Как получить пособие по беременности и родам работающим женщинам?

Пособие по беременности и родам

В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

Согласно ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ, больничные выплаты по беременности и родам не подлежат налогообложению. Налоги с них, в том числе подоходный налог (НДФЛ), не платятся.

Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

  • Федеральными законами:
  • Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны.

Кто имеет право на получение пособия

В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

  • Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
    • работающие официально по трудовому договору;
    • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
  • Неработающие мамы:
    • уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
    • женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
    • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).

Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

По российскому законодательству большинство детских пособий может оформить любое лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Обычно это мать, иногда — отец и другие родственники.

Однако пособие по БиР является исключением — оно положено только самой женщине (матери), которая фактически была беременной и родила ребенка.

При усыновлении детей в возрасте до 3 мес. выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу.

Обратите внимание

Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

Неработающая женщина может рассчитывать на пособие, если она если она:

  • недавно осталась без работы из-за ликвидации предприятия или прекратила деятельность, требующую сертификации;
  • проходит службу по контракту;
  • учится очно.

Оформление и получение выплаты в этих случаях связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим (в остальных случаях пособие, как правило, выплачивается в минимальном фиксированном размере).

Кто выплачивает — работодатель или ФСС?

Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам).

Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

Если женщина ушла в отпуск по БиР в течение месяца после увольнения, ей следует обращаться по последнему месту работы. Это распространяется также на такие случаи:

  • переезд в другую местность к мужу;
  • перевод мужа по работе;
  • заболевание, не позволяющее работать или проживать в данной местности;
  • необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы.

Однако даже женщина, имеющая текущее место работы, может испытывать трудности с оформлением пособия у работодателя. Такое бывает, если:

  • организация готовится к банкротству или по другой причине у нее нет денег на счету;
  • счета компании арестованы;
  • работодателя невозможно фактически разыскать;
  • фирма закрылась на момент обращения за выплатой.

В таком случае приходится обращаться в суд и доказывать невозможность получить деньги по месту работы. Для беременной или родившей женщины бывает неудобно и ресурсозатратно, поэтому сделать это можно и в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

Пилотный проект «Прямые выплаты» с оформлением в ФСС

У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС. Проект действует с 2011 г.

Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г.

к проекту присоединились Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, Республика Мордовия.

  • В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
  • В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама — тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

  • своевременно;
  • правильно подсчитанную;
  • в нужном объеме.

Как получить пособие по беременности и родам

Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске. Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок:

  • 30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
  • 28 недель — при многоплодной;
  • 27 недель — для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
  • по факту наступления преждевременных родов — в период между 22 и 30 акушерскими неделями.

Фото pixabay.com

Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за декретными выплатами максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Бывает, что по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в такой срок не является возможным. Тогда, если есть уважительная причина, можно обратиться за пособием и позже и сразу в ФСС.

Уважительными причинами являются:

  • непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
  • длительная болезнь сроком свыше 6 мес.;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
  • смерть близкого.

Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

Порядок назначения и выплаты

Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием сроков выхода в декрет. Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска. Это может происходить:

  • В день, указанный в больничном — так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
  • В любой другой день после начала декретного периода, оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
  • В любой день после родов, соблюдая оговоренный законом срок — деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

В общем случае пособие начисляется за стандартный период пребывания на больничном. Если, например, произошли связанные с родами осложнения, то работнице выдается дополнительный больничный, на основании которого проводится перерасчет выплаты. Дополнительная сумма перечисляется ей на счет.

Сроки выплаты и перечисления денег

Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

  • назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
  • переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

  • заявление также рассматривается в течение 10 дней;
  • в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по БиР выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет. В 2016 г. этими годами будут 2014-2015 гг. Разработана специальная методика, по которой работают бухгалтера предприятий.

Фото pixabay.com

Пособие равняется среднедневному заработку за предшествующий двухлетний период, умноженному на количество дней декретного отпуска.

Средняя дневная зарплата находится путем деления всего заработка за расчетные два года на число дней в расчетном периоде. Количество дней принимается 730 или 731, за вычетом периодов исключения.

Выплата начисляется за весь период декретного отпуска, который по умолчанию составляет:

  • 140 дней при обычно протекающей беременности одним ребенком (70 дней до родов и 70 — после).
  • 156 дней в случае родовых осложнений (70 — до и 86 — после).
  • 194 дня при двойне (84 — до и 110 — после).

Некоторые особенности расчета пособия:

  • при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
  • если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.

При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

  • 70 дней с момента рождения одного ребенка;
  • 110 дней с момента рождения усыновленной двойни.

Размер пособия в 2016 году будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

  • меньше минимальной суммы (с 01.07.2016 г. — 34 521,20 руб.);

Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/posobie-po-rodam/

Новые пособия для мам и малышей — МК

С нового года в России выросли пособия по беременности и родам и по уходу за детьми

сегодня в 07:37, просмотров: 21433

Предельные (или максимальные) пособия по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 года выросли в нашей стране с 1 января 2019 года.

А с 1 февраля повысились размеры других, важных для мам и малышей пособий: единовременное при рождении ребенка; выплаты женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности; минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Эти социальные гарантии положены всем, кто работает по трудовому договору, и выплачиваются из средств ФСС РФ.Что теперь ждет будущих и молодых мам, а также их малышей, «МК» рассказали в российском Фонде социального страхования (ФСС РФ).

Читайте также:  Должностная инструкция электрогазосварщика — образец скачать

Что положено за декретный отпуск

Декретный отпуск, который официально называется «отпуском по беременности и родам», оформляется на работе с 30-й недели беременности на основании больничного листа, который выдается будущей маме в женской консультации, где она наблюдается.

В этом случае женщине выплачивается пособие по беременности и родам, рассчитанное на весь срок будущего декретного отпуска, который в общей сложности составляет 140 дней (по 70 до и после родов) при стандартном течении беременности.

Если роды осложненные, отпуск продляется до 156 дней (70 до родов и 86 после), а при многоплодной беременности — до 194 (84 до и 110 после).

Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка будущей мамы. Этот заработок высчитывают по следующей схеме: складывают весь заработок женщины за 2 года до начала декрета. Так, если отпуск начинается в 2019 году, в расчет принимается доход за 2018 и 2017 годы.

Важно

Полученную сумму делят на количество календарных дней в двух годах, чтобы узнать средний заработок в день. Далее его умножат на количество дней отпуска по беременности и родам (от 140 до 194).

Максимум, что смогут получить роженицы, которые оформят декрет в этом году, — 301 095,2 рубля при стандартном 140-дневном отпуске. В прошлом году максимальная сумма равнялась 282 493,4 рубля. Соответственно, пособие при осложненных родах составит максимум 335 506,08 руб.

(в 2018 году — 314 778,36 руб.), а при многоплодной беременности — 417 231,92 руб. (в 2018 г. — 391 455,14 руб.).

Есть и минимальный размер декретного пособия, который получат женщины, которые либо не имели доходов, либо зарабатывали мало в течение предыдущих лет. За основу расчетов в этом случае берется МРОТ, который с 1 января составляет 11 280 руб. В результате размер декретного пособия составит 51 919 руб.

На такое пособие могут рассчитывать и женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, при условии, что они стоят на учете в ФСС и платили взносы в течение года, предшествующего году ухода в декрет.

При страховом стаже менее полугода размер декретного пособия не превысит МРОТ за полный календарный месяц.

Что будет, если перед уходом в декретный отпуск женщина была в другом отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком? Эти периоды при расчете среднего заработка исключаются. Кроме того, если в течение двух лет, предшествующих декретному отпуску, женщина болела, то эти периоды тоже исключаются из расчета.

По закону еще можно взять в расчет предшествующие первому декрету годы — но лишь с условием, что при этой замене их пособие увеличится. И обязательно нужно подать работодателю заявление о замене лет расчетного периода.

У беременной есть стимул встать на диспансерное наблюдение в женскую консультацию в ранний срок (до 12 недель): тогда можно получить поощряющее единовременное пособие, которое с 1 февраля 2019 года составляет 655,49 руб.

После родов

Совет

С 1 февраля в стране повысился размер единовременного пособия из средств Фонда социального страхования по случаю появления на свет нового гражданина. Оно выплачивается всем, независимо от размера заработков, и теперь равно 17 479,73 руб. (против 16 759,09 руб. до этого).

И если декретные выплаты полагаются только мамам, пособие при рождении ребенка может оформить и отец — если принесет своему работодателю справку, подтверждающую, что мама малыша такое пособие по месту своей работы не получала.

Документы на получение этого пособия подаются в течение полугода после рождения ребенка.

Помимо единовременного есть и ежемесячное пособие по уходу за малышом, которое выплачивается до достижения им 1,5 года.

Это пособие также может получать не только мама, но и отец, и даже другие члены семьи (к примеру, работающие бабушка или дедушка).

Главное условие: наличие у родственника работы по трудовому договору, потому что для получения пособия нужно оформление по месту работы отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия равен 40% среднего заработка того, кто оформляет отпуск по уходу за ребенком. При его расчете также берется во внимание средний заработок за 2 года, которые предшествовали году отпуска. Максимальный размер такого пособия с начала этого года вырос до 26 152,27 руб. с 24 536,57 руб. в прошлом году.

Что касается минимального размера выплат, то они равны 3 277,45 рубля при рождении первого ребенка и 6 554,89 рубля при рождении второго и последующих детей. Эти размеры установлены с 1 февраля 2019 года. А вот если вы начали получать такие минимальные выплаты раньше этой даты, то они вам будут индексированы.

Новые сервисы ФСС — в помощь семьям с детьми

Не мешает знать, что лист нетрудоспособности, необходимый для оформления отпуска по беременности и родам, можно получить в форме электронного документа — «Электронный листок нетрудоспособности».

В регионах, участвующих в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты», пособия по материнству теперь начисляются адресатам напрямую из Фонда социального страхования.

Обратите внимание

Можно установить у себя в мобильном телефоне бесплатное приложение «Социальный навигатор», в котором есть море полезной информации и о пособиях, и о многом другом.

Источник: https://www.mk.ru/social/2019/03/07/novye-posobiya-dlya-mam-i-malyshey.html

Какие выплаты и льготы Вам положены при беременности?

Если Вы скоро станете мамой, Вас наверняка заинтересует, какую финансовую помощь можно получить от государства. Она полагается в любом случае, вне зависимости от того, трудоустроены Вы официально или нет. От этого зависит лишь то, в каком размере эта помощь будет оказана.

Любая женщина в ожидании чуда по закону получит выплаты. Главное - иметь российское гражданство.

Действующие программы можно подразделить на категории:

- медицинское обслуживание (неважно, работаете Вы или нет);

- пособия при официальном трудоустройстве;

- пособия для безработных.

Медицинское обслуживание

Главное для Вас сейчас - встать на учет в женской консультации. Здесь Вам выдадут соответствующую справку.

По закону Вы, как и другие граждане Российской Федерации, обладаете правом бесплатно получить медицинское обслуживание при наличии направления от акушера-гинеколога, ведущего Вашу беременность. Предполагается еще и выдача рецепта для государственных аптек на определенные лекарства - либо без оплаты, либо с хорошей скидкой.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки

Постарайтесь не затягивать и к 12 неделям беременности встать на учет, ведь тогда Вам будет положено это пособие. Неважно, есть ли у Вас работа. Источник выплат - региональный фонд. Соответственно, от Вашего места проживания будет зависеть сумма - от 500 до 1000 рублей.

Учтите, пособие выплачивают, если Вы обратились в Центр занятости, к которому относитесь по прописке. Если регистрация временная, получить его невозможно.

Пособие по безработице

В случае, когда Вы станете официально безработной, во время беременности вплоть до последнего дня отпуска по беременности и родам Вам будут выплачивать пособие по безработице.

Помните: статус безработной получают только те, кто по месту обращения имеет постоянную прописку.

Чтобы получать пособие, подготовьте следующее:

- заявление;

- паспорт гражданина РФ;

- справку из женской консультации;

- номер банковского счета, на который будет перечисляться пособие;

- при необходимости выписку из домовой книги;выписку из Центра занятости населения, в которой указано, что Вам не выплачивалось пособие; копию трудовой книжки либо справку о статусе безработной.

Материальная помощь для безработных

Если Ваша организация ликвидирована, Вам будет положена выплата по беременности и родам. Такая выплата ожидает и тех, кого уволили не позднее одного года до того дня, когда встали на учет по беременности, и тех, кто ушел по собственному желанию.

Отпуск по беременности и родам

Работающим женщинам выдают лист нетрудоспособности (это отпуск по беременности и родам). Он рассчитан всего на 140 дней (70 дней до и после родов). Но если роды были с осложнением, а также если беременность была многоплодной, выдается дополнительный больничный лист.

Для расчета пособия используется Ваша средняя заработная плата. Ваш общий трудовой стаж не превышает 6 месяцев? В таком случае пособие рассчитывается по МРОТ.

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777386859/

Рассчитать декретные выплаты в калькулятор. Декретное пособие по беременности и родам. Как рассчитать алименты на жену в декрете

Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2016 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в новой редакции от 31 декабря 2014 г. Вашему вниманию представлено, как сделать расчет декретного пособия + примеры.

С 1 января 2016 расчет декретных производится по единым правилам. Напомним, что до начала 2013 года можно было выбирать как старый способ расчета среднего заработка (за последний год), так и новый (за два предшествующих года).

Действующие правила

Декретные выплаты в 2016 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.

Важно, декретное пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда за месяц. Максимальная сумма пособия не может превышать 1772,60 руб за день отпуска (248164 руб. за 140 дней) для всех регионов РФ.

Если общий страховой стаж женщины (период официального трудоустройства) менее 6 месяцев, декретные выплаты начисляются в минимальном размере независимо от полученных доходов.

Перед началом расчета необходимо учесть следующее:

  • пункт №1. Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. Эта величина ежегодно меняется и составляет: в 2015 году — 670000, в 2014 году — 624000, в 2013 году — 568000, в 2012 — 512000, в 2011 — 463000, в 2010 — 415000. При расчете декретного пособия, учитываются все доходы женщины за год, но не более указанной величины. т.е., например, если Доход Ивановой в 2014 году составил 650000 руб., то в расчет берется сумма 624000 руб.
  • пункт №2. Исключаемые периоды. К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.
  • пункт №3. Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2016 году это 2014-2015 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на другие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.

Порядок расчета:

  • Решаем, какие годы берем в расчет декретного пособия на основании пункта №3.
  • Подсчитываем сумму начислений за каждый год, за исключением выплат по больничным листам и другим выплатам, с которых не начислялись взносы в ФСС. Доходы от предыдущих работодателей тоже учитываются, для этого потребуется предоставить справку о доходах своему нынешнему работодателю.
  • Проверяем пункт №1, если доход за расчетный год превышает указанную сумму, берем предельную величину. Суммируем доходы за оба года.
  • Полученную сумму делим на (730 МИНУС исключаемые периоды, пункт №2).
  • Мы получили среднедневной заработок. Для подсчета суммы декретных его достаточно умножить на количество дней отпуска (140 дней — обычная беременность, 156 — осложненные роды, 194 — многоплодная беременность). Однако, если дневной заработок менее 203,97 или более 1772,60 — используйте минимальнуюмаксимальную величину.
Читайте также:  Доверенность на получение пенсии

Пример расчета декретных

  1. У Ивановой декретный отпуск начался в марте 2016 г. При этом до 1 мая 2014 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2015 году использовала 10 дней больничного. Для расчета суммы декретного пособия необходимо:
  2. Подсчитать сумму официального дохода по месту работы за 2014 и 2015 годы. За 2014 г. сумма дохода 250 т.р. за 2015 — 678 т.р.
  3. Доход за 2015 год превышает предельную величину, поэтому получаем сумму 250 000 + 670 000 = 874 000 рублей.
  4. Исключаемыми периодами являются отпуск по уходу за ребенком и больничный: 121+10=131 день.
  5. Считаем средний дневной заработок 920 000 / (730 — 131)=1535,89 руб.
  6. Дневной заработок не превышает максимальную сумму в 1772,60 руб., поэтому умножаем полученную цифру на количество дней отпуска. 1535,89*140= 215024,6 рубля.
  7. Т.к. в 2014 году Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на любой предыдущий, если это приведет к увеличению суммы декретных.

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам .

  • По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат , подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие , а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2018 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г . «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» .

Как оплачивается больничный в 2018 году

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС . Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение , и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой . Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета :

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет .

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель .
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней .

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие , как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя . Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

  • Заполнять бланк рекомендуется с помощью печатающих средств (принтера). Это ускоряет процесс и исключает ошибки из-за особенностей почерка.
  • При заполнении вручную нельзя пользоваться шариковой ручкой. Можно только гелевой, перьевой или чернильной с черными чернилами.
  • Разрешаются лишь печатные большие кирилличные буквы.
  • Заполнение ведется на русском языке.
  • Ошибки, помарки и зачеркивания не разрешаются. Испорченный бланк нужно заменить на новый.
  • Буквы пишут в специальных ячейках, начиная с первой ячейки в каждой строчке. За границы клеточки выходить нельзя.

Больничный заполняется доктором акушером-гинекологом на весь период длительности декрета (минимум 140 дней), преимущественно — единолично. При оформлении листка нетрудоспособности по БиР не требуется заключение врачебной комиссии

Источник: https://bankfs.ru/money—news/rasschitat-dekretnye-vyplaty-v-kalkulyator-dekretnoe-posobie-po.html

Выплаты по беременности и родам работающим женщинам

Ожидание ребенка — это волнительный момент для любой женщины. Помимо радости, будущая мама задумывается о том, как дать ребенку все нужное и необходимое, а также как подготовиться к рождению. Все это подразумевает немалые затраты. Однако, государство выдает пособие по беременности и родам работающим женщинам (по аналогии с больничными, даже если те пересекаются с праздниками).

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам?

Любая женщина находясь положении имеет право на материальную поддержку от государства. Если будущая мама работает, то пособие оплачивает организация за счет федеральных средств. Размер единовременной выплаты равен среднему месячному окладу за 1 год.

Пособие по беременности и родам начисляется на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности. Данный документ необходимо предоставить в орган местного управления и в течение 10 дней на счет матери поступит оплата. Срок выплат — 70 календарных рабочих дней.

В особых случаях начисления продлеваются до 84 дней, например, при осложнениях на родах или болезни ребенка, матери. Помимо этого, законом предусмотрены другие пособия.

Виды выплат беременным работающим женщинам:

  • единовременная выплата за раннюю постановку на учет в размере 300 рублей;
  • за рождение ребенка государство перечисляет 8 тысяч рублей;
  • по уходу за ребенком работодатель выплачивает 40 процентов от заработной платы ежемесячно, до 1 года и 6 месяцев;
  • отпускные по уходу за ребенком исчисляются в размере 50 рублей ежемесячно, по достижении 3-летнего возраста малыша.

Однако, законом не предусмотрено предоставление пособия для работающей женщины. Если на 7 месяце беременности молодая мама продолжает работать, то отпускные по беременности и родам не выплачиваются работодателем, только ежемесячная заработная плата. Будущая мама может рассчитывать на такие льготы, как:

  • перевод на работу с меньшим объемом при сохранении заработной платы;
  • сократить график работы;
  • полная оплата больничного листа;
  • отпуск за свой счет в любое удобное время.

Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице. Льготы предоставляются по требованию письменного заявления.

Молодая мама может выйти на работу на неполный рабочий день по достижении 1,5-летнего возраста ребенка. При этом, женщина сохраняет за собой право на получение пособия и заработной платы одновременно.

Кто выплачивает?

Пособие для ребенка и будущих мам выплачивается работодателем или по последнему месту работы, если с момента увольнения сотрудницы не истекло более 30 дней. Для того, чтобы оформить декретный отпуск, необходимо предоставить заявление на имя директора. В случае увольнения по следующим причинам:

  • приостановление работы индивидуального предприятия;
  • ликвидация организации;
  • истечение срока лицензии (для таких профессий как юрист, нотариус);
  • пособия выплачиваются государственным органом занятости населения.

Для получения единовременной выплаты за раннюю постановку на учет по беременности родам, требуется предоставить заявление работодателю и справку о положении из медицинского учреждения.

Пособие могут начислять как мужу, так и жене или работающему опекуну будущего ребенка. Если детей усыновили, размер выплаты составляет 8 тысяч рублей на каждого малыша.

Важно

При отсутствии рабочего места, пособие выплачивается страховым государственным органом.

По законодательству Российской Федерации, пособие для беременной сотрудницы может выплачиваться по нескольким предприятиям, если будущая мама проработала по совместительству более двух лет (статья №13 ФЗ-255). Оплата осуществляется по выбору организации в пользу беременной женщины.

Как получить?

Для того чтобы оформить выплату пособия, необходимо написать заявление работодателю и предоставить справки. На 30 неделе беременности, через 10 дней после прошения на счет будущей матери начисляются деньги. Размер декретных зависит от оклада заработной платы за два года и длительности отпуска по беременности и родам.

Минимальное пособие составляет 35 тысяч рублей за 1,5 года. При высокой зарплате декретные оплачиваются в 256 тысяч. Если заработная плата средняя, будущая мама получает ежемесячный оклад в размере ста процентов. Назначение пособия:

  • выплачивается единовременно;
  • оформляется в течение 10 рабочих дней;
  • исчисляется из всех мест работы за 2 года или по желанию;
  • не начисляется, если на сроке 30 недель беременности женщина продолжает трудовую деятельность.

Если будущая мама работает до родов, то пособие выплачивается только по периоду нетрудоспособности и вынужденному декрету.

Работающая женщина вправе получить декретные от всех работодателей. Для этого требуется предоставить документы за пол года до окончания отпуска по беременности и родам.

Список документов

Для того чтобы получить пособие, необходимо встать на учет у семейного врача и установить факт беременности. Выданная справка заверяется медицинским учреждением и является основанием для получения декретного оплачиваемого отпуска. В документе указаны сроки рождения ребенка. На 7 месяце женщине начинают поступать деньги на счет. Справку предоставляют работодателю, а также:

  • заявление на получение пособия;
  • выписка о сумме заработной платы от других работодателей.

Декретный отпуск оплачивается за 140 дней вынужденной нетрудоспособности. Для того чтобы оформить единовременную выплату на ранней постановке на учет, требуется предоставить больничный лист работодателю и заявление в произвольной форме.

Читайте также:  Как изменить должность в штатном расписании - порядок действий

Чтобы получить пособие при рождении ребенка, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление на имя директора организации;
  • выписка из органов записи актов гражданского состояния;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка от работодателя второго родителя о том, что выплаты не начислялись;
  • справка с других мест работы по совместительству;
  • квитанция о начислениях заработной платы.

Заявление составляется в произвольной форме, некоторые организации предоставляют специальные бланки. Скачать образец заявления для выплаты декретных по ссылке.

Размер выплат

Размер выплаты пособий будущей маме зависят от стажа работы и ежемесячного оклада.

Первое единовременное пособие для постановки на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель, выплачиваются в размере 614 рублей. Это государственный стандарт. Оплата декретного отпуска составляет 100 процентов от ежемесячной заработной платы. Однако, эта сумма не должна превышать максимальной выплаты в 266 тысяч рублей.

Расчет декретных регулируется Федеральным Законом №255, в котором сказано, что выплаты осуществляются на основании средней заработной платы за 2 года. Учитываются только фактические отработанные дни, без учета отпускных, предыдущего декрета и больничного. Деньги начисляются на счет в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Для подсчета декретных используется следующая формула:

Дневной оклад умножается на количество дней пребывания в декрете.

Стоимость 1 рабочего дня исчисляется из фактической заработной платы за 2 года, поделенной на количество дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/semejnoe-pravo/vyplaty-po-beremennosti-i-rodam-rabotayushhim-zhenshhinam.html

Порядок оформления пособия по беременности и родам работающим женщинам

Появление на свет малыша весьма радостное событие в жизни каждой женщины. Однако, оно связано с возникновением значительных расходов. Поэтому женщине необходимо заранее задумываться какие выплаты ей будут положены от государства, в связи с тем, что она работает официально.

Положенные выплаты беременным работающим женщинам

Официально работающим женщинам, собирающимся в декрет, полагаются определенные выплаты пособий от работодателя. Но все пособия выплачиваются строго за счет государственных средств. Размер выплат устанавливается в соответствии со средним окладом за предшествующие 12 месяцев.

Выплаты по беременности и родам назначаются на основании медицинской справки, в которой будет указано, что женщина является временно нетрудоспособной. Этот акт направляется в учреждение по местному самоуправлению, где перечислят выплаты на счет будущей мамы. Денежные средства поступают на счет женщины в течение 10 дней.

Период предоставляемых выплат от государства составляет от 70-84 календарных дней. Увеличение настоящего периода зависит от таких обстоятельств, как возникновение осложнений при родах и т.д.

Законодательством предусмотрены следующие виды выплат беременным работающим женщинам:

  • единовременная. Она выплачивается в размере 632,76 рубля, но при условии, что женщина вовремя встала на учет по беременности (ранее срока 12 недель);
  • по случаю рождения малыша государственные органы выплачивают 8000 рублей;
  • выплаты, назначенные по уходу за малышом, осуществляются организацией, где трудилась женщина на период 1,5 года. Данный срок отсчитывается с момента, когда родился ребенок. Для каждой работающей женщины размер данного пособия различен. Сумма зависит от оклада, который она получала будучи работоспособной. Денежные выплаты перечисляются в размере 40 процентов от ее заработной платы;
  • декретные выплачиваются женщинам в связи с уходом за ребенком. Выплаты будут остановлены, когда ребенку исполнится три года.

Отпускные по беременности и родам предоставляются только тем работающим женщинам, которые в назначенный срок (7 месяцев беременности) уходят в декрет. Если будущая мама продолжает работать вплоть до родов, то выплаты государство ей не предоставит. Данное правило установлено в связи с тем, что она будет получать свою заработную плату, так как продолжает работать официально.

Каждая беременная работающая женщина должна знать, что в связи с ее положением, по закону, работодатель (по ее просьбе) может предоставить ей некие льготы. Например:

  • сохранить прежнюю заработную плату, но предоставить женщине более меньший объем работы;
  • уменьшить количество рабочих часов;
  • оплачивать больничный в полном размере;
  • предоставлять отгулы и отпуск в любое нужное время беременной женщине;
  • беспрепятственно отпускать беременную сотрудницу на периодические осмотры в женскую консультацию.

Все вышеуказанные льготы предоставляются в соответствии с нормами российского законодательства о труде. Чтобы ими воспользоваться, беременная работница должна предоставить начальству письменное заявление в котором указать необходимые ей привилегии. Если работодатель отказывается удовлетворять ее прошение, то его можно привлечь к ответственности.

Важно! По закону, мама, воспитывающая ребенка, достигшего полутора лет, вправе начать снова работать, но не полный рабочий день. Согласно законодательству, в подобных случаях, за ней сохраняется полное право получать пособия и заработную плату.

Кто выплачивает материальную помощь?

Трудовой закон определяет, что работающая женщина вправе получать выплаты по беременности от своего непосредственного работодателя. Если она уволилась, то выплаты будет осуществлять та организация, на которой женщина работала в последнее время. При условии, что с момента увольнения не прошел месячный период.

Если увольнение произошло не по желанию беременной женщины, а по нижеуказанным причинам, то все требуемые выплаты пособий будут осуществляться государственным органом, занимающимся занятостью населения. Причины увольнения могут быть следующие:

  • индивидуальный предприниматель остановил свою деятельность;
  • предприятие ликвидировано;
  • истек срок лицензии, которая позволяла осуществлять трудовую деятельность. Это актуально для таких профессий, как нотариус, юрист и иные.

Чтобы получить единоразовую выплату, связанную со своевременной постановкой на учет в женскую консультацию, необходимо написать заявление на имя управляющего компанией, где трудится беременная женщина.

Важно! Выплаты могут быть оформлены — на будущую маму, на отца нерожденного малыша или на опекуна, который официально трудоустроен.

Когда беременная не трудоустроена официально, пособия ей будут перечисляться за счет средств страхового фонда. Получить денежные средства она сможет, обратившись в эту организацию с соответствующим заявлением.

Какие выплаты причитаются беременным, если женщина официально трудится в двух организациях?

При наличии данных обстоятельств, беременная работница вправе рассчитывать на получение средств от обеих компаний, но при условии, что в двух местах она трудится более двух лет.

Как получить пособие по беременности и родам работающим женщинам?

Для оформления выплаты пособия, беременной женщине требуется составить заявление на имя работодателя, также приложить к прошению некие справки. Пишется заявление на 30 неделе беременности. Все причитающиеся ей выплаты поступят к ней на счет в период 10 дней.

Размер выплат, предназначенных работающей женщине, находящейся в положении, минимально может составлять 35 000 рублей за полтора года. Чем выше уровень ее официальной заработной платы, тем большую сумму декретных она получит.

Условия выплат пособия:

  • выплаты производятся единовременно;
  • срок ожидания перечислений составляет 10 дней;
  • рассчитывается размер пособия с учетом всех видов доходов беременной работницы;
  • не перечисляются деньги, если после 30 недель беременности, будущая мама продолжает работать. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность до родов, то выплаты будут переведены на ее счет только в период нетрудоспособности и по самому декрету.

Документы

Важным условием получения пособия по беременности и родам является факт своевременной постановки на учет. В медицинском учреждении нужно получить справку, которая будет свидетельствовать о наличии беременности.

Работающей женщине нужно начальству предоставить:

  • справку о наличии беременности;
  • заявление на выплату ей пособий;
  • акты об имеющихся источниках дохода с иных организаций.

Для получения пособия, нужно собрать следующий пакет актов:

  • заявление;
  • справка из ЗАГСа;
  • свидетельство о появлении новорожденного на свет;
  • акт, взятый с места работы второго супруга. В нем должна быть указана информация, что он не получал никаких выплат;
  • справки из других мест работы;
  • бумаги о начислении оклада за трудовую деятельность.

Законодательством не определена точная форма прошения о предоставлении пособия по беременности. Поэтому, женщина в бланке заявления, должна указать следующие сведения:

  • название учреждения, где она работает;
  • полное имя руководителя;
  • занимаемая ею должность;
  • свое полное имя;
  • оглавление заявления;
  • прошение о предоставлении выплат, установленных на законодательном уровне. Здесь нужно указать реквизиты больничного листа, выданного из женской консультации;
  • дата оформления заявления и роспись.

Скачать образец заявления для выплаты пособия по беременности и родам.

Размер

Размер выплат рассчитывается для каждой беременной работающей женщины индивидуально. Сумма пособия зависит от размера, получаемой заработной платы, а также от стажа работы.

При постановке на учет по беременности до 12 недель, государство выплачивает единоразово 632,76 рублей. А декретный отпуск оплачивается в размере полного среднемесячного оклада. Производится расчет средней з/п за предыдущие 24 месяца. В расчет не берутся отпускные или декретные, полученные при рождении предыдущего малыша.

Пример расчета пособия по беременности и родам для работающих женщин

Источник: https://dom-i-zakon.ru/semejnoe-pravo/vyplaty-po-beremennosti-i-rodam-rabotayushhim-zhenshhinam.html

Кто платит декретные если женщина не работает: правила оформления отпуска по беременности и родам для безработных

Ключевые законодательные акты РФ предусматривают гарантированную финансовую поддержку всем будущим матерям. Однако форма и размеры выплат будут напрямую зависеть от статуса женщины. Наибольшие сложности возникают у безработных родительниц. Разберем, кто выплачивает декретные, если женщина не работает, и на какие преференции она может рассчитывать.

Вопрос предоставления декретных выплат регламентируется соответственно с положениями ФЗ-255 от 29.12.2006 года. Здесь обозначено, какие категории женщин вправе претендовать на государственное пособие. В ст. 2 ФЗ-255 указывается конкретный перечень лиц, имеющих право на выплаты:

  • Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании трудовых контрактов;
  • Служащие, которые работают в государственных и муниципальных структурах;
  • Официально трудоустроенные граждане, уплачивающие взносы на социальное страхование;
  • Индивидуальные предприниматели;
  • Самозанятые лица, от имени которых происходит уплата взносов на соцстрахование.

Часто возникает вопрос, выплачиваются ли декретные, если женщина не работает. В указанном перечне отсутствуют безработные матери, из чего можно сделать вывод, что для них декретные пособия не предусматриваются. Это объясняется тем, что все выплаты данного типа характеризуются как возмещение заработка, который будущая родительница не получает ввиду ухода в декретный отпуск.

С целью обеспечения и оказания поддержки неработающим матерям, законодатель предусматривает ряд социальных пособий и выплат, на которые могут претендовать женщины.

Права безработных женщин

Присвоение статуса безработной не лишает беременную женщину ключевых прав, гарантированных российской законодательной базой. Их несоблюдение и явное игнорирование повлечет серьезную ответственность для нарушителя.

Законодатель предусматривает следующие права для безработных родительниц:

  • Возможность трудоустроиться официально, так как беременность не является поводом для отказа в трудоустройстве;
  • Оформление статуса безработной в ЦНЗ;
  • Получение пособий по безработице, при условии, что женщина состоит на учете в Центре занятости;
  • Право на единовременную выплату по случаю рождения малыша;
  • Возможность использовать бесплатные медицинские услуги, получить необходимые медикаменты и витамины. Оплачивать все это будет государство;
  • Единовременная выплата за ранний диспансерный учет (при условии, что женщина встала на учет со сроком беременности не более 12 недель, зарегистрирована в ЦНЗ);
  • Регулярные платежи по уходу за малолетним ребенком;
  • Региональные пособия, выплачивающиеся ежемесячно до момента совершеннолетия ребенка.

Касательно декретных выплат нужно отметить, что неработающие матери не могут рассчитывать на полноценные пособия. Тем не менее, это не повод отказываться от небольших выплат, гарантированных государством каждой родительнице.

Вопрос обеспечения материальных выплат неработающим женщинам поднимается в ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Данный норматив предусматривает различные типы государственной поддержки неработающим матерям.

Источник: http://krasapetochka.ru/rabota-i-karera/dekretnye-vyplaty-dlya-bezrabotnyx-zhenshhin-kak-i-gde-poluchit

Ссылка на основную публикацию