Охрана труда несовершеннолетних на предприятии

Особенности охраны труда несовершеннолетних работников

Работа подростков имеет ряд специфических особенностей, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя. В данном случае, несоблюдение ряда правил по отношению к лицам, не достигшим 18 лет, может привести к серьезным административным, а порой и уголовным, последствиям.

Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ

Охрана труда несовершеннолетних работников регламентирована в отдельной главе ТК РФ – 42. Все перечисленные правила связаны с тем, что организм данного вида работников ещё не сформировался до конца.

Все ограничения, введенные законодательством, способствуют сохранению здорового состояния несовершеннолетних сотрудников.

Сюда относятся запреты на работу:

  • В условиях вредной и опасной среды;
  • В ночное время;
  • По вахтовым сменам;
  • Погрузочного или разгрузочного характера.

Следует знать, что даже если работник хочет проявить инициативу в работе данного плана (т.е. запрещенную), работодатель не может дать согласие. В ином случае, он будет лично отвечать за последствия.

Рабочее время данного вида сотрудников, которые по совместительству учатся: составляет: 16-18 лет – 18 часов за неделю; до 16 лет – 12 часов. А для лиц, которые не учатся в образовательных учреждениях: 16-18 лет – 36 часов за неделю; до 16 лет – 24 часа. Ежегодный отпуск – 31 день.

Прежде чем составить трудовой договор с работником, не достигшим возраста 18 лет, работодатель обеспечивает ему прохождение медицинского осмотра.

Нормы охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда является базовым и основным мероприятием по обеспечению комфортного и безопасного выполнения своих обязанностей сотрудником.

Оно включает в себя несколько критериев:

  • Нормативно-правовой – создание необходимой инструкции;
  • Право на получение рабочей должности, а также соответствующих льгот;
  • Обеспечение легальной и лицензированной должности;
  • Услуги медицинского и лечебного характера.

Данные критерии применяются ко всему рабочему штату предприятия, однако в отношении граждан, не достигших совершеннолетнего возраста, с большим вниманием. Особенности охраны труда молодежи заключаются в некоторых отклонениях от обычного перечня правил поведения. Более подробно они раскрываются в следующем пункте.

Можно выделить некоторые общие особенности охраны труда молодежи и женщин:

  • Обязательное медицинское обследование за счёт руководителя компании. Проводится ежегодно до наступления восемнадцати лет;
  • Категорически запрещено привлекать к любому виду трудовой деятельности, которая может повлечь моральный или физический вред;
  • Обязательно предоставляется ежегодный отпуск – 31 календарный день.

Отдельно необходимо выделить инструктажи. В первый рабочий день сотруднику проводят ознакомительный инструктаж по основным трудовым обязанностям и техническим требованиям.

Далее, каждый рабочий день перед началом непосредственного выполнения обязанностей, с подростком проводится вводный инструктаж, чтобы он вспомнил правила работы с оборудованием и основным планом трудовой деятельности.

Нельзя привлекать женщин к сверхурочной работе, а также выполнению трудовых обязанностей в ночное время. Беременные женщины обладают рядом привилегий. Не допускаются командировки и досрочные увольнения.

Женщинам, имеющих детей, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка или каких-либо иных действий по уходу за ребенком. Далее, по необходимости, выдаются защитные средства. Обязательно предоставляются перерывы в рабочее время.

Правила охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью имеет некоторые схожие моменты. Так как рабочее положение первой категории лиц было подробно описано выше, поговорим о второй. В нашей стране большое внимание уделено лицам с ограниченными возможностями, в том числе и ТК РФ.

Инвалидам первой и второй категорий предоставляются дополнительные социальные выплаты. Также им, как и пенсионерам по возрастному критерию, может быть выделен дополнительный внеплановый отпуск.

Таким образом, данная категория лиц имеет ряд привилегий при устройстве на работу, выполнению своих трудовых обязанностей, при процессе увольнения, а также по обеспечению безопасного рабочего места. Все это связано с рядом психофизиологических факторов.

Предоставление необходимых условий труда полностью лежит на плечах работодателя. Поэтому необходимо исполнять требования законодательных норм, дабы избежать негативных последствий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-oxrany-truda-nesovershennoletnix-rabotnikov/

Охрана труда молодежи и несовершеннолетних по Трудовому кодексу РФ

Физиологические особенности молодежи, а также лиц, не достигших совершеннолетия, значительно отличаются от возможностей взрослого человека, в связи с чем на законодательном уровне для данной категории тружеников предусмотрен ряд льгот и гарантий, а также ограничений.

Что говорит закон?

Правое регулирование труда молодежи закреплено в главе 42 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрены отдельные правила приема юных сотрудников, обязательное прохождение медицинских осмотров, запрет к привлечению к отдельным видам деятельности, а также соблюдение правил охраны труда.

Именно поэтому на законодательном уровне и установлены ограничения и правила, целью которых, прежде всего, является, сохранение жизни и здоровья юному работнику, путем запрета на неправомерное привлечение к труду, а также предоставление возможности совмещения обучения и получения практического опыта в процессе выполнения некоторых видов деятельности, без ущерба для обоих направлений.

Законодательство и нормативные документы

На основании ст.92 ТК РФ для юных сотрудников предусмотрена сокращенная рабочая неделя, от 24 до 35 часов, а если молодой работник еще и учится — то половина указанной нормы.

Статьей 266 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность об обязательном направлении молодежи для прохождения периодических медицинских осмотров, а ст.271 ТК РФ установлено правило об оплате труда в соответствии с объемом произведенной продукции либо выполненного объема работы, а не ниже.

Также в порядке ст.265 ТК РФ, молодежь запрещено принимать в отрасли, которые предусматривают опасные виды работ либо на рабочих местах присутствуют вредные факторы труда.

Трудовой кодекс РФ

Обратите внимание

А Постановлением Правительства РФ № 163 утвержден перечень видов работ и должностей к которым запрещено привлекать либо принимать сотрудников юного возраста, причем независимо от того к какой отрасли относиться предприятие.

Постановление Правительства РФ № 163

На основании ст.270 ТК РФ для юных сотрудников должна быть предусмотрена норма выработки продукции с учетом их физиологических особенностей и иных требований закона, а в Постановлении Минтруда РФ № 7, установлены предельно допустимые нормы нагрузок для молодых сотрудников при подъеме либо перемещении тяжестей в ручном режиме.

Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7

Также гарантии, льготы и права юных сотрудников регламентируются нормами ФЗ №124 и ст.

7 Европейской Социальной Хартией № 163, во исполнение которых лицам данной категории предоставлено право на профессиональное обучение с 14 лет и прием на работу с 15 лет, а в случае исполнение обязанностей в творческой сфере и раньше, но с обязательным условием оформления договора о взаимном сотрудничестве.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ

Европейская социальная хартия

И конечно, молодые люди имеют право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке, но в силу закона только через своего представителя, коим как правило является один из родителей либо опекун.

Права, льготы и гарантии

Учитывая, что юные сотрудники в большинстве случаев совмещают трудовую деятельность с обучением в ВУЗах либо школе, а также тот факт, что их юному организму требуется дополнительное время для отдыха, на законодательном уровне для этой категории установлены определенные гарантии и льготы, которые должны предоставляться на всех предприятиях независимо от их формы собственности.

В частности, молодежь имеет право на:

  • предоставление отпуска в любое удобное время протяженностью не менее 31 дня в год в порядке ст.267 ТК РФ;
  • оплату труда в размере, пропорциональном отработанному времени либо произведенной продукции, причем на основании ст.271 ТК РФ с доплатами, присущими занимаемой должности и возможностью увеличения заработка за счет средств предприятия;
  • трудоустройство в порядке определенном законом, без дополнительных условий и возможности отказа в виду юного возраста;
  • закрепление обязанностей и требование их исполнения только в пределах трудового договора;
  • предоставление полной и достоверной информации об условиях труда (ст.21 ТК РФ);
  • соблюдение всех норм, закрепленных в локальны актах компании;
  • предоставление рабочего места с соблюдением правил техники безопасности;
  • прохождение периодических медицинских осмотров за счет средств предприятия;
  • соблюдение режима труда, установленного нормами закона, в частности, ст.92 ТК РФ, и трудовым договором;
  • проведение стажировки и инструктажа по технике безопасности на рабочем месте в порядке ст.212 ТК РФ;
  • квотирование рабочих мест в порядке ст.11 ФЗ №124.

Запреты

Для молодых людей установлены не только льготы и гарантии, но и некоторые ограничения.

По трудовому кодексу РФ запрещено:

  • привлекать молодых сотрудников до 18 лет к сверхурочным работам, а также труду в ночное время и в выходные;
  • направлять в командировки независимо от срока длительности служебной поездки и желания самого сотрудника;
  • устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
  • увольнять без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением ликвидации компании;
  • привлекать к тяжелому физическому труду с нарушением норм допустимых нагрузок при перемещении тяжестей;
  • менять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре;
  • отказывать в приеме на работу в связи с юным возрастом.

Охрана труда несовершеннолетних и молодежи

В соответствии со ст.209 ТК РФ, охрана труда является одной из ведущих составляющей трудового процесса, включающей в себя ряд мероприятий, а именно:

  • правовых, то есть разработка и применение Инструкций по охране труда, а также соблюдение стандартов безопасности труда, установленных законом;
  • социально-экономических, которые включают в себя право на трудоустройство, получение льгот и гарантий предусмотренных законом;
  • организационно-технических, в составе которых присутствует получение соответствующих лицензий либо разрешений на проведение определенных видов работ, предоставление средств коллективной защиты работникам;
  • лечебно-профилактических, состоящих из проведение первичного и периодических медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.

Данные мероприятия в порядке закона обязаны применяться в отношении всех тружеников компаний и учреждений, но в отношении молодых сотрудников еще и с учетом норм Постановления Минтруда № 7 о допустимых нагрузках и Постановления Правительства № 163 о недопустимости привлечения молодежи к работам связанным с вредными либо опасными факторами, в частности вибрацией, испарениями, запылением, повышенной температурой.

Особенности

В соответствии с п.10 ст.7 Европейской Хартии молодым и несовершеннолетним работникам гарантирована специальная защита от рисков получения физического и морального ущерба в процессе трудовой деятельности путем соблюдения охраны труда.

Для данной категории лиц предусмотрены следующие нормы:

  • обязательное прохождение медицинских осмотров при приеме и полное медицинское обследование ежегодно, вплоть до достижения 8 лет, причем за счет средств работодателя в порядке ст.266;
  • запрет на привлечение к некоторым видам труда, имеющими признаки вредного или опасного производства, в частности, подземные работы, игорный бизнес, транспортировка спиртных либо табачных изделий, а также любой вид деятельности, который может нанести не только физический, но и нравственный ущерб, во исполнение норм ст.265 ТК РФ;
  • предоставление ежегодного отпуска протяженностью 31 день с целью обеспечения полноценного отдыха, как нравственного так и физического.

Также наряду с другими работниками, юным труженикам в обязательном порядке должны выдаваться средства специальной защиты — маски, рукавицы, халаты, а также предоставляться перерывы для отдыха в течении смены в соответствии с режимом труда, установленном для данной категории индивидуально.

Проводятся ли инструктажи?

Также обязательным условием охраны труда несовершеннолетних является обязательное проведение инструктажей.

Перед началом каждой смены для юного сотрудника проводится первичный инструктаж, целью которого является изучение правил техники безопасности при выполнении отдельно взятых видов работ, то есть с использованием определенных инструментов либо в производстве технологического процесса, частью которого он и будет являться.

И в процессе трудовой деятельности, обязательно должен проводиться повторный инструктаж, как минимум 1 раз в полугодие, для обновления знаний, полученных при первичном инструктаже об общих правилах охраны труда и безопасного выполнения непосредственных обязанностей.

С примером инструкции можно ознакомиться на нашем сайте:

Пример инструкции по охране труда для несовершеннолетнего

Правовые вопросы регулирования труда несовершеннолетних работников и молодежи закреплены не только в законодательстве РФ, но и на международном уровне с целью предотвратить незаконное использование труда данной категории лиц, сохранить физическое и нравственное здоровье, а также дать возможность молодым людям получить образование и практический опыт работы.

Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-nesovershennoletnih-i-molodezhi/

Охрана труда несовершеннолетних (стр. 1 из 3)

Введение

Читайте также:  Пенсия детям сиротам - какую получат пенсию дети сироты

Одной из важнейших проблем современного общества, имеющих глубокие социальные корни, является использование труда несовершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению — это тенденция, характеризующая многие страны мира.

Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства.

Несмотря на вполне естественное стремление законодателей многих государств ограничить использование труда несовершеннолетних, это не всегда согласуется с реальными условиями жизни общества. Прежде всего, использование труда несовершеннолетних привлекает работодателей, т.к.

Важно

труд этой категории работников, как правило, малооплачиваемый, малолетние работники не в состоянии отстоять свои трудовые права. Однако существует и обратная сторона этой проблемы. Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы.

Кроме того, это позволяет заработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда. По данным Международного бюро труда, большинство из работающих детей трудится в сельском хозяйстве — 75 — 80%, около 10% работают в обрабатывающей промышленности, остальные — в ресторанах, магазинах, кафе и других точках бытового обслуживания населения.

Выполнение подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, обычно приветствуется.

Это способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогает ребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем для того, чтобы стать полноценным членом общества.

Вместе с тем организм несовершеннолетних отличается существенными психофизиологическими особенностями, что требует установления специальных гарантий их развития. В связи с этим правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом специфических черт.

В данном случае рассмотрены следующие моменты: возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора; документы, необходимые несовершеннолетнему для трудоустройства; порядок заключения трудового договора, расторжение трудового договора..

2. ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

2.1 Возраст, с которого допускается прием на работу

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается ст. 63 ТК РФ. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 15 лет.

Согласно п. 1 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г.

Совет

N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, лица, достигшие 14-летнего возраста, могут по своему желанию и с согласия одного из родителей либо лица, которое его заменяет, заключать трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, нормальному развитию. Причем должно учитываться, что данная работа не должна наносить ущерб посещаемости учебного заведения, т.е. несовершеннолетний не должен заниматься работой во время учебных занятий.

Однако в ст.

63 ТК РФ также содержится положение о том, что допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) прием на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений лица, которое не достигло возраста 14 лет, но только с условием, что эта работа будет не в ущерб здоровью и нравственному воспитанию несовершеннолетнего.

Согласно ТК РФ запрещается вообще принимать несовершеннолетних лиц до достижения ими совершеннолетия на работы с вредными либо опасными условиями труда, подземные работы, выполнение которых может нарушить их нравственное развитие и здоровье.

Возрастное ограничение установлено и в ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.), согласно которой к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие возраста 20 лет.

2.2. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет определяются ТК РФ, федеральными законами, законами субъектов РФ, соглашениями между работником и работодателем, а также коллективными договорами.

В ТК РФ, например, особенностям трудоустройства несовершеннолетних посвящена ст. 63, которая оговаривает возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусматриваются и при оформлении на работу. При приеме на работу несовершеннолетний должен представить работодателю:

1) личное заявление;

2) свидетельство о рождении либо паспорт;

3) если есть в наличии — трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если несовершеннолетнее лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;

4) справку из соответствующего образовательного учреждения о режиме обучения данного несовершеннолетнего;

5) письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя);

Обратите внимание

6) удостоверение призывника, если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу;

7) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует определенных специальных знаний, специальной подготовки;

8) дополнительные документы — в отдельных случаях, предусмотренных законодательством.

Прием на работу несовершеннолетнего лица должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором должны содержаться взаимные обязательства сторон (как предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК РФ, так и дополнительные, но не противоречащие трудовому законодательству). Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

При приеме на работу работодателю также следует учитывать, что в соответствии со ст.

266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу за счет работодателя обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, а в последующем обязательные медицинские осмотры до достижения ими совершеннолетия в лечебно-профилактических организациях любых организационно-правовых форм, имеющих лицензию и сертификат. Причем трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только при отсутствии медицинских противопоказаний.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и технике безопасности.

2.3. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет.

Важно

Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Трудовое законодательство РФ содержит запрет на применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.), запрещается применять труд несовершеннолетних:

1) на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную;

2) на горных работах, в строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;

3) на геологоразведочных и топографо-геодезических работах;

4) в черной металлургии;

5) в цветной металлургии;

6) на производстве и передаче электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство);

7) в добыче и переработке торфа;

8) в бурении скважин, добыче нефти и газа;

9) в переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов, в том числе на подземной газификации углей;

10) на нефтехимическом производстве;

11) в химическом производстве;

12) на микробиологическом производстве;

13) на производстве медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов, в том числе на производстве витаминов;

14) в машиностроении и металлообработке;

15) в судостроении и судоремонте;

16) на производстве и ремонте летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;

17) на электротехническом производстве;

18) на радиотехническом и электронном производстве;

19) на производстве радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи;

20) в промышленности строительных материалов;

21) на производстве керамических изделий;

22) на производстве фарфоровых и фаянсовых изделий;

23) на производстве стекла и стеклоизделий;

24) на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах;

Источник: http://MirZnanii.com/a/187989/okhrana-truda-nesovershennoletnikh

Охрана труда несовершеннолетних

Для рассмотрения вопроса охраны труда несовершеннолетних обратимся к Трудовому кодексу ЛНР.

Согласно ТК ЛНР не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут быть приняты на работу (в порядке исключения) лица, достигшие 15 лет.

В интересах охраны здоровья запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или тяжелыми условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или тяжелыми условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, в соответствии со статьей 301 ТК ЛНР.

Так же данной статьей запрещается привлечение лиц, младше 18 лет, к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Эти нормы дифференцированы в зависимости от возраста и пола несовершеннолетних работников.

Совет

Запрещается привлекать работников младше 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни.

Работникам младше 18 лет ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной длительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации.

Увольнение работников младше 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по согласию соответствующего комитета по делам несовершеннолетних.

Я считаю, необходимо уделять особое внимание гражданам республики, не достигшим 18 лет в трудовом законодательстве. Контроль по вопросам несовершеннолетних должен быть ужесточён.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

Лица с пониженной трудоспособностью владеют всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и обязанностей. Охрана труда инвалидов и лиц с пониженной трудоспособностью заключается, прежде всего, в создании для них благоприятных условий труда, что дает им возможность по желанию продолжать трудовую деятельность без ущерба для здоровья.

Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК), на которые возложено установление инвалидности, определяют для инвалидов условия, характер и виды работ, доступные состоянию здоровья.

С целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях с обычными условиями труда, в цехах и на участках , где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной или иной трудовой деятельностью , которая не запрещена законом.

Обратите внимание

Отказ в заключении трудового договора или продвижении по службе, увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, переведение инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы его состояние мешает выполнению служенных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья инвалидов.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время не допускается. При трудоустройстве инвалида работодатель должен руководствоваться индивидуальной реабилитационной программой инвалида.

Согласно ТК ЛНР рабочее место инвалида — это отдельное рабочее место или участок производственной площади на предприятии независимо от форм собственности и хозяйствования, где созданы специальные условия для работы инвалида.

Рабочее место инвалида может быть обычным, если по условиям труда и с учетом физических возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства, и специализированным, то есть оборудованным специальным техническим оснащением и приспособлениями для работы инвалидов в зависимости от анатомических дефектов или нозологических форм заболевания и с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, профессиональных знаний и умений инвалида.

В законодательстве так же установлены специальные гарантии по обеспечению инвалидов рабочими местами. Для предприятия, учреждений и организаций независимо от форм собственности и хозяйствования устанавливается норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов в размере 4% от общей численности работающих, а если работает от 15 до 25 лиц – в количестве одного рабочего места.

К примеру, на территории Украины предприятия, где количество работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, ежегодно платят соответствующим отделениям Фонда Украины социальной защиты инвалидов штрафные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии за каждое место, не занятое инвалидом.[10,153-155] Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. — Харьков: Консум, 2004. – 304 с.

Читайте также:  Как оформить отказ от совместно нажитого в браке имущества?

По моему мнению, если в данном вопросе исследовать многолетний опыт по работе инвалидов можно прийти к мнению, что создание целых предприятий для работы людей с пониженной трудоспособностью помогло бы не только рабочие места определённому слою населения, но и гарантировать уникальность данного предприятия.

В странах ЕС и Азии уже существуют примеры не только отделов, состоящих из сотрудников с пониженной трудоспособностью, но и целого предприятия.

Важно

К примеру, в Германии существует предприятие, обеспечивающее ручную сборку малой бытовой техники руками людей с пониженной трудоспособностью, что позволило им побороть сразу две проблемы: обеспечение рабочих мест и оптимизация такого рода труда.

Гарантии прав граждан на охрану труда

Условия труда

Я считаю, что условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем от несчастных случаев и профессиональных заболеваний как и указано в ТК ЛНР.

Работники, работающие с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставленные в предусмотренном законодательством порядке.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, специальная обувь выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченного заработка в соответствии с законодательством, а также выплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременного пособия. При этом пенсии и иные доходы, получаемые работником, не учитываются.

Право на безопасные и безвредные условия труда признаны в республике одним из конституционных прав человека и гражданина. Обеспечение этого права осуществляется с помощью системы правовых социально-экономических организационно-технических, санитарно-гигиенических лечебно-профилактических мероприятий и средств.

В своей совокупности нормативные акты об охране труда — это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым представлена сила правовых норм обязательных для исполнения.

При употреблении термина «Охрана труда» в широком понимании к его понятию относят те гарантии для работников, которые предусматривают все нормы трудового законодательства. Однако термин «охрана труда» в действующем трудовом законодательстве употребляется не в таком широком, а в более узком.

Совет

В узком смысле под охраной труда понимается совокупность мероприятий по созданию непосредственных в процессе работы нормативных безопасных технических и санитарно-гигиенических условий для работающих.

Охрана труда связана с различными отраслями науки такими как медицина, токсикология, токсикология, физиология, биология, биохимия, химия, механика, электротехника, физика, психология, эпидемиология.

В последние десятилетия появилась новая наука — эргономика, изучающая методы взаимодействия техники и человека. Традиционно считалось, что человек должен приспособиться к работе. Использовали даже термин «адаптация на рабочем месте».

Эргономика разрабатывает достаточно эффективные меры по адаптации работы к человеку вследствие чего работник ставится в благоприятные условия по выполнению функциональных задач. [11]

Важное значение в правовом обеспечении охраны труда на предприятии принадлежит коллективному договору.

Обязательства сторон коллективного договора по вопросам охраны труда предусматривают систему инженерно-технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и безвредных условий труда, предотвращение возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшения факторов вредного воздействия на организм работающих и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, роста культуры производства. Такие меры могут быть вложены в виде приложения к коллективному договору.

Обязательства работодателя заключаются во внедрении эффективной системы управления охраной труда, создания соответствующих служб, обеспечивающих, комплексное решение вопросов охраны труда, устранение причин, вызывающих несчастные случаи, в том числе и вывода из эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в аварийном состоянии, проведении лабораторных исследований условий труда на соответствие установленным правилам — нормативам, стимулирования внедрения в производство экологически чистых технологий.

Обязательства работодателя включают своевременное обеспечение работников спецодеждой, спец. обувью, средствами индивидуальной защиты, проведение учений по вопросам охраны труда и обязательного медицинского осмотра, предоставления льгот.

Обратите внимание

Коллективный договор может содержать обязательства направленные на установление дополнительных льгот в организации охраны труда для отдельных категорий работников создание надлежащих условий труда инвалидов, несовершеннолетних работников, улучшение условий труда женщин, их бытового и медицинского обслуживания на производстве, высвобождение женщин с вредных работ и ночных смен.

Обязательства наемных работников обязывают каждого работника выполнять требования нормативно-правовых актов об охране труда.

Работники обязуются сотрудничать с работодателем и представителями сторон по организации безопасных и безвредных условий труда, принимать усиленные меры с целью ликвидации производственной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, окружающей среде, выполнять требования правил обращения с машинным, оборудованием и другими средствами производства.

В коллективном договоре необходимо предусмотреть механизм экономического стимулирования за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда.

Стороны коллективного договора могут предусмотреть и другие льготы и гарантии в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, хотя могут предусмотреть и выше или дополнительные гарантии.

Согласно ст. 5 Закона Украины «Об охране труда» условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативно-правовым актам об охране труда. Поэтому в случае включения в его содержание условий, ухудшающих правовое положение по сравнению с законодательством об охране труда, они признаются недействительными.[26]

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, санитарно-бытовые условия труда должны соответствовать требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Важной гарантией охраны труда является предоставление работнику информации об условиях труда на предприятии и, в частности, на рабочем месте, кроме общих вопросов охраны труда работодатель обязан проинформировать об имеющихся на будущем рабочем месте вредные и опасные производственные факторы, которые еще не устранены. Время работодатель должен уведомить будущего работника о возможных вредных, негативные последствия влияния производственных факторов на его здоровье и ознакомить его с правом на компенсацию и соответствующие льготы за работу в таких условиях. Работник должен быть проинформирован работодателем под роспись. Обязательное информирование работника об изменении законодательства об охране труда и приведению условий труда в соответствие с ним возлагается на работодателя. Такое информирование осуществляется путем проведения обучения вопросам охраны труда, например, внепланового инструктажа.

Предоставление информации работнику о состоянии охраны труда имеет системный характер.

Работодатель обязан информировать работников во время их работы на предприятии не только о состоянии охраны труда, но и о причинах аварий несчастных случаев и профессиональных заболеваний и о принятых мерах для их устранения и для обеспечения на предприятии условий безопасности труда на уровне нормативных требований .

Важно

Гарантией права на безопасные и безвредные условия труда являются выполнить работниками только тех работ, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. Запрещается заключать трудовой договор, с лицами, которым по медицинским заключениям противопоказана данная



Источник: https://infopedia.su/8xbd37.html

Охрана труда молодежи по трудовому кодексу РФ

Многих современных подростков России волнует тема подработки в незанятое учебой время. Сегодня для этого существует масса возможностей. Трудоустройством несовершеннолетних занимаются даже солидные кадровые агентства.

Однако, далеко не каждое занятие подойдет лицу, которому не исполнилось 18 лет.

Ограничения в труде связаны с желанием государства оградить детей от негативного влияния вредных производств, сохранить их физическое и психическое здоровье.

Особенности охраны труда молодежи по закону

Поскольку несовершеннолетние являются особой социальной группой, их права на труд регулирует отдельная глава Трудового Кодекса — No 42. Еще один нормативный акт, служащий тем же целям — ФЗ No 197. Работодатель, нанимающий подростков, должен тщательно ознакомиться с нормами, прописанными в законодательстве, чтобы не допустить нарушения закона в отношении юных работников.

Список ограничений, касающихся охраны труда молодежи, таков:

  • Возраст. Общепринятым для начала трудового пути считается возраст в 15 лет. В исключительных ситуациях наниматель имеет право принять на легкие работы четырнадцатилетнего подростка, если это не создает помех учебе. На это необходимо получить согласие родителей или опекунов ребенка. Заключение официальных трудовых договоров возможно лишь с подростками 16 лет и старше — статья 63 ТК РФ. Руководство предприятия берет на себя оформление трудовой книжки и СНИЛСа;
  • Тяжелые условия. К ним приравнена занятость на опасных производствах, под землей, связанные с подъемом тяжестей. Запрещается использовать деятельность несовершеннолетних там, где возможно нанесение вреда их нравственному становлению: ночных развлекательных заведениях, в транспортировке и реализации запрещенных веществ, а также алкогольной и табачной продукции;
  • Сверхурочные работы. Молодых людей, не достигших 18 лет запрещено привлекать к выполнению обязанностей в праздники, выходные, в ночное время;
  • Отпуск. Несовершеннолетним работникам по их требованию работодателю предписывается в любое время оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не менее 31 дня;
  • Медицинский контроль. Подросткам разрешено приступать к работе только в случае прохождения медицинской комиссии. Работодатель должен оплачивать ежегодные врачебные осмотры сотрудников, не достигших 21 года.

Кроме того, руководители организаций обязаны принимать на работу молодых людей, окончивших учебные заведения, с которыми у предприятия заключен контракт или договор.

Правила охраны труда молодежи

В правовые особенности труда несовершеннолетних дополнительно входят ограничения, применимые к льготам по длительности рабочего времени.

Количество рабочих часов для взрослых — 40 в неделю. Для данной категории норма допускается максимум в 36 часов. Для тех, кто не достиг шестнадцати лет — 24 часа. Если трудовая деятельность осуществляется параллельно с обучением, и того меньше — 18 и 12 часов соответственно.

Специально для совмещающих работу и учебу лиц разработана и система особого вычисления продолжительности одного рабочего дня: до 16 лет — не дольше пяти, а с 16 до 18 — семи часов за смену.

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

Понятия об охране труда, как и многие трудовые льготы подростков схожи с таковыми для лиц с ограниченной работоспособностью:

  • Неполный рабочий день;
  • Квоты по приему на работу;
  • Вопросы по сверхурочным работам;
  • Предоставление отпусков и ограничение рабочего времени, имеющее целью охрану жизни и здоровья данной категории граждан.

Эти условия закреплены в статьях с 20 по 25 ФЗ о защите прав инвалидов.

Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников

Законодательство посредством ТК ограждает детей от вредных и связанных с рисками условий труда, учитывая их психофизиологические особенности. Специально действующие нормы по охране подростков на производственных предприятиях включают в себя запреты:

  • На подъем и перенос тяжестей;
  • На работу в неблагоприятных для здоровья условиях;
  • Привлекать к труду в праздники и в выходные дни;
  • Допускать работу по вахтовому методу.

С подростками, не достигшими совершеннолетия, нельзя заключать договоры об индивидуальной материальной ответственности. Еще одна особенность правоотношений работодателя с подростком — невозможность предоставления работы по совмещению. В правовом отношении молодежь приравнивается к взрослым работникам, но при этом имеет массу льгот, основа которых — Российское законодательство.

Гарантии несовершеннолетних работников при заключении трудового договора

Прием на работу несовершеннолетней молодежи должен сопровождаться строгим соблюдением некоторых правил:

  • Работодатель не вправе допустить оформление трудовых договоров с детьми, не прошедшими медицинский осмотр. Подобное правонарушение карается административной ответственностью — ТК РФ, статьи 69, 266;
  • Прежде, чем кандидат на вакансию из данной категории подпишет договор о найме, руководитель должен лично убедиться в том, что ребенок ознакомился с положениями документа и их суть ему понятна;
  • Несовершеннолетние работники подлежат тщательному инструктажу по ТБ на предприятии. Вся ответственность за производственные травмы лежит на нанимателе;
  • Принятым на работу подросткам запрещено устанавливать испытательные сроки — ст. No 70 ТК РФ.
Читайте также:  Режим гибкого рабочего времени по тк рф

В остальном заключение трудовых и коллективных договоров проходит в обычном режиме.

Гарантии несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора

Увольняя детей, работодатель соблюдает все требования и нормы, оговоренные в ТК для таких случаев. Исключение составляют ситуации, когда соглашение прекращает свое действие по инициативе нанимателя — тогда ему необходимо одобрение инспекций по труду и по защите прав малолетних граждан.

Это требование не распространяется на случаи ликвидации предприятий, банкротства и т. д.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(6

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-molodezhi-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Охрана труда несовершеннолетних

Государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения. Законодательно это закреплено, в частности, в ст. 43 Конституции Украины. В соответствии с этой статьей запрещается применение труда несовершеннолетних, то есть лиц возрастом.

до восемнадцати лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Министерством здравоохранения Украины издан приказ от 31. 03. 1994 г.

№ 46, которым утвержден «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних».

Запрещается также привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению тяжелых предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом МОЗ Украины от 22. 03. 1996 г. № 59 (табл. 1).

На работу могут приниматься на работу лица, которые достигли пятнадцати лет по согласию (письменному) одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 КЗоТ).

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с 14 лет для выполнения легкой работы, которая не причиняет вред здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по согласию одногоиз родителей или лица, его заменяющего.

С Законом «О ратификации европейской социальной хартии» эта статья также имеет противоречия. Например, в ней указано, что:

— минимальный возраст приема на работу составляет 15 лет, за исключением случаев, когда дети заняты на легких работах, не наносящих вред их здоровью;

— медосмотр проходят до 18 лет, дети занятые на определенных видах работ.

19. Охрана труда инвалидов.

Согласно ЗУ «Про охорону працi», ст.12

Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Совет

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

20. Медицинские осмотры.

Согласно ЗУ «Про охорону працi», ст.17

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятие на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 лет. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведение медицинских осмотров определяется центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

— по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

-по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

21. Служба От на предприятии.

Согласно ЗУ «Про охорону працi», ст.15

Руководитель службы охраны труда на предприятии должен иметь высшее образование, полученное в ВУЗЕ 3 или 4 уровней аккредитации и стаж работы связанный с руководством работами не менее 1 года.

На предприятии с количеством работающих от50 человек работодатель организует службу охраны труда.

При < 50 функции службы охраны труда исполняется по совместительству лицами, которые имеют соответствующую подготовку.

При < 20 могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах.

Служба ОТ подчиняется непосредственно работодателю.

Специалисты ОТ за должностью и зарплатой приравниваются к основным службам.

Специалисты ОТ при выявлении нарушений имеют право:

— выдавать руководителям подразделений предписания, получать от них необходимые данные и документации и объяснения;

— требовать отстранение от работы лиц, которые не прошли медосмотр, обучение, инструктаж, проверку или не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований техники безопасности;

— останавливать работу предприятия, участка машин и т.д. в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровья работающих;

— сообщать работодателю о нарушителях для привлечения к ответственности.

Предписание специалиста ОТ может отменить только работодатель.

Ликвидация службы ОТ допускается только при ликвидации предприятия.

22. Комиссия по вопросам ОТ на предприятии.

Согласно ЗУ «Про охорону працi», ст.16

Обратите внимание

На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда.

Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиены труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением, утверждаемым центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Решение комиссии носят рекомендательный характер.

Основными задачами комиссии являются:

– защита законных прав и интересов работников в области охраны труда;

–согласование, путем двухсторонних консультаций, позиций сторон в разрешении практических вопросов в области охраны труда;

– устанавливать степень вины потерпевшего, при решении вопроса о размере единовременного пособия;

– анализировать состояние условий и безопасности труда на предприятии, выполнение соответствующих программ и коллективных договоров;

– свободного доступа на все участки производства и обсуждения с работающими вопросов охраны труда.

Члены комиссии выполняют свои обязанности, как правило, на общественных началах. При привлечении к отдельным проверкам, проведении обучения они могут освобождаться от основной работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

Комиссия осуществляет свою деятельность на основании планов, а разрабатываемых на квартал, полугодие или год.

Решения комиссии оформляются протоколами и имеют рекомендательный характер, внедряются в жизнь приказами собственника. При несогласии собственника с рекомендациями комиссии он дает аргументированный ответ.

Комиссия не менее одного раза на год отчитывается о своей работ на общих собраниях (конференции) трудового коллектива.

23. Финансирование ОТ.

В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об ОТ» финансирование охраны труда осуществляется работодателем.

Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнение общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, на­правленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предусматривается, наряду с другими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, выделяемых отдельной строкой.

Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану груда составляют не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции.

На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.

Важно

Суммы расходов по охране труда, относящихся к валовым расходам юридического или физического лица, в соответствии с законодательством использует наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств по охране труда, утверждаемому Правительством министров Украины.

24. Порядок расследования несчастных случаев и профзаболеваний.

Численно вероятность такого случайного события выражается риском – опасных последствий за определенный промежуток времени к возможному количеству событий, т.е. это реализация потенциальной опасности.

Несчастные случаи подразделяются по тяжести, количеству пострадавших и связи с производством (страховой признак).

По страховому признаку травмы делятся на производственные и непроизводстввенные.

Этот порядок определяет процедуру расследования на всех предприятиях всех форм собственности и распространяется на работодателей и работников, которые заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически были допущены к работе и лиц которые обеспечивают себя работой самостоятельно при условии уплаты ими взносов в фонд СС.

Расследование производится в случае:

— резкого ухудшения состояния здоровья работника; его исчезновения или смерти;

— получения им ранения или травмы, в том числе, причиненной им другим лицом;

— острого профзаболевания или отравления;

— получение теплового удара, ожога, обморожения, утопления;

— поражения эл.током, молнией или ионизирующим излучением;

— получение других повреждений в случае аварии, стихийного бедствия или другого стихийного бедствия;

— контакта с представителями животного или растительного мира;

Работодатель обязан в случае одиночного НС

1) немедленно уведомить:

— рабочий орган исполнительной дирекции ФСС по местонахождению предприятия;

— предприятие, где работает пострадавший, если пострадавший работник другого предприятия;

— пожнадзор, если НС произошел вследствие пожара;

— СЭС в случае острого профзаболевания (отравления);

2) создать комиссию по расследованию НС в составе:

— руководителя (специалист службы ОТ) – председатель;

— представитель ФСС;

— представитель первичной организации профсоюза или уполномоченный;

— другие лица.

В составе комиссии не может включать руководитель работ, который непосредственно отвечает за ОТ на рабочем месте, где произошел несчастный случай.

Комиссия обязана в течение 3 суток:

— обследовать место несчастного случая, получить объяснение пострадавшего, опросить свидетелей;

— определить соответствие условий труда требованиям законодательства об ОТ;

— выяснить обстоятельства и причины НС;

— установить лиц, допустивших нарушение требований законодательства по ОТ и разработать мероприятия по предотвращению подобных случаев;

— составить акт по формуле Н-5 в трех экземплярах и акт Н-1 (в шести экземплярах), если случай связан с производством или НПВ, если не связан и передать их на утверждение работодателю;

— в случае острого профзаболевания, связанного с производством составить карту профзаболевания по форме П-5 в четырех экземплярах.

Работник или лицо, представляющее его в состав комиссии не включается, но может участвовать в заседаниях, высказывать свое мнение, получать информацию о ходе расследования.

В состав спец. комиссии входят:

— Представитель (1 погибш.), руководитель территориального органа (2-4 погибш.), руководящий работник центрального органа Госгорпромнадзора – председатель

— Представитель территориального органа ФСС;

— Представитель органа, к среде управления которого относится предприятие, а в случае его отсутствия – местной госадминистрации;

— Руководитель (специалист) службы от предприятия или другой представитель работодателя;

— Представитель первичной профорганизации или уполномоченный;

— Представитель профсоюза высшего уровня;

— Представитель террит. СЭС (при профзаболеваниях);

— Представитель инспекции Гостехнадзора Минагрополитики, если НС случай произошел во время эксплуатации с/х машин и механизмов.

Кроме указанных ранее в обязанности комиссии по спецрасследованию входит встреча с семьями пострадавших, в целях решения их социальных проблем и дать разъяснения об их правах в связи с наступлением НС.

Источник: https://megaobuchalka.ru/7/17513.html

Ссылка на основную публикацию