Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году — ндфл

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году - НДФЛ

Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ в любое время и на условиях, согласованных сторонами. Часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Оформление увольнения по соглашению сторон

В отличие от других оснований расторжения трудового договора увольнение по этому основанию законодательством практически не урегулировано. Главное условие – стороны должны добровольно прийти к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Как правило, составляется отдельное соглашение, в котором указываются условия расторжения трудового договора, но оформлено оно может быть и в форме заявления работника, который просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием срока такого расторжения, и приказа работодателя.

Однако в случае согласования сторонами каких-либо условий о выплате компенсации при расторжении, других условий рекомендуется оформить соглашение, чтобы впоследствии стороны могли подтвердить согласованные условия.

Обратите внимание

При этом срок расторжения договора, условия расторжения могут быть практически любыми. Увольнение может быть как на следующий день после заключения соглашения, так и через несколько месяцев.

Существенной особенностью увольнения по соглашению сторон является то, что изменение соглашения возможно также по соглашению сторон.

В отличие, к примеру, от увольнения по инициативе работника, где работник может отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего дня, при увольнении по соглашению сторон работник не может «передумать» и сообщить, что он отказывается увольняться.

Необходимо, чтобы работодатель принял такой отказ и согласился на расторжение соглашения. Даже в судебном порядке работнику сложно расторгнуть соглашение, это возможно только в случае доказанности принуждения к подписанию такого соглашения или иных неправомерных действий работодателя.

Размер и налогообложение пособия при увольнении по соглашению сторон

Частым условием при увольнении по соглашению сторон является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

Установлена компенсация может быть:

  • в фиксированном размере,
  • в зависимости от оклада,
  • в зависимости от среднего заработка работника.

Расчеты производятся в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s505190

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Из-за непростой экономической ситуации, многие руководители вынуждены сокращать свой персонал на предприятиях, чтобы не останавливать полностью производство и выстоять в кризис.

Одним из приемлемых способов увольнения сотрудников считается «по соглашению сторон», который регулируется законодательством.

Чтобы не дать себя обмануть, гражданам следует знать нормативные акты и какое им положено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Законодательство

Вопрос об увольнении граждан по соглашению сторон оговорен в статьях Трудового Кодекса РФ:

  • ст. 77 определяет, на каком основании трудовой договор может быть прекращен;
  • ст. 78 регулирует условия и порядок выплат при увольнении по соглашению сторон;
  • ст. 80 прописывает список условий для расторжения трудового контракта по инициативе работника;
  • ст. 81 определяет основания для расторжения договора по инициативе работодателя;
  • ст. 84 устанавливает порядок увольнения по соглашению сторон.

В отличие от других условий, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации по этой статье практически не урегулировано законодательством.

Главное, чтобы стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудового контракта.

Особенностью такого увольнения является изменение договора по соглашению сторон. Если в обычной ситуации сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, он может отозвать свое заявление вплоть до последнего дня.

Увольняясь по соглашению сторон, сотрудник не может заявить, что он передумал увольняться. Необходимо, чтобы руководство приняло этот отказ и согласилось на расторжение трудового договора.

Это соглашение будет сложно расторгнуть даже в судебном порядке. Такое возможно только в случае неправомерных действий работодателя или доказанности принуждения к подписанию документа.

Размер пособия

На сегодняшний день выходное пособие выплачивается всем россиянам и гражданам РФ, которые трудились официально, независимо от причин прекращения трудового договора.

Причины увольнения работодателем могут быть различными, например, из-за модернизации или консервации предприятия, а также сокращения самого производства и штата сотрудников.

В компенсационные выплаты может быть включена:

  • зарплата, которая еще не выплачена работнику за последний период;
  • выплата за неиспользуемый отпуск;
  • премия, прописанная в коллективном соглашении.

Компенсация может быть установлена:

  • в зависимости от оклада;
  • в фиксированном размере;
  • в зависимости от средней заработной платы сотрудника.

На усмотрение работодателя допускается включение в пособие других выплат, не фигурирующих в нормативных актах. Это могут быть «отступные», так как именно по инициативе работодателя происходит увольнение по соглашению сторон.

Согласно Письму №03-03 Министерства финансов РФ, вопрос об отступных можно сформировать в дополнительном нормативном акте.

Размер данной выплаты не предусмотрен на законодательном уровне, поэтому сумма устанавливается самостоятельно и определяется количеством окладов.

Работодатель может выплатить два должностных оклада, а может и три. Постановлением Госкомстата №1 предусматривается, что эти выплаты должны быть указаны в расчете по форме №Т-61.

Необходимо ответственно подойти к вопросу, если предприятие в скором времени будет ликвидировано и ожидается волна сокращений.

Необходимо внимательно ознакомиться с документом, работодатели могут существенно занизить размер компенсации, например, указав выплату пособия для физических лиц без вычета на прибыль, что является вполне законным действием с юридической стороны.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов четко оговорено в действующем российском законодательстве.

Кроме этого, если уволенный работник встанет в Центр занятости на учет, то ему в качестве социальной помощи выплачивается пособие по безработице.

Налогообложение

Законодательством РФ установлено обложение налогом на доходы для физ. лиц в размере 13%.

Фиксированная ставка применяется для всех резидентов России. Под налогообложение попадает и выходное пособие при соблюдении определенных условий.

Согласно ст. 217 Налогового Кодекса России, НДФЛ не взимают с компенсационных выплат, если выплаты не превышают:

  • сумму 3 должностных окладов;
  • сумму 6 должностных окладов, если граждане трудились в условиях Крайнего Севера.

В других случаях работодатель должен обязательно производить уплату налога, а также делать иные отчисления, даже с выплат при увольнении по соглашению сторон.

Это правило распространяется на всех работников, независимо от их должности и зарплаты.

Страховые взносы

До недавнего времени вопросы об уплате страховых взносов при увольнении по соглашению сторон вызывали множество разногласий и споров, поэтому у фондов имеется несколько позиций:

  1. В законодательстве РФ сказано, что страховые взносы не должны платиться с тех компенсаций, которые выдаются увольняющемуся, кроме выплат за неиспользованный отпуск, согласно ФЗ №125, ст. 20.2 и Федеральному Закону №212, ст. 9. Так как эти выплаты не регулируются на государственном уровне, то на них должны начисляться страховые взносы.
  2. Объектами обложения страховых взносов могут быть только те выплаты, которые выплачиваются в виде вознаграждения за выполнение работы, согласно трудовым и гражданско-правовым соглашениям ст. 20.1 ФЗ №125 и ст. 1 ФЗ №212. Выплата компенсации по причине увольнения по соглашению сторон не относится к категории трудовых взаимоотношений и страховые взносы начисляться не должны.

Порядок оформления выплаты выходного пособия в 2019 году

Перед выплатой компенсации необходимо пройти некоторые этапы оформления:

  • формирование соглашения;
  • уведомление сотрудников о создании документа и предъявление его для ознакомления;
  • создание отчетного договора по форме Т-61;
  • выплата положенной компенсации.

В каждом этапе есть свои нюансы. Вы должны знать, что сотрудник должен обязательно быть поставлен в известность о предстоящем увольнении, это регулируется действующим законодательством.

После составления соглашения руководством предприятия и ознакомления с ним сотрудников, бухгалтерия производит расчет компенсационного пособия, формируя отчет по форме Т-61, в котором должно быть указано:

  • расчетный период (год/число);
  • дневной заработок каждого конкретного работника;
  • количество дней или часов в расчетном периоде;
  • выплаты за отпуск;
  • количество использованных дней в отпуске;
  • различные выплаты при расчете зарплаты;
  • размер пособия сотрудника;
  • расчет будущего выходного пособия.

Так как данный документ подается для проверки в налоговую инспекцию, он должен быть составлен без ошибок.

Сроки выплаты выходного пособия

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет компенсации производится в последний день работы.

Выплаты могут производиться в день самого увольнения или в другое время, в период до 2 и более месяцев. Это законно если такой период прописан в документе на увольнение.

Если предусмотренный период выплаты в договоре будет работодателем нарушен, у вас есть законные основания для оформления административного правонарушения в правоохранительные органы.

Видео: Увольнение по соглашению сторон. Выплаты

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году — налоги и взносы, как рассчитать

Подчиненный и начальник при исполнении трудовых обязанностей не всегда могут найти общий язык. Разойтись по-хорошему им поможет увольнение по соглашению сторон. Это самый лояльный способ завершения совместной деятельности и для одного, и для другого.

Что это такое

Увольнение по соглашению сторон — окончание трудовых отношений между работодателем и работником по обоюдному желанию. Если одна из сторон не согласна, осуществление процедуры невозможно и, более того, противозаконно.

Процесс практически не регулируется законодательством. Единственная статья, в которой о нем упоминается, это статья Трудового кодекса № 78. В ней говорится, что трудовой договор может быть аннулирован в любое время, если обе стороны дадут свое согласие.

Сотруднику не потребуется отрабатывать строго две недели, как при уходе по собственному желанию. Контракт может быть прекращен в день составления документа, через неделю, две или месяц. Конкретная дата определяется сторонами.

Важно

Применить увольнение по соглашению могут лица, принятые на определенный срок и бессрочно, специалисты различных категорий, кроме руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных компаний, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов.

Инициатива может исходить от любой стороны.

При данном виде увольнения граждан им полагаются определенные выплаты:

  • заработная плата за все отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • прописанное в коллективном или трудовом договоре выходное пособие.

Выходное пособие — денежные средства, выданные единовременно при увольнении работника по различным основаниям.

Работодатель обязан выплатить его в определенных случаях:

  • призыв в армию;
  • отказ от перевода в другой район;
  • отказ от сотрудничества в связи с переменой условий трудового контракта;
  • несоответствие должности из-за состояния здоровья или низкой квалификации;
  • выход работника, ранее занимавшего должность.

При расторжении договора по взаимному решению уходящему работнику могут быть выплачены денежные средства, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Их размер законодательством не определен, поэтому организация может установить его самостоятельно. Чаще всего прописывается не какая-то определенная сумма, а диапазон, например от 3 до 10-ти окладов.

В увольнении по соглашению много благоприятных факторов и для работника, и для работодателя:

  • после увольнения еще месяц наработанный стаж будет являться непрерывным;
  • разрешается сразу же встать на учет в Центре занятости населения, а при увольнении по собственному желанию — только через три месяца;
  • при возникновении конфликтной ситуации с начальством можно разойтись полюбовно, без взаимного недовольства;
  • если работник несовершеннолетний, не понадобится координирование действий с трудовой инспекцией или профсоюзом;
  • договоренность может быть аннулирована только в двустороннем порядке;
  • руководитель может определять срок прекращения трудовых отношений с подчиненным;
  • можно без неприятных последствий уволить ненужного работника, предложив ему компенсацию;
  • размер выплат устанавливается руководителем или путем обсуждения с увольняемой стороной.
Читайте также:  Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Иногда под прекращением трудовых отношений по соглашению маскируют разрыв трудового контракта в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Две последние процедуры имеют некоторые тонкости, проигнорировав которые компания приобретет проблемы с трудовой инспекцией, будет наказана материально.  Намного проще выплатить компенсацию по договору об увольнении по обоюдному согласию.

Как рассчитать

В статье 178 Трудового кодекса предусмотрено выходное пособие для граждан, увольняющихся в связи с ликвидацией организации, сокращением, другими причинами, предусмотренными в коллективных и трудовых договорах.

Компенсация может быть установлена самостоятельно работодателем или согласована с подчиненными, чтобы у уволившихся работников не оставалось финансовых претензий. Как показывает практика, без выплаты возмещения сотрудники отказываются покидать должность добровольно.

Размер компенсации может определяться несколькими способами:

  • зафиксирован на уровне определенной суммы;
  • равен числу окладов работника;
  • рассчитан в процентах от заработной платы.

Определение суммы выплаты — процесс, идущий между сторонами, имеющими разные цели. Сотрудник хочет получить больше, на случай длительного поиска нового места работы. Организация, наоборот, хочет сэкономить.

Если сумма будет крупная, компания должна доказать целесообразность ее выплаты. Результат переговоров (т. е. сумма) заносится в соглашение и подписывается.

Даже если первоначально выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в трудовом договоре не было запланировано, его можно рассмотреть в дополнительном соглашении или приложении к контракту.

Так как компенсация при расторжении трудовых отношений условно делится на предусмотренную законом и выплачиваемую по желанию организации, то рассчитать точно можно только первую сумму:

ВП = (ЗП — Ав) + КНО + Нд + Пр

Где:

  • ВП — выходное пособие;
  • Ав — аванс;
  • КНО — компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Нд — надбавки;
  • Пр — премии.

Работодатель должен помнить, что положенные сотруднику денежные средства должны быть переданы ему в установленный законом срок. Согласно статье 140 ТК, это его последний рабочий день.

Если между сторонами появились разногласия, выплате подлежит только сумма, по которой нет споров. Решение об остальных выплатах будет принимать суд.

За задержку ВП организация должна заплатить проценты согласно статье 236 Трудового кодекса: за каждый просроченный день придется отдать 1/150 от ставки Центробанка.

Как оформить

Трудовой кодекс не устанавливает специального образца соглашения о прекращении трудовых отношений по взаимному решению. Поэтому составлять его можно в свободной форме, обязательно письменно (во избежание споров в дальнейшем), в двух экземплярах. Один для сотрудника, другой будет храниться в архиве отдела кадров.

Документ можно оформить в виде непосредственного соглашения или как заявление работника, если инициатором разрыва отношений стал он.

В соглашение необходимо внести следующие положения:

  1. Реквизиты компании, ФИО руководителя, ФИО и должность увольняемого подчиненного.
  2. Сведения о том, что решение является добровольным и двусторонним.
  3. Ссылка на статью Трудового кодекса.
  4. Реквизиты договора, который прекращается.
  5. Дата увольнения.
  6. Сумма полагающейся сотруднику компенсации.
  7. Дополнительные условия.

В конце можно написать, что стороны друг к другу претензий не имеют.

Заполненный образец соглашения:

Заявление от работника должно содержать следующие данные:

  1. Реквизиты компании, ФИО руководителя, ФИО и должность увольняемого подчиненного.
  2. Причина увольнения: соглашение с руководителем.
  3. Желаемая дата окончания трудовых отношений.
  4. Размер компенсации, условия увольнения, которые прописаны в контракте.
  5. Подпись сотрудника и представителя руководителя.

Образец заявления представлен ниже:

Если работодателя не устраивает какое-либо из условий, например, дата увольнения, он вступает с подчиненным в переговоры до достижения консенсуса.

На основании составленного документа издается приказ об увольнении сотрудника. В трудовую книжку вносится запись: «Уволен по соглашению сторон», номер статьи ТК (77), номер приказа, дата, подпись специалиста, печать. После этого процедура увольнения считается завершенной.

Какими налогами и взносами облагается

Выплата пособия по трудовому или коллективному договору учитывается в составе уменьшающих налоговую базу расходов по налогу на прибыль компании.

Оформленные в соответствии с законом выплаты при увольнении по соглашению сторон (так же, как и по другим причинам) налогами и взносами не облагаются. Это закреплено статьей 217 Налогового кодекса и статьей 9 ФЗ № 212.

Но для налогообложения большое значение имеет сумма компенсации. Оплате не подлежит только пособие, равное трехкратному среднему заработку сотрудника или меньшая сумма (если он трудится в районах Крайнего Севера, то шестикратного).

Следовательно, пособие большего размера включается в базу по налогам на доходы и взносы в общем порядке.

Итак, при увольнении по обоюдному решению составляется договор, пункты которого стороны определяют самостоятельно. Это относится и к размеру компенсации, которая не является обязательной. Причины, по которым руководитель и работник пришли к такому соглашению, ни на что не влияют.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniju-storon/

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году — расчет, страховые взносы, НДФЛ

Каждый работник при увольнении может рассчитывать на определенные выплаты. Например, на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Предоставления выплат различного рода предусмотрены трудовым правом, который регламентирует вопросы приема на работу граждан и их увольнения.

Что необходимо знать

Законодатель не предусмотрел выплату выходного пособия на случай увольнения, которое совершается по договоренности сторон. Но данный вид выплаты может быть произведен, исходя из нормативов части 4 статьи 178 ТК РФ.

Но ее необходимо указать в трудовом договоре. В ней разъяснены положения о назначении различного рода компенсаций, которые могут быть предусмотрены коллективным договором.

Важные понятия

Норматив Формулировка
Статья 77 ТК РФ, пункт 1, часть 1 Трудовой договор может расторгаться в любое время вне зависимости от мотива увольнения, если стороны достигли соответствующего соглашения
Статья 78 ТК РФ об оформлении документа Соглашение об увольнении, достигнутое в ходе договоренности между работодателем и работником должно быть оформлено в письменном виде. Его форма должна быть составлена по аналогии с формой трудового договора, потому что является его неотъемлемой частью. В соглашении отмечаются условия прекращения трудовых отношений
Статья 67 ТК РФ, пункт 1 об оформлении на работу Трудовой договор, заключаемый работодателем и работников, должен быть оформлен в письменном виде
Статья 180 ТК РФ о выходном пособии  Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовые отношения до истечения срока действия договора, если он предоставить письменное согласие. При этом он должен выплатить компенсацию. Ее размер обусловлен среднемесячным заработком

По сути, трудовой договор является основополагающим документом, который устанавливает правоотношения работодателя и работника.

Кому положены данные выплаты

Как правило, увольнение по соглашению осуществляется по инициативе работодателя, преследующего определенные цели.

Права на получение выходного пособия имеют работники, увольняемые по соглашению сторон на основании:

  • сокращения штатного расписания;
  • ликвидации предприятия;
  • изменения условий работы, которые не устраивают работника;
  • расторжение трудового договора, условия которого нарушены работодателем;
  • утрата работником трудоспособности вне зависимости от причины;
  • призыва работника на основании всеобщей обязанности о прохождении воинской службы;
  • смена руководства юридического лица;
  • перевод работника, который не отвечает его интересам. Например, на другую должность либо в филиал предприятия, расположенного в другом населенном пункте.

Как правило, увольнение по соглашению сторон осуществляется в индивидуальном порядке, поэтому причина расторжения трудовых отношений может быть любая.

Кроме того на основании норм статьи 181.1 ТК РФ компенсация не выплачивается, если работник увольняется в связи с допущением нарушений трудовой дисциплины.

Законодательная база

Основополагающим законодательным актом, регулирующим вопросы трудовых отношений работодателя и работника, является Трудовой кодекс РФ.

Кроме него регламентация частных вопросов осуществляется нижеперечисленными актами:

  • Федеральный закон «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ». Акт издан 29 ноября 2014 года под номером 382-ФЗ;
  • Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ». Акт издан 27 июля 2009 года под номером 212-ФЗ;
  • Налоговый кодекс РФ, часть первая и вторая. Акт издан 5 августа 2000 года под номером 117-ФЗ;
  • Письмо Минфина РФ, опубликованное 16 февраля 2019 года за номером 03-04-06/8715;

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniju-storon/

Налогообложение выходного пособия при увольнении в 2019 году

При увольнении сотрудника, с ним должны быть проведены все расчеты в день его последнего пребывания на службе. В некоторых ситуациях, сотруднику положено выплатить выходное пособие при увольнении. Важно знать, что налогообложение выходного пособия при увольнении имеет ряд своих особенностей, которые регулируются налоговым законодательством.

Чтобы выяснить, подлежат ли выходные пособия налогообложению, следует рассматривать правовую природу пособия, кому и когда оно полагается, а также общие основания для начисления пособия.

Существуют и специализированные нормативно-правовые акты, которые устанавливают дополнительные гарантии и компенсации некоторым работникам, например, госслужащим, судьям, прокурорам.

Что такое выходное пособие при увольнении

Законодатель называет выходное пособие разновидностью компенсационной выплаты. Данные выплаты подлежат начислению сотруднику, который увольняется с предприятия по инициативе работодателя. При этом, важно, чтобы в действиях сотрудника не усматривалось вины в дисциплинарных и иных проступках, которые позволяют уволить сотрудника без выходного пособия, так сказать «по статье».

Трудовой кодекс закрепляет те ситуации, когда сотруднику при увольнении обязательно положено сделать выплату пособия. Минимальный размер такого пособия также установлен Кодексом.

Но следует обратить внимание, что этот перечень не является исчерпывающим.

Тем более, работодатель имеет право на свое усмотрение, увеличить минимальную сумму выходного пособия, или выплатить его сотруднику, даже если он увольняется по соглашению сторон.

В зависимости от причины и формулировки увольнения можно определить, облагается налогом выходное пособие при увольнении сотрудника, или нет. Дело в том, что налоговое законодательство дает четкие указания, когда работодатель должен облагать налогом выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, как дополнительная компенсация.

К содержанию

В каких случаях выплата выходного пособия при увольнении не облагается налогом

Итак, не нужно облагать налогом НДФЛ выходные пособия, которые выплачиваются сотрудникам при увольнении, если расторжение трудового договора произошло по основаниям, предусмотренным статьей 178 ТК:

  1. ликвидации предприятия
  2. сокращение сотрудника в связи с проведением мероприятий по сокращению штата на предприятии;
  3. отказ сотрудника от планового перевода (например, по состоянию здоровья, или по причине смены месторасположения предприятия, на котором данный сотрудник трудится);
  4. в случае военного призыва сотрудника на службу;
  5. при восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника;
  6. при полной утрате трудоспособности к данной должности работником;
  7. при отказе работника принять смену условий трудового договора;
  8. при увольнении сотрудника с руководящей должности на предприятии по инициативе собственника.
Читайте также:  Последствия банкротства физического лица

Кодекс устанавливает для работодателя право в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре оговорить дополнительные основания для выплаты выходного пособия сотруднику при увольнении, или установить более высокий размер пособия, в сравнении с установленным законом. Но, важно понимать, что во всех других случаях увольнения сотрудника, если работодатель решит выплатить ему выходное пособие, подлежит налогообложению на общих основаниях.

К содержанию

Размер выходного пособия при увольнении, которые не подлежит налогообложению

В соответствии с установленным ст. 178 ТК минимумом выходного пособия, который сотрудник должен получить при увольнении, не подлежат налогообложению такие суммы выходного пособия:

  1. Если сотрудника увольняют с предприятия по инициативе работодателя в связи с сокращением, или ликвидацией предприятия, ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка данного конкретного сотрудника (не минимальный размер зарплаты по предприятию, как считают некоторые работодатели). Кроме того, за ним сохраняется ежемесячный заработок еще в течение трех месяцев, если он не найдет работу, ранее указанного срока;
  2. В остальных случаях, предусмотренных ТК, кроме увольнения руководителя, выплате подлежит средний двухнедельный заработок сотрудника на данном предприятии в качестве выходного пособия. Это пособие выплачивается помимо заработной платы, которую фактически сотрудник заработал за время своего труда;
  3. Для руководящих должностей предусмотрено выходное пособие в пределах установленных трудовым договором с руководителем, но не менее трех месячных окладов данного лица.

Как видно, тот минимум, что установлен законом, не может быть уменьшен по инициативе предприятия. Может быть только увеличен, по доброй инициативе работодателя. Так вот в этом случае, если размер выходного пособия увеличен, такая сумма подлежит обязательному налогообложению.

Кроме того, Управление ФНС дало разъяснение работодателям, что не облагается налогом на доходы физических лиц то выходное пособие, которое выплачено работодателем сотруднику по установленным законом, в частности ст.

178 ТК, причинам, и в установленных данной же статьей, размерах.

Во всех остальных случаях, выходное пособие как компенсационная выплата все равно подлежит налогообложению на общих основаниях, установленных законодательством.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/osobennosti-nalogooblozheniya-vyxodnogo-posobiya-pri-uvolnenii.html

Что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон и облагается ли она НДФЛ?

Условия и случаи расторжения трудового договора регулируются статьёй 81 Трудового Кодекса РФ и подразумевает выплату выходного пособия. Данная выплата производится сразу после расторжения трудового контракта в случае, если сотруднику не было предоставлена возможность перевода на другую должность или он отказался от таковой, в соответствии с медицинским заключением.

Выходное пособие является компенсацией за сам факт увольнение и потому не подразумевает отдельного приказа о его выплате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что входит в выходное пособие?

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, в зависимости от причин увольнения, сумма выплачиваемая в момент увольнения может разниться. Сотрудник получит месячный средний доход в качестве выходного пособия, если трудовой договор был расторгнут по следующим причинам:

  1. Ликвидация организации.
  2. Сокращение штата сотрудников.
  3. Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу.

Также сумма выплаты составит двухнедельный средний доход, при следующих причинах расторжения трудового контракта:

  • отказ от перевода на другую должность по медицинским показания;
  • призыва на военную службу;
  • восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее занимавшего данную должность;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности в связи с состоянием здоровья;
  • изменения трудового договора, связанные с изменением технологических или организационных условий труда, влекущее за собой невозможность последующего выполнения должностных обязанностей.

Двухнедельный средний заработок в качестве компенсации за увольнение всегда выплачивается сезонным сотрудником.

В сумму выходного пособия всегда входит компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

На период трудоустройства после увольнения сотрудник продолжает получать зарплату, но не более чем в течение двух месяцев со дня увольнения. В некоторых случаях, выплаты могут продлиться и 3 месяца. Вся сумма, выплаченная по итогу, и является размером выходного пособия.

Объем компенсации для сотрудников принятых на срок не более двух месяцев должна быть указана в локальным нормативным актом, либо коллективном или трудовом договором. Если же, этот момент никак не регламентирован, то выплата выходного пособия произведена не будет.

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон сохраняет за сотрудником все права на компенсационные выплаты и выходное пособие. Также, в таком случае, работник может подать заявление на сохранение за ним среднего заработка в течении двух последующих после увольнения месяцев (а в некоторых случаях и в течение 3 месяцев) или же до момента трудоустройства.

Облагаются ли налогом данные выплаты?

Согласно статье 217 Налогового Кодекса Российской федерации, выходное пособие облагается налогом по льготной схеме. Таким образом, сумма подлежит обложению данным налогом не полностью.

В 255 статье НК РФ было уточнено, что к расходам на оплату труда относится не только компенсация при увольнении из-за сокращения штатов, но и компенсация по увольнению в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и даже компенсация на основании соглашения о расторжении трудового договора.

Таким образом, компенсация за увольнение по соглашению сторон уменьшает налогооблагаемую прибыль в составе расходов на оплату труда.

Особенности налогообложения

В пункте 14 обзора Судебной Практики Верховного Суда указано: чтобы сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон можно было признать расходами, учитываемыми по налогу на прибыль, работодатель должен доказать экономическую обоснованность таких расходов.

То есть, если размер пособия окажется слишком большим и несоответствующим трудовым функциям сотрудник, то экономическую обоснованность расходов должен доказать непосредственно работодатель.

В случае, если увольнение происходит из-за совершения сотрудником нарушения, сумма выплаты всегда подвергается налогообложению. Для доказательства проступка, работодатель должен предоставить документы подтверждающие данный факт.

Совет

Таким образом, компенсации не превышающие трехкратного среднего месячного (в северных регионах шестикратного) заработка не облагаются НДФЛ. Если же сумма превышает эти размеры, но была заранее оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре, то в соответствии с пунктом 3 статьи 217, компенсация не будет обложена налогом.

Хотя, стоит заметить, что в данном вопросе большую силу имеет решение Конституционного Суда, который берет во внимание только компенсации, регулируемые статьей 178 ТК РФ, а потому в случае судебного разбирательства, решение скорее всего будет вынесено в пользу налоговых органов.

Расторжения трудового контракта по соглашению сторон не являются исключением в вопросах налогообложения. Те же условия и ограничения, которые касаются других причин увольнения сохраняются и в данном случае.

Как рассчитывается сумма для удержания?

Согласно статье 217 п. 3 НК РФ, налогом облагается только та часть компенсации, которая превышает трехмесячный средний доход. Таким образом, облагаемая сумма пособия будет составлять разницу между суммой выходного пособия и средним трехмесячным заработком. Приведем пример:

Ваша средняя зарплата за последние двенадцать месяцев составляет 56 000 рублей. Умножив это число на три мы получим необлагаемую сумму выходного пособия: 168 000 рублей.

Если при сокращении ваша компенсация составит 224 000 рублей (если вы продолжили получать заработную плату, как нетрудоустроенный в течение двух трех месяцев после увольнения), то сумма, которая облагается НДФЛ составит

224 000 рублей — 168 000 рублей = 56 000 рублей.

Непосредственно НДФЛ с полученной суммы составит:

56 000 рублей * 13% = 7280 рублей.

Итого, конечная сумма выходного пособия с вычетом налогов составит 216 720 рублей.

Какие взносы взимаются и в каких случаях?

Компенсационные выплаты, согласно статье 422 НК РФ, не подлежат обложению страховыми взносами, если их сумма соответствует нормам установленным законодательством РФ, то есть не превышает объем средней зарплаты за три месяца ( за шесть для северных регионов).

Из размера компенсации за неиспользованные отпуска, если таковые имеются, всегда взимаются страховые взносы.

Согласно статье 422 Налогового Кодекса РФ, при увольнении по соглашению сторон, страховые взносы из выплате выходного пособия не взимаются, в случае, если сумма компенсации не превышает трехкратный средний месячный доход (шестикратный для северных регионов).

В противном же случае, страховой взнос взимается из необлагаемой части выходного пособия (разницы между фактической суммой выходного пособия и средней заработной платы за 3 месяца).

Согласно статье 425 и статье 426 НК РФ, суммарный размер стразовых взносов состоит из:

  • пенсионное страхование — 22 %;
  • медицинское страхование — 5.1 %;
  • социальное страхование — 2.9 %.

Таким образом, возвращаясь к примеру выше, расходы на страховые взносы составят:

56 000 рублей (облагаемая налогами часть компенсации)*(22 + 5.1 + 2.9)% = 16 800 рублей.

Именно такую сумму придется внести в качестве страхового взноса.

Итого, сумма выходного пособия за вычетом НДФЛ и страховых взносов составит:

224 000 рублей — 7280 рублей — 16 800 рублей = 199 920 рублей.

Важно заметить, что на законодательном уровне, данные взносы при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены, но в данном случае основаниями для их взыскания( ровно как и для НДФЛ) является экономическая необоснованность трат работодателя и их несоответствие трудовым качествам сотрудника.

Видео по теме

В данном видео рассмотрим информацию о компенсации при увольнении по соглашению сторон:

Заключение

Понимание регулирования выплат и налогообложения выходного пособия является полезным знанием как для работодателей, так и для сотрудников.

Ключевым моментом в вопросах взимания НДФЛ и страховых выплат является то, что главной приоритет отдается решению Конституционного Суда, который имеет полное право игнорировать условия коллективных и трудовых договоров, признавая законными только условия обозначенные в статье 178 ТК РФ.

Таким образом, споры в данной юрисдикции как правило заканчиваются простым тезисом: если сумма компенсации выше установленного максимума, её часть облагается налогом.

Источник: https://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-soglasheniu-storon/viplata-po-sogl/ndfl-i-vznosy.html

Выходное пособие при увольнении: Ндфл и страховые взносы

Размер денежной суммы, установленной с помощью Трудового Кодекса или коллективного соглашения, который выплачивается сотруднику в день его увольнения, является предметом многочисленных споров.

Российское законодательство требует от граждан выплату с выходного пособия определенного перечня налогов. Аспекты, посвященные теме платы налогов на доходы физических лиц (НДФЛ) при получении выходного пособия будут подробно рассмотрены в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Перед тем как приступить к выплате налогов, необходимо точно определить размер выходного пособия, с которого они будут удерживаться. Разобраться в этом вопросе поможет статья 178 ТК РФ.

Далее рекомендуем ознакомиться с помощью Налогового кодекса с обязанностями физических лиц, являющихся налогоплательщиками (статья 23), после чего рассмотреть перечень доходов, на которые не установлен НДФЛ (статья 217 действующего кодекса). Также есть дополнительные статьи 210-214 и законодательные акты под номерами 225-228.

Читайте также:  Как получить разрешение на травматическое оружие?

к содержанию ↑

Ндфл и страховые взносы

НДФЛ – это государственный сбор с населения и предприятий, который является обязательным и поступает в бюджет государства.

НДФЛ подсчитывается в процентном соотношении от суммарного дохода. Однако для правильного вычисления его размера не нужно учитывать затраты, произведенные для осуществления оправданной деятельности экономического типа.

Такие затраты должны быть зафиксированы документальным путем и соответствовать существующим российским законодательным актам. Информацию о примерах данных расходов, а также требования, предъявляемые для них, можно найти в 252 статье Налогового кодекса.

В категории лиц, с которых взимается НДФЛ, входят:

  1. Лица (резиденты налогового типа), пребывающие на территории России на протяжении периода, который превышает лимит 183 календарных дней.

  2. По истечению этого срока они приобретают на год статус российских резидентов.

    Физические лица должны при этом иметь официальную регистрацию и соблюдать требования национального законодательства.

  3. Лица, получающие свои доходы в Российской Федерации, которые не относятся к числу налоговых резидентов.

Таким образом, с различных видов прибыли, перечисленных статьей Налогового кодекса номер 208, государством взимаются налоги на доходы физических лиц. Размер налогового платежа варьируется в зависимости от того является ли лицо резидентом России, а также от вида источников с которых был получен доход.

Например, от заработной платы вычитают 13% и платят государству, а в случае выигрыша эта сумма значительно больше – 35%. Обязанность уплаты НДФЛ возложена на лицо, предоставляющее работу. Если же вы работаете на себя или имеете прибыль не только от зарплаты, но и от дополнительных источников, то этот процесс нужно проводить самостоятельно.

Чтобы избежать штрафных санкций, рекомендуем предоставлять декларацию сотрудникам инспекции и выплачивать все налоги строго в срок.

Страховые взносы – это определенные денежные платежи, которые платят за услуги страхования. Законодательными актами или же иными страховыми документами предусмотрена обязательная выплата взносов со стороны страхователя для лица, которое предоставляет страховку.

Если наступят страховые случаи, то страхователю будут возмещены убытки, но при условии своевременного внесения требуемых платежей в полном объеме. Именно за счет суммарного количества выплаченных взносов страховщик и покрывает убытки пострадавшему лицу.

Прочитать обо всех интересующих вас подробностях касательно взносов страхового типа можно в 34 главе Налогового кодекса.

к содержанию ↑

Удерживаются налоги при увольнении или нет?

Теперь от общего подхода касательно НДФЛ и страховых взносов перейдем непосредственно к отношению этих выплат к процессу увольнения. Статьи Налогового кодекса гласят о том, что:

  • Заработная плата, предусмотренная законодательными актами, которуюполучает физическое лицо в день увольнения, подлежит удержанию НДФЛ (статья 210, пункт 1).
  • Те выходные пособия, которые приняты и одобрены законодательными актами, не облагаются НДФЛ (статья 217).
  • В тех ситуациях, когда сотрудник не брал положенный отпуск, он получает материальную компенсацию со стороны работодателя при увольнении с предприятия, из которой необходимо также вычесть НДФЛ (статья 127 Трудового кодекса, часть первая).

К списку обязанностей лица, являющегося работодателем, относится перечисление страховых взносов в ряд различных организаций (полагаясь на требования федерального закона № 212-ФЗ):

  • Пенсионный Фонд.
  • Фонд страхования социального направления.
  • Федеральный фонд, который несет ответственность за медицинское страхование в обязательном порядке.
  • Также необходимо заплатить взнос социального типа, страхующий при происшествии несчастных случаев, ухудшении состояния здоровья на рабочем месте, а также появлении профессиональных недугов.

к содержанию ↑

По сокращению штата

Если происходит сокращение штата, то сотрудники могут получить не только положенную им заработную плату, но и компенсацию за не потраченный отпускной период. При этом данные материальные компенсации не требуют внесения с них такого вида налогового платежа как НДФЛ.

Также при сокращении для работников имеется возможность получения выходного пособия. В ряде случаев сотрудникам выплачивается среднемесячный оклад до момента трудоустройства в новое место (подробности и нюансы читайте в статье 178 Трудового кодекса).

Обратите внимание

Кроме того, выплачивается компенсация, положенная при разрыве трудового соглашения по инициативе лица, которое выполняет обязанности руководителя, раньше оговоренных сроков. Данные выплаты подлежат снятию НДФЛ.

При разрыве трудового соглашения (в результате сокращения) со всех выплат необходимо внести страховые взносы в соответствующие фонды (Федеральный закон № 212-Ф3, статьи под номерами 7 и 20.1, а также закон № 125-ФЗ).

к содержанию ↑

По соглашению сторон

Если физическое лицо изъявило желание прекратить работу и получило на это согласие со стороны работодателя, то в таком случае выходное пособие не выплачивается. Но иногда в условиях трудового контракта прописываются случаи, в которых предусмотрено пособие.

В четвертой части статьи 178 говорится о возможности выплаты со стороны работодателя пособий в больших суммах, чем положенную по стандартам.

Статья 78 ТК РФ говорит, что предприятие имеет право назначить выплату в увеличенном объеме, если работник покидает рабочее место и разрывает трудовой договор с работодателем, который дал на это согласие.

Если размер данной денежной выплаты больше среднемесячных заработков, просуммированных за три месяца, на некоторую сумму, то именно с нее удерживается НДФЛ.

Также при увольнении по соглашению сторон требуется выплата взносов в Пенсионный и Социальные фонды и в фонд, ответственный за медицинскую страховку. В девятой статье федерального закона № 212-ФЗ зафиксирован перечень основных видов страховых выплат, которые не нужно перечислять в вышеперечисленные фонды.

Подробней об удержании НДФЛ узнайте из ролика:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/posobie/vyhodnoe-pri-uvolnenii-ndfl.html

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, налоги и взносы

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Российское законодательство тщательно регламентирует все основные аспекты трудовых взаимоотношений, к которым в том числе относится и выходное пособие, и увольнение по соглашению сторон.

Однако некоторые аспекты того, как именно может выплачиваться выходное пособие по согласованию сторон, являются достаточно непростыми — как для работников, так и для их работодателей.

Наиболее спорным и сложным аспектом, с которым следует разобраться в первую очередь, можно назвать налоги и взносы на выходное пособие, выдаваемое при увольнении по соглашению сторон.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон — нормативы ТК РФ

С точки зрения российского законодательства, для того, чтобы рассмотреть вопросы, связанные с выплатой выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, необходимо сначала ознакомиться отдельно с каждым из этих понятий.

Под выходным пособием подразумевается выплата, осуществляемая работодателем с целью обеспечения увольняемому работнику определенных средств на время отсутствия у него работы после увольнения.

Расторжение же трудовых взаимоотношений по соглашению сторон является одним из способов прекращения взаимодействия трудящихся и работодателей, при котором они самостоятельно определяют все условия данной процедуры. Регламентируются эти вопросы преимущественно в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

  • Ст.78 рассматривает непосредственно увольнение по соглашению сторон. При этом данная статья практически не содержит никаких регламентирующих или ограничивающих работодателей и сотрудников положений, а значит, соглашение может предусматривать любые условия увольнения, в том числе дополнительные выплаты выходного пособия и иные преференции сотрудникам. Ключевой особенностью является наличие добровольного согласия каждой из сторон с условиями увольнения.
  • Ст.178 даёт определение выходного пособия, в первую очередь как обязательной выплаты работодателем определенных сумм, привязанных к среднему заработку сотрудника, при увольнении по определенным основаниям, например — при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Как выдается и устанавливает выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Так как непосредственно нормативами законодательства каких-либо конкретных требований к установлению выходного пособия при увольнении по соглашению сторон нет, работник и работодатель должны самостоятельно определить его размер, порядок выплаты и другие нюансы. В частности, выходное пособие в таких случаях может выдаваться:

Инициировать увольнение по данному основанию также может как сам трудящийся, так и работодатель. При этом конечная дата прекращения взаимоотношений может быть определена как текущим днем, так и каким-либо иным днем в будущем независимо от даты оформления соглашения.

Кключевой особенностью увольнения по соглашению сторон можно назвать его безотзывность. Так, если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, он всегда может забрать заявление на увольнение. В то же время пересмотр заключенного соглашения об увольнении допускается также исключительно при наличии согласия обеих сторон и не может быть оспорен в судебном порядке.

Налоги и взносы с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Налоговое законодательство однозначно относит расходы на оплату труда к расходам, которые учитываются в целях определения налога на прибыль.

Кроме этого, с каждой выплаты зарплаты работодатель также обязан уплачивать страховые взносы и выступать налоговым агентом по уплате НДФЛ для сотрудников.

Однако выходные пособия, как платежи компенсационного характера, часто могут освобождаться от таких платежей.

Так, если выходное пособие является обязательным, то оно фактически зависит только от среднего заработка сотрудника и не может быть обложено ни налогами, ни сборами. Работодатель при этом все равно может относить его выплату к расходам на оплату труда для вычисления размеров налога на прибыль. Однако при соглашении сторон как основании для увольнения, могут действовать и иные нормативы.

Важно

В частности, отсутствие налогообложения выходных пособий в сфере топ-менеджмента и государственного управления привело к формированию колоссальных «золотых парашютов» — конечных пособий чиновникам и руководителям, которые многократно превышали средний заработок таких сотрудников и могли исчисляться в сотнях миллионов рублей или даже долларов.

Сейчас законодательство ограничивает размер необлагаемых НДФЛ выходных пособий исключительно в размере не большем, чем трехмесячный заработок сотрудника или шестимесячный — если он был занят в условиях Крайнего Севера.

За суммы свыше этой нормы необходимо будет платить НДФЛ, а также их нельзя будет учесть в качестве расходов на оплату труда.

Страховые взносы также не следует начислять на суммы выходных пособий, не превышающих среднего заработка работника за три месяца, но необходимо учитывать — если размеры выходного пособия при увольнении по соглашению сторон превышают эту сумму.

В отношении работников государственных учреждений, служб или компаний, доля государственного капитала в которых свыше 50%, действуют более строгие ограничения по размеру выходных пособий в принципе. Так, они в любом случае для данной категории работников не могут превышать их среднего трехмесячного заработка.(38

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Ссылка на основную публикацию