Система оплаты труда тарифная

Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета

Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ.

На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад). На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы.

В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.

Ключевые составляющие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система — самая распространенная модель оплаты. Она делится так:

1. Повременная тарифная система  — в расчет берется отработанное человеком время по факту.
2. Сдельная тарифная система — учитывается, сколько сотрудник произвел продукции (оказал услуг).

К элементам данной системы относятся тарифные показатели:

• Сетку;
• Разряды;
• Коэффициенты;
• Ставки;
• ТКС.

Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

ЕТКС — единый тарифно-квалификационный и ЕКС — единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.

Как устанавливают тарифы на оплату труда работникам

Персоналу, производящему элементарные операции, присваивается I разряд. Его повышают с ростом профессионализма трудящегося.

Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.

Равноценный труд должен оплачиваться одинаково (ст. 22 ТК РФ). Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов (ст. 132 ТК РФ):

• Квалификации;
• Сложности деятельности;
• Количества трудозатрат;
• Качества труда.

Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.

Группы районов	коэффициент
Крайний Север:Северо-восточные р-ныСибирь (северные р-ны)Европейская часть (северные р-ны)	1,6-2,01,4-1,81,4-1,5
Местности, приравненные к р-нам Крайнего Севера:Дальний Восток	1,4-1,61,3-1,4
Юг Дальнего Востока и Восточной Сибири	1,2-1,3
Европейский Север (кроме Крайнего)	1,15-1,2
Урал, юг Западной Сибири	1,15

Указанные коэффициенты определяют органы государственной власти по отраслям и обособленным участкам организаций.

Пример #1. Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда

Сотруднице бухгалтерии Черныговой М.П. заработок исчисляется исходя из дневной тарифной ставки: 1 200 р./день. Помимо этого, ей полагается премия 2 500 р./мес. Она работает на Дальнем Востоке с повышающим коэффициентом 1,5. В августе 2016 года она отработала 18 дней из 22 по графику, а 4 дня находилась на больничном, сумма которого составила 4 054 р.

Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.

Повременная тарифная система оплаты труда

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.

Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов

Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Размер зарплаты = Часовая ставка  х Объем выработанных часов + Премия

Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка  х Объем выработанных часов) * Процент премии

При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Пример #2. Расчет заработной платы по временной системе оплаты труда

Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н. назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч.). В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р. ежемесячно.

Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.

Сдельная тарифная форма оплаты труда

При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции. Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы.

Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.

Расчеты за результаты работы организация может производить индивидуально или коллективно, например, на бригаду сотрудников.В зависимости от метода расчета зарплаты сделка делится на несколько типов:

1. Прямая — по твердым расценкам;
2. Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
3. Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;
4. Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
5. Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

Рекомендации по улучшению системы тарифов

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.

Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.

Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.

Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.

Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:

• Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
• Оплата идентичного труда равнозначно;
• Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
• Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
• Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
• Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

Тарифы в бюджете

Система оплаты труда в бюджете устанавливается коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Они должны соответствовать законам РФ.

Оплата в бюджете до декабря 2008 г. осуществлялась по ЕТС — единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэфф-ты	1,00	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91

продолжение:

Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэфф-ты	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68	7,41	8,23

Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.

Размер оклада (тарифа) I разряда должен равняться или превышать МРОТ (см. → таблица МРОТ по годам). Максимальный же размер этого показателя неограничен и зависит исключительно от финансов работодателя.

Ставки персонала высших разрядов равны произведению ставки I уровня на коэффициент мастерства.

Сейчас труд оплачивается по-новому (НСОТ), это закреплено Постановлением № 583 от 05.08.2008. Принцип оплаты бюджетникам основан на данных ЕТКС и ЕКС, госгарантий, перечней доплат и поощрений.

Источник: https://online-buhuchet.ru/tarifnaya-sistema-oplaty-truda-rabotnikov/

Тарифные системы оплаты труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Тарифные системы оплаты труда

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения.

Содержание

Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.  

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности.

Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

• тарифные сетки;
• тарифные справочники;
• тарифные ставки.

Единые тарифно-квалификационные справочники

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация. Обобщается этот процесс в понятие «тарификация».

Порядок тарификации

Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника. Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными.

В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется. Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков.

 Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Тарифные ставки

Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения.

Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника. 

Использование тарифных систем при повременной и сдельной оплате труда

К основным видам расчета зарплаты относится:

• повременная оплата;
• сдельная оплата.

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

• разряд работы;
• ее характеристики;
• норму времени, отведенного на ее выполнение;
• тарифную ставку.

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников. Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции.

Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу. Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата.

Порядок установления тарифных систем

Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/tarifnye-sistemy-oplaty-truda.html

Тарифная система оплаты труда на предприятии – ТК РФ, что включает, основные элементы

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Тарифная система оплаты труда

Под тарифной системой оплаты труда подразумевается специальная система вознаграждения сотрудников за их трудовую деятельность, которая зависит от ряда установленных отдельными факторами тарифов.

Её применение регламентируется статьями ТК РФ и проводится в строгом соответствии с законодательством.

Тарифная оплата труда позволяет реализовать максимально простую и справедливую систему начисления зарплаты сотрудникам с минимизацией затрат времени на организацию означенного процесса.

Что такое тарифная система оплаты труда – статья ТК РФ и правовое регулирование

В отличие от большинства других принципов оплаты, тарифная система имеет достаточно точное и прозрачное государственное регулирование. Так, применению тарифной системы оплаты посвящена целиком и полностью ст.143 ТК.

С законодательной точки зрения означенная система предполагает строгую дифференциацию зарплаты соответственно присвоенным трудящимся категориям, а также единым государственными справочниками.

Основными же элементами тарифной методики оплаты соответственно нормативам Трудового кодекса выступают:

• Тарифная ставка. Данный показатель предусматривает определение точного размера денежных выплат, предоставляемых сотруднику за точно выполненный объем работ, которые соответствуют квалификации, должности и должностным обязанностям трудящегося. В ставку не входят компенсации, премии и иные дополнительные социальные выплаты. Согласно положениям вышеозначенной ст. 143 ТК РФ, ставка в обязательном порядке должна фиксироваться в трудовом договоре с сотрудником, а при её изменении – в дополнительном соглашении.
• Оклад. Оклад является в каком-то смысле противоположным тарифной ставке, так как он в первую очередь связан не с непосредственным объемом выполняемых работ, а с должностью сотрудника. В тарифной системе оклад применяется в первую очередь по отношению к сотрудникам, для которых невозможно или тяжело установить прямую связь между объемом труда и размером выплат. То есть, когда тарифные ставки применяются преимущественно для рабочих профессий, оклады выплачиваются руководителям, бухгалтерам, юристам и иным специалистам, чья деятельность не имеет прямого воздействия на уровень прибыли предприятия. Оклад также должен быть указан в трудовом договоре, заключаемом с трудящимся.
• Тарифный разряд. Такой разряд, обычно нумеруемый от первого до пятого, является величиной, которая отражает уровень квалификации и соответствующую сложность работы трудящегося.
• Квалификационный разряд. Означенной величиной отображается непосредственный уровень профессиональной подготовки сотрудника.
• Тарифная сетка. Этот элемент системы предполагает сведенную воедино совокупность тарифных разрядов и заработных плат сотрудников предприятия и должностей. То есть, она подразумевает демонстрацию применения различных тарифных коэффициентов к различным должностям. Под тарифным коэффициентом обычно понимается отношение тарифной ставки любого из разрядов к величине тарифной ставки первого разряда.

Квалификационный и тарифный разряды являются разными понятиями. Тарифный разряд применяется по отношению к непосредственным работам и их сложности, в то время как квалификационный разряд предполагает прямую оценку наличествующих навыков и умений трудящегося. То есть, квалификационный разряд в первую очередь используется для оценки наличествующих навыков работника в вопросах допуска его к работам на определенном тарифном разряде, а также для установки коэффициентов служащих на должностях с окладом, а не тарифной ставкой.

Как внедрить тарифную систему труда на предприятии

В свете вышеозначенной информации может стать понятным, что представляет собой процесс тарификации – так с точки зрения российского законодательства именуется процедура присвоения отдельным видам труда на предприятии уровня квалификационных категория или тарифных разрядов. Проведение тарификации должно предшествовать полному введению тарифной системы на предприятии и при трудоустройстве сотрудника он должен уже иметь возможность ознакомиться с действующей тарифной сеткой на предприятии и уровнем своей тарифной ставки либо оклада.

При этом тарифная ставка или оклад, равно как и сам факт применения на предприятии по отношению к трудоустраивающемуся работнику тарифной системы, должны в обязательном порядке быть отраженными в заключенном с ним трудовом договоре.

Кроме этого, тарифная система также должна быть зафиксирована в положениях локальных нормативных актов предприятия, правилах внутреннего распорядка и  .

Применение тарифной системы не освобождает работодателя от следования всем установленным государственным нормативам в вопросах обеспечения социальных гарантий трудящимся.

Работающим на тарифной ставке трудящимся необходимо платить заработную плату не ниже установленного законодательно МРОТ.

Более того, в контексте тарифной системы, даже если заработная плата всех имеющихся на предприятии сотрудников в связи с их тарифной ставкой является выше чем МРОТ, но сама ставка по минимальному разряду оказывается ниже МРОТ, то данная тарификация труда является незаконной. То есть, зарплата в размере не ниже МРОТ должна устанавливаться в качестве минимального уровня оплаты для минимально возможных разрядов и окладов.

Процесс тарификации осуществляется непосредственно работодателем или же уполномоченным на проведение таковых действий лицом. При этом сама тарификация в обязательном порядке должна проводиться соответственно нормативам установленных на государственном уровне справочников.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/tarifnaya-sistema-oplaty-truda.html

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Современная рыночная экономика предполагает тот факт, что множество предприятий находится в частной собственности. Поэтому они решают проблемы, связанные со структурой и организацией деятельности, самостоятельно.

Речь идет о производственных, хозяйственных, финансовых операциях. Большинство компаний для начисления поощрений за труд сотрудников предпочитает применять традиционную тарифную систему.

В законодательных позициях тарифная система оплаты труда представляет собой перечень норм и правил, которые позволяют проводить дифференциацию, начисление и урегулирование размера ЗП для каждой отдельной группы и категории сотрудников.

Посредством данной системы оценивания можно прийти к единым мерам труда и его оплаты, а также достичь однородности. Этот набор сведений обеспечивает формирование основной части зарплаты — оклада.

Получается, что он, в свою очередь, зависит от качества труда. Если рассматривать процесс организации тарифной системы оплаты труда более детально, он включает в свой состав несколько ключевых элементов:

• рационализация состояния текущего ФОТ;
• нормирование трудовых взаимоотношений между сторонами;
• установление системы тарификации;
• подбор рациональных систем выдачи получки.

Каждый из этих пунктов играет важную роль, поэтому обязательно принимается во внимание при учете зарплаты.

Тарификация регламентируется статьей 143 ТК РФ. Согласно этим положениям, есть несколько нюансов, которые стоит принять во внимание в процессе определения тарифных ставок:

• система оплаты труда сотрудника по тарифу – это свод норм, которые основаны на дифференциации зарплаты сотрудников, относящихся к разным категориям;
• к данной схеме оплаты действий работников можно отнести несколько элементов – ставки, оклады, тарифную сетку и коэффициенты, и каждое из этих понятий имеет свои характеристики;
• определение уровня сложности выполняемых работ происходит в соответствии с их тарификацией;
• процесс тарификации осуществляется с учетом показателей единого квалификационного справочника профессий, а также с использование профессиональных стандартов, которые устанавливаются силами правительственного аппарата РФ;
• установление систем оплаты труда по тарифам происходит на базе коллективных соглашений в соответствии с законодательными позициями;
• формирование списков происходит с помощью справочника профессий и должностей, во внимание принимаются и материалы, связанные с государственными гарантиями.

Признаки и состав

Традиционно тарифная система включает в себя несколько элементов, которые тесно взаимосвязаны между собой.

• Тарифная сетка. Это целый набор сведений, состоящий из разрядов квалификации, а также из тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок по заработной плате. Таким образом, формируется функция зависимости между суммой, подлежащей оплате за труд, и квалификационным уровнем сотрудника.
• Ставки и оклады. Посредством этих инструментов происходит определение уровня оплаты труда за единицу времени (час, день, неделя, месяц). Эти показатели выражены в денежной форме. Более того, наблюдается практическое соответствие каждой ставке определенному разряду квалификации. Такой подход позволяет обеспечивать полное соответствие и гармонию в системе организации зарплат.

Есть несколько факторов, которые обязательно принимаются во внимание при определении ставок по тарифам и окладов:

1. Обязательное сохранение дифференциации зарплаты, исходя из степени квалификации персонала и сложности условий.
2. Способствование максимальной производительности рабочей силы и создание стимула для труда.
3. Формирование условий, которые необходимы для использования прогрессивных принципов оплаты труда.
4. Стоит выделять сотрудников, имеющих повышенные способности к труду, являющихся наиболее значимыми для производства.

• Тарифные справочники. Эти материалы представлены перечнем рабочих мест, а также должностей, профессий, специальностей, которые присутствуют на предприятии.

Невзирая на большое количество преимуществ системы тарифной оплаты труда, этот принцип имеет существенные недоработки. Они заключаются в учете только постоянных факторов при формировании тарифных ставок и, как следствие, в субъективности оценки реального труда. Поэтому степень интенсивности трудового процесса остается в стороне, и стимул для работников отсутствует.

Ведение на предприятии, какова практика применения

На практике в рамках деятельности предприятия важную роль играет аббревиатура ЕТС — единая тарифная сетка. Это единая шкала тарификации труда работников. В нее входят все группы и категории сотрудников, которые находятся на бюджетном обеспечении, но только не органы представительной и исполнительной власти.

Данное положение утверждено в Постановлении №785 «О дифференциации в уровнях трудовой оплаты на базе ЕТС». Эта норма законодательства также утверждает несколько других нюансов:

• единая тарифная сетка по оплате труда сотрудников, имеющих отношение к бюджетной сфере;
• разряды трудовой оплаты ЕТС по общеотраслевым должностным положениям служащих;
• перечень разрядов оплаты труда ЕТС по ключевым должностям отраслей, имеющих отношение к бюджетной сфере.

Использование ЕТС выступает в качестве обязательного правила для всех предприятий, которые находятся на бюджетном финансировании. В качестве исключений могут выступать только те организации, для которых созданы особые условия оплаты труда.

Группирование всех профессий осуществляется по признаку общности работ, которые выполняются ими, то есть трудовых функций. В ней существует 18 разрядов, из них 8 низших групп – для тарификации рабочих. Месячная ставка тарифа для сотрудников первого разряда составляет 600 рублей.

В рамках ЕТС все трудовые функции сведены в единую функциональную группу. Руководители бюджетных организаций имеют право на установление окладов в соответствии с 9 и 10 разрядом сетки.

Определение разряда, к которому относится сотрудник, происходит в соответствии с итогами аттестации. Она проводится согласно основным положениям о порядке проведения аттестации.

Документы для скачивания (бесплатно)

По итогу силами комиссии выносится соответствующая рекомендация по тем или иным разрядам оплаты труда. Определение окладов для конкретных сотрудников происходит путем умножения тарифной ставки на нужный коэффициент.

Формы, элементы и реализация с примерами

Реализация тарифной политики по оплате труда на практике вполне успешно, о чем свидетельствует опыт различных предприятий.

Ключевые составляющие

Ранее был рассмотрен их перечень, но для полноты картины можно повторить некоторые позиции. Речь идет о тарифной сетке, а также об окладах сотрудников и о справочниках, позволяющих получать нужную информацию в соответствии с нормами законодательства.

Критерии оценки

Есть несколько ключевых параметров, на основании которых законодательно устанавливается разряд и соответствующий ему тариф.

1. Образование: оно может быть высшим, средним, средним специальным, профессионально-техническим, базовым.
2. Опыт: он характеризуется набором полученных в процессе исполнения трудовых обязанностей в рамках специальности навыков и знаний.
3. Стаж: определяется количеством отработанного по рассматриваемой специальности времени.
4. Квалификация: на протяжении времени выполнения обязанностей по работе сотрудник повышает квалификацию, чем выше ее уровень, тем лучше.

Между этими критериями и тарифом наблюдается прямая пропорциональная зависимость: чем они выше, тем выше показатель тарифа, тем, соответственно, больше оклад.

Как устанавливаются тарифы

Установление тарифов осуществляется на базе тарифной сетки, которая содержит перечень разрядов. Она подлежит регулярным изменениям и обновлениям, последняя версия этой сводки выглядит так.

Диапазон разрядов 1-5

Речь идет о таких профессиях, как:

• дворник;
• уборщик;
• дежурный специалист пропускного пункта;
• копировщик;
• нарядчик;
• специалист по табельным работам.

Диапазон разрядов от 2 до 5

Этой категории принадлежит несколько профессий:

• специалист по учетной работе;
• экспедитор;
• подсобный рабочий (чаще всего он относится к категории 2).

Разряды от 3 до 5

Если вести речь о данном диапазоне разрядов, то к нему относятся следующие специалисты:

• агент;
• специалист по делопроизводству;
• секретарь;
• чертежник;
• рабочий, оператор электронно-вычислительной техники;
• кассир;
• экспедитор по грузовым перевозкам (3-4).

Диапазон разрядов 4-5

Следующий список профессий содержит данная категория:

• работник по инкассации;
• стенографист;
• статистик.

Представители профессий 5-го разряда

Речь идет о следующих должностях:

• критик;
• диспетчер;
• лаборант;
• инспектор.

Диапазон от 6 до 13 разряда

• курьер (чаще всего это разряд 8);
• бухгалтер;
• специалист по ИТР;
• переводчик;
• психолог;
• редактор;
• художник;
• специалист по товароведению;
• экономист;
• архитектор;
• программист;
• инструктор;
• специалист по дизайну;
• технолог.

Повременная

При повременном принципе поощрения труда для каждого разряда на предприятии действует фиксированная величина оклада. Чем большее количество времени отработал сотрудник и чем более высокий разряд он имеет, тем большую заработную плату он получает.

Формула расчета зарплаты при данной системе выглядит так:

ЗП = С (ПВ) * КОВ, где

ЗП — размер заработной платы, С (ПВ) – ставка работы за определенный период времени, КОВ – количество отработанного времени.

Чаще всего на практике в качестве временной единицы используется час.

Сдельная

Если речь идет о сдельной системе вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей, то она предполагает зависимость заработной платы от разряда и от производительности труда.

Этот показатель является наиболее объективным, поскольку позволяет учесть в оценке труда не только разряд, но и человеческий фактор.

Да и мотивационная база для сотрудников, работающих по этой схеме, является более простой и очевидной.

ЗП = С (ЕП) * ОПП, где

С (ЕП) — ставка за единицу продукции, ОПП – объем произведенной продукции за определенный временной период.

Сфера применения и рекомендации по улучшению

Тарифная система оплаты труда используется не только в бюджетной сфере, но и на производстве, в торговле, области услуг и даже высоких технологий. В связи с ее обширным применением необходимо обеспечение постоянного совершенствования этого механизма.

И вот несколько основных рекомендаций, которые предлагаются специалистами по итогам исследований и анализа:

• при отнесении сотрудника к конкретному разряду следует учитывать не только его достижения «на бумаге», но и фактические заслуги;
• сотрудник, занимающийся определением разряда и выдачей зарплаты, должен быть максимально компетентным в этой сфере для исключения ущемления прав специалиста;
• система может быть улучшенной только в том случае, если разряд будет соответствовать стремлению сотрудника к саморазвитию;
• следует регулярно обновлять данные о тарификации, периодически меняя данные о тарифах, это создаст дополнительную мотивацию к труду.

Основные доплаты

За особые заслуги в рабочем процессе работник может рассчитывать на некоторые доплаты. К ним относятся надбавки и премии за улучшение трудовых показателей, перевыполнение плана, повышение уровня квалификации и так далее.

Читайте так же:   Расчет коэффициента трудового участия (КТУ)

Преимущества и недостатки

Достоинства тарифной системы оплаты труда являются вполне очевидными. Вот некоторые из них.

1. Минимизация числа ошибок при определении и начислении оклада и дополнительных выплат.
2. Четкое соответствие оклада разряду сотрудника. То есть, если он приложил усилия и повысил свой уровень компетенции в том или ином вопросе, он может рассчитывать на повышение заработной платы.
3. Справедливость способа. Действительно, тарифная система оплаты труда исключает дискриминацию сотрудников.
4. Возможность расчета бюджета. Если работодатель знает все тарифы и должности сотрудников, которым выплачивается заработная плата по ним, можно спрогнозировать фонд оплаты труда заблаговременно на несколько месяцев вперед.

Если говорить об отрицательных моментах функционирования данной системы, среди них можно выделить несколько нюансов:

1. Субъективность оценки результатов труда. Может быть такое, что два специалиста одной профессии относятся к разным разрядам. И факторы, влияющие на это отнесение, определяются одним-двумя людьми, которые не всегда осведомлены о действительности на производстве. Поэтому итоговые решения являются не объективными.
2. Отсутствие учета человеческого фактора. Эта политика удобна, поскольку обобщает все операции по определению разрядов и тарифов. Но она не всегда учитывает человеческий фактор, что может повлечь за собой погрешности в расчетах.

Положительных качеств у данной системы больше, чем минусов, поэтому они широко и успешно применяются.

Основные формулы расчета

Есть несколько показателей, которые требуют обязательного расчета при ТСОТ.

Тарифный коэффициент

Данный параметр характеризует, в какое количество раз ставка по тарифам для второго, третьего и далее разрядов выше идентичного параметра для первого разряда.

Для расчета потребуются данные о ставке для первого разряда (ТС1) и тарифном коэффициенте (ТКn).

ТС (n) = ТС (1) * ТК (n)

Соотношения между разрядами выступают в качестве базы дифференциации и регулирования зарплаты сотрудников, исходя из разрядов. Они являются своеобразными указателями размера и характера увеличения коэффициентов в случае перехода от одного разряда к другому.

Данные для расчета используются такие же, что и в прошлой формуле, но к ним добавляется параметр Ч – численность рабочих, которые присутствуют в каждом из разрядов.

ТК (ср) = СУММА (ТК (n) * Ч (n)) / СУММА Ч (n)

Усредненный показатель по разрядам рабочих можно найти при использовании формулы:

ТК (ср) = СУММА (ТК (n) * Т (n)) / СУММА Т (n)

Как можно заметить, в этой формуле используется параметр Т, который означает трудоемкость работ по каждому из разрядов.

Определить среднюю ставку в зависимости от того или иного тарифа можно по специальной формуле:

Если же необходимо определить средний разряд по тарифу, то сделать это можно на базе среднего коэффициента или усредненной ставки.

Какой вывод можно сделать

Таким образом, тарифная система оплаты труда – это такой способ начисления зарплаты, который подразумевает ее зависимость от разряда сотрудника. Разряд, в свою очередь, определяется несколькими факторами.

Каждый из них является важным и принимает участие в общей схеме расчета. У данной политики есть свои достоинства и недостатки, которые стоит учитывать каждому работодателю, решившему использовать эту меру поощрения.

Сегодня тарифная система оплаты труда широко используется во всем мире и набирает обороты популярности в большом количестве сфер.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/tarifnaya-sistema.html

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система (ТСОТ) полностью регулируется законодательством, а именно ст. 143 ТК РФ.

Другие виды систем не предусмотрены в ТК, но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями, если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовое право (ст. 135 ТК РФ).

Другими словами, тарифная система оплаты труда — это схема, в основе которой четко определенный размер выплат за единицу работы, выполненной работником. В ст. 143 ТК РФ определены основные элементы тарифной системы для определения того или иного метода расчета зарплаты.

Из чего состоит тарифная система

1. Тарифная ставка

Это одно из ключевых понятий всей тарифной системы. Тарифная ставка — размер денежных выплат за произведенный конкретный объем работы.

Самый простой пример: 100 рублей за вытачивание 1 детали.

100 рублей — это тарифная ставка. Анализируя этот простой пример, понимаешь, что для расчета зарплаты в нем недостаточно данных, много неизвестных:

• насколько сложна деталь;
• какой квалификации должен быть работник, чтобы такую деталь изготовить;
• за какое время должна быть изготовлена деталь.

2. Тарифные коэффициенты

О сложности работ скажут тарифные коэффициенты — второе ключевое понятие ТСОТ. Тарифные коэффициенты напрямую связаны не только с тарифной ставкой, но и с понятием разряда, или, другими словами, уровнем квалификации работника.

Разряды и коэффициенты, пример.

Токарь, окончивший колледж, обычно имеет 2-й разряд (это самый низкий, токарей 1-го разряда не бывает, согласно ЕТКС — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих). Опытный мастер может иметь 6-й (максимальный для этой профессии) разряд.

Чем выше разряд, тем выше коэффициент. У токаря 6-го разряда коэффициент может быть 1,67. Тогда за изготовление той же детали, что в примере выше, токарь 6-го разряда получит 167 рублей.

3. Тарифная сетка

Тарифная система оплаты труда включает несколько важных понятий. Помимо рассмотренных выше тарифных ставок, тарифных коэффициентов, разрядов, важно еще упомянуть тарифную сетку — документ, в котором указаны и связаны между собой квалификационные разряды и тарифные коэффициенты.

Например, для работников бюджетной сферы существуют тарифы для 18 разрядов. Размер тарифа и заработка зависит от квалификации сотрудника и сложности выполняемой им работы. За основу берется ставка I разряда.

Для присвоения работникам разрядов и назначения тарифных ставок существуют специальные справочники.

Это не только ЕТКС — единый тарифно-квалификационный справочник, о котором мы упоминали выше, но и ЕКС — единый квалификационный справочник должностей, а также профессиональные стандарты.

Так, например, выглядит отраслевая сетка работников ЖКХ: есть 9 квалификационных уровней (разрядов), по каждому дается 3 варианта тарифных коэффициентов. Какой из предложенных выбрать, решается на уровне организации, указывается в коллективном договоре. Заработная плата самого высокооплачиваемого сотрудника может быть в 8,4 раза выше, чем самого низкооплачиваемого.

Кроме того, тарифная система оплаты труда рабочих включает районные тарифные коэффициенты, а также возможные надбавки и доплаты.

Все эти документы распространяются только на бюджетные предприятия: коммерческие могут использовать ТСОТ, самостоятельно определяя базовую тарифную ставку и тарифные коэффициенты.

4. Оклад

Не всегда можно оценить объем выполненной сотрудником работы и применить для оценки его труда тарифную ставку. Например, труд бухгалтера, юриста, секретаря или директора не может быть учтен в количественном выражении.

В отношении таких работников в тарифной системе применяется оклад.

В отличие от тарифной ставки, оклад не зависит от объема выполненной работы или квалификации сотрудника и определяет минимальный размер заработной платы для той или иной должности.

Например, оклад бухгалтера — 50 000 руб. Это значит, что при полностью отработанном количестве дней бухгалтеру будут начислены 50 000 руб.

Тарифная и бестарифная система оплаты труда

В отличие от описанной выше тарифной системы, в бестарифной системе (БСОТ) базовых ставок нет, фиксированных окладов тоже. Есть единый фонд оплаты труда (ФОТ) и матрица условий, которые, по мнению работодателя, важны для достижения организацией ожидаемых результатов.

Такими условиями могут быть:

• объем оказанных услуг каждым работником (например, ему может выплачиваться процент от объема услуг);
• размер полученной прибыли;
• коэффициент квалификационного уровня работника (ККУ);
• коэффициент участия.

Пример БСОТ.

ООО «Снежинка». ФОТ за апрель 2019 года — 300 000. ККУ директора — 3; главного бухгалтера — 1,5; менеджера по продажам — 1,3; уборщицы — 1.

Сумма коэффициентов: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Зарплата директора = 300 000 / 6,8 × 3 = 132 353 р.

Зарплата бухгалтера = 300 000 / 6,8 × 1,5 = 66 176 р.

Зарплата менеджера по продажам = 300 000 / 6,8 × 1,3 = 57 353 р.

Зарплата уборщицы = 300 000 / 6,8 × 1 = 44 118 р.

Однако такая система довольно экзотическая, трудоемкая и применяется нечасто.

Плюсы и минусы ТСОТ

ТСОТ имеет множество плюсов. Ее просто организовать и использовать. Тарифная сетка значительно облегчает работу бухгалтерии, отдела кадров и руководителей.

На крупных предприятиях это особенно ценно и эффективно. ТСОТ полно и четко регулируется законодательством (ТК РФ).

Это не только защищает сотрудников предприятия, но и снижает нагрузку на административный, кадровый и бухгалтерский отделы.

Получает ли предприятие прибыль или терпит убытки, на заработной плате сотрудников это никак не сказывается.

Причем в случае убыточности может страдать не только предприятие, так как заработную плату сотрудникам оно выплатить обязано в полном объеме, но и сотрудники, рискующие быть сокращенными, так как это единственный законный способ для работодателя снизить зарплатное бремя.

Таким образом, ТСОТ может быть очень удобной системой на государственных, крупных предприятиях, тогда как малым и небольшим организациям, вероятно, проще использовать другие механизмы.

Источник: https://clubtk.ru/tarifnaya-sistema-oplaty-truda

Тарифная система оплаты труда: формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Предприятия, которые получили право самостоятельно решать вопрос заработной платы в условиях формирования рыночной экономики, применяют с этой целью разные системы, модели. Банк данных с передовыми методами организации зарплаты отсутствует.

По этой причине большая доля компаний применяет на практике традиционную тарифную систему. Что это за система, нормы ее регулирования, плюсы и минусы рассмотрим дальше.

Общие сведения

Тарифная система оплаты труда представлена совокупностью нормативных материалов, благодаря которым о специалистов предприятия. При этом учитываются такие нюансы:

• условия труда;
• сложность выполняемой работы;
• личные старания работника предприятия при выполнении трудовых функций;
• трудовой опыт специалиста компании;
• образование, квалификация рабочего;
• особенности разных отраслей.

Тарифная система оплаты труда (составные части)

Что это такое

Тарифная система оплаты труда является системой, основанной на тарифной системе дифференциации зарплаты сотрудников предприятия разных категорий.

Ей характерен поэлементный подход в оценивании трудового вклада специалиста.

Суть метода в установке комплекса параметров для оценивания трудового вклада рабочего под видом нормативов трудовых затрат, а также в совокупности норм оплаты.

Виды

Тарифные системы бывают двух видов:

1. Традиционная, при которой предусмотрены раздельные тарифные условия оплаты трудовой деятельности (отдельно по рабочим, отдельно по другим категориям сотрудников фирмы).
2. Система, которая предусматривает единение тарифных условий оплаты трудовой деятельности для всех сотрудников компании на основе общей тарифной сетки.

Тарифная повременная система делится условно на такие виды:

Тарифная система оплаты труда (ее виды)

Основные элементы

Основные элементы рассматриваемой системы оплаты труда выступают:

• тарифные ставки, оклады;
• тарифные сетки;
• доплата и надбавки;
• тарифно-квалификационные справочники.

При этом:

• Тарифная сетка представлена совокупностью тарифных разрядов работ (должности, профессии), которые определяются с учетом сложности работ, требований, предъявляемых квалификации специалиста посредством тарифных коэффициентов.
• Тарифный разряд представлен величиной, которая отражает сложность труда, степень квалификации специалиста.
• Квалификационный разряд является величиной, отражающей степень профессиональной подготовки сотрудника компании.
• Тарификация работ представляет собой отнесение определенных видов труда к тарифным разрядам, квалификационным категориям с учетом сложности труда. Сложность выполняемой специалистом работы устанавливается на основе ее тарификации.

Зарплата при данной системе оплаты труда зависит от сложности выполняемой работы, условий, интенсивности труда, стоимости на рынке труда рабочей силы. Тарифную ставку различают по разрядам тарифной сетки. При этом учитывают различия в сложности работы, возрастание оплаты труда растет от первого к последующим разрядам.

Плюсы и минусы

Тарифную систему оплаты труда следует сочетать с введение специальных норм, направленных на оценку эффективности труда, старания каждого специалиста предприятия. Тарифную систему оплаты труда считают весьма распространенным методом расчета зарплаты рабочим предприятий. Ее плюсами считаются:

1. Прозрачность расчетов. Рабочий всегда знает какую работу оплачивают, какие доплаты, компенсации он получит;
2. Учет системой вклада каждого специалиста в работу, развитие компании.
3. Наличие четкого размера доплат, компенсаций.
4. Учет квалификации, профессионализма, стажа рабочего.
5. Возможность воспользоваться для расчета зарплаты цифрами из тарифной сетки. Руководителю не нужно самому устанавливать размер заработной платы.

Кроме положительных моментов есть также и минусы:

1. Незначительный учет качества работы (ориентировка на квалификацию работающих на предприятии специалистов).
2. Необходимость руководства ознакомиться с многими законодательными актами, устанавливающими тарифные ставки, размер оклада. Им необходимо следить внимательно за каждым изменением в законодательстве.
3. Незначительная зависимость премий, доплат от личного трудового вклада каждого работника фирмы.
4. Формирование фонда зарплат руководителем предприятия на основе тарифной сетки, законодательства. Реальные результаты работы, прибыли фирмы не учитываются.

Нормативное регулирование

Согласно ст. 143 Трудового Кодекса предусмотрена возможность использовать тарифную систему оплаты труда. Тарифные ставки делят на:

• нормальные;
• ставки для тяжелых, вредных работ;
• ставки для особенно вредных, тяжелых работ.

Тарифная система оплаты труда предполагает зависимость между тарифной ставкой специалиста фирмы, его квалификационным разрядом. Условия труда также учитываются. Это проявляется в виде разных доплат (доплата за сверхурочную работу, коэффициенты за работу в сложных условиях Крайнего Севера).

Правовое регулирование оплаты труда представлено сочетанием следующих регулирований:

• договорное. Осуществляется в таких формах: коллективно-договорная, индивидуально-договорная. Согласно ст. 41 ТК РФ коллективный договор может включать системы, формы, размеры оплаты труда, компенсаций, пособий с учетом роста цен, инфляции. Индивидуально-договорное регулирование определяет цену труда конкретного специалиста. Согласно ст. 57 ТК РФ оплата труда считается обязательным условием трудового соглашения;
• централизованное. Определяются тарифные ставки, минимальный размер оплаты труда, должностные оклады в бюджетной сфере, исчисление среднего заработка, оплата труда при отклонении от нормальных условий труда;
• локальное. Локальные акты предприятия определяют систему оплаты труда, размер тарифного оклада, ставки, надбавки, доплаты, повышение размера оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормы, систему премирования.

Где она применяется и как

Тарифная система оплаты труда весьма популярна в России. Она считается довольно гибкой, а значит ее можно использовать практически на каждом предприятии.

В государственных компаниях тарифная система оплаты труда обязательна к применению. Есть специальные законодательные акты, определяющие тарифные ставки, сетки, надбавки для госслужащих.

Единая тарифная сетка существует для следующих отраслей:

• медицина;
• лесное хозяйство;
• образование.

Если бюджетная организация работает в одной из указанных сфер, при расчете зарплаты она руководствуется утвержденными тарифами. Если размер зарплаты будет установлен меньше, чем положено, бюджетное учреждение могут привлечь к ответственности.

Расчет по тарифной системе оплаты труда

Формулы и алгоритмы

Система оплаты труда представлена исчислением размера вознаграждения за выполненный труд. Выделяют 2 системы расчета зарплаты:

Любую из указанных систем может дополнять премиальная система оплаты труда. Систему оплаты определяет работодатель, учитывая мнение профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ).

Если оплата труда повременная, ее рассчитывают с учетом фактически отработанного времени, оклада. Размер зарплаты вычисляют по формуле: ЗП = С х Т.

В этом случае:

• ЗП является заработной платой.
• С выступает в качестве тарифной ставки за единицу времени.
• Т является фактически отработанным временем.

Рассмотрим пример начисления зарплаты специалисту при повременной системе оплаты труда. Системный техник предприятия работает с должностным окладом в 10 000 рублей. За ноябрь он отработал 17 рабочих дней (всего в ноябре был 21 рабочий день). Соответственно, заработная плата данного специалиста за ноябрь составляет: 10 000 рублей : 21 день х 17 дней = 8095. 24 рубля.

Если оплата труда сдельная, она зависит от количества изготовленной продукции. Зарплату в этом случае рассчитывают по следующей формуле: ЗП = Р х Н.

В этом случае:

• ЗП представлено заработной платой.
• Р выступает в качестве сдельной расценки за единицу продукции.
• Н является количеством произведенной продукции.

Примеры

Рассмотрим пример расчета зарплаты по сдельной системе оплаты труда. На предприятии «Искра» оплата труда сдельная. Работник за октябрь месяц изготовил 500 единиц продукции. Сдельная расценка за изготовленную единицу товара – 17 рублей. Значит за октябрь месяц сотрудник получит: 8 500 рублей = 500 единиц х 17 руб./ед.

Тарификацию работ, присвоение тарифных разрядов специалистам фирмы осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника профессий, работ, единого квалификационного справочника должностей руководителей, служащих, специалистов, или с учетом профессиональных стандартов.

Тарифную систему оплаты устанавливают посредством коллективного договора, локального нормативного акта, соглашения соответственно трудовому законодательству, другим нормативным правовым актам, касающимся норм трудового права.

Пример ТД с тарифной оплатой скачайте здесь.

Образец трудового договора с тарифной оплатой

Различия между тарифной системой и системой грейдов при оплате труда описана в видео ниже:

Источник: https://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/tarifnaya-sistema-oplaty.html