Аванс сколько процентов от зарплаты по трудовому кодексу рф

В каком размере выплачивается аванс в 2019 году

Аванс по заработной плате — это форма расчёта работодателя с работником за первую половину трудового месяца. При оформлении таких выплат возникает много вопросов, так как законодательно чётко не установлены рамки по срокам и порядкам исчисления подобных выплат.

Для проведения подобных начислений бухгалтерам предприятий необходимо руководствоваться не только статьями трудового законодательство, но и следить за разъяснительными письмами министерств, которые фактически отвечают за данную сферу.

Обязательность и сроки выплаты по ТК РФ

Если у работодателя возникает вопрос, нужно ли платить своим подчинённым аванс по заработной плате, то это действие чётко прописано в трудовом законодательстве, а именно в статье 136. В данной норме чётко отмечено, что проводить отчисление зарплат сотрудникам необходимо минимум 2 раза за трудовой месяц.

Определить точную дату фактического начисления выплаты первой части работникам законодатель не берётся, делегируя эту норму внутренним организационным документам компаний. К ним будут относиться следующие типы:

• правила внутренних трудовых распорядков;
• коллективные договоры;
• трудовые договоры.

Однако законодатель устанавливает сроки, в течение которых необходимая сумма должна быть перечислена работникам:

1. У работодателя есть 15 дней с момента выплат последний заработных плат.
2. В случае, когда работник подал заявление об увольнении, тогда расчёт будет происходить в конце рабочего дня. Если он в день подачи заявления не работал, то расчёт будет производиться на следующий день.
3. Ещё одна ситуация, по которой сроки выплат могут быть сдвинуты, это выходные или праздничные дни. Если дата расчёта авансового платежа выпадает на такие дни, то работодатель обязан рассчитать сотрудников раньше наступления данного срока.

Сколько процентов от заработной платы составляет

Актуальным остаётся вопрос, в каком размере выплачивается первая часть зарплаты за месяц. Многие работодатели во внутренних документах обозначают авансовые платежи как постоянные величины. Устанавливаются суммы в процентном соотношении от 20 до 40%.

Решили сменить место работы? Узнайте, как рассчитать отпускные при увольнении.

Закон 212-ФЗ в новой редакции с изменениями можно скачать здесь.

Такие действия не являются правильными. В трудовом кодексе не отмечено, какой размер или процент от общей суммы должен составлять аванс. Разъяснение по этому поводу дают представители из министерства труда.

Также следует понимать, что зарплата может каждый месяц варьироваться, в зависимости от числа фактически отработанных дней. Поэтому обозначать в нормативных документах точные проценты по выплатам аванса или суммы не следует.

Пример расчета аванса

При расчёте аванса следующие показатели не учитываются:

• социальные выплаты;
• материальная помощь;
• премии.

Рассчитать аванс в счет заработной платы бухгалтер может по 2 методам:

1. Расчёт вместе с выходными и праздничными днями.
2. Расчёт без выходных и праздничных дней.

В первом случае, будет производиться за все дни, включая выходные и праздничные.

Пример:

Работник предприятия получает оклад в размере 45000 рублей. Во внутренних документах указано, что авансовый расчёт приходится на 15 число каждого месяца. Расчёт будет следующим:

45 000 / 30 000 = 1 500 рублей, дневной заработок сотрудника
1 500 * 15 = 22 500 рублей, должен выплатить работодатель работнику 15 числа.

Исключением в этой ситуации могут быть работники, у которых посменный или вахтовый режим труда. В этом случае, согласно трудовому договору, их график работы не нормирован, и рабочие дни приходятся на выходные и праздничные.

Второй и более распространённый случай расчёта авансов приходится на метод без учёта выходных и праздничных дней.

Пример:

Расчёт будет следующим:

37 600 / 20 = 1 880 рублей в ней составляет заработок сотрудника

Работник за первую половину месяца отработал 13 дней. Исходя из этого, аванс буде т составлять

1 880 * 13 = 24 440 рублей

Во многих программах по ведению бухгалтерского учёта, например в 1С, уже предустановлены функции, по которым можно рассчитать авансовые платежи по каждому сотруднику организации.

Образец заявления

Если сотрудникам компании в определённый момент потребовались денежные средства, а до получения первой части выплат ещё далеко, они могут составить письменное заявление на имя руководства о выдачи им необходимой денежной суммы.

Условием получения средств в таких ситуациях будет удержание в дальнейшем выданной суммы при выплате зарплаты.

Если причины достаточно серьёзные для просьбы дополнительных денежных средств, лучше написать заявление на получение материальной помощи. К таким случаям можно отнести:

• смерть близких родственников;
• бракосочетание;
• рождение детей;
• чрезвычайное происшествие, вследствие которого работник остался без места проживания.

Законодательной формы для заполнения такого заявления не существует. Поэтому подобные бланки можно получить в отделе кадров или бухгалтерии. По общепринятым правилам такие заявления состоят из:

• шапки в правом верхнем углу листа формата А4 (в ней указывается наименование компании и ФИО её руководителя, фамилия и инициалы заявителя);
• причины, по которой требуется выплата аванса;
• суммы, необходимой для получения;
• даты и подписи работника.

Если работник, которому нужен аванс, имеет какие-либо подтверждающие причину бумаги, их заверенные копии следует также приложить к составленному заявлению.

Бухгалтерский учет и НДФЛ

Недавно в план бухгалтерских учетов были введены новые счета по авансовым расчётам оплаты труда и их начислению. Действовать такие счета начали в 216 году. Для проведения всех проводок добавили только одну запись при расчётах дебета и кредита счёта. Однако полное проведение проводки по расчётам за месяц осталась без изменений.

Поэтому бухгалтерам следует согласовывать правила расчёта с руководством для составления общего порядка расчёта и назначения платежа по выплаченным суммам.

Стоит отметить, что проводки авансовых платежей не влияют на конечный расчёт за месяц, так как при их выплате не удерживаются следующие виды платежей:

• налоги на доходы работников;
• страховые отчисления;
• пенсионные отчисления.

Для оформления выплаты за первую половину месяца работникам бухгалтеры должны использовать следующие типы документов в зависимости от вида выплаты:

• когда расчёт происходит наличными денежными средствами, то используются расходные кассовые ордеры или формы расчётов № 53;
• когда расчёт происходит при помощи перечисления на банковскую карту сотрудника, то указывается краткое наименование назначения платежа, и оформляется проводка по переводу на банковский счёт корреспондента.

Ответственность за нарушение условий выплаты

Так как обязанность по оплате авансов закреплена на законодательном уровне, то при невыполнении требований прописанных в трудовом кодексе работодатели рискуют быть привлечены к административной ответственности.

Невыплата первой части зарплаты может привести к следующим санкциям:

1. Руководство компании может быть оштрафовано на сумму до 5 000 рублей, а при многократном нарушении сумма штрафов может доходить до 20 000 рублей, или увольнение с дальнейшим запретом занимать подобные должности сроком до 3 лет.
2. Индивидуальный предприниматель, также как и руководство, компании может быть оштрафован до 5 000 рублей, а при рецидиве до 20 000 рублей.
3. Организации могут получить штраф до 50 000 рублей, а при рецидиве до 70 000 рублей.

Все перечисленные санкции за нарушения авансовых выплат регулируются КоАПом. Кроме этого в трудовом законодательстве также отмечено, что при не выплате авансовых платежей работники могут потребовать компенсации.

Порядок выплаты зарплаты — Елена А. Пономарева

Источник: https://zakony2017.ru/v-kakom-razmere-vyplachivaetsja-avans-v-2019-godu/

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2019 году: расчет — Evle

Одна из важнейших выплат, которую получают на работе помимо зарплаты – это аванс. Однако до сих пор у многих нет чёткого понимания, как правильно рассчитать аванс по зарплате в 2019 году и перечислять его по закону. О том, каков размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 года, подробно расскажет эта статья.

Понятие аванса в 2019 году

Аванс – это предварительная зарплате выплата, которая из неё же и вычитается. Обычно речь идёт о сумме предоплаты до 50%, но официально такого понятия на 2019 год ни в одном российском законодательном акте, даже в Трудовом кодексе, нет. Поэтому ответить на вопрос, сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ в 2019 году, довольно сложно.

В ТК РФ авансовые выплаты тоже признаются своего рода зарплатой, потому что согласно ему платить за работу гражданам нужно не реже двух раз в месяц. Сроки выплат устанавливаются каждой организацией самостоятельно. Главное – попасть в рамки одного календарного месяца и посчитать верное количество дней между платежами.

Оплата может происходить и единожды в месяц, однако, это противоречит закону, даже если об этом официально попросил сам работник. О мерах наказания за нарушение положений Трудового Кодекса – далее в статье.

Правила расчёта аванса по зарплате в 2019 году

Принцип расчёта того, сколько должен быть аванс от зарплаты в 2019 году, зависит от самой компании, в которой работает сотрудник, но обычно выбирается один из двух методов:

• Аванс начисляется согласно отработанному времени. Рассчитать его тогда нужно путём умножения количества дней от начала месяца до дня начисления средств на расценки за день работы. Работа оплачивается по фактически отработанному времени согласно этому письму Министерства Труда.
• Заранее просто начисляют половину от зарплаты.
• Фиксированная сумма, меняющееся только при изменениях условий труда сотрудника.

Также стоит сказать, что общую сумму, из которой вычисляется аванс, входит не только оклад, но и:

1. Доплаты, в том числе и за стаж.
2. Надбавки.
3. Компенсации за переработки и выезды вне рабочего времени.
4. Надбавки за совмещение должностей или частичное выполнение не только своих служебных обязанностей.

Делать все расчёты нужно от полной суммы, прочесть об этом подробнее можно в письме Минтруда. Однако, не учитываются:

• Районные надбавки. Их не получится включить в предоплату, потому что они вычисляются из полной зарплаты, согласно письмам Минтруда и Минздрава.
• Премии. Они тоже определяются в зависимости от показателей за весь месяц, квартал или любой другой период.

Рассчитывать процентный аванс можно вручную, но удобнее это делать с помощью калькуляторов, которые доступны онлайн, к примеру, такого.

Сроки начисления аванса в 2019 году по ТК РФ

В трудовом кодексе нет точного определения аванса и как его рассчитывать, но отмечены сроки выплаты «первой» из двух необходимых зарплат. Чтобы узнать больше, обращаются к статье 136 ТК, доступной для ознакомления по ссылке.

В ней говорится о том, что сотрудники должны получать плату за свои труды не реже, чем каждую половину месяца. И здесь важно отметить, что даты могут быть плавающие:

• Авансы, то есть первые зарплаты, выплачиваются с 16 по 30 или 31 число.
• Вторые — до 15 числа, в первую половину месяца.

Несоблюдение этих рамок и превышение количества дней между выплатами — 15 суток — карается штрафом в несколько десятков тысяч рублей. Максимальная задержка зарплаты без крупного штрафа — 7 суток.

Даты выдачи авансов и зарплат приписываются во внутреннем распорядке, а также их можно отметить в трудовых или коллективных договорах. Главное, чтобы условия отвечали следующим правилам:

• В документах должны указываться чёткие даты платежей. Интервалы вроде «С 10-го по 14-е» незаконны.
• Неоднозначные формулировки по типу «зарплата начисляется ежемесячно с 18-го по 22-е» также недопустимы.
• При расчёте дат необходимо обращаться к закону. К примеру, если работникам аванс начисляется в последний день месяца, то с него необходимо выплатить НДФЛ по п. 2 ст. 223 НК РФ и этому определению ВС РФ. Но тогда НДФЛ уплачивается только с тех авансов, которые выплачены в месяцах с 30-ю днями — таких в году 4. Это создаст дополнительные хлопоты как налоговой, так и бухгалтерии.

Также важно отметить, что по той же статье 136 ТК РФ, если день выплаты зарплаты выпадает на выходные или праздники, то деньги необходимо перечислить раньше, в последний рабочий день. Даже если сотрудник ушёл в отпуск.

Аванс и налоги

Так как аванс – это выплата за труды наравне с зарплатой, здесь стоит упомянуть об уплате НДФЛ. В прошлом разделе было сказано, что если деньги выплачиваются в последний день месяца, то с него оплачивается налог на доходы физических лиц. Это единственный вариант развития событий, при котором предоплата облагается налогом.

Во всех остальных случаях НДФЛ выплачивается только с полной выплаты, когда зарплата начисляется целиком — тогда платёж в ФНС рассчитывается из полной суммы.

Ответственность за невыплату аванса в 2019 году

Так как в ТК РФ нет определения этой выплаты, можно было бы подумать, что ответственность за отсутствие начисления процента аванса от зарплаты в 2019 году не предусмотрена.

На деле же всё сложнее, потому что по закону аванс – это неотъемлемая часть зарплаты, поэтому ответственность такая же, как за удержание оплаты труда.

А это очень серьёзное правонарушение, которое может караться по КоАП РФ:

• Материально – за каждый день просрочки зарплаты работодатель должен выплачивать сотрудникам штраф в размере 1/150 от задолженности. Причина задержки платежей значения не имеет.
• Административно – проверяющие органы могут наложить штраф на организацию, а точнее ответственное лицо в ней, или ИП в размере от 50 тысяч рублей. При повторе ситуации штраф обычно увеличивается вдвое.
• Уголовно – если зарплата не выплачивается более 2 месяцев, на работодателя или ИП можно подать в суд. Мерой наказания может стать штраф в 500 тысяч рублей и обязательство выплат всего заработка и «пеней», а также тюремное заключение до 3 лет.

Штрафы также предусмотрены для таких ситуаций, как:

• Невыплата аванса. Если зарплата выплачивается единожды в месяц, даже при условии, что сотрудник сам об этом попросил, работодателю может грозить штраф от 10 до 20 тысяч рублей, а юридическим лицам – от 30 до 50 тысяч рублей.
• Если между предоплатой и зарплатой проходит больше 16 дней, то трудовая инспекция может обязать компанию заплатить штраф в 50 тысяч рублей.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку аванса доступен тут.

Незнание законов не освобождает работодателей от ответственности, поэтому всем работающим гражданам необходимо знать свои права – их защищает Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Если работодатель удерживает предоплату, неверно её вычисляет или вовсе не выплачивает, как и зарплату – это повод обратиться в надзорные органы – Трудовую инспекцию — и суд.

Также необходимо внимательно читать трудовые договоры перед принятием решения, ведь в них могут быть пункты, касающиеся авансов и заработной платы в 2019 году.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2019 году: расчет Ссылка на основную публикацию

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf-v-2019-godu-raschet

Аванс — это сколько процентов от зарплаты в 2019 году — по Трудовому Кодексу, период выдачи, расчета

Каждый человек имеет право на труд, и на его оплату. Обязанность по оплате ложится на плечи работодателя. Как происходит оплата работы сотрудников. Какие есть тонкости.

Что нужно знать

Аванс – это некая часть платы конкретного человека за ту работу, которую он сделал за половину календарного месяца. То есть, эту сумма денежных средств, которая входит в основную плату.

Эта сумма не может быть меньше оклада, который установлен штатным расписанием для данной должности.

Возникает вопрос: «А какую часть от основной платы составляет именно аванс?» Когда бухгалтер впервые сталкивается с его расчетом, ему необходимо знать, какую долю от основной платы за труд он составляет.

Процент от заработной платы, которую выдают в виде аванса, определяется соглашением между администрацией организации и профсоюзом в момент подписания коллективного договора. Если создание профсоюза не предусмотрено, то размер определяется локальным актом.

При установлении его величины, руководитель должен учитывать некоторые нюансы:

Все надбавки, премии и прочие выплаты	делаются в тот день, когда выдается основная зарплата
Размер аванса необходимо прописать в договоре или ином документе	который регулирует оплату у данного нанимателя

В идеале, часть денег, выплачиваемая за полмесяца — это половина всей зарплаты конкретного трудящегося. Но, по факту, первая часть — намного меньше.

По Трудовому Кодексу

В ТК РФ однозначно не прописано, какую часть руководитель обязан выплатить за полмесяца работы. Но, в ст. 136 ТК РФ сказано, что он обязан оплачивать труд своих коллег не реже, чем каждые полмесяца.

Нюансы выплат рассматриваются в Письме Роструда от 26. 09. 2016 года № ТЗ/5802-6-1.

В этом документе сказано, что осуществление выплат должно происходить в следующем порядке:

Во второй половине месяца, с 16 по 30 (31) число	выдается аванс за половину месяца
В первой половине следующего месяца, с 01 по 15 число	выдается зарплата за уже отработанный период

Определить точные даты должен руководитель в своих внутренних документах. Например, зарплата с 5 по 8 число каждого месяца, а аванс – с 20 по 23 число.

Период выдачи

Так как в ТК РФ точно не указано, в какие сроки должны производиться выплаты, за рассмотрение этого вопроса взялся Минтруд. Более подробные разъяснения по этим вопросам он Министерство даёт в своих письмах.

Ведомство решило, что даты и сумму аванса должен определить сам работодатель, закрепив эти положения в своих внутренних документах.

Но, выдача зарплаты должна быть произведена не позднее 15 календарных дней после окончания того месяца, за который она начислена. То есть, зарплата за март должна быть выплачена не позднее 15 апреля. Тогда нарушений ТК РФ не будет.

А так как выплаты должны производиться каждые 15 дней, то сроки ограничены:

Аванс выдается во второй половине месяца	с 16 по 30 (31) число
А зарплата в первой половине месяца	до 15 числа

Методы расчета

Как уже упоминалось, наниматель должен самостоятельно установить, какой процент от ЗП составляет аванс. Эта цифра должна быть прописана в локальных документах.

К этим документам можно отнести:

1. Внутренние правила трудового распорядка.
2. Коллективный договор.
3. Трудовой договор.

Например, в документах указано, что он составляет 30% от заработной платы человека.

Поэтому можно определить, что авансовая часть зарплаты может быть рассчитана с помощью одной из методик:

Оклад, прописанный в договоре, делится на норму рабочих дней в текущем месяце	Полученное значение умножается на количество дней, которые фактически отработал данный трудящийся с первого числа по дату выплаты
Если на предприятии используется сдельная оплата труда	То путём умножения количества единиц продукции, изготовленной за этот период, на сдельную расценку
Умножением суммы тарифной ставки на 0,5	Не стоит забывать, что для расчёта необходимо учитывать все надбавки и доплаты
Делением суммы тарифа на норматив рабочего времени	Затем, полученное число необходимо умножить на норму времени, которая была отработана в текущем месяце. Не стоит забывать про все надбавки и доплаты.

Максимальный размер

Ни в одном нормативном акте не прописано, сколько процентов от зарплаты должен составлять аванс.

В идеале, сумма за первую половину отработанного месяца должна составлять 50% от всей платы.

Это легко высчитать, если у сотрудника фиксированный оклад, нет надбавок и доплат, нет вычетов и прочего.

Но, как известно, все доплаты и все удержания производятся в конце месяца, когда идёт окончательный расчёт.

Поэтому для более простого расчёта аванса он, как правило, составляет 20 – 30% от заработной платы конкретного трудящегося.

Приведем примеры

Например, аванс – 25% от заработной платы. Трудящийся Н. отработал месяц полностью. Его зарплата за месяц составляет 80 000 рублей.

Тогда во второй половине месяца он должен получить:

80 000 * 13% = 10 400 рублей	сумма подоходного налога к уплате в бюджет
80 000 – 10 400 = 69 600 рублей	это сумма зарплаты на руки после налогообложения
69 600 * 25% = 17 400 рублей	это сумма к выплате

Такую сумму он получит, если аванс установлен точно за полмесяца к выплате. Но, если он будет выплачиваться, например, не за 15 дней, а за 10, то считать нужно несколько иначе.

Сколько процентов от зарплаты аванс у бюджетников? Столько, сколько будет прописано в коллективном договоре.

Документальное оформление

Деньги могут быть перечислены как на банковскую карту работника, так и выданы ему на руки из кассы. Для проведения процедуры через банк, необходимо оформить платёжное поручение.

При проведении по банковским счетам от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, необходимо правильно оформлять платёжное поручение. В частности, нужно всегда указывать назначение платежа.

Но, так как в ТК РФ нет такого понятия, как «аванс по заработной плате», то целесообразнее будет указать «зарплата за первую половину …. по ведомости №… от чч.мм.гг».

Если же руководитель скидывает напрямую через свой банковский счёт, то он может не указывать его ФИО, а указать такое же назначение платежа, как указано выше.

Также обязательно должна быть оформлена бухгалтерская ведомость по выплате ЗП. Это первичный документ бухгалтерского учёта, который должен быть на предприятии.

Если же аванс выдаётся напрямую из кассы, то необходимо оформить расходный кассовый ордер и зарплатную ведомость.

Высчитывают ли налоги

Любой доход граждан облагается подоходным налогом. Его процентная ставка зависит от вида дохода и от получателя. По общему правилу, граждане РФ платят 13% от своего дохода в бюджет, а нерезиденты – 30%.

Зарплата – это основной доход гражданина, поэтому с неё обязательно нужно уплачивать НДФЛ. И это обязанность нанимателя, так как он выступает в роли налогового агента.

Так как, аванс – это часть зарплаты, то он подлежит налогообложению. Но, не при выплате!

Выплата происходит после того, как руководитель рассчитает сумму ЗП за месяц. Конечно, расчёт может быть примерным, так как во второй половине месяца работник может заболеть, или взять отпуск за свой счёт.

В любом случае, с суммы аванса отдельно подоходный налог не высчитывается. Другими словами, не подлежит налогообложению.

Ответственность за невыплату

Так как аванс – это часть заработной платы, то и ответственность за его неуплату точно такая же, как за неуплату заработной платы.

Если руководитель допустит такое нарушение, то инспекторы по труду привлекут его к ответственности.

Отвечать, согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, будет и руководство компании, и само юридическое лицо.

В этой статье прописаны штрафные санкции для нанимателей любой организационно-правовой формы, а также для лиц, которые виновны в нарушении.

Если допустит разовое нарушение, то инспекторы по труду выпишут ему протокол об административном нарушении, и заставят его заплатить штраф в размере:

Руководству	в размере 10 – 20 тысяч рублей
Если представлен в форме предпринимателя	то штраф будет в размере от 1 до 5 тысяч рублей
На само предприятие наложат штраф	в размере 30 – 50 тысяч рублей

Если же подобное нарушение будет обнаружено ещё раз, то штраф уже будет больше:

Руководству придется заплатить	сумму до 30 тысяч рублей
Предприниматель должен будет внести в бюджет	сумму в размере тоже до 30 тысяч рублей
Предприятие будет оштрафовано	на сумму до 300 тысяч рублей

Могут применить и дополнительные меры наказания в виде отстранения от работы директора на срок до 3-ёх лет.

Если суммы невыплат будут носить крупный или особо крупный характер, то в отношении руководства может быть открыто уголовное дело.

Видео: расчет и выплата

Работодатель не имеет права платить зарплату один раз в месяц. Это нарушение прав трудящихся.

Если выплаты происходят раз в месяц, то на нанимателя необходимо подать жалобу в надзорный орган – в инспекцию по труду. По факту жалобы будет проведена проверка.

Источник: https://zanalogami.ru/avans-jeto-skolko-procentov-ot-zarplaty/

Как по закону выплачивается зарплата

Сразу скажем, что сроки выплаты зарплаты и аванса в 2017 году необходимо скорректировать согласно последним поправкам в Трудовой кодекс РФ. Они были внесены Законом № 272-ФЗ от 03 июля 2016 года и начали действовать с 03 октября того же года. Начиная с этой даты работодателям запретили выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней.

Отсюда вытекает и еще одна особенность: зарплата за прошлый месяц должна быть выплачена не позже 15-го числа текущего месяца. Поэтому если руководство не хочет понести ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты в 2017 году, то ему следует не делать промежутки между оплатой труда длиннее 15-ти дней.

Какой примерно делать интервал между выплатами, теперь понятно. Причём закон не запрещает выдавать вторую часть зарплаты за минувший месяц и 15-го числа нового месяца. Это вытекает из текста поправок в трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ).

3. Согласно ст. 5 Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 года) заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного, и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч.5 ст. 136 ТК РФ, которой установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

КС РФ указал, что нормы ч.ч.3 и 5 ст. 136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения ч.ч.3, 5 ст.

4. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает.

В письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» указано, что, учитывая положения постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует в части, не противоречащей ТК РФ, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом (ч.7 ст. 136 ТК РФ).

Например, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня.

За задержку работодателем выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность.

Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, если информация была зафиксирована в трудовом договоре, в действие вступает статья 72 ТК РФ.

Согласно положениям нормативно-правового акта, условия соглашения могут быть изменены только по взаимному согласию сторон. Это значит, что работодатель обязан получить разрешение на перенос даты выплаты от работника. При этом сотрудник имеет право отказаться от внесения изменений.

Если изменения вносятся в трудовой распорядок, потребность в уведомление сотрудника исчезает. Скорректировать документ владелец организации может по собственному желанию в любой момент.

Условия и порядок выплаты заработной платы

21 глава ТК РФ рассматривает положения о заработной плате, сроки выплат заработной платы описаны в 136 статье, в частности в ее 6 разделе. В 2016 году вышла четкая формулировка, что зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, не позднее, чем через 15 дней после последней выплаты.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать числа выплат, но обязан прописать их в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовых договорах.

Он может, если в организации много трудящихся, разделить их на уровни или секции, и установить свое число выплаты аванса и зарплаты для каждой секции, прописав эти даты во внутренних документах. У работодателя также есть право самостоятельно определить размер выплаты аванса, но он должен быть не ниже 40% от фактически отработанного времени трудящегося.

Таким образом, для работников гарантируется право на своевременную и полноценную оплату труда, вне зависимости от того, каково положение дел в компании.

В зависимости от типа работы, оплата, ее размеры и периодичность могут варьироваться, но только в рамках действующего законодательства.

Понятие аванса отсутствует в ТК РФ, но ту часть зарплаты, что выдается первой перед основной зарплатой, за уже сделанную работу, называют авансом. По закону эта часть не должна быть меньше фактически отработанного времени или плана работ.

Кто-то допускает выплаты аванса по размеру меньше чем половина от фактической зарплаты, но это нарушение законодательства. Чаще всего аванс выплачивается 15 числа каждого месяца, а остаток зарплаты 30 числа. Но, как говорилось, работодатель вправе определить свои даты выплат.

Именно поэтому аванс лучше выплачивать до 25 числа каждого месяца. Так работодатель не станет нести на себе лишние затраты в виде налогов.

Если работодатель решил выплачивать зарплату не ранее чем 10-го числа за предыдущий месяц, то он рискует стать нарушителем закона, потому что если какой-то человек начнет работать с 1 числа, то аванс он получит только 25. Это нарушает предписание оплачивать труд не реже, чем каждые полмесяца.

Таким образом, если ваш руководитель притесняет ваши интересы, выплачивая зарплату несвоевременно или еще как-либо нарушает закон, то вы вправе пожаловаться на его действия в вышестоящие органы.

Начать можно, например, с его непосредственного руководителя. Если же никаких мер по результатам не будет принято или же обращение откажутся рассматривать, то можно продолжить подавать жалобы в другие органы:

1. Суд;
2. Прокуратура;
3. Инспекция труда и так далее.

Чем больше работодатель вам не платит, тем выше растет его долг перед вами. И работники, и работодатели должны четко это осознавать.

Более того, если на должностное лицо поступает жалоба о несвоевременной выплате заработной платы, он подвергается административному наказанию в виде штрафа от 500 до 5 тыс. рублей, если жалоба поступает на физическое лицо, то оно штрафуется в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Когда возможен возврат налога при покупке машины

Если работодатель не исправляется и продолжает задерживать выплаты зарплат, то его могут лишить должности, и права деятельности на руководящем посту на срок от 1 до 3 лет. Не это ли повод задуматься и не обижать своих работников несвоевременной выплатой заработной платы.

Кроме того, работники могут устроить забастовку, либо же написать коллективную жалобу в вышестоящие органы, о которых говорилось ранее (Прокуратура, Суд и так далее). Однако не стоит забывать, что и у работодателя могут возникать сложные, экстренные ситуации, отнестись к которым следует с пониманием.

Также у работодателей возникают вопросы относительно оплаты труда недавно устроенным сотрудникам. Так, первая часть зарплаты не должна быть выдана позже, чем через 15 дней после приема на должность. Получается, что перечислить деньги в конце месяца можно только в том случае, если работник был официально трудоустроен позже 15-го числа.

Когда выдавать з/п новым сотрудникам

Порядковый номер выплаты	Когда платить	Сколько платить
1	В день выдачи зарплаты трудовому коллективу за прошлый месяц	В соответствии с числом отработанных смен/дней в идущем месяце
2	В день перечисления аванса	Рассчитывать, как обычный аванс, но вычесть из полученной суммы уже выданные в этом месяце деньги
3	В момент выдачи зарплаты за идущий месяц	Перечислить остальную зарплату

ПРИМЕР

Новый сотрудник начал работать в компании «Гуру» 02 августа 2017 года. Зарплату персоналу начисляют 26-го и 11-го числа. Оклад нового рабочего составляет 22 000 рублей.

22 000 руб. / 23 дня = 956,52 рубля.

956,52 руб. × 8 дней = 7652,16 рублей.

956,52 руб. × 10 дней = 9565,2 рубля.

22 000 руб. – 22 000 руб. × 13% – 7652,16 руб. – 9565,2 руб. = 1922,64 рубля.

Также см. «Каковы сроки выплаты зарплаты при увольнении».

Довольно спорный вопрос, где указать сроки выплаты зарплаты. Дело в том, что точка зрения у Роструда и судей на этот счёт разная. Круг документов таков:

• правила трудового распорядка;
• коллективный договор;
• трудовой контракт.

Ранее в ТК РФ эти документы были указаны через запятую. Тогда и Роструд обязывал отражать сроки во всех трех бумагах. Хотя для судей было достаточно упоминания зарплатных дней лишь в одном из них.

После введения в ТК РФ изменений осенью 2016-го года Роструд разрешил вносить информацию о сроках только в правила трудового распорядка и в один из договоров. Между тем, если исходить из формулировки закона, то достаточно упоминания всего в одном из документов. Но чтобы не вызывать претензий со стороны трудовых инспекторов, лучше делать записи о сроках выплат сразу в двух документах.

Работодатель вправе перечислять зарплату чаще 2-х раз в месяц. Например, 3 или 4 раза. Можно делать начисления хоть каждую неделю. А вот раз в месяц наниматель выдавать зарплату не может. Это будет нарушением даже в случае получения согласия со стороны подчиненного.

Исключение составляют ситуации, когда работник обратился к руководству с письменным прошением выдать месячную зарплату во время выдачи аванса. Тогда целый месяц организация может совершенно легально не делать никаких выплат сотруднику. Если же такого заявления не поступало, то удержать больше 20% зараз работодатель не имеет права.

Также см. «Авансы в расчёте 6-НДФЛ».

Трудовое ведомство опубликовало на своем сайте обширное разъяснение по вопросам, касающихся начисления и выплаты заработной платы в различных ситуациях, а также оформления соответствующих документов.

Рисковый вариант

Заметим, что некоторые работодатели ранее делали выплаты своим сотрудникам, например, следующим образом:

• аванс выдавали 20-го числа;
• остальную зарплату перечисляли 15-го следующего месяца.

Такое нарушение для работодателя может обернуться довольно серьезным штрафом. Его размер в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ может дойти до 50 000 рублей. Судебная практика показывает, что такой штраф правомерен.

Направьте работнику уведомление

Еще один вопрос, который может возникать у нанимателя, звучит так: можно ли в организации разным сотрудникам выдавать зарплату в разное время? Допустим, компания довольно большая, и внутри ее есть несколько разных структур. Может ли организация перечислять сотрудникам одного отдела зарплату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Законодательство разрешает применять разные сроки выплаты зарплаты и аванса в 2017 году для сотрудников одной организации. Но разница между такими выплатами не должна составлять больше половины месяца, а крайний срок – до 15-го числа следующего месяца.

Трудовой кодекс имеет довольно четкую позицию относительно этой ситуации. И приведенный случай подпадает под действующие правила. А значит, не нарушает законодательство.

Сообщить о задержках по выплате зарплаты работники могут по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Линия работает с понедельника по четверг с 9 до 18, по пятницам на час меньше – с 9 до 17.

Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.

Работодателям, задолжавшим своим сотрудникам, стоит помнить, что задержка выплаты зарплаты более чем на 3 месяца, чревата запуском процедуры банкротства.

Кроме того, за задержку выплат можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Ваши действия сверьте с юристом. Он подскажет правильное решение.

Поступить подобным образом работник не имеет права лишь в следующих случаях:

• когда действует режим военного или чрезвычайного положения;
• если он является государственным служащим;
• если производство опасное, связано с обеспечением жизнедеятельности населения, обороны страны, безопасности государства, ликвидацией чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, проведением аварийно-спасательных и поисково-спасательных операций;
• если является работником правоохранительных органов, пожарных служб.

Чтобы внести изменения в трудовой договор, работнику нужно направить письменное уведомление. В этом уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия договора. При этом обратите внимание: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

Соответственно, чтобы соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2016 года изменить сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл направить работникам не позднее 3 августа 2016 года. Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменением сроков выплаты зарплаты.

Подать документы в суд можно будет в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. До принятия нового закона для подачи иска у человека было всего три месяца. Иными словами, увеличится срок давности при выплате зарплаты. В связи с этим изменения внесены в статью 392 ТК РФ.

Источник: https://dtm-chat.info/zakonu-vyplachivaetsya-zarplata/

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс 2019 — сколько должен быть, сколько дней

Официальная работа в РФ подразумевает выплату заработной платы. Сотрудник при осуществлении трудовой деятельности в фирме претендует на получение заработка 2 раза в месяц.

Ежемесячная оплата труда делится на части. Одна из них называется авансом.

Обязанность по его расчету возлагается на бухгалтеров, поэтому им необходимо знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

Несмотря на то, что законодательство рекомендует работодателям выдавать аванс сотрудникам 15 числа каждого месяца за прошедший период, на предприятии может быть установлена и другая дата выдача. Она должна быть указана в нормативных актах организации.

Общие сведения

У бухгалтеров принято называть авансом первую часть начисленного заработка.

В ряде коммерческих фирм авансовая часть заработной платы установлена на минимальном уровне, например, 1 тысячи рублей. Это является нарушением, поскольку трудовое законодательство устанавливает необходимость расчета аванса как выплаты, пропорциональной фактически отработанному времени.

В основном, бухгалтера при расчете этой части заработка определяют ее как половину от заработанного служащим.

При расчете аванса следует учесть:

• оклад за прошедший месяц;
• замену отсутствующего работника;
• совмещение двух должностей;
• сверхурочную работу;
• руководство над подопечными;
• доплату за особые трудовые условия.

Не нужно учитывать при расчете аванса:

• вознаграждения;
• социальные доплаты;
• матпомощь;
• премиальные выплаты.

Согласно законодательству, служащему после выдачи зарплаты полагается также предоставить и расчетный листок. Аванс же не требует дополнительного оформления данного документа.

Законодательная база

В трудовом законодательстве не введено как такового понятия «аванс». Но в нем говорится о том, что денежные средства наниматель должен перечислять дважды в месяц. Об этом гласит 136 статья ТК РФ.

Ответственность за невыплату накладывается на работодателя согласно 5.27 статье КоАП РФ.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

И все же, сколько составляет аванс от зарплаты, и как он рассчитывается?
Существует несколько способов, которыми может воспользоваться бухгалтер на предприятии:

1 способ, не учитывающий выходные и праздничные дни (фиксированный процент): 

Аванс = (О + НД) × 50%, где:

• О ‒ оклад сотрудника;
• НД ‒ всевозможные надбавки, а также доплаты.

Некоторые работодатели подставляют в формулу 40% вместо 50%. Однако наиболее оптимальный вариант ‒ принимать в расчете именно 50% от заработка сотрудника (не учитывая НДФЛ).

Данный способ имеет недостаток для работодателя, поскольку по умолчанию выходные и праздники включаются в аванс. В том случае, если по такому расчету исчисляется аванс за январь или май, получается не совсем верная сумма, ведь в эти месяцы присутствует много выходных дней.

2 способ, учитывающий праздники и выходные:

Аванс = (О + НД)/Отработанные дни за месяц × Отработанные дни за половину месяца, где:

О и НД ‒ оклад, надбавки и доплаты по аналогии с предыдущей формулой.

Максимальный размер

Законодатели не устанавливают максимальный размер аванса. Эта часть заработка в большей степени определяется величиной оклада.

Однако в некоторых ситуациях появляется переплата по авансовым выплатам. Она может возникнуть в тех случаях, когда аванс рассчитывается как определенный процент от оклада работника. Один из вариантов переплаты уже упоминался ‒ это происходит в те месяцы, когда есть много выходных дней.

Многих может заинтересовать и минимальный размер подобной выплаты. Он не должен находится на уровне ниже оплаты за отработанное по факту время.

Пример расчета

По способу, учитывающему выходные и праздничные дни:

• оклад Иванова, работающего логистом в ООО «Мир», составляет 27 000 рублей;
• доплата за совмещение составила 6 000 рублей;
• в соответствии с локальным актом на предприятии, аванс выдается 15 числа каждого месяца;
• в октябре сотрудник отработал по факту 11 дней в первую половину месяца;
• в октябре было 20 рабочих дней.

Как рассчитать аванс за октябрь с учетом НДФЛ:

Аванс = (27 000 + 6 000)/20 × 11 = 18 150 рублей

По способу, не учитывающему выходные и праздники:

Пусть все условия аналогичны предыдущему примеру. Работодатель принимает 40% от зарплаты при расчете аванса. Как в этом случае рассчитать аванс Иванова из ООО «Мир» за октябрь?

Аванс = (27 000 + 6 000) × 0,4 = 13 200 рублей

Как видно, величина аванса в 1 и 2 способе расчета различается. Оставшуюся часть денег в обоих случаях Иванов получит в зарплате.

Когда выдают?

Как уже было указано, законодатели рекомендуют выдавать аванс 15 числа за прошедший период, который был отработан сотрудником. Однако никто не запрещает работодателям установить аванс и в другой день, например, 16 числа.

Главное, чтобы не получилось так, что работодатель задерживает оплату. Можно привести простой пример: в фирме в соответствии с локальным актом установлена дата для выплаты аванса ‒ 25 число.

В таком случае, при приеме на должность нового сотрудника в начале месяца, получится задержка оплаты труда на период более 15 суток.

В этой ситуации работник вполне имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей или даже подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Удерживают ли налоги с аванса?

НДФЛ подлежит удержанию с зарплаты за месяц. Однако аванс не подвергается этому виду налогообложения в 2019 году.

НДФЛ учитывается при расчете оставшейся суммы заработка, подлежащей выплате. Это связано с тем, что работник не может заранее сообщить нанимателю, отработает ли он весь месяц, возьмет отгул или выйдет на больничный.

Штрафы за невыплату

Какого рода нарушения законодательства могут допустить работодатели:

• руководство не выплачивает сотрудникам аванс по нежеланию или незнанию;
• величина этой выплаты установлена произвольно, например, на уровне 1 000 рублей;
• аванс выплачивают только части сотрудников;
• работников на предприятии принудили подписать заявление в котором говорится, что они согласны на выплату заработка 1 раз в месяц.

Ответственность за подобные нарушения грозит как юридическим лицам (в том числе должностным), так и индивидуальным предпринимателям.

Какие штрафы устанавливает Кодекс об административных правонарушениях:

• для ИП величина штрафа может быть до 5 000 рублей;
• для должностных лиц, так же как и для ИП предусмотрено взыскание в размере 5 000 рублей;
• юрлица могут быть оштрафованы на 50 000 рублей и менее.

На видео о начислении аванса

Источник: https://nam-pokursu.ru/skolko-procentov-ot-zarplaty-sostavljaet-avans/

Cколько процентов от зарплаты может или должен составлять аванс

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ. При их игнорировании налагают штраф. Поэтому бухгалтер должен точно знать, сколько в 2018 году процентов от зарплаты – аванс.

Когда выдавать

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Данный вывод есть в письме Роструда от 8 сентября 2006 № 1557-6. С 3 октября 2016 года зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст.

 136 ТК РФ).

Аванс – это часть заработка, которую начисляют персоналу за выполнение трудовых обязанностей. Дата его выдачи должна быть прописана во внутренних нормативных актах: внутренних правилах, коллективном или трудовом соглашении.

За отсутствие аванса по зарплате нанимателей признают нарушителями требований ст. 136 ТК РФ. Штраф составит:

• для главы фирмы, коммерсанта: 1000 – 5000 руб.;
• для компании – до 50 000 рублей.

Избежать дополнительных затрат можно при своевременном предоставлении персоналу оплаты за труд. Бухгалтер также должен знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2018 году.

При устройстве на работу претендента необходимо ознакомить с внутренним положением, где указана дата выдачи аванса. Приблизительный временной интервал – 15 дней. Но не возбраняется перечислять средства чаще.

Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), например:

• Правилах трудового распорядка;
• коллективном или трудовых договорах;
• Положении об оплате труда.

Читайте статью:   Досрочная уплата НДФЛ возможна

Аванс – это сколько процентов от зарплаты?

Трудовой кодекс не дает ответа на данный вопрос. Но в постановлении Совмина СССР № 566 сказано: сумма должна быть определена внутренним документом организации, а размер не может быть ниже тарифной ставки.

На практике используют разные способы расчета:

1. 1. По количеству фактически отработанного времени (письмо Минтруда № 14-1/10/В-660).Применение данного метода возможно только при упоминании его в локальных правилах о зарплатных авансах.

ПРИМЕР

Оклад Снегиревой, работающей бухгалтером в ООО «СтройЭлит», составляет 27 400 рублей. Согласно локальному акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца. Количество фактически отработанных ею дней в октябре равно 11-ти. Как посчитать аванс за октябрь 2018 года с учетом подоходного налога?

Источник: https://investim.info/ckol-ko-procentov-ot-zarplaty-mozhet-ili-dolzhen-sostavlyat-avans/