Прием на работу несовершеннолетних по тк рф

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2019 году

Главная > Персонал > Прием на работу > Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2019 году

Трудоустройство в организации лиц, не достигших совершеннолетия, выполняется довольно часто.

Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть?

Особенности трудоустройства работников до 18 лет

Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.

В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

• с опасными и вредными условиями труда;
• занимающиеся производством алкоголя и табака;
• работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
• на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
• прием на работу на условиях совместительства.

Льготные условия принятия по ТК РФ

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет:

• Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
• При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
• Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
• Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
• Использование сокращенного рабочего графика:
  • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
  • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
  • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
  • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат – пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

• Шаг 1. Проведение собеседования.
• Шаг 2. Сбор необходимых документов.
• Шаг 3. Заключение трудового договора.
• Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
• Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

• личные качества подростка;
• его пристрастия и хобби;
• наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

• Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
• Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
• Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются:

• указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
• возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

• место работы;
• трудовые функции;
• дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

• завести на юношу личную карточку работника;
• оформить личное дело;
• провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
• ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
• внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

С 16 лет:

• Паспорт или другой личный документ;
• ИНН;
• Документ о профессиональной подготовке;
• Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
• Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
• Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

• Необходим такой же перечень документов;
• Также доказательство получение общего образования;
• Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

• Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

• работник увольняется по собственному решению;
• по согласованию сторон;
• по истечению срока договора.

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnix/

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет (порядок, условия, приказ) по ТК РФ в 2019 году

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом. Это относится и к несовершеннолетним жителям России – работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних 14 лет до 18 лет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

1. Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
2. Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
3. Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
4. Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Читайте также статью ⇒ “Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2019”.

Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность.

Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем.

Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: порядок оформления

Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено.

Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства. Вот в 16 лет понадобится заручиться только согласием родителей.

При этом непременно должны соблюдаться 2 условия – работа не должна вредить развитию ребенка в физическом и эмоциональном плане и негативно сказываться на учебе в школе.

Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия. Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.

Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.

Читайте также статью ⇒ “Кто вправе взять удлиненный отпуск”.

Более того, рабочий день у сотрудника в возрасте 14 лет не длится более чем 2,5 часа, поскольку ему необходимо также посещать школьные занятия и делать домашнюю работу. Когда работник достигнет 16-летия, трудовой день удлинится до 4 часов при условии посещения школьных занятий или до 5-7 часов при окончании учебы.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: документы для оформления трудового договора

Чтобы несовершеннолетнего кандидата на должность приняли на работу, нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:

• паспорт РФ (именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно – у него еще нет паспорта);
• справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
• аттестат о полученном образовании (если обучение завершено);
• письменное согласие родителей или законных представителей;
• согласие представителей органов опеки и попечительства.

Читайте также статью ⇒ “Порядок предоставления учебного отпуска”.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: приказ о трудоустройстве

Составление трудового договора для приема в штат несовершеннолетнего сотрудника не отличается от общего случая – приказ оформляется по типовому образцу ф. Т-1. В приказе отражается название фирмы, № акта, день его оформления, личные данные принимаемого на работу сотрудника, должность, замечание о несовершеннолетии работника.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

ст. 70 ТК РФ	О невозможности трудоустройства несовершеннолетних работников с испытательным сроком
ст. 94 ТК РФ	О создании особых условий труда для сотрудников в возрасте 14-18 лет
ст. 21 ТК РФ	О невозможности заключения трудового контракта с лицом младше 16 лет
ст. 271 ТК РФ	О выплате зарплаты сотрудникам младше 18 лет

Типичные ошибки

Ошибка: Сотруднику в возрасте 14 лет работодатель платит зарплату, намного меньше величины МРОТ.

Комментарий: На несовершеннолетних работников также распространяется требование о выплате зарплаты не ниже актуального уровня МРОТ.

Ошибка: Сотрудника младше 16 лет приняли на работу без получения согласия родителей и органов опеки.

Комментарий: Для трудоустройства сотрудника от 14 до 16 лет необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, а также законных представителей подростка. Если кандидату на должность исполнилось 16 лет, достаточно будет согласия родителей, опекунов или попечителей.

Ответы на распространенные вопросы про прием на работу несовершеннолетних 14 лет

Вопрос №1: Может ли несовершеннолетний сотрудник заменить 3 дополнительных дня отпуска денежной компенсацией?

Ответ: Нет, закон запрещает работодателям заменять данной категории работников дополнительный отпуск компенсацией.

Вопрос №2: Может ли несовершеннолетний сотрудник отказаться от ухода в отпуск или написать заявление о желании трудиться больше, чем 2,5 часа в день?

Ответ: Нет, данные требования основаны на законе и не зависят от желания самого подростка – в отпуск уходить нужно обязательно, как и работать исключительно в течение положенного времени.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-nesovershennoletnix-14-let/

Несовершеннолетний работник: права, рабочее время, льготы, образец трудового договора

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться.

Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.

2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
6. Пенсионное свидетельство.
7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины.

Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д.

Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть.

В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу.

Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя.

Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

Источник: https://zhazhda.biz/base/nesovershennoletnij-rabotnik

Особенности труда несовершеннолетних

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

С каких лет можно работать подросткам по трудовому кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям.

Основными и наиболее распространенными являются:

1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
3. Достижение возраста не менее 14 лет.

4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет.

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

к содержанию ↑

Прием на работу

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимальнограмотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК.

Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр. Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.

Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.

к содержанию ↑

Согласие родителей

Как такового установленного образца для письменного согласия родителей о приеме их ребенка в компанию в качестве работника не определено. Указанный документ пишется в свободной форме, его не требуется заверять или регистрировать в каких-либо учреждениях.

Однако, желательно прописать в тексте согласия данные документов, удостоверяющих личность как родителя, дающего разрешение, так и ребенка, устраивающегося на работу. К основной бумаге также требуется приложить копии обоих паспортов или паспорта и свидетельства о рождении.

Здесь вы можете найти образец согласия родителей о приеме несовершеннолетнего на работу.

к содержанию ↑

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

Данный вопрос требует особого рассмотрения, поскольку содержит основные льготы, предоставляемые несовершеннолетним сотрудникам. Длительность рабочего дня регламентируется ст.

94 ТК РФ, в которой количество рабочих часов устанавливается согласно возрасту:

• Если сотруднику от 14 до 16 лет, для него рабочий день будетдлительностью не больше 2,5 часов, если в течение дня у него занятия в образовательном учреждении. В неделю — до 12 часов.
• Если сотруднику от 15 до 16 лет, ему полагается до 5 рабочих часов в день и 24 часов в неделю.
• Если сотруднику от 16 до 18 лет — не больше 7 часов в день и 34 часов в неделю. При совмещении работы с обучением — до 4 часов в день и 18 часов в неделю.

к содержанию ↑

Отпуск

Статья 267 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска для несовершеннолетних сотрудников. По закону их ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня и предоставляться руководством в приемлемое для сотрудника время по соответствующему заявлению.

Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве.

По статье 124 ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье 125 — отозвать его из отпуска. Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией. Исключение — оплата компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется.

к содержанию ↑

Перечень запрещенных работ

При попытке несовершеннолетнего лица найти работу ему могут предложить варианты трудоустройства, условия которого не будут удовлетворять соискателя. Например, подросток посчитает, что для него предпочтительнее пойти на более тяжелую работу, но получить более высокий уровень заработка.

Однако, подобное развитие событий способно привести к нежелательному развитию событий. Например, ухудшению здоровья в связи с тяжелыми условиями труда.

Во избежание негативных последствий, согласно статье 265 ТК РФ запрещается оформлять сотрудников младше 18 лет на следующие типы работ:

1. если имеются опасные и вредные условия труда;
2. если требуется работать под землей;
3. если деятельность способна любым иным способом нанести физический и моральный вред.

Более подробный список запрещенных типов работ для лиц, чей возраст менее 18 лет, был утвержден в феврале 2000 года постановлением Правительства.

Какие еще ограничения есть ?

• не допускается работа на должностях, имеющих религиозную специфику;
• вахтовым методом;
• по совместительству.

Дополнительно для подавляющего большинства профессий запрещается организовывать подросткам рабочие часы на сверхурочной основе, в праздники и выходные, командировочного характера и в ночное время. Исключением могут стать только определенные профессии творческого характера.

к содержанию ↑

Процесс оформления

Руководству необходимо издать приказ о назначении на должность несовершеннолетнего соискателя. Данный документ имеет форму NoТ-1. В ней указывается не только информация об организации и гражданине, но также особенности его будущей работы, в частности факт сокращенного графика с указанием времени начала и окончания работы.

Ознакомиться с образцом приказа о приеме на работу несовершеннолетнего можете здесь.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется.

По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

1. удостоверение личности — паспорт или свидетельство о рождении;
2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении.

к содержанию ↑

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора снесовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах.

К ним относятся:

• прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• ликвидация организации;
• одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать тут.

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи заявления работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его сроков действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/trud-nesovershennoletnih.html

Прием на работу несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних вызывает множество вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны родителей или опекунов лица, не достигшего возраста 18 лет.

По общим правилам трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами регламентируются ТК РФ на общих основаниях, за исключением некоторых ограничений на время труда, дополнительных льгот и продолжительности отпусков.

Об этих особенностях необходимо знать не только будущему работнику, но и работодателю.

На общих основаниях и в рамках ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетнего гражданина должен осуществляться в полном соответствии с нормами права и с соблюдением установленных законодательством ограничений:

1. Для трудоустройства несовершеннолетнему лицу необходимо обязательно предоставить письменное разрешение от представителей, которыми могут выступать родители или опекуны.
2. У соискателя должности должно быть минимум наличие среднего образования, так как без него несовершеннолетний умственно не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
3. Будущий работник должен предоставить медицинское заключение об отсутствии каких-либо противопоказаний к трудовой деятельности.

Помимо этих обязательных к соблюдению норм устанавливаются и определенные ограничения, соблюдением которых должен заниматься работодатель несовершеннолетнего лица. В частности, работодатель должен четко устанавливать количество рабочих часов для лица, не достигшего 18 лет с учетом положений трудового права и его возраста на момент привлечения его к работе.

С какого возраста можно трудоустроиться

Законодательство в соответствии со ст. 63 ТК РФ определяет, что прием несовершеннолетнего сотрудника на рабочее место должен производиться по достижении им возраста 16 лет, при этом есть небольшие исключения, позволяющие подросткам работать с 14 лет, если трудовая деятельность осуществляется во внеучебное время и не вредит получению ребенком образования.

В исключительных случаях ребенок может быть принят на работу и до достижения им 14 или 16 лет, однако такая возможность распространена на трудовую деятельность в кинематографическом и театральном жанрах. В иных случаях привлечение малолетних не допускается.

Ст. 63 указывает лишь на возможность трудоустройства несовершеннолетних по усмотрению работодателя, но не обязывает их привлекать к труду лиц младше 18 лет.

Трудоустроенным несовершеннолетним законодательство устанавливает определенные ограничения и льготы, которые призваны облегчить трудовую деятельность, а также рационально совместить ее с периодом обучения.

Так, в соответствии с ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник получает следующие гарантии при трудоустройстве:

Гарантия	Минимальная	Максимальная	Регламентация
Ежегодный оплачиваемый отпуск	31 день	Не установлен, может регламентироваться локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором	В соответствии со ст. 267 ТК РФ
Сокращенная рабочая неделя, длительность которой определяется в зависимости от возраста работника и графика его обучения	24 часа	35 часов	В рамках ст. 92 ТК РФ
Сокращенная ежедневная смена несовершеннолетнего работника, определяющаяся в зависимости от возраста и периода обучения	2,5 часа	7 часов	По нормам ст. 94 ТК РФ
Пониженные нормы выработки	Общие основания и правила	В соответствии со ст. 270 ТК РФ
Назначаются на основании возраста и трудовых возможностей
Оплата труда	Гарантируется в размере установленного оклада, но с учетом реально отработанного времени	В рамках ст. 271 ТК РФ
Медосмотры	Производятся за счет работодателя	По положениям ст. 266 ТК РФ
Увольнение	Производится по согласию государственной инспекции ПДН	Установлено ст. 269 ТК РФ

Принятые законодательством меры призваны обезопасить несовершеннолетнего работника от неправомерных действий работодателя, так как защитой их интересов занимаются не только профсоюзные органы, но и иные государственные учреждения, созданные для защиты прав и интересов несовершеннолетних, в том числе в рамках трудовых правоотношений.

Ограничения для работающих несовершеннолетних

Регламентация трудовой деятельности несовершеннолетних происходит не только в рамках Трудового кодекса, но и с помощью Постановления правительства №163 2000-го года и Постановлением Минтруда №7 1999 года. В данном нормативном акте приведен перечень трудовых обязательств и условий труда, к которым нельзя привлекать лиц, не достигших установленного возраста.

На работодателя, принявшего на работу несовершеннолетнее лицо, накладываются ограничения, в рамках которых он не может привлекать работников к следующей деятельности:

• осуществление трудовых обязанностей в игорных и приравненных к ним заведениях;
• привлечение несовершеннолетнего к деятельности, связанной с распространением или изготовлением алкогольных напитков;
• привлечение к изготовлению или продаже табачных изделий;
• продажа или производство продукции эротического содержания, в том числе устройств и приспособлений, которые не запрещены законодательством РФ и распространяются в магазинах сексуального назначения;
• привлечение лица к работе, связанной с поднятием тяжестей, которые превышают установленные для возраста работника максимум допустимого;
• отправление сотрудника на вредные и опасные для здоровья производства;
• привлечение к работе в ночное время, в том числе назначение смен на ночь или поздний вечер;
• наложение обязательств по выполнению обязанностей сверхурочно;
• отправление в командировки вне зависимости от оснований и необходимости;
• вызов работника в выходные дни;
• привлечение к работе по совместительству.

Помимо данных норм устанавливаются и ограничения по продолжительности трудового дня в соответствии с нормами ст. 94 ТК РФ.

В рамках положений данной статьи Трудового кодекса, для несовершеннолетних работников устанавливаются следующие ограничения по времени осуществления труда:

Возраст	Максимальная продолжительность рабочего дня	Основания
С 15 до 16 лет	5 часов	По общим основаниям ТК РФ
С 16 до 18 лет	7 часов
С 14 до 16 лет	2,5 часа	При получении образования в школах или иных учреждениях, приравненных к ним
С 16 до 18 лет	4 часа	При совмещении трудовой деятельности с образовательным процессом

Важным условием назначения определенного времени работы считается образование. Если работник с 16 до 18 лет нигде не обучается, то законодатель позволяет ему трудиться максимально возможное для него время – до семи часов в день.

Оформление несовершеннолетних на работу

Оформление несовершеннолетнего происходит в рамках общих положений трудового законодательства о приеме на работу, при этом должны быть учтены дополнительные положения, регламентирующие их труд. Оформление трудового договора возможно после завершения работником общеобразовательного учреждения и получения им аттестата за 9-й класс.

Трудоустраивающиеся подростки с 14 до 16 лет должны предоставить заявление от представителя о том, что он не против осуществления трудовой деятельности несовершеннолетним.

Оформление по трудовому договору может происходить в рамках двух видов ТД:

1. Оформление по срочному трудовому договору, который в случае с несовершеннолетними является более предпочтительным, так как в таком случае работодатель может уволить несовершеннолетнего, не привлекая дополнительные органы контроля по поводу прекращения действия соглашения.
2. По бессрочному трудовому договору, расторжение которого требует не только участия работника и работодателя, но и трудовой инспекции и комиссии из ПДН. Без их привлечения уволить такого работника нельзя.

В соглашении на трудовую деятельность важно прописать все условия труда, размер заработной платы, различных поощрений, а также все особенности длительности и назначения отпускных.

Согласие родителей

Согласие родителей для многих несовершеннолетних играет решающую роль, так как только с таким заявлением работодатель имеет право привлечь несовершеннолетнего к трудовой деятельности.

По общему правилу согласие родителей требуется в случае, если ребенок на момент заключения трудового договора не достиг шестнадцати лет. Исключением являются случаи, если подросток закончил школу до наступления 16-летнего возраста, например, в 15 лет.

Для трудоустройства ребенка в возрасте от 14 до 16 лет требуется предоставление разрешения от родителей или иных представителей будущего сотрудника организации.

В ином случае принять такого работника нельзя.

Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления согласия, поэтому оно составляется в свободном виде, с указанием личности представителя и ребенка на имя руководителя организации.

Образец заявления устройства на работу

Заявление об устройстве на работу несовершеннолетнего составляется в произвольной форме.

Данный документ должен содержать:

1. Наименование учреждения и должностное лицо, на имя которого составляется заявление.
2. Персональные данные заявителя.
3. Должность, на которую претендует несовершеннолетний.
4. При необходимости дату рождения.
5. Дату составления обращения и подпись заявителя.

В случае оформления заявления на трудоустройство ребенка, который не достиг 14 лет, родитель или другой представитель самостоятельно оформляет заявление о приеме на работу для малолетнего. В нем же он указывает о своем согласии на осуществление трудовых обязанностей несовершеннолетним.

Основные выплаты

В соответствии со ст. 271 ТК РФ, работодатель обязуется выплачивать несовершеннолетнему сотруднику все положенные средства в полном объеме, пропорционально отработанному времени.

Если трудовая деятельность осуществляется по сдельной системе оплаты труда, то несовершеннолетний может рассчитывать на получение тех расценок, которые установлены для взрослых работников, с условием привлечения норм выработки для несовершеннолетних.

Отпускные и прочие выплаты

В соответствии со ст. 167 несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 31 день в любое удобное для них время после подачи соответствующего заявления. Оплата отпускных должна происходить не позднее трех рабочих дней до выхода работника на отдых. Замена данного отпуска денежной компенсацией невозможна за исключением случая с увольнением.

Законодательство предусматривает возможность оформления дополнительных оплачиваемых отпусков, в течение которых сохраняется средний заработок за несовершеннолетним. К таким отпускам относится время на подготовку и сдачу зачетов и экзаменов. Выплаты в данный период должны производиться до выхода работника в отпуск.

Прием на работу несовершеннолетнего осложнен целым рядом трудностей, однако при добросовестном исполнении обязанностей такой работник в будущем может стать хорошим специалистом и продолжать трудиться уже после получения высшего образования.

Скачать

Скачать образец Заявления о приеме на работу несовершеннолетнего 16 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Заявления о приеме на работу несовершеннолетнего до 14 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Согласие родителя в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/priem-na-raboty/priyom-na-rabotu-nesovershennoletnego/