Направление: Трудовые споры

Один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. По спорам о выплатах — один год. Пропущенный срок восстанавливается судом при уважительных причинах, но рассчитывать на это не стоит: подавайте иск как можно быстрее.

Да, суды принимают справки для банков, объявления о вакансии, расчётные листки, показания коллег и переписку с бухгалтерией. Одного лишь утверждения работника недостаточно, поэтому мы собираем доказательства комплексно до подачи иска.

Восстановление работника, оплата всего периода вынужденного прогула по среднему заработку, компенсация морального вреда и судебные расходы. Дополнительно возможен штраф по КоАП РФ по итогам проверки трудовой инспекции.

Уведомить работника за два месяца, предложить все подходящие вакансии, соблюсти преимущественное право оставления, уведомить профсоюз и службу занятости, выплатить выходное пособие. Нарушение любого этапа обычно приводит к восстановлению.

В пределах среднего месячного заработка — да, в полном объёме — только при наличии договора о полной материальной ответственности или в случаях, прямо указанных в ТК РФ. Обязательны инвентаризация и служебное расследование с объяснениями работника.

Проверить сроки и полномочия, оценить исполнимость каждого пункта и обжаловать спорные требования в течение десяти дней. Одновременно устранить бесспорные нарушения, чтобы снизить риск повторной проверки и штрафа.