Увольнение при банкротстве предприятия

Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

Банкротство предприятия: что будет с работниками?

Права работников

Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

• среднемесячный заработок;
• выходное пособие;
• компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должна быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени персонал должен получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.

В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

• размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
• за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
• сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.

Что следует делать работнику при банкротстве?

Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников.

Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами.

В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов.

Так как сам процесс принятия статуса банкрота организацией откладывает выплату положенных компенсаций на неопределенный срок, нет никаких гарантий, что персонал получит все полагающиеся ему выплаты. Обусловлено это тем, что предприятию может просто не хватить финансовых средств для погашения всех задолженностей.

Впоследствии во избежание недочетом при начислении выплат работнику необходимо самостоятельно удостовериться в том, что его данные внесены в реестр кредиторов.

Для этого необходимо отправить арбитражному управляющему соответствующий официальный запрос.

ПО требованию сотрудника управляющий обязан предоставить ему в течение последующих пяти рабочих дней предоставить выписку из реестра кредиторов.

Выплаты работникам: кому положено выходное пособие

Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы.

Необходимо отметить, что сотрудники, написавшие заявление об увольнении по собственному желанию, не могут претендовать на полную выплату выходного пособия.

Важно: Сотрудникам, отработавшим на предприятии по краткосрочному трудовому контракту менее двух месяцев, выходное пособие не полагается.

Размеры и порядок выплат, полагающихся персоналу при банкротстве предприятия, регламентированы 180 статьей ТК РФ.

Важно: Заработная плата полагается всем без исключения работникам в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством.

В том случае, если сотрудники наняты по срочному договору непродолжительного срока действия (в 2-3 месяца), то период ожидания равен трем дням. Для сезонного персонала период ожидания равняется семи дням. Всем перечисленным категориям работников заработная плата начисляется в полном размере и до самого дня увольнения.

В последний день работы на предприятии во время окончательного расчета каждый сотрудник должен получить:

• заработную плату за последний отчетный период и дни ожидания расчета;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• выходное пособие в размере месячного оклада;
• премиальные начисления (если они предусматривались);
• заработную плату на период поиска нового рабочего месяца.

Важно понимать, что сотрудники, подавшие заявление об увольнении «по собственному желанию» не могут претендовать на полную выплату выходного пособия, так как «добровольное» увольнение предполагает выплату пособия за один месяц, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы, а также премиальные выплаты, если таковые были назначены.

Более того, работники, обратившиеся в Центр занятости и не трудоустроившиеся в течение двух месяцев, могут претендовать на получение заработной платы за третий месяц. При этом на Крайнем Севере срок может быть продлен до шести месяцев.

Однако если к тому моменту предприятие уже ликвидировано, то получить дополнительные выплаты не удастся. Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, выплаты за отпуск и пособия по рождению ребенка будут получать от государства.

Для этого необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов в ФСС. Средства при этом будут выплачены в десятидневный срок.

Порядок увольнения

Согласно действующему законодательству увольнение работников по причине банкротства компании должно проводиться по следующему алгоритму:

• уведомление Центра занятости населения о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события (при прекращении трудовых отношений с более чем пятнадцатью сотрудниками);
• уведомление профсоюзных организаций о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события;
• уведомление каждого сотрудника под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения с указанием причин (один экземпляр документа должен остаться у работника);
• расчет всех полагающихся выплат и денежных компенсаций;
• внесение записей в трудовые книжки работников.

Важно: В день увольнения каждый сотрудник должен получить трудовую книжку и документацию, установленную на законодательном уровне, а также заработную плату, денежную компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Банкротство предприятия по инициативе работников: что нужно знать?

В соответствии с действующим законопроектом о банкротстве инициировать банкротство работодателя может и сотрудник. Для этого ему необходимо обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о признании предприятия банкротом.

Основаниями для начала процесса банкротства могут послужить:

• денежные требования работника в размере от 300 тысяч рублей (без учета неустоек и штрафов, вне зависимости от их суммы);
• законное решение о взыскании с работодателя денежной суммы;
• неисполнение работодателем денежных обязательств более трех месяцев подряд.

Несмотря на то, что закон четко регламентирует права сотрудников ликвидируемых предприятий, некоторые недобросовестные компании пытаются избежать обязательных выплат и идут на хитрость (а порой и на откровенный обман), заставляя сотрудников увольняться по собственному желанию. В этой ситуации важно понимать, что идти на поводу у нечестного руководства нельзя, а в случае давления и принуждения к самостоятельному увольнению необходимо обращаться за помощью к специалистам – юристам, Трудовой Инспекции и Прокуратуре.

Источник: https://dolg-faq.ru/baza-znanij/bankrotstvo-i-likvidaciya/b-yuridicheskix-lic/chto-proisxodit-s-sotrudnikami.html

Увольнение при банкротстве

Увольнение при банкротстве один из самых сложных вопросов в трудовом праве, так как не всегда происходит ликвидация предприятия и зачастую с работниками расторгается трудовой контракт не по тому основания. Увольнение работников при банкротстве обладает рядом особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Правовая база увольнения при банкротстве предприятия

ГК РФ содержит норму, согласно которой, результатом банкротства предприятия будет являться его ликвидация; то есть организация перестает существовать в юридическом смысле (ст. 65).

Поэтому обязанностью работодателя в этом случае будет соблюдение все процедуры увольнения сотрудников, которая предусмотрена ТК РФ при ликвидации (ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ). Но не всегда процедура банкротства может быть закончена прекращением деятельности компании.

Довольно часто на промежуточных этапах могут найтись инвесторы, которые готовы погасить долги предыдущего владельца и перекупить предприятие или, проведя, реорганизационные процедуры и вложив денежные средства, сохранить деятельность компании (ст. 81 ТК РФ). В этом случае работники могут быть уволены по сокращению штатов.

На территории РФ действует ФЗ 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в котором указывается не только процедура банкротства от начала и до конца, но и перечисляются аспекты, затрагивающие права работников. Например, к какой очереди кредиторов они будут относиться, если им не была выплачена зарплата и иные полагающиеся начисления.

Какова специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия?

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия, то есть по п.1 ст. 81 ТК РФ должно являться решение Арбитражного суда о том, что организация ликвидирована.

Так как в этом случае компания прекращает деятельность полностью, то увольняются все сотрудники без исключения.

Не имеет никакого значения наличие льгот и отнесение служащего к соуциально незащищенной категории граждан.

Закон о банкротстве обязывает конкурсного управляющего уведомить об увольнении после введения процедуры конкурсного производства. Ст. 180 ТК РФ уточняет, что сделать это нужно за 2 месяца до увольнения.

Руководитель предприятия, которое подверглось процедуре банкротства, находится в двойственном положении: с одной стороны, он директор – имеет право лично увольнять персонал, а с другой – является наемным работником, с которым так же могут прекратить контракт.

В частность, после введения процедуры внешнего управления, когда он фактически заменяется внешним управляющим, его могут уволить; но в трудовой книжке будет написана не статья ТК РФ, а нормы закона о банкротстве.

Вторая категория граждан, с которой могут возникнуть вопросы при расторжении контракта в связи с ликвидацией предприятия, являются беременные женщины или гражданки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Несмотря на особую правовую защищенность, эти сотрудницы также подлежат увольнению на общих основаниях, так как организация прекращает свою деятельность полностью.

При ликвидации организации в результате банкротства всех работников сразу уволить нельзя, так как некоторые из них понадобятся до конца процедуры ликвидации. В этом случае есть 2 выхода из ситуации:

• увольняются все работники, но с некоторыми заключаются гражданско-правовые договоры об оказании услуг;
• уведомление части служащих происходит позднее и, соответственно, они увольняются после процедуры ликвидации.

Сама процедура увольнения при банкротстве организации состоит из следующих этапов:

• уведомления работников в письменном виде;
• выплата всех денежных средств;
• внесение записи об увольнении в трудовую книжку;
• передача служащему всех документов, связанных с работой.

Для справки! Работодатель не наделен обязанностью содействовать в трудоустройстве уволенных при ликвидации граждан. Исключение составляют дети-сироты и дети, которые остались без попечения родителей.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников при банкротстве предприятия

При ликвидации предприятия, которая явилась следствием его банкротства, уполномоченные лица должны уведомить не только работников о предстоящем расторжении трудовых соглашений, но и профсоюзные органы. Однако это делается только в случае массового увольнения работников. Но так как при ликвидации увольняют всех, то профсоюзам должно быть сообщено об этом факте за 3 месяца до ликвидации.

Уполномоченное лицо направляет в профсоюзную организацию информацию о том, что предполагается ликвидация организации и последующее за ней увольнение всех служащих. При наличии у профсоюзного органа вопросов, стороны вправе провести переговоры и достигнуть консенсуса относительно пунктов разногласий.

Помимо профсоюзной организации о предстоящем увольнении необходимо уведомить службу занятости населения. Делается это за 2 месяца до даты расторжения контракта с первым работником.

Порядок и сроки уведомления работников о предстоящем увольнении

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании служащие должны быт предупреждены не менее, чем за 2 месяца. Каждый гражданин уведомляется персонально – ему вручается документ, в котором указаны сроки увольнения и основание. Бумага передается под роспись; второй экземпляр остается у работника.

Если по каким – то причинам лично вручить уведомление не удается, оно может быть направлено по почте. Срок уведомления начинает течь со дня ознакомления; если речь идет об отправлении почтой – то с даты на почтовом штемпеле (о том, что письмо вручено адресату).

Но из общего правила о сроках уведомления имеются исключения. Например, речь идет о следующих категориях работников:

• сезонные служащие уведомляются за 7 календарных дней;
• заключивших срочный трудовой договор (на 2 месяца) – за 3 дня.

Если по уважительным причинам ликвидация предприятия не произошла за 2 месяца, в течение которых работники были уведомлены об этом, им необходимо направить повторное уведомления о том, что ликвидация все – таки состоится.

Как правильно составить уведомление?

Законодатель не предъявляет никаких требований к содержанию документа. Понятно, что форма должна быть письменная. Мы рекомендуем отразить в уведомлении следующую информацию:

• дата увольнения (или период);
• перечислить  гарантии и компенсации работника;
• дату ознакомления с документом;
• возможность досрочного увольнения.

Уведомление лучше всего составлять в 2 экземплярах, один из которых после подписания необходимо передать работнику. Если последний отказывается от подписи, об этом должен быть составлен акт в присутствии не менее 2 свидетелей. Специалисту отдела кадров необходимо зачитать текст уведомления вслух и отразить это в акте.

Особенностью увольнения при ликвидации организации является то, что уволены будут все служащие; даже те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном. Чтобы вручить уведомление временно неработающим категориям граждан, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения или вызвать их на работу и ознакомить с документом под роспись.

Однако служащий вправе досрочно расторгнуть трудовой договор (до окончания срока уведомления). В этом случае за ним также сохранятся выплаты пропорционально сроку, который остался до даты окончания уведомления.

Временной период расторжения трудового договора при увольнении в связи с банкротством организации

Законодатель довольно жестко относится к временным рамкам с которыми связывают увольнение сотрудников в результате банкротства. Речь идет о том, что даже после введения процедуры конкурсного производства, не начинается процесс ликвидации организации и уволить в этом случае можно либо по соглашению сторон, по собственному желанию, либо по сокращению штатов.

Увольнение можно начинать только тогда, когда начинается процедура ликвидации.

А она начинается только тогда, когда в регистрирующий орган направляется уведомление о том, что предприятие начинает процедуру прекращения деятельности.

Только в этом случае расторжение со служащими трудовых соглашений по п. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным. Во всех остальных случаях работники вправе оспорить основание увольнения в суде.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

При увольнении работников в связи с ликвидацией, они имеют право на следующие выплаты:

• зарплату;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца;
• при постановке на учет в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения и отсутсивя нового места работы, уволенный гражданин может получить среднемесячный заработок и за 3 месяца после расторжения с ним трудового соглашения.

В локальных актах предприятия могут быть установлены иные пособия и компенсационные выплаты работнику в связи с увольнением при ликвидации организации. Так же может быть изменен их размер в сторону увеличения.

В каком порядке удовлетворяются требования работников о выплате при банкротстве?

Начнем с того, что все долги предприятия-банкрота делятся на 2 группы:

К первым относятся те, которые возникли в ходе процедуры банкротства. Сюда же включаются долги по выплатам работникам. К реестровым относятся те задолженности, которые появились до начала процедуры банкротства. И в эту группу также включены зарплаты служащих. Перевод денег должен быть осуществлен в ходе конкурсного производства.

Но и среди работников имеются очереди. Начинаются выплаты по календарному принципу: у кого раньше образовался долг, тот раньше получит деньги.

В реестровой задолженности выплаты производятся в следующем порядке:

• сначала выплачиваются выходные пособия и долги по заработной плате в сумме не более 30 тыс. руб. на гражданина;
• далее – остаток долга по зарплате каждому служащему;
• в последнюю очередь деньги перечисляются авторам интеллектуальной собственности.

В задачу конкурсного управляющего входит выплата как можно большему количеству кредиторов из имеющихся средств. Поэтому он вправе уменьшить размер компенсации работнику.

Как правило, это касается тех категорий, которым была повышена зарплата не позже чем за 6 месяцев до начала процедуры банкротства.

Иными словами, управляющий ходатайствует перед арбитражным судьей об уменьшении размера выплат в качестве кредиторов 2 очереди и переводит этот долг в так называемую 4 очередь, то есть после удовлетворения требований кредиторов 3 очереди.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve/

Увольнение при банкротстве: выплаты, порядок, нормы, оформление

Банкротство предприятия сопровождается разрывом трудовых отношений с работниками, входящими в штат компании. Увольнение при банкротстве предприятия считается обязательным этапом прекращения деятельности фирмы, являющейся работодателем для физических лиц. Этот процесс имеет определенные особенности, о них и будем писать дальше.

Нормативное регулирование

Исполнительный орган фирмы при банкротстве руководствуется Трудовым Кодексом (ТК) и не только. Права каждого из работающих закреплены также в Конституции Российской Федерации, в Гражданском Кодексе. Когда фирму признают банкротом, часто возникают трудовые споры. Обычно сотрудники знают свои права, а также преимущества при увольнении, оставлении на работе.

Среди нормативных документов 127 Закон о банкротстве, который был введен с 2002 г. Часть четвертая ст. 134 необходима для установления очередности финансовых требований.

Во вторую очередь должны быть удовлетворены задолженности работнику по выходному пособию, заработной плате. При увольнении сотрудников фирмы работодатель руководствуется нормой части первой ст. 81 ТК.

В ее начале описано право исполнительных органов на разрыв договора с рабочими из-за ликвидации, завершения деятельности банкрота.

В законе представлен ясный алгоритм действий. Это помогает предотвратить возможные финансовые риски при судебных разбирательствах по трудовым спорам. Увольнение сотрудников компании проводится только на завершающем этапе банкротства – конкурсном производстве.

Что касается увольнения директора компании при ее банкротстве, оно выполняется на стадии внешнего управления. Введение внешнего управления в компании является причиной того, компетенция директора компании считается исчерпанной.

Внешний управляющий может уволить его, предложить перевестись на иную должность. Статья 278 ТК РФ гласит, что прекращая трудовые отношения с руководителем, кадровый работник в приказе, трудовой книжке ссылается на п. 1, ст. 278 ТК РФ.

Порядок расторжения трудовых договоров при банкротстве предприятия

Оформление увольнения работников при банкротстве

При банкротстве необходимо оформить всю документацию. Законность расторжения трудового договора может быть оспорена в судебном порядке при отсутствии определенных законом бумаг, уведомлений. Чтобы это предотвратить, работодатель обязан на стадии подготовки к увольнению выполнить такие действия:

1. Направить уведомление о массовом увольнении в территориальное отделение службы занятости. Оповещают ведомство не позже, чем за 3 мес. до дня увольнения.
2. Направление официального уведомления сотрудникам фирмы (не меньше, чем за 2 мес. до дня расторжения трудового договора).
3. Издать приказ о сокращении сотрудников вследствие предстоящего банкротства компании.

Что понадобиться

Основным нюансом увольнения рабочих при банкротстве предприятия считается информирование о скором разрыве трудовых отношений. Поданное заявление организацией на признание ее банкротом еще не дает ей право вручать уведомления об увольнении своим сотрудникам.

Расформирование предприятия включает несколько стадий:

• наблюдение;
• внешнее управление;
• финансовое оздоровление;
• конкурсное производство.

На одной из указанных стадий возможно формирование «разворота» к новым решениям учредителей. Ликвидатор имеет право проводить беседу с нужными сотрудниками до момента, когда фирма будет исключена из единого государственного реестра. В данной категории находятся следующие сотрудники фирмы:

• работники бухгалтерии;
• кадровые специалисты.

Если работника увольняют из-за банкротства организации, ему вручают уведомление не раньше, чем за 2 мес. Сотрудник не может рассчитывать на то, что будет работать до последнего дня закрытия. Ликвидация фирмы может затянуться на несколько месяцев. Работодатель будет распределять работников на исключение из списков кадров компании.

Если исполнительный орган не успел спланировать время прекращения трудовых договоров, это происходит массово. В данном случае это осуществляется не меньше, чем за 3 мес. до планируемой даты расчета. Также должен быть проинформирован региональный центр занятости.

Уведомление об увольнении необходимо составлять в двух экземплярах. При учете всех сроков, наличии в делопроизводстве вторых экземпляров с росписью сотрудников, работодатель исключает автоматически судебные прецеденты. Еще один вариант – достижение компромисса с работником.

Отличие увольнения при банкротстве от ликвидации

Процедура

Увольнение при банкротстве предприятия осуществляется лишь при фактической ликвидации организации (после удаления фирмы из государственного реестра). Массовое увольнении происходит в такой последовательности:

1. Уведомление службы занятости о банкротстве фирмы.
2. Оповещение в письменном виде всех работников.
3. Уведомление сотрудников о возможности досрочного разрыва трудового договора.
4. Приказ о массовом сокращении штата (вследствие банкротства).
5. Оформление документации.
6. Выдача трудовых книжек.

Запись в трудовой

Трудовую книжку выдают сотрудникам в последний рабочий день с внесенными записями. В графе «причина увольнения» должны указываться не только соответствующие сведения, но и присутствовать ссылка на статью РФ:

• Уволен по собственному желанию (если сотрудник воспользовался досрочным разрывом трудовых отношений).
• Уволен вследствие ликвидации предприятия, ст. 81 ТК РФ (если рабочий уволен из-за банкротства, но находится на рабочем месте до последнего дня фирмы).

Трудовую книгу обязательно заверяют подписями обеих сторон, печатью компании.

Образец записи в трудовой книжке при банкротстве

Чем оно чревато

В редких случаях при банкротстве фирмы не все уволенные работники получают задолженность по заработной плате, полный объем компенсации. Иногда финансов недостаточно даже при распродаже всего имущества компании для того, чтобы выплатить все имеющиеся долги.

Особый случай такого увольнения

Увольнение работников предприятия вследствие его банкротства осуществляется по основным правилам ст. 81 ТК РФ. Этот документ регламентирует порядок увольнения персонажа при ликвидации компании. Обычно последними увольняют главного бухгалтера, генерального директора, сотрудников отдела кадров.

Главбуха

Процедура увольнения главного бухгалтера осуществляется на общих основаниях. В ней нет специфических особенностей. Сокращение главного бухгалтера не имеет связи с отстранением от дел генерального директора компании-банкрота (если это не одно и то же лицо).

Директора

Для увольнения главного директора при ликвидации ООО есть дополнительные условия. Он может быть уволен вследствие банкротства фирмы. Алгоритм отстранения генерального директора выполняется согласно действующему закону, который определяет процедуру банкротства, сокращения сотрудников:

1. Решение о несостоятельности предприятия.
2. Назначение комиссии, управляющего по ликвидации.
3. Направление ходатайства в Арбитражный суд с целью увольнения генерального директора.
4. Сокращение ген. директора на общих для всех основаниях.

Уведомление о предстоящем увольнении

Декретницы

Единственное условие, по которому разрешено уволить беременную женщину или женщину, пребывающую в декретном отпуске по уходу за ребенком, выступает ликвидация предприятия.

Процедура увольнения проходит на общих основаниях, выплаты не превышают установленные. Но эта категория сотрудников имеет право получить дополнительные финансовые компенсации (не от работодателя, а от органов власти). Для этого необходимо оформить заявление на получение пособий.

Увольнение сотрудников при банкротстве — тема этого видео ниже:

Выплата работникам

Банкротство влечет потерю каждым сотрудником рабочего места, заработной платы. Такое увольнение происходит не по желанию сотрудника, соответственно, он имеет право на гарантированные выплаты, которые регламентирует Трудовое законодательство РФ.

При увольнении штата в связи с ликвидацией организации положены следующие выплаты:

1. Заработная плата. Ее насчитывают за отработанные дни в последнем месяце перед увольнением.
2. Денежная компенсация (вместо отпуска). Расчет денежной компенсации происходит таким образом: среднедневной заработок умножают на количество свободных отпускных дней.
3. Выходное пособие. Размер этой выплаты равен среднемесячной зарплате. Его сохраняют до момента трудоустройства. Он не превышает 2-х месяцев. Изредка эту компенсацию выплачивают 3 мес. после увольнения.

Оспаривание

Банкротство способно спровоцировать ситуации, которые будут положены в основу судебных разбирательств. Со стороны бывших работников могут быть уместными претензии в том случае, когда им стало известно, что обанкротившееся предприятие продолжает действовать с бывшим директором во главе. Практически во всех случаях такие суды выигрывают бывшие сотрудники.

Если организация была исключена из списков государственного реестра, она уже не является ответчиком в судебном процессе (исключением выступают компании, ставшие преемниками). Часты случаи, когда для расчета всех уволенных не хватает денег, полученных после распродажи имущества.

Запись в ТК при увольнении по банкротству предприятия

Источник: https://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-obstoyatelstvam/pri-bankrotstve.html

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

В трудовом законодательстве РФ нет отдельной нормы о расторжении трудовых отношений с работником вследствие банкротства работодателя. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия по своей процедуре считается одним из самых сложных видов увольнения и имеет особую специфику.

Увольнение при банкротстве: чем должен руководствоваться собственник?

Основанием для начала процедуры увольнения работников при банкротстве предприятия является определение о завершении конкурсного производства, вынесенное судом на завершающей стадии банкротства.

Из этой нормы следует, что даже в тех случаях, когда производственная деятельность предприятия была приостановлена, а работникам не выплачивалась заработная плата, формально приступить к увольнению можно только после вынесения арбитражного решения о признании предприятия банкротом. При этом:

• увольнение сотрудников при банкротстве предприятия происходит в порядке, предусмотренном для увольнения в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);
• увольнение руководителя производится после признания предприятия банкротом по п. 1 ч. 1 статьи 278 ТК РФ.

Процедурные мероприятия, предшествующие увольнению работников

Поскольку в Трудовом кодексе нет статьи, прямо регламентирующей увольнение сотрудников обанкротившегося предприятия, увольнение производится на основании п.1ч.1ст.

81 ТК РФ с учетом требований закона о банкротстве от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения персонала как при ликвидации предприятия, и в первую очередь – уведомить работников о предстоящем увольнении.

На уведомление работников отводится месяц с момента введения на предприятии конкурсного производства (п. 2 ст. 129 закона № 127-ФЗ).

Период действия конкурсного производства, как правило, составляет 6 месяцев.

Однако в отдельных случаях он может быть сокращен, в связи с чем важно правильно сориентироваться в сроках процедуры банкротства, чтобы уведомление работников о грядущем увольнении произошло своевременно (не менее чем за два календарных месяца, как это установлено ст. 180 ТК).

Как и при ликвидации, увольняемым при банкротстве работникам полагается выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

Увольнение до завершения процедуры банкротства компании

Зачастую производственная деятельность предприятия прекращается ранее, чем арбитраж выносит определение об окончании конкурсного производства и начинается ликвидация компании. В таких случаях работодатель оказывается в довольно сложной ситуации – необходимо решать вопрос с содержанием работников.

Чтобы избежать наращивания задолженности по заработной плате:

• можно расторгнуть трудовой договор по п.1ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (если работник согласен уволиться, не дожидаясь общего увольнения персонала);
• конкурсный управляющий правомочен уволить сотрудника по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Однако следует помнить – увольнения по этим основаниям возможны только до момента признания судом банкротства предприятия.

Приказ и записи в трудовой книжке

Чтобы исключить возникновение трудовых споров, связанных с нарушением процедуры увольнения с предприятия, признанного банкротом, важно правильно оформить приказ об увольнении работников и их трудовые книжки.

Пример формулировки приказа и записи в трудовой при увольнении сотрудников

Приказ может быть издан как по унифицированной форме (Т-8 или Т-8а), так и по форме компании за подписью руководителя. В приказе преамбула и распорядительная часть могут излагаться следующим образом:

Запись в трудовой книжке работника будет выглядеть следующим образом:

Пример приказа и записи в трудовой при увольнении руководителя

По ходатайству временного управляющего суд может отстранить руководителя от должности за нарушение положений закона о банкротстве (ст. 69 закона № 127-ФЗ). В этом случае на увольнение руководителя по завершению процедуры банкротства приказ оформляется следующим образом:

Приказ, как и запись в трудовой книжке, подписывает конкурсный управляющий.

Запись в трудовой руководителя должна быть сделана в следующем виде:

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-sotrudnikov-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Увольнение при банкротстве предприятия

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Увольнение при банкротстве

Если предприятие было объявлено банкротом, значит — это ситуация, которая часто подразумевает ликвидацию субъекта хозяйствования как такового, что в свою очередь влечет за собой увольнение при банкротстве всех работников организации.

При этом увольнение при банкротстве предприятия, согласно статьям ТК РФ, должно производиться в строгом соответствии с установленным законодательным регламентом.

В частности, увольнение при банкротстве предприятия подразумевает обязательные выплаты работникам выходных пособий.

Увольнение при банкротстве — статьи ТК РФ и нормативы законодательства

Прежде чем рассматривать непосредственно принципы прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя, оказавшегося в ситуации банкротства, необходимо понять, что именно представляет собой данный случай.

Банкротом признается физическое или юридическое лицо, которое не может в течение длительного периода осуществлять платежи своим кредиторам и проводить обязательные отчисления, предназначенные для уплаты налогов, расчетов с сотрудниками и выплат взносов в страховые фонды.

Как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать, что банкротство хоть чаще всего и подразумевает ликвидацию организации, но всё же не является тождественным с ней понятием.

Ликвидация предполагает окончательное прекращение функционирования компании, а банкротство лишь свидетельствует о финансовой несостоятельности субъекта хозяйствования.

При этом эффективно проведенная санация, смена управления и собственников организации, работа арбитров могут привести к тому, что предприятие не будет ликвидировано и возобновит свою деятельность — а значит, и сотрудники смогут продолжать трудиться на общих основаниях.

Таким образом, процедура банкротства не является сама по себе достаточным основанием для увольнения работников по причине ликвидации организации. Решение о прекращении трудовых взаимоотношений может быть принято после формирования ликвидационной комиссии и окончательного установления начала процедуры ликвидации организации.

Тем не менее, работодатель будет иметь право уволить сотрудников по иным основаниям как до начала ликвидации компании, так и после такового.

С точки зрения российского законодательства банкротство как ситуация и состояние неплатежеспособности юридического или физического лица регламентируется положениями следующих нормативно-правовых документов и актов:

• ФЗ №127 от 26.10.2002. Означенный закон устанавливает основные принципы правового регулирования процедуры проведения банкротства, фиксирует очереди кредиторов, порядок действий руководства и собственников организации, а также контролирующих органов и самих кредиторов в данном процессе.
• Ст.25 ГК РФ рассматривает непосредственное использование механизмов банкротства по отношению к гражданам как физическим лицам. При этом принципы данной статьи в полной мере распространяются и на индивидуальных предпринимателей, которые являются субъектами хозяйствования без создания юридического лица.
• Ст.65 ГК РФ в своих положениях регламентирует процедуру банкротства юридических лиц.

Непосредственно же вопросы, касающиеся увольнения работников при банкротстве предприятия рассматриваются уже Трудовым кодексом РФ. Наибольшее значение в случае увольнения работников при банкротстве предприятия имеют положения следующих статей ТК РФ:

• Ст.77 рассматривает перечень всех допустимых с точки зрения законодательства причин увольнений.
• Ст.81 посвящена вопросам увольнения трудящихся по инициативе работодателя — именно к таковой причине относится и ликвидация организации в целом.
• Ст.178 регулирует порядок выплат выходных пособий, которые являются обязательными для трудящихся на ликвидируемом предприятии.
• Ст.180 устанавливает основные виды дополнительных гарантий, на которые могут рассчитывать сотрудники в случае банкротства и увольнения при нём.
• Ст.292 предполагает отсутствие обязанности работодателя выплачивать выходные пособия при ликвидации организации для сотрудников, работавших по срочным договорам, которые изначально заключались на срок менее двух месяцев.
• Ст.296 обеспечивает регулирование увольнения при банкротстве и другие гарантии сотрудникам, занятым на сезонных работах, устанавливая им особый размер выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
• Ст.318 устанавливает особые гарантии, актуальные в том числе и для увольнения при банкротстве предприятия для работников, трудившихся в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним.

Вышеприведенные нормативы являются лишь основными. В целом, на вопросы регулирования трудовых взаимоотношений сотрудников и работодателей при банкротстве предприятия в отдельных случаях могут влиять и иные дополнительные нормативные документы.

Увольнение при банкротстве предприятия — порядок его проведения

В случае, когда производится увольнение при банкротстве предприятия, крайне важно как для работодателя, так и для сотрудников следить за полным соответствием процедуры расторжения трудовых взаимоотношений требованиям законодательства. Порядок действий при банкротстве предприятия, если необходимо расторгнуть отношения с сотрудниками, будет следующим:

1. Организация-должник, контролирующие органы или кредиторы подают иск в суд о признании компании банкротом, после чего начинает производиться аудит компании и иные соответствующие мероприятия.
2. Банкротом компания может быть признана исключительно по решению суда. Так как перед работниками у работодателя также имеются определенные финансовые обязательства, он обязан сообщить им о процедуре банкротства.
3. На предприятии может быть внедрено внешнее управление, может происходить санация — меры оздоровления его финансового состояния, реструктуризация задолженностей и иные подобные мероприятия. На этом этапе увольнение работников при банкротстве допускается лишь по общим основаниям.
4. Если было принято решение о ликвидации предприятия, то на нём формируется отдельная ликвидационная комиссия, и только на этом этапе сотрудникам можно сообщить о предстоящем увольнении по причине ликвидации организации.
5. О предстоящем увольнении сотрудникам руководство должно направить сообщение не ранее, чем за два месяца до планируемой даты прекращения взаимоотношений. При этом подтвердить факт уведомления обязан сам работодатель — таким образом уведомление следует направлять заказным письмом или же сообщать на рабочем месте под составление соответствующего акта в присутствии понятых.
6. По наступлении даты увольнения, работодатель возвращает работнику его трудовую книжку с внесением соответствующей записи об увольнении, а также проводит окончательный расчет. Выплачивая всю заработную плату и средства за неотгулянный отпуск. Кроме этого, работодатель также обязан обеспечить выплату выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков работника с возможностью увеличения данной выплаты в зависимости от конкретных обстоятельств.
7. Если работодатель не может выплатить задолженность по заработной плате или иным причитающимся сотрудникам средствам, которые могут быть взысканы в судебном порядке в течение одного месяца с момента увольнения. При этом также на сумму задолженности может начисляться пеня в процентах, вычисляемых по ключевой ставке рефинансирования ЦБ РФ.

Банкротство работодателя не лишает его права и возможности прекращения трудовых взаимоотношений с работниками любым иным законным способом. Увольнение при банкротстве за совершение дисциплинарных нарушений или по собственному желанию трудящегося является допустимым и не предполагает каких-либо существенных ограничений.

Законодательство определяет некоторые льготные категории граждан и особые ситуации, в которых может запрещаться увольнение трудящихся по инициативе работодателя. Например — в отношении беременных женщин или работников, находящихся в отпусках либо на больничном. Однако на случаи ликвидации организации данные гарантии не распространяются.

Выплаты работникам в случае увольнения при банкротстве предприятия

Сотрудники ни в коей мере не лишаются своих прав на получение причитающихся им средств даже в случае увольнения при банкротстве. Так, ряд выплат должен быть предоставлен вне зависимости от причины увольнения. К таковым обязательным со стороны работодателя или управляющего компанией выплатам причисляются:

• Заработная плата сотрудникам за все фактически отработанные дни. Вся причитающаяся заработная плата должна быть выплачена в полном объеме в день расторжения трудового договора.
• Компенсации за задержку выплат заработной платы. Если до увольнения работодатель обязан был предоставить сотруднику компенсацию за задержку зарплаты, то она также должна быть выплачена в день увольнения.
• Компенсации за неиспользованные дни отпуска. Дни отпуска, которые работник не смог использовать во время трудовых взаимоотношений, также должны быть оплачены в случае расторжения трудового договора.

В случае, если увольнение проходит именно по причине ликвидации предприятия, и данная причина указывается в приказе на увольнение сотрудника и фиксируется в его трудовой книжке, работодатель также обязан обеспечить выплату выходного пособия в следующих размерах:

• Двух среднемесячных заработков в общем случае.
• Трех среднемесячных заработков, если работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения и состоял при этом на учете в центре занятости.
• Четырех среднемесячных заработков, если работник трудился в условиях Крайнего Севера и не смог трудоустроиться на протяжении трех месяцев после увольнения.

Следует отметить, что ряд компенсаций и выходных пособий могут быть ограничены — как по решению суда, если суд сочтет невозможным удовлетворить требования работника в полной мере, так и в отношении руководства предприятия, если так посчитает нужным ликвидационная комиссия.

Снизить размер фактической задолженности по зарплате ни суд, ни ликвидационная комиссия не имеют права. Они могут лишь снизить размеры дополнительной неустойки, возлагаемой на работодателя за задержки в выплатах зарплаты.

Необходимо отметить, что в случае банкротства у предприятия часто не остается достаточного количества средств даже на обеспечение выплат зарплат работникам. В таком случае, когда имущество работодателя распродается, имеет место определенная очередность погашения задолженностей.

В первую очередь выплачиваются все средства лицам, пострадавшим от неправомерных действий работодателя, который повлекли за собой ущерб жизни, здоровью или имуществу.

Лишь после полного погашения всех задолженностей за счет средств или имущества работодателя перед ними допускается проведение выплат в пользу иных кредиторов.

Таким образом, в большинстве ситуаций банкротство не является помехой для взыскания честно заработанных сотрудником средств в процессе его увольнения.

(39

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-pri-bankrotstve.html

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Финансовая несостоятельность компаний влечет различные неблагоприятные последствия для их трудового коллектива. При таких обстоятельствах персонал может быть сокращен, поскольку содержать полный штат фирма уже не в состоянии. Рассмотрим более подробно, как может происходить увольнение сотрудников при банкротстве юридических лиц и ИП.

Тк рф о банкротных увольнениях

Стоит сразу отметить, что ТК не содержит прямых норм, регламентирующих правомочия нанимателей по увольнению персонала ввиду банкротства.

Руководство компании правомочно уволить персонал частично в случае штатного сокращения или полностью при ликвидации коммерческой структуры любой правовой формы — юридического лица или ИП.

Помимо трудового законодательства, работодатель обязан соблюдать также иные действующие в РФ правовые нормы. В частности, закон о несостоятельности (банкротстве), который в настоящее время распространяется не только на юридических, но и на физических лиц.

При этом требования сотрудников по выплате оплаты труда удовлетворяются в банкротной процедуре во вторую очередь.

В своей инициативе по увольнению наниматель руководствуется нормой ч.1 ст. 81 ТК, где зафиксировано правомочие администрации компании расторгнуть соглашение с тружеником по причине ликвидации организации или завершения/сокращения объемов коммерческой деятельности предпринимателя-банкрота.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Сходства и различия с процедурой ликвидации

Для начала нужно пояснить, что увольнение по причине банкротства возможно в двух случаях:

• если предприятие сокращает свой штат ввиду предстоящей или уже инициированной банкротной процедуры;
• если компания из-за финансового краха полностью прекращает свое существование.

Иными словами, увольнение при ликвидации может полностью совпадать с банкротным увольнением на основе тождественных причин.

Внимание! Основное отличие сокращения от полного прекращения предпринимательства заключается в том, что в первом случае работодатель обязан предложить сокращаемым иную имеющуюся работу (вакантную должность).

Алгоритм увольнения

Законодательство прописывает весьма четкий механизм действий, предупреждающий возможные финансовые риски, возникающие из-за судебных тяжб:

• о планируемом сокращении (увольнении) тружеников уведомляют не позднее, чем за 2 месяца до аннулирования соглашения. С периода ознакомления отсчитывают время, которое может уменьшаться по взаимному согласию сторон. В частности, сотрудник в такой ситуации вправе претендовать на компенсацию, определяемую путем высчитывания среднего заработка;
• увольняемый персонал вправе получить выходное пособие (стандартное по ТК или специальное по локальным НПА);
• за уволенными сохраняют права на возмещение от бывшего нанимателя на период ожидания дальнейшего трудоустройства.

Внимание! Весьма логичен вопрос: если компания полностью прекращает свое существование, кто же тогда произведет финансовые расчеты? Обращаются за выплатой в соцорганы с предоставлением справки о среднем доходе по последнему месту работы.

Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия.

Основным аспектом увольнения при банкротстве выступает необходимость доведения сведений о предстоящем аннулировании трудовых взаимоотношений. Подача заявления на признание банкротом еще не предоставляет правомочий для вручения уведомлений персоналу.

Расформирование компаний идет в несколько этапов, среди них:

• наблюдение;
• внешнее управление;
• финансовое оздоровление;
• конкурсное производство.

На одном из них может произойти «разворот» к новым решениям учредителей. А за ликвидатором остается право провести беседу с нужными штатными единицами, которые смогли бы трудиться до момента исключения из единого госреестра. Сюда обычно входят сотрудники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровики (делопроизводство, издание приказов).

Конкурсное производство выступает безусловным основанием инициации массового увольнения персонала. Но до этого уже должны быть рассчитаны:

• все сотрудники, кроме воспитывающих детей возрастом до 3 лет (в т. ч. одиноко проживающие мужчины);
• инвалиды и женщины, вставшие на гинекологический учет в ранние сроки беременности, но еще не вышедшие в декрет.

Уведомительная процедура подразумевает строгое соблюдение всех законодательно установленных сроков. Часто труженики могут специально растягивать время ознакомления, желая выйти на судебный спор. Именно поэтому кадровикам нужно уделять пристальное внимание соблюдению сроков для снижения сопутствующих рисков.

Если требуется стандартное увольнение ввиду финансовой несостоятельности субъекта предпринимательства, трудящемуся вручают уведомление не раньше, чем за 2 месяца.

Труженикам не стоит рассчитывать, что они будут работать до самого финиша.

Ликвидационный процесс может длиться месяцами, поэтому руководство обоснованно станет увольнять сотрудников тех подразделений, которые по факту уже прекратили свое функционирование.

Пример уведомления:

Если же руководство не успевает грамотно планировать время аннулирования трудовых соглашений, то тогда в конце концов придется это сделать массово. Не менее, чем за 3 месяца до запланированной даты расчета и с информированием регионального подразделения ЦЗН. Последнее обязательно при единовременном высвобождении от 15% общей рабочей массы.

Еще одна вариация избегания конфликтных ситуаций — компромисс с персоналом (на досрочный расчет).

В мельчайших подробностях детализировать алгоритм увольнения в ситуациях с банкротством бессмысленно, поскольку данный момент с юридической точки зрения многоаспектен.

К примеру, ряд экспертов (специалистов) считают, что банкротство — не повод для массового высвобождения рабочей силы. Независимо от того, что именно повлекло сворачивание производства или иной разновидности направления деятельности компании, увольнение — крайняя мера, влекущая соответствующую ответственности нанимателя.

Прогнозируемое банкротство компании — не причина для паники, поскольку финансовая нестабильность может быть временной. Зачастую ошибки руководства исправляют более компонентные лица в процессе финансового оздоровления при содействии госорганов.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Аспекты

Как и у любых правоотношений, в увольнительной банкротной процедуре есть свои нюансы. Раскроем некоторые из них.

Сроки

Периодичность вывода персонала за штат организации, установленная законодательно, рассчитывается так, чтобы и труженик, и кадровики успели принять необходимые меры, подготовиться к предстоящему событию в рамках правового поля. Ошибочные решения, промашки здесь смогут существенно навредить обеим сторонам трудовых правоотношений.

Исключительно важен момент, что в таком варианте увольнения формируются и доводятся под роспись уведомления:

• за 60 суток — для трудящихся на общих условиях;
• за 7 суток — для временных (сезонных) тружеников;
• за 3 суток — сотрудничающих с компанией на основе краткосрочного двухмесячного или более короткого контракта.

Выплаты

Увольняемым при штатном сокращении и ликвидации компании полагается выплата выходного пособия, а также денежное содержание до момента трудоустройства (стандартно — 2 месяца, в исключительных случаях — не более 3 месяцев) при условии состояния на учете в ЦЗН. При этом обращение к помощи ЦЗН должно состояться в течение 2 недель с момента увольнения.

Важно! Размер денежного содержания до фактического трудоустройства приравнен к среднемесячному заработку сотрудника за предшествовавшие периоды. При этом выходное пособие идет в зачет при расчете этих выплат.

Полагающиеся к моменту увольнения выплаты закрываются не позднее непосредственного дня увольнения, если все происходит в рамках закона. Законодательно не запрещено делать это ранее установленного срока.

Но необходимо учитывать тот факт, что здесь необходима безупречная бухгалтерская работа: налоговые расчеты, определение прочих отчислений.

Увольнение начальствующего состава

Разрыв трудовых взаимоотношений с единолично исполняющим функции руководства компании человеком объективно осложнен некоторыми специфическими факторами. Трудовое соглашение с директором в ходе банкротных процедур расторгается при нижеследующих обстоятельствах:

• после назначения конкурсного управляющего бывшее руководство отстраняют от занимаемой должности. В это время всеми процедурами руководит вновь назначенный менеджер. С момента отстранения бывший представитель администрации компании уже не вправе подписывать какую-либо внешнюю или внутреннюю документацию, поскольку он лишается корпоративной исполнительной власти. Отстранение осуществляется с подачи временного управляющего;
• досрочное прекращение трудовых правоотношений с руководителем, чьи некомпетентные действия привели компанию к банкротству. Но за правильность производимых при этом финансовых расчетов юридически отвечает и главбух. Степень вины каждого из них будет определяться отдельно. Особенно если речь идет об умышленных виновных деяниях.

Еще немного о правовых нюансах

Как и при любом ином исходе полной или частичной ликвидации компании, банкротство способно спровоцировать большое число спорных ситуаций и правовых конфликтов. А они, в свою очередь, могут привести к судебным тяжбам.

Претензии бывшего персонала могут быть объективны, если после завершения банкротных процедур компания не была аннулирована, а продолжает существовать и прекрасно себя чувствует в финансовом плане. И при этом были наняты другие работники. Тогда банкротство вместе с сокращением штата можно расценивать как фиктивное и привлечь к рассмотрению этого вопроса правоохранительные органы.

Посмотрите видео об увольнении работников в связи с ликвидацией

Источник: https://lgoty-vsem.ru/rabota/uvolnenie-pri-bankrotstve.html