Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Могут ли военнослужащие работать по совместительству?

Стремление людей заработать, устраиваясь в несколько организаций по совместительству, вполне понятно и оправданно – в столь экономически сложное время, как сегодня, дополнительный доход лишним не будет.

Тем более право на труд является одним из основных прав гражданина Российской Федерации, закрепленным Конституцией РФ (37 статья).

Не составляют исключения и военнослужащие – им, также, свойственно стремление к подработке, чтобы содержать семью, оплачивать жилплощадь, обеспечивать будущее детей.

Обратите внимание

Однако на деле военнослужащие, даже если устраиваются на работу, делают это неофициально, без оформления трудовых отношений, стажа, налоговых отчислений и взносов в пенсионный фонд. То есть, их деятельность в будущем не принесет им никаких правовых дивидендов, являясь, к тому же, противозаконной.

Рассмотрим подробнее, может ли работать военнослужащий по совместительству согласно законодательной базе.

Что говорит закон?

Законодательная база вполне однозначна: военнообязанные не могу осуществлять иную трудовую деятельность.

Продиктовано такое строгое ограничение права на иную трудовую деятельность спецификой службы.

Как правило, военнослужащие закреплены за определенным местом и должны почти постоянно находиться там для выполнения профессиональных обязанностей по защите Родины и обеспечения обороноспособности своего подразделения.

Если военный будет занят на совместительской работе, то быстро и четко выполнить приказ просто не сможет.

Нормативная база

Основным юридическим документом, определяющим положение военнослужащих, их права и обязанности, в том числе, право на трудовую деятельность, является Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г.

Но уже пункт 7 статьи 10 данного закона устанавливает ограничения для этого права путем запрета осуществления любой другой вознаграждаемой работы.

Это касается работы на основе совместительства в различных организациях, учреждениях, предприятиях с заключением трудовых контрактов.

Важно

Более того, даже в неслужебное время трудиться по совместительству военнообязанный не может.

Ознакомиться с указанными выше документами можно здесь:

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Ограничения

Кроме того, военным не разрешается:

  • не только трудиться по трудовому договору, но и реализовывать деятельность на коммерческой основе, как самостоятельно, так и через лиц по доверенности, в том числе использовать свое положение по службе для помощи физическим или юридическим лицам в вопросах бизнеса;
  • возглавлять коммерческие структуры, осуществлять и координировать их работу, но в данном пункте имеются исключения – если управление коммерческой организацией входит в должностные обязанности военного, то проводить такую деятельность можно;
  • использовать материальные ценности и финансы своей воинской части для целей, не связанных с воинской службой;
  • получать денежные вознаграждения за общественные выступления и публикации в прессе, тематика которых связана с осуществлением воинских обязанностей;
  • принимать ценные подарки, вознаграждения, оплату различных услуг, получать ссуды за деятельность, связанную с исполнением воинских обязанностей;
  • ездить в иностранные командировки, которые финансируются любыми физическими или юридическими лицами, но если командировка связана с исполнением служебных обязанностей, то никаких препятствий для военнослужащих в данной ситуации нет;
  • использовать свое служебное положение для помощи организациям политического характера, партиям, религиозным и общественным объединениям.

Какая деятельность разрешена?

Но для трудоустройства военных есть не только запреты — имеются такие рода занятий, которые разрешены.

Это означает, что свою дополнительную деятельность военнослужащий может проводить с разрешения своего прямого руководства — например, командира полка.

При этом заниматься преподавательской, научной или творческой оплачиваемой деятельностью военнослужащие могут только во внеслужебное время.

Исключение сделано только для научных сотрудников, преподавателей военных профессиональных учебных заведений — военнослужащий в данном случае должен подать рапорт о том, что он будет заниматься этими видами деятельности в служебное время.

Если работа по совместительству будет проводиться во внеслужебное время, подавать рапорт не надо.

Ответственность

Если вышестоящее руководство установит, что дополнительная деятельность военнослужащего мешает надлежащему выполнению воинских обязанностей, то оно может наложить запрет на работу по совместительству.

На нарушителя может быть наложено дисциплинарное взыскание, если административное расследование установит, что нарушения напрямую связано с дополнительной совмещенной деятельностью.

Военный может оспорить запрет на заключение трудового договора по совместительству или проведение предпринимательской деятельности в административном или судебном порядке.

Таким образом, военнослужащие могут реализовать свое право на труд только посредством прохождения воинской службы.

Все остальные виды контрактной или коммерческой деятельности под запретом (с небольшим исключением для преподавания, научной работы или творчества).

Источник: http://kadriruem.ru/mozhet-li-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит.

Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам.

Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность.

Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах.

Совет

Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.

Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы.

На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
Содержание 37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей.

Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:

  • Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
  • Осуществления бизнес деятельности;
  • Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.

Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:

  • Преподавание;
  • Научная работа;
  • Творчество.

Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии.

Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения.

Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).

Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ . Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.

Военный стаж при совместительстве

Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа.

Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка.

Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.

Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы.

Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы.

Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Если руководитель выяснит, что дополнительные функции подчиненного создают помехи для надлежащего исполнения воинских обязанностей, то работу по совместительству для военнослужащего могут запретить.

Подобный запрет сопровождается письменным подтверждением того, что солдат не явился к месту служебной деятельности, прибыл с опозданием либо нарушил дисциплину.

Нарушитель получит дисциплинарное взыскание, если несоблюдение правил было вызвано непосредственно выполнением дополнительных функций.

Таким образом, защитники Родины реализовывают право трудиться только путем несения службы. Все прочие виды получения дохода под запретом. Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа.

Обратите внимание

На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать.

В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе.

Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/imeet-li-pravo-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Может ли военнослужащий работать по совместительству в 2019 году

Дополнительный заработок не помешает никому. В стремлении обеспечить себя и свою семью граждане помимо основной работы, ищут себе работу по совместительству. Военнослужащие исключением в данном случае не являются. Однако имеют ли они на это право? В статье рассмотрим, может ли военнослужащий работать по совместительству.

Может ли военнослужащий работать по совместительству

Если рассматривать законодательные акты, то ответ на вопрос могут ли военнослужащие трудиться по совместительству будет однозначным: нет. Лица, являющиеся военнообязанными, осуществлять другую трудовую деятельность не вправе.

Читайте также:  Аудит по охране труда - внутренний и внешний аудит

Сама по себе военная служба направлена на сохранение госбезопасности нашей страны, для повышения обороноспособности, а также на выполнение иных особых задач. Специфика такой службы и дает ограничение на другую трудовую деятельность. Дело в том, что каждый военнослужащий закреплен за определенным местом службы.

Там они обязаны постоянно находиться с целью выполнения своих прямых профессиональных обязанностей, а также обеспечения обороноспособности своей части. В том случае, если он отсутствует на своем рабочем месте и находится на другой работе по совместительству, выполнять приказ он уже не сможет.

Важно

Права военнослужащих на трудовую деятельность определяются законом №76-ФЗ, в соответствии с которым, профзанятость таких лиц допускается только для несения военной службы. Любая другая работа, осуществляемая военными за вознаграждение, запрещена.

Этот запрет подразумевает запрет на работу по совместительству в организациях, предприятиях или учреждения различного рода и заключением с ними трудовых договоров. Кроме того, согласно закона №53-ФЗ исполнять свои воинские обязанности военнослужащие обязаны на протяжении всего времени несения службы. Соответственно, даже в то время, когда они не заняты на службе, трудиться они в другом месте не должны.

Какие ограничения установлены для военнослужащих

Для военнослужащих существует ряд ограничений, который не только не позволяет трудится по совместительству, но и, например, заниматься бизнесом. Рассмотрим подробнее:

  • Военнослужащий не вправе заключать трудовой договор и трудиться по совместительству;
  • Нельзя заниматься коммерческой деятельностью не только самостоятельно, но и через доверенных лиц, а также пользоваться служебным положением для оказания помощи лица по вопросам бизнеса;
  • Руководить коммерческими организациями, являться координатором их работы. За исключением случаев, когда в должностные обязанности военнослужащего входит управление коммерческой деятельностью;
  • Пользоваться финансовыми средствами ил матценностями воинской частью для таких целей, которые в воинской службой не связаны;
  • Получать вознаграждение в денежном эквиваленте за выступления в общественных местах, либо за публикации в СМИ, если тематика выступлений связана с несением службы;
  • Принимать денежные вознаграждения, ценные подарки, оплату определенных услуг, а также получать в ссуду деньги за деятельность, которая связана с воинскими обязанностями;
  • Получать финансирование иностранных поездок от любых физических или юридических лиц, за исключением случаев, когда командировка напрямую связана с исполнение военнослужащим своих служебных обязанностей.
  • Пользоваться собственным служебным положением с целью оказания помощи различным партиям, иным организациям политического характера, общественным или религиозным объединениям.

Какая деятельность военнослужащим разрешена

Военнослужащим не все запрещено, как может показаться на первый взгляд. Некоторые виды деятельности не находятся для них под запретом. К ним относится преподавательская деятельность, научная или творческая. За которую военнослужащий может получать определенную оплату.

Но осуществление этих видов деятельности возможны только при условии, что они не будут мешать исполнению прямой обязанности военнослужащего, а именно, воинской.

Заниматься дополнительными видами деятельности можно получив, предварительно разрешение командира, либо другого прямого руководителя (Читайте также статью ⇒ Как оформляется совмещение профессий).

Исключение составляют научные работники, преподаватели военных профучилищ и других военных учебных заведений. В этом случае военнослужащий подает рапорт, в котором указывается, что занятие такими видами деятельности осуществляется во время службы. Если такой вид работы военнослужащий будет выполнять не во время службы, то рапорт подавать не потребуется.

Ответственность военнослужащего

Если непосредственный руководитель решит, что дополнительная работа мешает военнослужащему в выполнении воинских обязанностей, то он вправе запретить заниматься указанными видами деятельности по совместительству.

Запрет оформляют в письменном виде и подтверждаться документами, свидетельствующими о том, что военнослужащий совершил дисциплинарное нарушение.

Например, опоздал на службу, вовсе не прибыл не службу, либо иным образом нарушил дисциплину.

Заключение

Реализовать право на трудовую деятельность военнослужащие граждане могут только путем прохождения воинской службы. А дополнительные виды деятельности для военнослужащего находятся под запретом, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельностью (Читайте также статью ⇒ Ненормированный рабочий день при совместительстве).

Законодательная база

Закон №76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих»

Источник: http://rabotniky.com/mozhet-li-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Совместительство и военная служба

Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).

Военнослужащие также не являются исключением — они тоже ищут дополнительные источники дохода помимо основной служебной деятельности. Но делают это неофициально, без документального оформления, сознательно лишая себя социального обеспечения в виде отчислений в Пенсионный и другие страховые фонды.

Такая позиция обусловлена спецификой военной службы. Основная задача армии — это поддержание и охрана безопасности государства. Такая крайне важная деятельность не подразумевает дополнительную работу в каких-либо государственных организациях или на коммерческих предприятиях.

Законодательство

Военнослужащий обязан быстро и точно выполнить приказ. От его реакции и самоотверженности зависит очень многое, в том числе, боеспособность подразделения. Очевидно, что нахождение на любой другой работе помимо службы не позволит своевременно выполнить поступивший приказ. Например, если человек занят работой по совместительству, он физически не в состоянии вовремя прибыть в часть.

Права на трудовую деятельность для военных лиц отображены в Федеральном законе под номером 76, изданном в мае 1998 года. В частности, десятая статья упомянутого закона уточняет, что работа военных может быть связана только с их профессиональной деятельностью.

Совет

Это правило касается, в первую очередь, работ по совместительству в любых организациях, учреждениях и предприятиях.

Человек, находящийся на службе в армии, не может заниматься любой другой трудовой деятельностью даже во внеслужебное время! Об этом говорит ещё один Федеральный закон под номером 53 (37-я статья).

Совместительство

Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.

Кроме того, существует ряд ограничений на разные виды деятельности:

  • Военный не может заниматься любой коммерческой деятельностью (то есть, работать без заключения трудового договора), а также не вправе осуществлять такую деятельность через других лиц, используя доверенность.
  • Запрещено использовать своё служебное положение для помощи другим лицам в осуществлении коммерческой деятельности.
  • Служащему в армии нельзя возглавлять любые коммерческие структуры. Единственное исключение — это структуры такого рода, находящиеся в подчинении военного ведомства.
  • Военный не может использовать доверенное имущество и ценности для целей, прямо не связанных с его служебной деятельностью.
  • Также запрещается получать денежные вознаграждения за различную деятельность. Например, получать гонорары за публикации в СМИ и выступления, связанные со служебной деятельностью.
  • Нельзя принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своей служебной деятельности.
  • Запрещено пользоваться своим служебным положением для оказания услуг различным организациям (коммерческим, религиозным, политическим).
  • Нельзя оплачивать заграничные командировки за счёт физических или юридических лиц. Исключение — поездки, осуществляемые по служебным надобностям.

Какая деятельность разрешена?

При всём строгом отношении к служебной деятельности в военной сфере существуют также исключения.

Военнослужащий может заниматься за вознаграждение любой научной, преподавательской или творческой деятельностью.

Командир должен решить, будет ли дополнительная деятельность мешать основным служебным обязанностям подчинённого или нет.

Заниматься дополнительной деятельностью разрешается исключительно во внеслужебное время. О начале такой деятельности подавать рапорт не требуется.

А вот работа в военных учебных заведениях может осуществляться даже в служебное время. Преподаватель военного вуза или профессионального учебного заведения обязан подать рапорт, согласовать такую деятельность с непосредственным командиром или командиром полка, и только после этого приступать к преподавательской деятельности.

Ответственность за нарушения

Любые нарушения в трудовой сфере караются по закону. Также руководство не одобрит дополнительную деятельность (например, совместительство на должности преподавателя вуза), если она препятствует достойному исполнению основных служебных обязанностей.

Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений. Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.

В случае нарушения проводится следствие, которое выясняет степень вины и устанавливает, действительно ли дополнительная трудовая деятельность препятствует несению службы.

Обратите внимание

Также запрет на дополнительную работу с заключением договора может быть наложен судебными инстанциями.

Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону.

А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте.

Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.

При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/dlja-vojennosluzhashih.html

Можно ли военнослужащему работать по совместительству?

Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах: педагогической, научной, творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица, даже с записью в трудовую книжку, не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей.

На практике, некоторым категориям военнослужащих можно устроиться работать по совместительству на должности в армейской сфере: преподавателями в ВУЗы, авторами в военные журналы, музыкантами в оркестры.

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Право на работу и ответственность военнослужащих в трудовых взаимоотношениях описаны подробно в законах.

Основным регламентирующим документом является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, в статьях которого содержаться нормы о том, где может работать военнослужащий.

Также в нем указываются его права при трудоустройстве по совместительству на контрактной основе и ограничения по источникам дохода.

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Работать в гражданских и коммерческих компаниях военнослужащему по контракту очень сложно, ведь существует ряд преград при приеме на гражданское предприятие:

  • Закон обязывает служащего по контракту получить согласие руководителя на труд по совместительству.
  • Максимальное время, которое человек может работать вне армии — 4 рабочих часа в день.
  • Армейские учения и командировки, которые могут неожиданно возникать, не позволяют иметь регулярный дополнительный доход в рамках российского права.
  • Нельзя работать в структурах, которые финансируются международными, иностранными компаниями и организациями.
  • Подработка армейцев предполагает ответственность и заключение специфических гражданско-правовых договоров определенных видах деятельности.

Вышеописанные преграды не являются большой проблемой для реализации служащим по контракту человеком своего права дополнительно работать, но отпугивают потенциальных работодателей.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

Кадровикам в армии трудовая книжка гражданина для учёта стажа особо не нужна. Все служебные записи, касающиеся армейской службы, фиксируются в военном билете контрактника. Но если человек хочет работать по совместительству в гражданской сфере,  предприятие может затребовать его трудовую книжку. Существует два решения проблемы:

  • Как исключение, трудовую книжку может заполнить кадровая служба армейской части.
  • Вписывание в трудовую книжку записи о прохождении службы по контракту кадровиками самого гражданского предприятия. Делается это на основании выписки из военного билета.
Читайте также:  Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - пример

В любом случае, в трудовой книжке должна быть указана информация об армейской службе и работе по совместительству.

Военный стаж при совместительстве

Учёт военного стажа по закону производится по особому порядку и зависит от характера армейской службы, поэтому его отображают только в военном билете и личной карточке военнослужащего.

В трудовой книжке при совмещении армейской службы по контракту с гражданской работой отображаются лишь записи, но они не учитываются в военном стаже.

Согласно закону, право работать вне армейской части не позволяет получать общий и военный стаж одновременно.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Военный билет для совместителя не обязателен для предъявления на дополнительную работу. Чтобы начать работать на предприятии достаточно будет предъявить выписку из него, заверенную в военной части. Помимо воинского билета, необходимо предоставить кадровикам разрешение непосредственного командира на трудоустройство вне армейской части.

Воинская обязанность — это…

Военнообязанные — это кто? Данный термин можно разделить на 2 части — «война» и «обязанность». Любое государство создается для защиты населения. Но сами граждане тоже должны нести ответственность за безопасность страны.

В России военнообязанные — это люди, которые будут служить, служат или служили в армии или воинских частях. Также сюда относят лиц, уволенных в запас.

Под воинской обязанностью принято понимать срочную/контрактную службу в армии. Но после этого действия с гражданина не снимается статус военнообязанного. Освободиться от него можно либо путем достижения конкретного возраста, либо при присвоении категории годности к службе «Не годен».

Список военнообязанных

Военнообязанные — это кто? Чаще всего к данной категории граждан относят мужчин. Именно они должны в обязательном порядке проходить службу в армии. Женщины не подвергаются обязательному призыву. Они могут стать военнообязанными только при определенных обстоятельствах и по собственному желанию.

Источник: https://pozakonu.site/trudovoe-pravo/mozhno-li-voennosluzhashhemu-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Возможность заниматься по совместительству с военной службой дополнительной трудовой деятельностью

Конституция России дает право каждому человеку на самоопределение и выбор рода занятий.

Молодые люди, воспитанные в духе патриотизма, решившие посвятить свою жизнь службе Родины, стоя на страже мира и покоя, должны понимать всю ответственность сделанного выбора.

Наряду с требованиями строгой дисциплины, без которой невозможен порядок, к военнослужащим предъявляются и другие требования, имеющие существенные отличия от норм трудового права.

Со временем жизненные реалии заставляют людей задуматься о возможности подработать для реализации своих потребностей, необходимости обустроить быт, создать семью, дать должное образование детям.

Уже повзрослевшие юноши, полные высоких идей, идущие на службу в армию вынуждены подрабатывать в свободное время нелегально, когда их права и интересы не защищены законом, они не получат:

  • гарантированных выплат по листу нетрудоспособности в случае болезни;
  • очередного оплачиваемого отпуска;
  • при несчастном случае, связанном с производством, даже по вине работодателя, предприятие не понесет никакой ответственности;
  • в связи с не отчислением обязательных страховых взносов, человек не имеет право и на выплаты при наступлении страховых случаев, также время работы никак не учитывается при начислении пенсионных выплат.

Специфика военной службы не подразумевает возможность дополнительно работать в государственных или коммерческих предприятиях и организациях.

Задача людей, решивших служить в армии – обеспечить обороноспособность воинского подразделения и быть готовым в любой момент встать на защиту Родины по первому сигналу опасности.

В случае занятий в свободное от службы время работой, человек просто физически не сможет быстро явиться к месту дислокации воинской части и четко выполнить приказ командующего.

Остановимся подробнее на вопросах, когда согласно закону военнослужащий все же сможет дополнительно подзаработать, и какая ответственность его ждет в случае нарушений законодательных норм.

Правовая сторона запрета на занятие дополнительной деятельностью

В ФЗ № 76, действующем с 27 мая 1998 года в редакции от 01 июля 2017 года, уже в первой статье, дающей общие понятия о статусе лиц, являющихся военнослужащими, делается уточнение, что обладая правами и свободами человека, закрепленными Конституцией РФ, в то же самое время подвержены некоторым ограничениям, установленным нормами закона.

Так право на труд, согласно ст. 10 ФЗ № 76 реализуется в виде прохождения непосредственно службы.

Седьмым пунктом этой же статьи дается более детальное описание запретов на занятие военнослужащими:

  • какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, препятствующей выполнению своих обязанностей защиты страны;
  • предпринимательством, в том числе открывая бизнес через доверенных лиц;
  • выступать с заявлениями за предусмотренную плату, или публиковать статьи на темы, связанные с исполнением воинских обязанностей, получая за них авторские гонорары;
  • пользоваться имуществом воинской части, денежными средствами в личных корыстных целях, или сдавать в пользование за установленную плату, если это не относится к исключительным случаям, определенным федеральными законами и другими нормативными актами;
  • использовать служебное положение, пропагандируя отношения к различным объединениям людей (политическим партиям, религиозным сообществам);

Кроме того, военнослужащие не имеют право за добросовестно выполненные обязанности получать от физических и юридических лиц благодарность, выраженную в материальном виде:

  • ценные подарки;
  • денежные вознаграждения;
  • ссуды;
  • оплаченные виды развлечений, отдыха, транспортных расходов, в том числе принимать оплату за поездку в командировки, если это не касается выполнения служебных обязанностей.

Согласно ст. 37 ФЗ № 53, вступившему в действие 28 марта 1998 года и применяемого сегодня в редакции от 01 мая 2017 года, военнослужащие считаются исполняющими свои обязанности:

  • исполняя долг поддержания мира или его восстановления;
  • пресечения террористической деятельности за пределами Родины, то есть не имеющими права заниматься дополнительной деятельностью как во время нахождения в воинской части в служебное время, так и в любой момент, поскольку обязаны быть готовы всегда выполнить долг перед Родиной.

Что закон говорит о совместительстве?

Понятие совместительства включает в себя трудоустройство человека на вторую работу, помимо основного вида деятельности с оформлением соответствующих документов и заключением трудового договора.

При устройстве на постоянную работу от претендента на вакансию требуется предоставление кроме документа, удостоверяющего личность:

  • трудовой книжки;
  • свидетельства об обязательном пенсионном страховании;
  • учетных воинских документов (для лиц призывного возраста и военного билета – для резервного состава);
  • в случае выполнения работ, требующих специальных знаний – документов, подтверждающих окончание учебных заведений либо прохождения курсов профессиональной подготовки;
  • для работ в особо опасных и вредных условиях труда, а также несовершеннолетних обязательно прохождение медицинского осмотра и наличие заключение о состоянии здоровья, позволяющего исполнять трудовые обязанности в особых условиях.

Для отдельных категорий сотрудников могут потребоваться освидетельствования психиатрической комиссией и справки о том, что человек не имел проблем с законом – не привлекался к уголовной, даже административной ответственности.

В случае приема на работу совместителя, достаточно наличия паспорта или другого документа удостоверяющего личность для заключения договорных отношений.

Работодатель может лишь поинтересоваться наличием документов об образовании, если должность (профессия) требует специальных знаний.

Даже трудовая книжка и документы воинского учета претендент подработать представлять не обязан.

Важно

Логично, что руководитель предприятия, подписавший трудовой договор с военнослужащим о выполнении работы по совместительству может даже не знать, чем занимается человек в остальное время, когда не работает в организации.

Поэтому со стороны закона претензий к работодателю, взявшему на работу по совместительству военнослужащего – нет.

Вся ответственность за нарушение федеральных законов, касающихся воинского долга ложится на военнослужащего, решившего подзаработать.

Для каких видов деятельности сделаны исключения?

Делая перечисление о запрете, военнослужащим заниматься какими – либо видами деятельности, законодатель в ст.

10 ФЗ № 76, одновременно делает оговорку о том, что если педагогическая, научная, творческая деятельность не будет препятствовать исполнению воинского долга – это единственное исключение, когда люди, принявшие воинскую присягу, могут в свободное время заниматься приносящим дополнительный доход делом.

Даже здесь делается ограничение – что такая деятельность не должна финансироваться иностранными государствами, организациями или индивидуальными гражданами этих стран, лицами, не имеющими гражданства.

Военнослужащие, решившие заняться преподаванием или научной деятельностью в учебных заведениях военного профиля, могут подать рапорт высшему командованию с просьбой о получении разрешения на занятие этими видами трудовой деятельности в служебное время.

Какую ответственность несут военнослужащие, нарушившие запрет на совместительство?

Люди, посвятившие себя службе в вооруженных силах страны, должны быть собраны, дисциплинированы, имеющие чувство долга, совести и чести.

Если работодатель, принимающий по совместительству сотрудника, может даже не предполагать, что в основное время претендующий на имеющуюся вакансию человек служит в вооруженных силах страны, то сам военнослужащий должен понимать, что любые нарушения закона влекут неминуемо привлечение к ответственности.

Согласно ст.28 ФЗ № 76 в зависимости от тяжести совершенного правонарушения и последствий, военнослужащий, в ходе расследования обстоятельств самого нарушения законодательных норм, может быть привлечен:

  • к дисциплинарной ответственности (даже в виде понижения в воинском звании, вплоть до увольнения из рядов вооруженных сил);
  • административной или материальной ответственности;
  • гражданско-правовой или уголовной ответственности,

в соответствии с федеральными законами

Стоит обратить внимание, нормами ст. 28.2 ТК РФ предусмотрено невозможность допущения унижения достоинства военнослужащего, проявление грубости и причинение физических страданий даже в тех ситуациях, когда человек нарушил закон и привлекается к дисциплинарной ответственности.

Источник: https://vse-o-trude.ru/vozmozhnost-zanimatsya-po-sovmestitelstvu-s-voennoj-sluzhboj-dopolnitelnoj-trudovoj-deyatelnostyu/

На работу принят бывший военнослужащий

01.08.2013 Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш каналВ настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает нормы законодательства, касающиеся работы бывшего военнослужащего по трудовому договору. Речь идет, прежде всего, об особенностях расчета пособия по временной нетрудоспособности и некоторых нюансах исчисления НДФЛ.

Методисты «1С» разъясняют порядок отражения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» факта принятия на работу указанного сотрудника, а также рассказывают о том, каким образом рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в статье затронуты вопросы применения некоторых норм трудового права в связи с особенностями правового статуса лиц, окончивших военную службу и принимаемых на работу в организацию.

Содержание<\p>

Совет

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п.

8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Читайте также:  Помощника руководителя должностная инструкция

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи — 1. Во второй — дату внесения записи.

В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»).

Важно

В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).

Обратите внимание

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи — 1. Во второй — дату внесения записи.

В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»).

Важно

В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).

Обратите внимание

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:

  • заключение срочного трудового договора;
  • заключение бессрочного трудового договора.

По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок).

Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены статьей 59 ТК РФ (обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются).

Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.

В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15097/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

desantosАктивный новичокСообщения: 12Зарегистрирован: 09 июн 2016, 15:05

Непрочитанное сообщение desantos » 23 окт 2016, 16:18 #1

По мимо моей основной должности прописанной в должностном регламенте, начальство назначило меня на другую ниже стоящую (замещать человека на время его отпуска и болезни которые не прекращаются).

Как мне «слезть» с этой должности, ведь за нее мне не доплачивают, а ответственность больше и в моих должностных обязанностях она не поописана? Руководство на мою просьбу отстранить меня говорит, что я проведен по какому то приказу который я даже не видел.

Хочу написать рапорт непосредственному начальству с просьбой отстранить меня и назначить более компетентного сотрудника.

Подскажите как мне избавится от этого груза. Наши юристы проговорились , что возможность есть, но говорить какая отказываются, говорят ты тогда начальника нагнешь.

Совет

ВорчунЗаслуженный участникСообщения: 8734Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11Откуда: РостовБлагодарил (а): 858 разПоблагодарили: 2635 раз

Непрочитанное сообщение Ворчун » 23 окт 2016, 16:26 #3

Вы военнослужащий?

Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

Совет

ВорчунЗаслуженный участникСообщения: 8734Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11Откуда: РостовБлагодарил (а): 858 разПоблагодарили: 2635 раз

Непрочитанное сообщение Ворчун » 23 окт 2016, 17:15 #5

2. Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по воинской должности, которую военнослужащий не занимает, не должен превышать:…б) четырех месяцев — в случае исполнения обязанностей по невакантной воинской должности.—————————————5. Для временного исполнения обязанностей по вакантным и невакантным воинским должностям могут назначаться:а) солдаты, матросы, сержанты и старшины — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены указанные воинские звания, а также воинские звания прапорщиков (мичманов);б) прапорщики и мичманы — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания прапорщиков (мичманов) и младших офицеров;в) младшие офицеры — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания младших офицеров и старших офицеров;г) старшие офицеры — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания старших офицеров и высших офицеров;

Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

desantosАктивный новичокСообщения: 12Зарегистрирован: 09 июн 2016, 15:05

Непрочитанное сообщение desantos » 23 окт 2016, 18:35 #6

И что же это получается, что если человек будет кодить в отпуск и болеть через месяц, я обязан за него рабтать. Просто иногда мня и ставят совмещать эту работу с основной моей должностью и получается что я рабтаю по 16 часов в сутки.

Отправлено спустя 1 минуту 15 секунд:

И что же это получается, что если человек будет кодить в отпуск и болеть через месяц, я обязан за него рабтать. Просто иногда мня и ставят совмещать эту работу с основной моей должностью и получается что я рабтаю по 16 часов в сутки.

Отправлено спустя 5 минут 31 секунду:

я не проходил обучение по данной специальности, можно сказать самоучка, а просто наша секретарь написала какую то бумагу, начальник подписал, отправили ее в главный секретариат, а меня поставили перед фактом.За нее мне не доплачивают, за форму допуска не доплачивают, а ответственность больше! В моих должностных обязанностях она не прописана!ВорчунЗаслуженный участникСообщения: 8734Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11Откуда: РостовБлагодарил (а): 858 разПоблагодарили: 2635 раз

Непрочитанное сообщение Ворчун » 23 окт 2016, 19:25 #7

Для сведения: Верховный Суд РФЗакидывайте начальство рапортами, что не справляетесь с таким объемом работы в связи с загруженностью по занимаемой должности.
Что у вас за должность и по какой должности возложено ВрИО?

Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

desantosАктивный новичокСообщения: 12Зарегистрирован: 09 июн 2016, 15:05

Непрочитанное сообщение desantos » 23 окт 2016, 20:14 #8

Моя основная -сотрудник комендантской службы, а возложили секретариат.

Последний раз редактировалось desantos 23 окт 2016, 20:23, всего редактировалось 1 раз.desantosАктивный новичокСообщения: 12Зарегистрирован: 09 июн 2016, 15:05

Непрочитанное сообщение desantos » 23 окт 2016, 20:23 #10

из ветки «Верховный Суд РФ» если я правильно понял, в случае если я где то ошибусь, то меня еще и к дисциплинарной ответственности привлекут?

Отправлено спустя 1 минуту 53 секунды:

desantosАктивный новичокСообщения: 12Зарегистрирован: 09 июн 2016, 15:05

Непрочитанное сообщение desantos » 23 окт 2016, 20:30 #12

Я не понимаю за что!? Это все равно что взять дворника посадить его на место бухгалтера, и предьявить обвинение за то чт он пару сотен тысяч , где то потерял или не туда перевел.maysonЗаслуженный участникСообщения: 1364Зарегистрирован: 27 май 2014, 04:24Благодарил (а): 202 разаПоблагодарили: 314 раз

Непрочитанное сообщение mayson » 23 окт 2016, 20:38 #13

Обратите внимание

Не надо равнять работу бухгалтера и секретаря))) Командование сочло Вас достойным исполнять дополнительные обязанности. Ответить «есть» и вперед.Тем более, постовому на КПП, ерунду не доверят. Оправдайте доверие. У меня, в свое время, начальника р/станции, стоящей на БД, комендантом в штаб объединения забрали, комендантом. Сейчас большим человеком стал))) А тоже скулил по началу. Удачи Вам!

Перейти

Источник: http://www.voensud.ru/post1341205.html

Ссылка на основную публикацию