Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам

Увольнение при банкротстве предприятия

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства.

К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности.

При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом.

Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры.

Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований.

В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

• О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон. Работник в этом случае имеет право согласиться на получение компенсации, определенной по алгоритму расчета среднего заработка;
• Сотрудник имеет право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами банкротящегося предприятия. Кроме того, за уволенным человеком сохраняется право на получение возмещения от бывшего работодателя на период трудоустройства. Вполне логичный вопрос: если организация перестанет существовать, то кто будет платить пособие? – Обратиться за получением выплаты можно будет в соответствующие социальные органы, предъявив справку о среднем заработке с последнего места работы. В общем случае выплата выходного пособия и последующих начислений должна происходить по месту нахождения еще не закрытого предприятия. Законодатель четко отслеживает такие сроки;
• Аналогичный алгоритм применяется и для третьего среднего заработка. Случай хоть и является исключительным, однако при нахождении на учете в центре занятости, сумма будет начислена по обращении.

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам.

Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей.

При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра.

В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца.

При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия.

Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово.

В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости.

Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты.

Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках.

Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства.

Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

• За два месяца – для работающих на общих условиях;
• За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
• За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

• После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
• Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе.

Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца.

В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации.

В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Нюансы

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств.

Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором.

Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества.

Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Источник: https://bankrotstvoved.ru/bankrotstvo-yuridicheskih-lits/uvolnenie

Увольнение при банкротстве предприятия: особенности процедуры

Увольнение при банкротстве предприятия является самым болезненным вопросом, который собственник обязан разрешить в первую очередь. Дипломатичность, взаимопонимание и соблюдение действующего законодательства – это три обстоятельства, позволяющие урегулировать сложную ситуацию наименее болезненным способом.

Предпосылки для ситуации

Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.

Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

Общие факторы:

• Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: инфляция, общий спад государственной экономики, рост стоимости ресурсов, потеря стратегических партнёров и прочее.
• Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.
• Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок.
• Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции.
• Потеря целевой аудитории.

Частные факторы:

• Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.
• Недостаточный уровень оборотного капитала.
• Устаревшее оборудование и технология производства.
• Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
• Вынужденные кредиты и займы.
• Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
• Низкое качество создаваемой продукции.
• Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
• Устаревшие рынки сбыта.
• Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
• Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.

Банкротство предприятия и увольнение работников поэтапно

Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала.

При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена.

Алгоритм поэтапного увольнения:

1. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
2.  Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
3.  Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
4.  Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
5.  Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
6.  Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Так же прочтите:  Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах:

Решение о несостоятельности

Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства. Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Банкротство компании не отменяет ответственности руководства за выплату заработной платы и компенсаций остающимся без работы сотрудникам. Напротив, несмотря на многочисленные долги разным кредиторам, эти погашаются в приоритетном порядке.

Особенности аннулирования трудового договора. Шаг за шагом

Когда предприятие перестает исполнять взятые на себя финансовые обязательства, оно объявляется банкротом и в ряде случаев ликвидируется. А ликвидация предприятия – одно из правомерных оснований для расторжения трудовых договоров.

Необходимо сделать это, строго соблюдая законодательство, чтобы не провоцировать судебные разбирательства и выплаты работникам, оказавшимся уволенными незаконно. Интересы сотрудников предприятий-банкротов защищаются, кроме судов, также профсоюзами, трудинспекцией, прокуратурой.

Оповещение работников

Банкротство – длительный процесс, состоящий из нескольких этапов. Первая стадия банкротства – наблюдение: оценка ситуации, составление плана действий, списка кредиторов, долгов. Затем следуют внешнее управление, финансовое оздоровление и конкурсное производство.

Пока не объявлен последний этап, все продолжают трудиться, условия работы и оплаты остаются неизменными, увольнять людей, ссылаясь на близящееся банкротство, руководство не вправе.

Увольнение при банкротстве предприятия может длиться месяцами, а то и годами. Кстати, ликвидация может и не состояться, поскольку процедура банкротства в идеале должна закончиться оздоровлением организации.

Если этого не произошло, и наступила стадия конкурсного производства, в компании появляется назначенный судом управляющий, которому предстоит сформировать конкурсную массу и распределить ее между кредиторами.

Среди последних – и персонал предприятия. Он же ведет дела, связанные с трудовыми отношениями.

До планируемого события должно остаться в это время не менее двух месяцев. Каждый член трудового коллектива оповещается лично, ставя подпись под соответствующим распоряжением.

Специальной формы уведомления не существует, главное, указать в нем, когда и почему человек будет уволен.

Кто-то может изъявить желание уволиться до момента предупреждения об увольнении. Руководство не препятствует, напротив, увольняет по их заявлению с одновременной выплатой средней зарплаты за время до даты общего увольнения.

Обязательные уведомления

Профсоюз

По-прежнему руководство предприятия, из-за банкротства вынужденное расставаться с работниками, обязано провести согласования с профсоюзным комитетом, если такой наличествует на предприятии и есть работники, входящие в состав профсоюза.

Смысл переговоров – совместно найти возможности для уменьшения финансовых и моральных потерь при увольнении. По инструкции проинформировать профком необходимо за 90 дней до увольнения персонала.

Служба занятости

Когда предстоит одновременный расчет более 15 трудящихся, руководство информирует об этом центр занятости, территориально расположенный там, где зарегистрировано предприятие. Уведомление подается в те же сроки, что и в профсоюз. Отправляются данные на каждого высвобождаемого сотрудника.  Служба занятости изучает списки, принимает меры к трудоустройству.

Приказ

По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров.

Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.

Последние действия

Каждый работник в идеале получает полный расчет за отработанное время, выходное пособие.

К расчету прилагается оформленная по всем правилам трудовая книжка с указанием основания увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Обязательны роспись управляющего, печать предприятия.

Материальная составляющая увольнения

Конкурсный управляющий обязан предпринять все возможные действия для своевременного и полного расчета с увольняемыми в связи с банкротством предприятия работниками. К сожалению, на практике так происходит не всегда.

Как должно быть?  Избежать увольнения при ликвидации юр. лица не удастся никому. Но предусмотрены компенсации. Это:

• компенсация из расчета среднемесячного заработка за преждевременное увольнение (в период действия уведомления об этом);
• выходное пособие – один среднемесячный заработок;
• еще одна месячная зарплата;
• такая же выплата, если работник сразу после увольнения (не позднее 14 дней) стал клиентом службы занятости, но работу не получил.

В общей сложности уволенные при ликвидации предприятия люди могут надеяться на три – четыре среднемесячных заработка как подспорье на время поиска новой работы. На Крайнем Севере — на шесть среднемесячных зарплат.

Женщинам-декретницам, кроме общих для всех выплат, положена также выдача пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если организация (фирма, ООО) не может погасить эти обязательные платежи, директору предприятия или самим сотрудницам следует обратиться в Фонд социального страхования.

Разумеется, увольняемым сотрудникам выплачивается также зарплата за отработанное время, независимо от того, когда заработана: до или после признания предприятия банкротом. Но существует очередность выплаты. Так что не всё положенное может быть получено работниками.

Кто за кем

Поскольку при банкротстве средств не хватает, задолженность делится на текущую и реестровую. Прежде погашается та, что сформировалась после объявления о банкротстве. Это текущая. Реестровая – невыплаченная зарплата за период, образовавшийся, когда еще речь о банкротстве не шла.

Существует обязанность руководства любой организации выдавать зарплату вовремя. При задержке более двух недель работники вправе прекратить работу и обратиться с жалобой на несостоятельность руководства и нарушение трудовых прав в соответствующие инстанции (трудинспекцию, суд, прокуратуру).

Прежде всего оплачиваются судебные расходы, зарплата управляющему. Потом производится расчет с работниками, которым на предприятии причинен вред здоровью, увечье. К числу приоритетных получателей относятся беременные женщины и плательщики алиментов. Только потом подходит очередь остальных трудящихся. При недостаточности средств задолженность погашается частично.

Распределение денежных средств

Учитывается, с какого времени копится задолженность. Чем более давняя, тем раньше гасится. Размер реестровой задолженности — это непосредственно долг, проценты за просрочку, невыплаченные отпускные, выходное пособие и иные платежи.

Иногда внешний управляющий уменьшает размер выплат персоналу, чтобы удовлетворить хотя бы частично требования других кредиторов. Уменьшить можно только зарплату, которая была повышена в течение последнего полугода до объявления банкротства. Решение об этом принимает арбитражный судья.

В ходе конкурсного производства продается ликвидное имущество предприятия, и за счет сокращения долга уменьшается общая дебиторская задолженность.

Для кого исключения?

Часть работников увольняют с оговорками. Преимущество перед другими имеют:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
• матери, воспитывающие детей (ребенка) в одиночку;
• инвалиды.

Как быть с генеральным директором

Гендиректор и главный бухгалтер несут свои обязанности до того момента, как суд признает предприятие банкротом и будет введено внешнее управление.  Конкурсный управляющий вправе уволить руководителя или перевести на другую должность, где он уже не будет влиять на положение дел.

Еще раз о беременных женщинах

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае ликвидации юридического лица. До этого времени, несмотря на признание предприятия банкротом, она продолжает работать и получать за свой труд деньги.

Судебная практика по делам о банкротстве

Нередко процедура увольнения работников предприятий-банкротов приводит к жалобам и судебным искам.

Это произойдет, если:

• персонал уволили в связи с банкротством, а оно не наступило;
• произошла реорганизация предприятия, новое стало правопреемником предыдущего, а бывших работников не вернули на свои места;
• уволили всех трудящихся, хотя был ликвидирован лишь филиал;
• сотрудников вовремя не предупредили о готовящемся увольнении;
• неточно подсчитали сумму выплат;
• произошло сокращение нескольких человек, хотя должны быть уволены все и т. д.

К сожалению, увольнение в связи с банкротством предприятия далеко не всегда сопровождается выплатой долгов по зарплате и компенсаций. У организации зачастую не оказывается финансовых возможностей на полный расчет с бывшими сотрудниками. Даже распродажи собственности не хватает.

В таких ситуациях работники подают управляющему требование о погашении задолженности с приложением трудовых договоров. Не лишним будет обращение в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

Члены трудового коллектива обанкротившегося предприятия являются теми кредиторами, с которыми рассчитываются раньше других. Необходимо строгое соблюдение законодательных норм при их вынужденном увольнении – со своевременным предупреждением, выплатой выходного пособия и материальной поддержки на период поиска новой работы

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/pri-bankrotstve

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия должно производиться в полном соответствии с российским законодательством. Необходимость разрыва отношений между работодателем и работником объясняется несостоятельностью организации. Невозможность выполнять финансовые обязательства перед персоналом может усложнить процесс совершения всех выплат, размер которых включает компенсации.

Особенности проведения процедуры банкротства и увольнения

Изменение экономической ситуации, падение спроса на изготавливаемую продукцию, появление новых, более экономичных технологий у конкурентов и другие факторы могут стать причиной банкротства предприятия. При этом процедура банкротства юридического лица может быть инициирована:

• владельцами организации;
• прокурором;
• третьими лицами (кредиторами, обязательства перед которыми не выполняются компанией в течение определенного времени).

Даже если организация сама называет себя банкротом, признать ее таковой должен суд. Процедура ликвидации предприятия при этом имеет массу особенностей и сложностей. Обычно она проводится в несколько этапов. Окончательное закрытие происходит в течение года.

Если компания обанкротилась и принимается решение о ее последующей ликвидации, уволить сотрудников можно на разных этапах:

1. во время смены руководства (попытки оздоровить компанию) может сокращаться количество рабочих мест;
2. на завершающем этапе банкротства предприятие ликвидируется, а все оставшиеся сотрудники увольняются.

На первом этапе увольнению подлежат сотрудники далеко не всех профессий. Например, эта процедура не применима к кадровому отделу. Более того, до окончательного решения о банкротстве нельзя уволить особые категории сотрудников. Сюда, например, относят беременных женщин, родителей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет.

Обычно к увольнению работников на этапе оздоровления предприятие прибегает, если решение о банкротстве принимается руководством или если крах компании неизбежен. В остальных случаях владельцы бизнеса пытаются сохранить свое дело.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
• Федеральный: +7-800-350-84-02

Порядок увольнения

Увольнение с работы не по вине сотрудника – тяжелый период для него. Ведь определенное время требуется на поиски достойного места. Ситуация может осложняться финансовым состоянием сотрудника – он может быть единственным кормильцем в семье.

Внезапное увольнение может застать человека врасплох: нужно содержать семью, оплачивать коммунальные услуги, обучение детей, а денег нет.

Именно поэтому законодательство и предусматривает определенные формы защиты сотрудника в случае банкротства и дальнейшей ликвидации компании. К их числу относятся:

• предварительное уведомление о предстоящей ликвидации (чтобы работник заранее мог искать новое место работы);
• выплата компенсаций.

Причем на работодателе лежит обязанность проведения увольнения в полном соответствии с законом. Даже малейшее отклонение может дать сотруднику возможность восстановиться на прежнем месте или получить компенсацию от предприятия.

Чтобы не допустить ошибок при увольнении своих работников, работодателю лучше действовать в обозначенной последовательности:

1. оповещение надзорных органов о предстоящем увольнении (заблаговременно поставить в известность необходимо Профсоюзную организацию и Центр занятости);
2. уведомить в письменной форме всех сотрудников, которых коснется банкротство в виде увольнения;
3. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним всех сотрудников;
4. сделать записи в трудовых книжках со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (на заключительном этапе ликвидации обязанность по внесению сведений в трудовую ложится на внешнего управляющего);
5. произвести все финансовые расчеты с увольняемыми сотрудниками в день увольнения.

Пример записи в трудовой книжке:

Задержка зарплаты и других причитающихся сумм или несвоевременная выдача документов и справок может стать причиной обращения сотрудника в суд. Там могут встать на его сторону и признать процедуру увольнения недействительной. Это уже может грозить работодателю штрафами и материальными, моральными денежными компенсациями.

Кого и когда нужно уведомить?

Банкротство предприятия означает, что оно в скором времени будет ликвидировано (если речь уже не идет об оздоровлении). Вне зависимости от этапа процедуры банкротства работодатель уведомляет:

• Центр занятости;
• Профсоюз;
• увольняемых сотрудников.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией:

​

Причем существуют различные сроки их уведомления, установленные законодательно. Так, Центр занятости нужно поставить в известность об увольнении за 3 месяца, если предприятие ликвидируется, и за 2 месяца, если происходит частичное увольнение сотрудников на этапе оздоровления.

Многие работодатели забывают о необходимости уведомления Профсоюза о предстоящих увольнениях. А ведь такое требование прописано в законодательстве. Более того, сначала работодатель ставит в известность именно Профсоюз, а уже после – работников. Делается это за 3 месяца до предстоящего увольнения. Подобное оповещение необходимо для решения следующих вопросов:

1. обсуждается текущая ситуация;
2. оговариваются положенные выплаты сотрудникам;
3. Профсоюз сообщает о правах работников и требует соблюдения их законных интересов.

Обязательно работодатель сообщает об увольнении своим сотрудникам, ведь именно их интересы при банкротстве затрагиваются напрямую. Причем существуют определенные особенности такого уведомления.

Так, работодатель должен оповестить работников о предстоящем увольнении в письменной форме. На документе проставляется подпись ознакомленного сотрудника и дата.

Если подписывать документ он отказывается, то текст зачитывается ему вслух в присутствии 2 свидетелей, которые своими подписями в акте подтверждают, что процедура оповещения была произведена.

Существуют и определенные сроки уведомления об увольнении в случае ликвидации предприятия из-за банкротства, зависящие от типа трудовых отношений:

• 2 месяца – если для сотрудника это основное место работы, и он трудится по несрочному трудовому договору;
• 7 дней – если человек принят на сезонную работу;
• 3 дня – если сотрудник работает по срочному трудовому контракту.

Дополнительно закон предоставляет работодателю возможность не соблюдать имеющиеся сроки уведомления сотрудников, но при выполнении двух условий: сам работник дает на это согласие, а работодатель за оставшиеся дни выплачивает ему материальную компенсацию.

Положенные выплаты

Существуют определенные выплаты работникам при банкротстве предприятия, положенные им вне зависимости от занимаемой должности. Во время увольнения работодатель должен произвести следующие денежные отчисления в пользу сотрудника:

1. заработная плата (за отработанное, но не оплаченное время);
2. премии и другие положенные выплаты (обычно их перечень и порядок определения размера прописываются в локальных нормативных актах);
3. компенсация за неиспользованный отпуск (количество дней определяется исходя из отработанного времени, а оплата – из среднедневного заработка);
4. выходное пособие (оно выплачивается как раз из-за увольнения по случаю ликвидации предприятия, размер определяется, исходя из среднемесячного заработка);
5. сохранение заработка на период до 2-х месяцев (однако обязательными условиями получения этой выплаты являются: постановка на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения, отсутствие нового места работы – если сотрудник устраивается на новую работу, то заработок от прежнего работодателя за ним уже не сохраняется).

Компенсации и выплаты (кроме сохраненного заработка) совершаются в последний день работы сотрудника. Невыполнение этого правила является нарушением законодательства. Однако в случае банкротства ситуация может осложняться отсутствием у работодателя денежных средств.

Выплаты работникам имеет вторую очередность, они идут после выплат, связанных с судебными расходами и обслуживанием арбитражного управляющего.

К сожалению, на практике нередки случаи, когда работодатель не выполняет свои обязательства перед бывшими сотрудниками ввиду своей финансовой несостоятельности.

Второй вариант позволяет получить не только положенные средства в виде компенсаций и заработной платы, но также пеней, начисленных за несвоевременное выполнение работодателем обязательств. Правда, начисляться они будут до момента обращения сотрудника в суд.

Особенности увольнения руководителя при банкротстве

Руководитель организации не всегда является ее владельцем.

Если директором был наемный рабочий, то в случае инициации процедуры банкротства его увольняют одним из первых, так как компетенция директора исчерпывается.

На его место приглашают внешнего управляющего, возлагая на него надежды по финансовому оздоровлению предприятия. При этом внешний управляющий в отношении бывшего руководителя может предпринять следующие шаги:

• уволить его в связи с банкротством (причем для этого есть отдельная статья в законодательстве – п. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает возможность увольнения руководителя предприятия в случае инициации процедуры банкротства);
• предложить иную должность в организации.

Примечательно, что руководитель предприятия, в отличие от остальных работников, права на выходное пособие не имеет. Остальные компенсационные выплаты совершаются лишь в том случае, если крах компании произошел не по вине директора.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

В современных экономических реалиях банкротство и ликвидация предприятия не является чем-то из ряда вон выходящим. А посему каждый работник должен знать свои права и обязанности при проведении подобных операций.

Объявление банкротства – это еще не повод для увольнения сотрудников. По своей сути банкротство — способ финансового оздоровления организации. В то же время в случае абсолютно безнадежного состояния компания попадает под процесс конкурсного производства для полного прекращения своей деятельности.

Ликвидация предприятия, согласно законам РФ, является причиной для увольнения сотрудников.

Главная задача конкурсного управляющего — осуществить все необходимые процессы ликвидации предприятия в установленные судом сроки, в том числе – увольнение всего рабочего персонала, которое необходимо грамотно юридически оформить. В ином случае работник имеет право подать в суд и получить компенсацию.

При уведомлении об увольнении должны соблюдаться следующие нюансы:

• Конкурсный управляющий обязан информировать работников об увольнении не позднее 2-х месяцев до полной ликвидации предприятия, а также в течение месяца со дня начала своей деятельности. В данном случае Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение заработной платы сотрудникам за последующие 2 месяца с даты получения уведомления.
• В случае если сотрудник протестует против действий руководства и не подписывает уведомление, кадровая служба ставит его в известность посредством заказного письма.
• Работник, заключивший краткосрочный контракт должен быть оповещен не позднее трех дней до увольнения.
• Сезонные рабочие уведомляются не менее, чем за неделю до увольнения.
• Временный управляющий может разорвать трудовой договор с работниками ранее положенных двух месяцев, но при этом он обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально отработанному времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации предприятия, конкурсный управляющий в ситуации, когда нужно провести массовые увольнения (более 15 человек) сотрудников, должен знать и соблюдать особый порядок действий:

• В органы занятости отправляется письмо об уведомлении массового увольнения работников.
• За три месяца до расторжения трудовых соглашений информируется профсоюз.
• Каждого сотрудника индивидуально ставят в известность под роспись не позднее двух месяцев до увольнения.
• Издаются приказы об увольнении. Каждому работнику вручается его экземпляр.
• Производится расчет, и вносятся записи в трудовые книжки.

Какие выплаты и компенсации положены работникам при ликвидации. Правовое регулирование

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ ликвидация предприятия влечет за собой увольнение всех без исключения сотрудников. Однако перед увольнением должна состояться выплата пособия, размер которого рассчитывается индивидуально для каждого работника. Данное пособие включает в себя:

• Зарплату за отработанные дни в месяц увольнения.
• Две среднемесячных зарплаты за два месяца последующие за увольнением. Если государственные службы занятости не смогли найти работу по профилю для сотрудника – ему полагается три среднемесячных заработка.
• Оплата всех неиспользованных отпусков за время работы. Даже если отпуска не было 5 лет – каждый из них должен быть оплачен.

Если при ликвидации предприятия увольнение происходит в связи с: переводом в другую организацию, по собственному желанию, по соглашению сторон – пособие не выплачивается. Не выплачивается пособие и работникам с краткосрочными контрактами (менее 2-х месяцев).

Порядок и пример расчета пособий

Основная проблема при расчете пособия состоит в сложности определения компенсации за неиспользованный отпуск. При определении подобных компенсаций производится пропорциональный перерасчет.

Читайте так же:   Определение наличия признаков банкротства юридического лица

Пример. Предприятие, на котором сотрудник Сидоров И.И. работал 5 полных лет со среднемесячным окладом в 30 тысяч рублей, ликвидируется 20 мая. За все время он лишь единожды воспользовался отпуском.

Соответственно, ему положена компенсация 2-х месячной зарплаты в размере 60 тысяч рублей, а также компенсация отпуска.

За три года неиспользованного отпуска он получает 90 тысяч рублей, за нынешний год расчет происходит следующим образом:

1. Май – пятый месяц с начала года. Ликвидация предприятия происходит 20 числа – значит, этот месяц уже учитывается. Если бы ликвидация происходила в первой половине мая – произошло бы округление в меньшую сторону, то есть до апреля.
2. Порядковый номер месяца, в нашем случае 5, умножается на специальный коэффициент 2,33 — количество дней отпуска, которое положено за каждый отработанный месяц. 5*2.33=11,65. Этот результат округляется в большую сторону — до 12. Это количество неиспользованных дней отпуска за текущий год.
3. Далее рассчитываем средний ежедневный заработок. В месяц зарплата составляет 30 тысяч, количество рабочих дней – 21. 30000/21 = 1429 рублей в день.
4. 12 умножаем на 1429 и получаем результат 17142 рублей. Эту сумму организация должна Сидорову И.И. за неиспользованный отпуск текущего года.

Таким образом, при ликвидации учреждения Сидоров получит 164400 рублей.

Когда выдается пособие?

Для учета всех выплат причитающихся работнику при увольнении используется записка-расчет. Все выплаты по такому документу происходят в последний день работы сотрудника. В случае если сотрудника не было на рабочем месте в это время, пособие выплачивается на следующий день после обращения. Это указано в статье 140 части 1 ТК РФ.

Как распределяются деньги между сотрудниками?

При банкротстве предприятия его работники находятся в приоритетном положении по отношению к иным кредиторам. Иными словами, именно работники имеют право первоочередных выплат. Однако и здесь необходимо учитывать разделение задолженностей на:

Реестровая задолженность образовывается до того, как учреждение начало процедуру банкротства. То есть это зарплаты, которые не были выплачены работникам еще до банкротства.

После обращения организации в суд с заявлением о банкротстве начинает формироваться текущая задолженность – зарплаты и пособия, которые предприятие обязуется выплатить своим сотрудникам при ликвидации.

Стоит обратить внимание, что именно текущая задолженность стоит на первом месте и с нее начинается расчет предприятия с кадрами.

При погашении текущей задолженности имеет значение календарная очередность. Чем раньше образовался долг, тем раньше его погасят. Все суммы, размер которых больше минимальной выплаты, выплачиваются только после погашения всех иных выплат текущей задолженности.

Читайте так же:   Тонкости процедуры банкротства юридического лица

После этого осуществляется переход к реестровой задолженности. Деньги выплачивают в порядке следующей очередности:

1. Выплата заработной платы и выходного пособия, но не более чем 30 тысяч рублей на человека.
2. Погашение всех остальных долгов по зарплате.
3. Удовлетворение требований связанных с интеллектуальной собственностью.

Что делать, если работодатель не платит?

Если работодатель не выплачивает пособие, первое, что нужно сделать — написать письмо руководству, в котором вы напоминаете о своем существовании, и о том, что до сих пор ждете денег.

Скорее всего, это не даст никакого результата, а потому следующий шаг – обращение в Федеральную службу по труду и занятости. В жалобе необходимо подробно изложить свою позицию и суть своих претензий.

Инспекцию по труду кадровые службы боятся как огня, так как она имеет право привлекать юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Помимо этого можно обратиться с иском и в районный суд. К счастью, подобные дела не облагаются госпошлиной. В исковом заявлении нужно подробно изложить суть дела, рассказать о предпринимаемых вами действиях. К заявлению неплохо бы приложить следующие документы:

• Трудовой договор
• Трудовую книжку
• Уведомление об увольнении
• Любые иные документы, которые могут поспособствовать принятию решения в вашу пользу

В любом случае, за свои права нужно бороться, и, если вы все правильно сделаете, – успех гарантирован.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://znaybiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/bankrotstvo/uvolit-sotrudnikov.html

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Первым признаком банкротства предприятия является невозможность юридического лица удовлетворять требования кредиторов и проводить торговые операции по счетам в течение 3 месяцев. Тогда контрагенты вправе заявить о банкротстве организации и в судебном порядке потребовать принудительного признания статуса.

Если предприятие признается таковым, последует несколько этапов его ликвидации, в процессе которых основную функцию будет выполнять кадровая служба.

Правила уведомления сотрудников и профсоюза

Уведомление сотрудников является одним из главных и обязательных этапов увольнения при банкротстве согласно ст. 68 ч. 3 Закона о банкротстве, если работодатель не соблюдает этого правила и не использует официальное текстовое сообщение, значит регламент увольнения, предписанный законодательством, нарушен.

Ознакомиться с уведомлением работники обязаны под роспись. Если кто-то из них не желает подписывать документ, об этом факте составляется акт.

Периоды ознакомления следующие:

• 2 месяца – срок общего значения, с соблюдением его необходимо уведомить весь штат;
• 3 дня – если на предприятии имеются специалисты, работающие по договору краткосрочного характера;
• 7 дней – при принятии в штат сезонных работников;

Уведомление должно составляться в письменном виде в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Если численность работников слишком большая, уведомление может быть общее с указанным внизу перечнем специалистов, напротив своей фамилии каждый должен поставить подпись.

Документ должен иметь дату оповещения, чтобы избежать в дальнейшем проблем и конфликтных ситуаций.

Процессу оповещения персонала предшествует уведомление профсоюза и Центра занятости.

Перед этим учредители обязаны самостоятельно принять на общем собрании и утвердить факт ликвидации предприятия в связи с банкротством. Далее об этом факте извещается профсоюз на основании протокола собрания учредителей.

Читайте статью:   Материальная помощь, не подлежащая налогообложению

Его работодатель обязан не только известить, но и оговорить весь процесс увольнения, согласовать этапы так, чтобы не были ущемлены права трудящихся. Только после этого этапа ликвидация предприятия возможна.

В данном случае также должна соблюдаться процедура уведомления. Документ содержит:

• все реквизиты предприятия и профсоюза;
• дату составления и данные работодателя;
• извещение о ликвидации;
• процесс ввода неполного рабочего дня и прочие нюансы;
• подпись работодателя.

Отсылается уведомление заказным письмом или личной доставкой.

Расчет компенсационных выплат

Ликвидация предприятия предполагает расчет по счетам с кредиторами, контрагентами и работниками, при этом сотрудники, которым ликвидация предприятия принесла ущерб, должны обеспечиваться выплатами в первую очередь.

Выплата сотрудникам заработной платы, выходного пособия и компенсаций различного вида стоят на первом месте.

К компенсационным имеют отношение:

• выплата за неиспользованный отпуск;
• отступные, если работник соглашается на досрочное расторжение контракта.

Чтобы эти компенсации определить, необходимо изначально выполнить расчет заработной платы, кроме этого важно учитывать расчет с декретными и беременными сотрудницами, которые вправе его получить в первую очередь.

Общие правила расчета компенсации следующие:

• изначально вычитается среднемесячная заработная плата работника;
• учитываются доходы за предшествующие два месяца труда работника;
• если работник отработал менее этого срока, то для расчета учитывается его заработок по факту;
• если работник не присутствовал на рабочем месте два предшествующих месяца, значит за основу необходимо брать предыдущие два месяца;
• если его не было на рабочем месте последние 4 месяца, тогда за основу берется тарифная ставка, прописанная в договоре.

Работодатель обязан оплатить работнику 2 месяца после увольнения, исходя из вычитанной среднемесячной зарплаты.

Порядок увольнения руководителя в случае банкротства

При ликвидации предприятия руководитель вместе с кадровыми служащими увольняется в последнюю очередь, при этом процедура его увольнения выглядит следующим образом:

• в ФНС, который зарегистрировал предприятие, направляется протокол собрания учредителей о ликвидации юрлица;
• в информационном издании размещается сообщение о ликвидации для кредиторов и контрагентов;
• увольнение директора происходит согласно ст. 280 ТК РФ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Если директором является единоличный учредитель, тогда он сам издает указ относительно собственного увольнения и передает все полномочия правопреемнику, а далее вносится запись в трудовую книжку.

После этого вносятся данные в налоговую о смене руководства согласно ст. 5 ФЗ №129 с предоставлением заявления по форме Р-14001, на основании этого документа руководителя исключают из реестра.

Специфика расторжения трудового договора

Процесс увольнения работника при ликвидации выглядит следующим образом:

• принимается решение о ликвидации;
• происходит уведомление работника;
• после этого готовится вся документация и производятся расчеты;
• после чего работника увольняют с выдачей документов и средств;
• на работника заводится карточка и до конца двухмесячного периода, отведенного на трудоустройство, ему начисляется среднемесячный заработок.

Компенсационные выплаты за двухмесячный период не подлежат налогообложению.

Заключение

Ликвидация предприятия проходит согласно строгому регламенту, что требует составления многих документов и взаимодействия с соответствующими органами. Кроме этого в данный период выполняется расчет штата, который имеет право на получение зарплаты, выходного пособия и выплат задолженности по всем обязательным платежам.

Дополнительная информация — на видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/uvol-nenie-rabotnikov-pri-bankrotstve-predpriyatiya/