Больничный лист во время оплачиваемого отпуска

Больничный во время отпуска: оплата, продление и оформление

Официально трудоустроенные граждане не застрахованы от болезней во время проведения оплачиваемого отпуска. Данную ситуацию можно пустить на самотек, потратив дни отдыха на выздоровление, либо открыть больничный лист. Он поможет получить компенсацию временной нетрудоспособности, а также продлить время отдыха. Взять больничный во время отпуска имеет право любой работающий гражданин.

Особенности открытия и оплаты больничного во время отпуска

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, находясь в оплачиваемом отпуске работник вправе обратится в медицинское учреждение для открытия больничного листа. О сложившейся ситуации следует заранее уведомить работодателя.

Оформление больничного во время отпуска формально ничем не отличается от его предоставления в период работы. Больной приходит на прием к лечащему врачу, проходит медицинский осмотр для постановки диагноза и выбора методики лечения.

Больничный открывается в первый день обращения, закрывается после полного выздоровления.

Лист нетрудоспособности оплачивается в соответствии со стандартными правилами. После его закрытия, работник обязан предоставить документ своему руководству или напрямую в бухгалтерию.

Недавно были введены электронные формы больничных листов. Они передаются на место работы в автоматическом режиме, т.е. работнику нет необходимости лично посещать руководство предприятия (компании).

Расчет оплаты больничного листа осуществляется с учетом:

• среднедневного заработка работника за два календарных года;
• страхового стажа работы;
• количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Начисление пособия по временной потере трудоспособности происходит не позднее десятого дня с момента предоставления больничного листа.

Отдельно отметим, что даже при халатности со стороны работника, который не предупредил руководство об открытии больничного заранее, ему никто не вправе отказать в выплате причитающихся средств.

Как продлить отпуск?

Продление отпуска работника осуществляется на основании его личного заявления. С этой целью необходимо посетить предприятие (компанию) и обговорить все нюансы с начальством. Работник вправе перенести отпуск на другое время, либо оформить его продление с учетом указанных дней в больничном листе. В любом случае, решение остается за официально трудоустроенным лицом.

Поскольку в период отпусков возможна нехватка кадров, руководство может предложить работнику перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, выбрав дату самостоятельно.

Трудоустроенное лицо может отказаться от данного действия, затребовав немедленного продления фактического отпуска.

После обсуждения всех нюансов продления отпуска, работодатель составляет соответствующий приказ.

Продленные дни отпуска подлежат оплате по стандартным правилам. То есть, помимо выплаты средств по больничному листу, работнику обязаны отдельно оплатить дополнительные дни отдыха.

Всегда ли оплачивается отпуск во время больничного?

Больничный не оплачивается в случае нахождения в отпуске:

• по учебе;
• по уходу за ребенком;
• в период ухода за несовершеннолетним ребенком или недееспособными родственниками;
• без сохранения зарплаты.

Таким образом, больничный оплачивается лишь в случае нахождения в оплачиваемом ежегодном отпуске и если его открытие произошло по причине болезни самого работника.

Больничные листы в отпуске запрещено открывать в случае болезни несовершеннолетнего ребенка.

Родители вправе обратится за листком нетрудоспособности только с первого дня окончания отдыха.

Данные правила также касаются отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Если больничный все же был открыт, т.е. произошел обман лечащего врача или сокрытие информации об отпуске, лист будет считаться недействительным.

При этом, возможно наложение наказания в виде штрафа на врача, выдавшего документ.

Много спорных вопросов среди работников вызывает открытие больничного в отпуске с последующим увольнением. В таком случае, листок нетрудоспособности оплачивается по стандартному порядку, однако отпуск не продлевается, поскольку за ним следует полный расчет.

Больничные в отпуске за свой счет (административный) также не оплачивается и не продлевается. Исключение составляются дни болезни, после даты выхода на работу. Пример, работник взял пять дней неоплачиваемого отпуска. На третий день он открыл больничный лист, общий срок которого составил семь дней. Работодатель оплатит четыре дня больничного.

Больничный лист во время отпуска: подводим итоги

В случае наступления болезни во время отпуска, работник должен:

• посетить медицинское учреждение, открыв больничный лист и получив назначения врача;
• уведомить работодателя о сложившейся ситуации;
• закрыть больничный лист после полного выздоровления, отнести его на работу;
• написать заявление на продление отпуска или его перенос;
• ознакомится с приказом работодателя о новой дате выхода на работу (в случае продления отпуска).

Больничный лист будет оплачен в полном размере, при учете, что работник не находится в отпуске по учебе или административном отдыхе.

Информация на сайте предоставлена для ознакомления. Каждая ситуация уникальна и требует личной консультации с опытным юристом. В этой форме вы можете задать вопрос нашим юристам по медицине.

Источник: https://gormons.ru/medpravo/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-oplata-prodlenie-i-oformlenie/

Больничный во время отпуска оплачивается ли и как продлтить

Наверное, многим из нас (официально работающим и выполняющим свой долг перед государством) знакома ситуация, о которой пойдет речь далее.

До этого долгожданного момента мы обычно считаем дни и планируем невероятное количество дел. И вот он настает, этот желанный и такой, к сожалению, быстротечный отпуск.

Мы забываем о работе и полностью посвящаем время себе и близким. По крайней мере, это логично.

Как бывает на самом деле

Но, к сожалению, наш организм – непредсказуемая штука и обычно он не спрашивает нас, когда ему «дать сбой» и заболеть.

И вот, настроение испорчено, делать ничего не хочется и, кажется, что все пропало, ведь болезнь способна перечеркнуть отпуск и все наши планы. Вдвойне обидно заболеть летом, когда за окном солнце и все вокруг улыбается.

Действующее законодательство способно нас успокоить и подбодрить. Предлагаем узнать, что нам положено за временную нетрудоспособность во время абсолютно разных отпусков. Да-да, и отпуска бывают разные.

Что же говорит закон?

А закон в сложившейся ситуации радует и выдает многообещающие фразы. Больничный в то время, когда начался отпуск – это способ, который позволяет увеличить количество дней отдыха. Итак, если мы в отпуске и при этом вызвали врача, конечно, он выпишет нам больничный лист. В такой ситуации наш долгожданный отпуск может продлиться или перенестись на другое, более благоприятное время.

Именно это нам предлагает закон. А вот перенести отпуск, возможно, только если работник напишет заявление, что немаловажно при этом – дату нового отпуска назначает сам «болеющий» работник (хоть в этой ситуации начальник не имеет над нами власти).

Когда же наш отпуск совпадает с больничным, обязательно необходимо обратиться к участковому врачу, для того, чтобы он выдал нам лист нетрудоспособности. Такой лист оформляется на дому (если мы вызываем врача) или непосредственно в больнице.

Интересный момент заключается в том, что это оформление обязательно, независимо от того, лечимся мы в стенах родного дома на любимом диване или на больничной койке в палате.

Каковы действия работодателя?

Конечно же, работник, который ушел на больничный на законном ежегодном отпуске, должен поставить в известность своего непосредственного начальника.

А если этот работник имеет еще и какую-то дополнительную работу (работу по совместительству), то сообщить нужно не только основному руководителю, но и начальнику со второй работы (кстати, при наличии двух работ, мы имеем право взять несколько листов нетрудоспособности).

Итак, начальник, который получает от подчинённого больничный лист, должен предпринять один из следующих вариантов:

• продлить отпуск сотрудника после закрытия листа нетрудоспособности (в этом случае, количество дней равно количеству дней болезни);
• при согласии сотрудника, перенести отпуск.

Если работодатель предпринял первый вариант, тут от сотрудника ничего не требуется, если же второй – то, тут работнику необходимо написать заявление на имя директора предприятия, на котором он работает. Что касается документов при оформлении переноса отпускных дней, тут необходимо составить приказ. А если же отпуск продлевается за счёт дней болезни, то достаточного будет листа нетрудоспособности.

Мы болеем – ждать ли денег?

Конечно же, вполне логичным будет вопрос о том, как оплачивается и оплачивается ли вообще такой больничный? И ответ – однозначно да! Для этого бухгалтерия совершает следующие действия:

• подсчитывает, сколько человек зарабатывает за все время (за последние два года) и делит на 730 дней;
• считается страховой стаж;
• и для того, чтобы начислить деньги за период болезни уходит десять дней.

Как видим, если вы берёте больничный во время отпуска, средства начисляются по общим правилам и в обязательном порядке.

То есть, работник получает все положенные ему деньги, которые выплачиваются в день зарплаты (выдаются на руки или перечисляются на пластиковую карту).

Есть один момент: даже если сотрудник по каким-то причинам не предупреждает о своей болезни шефа, по закону ему не имеют права отказать в выплате больничных средств.

Оказывается, есть и такое!

Просто невозможно умолчать о таком факте. Согласно российским законам, есть такие ситуации, когда больничный не оплачивается:

• если работник заболел во время учебного отпуска. В этом случае оплачиваются только те дни, которые выпали уже после такого отпуска;
• если сотрудница находится в декретном отпуске;
• если работник взял больничный во время отпуска за свой счёт (то есть без сохранения зарплаты);
• также не оплачивается больничный лист во время ухода за малолетними детьми (или близкими родственниками преклонных лет).

То есть, если вы находитесь в одной из выше перечисленных ситуаций, оформлять лист нетрудоспособности вам не имеет смысла.

Влияет ли больничный на грядущий отпуск?

Иногда в жизни может возникнуть такая ситуация, когда вы зададитесь подобным вопросом.

Итак, вы написали заявление на отпуск, к примеру, с первого июля, предприятие издало приказ, а вы заболели и взяли больничный с 29 июня. Что же делать? Выход есть. Вы просто должны сообщить шефу, что заболели.

И тогда будут рассмотрены решения либо о продлении отпуска, либо о переносе дней на более благоприятный для вас срок.

Если во время отпуска заболел ребёнок…

Пожалуй, самое неприятное, когда болеют наши дети. Чтобы их вылечить, нужны не только деньги (порой заоблачные суммы) и терпение, но и время. С подобной ситуацией, пожалуй, сталкивалась каждая работающая мама. И хорошо, когда вам повезло с руководителем, и он оказался понимающим. Ведь, большинство начальников, не одобряют таких ситуаций.

Итак, если у женщины во время её отпуска заболел ребёнок, и она берёт больничный, отпуск не переносится и не продлевается. Как бы печально это не звучало.

Если же женщина не сообщает врачу, что находится в отпуске, и больничный выдаётся раньше, то эти дни оплачиваться не будут.

Нужен ли больничный во время декретного?

Если женщина находится в декретном отпуске, то больничный лист ей не выдается. Хотя она вполне может не рассказать врачу о том, что временно не работает и получить лист о нетрудоспособности. Но в этом случае, этот документ не имеет никакой силы, поскольку оплачиваться не будет.

Существуют и другие ситуации, когда молодая мама, находясь в декрете, работает дома или ходит на работу, но не на весь день.

И уж тут то, больничный у неё должен быть, к тому же он оплачивается «по полной». Конечно, логично предположить, что в такой ситуации, отпуск вам продлевать не будут.

Если же у женщины двое или больше детей, и они заболели в одно время (бывает всякое), тогда выдается один больничный.

Если вы взяли отпуск за свой счёт и заболели…

Когда все отпускные дни исчерпаны, а очень нужно – можно взять несколько дней за свой счёт (конечно же, если начальство не возражает). Но ведь, можно заболеть и в эти дни.

Как же правильно поступить и нужно ли брать больничный лист? Можно, вот только выдается он с последнего дня вашего отпуска, то есть перед фактическим выходом на работу.

Такой больничный не оплачивается, поскольку, по закону, работодатель освобождается от оплаты (конечно же, если ваш диагноз – это не несчастный случай на производстве) во время отпуска за свой счёт. И, конечно же, такой отпуск не продлевается и не прерывается.

Отпуск во время учебы и ваш больничный – возможен ли такой союз?

Сейчас многие сознательные студенты, будучи на четвертом и тем более пятом курсе обучения, стараются найти хорошее место под солнцем. Желательно, на работу с официальным оформлением и ту, которая имеет отношение к будущей специальности.

Ведь, это не только деньги и стаж, это ещё и ценный опыт работы. Даже если этот труд не связан с будущей профессией, но имеет официальное оформление, конечно же, такому студенту гарантирован отпуск во время сессии. Но даже работающие студенты иногда болеют.

Порой сами работодатели, не сталкивающиеся ранее с такой ситуацией, не знают, как правильно поступить.

Что говорит закон?

Обратимся к законодательству. Согласно, трудовому кодексу РФ, пособие в таком случае не выплачивается. То есть, и документы оформлять не нужно. Трудовой кодекс, разве что, разрешает перенести или продлить ежегодный отпуск сотрудника, который одновременно работает и учится.

Единственный немаловажный факт заключается в том, что работник, который заболел во время своего учебного отпуска, вправе взять заявление с места учёбы с просьбой продлить этот отпуск. ВУЗ или другое учебное заведение выдаёт студенту-работнику справку с новыми датами отпуска.

Хотя количество дней при этом не увеличивается, просто предприятие, на котором работает студент, дает ему возможность отгулять оставшиеся дни отпуска.

Если болеют родные…

Мы рассмотрели все возможные случаи получения больничного. Но еще бывают ситуации, когда болеют наши близкие, и не могут полноценно ухаживать за собой.

В таком случае лист нетрудоспособности выдаётся врачом тому родственнику, который сможет обеспечить этот полноценный уход.

Больничный лист по уходу можно получить в случае, когда нужно ухаживать за ребёнком в больнице, или же за взрослым родственником при сложном или остром хроническом заболевании.

Если вам необходимо ухаживать за ребенком инвалидом, которому ещё не исполнилось 15 лет, государство предоставляет 120 дней.

Начисление денег за период вашей нетрудоспособности в этом случае ничем не отличается от варианта, если бы болели вы.

И напоследок о главном

Итак, в завершении, стоит напомнить, что в случае болезни во время отпуска, самое главное – правильно оформить больничный лист, вовремя предоставить его работодателю и ждать заслуженные выплаты.

Ибо только в этом случае вы можете рассчитывать на все блага государства, предусмотренные для вас. А вообще, лучше не болеть, ни во время отпуска, и ни в какое другое время.

Здоровья вам и оптимизма!

Источник: https://letip.ru/kadry/otpusknye/bolnichnyy-vo-vremya/

Больничный во время отпуска — правила получения

Отпуск – отличное время чтоб отдыхать и наслаждаться жизнью. Очень обидно, если во время отпуска случается болезнь, и вместо того чтоб расслабляться и радоваться вы оказываетесь прикованным к кровати. В это время отпуск проходит, и нужно возвращаться на работу.

Но, согласно трудовому кодексу РФ больничный во время отпуска оплачивается на общих основаниях, а отпуск продляется на время, которое вы болели. Но есть в этой процедуре большое количество мелочей и лазеек, о которых обязательно нужно знать. Давайте разберемся в теме подробнее.

Что нужно, чтобы больничный лист от работника был принят?

Больничный лист – это официальный документ, который выдается уполномоченный медицинский работник на бланке формата А4. Для выдачи должно быть соответствующее разрешение Фонда социального страхования.

Именно с помощью больничных листов работники имеют возможность находится во время болезни дома, не теряя зарплату. Больничный лист выдается в таких случаях:

• По болезни
• В связи с травмой
• По уходу за больным ребенком
• В связи с беременностью и родами
• Для реабилитации после длительного лечения или оперативного вмешательства
• По уходу за родственником, который достиг совершеннолетия

По сути, для работников больницы не имеет значения, работаете вы или находитесь в отпуске, больничный лист оформляется одинаково. Вы должны подать его руководству предприятия, на котором работаете, и можете спокойно отдыхать дальше.

Для того, чтоб больничный лист был принят начальством без лишних вопросов, он должен соответствовать таким базовым требованиям:

• бланк больничного листа, утвержденный приказом Минздравсоцразвития №347н.
• больничный лист может быть выдан только организацией, которая имеет лицензию на оказание медицинских услуг.

Документ должен быть правильно заполнен, разборчивым почерком, или печатными буквами. На бланке должна быть печать медицинского учреждения, которое его выдало, и личная подпись главного врача.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности во время отпуска

В случае наступления временной нетрудоспособности у работника фирмы или организации, последняя обязана выплатить ему денежное пособие в соответствии с действующим законодательством.

Выплата пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности гарантированно выплачивают в таких случаях:

• Если трудоспособность утрачена в следствии заболевания или травмы. Так же в этот пункт входит искусственное прерывание беременности и оплодотворение.
• В случае, если уход требуется одному из членов семьи, который не может самостоятельно о себе позаботится. Карантин застрахованной особы или ее ребенка, который не достиг возраста 7 лет.
• При поведении протезирования, которое назначено врачом и проводится в медицинском специализированном учреждении.
• Долечивая после тяжелых заболеваний на курортах или в санаториях, которые находятся на территории РФ.

Такое долечивание должно обязательно проходить сразу же после лечения в условиях стационара.

Читайте также!  Критерии обязательного аудита для ООО в 2019 году

В случае наступления выше указанных случаев, выплата производится во время:

• Работы, в соответствии с трудовым договором.
• В период осуществления служебной деятельности, при которой страхование является обязательным условием.
• В случае, если заболевание или травма произошло в течении 30 календарных дней после окончания работы.

Основания для отказа в оплате больничного

Оплата больничного листа, который был выписан во время отпуска, и во время рабочего процесса одинаковы, поэтому и причины отказа от оплаты больничного схожи. Среди самых распространенных выделяют такие:

• Если работник был освобожден от своих трудовых обязанностей. К примеру, это может быть отпуск за собственный счет. Он не оплачивается, и соответственно, больничный в его время тоже останется без оплаты.
• Если у работника во время очередного отпуска заболел несовершеннолетний ребенок. Но если заболел сам работник, то его больничный лист будет оплачен в полном объеме.
• Если работник был отстранен от работы, без сохранения заработной платы. Это происходит если в следствии полученной травмы или болезни человек больше не имеет возможности исполнять свои должностные обязанности, а перевести его на работу другого плана нет возможности.
• Если работник был заключен под стражу. В этот случае зарплата не сохраняется, и, соответственно больничный не оплачивается.
• Если сотрудник находится под административным арестом.
• Если проводится судебно-медицинская экспертиза.
• Если предприятие, на котором работает человек, находится в стадии простоя. Это правило распространяется только на те случаи, если сначала предприятие оказалось в простое, а потом работник заболел.

В том случае, если наступление болезни или травмы произошло в следствии действий, которые работник делал умышленно.

Но кроме этого есть ситуации, при которых больничный может быть оплачен только частично. К ним относится:

• Если больной работник сознательно нарушил лечение, назначенное врачом.
• Если болезнь или получение травмы произошла в следствие алкогольного или наркотического состояния работника.
• Пациент не явился на назначенный заранее прием к врачу или процедуру,, что напрямую влияет на процесс лечения.

Особенности начисления и выдачи пособия

Многих волнует вопрос, сколько же денег они получат за больничный? Здесь не существует единого правильного ответа. Выплата напрямую зависит от того, какую заработную плату вы получали в последнее время. Рассчитывается выплата таким образом:

• Если ваш стаж работы менее 5 лет, то вы можете рассчитывать на выплату в размере 60% от зарплаты.
• Если стаж работы от 5 до 8 лет то выплата будет составлять уже 80%.
• При рабочем стаже более 8 лет выплата в связи с больничным будет равна обычной заработной плате за месяц.

Читайте также!  Образец платежного поручения — правила заполнения документа

Но, если ваш заработок выше чем предел установленный законом ( в 2016 году он составлял 718 тысяч рублей), то в расчет берется наивысшая указанная предельная сумма.

Процедура определения суммы, которую нужно выплатить выглядит так:

1. Сначала нужно определить заработок за последние 2 года работы. В случае, если сотрудник работает на этой должности менее 2 лет, то средний заработок определяется с помощью справки о доходах, которую обязан был выдать предыдущий работодатель.
2. Дальше нужно определить зарплату за 1 рабочий день. Для это сумму нужно разделить на 730.
3. Исходя из полученной суммы нужно определить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности . Для этого умножьте сумму на нужный процент.
4. Заключительный этап – умножьте число, которое у вас получилось на количество дней в больничном листе.

Пользуясь такой простой схемой, вы сможете самостоятельно рассчитать суммы выплат, которые будут заплачены.

Особенности больничного при болезни ребенка

Случаются неприятные ситуации, когда во время отпуска заболевает ребенок. Конечно же, все свободное время вы будете посвящать заботе о нем, и отдохнуть по-настоящему просто не сможете. На больного ребенка оформлен больничный лист, но оплатят ли его так же, как если бы заболели вы? Давайте разберемся в этом подробнее.

Согласно со ст. 124 Трудового кодекса РФ плановый отпуск можно продлить только в том случае, если болел сам работник. Это никак не относится к болезни ребенка сотрудника.

Болезнь детей или других родственников работающего, которые во время отпуска нуждается в особенном уходе, не является автоматическим основанием для продления отпуска или оплаты, несмотря на то, что больничный лист выписан на самого работника.

Если ребенок заболевает в тот период, когда мать, или другой человек который заботится и отвечает за ребенка не нуждается в освобождении от работы, то больничный лист выдается с того дня, когда родитель выходит на работу. Оплата за этот больничный не производится, денежные средства не начисляются.

Как вы видите, больничный во время планового отпуска – это не проблема украденного времени. Вы сможете легко продлить заслуженный отпуск на то количество дней, которое вы находились на лечении. При этом вам будут выплачены материальные средства, равные нужному процентному соотношению от вашей зарплаты.

Но лучше конечно беречь себя, и наслаждаться отпуском, а не проводить его болея. Для этого берегите себя и внимательно следите за состояние своего организма.

Источник: https://vesbiz.ru/buxuchet/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Болезнь в отпуске: что мне должен работодатель?

Чтобы подтвердить временную нетрудоспособность сотрудника, необходимо предоставить больничный лист. Если вы заболели во время официального отпуска, вам следует обратиться в медицинский центр или ближайшую поликлинику для его оформления, и незамедлительно сообщить о вашей болезни работодателю.

Если эти условия соблюдены, то закон и Трудовой кодекс РФ будут на вашей стороне.

Оплата больничного, и что делать работодателю и работнику, если…

…это ежегодно оплачиваемый отпуск

Если вы заболели и растеряны, не волнуйтесь. Согласно ТКРФ, статье 124, существует два равновероятных варианта – продление время отпуска работодателем или его перенос.

В случае продления, от вас не требуется даже писать заявление, необходимо только как можно скорее предупредить работодателя и, по возвращению, предоставить больничный лист.

Этого достаточно для продления отпуска без предоставления дополнительных документов или заявлений, но некоторые работодатели дополнительно издают приказ о продлении отпуска.

Работодателем обязательно, в отличие от случая продления, издается приказ, в котором содержится информация о переносе (вместе с датами) ежегодно оплачиваемого отпуска.

Четкого указания, в каких ситуациях стоит продлевать отпуск, а в каких переносить, в Трудовом кодексе РФ нет. Это решение каждый случай принимается после индивидуального рассмотрения каждого случая.

…это отпуск за свой счет, взятый сотрудником по семейным обстоятельствам

Рассмотрим две ситуации.

Если временная нетрудоспособность сотрудника закончилась до конца официально оформленного неоплачиваемого отпуска, то это никак не отмечается в табеле учета рабочего времени. Ни работодателю не нужно выпускать никаких дополнительных приказов, ни работнику не нужно предоставлять никаких документов или писать заявлений.

Больничный лист во время отпуска никак не влияет на количество рабочих часов, а значит, не влияет и на размер оплаты за этот период. Другими словами, больничный лист не будет оплачиваться.

Что делать во второй ситуации, если временная нетрудоспособность сотрудника продолжается после конца официально оформленного неоплачиваемого отпуска. Больничный будет указываться в соотвествующих документах с 1-го рабочего дня сотрудника после отпуска. После возвращения, сотрудник обязан предоставить больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность.

…это учебный или декретный отпуск

Если вы оформляете больничный лист, находясь в учебном или декретном отпуске, ваш начальник имеет юридическое право не производить по нему никаких выплат. Время отпуска также не переносится и не продлевается согласно статье 124 ТК РФ.

Есть болезнь продолжается после официального окончания учебного или декретного отпуска, то оформление работодателем и оплата времени, которое указано в больничном листе, производится аналогично, как и во время неоплачиваемого отпуска, то есть считаться больничными будут только рабочие дни после выхода из отпуска.

Отмечаться сотрудниками кадрового отдела в вашем табеле учета рабочих часов они будут пометкой «Б» (временная нетрудоспособность) и оплачиваться соответственно.

…отпуск взят для ухода за детьми

Если вы заболели во время такого отпуска вместе с вашим ребенком, то в этой ситуации возможно большое количество разных условий (возраст ребенка, ваша занятость, количество детей и т.д.) и нюансов. Общее для всех одно: отпуск по уходу за детьми не продлевается. В каких случаях предусматривается оплата больничного листа?

Если вы хотите узнать больше о возможных ситуациях больничного во время отпуска для ухода за детьми, то рекомендуем ознакомиться с информацией здесь.

Как быть с неиспользованными по болезни днями отпуска?

Если заболев, вы все же решили воспользоваться переносом отпуска на другое время, то есть несколько обязательных этапов.

• Вы должны сразу дать знать об этом работодателя, то есть написать заявление о переносе оплачиваемого ежегодного отпуска по причине временной нетрудоспособности.
• В ответ на ваше заявление, работодатель издать в обязательном порядке официальный приказ о переносе отпуска.

Вы, согласно статье 124 кодекса РФ, можете только высказать пожелания по этому поводу.

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/bolezn-v-otpuske.html

Больничный во время отпуска — оплата больничного во время отпуска

Заслуженный отдых является самым долгожданным событием для работника, все задуманные мечты и планы, на которые не хватало времени в течение рабочего процесса, можно осуществить в этот период.

Омрачить отпускные дни может только заболевание, с которым очень часто сталкиваются многие люди. Некоторые тратят свой отдых на лечение, а есть те, кто обращается в медицинское учреждение, чтобы получить больничный лист, а с ним — и заслуженный процент от стажа.

Оплата дней по листу нетрудоспособности, зависит от вида отдыха, на который уходит сотрудник. Важно помнить, что при заболевании нужно обязательно обратиться в медицинское учреждение, чтобы избежать негативных последствий от самолечения.

Больничный во время отпуска по Трудовому Кодексу

Трудовой Кодекс РФ содержит в себе информацию, которая дает право перенести или продлить отпускные дни в случае болезни, а также получить материальную компенсацию, согласно общим основаниям. Продлить отдых необходимо на столько дней, сколько указано в больничном листе, также возможно перенесение на другой период с соглашения работника.

Для перенесения необходимо написать заявление и указать желаемый период. Помимо этого, каждый работник получает денежные выплаты по документу нетрудоспособности, согласно ТК РФ.

Выплаты по листу болезни в период ежегодного отдыха не начисляются в том случае, если:

• обращение в больницу было в результате алкогольного или наркотического отравления;
• временная нетрудоспособность без сохранения дохода;
• отстранение от выполнения должностных обязанностей по вине работника.

Также, опираясь на Трудовой Кодекс, выплаты не будут производиться из – за нарушения правил безопасности, которые повлекли за собой вред здоровью.

Больничный во время отпуска по беременности и родам

Когда сотрудница в декрете заболевает, то оплачиваемый период по болезни не назначается. Оформление листа нетрудоспособного, возможно только после завершения декретного периода, если болезнь продолжается.

Денежные выплаты по беременности и родам, предусмотрены после окончания декрета.
Продление декрета возможно, только при наличии осложнений в период рождения ребенка. В этом случае, согласно ТК РФ, данный отдых может быть продлен на 16 дней.

Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска

Болезнь ребенка, волнительный период для родителей. Домашнее лечение предусматривает наличие взрослого, в связи с этим любой из родителей может оформить лист нетрудоспособного, для ухода за детьми.

Выплаты, в таком случае, зависят от страхового стажа родителя, после 10 дней лечения оплата будет производиться из расчета 50% от среднего дохода. Важно помнить, что в течение отдыха справка не предоставляется, оформить ее можно только по окончанию, если присутствует необходимость.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, не предусматривает материальных компенсаций, согласно Трудового Кодексу РФ. Выплаты по болезни в данный период, возможны только после завершения отдыха, без сохранения заработной платы, поэтому оформлять лист нетрудоспособности можно только после завершения отпускных дней. Порядок оформления производится на основании ТК РФ.

Оплата больничного листа во время очередного отпуска

При болезни во время оплачиваемого отдыха, обязательно оформляется лист нетрудоспособности, на основе которого издается приказ для получения компенсации. Выплаты в период положенного отдыха по возникновению болезни оформляются по стандартным правилам.

Расчет происходит из среднего дохода сотрудника. Также присутствует зависимость стажа работника и вид листа нетрудоспособности. Рассчитать свое пособие по болезни можно самостоятельно.

Как продлить отпуск если больничный был во время отпуска?

Важный вопрос для многих сотрудников — продлевается ли оплачиваемый отдых в течение болезни? Возможность продления отпускных дней, доступна при наличии подтверждающего документа, на основе которого работодатель может продлить или перенести на следующий период.

Заявление о продлении больничного во время отпуска

Заявление о продлении отпускных дней по причине болезни, пишется в свободном виде и предоставляется руководителю вместе с подтверждающей справкой.

Образец можно скачать здесь:

Образец приказа о продлении отпуска за больничный во время отпуска

Для оформления продолжения отпускных дней по болезни, необходимо издать приказ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(2

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/bolnichnyj-list-vo-vremya-oplachivaemogo-otpuska.html

Порядок оплаты больничных дней в момент нахождения сотрудника в оплачиваемом отпуске

Нередко случаются такие ситуации, когда сотрудники, уходя в отпуск, заболевают. Многие не оформляют официально свою болезнь, так как не знают, каким образом происходит оплата этих дней и остального отпуска в этом случае. Но если знать установленный порядок, то любой человек будет пользоваться своим правом потратить заработанные дни на отдых, а не на болезнь.

Период нетрудоспособности

Все трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, а любые нарушения контролируются сотрудниками трудовой инспекции. Поэтому в случае нарушения установленного законодательства сотрудник может обратиться за помощью в этот государственный орган и его нарушенные права будут восстановлены.

На период нетрудоспособности работающему гражданину открывается больничный лист. Этот документ является документальным подтверждением законного отсутствия человека на работе по причине неудовлетворительного состояния здоровья.

В течение всего периода врачом назначается курс лечения, восстановления и реабилитации больного человека. В случае нарушения установленных медицинских предписаний пациентом, врач делает отметку на больничном листе о данном нарушении. Эта отметка существенно снизит оплату дней по болезни.

В дальнейшем продление больничного листа будет зависеть от решения медицинской комиссии. Она состоит из нескольких врачей, которые анализируют состояние пациента, динамику улучшения состояния его здоровья.

Исходя из этого комиссия принимает решение о продлении сроков на определенное время. Максимальные сроки продления составляют 8 месяцев.

И только в случаях, когда за 4 месяца есть возможность полного восстановления трудоспособности человека, больничный может быть продлен на срок до 1 года.

Если состояние здоровья человека полностью не восстановлено, то он отправляется на социально-медицинскую экспертизу для установления группы инвалидности.

Больничный лист выдается на защищенном водными знаками листе, что исключает возможность его подделки.

Данный лист представляет собой 2 части, одна из которых заполняется медицинским сотрудником, а другая работодателем.

После заполнения всеми лицами этот лист передается в социальный фонд страхования. И данный орган компенсирует работодателю затраты на оплату труда заболевшему сотруднику.

Заполнение листка работодателем: что полезно знать

Если отпуск совпал с больничным, очень важно своевременное открытие документа о нетрудоспособности.

Сотруднику медицинской организации не важно, находится человек в отпуске или работает в настоящее время. Для открытия этого документа потребуется только наличие специального медицинского полиса.

В текущем году планируется ввод возможности оформления электронных больничных листов. Они будут отправляться электронно работодателю, а от него в ФСС. При этом сами пациенты смогут выбирать вид предоставленного больничного листа.

Действия работодателя

Согласно законодательству России, если человек находился в болезненном состоянии в период отпуска, то это время, которое официально он проболел, добавляется к общему количеству его отпускных дней. Сотрудник имеет право продлить свой неполноценно отгулянный отпуск на данное количество дней, либо использовать их в дальнейшем. Об этом говорится в статье 124 ТК.

В ситуациях, когда работающий человек вышел после окончания срока его отпуска, не продляя его сразу, то он должен написать письменное заявление с просьбой перенести его отдых на определенные даты. Этот период оговаривается с работодателем и только при согласии обоих сторон прописываются конкретные даты в заявлении.

Работодатель, получив на руки закрытый листок нетрудоспособности обязан сделать одно из двух возможных действий:

• продлить отпуск на срок болезни;
• сделать перенос дней периода болезни на другое время.

В случае автоматического продления отпуска сразу после болезни приказ создавать не обязательно, не некоторые бухгалтера его издают для подстраховки.

Оплата

Основным вопросом, который возникает у работников и работодателей в этом случае, является вопрос оплаты. Многие не знают, как в этом случае должна начисляться оплата труда.

Трудовым законодательством прописана обязанность оплаты нетрудоспособности граждан аналогичным образом, как и в обычной ситуации, когда работник взял больничный во время выполнения им своих трудовых обязанностей.

Порядок начисления больничного зависит напрямую от общего стажа сотрудника и среднемесячного заработка. Пособие выплачивается полностью за все дни болезни человека. Однако из них оплачивается:

• первые 3 дня из средств самого работодателя;
• остальные дни, начиная с 4, за счет бюджета ФСС.

В случаях оформления больничного листа не по причине своей нетрудоспособности, а по другим обстоятельствам, оплата листа начинается сразу первого дня за счет государственных средств.

В зависимости от общего стажа сотрудника будет зависеть размер оплаты больничного листа:

• при стаже менее 6 месяцев расчет происходит от минимального установленного законодательством размера оплаты труда;
• от 6 месяцев до 5 лет оплачивается в размере 60 % от средней месячной заработной платы сотрудника за последние 2 года;
• при стаже от 5 до 8 лет 80 % от суммы дохода в месяц;
• при стаже более 80% выплачивается 100 процентов от оплаты труда в среднем за месяц.

В расчет общей заработной платы включаются:

• основной оклад сотрудника;
• премии и надбавки, за определенные заслуги;
• командировочные и прочие компенсационные выплаты;
• оплата больничных листов.

В общем, учитывается полностью весь доход, полученный работником за учтенный период. Далее полученная сумма дохода делится на количество отработанных дней. Получается сумма ежедневного заработка, из которой и будет вестись расчет оплаты больничных дней.

Таким образом рассчитываются дни больничного независимо от того, в отпуске находился человек или нет.

Когда могут не оплатить

По законодательству, если человек вовремя не поставил в известность своего начальника, что им был оформлен медицинский документ о его болезни, и догулял свой отпуск сразу после его фактического окончания, организация не имеет право отказать ему в выплате. Но есть некоторые другие обстоятельства, при которых начальство может не оплатить эти дни:

• оплата не производится, если медицинский документ был оформлен во время пребывания в учебном отпуске, так как он не является по закону оплачиваемым;
• если болезненный период вошел в то время, когда был оформлен неоплачиваемый отпуск;
• если сотрудник находился в декрете;
• в период отпуска, который взят для ухода за детьми или пожилыми людьми.

В этом случае оформлять нетрудоспособность совсем не обязательно, потому что она не оплачивается. Важно понимать, что дни отпуска продляются и оплачиваются только когда этот отпуск был оплачиваемым.

Если человек оформляет отпуск для ухода за новорожденным, инвалидом 1 группы или пожилым человеком, то он дает ему право только на сохранение за ним его должности и места.

Этот отпуск работодателем никак не оплачивается, поэтому независимо от своей болезни сотрудник должен выйти в установленный срок.

Задержка выхода возможна только в том случае, если человек находился на больничном в первый день, когда он должен был приступить к выполнению своих обязательств.

При оформлении человеком отпуска по уходу за новорожденным до полутора лет могут быть 2 ситуации. Первая из них, когда гражданин полностью не работает, то больничный лист оплате подлежать не будет. А вот если человек работает неполный день, то период болезни будет оплачиваться на общих основаниях.

В случаях, когда человек имеет несколько детей и они заболели одновременно, выдается один медицинский документ на весь период болезни этих детей.

Влияние на продолжительность отпуска

Если отпуск был оформлен, как оплачиваемый, то присутствие во время него больничных дней продлит его на количество этих дней. Для этого должны быть выполнены 3 условия:

• лист нетрудоспособности должен быть оформлен с первого дня и вся процедура его заполнения должна быть строго соблюдена;
• отпуск должен быть оплачиваемый;
• дополнительные дни должны быть по факту отгуляны, либо написано соответствующее заявление о переносе этих дней отпуска на другой период.

Если одно из этих условий не соблюдено, то отпуск не будет продлен и данный больничный не окажет никакого влияния на него.

Видео

Выводы

Исходя из российского законодательства, которое дает право работникам получать оплату больничного листа, несмотря на нахождение сотрудника в оплачиваемом отпуске, граждане должны пользоваться данным правом.

Обязательно нужно обращаться в первый день своей нетрудоспособности к врачам и требовать открытия больничного листа. После полного выздоровления сотрудник имеет право продлить свой отпуск на количество дней больничного листа, либо перенести их на другой срок.

Для переноса дней отпуска нужно обязательно написать заявление. Воспользоваться данным правом можно только в случае болезни во время оплачиваемого отпуска.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/bolnichnyj-list/vo-vremya-oplachivaemogo-otpuska.html

Больничный лист во время отпуска: оплата, продление в 2019 году

Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели.

Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2017 году.

Когда выдается больничный лист

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время.

Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный.

Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.

К содержанию

Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска

Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее:

• получить от работника закрытый больничный лист;
• выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника.

Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление.

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период:

• производится расчет среднемесячной заработной платы;
• выясняется страховой стаж работника и нестраховые периоды;
• в десятидневный срок производится начисление выплат по временной нетрудоспособности.

К содержанию

Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?

Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях.

Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного.

Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

К содержанию

Как больничный лист влияет на отпуск?

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления.

Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления.

Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

К содержанию

Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска. Также не оплачиваются больничные, выданные:

• во время отпуска по беременности и родам;
• во время отпуска за свой счет;
• по уходу за ребенком или родственником во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).

Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оплачивается больничный в отпуске.

Источник: https://IPinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-i-ego-oplata.html

Правила оформления больничного во время отпуска

Болезнь, проявившая себя во время очередного оплачиваемого отпуска – это очень неприятное явление.

Данная ситуация требует обязательного похода в медицинское учреждение и оформления больничного листа для предоставления руководителю предприятия.

Об открытии документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, работник должен уведомить работодателя заранее, особенно, если планирует продление или перенос отпуска.

Руководитель в соответствии с собственной необходимостью и пожеланиями сотрудника определяет период, в течение которого его работник будет догуливать отпуск.

Законодательное регулирование

Случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска изложены в статье 124 ТК РФ.

Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Варианты и порядок оформления листка нетрудоспособности

Работник, которого болезнь настигла во время отдыха, вправе принести лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю за продлением очередного отпуска. Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя (больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно).

Перед работодателем, получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития:

• Продлить отпуск на то количество дней, сколько продолжалась болезнь.
• Перенести эти дни на другой более подходящий период (для этого требуется согласие сотрудника).

В случае реализации первого варианта, от работника не требуются дополнительные действия, а второй путь обязательно сопровождается написанием личного заявления на имя директора предприятия.

Временная нетрудоспособность, возникшая в то время, когда работник взял ежегодный обязательный отпуск, подлежит оплате в том же порядке, как если бы человек прилежно исполнял свои трудовые обязанности.

О начале болезни сотрудник может сообщить в телефонном режиме, а вот больничный необходимо принести максимум в течение дня, следующего за его закрытием, особенно, в случае окончания отпуска.

Оформление приказа о продлении отпуска не является обязательным требованием, так как наличие больничного листа – это достаточное основание.

Соответствующие изменения претерпевает и табель – отметку «отпуск» заменяет «больничный».

Возможно не только продление отпуска, но и его перенос в следующих случаях:

1. Болезнь наступила уже после того, как человек начал отдыхать.
2. Сотрудник заболел перед началом отпуска.

Перенесенное количество дней должно полностью соответствовать продолжительности больничного листа. Дни, на которые возможно перенести отпуск, можно определить совместно с руководителем организации.

Что делать, если работник не желает продлевать отпуск и приступает к своим обязанностям не использовав дни, положенные за больничный? Тогда можно применить часть 2 ст. 125 ТК РФ и позволить работнику воспользоваться неиспользованным периодом в другое удобное для него время (например, соединив их со следующим периодом отдыха).

В общем, действия работодателя следующие: корректировка графика отпусков, с учетом перенесенных неиспользованных дней больничного листа и желания его сотрудника.

Изменение срока отпуска должны сопровождать такие бумаги, как личное заявление работника и соответствующий приказ по учреждению. Кстати, если основанием открытия больничного явилась болезнь ребенка, то в продлении отпуска нет никакой необходимости.

Порядок оплаты

Временная нетрудоспособность оплачивается на основании подтверждающего документа – больничного листа.

Наступление болезни во время отпуска предполагает несколько вариантов оплаты:

1. Увеличение продолжительности отпуска, вписавшееся в месяц его оформления, не требует пересчета.
2. Если отпуск увеличился, но продление не совпало с месяцем начисления, то бухгалтер обязан пересчитать денежную выплату.

Сумму, которая положена за лист нетрудоспособности, очень просто рассчитать:

1. Страховой стаж менее 5 лет предполагает 60% оплату, зависящую от среднего заработка сотрудника. Плательщик – Фонд Социального Страхования.
2. Стаж от 5 до 8 лет – 80%.
3. А если человек трудится официально уже более 8 лет, то его больничный лист подлежит полной оплате.

Для расчета средней заработной платы берется общий доход работника в течение последних 24 месяцев (учитываются все надбавки, премии и поощрения). Кроме того существует несколько граничных норм – оплата больничного листа не должна быть меньше минимального размера оплаты труда и больше, чем предельный годовой заработок в России.

В каких случаях вправе отказать в оплате такого больничного

Оформить лист нетрудоспособности может лицо, имеющее на это право в соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ.

В общих положениях закреплено, что таковым может стать:

• официально трудоустроенный гражданин РФ;
• государственный или муниципальный служащий;
• юрист, нотариус, адвокат и индивидуальный предприниматель;
• фермерское, дачное, садоводческое и прочее товарищество;
• сотрудник  – совместитель, предоставивший заполненные врачом листы нетрудоспособности с разными регистрационными номерами в необходимом количестве.

Кто не может получать выплаты по больничному листу:

• граждан РФ, основанием трудоустройства которого служит гражданско-правовой, а не трудовой договор;
• безработный;
• лицо, располагающие нелегальным или фальсифицированным листом нетрудоспособности (поддельная подпись, старая форма и т.д.);
• сотрудник, представивший работодателю неверно заполненный больничный лист с ошибками, которые допустил медицинский работник.

Существует несколько законных оснований для неполной оплаты больничного листа:

1. Нарушение пациентом врачебных предписаний.
2. Срыв очередного посещения доктора без уважительной причины и предварительного предупреждения.
3. Травма была получена в результате того, что работник находился в алкогольном или наркотическом опьянении.

Бухгалтер не должен заниматься просроченными больничными листами.

К таковым, в соответствии с № 213-ФЗ от 24.06.2009 г. относятся документы, подтверждающие нетрудоспособность, сдача которых не была осуществлена в течение 6 месяцев с момента:

1. Возобновления трудовой деятельности.
2. Полного восстановления здоровья.
3. Оформления инвалидности.
4. Прекращения ухода за больным родственником, членом семьи.
5. Окончания отпуска по беременности и родам.
6. Достижения ребенком 1,5 лет.

Отказ оплачивать больничный лист может быть связан с получением работником увечья или заболевания в результате того, что он совершил какое-либо уголовное преступление, либо, если ущерб собственному здоровью был нанесен преднамеренно.

Правила оформления

Несколько особенностей предусмотрено в отношении листка нетрудоспособности, связанного с уходом за ребенком во время отпуска работника.

Так, если официально трудоустроенная женщина оформила больничный, находясь в отпуске по беременности и родам, то она не может рассчитывать ни на дополнительную выплату, ни на продление периода. Просто одновременная оплата 2-х пособий невозможна, так как не соответствует ни одному варианту, описанному в ст. 127 ТК РФ.

Но, как известно, безвыходных ситуаций не бывает:

1. Пишется заявление об окончании отпуска. При этом открытие больничного листа должно совпадать с этой датой.
2. Оформить отпуск по уходу за ребенком разрешается бабушке или другому ближайшему родственнику.
3. Как только лист нетрудоспособности закончился, сотрудница вновь возвращается в отпуск по уходу.

Это вполне легальный порядок действий, не нарушающий действующее законодательство.

Особенности в различных ситуациях

Оплата больничного листа зависит от сопутствующих обстоятельств: нахождения в очередном ежегодном отпуске, декретном, по уходу за ребенком, за больным родственником, без содержания или учебном.

Законодательство Российской Федерации предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае наступления болезни самого работника. Выплаты по больничному при этом производятся на общих основаниях.

Компенсация не осуществляется, если наступили следующие обстоятельства:

1. Лист нетрудоспособности был оформлен в течение учебного отпуска (сессии).
2. Ухода требовал ребенок или другой больной родственник в течение очередного оплачиваемого отпуска.
3. Оформление отпуска без сохранения заработной платы и одновременная временная нетрудоспособность предполагают занесение всех дней бесплатного отдыха в табель рабочего времени. При этом период больничного никак не отразится на продолжительности очередного отпуска. Прерывание или перенос в данном случае не предусмотрены законодательством, но оформление документа о невозможности выполнения должностных обязанностей является целесообразным (отметка в табеле позволит продолжить лечение, если отпуск без сохранения заработной платы закончится до момента закрытия больничного).
4. Нахождение в отпуске по беременности и родам.

Кроме того работнику не начисляется временная нетрудоспособность, если на это время он был освобожден от работы с полностью или частично сохраненной заработной платой или без нее. То есть, административный отпуск не предусматривает оплату больничного листа.

О правилах оформления больничного во время отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/vo-vremya-otpuska.html