Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2019

Вводный инструктаж по охране труда — образец программы на 2019 год

Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2019

Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж.

Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности. Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал.

Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда (word)

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда (word)

Ранее мы подробно рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией здесь.

Виды и назначение

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их.

Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.

п.).

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Вводный

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации.

Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу.

Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Первичный

Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:

  • которые будут работать менее 2 месяцев;
  • принятые на сезонную работу;
  • переведенные из других подразделений того же предприятия;
  • перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
  • с командированными, приехавшими из других компаний.

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха.

Повторный

Повторные курсы проводят периодически:

  1. Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях.
  2. Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием.

Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель.

Внеплановый

Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:

  • вышли новые инструкции по ОТ;
  • изменен технологический процесс;
  • приобретение нового оборудования или модернизация старого;
  • по требованию со стороны проверяющих органов;
  • при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;
  • по усмотрению работодателя – в любой момент.

Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Целевой

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

  1. Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника.
  2. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.
  3. Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия.

Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях.

Рекомендуем вам ознакомиться с примером правильного заполнения удостоверения о повышении квалификации, смотреть здесь.

Порядок проведения

Вне зависимости от конкретного вида инструктажа порядок его проведения примерно одинаковый. Сначала работники письменно или устно уведомляются о дате и времени обучения. После этого они пребывают на место и принимают участие в обучении.

Время проведения относится к рабочему и засчитывается в общие часы. Основание – норма Трудового кодекса, согласно которой обучение также является обязанностью работника.

Соответственно, это время должно оплачиваться точно так же, как и остальные рабочие часы.

Сама программа проведения инструктажа выглядит так:

  1. Ведущий (ответственный сотрудник или сторонний преподаватель) дает общее представление о назначении инструктажа, особенностях технологических процессов в данном подразделении/отделе/цеху. Информацию можно подавать устно, под запись, в виде презентации – т.е. в любом удобном виде.
  2. Далее происходит ознакомление с основными объектами, которые представляют источник потенциальной опасности. Описываются правила обращения с оборудованием и порядок действий при возникновении нештатной ситуации.
  3. Затем аналогичное описание дается и для опасных участков (зон, ограждений, преград, лестниц, тоннелей и т.п.).
  4. Также преподаватель описывает требования к обуви и специальной одежде. При необходимости следует рассказать и о средствах защиты – противогаз, респиратор и т.п., правила их применения.
  5. Ведущий упоминает и о случаях получения травм, указывает их общие причины и приводит описание конкретных примеров (при наличии).
  6. Отдельно описываются правила работы одного человека и нескольких человек сразу – например, при переносе объемного груза, при работе на сложном оборудовании.
  7. Далее преподаватель рассказывает о первой помощи: кто ее может оказать, как действовать, если сотрудник стал свидетелем несчастного случая, произошедшего с коллегой.
  8. Завершающая часть содержит описание ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной), которая наступает при нарушении описанных правил.

Ранее мы приводили пример правильного заполнения наряд допуска на производство работ, ознакомиться с ним можно тут.

Образец журнала вводного инструктажа

Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками. Наряду с этим он выполняет такие функции:

  1. Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей.
  2. Фиксирует их тематику.
  3. Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение (отсутствует подпись в соответствующей графе).

В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года. Бланк должен иметь такие разделы:

  1. Дата, когда проводилось обучение.
  2. Данные о сотруднике, который обучался – ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии.
  3. Название подразделения или компании (если она не имеет подразделений), куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.
  4. ФИО работника, который проводил обучение.
  5. Собственноручная подпись обученного.

Указанные сведения вносятся в основную часть, которая представлена в виде таблицы. Что касается главной страницы (обложки), на ней фиксируют такую информацию:

  1. Полное название компании.
  2. Название документа.
  3. Дата начала его заполнения.
  4. Дата окончания.

Важно понимать, что в указанном ГОСТе или в иных документах нет конкретной инструкции по заполнению этого документа. Поэтому ответственному сотруднику достаточно внести информацию во все имеющиеся графы. Сделать это можно как в рукописном, так и в печатном виде. Ошибки и зачеркивания, исправления не допускаются.

Источник: https://2ann.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-oxrane-truda/

Программа вводного инструктажа по охране труда | образец 2019

В программе вводного инструктажа по охране труда изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Для вас мы подготовили образец документа.

Программа вводного инструктажа по охране труда – образец 2019

Программа проведения вводного инструктажа (ПВИ) по охране труда представляет собой перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны быть доведены до принятого на работу сотрудника. От знания и понимания этих вопросов зависит безопасность на рабочем месте его собственная и окружающих.

Разрабатывает программу и проводит вводный инструктаж специалист по охране труда, либо назначенный приказом сотрудник. Она должна включать информацию о специфике деятельности организации, о правах и обязанностях работника, об условиях труда, имеющихся вредных и(или) опасных факторах и методах защиты от них.

Утверждает программу руководитель организации. Кроме того она должна быть согласована с профсоюзом или другим представительным органом работников, если таковой имеется на предприятии.

Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую програму вводного инструктажа по охране труда. Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия.

№ п/п Наименование темы Количество часов
1 Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25
2 Основные положения законодательства о труде и об охране труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов за охраной труда 0,35
3 Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,15
4 Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях 0,5
5 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены 0,25
6 Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки 0,5
7 Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации 0,25
8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,25
9 Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении 0,25
10 Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при несчастных случаях 0,25
Итого: 2,75

Введение

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103351-qqq-17-m5-programma-vvodnogo-instruktaja-po-ohrane-truda

Программа вводного инструктажа по охране труда в 2019 году — образец, скачать, бесплатно, журнал

Вводный инструктаж по охране труда — это подготовка для сотрудников, которые начинают свою деятельность в данной организации, цель которой — сформировать у поступающих на предприятие представление о том, как вести себя на рабочем месте.

Подготовка по этой дисциплине включает в себя преподавание обучающимся круга тем, входящих в программу по предмету ОТ, по ее результатам сведения о прохождении всеми занимающимися курса вносятся в журнал инструктажа.

Что это такое

Вводный инструктаж (первичный на рабочем месте) требуется пройти всем представителям персонала, которые приходят в новую компанию.

Подобное начало трудовой деятельности может иметь место, если:

  • сотрудник просто вступил в трудовые отношения с организацией (заключил договор, а прежде там не работал);
  • вернулся в штат, после того как был уволен;
  • приехал в качестве командированного;
  • устроился на практику;
  • относится к персоналу другой компании, а на площади, относящейся к данной организации, осуществляет определенные поручения.

В то же время не требуется производить такую подготовку заново, если сотрудник:

  • вернулся из отпуска;
  • перешел их одного структурного подразделения в другое
Читайте также:  Пенсионное обеспечение гражданских государственных служащих

Причина в том, что лицо, которое начало трудиться на этом месте по любому основанию, сталкивается в тем, что у него отсутствует информация о множестве деталей, относящихся к рабочему процессу в этой компании.

Такая ситуация способна поставить под угрозу его безопасность и уж точно уменьшить эффективность осуществления им порученных ему функций.

В числе прочего подобная подготовка необходима:

  • для занятых на производственных предприятиях;
  • для офисных работников;
  • учителям и иным сотрудникам в школе и персоналу в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ).

В ходе вводного инструктажа лицо, проходящее подготовку (или несколько, если они все устроились на предприятие приблизительно в одно время), должно получить сведения относительно:

  • данной организации;
  • предназначенного для них рабочего места, которое может быть как их собственным, так и коллективным;
  • норм трудового распорядка в компании;
  • требований дисциплины;
  • иных существенных деталей.

Такая подготовка осуществляется в кабинете, отведенном в данной компании под класс ОТ либо в помещении, переоборудованном для такой цели. При этом используются наглядные пособия и различные технические средства.

Кто может быть инструктором

В качестве инструктора по дисциплине охрана труда может выступать одно из следующих лиц:

  • лично руководитель, если он обладает соответствующими навыками (обычно в небольших организациях);
  • представляющее его лицо;
  • сотрудник, имеющий подготовку по специальности инженера по ОТ;
  • опытный сотрудник данного предприятия;
  • представитель, присланный ведомством, в сферу компетенции которого входит ОТ;
  • руководитель структурного подразделения организации;
  • прораб, мастер;

Назначение на эту должность производится приказом, который подписывает первое лицо на предприятии.

Перечень пунктов, который входит в инструктаж

Существует приблизительный список вопросов, которые требуется осветить в ходе подготовки сотрудников по этому предмету, оговоренный в ГОСТ 12.0.0004-90.

В него включают следующие позиции:

Сведения общего характера О данной компании
Особенности ее деятельности
Существенные нормы законодательства Относящиеся к ОТ, в том числе:

  • сведения, включаемые в трудовое соглашение;
  • режим работы и отдыха;
  • детали использования труда лиц младше 18 лет;
  • обеспечение интересов трудящихся женщин;
  • предусмотренные льготы и компенсации
Надзор за соблюдением организацией этих положений В том числе:

  • со стороны органов госвласти и местного самоуправления;
  • уполномоченный ведомств;
  • общественный
Распорядок внутри организации (правила) Ответственность за их несоблюдение
Каким образом требуется действовать Находясь внутри территории, на которой располагается компания, в том числе в помещениях, которые к ней относятся
Ответственность При совершении нарушений
Где находятся значимые объекты данной организации В том числе основные цеха, вспомогательные помещения, различные службы
Факторы Представляющие угрозу или способные причинить ущерб
Причины и обстоятельства типичных для данного предприятия несчастных случаев В том числе имевшие место в данной организации в прошлом
Каким образом предотвращаются происшествия в организации Защитные средства, в том числе индивидуальные и коллективные, порядок их предоставления сотрудникам и продолжительность их ношения;Сигнализация;Предостерегающие знаки;Плакаты;Другие
Установленные стандарты Личной гигиены сотрудников и санитарии
Анализ происшествий и несчастных случаев Которые ранее происходили в организации
Противопожарная безопасность Действия кадров на предприятии по ее обеспечению. Способы предотвращения возгораний и взрывов
Первая помощь пострадавшим на территории предприятия В результате аварии, несчастного случая либо по иной причине
Оформление Профессиональных заболеваний у сотрудников
Поведение В случае, когда происшествие имело место
Порядок фиксации фактов Относящихся к чрезвычайным ситуациям и их дальнейшего расследования

Этот список не исчерпывающий, в программу могут включаться и иные темы.

Как выглядит заполненный образец (пример)

Программа вводного инструктажа по охране труда, образец 2019, оформляется в виде отдельного документа, его можно скачать здесь.

Эта бумага может иметь приблизительно следующую форму:

  • сверху в левом углу пишется слово «утверждаю»;
  • далее в следующей строчке должность утвердившего документ (Генеральный директор либо начальник службы ОТ ООО «Прогресс»);
  • еще ниже его фамилия и инициалы и подпись;
  • следом также слева идет дата – число, месяц и год;
  • затем посередине листа слово «Программа»;
  • в следующей строчке — вводного инструктажа;
  • далее «для работников ООО Прогресс».

Шапка окончена, начинается сам документ:

В первом строчке Оговаривается, какой сотрудник был назначен инструктором по ОТ для работников данного предприятия и на основании какого документа это произошло
Затем следует таблица из трех граф и множества строчек В первой графе идут номера;Во второй — названия тем по программе обучения ОТ, они приблизительно таковы, какие были перечислены в списке в предыдущем разделе;В третьей графе указывается число часов, посвящаемое соответствующей теме в данной строчке;При этом продолжительность освоения каждой из них в реальности не может быть менее, чем приведенная в документе;Наконец, самая последняя строчка содержит слово ИТОГО, в третьей графе — совокупное число часов, посвященных освоению предмета ОТ
Под таблицей приводится должность лица Непосредственно составившего программу (к примеру, начальник службы охраны труда)
Далее название организации Его подпись и фамилия с инициалами при ней
В конце документа приводится список приложений к нему В том числе:

  • тексты всех лекций по темам;
  • перечень пособий для обучения, которые задействуются в ходе подготовки по дисциплине ОТ;
  • образец журнала, в который записываются детали данного инструктажа

Видео: по данной теме

Что фиксируется в журнал

Все кадры, прошедшие вводный инструктаж по предмету, фиксируются в упомянутом журнале по схеме, принятой в данной организации.

В первую очередь в этом документе обычно фиксируют сведения о сотруднике, ответственном за его ведение.
Основная его часть имеет вид таблицы.

С ее помощью в этот документ заносятся следующие сведения:

  • день, когда был произведен инструктаж;
  • фамилия, имя и отчество инструктора;
  • те же данные о лице, проходящем подготовку, также для него нужно указать структурной подразделение, к которому он относится;
  • подписи обоих участников с расшифровок.

Если инструктор в определенный день осуществляет информирование по данной дисциплине сразу нескольких лиц, его данные приводятся только рядом со сведениями о первом работнике. Напротив имен всех оставшихся ему достаточно расписаться.

При заполнении этого документа следует избегать появления в бланке:

  • исправлений с применением корректора;
  • заклеенных строчек;
  • подтирок;
  • записей, внесенных ранее даты, к которой они относились;
  • листов, вставленных либо вклеенных задним числом;
  • написания информации карандашом.

Если требуется произвести коррекцию записи, действуют следующим образом:

Неточную информацию зачеркивают Таким образом, чтобы можно было ее без усилий разобрать
Поблизости указывают «Ошибочная запись»
Приводят дату Когда информация была исправлена
Сотрудник, которому поручено ведение документа Расписывается в подтверждение зачеркивания
Далее помещается новая запись

Таким образом, пройти вводный инструктаж по дисциплине охрана труда обязаны как лица, которые впервые принимаются на работу в данной организации, так и восстановившиеся после увольнения (но не, к примеру, вернувшиеся из отпуска), а также практиканты, командированные и работники иных организаций, которые в течение некоторого времени будут работать на территории данной.

Программа курса включает массу тем, в том числе это законодательство по предмету, сведения о самой организации, об обязанностях сотрудников, а также обо всех видах угроз, распространенных в целом и типичных для данного предприятия в частности. Она оформляется в виде особого документа.

Факт проведения подготовки фиксируется в журнале в табличной форме, где указываются сведения о проводившем ее работнике и обучавшихся у него материалу по ОТ.

Источник: https://juristhere.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda/

Вводный инструктаж по охране труда. Образец 2019 года

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации.

Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством.

Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  • вновь трудоустроенные сотрудники;
  • восстановившиеся после увольнения;
  • прибывшие в командировку;
  • практиканты;
  • работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  • самом предприятии;
  • своем личном или коллективном рабочем месте;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • требованиями дисциплины;
  • другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  • сам начальник или его представитель;
  • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • краткое содержание инструктажа;
  • подробная расшифровка каждого пункта;
  • кто будет проводить данный вид инструктажа;
  • на основании какого именно документа;
  • сроки проведения.

Утверждение программы

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

Читайте также:  Раздел имущества индивидуального предпринимателя

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  1. Общая информация о предприятии.
  2. Специфика деятельности.
  3. Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  4. Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  5. Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  6. Где расположены все важные объекты на предприятии.
  7. Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  8. Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  9. Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  10. Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  11. Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  12. Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  13. Как помочь тем, кто пострадал.
  14. Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

Программа вводного инструктажа для организации

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех»

Красавин Р.О. (подпись)

14.09.2016г.

ПРОГРАММА

вводного инструктажа по охране труда

для сотрудников ООО «Успех»

Источник: https://assistentus.ru/forma/vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждение

Главная > Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждение

Программа вводных инструкций рассказывает об основополагающих нормативных условиях трудового законодательства, о которых работодатель обязан оповестить вновь нанятых сотрудников.

Этот документ состоит из ряда вопросов, которые вновь нанятый сотрудник должен знать, ведь от этого зависит не только сохранность его здоровья и жизни, но и безопасность его будущих коллег.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается и излагается соответствующим специалистом либо же назначенным сотрудником.

В нее должны входить вопросы о роде деятельности компании, о правах и обязательствах сотрудника, об условиях, в которых ведется работа.

А также указываются всевозможные факторы, которые могут навредить здоровью работника, и способы защиты от них.

Кем должна утверждаться?

Согласно со статьей 212 ТК РФ наниматель должен обеспечить составление и утверждение программы и инструкции по охране труда.

При этом работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации либо же другим представительным органом компании.

Также программа проведения инструктажа утверждается руководителем организации и согласуется с профсоюзной организацией. С этой целью составляется приказ такого образца.

Как выглядит типовая форма – содержание

В программу вводного инструктирования в области охраны труда необходимо включить ряд пунктов:

  • Основная информация о предприятии, количество и специфические особенности деятельности компании.

В программе необходимо изложить общую информацию о предприятии, количестве сотрудников, рассказать об особенностях производственной деятельности.

Также следует проинформировать нового сотрудника о местоположении основных подразделений и служб, рассказать о его рабочем месте и правилах его использования

  • Основополагающие положения законодательства об охране труда.

В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказываются основные положения трудового договора, составляемого между работником и работодателем.

Этим соглашением работодатель обязуется обеспечить сотрудника соответствующими Трудовому кодексу условиями труда, вовремя и в полном размере оплачивать его деятельность, а сотрудник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности.

В этом пункте программы работодатель обязан рассказать обо всех небезопасных и вредных факторах на производстве, а также о способах и средствах предотвращения чрезвычайных ситуаций и профессиональных заболеваний, таких как плакаты, сигнализация и средства групповой защиты.

  • Основные обязанности сотрудника по охране труда и правила поведения на производстве.

Новый работник должен узнать об основных правилах поведения, которые разрабатываются на основе установок внутреннего распорядка. А также о том, что он обязан проходить обязательный регулярный медосмотр.

  • Общие установки производственной санитарии и индивидуальной гигиены.

В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказывается о том, что каждый работник обязан следить за личной гигиеной, во время трудовой деятельности использовать специальную одежду, обувь и иные средства индивидуальной защиты.

  • Средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, срок носки.

Новый работник должен узнать всю основную информацию о средствах индивидуальной защиты, если его сфера деятельности предполагает их использование, то есть если работа включает в себя факторы, которые могут негативно сказаться на здоровье работника.

  • Условия и причины свойственных чрезвычайных происшествий, острых отравлений, аварий и пожаров, которые происходили на производстве.
  • Последовательность действий сотрудника при чрезвычайных происшествиях или остром отравлении.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

  • Пожарная, промышленная и транспортная безопасность.

Методы и средства для предотвращения пожаров, взрывов, аварий и других чрезвычайных происшествий. Действия сотрудника при их возникновении.

  • Первая медицинская помощь пострадавшим и действия работников при чрезвычайных происшествиях

Скачать образец

Также предлагаем скачать образец программы первичного инструктажа.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/programma-provedeniya.html

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый.

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Что это такое

Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Кто его проводит

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия.

В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения.

Обратите внимание

Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг.

На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты.

Когда и как часто проводится

Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен.

Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео:

Разработка и утверждение программы

Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

  • специалист, ответственный за охрану труда;
  • отдел охраны труда;
  • сторонняя аккредитованная организация.

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них. Кроме этого, следует указать, кто и на основании какого документа должен его проводить, а также его длительность.

Утверждается программа руководителем предприятия либо в отдельных случаях главным инженером. Делается это через написание приказа по предприятию. На титульном листе программы ставится подпись утверждающего, номер и дата приказа, а также печать организации.

Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией.

Какие вопросы следует осветить

Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы:

  • Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов.
  • Главные положения в области охраны труда, действующие в организации.
  • Трудовой распорядок в соответствии с договором: распорядок дня, льготы, ответственность за нарушения.
  • Освещение системы контроля за обеспечением охраны труда, действующей на предприятии.
  • Правила для людей, принимающих участие в рабочем процессе:
    • распитие алкогольных напитков;
    • курение;
    • соблюдение требований ПДД;
    • соблюдение требований промышленной безопасности;
    • соблюдение экологических требований;
    • производственная санитария;
    • личная гигиена.
  • Расположение производств, цехов, отделов. Описание технологического/производственного процесса на предприятии.
  • Требования к ношению средств индивидуальной защиты.
  • Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев (далее НС). Обстоятельства инцидентов и аварий в организации.
  • Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии.
  • Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации.
  • Система пожарной безопасности. Способы предотвращения возгораний, взрывов. Действия персонала в случае их возникновения.
  • Система медицинской помощи на предприятии. Наличие травмпункта. Первая помощь при НС.
  • Телефоны аварийных служб, диспетчеров.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример текста инструктажа

Список вопросов примерный и составлен исходя из рекомендаций ГОСТ 12.0.004–90, а также обзора проверок надзорных органов в области охраны труда. Для составления списка под конкретное предприятие необходимо полностью разобраться в его специфике.

Журнал вводных инструктажей

Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

  • дата проведения;
  • ФИО инструктируемого;
  • личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
  • цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
  • ФИО и должность проводившего инструктаж;
  • подпись инструктируемого;
  • подпись инструктора.
Читайте также:  Как получить бесплатную путевку в санаторий?

По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда.

Часто практикуется ведение двух журналов. Первый — для поступающих на работу, второй — для сторонних организаций. Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей.

В заключение

Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы.

Если по каким-либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет:

  • вызвать всех работников;
  • провести инструктаж текущим числом;
  • составить новый журнал либо внести записи в старый.

Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda.html

Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2019

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Инструктажи бывают разных видов. Подразделение на виды зависит не от вида деятельности компании, а от характера и проведения инструктажа и времени, когда он проводится.

В частности, существуют вводный по охране труда, первичный инструктаж уже на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Прохождение инструктажа является обязательным для всех работников компании, в том числе для руководителя предприятия.

Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется.

Вводный по охране труда (образец инструкции мы приведем ниже) проводится:

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД).

Стоит иметь ввиду, что такие обязанности можно поручить не всем работникам, а только тем, кто прошел обучение и подтвердил имеющиеся знания в специальной обучающей организации, аккредитованной согласно Приказу Минздравсоцразвития.

Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы.

Так как данный является самым первым, провести его важно своевременно.

Вводный – самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным.

Вообще вводный включает в себя знакомство работников со следующей информацией:

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Если говорить об информации, которую должна содержать инструкция вводного по охране труда, то стоит включить следующие вопросы:

Не стоит забывать, что после того, как будет проведен, необходимо провести также проверку знаний (устно) и навыков безопасных приемов работы, которые удалось приобрести работнику. Проверку должен провести тот же работник, который проводил с работником инструктаж.

Также необходимо зарегистрировать тот факт, что был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа.

Важно

В журнале необходимо указать дату, когда был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.

Завершается инструктирование проверкой полученных знаний и росписью в специальном журнале.

С целью закрепления полученных знаний и их рационального использования, работодателю целесообразно подготовить и издать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда, которую необходимо разместить в общедоступном месте.

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Поэтому, следует выделить несколько ключевых положений указанного документа: После ознакомления, сотрудник должен поставить свою подпись, удостоверив проведение мероприятия.

Особенностью данного документа, является отражение затраченного времени на каждую часть мероприятия. Для этого предусмотрена отдельная графа. Ее заполнять следует обязательно.

Поэтому, следует выделить несколько ключевых положений указанного документа: После ознакомления, сотрудник должен поставить свою подпись, удостоверив проведение мероприятия.

Источник: http://buropalazzo.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda-obrazec-2018-25977/

Программы инструктажей по охране труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Программы инструктажей по охране труда каждая организация составляет самостоятельно. В статье вы найдете классификацию инструктажей по видам с примерами программ и образцы приказов о назначении ответственных должностных лиц.

Забота о производственной безопасности — обязанность работодателя. Одним из основных методов профилактики аварий и травм на производстве было и остается обучение персонала безопасным способам и приемам работы.

Чтобы сотрудники знали, как правильно обращаться с оборудованием и инструментами, умели минимизировать неблагоприятные последствия чрезвычайных происшествий и в случае необходимости грамотно оказывали первую доврачебную помощь коллегам, проводится инструктаж по охране труда (ОТ).

Инструктажи по производственной безопасности: виды и цели

В зависимости от целей, обстоятельств проведения и содержания программы выделяют четыре вида инструктажа по ОТ:

  • вводный;
  • первичный/повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Скачайте документы по теме:

Вид инструктажа                  С кем проводится                Когда проводится
Вводный С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности При приеме на работу
Первичный на рабочем месте С теми же категориями + работники, которых переводят на новое место работы или в другое подразделение Перед допуском к самостоятельной работе
Повторный на рабочем месте С теми же категориями, что и первичный Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ — раз в три месяца) по программам первичного инструктажа
Внеплановый Со всеми работниками При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д.
Целевой С лицами, проводящими работы по наряду-допуску или специальному разрешению (в некоторых случаях — со всеми работниками) При выполнении разовых работ, не связанных с основной трудовой функцией работника, перед проведением массовых мероприятий, субботников и т.д.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384608-instruktaj-po-ohrane-truda-18-m7

Программа вводного инструктажа по охране труда – образец 2018

Что такое вводный инструктаж, как и кем проводится, и какие пункты включает в себя программа руководства по ОТ? Все подробности в статье ниже.

Вводный инструктаж по охране труда

Ознакомительное руководство — обязательная процедура для производственных работников, вне зависимости от квалификации, будущего поста масштаба и направления компании.

Какие лица, согласно закону, должны получить вводный инструктаж по ОТ?

  • При трудоустройстве, вне зависимости от должности и функции, которые будет исполнять сотрудник, и ранее полученный опыт на предыдущем месте работы;
  • При переводе на другую должность в рамках одной компании, не учитывая срок службы на предыдущей должности, и пройденных раннее инструктажей;
  • Работники, направленные из других компаний на стажировку, переквалификацию и выполнение иных задач;
  • Учащиеся-практиканты или стажеры.

По закону, лица не перечисленные в списке тех, кто не обязан пройти ознакомительное руководство, свободны от прохождения. В этом случае, список работников обязанных к прохождению полон, в него входят все категории сотрудников, поэтому от него ни один сотрудник не освобождается.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Процедура по проведению инструкций ОТ, установлена в постановлении номер 1-29. Обозначен полный регламент процедуры, время проведения и ответственные за это лица, система ознакомительного руководства, список нормативных актов, список затрагиваемых задач и круг служащих, для которых оно предназначено.

Согласно правилам, установленным в стандартах ГОСТ 12.0.004-90 пункт 7.1.3, ознакомительное руководство проходит в офисе по ОТ или другом предназначенном для этого помещений, с соответствующим оборудованием для процедуры. (Место должно быть утверждено в локальном акте по ОТ).
При проведении ознакомительного руководства по охране труда применяются следующие материалы:

  • Макет, модель здания, инвентаря, техники;
  • Диафильм или видеофильм;
  • Печатное информационное объявление.

Перечень вопросов

План по ОТ может содержать следующий перечень вопросов:

  • Ознакомительная информация о предприятии, его структуре, истории основания, направлении труда, режиме работы;
  • Базовые условия по ОТ в организации или условия по безопасности, установки по поведению при использовании электрического инструмента и оборудования;
  • Рабочие факторы, в частности, распорядок, послабления, страховка, при наличии социального аспекта;
  • Факторы, когда сотрудник призывается к ответу, при нарушении утвержденных норм безопасности или трудовой дисциплины;
  • Условия действий в различных отделах предприятия или на других территориальных объектах, находящихся в пределах предприятия;
  • Информация о неблагоприятных или отрицательных факторах труда на производстве, и условия работы на них;
  • Информация с защитными средствами, и регламентом их получения;
  • Ознакомление с базовыми происшествиями на работе опасного для жизни и здоровья характера, с советами как предотвратить их по руководству по безопасности и охране трудовой деятельности;
  • Ознакомление с порядком поведения в кризисных и аварийных случаях, затопление, пожар и проч. И информация по предотвращению возгораний;
  • Методика по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Регламент по прохождению ознакомительного руководства по ОТ, установлен законом в постановлении по проведению инструкций, и составленной предварительно стратегии по соблюдению ТБ на территории предприятия.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Согласно постановлению статьи 217 Трудового Кодекса РФ, каждое учреждение, организация или предприятие, в котором более полусотни работников, обязаны иметь в штате службу по охране и безопасности труда или служащего, назначенного инструктором по обеспечению охраны и безопасности трудовой деятельности. Он должен пройти специализированное обучение по предмету охраны и безопасности работ и быть утвержден на пост приказным актом от генерального руководителя.

Образец вводного инструктажа 2018

Программа по вводному инструктажу по охране труда утверждается документально генеральным руководителем учреждения.

В верхнем левом углу пишется Ф.И.О. руководителя, подпись и дата. Ниже, посредине документа, пишется наименование документа. Под ним указывается перечень пронумерованных тем и количество отведенных на него часов, с общим итоговым подсчетом часов на инструктаж. Акт подписывается директором отдела по ОТ, строкой ниже пишется наименование предприятия и перечень документальных приложений.

Периодичность и сроки проведения вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж проводится, когда человек поступает на место труда, т.е. один раз. Ив случае, если работник перемещается на другой пост, на постоянную работу, а не на время. В этом случае, вводный инструктаж проводят повторно, с учетом специфики новой должности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(10

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/programma-vvodnogo-instruktazha-po-oxrane-truda-obrazec.html

Ссылка на основную публикацию