Могут ли уволить мать — одиночку с работы

Увольнение матери-одиночки

Могут ли уволить мать - одиночку с работы

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Общие сведения

Каждая женщина, воспитывающая ребенка одна, имеет право получить документ, удостоверяющий право на получение льгот. В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

  • гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
  • если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
  • гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.

Права

Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.

Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.

Такой статус имеет право на:

  • получение пособия федерального и регионального масштаба;
  • получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
  • первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
  • снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
  • бесплатная учебная литература и питание;
  • трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Законодательная база

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

ТК РФ

Регулируют вопрос несколько правовых актов:

  • статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
  • статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
  • статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
  • статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
  • статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Основания

Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

  • Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
  • Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и документального подтверждения, то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
  • Ликвидация организации. Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
  • Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
  • Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
  • Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
  • Приход в алкогольном или ином состоянии. Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
  • Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
  • Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
  • Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
  • Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

С ребенком до 14 лет

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Законным путем

Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

По собственному желанию

Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

По сокращению штатов

Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

За несоответствие занимаемой должности

За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

На испытательном сроке

Этот пункт не имеет точного определения.

Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

При окончании действия трудового договора

При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

Как оформить?

Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

Документы

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

Сроки

При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

Отработка

При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.

В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

Гарантии и компенсации

Существуют определенные гарантии и компенсации:

  • если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
  • если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Выплата происходит в последний рабочий день сотрудника.

Как отстоять свои права?

Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника.

Судебная практика

Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 году. Это возможно, но при вышеперечисленных обстоятельствах.

В иных случаях увольнение матери одиночки можно оспорить в судебном порядке.

Зачастую, при доказательстве своей невиновности можно восстановиться на работе или получить денежную компенсацию.

Как правило, судебные дела такой статус выигрывает. И это гарантирует защищенность граждан со стороны государства.

На видео о правах матери-одиночки

Источник: http://nam-pokursu.ru/mogut-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty/

В каких случаях можно уволить работников с детьми

Работников, у которых есть дети, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе (например, по соглашению сторон), — по закону ограничений на это нет.

Но есть ограничения на увольнение отдельных категорий работников с детьми по вашей инициативе. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей.

Далее расскажем подробнее, какие есть ограничения на увольнение работников с детьми и по каким основаниям вы можете их увольнять.

Обратите внимание

Женщину с ребенком вы можете без каких-либо ограничений уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет).

Независимо от возраста ребенка вы вправе уволить женщину по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

По остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, нельзя увольнять следующих женщин с детьми:

  • работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
  • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Например, такая работница может быть бабушкой ребенка;
  • женщину, которая является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Напомним также, что есть общий запрет на увольнение работников по вашей инициативе во время отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми.

В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет).

Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Напомним, что по остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, уволить такую работницу нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение — если увольнение связано с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя

Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Важно

Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).

Чтобы принять правильное решение, предложите работнице представить вам документы, подтверждающие ее статус одинокой матери. Перечень таких документов нормативно не определен.

Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок (ребенок-инвалид) определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, при этом его отец, например, умер, лишен родительских прав.

Это следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Проверьте возраст ребенка и наличие у него инвалидности на основании соответствующих документов, например:

  • свидетельства о рождении ребенка;
  • справки об установлении инвалидности ребенку.
Читайте также:  Как оформить право собственности на квартиру в новостройке?

Проверьте, является ли женщина одинокой матерью, в частности, на основании:

  • свидетельства о смерти отца ребенка;
  • решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;
  • паспорта, в котором нет штампа о замужестве;
  • свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года).

Напомним, что по вашей инициативе нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение сделано лишь для увольнения в связи с ликвидацией организации.

Какие существуют особенности увольнения многодетной матери

Какие-либо особенности увольнения многодетной матери законом прямо не установлены.

Но советуем убедиться, что многодетная мама не относится к категории работниц, на которых распространяются ограничения на увольнение по вашей инициативе.

Такие ограничения предусмотрены, например, на увольнение работниц, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет, или же матерей-одиночек, у которых есть ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет).

Совет

Также, если работница, у которой трое и более детей в возрасте до 12 лет, просит вас предоставить ей отпуск с последующим увольнением и при этом увольнение происходит не за ее виновные действия, не отказывайте работнице в таком отпуске (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 127, ст. 262.2 ТК РФ).

Если ограничений на увольнение нет, то оформите увольнение в обычном порядке, произведите окончательный расчет с работницей, выдайте ей трудовую книжку и другие необходимые документы.

Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения.

Например, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Можно ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя

Да, можно, но только при условии, что многодетная мать не относится к категориям работниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой. В частности, такие запреты на увольнение предусмотрены для женщин, у которых есть дети до трех лет, или же для матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).

Напомним, что нельзя уволить по вашей инициативе работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение сделано лишь для увольнения в связи с ликвидацией организации.

Нет, если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей и при этом второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Но есть исключения, когда такого работника можно уволить по вашей инициативе, а именно в связи с ликвидацией организации, за прогул, а также по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности (штата).

Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев и вы хотите сократить должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе.

Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Обратите внимание

Не забудьте также, что единственного кормильца, как и любого другого работника, нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Да, вы вправе уволить многодетного отца по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. По остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, уволить многодетного отца нельзя, если он:

  • одинокий отец, воспитывающий хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе.

Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Не забудьте, что многодетного отца, как и любого другого работника, нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Какие возможны риски, если допущены нарушения при увольнении работников с детьми

В случае нарушения порядка увольнения работников с детьми возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если уволите одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите по сокращению работницу, воспитывающую двухлетнего ребенка.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/v-kakix-sluchayax-mozhno-uvolit-rabotnikov-s-detmi.html

Могут ли уволить мать одиночку с работы согласно законодательству

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях.

Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.<\p>

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.

Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

Важно

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка.

    Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.

  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней.

    Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.

  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).

  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.

  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

ПричинаОписание
Прогулы Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников.

Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке.

Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт.

В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.

Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/9519-osobennosti-uvolneniya-materi-odinochki-po-initsiative-rabotodatelya

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действий

В составе работающих на предприятии значительную часть могут составлять женщины. Нормы права предусматривают для сотрудниц, находящихся в положении особые гарантии.

Среди них можно выделить запрет на отказ в работе беременной или расторжение контракта с ней по общим основаниям.

Нормы предусматривают, что увольнение беременной женщины может осуществляться только в исключительных случаях.

Защита трудовых прав беременных: что говорит закон

Предусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе. То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д.

Внимание! Кроме этого устанавливается, что существует ряд гарантий для данной категорий сотрудниц – при оформлении ежегодного отпуска, запрет на командировки, недопущения сверхурочной работы.

Совет

Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

В каких случаях увольнение правомерно?

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

По собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить прекращение трудового контракта по ее инициативе. Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию заявления по собственному желанию. Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

При ликвидации предприятия

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя. Сокращение при ликвидации организации оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал. Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом.

Внимание! Данное правило распространяется и на банкротство компании. Иначе обстоят дела с закрытием филиала.

При закрытии филиала или представительства

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации.

Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

По соглашению сторон

Еще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней соглашения о расторжении трудового соглашения. Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений — сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе. Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы сумм компенсации, дата, являющаяся ее последним рабочим днем, иные условия расторжения трудового контракта.

Данный способ выгоден для женщины, если она решила покинуть свое рабочее место и не хочет производить отработку установленных законом дней. Так же это ее возможность получить дополнительные деньги.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

С сотрудницей может быть оформлен трудовой контракт с определенным сроком действия.

Если она находится в положении, а договор прекращает действие, то согласно положениям нормативных актов, увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору можно при определенных условиях:

  • Срок действия контракта с беременной привязан к выходу на работу определенного работника. То есть она оформлялась на временное исполнение обязанностей на период отсутствие определенного работника.
  • Работодатель не может перевести ее на другую работу, где отсутствуют противопоказания для нее по состоянию здоровья. Данное действие может быть осуществлено при получении ею согласия.

Внимание! При этом до момента увольнения работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, в том числе с переводом на пониженную ставку. Если сотрудница соглашается, то срок трудового контракта с ней продляется до момента окончания беременности.

Увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо ни при каких обстоятельствах. Если на момент назначения испытания информации о беременности не было, а факт открылся уже в течение данного периода, то испытание должно быть сразу же отменено, а работница принята на постоянное место. Уволить за недоверие по причине утаивания информации также недопустимо.

По сокращению штатов

Беременную нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах. В случае, если данная процедура была произведена, после чего женщина предоставила справку о беременности, то она должна быть восстановлена в должности. Сделать это придется даже в том случае, если на данный момент она уже родила ребенка, но на момент сокращения была беременной.

Если на дату оформления предупреждения о сокращении работница не была беременной, а принесла справку во время срока предупреждения, то процедура в отношении нее должна быть отменена.

Увольнение работницы по совместительству

Уволить беременную женщину, которая работает как совместитель нельзя. Даже несмотря на то, что по закону, увольнение совместителя можно произвести, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным, на беременную это не распространяется. В этой ситуации ей должна быть подобрана альтернативная должность.

По состоянию здоровья

Работница не может быть уволена, если она беременная, и она не может исполнять текущие обязанности по медицинским показаниям. Работодатель, в первую очередь, должен предложить ей все подходящие ей вакансии, на которых ей можно работать.

Однако до момента предоставления работнице подходящего ей по состоянию здоровья места, она отстраняется от текущей работы с выплатой среднего заработка за счет работодателя.

Внимание! Такое же действие необходимо предпринять в случае, когда беременная отказывается от всех предлагаемых ей вакансий. Поскольку перевести ее принудительно нельзя, она также должна быть освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

Если женщина устроилась на работу по срочному договору для замещения на период декрета другой сотрудницы, но на момент окончания его срока также является беременной, работодатель должен действовать следующим образом.

Обратите внимание

Первым делом работодатель должен перевести ее на вакантную должность, соответствующую ее квалификации до дня окончания беременности. Такой переход должен производиться только с письменного согласия.

Если работница не согласна на перевод, либо в организации нет вакантных должностей, то беременная подлежит увольнению по причине окончания срока действия срочного соглашения.

Можно ли уволить по статье?

Хищение или растрата

Одним из оснований для увольнения, которое содержится в статье 81 являются различные преступления на рабочем месте — кража имущества, воровство, его порча, умышленное уничтожение, мошенничество. При этом на руках у работодателя может быть даже приговор суда, вступивший в законную силу установивший, что женщина воровала имущество организации.

Внимание! Однако даже в этом случае уволить беременную женщину нельзя, поскольку указанная ситуация не прописана в статье 261 ТК РФ. Но запрет на увольнение перестает действовать после родов ребенка, при этом количество детей и их возраст не учитываются. В результате, можно произвести увольнение беременной по плохой статье согласно пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Беременная сотрудница может без объективных причин отказываться исполнять свои обязанности по должностной инструкции либо прямые указания начальника. Однако даже в этом случае работодатель не имеет права ее уволить, поскольку данные обстоятельства не указаны в статье 261 ТК РФ.

Даже если будет оформлено увольнение по статье 81, работница может обратиться в суд, который, вероятнее всего, восстановит ее на рабочем месте с выплатой компенсации.

Однако беременность не запрещает накладывать дисциплинарные взыскания. Поэтому, поручения ей необходимо давать в письменной форме, тщательно документируя все результаты.

Внимание! В случае неудовлетворительной работы выносить замечания либо выговоры. После окончания декрета работницу можно уволить по статье, но в этом случае необходимо помнить, что с момента последнего взыскания должно пройти не более 1 года.

Работница в положении может злоупотреблять своим состоянием, а потому не боясь наказания регулярно допускать нарушения трудовой дисциплины — опаздывать на работу, допускать прогулы.

Увольнение работницы по статье 81 ТК также провести нельзя, поскольку такой причины нет в статье 261 ТК. При увольнении работница может обратиться в суд, который произведет восстановление на рабочем месте.

Действовать в этом случае рекомендуется так же, как и при неисполнении обязанностей — документировать нарушения с целью увольнения после декрета.

Возможно ли увольнение сотрудницы, скрывавшей беременность при трудоустройстве?

ТК, да и любой иной законодательный акт, не устанавливает обязанности для работодателя устанавливать факт наличия либо отсутствия беременности у работницы при ее приеме. Точно также для работницы ничем не установлено обязательно проинформировать своего будущего работодателя о положении.

Кроме этого может сложиться ситуация, что работница на момент трудоустройства еще не знала о беременности, либо это событие произошло уже после приема на работу, но во время испытательного срока. Многие рассматривают вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не сообщила о положении заранее.

Увы для работодателя, но во всех указанных ситуациях закон не на его стороне. ТК прямо запрещает увольнение беременной работницы независимо от сложившихся обстоятельств. Более того, если о беременности стало известно в момент нахождения на испытании, то оно должно быть автоматически отменено, а работница считается принятой на постоянное место работы.

Важно

Важно! Суд в таких ситуациях обычно становится на сторону потерпевшей и заставляет работодателя восстановить уволенную с выплатой необходимой компенсации.

Однако в последнее время начала складываться практика, согласно которой работодателю удается доказать корыстность намерений работницы при утаивании этой информации от него. Если это удается сделать, то суд оставляет увольнение в силе.

Процедура увольнения: общие правила и документация

Увольнение беременной женщины по основаниям, которые допускает закон, не отличается от расторжения трудового соглашения.

При ликвидации организации:

  • За 2 месяца до увольнения работнице в письменном виде выписывается уведомление;
  • При увольнении производится выплата выходного пособия исходя из среднего заработка;
  • Оплачиваются неиспользованные дни отпуска;
  • До момента оформления на новое место работы два месяца выплачивается компенсация.

При увольнении по своему желанию:

  • Работница подает заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию;
  • Оформляется приказ на увольнение, работница ознакамливается с ним;
  • В последний рабочий день выплачивается расчет, выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.

При увольнении по соглашению сторон:

  • Работница подает заявление с просьбой произвести увольнение по соглашению сторон;
  • Стороны разрабатывают текст соглашения и подписывают его;
  • На основании соглашения оформляется приказ на увольнение, работница знакомится с ним;
  • В последний рабочий день выплачивается расчет и выдается на руки трудовая книжка с внесенной информацией об увольнении.

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

Судебная практика

Закон основательно защищает права беременных женщин. Однако судебная практика в этом вопросе показывает, что судья не всегда становится на их сторону.

Так, работница заключила срочный трудовой договор на период нахождения в декрете другой работницы. К моменту окончания его действия она сама была беременна.

По завершении срока договора она была уволена, однако посчитала это неправомерным и обратилась в суд. Последний стал на сторону организации, поскольку договор изначально заключался на конкретный период времени, а у работодателя к моменту его расторжения не было вакантного места для предоставления его беременной работнице.

Другая беременная работница была уволена по результатам испытания. При этом работодатель изначально не знал о ее положении. Суд встал на сторону работницы, поскольку испытание должно было быть автоматически отменено независимо от его результатов.

Внимание! Вообще, работницам не рекомендуется держать работодателей в неведении относительно своего положения.

Если в суде будет доказано, что в ключевой момент (приема на работу, сокращения, совершения нарушения и т.д.

) она точно знала о беременности и намеренно держала работодателя в неведении, то суд это чаще всего расценивает как злоупотребление положением, после чего становится на сторону организации.

При увольнении беременной происходит нарушение статьи 261 ТК РФ, что влечет административное наказание в соответствии со статьей 5.27 КОАП.

Она предусматривает наложение штрафа на должностное лицо либо предпринимателя в размере 1-5 тысяч рублей, а на компанию 30-50 тысяч руб. При повторном нарушении суммы санкций существенно увеличиваются, а должностному лицу грозит дисквалификация.

Кроме этого необходимо помнить, что увольнение беременной подпадает под уголовную ответственность. Это значит, что материалы, собранные при проверке трудинспекцией будут переданы в правоохранительные органы для возбуждения дела.

Уголовная ответственность

Необоснованное увольнение беременной женщины является уголовным преступлением.

Оно наказывается следующим образом:

  • Штраф до 200 тысяч рублей;
  • Заработок осужденного за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы длительностью до 360 часов.

Вывод

Закон всесторонне защищает права беременных женщин. Работодатель не имеет право их увольнять по своему желанию, даже если они нарушают трудовую дисциплину, не исполняют обязанности либо были пойманы на хищении имущества организации. За неправомерное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvolnenie-beremennoy-zhenschiny.html

Могут ли уволить мать-одиночку

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

За что можно уволить мать-одиночку

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

  • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
  • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Как уволить мать одиночку

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502171

Можно ли уволить мать одиночку — советы юриста

Трудящиеся матери-одиночки также входят в льготную категорию граждан, как и многодетные сотрудницы или работники-инвалиды. А это означает, что за ними закрепляются законом дополнительные гарантии сохранения их рабочих мест.

Тем не менее, работодатели продолжают допускать нарушения, когда собираются уволить мать одиночку, а по закону это чревато административными штрафами и санкциями для предприятий, поскольку не знают как правильно уволить мать одиночку.

Но и сами сотрудницы просто не знают о том, на что именно они имеют право, могут ли их сократить, способен ли начальник по закону, легально их убрать с работы, когда ему вздумается.

Можно ли уволить мать одиночку по закону ТК РФ

Каждая работающая мама, у которой нет мужа, но есть ребенок (или дети), имеет право защищать себя перед законом, если нарушают те возможности для нее, что даются государством.

Но для этого, как минимум, следует знать об этих самых возможностях. Когда встает вопрос, могут ли уволить работодатели мать-одиночку с работы, то ответ можно отыскать в Трудовом Кодексе РФ.

Нельзя увольнять такую сотрудницу по следующим основаниям, раскрытым в ст.261 ТК РФ:

  • Лишить работы нельзя тогда, когда у матери на руках иждивенец, которому еще нет 14 лет.
  • Если у работницы есть ребенок-инвалид, которому еще нет 18 лет.
  • Когда работница имеет ребенка, которому еще не исполнилось 3 годика.
  • При сокращении штатов такой сотруднице работодатель обязан предоставить другую должность, причем, с такой же зарплатой, какая была раньше.
  • Если обнаружилось несоответствие той должности, на которую была принята женщина, тогда ей нужно предоставить другое рабочее место, согласно ее опыту, навыкам и квалификации.
  • Если сменился собственник предприятия, матери одиночки увольнению категорически не подлежат.

Какая женщина считается по закону матерью-одиночкой

Вообще, такое определение, как «мать-одиночка», зафиксировано в Постановлении Пленума ВС РФ №1 от 28.01.14г. в пункте 28. Право назваться так и иметь данный статус имеют только те женщины, которые родили вне брака ребенка и факт отцовства официально установлен так и не был.

Это значит, что его имя либо с ее слов было вписано в свидетельство о рождении ребенка, либо судом отцовством установлено не было, либо же отцовство оспаривалось через суд после 300 дней по прошествии бракоразводного процесса. Также та женщина, которая усыновила, либо удочерила ребенка, не состоявшая в браке, воспитывающая ребенка одна – тоже называется матерью-одиночкой.

Мать должна подтвердить свой статус, а для этого ее история должна соответствовать одному из определенных параметров:

  • Она должна родить ребенка вне брака.
  • В свидетельстве о рождении не вписано имя отца.
  • В свидетельстве о рождении вписано имя отца со слов матери ребенка, но она с отцом не состояла в официальном браке на момент регистрации факта рождения ребенка.
  • Отцовство оспаривалось в суде и на этот счет имеется соответствующее судебное решение.

  • Женщина, что не замужем, имеет усыновленного ребенка.

Женщины, находящиеся в разводе или вдовстве не имеют статуса «мать-одиночка». То же самое относится и к тем ситуациям, когда было установлено формальное отцовство, подтвержденное свидетельством о рождении. Исключением являются случаи, когда мать не была в официальном браке с отцом ребенка никогда.

Ситуации, когда возможно увольнение матери одиночки

Случаи, когда могут расторгнуть трудовые взаимоотношения, являются следующими:

  • Ликвидация предприятия.
  • Увольнение руководителя предприятия, женщины, что содержит одна своего ребенка (ст.278 ТК РФ).
  • Когда работница трудится у работодателя, который является физическим лицом (ст.307 ТК РФ).
  • Для женщин-надомниц (ст.312 ТК РФ).

  • Сотрудницы трудятся в религиозных организациях (ст.347).
  • По соглашению сторон, когда сотрудница сама изъявляет желание
  • Работодатель сокращает свой штат, а сотрудница отказалась через письменное заявление от предложенного аналога рабочего места (ст.81).

Допускается увольнение по инициативе работодателя, когда работницей были допущены следующие нарушения трудового распорядка и условия соглашения:

  • явка на работу в пьяном виде;
  • частые прогулы;
  • сотрудницей нарушена техника безопасности так, что пострадали другие рабочие;
  • нарушена работницей трудовая дисциплина и порядок;
  • отказ исполнять свои обязанности по должностной инструкции;
  • не пройден испытательный срок;
  • разглашение корпоративной тайны или той, что установлена законом;
  • хищение и злостная порча имущества работодателя;
  • подделка своих документов.
  • естественное окончание срока действия договора о трудовых взаимоотношениях.

Всегда при попытке или нахождения путей, как уволить женщину, воспитывающую в одиночестве своего ребенка или детей, ее работодатель обязан аргументировать, обосновать свою инициативу. Нет обоснований – нет увольнения. В случаях нарушений, допущенных работодателем, любой уволенный сотрудник имеет право на него пожаловаться либо в местное отделение трудовой инспекции, в суд или прокуратуру. Если все же увольнение происходит по справедливым причинам с инициативы работодателя, то можно попытаться с ним договориться, пообещать, что ситуация, нарушающая трудовой распорядок на предприятии, допущена работницей больше не будет. Обычно к старательным сотрудницам работодатели лояльны и не торопятся их увольнять.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku.html

Ссылка на основную публикацию