Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск в универе по семейным обстоятельствам причины

Как в университете взять академический отпуск?

Студенческие годы считаются самыми лучшими. Ведь в это время, кроме новых знакомств и изучения интересных вам предметов больше нет забот.

Но иногда обстоятельства складываются иным образом, что появляется необходимость в академическом отпуске. Академический отпуск предоставляется студенту Поэтому академический отпуск предоставляется студенту по следующим основаниям:

1. Семейные обстоятельства;
2. Призыв в армию на военную службу.
3. Медицинские показания;

Вам предоставят академический отпуск на основании веских причин, а также при отсутствии задолженностей по всем предметам.

По семейным обстоятельствам Академический отпуск на очном отделении или на заочном отделении можно брать по семейным обстоятельствам.

Как получить академический отпуск в университете?

Основания получения АО Основаниями для прошения административного отпуска являются:

1. медицинские показания (в том числе и беременность);
2. иные исключительные случаи.

К последним причинам относятся:

1. стихийные бедствия (наводнение, ураганы, война и прочее);
2. прохождение практики, которая не предусмотрена учебной программой ВУЗа.
3. поездка заграницу с учебной целью;
4. семейные обстоятельства;

Семейные обстоятельства Семейными обстоятельствами являются следующие ситуации:

Также стоит отметить и отсрочку от армии.

Если академический отпуск в университете берется впервые, то студент вправе получить временное отстранение от учебы.

Делопроизводство

Кому положен академический отпуск в университете? Учеба в высшем учебном заведении, техникуме, колледже — достаточно длительный процесс, и может занимать от трех до 7 лет.

Во время учебы в университете в жизни студентов могут произойти различные ситуации: рождение детей, замужество, болезни, непредвиденные обстоятельств, в связи с чем было введено такое понятие как академический отпуск.

Такой вид отпуска предусмотрен как для студентов очных, так и заочных форм обучения.

Кто может взять? Академический отпуск положен по закону каждому студенту любого учебного заведения (университет, колледж, техникум) любой формы обучения (как очной, так и заочной).

Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

Продолжительность отпуска согласно вышеуказанной статье определяется соглашением между сторонами. Согласно 128 статье ТК РФ отпуск за свой счёт могут взять:

Причины и продолжительность Законодательство предусматривает пятидневный отпуск без сохранения заработка в случае наличия следующих обстоятельств: рождение ребёнка в семье сотрудника (отпуск без сохранения предоставляется отцу ребёнка, так как для женщин предусмотрен иной вид отпуска); смерть близкого родственника; регистрация брака, если в брак вступает сам сотрудник.

На каких основаниях предоставляется академический отпуск студентам?

Академ. отпуск могут взять учащиеся:

1. средне-специальных учебных заведений, таких как техникумы, колледжи, училища;
2. высших учебных заведений: университетов, институтов, академий – на разных уровнях (степенях) квалификации.

Законодательное регулирование Условия предоставления прописаны в приложении к Приказу Минобразования РФ №455 от 13.06.2013г.

Блог Студланса о студлансе!

Курсовые / рефераты / решение задач Доступные цены! Сроки от 1 дня!

Академический отпуск: 35 вопросов и ответов Пост мы решили написать в виде вопросов и ответов, касающихся академотпуска. Если что-то осталось непонятным – спрашивайте в комментариях, мы передадим ваши вопросы юристу и продолжим тему!

Ответы даны по состоянию законодательства на 2015 год. Что такое академический отпуск?

Академический отпуск предоставляется: Какие законы регламентируют порядок предоставления академического отпуска?

Отпуск по семейным обстоятельствам

Нормами трудового законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателем и наемными работниками, установлено обязательное предоставление время для ежегодного отдыха сотрудникам не менее чем 28 календарных дней. Также если человек работает в тяжелых или опасных для жизни и здоровья условиях ему даются дополнительные дни отдыха для оздоровления, которые невозможно заменить денежной компенсацией.

21 Июня 2017, 11:13 Анастасия, г.

Для педагогических работников ежегодный отдых удлинен в связи со спецификой их работы, причем предоставляется только во время летних каникул, когда нет учебного процесса. Например, учебные отпуска для сдачи экзаменационной сессии, если сотрудник без отрыва от производства учится в высших или специальных образовательных заведениях; отпуск для ухода за малышом до трех лет, и другие.

Москва Ответы юристов (11)

Заходила в деканат, у меня спросили какая форма обучения и сказали, что раз бюджет, то только со справкой, иначе академ просто не дадут.

В положениие по нашему институту написано, что приложить документы «при наличии» и потом принимается решение ректором или проректором.

Как взять академический отпуск — образец заявления, причины

Как взять академический отпуск — образец заявления, причины Академическим отпуском называется перерыв в учебе на время.

Для получения академического отпуска студент должен иметь веские основания, например: служба в армии, тяжелое заболевание или беременность.

Рассмотрим виды академических отпусков, основания для их получения, документы для того чтобы взять академический отпуск и сам процесс его получения.

Причины взять академический отпуск Эти обстоятельства подразумевают наступление периода временной невозможности посещения образовательного курса в связи со следующими обстоятельствами: Призывом на срочную службу в армии.

Источник: https://pravo-38.ru/otpusk-v-univere-po-semejnym-obstojatelstvam-prichiny-76633/

Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам

Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другие заявления работника или соискателя на отпуск …

Генеральному директору ООО «Отпуск Мой» Ленивому П.П. от

Русинова А.А.

Заявление о переносе отпуска

___ _________ 20__ год.

телефоны юристов в регионах

Источник: https://law-raa.ru/zayavlenie-o-perenose-otpuska.html

Образец заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Чтобы оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам, а именно по данной причине, необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья родственника и заявление с просьбой получения отпуска.
Следующая причина – это плохое материальное состояние студента, которое требует на время позабыть об учебе. Он вынужден выйти на работу, чтобы обеспечить себя.

После основного текста заявления в конце документа ставится подпись и дата. После того как составлено заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам необходимо собрать подтверждающие документы. К ним относятся различные справки, выписки, копии и т.д.

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам

Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно.

Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет.

Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем. Образец заявления по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрен, поэтому работник может написать его в произвольной форме.

Закон РАА

Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Еще почитать:  Субсидия на оплату жкх кто имеет право в кемеровской области

В нашем Трудовом Кодексе нет такого термина, зато есть следующие понятия: дополнительный выходной день, отпуск без содержания, выходной в счёт отпуска. А вот понятие «отгул» используется только в повседневном обиходе и означает он дополнительный день отдыха в нужный работнику момент.

• необходимость отдохнуть от трудового процесса;
• бытовые проблемы или семейные обстоятельства;
• срочная медицинская помощь (например, стоматолога);
• посещение официальных инстанций также требует рабочего времени, потому что зачастую график их работы совпадает с основным рабочим режимом.

Как составляется заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

Вне зависимости от того, входит ли сотрудник в категорию граждан, которым предприятие обязано предоставить отпуск без содержания (инвалиды, пенсионеры, участники ВОВ, супруги военнослужащих), он должен написать письменное заявление и предоставить его лично руководителю, через его секретаря или через сотрудника службы персонала.

В данных обстоятельствах можно писать заявление и на большее количество дней отдыха. Пять дней — тот срок, который предоставляется в обязательном порядке. В личной беседе с руководителем можно договориться и о десяти днях. Многое будет зависеть от важности выполняемых сотрудником функций и особенностей процесса производства.

Как получить отгул: образец и бланк заявления

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

Заявление на отгул

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Еще почитать:  Как оформить дом в днт в собственность

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Внеочередной отдых за свой счет этим категориям лиц предоставляется без решающего ответа от работодателя. Руководитель должен незамедлительно подписать документы о разрешении подопечного выйти в мини-отпуск.

Сотрудник на основании заверенной документации может присоединить отдых к ежегодному отпуску или использовать часть отпускных или полностью.

В случае, если сотрудник передумал уходить на отдых по личным причинам, перенести оформленные внеочередные отпускные на следующий год нельзя.

По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника.

Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.

Как оформить академический отпуск в соответствии с законодательством

Материалы рассматриваются в течение 10 рабочих дней, после чего ректорат выносит вердикт – разрешить студенту взять отсрочку или нет. На основании решения руководства издаётся приказ о предоставлении или отказе в предоставлении академического отпуска. В обоих случаях текст приказа содержит обоснования вынесенного решения.

Очник при получении повестки имеет право на отсрочку исполнения долга перед государством до момента окончания учёбы. Это не касается тех, кто учится заочно. Заочник, получивший повестку, обязан отправиться в армию. Чтобы по возвращении он смог продолжить обучение, ВУЗ разрешает взять отсрочку.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам образец

Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, инициатива должна исходить, прежде всего, от служащего, но окончательное решение все же принимает руководитель.

То есть вопрос о предоставлении административного отпуска, как иногда его называют, решается по согласию обеих сторон, о чем сказано в ст.128 ТК РФ.

Помимо упомянутой статьи, условия предоставления отпуска за свой счет регулируются: ст.286 ТК РФ .

Заявление на отпуск – образец Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас. Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск .

27 Июн 2018      stopurist         90      

Источник: https://uristtop.ru/darenie-nedvizhimosti/obrazets-zayavlenie-na-otpusk-po-semejnym-obstoyatelstvam

Отпуск по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы

Новая редакция Ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Комментарий к Статье 128 ТК РФ

Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся:

— участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;

— родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней;

— работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также:

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ);

работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 ст. 286 Трудового кодекса РФ);

работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам орденов Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до трех недель в году в удобное для них время года.

— Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации — государственным служащим на срок до одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом;

— Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ Об основах муниципальной службы в Российской Федерации — муниципальным служащим на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В период отпуска без сохранения заработной платы, как и во время оплачиваемого отпуска, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации

3. К другим предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска:

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется отпуск продолжительностью 15 календарных дней);

Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон.

11. О правилах включения времени отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, см. ч. 2 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам регламентирован ст. 128 ТК РФ. Для его получения необходимы уважительные причины.

Работодатель может отказать работнику, если его уход в этот период невыгоден, или компания сочла причины не уважительными. Неоплачиваемый период отдыха работодатель обязан предоставлять следующим категориям работников:

• студенты;
• государственные и муниципальные служащие;
• ветераны.

Основание для ухода — заявление от сотрудника, после получения которого руководитель:

• дает согласие или выражает несогласие на предоставление внеочередного периода отдыха;
• в личной беседе с работником согласует срок и время ухода;
• распоряжается об оформлении отпуска по семейным обстоятельствам.

Работник вправе не выходить на работу с даты, указанной в приказе.

Если отдых необходим военнослужащему, он пишет рапорт.

Во время учебы

Заявление подается в следующих ситуациях:

• болезнь и утрата близкого родственника;
• стихийные бедствия;
• утрата кормильца;
• сложное материальное положение;
• необходимость уехать из страны для получения дополнительного образования, прохождения практики, призыва в армию.

• рождение ребенка — период отдыха предоставляется отцу, поскольку мать в это время находится в отпуске по беременности и родам;
• смерть родственника;
• регистрация брака.

Продолжительность

Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам до 14 дней может быть установлена коллективным договором родителям для ухода за детьми, согласно ст. 263 ТК РФ. Такие дни могут получить:

• родители, у которых 2 и более детей возрастом до 14 лет;
• родители несовершеннолетних детей-инвалидов;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка, не достигшего возраста 14 лет.

Отпуск для прохождения воинской службы равен 2 годам.

Работающим пенсионерам по возрасту предоставляется до 14 календарных дней ежегодно, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Оформление

На основании заявления сотрудника о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам издается приказ, сотрудник уходит с даты, указанной в приказе.

Решение о возможности предоставления академического отдыха принимается руководителем учебного заведения на основании заявления студента.

Если основанием являются медицинские показания, к заявлению прилагаются:

Заявление и документы

В тексте заявления указывается информация о подтверждающих документах, если таковые имеются. Для предоставления академического отпуска по беременности и родам подается:

• заявление;
• заключение клинико-экспертной комиссии;
• справка о беременности и общем состоянии здоровья.

Для предоставления периода отдыха в связи с военной службой подается:

Для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам подается:

• заявление;
• документ, который подтверждает ситуацию, — свидетельство о смерти родственника, приглашение в другую страну, справка о нуждаемости больного родственника в уходе.

Для предоставления отдыха в связи с невозможностью оплаты учебного процесса подается:

• заявление;
• справки о доходах студента и членов семьи и справка о составе семьи.

Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам.

Если у вас остались вопросы, мы будем рады ответить на них. Для связи с нашими специалистами вы можете позвонить по телефонному номеру, указанному на сайте, или задать вопрос через онлайн-форму.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Нормами трудового законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателем и наемными работниками, установлено обязательное предоставление время для ежегодного отдыха сотрудникам не менее чем 28 календарных дней.

Также если человек работает в тяжелых или опасных для жизни и здоровья условиях ему даются дополнительные дни отдыха для оздоровления, которые невозможно заменить денежной компенсацией.

Для педагогических работников ежегодный отдых удлинен в связи со спецификой их работы, причем предоставляется только во время летних каникул, когда нет учебного процесса.

Жизненные обстоятельства складываются по-разному и порой преподносят неожиданные сюрпризы, когда после того, как положенный очередной оплачиваемый отпуск использован, нужно несколько дней, чтобы решить семейные проблемы.

— тяжело заболел (умер) близкий родственник, живущий в другом городе и нужно срочно выехать, чтобы оказать посильную помощь с лечением (уходом за больным) или организацией похоронной процессии;

— случилось счастливое событие в жизни работника – родился ребенок и жену нужно забрать из роддома, хочется побыть несколько дней с семьей, помочь жене управляться с малышом;

— намечается свадьба его личная, или кого-то из близких людей (друга, родни),

а ежегодный отпуск уже отгулян, что делать работнику?

Конечно, если есть переработки рабочего времени, можно взять отгулы.

Но далеко не каждый работает сверх нормы или в праздничные дни, чтобы потом можно было воспользоваться этими сверхурочными часами и вместо оплаты взять в нужное время выходной.

Законодатель не оставил этот вопрос нерешенным.

Именно для таких случаев, ст. 128 ТК РФ предусмотрены бесплатные отпуска, которые даются по семейным обстоятельствам или другим весомым причинам на срок, оговоренный с руководителем.

Локальными документами (Коллективным договором, Положением) в организации, возможно, утвердить отпуск по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы, которая будет насчитываться так же, как и при использовании очередного отпуска.

Кому можно дать отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен любому сотруднику.

Единственным нюансом является то, что в законе выделена категория работников, которым работодатель обязан выделить дни для отдыха без содержания заработной платы, даже без объяснения причин, почему они хотят взять эти выходные.

К таким сотрудникам относят:

• людей, участвовавших в Великой Отечественной войне.

Можно заметить, что с каждым годом этот пункт становится менее актуальным за давностью лет, поскольку фактически таким людям сегодня под девяносто лет и реально они уже не могут работать на производстве;

Причём закон здесь не ставит ограничений, должны ли это быть инвалиды, получившие инвалидность в связи с полученными производственными травмами на данном производстве или по общему заболеванию, инвалиды детства или травмированные в другой организации.

Остальные сотрудники могут получить отпуск, указав причины, которые побудили просить дополнительный отдых.

Работодатель не имеет права отказать работнику, если:

• у него намечается собственная свадьба;
• родился ребенок;
• умер близкий родственник.

Отпуск по семейным обстоятельствам может предоставляться и в других случаях, рассмотренных различными Федеральными законами или в Коллективном договоре учреждения.

Причины, по которым может быть оформлен отпуск по семейным обстоятельствам и его продолжительность

Как мы уже сказали, для отдельной категории сотрудников, чтобы получить дополнительные дни отдыха не обязательно должны предшествовать семейные обстоятельства, требующие присутствие работника в определенном месте в конкретное время.

Достаточно написать заявление на имя руководителя в произвольной форме, сославшись на нормы ст. 128 ТК РФ с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и срока, в пределах установленных норм.

Так, дни неоплачиваемого отдыха могу быть даны:

Остальные работники при сложившихся определенных обстоятельствах, когда они в рабочее время должны находиться для решения своих проблем в другом месте могут взять бесплатный отпуск до 5 календарных дней:

Причем он может быть увеличен по сравнению с законодательными нормами, и подлежать оплате.

Как оформить отпуск

Для оформления отпуска по семейным обстоятельствам, как и любого другого, необходимо, прежде всего, заявление работника с просьбой о его предоставлении в произвольном виде на имя руководителя предприятия.

Указывается дата, с какого числа и период, на какой нужны выходные дни, в отдельных случаях сама причина, почему человеку нужен дополнительный отдых.

Как всякое заявление заканчивается числом его написания и личной подписью обращающегося.

Документ можно оставить в приемной у секретаря для подписи руководителем, но лучше согласовать сроки отдыха с ним лично.

Только после визы работодателя издается приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска работнику.

В формулировке приказа семейные обстоятельства не указываются, делается ссылка только на нормы 128 статьи ТК РФ, основанием является заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В личной карточке сотрудника делается отметка.

Только после ознакомления с приказом под личную подпись работника можно отдыхать спокойно, не переживая, что эти дни посчитают прогулами.

Какими документами можно подтвердить наличие семейных обстоятельств, требующих оформление отпуска

Работодатель может потребовать документы, подтверждающие семейные обстоятельства, ради которых сотрудник просит предоставить ему отпуск.

В таких ситуациях достаточно:

Если отпуск нужен срочно, документы могут быть предоставлены уже после его использования.

Положенные выплаты

Согласно законодательству выходные дни (отпуск), необходимые по семейным обстоятельствам предоставляются без сохранения заработной платы, значит начисления отпускных и никаких выплаты не предусмотрено.

Кроме того, коллективными договорами (другими локальными правовыми актами, действующими на предприятии) могут быть оговорены в отдельных случаях выплаты одноразовой материальной помощи:

• на похороны в связи со смертью близкого человека;
• при рождении ребенка в семье сотрудника;
• подарок в связи с бракосочетанием;
• для помощи в оказании лечение родных людей;
• и прочих случаях.

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/otpusk/otpusk-po-semejnym-obstojatelstvam-s-sohraneniem.html

Отпуск по семейным обстоятельствам

С 2008 года отменена отсрочка молодым отцам, имеющим детей до трех лет. «Новая» писала, в какую тяжелую ситуацию попали мамы, родившие детей в 2008 году, когда вступили в силу эти поправки.

Мужей забрали в армию, а пособия целый год не…

С 2008 года отменена отсрочка молодым отцам, имеющим детей до трех лет. «Новая» писала, в какую тяжелую ситуацию попали мамы, родившие детей в 2008 году, когда вступили в силу эти поправки.

Мужей забрали в армию, а пособия целый год не выплачивали, мотивируя тем, что отцы ушли служить еще по старому закону (см.

«Новую газету», № 89 — «Два полка забытых отцов», № 1 — «Казарма переводит деньги»).

Сергей Кривенко, координатор общественной инициативы «Гражданин и армия», рассказал «Новой», как можно вернуть папу домой, вопреки новой редакции закона, но… вполне законно. Подобный опыт уже имеется.

Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (АГС) и имеющим ребенка до трех лет, никакое пособие не выплачивается. Но  АГС  регулируется Трудовым кодексом, а в нем записано, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет не только мать, но и отец.

И если мама, использовав декретный отпуск, выходит на работу, то папа-альтернативщик имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком (до достижения им трех лет). Написав заявление работодателю (см. ниже), молодой отец может ехать домой ухаживать за сыном или дочкой. При этом срок отпуска учитывается в общем сроке службы.

Когда выйдет срок альтернативки — останется только уволиться с нее.

Альтернативная гражданская служба позволяет солдату-отцу получить отпуск по уходу за ребенком

Право на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы имеет каждый. Он не должен доказывать, например, что он верующий, должен только обосновать свой выбор.

Форма обоснования:

Директору (название предприятия куда направлен)
от (ФИО), альтернативнослужащего

Я, (ФИО), направлен день.месяц.год (дата направления на альтернативную службу) для прохождения альтернативной гражданской службой (АГС) на (название учреждения куда направлен).день.месяц.год (дата направления на альтернативную службу) я заключил с администрацией данного предприятия трудовой договор.день.месяц.год я заключил брак с (ФИО) (копию свидетельства о браке прилагаю).

день.месяц.год у меня родился ребенок (копию свидетельства о рождении прилагаю).В соответствии со статьёй 38 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства, забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей.

Следовательно, лица, проходящие АГС, имеют конституционное право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.На лиц, проходящих АГС, распространяется трудовое законодательство с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом №113-ФЗ от 25 июля 2002 года «Об альтернативной гражданской службе»(п. 3 ст.1 данного Федерального закона).

В соответствии с ч.1 ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», лицу, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Таким образом, порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет лицам, проходящим АГС, определяется нормами трудового права и названного Федерального закона.В ч.2 ст.

256 Трудового Кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска по уходу за ребенком не только матери, но и отцу ребенка: «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Фактическое осуществление ухода за ребенком до достижения возраста трех лет лицом, проходящим АГС, подтверждается документом о том, что данный отпуск не использован матерью ребенка.Моя жена, использовав декретный отпуск (в количестве 70 дней после рождения ребенка), вышла на работу (справку с места работы и копию трудовой книжки прилагаю в приложении).В соответствии с вышесказанным, ст.256 Трудового Кодекса РФ, прошу оформить мне, (ФИО полностью), отпуск по уходу за моим ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», прошу время данного отпуска засчитать мне в срок АГС.

Источник: https://novayagazeta.ru/society/45598.html