Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец 2019

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец

Процедура увольнения

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Процедура увольнения

В целом процедура увольнения по соглашению сторон (далее — ССт), предусмотренного ст. 78 Трудового кодекса РФ, осуществляется по той же схеме, что и увольнение сотрудника по его собственному желанию (данной теме посвящены такие наши материалы, как «Образец заявления на увольнение», «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и др.).

Можно выделить следующие основные этапы процедуры увольнения сотрудника по ССт:

Обращаем внимание, что при увольнении сотрудника по ССт стороны могут определить в таком документе любую дату прекращения трудовых правоотношений. Например, в соглашении может быть установлено, что трудовые отношения прекращаются на следующий день после его подписания или через месяц и т. д. ТК РФ не устанавливает ограничений в данном случае.

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Приказ может быть составлен в произвольной форме с указанием всех значимых для данного вида документации сведений или на основе унифицированной формы Т-8 или Т-8а, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

В таком приказе обычно указывается следующая информация:

• наименование организации-работодателя;
• реквизиты приказа (дата издания и номер);
• реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
• дата прекращения трудовых отношений;
• сведения об увольняющемся сотруднике (Ф. И. О., должность, название отдела / структурного подразделения);
• основание расторжения трудового договора (в рассматриваемом случае соглашение сторон), ссылка на соответствующую норму ТК РФ;
• сведения о выплачиваемых компенсациях и выходном пособии, количество неотгулянных дней отпуска;
• подпись руководителя организации-работодателя или иного уполномоченного лица;
• отметка об ознакомлении сотрудника с данным распорядительным документом (предусматривает место для подписи такого работника и даты ознакомления).

Шаблон документа размещен ниже: Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

***

Итак, приказ об увольнении работника по соглашению с работодателем оформляется таким же образом, что и приказ об увольнении по всякому прочему основанию. Главным отличием является именно ссылка в приказе на основание увольнения.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/prikaz_ob_uvolnenii_po_soglasheniyu_storon_obrazec/

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Любые трудовые отношения регулируются соответствующим разделом законодательства, согласно которому все действия работодателя в отношении работников должны быть подкреплены приказом.

Данное правило так же распространяется на увольнение сотрудника с использованием соглашения сторон. Далее в статье речь пойдет об особенностях оформления приказов по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон.

 Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон.

Роль законодательных документов при увольнении

Инициировать расторжение трудовых отношений может как работник, так и работодатель, при этом могут быть использованы различные основания. В любом случае приказ об увольнении оформляется по форме № Т-8.

Отличием при различных условиях увольнения является лишь указанное в соответствующем поле приказа основание для расторжения трудового договора и ссылка на регулирующий документ.

Далее представлена таблица, в которой перечислены наиболее распространенные законодательные основания для увольнения, регулирующие документы и особенности их применения.

Основание	Регулирующий документ, указываемый в приказе	Особенности применения основания
Сокращение штата	Часть 2 статьи 81 ТК РФ	Сокращение штатного состава сотрудников организации – основа приказа. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двух месячных окладов.
Смерть работника	Пункт 6 статьи 83 ТК РФ	Применяется в случае смерти сотрудника. Приказ оформляется с указанием ссылки на статью ТК РФ и словами «по независящим от воли сторон причинам».
Ликвидация предприятия	Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ	Компания прекращает свою трудовую деятельность, поэтому увольнение считается инициативой работодателя. В этом случае выплачивается компенсация в размере одной заработной платы.
Истечение испытательного срока	Применяется, если в течение срока, прописанного в трудовом договоре, становится ясно, что сотрудник не подходит компании, либо наоборот. В этом случае и тот и другой обязаны уведомить вторую сторону о решении за 3 дня до дня увольнения.
Соглашение сторон	Статья 77 ТК РФ	Обширно применяется, поскольку избавляет обе стороны трудовых отношений от негативных последствий.
Истечение срока трудового договора	Истек срочный трудовой договор, заключаемый менее чем на 5 лет. За 3 дня до увольнения сотрудника обязаны уведомить о предстоящем окончании срока договора. Далее договор может быть расторгнут либо заключен заново.
Инициатива работодателя	Статья 81 ТК РФ	Применяется при недобросовестном отношении сотрудникам к своим трудовым обязанностям либо при несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Таким образом, применение при увольнении той или иной статьи Трудового Кодекса играет большую роль, поскольку каждое основание имеет свои нюансы.

Соглашение о расторжении трудового договора

При увольнении по соглашению сторон инициатором может являться как руководство организации, так и сам подчиненный. Обе стороны должны быть уведомлены и согласны на оформление приказа на данных условиях.

Сама же форма соглашения не установлена законодательством, поскольку увольнение с данным условием признается правомерным при наличии заявления работника и приказа работодателя при этом в них должно быть указано соответствующее основание.

Тем не менее, при расторжении трудового договора рекомендуется оформление соглашения сторон в письменной форме, ведь на его основе издается приказ.

Процедура согласования увольнения между сотрудником и работадателем

В случае, если работник принял решение уйти из организации по обоюдному согласию с работодателю, то он вначале должен это согласие получить. Для этого пишется заявление с любой из следующих формулировок:

1. Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с __.__.201_ года в соответствие с п.1. ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с __.__.201_ года в соответствие с п.1. ст.77 ТК РФ.

Далее заявление передается на подпись директору или иному уполномоченному лицу. При этом во втором случае отдел кадров для подписания должен составить соглашение о расторжении трудового договора и приложить к заявлению. После чего руководство организации принимает решение, на основании которого сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение.

Работодатель так же может изъявить желание убрать человека с занимаемой должности по обоюдному согласию. Поэтому он дает распоряжение отделу по работе с кадровым составом на отправку работнику уведомительного документа, после ознакомления с которым сотрудник обязан сообщить о своем решении в письменном виде в течение пяти календарных дней.

Оформление приказа о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон

После получения согласия сторон администрация организации должна оформить распоряжение на расторжение трудового договора.

Оно может быть оформлено следующими способами:

• По форме № Т-8 увольняется только один сотрудник;
• По форме № Т-8А, с помощью которой можно уволить несколько сотрудников одновременно;
• По иной форме, установленной на предприятии.

В любом из вариантов приказа обязательно указываются реквизиты соглашения (номер и дата составления), так же указывается ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса. Затем распоряжение подписывается руководством и передается работнику кадровой службы, для ознакомления увольняемого. Далее приказ вкладывают в личное дело и заполняют трудовую книжку.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Для сотрудника организации выгодно применение данного основание тем, что непрерывный трудовой стаж после увольнения сохраняется в течение одного месяца. Так же при постановке на учет в службу занятости такой человек будет получать пособие по безработице в большем размере, чем человек, уволившийся по собственному желанию. Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2019.

Для работодателя выгоды следующие: при увольнении нет необходимости в согласовании его профсоюзом, трудовой инспекцией или комиссией по делам несовершеннолетних, отсутствие обязанности выплачивать компенсации, если иное не было предусмотрено трудовым договором.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

При прекращении трудовой деятельности сотрудником, работодатель должен начислить ему сумму в размере заработной платы и компенсации неиспользуемого отпуска, компенсацию в связи с расторжением трудового договора, если таковая предусмотрена этим договором. Организация обязана произвести выплаты в последний день работы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Сотрудник увольняется на основании соглашения сторон. Последний день его работы – 13 февраля. Каким числом можно трудоустроить нового сотрудника?

Ответ: Принять сотрудника на место уволенного по соглашению сторон можно следующим днем после увольнения, поскольку в соответствие с ч.3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения является рабочим, поэтому свободной вакансии еще нет.

Вопрос №2: Необходимо ли издавать приказ о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вопрос №3: Сколько необходимо хранить приказ о расторжении рудового договора по соглашению сторон?

Ответ: Все приказы по предприятию, в том числе и прекращающие трудовые отношения, должны храниться 75 лет.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Образец соглашения увольнение по соглашению сторон в 2019 году — с выплатой компенсации

Лайк   0   561

В современном Трудовом праве содержится информация о 40 разновидностях заявлений на увольнение. Наиболее популярным из них является «По соглашению сторон». В соответствии с ним трудовые отношения считаются расторгнутыми в случае обоюдного согласия на это  работника и работодателя. 

Законодательные аспекты

В 77 статье Трудового Кодекса РФ указано, что процедура увольнения по соглашению сторон производится в общем порядке с единоразовой компенсационной выплатой, либо без нее. В 78 статье ТК РФ прописаны условия заключения данного соглашения. В соответствии с ней инициатором увольнения может стать как сам работник, так и его работодатель.

Инициатор увольнения обязуется уведомить о своем решении трудового партнера и совместно с ним составить в письменном виде соглашение о прекращении сотрудничества. В документе необходимо указать основание и точный срок увольнения.

Особенности

Процедура увольнения по обоюдному согласию сторон отличается от увольнения по собственному желанию рядом критериев.

Среди них выделяют:

• возможность расторжения договора независимо от трудового статуса сотрудника (декрет, отпуск, больничный);
• высокая оперативность операции (подавая документы на увольнение, сотрудник имеет право не отрабатывать 2-недельный срок);
• инициатором увольнения может выступать любая из трудовых сторон (работник и работодатель);
• в заявлении необязательно указывать причину.

При составлении  соглашения работник имеет право потребовать от директора такие финансовые выплаты, как:

• зарплата за истекший трудовой месяц;
• отпускную компенсацию;
• выходное пособие (данная разновидность выплат оговаривается сторонами самостоятельно).

После получения трудовой книжки лицо может встать на учет в центр занятости. Запись об увольнении «По соглашению сторон» станет веским основанием для увеличения размера пособия по безработице.

Стоит отметить, что в ТК РФ не указан единый образец соглашения на увольнение. Однако в соответствии с юридической практикой заявление должно быть составлено в форме отдельного документа на индивидуальном листе с указанием данных об участниках данного соглашения.

Рассмотрим особенности составления заявления на увольнение более подробно.

Как составить соглашение и его образец

Для того, чтобы составить заявление на увольнение по форме «По соглашению сторон» работнику необходимо иметь при себе удостоверение личности (паспорт гражданина РФ, либо вид на жительство).

Образец заполнения:

В документе указываются следующие сведения:

• ФИО сотрудника, номер и серия его паспорта;
• реквизиты организации-работодателя, включая название и ИНН;
• ФИО и должность представителя организации-работодателя (организатор, директор, заместитель, начальник отдела, либо другое лицо, чья подпись будет проставлена в документе);
• основание для заключения соглашения. В данном разделе указывается взаимная договоренность сторон при расторжении трудового контракта и отсутствие претензий друг к другу;
• размер и категория компенсационных выплат;
• дополнительные условия (при наличии): оплачиваемый отпуск, премиальные, страховка и тому подобное;
• дата увольнения. В данном разделе указывается последний рабочий день сотрудника, по истечении которого лицо считается официально не трудоустроенным.

Заявление составляется в  2 экземплярах и подписывается участниками соглашения. На следующий день после подачи документа сотруднику выдают трудовую книжку с пометкой «Уволен по соглашению сторон», а также денежные компенсации при их наличии.

Само заявление может быть составлено от руки, либо набрано на компьютере. Подписи и расшифровки ФИО,  а также дата заключения договора проставляются прописью.

В правом верхнем углу документа указываются данные уведомляемого лица и организации:

«Генеральному директору

ОАО «Гранд»

Иванову И.И.»

Ниже прописываются данные составителя документа:

«системного администратора

Петрова П.П.»

После этого по центру страницы с заглавной буквы пишется «Заявление».

С красной строки указать причину составления заявления:

«Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии со ст. 77 п. 1 ТК РФ. предусматривающим увольнение сотрудника по соглашению сторон, до 1 декабря 2019 года».

С красной строки прописываются дополнительные условия соглашения:

«В любой момент до получения Вашего согласия оставляю за собой право отозвать данное заявление».

После составления основной части документа его датируют и заверяют подписью. Текущая дата проставляется в левом нижнем углу бланка, подпись и расшифровка – в правом.

С выплатой компенсации

Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон также прописываются в теле документа. Тип и размер компенсации указываются после основания оставления соглашения и выглядят следующим образом:

 «Прошу выплатить мне (указать тип пособия и его размер) до 1 декабря 2019 года».

После подписания договора его действие вступает в силу и его невозможно аннулировать в одностороннем порядке. Поэтому работник может быть уверен в том, что до указанной в соглашении даты он получит денежное пособие. В противном случае документ может стать основанием для судебных разбирательств.

Оформление приказа и его образец

Образец приказа об увольнении:

Составленное соглашение – основание для приказа об увольнении указанного сотрудника с соблюдением прописанных в документе порядков. Работодатель передает приказ сотруднику для ознакомления.  Факт ознакомления подтверждают дата и подпись, проставленные работником.

Приказ об увольнении по соглашению сторон содержит ту же информацию, что и само соглашение, и состоит из следующих разделов:

• название организации прописывается в центральной верхней части документа;
• тип документа пишется по центру документа заглавными буквами («ПРИКАЗ»);
• название документа указывается с маленькой буквы с красно строки («о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»);
• распоряжение пишется с красной строки («Прекратить действие трудового договора от ___ (дата назначения на должность) уволить ___ (дата увольнения) с ФИО», должность, место работы);
• в графе «Основание» указать «Соглашение о расторжении трудового договора от ___ (дата)»;
• в разделе «Руководитель организации» указывается должность представителя компании, его подпись с расшифровкой;
• в пункте «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» проставляется подпись уволенного сотрудника и ее расшифровка.

Она необходима для получения компенсационных выплат. Также руководство компании проставляет в трудовую книжку работника отметку о снятии с  занимаемого поста по статье 78 ТД РФ.

После увольнения бывший сотрудник получает в кадровом отделе организации следующий пакет документов:

• трудовую книжку;
• справка по форме № 182H, в которой будет произведен перерасчет заработной платы за последние 2 года работы в указанной организации (она необходима для оформления больничного пособия);

• справка о средней заработной плате необходимая к предъявлению в службе занятости населения;
• справка С3В-СТАЖ с указанием общего трудового стажа работника;

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон является наиболее приемлемым способом снятия с должности в следующих случаях:

• срочный переезд работника;
• потребность назначить на занимаемую должность другого специалиста;
• банкротство компании;
• необходимость скрыть истинную причину увольнения;
• затянувшийся отпуск, больничный, декрет.

Чаще всего инициаторами составления данного соглашения являются сами работодатели. Связано это с тем, что современный Трудовой Кодекс РФ в большинстве случаев встает на сторону работников. Особое внимание уделяется беременным  и декретным женщинам и производственным инвалидам.

Данные категории граждан не могут быть уволены с занимаемых мест по личной инициативе руководства. Единственной возможностью освободить рабочее место является заключение соглашения об увольнении по соглашению обеих сторон.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-soglashenija-dlja-uvolnenija-po-soglasheniju-storon/

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2018

5/5 (5)

Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.

Заметьте! Четко установленной формы нет, тем не менее, при составлении необходимо учесть важные моменты:

• Согласно Трудовому кодексу заявление составляется в письменном виде;
• Заявление передается руководителю или сотруднику отдела кадров лично или отправляется по почте;
• В заявлении работник уведомляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
• Обязательно необходимо указать дату заключительного рабочего дня. В данном случае важна формулировка. Необходимо написать не «с 20 июля», а «заключительный рабочий день – 20 июля». Такая формулировка позволит избежать разночтений;

• В конце заявления необходимо написать дату подачи заявления и оставить подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

В заявлении должна быть отражена информация:

• В правом верхнем углу указывается адресат (полное наименование организации, ФИО, должность директора), ниже – данные заявителя (ФИО, должность работника);
• В основной части указывается просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием даты окончания;
• В заключительной части должна быть отражена дата подачи заявления и подпись заявителя;
• Стоит отметить, что сотрудник обязательно составляет заявление на увольнение по соглашению сторон, если не удалось предварительно заключить соглашение о порядке прекращения трудовых взаимоотношений.

Сотрудник сам выбирает день подачи такого заявления. При увольнении по согласию сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию.

В подобных ситуациях стороны определяют дату расторжения трудового договора путем переговоров. Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение? Да, трудовые отношения могут быть продолжены, если работник отзовет заявление об увольнении по согласию сторон, и работодатель будет согласен продолжить трудовые отношения, т.е. будет достигнуто взаимное согласие.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazec-2018.html

Образец заявление на увольнение по соглашению сторон в 2019 году

Уход с учреждения по соглашению сторон относится к более-менее бесконфликтному разрыву трудовых взаимоотношений между руководством и работающим лицом. Заявление на подобную форму разрыва взаимоотношений оформляется тогда, когда обе стороны добровольно пришли к взаимному согласию расставания.

Поэтому его зачастую применяют вместо отчисления «по статье» или по сокращению штата. При подобном способе расставания человек получает все расчетные начисления, что чаще всего устраивает обе стороны трудового контракта.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В качестве достоинств такого способа увольнения можно привести следующее:

• Инициаторами разрыва трудовых взаимоотношений может выступать любая из сторон.
• Не требуется отображать причину ухода с работы
• Нет требований к срокам регистрации заявления, и соответственно не требуется отрабатывать 14 дней до увольнения.
• Можно уволиться, находясь на испытательном сроке.
• Можно предварительно договориться об условиях увольнения (сроки, выходное пособие, и пр.)
• Оформление трудовой книжечки устраивает увольняемого.
• Такая формулировка обеспечивает увольняющегося месячным запасом непрерывного стажа.
• Такая отставка обеспечивает большую сумму выплаты по безработице.

Однако кроме преимуществ, данный способ увольнения обладает и недостатками, которые в большей степени относятся к работающему, при этом с положительным результатом для фирмы.

К таким минусам можно отнести:

Для работника

• Возможность увольнения работающего, находящегося на отдыхе или в больнице.
• Отсутствует проверка над законностью со стороны профкомов.
• Нет гарантий в получении расчетных, если это не отображено в контракте.
• Невозможно сделать отзыв прошения после заключения договоренности. Отзыв допускается только тогда, когда обе стороны согласятся на это.
• Нельзя оспорить выполненные действия в суде.

Естественно все перечисленные минусы, автоматически являются плюсом для фирмы.

Для подчиненного

Если инициатором увольнения является работодатель, ему нужно выполнить следующее:

• Отправить подчиненному сообщение, с выражением своих намерений.
• Отобразить причину отчисления.
• Изложить ориентировочную дату разрыва взаимоотношений.
• Если подчиненный не удовлетворен выдвинутыми требованиями, он вправе ответить с изложением своих требований увольнения.
• Конечно, лучшим вариантом решения конфликтных вопросов – это «стол переговоров», после которых можно составить документ, удовлетворяющий обе стороны.

Как написать заявления

Унифицированных шаблонов заявления нет. Но, при оформлении прошения требуется соблюдать некоторые, присущие правилам составления служебных писем.

• Форма бланка – написанная рукописная или распечатанная на принтере.
• В текстовой части излагается намерение работника – уволиться.
• В конце бланка прописывается дата написания и подпись заявителя.

Форма заявления

ТК РФ не предусмотрен унифицированный шаблон заявления, поэтому оно составляется произвольно на основании дополнительного соглашения, которое обязано отображать:

1. Данные об обоюдном договоре при расчете по соглашению сторон. Для этого необходимо написать, что соглашение составлено добровольно, без давления сторон.
2. Сведения о действующем трудовом соглашении.
3. Дата прекращения трудовых взаимоотношений, которая станет завершающей датой работы человека.
4. Также должны быть прописаны финансовые условия, с изложением компенсационных сумм с расшифровкой «отступных» и стандартных компенсационных выплат при отставке.
5. Прочие возможные условия.
6. Подписи сторон в документе.

Как оформить

Для оформления ходатайства по соглашению сторон требуется выполнить следующие процедуры:

Шаг 1. Оформить соглашение между руководством и увольняющимся

В ТК РФ нет описания, как требуется оформлять подобное соглашение – письменно или устно. Коме того, отсутствует утвержденный шаблон документа. Тем не менее имеются рекомендации составления договоренности между сторонами письменно и в 2-х экземплярах: – одна копия у работника, вторая у работодателя.

В соглашении требуется изложить следующие сведения:

• Дату последнего дня работы.
• Возможность взятия работающего оплачиваемого отпуска с перспективой ухода с предприятия.
• Сумма компенсационных начислений, если таковые будут.
• Процедура передачи обязательств.

После составления договоренности ни одна их сторон не имеет право нарушать или изменять условия.

Шаг 2. Составить распоряжение об отчислении сотрудника

Руководителю необходимо написать приказ об отчислении, используя форму Т-8, в которой нужно записать реквизиты заключенной договоренности между сторонами, с изложением условий разрыва трудовых взаимоотношений.

В предлагаемом примере будет отображен текст: «… по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе договорные требования не излагаются.

После создания распоряжения, он подлежит регистрации в журнале учета приказов и распоряжений на фирме.

Шаг 3. Ознакомить увольняющегося с распоряжением

После подписания приказа требуется ознакомить с его содержанием увольняющегося сотрудника под роспись. Без подписи приказ будет недействительным.

Если работник передумал и не хочет ставить подпись в приказе или по каким-либо обстоятельствам не в состоянии выполнить это, в распоряжении делается об этом запись, и с привлечением свидетелей составляется акт об отказе ознакомления с распоряжением.

Шаг 4. Надпись в личном деле об отчислении

Данные об увольнении требуется записать в личное дело Т-2, которое открывается при устройстве человека на фирму. В строке «основания разрыва трудовых взаимоотношений» записываются сведения о приказе, и число отчисления.

После этого сотрудника требуется ознакомить с надписью в личном деле под роспись. При отказе подписывать бланк, составляется акт с привлечением понятых.

Шаг 5. Оформление трудовой книжечки

Также заполняется надпись в трудовую книжечку, с изложением обстоятельств отставки с отображением статьи ТК: – «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ».

Шаг 6. Заполняется записка-расчет Т-61 об отчислении

Бухгалтерия осуществляется заполнение записки-расчета Т-61, в которой отображены все начисления увольняемому.

Лицевая сторона бланка отображает данные о месте трудовой деятельности и данные о не догулявшем отдыхе. Оборотная – содержит начисления, вычеты, и заключительная сумма, подлежащая выплате.

Шаг 7. Рассчитать увольняемого

Руководство обязано обеспечить все виды выплат в заключительный трудовой день увольняемого:

1. Выплатить зарплату за трудовую деятельность до отставки.
2. Заплатить компенсацию за не догулявший отпуск.
3. Выплатить, при наличии, выходной бонус.

Если увольняемого нет на работе в окончательный трудовой день, выдача расчетных осуществляется в первый день после дня обращения.

Шаг 8. Передать документы сотруднику

Вместе с расчетными руководитель обязан передать уходящему лицу следующие материалы:

• Трудовую книжечку с отображением записи об отчислении и личной подписью. Уволенное лицо обязано расписаться в журнале учета трудовых книжечек о ее получении.
• Бланк № 182н для начислений больничных. В ней отображается его зарплата за 2 заключительных года трудовой деятельности.
• Данные о перечислении налогов в ПФР. (РСВ-1 и СЗВ-М).
• Информацию о среднем доходе для службы занятости (по заявке)
• Бланк СЗВ-СТАЖ. Это новый бланк, внедренный с 2017 года (отображается стаж работающего человека). Если данная справка не будет выдана, руководитель может быть подвергнут административному штрафу до 50000 рублей.
• Заверенные копии внутриведомственных материалов (по заявке сотрудника).

Шаг 9. Уведомление военкомата

Предприятие обязано сообщить в военкомат об отчислении работающего гражданина на протяжении двух недель (для военнообязанного).

(Видео: “Как оформить увольнение по соглашению сторон?”)

Текст

Учитывая, что стандартного шаблона обращения на отставку по соглашению сторон нет, его можно составить в свободном стиле. Наиболее приемлемый текст выглядит следующим образом: «Прошу разорвать трудовые взаимоотношения по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ».

Бланк требуется подписать с указанием даты составления. Начальник обязан наложить визу и зарегистрировать в журнале учета получаемой корреспонденции.

Пример заявления

Структура прошения на отчисление по соглашению сторон обязана соблюдаться так же, как и любое другое заявление.

• В «шапке» записывается должность начальника с отображением названия фирмы и Ф.И.О.
• Далее – данные о заявителе.
• Посредине страницы записывается фраза «Заявление».
• В тексте излагается просьба заявителя – рассчитаться по соглашению сторон.
• В заключение письмо подписывается и ставится дата заполнения.

Пример ходатайства может быть таким: – «Прошу освободить меня от занимаемой должности по соглашению сторон».

При этом, такой способ отставки не предполагает отработку 14 дней.

Файлы для скачивания

• Скачать пустой бланк, doc
• Скачать образец, doc

Вопрос-ответ:

Как передать заявление работодателю

Написанное Ходатайство на увольнение можно отослать следующими способами:

1. Лично работником, посетив приемную или отдел кадров.
2. Через почтовое отделение – заказным письмом с уведомлением о получении.
3. Через курьера.

Во всех трех способах, отсчет срока подачи прошения, если работник должен отработать 14 дней, начинается со следующего дня после его регистрации. После отработки положенного срока, работник вправе не посещать рабочее место и его не вправе уволить за прогулы.

Работник может подать ходатайство об отчислении, находясь:

• В больнице. В этой ситуации, руководитель обязан уволить работника датой, отображенной в заявлении, даже если в этот период человек имеет больничный. Соответственно, ему должны выдать расчетные и положенные документы после выхода из больницы.
• В отпуске. Дата увольнения по просьбе отпускника может прийтись, как в период отпуска, так при его завершении. Получить документы отпускник сможет после отдыха.

Как рассчитать компенсацию?

Начислением компенсации, обычно, занимается бухгалтерия фирмы. Для начисления берется длительность ежегодного отдыха человека. Обычно это – 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Для ряда категорий работников он немного продолжительней (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ).

Отпускные при уходе человека с предприятия подсчитываются исходя из продолжительности отпуска, который причитается конкретному человеку. В отпуск не включают праздничные дни.

Начисление ведется каждому лицу индивидуально с учетом времени устройства того на работу и накопленных дней отпуска на дату отчисления из расчета, что за каждый проработанный месяц добавляется 2 рабочих дня отдыха.

Расчет отпускных при увольнении сотрудника

Отпускные при отставке вычисляются по формуле:

О = ПД х СДЗ

где:

• О — отпускные.
• ПД — заработанные увольняемым дни отдыха.
• СДЗ — среднедневной доход работника.

Подсчет отпускных осуществляется поэтапно:

1. Вначале определяется число дней отпуска.
2. Затем подсчитывается его среднедневной доход.
3. В результате умножения численности дней отдыха на среднедневной доход, получается сумма отпускных.

Расчёт заработанных дней отпуска

Для вычисления численности отпускных дней, используется предлагаемый метод:

• Расчёт осуществляется пропорционально числу отработанных месяцев.
• Полный месяц работы соответствует коэффициенту — 2,33.
• При этом полным месяцем считается, если человек отработал свыше 15 дней в месяце.
• Если же человек отработал менее 15 дней в месяц, то отпускные дни ему не засчитываются.

Расчёт среднедневного дохода

Для определения среднедневного дохода применяется формула:

СДЗ=(СЗ/29,3) /12

где:

• СДЗ — среднедневной доход.
• СЗ — суммарный доход работника за расчётное время.
• 29,3 — среднее количество рабочих дней в месяце
• 12 — число месяцев в году.

В суммарный доход увольняемого включается все начисление (зарплата, премия, бонусы, проценты от реализации и т.д.). При этом, суммы для начисления берутся до вычета НДФЛ.

После вычисления отпускных дней и среднедневного дохода можно подставить данные в первую формулу (О = ПД х СДЗ) и определит размер отпускных, положенный работнику, подавшего заявление на расчет.

Источник: https://uvolnenie.net/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец входит в перечень обязательных документов для аннулирования трудового договора. Документ составляется на основе заявления или допсоглашения. В данном материале будет подробно раскрыт вопрос составления указа формы Т-8 с выплатой компенсации.

Общие положения

Указ составляется на основе заявления сотрудника о расторжении трудовых отношений.

Также, как показывает практика, требуется составлять допсоглашение, где подробно указываются все условия прекращения отношения (дата, сумма отступных и т.д.).

В указе руководитель обязательно должен ссылаться на инициирующий документ, на основе которого будет оформляться приказ, указывая его номер, а также дату составления.

Правила составления приказа

В подавляющем числе случаев указ должен написать не работодатель, а кадровик, поэтому представленная ниже информация будет в первую очередь интересна именно этой отрасли специалистов. Многие специалисты не знают, как оформить увольнение по соглашению сторон.

Существует единый образец приказа об увольнении по соглашению сторон (унифицированная форма Т-8), которая была утверждена еще в 2004 году.

 Документ, на основе которого будут расторгаться правоотношения между работником и руководителем, в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

• данные о руководителе;
• именование компании, где был трудоустроен увольняемый;
• информация о работнике (имя, специальность, название филиала);
• основания для аннулирования контракта (если аннулирование проходит по договоренности сторон, то тогда это будет статья №77 соответствующей части Трудового кодекса РФ);
• номер документа;
• дата.

После заполнения формы указа специалистом по кадрам, он передается на ознакомление руководителю организации, который должен заверить его своей подписью. Также стоит отметить, что заполненный указ должен заверять подписью и самого увольняемого, ведь в таком случае он подтверждает, что у него нет никаких «согласий» с другой стороной трудовых отношений.

Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Определение даты

Чтобы разобраться в том, какая именно дата должна стоять в трудовом договоре, необходимо обратиться к алгоритму процедуры увольнения по договоренности сторон:

1. Для начала работник и руководитель обсуждают все условия прекращения действия договора по ободному согласию сторон. Если инициатором аннулирования договора выступает подчиненный, то весь процесс, как правило, начинается с оформления заявления (пример образца можно легко скачать в сети).
2. В большинстве случаев на следующем этапе стороны составляют допсоглашение. Важно отметить, что датой оформления допсоглашения должен быть день, что предшествует фактическому увольнения работника.
3. Если имеется допсоглашение, то уже на его основе составляет приказ.

Датой издания приказ об увольнении по соглашению сторон (образец 2004 года) считается дата увольнения сотрудника. Та же самая дата указывается в трудовой книжке, а также личной карточке.

Контроль профсоюзной организации

Подобные ситуации встречаются достаточно редко, но иногда дополнительно для ИП требуется подтверждение профсоюзной организации, которая функционирует в рамках компании. Если членами профсоюза не было обнаружено факта ущемления прав увольняемого работника, то никаких претензий предъявлять руководителю они не могут, и у него нет потребности заниматься оформлением документа повторно.

Разногласия могут возникнуть в том случае, если, например, сумма выходного пособия является слишком низкой (как показывает практика, увольняться по соглашению сотрудник соглашается в том случае, если ему выплатят).

 Если члена профсоюзной организации не согласны с содержимым приказа об увольнении по соглашению сторон (образец 2004 года), то специалисту по кадрам потребуется заново составить документ о расторжении трудовых отношений, учитывая все рекомендации.

Увольнение гендиректора по соглашению сторон

Если организация прощается не с обычным сотрудником, а с гендиректором, на которого в большинстве случаев возлагается обязанность подписывать указ, то детали дополнительного соглашения оговариваются членами директоров ООО.

Далее нужно оформить специальный приказ, согласно указанной выше инструкции.

Разумеется, что гендиректору, который решил пойти на расторжение трудового договора, на руки выдается трудовая книжка с внесенною в неё записью об увольнении.

Как оформить увольнение генерального директора по соглашению сторон? Согласно ТК РФ, указ об увольнении трудового договора заверяет своей подписью новый директор или доверенное лицо, являющееся членом совета директоров. Также стоит отметить, что договор нельзя расторгать без печати компании.

Источник: https://uvolneniye.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-obrazets.html

Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Трудовой контракт между работником и компанией можно прекратить, если стороны достигают согласия в условиях увольнения. Последние должны быть закреплены путем составления соглашение об увольнении по соглашению сторон. При этом выступить с таким предложением могут как работник, так и администрация. Составление соглашения является обязательным условием такого увольнения.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения

В трудовом законодательстве устанавливается обязательность закрепления договоренности, причем желание обеих сторон должно быть обоюдным. Если компромисса об условиях расторжения трудового договора лицами не достигнуто, то произвести увольнение по соглашению сторон уже невозможно.

Тем не менее, закон точно не устанавливает, в какой именно форме должно быть закреплено согласие. Поэтому, договоренность может быть как устная, так и письменная.

Последняя, однако, является предпочтительней, поскольку точно фиксирует все условия, и может служить доказательством в суде. В то же время, устную договоренность очень сложно (а без свидетелей — практически невозможно) доказать.

Внимание! Поэтому лучше всего оформлять приказ об увольнении по соглашению сторон в бумажной форме. При этом на бланке должны быть подписи каждой из сторон. Иначе он будет считаться недействительным, и не являться основанием того, что трудовой договор с работником прекращен.

В такой ситуации производить прекращение договора нужно будет или по инициативе самого работника (по своему желанию), или по предложению компании (сокращение, увольнение за проступок).

Скачать образец соглашения с сотрудником

Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон в формате Word.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение не имеет обязательной формы. При составлении его письменно, можно использовать свободную форму, но обязательно нужно учитывать некоторые реквизиты.

Составление документа начинается с написания его названия посередине строки. Далее на второй строке необходимо записать дату и место оформления.

Затем следует вводная часть, в которой указываются стороны, заключающие соглашение.

С другой стороны указываются сведения о работнике, который хочет произвести увольнение по соглашению — должность, Ф.И.О. Иногда здесь также указываются и другие данные — к примеру, сведения о паспорте, адрес проживания и т.д.

Для того, чтобы документ лучше читался, его желательно разбить на пункты. При этом каждое условие, которое было согласовано, лучше всего выделять в отдельный пункт.

Начинать основную часть соглашения рекомендуется с указания сведений о трудовом контракте, который будет расторгаться. Здесь же можно указать статьи из ТК РФ, которые являются основными для такого типа увольнения.

Следующим этапом закрепляется дата, по достижении которой заключенное трудовое соглашение будет расторгнуто, а работник — уволен.

Затем необходимо перечислить те обязательства администрации компании, которые оно должно выполнить по отношению к работнику до момента увольнения. Сюда относятся, к примеру, выплатить зарплату, выходное пособие, выдать на руки все обязательные документы, и прочие условия, которые были достигнуты во время переговоров.

Далее, указывается точный размер компенсационной выплаты, которая будет начислена и выдана работнику в рамках заключенного соглашения. Во избежание разночтений, обговоренную сумму нужно указывать как в цифровом виде, так и письменно.

Еще один обязательный пункт — указание на то, что обговоренная денежная компенсация является окончательной суммой, и после подписания обеими сторонами соглашения производить ее пересмотр запрещается.

Следующим условием является указание того, что после расторжения трудового соглашения стороны не будут иметь никаких претензий.

Далее необходимо указать, в каком количестве составляется соглашение. Обычно его издают в двух копиях, и каждая из них имеет равноправную юридическую силу.

Чуть ниже записываются полные названия сторон, их адреса (юридический для организации, проживания — для работника), прочие реквизиты. Как правило, эти сведения воспроизводят в виде двух столбцов. Под каждым из них сторона, к которой относится этот столбец, ставит личную подпись, ее расшифровку, и, при наличии, оттиск печати.

Внимание! После этого необходимо предусмотреть отдельную графу, в которой работник поставит отметку о получении его копии документа на руки в виде личной подписи.

Источник: https://infportal.ru/doc/uvedomleniya/soglashenie-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2017

Работодатель и работник — равнозначные стороны договора, заключенного при трудоустройстве. Подобный договор можно расторгнуть как по взаимной договоренности, так и по решению обеих сторон в отдельности. В таком случае гражданину необходимо написать заявление, подтверждающее увольнение по соглашению сторон 2017, образец которого на каждом предприятии выглядит по-разному.

Приказ об отставке

Приказ об увольнении по соглашению сторон 2017, образец которого актуален и сегодня, — ключевой документ при отставке. Составление подобной документации инициируется после следующих действий:

1. Работник должен подать заявление, в котором предложено расторжение трудового договора. Как вариант, работодатель может письменно обратиться к сотруднику с просьбой о разрыве контракта.
2. Обе стороны должны подписать соглашение в двух экземплярах об условиях отставки. В этом документе необходимо уточнить условия увольнения: оставшийся срок работы, полагающиеся выплаты, дату возвращения служебного имущества.

Расторжение контракта

В трудовом договоре указаны правила увольнения. Так, эта процедура признается правомерной при следующих обстоятельствах:

• Есть законные основания для отставки.
• Соблюдены правила прекращения контракта.
• Составлен акт расторжения трудового договора — приказ об увольнении.

Если сотрудник не согласен с отставкой, он имеет право подать заявление в суд о восстановлении на рабочем месте и взыскании зарплаты. В таком случае ему полагается выплата компенсации морального ущерба.

Правила расторжения контракта по инициативе сотрудника регламентирует 80-я статья Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей работник может расторгнуть договор, уведомив об этом работодателя минимум за 14 дней.

А также в этой статье установлен порядок расторжения как срочного контракта, так и трудового договора, который заключен на неопределенный срок. Иными словами, сотрудник имеет право расторгнуть контракт по своему желанию в любое время.

Основания для прекращения договора

В статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны основания для увольнения. Так, отставка сотрудника возможна в следующих случаях:

1. По желанию сотрудника.
2. Согласно указу работодателя.
3. По соглашению обеих сторон: это значит, что контракт можно расторгнуть на условиях, указанных в специальном соглашении.
4. Истечение срока договора.
5. Отказ работника продолжать трудовую деятельность после изменения условий контракта.
6. Несогласие сотрудника на переезд с работодателем.
7. Договор заключен с нарушением трудового законодательства.
8. Работник отказался переводиться на другую должность по состоянию здоровья.
9. Другие причины, предусмотренные законодательством.

При этом в заявлении с просьбой об увольнении должны быть указаны инициалы заявителя и документация, служащая основанием для увольнения. Кроме того, необходимо указать название организации и поставить свою подпись.

Этот документ надо вручить начальнику лично. Как вариант, можно отправить заявление по электронной почте или заказным письмом.

Запись в трудовой книжке

Согласно Трудовому Кодексу, необходимо делать запись о причине и основании увольнения. При этом возможны следующие формулировки:

• Увольнение по инициативе работника.
• Сотрудник уволен по собственному желанию.
• Трудовой контракт расторгнут по желанию работника.
• Трудовой контракт прекращен по инициативе сотрудника.

Подобную формулировку можно дополнить указанием на причину, с которой связано предъявление сотруднику льгот. Далее, произведенные записи необходимо заверить подписью лица, отвечающего за ведение трудовой книжки.

Увольнение по согласованию сторон

Даже в случае разрыва контракта по согласованию сторон инициатива все равно будет исходить от одной стороны. Вторая сторона должна выразить согласие. В этом случае отставка будет оформляться иначе.

К примеру, если инициатива исходит от работника, ему необходимо предъявить заявление с просьбой о прекращении трудовой деятельности по согласованию с начальством. В таком случае в заявлении пишут «увольнение по соглашению».

На документ должна быть наложена резолюция, в которой выражено согласие с инициативой работника. Если инициатива исходит от работодателя, работник получит уведомление с предложением разорвать контракт. В таком случае сотрудник должен выразить согласие.

Полагающиеся выплаты

При отставке выплачивается выходное пособие, размер которого должен соответствовать среднему доходу увольняемого сотрудника или его двухнедельному заработку. Если же инициатор отставки — работодатель, сотрудник должен получить среднемесячное пособие.

Важно помнить, что среднемесячное пособие включает среднемесячный заработок, сохраненный за работником в период трудоустройства. Эта сумма должна быть уменьшена на размер выходного пособия.

Сотрудникам, отказавшимся от перевода на работу в другую местность, полагается пособие, равное размеру двухнедельного заработка. А также выплаты положены сотрудникам, отказавшимся от перевода на другую должность по состоянию здоровья.

Такой же порядок расчета в случае увольнения с выплатой выходного пособия актуален для сотрудников, которые призваны на военную службу. Выплаты должны быть осуществлены до последнего рабочего дня увольняемого.

Источник: https://trud.help/docs/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-st/