Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году — изменения в тк рф

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году - изменения в ТК РФ

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ, которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

  • работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
  • работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
  • в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
  • в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/rebenok-do-14

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году - изменения в ТК РФ

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними.

Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет.

В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

  1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
  2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
  4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся.

Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин.

Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Что написать в трудовой книжке

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:

Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

Источник: https://clubtk.ru/uvolnenie-po-ukhodu-za-rebenkom-do-14-let

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году | как оформить

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Какие существуют компенсации? Можно ли в этом случае уволиться без отработки? Читайте в нашей статье

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья ТК РФ

Законодательство не регламентирует отдельно правила увольнения, если причиной расстаться с работодателем послужил уход за ребенком до 14 лет. Увольнение по данной причине считается инициативой сотрудника, и рассматривается согласно 80 статье ТК.

Однако есть определенные нюансы. Если для решения об увольнении действительно есть объективная причина, ее надо доказать документами – например, медицинской справкой, подтверждающей, что несовершеннолетнему необходим постоянный присмотр. Это даст возможность обосновать нанимателю увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки. Других льгот для данной ситуации нет.

Сотрудник должен понимать, что увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не гарантирует сохранения вакансии . Но и не ограничивает в последующем трудоустройстве либо постановке на учет в службе занятости, получении пособия и возможности бесплатного обучения от ЦЗН.

Уволиться в связи с уходом за ребенком могут как мать,так и отец или опекун.

Обратите внимание

Ранее, когда исчисление пенсии велось не на основе страховых взносов, а по отработанному стажу, действительно существовал ряд подобных льгот.

Сейчас они используются только в некоторых бюджетных учреждениях для расчета надбавки за выслугу лет.

Но многие «по старой памяти» и аналогии с декретом до 3 лет уверены, что наличие несовершеннолетнего ребенка дает родителям право на большое количество льгот на работе.

Как оформить увольнение

Для вашего удобства мы подготовили пошаговый алгоритм увольнения.

Шаг 1. Составление заявления. Уведомление о своем увольнении сотрудник пишет заблаговременно — это в интересах обеих сторон. Нанимателю нужно время для поиска нового работника, а увольняющийся родитель имеет 14 дней на изменение собственного решения. В течение этого времени он может передумать и остаться на прежней должности

Как составить заявление? Строгих требований нет. В заголовочной части («шапке») по правому краю пишут название организации, фамилию и инициалы руководства, должность и ФИО заявителя. Далее по центру страницы идет наименование документа – «заявление».

Потом с новой строки формулируется просьба – прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Обязательно отмечается точная дата предполагаемого увольнения! Особенно важно проконтролировать этот момент, если имеется намерение обойтись без отработки.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

При возможности прикладываются копия свидетельства о рождении ребенка и медицинская справка о необходимости ухода. Если же причиной увольнения становится инвалидность несовершеннолетнего – такой документ дает не лечащий педиатр, а комиссия. Все сопутствующие документы и их реквизиты перечисляются в заявлении. Последний момент – собственноручная подпись заявителя на прошении.

Шаг 2. Руководитель подписывает заявление. Отказать в увольнении нельзя. Насильственное удержание сотрудника незаконно, повлечет обращение в суд или ГИТ, и нанимателя накажут.

Шаг 3. Выпускается приказ о расторжении трудового договора. Его текст тот же, что и при прочих случаях увольнения по инициативе сотрудника : «Уволить по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации», отличие – добавляется оборот «в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Формулировки в приказе и трудовой книжке должны полностью совпадать.

Некоторые кадровики считают избыточным уточнение. Оба варианта правильны и легитимны, но пояснение причины даст возможность уволиться без отработки.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Документ регистрируется в журнале , сотрудника знакомят с распоряжением под роспись.

Важно

Шаг 4. Кадровик вносит в трудовую книжку последнюю запись на этом месте работы. Она выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации».

Обоснование для такой формулировки содержится в п.5.6. Инструкции по ведению трудовых книжек. Если повод для увольнения связан с возможным получением льгот, по желанию сотрудника его указывают.

Запись заверяется сотрудником и кадровым специалистом, печатью организации.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 5. В последний рабочий день перечисляются положенные выплаты, трудовая книжка передается владельцу.

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник пожелает работать неполное время или на дому, вы обязаны предоставить ему такую работу. Как и на каких условиях, разберем на конкретных примерах.

Компенсация при увольнении

Никакой специальной выплаты в данной ситуации законодательством не предусмотрено. Только за неиспользованный ежегодный отпуск. Точная сумма будет рассчитана по среднедневному заработку (139 ст. ТК). В него входят все фактические доходы на предприятии – премии, сверхурочные и оплата ночной работы. Для расчета компенсации за отпуск учитываются:

  • Стаж в организации.
  • Количество уже использованных дней отпуска.
  • Длительность периодов, не используемых для исчисления отпуска, — это декрет, прогулы, время отстранения от работы по вине самого сотрудника (121 ст. ТК) .

Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания.

Читайте также:  Индексация пенсии в 2019 году в россии по старости последние новости

Чтобы упростить вам работу и обезопасить от ошибки, мы подготовили сервис. Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону.

Также можете скачать полную памятку.

Можно ли уволиться без отработки

Статья увольнения по уходу за ребенком до 14 лет та же, что и увольнения по собственной инициативе – 80 ст. ТК. Это свидетельствует о том, что сотрудник, казалось бы, должен отработать обычные 2 недели с подачи заявления об уходе — на общих основаниях.

Но чаще всего документы, подтверждающие потребность в постоянном присмотре за несовершеннолетним (например, справка об инвалидности), оказываются достаточным обоснованием для отсутствия отработки.

Да и работодатели обычно не препятствуют родителям и не задерживают их.

► Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании

В то же время существует Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В нем установлено, что при наличии серьезных обоснований (например, психологически «трудный» ребенок) уволиться можно одним днем. Таким образом, все зависит от того, как сотрудник подтвердит свою сложную ситуацию.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089390-qqq-16-m10-uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году: трудовой кодекс

Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.

Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает.

Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия.

Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

К содержанию

Нужно ли отрабатывать две недели

После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.

Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок. По этому поводу, существует много споров и противоречий.

С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной.

Работодатель может ее истолковать как уважительную, и не потребовать отработки.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать. Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

К содержанию

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж.

По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет.

Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

  1. получать социальные выплаты, как безработный;
  2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
  3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

К содержанию

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания

Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет.

Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон.

Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

В то же время, статьи 261, 81 Трудового кодекса, позволяют увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если сотрудник допустил определенные нарушения при выполнении работы, а работодатель не желает увольнять работника по статье.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком в 2019 году — статья, ТК РФ, в связи, образец, пособие

Сейчас многие женщины стараются совместить работу и воспитание детей. Но не редко возникает ситуация, когда необходимо сделать кардинальный выбор — ребенок или работа. Правительство старается защитить семьи и предоставить им льготы. И такая льгота распространяется на увольнение по уходу за ребенком до 14-ти лет.

Основная информация

Регламентируется данный вопрос в статье 80 Трудового кодекса России. Каждая женщина, которая осуществляет уход за ребенком, не достигшим 14 лет, имеет конкретные льготы. В действующем законодательстве отображаются все условия труда родителей малышей, если они воспитанием занимаются в одиночку.

Фактически, они находятся в привилегированном состоянии.

И при направлении работодателя на конкретные работы, работник вправе отказаться от:

  1. длительной командировки;
  2. ночной смены;
  3. если трудовой процесс предполагает задания, которые связаны с высокими рисками.

Уважительной причиной для увольнения может быть:

  1. переезд в другую местность;
  2. неудобный для сотрудника график или наличие ночных смен;
  3. невозможность устроить ребенка в школьное или дошкольное учреждение;
  4. по состоянию здоровья малыша.

Во всех выше перечисленных ситуациях при увольнении стоит указывать — уход за своим ребенком.

Все свои сложные ситуации сотрудника должна решать до окончания отпуска, который отводится Трудовым кодексом России. Но если она решит уволиться, то компания обязуется выплатить необходимое выходное пособие. Согласно статье 127 действующего правового акта, в обязательном порядке выплачивается платеж за неиспользованный отпуск.

При определении временного промежутка для расчета учитывают несколько показателей:

  1. общий стаж с начала трудоустройства и подписания трудового договора;
  2. продолжительность периодов, которые в обычный стаж не входят. Как правило, к этому относят декретный отпуск;
  3. сколько осталось дней для неиспользованного отпуска.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса России, стаж работы может включать в себя:

  1. уже фактически отработанный временной промежуток;
  2. временной период, когда сотрудник не присутствовала, но была прописана в штатном расписании. Например, находилась на больничном или пребывала в отпуске;
  3. все периоды, когда женщина брала отпуск без сохранения окладной части;
  4. вынужденный прогул, если ее уволили с места трудоустройства.

Средний доход исчисляется из фактически полученной суммы за годовой период. Это регламентируется статьей 139 Трудового кодекса России. Сюда причисляются все выплаченные премии, сверхурочная оплата за дополнительные выходы.

Если руководство утверждает, что женщина некорректно выполняла свои трудовые обязанности, но при этом за ней сохранялась штатная должность, то нужно принимать во внимание всю среднюю зарплату за прошедшие периоды времени. Фактически, срок должен быть аналогичным по времени. Также, если сотрудница решила уйти с места трудоустройства, находясь в декрете, то учитывается при расчете зарплата за предыдущие периоды.

Определения

Увольнение — это уход с места трудоустройства на основании заявления и приказа.

Приказ — это документ, в котором прописываются все сведения о причинах ухода сотрудника от компании.

Законодательство

Регламентируется вопрос несколькими правовыми актами:

  1. статья 80 Трудового кодекса России;
  2. статья 127 ТК РФ.

Правила ухода

Прежде, чем уволиться с места трудоустройства, необходимо заблаговременно подать заявление о своем уходе. Для увольнения такого сотрудника применяются все те же правила, что и для иного сотрудника.

Гражданка должна помнить, что все действия она обязуется произвести в двухнедельный срок. Этот период позволяет корректно рассчитать сотрудника и оформить весь необходимый документооборот. За это время работодатель также вправе подобрать квалифицированного сотрудника на освобожденную должность.

Каждая женщина вправе воспользоваться методом для получения моментального расчета.

Причины

Для этого должны быть веские основания:

  1. если руководство нарушает трудовой договор и действующее законодательство;
  2. если между сторонами достигнуто соглашение;
  3. увольнение по уважительной причине, по которой она не может в дальнейшем продолжать рабочую деятельность.

Нюансы увольнения по уходу за ребенком

Стоит помнить, что в Трудовом кодексе не имеется такого понятия, как отработка. Это время ожидания, которое позволяет произвести расчет и оформить документооборот.

С ним знакомят сотрудницу, затем требуют подписать. В трудовую книжку вносятся сведения об основании для ухода — собственное желание или по согласованию сторон. В обязательном порядке должна прописываться ссылка на законодательный акт. Например, ст. 77, часть 1 Трудового кодекса России.

Такие люди не имеют права рассчитывать на дополнительные гарантии. Например, на сохранение непрерывного стажа.

Не редко гражданки самостоятельно уходят с работы и потом не получают никаких денежных компенсаций.

Им в последний трудовой день обязаны выплатить:

  1. зарплату за отработанный период времени;
  2. компенсацию листка нетрудоспособности.

Но здесь имеется и исключение. Если это происходит по причине ликвидации компании, то выплачивается дополнительное пособие в размере двухмесячной зарплаты.

С трехлетним ребенком

В связи с тяжелой экономической ситуацией в стране, многие женщины выходят на работу ранее положенного срока. То есть они не сидят с ребенком до исполнения ему трех лет. В некоторых ситуациях все обязательства по воспитанию ребенка передаются отцу или иному родственнику.

Такая ситуация позволяет предоставить отпуск с последующим увольнением.

Алгоритм действий в такой ситуации следующий:

  1. в оговоренные сроки женщина подает заявление установленного образца;
  2. на основании представленного документа работодатель издает распоряжение и приказ;
  3. работницу знакомят с данным положением;
  4. после подписи производятся все необходимые выплаты, заносятся сведения в личную книжку сотрудника. Также все сведения отображаются в трудовой книжке. В обоих документах ссылка на действующий приказ;
  5. в последний трудовой день гражданке выплачивают все положенные денежные средства. После этого выдается трудовая книжка со всеми необходимыми справками для трудоустройства. Сотрудница вправе затребовать приказ об увольнении, принятии, справку о заработной плате.

До четырнадцати лет

Если это ребенок до 14-ти лет, то здесь имеются несколько особенностей:

  1. это вполне уважительная причина для ухода с места трудоустройства. Достаточно подать заявление об уходе, аргументировав данную причину;
  2. как правило, подается заявка за две недели до планируемой даты ухода. Но если имеется соглашение между двумя сторонами, то уход может быть ранее положенного срока;
  3. стоит указывать корректную причину для увольнения. Это позволит получить существенное пособие для безработной гражданке, если она встанет в установленные сроки на Биржу труда.

Ребенок инвалид

Если женщина увольняется для ухода за ребенком-инвалидом, то нужно это указать в заявлении. Стоит приложить все подтверждающие справки из медицинской организации. В заявке указывается планируемая дата ухода. Но возможно и не писать дату, тогда отработка будет стандартной — 2 недели. Начисление и выплата расчета происходит в стандартном режиме.

Читайте также:  Какие льготы и выплаты положены приемным семьям?

Факт оформления

Увольнение по уходу за ребенком в связи с болезнью позволяет получить пособие. 

Факт увольнения подтверждается справкой, трудовой книжкой и приказом, а также заявлением.

Алгоритм действий здесь следующий:

  1. изначально женщина пишет заявление, установленного образца, где прописывает необходимость ухода с места трудоустройства по причине ухода за несовершеннолетним ребенком;
  2. затем работодатель издает соответствующий приказ на основании поданного заявления. С ним уже знакомится женщина и подписывает его;
  3. затем выдается трудовая книжка и регистрируется в журнале компании. В этот же период времени происходит расчет окончательного типа с сотрудником.

Отработка

Увольнение по уходу за ребенком статья ТК РФ позволяет не отрабатывать положенное время. Образец заявления всегда можно найти в уставных документах компании.

Но зачастую работодатели требуют отработки, если нет согласования между сторонами.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-uvolnenija-v-period-uhoda-za-rebenkom/

Изменения при увольнении в 2017 году по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение — это прекращение деятельности человека на своем фактическом месте работы. Причиной тому могут послужить всяческие обстоятельства, например, случается увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет.

В 2017 году изменения в законодательстве произошли таким образом, что сейчас женщина находится в ещё более защищённой позиции.

Стоит рассмотреть основные аспекты, на них и нужно акцентировать внимание при увольнении по уходу за ребёнком.

Защита граждан законом

Все действия, касающиеся увольнения в связи с уходом за ребёнком до 14 лет, статья 80 рассматривает единолично. Трудовое законодательство России рассказывает о компенсациях и гарантиях при снятии с должности.

Таким образом, для женщин с маленькими детьми предусмотрены следующие прерогативы:

  1. Должен предоставляться льготный график работы. Сюда может входить неполный день или смена либо сокращение количества рабочих дней на неделе.
  2. Работодатель не вправе сократить такого сотрудника по своей инициативе. Исключение составляют случаи неисполнения трудового распорядка, аморальные поступки, невыход на рабочее место более, чем на 4 часа, хищение имущества и нанесение ущерба компании или сотрудникам, а также действия, приведшие к этому.
  3. Если работнику просто необходим отпуск по уходу за маленьким ребёнком, он может быть оформлен нормативным актом, установленным в организации.

В любом случае снятие с должности должно быть оформлено по всем правилам и законам ТК РФ.

Основания для освобождения от должности

В ТК не рассматривается подобная причина остановки трудовых отношений, как увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ в 2017 году никаких изменений по этому поводу не потерпела. Подобную причину можно давать в качестве главного аспекта, но это также будет считаться увольнением по личному желанию.

Ранее при увольнении по уходу за малышом рабочий стаж не прерывался при условии трудоустройства родителя на работу, когда ребёнку исполнилось 14 лет. Сейчас ТК не предусматривает никаких особых льгот в такой ситуации.

Уволившись, женщина считается безработной, в связи с чем может обратиться в службу занятости населения и стать на учёт. В такой ситуации ей гарантированы социальные выплаты:

  • пособие для безработных;
  • выплаты на повышение квалификации и обучение;
  • пособие при смене места проживания для устройства на работу.

Порядок увольнения

При увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком до 14 лет сотрудник должен отрабатывать положенные 14 дней.

Но статья 80 Кодекса позволяет человеку указать в заявлении дату крайней смены в случае непреодолимых обстоятельств. Но начальник вправе отказать подчинённому, если он не сможет предоставить доказательства невозможности отработки.

Есть ещё вариант, когда работодатель мирным путём соглашается отпустить человека без отработки положенных часов. В этом случае он сам указывает в документах правильную дату фактического ухода. Именно к этому числу отдел кадров совместно с бухгалтерией предприятия подготовят все документы.

Срочное завершение карьеры

Если вдруг работодатель отказывается идти на уступки и препятствует увольнению без отработки, а возможности работать больше нет, можно уйти на больничный. В такой ситуации предприятие будет обязано оплатить и больничный лист, и выходное пособие без отработки.

В остальном увольнение в связи с необходимостью ухода за малышом до 14 лет не отличается от обычного снятия с должности по собственному желанию.

К таким документам относятся:

  • 2 НДФЛ за последние 3 рабочих месяца;
  • 2 НДФЛ за последние 2 года работы.

Положенные выходные выплаты

При увольнении по воспитанию за малолетним никаких особых выплат не предусмотрено. Выплачивают зарплату за отработанные ранее часы, а также компенсации, если такие предусмотрены. Например, надбавки для работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера.

К выплатам также плюсуется компенсация за неотгулянный отпуск и премии, если таковые имеются в компании.

Если сотрудник отработал 10 из 12 месяцев в году, ему полагается премия из расчёта 10 выработанных месяцев. Увольнение не повод для отмены таких выплат. Например, если Сергеев С. С. был уволен 30 июня, а премия начислена 30 августа, он должен получить её в расчёте за 10 отработанных месяцев.

Правила написания заявления

Как и во всех других случаях, гражданин пишет заявление руководителю предприятия за 2 недели до предполагаемого окончания сотрудничества с написанием причины ухода, росписью и датой. В нём должна указываться причина остановки сотрудничества, а именно просьба задокументировать увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Запись в трудовой книжке должна идти в соответствии с заявлением.

В заявлении сотрудник отмечает следующие параметры:

  • название фирмы;
  • Ф. И. О. начальника организации;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • причина снятия с должности;
  • дату последнего рабочего дня, которую предполагает отработать гражданин;
  • подпись заявителя;
  • дату написания заявления.

Не составит особого труда написать такую бумагу, используя образец.

Заявление необязательно подписывать у руководства, однако отдел кадров такой бланк заявления имеет право вернуть. Бумагу можно отдать самолично или с помощью заказной почты.

В трудовой книжке вписывается соответствующая запись об увольнении с описанием точной причины, как в заявлении. Очень важно, чтобы все графы были заполнены правильно и документ был отдан на руки сотруднику. При уходе из организации работник имеет право попросить заверенную копию выписки из трудовой для дальнейшего трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/izmeneniya-po-uhodu-za-rebyonkom-do-14-let/

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? · Энциклопедия начинающего предпринимателя

13:05, 20 сентября 2013 4   0   6366

Статья об ошибках, которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора.

Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали:

Как поступать работодателю в этом случае?

Уважительные причины.

В Советском Союзе было почетно проработать на одном предприятии всю жизнь. В законах перечислялись уважительные и неуважительные причины увольнения по желанию работника. Например, если человек увольнялся по собственному желанию без уважительных причин 2 раза в течение года, то непрерывный стаж ему начинали считать с нуля, как будто человек не работал раньше.

Совет

На сегодняшний день существуют всего два действующих подзаконных акта, которые содержат перечисление уважительных причин увольнения по желанию работника.

    В Разъяснении есть перечень уважительных причин увольнения по желанию работника для целей сохранения непрерывного стажа. В этом перечне упоминаются матери детей в возрасте до 8 лет.
    Этот документ не был отменен, но фактически утратил силу после Определения Конституционного Суда РФ от 04.03.2004. № 138-О.

    Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные.

    Что писать в трудовой книжке?

    В Инструкции есть пункт 5.6. , в котором говорится:

    Эта запись была необходима скорее работодателю при подсчете непрерывного стажа, чтобы видеть уважительную причину увольнения и не считать стаж с нуля.

    Но с 2007 года список причин, которые не прерывают стаж, окончательно потерял значение в результате перехода на учет страхового стажа.

    А с 1 января 2009 года из закона «О занятости населения в Российской Федерации» убрали перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества при постановке на учет и назначении выплат этой категории женщин.

    Пособие по безработице теперь определяется одинаково при увольнении по любым основаниям.

    Получается, что в настоящее время законодательство не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

    Обратите внимание

    Надо помнить, что Инструкция была утверждена в 2003 году, а тогда эта запись была актуальна. Сейчас она не имеет смысла, т.е. не играет никакой роли ни для женщины, ни для работодателя, ни для ПФ, ни для службы занятости.

    А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

    Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

    Но многие юристы придерживаются точки зрения, согласно которой законы важнее подзаконных актов.
    Закон (ТК РФ) не упоминает такой причины, как необходимость ухода за ребенком, поэтому писать в приказе, а, следовательно, и в трудовой книжке, эту причину мы не имеем права на том основании, что

    Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/est-li-uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let/

    Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

    В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.  Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

    Фото: офисы разных стран (flickr.com)

    В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.  Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

    Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Статья 254 ТК РФ  — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.

    Офис в Токио, Япония

    Перерывы в работе

    Статьей 258 ТК РФпредусмотрены перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для кормления ребенка.

    Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа.

    По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).

    Дополнительный отпуск

    Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 

    По общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей.

    Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется).

    В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр.

    Читайте также:  Можно ли использовать материнский капитал вместе с военной ипотекой?

    Если в вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние лагеря и базы отдыха, и пр. В большинстве компаний все это предоставляется детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.

    Офис в Цитайхе, Китай.

    Гарантии при увольнении

    Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной гарантией в случае сокращения. Более подробно вопрос сокращения семейных сотрудников «Летидор» уже рассказывал. 

    Важно

    Законодателем статьей 261 ТК РФ также предусмотрены определенные гарантии для работника при расторжении трудового договора.

     Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических работников, руководителей и материально ответственных лиц.

    Гарантии при направлении в командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное время, в  выходные и нерабочие праздничные дни

    Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259ТК РФ).

    Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

    Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья 262ТК РФ).

    Офис в Ринвуде, Австралия

    Знайте свои права!

    Возможно, трудоустраиваясь, вы еще не были родителем и просто не обратили внимания на дополнительные гарантии для семейных сотрудников, которые работодатель включил в свои внутренние положения.

    Для того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать, внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например, Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о первичной профсоюзной организации (при наличии).

    Работника при приеме на работу обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя. В случае их издания после заключения трудового договора работника также обязаны ознакомить с внутренними документами.

    Многие компании вменяют в обязанность работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на сервере работодателя.

    Помните также, что сотрудник в любое время имеет право на основании статьи 62 ТК РФ потребовать у работодателя заверенные копии документов, связанных с его работой. 
     

    Источник: https://letidor.ru/dom-i-rebenok/trudovoy-kodeks-prava-roditeley-o-kotoryh-stoit-znat.htm

    Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

    Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

    Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

    Определить точное начало этого движения довольно сложно.

    Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

    Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

    Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

    При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

    Совет

    Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

    Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

    В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

    Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

    Статья ТК РФ Предоставляемые гарантии
    253 Ограничение использования труда женщин во вредных, опасных для жизни и здоровья условиях.

    Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

    254 Регулируются вопросы перевода работниц, готовящихся стать мамами по заключению медиков на более легкие работы, исключающие воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением зарплаты соответствующей прежней должности.

    Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

    255 Предоставление женщине дородового и послеродового отдыха.
    256 Возможность ухаживать за малышом до трех лет с сохранением должности и рабочего места, выход на работу в любой момент по желанию.

    Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

    258 Предоставление работающей женщине, имеющей младенца до полутора лет перерывов для кормления через каждые 3 часа продолжительностью по полчаса, а при наличии нескольких детей до часа.

    Время это оплачивается.

    259 Запрещается привлечение будущих мам к сверхурочным работам, и направление в служебные командировки, так же как и имеющих маленьких деток до 3 лет только с их согласия, данного письменно. Причем поскольку не все знают свои права, предварительно работницу нужно ознакомить с правом отказаться от работы в ночное время или выходные, праздничные нерабочие дни или поездкой в командировку в другую местность.

    Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

    260 Беременным женщинам гарантирована возможность использования очередного отпуска вне зависимости от составленного ранее графика, стажа работы в организации непосредственно перед уходом в декрет либо после его окончания перед выходом на работу.
    261 Запрещает увольнение беременной женщины в любой сложившейся ситуации, кроме случаев, когда предприятие ликвидируется по решению суда и признанию его банкротом, либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

    Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

    Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

    Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

    По инициативе руководства нельзя уволить:

    — работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

    — одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

    — являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

    Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

    — при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

    — в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

    — для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

    262 Дает право на официальное оформление матери ребенка – инвалида, по письменному заявлению 4 дней ежемесячного дополнительного отдыха, оплачиваемые из расчета среднего заработка.
    Обратите внимание

    Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

    262.1 Работницам, воспитывающим ребенка – инвалида до исполнения ему 18 лет дается право использовать ежегодный отпуск в удобное время.

    То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

    Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

    263 Позволяет матери, имеющей двух и более детей, которым еще нет 14 лет, либо ребенка – инвалида до исполнения 18 лет, также одинокой матери, воспитывающей до 14 лет ребенка без отца, использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время.

    Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

    Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

    Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

    Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

    Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

    Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

    Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

    Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

    Важно

    Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

    Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

    Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

    Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

    Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

    Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

    Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

    Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

    Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

    Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

    Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

    В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

    На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

    Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

    Совет

    Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let/

    Ссылка на основную публикацию