Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Расторжение трудового договора с иностранным работником

На территории нашей страны работает большое количество иностранных граждан. И рано или поздно трудовой договор с ними расторгается по множеству причин. Как происходит расторжение трудового договора с иностранным работником в России и особенности данной процедуры раскрыты дальше.

Законные основания для увольнения иностранца

Увольнение происходит по двум группам оснований:

• общие (они не относятся к гражданству сотрудника);
• особые (относятся к иностранцам).

По первой группе увольнение совершается по ТК РФ. Его действие распространяется на сотрудников, которые трудоустроены в стране, независимо от гражданства. А вот расторжение трудового договора с иностранным гражданином на основаниях из второй категории происходит сугубо по причинам, имеющим отношение к особенностям пребывания сотрудника на территории страны.

Окончание патента

Частой причиной расторжения трудового договора с иностранцем по патенту является его окончание. Работодатель издает приказ о его отстранении, которое действует в течении месяца.

Расторжение трудового договора с иностранцем по инициативе работодателя происходит чаще всего по таким причинам:

• ликвидация организации;
• штатное сокращение;
• грубое дисциплинарное нарушение;
• невыполнение обязанностей;

Причины, по которым может быть расторжение трудового договора с иностранным гражданином, уведомление о котором отправляется в миграционные службы, прописаны в ст.81 ТК РФ.

Разрыв по соглашению обеих сторон является наиболее простой причиной увольнения. Действует обычная процедура издания указа, расчета и выдачи документов.

Процедура увольнения граждан других стран

Увольнение иностранцев имеет стандартную процедуру:

• написание заявления об уходе;
• создается приказ (форма Т-8);
• финансовый расчет и выдача средств;
• заносится запись в трудовую книжку;
• работник ставит подпись в карточке личного дела;
• иностранец получает трудовую.

Уведомление УФМС

Направление уведомления происходит в течении 3 дней о приеме. Хотя увольнение не является обязательным для подачи уведомления. Документ в налоговую службу подается в течении 10 дней. Снятие с учета в ЦЗН не предусмотрено.

Отметка в трудовой книжке

Заносится запись по общим стандартам.

Скачать образец расторжения трудового договора с иностранным работником

Скачайте WORD — Образец расторжение трудового договора с иностранным работником

Гарантии, выплаты и компенсации

Действуют такие же гарантии, компенсации и выплаты, как и для других работников. Поэтому при сокращении нужно предоставить место, оплатить отпуск, который не использован и так далее.

Особые случаи увольнения

Существует перечень причин, на которые не распространяются стандартные механизмы увольнения.

Заключение

В случае заключения работника следует определить, на каком основании оно совершается. Если срок реальный и вступил в действие приговор, то увольнение происходит по ст. 83 п.4.

Если возбуждается уголовное дело, зарплата может не выплачиваться на основании ст.129.

Наличие ребенка до трех лет

Нельзя уволить женщину, имеющую ребенка возрастом до 3 лет или отцов, которые воспитывают детей без матери. Возможен процесс увольнения по обоюдному согласию или по истечению действия договора.

Неуплата за патент

Увольнение не обязательно, если работник не успел оплатить патент. Может быть выдан указ об устранении от работы на время обновления патента. Если он остается без оплаты, то увольнение происходит на основе п.5 ч.1 ст.327.6 ТК.

Работник может подать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию обеих сторон.

Если истекло разрешение на работу, то иностранец может быть уволен по п.9.3 ст.18.

За прогулы

Расторжение трудового договора с иностранным работником за прогулы осуществляется по желанию самого работодателя. Прогулы должны быть официально подтверждены. Письменно подается запрос на указание причины. Если есть отказ от пояснения, необходимо задокументировать. На их основе работника увольняют.

Увольнение в отпуске

Если иностранный гражданин в отпуске, то увольнение возможно только по его желанию на основе заявления, написанного ранее. За неиспользованные отпускные дни положены выплаты.

Работа по совместительству

Уволить иностранца, который работает по совместительству можно, когда работодатель нанимает работника на основное рабочее место. В таком случае действует ст.288 Трудового Кодекса.

Но расторжение срочного трудового договора с иностранцем в судебном порядке реально решить в сторону иностранца. При этом его нужно будет восстановить на работу.

Увольнение на больничном

Сотрудника, пребывающего на больничном листе уволить можно лишь при изъявлении им такового желания или в случае, когда организация ликвидируется. Можно заключать между сторонами соглашение.

Испытательный срок

В период работы на пробном сроке иностранец может быть уволен по общим основаниям. Но расторжение трудового договора с иностранным гражданином и уведомление о нем направляется за 3 дня до окончания испытательного срока.

В случае если компания не подала уведомление в УФМС, то могут быть наложены штрафные санкции на компанию, на ответственных и физических лиц.

Помимо этого, может быть приостановлено функционирование предприятия до 90 дней.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

При официальном принятии на работу иностранного лица в России могут возникнуть некоторые трудности как у самого сотрудника, так и у руководителя.

Важно следовать закону, который устанавливает жёсткие требования к регулировке трудоустройства иностранных граждан на территории страны.

Нужно более подробно изучить, как сделать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником.

Особенности увольнения

На территории РФ разрешено устраивать на работу иностранцев. В настоящее время это даже считается довольно распространённым решением. Гражданин, проживающий в другой стране, может сильно изменить и даже улучшить трудовую деятельность предприятия, самостоятельно открыть бизнес, который поможет привлечь новых инвесторов.

Кроме этого, у иностранца всегда имеется высшее профессиональное образование, что уже является значимым фактором.

Но при принятии такого работника на предприятие важно учитывать, на каких условиях такой гражданин проживает на территории России, ведь именно от этого фактора будет зависеть его работа.

Иностранцы, которые проживают на территории РФ, могут относиться к трём основным группам:

• временно прибывающие (путешественники);
• временно проживающие в РФ (на срок не больше трёх месяцев);
• постоянно прибывающие (получили определённую форму вида на жительство).

Трудоустроить в этом случае разрешено любого представителя из описанных групп. В соглашении важно указать специальные данные:

• условия проживания на территории РФ;
• цель командировки;
• время, когда иностранец будет покидать страну;
• дата прибытия на рабочее место.

По действующему законодательству России договор нужно создать в нескольких экземплярах. Чтобы избежать возможных ошибок и недопониманий, важно составить специальное соглашение на иностранном языке.

Данные из удостоверения личности должны также быть переведены и заверены у нотариуса. Трудовой договор и заявление на принятие иностранного лица в фирму оформляются на срочной основе либо до конца разрешения на работу.

Для трудоустройства иностранец должен предъявить специальную документацию:

• паспорт;
• трудовую книжку, переведённую на русский язык;
• диплом о наличии высшего образования;
• свидетельство, которое подтвердит законное нахождение гражданина на территории РФ (вид на жительство, виза либо информация в миграционном заявлении);
• разрешение на трудовую деятельность.

В каких случаях разрешено увольнять

Существуют значимые основания, при которых разрешено прекращать трудовой договор между иностранцем и работодателем. Сюда можно отнести:

1. Истечением действительности договора. Если трудовые отношения заключаются на короткий срок, то действие соглашения заканчивается в момент наступления даты, которая поставлена в документ. Кроме этого, у работника может закончиться срок разрешения на работу, что можно назвать значимым основанием для автоматического аннулирования трудовых отношений либо их временное приостановление. Такой фактор никак не зависит от воли двух сторон, поэтому по установленному закону работник в этом случае увольняется на основании статей Трудового кодекса России.
2. Большое количество иностранцев на предприятии. Каждый год правовые органы страны устанавливают определённое количество иностранцев в общем количестве сотрудников фирмы. К примеру, в спортивной деятельности на работу разрешено принять всего 25 процентов иностранных лиц, а также 75 процентов русских. В розничной торговле такой показатель составляет всего пятнадцать процентов.

Принцип действия

Распространён вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2017 году. Если следовать ТК РФ, увольнение с должности иностранца происходит в следующих случаях:

• по собственному желанию работника;
• конец действия составленного трудового соглашения;
• аннулирование договора по решению руководителя фирмы;
• смена работы;
• обстоятельства, которые не зависят от решений двух сторон;
• пенсионный возраст;
• не следование главным правилам договора со стороны работника либо самого руководителя.

Процесс расторжения заключённого договора работника проводится по определённому принципу:

• составляется приказ увольнения иностранного сотрудника;
• документ даётся работнику для проставления его росписи;
• договор прекращает своё действие в последний рабочий день иностранца.

Иссякло время патента

Увольнение работника-иностранца из-за конца действия патента считается уважительной причиной для прекращения работы. В случае, если сотрудник продлевает срок патента, то это можно рассматривать как умышленное нарушение установленного заключения. Увольнение сотрудника проводится в день окончания время действия патента.

Но в том случае, если государственные органы не разрешили продлевать патент, то такое обстоятельство будет рассматриваться в форме: «не зависящее от воли двух сторон».

Работодатель при этом должен оформить постановление о временной остановке работы иностранца (около одного месяца).

Если по прошествии указанного времени ФМС присылает заключение с отказом увеличения время разрешения на профессиональную деятельность, то трудовое отношение расторгается на основании статьи 327 Трудового кодекса РФ.

Соглашение двух сторон

Соглашение с иностранным гражданином могут расторгнуть при взаимном соглашении двух сторон сам работник и руководитель. В этом случае не нужно отрабатывать в течение четырнадцати дней. Чтобы закончить работы, работник и работодатель должны оформить договор в нескольких экземплярах.

В соглашении об увольнении иностранца по соглашению двух сторон должны быть включена следующая информация:

• время окончания действенности трудового соглашения;
• принцип погашения денежных задолженностей перед работником;
• личное удостоверение иностранца и реквизиты руководителя;
• подписи двух сторон.

Правильно составленное соглашение крепится к главному договору. В этом случае разрешено не указывать на причину увольнения сотрудника, так как желание сразу двух сторон учитывается. В трудовой книжке иностранного лица проставляется уведомление работодателя «уволен по соглашению сторон». Все процедуры проводятся на основании статьи 77 Трудового кодекса России.

Составление приказа

В том случае, когда иностранное лицо нарушило внутренний устав предприятия либо не выполняет должным образом свою трудовую деятельности, то руководитель обладает полным правом уволить сотрудника.

В этом случае процесс увольнения будет проходить так:

• издаётся специальный приказ о правонарушении со стороны сотрудника, который доводится до него для дальнейшей росписи;
• установка дисциплинарного взыскания (лишение премии в определённом количестве процентов);
• требование написания объяснительной на имя руководства;
• оформление приказа об аннулировании составленного соглашения с иностранным лицом.

Образец подачи уведомления

При аннулировании договора с иностранцем руководитель должен послать уведомление Миграционной Службе в течение следующих трёх дней с момента окончания работы. Если не провести такую манипуляцию, то работодатель компании будет привлечён к административной ответственности и штрафу, сумма за который будет варьироваться от 30 до 80 тысяч рублей.

Распространён вопрос, куда подавать бланк заполнения. Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина 2017 и бланк нужно составить в обязательном порядке и отправить приложение по почте либо отнести самостоятельно. Направляют бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина в УФМС 2017 году, а также копию составленного трудового договора.

На протяжении пары дней государственные органы рассматривают всю документацию на наличие недочётов и отмечают уволенного иностранца. В отрывной части бланка о рассмотрении трудового договора с иностранцем 2017 на месте уведомления проставляется печать органов Миграционной службы.

Выплаты сотруднику

При расторжении соглашения гражданину положены выплаты, которые оформляются в установленный срок, — в день окончания действия трудового соглашения.

К основной выплате дополнительно прибавляют следующие начисления:

• зарплата за отработанные часы в этом месяце;
• прибавка за выполнение работы в выходные либо праздники;
• премия и надбавка (если такая установлена);
• компенсация положена в том случае, если ежегодный отпуск был не использован;
• выходное пособие (в том случае, если фирма подлежит остановке работы либо ликвидируется у собственника).

Также в некоторых случаях работодатель должен выплатить сотруднику дополнительные начисления в окладе за месяц. Это происходит, если:

• увольнение было инициировано руководителем компании по причине несоответствия указанной квалификации (либо по нездоровью);
• переезд фирмы в новое место и несогласие иностранного гражданина менять место проживания;
• восстановление уволенного сотрудника, который ранее работал на этой специальности.

Соблюдение правил учредителем

При приёме на работу иностранного лица руководитель обязан в обязательном порядке следовать всем правилам и нормам Трудового Кодекса России. Административная ответственность распространяется как на физические, так и юридические лица, которые заняты в трудовой сфере.

За нарушения определённых правил предусматривают следующие виды штрафов:

• отсутствие нужной официальной документации при принятии иностранца либо его увольнения — от 35 до 70 тысяч рублей;
• незаключенный трудовой договор — штраф доходит до пяти тысяч рублей;
• оформление на работу, которая не подходит под специальность работника — от одной до десяти тысяч рублей;
• несоблюдение трудового кодекса при расторжении трудовых отношений — от 20 до 100 тысяч рублей.

Также административная ответственность устанавливается на руководителя, который нанял на свою работу мигрантов. Чтобы в организации трудоустроился гражданин из другого государства, нужно получить специальное разрешение из отделения УФМС. Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2017 можно просмотреть на любом официальном сайте.

При расторжении договора с сотрудником важно обращать внимание на различные тонкости, следовать законам и установленным нормам, не нарушать сроки, а также стараться закончить увольнение мирным путём.

Нелояльный работник может сильно раздражать руководителя, но если принято решение о его увольнении, то лучше всего воспользоваться индивидуальным подходом, в некоторых ситуациях придётся дополнительно привлечь персонал.

Должность иностранным работникам на предприятии в нашей стране достаётся не так часто, но некоторые крупные агентства уже давно успели оценить всю пользу, которую приносит такой сотрудник.

Разбирательства при увольнении сотрудника никогда нельзя назвать приятными.

Источник: https://trud.help/docs/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником — в 2019 году, бланк, сроки и штрафы

Любой российский работодатель может принять на работу иностранного гражданина. Оформление такого работника происходит в порядке, отраженном в федеральных нормативно-правовых актах и кодексах. Важно точно следовать данным документам, чтобы процедура не была признана незаконной.

Оформление иностранцев происходит с некоторыми отличиями от аналогичной процедуры, проводимой в отношении россиян. Работодатель должен контактировать с Федеральной миграционной службой, получить регистрацию на зарубежного работника.

В некоторых случаях работодатель может пожелать расторгнуть трудовые отношения. Прекращение рабочей деятельности производится также в установленном законом порядке. Важно соблюдать основные этапы при следовании требованиям нормативно-правовых актов.

Особенности приема на работу иностранцев

В приеме на работу иностранца имеются некоторые особенности. Работодатель должен помнить о них, чтобы не столкнуться с законодательными трудностями.

В момент оформления составляется заявление. Этот пункт осуществляется так же, как и при приеме россиянина. Бланк документа в данном случае аналогичен.

На основании заявления готовится приказ. Он не имеет каких-либо особенностей.

При заполнении формы нужно отразить основания, дающие право находиться иностранцу на территории России. Сделать это можно с помощью любого удостоверяющего документа.

В ходе заполнения бланка указываются:

• дата оформления;
• серия и номер;
• срок, в течение которого он действует;
• место выдачи бумаги.

Также иностранец должен быть застрахован. В наличии должен быть полис на оказание медицинских услуг.

Заключение трудового договора осуществляется на двух языках, являющихся родными для обеих сторон. Также важно помнить, что соглашение составляется на срок, не превышающий разрешенный период пребывания в стране.

Трудовые мигранты часто ограничиваются в правах по сравнению с россиянами. Однако послабления имеются для белорусов. Иностранцы имеют аналогичные права гражданам РФ.

Поэтому при оформлении им нужно иметь при себе:

• удостоверение личности;
• трудовую книжку;
• свидетельство о страховании;
• военный билет для мужского населения;
• диплом об окончании учебного заведения;
• установленного формата фотографии.

Белорусы не имеют квот, положенных другим мигрантам. При этом работодатель не требует с них оформление разрешения на работу.

Законодательное регулирование

В действующем законодательстве предусматривается возможность приема на работу гражданина другого государства. Важно знать, прибыл на территорию РФ человек при наличии визы или без нее.

Если иностранец проживает или пребывает в РФ на временной или постоянной основе, то разрешение на работу не требуется. Эта норма отражается в пункте 4 статьи 13 ФЗ №115.

При заключении трудового договора потребуется иметь в наличии полный пакет документов. Их перечень отражается в статьях 65 и 327.3 Трудового кодекса РФ. Дополнительных бумаг, в соответствии с частью 3 статьи 65 ТК РФ, работодатель запросить не вправе.

Статьей 15.1 предусматривается необходимость предоставления документа, подтверждающего факт владения русским языком, знания законодательства РФ. На их основании осуществляется выдача разрешения на работу или патента.

Порядок увольнения нерезидентов

Расторжение трудового договора с нерезидентами происходит так же, как и с россиянами. Порядок может измениться в соответствии с причинами увольнения.

Если работник сам выражает желание, то он подает заявление на имя начальства. Сделать это необходимо за две недели до даты ухода. В случае ликвидации предприятия руководитель оповещает сотрудника минимально за два месяца.

Уведомление в ГУВМ МВД подается в течение трех дней после расторжения трудовых отношений. Предварительно происходит заполнение бланка, проставление на нем печати, подписей. После этого документы передаются в уполномоченные структуры. Ранее эти функции были возложены на ФМС.

Основания

При прекращении трудовых отношений с иностранцем в документах могут быть указаны несколько видов оснований. Они бывают общими и дополнительными, характерными только для граждан иных государств.

Распространенными причинами в данном случае являются:

• окончание срока действия трудового договора и отсутствие намерений его продлевать;
• увольнение по личной инициативе;
• достижение соглашения сторон;
• вынесение такого решения работодателем;
• переход сотрудника к другому работодателю;
• уход по независящим от сторон обстоятельствам.

Выделяют дополнительные основания, которые могут быть применены только к иностранным гражданам.

К ним относят:

• превышение число мигрантов в штате компании;
• окончание срока действия документа, разрешающего найм иностранцев;
• прекращение действия патента или разрешения на работу;
• истечение срока действия полиса страхования гражданина.

Отстранение от работы сотрудника обязательно при окончании у него вида на жительство, разрешения на временное проживание, на работу, патента или страхового полиса. На переоформление бумаг выделяется один месяц.

Частные случаи

Выделяют некоторые случаи, при которых нужно быть особенно внимательными в плане соблюдения требований законодательства:

• При предварительном заключении под стражу работодатель может не выплачивать заработную плату работнику по статье 129 ТК РФ. При получении условного срока под сомнениями оказываются профессиональные качества человека. В случае выявления аморального поведения работника можно уволить без проблем. Также финансовые работники не должны допускать хищения имущества, мошенничества.
• Увольнение невозможно, если у работника имеется ребенок до трех лет. Прекращение отношений будет осуществлено при наличии собственной инициативы, соглашения сторон, окончания срока действия договора, а также ликвидации предприятий.
• Если прекращается срок действия разрешения на работу, то можно прекратить трудовые отношения. Это отмечается в пункте 9.3 статьи 18 ФЗ №115.
• При отсутствии оплаты патента увольнение не должно производиться. В это время гражданин другого государства может уйти по личной инициативе или соглашению сторон.
• Прогулы являются общими основаниями для увольнения. Они считаются игнорированием сотрудником его прямых обязанностей.
• При пребывании в отпуске иностранец может быть уволен по собственному желанию. При этом осуществляется выплата компенсации за неиспользованные дни.
• Совместителя можно уволить, если на его место берут человека на постоянную работу.
• При нахождении на больничном работник может быть уволен только по собственному желанию и при ликвидации организации. Также допускается составление соглашения сторон.
• Прекращение срока действия трудового договора возможно во время испытательного срока на общих основаниях.

Уведомление ФМС о расторжении трудового договора

В случае увольнения иностранца работодатель обязан направить уведомление об этом в органы ФМС.

Инструкция к действию включает в себя несколько шагов:

1. Заполнение бланка уведомления.
2. Проверка документов на наличие ошибок.
3. Постановка печати в организациях.
4. Направление уведомления в ГУВМ МВД.
5. Получение отрывной части с печатью.

Направить документ нужно в течение трех дней после того, как расторгается трудовой договор. Готовится он на каждого иностранца по отдельности. Передать бумагу можно лично или по почте заказным письмом.

Образец заполнения

При заполнении документа можно ориентироваться на образец, который предоставляют в государственном органе. Важно отразить наименование организации, принимающей документ.

Ниже представлены сведения о работодателе. Напротив нужного варианта ставится галочка. Рядом нужно прописать код ОКВЭД. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то данные не вписываются.

Далее нужно прописать сведения о работодателе.

К ним относят:

• название организации полностью и без сокращений;
• номер свидетельства, выданного после государственной регистрации;
• данные свидетельства о постановке на регистрационный учет в ФНС, ИНН, КПП;
• адрес расположения и контактный телефон.

Требуется отметить реквизиты документа, в соответствии с которым осуществляется трудовая деятельность. Прописывается должность, в которой гражданин трудился на предприятии.

Как выглядит форма документа

В уведомлении о расторжении трудового договора выделяют несколько основных разделов. Они располагаются на лицевой и оборотной стороне. На главной странице отражается наименование территориального органа, который будет принимать документ.

Далее в первом разделе полностью прописываются сведения о работодателе:

• статус;
• вид экономической деятельности;
• наименование работодателя;
• номера ИНН, КПП;
• адрес расположения;
• контактный телефон.

Во втором разделе прописываются данные иностранного гражданина:

• фамилия, имя, отчество (последнее при наличии);
• гражданство;
• место рождения;
• дата рождения;
• пол.

Далее заполняется оборотная сторона.

На ней указываются:

• реквизиты удостоверяющего личность документа;
• номер миграционной карты;
• адрес постановки на регистрационный учет и дата оформления.

В третьем блоке прописываются сведения о наличии разрешения на работу или патент. Указываются реквизиты документа, его наименование, дата выдачи и срок действия. Помимо этого нужно указать профессию, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность, образование.

Работодатель отмечает, в течение какого периода иностранец трудился в организации, наличие трудового договора и его расторжение.

Здесь прописывается статья, по которой произошло прекращение трудовых отношений. В завершение ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Штрафы за несоблюдение процедуры

Некоторые работодатели ошибочно предполагают, что принять на работу иностранца для него будет выгодно. Но вместо небольшой оплаты труда, он может столкнуться с трудностями в процессе. Если будут допущены ошибки в оформлении документов, накладываются различные санкции.

Если не будет осуществлено своевременное уведомление, то ответственность предусматривается в рамках пункта третьего статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Работодателю придется заплатить:

От двух до пяти тысяч рублей	Если он физическое лицо.
От тридцати до пятидесяти тысяч рублей	Для должностных лиц.
От четырехсот до восьмисот тысяч рублей	Для юр. лиц (и возможное прекращение деятельности на 90 суток).

Для Москвы и Санкт-Петербурга штрафы могут быть значительно увеличены. Уведомление о прекращении трудовой деятельности с иностранцем передается в МВД в обязательном порядке. Чтобы избежать проблем, нужно правильно составить его.

Источник: https://jurjur24.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником в 2019 году — скачать, пример, образец заполнения

Когда на работу в компанию поступает иностранный гражданин, это нужно отразить в должном виде, и одним из ключевых этапов оформления будет извещение миграционного органа МВД о данном случае для получения разрешения.

Если такого человека будут увольнять, необходимо проделать ту же операцию, чтобы миграционные органы знали о том, что он больше не имеет места работы, и в связи с этим предпринимали какие-либо действия.

Поскольку это официальный документ, то следует составить его максимально правильно, дабы не спровоцировать нарушения закона.

Основания для увольнения

Порядок увольнения иностранных граждан, работающих в Российской Федерации, практически не отличается от обычных сотрудников, но при этом есть разные основания.

Общие и особые причины отличаются тем, что общие не относятся к гражданству человека, а особые при этом непосредственно от него зависят.

И работодатели должны разбираться, какие причины правильно использовать, и не будет ли нарушен порядок, который оговорен в законодательстве РФ.

Общие

Если говорить об общих основаниях, которые могут послужить для увольнения человека, то данные нюансы регламентируются в Трудовом кодексе РФ.

Он работает как в отношении иностранцев, так и граждан России, при этом среди них выделяются такие предпосылки:

Сроки действия соглашения о работе заканчиваются	И при этом начальство не желает его продлевать
Увольнение произошло по собственному желанию	Чему есть подтверждение в виде заявления
Было подписано соглашение	В рамках которого освещается обоюдное согласие сторон на уход человека
Работодатель сам принял решение об увольнении	Имея на это причины, к примеру, систематическое нарушение трудовой дисциплины, непройденную аттестацию или любые другие подобные основания
Человек переходит на другое место работы	Что может использоваться только приезжими с видом на жительство, либо разрешением на временное проживание
Уход с работы по обстоятельствам	Которые никак не зависят от сторон

Особые причины

Дополнительные основания для освобождения иностранным гражданином должности описываются все в том же ТК РФ, но теперь уже его главе 13, поскольку именно там оговариваются особые ситуации.

К примеру, сделать это могут, когда:

• в компании есть максимальное количество иностранных граждан в штате;
• срок действия разрешения на прием на работу данных граждан закончился;
• сотрудник не продлил разрешение на работу, либо патент;
• полис медстрахования, который приобретал иностранец, был просрочен.

Также компания может приостановить трудовые отношения с иностранцев, если у него не был продлен срок РВП, ВНЖ, патента или полиса страховки.

Ведь тогда будет под вопросом не только трудоустройство, но и сама легальность нахождения человека на рабочем месте.

Когда в течение месяца документы не приведены в порядок, есть все основания для расторжения трудового соглашения.

Особенности оформления

Процедура расторжения трудового контракта между компанией и иностранным работником, не отличается от типичной, предусмотренной для граждан РФ в том числе.

Для начала сотрудник пишет заявление об уходе, либо знакомится с приказом и доказательствами нарушений, после чего предпринимаются следующие шаги:

Формируется внутренний указ о прекращении труда по компании с помощью бланка Т-8	Который следует предоставить человеку для подписи, а при отказе это делать ставится специальная пометка
Происходит полный и окончательный расчет	При котором средства выдаются человеку
В трудовой книжке	Ставится информация о произведенном увольнении
В личной карточке	Увольняемый подписывается под графой о получении книжки
Документ	Выдается обычно вместе с денежными средствами в последний рабочий день человека

Подать уведомление об уходе иностранного сотрудника нужно в трехдневный срок с момента расторжения трудового соглашения, то есть непосредственного ухода сотрудника.

Уведомлять ФМС необходимо в любом случае, начиная от безвизовых людей с патентами, включая приезжих из стран ЕАЭС, и заканчивая высококвалифицированными специалистами.

То есть, такому учету подлежат абсолютно все иностранцы, которые приезжают в Россию и устраиваются на работу.

Какую форму бланка нужно использовать

Формат уведомления, который используется работодателем для информирования ФМС о том, что иностранец убыл и прибыл на работу, должен быть строго регламентирован.

Конкретная форма, которая должна использоваться в этом случае, находится в приказе УФМС России под номером 147, выпущенном 28 июня 2010 года.

Бланк числится в перечне приложений под номером 20, и содержит в себе готовый для заполнения исходник.

Все места, где нужно делать отметки, обозначены должным образом, поэтому ошибиться в этом будет очень сложно.

Образец заполнения (пример)

Начинается бумага с указания названия, которое отражает суть заполняемой документации, и в самой первой графе нужно прописать печатными буквами синего цвета название территориального органа ФМС России, к которому относится компания.

Далее оговаривается статус работодателя или заказчика, которым может быть юридическое лицо, ИП, адвокат, физическое лицо, филиал иностранной компании или нотариус.

Следующая строка предназначена для указания кодового обозначения экономической деятельности по классификатору ОКВЭД, а далее ставится полное наименование организации так, как это сделано в официальных регистрационных документах.

Адрес нахождения, либо проживания (для физического лица), описывается далее, необходимо указать индекс, город, улицу и дом.

Также подается контактный телефон работодателя. Сведения об иностранце, который убывает с работы, пишутся далее, следует отразить его ФИО, гражданство и место рождения, при этом также важно вписать дату рождения и пол.

Документ удостоверения личности в виде паспорта тоже оговаривается, важно отметить его серию и номер, дату выдачи, а если есть, то и место предоставления.

Поскольку работник является мигрантом, то отдельно вписывается номер и дата выдачи соответствующей карты, а также адрес, служащий для регистрации по месту пребывания или жительства вместе с датой постановки на учет человека.

Третий раздел заключается в том, что указываются данные об имеющемся разрешении на работу или патенте, которые и дают возможность иностранцу трудиться в России.

Также обязательно оговаривается срок действия, а если можно не получать разрешение, то ниже вписывается название международного соглашения или акта РФ, которые позволяют вести такую работу.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником можно скачать здесь.

Наконец, оговаривается профессия в виде кода по общероссийскому классификатору (ОКПДТР), а также наименования согласно этому же документу.

Далее оговариваются детали расторгаемого трудоустройства:

• на основании трудового или гражданско-правового договора выполнялась деятельность;
• по чьей инициативе расторгнут договор, тут говорится о том, иностранец или работодатель приняли такое решение;
• дата расторжения рабочих отношений.

Составитель также подтверждает, что он ознакомлен с ответственностью за сообщение ложной информации в данном уведомлении либо подаче поддельных документов, а также здесь же говорится о согласии на обработку персональных данных.

В конце следует отметить должность заполнителя, его подпись и ФИО, а также дату составления и печать, если она имеется.

Кроме того, в нижней части есть область, которую заполняют при передаче уведомления по доверенности, включающая в себя данные о лице, взявшем на себя такое обязательство.

Видео: по данной теме

Способы отправки документов в ФМС

Есть несколько способов того, как направить уведомление в ФМС, когда оно уже составлено и заполнено согласно нормативов, при этом выбрать можно любой.

Среди них можно выделить:

Личное посещение учреждения	Обычно ФМС имеет свое подразделение во многих районах и округах, поэтому при наличии свободного времени и возможности принести бумагу самостоятельно, следует воспользоваться этим, поскольку это надежнее и быстрее всего, а на копии можно получить отметку о принятии
Почта	Ненадежный и медленный способ, что в сочетании с короткими сроками на уровне трех дней, может привести к нарушению, а оно наказывается для компаний штрафом до миллиона рублей
Фирмы, ведущие кадровые вопросы	Тут придется доплачивать за услуги, которые заключаются в том, что специалисты выполнят все работы за руководителя, это самый удобный вариант, но при этом потребует дополнительных денежных вложений

Что грозит уволенному иностранцу

Иностранному гражданину, которого уволили, может грозить аннулирование выданного ранее патента, а также исключение возможности получить патент снова.

Но в этом есть разница в том, по какой причине был расторгнут договор, если в этом есть вина уволенного, будет выбран самый радикальный вариант, и человек больше не сможет трудиться в России.

Если в фирме трудился иностранец, у которого было официальное разрешение на это, но он уволился, либо его выгнали, сообщение об этом нужно направить в ФМС.

Для этого есть специальный бланк, оговоренный в нормативных актах миграционной службы, и он должен быть подан в течение трех дней с момента расторжения договора, иначе будет назначен штраф.

Источник: https://juristhere.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: форма, образец, сроки сдачи в УФМС и прочее

ТК РФ требует от работодателя неукоснительного следования правилам увольнения лиц, являющихся иностранными гражданами.

Одним из требований ТК является уведомление УФМС о желании распрощаться с сотрудником-иностранцем. Если такое уведомление произведено не будет, организацию обяжут заплатить довольно внушительный штраф.

Так как же составить уведомление о расторжении трудового договора с работником из другой страны?

Прекращение сотрудничества с иностранным работником: общие условия расторжения трудового договора

Согласно ФЗ №115, оповестить УФМС о расторжении трудового договора должны и организация-наниматель, и непосредственно сам иностранец. Работодатель может пойти на увольнение по следующим основаниям:

1. Квалификация работника низка — рабочих навыков иностранца явно недостаточно, чтобы выполнять порученную ему работу качественно.
2. Иностранец сбежал или пропал — это основание для досрочного разрыва договора.
3. Срок трудового договора истёк.
4. Срок действия документов, позволяющих иностранцу оставаться на территории России, вышел.
5. Иностранец решил покинуть организацию по собственному желанию.

Почему к уведомлению УФМС так серьёзно относятся? Потому что работа выступает основанием для пребывания гражданина другого государства на территории России. Если иностранец окажется уволенным, возникнет вопрос: к чему ему находиться в РФ?

Если не уведомить об увольнении — что будет?

Согласно статье 18 Административного Кодекса, за неуведомление Миграционной службы об увольнении иностранца физическим и юридическим лицам грозят штрафы и иные меры наказания. Оповестить УФМС работодателю нужно в течение 3 дней после расторжения трудового договора с иностранцем.

Размер штрафа зависит от региона, где зарегистрирована организация. В городах федерального значения установлены такие материальные санкции:

• до 7 тыс. рублей для физлиц;
• до 70 тыс. рублей для должностных лиц;
• до 1 млн рублей для юрлиц.

Кроме того, в качестве наказания вероятна приостановка деятельность фирмы на период до 3 месяцев.

Как заполняется бланк в УФМС?

В документе-уведомлении обязательно должны присутствовать следующие данные:

1. Все реквизиты компании-нанимателя (например, ИНН, ОКВЭД, юридический адрес фирмы).
2. Статус нанимателя: ИП или юрлицо.
3. Наименование того отделения Миграционной службы, куда отправляется уведомление.
4. Название документа, по которому был трудоустроен иностранец. Варианты: патент, разрешение на работу.
5. Документ, по которому регулировались отношения между компанией-работодателем и самим работником (трудовой договор, договор ГПХ).
6. Профессия зарубежного гражданина.
7. Дата, когда иностранец был уволен, и основание для расторжения отношений.
8. Дата, когда уведомление было оформлено, и подпись гендиректора.

Как происходит подача уведомления?

При необходимости оповестить Миграционную Службу о том, что иностранец уволен из организации, нужно следовать такому алгоритму:

1. Заполнить бланк уведомления.
2. Проверить бланк на наличие ошибок.
3. Поставить печать фирмы на бланке.
4. Передать уведомление Миграционной Службе.
5. Получить отрывную часть бланка с печатью УФМС как подтверждение того, что документ был принят.

Чтобы избежать ненужных штрафов, работодателям необходимо в установленный срок оповещать Миграционную Службу об увольнении иностранцев. Для этого рекомендуется воспользоваться формой, утверждённой УФМС.

Источник: https://dela.biz/yurisprudenciya/5329-uvedomlenie-ufms-o-rastorzhenii-dogovora-s-inostrannyim-rabotnikom.html

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником

При расторжении договора с иностранцем применяются общие положения трудового законодательства, однако есть свои особенности, которые обязательно должны быть учтены. В статье расскажем про уведомление о расторжении договора с иностранным работником, дадим образец заполнения.

Основания для увольнения иностранного работника

Любой работник при наличии оснований, предусмотренных кодексом, может быть уволен. Общие положения применяются и к иностранным сотрудникам. Однако в силу наличия определенных особенностей с подданными другой страны трудовые отношения могут быть прекращены по особым причинам. Они зависят от статуса работника.

Дополнительные основания для иностранцев, проживающих в стране	Специальные условия для всех
временно	постоянно
Аннулирование документа, разрешающего временное нахождение в стране	Аннулирование вида на жительство	Если временный перевод на другую работу, предусмотренный кодексом, невозможен
Истечение срока действия документа, разрешающего временное нахождение в стране	Истечение срока вида на жительство	Временный срок истек, но у организации нет возможности предоставить прежнюю работу
Организация превысила численность работников, прибывших из других государств

Также продолжение договорных отношений невозможно, если:

• у организации отозвали документ, разрешающий найм иностранной рабочей силы, или его срок подошел к концу;
• патент, выданный работнику, или разрешение на работу, отозван или срок действия окончен;
• договор ДМС прекращен, а без него трудоустройство иностранцев запрещено.

Правила оформления и необходимые документы

Перечень документов зависит от причин увольнения. Применительно к рассматриваемой ситуации, их может быть несколько:

• по желанию самого иностранца;
• по инициативе руководителя;
• на основании окончания срока действия документов;
• иные (по обоюдному согласию, по независящим от сторон обстоятельствам и другие).

Если иностранец сам выражает желание прекратить сотрудничество, то порядок увольнения общий. От работника требуется заявление. Работодатель его принимает и после истечения срока выдает документы и производит расчет. Уведомление МВД обязательно.

Если работодатель выбирает первый вариант, то ему следует направить в адрес сотрудника письмо с требованием письменных объяснений. После их получения или истечения срока, предоставленного на ответ, можно оформлять увольнение. Уведомление МВД также обязательно.

Если у работника просрочены документы, предоставляющие право работы или проживания в стране, то это также является основанием для увольнения. До внесения поправок в основной закон, регулирующий отношения в сфере трудоустройства, у сотрудников отдела кадров возникало много вопросов, касающихся правил оформления увольнения иностранца. Коллизия заключалась в следующем.

Если у работника случались проблемы с документами, позволяющими ему работать или находиться в государстве (аннулирование, истечение срока действия, отказ в продлении, личное желание не продлять), то с ним поддерживать сотрудничество нельзя, поскольку нет оснований. Уволить его по общим основаниями также некорректно, поскольку они не отражают сути причин увольнения.

Сейчас эта проблема решена. В кодекс внесены поправки, определяющие правовую базу для увольнения иностранца. Расторжению договора предшествует извещение сотрудника о предстоящем увольнении. Таким образом, в зависимости от ситуации для увольнения потребуется:

• уведомление, если увольнение происходит по причине истечения сроков документов;
• заявление, если работник сам не желает сотрудничать с организацией;
• письменные объяснения;
• акт об отсутствии работника;
• приказ;
• уведомление в МВД.

Как уведомить работника об увольнении

Увольняемый иностранец должен знать о предстоящем расторжении с ним договора. Письменное уведомление необходимо передать как минимум за 3 дня до предполагаемой даты. Делать это нужно в случаях, когда:

• работника нельзя перевести на временную работу;
• срок временного перевода истек, но организация не может предоставить прежнее место работы.

Роспись сотрудника в уведомлении не требуется, но, чтобы нивелировать риск предъявления возможных претензий и, как следствие, негативных последствий, связанных с нарушением процедуры увольнения, подпись рекомендуется получить. Засвидетельствовать факт ознакомления можно в специальном журнале уведомлений либо на втором экземпляре, который останется в организации. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Примерный образец уведомления работника

Ниже приведен образец написания уведомления:

Общество с ограниченной ответственностью«Перевозчик» (ООО «Перевозчик»)Уведомление № 34 от 09.02.2017 года об увольнении

Кладовщику А.Г. Алиеву

Уважаемый Аслан Георгиевич!

Настоящим уведомляем Вас о том, что срок Вашего временного перевода на должность кладовщика  истекает 13 февраля 2017 года.

Однако возможность предоставить Вам прежнюю должность водителя отсутствует в связи с физической гибелью автомобиля и отсутствием свободных транспортных средств в автопарке. Согласно п. 9 ст. 327.

6 ТК РФ невозможность предоставления прежней работы по окончании временного перевода является основанием для расторжения трудового договора.

Источник: https://online-buhuchet.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: форма, образец 2016 года, сроки сдачи в УФМС и прочее

Приняв решение об увольнении иностранного работника, работодатель должен помнить об обязанности уведомить миграционную службу. Сделать это нужно в определённый срок. Подробнее о процедуре читайте в статье.

Основы законодательства и сроки

Правовые отношения между иностранным работником и нанимателем регулируются Федеральным Законом №115, который вступил в силу с 01.01.2015 г. Он обязывает каждую из сторон выполнять следующие условия:

• Наниматель обязан в срок до 3 дней с момента заключения или расторжения соответствующего трудового договора отправить отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел. Это правило распространяется на все без исключения случаи.
• Сотрудник должен в срок до 2 месяцев с момента приобретения патента трудоустроиться и отправить соответствующую отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел в виде копии трудового соглашения с работодателем.

У работодателя есть три рабочих дня на то, чтобы отправить в соответствующие органы всю необходимую документацию

Если одна из сторон не выполнит свои обязательства в отведённый для этого срок, то на неё будет возлагаться ответственность в соответствии с законодательством.

Поскольку срок для предоставления отчётности для работодателя крайне небольшой, то ему необходимо выбрать наиболее целесообразный способ отправки всех необходимых бумаг. Их несколько:

1. Направить бумаги в соответствующие органы лично. Как правило, отделение УФМС есть практически в любом округе или районе. Если у вас есть свободное время и этот орган находится на доступном от вас расстоянии, то лучше всего передать бумаги лично. Это наиболее надёжный и быстрый способ. Кроме того, вы сможете получить соответствующую отметку инспектора о принятии документации.
2. Крайне не рекомендуем пользоваться услугами почты! Ведь срок подачи крайне ограничен (всего три рабочих дня), а через почту письмо может прийти как через один-два дня, так и через неделю. Кроме того, велика вероятность, что посылка потеряется по дороге, а даже если дойдёт вовремя, то вы не сможете получить отметку инспектора о принятии соответствующей документации.
3. Также можно воспользоваться услугами различных фирм, которые сделают всю необходимую работу за вас, в том числе — правильно заполнят все необходимые документы. В таком случае вы действительно сэкономите своё время и нервы, но пожертвуете рублём.

Как заполнять отчётность в ФМС при увольнении иностранца

Перечень необходимых сведений, которые требуется указать в отчётности:

• Название территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ.
• Основные сведения компании-работодателя (юридическое лицо или ИП), её основного ОКВЭД, наименование, ОГРН, ИНН, КПП, адрес, телефон.
• Фамилия, имя, отчество иностранного гражданина.
• Дата, место рождения (страны, населённого пункта), пол сотрудника.
• Наименование, серия, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также название организации, выдавшей документ.
• Номер и дата выдачи миграционной карты гражданина.
• Адрес регистрации сотрудника, дата постановки на регистрационный учёт.
• Информация о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — название документа, серия, номер, дата выдачи и наименование выдавшего его органа, срок действия.
• Информация о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ.
• Профессия иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ.
• Вид документа, закрепляющий правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор).
• Дата увольнения сотрудника.
• Отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе).
• Дата составления документа.
• Ф. И. О. представителя компании-работодателя.
• Номер доверенности, по которой уведомление передаётся в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортные данные доверенного лица.

Первая страница:

Первая страница формы уведомления

Вторая страница:

Не забудьте получить отметку органа, которая принимает уведомление

Ответственность нанимателя и работника

В случае если работодатель или сотрудник несвоевременно выполнят свои обязательства или не сделают этого совсем, для обеих сторон могут иметь место негативные последствия.

Штрафы для работодателя (таблица)

Что грозит уволенному иностранцу

1. Полное аннулирование патента.
2. Исключение возможности получить этот патент вновь.

Исполнение закона о предоставлении отчётностей о прекращении трудовых отношений с работником-иностранцем является обязательным для работодателей во всех без исключения случаях. В противном случае на компанию может быть наложен довольно серьёзный штраф.

Источник: https://sb-advice.com/law/3066-kak-sostavit-uvedomlenie-v-ufms-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannyim-rabotnikom.html