Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Трудовое законодательство не статично, в ТК РФ часто вносятся поправки. Узнайте, что относится к обязательным условиям трудового договора в 2019 году и о том, что вносить не обязательно.

Что относится к обязательным условиям трудового договора

Начав изучать вопрос обязательных условий трудового договора (далее — ТД) стоит обратиться прежде всего к ст. 57 ТК РФ. Она содержит достаточно полный перечень фактов, требующих отражения в договоре.

Однако, этот список не является исчерпывающим. Так, законодатель включил фразу о том, что возможно указание и иных сведений, отраженных в других законодательных актах Российской Федерации.

Такое уточнение вносится потому, что есть достаточно специфические сферы экономики, где основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения не является ТК РФ. К примеру, сфера госслужбы или муниципальной службы. Их деятельность регулируется Федеральными законами № 90-ФЗ и № 25-ФЗ.

Вопрос о том, что должно быть прописано в трудовом договоре, встает, как правило, только на этапе разработки бланка, который будет применяться в организации. Или при изменении законодательства и внесении новых правок в ст. 57 ТК РФ.

Итак, обязательными условиями трудового договора являются:

Данные сторон

Так как ТД — это соглашение заключенное между 2-мя сторонами: работник и работодатель, то первоочередным пунктом будут реквизиты сторон. Со стороны нанимателя это:

• наименование юридического лица. Обратите внимание, что указывается именно название ЮЛ (или ИП), но никак не торговое название предприятия. Под одной торговой маркой могут функционировать не одна компания, а несколько. И фактически они будут являться разными работодателями даже, если, к примеру, у них один директор;
• ФИО представителя компании, подписывающего договор. Он должен быть наделен соответствующими полномочиями. Чаще всего это директор и действует он на основании устава организации. Если же он делегировал свои полномочия на какое-то время, то лицо ответственное будет действовать уже на основании доверенности или другого документа;
• ИНН компании;
• паспортные данные представителя работодателя. Это относится только к случаю, когда нанимателем выступает физическое лицо.
• Полное ФИО и паспортные данные со стороны работника.

В шапке контракта указываются дата его заключения и место заключения (город, поселок).

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Дата начала и место работы в трудовом договоре

Источник: https://pro-personal.ru/article/1097820-18-m2-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-v-2019-godu

Обязательные изменения трудовых договор в 2019 году

Наступление 2019 года связано со многими корректировками в разных нормативных актах. Значимым изменением для каждого работающего гражданина является необходимость внесения правок в трудовой контракт.

Такие действия должны выполняться работодателями на основании требований законодательства.

По каким причинам вносят изменения

Условия работы, имеющиеся на конкретном рабочем месте, можно определить исключительно после проведения официальной оценки. Такая специальная оценка была введена в 2014 году, что привело к отмене стандартной аттестации.

Если этот процесс не будет выполнен работодателем, то фирма уплачивает штраф от 60 до 80 тыс. руб. Должностные лица и предприниматели уплачивают штраф от 5 до 10 тыс. руб.

Дата, когда завершается спецоценка, представлена днем утверждением официального отчета. Поэтому до конца 2018 года все работодатели должны были провести спецоценку.

Как изменится оплата труда в 2019 году? Смотрите видео:

Если компании успели выполнить этот процесс, то они не будут привлечены к ответственности, но при этом результаты проведенного процесса должны быть внесены в пункты трудовых соглашений, составленных со всеми работниками предприятия.

Что поменяется в трудовых договорах

Обязательным условием любого трудового контракта выступает информация о том, в каких условиях труда работает гражданин.

Если по итогам оценки окажется, что содержание трудового договора не соответствует действительности, то директор будет вынужден подкорректировать текст соглашения.

Какие уставы должно иметь ООО? Читайте по ссылке.

В результате проводимой оценки рабочие места могут признаваться оптимальными или допустимыми для работы, а также опасными или вредными.

Обязательно к договору составляется соглашение в ситуациях:

• спецоценка в компании проводится в первый раз, поэтому в имеющемся контракте отсутствует информация о том, в каких условиях трудится наемный специалист;
• после проведения оценки выясняется, что работает гражданин в иных условиях, чем те, что указаны в трудовом соглашении;
• при составлении трудового контракта не был указан класс условий трудоустройства, поэтому имеются только стандартные характеристики.

Новые изменения в трудовых договорах. Фото ipya.ru

Непосредственно в трудовой договор внести какие-либо правки достаточно сложно, поэтому целесообразно пользоваться допсоглашением.

Если работодатель после оценки не подкорректирует трудовой контракт путем составления дополнительного соглашения, то это является существенным нарушением прав работника.

В этом случае должностные лица обязаны будут уплатить штраф от 10 до 20 тыс. руб. Для непосредственных компаний штраф увеличивается, поэтому находится в пределах от 50 до 100 тыс. руб.

Как получить справку о среднем заработке в 2019 году? Смотрите тут.

За счет таких существенных санкций все работодатели должны заботиться о том, чтобы трудовые контракты, составленные с наемными работниками, содержали актуальную информацию, соответствующую требованиям законодательства.

Как быстро нужно изменить договор

Первоначально в 2018 году должна была проводиться спецоценка каждого рабочего места. Если выясняется, что информация, содержащаяся в трудовом договоре, не соответствует действительности, то требуется внести изменения в этот документ.

Как заключить трудовой договор между ИП и работником? Ответ в видео:

После этого сразу составляется еще одно соглашение. В него включаются сведения, полученные после реализации оценки. Работник должен подписать это соглашение, для чего предварительно изучает всю информацию в этом документе.  

Ответственность за отсутствие

Если руководитель компании не проведет спецоценку и не внесет нужные изменения в трудовой договор, составленный с сотрудником, то ему придется уплачивать штраф от 50 до 100 тыс. руб.

Порядок изменения трудового договора. Фото studme.org

Не привлекается руководство к ответственности, если в установленные сроки работник не был оповещен о содержании отчета, если он находится в командировке или на больничном. Такие условия являются уважительными причинами для задержки.

Заключение

Изменения в трудовые контракты работников придется вносить в 2019 году только при условии, если по результатам оценки, проведенной в 2018 году, окажется, что в текущем соглашении имеется недостоверная информация.

Корректировки вносятся путем подписания соглашения, в которое вносятся сведения из отчета.

Источник: https://FBM.ru/novosti/izmenenija-trudovix-dogovorov-2019.html

Обязательные условия трудового договора в 2019 году | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Какие условия никак нельзя упустить при составлении трудового договора? Рассказываем об обязательных условиях трудового договора в 2019 году.

Что относится к обязательным условиям трудового договора в 2019 году

Обязательные условия трудового договора на законодательном уровне регулируют трудовые отношения между сторонами. Необходимо учитывать все пункты, которые следует включить в документ.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор относится к соглашению между работником и работодателем. Работодатель гарантирует предоставить работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией. Все обязательные условия трудового договора вносят в оформленный документ, учитывая статью 57 ТК РФ. Узнайте, как признаться руководителю, если вы совершили ошибку.  

Скачайте документы по теме:

В соответствии с договором работнику обеспечивают:

условия труда, которые являются обязательным условием трудового договора, и предусмотрены действующим трудовым законодательством, а так же другими нормативными правовыми актами с содержанием основных норм трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным ТД;

своевременную заработную плату, выплачиваемую в полном объеме.

Подробнее об обязательных условиях трудового договора читайте здесь:

Обратите внимание! Трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Все права и обязанности распространяются на обе стороны, заключившие соглашение.

При этом работник обязуется на протяжении всего периода действия трудовых отношений выполнять свою работу профессионально, качественно, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии. Работодатель обеспечивает управление и контроль.

Узнайте, если сотрудник уходит в отпуск, кем его заменить, сколько доплачивать.

Справка

Обязательные условия трудового договора вносят в документ с учетом статьи 57 ТК РФ:

• место работы — указывают полное наименование компании и местонахождение организации, например: «Акционерное общество «Звездочка», город Москва». Стоит учитывать, что структурные подразделения организации часто расположены в разных местностях. При таком варианте место непосредственной работы следует уточнить. Данный пункт относится к обязательному условию трудового договора. Соответственно и любые изменения вносят по обоюдному согласию обеих сторон;  

• трудовая функция — это точное определение рода работы согласно имеющейся квалификацией по определенному виду профессии или должности. Стоит учитывать, что род работы на протяжении всего периода действия договора остается неизменным. Работодателю нельзя требовать выполнять ту работу, которая не обусловлена действующим трудовым соглашением между сторонами;  

• дата начала работы и дата ее окончания при заключении срочного трудового договора или временного соглашения. Необходимо учитывать, что время начала работы относится к обязательному условию трудового договора в 2019 году. С указанной даты на работника полностью распространяется законодательство РФ об оплате труда. При этом обе стороны могут договориться письменно или устно об отсрочке даты начала работы. Если в документе отсутствует срок трудовых отношений, это расценивается, что договор заключен на неопределенный период, то есть бессрочно;  

• условия оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов. Указывают и установленные работнику  доплаты, все виды надбавок и поощрительных выплат. Эти условии рассматривается в качестве обязательных;  

• режим времени работы и времени отдыха. Пункт в обязательном порядке вносится в ТД, если для соответствующего сотрудника такой режим будет отличаться от общих действующих правил у этого работодателя;  

• гарантии и компенсационные выплаты за выполнение работы во вредных и/или опасных условиях. В документе указывают все характеристики условий, отличающихся от нормальных;  

• условия, определяющие характер самой работы (например, подвижной, разъездной или же выполнение трудовых обязанностей в пути, другой особый характер;  

• условия о социальном обязательном страховании сотрудника;

• условия труда на рабочем месте. Соответствующие данные указывают на основании спецоценки.

Как правильно вписать обязательные и дополнительные условия трудового договора

Обязательные условия трудового договора в 2019 году вносят в официальный документ, заключенный в двустороннем порядке. Стоит учитывать, что при отсутствии каких-либо условий, договор не считается незаключенных или недействительным. Полезная статья: Кадровое дело. Персональные консультации.

В дальнейшем недостающие пункты указывают в дополнительном соглашении к основному ТД, где прописывают все недостающие условия. В документе указывают, что работник выполняет свои обязанности, соблюдая соответствующие требования.

Работодатель обеспечивает условия труда согласно действующему законодательству и на основании заключенного договора или дополнительного соглашения. Полезная статья: Такая разная оплата труда. Как варьировать заработную плату по закону.

   

Обратите внимание! К обязательным условиям трудового договора в 2019 году относятся основные пункты, указанные в части 1 статьи 57 ТК РФ. В качестве сторон заключенных трудовых отношений выступают работодатель и работник. 

Необходимые дополнительные условия трудового договора

Справка

При необходимости, кроме обязательных условий трудового договора, в документ вносят и дополнительные, которые установлены статьей 57 ТК РФ:

1. обо всех условиях и существующих ограничениях установленного испытательного срока;
2. о неразглашении государственной, коммерческой тайны, охраняемой законами;  
3. о совмещении должностей, профессий;  
4. о видах и основных условиях дополнительного страхования;  
5. об улучшении социальных условий и бытовых;  
6. об обязанности отрабатывать соответствующий срок, который оговорен заранее, после прохождения курса обучения, проведенного по направлению и за счет работодателя;
7. о продолжительности дополнительных отпусков;  
8. об иных условиях, которые не ухудшают положение сотрудников по сравнению с ТК РФ, законами или нормативными правовыми актами (статья 57 ТК РФ).

Кроме обязательных условий трудового договора в 2019 году необходимо обратить внимание, при приеме нового сотрудника на работу в его ТД необходимо указывать конкретную сумму установленного оклада или тарифной ставки в рублях.

Нельзя ограничиваться записью в документе, что оклад установлен согласно штатному расписанию. Такая формулировка будет расценена в качестве нарушения трудового законодательства. Полезная статья: Изменились правила работы в декрете.

Теперь молодая мама может лишиться пособия.  

Обратите внимание! Трудовой договор считается основным документом, подтверждающим обоснованность соответствующих расходов на оплату труда.

Это касается не только заработной платы, но и всех других видов выплат, предусмотренных в статье 255 Налогового кодекса РФ. Они должны быть указаны в заключенном трудовом договоре.

И тогда все эти суммы будет проще учитывать при расчете налогов на прибыль.

Основные условия трудового договора допустимо изменить по соглашению сторон. Это правило установлено статьей 72 ТК РФ. Стоит учитывать, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается в двустороннем порядке. Полезная статья: Волшебство и бюрократия.

По действующему трудовому законодательству любые основные условия ТД можно изменить и по инициативе одной стороны. В частности работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по письменному заявлению, содержащему просьбу:

беременной женщины;

родителей или опекунов, а так же попечителей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

сотрудников, которые вынуждены осуществлять уход за больными членами семьи.

После получения письменного заявления надо составить дополнительное соглашение и внести в него новые условия. Стоит учитывать, что по собственной инициативе работодатель вправе изменить обязательные условия трудового договора без получения согласия работника:

при временном простое на срок до одного месяца, вызванного вышеназванными причинами;  

для предотвращения порчи имущества.

Существует особый порядок изменения действующих условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Основанием для этого является статья 74 ТК РФ.

При таких обстоятельствах допустимо произвести изменения ТД работодателем без согласия работника, если ранее действовавшие условия невозможно сохранить. Но трудовая функция сотрудника остается неизменной.

Полезная статья: Три выгодных изменения для компании в работе с иностранцами.

Если сотрудник не соглашается работать в новых условиях, ему в письменной форме предлагают другую работу, учитывая состояние здоровья. Или расторгают ТД (основанием служит пункт 7 части 1 статьи 7).

Источник: https://kdelo.ru/art/384839-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-17-m10

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

1. Непосредственное место работы. При необходимости его нужно будет уточнить, указав адрес конкретного отдела или филиала.
2. Должностные обязанности. Их необходимо привести, учитывая нормы, записанные в должностном справочнике и штатном расписании самой организации.

   Кроме того, в данном положении должны быть ссылки на нормативно-правовые акты компании.

3. Указать, будет ли данный договор срочный (в таком случае отметить сроки действия) или же бессрочный.
4. Дата, когда необходимо приступить к исполнению трудовой деятельности.

   В случае если не указана дата, то выходить на работу сотрудник обязан на следующий день после подписания договора.

5. Величина заработной платы. Здесь нужно отобразить все причитающиеся выплаты специалисту (включая стимулирующие, премии и командировочные)
6. Режим труда и отдыха.

   Данный пункт необходимо включить в случае, если данные условия будут отличаться от режима, установленного организацией для других работников (требуется ссылка на правила внутреннего распорядка).

7. Условия труда. Здесь должны быть отображены все вредные факторы, а также вероятность ненормированного трудового графика.
8. Характер труда.

9. Условия для предоставления льгот.

1. Изменение технологического процесса. В статье 73 ТК РФ отображается, что в случае если на предприятии изменился технологический процесс и исполнение обязанностей специалистом будет в результате этого затруднено, то можно будет ввести соответствующие корректировки.

2. Судебные решения. В случае если в результате действий предприятия были улучшены условия труда (уменьшено воздействие вредной среды), также можно провести корректировку положений трудового договора. Суд, как правило, в такой ситуации принимает сторону работодателя.
3. Перевод на другую должность.

   Наиболее частая причина изменений условий трудового договора (статья 72 ТК РФ).

4. Перевод без предоставления согласия от самого работника. Данный вариант возможен если специалист выполняет временную работу.
5. Поручение другой деятельности. Работодатель может предоставить специалисту поручение о выполнении другой работы.

   Она может несколько расширять права и функции работника, что, соответственно, повлечет за собой внесение корректировок в ТК РФ.

6. Перемещение. Работник, оставаясь в своей должности, может начать исполнять свои функции в другом филиале компании, что повлечет изменения пункта про местонахождение в трудовом договоре.

7. Оповещение об изменении условий труда. Так, работодатель, который хочет поменять условия труда, должен будет оповестить специалистов за трое суток об этом. Сами работники могут отказаться от предлагаемых новых условий, и тогда компании должна им будет предложить иные. Кроме того, новое назначение должно иметь заработную плату не меньше чем предыдущее.

   В случае повторного отказа специалиста трудовой договор будет расторгнут (статья 77 ТК РФ).

8. Изменение графика рабочего времени. Данное условие используется при проведении оптимизации режима рабочего времени. Внесение изменений будет возможно только после рассмотрения их представителями профсоюза.

С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2018 году

С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.

Трудовой договор входит в систему нормативно-правовой документации предприятия, которая упорядочивает профессиональные отношения субъектов – подчиненного и работодателя.

Нормативная база федерального уровня (в первую очередь – ТК РФ) и внутренние документы самой организации по вопросам выполнения работником трудовой функции на основе контракта образуют единый комплекс правоустанавливающих документов.

Образец трудового договора с работником в 2019 году

Обязательно проверьте, чтобы в вашем образце был пункт, посвященный социальному (пенсионному, медицинскому) страхованию работника.

Напомним, с 2017 года взносы, кроме сумм на травматизм и профзаболевания, уплачиваются в ФНС. Поэтому контроль по данному пункту чрезвычайно строгий.

Если человек начал работать с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен письменно. Но все равно закон требует, чтобы документ был составлен и подписан позже. На документальное оформление после такого события дается всего три дня.

Типовой трудовой договор в 2019 году

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-v-2019-godu

Обязательные условия трудового договора в 2019

19.12.2018

При заключении трудового договора обе стороны получают больше прав, одновременно с этим повышается и количество обязательных для исполнения пунктов. При этом работодатель предоставляет работнику полный социальный пакет, включая пенсионные взносы, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и т.д.

документ составляется в двух экземплярах, обладающих равной юридической силы, для каждой из сторон: одна остаётся в кадровом отделе, а вторая выдаётся сотруднику на руки под роспись.

Отказ в выдаче второго экземпляра или отсутствие трудового договора вообще расценивается как нарушение трудового законодательства и карается административными мерами ответственности.

Трудовой договор представляет собой некий свод норм и правил, действующих в компании по отношению к окладу сотрудника по найму, условиям выполнения трудовых функций, возможности получения премий, предоставлению отпуска, увольнению и пр.

Поэтому заключение контрактов является одной из обязанностей работодателя и работника. Однако не всегда это может быть трудовой договор, а, например, договор гражданско-правового характера.

Целесообразность его заключения связана с единоразовым выполнением работ, когда вступать в долгосрочные отношения не имеет смысла. В ряде ситуаций уместно прописывать срок окончания действия соглашения.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, находящееся в другой местности, нежели головная организация. По правилам ст.

57 ТК РФ если обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности, то в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

То есть трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать.

На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес.

Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться

Специальная оценка условий труда в 2019 году: последние изменения

В случае выявления неблагоприятных условий трудовой деятельности, работодателю выдается список мероприятий по их улучшению. На основе отчета СОУТ производятся корректировки в трудовых контрактах, в которых указываются реальные условия труда и определяются гарантии работников.

В 2019 году спецоценка условий труда для малых предприятий, а также средних и крупных проводится абсолютно идентично. Ее основные положения регламентируются одноименным федеральным законом под номером 426, изданным в конце 2013 года.

В 2019 году СОУТ должны организовать те бизнесмены, которые ее проводили в 2014 году уже по обновленным правилам (пятилетний срок подошел к концу), кто ее вовсе не выполнил и если требуется внеплановая оценка условий труда отдельных рабочих зон.

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года: МРОТ, проверки, индексация заработной платы, новые пособия и годовая отчетность о стаже

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2019 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

Вид взносов База в 2018 году Ставка в пределах базы Ставка сверх базы Пенсионные 1 021 000 руб. 22% 10% На социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства 815 000 руб.

Источник: https://questionlaw.ru/trudovoe-pravo/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-v-2019

Изменения в трудовом договоре с 1 января 2019 года — Последние новости

Какое изменения в трудовом договоре с 1 января 2019 года? Что именно меняется? В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2019 года? Что будет, если ничего не делать? Поясним.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года — причины

Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.

Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:

• для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
• для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года.

Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!

Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.

Какие изменения в трудовом договоре с 1 января 2019 года

Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).

По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны:

• оптимальными;
• допустимыми;
• вредными;
• опасными.

По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:

• если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;
• если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
• ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места

В дополнительном соглашении пропишите, какому классу и подклассу соответствуют условия труда по результатам проведенной специальной оценки.

Имейте в виду, что за отсутствие обязательных сведений в трудовых договорах возможны штрафы (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП).

Читать также:  Когда будет перевод часов в 2019 году — последние новости

Ознакомьте работников с результатами спецоценки под подпись.

Сделать это надо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

Если работник в отпуске, на больничном или в командировке, его можно ознакомить с отчетом позже (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Источник

Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости в таблице

Что меняетсяВ чем суть изменения с 1 января 2019 годаКак было в 2018Документ

Размер МРОТ	Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.	МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия>>	Федеральный закон
Выходные за счет работодателя	Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя	Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет	Федеральный закон
Отпуск работникам	Многодетные родители вправе брать отпуск в любое время	Такой льготы не было	Федеральный закон
Сгорят ли отпускные	Конституционный суд отметил, что отпускные не могут сгореть	Ясности на этот счет не было	Решение КС РФ
Удержание по исполнительным листам	Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.	Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.	Федеральный закон
Пенсионный возраст	Повышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию:— до 65 лет для мужчин— до 63 лет для женщинНовую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.	Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.	Федеральный закон
Расчет пенсии	Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.	Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.	Федеральный закон
Размер пенсии для отдельных категорий граждан	Повысится размер пенсии для неработающих граждан:— с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)— с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств	—	Федеральный закон
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников	Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).	Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:— заключить трудовой договор— вести трудовые книжки— платить страховые взносы— оформить СНИЛСи др.	Федеральный закон
Электронные трудовые книжки	Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.	Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.	Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.
Дни труда и отдыха	В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:— 5 января на 2 мая— 6 января на 3 мая— 23 февраля на 10 маяНерабочие праздничные дни:— 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года— 8-10 марта— 1-5 мая— 9-12 мая— 12 июня— 2-4 ноября	В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:— 6 января на 9 марта— 7 января на 2 мая— 28 апреля на 30 апреля	Федеральный закон
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми	Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.	В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.	Федеральный закон
Компенсация за задержку заработной платы	Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).	Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.	Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»
Полномочия трудовой инспекции	Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).	У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.	Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

Prev Post

Повышение пенсии с 1 февраля 2019 года – последние новости

Next Post<\p>

Коэффициент для расчета отпускных в 2019 году 29.3 или 29.4

Источник: https://vestiobovsem.ru/13491-izmenenija-v-trudovom-dogovore-s-1-janvarja-2019-goda/

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор относиться к локальной документации, которая в соответствии с нормами ТК РФ является обязательной.

То есть с момента допуска к работе стороны должны определить пределы своих прав в документальном выражении. При этом сам документ, несмотря на его важность, может содержать как основные, так и дополнительные условия, о порядке включения которых необходимо знать изначально.

Нормативная база

В силу ст.67 ТК РФ соглашение о сотрудничестве считается заключенным с момента допуска труженика к выполнению непосредственных обязанностей, причем независимо от того, предшествовало ли тому заключение трудового договора в письменном виде или нет.

Данная норма применима, как правило, к тем работодателям, которые изначально не планируют официально трудоустраивать сотрудника с целью уменьшения предусмотренных ТК РФ льгот и гарантий, а также для защиты простых тружеников, которые только на основании трудового договора в письменном эквиваленте могут доказать, не только факт сотрудничества, но и отстоять свое право на те или иные преференции, не говоря уже об условиях труда.

Также согласно норм, определенных ст.67 ТК РФ, договор должен быть не только заключен в двух экземплярах, что соответствует количеству сторон данных правоотношений, но и содержать подписи оных, таким образом символизируя согласие со всеми условиями, которые закреплены в указанном документе.

Стоит отметить, что сам договор не является рядовым, так как в рамках закона к указанному документу предъявляется ряд требований.

То есть работодатель и будущий сотрудник вправе включить в соглашение любые условия, определяющие характер будущего сотрудничества, но только с учетом норм закона, а именно ст.57 ТК РФ, которой регламентированы обязательные условия.

Кстати, ею же регламентирован и порядок включения в соглашение и дополнительных условий, а также порядок внесения изменений, если уж стороны при оформлении о чем-либо забыли упомянуть.

Существенные условия трудового договора в 2019 году

Обязательные условия трудового договора играют важную роль в дальнейшем сотрудничестве и позволяют решить одновременно несколько задач.

В частности:

• регулируют характер взаимоотношений;
• определяют полномочия и права сторон;
• закрепляют пределы социально-экономических гарантий.

То есть договор является не только гарантом предоставления тех или иных преференций труженику, но и дает возможность установить рамки будущего сотрудничества с учетом прав как рядовых сотрудников, так и компании.

Ведь указанный документ содержит в себе не только основные положения, определяющие месторасположение рабочего места и размера оплаты труда, но и определяет возможность того же работодателя требовать исполнения правил техники безопасности, а также выполнения порученного круга обязанностей.

Что сюда относится?

Условия трудового оглашения можно условно разделить на три группы:

• общие, то есть сведения о наименовании предприятия и фамилии сотрудника, не говоря уже о сопутствующих документах и дате заключения;
• основные, характеризующие условия будущего трудового процесса;
• дополнительные, включаемые по желанию сторон исходя их специфики компании либо же договоренности о ходе дальнейшего сотрудничества.

При этом, стоит отметить, что общие сведения являются типовыми, дополнительные могут варьироваться в прямой зависимости от характера трудовых правоотношений, а вот обязательные должны быть включены в договор в полном соответствии со ст.57 ТК РФ.

Условия труда

Договор в обязательном порядке должен содержать условия труда, которые бывают:

• нормальными, что характерно при обычной пятидневке;
• вредными либо опасными, в соответствии с аттестацией рабочего места и указанием степени вредности;
• с ненормированной нагрузкой, то есть эпизодическим привлечение к работе за пределами смены по производственной необходимости, что в основном актуально для руководящих должностей.

Стороны

Любой договор содержит данные сторон, на которых действие указанного документа и распространяется, не является исключением и трудовое соглашение.

Так:

• В начале сего акта указывается наименование компании полностью без сокращений и применения аббревиатуры, а также фамилия, имя, отчество директора, который и уполномочен представлять интересы организации со ссылкой на Устав.
• Затем уже указываются соответствующие данные работника с приведением паспортных данных.
• В конце договора в обязательном порядке приводятся еще и реквизиты сторон, то есть полный адрес нахождения учреждения и место проживания нового сотрудника.

Место работы

В некоторых случаях юридический адрес компании не соответствует фактическому месту работы сотрудника, ведь учреждение может состоять из нескольких филиалов и представительств, расположенных не только в разных концах города, но и различных населенных пунктах.

Именно поэтому в трудовом договоре в общей части указывается юридический адрес компании, а в разделе описывающей место труда приводится фактическое место расположения рабочего места, причем с привязкой к цеху либо же структурному подразделению.

Характер работы

Некоторые компании специализируются на перевозках, что предопределяет постоянное нахождение в пути сотрудников, что актуально для экспедиторов, водителей либо же проводников.

Кстати, занятость в режиме совместительства также относится к данному виду, поэтому если сотрудник принят даже по внутреннему совместительству, в соглашении сей факт отражается.

Права и обязанности сторон

Еще одним из обязательных атрибутов договора является права и обязанности сторон, которые должны оформляться в полном соответствии со ст.21-22 ТК РФ.

Работник обязан:

• исполнять распоряжения руководства;
• соблюдать нормы локальной документации;
• выполнять определенный круг обязанностей;
• бережно относиться к имуществу компании.

В свою очередь работодатель обязан:

• обеспечивать необходимый объем работы для полной загрузки в течение смены;
• создавать безопасные условия труда;
• предоставлять утвержденные ТК РФ социальные гарантий, включая отпуска и оплату больничных, не говоря уже о вознаграждении за труд;
• гарантировать оказание медицинской помощи в пределах ОМС.

Оплата труда

Также соглашение о сотрудничестве должно включать в себя порядок оплаты, но не в формальном виде, то есть с отсылкой к Положению о заработной плате, а в более развернутом.

Также в указанном подразделе оговариваются и сроки перечисления вознаграждения, а именно, две даты, которые соответствуют проплате аванса и основной заработной платы.

Трудовая функция

Обязательными для включения являются и условия о будущих обязанностях труженика.

В оговоренном разделе приводится полный перечень заданий, которые будут входить в компетенцию сотрудника, а также его полномочия с указанием должности и требованиям к квалификации, не говоря уже о требованиях к наличию определенных знаний, к примеру, того же владения иностранным языком либо же навыками работы с ПК.

График и режим работы

В большинстве случаев весь штат определенной компании занят в часы, определенные режимом труда на основании Правил внутреннего распорядка, что опять же не дает право на отсылку к указанному документу.

При этом, если учреждение трудится в непрерывном режиме, то есть на основании графика, в соглашении должна присутствовать ссылка на указанный документ, который утверждается и доводится до ведома сотрудника за 30 дней до введения в действие.

Время отдыха

В силу части 19 ТК РФ каждому сотруднику полагается ежегодный отдых протяженностью не менее 28 календарных дней.

Кстати, продолжительность обеденного перерыва, а также между сменного отдыха также оговаривается в указанном разделе.

Охрана труда

В силу ст.57 ТК РФ работодатель обязан обеспечить труженикам социальное страхование на случай болезни либо же несчастного случая на производстве.

Более того, в рамках ст.212 ТК РФ руководство компании должно создать не только безопасные условия труда, но и периодически обучать тружеников правилам техники безопасности, что собственно в договоре и указывается.

Гарантии при особых условиях занятости

Конечно, далеко не все рабочие места сопряжены с особой нагрузкой в виде опасных факторов либо же климатических условий.

Однако если отличительные признаки труда, отклоняющего от нормы, присутствуют, договор в обязательном порядке должен содержать их перечень, а также гарантии, которые компенсируют подобную занятость, то есть те же отпуска либо доплаты, не говоря уже о компенсации затрат на поездку в отпуск для северян.

Срок действия

Если в соглашении прямо не оговорено условие о его заключении на определенный срок, указанный документ автоматически является бессрочным.

К примеру, причиной может быть замена отсутствующего работника либо же сбор урожая, а возможно и сопровождение рекламного проекта.

Нюансы перечня условий

Некоторые сотрудники в виду их социального положения относятся к льготным категориям, имеющим право на определенные трудовые преференции. В частности, речь идет о несовершеннолетних гражданах либо же иностранцах.

А так как их принадлежность к особой категории предполагает то же уменьшение протяженности рабочей смены либо же иные аспекты, существенные условия трудового договора изначально оформляются немного в другом ключе.

Договор с иностранным гражданином

По сути, иностранный работник с момента получения разрешения на пребывании в РФ получает все права и гарантии, предусмотренные и для граждан России, но вот осуществлять трудовую деятельность он может только при наличии специального разрешения.

Именно поэтому во исполнение норм ст.327.2 ТК РФ в договоре еще и указываются следующие сведения:

• данные о его патенте на занятость;
• наименование документа, дающего право на пребывание в РФ, то есть тот же вид на жительство либо разрешение на временное пребывание;
• порядок оказания медицинской помощи на протяжении действия договора на основании медицинского полиса.

С генеральным директором

Особенности занятости генеральных директоров тоже имеют свою особенность.

Если же речь идет о руководителе государственного учреждения, основанием является решение органов местного самоуправления в силу норм ст.275 ТК РФ.

По совместительству

Имеет свои особенности и труд совместителей, — к примеру, те же требования закона о занятости не более чем в размере половины нормы рабочего времени в месяц и возможно иного графика труда.

А так как и режим, и протяженность рабочей смены относятся к обязательным условиях, данные о сих аспектах оговариваются в договоре с указанием того, что труд на предприятии осуществляется в режиме совместительства.

С несовершеннолетними работниками

В рамках ст.92 ТК РФ ввиду младого возраста юные сотрудники могут быть задействованы не более 24 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 35 часов до 18 лет.

А так как и режим труда и порядок предоставления отдыха относятся к обязательным условиям, данные аспекты также находят свое отражение в соглашении.

С педагогическими работниками

К работникам образования особое отношение, учитывая, что они отвечают за потенциал будущего поколения.

При этом в связи с повышенной психологической нагрузкой педагогам полагается еще ряд преференций, — к примеру, тот же ежегодный отпуск до 56 дней и годовой отдых через каждые 10 лет преподавания.

А так как указанные условия относятся к обязательным, порядок их применения в соглашении и оговаривается наравне с тем же сроком действия договора.

Какими пунктами могут дополняться по соглашению сторон?

В силу ст.57 ТК РФ соглашение может включать в себя и иные условия будущего сотрудничества.

В частности, дополнительные условия трудового договора могут освещать следующие аспекты:

• применение испытательного срока;
• ответственность за неразглашение коммерческой либо же государственной тайны;
• определенные социальные гарантии свыше утвержденных ТК РФ, к примеру, тот же дополнительный оплачиваемый отпуск для решения проблем личного характера, свадьбы, похорон родственников либо же рождении законного наследника;
• пределы использования личной техники сотрудника, — допустим, его машины;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• срок отработки после обучения за счет средств работодателя.

Допускается ли изменение обязательных положений?

Совместное сотрудничество изначально предполагает достижение согласия по всем пунктам договора, при этом законом допускается возможность, что с течением времени в виду специфики компании условия труда могут и измениться.

Так, в силу ст.72 ТК РФ можно внести изменения в любые условия предварительного трудового договора, но при условии, что стороны согласны с нововведениями и новый характер труда не нарушает нормы ТК.

Как их вносить?

Размер заработной платы может меняться каждый квартал, что вовсе не означает переиздание действующего договора.

Так, при принятии решения об изменении характера сотрудничества к основному договору оформляется допсоглашение, которое вступает в силу с момента его подписания сторонами трудовых правоотношений.

Ответственность работодателя за не включение положений

В силу ст.57 ТК РФ невключение в соглашение каких-либо обязательных условий будущего сотрудничества не является основанием для признания договора недействительным.

При этом, если действия работодателя будут признаны намеренными, его ждет еще административная ответственность в рамках ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Источник: https://buhdzen.ru/kadry/trudovoj-dogovor/sushhestvennye-uslovija/