Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году — могут ли, по собственному желанию, инициативе работодателя

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году?

Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

Первоначальная информация

На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.

Обратите внимание

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Для остальных женщин нет запрещений нахождения на испытательном сроке. Трудовой договор можно скачать здесь.

Но и при не прохождении испытательного периода, мать уволить невозможно, за исключением отдельных факторов, которые ниже будут написаны.

Главные понятия

При увольнении матерям положены выплаты от организации, а именно:

  • оплата работы за последние отработанные дни;
  • выплаты за все неиспользованные отгулы, отпуска, больничные.

Если есть в наличие отгулы, которые оплачиваемые, то могут предложить пойти в отпуск оплачиваемый, а потом увольняться.

Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если же работодатель увольняет без причин, то явно нарушает закон трудового кодекса.

В таком случае, работница может обратиться в суд, чтобы разрешили данную проблему, если она не согласна на увольнение.

Как показывает практика, суд удовлетворяет ходатайство работника, которого уволили не правильно, и восстанавливают снова на свою должность, при этом выплачивая компенсацию.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то руководство должно предупредить о скором сокращении штата, как минимум за два месяца до этого.

Сотрудники в свою очередь ставят подписи и отметки в журналах ведения, что означает они ознакомлены с данной информацией.

Важные основания для прекращения трудового договора

По Трудовому Кодексу России установлены некоторые моменты, при которых организация имеет право уволить женщину с ребенком до 3-х лет:

  • при дефолте организации, в следующей очереди чего происходит ликвидация;
  • при наличии нескольких замечаний, которые делались за неисполнение трудовых обязательств;
  • за неявку на работу без уважительных причин и без предупреждения начальства, одним словом – прогул;
  • за выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • за оглашение информации, которая считается тайной в организации;
  • за кражу или мошенничество;
  • за порчу имущества организации, которые произошли из-за несоблюдения правил техники безопасности;
  • за подделку документов либо дача ложной информации;
  • за нецелесообразное поведение.

Правовая база

Статья №41 ТК РФ Государство ведет контроль над трудовой деятельностью женщин, которые имеют малолетних детей. В законе указано, что матери имеют право получать не только социальную помощь от государства, но и лояльное отношение к ним от организаций, в которых работают официально
Статья №254 ТК РФ Женщин, имеющих дитя до полугода могут перевести на другую должность с меньшей нагрузкой. Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком. При этом идет сохранность заработной платы
Статья №258 ТК РФ Положено перерыв в размере получаса, для женщин, кормящих грудью, так же с сохранностью оплаты труда
Статья №93 ТК РФ Говорит о том, что при надобности для сотрудницы должны составить индивидуальный график работы, чтобы совмещать ребенка и работу
Статья №263 ТК РФ Определяет, что женщина, которая имеет ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск в любое время, правда, без оплаты
Статья №259 ТК РФ Говорит о том, что без согласия работницы с малолетним ребенком, не допускается отправлять в длинные командировки

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.

При уходе в декретный отпуск за сотрудницей остается данная должность, и по выходе на работу ее в обязательном порядке должны вернуть на ту же должность.

Особенности расторжения

Женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить только за совершение проступка, например, за прогул, что для матерей обычно редкость, но расторгнуть трудовой договор с ней могут и в других случаях.

Например, при сокращении штата. Кроме вышеприведенных условий для увольнения, женщина может уволиться по собственному желанию. В таком случае руководство не может ей препятствовать.

Но даже при увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.

Важно

И конечно трудовое соглашение может быть прекращено по соглашению сторон. Это обычно используется во время нахождения женщин в декрет.

Бывают разные ситуации, соответственно и уволиться женщина может в любой период времени, даже в декрете, на протяжении которого в организации производится реорганизация.

По собственному желанию

Увольнение женщин с детьми до трех лет вероятно по собственному желанию. Это самый популярный вариант. Или женщина сама желает уволиться, или увольнение совершается по соглашению сторон.

Если в организации не предусматривается декрет, то женщина должна написать заявление на увольнение по собственному желанию.

По закону женщина должна предоставить такой документ за 14 дней до конца работы. Если у женщины есть не использованный отпуск, ей положена финансовая компенсация.

По инициативе работодателя

Женщины, которые находятся в декрете, имеют гарантии, которые прописываются в действующем законодательстве. На основе их работодатель не может уволить работницу.

Все причины для увольнения не должны возражать ТК России. Увольнение здесь вероятно лишь за нарушения на работе. К примеру, приход в алкогольном опьянении либо кражу.

При сокращении штата

При сокращении штата уволить можно далеко не всех, а особенно женщин, у которых несколько детей. На основе ст. 261 ТК России увольнение многодетной матери запрещается.

Больше того, если женщина находится в декрете, нельзя переименовать или изменить обязательности, не говоря уже о сокращении вакансии.

Бывают нюансы и при переводе женщины при осуществлении реорганизации в организации.

При ликвидации предприятия

В законодательстве прописывается возможность работодателя уволить работницу при ликвидации компании.

Именно поэтому, в данной ситуации женщина не защищена государством. Увольнение совершается в общем порядке. Однако в этом случае есть возможность сохранить трудовой стаж.

На испытательном сроке

Нанимателю не разрешается законом устанавливать испытательный период при приеме на работу матери с ребенком младше 1,5 лет.

Испытательный срок сотруднице, у которой есть ребенок до трех лет, назначать можно на любую должность.

Если результат испытания обычного работника является не удовлетворительным, его увольняют. При этом работника предупреждают об этом за три дня до времени расторжения соглашения.

Что относится к льготным категориям, к примеру, матери с маленькими детьми, закон разрешает назначение испытательного срока матери с ребенком до трех лет.

Но представитель данной категории не может быть уволен по желанию нанимателя.

Потребуется ли отработка

При увольнении сотрудница, которая имеет малолетнее дитя, не освобождается от отработки в 14 дней. Но иногда бывает руководство идет на встречу и не обязывает отрабатывать две недели.

Также возможно увольнение по соглашению сторон. Или же написать на увольнение сотрудница может в период отпуска, то есть можно обойтись и без отработок.

Порядок оформления заявления

Мало чем отличается увольнение матери с ребенком от обычного увольнения.

Если мать выявила желание уйти с работы по собственному согласию, то пишется заявление на имя директора организации, на основании которого выноситься приказ об увольнение.

В трудовой книге делается идентичная запись, так как по инструкции заполнения трудовой книге предусматривается данная запись.

Если увольнение происходит со стороны организации, на основе каких либо нарушений, то к полному пакету документов в личное дело вкладывают справки, которые подтверждают нарушение должностных прав.

Необходимые документы

Как при приеме на работу сотрудник приносит пакет документов, так и при увольнение или уходе в декретный отпуск так же существует пакет нужных документов:

  • паспорт;
  • заявление об уходе в декретный отпуск/увольнение;
  • свидетельство о рождение детей, даже если им не исполнилось еще и 14 лет;
  • справка о том, что мама является многодетной;
  • справка о составе семьи.

Положенные выплаты и компенсации

По сути, женщине даже при увольнении в связи с проступками начисляются те же выплаты, что и другим работникам при расторжении правовых отношений по их инициативе.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса России компания обязана перечислить увольняемой работнице:

  • зарплату с периода последней оплаты;
  • возмещение за все дни нереализованного в назначенный период отпуска.

Если женщина увольняется в связи с банкротством компании, ей полагается еще и пособие в сумме ежемесячной зарплаты, а может и больше, если это условие прописывается в коллективном соглашении.

При этом если прекращение работы вызвано проступком женщины согласно ст. 181.1 Трудового Кодекса, любые пособия, которые назначаются работникам коллективным соглашением за заслуги, женщине не платятся.

Действия при нарушении прав матери

Защитить свои права гражданка может в суде при их нарушении. На основе судебного решения можно восстановиться в должности и наказать работодателя путем штрафных санкций.

Для подачи иска необходимо собрать все документы, которые подтверждают нарушение прав.

Если женщина не уволена по документам, но работодатель не сообщил о прекращении сотрудничества, то она может пожаловаться в Инспекцию труда.

Увольнение работницы с ребенком до трех лет во многих случаях влечет определенные последствия.

Поэтому работодатели должны в процессе трудовых отношений внимательно относиться к своим сотрудникам.

Видео: досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let/

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет

Женщины, которые имеют детей возрастом до 3х лет, на сегодняшний день являются самой незащищенной категорией работников. Как правило, работодатели стараются избавиться от неработающих сотрудников, либо уменьшит зарплату, так как риск невыхода женщины с ребенком до 3х лет очень велик, поскольку дети часто болеют.

Правомерно ли сокращение работника, у которого есть маленький ребенок (до 3х лет)?

Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:

  1. Данная защита распространяется только на женщин. К мужчинам это применяется только в случае, когда они воспитывают ребенка одни, без матери;
  2. Если женщины не относятся к категории одиноких, то такая защита действительна только до 3х летнего возраста ребенка;
  3. Работодатель может уволить женщину, которая имеет ребенка до 3х лет, основываясь на 8 причинах прописанных в Трудовом кодексе.
  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.
  2. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей работником, без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание.
  3. Грубое нарушение трудовых обязанностей работником.

К грубым нарушениям относятся:

  • прогул, без уважительной причины (болезнь);
  • появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
  • разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
  • хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
  • нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).
  • Совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, в случае, если такие действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.
  • Если работник, выполняющий воспитательные функции, совершает аморальный поступок, который несовместим с дальнейшим продолжением работы.
  • Для педагогических работников — однократное физическое или психическое насилие над воспитанником, как метод воспитания.
  • Однократное грубое нарушение руководителем предприятия (представительства или филиала), его заместителями трудовых обязанностей. Под данное основание не попадают бухгалтера.
  • Представление поддельных документов работником работодателю во время заключения трудового договора. То есть, если будет выявлен факт подделки документов при найме на работу, женщина не будет защищена от увольнения.
  • Женщина, имеющая ребенка возрастом до 3х лет, не может быть уволена по 2м пунктам:

    1. Сокращение численности штата.
    2. Несоответствие занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.

    То есть, если женщина не делала никаких правонарушений, по отношению к предприятию и работодателю невозможно ее уволить. Также, женщину с ребенком возрастом до 3х лет, нельзя уволить, если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Возраст ребенка защищает женщину от сокращения или увольнения.

    Читайте также:  Как оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора?

    ст.256 ТК РФ-По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Совет

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    ст 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за искл.некоторых уст. законом случаях.

    На ваше время отсутствия могут найти др. человека и заключить с ним срочный тр.договор
    ст. 79 ТК РФ -Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    Кол-во просмотров: 2569

    Могут ли уволить женщину вышедшую из декретного отпуска до 3-х лет ребенка?

    Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться. Возможно ли увольнение женщины с работы, если выйти на нее, когда ребенку исполнится полтора года? То есть когда перестанут выплачивать пособие по уходу за ребенком. если нет, то можно ссылки на нормативные документы.И имеют ли право взять на мою должность другого человека, пока я не вышла на работу? Спасибо. Елена

    Всего ответов: 1

    Ответ: 19.01.2011 13:42:37

    На время отпуска по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, проще говоря — декретного отпуска, работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору.

    Трудовой кодекс РФ устанавливает положения, касающиеся лиц с семейными обязанностями.
    Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Обратите внимание

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Источник: http://pravostoriya.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let/

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет: основания, права по закону

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?

    Когда уволить сотрудницу нельзя?

    Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.

    Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:

    1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
    2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
    3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.

    Уволить сотрудницу нельзя ни при нахождении ее в отпуске по уходу за детьми, ни при выходе на работу. Расторгнуть трудовой договор можно только после того, как малышу исполнится 3 года.

    Когда уволить сотрудницу можно?

    Некоторые ситуации все-таки позволяют руководителю оформить увольнение с сотрудницей, которая воспитывает маленького ребенка.

    К ним относят следующие обстоятельства:

    1. Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
    2. Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
    3. Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
    4. Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
    5. Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.

    К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:

    1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
    2. Окончание срочного трудового договора. Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.
    3. Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.

    У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

    Преимущества матери

    Мать, дети которой не достигли трех лет, имеют не только иммунитет перед увольнением. Законом предусмотрены некоторые другие льготы:

    1. Право не выходить в ночные смены и во внеурочное время. Однако если сотрудница не против, ее согласие должно быть оформлено в письменной форме.
    2. Отправлять в командировку такую работницу можно после ее письменного согласия.
    3. Право не выходить на работу в праздничные дни.
    4. Уменьшение длительности трудового дня трудящейся.

    Если сотрудница по какой-либо причине не согласна с новыми условиями труда, она не обязана говорить о причинах отказа руководителю.

    Когда увольнение произведено незаконно, женщина может отстаивать собственные права в трудовой инспекции или суде.

    Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let/

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

    Сотрудница с детьми – это особая категория граждан, которые имеют особые привилегии при увольнении сотрудников. Есть несколько пунктов, которые должна знать каждая беременная или недавно родившая работающая девушка/женщина:

    • беременная девушка/женщина ни в коем случае не может быть уволена, если только речь не идет о полном банкротстве фирмы;
    • если женщина в положении работала по временному трудовому договору, в таком случае он может быть расторгнут, но с последующим предложением подходящей работы для нее;
    • если мать замужем, но в семье есть дети до трех лет;
    • если гражданка в разводе, но у нее дети до четырнадцати лет.

    Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом? Определенно нет! Более того, ей положены социальные выплаты по уходу за больным и дополнительный час, кроме обеденного перерыва.Она может быть уволена в следующих случаях:

    • произошло полное банкротство фирмы;
    • кража имущества фирмы;
    • нарушение или использование положения в личных целях;
    • непристойное поведение на рабочем месте.

    От этих пунктов Трудовой Кодекс России не защищает.

    Нанимателю следует в срочном порядке донести до человека, что ожидается ликвидация, лучше всего сделать это в письменной форме, дождавшись ответа. Если речь не идет о закрытии, в таком случае за человеком должно держаться его место работы, должность и заработная плата.

    Как было сказано ранее, девушки имеют некоторую защищенность законом. Основания работодателя должны быть очень вескими и документально закреплены. Они не должны противоречить Трудовому Кодексу.

    Если на предприятии не предусмотрен декретный отпуск, в таком случае девушка вынуждена писать заявление и увольняться по собственному желанию.

    Данное заявление составляется заранее, после чего следует отработать ровно четырнадцать дней по закону. В связи с неиспользованием отпуска сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия

    Предлагаем ознакомиться:   Закон о предоставлении военнослужащим жилья

    К сожалению, полное банкротство не предполагает предоставление рабочих мест в других организациях. Следовательно, увольнение девушек, как с малышами, так и без, происходит в общем порядке. Есть единственный плюс — это полное сохранение рабочего стажа.

    Человека, работающего по договору срочности, уволить могут! Не имеет значения есть у него сыновья/дочери или нет – он не был принят на работу на полную основу.

    Если мать уволили с работы, пока она была в отпуске по уходу за своими малышами, ей положены ежемесячные выплаты. Она может получать эти деньги в течение полутора лет.

    Эта сумма составляется сорок процентов от среднего заработка на ее последнем месте работы.

    Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивается обязательно, иначе можно подать жалобу, как на административное правонарушение.

    Важно

    Данная процедура невозможна, так как это закреплено в Трудовом Кодексе. Мать поднимает этого малыша одна, и ей как никому другому нужна эта работа. Поэтому закон охраняет такие случаи.

    При сокращении штата запрещено увольнять только тех тружениц, которые воспитывают много детей. Данное решение регламентируется 261 статьей ТК РФ. Также нельзя сокращать вакансию, если работница пребывала в декретном отпуске. В данном случае, закон также трактуется в пользу матери с малолетним чадо.

    На кадровые изменения в организации есть запрет увольнять только многодетных матерей, так как данное действие защищает законодательство РФ.

    В случае, если есть малолетнее чадо, сократить вакансию могут при соблюдении ряда условий.

    Чтобы увольнение состоялось должны быть выявлены серьезные нарушения со стороны сотрудницы, в противном случае факт расторжения контракта не будет являться действительным.

    Мать с двумя и более детьми считается многодетной, а поэтому обладает рядом привилегий и льгот. Так при сокращении, если у нее будет несовершеннолетнее дети, которые не будут трудоспособными, есть преимущества. Также увольнение запрещается, если мать приносит единственная в семье доход.

    Правовые нормы из 261 статьи ТК РФ распространяются на разведенных матерей ровно также, как и на всех остальных. Поэтому они могут пользоваться теми же привилегиями и льгота, что и другие. Следовательно и расторжение с ними трудовых обязательств невозможно в связи с тем, что такая процедура будет незаконной и нарушающей права, которые регламентирует ТК РФ.

    • Статья №254ТК РФ – Женщин, имеющих дитя до полугода могут перевести на другую должность с меньшей нагрузкой. Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком.

    Дети, которым нет 14 лет Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.

    И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Мать ребенка-инвалида Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:

    • На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
    • В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
    • На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору В данном случае работница также будет иметь определенные привилегии, но поскольку была взята на работу временно, соглашение между сторонами может быть разорвано в любой момент по инициативе работодателя. Данное действие будет полностью законным, так как по условия срочного договора, сотрудник замещает отсутствующего на определенное время.

    Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе. Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудового кодекса. Так, ч.

    Читайте также:  Выписка из штатного расписания - образец выписки

    4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах.

    Предлагаем ознакомиться:   Как правильно подать жалобу на полицейских

    Пояснение этому термину дал Президиум Верховного суда в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010). Определение одинокой матери можно найти в законодательстве некоторых субъектов РФ.

    Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью (поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка) и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери.

    Совет

    Каких-либо запретов на расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 14 лет и мужа-инвалида второй нерабочей группы, законодательство не устанавливает.

    Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя.

    По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

    Можно уволить женщину по следующим основаниям: — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.

    ) — совершение по месту работы хищения; — совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой; — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями; — представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу. Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

    1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка.

    Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. 3. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

    Источник: https://impotencemeds.info/zakon-uvolnenii-zhenshchiny-razvode/

    Увольнение женщины с ребенком (детьми) до 3, 6, 14 лет, матери инвалида, разведенной

    5/5 (2)

    На правовом уровне труд женщин, а также граждан, выполняющих семейные обязательства, урегулирован главой 41 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс).

    Государство гарантирует женщинам возможность успешного совмещения материнства и работы, предоставляет им определенные льготы.

    Трудовое законодательство предусматривает гарантии для женщин при прекращении трудовых правоотношений, в особенности, если они воспитывают несовершеннолетних детей (до 18 лет).

    Все указанные правовые моменты, в т. ч. и льготные условия, распространяются и на женщин, воспитывающих усыновленных детей (согласно статье 257 Кодекса), или если они выступают их законными представителями.

    Возможные основания

    Обратите внимание! Статья 261 Кодекса предусматривает конкретный перечень ситуаций, когда увольнение женщины допустимо:

    • предприятие, где трудоустроена сотрудница, находится в процедуре банкротства и в дальнейшем будет ликвидировано в установленном порядке (или же ИП прекращает ведение деятельности);
    • при допущении неоднократных выговоров, связанных с неисполнением своих трудовых обязательств;
    • по причине прогула;
    • если был зафиксирован случай пребывания в организации работницы в алкогольном и ином опьянении;
    • действия работницы привели к разглашению гос. или коммерческой тайны;
    • доказан факт хищения сотрудницей имущества организации или растраты;
    • нарушены правила тех. безопасности, из-за чего организации был причинен ущерб, или же возникла угроза жизни сотрудников;
    • предоставлена подложная документация, неправдивая информация;
    • был совершен поступок аморального характера.

    Во время нахождения женщины в отпуске с целью осуществления ухода за ребенком статьей 256 Кодекса ей гарантируется сохранение ее рабочего места, а также должности.

    Если в этот период истек договор, заключенный с сотрудницей, то по закону его должны продлить. Увольнение из-за сокращения штатов возможно не в каждом случае, в особенности, если у женщины не один ребенок. Статьей 261 Кодекса установлено, что работодатель не вправе уволить многодетную мать, если второй родитель не трудоустроен.

    Во время пребывания женщины в декрете объем ее трудовых обязанностей должен остаться неизменным, также сохраняется и сама вакансия (ее не могут сокращать).

    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-detmi-do-3-6-14-let-materi-invalida-razvedennoj.html

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет — советы юриста

    Законодательством РФ предусмотрен целый ряд социальных гарантий для некоторых категорий граждан. Особенно это распространяется на женщин, у которых имеются маленькие дети.

    Иногда работник может хотеть выйти на работу до того, как ребенку исполнится три года (чаще всего, как показывает практика, когда исполняется год) и при этом очень важно знать, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет. Это важно прежде всего потому, что иногда работодатели стараются избавиться от таких сотрудников под любым предлогом.

    Возможные основания

    Сразу стоит уточнить тот момент, что под данную норму попадают только женщины. В отношении мужчин правило должно соблюдаться лишь тогда, когда родитель воспитывает ребенка сам.

    Также уволить мать легко могут, когда ребенок достиг 3 лет и при этом она состоит в официальном браке.

    Также законодательно все же предусмотрено несколько серьезных оснований, когда  увольнение матери ребенка до 3 лет действительно будет вполне правомерным. Все эти случаи подробно описаны в ст. 81 ТК РФ:

    • ликвидация предприятия. В данном случае сокращение в любом случае неизбежно;
    • частые нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение требований руководства). При этом очень важно, чтобы каждое такое нарушение было документально зафиксировано;
    • одно грубое нарушение (прогул, разглашение тайны, хищение, появление на работе в пьяном виде);
    • неправильное обращение с материальными ценностями (с которыми непосредственно связана работа) и это стало основанием для утраты доверия;
    • совершение аморального поступка лицом, которое непосредственно связано с воспитательной деятельностью несовершеннолетних;
    • для руководителя или его заместителя вполне достаточно однократного грубого нарушения требований, предъявляемых к этим должностям;
    • физические или психические меры воздействия на учеников (применяется в отношении педагогов);
    • заключение трудового соглашения с использованием поддельных документов (чаще всего это связано с поддельными документами об образовании).

    Читайте по теме:  Увольнение в выходной день

    Это единственные возможные варианты ответа на вопрос могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет и в каких случаях. Во всех остальных случаях уволенный имеет право подать в суд для оспаривания данного решения работодателя.

    Когда нельзя

    Часто работодатели пользуются простым незнанием норм законодательства и прекращают трудовые отношения с работником на тех основаниях, которые на самом деле не являются весомым аргументом.

    К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.

    Процедура оформления

    В данном случае процедура прекращения трудовых отношений вполне стандартна. Самое главное при этом — строго придерживаться норм действующего трудового законодательства, чтобы в дальнейшем не пришлось выплачивать неустойки и штрафы. Чтобы оформить увольнение такой женщины не нужно каких-либо особых документов.

    Достаточно просто указать статью ТК РФ, на основании которой расторгается трудовой договор. При этом важно заранее предупредить об этом женщину (особенно если ее планируется сократить с должности).

    В остальном процедура полностью стандартна как и в отношении любых других категорий работников. Кстати, если имеются дети, то это никак не будет влиять на размер выплат при увольнении — они будут стандартны как и для всех остальных, уход с работы которых осуществлен на том же основании.

    Как отстоять права при неправомерном увольнении

    Если расторжение трудового договора действительно было неправомерным, то прежде всего стоит обратиться в Трудовую Инспекцию. Затем, если это не даст желаемых результатов, то придется обращаться с иском в суд.

    При составлении подобного иска важно не только подробно изложить проблему с предоставлением всех подтверждающих обстоятельств, но также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, чтобы действительно подтвердить непосредственно факт наличия маленького ребенка.

    Источник: https://trud.expert/uvolnenie/mogut-li-uvolit-mat-s-rebenkom-do-3-let.html

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

    Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров.

    В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми.

    В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

    Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

    • Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
    • Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
    • Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
    • Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
    • Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

    Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

    Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

    Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256).

    В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить.

    Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

    Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

    Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

    Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

    Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

    Об особенностях льгот для женщин с детьми

    Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст.

    256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием.

    Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

    • Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
    • Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
    • Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

    Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.

    При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

    Обратите внимание

    Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

    Читайте также:  Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников - образец 2018

    Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

    Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

    Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам.

    Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий.

    Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

    Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

    Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами.

    Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону.

    Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

    Важно

    Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

    Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

    О выплатах при увольнении

    Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

    • Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
    • Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
    • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

    Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

    Об авторе

    Источник: http://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/

    Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты

    Защита материнства и детства на законодательном уровне является одним из приоритетных направлений социальной защиты в нашей стране.

    Государством предусмотрены всяческие гарантии трудоустроенным женщинам с маленькими детьми, воспитывающим детей в одиночку и женщинам, которые попали в трудную жизненную ситуацию.

    Льготы и гарантии, предусмотренные нашим законодательством, позволяют женщине совмещать воспитание ребенка и трудовую деятельность, не опасаясь увольнения. В статье расскажем про увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году, рассмотрим разные ситуации.

    Можно ли уволить женщину с ребёнком?

    Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:

    • Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
    • одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
    • одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
    • маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.

    Женщину с маленьким ребенком уволить в большинстве случаев законом запрещено, но ТК предусмотрены некоторые исключения. Основаниями (ст.81 ТК РФ) для увольнения женщины с ребенком являются:

    • Ликвидация фирмы либо ИП. Ликвидация фирмы несет за собой полное прекращение ее деятельности, а значит продолжение трудовой деятельности в такой организации невозможно. Данное основание применимо к любым категориям сотрудников, однако, стоит отметить, что при этом способе увольнения работникам предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Читайте также статью: → «Гарантии при сокращении работника, положенные компенсации и выплаты».
    • При наличии дисциплинарного взыскания, если женщина факт неисполнения трудовых обязанностей был установлен не однократно. Факт неисполнения обязанностей сотрудницей при этом должен быть подтверждён документально, то есть составлен акт о случае неисполнения без уважительных причин, либо приказ.;
    • Грубое нарушение женщиной трудовых обязанностей однократно. Под данным основанием понимаются прогул, появление при выполнении трудовых обязанностей в нетрезвом виде, либо в наркотическом опьянении, разглашение охраняемой тайны компании, хищение чужого имущества. При выявлении одного из перечисленных фактов нарушения также требуется составление соответствующего подтверждающего документа.;
    • совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающие товарно-материальные или денежные ценности;
    • совершение женщиной, которая является воспитателем аморального проступка, либо применение при воспитании насильственных методов;
    • если работодателю для заключения трудового договора были предоставлены заведомо ложные данные.

    Кроме перечисленных выше случаев, законным увольнением женщин с ребенком также можно считать:

    • увольнение сотрудницы по собственной инициативе, то есть по своему желанию;
    • увольнение сотрудницы на основании окончания срока трудового договора.

    При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».

    Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

    1. Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются.

      Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ). За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата.

      Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.

    2. Женщина с ребенком до 14 лет.

      Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.

    3. Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет.

      В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.

    4. Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
    5. Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка.

      Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.

    6. Разведенные женщины.

      Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии. По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.

    Порядок увольнения женщины с ребенком

    При наступлении случая, по которому женщину с ребенком все же нужно уволить, необходимо грамотно оформить соответствующие документы. Однако, порядок увольнения напрямую зависит от ее причины. Так, например, ликвидация предприятия с последующим оформлением увольнения предусматривает персональное предупреждение сотрудницы об увольнении за два месяца.

    Иногда имеет место и собственное желание женщины на увольнение, например, в том случае, если она нашла работу с более высоким уровнем заработный платы.

    Увольнение по инициативе сотрудницы в этом случае оформляется в обычном, предусмотренном ТК порядке. Другими словами, сотрудница пишет заявление за две недели или раньше до предполагаемой даты увольнения.

    На его основании издается приказ о расторжении трудового договора, делается запись в трудовую книжку и производится расчет.

    Если же увольнение сотрудницы происходит на основании дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ), то для следует вначале документально оформить факт проступка.

    В зависимости от вида проступка оформляется докладная записка, либо составляется акт, которым может зафиксировать данное нарушение. Работодатель вправе потребовать от сотрудницы написания объяснительной записки по факту данного нарушения.

    Однако, отказ сотрудницы не влияет на применения к ней дисциплинарного взыскания.

    На основании акта или записки издается о приказ о применении дисциплинарного взыскания. Этот одновременно будет являться и приказом об увольнении. Увольнение при этом должно быть не позднее одного месяца с даты фактического совершения проступка. В день увольнения сотруднице выдается трудовая книжка с внесенными в не записями и производится расчет.

    Скачать: Пример записи в трудовую книжку

    Выплаты при увольнении женщины с ребенком

    Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:

    • зарплату за отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Основания, при которых работодатель может не выплачивать данную компенсацию, Трудовым кодексом не предусмотрены. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

    Незаконное увольнение работника

    В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):

    • штраф до 200 тыс. руб.;
    • зарплата за 18 месяцев;
    • исправительные работы до 360 часов.

    Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.

    Законодательная база при увольнении

    Рекомендуется изучить следующие законы:

    Законодательный акт Содержание
    Ст. 261 ТК РФ «Гарантии лицам с семейными обязательствами»
    Ст. 81 ТК РФ, п. 1, 5,6,7,8,11

    Ст. 336 ТК РФ, п.2

    «Основания для увольнения женщины с детьми»
    Ст. 82, 178, 180 ТК РФ «Правила увольнения»
    Ст. 145 УК РФ «Штраф за увольнение женщин по причине наличия детей»
    Ст.179 ТК РФ «Преимущественное право на оставления на работе при сокращении численности или штата работников»
    Ст. 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х  лет?

    Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.

    Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?

    Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

    Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?

    Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.

    Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.

    В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.

    Видео-советы.Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет?

    В видео раскрывается информация о том, могут  ли привлекаться к работе в ночное время, отпуск по уходу за ребенком⇓

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3x-let/

    Ссылка на основную публикацию