Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причины расторжения трудового договора

Как уволить работника на испытательном сроке?

Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста.

Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Причины

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

• дисциплинарные нарушения работника;
• несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
• банкротство или ликвидация компании;
• сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
• перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
• смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
• переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
• одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
• прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

Это означает,что:

1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
2. Имеются доказательства вины стажера.
3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы сотрудника (какими документами)? Порядок увольнения на испытательном сроке

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

• индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
• акты о неисполнении должностной инструкции;
• докладные на работника;
• письменный выговор;
• жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы:

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
3. Порядковый номер и дата уведомления.
4. ФИО работника, его должность и табельный номер.
5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.

Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

6. Виза руководителя, дата и печать организации.
7. Графа для подписи работника.

Процедура уведомления

Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?

Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

Вручение трудовой книжки

Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

Ответственность работодателя

Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.

ВАЖНО: Если судом будет доказано немотивированное расторжение договора, сотрудника нужно будет восстановить в должности и компенсировать ему неотработанные из-за процесса дни, а также компенсировать моральный ущерб и судебные издержки.

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt/po-initsiative-rabotodatelya.html

Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока

Статья под номером 79 ТК РФ гласит, что назначение испытательного срока при оформлении трудового соглашения не является обязательным условием. Однако зачастую руководство предприятия предпочитает нанимать соискателей только после того, как они пройдут определенную проверку.

Назначение испытательного срока имеет некоторые преимущества как для нанимателя, так и для соискателя на вакантный пост. На протяжении представленного периода времени каждый участник сделки имеет возможность определить для себя, стоит ли продолжать дальнейшее сотрудничество или нет.

Если соискатель пожелает осуществить расторжение трудового договора во время испытательного срока, то ему необходимо уведомить об этом руководителя организации. Директор предприятия также имеет право аннулировать соглашение до того как срок стажировки подойдет к концу.

Если стажер не согласен с постановлением руководства учреждения о расторжении договора во время испытательного срока, то он имеет право обжаловать это в трудовой инспекции, прокуратуре или судебной инстанции.

Нюансы расторжения трудового договора

Расторжение договорных отношений во время испытательного срока возможно осуществить следующими способами:

• Если аннулировать представленное соглашение желает трудящийся;
• Если решение о расторжении контракта приняло руководство предприятия. Необходимо отметить, что в обозначенном случае прекращение действия трудового договора во время испытательного срока возможно только при наличии объективных причин.

Если инициативу о расторжении соглашения на испытании проявил трудящийся, то согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работнику требуется составить уведомление на имя директора организации, в котором обозначить о своем желании и предполагаемой дате прекращения сотрудничества.

Основания для аннулирования трудового договора во время стажировки по желанию подчиненного:

• Обстоятельства личного характера;
• Во время прохождения испытательного срока трудящийся понял, что данная работа ему не подходит;
• Работник получил выгодное предложение о трудоустройстве в другом месте;
• Помимо этого подчиненный имеет право на расторжение соглашения во время испытательного срока, если он не согласен с изменениями, которые были внесены в трудовой договор.

Поскольку нормы законодательства Российской Федерации не содержат сведений об унифицированной форме представленного извещения, оно оформляется в письменном произвольном виде. Уведомление в обязательном порядке должно содержать информацию о дате расторжения трудового договора. Причину аннулирования соглашения во время испытательного срока можно не указывать.

Директор организации, который желает расторгнуть трудовой договор с работником, трудящемся на испытательном сроке, в обязательном порядке должен уведомить его. Делается это за три дня до расторжения соглашения. В извещении следует указать причину аннулирования трудового договора во время испытательного срока.

Основанием для прекращения действия соглашения может стать дисциплинарное нарушение, совершенное трудящимся. Обозначенное нарушение следует документально зафиксировать. Делается в присутствии двух свидетелей, которые должны оставить свою подпись, подтверждая факт нарушения.

Помимо этого, следует отметить, что важным условием расторжения договорных отношений во время испытательного срока по инициативе руководства компании, является получение объяснительного акта от стажера.

При расторжении трудового соглашения с работником во время прохождения им испытательного срока, директор организации имеет право ссылаться на следующие законные основания, обозначенные в статье под номером 81 ТК Российской Федерации:

1. Предприятие прекращает свое действие;
2. В учреждении произошла смена директора, что побудило трудящегося аннулировать трудовой договор;
3. Происходит смена адреса предприятия, а сотрудник не желает из-за этого менять место жительства;
4. Сокращение численности коллектива;
5. При прохождении специальной аттестации, трудящийся не подтверждает свою квалификацию;
6. Грубое нарушение трудящимся своих профессиональных обязанностей, которые обозначены в трудовом договоре:
   • Прогуливает свою смену;
   • Оставляет рабочее место без присмотра на протяжении более 4-х часов;
   • Является на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного);
   • Сообщает посторонним лицам коммерческую или государственную тайну;
   • Присваивает себе вещи сотрудников.
7. Работник предприятия совершил аморальный поступок, который служит причиной расторжения трудового договора;
8. При трудоустройстве, трудящийся предоставил работникам кадровой службы поддельные документы.

Без выше обозначенных причин, руководство организации не имеет право на расторжение трудового договора с работником, который проходит испытательный срок.

В противном случае подчиненный имеет право направить в судебную инстанцию исковое заявление для обжалования решение.

Если вина работодателя будет доказана, он будет обязан выплатить сотруднику компенсационную выплату и восстановить на прежнем месте работы.

Если руководитель организации решился на расторжение трудового договора с работником, который проходит испытательный срок, ему требуется следовать обозначенному, законодательством Российской Федерации, порядку:

• Для начала следует составить письменное извещение, которое предоставляется сотруднику. Делается это лично или посредством почтовых услуг. Уведомление должно содержать сведения о причине расторжения трудового договора, которая должна быть документально подтверждена. Направить его работнику требуется за три дня до прекращения действия соглашения;
• Далее требуется, чтобы увольняемый работник поставил свою подпись в знак ознакомления с уведомлением и согласия с содержащейся в нем информацией. При отказе подчиненного подписывать документ, этот факт должен быть зафиксирован в присутствии двух свидетелей. После этого, работниками кадровой службы издается приказ о расторжении соглашения с подчиненным, который проходит испытательный срок;
• Рассчитывается и передается сотруднику сумма положенных по закону выплат;
• Сведения о расторжении контракта во время испытательного срока вносятся в трудовую книжку;
• В завершении книжка под роспись представляется подчиненному, с которым был расторгнут трудовой договор.

Если обозначенный порядок, который указан в положениях законодательства РФ не соблюден, трудящийся имеет возможность обжаловать расторжение трудового договора.

Образец уведомления

Расторжение трудового договора с трудящимся, который находится на испытательном сроке возможно только после того, как руководство уведомит его об этом. Извещение следует направлять за три дня до аннулирования соглашения. Уведомить работника о прекращении сотрудничества необходимо только в письменном виде.

Нормы законодательства Российской Федерации не предусматривают типовой формы обозначенного уведомления. По представленной причине данное извещение составляется в произвольной форме. Несмотря на это, при оформлении извещения рекомендуется придерживаться делового стиля.

Уведомление о расторжении контракта с работником, который проходит испытательный срок, должно содержать следующие сведения:

• Название учреждения;
• Идентификационный номер и дата оформления извещения;
• Фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также его контактные данные;
• Фамилия, имя и отчество увольняемого работника, а также его контактные сведения;
• Информация о том, что работодатель желает прекратить дальнейшее сотрудничество со стажером до того как испытательный срок подойдет к концу;
• Указываются законные причины для реализации процесса расторжения трудового договора;
• Дата аннулирования соглашения;
• В завершении ставится подпись руководителя организации.

Уведомление о расторжении соглашения с подчиненным, который проходит испытательный срок, в обязательном порядке должно содержать графу для подписи обозначенного сотрудника, которая будет служить доказательством ознакомления с извещением.

Если увольняемый работник отказывается подписывать уведомление, руководитель компании должен создать комиссию из двух человек, в присутствии которых составляется акт об отказе.

Обозначенные в извещении обстоятельства для расторжения трудового договора с подчиненным, который проходит испытательный срок в обязательном порядке должны быть подтверждены документально.

Образец приказа

После того, как уведомление о расторжении трудового договора с трудящимся, который проходит испытательный срок будет им подписано или будет составлен акт об отказе, работники отдела кадров имеют право на издание соответствующего приказа. Для этого сотрудники кадровой службы применяют бланки формы Т-8 или Т-8 а.

Заполняется данный приказ как и при расторжении трудового договора по собственному желанию. Представленный случай отличается лишь в том, что в графе «Основание для расторжения трудового договора» требуется сослаться на статью под номером 71 ТК Российской Федерации.

Приказ о расторжении договорных отношений с работником, который проходит испытательный срок должен содержать следующие сведения:

• Идентификационный номер приказа;
• Фамилия, имя и отчество стажера, а также его контактные данные;
• Личные и контактные сведения работодателя;
• Основания для расторжения соглашения во время стажировки с ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации;
• Информация, которая свидетельствует о том, что у предприятия нет материальных претензий к увольняемому подчиненному;
• В завершении приказа об аннулировании трудового договора с работником, который находится на испытательном сроке, указывается дата его составления, а также подписи участников сделки и печать организации.

Как и во всех остальных ситуациях, работникам кадровой службы следует ознакомить трудящегося с изданным приказом. Сделать это требуется под роспись.

Подпись работника будет служить доказательством того, что руководство предприятия провело расторжение трудового договора с трудящимся, который проходит испытательный срок согласно требованиям законодательства РФ. Однако необходимо отметить, что сотрудник имеет право отказаться от подписи приказа.

В представленной ситуации руководитель организации снова должен собрать специальную комиссию и составить акт об отказе подписывать приказ о расторжении трудового договора. Информация из документа в обязательном порядке указывается в журнале регистрации приказов.

Запись в трудовой книжке

После того, как сбор требуемых документов и процесс расторжения договорных отношений во время испытательного срока был окончен, в трудовой книжке трудящегося ставится следующая запись:

Помимо этого сотрудники отдела кадров обязаны сделать копию рабочего удостоверения трудящегося и передать дубликат в архив организации. Оригинал трудовой книжки выдается увольняемому стажеру в заключительный рабочий день под роспись.

Предоставление выплат и компенсаций

Вне зависимости от того кто был инициатором расторжения трудового договора с трудящимся, который находится на испытательном сроке, в последний день увольнения ему положено предоставить определенные денежные средства.

Процедура расчета и размер выплат, которые перечисляются работнику, чей трудовой договор аннулируется во время стажировки, не должна отличаться от процесса выплаты трудящемуся, который увольняется в стандартной ситуации.

Помимо этого стажеру выплачиваются компенсационные выплаты, которые положены ему согласно заключенному контракту — денежные средства за неиспользованный отгул.

Представленные компенсационные выплаты предоставляются в следующих случаях:

• Месяц, отработанный подчиненным меньше двух недель, не принимается в расчет;
• В обратном случае месяц, в течение которого сотрудник отработал больше двух недель, включается в расчетный период.

Помимо заработной платы и компенсационных выплат, после расторжения контракта во время испытательного срока, трудящийся в обязательном порядке должен получить выходное пособие. Величина положенных средств устанавливается на основании количества дней, которые остались до окончания испытательного срока.

Необходимо ли отрабатывать?

Нормы законодательства РФ предусматривают, что лица, трудящиеся во время испытательного срока, имеют такие права и обязанности, как и подчиненные, которые работают на постоянной основе. Из обозначенной информации следует, что при расторжении контракта с трудящимся, который находится на стажировке, он как и все обязан отработать указанный законом срок.

Продолжительность отработки по закону в стандартном случае составляет две недели. Однако, если речь идет о расторжении трудового соглашения с подчиненным, который проходил на предприятии испытательный срок, то длительность отработки сокращается до трех дней. Об этом свидетельствует трудовое законодательство РФ, положения которого руководитель компании не вправе нарушать.

При расторжении трудового договора по причине того, что стажер не прошел испытательный срок, возможно не отрабатывать обозначенные законом три дня. Для этого работнику необходимо договориться об этом с руководителем предприятия. Если и трудящийся и работодатель солидарны, что в отработке нет необходимости, то стажер может быть уволен за один день.

Обжалование расторжения

Трудовое право предоставляет каждому трудящемуся лицу, чьи права или интересы были нарушены в процессе расторжения рабочего договора в период прохождения испытательного срока, возможность обжаловать незаконное увольнение.

Основания для оспаривания прекращения действия контракта с работником, который находится на испытательном сроке:

• Трудящийся не согласен с решением руководителя организации по вопросу его некомпетентности;
• При расторжении договора работнику не была предоставлена положенная сумма денежных средств. Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель обязан перечислить стажеру при увольнении следующие выплаты: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена) и выходное пособие.

Чтобы обжаловать расторжение трудового соглашения на испытательном сроке, стажеру рекомендуется обратиться к директору предприятия с письменным заявлением.

В обращении следует указать просьбу о восстановлении его в занимаемой ранее должности или перечислении недостающих выплат. При этом требуется сослаться на положения трудового законодательства РФ, которые нарушил руководитель организации.

Зачастую работодатель соглашается с выдвинутыми требованиями стажера. Делается это для того, чтобы не доводить разногласие до судебного разбирательства.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения:

• Название судебной инстанции;
• Фамилия, имя и отчество стажера, а также его контактные данные;
• Личные и контактные сведения руководителя учреждения;
• Основания для оформления иска — обозначить какие именно права трудящегося были нарушены работодателем;
• Требование работника — восстановление на ранее занимаемой должности или перечисление недостающих денежных средств;
• Список прилагаемой документации;
• Завершается составление искового заявления датой его составления и подписью истца.

К иску о незаконном расторжении трудового договора следует прикрепить документы, которые подтвердят, что во время аннулирования соглашения с работником, который находился на испытательном сроке, его права были нарушены.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/dogovor/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытание при приеме на работу устанавливается для поверки знаний и навыков кандидата. Длительность тестирования зависит от занимаемой должности и не может превышать 3 месяца для рядовых служащих и 6 месяцев для работников руководящего состава.

Испытательный срок не является обязательным условием приема на работу, поэтому если он не прописан в договоре, сотрудник считается трудоустроенным с первого дня и может быть уволен только на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ

Принимая в штат нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в том, что уровень знаний и личностные качества кандидата соответствуют потребностям организации.

Организационно-правовые отношения между сторонами возникают при заключении договора (статья 57 ТК РФ), в котором должны быть указаны все условия приема на работу, в том числе, обязательное прохождение испытательного срока.

Скачать образец срочного трудового договора .docСкачать образец срочного договора на 3 месяца с испытательным сроком .docСкачать образец бессрочный договор с испытательным сроком.doc

Согласно статье 70 ТК РФ есть категории граждан, для которых испытательный срок не устанавливается:

• несовершеннолетние;
• специалисты с профилирующим образованием, полученным в аккредитованных государством учебных заведениях и поступающих на работу в течение года после окончания обучения;
• лица, принятые на работу на конкурсной основе;
• женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
• сезонные работники со сроком договора до 2 месяцев;
• работники, перемещаемые с другой должности в рамках одной компании;
• лица, оформленные переводом из другой организации по согласованию работодателей;
• иные категорий трудящихся, предусмотренные настоящим кодексом, федеральными законами или условиями коллективного договора.

Граждане, попадающие в одну из перечисленных выше групп, не могут быть уволены как не прошедшие испытательный срок, потому что он для них не устанавливается. Также, нельзя на законном основании уволить женщину, забеременевшую за время прохождения испытания.

Если типовым трудовым соглашением была предусмотрена проверка квалификации работника, но он ее не прошел, увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть произведено по упрощенной схеме.

Однако, когда возникает необходимость отстранить подчиненного от работы на стадии прохождения испытания, нужно знать, как уволить работника и не создавать прецедента для его обращения в суд за обжалованием решения руководства.

Причины по которым можно уволить

Трудовым кодексом не предусмотрены критерии оценки соответствия кандидата занимаемой должности. Однако для точной формулировки причины увольнения они должны быть определены.

Как показывает практика, при оценке соответствия занимаемой должности необходимо обратить особое внимание на следующие характеристики:

• уровень знаний и профессиональных навыков;
• опыт работы по указанной специализации;
• состояние здоровья.

Если для выполнения служебных обязанностей необходимы дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или умение работать с определенными программными продуктами, это должно быть обозначено при приеме на работу.

Помимо профессиональных возможностей, на испытательном сроке проверяются коммуникативные качества, исполнительность и дисциплинированность кандидата.

Чтобы уволить работника на стадии прохождения испытания, необходимы веские причины, например,

1. Игнорирование правил техники безопасности.
2. Наличие одного или нескольких прогулов без уважительных причин.
3. Приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
4. Несоблюдение трудовой дисциплины и поведение, не соответствующее профессиональной этике.
5. Уголовное правонарушение, совершенное на стадии прохождения испытательного срока.
6. Несоответствующее выполнение служебных обязанностей (п.3 статья 81 ТК РФ).

Любая из перечисленных выше причин должна иметь доказательную базу. В противном случае согласно статье 392 ТК РФ в период, не превышающий 1 месяц после расторжения договора, уволенный может обратиться в суд с требованием обжалования решения руководства.

На законодательном уровне не предусмотрена форма фиксации нарушений трудовой дисциплины. Однако для суда в качестве доказательства достаточно предоставить докладную записку и акт.

Специальных требований к оставлению документов, имеющих отношение непосредственно к деятельности отдельно взятой организации, нет, но они должны соответствовать ГОСТ Р 6.

30-2003 «Унифицированные системы документации».

Акт фиксации случая нарушения трудовой дисциплины

Акт составляется сотрудником, уполномоченным руководством на оформление подобных документов. Как правило, это юрист, работник отдела кадров или начальник подразделения. К подписанию акта привлекается как минимум два незаинтересованных лица, которые являются свидетелями нарушения или входят в состав специально созданной комиссии.

В документе обязательно фиксируется:

• дата, время и место составления,
• название организации;
• должность и ФИО нарушителя;
• реквизиты свидетелей или членов комиссии;
• подробное описание нарушения.

К акту могут прилагаться выписки из табеля учета рабочего времени или объяснительная записка сотрудника. Факт наличия объяснений со стороны нарушителя должен быть отражен в акте.

Докладная записка

Этот документ составляется в свободной форме, с целью уведомления руководства о факте нарушения.

Основной составляющей доказательной базы нарушения является наличие регламента внутреннего распорядка предприятия и письменного подтверждения ознакомления нанятого сотрудника с этим документом.

Внимание! Если работодатель не сможет доказать, что подчиненный был ознакомлен с режимом работы предприятия, своей должностной инструкцией и прошел первичный инструктаж по технике пожарной безопасности и охране труда, то в случае возникновения трудовых споров суд примет сторону уволенного.

Если доказать нарушение дисциплины не сложно, то подтвердить отсутствие необходимого профессионального уровня у кандидата можно только с помощью аттестации.

Чтобы процедура была признана законной, необходимо выполнить следующие требования:

1. Разработать положение об аттестации.
2. Издать приказ о проведении тестирования.
3. Утвердить аттестационную комиссию и разработать положения о ее работе.
4. Подписать протокол проверки и заполнить аттестационные листы.

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно только на основании неудовлетворительных результатов прохождения аттестации с его документальным подтверждением.

Документы

Увольнение по инициативе работодателя оформляется следующими документами:

• докладная записка о нарушениях;
• акт или заключение о неудовлетворительном прохождении аттестации;
• письменное уведомление;
• приказ;
• расчетный листок;
• трудовая книжка;
• подтверждение получения работником заработной платы и всех документов.

Отсутствие одного или нескольких из вышеперечисленных документов может стать причиной для удовлетворения иска уволенного сотрудника в случае обращения в суд.

Уведомление о расторжении договора

Прекращение трудовых отношений может произойти по инициативе любой из сторон. Если инициатором выступает работник, он пишет заявление об уходе. В случае разрыва контракта до окончания испытания по инициативе работодателя, уведомление о расторжении трудового договора должен оформлять руководитель.

Если работника, проходящего испытательный срок, не известить надлежащим образом, он может обратиться в суд, поэтому уведомление должно быть составлено в письменном виде.

Когда подается

Работодатель обязан оповестить сотрудника о том, что испытательный срок не пройден не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты прекращения договора. Отсчет производится с момента вручения уведомления. Все документы, сопровождающие процедуру расторжения договора, рекомендуется оформлять в 2 экземплярах: первый отдается увольняемому, второй (с распиской о вручении) остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается расписываться в уведомлении, необходимо составить соответствующий акт, который должен быть завизирован свидетелями. В случае возникновения трудовых споров, этот документ позволит доказать, что процедура была соблюдена.

Кем составляется

Составлением уведомления обычно занимается работник, отвечающий за кадровое делопроизводство. Это может быть офис менеджер, бухгалтер, работник отдела кадров или юрист. В небольших организациях эту функцию берет на себя генеральный директор.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке

Уведомление составляется по форме, утвержденной внутренним регламентом организации и должно содержать следующую обязательную информацию:

• регистрационный номер и название документа;
• дата и место его составления;
• наименование организации;
• ФИО уведомляемого сотрудника;
• реквизиты трудового соглашения;
• факт прекращения действия договора в течение 3 дней с момента вручения уведомления;
• указание статьи, по которой происходит увольнение (в данном случае ст. 71 ТК РФ);
• причины неудовлетворительного результата прохождения испытания;
• подпись руководителя и печать организации;
• отметка сотрудника о получении своего экземпляра уведомления указанием даты.

Образец уведомления о расторжении трудового договора на стадии прохождения испытательного срока:

Если увольняемый сотрудник отсутствует на работе, можно оповестить его по почте, отправив заказное письмо с уведомлением о получении и описью содержимого. Квитанция почтового отделения является доказательством того, что увольнение произошло с соблюдением всех процедур.

Уведомление необходимо подшить к личному делу уволенного и хранить в пределах сроков, установленных законодательством. Такая мера является защитой от возможных претензий со стороны несостоявшегося подчиненного.

Приказ издается в последний рабочий день. Дата составления документа не должна превышать дату окончания испытательного срока, иначе увольнение сотрудника по ст.71 ТК РФ будет считаться незаконным.

Основанием для издания приказа является уведомление, пункт договора, в котором прописано условие о наличии испытательного срока и документация, подтверждающая неудовлетворительные результаты испытания.

Оформление приказа производится по унифицированной форме № Т-8. Документ должен быть обязательно завизирован руководителем и увольняемым. Если работник отказывается ставить свою подпись, как и в случае с уведомлением, составляется акт.

Скачать различные формы документов вы можете на нашем сайте в разделе – Документы.

Образец приказа увольнения сотрудника на испытательном сроке

Приказ по форме Т-8 и образец заполнения ниже:

Скачать бланк унифицированной формы Т-8 .docСкачать образец заполнения унифицированной формы T-8 .doc

Выплаты при увольнении

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, выплаты рассчитываются с учетом всех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодательством при официальном трудоустройстве.

Выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются пропорционально отработанным дням. Если сотрудник работал меньше половины месяца, то компенсация в расчет не идет. Если трудящийся выполнял свои обязанности более 2 недель, при расчете выплат за неиспользованный отпуск их количество округляется до полного месяца (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Так же при расчете зарплаты учитываются выплаты по больничным листам (при наличии таковых).

Полная выплата производится в последний рабочий день и подтверждается расчетным листом (часть 1 ст. 136 ТК РФ). Несмотря на то, что уже многие годы зарплата переводится сотрудникам по безналичному расчету, отсутствие этого документа рассматривается проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, что чревато для работодателя административным взысканием.

Запись в трудовой книжке

Заключительным этапом процедуры увольнения является внесение записи в трудовую книжку с дублированием информации в личной карточке сотрудника. При оформлении записи запрещено использовании гелиевых ручек, цвет пасты не регламентирован.

В бланке необходимо указать:

• номер статьи ТК на основании которой производится расторжение договора (в данном случае часть 1 ст. 71 ТК РФ);
• формулировка: «неудовлетворительный результат испытания»;
• реквизиты приказа.

Сокращения формулировок не допускаются.

Какую ответственность несет работодатель

Независимо от того, происходит прекращение трудовых отношений во время испытательного времени, или после него, необходимо соблюдать все пункты процедуры увольнения. Нарушение любого из них является основанием для обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию или суд.

Отсутствие доказательной базы правомочности расторжения договора может обернуться серьезными финансовыми потерями. Если бывший подчиненный выиграет спор, работодатель будет обязан восстановить его в должности и оплатить время вынужденного отсутствия на работе (со дня увольнения до момента восстановления).

Помимо этого, на руководителя может быть наложен административный штраф, размеры которого предусмотрены ст. 5.27 КоАП.

Штраф	Статус оштрафованного и сумма взыскания
За первое нарушение	Юрлицо: 30 000 – 50 000 руб.ИП: 1 000 – 5 000 руб.Должностное лицо: 1 000 – 5 000 руб.
За повторное нарушение	Юрлицо: 50 000 – 70 000 руб.ИП: 10 000 – 20 000 руб.Должностное лицо: 10 000 – 20 000 руб.

Если так случилось, что увольнения за неудовлетворительное прохождение испытательного срока не избежать, лучше договориться с руководителем об уходе по собственному желанию. Запись в трудовой книжке о прекращении договора по статье 71 может негативно сказаться на перспективе дальнейшего трудоустройства.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-vo-vremya-isoytatelnogo-sroka/

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника как не прошедшего испытания?

Главная > Трудовое право > Увольнение > Инициатива работодателя > Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника как не прошедшего испытания?

Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов.

Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока.

Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне.

Во время его действия работодатель оценивает работоспособность специалиста, работник — производственные условия.

При увольнении на испытательном сроке важно соблюдать определенные правила.

Как правильно уволить работника по статье 71 ТК РФ, если он не прошел время испытания, рассмотрено в статье ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь Это быстро и бесплатно!

Испытательный срок предназначен для оценки работодателя возможностей предполагаемого сотрудника.

При неудовлетворении представленным им результатом, руководитель предприятия вправе по Трудовому кодексу уволить работника с работы во время испытания до истечения срока даже без его желания. Данное правило регламентируется 71 статьей ТК РФ.

Сотрудник, в свою очередь, вправе обжаловать решение работодателя. Для этого ему следует обратиться в суд.

Процедура увольнения сотрудника:

• своевременное информирование гражданина о предстоящем действии;
• грамотное оформление уведомительного документа;
• указание причины увольнения – непрохождение периода испытания (точная формулировка указана в статье 71 ТК РФ).

В отдельных ситуациях необходимо придерживаться дополнительных правил. К примеру, при сотрудничестве с беременными женщинами, которых можно увольнять  только в особом порядке.

Можно ли уволить беременную за непрохождение испытания?

Без объяснения причины

Согласно нормам, установленным действующим трудовым законодательством, сотрудник, недовольный испытательным сроком, вправе уволиться по упрощенной системе.

Руководитель обязан предоставить весомую причину для увольнения, причем изложить ее обязательно в письменной форме. Работодатель должен доказать, что работник не прошел время испытания.

Это действие позволит в дальнейшем избежать проблем, если стороны трудовых отношений не придут к общему решению и им придется обратиться за помощью в судебный орган.

Основания для расторжения договора по Трудовому кодексу

Для того чтобы увольнение до истечения срока испытания являлось правомерным, необходимо позаботиться об уважительности его причины.

Причины для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока по инициативе работодателя:

• получение жалоб от клиентов предприятия;
• систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• ликвидация, банкротство и реорганизация фирмы;
• сокращение штата трудящихся граждан;
• непрофессиональное поведение трудящегося, несоблюдение им правил производственной дисциплины;
• совершение уголовных преступных действий во время прохождения испытательного срока;
• несоответствие работника должностным обязанностям, затруднительное выполнение поставленных задач;
• игнорирование требований и техники производственной, пожарной и другой безопасности;
• несоответствие состояния здоровья трудящегося занимаемой им должности.

Как правильно уволить сотрудника как не прошедшего испытание – порядок действий

Информация об увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней изложенным, работодатель вправе распрощаться с трудящимся до окончания периода испытания.

Для правильного увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, по инициативе работодателя нужно руководствоваться пошаговой инструкцией, представленной ниже.

 Пошаговая инструкция, как уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок:

• Шаг 1. Передача сотруднику соответствующего уведомления.

Важно — информирование должно происходить в письменной форме. В документе должна отражаться четкая причина для расторжения трудовых отношений. В обязательном порядке соблюдается срок отправки оповещения.

• Шаг 2. Оформление приказа.

С этой целью используется унифицированная форма бланка Т-8. Заполнением бумаги занимается специалист отдела кадров.

• Шаг 3. Произведение расчетов.

Работодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся ему денежные суммы.

• Шаг 4. Выдача трудовой книжки.

В документации делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ, согласно которой проводится процедура.

Следует учесть, что трудящийся вправе не соглашаться с увольнением до истечения испытания. Для этого на уведомлении, оформленным работодателем, он должен поставить специальную отметку.

Также составляется акт об отказе. Его заполнение должно происходить в присутствии не менее 2-х свидетелей.

Срок предупреждения о прекращении отношений и отработка

Вне зависимости от сложившейся ситуации, работодатель в любом случае обязан уведомить работника о намерении руководителя его уволить до истечения срока испытния. Для каждого случая установлены определенные временные рамки для информирования.

Если работодатель решит, что сотрудник по каким-либо причинам не будет трудоустроен в компании на постоянной основе, уведомить об этом сотрудника необходимо не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Какие дни нужно брать при отсчете 3 дней предупреждения: календарные или рабочие? В статье 71 ТК РФ нет уточнения о том, что нужно брать именно рабочие дни, поэтому учитываются только календарные.

По сути, в течение испытательного срока работника можно уволить без отработки в 2 недели, характерной для традиционной процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию.

Работник также вправе сам уволиться во время испытания, если понимает, что не справляется с работой. Для этого пишется заявление об уходе по собственной инициативе.

Образцы необходимых документов

Процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и до окончания периода действия испытания, подразумевает оформление сопутствующей документации.

В данном случае заполнению подлежат следующие бумаги:

Составляется ответственным сотрудником, к примеру, кадровиком.

Унифицированной формой при этом пользоваться не нужно, потому как таковой не существует.

Документ оформляется в нескольких экземплярах — для сотрудника и для руководителя. При получении работник ставит отметку об информировании.

В случае несогласия, факт такого решения также отражается в уведомлении и дополнительной бумаге.

Структура уведомительной документации может выглядеть следующим образом:

• наименование компании, ее реквизиты;
• название документа;
• порядковый номер и дата оформления;
• инициалы работника, его табельный номер;
• основная суть документа. Указание ссылки на 71 статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит расторжение трудовых отношений по непрохождению испытания.

В конце документ визируется подписью работодателя. В уведомлении должна быть отдельная графа, предназначенная для подписи сотрудника.

Для его оформления используется единая форма бланка — Т-8. Специалисты отдела кадров указывают в распоряжении стандартную информацию — сведения о руководителе, сотруднике.

Отражается причина увольнения, его дата. В приказе обязательно расписывается как работодатель, так и трудящийся, на имя которого он составлен. После оформления приказ регистрируется в журнале учета документации подобного характера.

Указание причин, по которым он считает, что работодатель не прав. Бумага составляется в присутствии свидетелей. В акте также указываются сведения об этих лицах.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка — основной документ работающего гражданина.

На записи, которые в ней присутствуют, обращают внимание потенциальные работодатели при трудоустройстве.

По этой причине все сотрудники стараются избегать наличия в ней негативных записей.

В трудовой книжке работника, уволенного как не прошедшего испытания, вносится запись из статьи 71 Трудового кодекса.

Важно учесть, что при желании руководитель вправе оставить другую запись.

Выглядеть запись может следующим образом:

“Уволен по причине неудовлетворения работодателя результатами трудовой деятельности сотрудника, на основании 71 ст. ТК РФ”.

Беременная женщина

Могут ли по закону уволить сотрудницу по инициативе работодателя по статье 71 ТК РФ, если она забеременела в период испытания?

Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия трудоустройства для женщин, ожидающих рождения малыша.

В соответствии с 261 статьей ТК РФ, Увольнение беременной допускается только при ликвидации компании. В остальных ситуациях расторжение трудового договора с будущей матерью противоречит законодательству.

Беременных женщин нельзя увольнять даже при условии, что они нарушили трудовую дисциплину. По отношению к ним можно назначить штраф или другой вид дисциплинарного взыскания, но не увольнение.

Если работник был на больничном

Согласно общепринятым нормам трудового законодательства, уволить работника за непрохождение испытательного срока во время его нахождения на больничном нельзя.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после того, как сотрудник выйдет на работу.

При этом важно соблюдать стандартные правила увольнения. Своевременная передача уведомления, выплата денежных средств и т.д.

Листок временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в полном объеме.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/kak-uvolit-na-ispytatelnom-sroke.html