Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2019

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.

Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2018 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.

Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

• медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
• медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
• медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
• главная медсестра психиатрической помощи — 28;
• медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
• специалисты психиатрической помощи — 14;
• врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;
• весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
• операторы рентген-аппарата — 21;
• сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;
• врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
• санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
• участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
• врачи и медсестры общей практики — от 3;
• персонал скорой помощи — 12.

Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.

За вредные условия труда

Помимо этого, дополнительный отпуск, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, может быть предоставлен медработникам за особые условия труда (вредные, опасные для здоровья) и ненормированный рабочий день.

В рамках актуального на 2018 год законопроекта, минимальный период дополнительного отпуска за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ не может быть менее 7 календарных дней.

Он может быть увеличен по решению администрации медицинского учреждения, однако уменьшить его невозможно.

1. Оптимальная (отсутствие факторов, провоцирующих опасность для жизни и здоровья сотрудника);
2. Допустимая (на рабочем месте присутствуют опасные для здоровья факторы, однако уровень угрозы не превышает допустимых значений);
3. Вредная (трудовая деятельность связана с существенным риском для здоровья);
4. Опасная (присутствуют факторы, провоцирующие развитие опасных для жизни профессиональных заболеваний).

Если трудовая деятельность медицинского работника связана с риском от допустимых до опасных значений, то ему в обязательном порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. За каждый календарный год, сотрудник должен получить от 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

При расчете отработанного периода не принимаются во внимание:

• больничные;
• период декрета для женщин;
• перевод сотрудницы в связи с беременностью на более лояльный режим работы;
• исполнение работником социальных обязательств.

За ненормированный рабочий день в здравоохранении

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, каждый медицинский специалист, трудящийся по ненормированному графику, имеет право на ежегодное получение дополнительного оплачиваемого отпуска, период которого должен быть не менее 3 календарных дней.

Если в эти дни сотрудник предпочел выйти на работу, то возможна материальная компенсация на основании его письменного заявления. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Как рассчитывается компенсация отпуска?

Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?

Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.

Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.

В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности.

Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.

Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Сведения о дополнительном отпуске должны быть отображены в личной карточке медицинского работника. Дни отдыха могут быть предоставлены только после предъявления сотрудником соответствующего заявления с последующим оформлением приказа.

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.

Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года. В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.

Можно ли заменить компенсацией?

Как упоминалось ранее, оплачиваемые отпускные свыше 28 дней могут быть компенсированы материальными выплатами на основании письменного заявления медработника и только по его инициативе.

Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения.

Запрещено заменять дополнительный отпуск:

• беременным женщинам;
• медработникам, возраст которых менее 18 лет;
• сотрудникам, условия труда которых связаны с угрозой для жизни и здоровья.

Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах. Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется заключить при трудоустройстве дополнительное соглашение с работодателем, которое по итогам собеседования прикрепляется к трудовому договору.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/meditsinskomu-rabotniku.html

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году

В параграфах Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых.

Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска:

• основной (полагается всем);
• дополнительный (обязателен в некоторых случаях).

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ

Личная карточка Т-2

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Вторая часть 116-го параграфа РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать количество дней отдыха труженикам сверх обязательных.

В первой части указанной статьи написано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам по таким основаниям:

• за ненормированный труд;
• за вредные факторы работы;
• за особые условия (перечислены в 118-м параграфе ТК);
• за выполнение обязанностей в сложных климатических зонах.

Подсказка: сложными являются климатические параметры Крайнего Севера и приравненных регионов.

На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим.

Минимальная продолжительность допотпуска установлена на уровне семи дней. Однако собственник производства имеет возможность ее увеличить. Правило о выделении лишних дней труженикам, рискующим своим здоровьем, вносится в коллективный договор.

Подсказка: если в колдоговоре есть положение о большей, чем в 117-м параграфе ТК, продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.

Дополнительный отпуск за особые условия

Существуют профессии, заставляющие людей работать в более сложной обстановке без учета времени суток:

• получать облучение;
• подвергаться воздействию вибрацией;
• выходить в ночные смены;
• выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.

Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия. К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.

Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории.

Отпуск за ненормированную работу

В 119-м параграфе ТК приводятся правила получения дополнительных отгулов в количестве 3 суток за ненормированную службу. Претендовать на них могут труженики на таких основаниях:

• включение в трудовой договор нормы о привлечении к выполнению обязанностей сверх 40 часов в неделю;
• наличие такого же правила в колдоговоре в отношении данной категории служащих;
• фактической занятости в течение года сверх установленной нормы.

Как правило, подобный финансируемый отдых полагается руководящему составу предприятий. Также он устанавливается работникам обслуживающих предприятий (газовщикам, электрикам, коммунальщикам).

Подсказка: по договоренности с коллективом руководство может увеличить количество дополнительных дней отхода от дел.

Дополнительный отдых за работу в регионах Крайнего Севера

Климатические условия на просторах России разнятся по степени воздействия на человеческий организм. В регионах Крайнего Севера они таковы, что трудящиеся не имеют возможности нормально восстановиться после выполнения всего объема обязанностей. Поэтому в параграфах ТК им устанавливается льготный вид отдыха:

• в размере 24-х суток для тружеников Крайнего Севера;
• 16 дней — для работников на приравненных территориях.

Внимание: все перечисленные виды льготного отхода от дел являются самостоятельными. То есть работнику может полагаться как один, так и несколько видов одновременно. Это тесно связано с занимаемой должностью, профессией и характером службы.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

В 120-м параграфе ТК приведена методика подсчета конкретного числа оплачиваемых льготных отгулов. Она такова:

• исчисление производится в календарных днях;
• максимальная граница не определена;
• не включаются официальные праздники и выходные (суббота и воскресенье в обычном случае).

Кадровики составляют для себя «шпаргалку» льготных сроков отдыха. Приведем ее ниже:

Основание для предоставления	Минимальная длительность (дней)
Вредный характер производства	7
Особый характер деятельности	Утверждается отдельно правительственным постановлением
Ненормированный режим	3
Деятельность в особой климатической зоне	24
В зависимости от профессиональной принадлежности
Спортсменам и тренерскому составу	4
Служащим иностранных представительств РФ	От 3-х
Прокурорам, работникам Следственного комитета и таможни	5-15
Гражданским служащим	1 день за каждый год стажа
Работникам МЧС (спасателям)	До 15

Подсказка: как правило, допотпуск предоставляется вместе с основным. Но это не обязательно.

Оплачиваемый льготный отдых проставляется труженикам по тем же правилам, что основной. Это означает, то рассчитывается он согласно отработанному в соответствующих условиях периоду.

Например, если на вредном производстве человек трудился полгода, то ему выделяется четыре льготных дня (7 д. / 2 = 3,5 д. — округляется в сторону увеличения).

Внимание: дата получения работником допотпуска вносится в соответствующий график в начале года.

Замена отдыха денежной компенсацией

Замена полагающихся дней отдыха денежной компенсацией допускается, но имеются ограничения. В общем случае вариант предоставления льготы труженик выбирает самостоятельно и согласовывает с руководством.

Исключительно в натуральной форме привилегия предоставляется таким категориям служащих:

• беременным (при наличии соответствующей медсправки);
• несовершеннолетним;
• работникам вредных производств;
• пострадавшим от радиации (чернобыльцам).

Для сведения: если работник увольняется, то компенсируются все дни отпуска в соответствии с установленными правилами.

Кадровое делопроизводство требует совместных усилий всех стороны трудовых отношений. Допотпуск труженику предоставляется на основании его личного заявления. Документ составляется на имя руководителя предприятия (должностного лица, имеющего право на принятие кадровых решений).

В нем указываются такие данные:

• адресат: должность, фамилия и инициалы;
• заявитель: должность ФИО полностью;
• просьба о выделении дополнительных оплачиваемых дней с указанием даты ухода;
• подпись и дата.

Внимание: если отпускные сроки совмещаются, то следует в заявлении обозначить оба.

Для получения компенсации вместо отдыха необходимо также написать заявление на имя руководителя. В нем указывается точное количество полагающихся суток. В остальном формат документа не меняется.

Подготовка приказа

После одобрения руководителем заявления труженика, кадровик готовит проект приказа. В Данном документе необходимо отразить такие данные:

• основание:
  • параграф ТК (к примеру, 117-й);
  • колдоговор (если в не есть указание на льготу);
• постановляющая часть:
  • о предоставление отдыха;
  • данные получателя:
    • должность;
    • подразделение;
    • ФИО полностью;
  • дата начала;
  • дата выхода на службу;
  • периоды службы, за которые полагается льгота;
• подпись руководителя;
• место для ознакомления с бумагой служащим.

Подсказка: некоторые кадровые подразделения пользуются готовыми формами приказов.Скачать для просмотра и печати:

Приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и Т-6а)

Записка-расчет

Это документ имеет установленную форму Т-60. Заполняется двумя специалистами кадровиком и бухгалтером. В первой части отражаются сведения из приказа:

• количество дней основного и допотпуска, а также их сумма;
• ФИО получателя;
• должность;
• подразделение;
• период службы.

Скачать для просмотра и печати:

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма №Т-60

Вторая часть заполняется бухгалтером. В ней отражаются:

• начисления;
• удержания;
• сумма к выплате.

Личная карточка сотрудника

Все данные об отпускных периодах в обязательном порядке вносятся в личную карточку труженика (Т-2). В соответствующей графе отражаются сведения из приказа:

• дата начала и окончания отдыха;
• время, за который он предоставлен;
• реквизиты постановляющего документа:

Внимание: основной и дополнительный отпускные сроки отражаются отдельно для удобства подсчета.

Консультация работника

В обязанности кадровика входит консультирование служащих. Претенденту на временный отход от дел следует предоставить:

• образец заполнения заявки;
• информацию о:
  • полагающихся льготах;
  • отработанном времени.

Подсказка: на приказе о выделении отпускного срока должна стоять личная подпись получателя.

Нюансы документального оформления

Кадровая документация контролируется Рострудинспекцией. Непредоставление отпускного времени труженику в течение двух лет подряд признается нарушением норм действующего законодательства. Обиженный служащий имеет право обратиться за защитой своих прав в суд. Результатом разбирательства может стать серьезное наказание:

• штрафные санкции от 5 до 50 тыс. руб.;

• приостановление деятельности предприятия;
• дисквалификация юрлица на срок до трех лет.

Для сведения: работнику придется выплатить компенсацию.

Особенности расчета отпуска

При определении периодов отдыха следует придерживаться таких правил:

1. Следует отличать отпускные периоды и отгулы (за донорство, к примеру). Это отдельные преференции служащим.
2. Кадровик обязан проверить право человека на указанный срок отхода от дел (по личной карточке).
3. Допотпуск разрешено выделять авансом. Исключением является преференция за труд во вредных условиях.

Подсказка: для расчета можно использовать онлайн-калькулятор. В программу следует внести данные из формы Т-2.

Как рассчитать дни отдыха

Определение дополнительных отпускных дней производится аналогично основным. Необходимо проделать такую работу:

• установить период, за который льгота полагается (стаж);
• определить количество дней отдыха на каждый месяц;
• простым умножением получить число положенных по закону дней.

Подсказка: в общий стаж не включается время:

• отдыха за свой счет, превышающее 14 суток в год;

Как начисляется оплата

Исчисление оплаты производится с учетом среднемесячного заработка труженика за предшествующий год. Определяются среднедневные начисления. Они умножаются на количество предоставляемых суток.

Пример. Иванов попросился в допотпуск на 24 дня. Ранее он уже отгулял основной период. Его оклад составлял 45 000,0 руб. Определим полагающуюся выплату:

1. Среднедневной заработок:
   1. 45 000,0 руб. х 12 мес. / 352,8 дней = 1 530,61 руб.
2. Размер отпускных:
   1. 1 530,61 руб. х 24 дн. = 36 734,64 руб.

Подсказка: количество отработанных дней в периоде (у нас в примере — 352,8) определяется по методике, утвержденной правительственным постановлением № 992 от 24.12.07

Налоги и сборы

С отпускных делаются все те же отчисления, что и с зарплаты. Это

• сборы в:
  • Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования;
• налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Подсказка: в случае наличия распорядительного документа с отпускных взыскиваются суммы алиментов в пользу получателей.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео: Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

27 февраля 2018, 20:31 Мар 3, 2019 13:38Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник: https://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/dopolnitelnyj-otpusk.html

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Вредность у медицинских работников

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).

Компенсации и льготы

1. Когда выдают молоко за вредность?
2. Кому из медработников положен дополнительный отпуск?
3. Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии?
4. Какие доплаты за вредность положены медработникам?

Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ( ст.

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году

1. У которых ненормированный рабочий день.

Любой врач, медицинский персонал в таком случае имеет продолжительность отдыха на 3 дня больше.

Рекомендуем прочесть:  Виза в сша 2019

Причем законодательство требует его оплачивать; 2.

У которых характер работы считается особым. Врач, медицинский персонал, работающий в таких условиях труда получают отдых согласно ст.

118 ТК. То есть согласно списка составленного правительством РФ.

Огромное количество людей они действительно спасли и продолжают спасать от смерти, помогают подняться на ноги после тяжелых болезней, не говоря уже о сложнейших операциях, проводимых ради каждой человеческой жизни. Работа медиков довольно-таки специфическая и в силу своей профессиональной деятельности им приходится сталкиваться с опасностью заражения инфекционными болезнями, выдерживать

Дополнительный отпуск медицинским работникам перечень

Для отдельных категорий медицинских работников больниц устанавливается фиксированная рабочая неделя с поочередным привлечением к работе в выходные дни в соответствии с утвержденными работодателем графиками дежурств.

На станциях неотложной медицинской помощи, где работа осуществляется в режиме суточных дежурств, выходные дни предоставляются также поочередно каждой бригаде неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками.

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ. все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи.

В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году. На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д.

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней. Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды.

Такой отдых урегулирован специальным постановлением Правительства.

На своем рабочем месте многие медицинские работники систематически сталкиваются с воздействием неблагоприятных производственных факторов. За выполнение работы в таких условиях законодательство предоставляет работникам различные льготы.

условия труда медицинских работников; особенности предоставления медработникам дополнительного отпуска за вредные условия труда; порядок предоставления медработникам дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

В 2019 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков.

Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года. Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения .

Источник: https://juridicheskii.ru/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-za-vrednye-uslovija-truda-38415/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году — Трудовой кодекс, медработникам, как рассчитать

В 2019 году за отдельными видами специальностей были сохранены дополнительные льготы, например, такие, как отпуск.

Важные аспекты

Российское законодательство поддерживает интересы людей, которые трудятся на производстве с негативным воздействием.

Поэтому очень важно своевременно правильно формировать как рабочий день сотрудника, так и его отпуск.

Основные сведения

На некоторых предприятиях уровень опасности при работе может быть очень высокий. В качестве последствий отрицательного действия вредных веществ могут быть частые и даже хронические заболевания.

Есть отрасли, где риск потерять здоровье фактически очень высокий. К ним относятся следующие структурные объединения:

• металлургическая;
• горнодобывающая;
• химическая;
• производство электротехники;
• некоторые отрасли здравоохранения;
• создание взрывчатых веществ;
• полиграфия;
• атомная промышленность;
• транспорт и другие отрасли.

Постановлением Госкомтруда №298/П-22 за 1974 год, который не отменен до сих пор, установлен список «вредных профессий».

В качестве привилегий такие сотрудники имеют как дополнительные дни к отпуску, так и уменьшенный рабочий день с определенным количеством часов. Этот список создан для работодателей — руководителей таких предприятий. 

В зависимости от влияния условия труда делят на несколько классов:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.

При оптимальной степени опасности	Вредное воздействие отсутствует
При допустимой	Присутствует в пределах нормы
При вредной степени опасности	Выше нормы
А при опасной степени воздействие вредных веществ	Может стать источником развития различных заболеваний

Работодатель должен проинформировать работника, какой класс вредности присвоен рабочему месту.

Если класс — 2-4, то трудящийся получает дополнительный отпуск. Обо всем руководство должно известить работников письменно.

С какой целью это делается

Законодательство поддерживает возмещение за тяжелый и вредный труд дополнительными днями отпуска. Причина — возможность сохранения здоровья человека при помощи изменения режима и оплаты труда, а также предоставления дополнительного отпуска.

При этом работник может использовать «лишние» оплачиваемые дни отдыха по своему усмотрению. Можно заняться укреплением здоровья и посетить санатории или дома отдыха. Можно использовать это время для прогулок на свежем воздухе и походов.

Законные основания (Трудовой кодекс)

Право каждого работника, который трудится на вредном производстве, на оплачиваемый дополнительный отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который позволяет правильно рассчитать дни отдыха работника и его оплату.

При классификации профессий, относящихся к вредным, опираются на Постановление Госкомтруда от 25 октября 1974 года №298/П-22, в котором установлен список вредных профессий.

В 2014 году в законодательство были внесены изменения, по которым аттестацию сменила оценка условий труда.

Она проводится специальной комиссией, и по результатам ее проверки предоставляются дополнительные льготы. В том числе оплачиваемый дополнительный отпуск.

Раньше достаточно было сверить название должности с пунктом списка Постановления.
Из-за изменений в производственной сфере некоторые профессии или названия должностей не внесены в этот список.

Но в этом случае после проверки специальной комиссией льготы закрепляются внутренними документами: коллективными договорами, приказами, локальными нормативными документами и положениями.

Администрация любого предприятия может дополнять государственные льготы своими. Это может проявляться в дополнительном отпуске, изменениях в оплате и режиме работы.

Дополнительно регулирование оценки обстоятельств труда и установление контроля за этими отраслями осуществляет Федеральный закон РФ №426 «О специальной оценке условий труда». Он принят в 2013 году.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда

Списки, по которым ведется учет профессий, связанных с вредными условиями труда, утверждаются Правительством.

Именно этим перечнем пользуются сейчас работники здравоохранения. А работники МФД применяют приказ за 2014 год №549, где сформирован список, по которому устанавливается вредность должностей и работ в МВД.

За особый характер работы

Согласно ТК РФ, статье 118, дополнительный отпуск полагается некоторым гражданам за особенный характер работы. Что под этой категорией понимается? В самом законе не поясняется, что можно считать такими условиями.

Вместе со списком оно предоставляет информацию о том, сколько дней будет составлять дополнительный отдых и на каких условиях.

Например, ПП РФ №1440 от 1994 года всем кто, командированным в Чеченскую Республику, устанавливается дополнительный отпуск. Его продолжительность равна двум календарным дням помноженным на количество отработанных месяцев.

Другой пример — согласно ПП РФ №1588 от 1998 года дополнительный отпуск в три дня полагается семейным врачам и их медсестрам, если их стаж работы конкретно в этой должности составляет три года и больше. То есть отпуск за особый характер работы предоставляется согласно Постановлениям.

В случае, если Вы — медработник

Размеры дополнительных отпусков для медработников установлены ПП РФ № 482, которое было принято в 2013 году. Пока эти данные актуальны и по сегодняшний день.

Ведь согласно Трудовому кодексу, статье 116, только небольшой список медработников имеет право на дополнительный отпуск.

Он положен:

• медработникам, которые работают во вредных условиях;
• тем, у кого ненормированный день;
• те, кто трудится в условиях Крайнего Севера.

В законе не освещается список специальностей медработников, которым положены дополнительные дни отпуска. Речь идет только о семейных врачах и медсестрах, чей стаж не меньше 3-х лет.

Здесь добавляется три дня к отпуску. А лицам, занятых на специфической работе, начисляется семь дополнительных дней.

Стаж работы, дающий право на ежегодные отпускные

Согласно статье 114 Трудового кодекса ежегодно всем трудящимся гражданам предоставляется отдых. При этом сохраняется его рабочее место, а сам отпуск оплачивается.

По закону основной и дополнительный отпуск исчисляется в количестве календарных дней и не ограничивается каким-то максимальным пределом. Сюда не включаются нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно каждому работнику.

После перехода от одного работодателя к другому право на отпуск у сотрудника появляется не раньше, чем пройдет полгода (или 6 месяцев). В некоторых случаях он может быть предоставлен и раньше.

Оплачиваемый отпуск предоставляется раньше срока, установленного в законе, в следующих случаях:

• беременным женщинам перед родами или после;
• сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет;
• тем работникам, которые усыновили ребенка, не достигшего возраста 3-х месяцев;
• в случаях, предусмотренных законодательством.

Каждый год работник получает отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней.

Как вычислить продолжительность

Продолжительность отпуска вычисляется по Трудовому кодексу, статье 120. Вычисление осуществляется путем простого сложения ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков.

Отпуск имеет 2 признака:

• он не имеет максимального предела;
• согласно ст.122 ТК РФ он должен быть ежегодным;
• исчисляется в календарных (не рабочих) днях.

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. А дополнительный «по вредности» зависит от решений Правительства РФ и трехсторонней комиссии. Не меньше 7 дней всем, кто занят на вредных и опасных производствах.

За ненормированный рабочий день — не меньше 3-х дней, он определяется коллективным договором. Работникам Крайнего Севера по статье 321 ТК РФ — 24 дня, а для тех, кто работает в районах, приравненных к нему — 16 дней.

Те дни, которые предоставляются работнику за вредные условия, нельзя компенсировать оплатой. Трудовой кодекс запрещает такие выплаты.

Законодательство предоставляет дополнительный отпуск, чтобы уменьшить влияние негативных факторов на организм человека.

Видео: дополнительный отпуск за вредные условия

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/dopolnitelnyj-za-vrednye-uslovija-truda/

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Продолжительность отпуска медицинских работников

Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ: ТК РФ ст.

122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст.

123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков. Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — порядок предоставления

Которые работают на Севере или условия приравнены к указанной местности. Врачи, другие медицинские работники в такой ситуации получат положенный допотпуск, продолжительность которого 16-24 суток. Медучреждение, предоставившее отдых производит его оплату.

Любое медучреждение РФ вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительный отпуск, причем разрешено оплачивать его, если это позволяют возможности организации. На дополнительный отпуск за вредные условия труда, который межучреждение будет оплачивать, вправе рассчитывать:

1. 1. Врачи, включая тех, которые находятся на руководящих должностях, другой медицинский персонал, сестры-хозяйки, работа которых заключается в помощи психически больным людям. Длительность отдыха 35 суток. Расчет в данном случае не выполняется, так как это время предоставило медикам правительство РФ.

Какой документ может подтвердить дополнительный отпуск медицинским работникам, если нет вредных условий труда?

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»ПЕРЕЧЕНЬ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫМ УСТАНОВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА Список изменяющих документов (в ред.

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2019 году?

Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ.

А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?

Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.

К таковым относятся:

1. Оказывающим противотуберкулезную помощь;
2. Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
3. Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.

В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность.

Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2019 Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482.

Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю.

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

В случае с медицинскими работниками льготное начисление дополнительных отпускных дней вызвано характером труда или содержанием работы, напрямую касающимся профессиональной деятельности. Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК.

Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет.

Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода. Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих не меньше трёх лет.

Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска. А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

Это указано в .

Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.

Количество дополнительных дней отдыха должно быть рассчитано в строгом соответствии с . Число дней не должно быть менее нормы, установленной законодательными актами.

Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе.

Его обязаны исполнять обе стороны.

Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно: в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.

117 ТК РФ); при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ); в случае ненормированного режима труда (ст.

119 ТК РФ); в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ)

Вредность у медицинских работников

Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ.

Источник: https://domprava76.ru/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-za-vrednye-uslovija-truda-81741/

Перечень вредных условий труда медецинских работников

Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника. На данный момент СОУТ поддерживает следующую градацию:

1-ый класс оптимальных условий труда – компенсаций нет.

2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены.

3-ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации:

• для 1 подгруппы – доплаты
• для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска
• для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день
• 4 подгруппа – допотпуск, доплата, сокращенный рабочий день

4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочий день.

Только СОУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине.

Системы компенсаций и выплат медицинским работникам

Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику». Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ. Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий:

• доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
• дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней
• рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов

Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте

Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск.

Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.

Сокращение рабочей недели и рабочего дня

Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основании ст. ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочий день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено. Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОУТ.

Прочие «льготы за вредность» для медиков

Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам. Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте.

Молоко за вредность медработникам кому положено

Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:

• фиксация вредного действия по перечню приказа 45н от 16 февраля 2009 г.
• превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ
• протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены

Для получения компенсаций, льгот, гарантий нужно обосновать свои права. Это потребует отличного знания законов и навыков подтверждения вредных факторов на рабочем месте медицинского работника.

Компенсации и гарантии медработникам совмещающих профессий

Медицинские учреждения часто используют труд совместителей. Если штат не полностью укомплектован, то ряд функций и обязанностей возлагается на уже имеющийся в клинике персонал.

Такая форма сотрудничества по договору предусмотрена законодательством и регламентирована нормами статьи 60.2 Трудового Кодекса. Разные рабочие места могут подпадать под неодинаковые уровни «вредности».

Как в этом случае рассчитывать и выплачивать полагающуюся компенсацию за вредность у медицинских работников?

Возможны следующие варианты:

• компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
• вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
• «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия

Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства. Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине. Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.

Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником. Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.

«Вредность» стала реже: изменения в оценке факторов риска

Условия вредные и опасные впервые законодательно были четко закреплены в декабре 2013 г. Федеральным законом 426-ФЗ. Он сузили круг «вредности» по сравнению с трактовкой прежней АРМ по следующим параметрам:

• Биологический и виброакустический факторы

По ним круг рабочих мест существенно сужен по сравнению с ранее использованными параметрами АРМ

• Влияние электромагнитных полей и особого микроклимата открытой площадки

Эти факторы совсем исключены из исследований при оценке уровня вредности или опасности условия труда

• Общая освещенность местности и микроклимат самих помещений

Оба факторы сохранены, но круг их влияния на рабочие места, подлежащие оценке, существенно сокращен

• Факторы пульсации и параметры естественной освещенности рабочего места

Эти условно вредные факторы на работе согласно новому закону с 2014 года не принимаются во внимание при оценке рабочих мест

• Характеристика трудового процесса с точки зрения тяжести и напряженности

Сейчас круг таких рабочих мест для оценки существенно ограничен, а количество показателей, подлежащих рассмотрению, снижено с 23 до 6 штук

В итоге после перехода с АРМ на СОУТ профессиональная вредность в медицине сократилась, причем не за счет реального улучшения условий работ, а благодаря пересмотру норм и методов оценки. Эксперты предрекают, что уже в 2016-2017 гг.

рабочие места с «вредностью и опасностью» в России станут редкостью, как и гарантии и компенсации медицинским работникам. Уточнить порядок проведения СОУТ и трактовку ее результатов на конкретном предприятии можно в отделе кадров или специальном подразделении учреждения.

Источник: https://raszp.ru/novosti/vrednost-u-meditsinskih-rabotnikov.html