Режим рабочего времени по трудовому кодексу рф 2019

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Мой руководитель на старой должности всегда говорил, что нужно успевать сделать все порученное в рабочее время. Только такой сотрудник, по его мнению, сможет трудиться на благо предприятия с полноценной отдачей. В какой-то мере я с ним согласен, потому что, помимо работы существует отдых, быт, нужно уделит время семье и даже сделать дома ремонт.

Вот мне не всегда было ясно, как устанавливается режим рабочего времени по трудовому кодексу и кто занимается определением трудовых часов, ведь не все люди трудятся строго с восьми утра до шести вечера. Итак, поехали, разберемся с этой загадкой и выясним, Что такое рабочее время и какая продолжительность считается нормальной по трудовым нормам.

Обратимся к законодательным основам

Для начала, дадим небольшое определение термину «рабочее время», поскольку именно от трактовки этого понятия придется отталкиваться в дальнейшем при написании заметки. Фактически, речь идет о периоде, когда у сотрудника возникают трудовые обязанности перед работодателем.

Именно от работодателя будет зависеть, насколько продуктивно сотрудник сможет исполнять свою работу, поскольку руководство компании обязано распланировать трудовые часы за рабочие сутки. Если обратить внимание на структуру понятия, то оно включает в себя:

• часы, когда человек должен находиться на своем месте;
• другие периоды, добавленные к главному, но с учетом трудовых норм и отдельных положений ТК РФ.

Объем трудовых обязанностей определяется с учетом нюансов, возникающих в следующем порядке:

1. Во внутренней документации компании и в трудовом соглашении оговорен объем выполнения трудовых функций.
2. Работодатель обязан самостоятельно учитывать время, которое гражданин провел за выполнением своих обязанностей. Для этого могут быть разработаны дополнительные формы.
3. Время вынужденного простоя или технологического перерыва присоединяются к рабочему периоду по закону.

Разновидности рабочего времени, согласно трудовым нормам

Трудовое законодательство различает сразу несколько видов рабочих периодов и в основу классификации ложится длительность этого периода. Рассмотрим все существующие варианты:

Вид трудового времени	Описание и особенности применения
Нормальное	Граждане могут трудиться до 40 часов в неделю, согласно положению ст. 91 ТК РФ. Большинство предприятий придерживается этого правила.
Сокращенное	Определяется с учетом установленных нормативов и зависит от личности сотрудника: состояние здоровья сотрудника или возраст, например для несовершеннолетних не больше 4-ех часов. В общем, продолжительность рабочей недели не должна быть больше 24-ех часов; при повышенных нагрузках или в связи с влиянием вредных факторов. К примеру, для педагогов до 36-ти часов в неделю, а для работающих в ночную смену, период уменьшается на час.
Неполное	Устанавливается по договоренности между сторонами. Причем, может быть определен неполный рабой день или неделя, а также оба варианта.

Для применения последнего варианта от работника потребуется заявление в свободной форме, а все остальные определяются в автоматическом порядке. Более подробную информацию по теме можно узнать из видео:

Как устанавливается режим трудового времени по ТК РФ?

Когда речь заходит о режиме рабочего времени, имеется в виду распределение в рамках одного периода (недели, суток, месяца) трудовых часов. Данный распорядок устанавливается локальными актами, к примеру, на предприятии функционируют правила внутреннего распорядка или другие документы, аналогичного содержания.

От нанимателя требуется установить:

• пяти- или шестидневную рабочую неделю;
• чередование рабочих/нерабочих дней;
• время начала и завершения рабочего дня;
• возможные технологические перерывы, к примеру, для людей, постоянно контактирующих с компьютерами или другим электронным оборудованием;
• определить для отдельных групп граждан ненормированных рабочий период.

Разработанный и используемый на предприятии режим обязательно должен быть закреплен в трудовом соглашении. Отклонение от этого регламента может быть расценено как нарушение законодательства и предполагает привлечение начальства предприятия к ответственности.

Можно ли увеличить время работы в сутки?

В законе сказано, что при определенных обстоятельствах время выполнения работы разрешено продлить за счет сверхурочной занятости и при исполнении сотрудником своих обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Здесь важно соблюсти два правила:

1. Вся переработка должна быть оплачена в повышенном размере.
2. Общее число часов переработки за год не должно превышать норм, прописанных в трудовом кодексе – 1973 часа.

Заключение

В заключении следует сказать, что соблюдение установленного режима труда – это одна из прямых обязанностей нанимателя. При нарушении данного правила, к предприятию и к ответственным должностным лицам будут применены штрафные санкции и иные допустимые виды наказания.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/rabochee-vremya.html

24 часовой рабочий день трудовой кодекс рф время на отдых 2019

Здесь важно отметить, что назначение двух суточных смен будет являться нарушением закона, так как общее еженедельное рабочее время будет составлять 48 часов.

В случае если недельное время будет превышать сорокачасовую норму, то об этом следует договариваться отдельно с каждым сотрудником.

Наилучшим вариантом будет назначение одной суточной смены и второй шестнадцатичасовой.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Продолжительность рабочего времени является важным показателем для всех специальностей. Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя. Также на данный показатель влияют условия заключенного трудового договора.

Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера. Подготовительные действия включают:

• проработку учредительных документов, всех видов документации;
• подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
• сдачу и отчёт по произведённой продукции.

При этом фактически отработанным считается 50% от проведённого дома периода в ожидании экстренного вызова. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.

Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК (ст.95) подлежит уменьшению на один час в день перед праздниками и выходными.

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

Во-первых, не на всех работах требуется бодрствование работников 22 часа в сутки. Например, работа по охране объекта, не работающего в ночное время, где два охранника могут по очереди спать. Нет никакой служебной необходимости заставлять их бодрствовать 22 часа в сутки.

Но работодатель, согласно ТК, обязан оплатить работникам все 22 часа рабочего времени, даже если 8 из 22 часов они добросовестно спали с разрешения работодателя.

Справедливо ли это? Стимулируют ли подобные требования ТК работодателей на организацию нормального ночного отдыха для своих работников (где это возможно)? Конечно же нет.

Наоборот, если время сна работника работодателю придется оплачивать как рабочее, то какой ему смысл устанавливать ночной отдых для работников? Пусть уж тогда сидят и всю ночь героически борются со сном. Оплачено же!

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы сутки (2 или 3 в зависимости от режима), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Исходя из приказа Минздравсоцразвития России, норма рабочего времени в государстве обозначается исходя из продолжительности рабочей недели, с учётом 5-дневной трудовой повинности и двух дней выходных.

Осталось лишь упомянуть о тех, кто трудиться всего 24 часа в неделю – им приходиться ежедневно находится за своим рабочим местом всего 4,8 часа.

Рабочее время 2019, по Трудовому Кодексу в часах

1. Работники, исполняющие свою трудовую обязанность по 40-часовой неделе, будут «вкалывать» 1972 рабочих часа.
2. Сотрудники фирм с сокращённым графиком труда (24 или 36 часов), будут осуществлять «рабочую повинность» 1186, 6 и 1774, 4 часа соответственно.

3. Всего в будущем году значиться 247 рабочих и 118 праздничных дней.

Согласно ст.

258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Тк РФ, отдых во время рабочего дня

В любом случае, в соответствии с нормами ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При 4-часовом рабочем дне – эта норма не обязательна, но как вариант может быть установлена трудовым договором.

Оплате, как и в предыдущей редакции, подлежат лишь фактически выработанные часы при общих правилах исчисления отпуска, трудового стажа. Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы.

Рекомендуем прочесть:  Со скольки можно шуметь в воскресенье

Особенности рабочего времени по ТК РФ

Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2019 году И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого.За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание.Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением.

Рабочий день по трудовому кодексу 2019 сколько часов

• Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
• Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
• К сведению Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными. При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:

• продолжительность трудовой недели;
• график дней отдыха, отпусков;
• фиксированное время начала и завершения смены;
• закреплённые периоды перерывов.

Грубейшим нарушением считается отсутствие подобного пункта или изменение интервала отдыха в меньшую или большую сторону от установленных законом рамок. Таким образом, перерыв на обед по ТК РФ является обязательным условием для полноценной рабочей деятельности.

Понятие и продолжительность перерыва на обед согласно ТК РФ

Источник: https://uristsos.ru/nasledstvo/24-chasovoj-rabochij-den-trudovoj-kodeks-rf-vremya-na-otdyh-2018

Рабочее время по Трудовому кодексу

Содержание

1. Условия, влияющие на продолжительность рабочего дня
2. Работа в предпраздничные дни
3. Работа сверх нормы
4. Перерывы в работе

Рабочее время по Трудовому кодексу характеризуется как определенный срок, в течении которого сотрудник обязан исполнять свои производственные функции. Трудовой Кодекс определяет не только его длительность для разных категорий сотрудников, но и регламентирует время отдыха, перерывы, а также ряд других вопросов, касающихся соблюдения конституционного права человека на отдых. Конкретные правила и нормы, касающиеся режима труда, определены в статье 15 ТК РФ.

Условия, влияющие на продолжительность рабочего дня

Установление продолжительности рабочего дня, согласно закону, происходит под влиянием ряда факторов.

1. Характера труда.
2. Возраста работника.
3. Условия труда.
4. Состояние здоровья работника.

Стандартная продолжительность рабочего времени равняется сорока часам в неделю. Однако из этого правила есть исключения. Так, в частности, если возраст трудящегося менее 16 лет, то он должен работать не более 4 часов при 6-дневной трудовой неделе.

Сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет работают 7 часов при 5-дневной трудовой неделе, однако этот срок уменьшается вдвое, если он одновременно учится в образовательном учреждении.

Уменьшение протяженности труда на 5 часов прописано в законе также для инвалидов 2 и 1 группы.

Характер труда также влияет на продолжительность рабочего времени. Если в заключении специальной комиссии будет сделан вывод о вредности или опасности производственного процесса, то время труда сокращается на 4 часа от исходного количества. Такая же продолжительность рабочего времени установлена и для педагогических работников.

Продолжительность рабочего времени зависит также от рабочего графика. На некоторых предприятиях, ввиду того, что рабочее оборудование работает непрерывно, устанавливается сменный график, с продолжительностью одной смены — 12 часов в день.

В этом случае работодатель все равно должен стремится к тому, чтобы длительность рабочей недели не выходила за рамки 40 часов.

Работа в предпраздничные дни

Законодатель закрепляет перечень праздничных дней, которые являются дополнительными выходными, на нормативно-правовом уровне. На усмотрение субъектов Российский Федерации этот перечень может быть расширен.

Так, в частности, в Республике Татарстан в 2017 году 1 сентября стал выходным днем ввиду празднования Курбан-байрама. По ТК продолжительность рабочего дня перед праздничным должна сокращаться на 1 час.

В случае, если производственный процесс не позволяет произвести такое сокращение, этот час оплачивается как сверхурочная работа.

Работа сверх нормы

Начальник вправе привлечь сотрудника к работе сверх положенной нормы в ряде случаев при его обязательном согласии. К таким случаям относится:

— необходимость закончить работу в срок, если иное грозит серьезными имущественными потерями для работодателя;

— необходимость завершения ремонтных работ, от окончания которых зависит производственный процесс в целом;

— отсутствие сменщика, если рабочее оборудование нельзя остановить (ответственный за осуществление трудового процесса обязан предпринять все необходимое для того, чтобы сменщик был найден).

При острой необходимости, которая может быть оправдана беспокойством за жизнь и безопасность людей, привлечение к работе сверх обычного трудового распорядка возможно и без получения согласия соответствующего сотрудника.

Перерывы в работе

Перерывы в любой работе необходимы для того, чтобы отдохнуть и пообедать. Законодатель устанавливает норму, при которых перерывы не должны быть меньше полу часа и больше 2 часов, не включенных в рабочее время.

 Если рабочий день длится не более 4 часов, перерывы могут не предоставляться.

В таких ситуациях, когда специфика труда не позволяет выделить отдельное время для отдыха, наниматель должен предоставить такую возможность в рабочее время.

В Трудовом кодексе отдельно оговаривается необходимость перерывов для тех категорий сотрудников, чья деятельность связана с тяжелым физическим трудом и работой при низких температурах воздуха. Наниматель должен предоставлять возможность для отдыха и согревания, а также оборудовать производственное место всем необходимым для этого.

Источник: https://pravx.ru/stati/rabochee-vremya-po-trudovomu-kodeksu/

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс определяет рабочее время как период, в течение которого действуют обязательства работника перед работодателем. Правильное установление такового влияет на такие составляющие рабочего процесса, как:

• привлечение сотрудников к дополнительному труду;
• возможность применить дисциплинарное взыскание за проступок сотрудника;
• ответственность трудящегося перед главой компании;
• организация труда рабочих на предприятии, влияющая на эффективность всего трудового процесса.

Понятие рабочего времени

Трудовой кодекс определяет рабочее время как период, в который работник должен выполнять свои рабочие обязательства, а также другие периоды, которые становятся актуальными по ТК РФ в различных ситуациях. Например, время простоя, технологические перерывы и др.

Некоторые составляющие понятия рабочего времени для сотрудника:

• нормативное рабочее время вводится локальными документами и актами, которые сотрудники добровольно подписывают;
• время пребывания сотрудника на работе — его учет — это обязанность, которая ложится на работодателя. Вести учет времени необходимо потому, что время труда отдельно взятого сотрудника может отличаться от установленного в организации.

Противоположным понятием рабочему времени является период отдыха сотрудника, в который он не находится на своем рабочем месте. По ТК РФ, его можно призвать к выполнению трудовых обязанностей, если это не противоречит закону.

Временные нормативы по ТК РФ

Законодательно регламентированы временные промежутки, которые имеют прямое отношение к рабочему времени. Для этих промежутков установлены нормативы, описанные далее в статье:

• Рабочий день — ежедневная занятость. Продолжительность трудового дня однозначно не закреплена, она может делиться на определенное количество часов в зависимости от их потребностей и от того, к какой группе трудящихся относятся рабочие:
  • 8 часов — распространенный рабочий день на большинстве предприятий;
  • 7 — если трудящемуся не исполнилось 18 лет;
  • 6 часов для тех, кто трудится во вредных условиях, рабочая неделя включает не более 30 часов;
  • 5 часов — для детей до наступления 16-летия;
  • 3,5 часа — для ряда учащихся, в зависимости от того, позволяет ли учебная программа трудиться более этого времени;
  • 2,5 — школьники, студенты;
  • инвалиды трудятся столько часов, сколько им позволяют положения их медицинского заключения.
• Рабочая неделя — распространенный промежуток времени, который используется для проведения расчетов. За основу берется длительность с понедельника по четверг с учетом 1-2 выходных. Нормальная рабочая неделя составляет 40 часов (статья 91 ТК РФ). Недельные нормы могут отличаться от нормальной:
  • неполная рабочая неделя — устанавливается согласно договоренности между двумя сторонами. Оплата считается согласно часам, отработанным сотрудником. Устанавливается разным категориям трудящихся: беременным, инвалидам, родителям, у которых есть дети до 14 лет и др.;
  • сокращенная рабочая неделя. Предусматривается регламентом внутреннего распорядка на предприятии. Зачастую используется на предприятиях с вредными условиями труда, когда сотрудникам отнимают несколько часов от положенных стандартных 40. До минус 16 часов в рабочей неделе может предоставляться несовершеннолетним, если это их первая работа.
• Учетный период — время, в которое учитывается количество отработанных часов в соответствии с нормами предприятия. Учетный период является методом контроля. Именно это понятие позволяет установить, работник трудился сверх нормы, либо ему не хватает часов для выполнения трудовой нормы, установленной на предприятии. Промежуток может быть разным: месяц, квартал, любой другой временной отрезок, но не более года.
• Лимит занятости отражает тот временной предел, выше которого работодатель не имеет права загружать сотрудника. В ряде случаев, сотрудники сами выказывают желание трудиться сверх установленных часов за соответствующую плату. Для того, чтобы работодатели не злоупотребляли лимитом занятости сотрудников, законом установлены предельные нормы:
  • если сотрудник выполняет свои рабочие обязанности по контракту 8 часов в день, переработка допустима не более 4 часов;
  • трудясь по совместительству — не более половины дня, плюс можно перерабатывать в дни, свободные на основном месте работы;
  • любой учетный период не позволяет перерабатывать более 50% нормы.

Виды

Разновидность рабочего времени в организации зависит от его длительности. Выделяют следующие виды рабочего времени по ТК РФ:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

• Нормальное, продолжительность — 40 часов в неделю. Большинство организаций используют это правило.
• Сокращенное время труда устанавливается законом, учитывая следующие особенности категорий трудящихся:
  • особенность состояния здоровья или возраста штатной единицы — характерно для инвалидов, несовершеннолетних и т.д. Рабочая неделя таких трудящихся не может превышать 24 часов согласно статьям 92 и 94 трудового кодекса;
  • повышенная нагрузка сотрудников: педагогические работники — 36 часов в неделю, ночная смена может быть сокращена на 1 час. Регламентируется это положение статьями 96 и 333 ТК РФ.
• Неполное время труда, устанавливается, если стороны пришли к обоюдному согласию. Вариантов установления несколько:
  • трудиться не полную рабочую неделю;
  • выполнять обязанности не полный рабочий день;
  • совмещать оба варианта.

Если сотрудник подал заявление об установлении в отношении него режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, работодатель обязан удовлетворить это требование обязательно (статья 93 ТК РФ).

В ряде случаев просьба сотрудника рассматривается в соответствии с интересами предприятия.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

На каждом предприятии имеется режим рабочего времени, который устанавливается в соответствии с локальными нормативными бумагами предприятия. Основной акт — правила внутреннего распорядка на предприятии.

Режим рабочего времени на предприятии включает следующие важные положения:

• устанавливается длительность рабочей недели — 5 или 6 дней, или менее, в зависимости от категории трудящихся и интересов производства;
• описывается поочередность трудовых и нерабочих дней, согласно ч.1 статьи 100 ТК РФ;
• начало и окончание работы, имеются ли перерывы — их длительность;
• наличие в распорядке технологических перерывов. Актуально для лиц, постоянно использующих ПК;
• правила установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий трудящихся.

На предприятии устанавливается общий режим рабочего времени, а также специальный, который устанавливается для разных категорий сотрудников. Выявление необходимости у отдельно взятого сотрудника в установлении особого режима труда происходит при принятии на работу, либо в процессе осуществления своих трудовых обязанностей.

Законодательно возможно установление и таких режимов рабочего времени, как:

• гибкое — устанавливается в зависимости от того, к какой договоренности пришли обе стороны трудового процесса. Работодатель учитывает суммарное количество отработанных сотрудником часов за учетный период (день, понедельный, за месяц или квартал и т.д);
• скользящий график. Также устанавливается по соглашению сторон в интересах трудящегося. Может быть установлен правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий трудящихся, как беременные, родители не достигших 14-летия детей и т.д.;
• вахтовый метод — работа вахты подразумевает выполнение своих должностных обязанностей на удаленном от постоянного места жительства, участке. Например, смена может длиться 3 недели, с выполнением своих должностных обязанностей ежедневно по 12 часов. Время, потраченное до места работы и на возвращение домой также включается в вахту. В ряде случаев, смена может быть продлена до 3 месяцев. К такой работе не привлекаются следующие работники: несовершеннолетние, беременные, родители, детям которых не исполнилось 3-х лет.

Во избежание разногласий между сторонами трудового договора, рабочее время фиксируется в трудовом договоре. Отклонение от выполнения прописанного в нормативном акте считается нарушением законодательства.

Длительность рабочего времени по ТК РФ

Продолжительность рабочего времени по трудовому кодексу в России на 2018 год остается такой же, ориентир — 40-часовая трудовая неделя.

Увеличивается продолжительность рабочей недели одним из следующих способов:

• Привлечением к сверхурочной работе. Осуществляется указанием главы компании при получении письменного согласия работника. Статья 99 ТК РФ описывает случаи, когда возможно привлечение;
• Ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ характеризует это, как установленную возможность привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязательств по необходимости, в дополнительные часы, исходя из установленной нормы. Привлекаются зачастую сотрудники, работу которых невозможно учесть точно — руководители, сотрудники хозяйственных отделов предприятия. За ненормированный рабочий день сотрудникам полагается дополнительный отпуск согласно ст. 119 ТК РФ.

Длительность трудового времени на предприятии устанавливается исходя из его прямых потребностей. Установить режим и продолжительность рабочего времени в организации — прямая обязанность руководителя компании. Учитываются требования ТК РФ и законодательных нормативных актов.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: https://pfgfx.ru/pravo/chto-takoe-rabochee-vremya-po-trudovomu-kodeksu.html

Статья 100 Трудового Кодекса РФ с комментариями, консультации по ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 100 Трудового Кодекса РФ

1. В ТК впервые раскрываются понятие «режим рабочего времени» и его содержание. Из комментируемой статьи следует, что режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены).

В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан находиться в организации.

2. К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.

3. На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.

4.

Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.

В соответствии со ст. 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка, как правило, прилагаются к коллективному договору и доводятся до сведения всех работников.

5. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.

6. Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.

На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.

Каждый из режимов имеет специфические особенности и может быть использован с учетом вида деятельности организации и характера выполняемой трудовой функции конкретного работника.

Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени.

8. В комментируемой статье указано, что режим рабочего времени должен включать регулирование таких вопросов, как: продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК); сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.

92 ТК); виды рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — ст. 111 ТК); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.

101 ТК); продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);

время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания) (ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст. 107, 110, 111 ТК) и другие режимы работы (ч. 1 комментируемой статьи).

9. Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112). На практике применяются различные режимы определения рабочего времени (а именно поденный, недельный и суммированный), с помощью которых учитываются особенности деятельности организации.

Режим рабочего времени или режим труда определяет порядок распределения нормы рабочего времени, его начало, конец, перерыв в работе. По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы. Иногда такие графики вводятся с учетом специфики работы, коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Вахтовый метод работы устанавливается для работников, выполняющих трудовую функцию на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (например, нефтепромыслах и др.). Вахта — это выездная смена работников на 2 — 4 недели (в соответствии с их графиками сменности). Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха.

Раздробленный рабочий день вводится для некоторых работников, выполняющих трудовую функцию в определенные графиком периоды времени, например для водителей городского пассажирского транспорта и других работников. При таком графике должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени работы за день, неделю, месяц.

10. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 определено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации утв. Приказом Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170.

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота утв. Постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11.

11. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Кроме того, следует также назвать Приказы: МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»; Минтранса России от 30 января 2004 г.

N 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации»; Минтранса России от 21 ноября 2005 г.

N 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации»; Минтранса России от 18 октября 2005 г.

N 127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса»; Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена»; Росгидромета от 30 декабря 2003 г.

N 272 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы»; Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г.

N 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы»; ФСБ России от 7 апреля 2007 г.

Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г. утв. Методические рекомендации MP 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

12. Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях».

В соответствии с указанным Постановлением дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не должно допускаться привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Источник: https://kodexes.gk-rf.ru/tk/statia100

Распорядок рабочего времени согласно трудового кодекса

Статья 100 ТК РФ

N 11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота».

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка: 1) поденный учет рабочего времени; 2) суммированный учет рабочего времени; 3) режим ненормированного рабочего дня; 4) режим гибкого рабочего времени; 5) многосменный режим работы; 6) режим рабочего дня, разделенного на части. 1. Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода.

содержит перечень элементов режима рабочего времени и определяет порядок его установления. 4. При сменной работе режим рабочего времени должен определять число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

Как правило, на такие перерывы отводится 10-20 минут за смену, но их продолжительность может варьироваться в зависимости от условий труда.

Устанавливаются подобные перерывы локальными актами организации. Наиболее человеколюбивые работодатели оборудуют специальное помещение для отдыха, где сотрудники могут ненадолго расслабиться и снять напряжение.

Технические перерывы могут предоставляться работникам, выполняющим

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2019-2018

ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную).

В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.

Для некоторых категорий работников законодательно установлена максимальная продолжительность рабочего дня.

Рассмотрим, к каким категориям работников это относится и какая продолжительность дневного рабочего времени является предельной. Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудовых часов в неделю для работающих на вредных и опасных работах — 36. При этом недельная норма рабочих часов может быть установлена руководителем и в меньшем объеме, в частности, 30 часов в неделю.

Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае. Перед выходными и праздниками (нерабочими) продолжительность рабочего времени должна уменьшаться на 1 час. Это императивное требование ст.

95 ТК РФ. Между тем статья предусматривает и исключение из правила. Если в организации шестидневный рабочий день, время работы в предпраздничный день или день перед выходным не может быть больше 5 часов. В отношении пятидневного рабочего дня каких-либо схожих правил нет.

Общий для всех режим работы закрепляется в ПВТР. Для того чтобы изменить рабочее время конкретного работника, заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый режим работы.

Распорядок рабочего дня по трудовому кодексу

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число часов за учетный период соответственно уменьшается.

Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Режим времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете законом не ограничена.

На практике она обычно составляет 8-12 часов.

Регулирование рабочего времени согласно трудовому кодексу российской федерации

5.

27 КоАП: — на должностных лиц — в размере от 5 до 50 МРОТ; — лиц, осуществляющих предпринимательсую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Потребность предприятия в персонале должна быть отражена в штатном расписании.

В этом первичном документе требуется указать не только наименование конкретной должности, но и необходимое число таких штатных единиц.

При сменном режиме работы время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

Как составить график работы с учётом норм трудового кодекса

Обязательно установленный режим, вид учета времени отражаются во внутренних документах. Унифицированной формы не существует, но обязательно стоит учесть следующие графы:

1. начало и окончание смены;
2. инициалы и фамилия, должность работника;
3. сменность, их порядок;
4. сколько сотрудников в смене.
5. время на перерыв;

Открытое акционерное общество «Лесной орел» УТВЕРЖДАЮ Начальник График смен на октябрь 2019 года подпись Внуков И.И.

Какова продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Итак, первым делом необходимо понять, о каком конкретно периоде времени идет речь. Поэтому не стоит думать, что учет служит только на пользу подчиненным.

Режимы времени могут быть разными.

Они устанавливаются на усмотрение работодателя.

Каждый из них имеет свои собственные особенности. Какие формы работы можно выделить?

Некоторые граждане могут столкнуться с таким понятием, как ненормированный рабочий день.

Наиболее нелюбимая форма труда. В принципе, это все основные режимы выполнения рабочих обязанностей.

Можно также столкнуться с такими понятиями, как неполный рабочий день и подработка. Они тоже имеют свои особенности. Но не слишком существенные. Основным ограничением является норма выполнения должностных инструкций (независимо от режима труда) за неделю.

Превышать ее можно, но только с некоторыми условиями. Так сколько можно трудиться в том или ином случае в неделю?

Труд несовершеннолетних имеет множество особенностей. Работодатели должны подойти к изучению данного вопроса с особой ответственностью.

Какое время считается ночным? Согласно Трудовому кодексу, это промежуток между 22:00 и 06:00. Вот и получается установленное по закону ограничение в 8 часов.

Внимание, не всем можно трудиться в ночное время! Кто попадает под запреты? Несовершеннолетним гражданам и беременным женщинам ни под каким предлогом нельзя работать по ночам.

Инвалиды тоже не допускаются до ночного труда.

Ни на 7 часов, ни на 1 час. Какие ограничения имеют место в данном случае? Продолжительность рабочего времени по ТК РФ при сверхурочном труде может предельно увеличиться на 4 часа.

Каким в среднем бывает рабочий день?

Часы, установленные законом, зависят от многих показателей. Но в целом это, как уже было сказано, 8 часов.

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации.

Его обязательными элементами являются:

1. установленные часы перерывов;
2. количество смен в рабочие сутки;
3. время начала и конца смен (рабочего дня);
4. расписание выходных.
5. продолжительность единицы учета (рабочей недели);

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

Статья 305 ТК РФ

2.

Работодатель может установить для своих работников правила внутреннего трудового распорядка.

Может быть установлен режим гибкого рабочего времени — начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать 1 года. Рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. 4. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха согласно ст. 107 ТК являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день (см. комментарий к ст. ст. 111 — 113 ТК).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Источник: https://isf-consultant.ru/rasporjadok-rabochego-vremeni-soglasno-trudovogo-kodeksa-48416/