Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Рапорт на увольнение военнослужащего. Образец 2019

Составить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту необходимо правильно. Для этого следует придерживаться стандартного содержания и правил заполнения. Кроме того, не следует забывать о необходимых документах, прилагаемых к нему. В результате его рассмотрения будет вынесено конкретное решение, которое может быть обжалованию в установленном порядке.

Увольнение офицеров высшего ранга может происходить только на основании приказа Главнокомандующего российской армии, а именно, Президента РФ.

Тех военнослужащих, которые увольняются из армии в связи с переходом на службу в МВД, противопожарную службу, МЧС и другие государственные организации, должны увольнять лишь по приказу главного руководителя той отрасли государственной службы, куда осуществляется его переход.

Обратите внимание

Всех остальных военнослужащих увольняют по решению должностных лиц, занимающихся данной работой в строгом соответствии с правами и обязанностями, которые имеются у всех лиц, проходящих военную службу.

Процесс увольнения военнослужащего по тем статьям, где не требуется его прямого согласия на эту процедуры, осуществляется на основании рапорта вышестоящего начальства. Процесс увольнения по всем остальным статьям запускается на основании рапорта самого военнослужащего. В ряде случаев, для увольнения может потребоваться наличие и некоторых других документов.

Рапорты (можно скачать):

  • По собственному желанию
  • По окончанию контракта
  • По состоянию здоровья

Причины и основания для увольнения военнослужащего

Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно — в статье 51.

  • возраст военнослужащего;
  • окончание срока службы;
  • состояние здоровья;
  • лишение воинского звания;
  • приговор суда;
  • избрание депутатом;
  • прекращение российского гражданства.

Чтобы понять, как пишется рапорт, следует разобраться во всех нюансах нормативных документов, так как, в отличие от «срочников», вопрос увольнения контрактников решается строго индивидуально.

Увольнение по возрасту

Подразумевает факт службы в войсках до достижения установленного предела.

Президентом РФ в 2017 году приняты некоторые поправки в военное законодательство.

В частности, изменен возраст нахождения в строю кадрового состава. Он продлен до 5 лет. Так, контракт с военным в звании маршала, генерал-полковника может быть подписан в возрасте до 70 лет, для других воинских званий — до 65 лет.

Вышеназванная статья 51 позволяет контрактникам уволиться по собственному желанию, если имеются на то уважительные причины.

Здесь следует понимать причины, не вошедшие в пункты, перечисленные в статье.

Поскольку законом не конкретизированы эти самые «уважительные причины», то порой комиссия определенные причины не признает достаточными для увольнения.

Разногласия в подобных случаях может разрешить только суд.

Конкретный случай: военный суд города Омска 22.12.14 постановил, что обстоятельства нахождения жены военнослужащего на учете в онкодиспансере и большие денежные затраты на ее лечение считать уважительными.

Окончание срока контракта

Не требует написания рапорта об увольнении из армии, когда истек срок контракта, так как его окончание не является желанием военнослужащего.

Однако если имеется достаточная выслуга лет, то в рапорте указывается необходимость обеспечения жильем либо права использования накоплений на жилищную ипотеку (закон №117-ФЗ).

Формулировка причины в рапорте может быть и как «ограниченно годным» контрактника, проходящего службу по военному призыву. Законодательством запрещено увольнение контрактников досрочно, без его на то согласия, если еще не достигнута необходимая выслуга лет. Исключение составляют случаи правонарушений, за которые понесено наказание, а также несоблюдение условий контракта.

Пенсионное обеспечение по выслуге лет могут получать военнослужащие, уволенные по причине:

  • если достигнут предельный для военной службы возраст;
  • не позволяет здоровье;
  • проведения организационно-штатных мероприятий.

При этом важно соблюдение следующих обязательных условий:

  • исполнения военнослужащему 45 лет и более на момент увольнения;
  • трудовой стаж в общей сложности составляет 25 и более лет;
  • более 12,5 лет срока военной службы.

Если переезд военного

Увольнение контрактника в случае переезда обязательно рассматривается аттестационной комиссией.

Причины переезда семьи военнослужащего должны быть достаточно серьезными, чтобы комиссия сочла их уважительными и вынесла решение об удовлетворении рапорта.

Военнослужащий-контрактник может досрочно расторгнуть договор в связи с возникшими семейными обстоятельствами, если имеют место следующие моменты (см. п. п. «в» п.3 ст.51 №53-ФЗ):

  • отсутствие возможности проживать членам семьи военного в месте прохождения службы последнего;
  • перемена места прохождения службы мужа (жены) военнослужащего;
  • потребность в постоянном уходе за больным близким родственником (при наличии заключения ФУ МСЭ);
  • уход за ребенком, воспитание которого осуществляется военнослужащим в отсутствие второго супруга;
  • осуществление опекунства брата (сестры), если отсутствуют назначаемые законом опекуны.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/raport-na-uvolnenie-voennosluzhashhego.html

Как написать рапорт на увольнение из ВС РФ по собственному желанию

Заключая контракт, нужно понимать, что воинская служба имеет свою специфику. Вся армейская жизнь подчинена Уставам, и Трудовой кодекс не регулирует взаимоотношения военных.

Покинуть армию по собственному желанию не получится, для этого нужна веская причина. Перед увольнением военный обязан подать заявление.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту в 2017 году и порядок его заполнения рассмотрим далее.

Контрактная служба

Создание профессиональной армии считается удачной реформой. Контрактный вариант позволяет расставить на ключевые должности профессионально подготовленных специалистов, а военнослужащие срочной службы получают только основные навыки. Это значительно повышает готовность ВС РФ.

После прохождения собеседования и медицинской проверки, комиссия определяет, где может служить наемник. После заключения контракта он отправляется к месту службы.

Контрактная служба значительно отличается от срочной службы, в ней отсутствуют многие ограничения. Ее можно сравнивать с обыкновенной работой. А в свете высокой безработицы многие связывают свою жизнь с армией.

Эта служба позволяет получить стабильную зарплату, а также многочисленные привилегии и льготы.

Важно

Однако не стоит забывать, что воинская служба — это опасность и риск. Для ее несения нужно обладать отличным здоровьем, так как постоянные физические нагрузки довольно значительны. Кроме того, существует постоянная зависимость от воли командиров и необходимость беспрекословного выполнения приказов.

Учитывая все эти факторы, а также то, что на службу попадает много случайных людей, которые не представляли тяготы армейской жизни, многие контрактники разрывают свои договора. Контракт может быть прерван по инициативе командования, если военнослужащий не удовлетворяет его требованиям. В основном, это злоупотребление алкоголем или нарушение дисциплины.

В любом случае для увольнения из армии военнослужащему необходимо оформить заявление своему командиру. При этом он должен быть подан своевременно и быть правильно оформленным. Все вопросы, возникающие при увольнении с военной службы, оговариваются определенными нормативными документами.

Нормативная база

Взаимоотношения между военнослужащими, их функциональные обязанности, правила выполнения определенных процедур — все это детально изложено в Уставе. Он является основным законом при выполнении военными своих обязанностей.

Однако ряд законов на федеральном уровне регулируют отношения контрактников и министерства обороны. В частности это относится к процессу увольнения, в ряде законодательных актов вся процедура детально описана.

При ее выполнении необходимо опираться на следующие документы:

  • Президентский Указ №1237;
  • Закон «О статусе военнослужащего» №4338-1;
  • Закон «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

Источник: https://uvolsya.ru/iz-silovyh-striktur/kak-napisat-raport-na-uvolnenie-iz-vs-rf-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту из ВС РФ: образец и форма документа

Правильно писать рапорт на увольнение из ВС РФ важно потому, что это помогает избежать неправомерных действий со стороны командования. В какие сроки подавать документ, и как его грамотно составить?

Что говорит закон об увольнении военного?

Федеральным законом установлены случаи, когда военнослужащий Российской Федерации может расторгнуть контракт с армией, написав по этому поводу соответствующий рапорт.

В законе прописан и порядок, который должен быть соблюден при увольнении и список выплат, которые полагаются контрактнику.

Основания для ухода из ВС

Военного могут уволить по решению командирского состава или же по ряду причин, не зависящих от сторон. Рапорт об увольнении не нужен, если контрактника увольняют по инициативе начальства.

Основания, которые позволяют уволиться из состава ВС, написав соответствующее заявление, следующие:

  1. Достижение определенного возраста. Для каждого звания есть определенный максимальный возраст пребывания на службе.
  2. Окончание контракта.
  3. Признание военного нетрудоспособным или частично годным. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
  4. Переход на другую службу. Сюда можно отнести, например, переход в ОВД, органы уголовно-исполнительной системы.

Кроме этого возможен вариант досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию. Однако личная инициатива должна быть подкреплена существенными причинами, которые нельзя расценивать как нарушение условий контракта. Например, возможны такие основания:

  1. Семейные обстоятельства. Например, уход за ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя и других родственников или переезд семьи в другой регион.
  2. Невозможность содержания семьи на довольствие военного. Но только в случае, когда работающих членов семьи нет.
  3. Тяжелая беременность у военнослужащей.

Если служба в армии более не желательна, контрактник может быть уволен по несоблюдению контракта, для этого рапорт пишется в соответствии с выявленным невыполненным условием договора.

Каков порядок ухода со службы?

Порядок расторжения контракта военнослужащего начинается с ходатайства, то есть с рапорта своему начальнику, где увольняемый пишет о невозможности или не желании проходить дальнейшую службу.

К заявлению должны быть приложены копии соответствующих документов, например, если дело в переезде семьи, нужно предоставить копии прописки, а если речь идет о нехватке денег, следует принести справку о доходах семьи и ее составе.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта пишется за три месяца до фактического истечения. Срок подачи других заявлений не определен.

Причины, описанные в ходатайстве, рассматриваются аттестационной комиссии сначала воинской части, где служит желающий уволиться, в течение 7 дней, а затем собирается областная комиссия. Ее ответ может быть дан не позднее 15 дней с момента сбора комиссионного состава, но в том случае, когда проверяющим необходимо дополнительно время, рассмотрение заявление затягивается еще на 15 дней.

Однако в любом случае решение принимает непосредственный командир контрактника, возможно опираясь на мнение проверяющих.

Военный, если командир не нашел существенных оснований для увольнения по собственному желанию, может написать рапорт, где попросит обжаловать решение комиссии.

Как написать рапорт?

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту составляется по-разному, в зависимости от основания.

Если контрактник достиг предела возможного возраста службы, то следует составить рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Военный вправе просить профессиональной переподготовки и обеспечения жильем, если его еще нет. Прошение о направлении на медицинскую комиссию не обязательно.

Совет

Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким.

Рапорт на увольнение по собственному желанию.

В нем обязательно указывается достоверная причина желания уволиться, а также указывается отсутствие жилья.

Если контракт с военным подходит к концу, можно составить соответствующее заявление.

Читайте также:  Система оплаты труда аккордная

Рапорт на увольнение по окончанию контракта.

В ситуации, когда здоровье не позволяет служить далее, рапорт будет отличаться.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья.

Иногда происходят случаи, когда должность, занимаемая контрактником подлежит сокращению, в таких случаях следует написать заявление, в котором указать причину расторжения договора, как несогласие на предоставленные вакансии, а также просить о переподготовке.

В любом заявлении лучше дать списком предоставленные копии документов, таким образом будет подтверждение того, что существенные основания для расторжения контракта есть.

Дальнейшая процедура увольнения

В определенную дату, согласно установленным нормам законодательства, создается приказ на увольнение военнослужащего.

Далее увольнительная процедура проходит по общегражданским правилам:

  • ознакомление под подпись увольняемого с приказом;
  • составление расчета-записки;
  • предоставление необходимых документов;
  • расчет.

Заканчивается увольнение оформлением трудовой книжки.

Какие выплаты положены контрактникам?

Помимо выплат, которые положены любому трудящемуся, например, заработная плата за те дни, которые отслужил контрактник и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, военным полагаются некоторые суммы, установленные Федеральным законом.

При увольнении военнослужащий в последний день службы дополнительно получает поощрительные суммы.

Выплата Размер
Единовременное пособие Зависит от срока службы – от 2 до 7 окладов за должность и звание.
Премиальные Составляет 25% от оклада за занимаемую должность и звание
Материальная помощь Сумма равная окладам военного.

В случае, если военный уволен по состоянию здоровья, выплачивается сумма, равная 2 000 000 рублей.

Начисления не предусмотрены при увольнении контрактника по причине дисциплинарного проступка.

Увольнение контрактника — сложный процесс, который требует максимального внимания как от самого военнослужащего, так и командира части.

Обратите внимание

Зная, как пишется рапорт, и каковы условия увольнения, можно избежать некоторых проблем. В случае неправильной процедуры расторжения договора, при которой нарушены права военного, следует обращаться в военный суд.

Источник: https://zarabativaem.com/raport-na-uvolnenie/

Нюансы оформления рапорта на увольнение военнослужащего

Военнослужащий — это не простой работник, и он не может уволиться со службы, не имея на то весомых причин.

Рапорт об увольнении пишется в строгом соответствии с законами, регулирующими прохождение службы.

Законные основания

Ещё в 1998 году был принят закон №53 о военной службе. В его 51‑й статье описаны основания увольнения:

  • достижение предельного возраста и выслуги (25 лет трудового стажа или 12,5 лет стажа на военной службе);
  • окончание действия контракта;
  • ухудшение состояния здоровья (подтверждённое врачами);
  • лишение звания;
  • утрата доверия;
  • судимость (подтверждается приговором);
  • отчисление из военного ВУЗа или училища;
  • вступление в депутатскую должность;
  • прекращение российского гражданства или приобретение иностранного;
  • сокращение штата или численности;
  • переход на службу в полиции, МЧС, госнаркоконтроля или таможни;
  • нарушение контракта;
  • перевод на федеральную госслужбу;
  • отказ от медосвидетельствования на наличие в крови наркотиков или метаболитов.

Увольнение по собственному желанию

В той же 51‑й статье 53‑го закона содержатся основания, по которым военный может подать рапорт, если сам изъявит желание об увольнении. Среди оснований нет собственного желания без указания причин, как это предусмотрено Трудовым кодексом в отношении обычных работников организаций.

Причины для досрочного ухода со службы должны быть оправданными и подтверждёнными документально. Вот список обстоятельств, которые можно использовать в качестве оснований увольнения:

  • в отношении военного систематически нарушается контракт;
  • один из членов семьи по показаниям докторов не может проживать в местности, где служит контрактник, а перевод в другой регион невозможен;
  • жена или муж военного, тоже военнослужащий, переводится в другой регион;
  • у военного есть иждивенец, за которым требуется уход (мать/отец/усыновитель, брат/сестра, дедушка/бабушка, при условии показаний врача и при отсутствии других родственников);
  • признание отцом или матерью-одиночкой в отношении несовершеннолетнего малыша;
  • назначение военного опекуном или попечителем сестры или брата (несовершеннолетнего или недееспособного), если нет других потенциальных опекунов.

Как оформить увольнение?

Обязательной формы рапорта не существует, поэтому писать его можно в свободной форме, от руки или с применением печатной машинки или компьютера. Однако правила делопроизводства нужно учесть.

В качестве инструкции можно использовать рекомендации:

  • укажите адресат (ФИО, должность и звание командира части);
  • назовитесь (ФИО, должность и звание. Можно указать контакты — адрес и телефон);
  • документ назовите «Рапорт об увольнении»;
  • в общей части укажите на обстоятельства, препятствующие продолжению службы (со ссылкой на статью 51 закона №53);
  • попросите об увольнении с указанием конкретной даты (также нужно указать местоположение комиссариата, куда будет направлено личное дело);
  • датируйте рапорт и распишитесь (с расшифровкой).

К рапорту нужно приложить копии документов, подтверждающих невозможность продолжения службы.

Например, это могут быть:

  • претензии о нарушении контракта;
  • медицинское заключение;
  • решение о назначении попечителем или опекуном;
  • удостоверение отца (матери) одиночки.

Рапорт вместе с приложениями подаётся в канцелярию части.

Как подать документ начальству?

Рапорт подаётся либо командиру части, либо лицу, которое занимается кадровыми вопросами в части.

Пишите рапорт в двух экземплярах, один зарегистрируйте в канцелярии и оставьте у себя. Зачем это нужно? У аттестационной комиссии есть месяц, чтобы рапорт рассмотреть и принять решение. И решение комиссии, и отказ можно обжаловать в гарнизонном суде.

Важные советы

Можно доказать уважительность причин увольнения и другими обстоятельствами, не описанными в 53‑м законе. Например, денежное довольствие не позволяет содержать семью (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). При этом военного готов взять на работу директор одной из организаций, назначив ему зарплату выше довольствия.

Что нужно приложить к рапорту в этом случае: гарантийное письмо о трудоустройстве с указанием зарплаты, справку о составе семьи, справки о доходах.

Если увольнение одобрено, требуйте:

  • характеристику;
  • фиксацию звания в личном деле (при необходимости).
  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/raport-obrazec.html

Рапорт на увольнение военнослужащего: образец

Военнослужащему, действующему на контрактной основе, уволиться из органов не так уж просто. Законодательством РФ оговорены конкретные причины для расчета, а также определенный порядок при этом. В военном деле стандартное заявление на увольнение называется рапортом. А как его правильно оформить, разберемся в этой статье.

1

Основания для расчета

Закон РФ «О воинских обязанностях и военной службе» (ст. 51) трактует основные критерии для увольнения военнослужащего в следующем порядке:

  • достижение определенного возраста и уход на военную пенсию;
  • окончание срока действия договора или контракта;
  • лишение воинского звания (причинами этому могут быть: утрата доверия высшего руководства, ограничение свободы, приговор суда и др.);
  • ухудшение состояния здоровья (только при наличии официального заключения экспертной комиссии).

Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при таких обстоятельствах:

  • переход в другое воинское подразделение;
  • организационно-штатные мероприятия внутри учреждения, где сотрудник проходил службу;
  • несоблюдение условий договора или невыполнение служебных обязанностей;
  • собственная инициатива военнослужащего (при этом нужно указать конкретную причину увольнения – семейные обстоятельства, срочный переезд, недостаток средств, опекунство и т.п.).

Законом также оговаривается, что все военные, которые покидают свое место службы, увольняются в запас. Данное правило не распространяется только при уходе по состоянию здоровья – в этом случае полагается отставка.

2

Рапорт

Подобный документ имеет форму стандартного заявления на увольнение. При его оформлении учитывайте такие рекомендации:

  1. В правом верхнем углу укажите ФИО, должность и звание руководителя, на чье имя пишется бумага. Можно также написать название подразделения, где служит военный.
  2. Озаглавьте заявление «Рапортом».
  3. В тексте документа укажите вашу просьбу об увольнении. Здесь не забудьте прописать:
    • конкретную причину ухода;
    • ссылку на статью закона;
    • согласие на проведение экспертизы специальной комиссией.
  4. Также напишите данные о местоположении комиссариата, куда следует направить дело военнослужащего для постановки на учет.
  5. Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
  6. Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
  7. В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.).

Скачайте у нас на портале:

3

Документальное оформление

Итак, изучив основные положения действующего законодательства РФ, перейдем к самой процедуре увольнения. Если военный покидает службу по возрасту или в связи с окончанием срока действия договора, нужно просто составить заявление с указанием причины ухода. А вот для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимо выполнить следующие условия:

  1. Составить рапорт.
  2. Собрать документы, подтверждающие причину ухода.
  3. Получить письменное согласие от командира на увольнение.
  4. Получить на руки копию решения экспертной комиссии по факту расчета.

Военнослужащий подает рапорт на увольнение своему начальству. Руководство, в свою очередь, направляет вопрос на ознакомление экспертной комиссии, в состав которой входят представители всех подразделений, линейный руководитель и юрист воинского учреждения. Как правило, комиссия принимает решение в течение 7–10 дней. Максимальный срок получения ответа по законодательству составляет 14 дней.

Скачайте прямо сейчас:

При возникновении спорных вопросов можно подать исковое заявление в суд. В этом случае следует опираться на положения Конституции РФ (ст. 37.2) и Международной конвенции по защите прав человека (ст. 4) об упразднении принудительного труда.

Источник: https://sovetclub.ru/raport-na-uvolnenie-voennosluzhashhego-obrazec

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец 2019

​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.

Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.

Невзирая на то, что вышеуказанное основание законодателем сформулировано достаточно четко, многим командирам, принимающим окончательное решение по вопросу увольнения военнослужащего, непонятен механизм применения данного основания. Поэтому мы постараемся раскрыть ключевые моменты процедуры прекращения действия контракта по инициативе военнослужащего.

Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):

  1. Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.

Примерная форма рапорта может выглядеть следующим образом:

воинской части №____

Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию. Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств).

Прошу направить меня перед увольнением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией (или отказываюсь от прохождения подобного освидетельствования).

Приложение: (копии всех необходимых документов)

Должность, воинское звание Подпись Фамилия

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления. Первый экземпляр остается в воинской части, а второй – возвращается подавшему его военнослужащему. При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота. При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки.

Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации.

По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ.

Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.

  1. В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу. При этом аргументы для удовлетворения ходатайства военнослужащего должны быть уважительными. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта. Можно выделить следующие причины:
  • если близкие родственники военнослужащего (родители, жена, дети и др.) проживают за пределами Российской Федерации;
  • такие религиозные взгляды и личные убеждения, которые препятствуют прохождению службы военнослужащим;
  • если размер денежного довольствия настолько невелик, что у военнослужащего отсутствует возможность обеспечивать свою семью, а иные источники дохода при этом отсутствуют (данная причина оценивается исходя из минимального размера заработной платы, установленного для той области, где военнослужащий служит);
  • если военнослужащий самостоятельно (без материальной поддержки другого родителя, который в судебном порядке не лишен родительских прав) воспитывает и содержит несовершеннолетних (малолетних) детей (эта причина увольнения может быть рассмотрена при условии, что расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам невозможно);
  • если во время беременности военнослужащей-женщины существенно изменилось состояние ее здоровья в худшую сторону (при условии, что у военнослужащей-женщины отсутствуют основания для прекращения действия контракта по состоянию здоровья);
  • если смерть одного из членов семьи военнослужащего стала причиной того, что военнослужащий не может продолжить свою военную службу;
  • если военнослужащий не может использовать на той должности, которую он занимает, весь свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.

Военнослужащий должен приложить к рапорту копии (или оригиналы) документов, подтверждающих наличие одной (или нескольких) из вышеуказанных причин увольнения.

  1. Командир воинской части после получения рапорта передает его аттестационной комиссии для рассмотрения. в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Комиссия рассматривает (не более семи дней) все представленные материалы дела, заслушивает военнослужащего по вопросу изъявленного им желания уволиться с военной службы и дает объективную оценку данному обращению, признавая или не признавая указанные военнослужащим причины расторжения контракта уважительными. По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который подписывают все участники аттестационной комиссии. Решение комиссии, указанное в протоколе, по своей природе является рекомендацией для командира, которой он может (если сочтет нужным) воспользоваться.
  2. Окончательное решение принимает тот командир, которому делегированы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы. В тех случаях, когда военнослужащий не согласен с выводами аттестационной комиссии или решением командира, он может обжаловать действия указанных должностных лиц в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты нарушенных (по его мнению) прав.

Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.

Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

В соответствии с нормами приказа Министра обороны № 2700 военнослужащему, изъявившему желание расторгнуть контракт, при увольнении производятся следующие выплаты :

  1. Единовременное пособие. Размер его зависит от продолжительности службы. Если на момент исключения из списков части срок службы составляет более двадцати лет, то военнослужащий имеет право на получение семи окладов своего денежного содержания, если продолжительность службы менее двадцати лет, то военнослужащий получит два оклада. Если у военнослужащего имеются государственные награды, которыми он был удостоен за несение воинской службы, то дополнительно ему может быть выплачен один оклад денежного содержания.
  2. Премия. Перед увольнением военнослужащий за добросовестное и эффективное выполнение своих обязанностей может быть поощрен в виде премии, размер которой может составлять до двадцати пяти процентов от оклада военнослужащего.
  3. Материальная помощь. Эта ежегодная выплата производится в размере одного (не менее) оклада военнослужащего.

Размеры вышеуказанных выплат для каждого военнослужащего будут разными. Окончательная сумма зависит от воинского звания военнослужащего и занимаемой им должности на момент увольнения.

Если у вас остались какие-либо вопросы по поводу увольнения военнослужащего по собственному желанию или вам требуется помощь для обжалования решения об увольнении в суде, то наш дежурный юрист готов оперативно ответить вам на все вопросы.

Ваша оценка данной статье:

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту как написать?

Военному человеку, служащему по контрактному договору, уволиться из армии по своему волеизъявлению не так-то просто. Для того, чтобы подать соответствующий рапорт вышестоящему офицеру, необходимо указать в нем достаточно веские причины такого решения.

И даже после этого не факт, что заявление об увольнении будет утверждено и подписано.

О том, какие мотивации считаются весомыми для прекращения контрактной службы, как правильно составить и подать заявление об увольнении, а также в какие сроки он будет рассмотрен по закону и поговорим далее в статье.

Причины для написания рапорта на увольнение военнослужащему

Служба по контракту не регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации и в этом заключается основная сложность прекращения договорных обязательств с армией. На сегодняшний день причин для того, чтобы вас уволили после подачи соответствующего заявления, существует не так уж много. Основными из них являются:

  • наличие в семье малолетних детей, воспитание которых в силу сложившихся обстоятельств военнослужащий осуществляет в одиночку;
  • резко ухудшившееся состояние здоровья, появление хронических недугов, развитие серьезного заболевания (понадобится заключение соответствующей комиссии);
  • семья военного проживает в другом государстве на постоянной основе;
  • если женщина, являющаяся военнообязанной по контракту, является беременной и эта беременность протекает с осложнениями для здоровья будущей мамы или ее малыша;
  • в случае, когда у военного погиб ближайший родственник и он пережил серьезное душевное потрясение;
  • если служащий не в состоянии обеспечить финансово свою семью и ему необходимо заботиться о дополнительных источниках дохода (понадобится акт о материальном состоянии семьи).

Далее рассмотрим подробнее, как правильно написать заявительную бумагу на уход со службы по личным обстоятельствам.

Как написать рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащего?

Чтобы правильно написать акт на увольнение, офицер (солдат) контрактник должен быть знаком с общепринятой формой составления данного документа. Ниже будет представлен образец для его скачивания. В составлении данного акта нет ничего сложного.

В правом верхнем углу указывается кому адресуется заявление (командиру) и номер части. По центру пишется слово «Рапорт». Далее в лаконичной форме излагается суть прошения и указываются причины, побудившие его составить.

В конце документа проставляется дата и ставится подпись заявителя.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту — форма рапорта

Чтобы правильно составить данный документ можно воспользоваться специальным образцом. Форма рапорта на увольнение с военной службы является четко структурированной, без излишней информации.

Рапорт на увольнение военнослужащего по окончанию контракта

Если контракт военнослужащего близится к концу, то у офицера (солдата) есть два пути дальнейших действий:

  • не продлевать соглашение и уйти из армии, подав соответствующие заявление командованию;
  • продлить свой контракт и продолжить службу в своей части.

Если служивый выбрал первое, тогда ему также придется позаботься о том, чтобы в акте на имя командования указать весомую причину оставления службы.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту военнослужащего

Служба в армии для мужчин и женщин имеет свои ограничения по возрасту. Так, военный может смело писать заявление об увольнении, если ему исполнилось 45 лет, поскольку данный возраст уже считается предельным и служит причиной для выхода на пенсию.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

Значимым обстоятельством для ухода из армии является ухудшение самочувствия военного. Однако данный факт должна подтвердить и запротоколировать специальная медицинская комиссия, которая будет созвана сразу после подачи заявления.

Рапорт на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Покинуть службу по обстоятельствам семейного характера можно, если они признаны достаточно весомыми. Именно к таким веским мотивациям относятся:

  • проживание родителей либо всей семьи в другой стране;
  • наличие несовершеннолетних детей, которых военный вынужден воспитывать один;
  • смерть члена семьи (жены, матери, отца, ребенка), которая негативным образом отразилась на контрактнике;
  • недостаточное финансирование, не позволяющее должным образом обеспечивать семью.

Существуют и другие причины, которые командование может посчитать достаточными для подписания обращения. В каждом случае решение принимается индивидуально.

Срок рассмотрения рапорта военнослужащего на увольнение

После того, как акт будет составлен и передан вышестоящему офицеру, у командования части есть ровно 10 дней на его рассмотрение. Именно такой срок оговорен в Приказе № 174 МО РФ.

В течении этого периода рапорт будет рассмотрен специальной комиссией, на которой должен присутствовать и сам заявитель. Комиссия изучит указанные в акте причины, побуждающие военного оставить службу, выслушает самого рапортующего и примет положительное либо отрицательное решение.

Далее документ будет отправлен для подписания командиру части, за которым закреплено право вынесения окончательного вердикта.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Увольнение военнослужащего по собственному желанию – это довольно редкая процедура. Кроме того она характеризуется многими сложностями. Дело в том, что трудовое законодательство не распространяется на трудовые отношения военных. Для увольнения со службы по контракту, должны быть веские основания. О том как правильно составить рапорт на увольнение вы узнаете в этом материале.

Как составить рапорт на увольнение

Для того чтобы досрочно уволиться с военной службы, потребуется предъявить вескую причину. Таких причин несколько и любой военнослужащий обладает правом прекратить трудовые отношения с армией.

Для того чтобы уволиться из вооруженных сил необходима веская причина —

Что должен сделать военнослужащий по контракту, для того чтобы уйти из вооруженных сил РФ?

  • Первым делом необходимо оформить рапорт на увольнение, в котором потребуется указать причины, побудившие военнослужащего уйти со своего места работы. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту можно скачать на нашем сайте в конце статьи.
  • После подачи заявления, командующий должен направит его специальной комиссии.
  • Аттестационная комиссия должна рассмотреть указанные причины, а также выслушать служащего. Если причины будут признаны весомыми, то уход из вооруженных сил станет возможным. В противном случае военнослужащий не сможет уволиться по собственному желанию.
  • Комиссия должна запротоколировать свое мнение, а также зачитать его военнослужащему.
  • Командир части должен вынести окончательный вердикт. За ним остается последнее слово.

Если рапорт отклонили

Военнослужащие задаются вопросом, что делать в том случае, если их заявление было отклонено? В таком случае можно обратиться в юридическую контору, которая занимается подобными проблемами.

Сотрудники этой фирмы помогу принять все меры для того, чтобы решение аттестационной комиссии было обжаловано. В этом случае вопрос будет решаться через суд.

Профессиональные юристы не смогут оспорить в суде постановление, но зато смогут обосновать законность указанных причин.

Источник: http://pravostoriya.ru/raport-na-uvolnenie-voennosluzhashhego-po-kontraktu-obrazets-2017/

Образец рапорта 2017 на увольнение военнослужащего по контракту

Служба в Вооружённых Силах всегда была связана с непростыми условиями и максимальной самоотдачей. Поэтому очень часто возникают ситуации, когда приходится разрывать контракты по разным причинам.

Многих проблем с увольнением поможет избежать правильное написание рапорта на увольнение военнослужащего по контракту. Образец 2017 года заполнения будет отличным подспорьем в решении этой непростой задачи.

Причины увольнения

Чтобы получить разрешение на разрыв контракта, заявитель обязан представить для такого шага веские основания. Они чётко прописаны в законе о воинских обязанностях и военной службе. Внимательное изучение статьи 51 этого закона РФ выявляет 7 основных причин, дающих право для ухода с контрактной службы:

  1. Окончание действия существующего контракта и срока срочной службы военнослужащего;
  2. Если военнослужащий не может продолжать служить в армии на занимаемой должности из-за болезни;
  3. Лишение воинского звания. В законе подробно описаны случаи, из-за которых это может произойти;
  4. Достижение возраста, дающего право на уход со службы для данной категории военнослужащих;
  5. Переезд, перевод в другую часть, расформирование воинской части и другие похожие ситуации, например, связанные с ОШМ (организационно штатными мероприятиями);
  6. Несоблюдение одной из сторон требований и условий, прописанных в контракте;
  7. В новой редакции закона появился пункт разрыва соглашения по собственному желанию контрактника. Это могут быть семейные обстоятельства, неспособность освоить новую профессию и другие причины, предусмотренные российским законодательством.

Заполнение документа

Правильно будет составлен документ или нет, от этого будет зависеть вердикт высшей инстанции. Поэтому важно хорошо знать, что писать надо, а чего нет. Все тонкости написания такой бумаги хорошо видны в рапорте на увольнение по собственному желанию военнослужащего. Образец такого документа можно посмотреть в строевой части.

Основные данные, которые указываются в этом документе:

  1. В шапке пишут воинское звание командира, его персональные данные. Затем номер в/ч, в которой служит увольняющийся, и данные о самом просителе: должность, воинское звание, фамилия, имя, отчество;
  2. Сразу под названием документа пишется просьба об увольнении;
  3. Ниже указываются причины, по которым военнослужащий желает уйти. Здесь указывают статьи закона для обоснования подобных действий;
  4. Также обязательно указывается решение увольняемого в отношении прохождения медицинского освидетельствования и назначения комиссии для этой цели. Он может попросить собрать комиссию или отказаться от неё;
  5. Обязательно указывается точная дата предполагаемого окончания службы и почтовый адрес места нахождения военкомата, куда надо направить личную документацию военнослужащего для постановки на воинский учёт;
  6. В заключительной части документа перечисляется полный список прилагаемых справок, актов комиссий и других бумаг, касающихся данного вопроса. Ставится полная дата написания и подпись заявителя.

Следуя этому примеру, заполняют рапорт на увольнение и по окончании контракта военнослужащего. Образцы заполнения этих документов практически ничем не отличаются. Неважно, где служит контрактник, в Авиации, ВНГ или на Флоте. Меняется причина разрыва контракта, в данном случае — это его окончание. То же самое и с другими вариантами прекращения службы.

Важные особенности

Помимо причин разрыва контракта, в рапорте может быть указана просьба заявителя на постановку его на учёт для получения квартиры, направления на профессиональную переподготовку. Такие права предусмотрены законодательством, поэтому те, кто имеют их, смело могут пользоваться такой возможностью, сделав соответствующую запись в рапорте.

https://www.youtube.com/watch?v=4PiTxaUkf9M

При увольнении у военнослужащего должны быть веские причины для этого шага. Поэтому он заранее готовит необходимые документы, аргументирующие его решение. Особенно хорошее основание должно быть у личного решения разорвать контракт.

Не пишется рапорт на увольнение в запас со срочной службы. Образец документа очень важен тем, кто проходит службу по контракту. Командир части рассматривает поступивший документ в течение 10 дней, после чего выносит своё решение. Без его визы документ не имеет силы. В спорных ситуациях назначают специальную комиссию для решения вопроса.

Источник: https://trud.help/blanki/raport-na-uvolnenie-voennosluzhashheg/

Как корректно составить рапорт на увольнение

Гражданину, который решил сменить место работы, достаточно подготовить соответствующее заявление. При этом ему совсем необязательно указывать причины своего поступка.

У военных документ об уходе называется рапорт. Чтобы досрочно расторгнуть трудовые отношения с армией, необходимо предъявить достаточно веские доводы. Лица, проходящие воинскую службу по договору, редко увольняются по собственной инициативе. Не многие знают, как правильно подготовить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту.

Порядок увольнения из армии

В 2018 году увольнение из армии происходит по следующему порядку:

  1. В первую очередь, следует подготовить документ о своем уходе. В тексте бумаги необходимо указать причины увольнения и подтвердить их документально.
  2. Рассмотрением поданного рапорта занимается специальная комиссия, которой командующий направит документ.
  3. После рассмотрения бумаги последует устная беседа. Военнослужащему придется убедить комиссию в серьезности причин своего ухода. В противном случае расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию не получится.
  4. Вынесенный членами комиссии вердикт оглашают работнику и заносят в соответствующий протокол.
  5. Последнее слово остается за командиром части. Он-то и озвучивает окончательное решение.

Почему могут уволить

законодательству (ст.51 Закона «О воинских обязанностях»), предусмотрены определенные критерии, на основании которых военнослужащий может быть уволен. Вот они:

  • Истечение срока действия заключенного договора или срока службы по призыву (увольнение со срочной службы).
  • Возрастное ограничение. Достигнув определенного возраста, служащий вправе подать рапорт. Если он решил продлить контракт, помимо основной оплаты, ему причитается пенсионная выплата.
  • Признание военного негодным для дальнейшего прохождения службы. Подтвердить факт ухудшения состояния здоровья может только экспертная комиссия. Служащий получит соответствующее заключение.
  • Лишение военного его звания.

Последнее может произойти по нескольким причинам:

  • Заключение служащего под стражу.
  • Вынесение обвинительного приговора в отношении военного.
  • Утрата доверия командования.
  • И прочее.

Расторгнуть заключенный контракт раньше положенного срока можно при наступлении следующих обстоятельств:

  • Смена воинского подразделения.
  • Мероприятия, направленные на уменьшение штата в том учреждении, где работник проходил воинскую службу.
  • Нарушение условий подписанного соглашения.
  • Несоблюдение установленных правил, игнорирование непосредственных обязанностей.
  • Личная инициатива сотрудника. Потребуется обозначить причины своего решения и подтвердить их имеющимися бумагами.

Приемлемые причины

Чтобы убедить аттестационную комиссию, контрактнику нужно подготовить веские доводы. Таковыми являются:

  • Проживание родителей или семьи служащего за пределами страны.
  • Недостаточная оплата. При этом военному потребуется предоставить документы о совокупном доходе обеспечиваемой им семьи. Принимать решение комиссия будет, основываясь на действующем прожиточном минимуме.
  • Наличие малолетних детей. Если супруг/супруга не выполняет своих родительских обязательств, военный может уволиться по собственной инициативе.
  • Ухудшение состояния здоровья. Эта причина актуальна только в случае, если военнослужащий по контракту – беременная женщина.
  • Смерть кого-либо из близких людей является достаточно веской причиной, поскольку может надолго нарушить привычный уклад военного и выбить его из колеи.

Если бумагу отклонили

Случаев, когда члены комиссии отклоняют поданный рапорт на уход из вооруженных сил, предостаточно.

Военнослужащему следует обратиться за консультацией к сотрудникам юридической фирмы, которая специализируется на указанных делах. Они посодействуют в обжаловании решения.

Оспорить постановление не представляется возможным, а вот доказать законность и серьезность своих доводов вполне реально. Разрешением сложившейся ситуации будет заниматься суд.

Окончание контракта

Покинуть ряды вооруженных сил можно по окончании установленного контракта. Причем командование может предложить военному заключить новый договор. Обратите внимание: согласно законодательству, руководство не вправе удерживать работника и препятствовать его уходу.

Приняв решение, служащий обязан сообщить о нем своему командованию. Он вправе продлить имеющийся контракт или заключить новый.

Важно

По закону, договор можно продлить более положенного, если наступил особый период (ведение боевых действий). В это же время всех служащих могут мобилизовать как военнообязанных.

Если же военный решил прекратить армейскую службу, его обязаны уволить в соответствии с принятыми правилами.

Текст рапорта

Чтобы понять, как написать рапорт на увольнение, следует ознакомиться с правилами написания стандартного заявления. Форма рапорта состоит из следующей информации:

  1. Ф.И.О, должность и звание руководителя, на имя которого составлена бумага. Допускается обозначить подразделение. Данная информация указывается в «шапке» документа (правый верхний угол).
  2. По центру листа проставляется название бумаги. В данном случае «Рапорт».
  3. Суть документа – просьба о расторжении имеющегося контракта. При этом важно не забыть указать причину увольнения и дать согласие на выполнение специальных экспертиз. Следует ссылаться на соответствующие статьи законодательства (ст. 51 ФЗ №53).
  4. Потребуется информация о комиссариате, в который в дальнейшем обратится военнослужащий для постановки на учет. Необходимо обозначить конкретное местоположение учреждения для передачи документов.
  5. При увольнении по причине ухудшения здоровья сотрудник должен быть готов к проведению независимого медицинского освидетельствования. О своей готовности (либо об обоснованном отказе от процедуры) следует сообщить в заявлении.
  6. В конце документа проставляется дата и подпись, а также Ф.И.О, должность и звание заявителя.
  7. Завершает рапорт на увольнение из ВС РФ перечень приложенных справок и бумаг.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего можно скачать здесь

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по окончанию контракта можно скачать здесь

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Как корректно составить рапорт на увольнение Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/raport-na-uvolnenie

Ссылка на основную публикацию