Ограниченная материальная ответственность работника – порядок и условия установления

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 12

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

Работодателям, особенно тем, кто занимается оптовой или розничной торговлей, периодически приходится сталкиваться с недостачами.

Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников (как правило, объединенных в бригады) устанавливается коллективная материальная ответственность. Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность.

В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи.

Ответственность работника, условия ее наступления, виды

Согласно ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В отличие от материальной ответственности, установленной ГК РФ при гражданско-правовых отношениях, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

К сведению. Упущенная выгода — это доход, который могло бы получить лицо (физическое или юридическое) при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст. 15 ГК РФ).

Материальную ответственность несут все работники независимо от форм собственности организации. Однако для ее наступления необходимо наличие определенных условий, которые вытекают из положений ст. 233 ТК РФ. Это наличие:

— прямого действительного ущерба;

— виновного противоправного поведения работника (действия или бездействия);

— причинно-следственной связи между поведением работника и возникновением ущерба.

При этом в ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, наличие которых исключает материальную ответственность работника:

— непреодолимая сила — чрезвычайное и неотвратимое при данных условиях событие (стихийные бедствия, политические явления и т. п.) (ст. 401 ГК РФ);

— нормальный хозяйственный риск — когда работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности и принял меры для предотвращения ущерба (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление N 52);

— крайняя необходимость — причинение вреда имуществу в целях устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны (ст. 39 УК РФ);

— необходимая оборона — действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам (ст. 37 УК РФ);

— неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работодатель не обеспечил такие условия, то он сам виноват в материальном ущербе. В силу п.

5 Постановления N 52 неисполнение работодателем указанных обязанностей может служить основанием для отказа в удовлетворении его требований, если это явилось причиной возникновения ущерба.

При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя (п. 4 Постановления N 52).

Трудовым кодексом установлены следующие виды материальной ответственности:

1) индивидуальная — может применяться к любому работнику;

3) полная — когда прямой действительный ущерб возмещается в полном размере;

4) ограниченная — когда размер ущерба ограничивается средним месячным заработком работника.

Индивидуальная материальная ответственность

Как было отмечено, индивидуальная материальная ответственность применяется ко всем работникам организации. При этом она может быть ограниченной и полной.

При ограниченной ответственности согласно ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

К сведению. Для расчета среднего заработка в силу ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.

———————————

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст.

242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Случаи возникновения такой ответственности установлены в ст. 243 ТК РФ. В первую очередь, полная материальная ответственность возникает, если обязанность работника возмещать ущерб в полном размере установлена на основании письменного договора о полной материальной ответственности или трудового договора, если он заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме этого, она возникает в случаях:

— недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Обратите внимание, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками, а только с лицами, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды соответствующих работ установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85).

———————————

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Примечание. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Источник: https://hr-portal.ru/article/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-vidy-poryadok-ustanovleniya-i-vzyskaniya

Ограниченная материальная ответственность

Рассматривая виды материальной ответственности работников, мы указывали, что матответственность может быть как полной, так и ограниченной. Подробнее о пределах ограниченной материальной ответственности работника расскажем в этом материале.

Когда материальная ответственность работника ограничена?

Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб работник должен всегда, если ущерб возник в результате виновного (умысел или неосторожность) противоправного поведения работника (его действия или бездействия) (ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

При этом можно сказать, что ограниченная материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством как наиболее распространенный вариант материальной ответственности. В общем случае размер ограниченной материальной ответственности установлен как средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность применяется к работнику в том случае, когда с ним не был заключен на законных основаниях договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности либо когда не имели место иные обстоятельства, позволяющие требовать возмещения ущерба в большей сумме.

Напомним, что полную сумму ущерба можно также требовать с работника, который причинил ущерб, в частности (ст. 243 ТК РФ):

• в результате недостачи ценностей, полученных работником по разовому документу;
• умышленно;
• в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в результате преступных действий, установленных приговором суда;
• в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• в результате разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
• не при исполнении трудовых обязанностей.

В то же время необходимо учитывать, что независимо от наличия или отсутствия договоров о материальной ответственности, работнику не придется возмещать работодателю ущерб, возникший по любой из перечисленных ниже причин (ст. 239 ТК РФ):

• непреодолимая сила;
• нормальный хозяйственный риск;
• крайняя необходимость;
• необходимая оборона;
• необеспечение работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров с учетом вины работника, его материального положения, а также других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ).

Также читайте:

1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504972

Ограниченная материальная ответственность — что это такое, случаи применения, размер возмещения

Наличие материальной ответственности со стороны работника проявляет собой его обязательство компенсировать работодателю урон, нанесенный вследствие противозаконных виновных деяний или наоборот, бездействия.

Согласно принятым нормам трудового законодательства для лица, являющегося работником, принята ограниченная форма материальной ответственности, к тому же восполнение предполагается лишь за прямой реальный ущерб, если прочего не предопределено трудовым соглашением или положениями закона.

Что это такое

Ограниченный характер материальной ответственности – это основной вид ответственности работников, что удостоверяет ст.241 ТК РФ.

Наряду с ограниченной ответственностью существует и форма полной материальной ответственности, но границы ее четко определены ст.243 ТК и не могут быть превышены. В большинстве основных ситуаций имеет место ограниченный характер ответственности.

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается, если соблюдены два основных условия:

• ущерб нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей;
• убыток возник в результате небрежности или при отсутствии должной осторожности.

Если убыток работодателю нанесен с умыслом (хищение) или основой для его возникновения стало невыполнение возложенных по договору обязанностей,  то наступившая материальная ответственность определяется полной.

Суть материальной ограниченной ответственности в  том, что убытки восполняются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника.

Особое внимание следует обратить на то, ограниченную ответственность несут на общих началах и несовершеннолетние сотрудники.

В частности таковыми ситуациями считаются:

• нехватка ценного имущества, принятого по единоразовому документу;
• причинение урона посредством невыполнения служебных обязанностей;
• распространение некоторых хранимых сведений, в частности представляющих собой тайну, оберегаемую законом на основании ст.242 ТК.

Для того чтобы настала ограниченная материальная ответственность надобно чтобы нанесение урона явилось следствием бездействия либо неосмотрительного действия сотрудника.

Когда действие/бездействие сотрудника не может квалифицироваться как происшествие, предусматривающее полную ответственность, то рассматриваться может только ограниченная ответственность.

Случаи применения ограниченной материальной ответственности

Примечательно, что ограниченная материальная ответственность за нанесенный работодателю убыток может наступить для любого работника, состоящего с данным работодателем в трудовых взаимоотношениях.

На законодательном уровне перечень эпизодов, за которые может возлагаться материальная ответственность ограниченного характера, не установлен.

В случае нанесения сотрудником убытка в первую очередь работодатель обязан проверить насколько допустимым является привлечение к полной материальной ответственности данного сотрудника.

Среди случаев применения ограниченной материальной ответственности чаще всего встречаются следующие:

• выплата штрафа работодателем за работника (например, если по вине работника был оштрафован работодатель);
• порча материальных ценностей, вверенных для исполнения трудовых обязанностей, по причине невнимательности либо небрежности;
• потеря важных документов, если при этом восстановить утраченные документы не получается в определенный срок, а отсутствие их становится для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
• не составление или несоответствующее составление документации, приводящее к невозможности работодателя осуществлять деятельность в полной мере;
• затраты на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
• выплаты за период вынужденного простоя или прогула;
• неполное получение работодателем причитающихся ему денежных средств по причине халатного отношения работника к своим обязанностям.

Порядок привлечения

Последовательность привлечения сотрудника к ограниченной материальной ответственности предопределяет ст.248 ТК РФ. Согласно этому акту объем взыскания с повинного работника не может превосходить среднемесячного его заработка.

Причиненный убыток может быть покрыт работником в добровольном порядке. Для этого он может перечислить на расчетный банковский счет работодателя или выплатить через кассу работодателя денежные средства в объеме, указанном в распоряжении о взыскании ущерба.

В данном случае повинный сотрудник обязан написать от руки обязательство о восполнении нанесенного ущерба, причем в документе должны быть уточнены суммарные объемы и сроки всех положенных выплат.

Если сотрудник, давший письменное обязательство о добровольном компенсации урона, увольняется и при этом отказывается восполнить нанесенные убытки, то непогашенная финансовая задолженность может быть взыскана с него посредством обращения работодателя в суд с соответствующим исковым заявлением.

Помимо покрытия убытка посредством денежных выплат работник вправе представить работодателю равнозначное по стоимости имущество либо восстановить неисправное, но только при условии согласия самого работодателя.

Компенсация работником убытков не отнимает у работодателя права на привлечение виновника к дисциплинарной ответственности.

Помимо того, работник, нанесший ущерб, может привлекаться к административной или уголовной ответственности, если в его действии/бездействии имеет место состав соответствующего правонарушения.

Размер возмещения

Согласно общему правилу, исходя из ст.241 ТК, сотрудник, повинный в нанесении ущерба, облагается ограниченной материальной ответственностью, устанавливаемой в объеме прямого реального ущерба, но не больше суммы среднемесячного оклада работника. Именно потому материальная ответственность в данной ситуации именуется ограниченной.

Если величина ущерба превышает среднемесячную заработную плату сотрудника, тогда с него может быть взыскана сумма, равная среднемесячному окладу, оставшаяся сумма списывается на убытки работодателя.

Величина средней суммы месячной зарплаты работника, по чьей вине был причинен ущерб, определяется на момент обнаружения непосредственного причинения ущерба. Расчет среднего оклада выполняется исходя из положений ст.139 ТК.

Для осуществления расчета учитываются все предусмотренные виды оплаты труда, которые используются работодателем независимо от источника данных выплат.

Если работодатель заявил требование о возмещении ущерба на основании ограниченной материальной ответственности, но в ходе судебных исследований выяснилось, что имеет место полная материальная ответственность, то суд не имеет права отклониться от требований, заявленных истцом.

Выйти за пределы данного обстоятельства суд может только в исключительных случаях, которые предопределены законодательством, что устанавливается ст.196 ГПК РФ (ч.3).

Договор

Трудовые отношения работодателя и работника возникают от момента непосредственного заключения ими трудового соглашения.

Заметить стоит, что согласно новой редакции ТК РФ, определенной ФЗ №90 от 30.06.2006, в качестве работодателя может представляться как организация, так и лицо, являющееся частным предпринимателем.

Документ о трудовых отношениях должен быть обязательно заключен в письменном виде. Работник принимается на службу на основании распоряжения либо соответствующего приказа руководства организации.

Договор о полной финансовой ответственности заключается лишь с сотрудниками, должности которых входят в Перечень, ратифицированный Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002. Ограниченную материальную ответственность несут все прочие работники, не включенные в данный Перечень.

Для полноценного оформления отношений ничего кроме стандартного пакета документов при устройстве на работу не требуется.

То есть специального договора об ограниченной материальной ответственности не заключается. Данное обязательство считается принятым по умолчанию при оформлении трудовых отношений с любым работником.

То есть виновным работник может признаваться, только если он совершил умышленные или неосторожные действия, повлекшие нанесение убытка.

Образец договора материальной ответственности водителя за автомобиль вы можете посмотреть тут.

Про полную индивидуальную материальную ответственность рассказывается по ссылке.

Источник: https://vkadry.com/ogranichennaja-materialnaja-otvetstvennost.html

Ограниченная материальная ответственность работника

Полная и ограниченная материальная ответственность

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Какими размерами ограничена материальная ответственность работника

Ограничение взыскиваемого ущерба при недействительности или неприменении договора о полной матответственности

Доказывание оснований матответственности

Полная и ограниченная материальная ответственность 

Трудовой кодекс предусматривает различные случаи наступления материальной ответственности (подробнее можно узнать по ссылкам Материальная ответственность сторон трудового договора и За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?), в т. ч. ограниченную материальную ответственность в качестве общего правила для случаев взыскания с работника компенсации ущерба, причиненного работодателю. 

ВАЖНО! Полная и ограниченная материальная ответственность наступает при доказанном факте вредоносных действий сотрудника. Различие между ними состоит в наличии ограничения размера взыскиваемой суммы во втором случае. 

Для взыскания полного размера ущерба необходимо наличие специальных обстоятельств, указанных в нормах ТК РФ (ст. 243, 277 ТК РФ), подробнее о которых можно прочесть в наших статьях Полная материальная ответственность работника (нюансы), Договор о полной материальной ответственности — образец 2017.

Полная компенсация не может быть взыскана в случае истечения более чем 1 года со дня события, повлекшего вред. Ограничение по сроку действует при условии, что об этом работником заявлено в суде (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п.

 3 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 16.11.2006 № 52, далее — постановление № 52). 

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается ст. 241, 242 ТК РФ при наличии 2 групп обстоятельств:

• отсутствия оснований для наступления полной МО (таких как неисполнение служебных обязанностей в этот момент, например, ст. 243 ТК РФ);
• наличия фактов противоправной деятельности, ущерба, причинной связи между ними. 

Доказывание оснований для предъявления требования о компенсации потерь возлагается на работодателя (п. 4 постановления № 52). Это касается как судебного производства по иску, так и применения внесудебного порядка взыскания.

Отметим, что работодатель, имея достаточные причины для привлечения к полной МО, вправе ограничиться предъявлением требования в размере среднего заработка (ст. 240 ТК РФ, п. 7 постановления № 52).

Более подробно о привлечении работника к МО работодателем можно узнать на нашем сайте, в статье Привлечение работника к материальной ответственности. 

Какими размерами ограничена материальная ответственность работника 

Взыскиваемая сумма ограничивается:

1. Прямым действительным ущербом, включая:
   • фактическое умаление имущества;
   • ухудшение его состояния;
   • затраты на восполнение имущества либо выплаты пострадавшим третьим лицам. 

   Иногда могут возникать споры об отнесении тех или иных расходов к ущербу. Так, по одному из дел суд взыскал в пользу работодателя судебные расходы, взысканные с него по делу, связанному с обжалованием действий сотрудника (см. апелл. определение Пермского краевого суда от 02.10.2017 по делу № 33-10979/2017).

   Для более полного понимания данной проблемы рекомендуем изучить статью Возмещение материального ущерба работником работодателю. 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/ogranichennaya_materialnaya_otvetstvennost_rabotnika/

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;
• выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
• причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

• достижение работником возраста 18 лет;
• выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;
• заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
• причинно-следственная связь.

Случаи полной материальной ответственности работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

3. Умышленного причинения ущерба

4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Когда водитель несет полную материальную ответственность

Водитель может нести полную материальную ответственностьпо соответствующему договору за перевозимый им груз, но не за сам автомобиль. Такой вывод содержится в справке Верховного Суда Республики Бурятия по результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника за 2015 — 2017 годы.

В обзоре приведено дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения к полной материальной ответственности водителя-экспедитора, допустившего опрокидывание транспортного средства, в результате чего был причинен ущерб как автомобилю, так и перевозимому грузу.

При этом с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в связи с чем работодатель посчитал возможным потребовать от него возмещения полной суммы ущерба. Суд первой инстанции работодателя поддержал, а в апелляционном порядке это решение не обжаловалось.

Тем не менее, суд республики в обзоре с выводами первой инстанции не согласился. Суд указал, что с работником как с водителем договор о полной материальной ответственности заключен быть не мог. Поэтому и нести такую ответственность за автомобиль на основании данного договора водитель не может.

Это было бы возможно, если бы был установлен факт совершения работником административного правонарушения, повлекшего ДТП, однако в суде соответствующих сведений не приводилось. Вместе с тем договор о полной материальной ответственности был правомерно заключен с работником как с лицом, осуществляющим транспортировку материальных ценностей.

И вот за эти ценности водитель может отвечать в полном размере причиненного ущерба. Поэтому требовать полной компенсации поврежденного груза работодатель имел право. Справедливость такого подхода признается и другими судами (например, определения Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г.

№ 33-9710/2016, Оренбургского областного суда от 26 июля 2016 г. № 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14 февраля 2013 г. № 33-1210, Ленинградского областного суда от 18 декабря 2013 г. № 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-2450/2011).

Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Т.е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей).

товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с  определенными категориями работников:

1. С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost.html

Особенности ограниченной материальной ответственности

Согласно трудовому законодательству установлено две основных разновидности материальной ответственности для работников организаций и предприятий — полная и ограниченная или частичная, то есть, с неполным возмещением ущерба. Под таким ограничением подразумевается зависимость размеров выплаты в пользу работодателя от размеров месячного оклада сотрудника.

По общим правилам нанесённый имуществу предприятия или организации вред компенсируется в размере, не превышающем определённого законодательством размера.

Если этот размер меньше или равен окладу, он выплачивается в полном объёме. А вот неприятная ситуация, когда ущерб оценен в сумму, значительно превышающую оклад провинившегося сотрудника, разрешается отчислением определённой законом части, равной размеру оклада. Остальной ущерб будет отнесён к убыткам работодателя (241-я статья ТК).

Когда наступает ограниченная ответственность?

Как правило, ответственность такого рода наступает в результате трудовой деятельности, когда имуществу или материальным ценностям работодателей нанесён случайный ущерб без злого умысла. Например, в результате неосторожных действий или, наоборот, бездеятельности по недосмотру или ошибке (потеряны инструменты или приборы и т. п.).

Такая ответственность является своего рода нормой, установленной трудовым законодательством. Если проступок сотрудника не подпадает под особые положения ТК (243-я статья), предусматривающие полную ответственность (возмещение в полном объёме), наступает ограниченная ответственность.

Важно, чтобы при этом соблюдалось два основных условия:

• ущерб был нанесён в рабочее время, то есть, при исполнении трудовых обязанностей;
• утрата или повреждение имущества (ценностей) произошло случайно.

Если ущерб нанесён умышленно либо в результате халатного исполнения должностных обязанностей, ограниченную ответственность заменяют полной. Такие нарушения перечислены в 243-й статье ТК. Также полное возмещение может быть предписано судебным решением, принятым в результате рассмотрения иска, поступившего от лица работодателя.

В случаях, когда остальные работники вынуждены возмещать убытки полностью, несовершеннолетние лица выплачивают только компенсацию в размере месячного оклада. К таким случаям относят:

• обнаружение недостачи ценностей, доверенных сотруднику по разовому документу;
• порчу имущества в нерабочее время (не при исполнении должностных обязанностей);
• разглашение доверенной тайны, государственной или коммерческой (242-я статья ТК).

Установление пределов ответственности

Пределы или суммы возмещения причинённого имуществу работодателя ущерба бывают трёх видов:

• Первый предел — это возмещение согласно законодательной норме, то есть, в размере, не превышающем месячный оклад.
• Второй предел — возмещение в полном объёме, которое назначается, если случай подпадает под действие 243-й статьи ТК (лицо выполняет определённый вид работ и занимает определённую должность) или такое возмещение предусмотрено специальным договором. Не применяется к несовершеннолетним работникам за исключением некоторых отдельных случаев. Например, при умышленном вредительстве, нанесении вреда в состоянии опьянения, при уголовно и административно наказуемых деяниях наступает полная материальная ответственность.

Следует не забывать, что указанный договор заключается исключительно с лицами, перечень которых утверждён постановлением Министерства труда под номером 85. Если по какой-либо причине руководитель организации или предприятия не заключил такой специальный договор с работником, последний может нести только неполную ответственность. С несовершеннолетними лицами подписывать договор нельзя.

Также договор может носить разовый характер и заключаться в индивидуальном порядке на период исполнения определённых работ или поручений руководства.

Для отдельных категорий работников ответственность за материальные ценности и имущество организации или предприятия может быть заложена в условия трудового контракта. Например, к таким категориям относят заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Третий предел подразумевает введение штрафных санкций (штрафов). Введение такой ответственности предусмотрено 246-й статьёй ТК. По своей сути это совмещение административной и материальной ответственности. Лицо, допустившее утрату или порчу имущества, выплачивает не только его полную стоимость, но и увеличенную кратно номинальную стоимость.

Такое возмещение убытков применяется к лицам, допустившим порчу имущества в результате приёма наркотических средств. А также сотрудникам, похитившим драгоценные камни или металлы (утратившим, потерявшим изделия из них).

Порядок привлечения

Для привлечения к материальной ответственности установлен общий порядок (согласно 37-й и 39-й статьи ТК).

• Работник, вне зависимости от вида возложенной ответственности, может добровольно возместить нанесённый ущерб, как только он будет установлен и зафиксирован в служебных докладных записках или актах.
• Если речь идёт о неполном (ограниченном) возмещении, работодатель вправе назначить его в принудительном порядке. Для этого, ссылаясь на докладные записки, акты, фиксирующие факт ущерба и письменный отказ сотрудника добровольно выплатить компенсацию, руководитель издаёт приказ.
• Изданный приказ служит основанием для сотрудников бухгалтерии произвести расчёты с целью удержания месячного оклада или его части в пользу работодателя. Такое взыскание является административным методом решения проблемы.
• Удержать заработную плату провинившихся руководителей или их заместителей можно на основании письменного распоряжения вышестоящего органа управления.
• Такое распоряжение или приказ издаётся в течение двух недель с момента обнаружения нанесённого имуществу вреда. Причём работник письменно уведомляется об административном взыскании средств. А взимаются они в течение семи дней со дня отправки письменного уведомления.
• Если имеются основания для взыскания компенсации в полном объёме, работодатель вправе обратиться в судебные инстанции с соответствующим иском. В этом случае размер взыскания превышает размер месячного оклада работника, и руководитель не может удержать его в административном порядке.
• Согласно 211-й статьи КЗоТ обратиться в судебный орган работодатель может в течение года с момента обнаружения ущерба, нанесённого работником или бригадой (коллективом) работников. Если сроки обращения были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

Такое решение вопроса применяется:

• При размере взыскания, превышающего размеры месячного оклада. Иск может подать руководитель в отношении работников или вышестоящий орган управления в отношении руководителей.
• Если истекло время, отведённое руководителю на оформление распоряжения (приказа), или провинившийся сотрудник был уволен.
• Если возник спор между сотрудниками и работодателем. Предварительно его рассматривает специальная внутренняя комиссия и только после этого подаётся исковое заявление (204-я статья КЗоТ).

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/ogranichennaya.html

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

В трудовом законодательстве закреплена полная и ограниченная материальная ответственность работника. В любом из этих случаев сотрудник, совершивший противоправные действия/бездействия, обязан компенсировать возникший вред. Далее рассмотрим, чем ограничена ограниченная материальная ответственность работника. 

Общие сведения

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб предполагает возмещение только прямого реального вреда, если иное не установлено законодательством либо трудовым соглашением. Размер компенсации ущерба не может превышать среднемесячного заработка. Эти пределы ограниченной материальной ответственности работника закреплены в 241 статье ТК.

Условия

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу предприятия, возникает, если он возник:

• В процессе выполнения сотрудником его профессиональных задач.
• Вследствие небрежности или в отсутствие должной осмотрительности (по неосторожности).

Если виновные действия/бездействия совершались с умыслом или вред возник в связи с невыполнением лицом его обязанностей, то наступает полная ответственность. Ее пределы закреплены в 243 статье ТК.

Нюансы

Суть ограниченной материальной ответственности работника заключается в том, что компенсируется фактический вред. При этом размер возмещения не может быть выше величины, предусмотренной законодательством для удержания с сотрудника.

Если же общий размер убытков выше закрепленных пределов, допускается возложение на работника обязанности по полной компенсации потерь.

Случаи ограниченной материальной ответственности работников

На практике самыми распространенными случаями вменения сотруднику обязанности возместить ущерб в пределах его среднемесячного заработка являются:

• Выплата нанимателем штрафа за работника (если по вине сотрудника на предприятие было наложено взыскание).
• Порча ценностей, переданных лицу для выполнения им профессиональных задач.
• Утрата документов, восстановить которые в определенный срок не представляется возможным, что становится причиной возникновения реального ущерба.
• Нарушение порядка составления документов, влекущее невозможность нанимателя вести деятельность в полном объеме.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб имуществу предполагает компенсацию расходов на ремонт, восстановление поврежденных ценностей. К примеру, по неосторожности или небрежности сотрудника вышел из строя станок. Его ремонт производится за счет средств нанимателя. Однако в связи с тем, что в поломке виновен работник, из его зарплаты вычитается соответствующая сумма.

Закрепление в локальных документах

Для привлечения лица к полной матответственности необходимо, чтобы соответствующее положение было закреплено в трудовом или дополнительном соглашении. Что касается ограниченной материальной ответственности работников, то специально прописывать такое условие в договоре нет необходимости. В данном случае взыскание налагается в соответствии с прямым указанием закона.

Как правило, рядовые сотрудники не имеют доступа к денежным средствам предприятия и иным объектам, порча или утрата которых могла бы привести к значительным негативным последствиям для организации. Вред, который может возникнуть от их действий/бездействий, несоизмерим с ущербом, который могут повлечь нарушения, допущенные сотрудниками, имеющими доступ к таким ценностям.

Соответственно, ограниченная материальная ответственность работника зависит не от профессии или должности, а от объема полномочий, величины ущерба. При этом должен отсутствовать умысел в действиях/бездействиях лица.

Условия вменения взысканий

При решении вопроса о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности руководитель должен выяснить, что возникший вред обусловлен действием/бездействием сотрудника. К примеру, грузчик не заметил витрину и, занося коробку с товаром, разбил ее или секретарша случайно пролила кофе на клавиатуру.

Важным условием для вменения ограниченной ответственности является отсутствие обстоятельств, исключающих ее.

Исключения

Как выше говорилось, есть несколько обстоятельств, при наличии которых взыскание на сотрудника налагаться не может. К ним относят:

• Форс-мажор (непреодолимую силу).
• Стихийное бедствие.
• Непредставление работодателем необходимых средств, несоздание им надлежащих условий для работы сотрудников.
• Нормальный хозяйственный риск.
• Необходимую самооборону или крайнюю необходимость. К примеру, в офис ворвался грабитель, секретарша не растерялась и ударила его ноутбуком по голове, вследствие чего техника оказалась поврежденной.

Следует также сказать, что закон предусматривает право нанимателя отказаться от вменения работнику взыскания.

Пределы ограниченной ответственности, таким образом, зависят, кроме прочего, и от наличия/отсутствия указанных выше обстоятельств.

Объяснительная

После установления факта причинения вреда виновный в нем сотрудник должен представить руководителю письменные пояснения. Если он откажется это делать, составляется акт.

В большинстве случаев после получения объяснений работника наниматель утверждает приказ о наложении взыскания. Виновный сотрудник должен ознакомиться с его содержанием под роспись.

Правила привлечения к ответственности

Они закреплены 248 статьей ТК.

Приказ руководителя о вменении работнику взыскания должен быть подписан в течение месяца с даты определения окончательного размера ущерба. Если данный срок истек или сотрудник отказывается компенсировать вред, наниматель вправе обратиться в суд.

В случае добровольного возмещения работником вреда он перечисляет установленную сумму на р/с предприятия или передает деньги в кассу организации. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка платежа. Условия и порядок выплат в этом случае закрепляются в договоре.

Прекращение трудовых отношений не снимает с работника обязанности компенсировать возникший ущерб.

Взыскание ущерба с работника не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности.

Размер взыскания

По общему правилу, величина компенсации должна находиться в пределах среднемесячного заработка виновного служащего. Если сумма ущерба равна или меньше размера з/п, то она взыскивается полностью. Если величина больше среднемесячного заработка, компенсируется сумма, составляющая з/п, а остальная часть списывается в убыток нанимателя.

Размер зарплаты определяется на дату выявления ущерба. Расчет среднемесячного заработка осуществляется по правилам 139 статьи ТК. При определении суммы учитываются все выплаты, предусмотренные для работника локальными документами предприятия.

Вне зависимости от режима работы, размер среднемесячного заработка исчисляется в соответствии с фактически начисленной суммой за отработанное время за 12 мес., предшествовавших возникновению ущерба.

Особенности судебного разбирательства

При подаче иска наниматель должен учитывать, что суд будет рассматривать только те требования, которые были заявлены. Выйти за их пределы по собственной инициативе инстанция не вправе, кроме случаев, прямо закрепленных законом.

Это означает, что если работодатель подаст заявление-требование о взыскании суммы на основании положений об ограниченной ответственности, а в ходе разбирательства выяснится, что ответственность в данном случае полная, возмещение будет присуждено исходя из первоначально заявленных требований, т. е. в сумме среднемесячного заработка виновного.

Полная матответственность

Она наступает при определенных условиях:

• Полную материальную ответственность предполагает занимаемая должность.
• Между нанимателем и работником заключено специальное соглашение.
• Имела место растрата/порча ценностей, доверенных лицу под отчет.

В перечень материально ответственных служащих входят все работники, в той или иной степени связанные с деньгами или иными ценностями. К ним относят:

• Директора.
• Начальников отделов/подразделений.
• Заведующие складов.
• Торговые, банковские работники.
• Кассиры и пр.

Случаи полной матответственности

Согласно законодательству, компенсация полного размера ущерба вменяется работнику, если:

• Полная матответственность возложена на сотрудника законодательными и иными нормативными актами, локальными документами за вред, возникающий при выполнении им его профессиональных обязанностей.
• Выявлена недостача ценностей, переданных служащему в соответствии со специальным договором или по разовому документу.
• Вред причинен умышленно.
• Ущерб возник вследствие действий работника, находящегося в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического).
• Вред возник в связи с совершением преступления, установленного приговором судебной инстанции, или административного проступка, выявленного уполномоченным госорганом.
• Разглашены сведения, отнесенные к охраняемой тайне (служебной, коммерческой, государственной).
• Ущерб нанесен не при выполнении профессиональных обязанностей.

Важный момент

Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности, как к ограниченной, так и полной, руководитель должен убедиться в том, что действия именно этого гражданина повлекли вред. Для этого и предусмотрена в законодательстве обязанность взять с работника объяснения.

При необходимости к выяснению обстоятельств возникновения ущерба могут быть привлечены правоохранительные органы. Как правило, это происходит в случае совершения работником преступных действий умышленно.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1372566689791609090/polnaya-i-ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/