Обучение по охране труда совместителей

Обучение охране труда при совместительстве и совмещении

Ключевые проблемы

• Чем совместительство отличается от совмещения?
• Чему обучать совместителей?
• Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей?

Чем совместительство отличается от совмещения

От работодателя требуется, чтобы он организовал обучение по охране труда для всех работников без исключения. Но как быть, если работник помимо своих основных обязанностей начинает выполнять дополнительную работу? Нужно ли проводить обучение еще раз? Ответим на эти вопросы в статье.

Сначала нужно понять, в качестве кого работник выполняет дополнительную работу – как совместитель или в порядке совмещения?

При совместительстве:

• с работником заключают отдельный трудовой договор (ч. первая, вторая, четвертая ст. 282 ТК РФ);
• дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. По совместительству сотрудник может трудиться не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. первая ст. 284 ТК РФ).

Совместительство бывает внешним – работник трудится в двух и более организациях или внутренним – работник трудится в одной организации на двух разных должностях (ст. 60.1 ТК РФ).

Нельзя работать по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Водители и работники, управляющие движением транспортных средств, также не могут быть совместителями по аналогичной профессии (ст. 329 ТК РФ).

Что касается совмещения, то:

• с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, в котором указывают условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. третья ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ);
• дополнительная работа выполняется в то же время, что и основная, увеличения рабочего дня не происходит (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение бывает разных видов:

• совмещение профессий (должностей). Например, водитель может дополнительно выполнять работу экспедитора;
• расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Например, опытному сотруднику в течение рабочего дня помимо своих обязанностей поручается выполнять работу заболевшего коллеги.

Чему обучать совместителей

Совместитель – это такой же вновь принятый в организацию сотрудник. Поэтому на него распространяются все требования законодательства по обучению охране труда.

До начала самостоятельной работы совместители должны проходить инструктажи по охране труда – вводный и первичный (ч. вторая ст. 225 ТК РФ).

От первичного инструктажа можно освободить сотрудников, работа которых не связана1:

• с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;
• использованием электрифицированного или иного инструмента;
• хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Не реже одного раза в шесть месяцев совместители проходят повторный инструктаж на рабочем месте2. При необходимости совместителям наравне с остальными работниками проводят внеплановый и целевой инструктажи.

В течение одного месяца после приема на работу совместители должны пройти обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим (ч. вторая ст. 225 ТК РФ). Работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда кроме обучения проходят стажировку на рабочем месте и сдают экзамены (ч. третья ст. 225 ТК РФ).

В дальнейшем сроки периодического обучения для работников рабочих профессий устанавливает работодатель согласно отраслевым и межотраслевым правилам по охране труда. Чаще всего это один раз в год. Также не реже одного раза в год рабочие проходят периодическое обучение оказанию первой помощи.

Руководители и специалисты обучаются не реже одного раза в три года3. Проверку знаний после обучения проводит комиссия, которая состоит минимум из трех человек, обученных охране труда в учебном центре. Результаты проверки знаний оформляются протоколом, а работнику выдается удостоверение по охране труда.

Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей

При совмещении должностей работнику не нужно заново обучаться охране труда, если его должностные обязанности не меняются. То есть у него увеличивается объем работ или расширяется зона обслуживания.

Если работник совмещает профессии (должности), у него появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда.

Поэтому работнику проводят первичный инструктаж на рабочем месте (если должность не освобождена от него приказом работодателя). Инструктаж на рабочем месте повторяют не реже одного раза в шесть месяцев.

В течение месяца после начала выполнения новых обязанностей работник должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а по видам работ. Если работник совмещает обязанности по близким профессиям, обучение можно провести частично – только по новым видам работ.

По итогам обучения проводится проверка знаний и навыков. Тем, кто успешно пройдет проверку, выдают удостоверения.

Форма удостоверения4 предполагает, что туда можно вносить сведения лишь о первичном и повторных (по той же программе) обучениях.

Если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности и проходил обучение, то повторно его можно не проводить. Конечно, если срок действия обучения не истек.

Работников рабочих профессий, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо переобучать, если у них был перерыв в работе по профессии (виду работ) более года5.

Сроки переобучения по другим профессиям (видам работ) необходимо уточнять в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда.

Не пренебрегайте обучением по охране труда совместителей и работников, занятых по совмещению. За необученных работников работодателя оштрафуют: – руководителя и индивидуального предпринимателя – на сумму от 15 000 до 25 000 рублей;– организацию – на сумму от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Руководители и специалисты, как правило, обучаются по одной программе. Поэтому их не требуется переобучать при совмещении должностей.

За исключением случаев, когда обучение по новой должности работник должен проходить в другой обучающей организации6.

Например, если специалист по кадрам будет совмещать должность специалиста по охране труда, то ему придется пройти обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре.

Самые необходимые нормативные акты

Документ	Поможет вам
Глава 44 ТК РФ	Понять особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 60.2 ТК РФ	Узнать особенности работы в порядке совмещения
Статьи 212, 225 ТК РФ	Вспомнить, какие обязанности по обучению работников есть у работодателя
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29	Уточнить, в каких случаях необходим тот или иной вид обучения по охране труда

Источник: https://Olivinuc.ru/obuchenie-oxrane-truda-pri-sovmestitelstve-i-sovmeshhenii.html

Охрана труда при работе по совместительству и совмещении

Охрана труда представляет собой комплекс мер, которые направлены на сохранение здоровья и жизни работника в процессе его трудовой деятельности. Необходимо учитывать, что данное понятие не тождественно таким категориям, как техника безопасности, санитария и гигиена труда. Это связано с тем, что охрана труда предусматривает все эти элементы.

На государственном уровне утверждены нормативные требования (правила, мероприятия, критерии), цель которых заключается в том, чтобы обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в момент осуществления ими трудовых операций. Причем они применяются в отношении всех сотрудников, в том числе тех, кто работает на условиях совместительства и совмещения.

Общая информация

Не всегда работодателю требуется сотрудник на полную занятость. В таких случаях он может воспользоваться возможностью привлечь работника по совместительству или поручить уже действующему члену рабочего коллектива совмещать должности.

Данные отношения должны быть урегулированы определены образом.

Охрана труда совместителей – необходимое условие для безопасной трудовой деятельности.

При нарушении нормативов и правил, утвержденных законодателем, работник вправе представить жалобу в надзорные органы, которые привлекут работодателя к ответственности.

Отличия понятий

Необходимо разграничивать такие понятия, как «совместительство» и «совмещение». Между этими терминами есть существенная разница.

Совместительство представляет собой реализацию работником трудовых операций в свободный от основной работы срок.

В нем прописывается, что данная работа не признается основной для этого работника.

Совместительство разграничивается на две категории:

• внутреннее – основная работа и труд по совместительству реализуется у одного работодателя;
• внешнее – трудовые соглашения заключены с неодинаковыми работодателями.

Совмещение – выполнение сотрудником дополнительных задач по иной должности, но без отрыва от основной деятельности.

В отличие от совместительства, оно не может быть внешним. Обязанности выполняются в то время, когда сотрудник пребывает на основной работе.

Нормативная база

Все вопросы, касающиеся охраны труда и совместительства, определены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является основополагающим при регулировании трудовых отношений.

Вопросам охраны труда посвящен раздел 10 ТК РФ.

Все специальные нормы и правила закреплены именно в данных статьях. Вопросам совмещения должностей посвящена ст.60.2 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Чему обучать совместителей по охране труда?

Обучение по охране труда – обязанность всех трудящихся без исключения. Об этом говорится в ст.225 ТК РФ.

Совместитель признается вновь принятым сотрудником. С ним в общем порядке подписывается трудовой договор и издается соответствующий приказ о приеме на работу.

Именно поэтому он проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение.

В законе не утверждены специфические правила для обучения совместителей. Даже если оно является внутренним, работодатель обязан выдать второе удостоверение. Обычный инструктаж в таком случае не подойдет.

Чему обучать совместителей?

Также совместителям проводятся повторные инструктажи – 1 раз в полгода. При определённых обстоятельствах работодатель обязывает их проходить внеплановые и целевые инструктажи.

Если сотрудник будет задействован на вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо этого он проходит стажировку на рабочем месте и сдает соответствующий экзамен.

Внутренних (у одного работодателя)

Итак, мы уже определили, что даже внутренние совместители проходят повторное обучение по охране труда.

Именно с этим связана необходимость повторного обучения.

С таким работником проводятся все требуемые процедуры по новой должности:

• инструктажи – в полном объеме;
• обучение;
• проверка знаний и выдача удостоверения.

Очень важно соблюсти данные требования законодателя, так как, в противном случае работодатель будет отвечать за нарушение норм права.

Внешних

Внешнее совместительство имеет следующие характеристики:

• по совместительству работник трудится у иного работодателя, нежели по основному месту работы;
• работа по совместительству осуществляется за пределами нормы рабочего времени по основному месту труда;
• с работником заключены два трудовых соглашения.

Итак, работник по совместительству считается вновь принятым. С ним в общем порядке проводятся инструктажи, а также он проходит обучение по охране труда в полном объеме, аттестацию и пр.

Отсутствие у него удостоверения, а также соответствующих записей в журнале инструктажей, приведет к ответственности работодателя за несоблюдение требований ТК РФ.

Что положено делать при совмещении обязанностей (профессий)?

Внутреннее совмещение должностей, в отличие от совместительства, не предусматривает подписание трудового договора.

Из этого можно сделать вывод о том, что обучение по охране труда повторно проходить такому работнику не надо. Если он уже имеет удостоверение и в журнал о регистрации инструктажей внесены записи о прохождении им таковых, то нет необходимости в дополнительных мероприятиях.

Как оформить документально?

Данная процедура должна быть оформлена документально. Это необходимо для доказательства соблюдения норм законодательства при проведении проверки надзорными службами.

Таким образом, надо сохранить договор на оказание образовательных услуг, копии лицензий данного центра, акт приема оказанных услуг. Работодатель при организации обучения издает приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда.

Пример приказа:

Типовой образец приказа на обучение

В процессе получения новой информации об охране труда, совместители ведут дневники либо на всю группу заполняется журнал.

Пример дневника:

Дневник обучения

По окончании обучения проводится аттестация. Процесс проверки знаний оформляется протоколом.

Пример протокола:

Если работник прошел аттестацию, то ему выдается удостоверение.

Источник: https://kadriruem.ru/ohrana-truda-sovmestitelej-i-pri-sovmeshhenii-objazannostej/

Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей

Обучение охране труда при совместительстве и совмещении

От работодателя требуется, чтобы он организовал обучение по охране труда для всех работников без исключения. Но как быть, если работник помимо своих основных обязанностей начинает выполнять дополнительную работу? Нужно ли проводить обучение еще раз? Ответим на эти вопросы в статье.

Сначала нужно понять, в качестве кого работник выполняет дополнительную работу – как совместитель или в порядке совмещения?

При совместительстве:

· с работником заключают отдельный трудовой договор (ч. первая, вторая, четвертая ст. 282 ТК РФ);

· дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. По совместительству сотрудник может трудиться не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. первая ст. 284 ТК РФ).

Совместительство бывает внешним – работник трудится в двух и более организациях или внутренним – работник трудится в одной организации на двух разных должностях (ст. 60.1 ТК РФ).

Нельзя работать по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Водители и работники, управляющие движением транспортных средств, также не могут быть совместителями по аналогичной профессии (ст. 329 ТК РФ).

Что касается совмещения, то:

· с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, в котором указывают условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. третья ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ);

· дополнительная работа выполняется в то же время, что и основная, увеличения рабочего дня не происходит (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение бывает разных видов:

· совмещение профессий (должностей). Например, водитель может дополнительно выполнять работу экспедитора;

· расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Например, опытному сотруднику в течение рабочего дня помимо своих обязанностей поручается выполнять работу заболевшего коллеги.

Чему обучать совместителей

Совместитель – это такой же вновь принятый в организацию сотрудник. Поэтому на него распространяются все требования законодательства по обучению охране труда.

От первичного инструктажа можно освободить сотрудников, работа которых не связана1:

· с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;

· использованием электрифицированного или иного инструмента;

· хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Не реже одного раза в шесть месяцев совместители проходят повторный инструктаж на рабочем месте2. При необходимости совместителям наравне с остальными работниками проводят внеплановый и целевой инструктажи.

В течение одного месяца после приема на работу совместители должны пройти обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим (ч. вторая ст. 225 ТК РФ). Работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда кроме обучения проходят стажировку на рабочем месте и сдают экзамены (ч. третья ст. 225 ТК РФ).

В дальнейшем сроки периодического обучения для работников рабочих профессий устанавливает работодатель согласно отраслевым и межотраслевым правилам по охране труда. Чаще всего это один раз в год. Также не реже одного раза в год рабочие проходят периодическое обучение оказанию первой помощи.

Руководители и специалисты обучаются не реже одного раза в три года3. Проверку знаний после обучения проводит комиссия, которая состоит минимум из трех человек, обученных охране труда в учебном центре. Результаты проверки знаний оформляются протоколом, а работнику выдается удостоверение по охране труда.

Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей

При совмещении должностей работнику не нужно заново обучаться охране труда, если его должностные обязанности не меняются. То есть у него увеличивается объем работ или расширяется зона обслуживания.

Если работник совмещает профессии (должности), у него появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда.

Поэтому работнику проводят первичный инструктаж на рабочем месте (если должность не освобождена от него приказом работодателя). Инструктаж на рабочем месте повторяют не реже одного раза в шесть месяцев.

В течение месяца после начала выполнения новых обязанностей работник должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а по видам работ. Если работник совмещает обязанности по близким профессиям, обучение можно провести частично – только по новым видам работ.

По итогам обучения проводится проверка знаний и навыков. Тем, кто успешно пройдет проверку, выдают удостоверения.

Форма удостоверения4 предполагает, что туда можно вносить сведения лишь о первичном и повторных (по той же программе) обучениях.

Если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности и проходил обучение, то повторно его можно не проводить. Конечно, если срок действия обучения не истек.

Работников рабочих профессий, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо переобучать, если у них был перерыв в работе по профессии (виду работ) более года5.

Сроки переобучения по другим профессиям (видам работ) необходимо уточнять в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда.

Не пренебрегайте обучением по охране труда совместителей и работников, занятых по совмещению. За необученных работников работодателя оштрафуют: – руководителя и индивидуального предпринимателя – на сумму от 15 000 до 25 000 рублей;

– организацию – на сумму от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Руководители и специалисты, как правило, обучаются по одной программе. Поэтому их не требуется переобучать при совмещении должностей.

За исключением случаев, когда обучение по новой должности работник должен проходить в другой обучающей организации6.

Например, если специалист по кадрам будет совмещать должность специалиста по охране труда, то ему придется пройти обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре.

5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
3Пункт 2.3.

1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда Росси, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

4Приложение № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
5Пункт 2.2.

2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
6Пункт 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
7Пункты 2.2.1, 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Источник: https://megalektsii.ru/s11806t3.html

Вопрос-ответ: Обучение по охране труда для совместителя на каждом месте работы

24 июля 2018 года

ВОПРОС:

Руководитель учреждения работает по совместительству в другом учреждении на должности директора. Обучение по охране труда, по пожарному минимуму он проходил в организации по совмещению. Нужно ли ему пройти обучение для работы по основному месту работы или достаточно тех удостоверений.

ОТВЕТ:

Не предусмотрено освобождение для совместителей от прохождения проверки знаний требований охраны труда при условии прохождения в аналогичной должности данной проверки по основному месту работы.

Извлечение из: {Вопрос: Обязан ли работник проходить проверку знаний требований охраны труда при работе по совместительству, если по основному месту работы в аналогичной должности он данную проверку проходил, о чем имеется удостоверение (сфера деятельности организаций идентична)? («Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области», 2014) {КонсультантПлюс}}

В соответствии с п. 1.

5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерством образования РФ от 13.01.

Требование распространяется на работников, работающих по основному месту работы и по совместительству.

Извлечение из: {Вопрос: 1. Должен ли человек, прошедший обучение по охране труда в учебном центре, проходить повторное обучение и получать второе удостоверение о прохождении обучения, если он работает по совместительству в двух организациях, при этом занимаемые им должности совпадают? 2.

Нужно ли менять удостоверение о прохождении обучения по охране труда (заново проходить обучение) в случае, если при реорганизации фирмы произошло изменение названия должности работника? («Сайт Государственной инспекции по труду в г.

Санкт-Петербурге», 2014) {КонсультантПлюс}}
В соответствии с требованиями Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, также работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Данное требование распространяется на работников, работающих по основному месту работы и по совместительству.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

ВОПРОС:

Источник: https://zemser.ru/news/vopros-otvet-obuchenie-po-ohrane-truda-dlya-sovmestitelya-na-kazhdom-meste-raboty

Совмещение профессий и охрана труда

Охрана труда совместителей

Каждую из них работник выполняет в свой день. Совместительство бывает:

1. внешнее – если трудовые договоры заключают с разными работодателями.
2. внутреннее – это когда договор по основной работе и труд по совместительству заключены с одним и тем же работодателем;

Совмещение – когда сотрудник выполняет дополнительные задачи по другой должности, но без отрыва от основной деятельности (ст. 60.2 ТК РФ). ВАЖНО!!! Совмещение, в отличие от совместительства не бывает внешним.

Законодательная база Все вопросы, которые относятся к охране труда совместителей, отражены в Главе 44

Трудового кодекса.

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Обучение охране труда при совместительстве и совмещении

По совместительству сотрудник может трудиться не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. первая ст. 284 ТК РФ).

Совместительство бывает внешним – работник трудится в двух и более организациях или внутренним – работник трудится в одной организации на двух разных должностях (ст. 60.1 ТК РФ).

Нельзя работать по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч.

1. с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, в котором указывают условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. третья ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ)

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

По сути оформление работника на дополнительную должность происходит как принятие на работу нового сотрудника:

1. с ним заключается отдельный трудовой договор;
2. также отдельно производится расчет по заработной плате в бухгалтерии;
3. по отдельности в трудовую книжку вписываются данные о принятии на работу.

То есть получается, что документально существуют два работника, которые на практике являются одним лицом.

Соответственно данному положению и происходит инструктаж и обучение по охране труда совместителя.

Не имеет значение, внутренний он или внешний, по документам все работники должны в установленном порядке ознакомиться с правилами техники безопасности и при необходимости сдать экзамен.

Законодательство предписывает, что по совместительству запрещается работать в том случае, если оба рабочих процесса связаны с вредными условиями трудовой деятельности.

Если в компании нет специалиста по охране труда

Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса? Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Статья 60.2 ТК РФ: совмещение профессий (должностей)

Как правило, предложение о совмещении двух профессий всегда исходит от руководителя.

Если сотрудник соглашается на такие условия работы с дополнительной оплатой, то специалист по кадрам готовит соответствующий приказ и дополнительное соглашение к договору о трудовой деятельности.

Выполнение сотрудником организации другой работы в свое служебное время за определенную плату — это совмещение профессий.

60 — предполагает возможность поручения сотруднику дополнительной работы по такой же или иной специальности;- ст. 151 гласит об оплате за совмещение;- ст. 60.2 содержит в себе правила, на основании которых работники исполняют обязанности по другой должности в свое служебное время;- ст.

Охрана труда при совмещении профессий и привлечении специалистов к работе по рабочим профессиям

То же касается и названий должностей руководителей и специалистов.

Для установления наименований профессий рабочих применяется Единыей тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) (абзац 3 части второй п.1 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку. По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда.

Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника. Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.

При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы.

К таковым относятся:

паспорт; диплом об образовании; сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда; СНИЛС и ; регистрация по месту жительства; справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

Совмещение профессий и должностей

До заключения трудового договора работника должны ознакомить с документом.

Оформление совмещения производится при возникновении необходимости в любое время трудоустройства и при приеме на работу.

Совмещение для работодателя является удобным вариантом для обеспечения непрерывности производственного процесса и выполнения работ за временно отсутствующего работника или по вакантному месту. Работник имеет дополнительную возможность получения вознаграждения без временных затрат.

Содержание

Понятие совмещения профессий и должностей в организацииЗаконодательная база данного вопросаВнутреннее и внешнее совмещениеСуществующие ограниченияПошаговая инструкция по оформлениюСрок совмещенияПорядок и размер оплатыНюансы при совмещении вредных профессий Понятие совмещения профессий и должностей в организации Совмещение обязанностей работника может производиться по одноименным или смежным профессиям и должностям.

Источник: https://domprava76.ru/sovmeschenie-professij-i-ohrana-truda-81741/

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Автор: О.Н. Русакова

Российский налоговый курьер

Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности.

Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.

Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.

Совместительство

Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

Кто не может быть совместителем

Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда.

Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников.

В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ (например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России).

Источник: https://hr-portal.ru/article/covmestitelstvo-i-sovmeshchenie-v-novoy-redakcii-tk-rf

Можно ли замещать должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей работнику, который пройдет соответствующее обучение?

Точно можно этим воспользоваться?

Численность работников организации, которая не является государственным или муниципальным учреждением и не применяет тарифную систему оплаты труда, превышает 50 человек. В организации создана служба охраны труда, имеются должности специалиста по охране труда, замещаемые определенными работниками.

Консультация предоставлена 19.11.2014 г.

1. Можно ли замещать должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей работнику, который пройдет соответствующее обучение?

2. Каким образом это документально оформить?

3. Вправе ли работодатель установить к специалисту по охране труда квалификационные требования, отличные от указанных в ЕКТС?

4. Будет ли работник, замещающий должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей, нести ответственность за несоблюдение требований охраны труда работниками, а также, если произойдет авария или несчастный случай?

Статья 60.2 ТК РФ

Согласно ст. 60.

2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Если работников больше 50 — возникают споры

Вместе с тем по вопросу о возможности совмещения должности специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек, существуют две противоположные позиции.

Так, согласно ст.

 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Следовательно, если численность работников организации превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу по охране труда или ввести штатную единицу специалиста по охране труда.

В силу части четвертой ст. 217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Одним из таких документов являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 (далее — Рекомендации). Сразу оговоримся, что пункты Рекомендаций, о которых пойдет речь, основаны на ранее действующей редакции ст.

 217 ТК РФ и в связи с ее изменением пока не подкорректированы, однако из них можно усмотреть общий подход к рассматриваемой ситуации.

Как сказано в п. 15 Рекомендаций, служба охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 100 человек. Исходя из п.

 16 Рекомендаций, если численность работников — 100 и менее, руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

 217 ТК РФ можно сделать вывод, что работа специалиста по охране труда на условиях совмещения возможна, только если количество работников организации составляет 50 человек и менее (смотрите, например, решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 23.07.2013 по делу N 12-200/13).

Источник: https://garant-victori.ru/mozhno-li-zameshchat-dolzhnost-spetsialista-po-okhrane-truda-v-poryadke-sovmeshcheniya-dolzhnostey-rabotniku-kotoryy-proydet-sootvetstvuyushcheye-obucheniye