Статья 76 тк рф — когда работодатель обязан отстранить работника от работы?

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Статья 76 ТК РФ - когда работодатель обязан отстранить работника от работы?

Ст 76 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-76-tk-rf

Отстранение от работы: понятие и основные причины, порядок действий, в каком случае это не законно

Положения нормативных актов предусматривают в определенных обстоятельства осуществлять отстранение своих сотрудников от работы. Это мероприятие подробно регламентируется ТК РФ, в том числе строго определяются причины, по которым сотрудник компании может быть отстранен от выполнения им своих функциональных обязанностей.

Что такое отстранение от работы

Нормы трудового права определяют отстранение руководством сотрудника от работы в виде недопущения данного человека к выполнению его трудовым обязанностям по определенным в ТК РФ причинам.

Данное событие не предполагает мгновенного расторжения или изменения действующего соглашения с работником. То есть отстранение носит временный характер. Хотя существует возможность после отстранения работника привлечь его к ответственности за дисциплинарный проступок в виде увольнения.

При этом причина могут носить самый разнообразный характер. Тем не менее их объединяет главная цель этого мероприятия – недопущение нанесения работником себе и всем окружающим вреда.

Обратите внимание

Важно различать отстранение от работы от таких событий как прогул, простой. Оно производится на основании изданного приказа работодателем. Согласно положениям отстранение от работы является обязанностью администрации хозяйственного субъекта. Его никак нельзя считать правом, так как все случаи его перечислены в нормах, и просто так его нельзя применять.

Важно! Также отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием. По правилам за работником, отстраненным от работы сохраняется его рабочее место, но не производится начисление и выплата зарплаты.

Оплачивается только время отстранения из-за не прохождения работником обучения и медкомиссии не по вине работника. Отстранение осуществляется руководством компании, компетентными органами и иными лицами, имеющими на это право.

Основания и причины

Можно выделить следующие правовые основания, по которым сотрудника компании можно отстранить от работы. Все они перечислены в ТК РФ.

По инициативе работодателя

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника, строго определяется в ТК РФ. Использовать иные основания для временного освобождения работника от его обязанностей он не имеет права, даже если они зафиксированы в его локальных нормативах. В противном случае отстранение от работы по инициативе работодателя будет считаться нарушением законодательства.

По медицинским показаниям

Если работодатель видит, что состояние здоровья работника не позволяют ему работать, то он может направить его на прохождение медосмотра, а после получения медзаключения — осуществить отстранение от работы по медицинским показаниям. Это время работник должен использовать для проведения дополнительных медобследований.

Внимание! После получения окончательных результатов, данный сотрудник по медзаключению может быть переведен на другую работу, которая соответствует его состоянию здоровья. Если ее у работодателя нет, то с таким сотрудником происходит расторжение трудового контракта.

По причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения

Если работник появится на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), то работодатель должен сначала зафиксировать факт нахождения этого человека в данном состоянии, а потом отстранить его от работы.

Только врач может подтвердить наличие подобного состояния. Важно помнить, что появление сотрудника в подобном состоянии является дисциплинарным проступком, за который предусматривается возможность применения администрацией соответствующих мер.

Важно! При отсутствии врача подтвердить опьянение можно с помощью показаний двух независимых свидетелей. Очень важно при этом правильно составить все необходимые документы.

В строго определенных ситуациях работники должны проходить медосмотры. Работодатели должны контролировать, чтобы их сотрудники периодически проходили такие последующие медосмотры.

Если работник отказывается от этого, то администрация получает право отстранить его от трудовой деятельности, пока он не пройдет необходимый медосмотр.

Такие медосмотры, также как психические освидетельствования осуществляются за счет средств администрации компании. Допуск к работе разрешается осуществлять после предъявления данным человеком медзаключения.

Непрохождение обучения и проверки знаний охраны труда

Техника безопасности на предприятии требует, чтобы работник периодически проходит обучения и проверки, позволяющий установить степень его знаний в данной области.

Так новый сотрудник не может быть допущен к работе, пока он не пройдет инструктаж по технике безопасности.

При этом знания по охране труда должны проверять у сотрудника комиссионно. Если он не пройдет эту проверку, то работодатель должен его отстранить от работы. В течение одного месяца, они повторно должны сдать соответствующие нормативы.

Внимание! Отстранение включает в себя как период обучения, так и время проверки знаний.

Важно

По результатам прохождения медосмотра работнику может быть вынесено противопоказание к исполнению обязанностей на текущем месте по медицинским показаниям. Согласно ТК, работник может быть переведен на другую должность, где нет противопоказаний к работе.

Но делать это можно только с согласия сотрудника. Если должности нет или работник не согласен, и период перевода составляет менее 4 месяцев, то работника необходимо отстранить на данный период с сохранением места работы.

Если срок перевода более 4 месяцев либо постоянный, но в организации подходящей должности нет, то трудовой договор между сторонами подлежит расторжению.

Отстранение по требованию уполномоченных должностных лиц

Кодекс предусматривает отстранение работника в случае, если данное требование выдвигают контролирующие органы:

  • Инспекция по труду;
  • Специализированные надзорные службы (технадзор, санэпиднадзор и т. д.);
  • По решению суда.

Внимание! После получения предписания работодатель должен тщательно изучить его текст. В случае, когда в документе содержится не требование об отстранении, а рекомендация, оно производится на усмотрение работодателя.

Полный перечень причин, по которым можно провести отстранение работника, указан в ст. 76 ТК. Такой причины как отстранение на период служебного расследования, или по причине утраты доверия, там нет.

Поэтому, отстранение по этой причине будет незаконно. Однако данное правило не распространяется на госслужащих, отстранение которых допускается на основании ст. 32 № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок оформления отстранения от работы

Уведомление сотрудника

Для того, чтобы подтвердить факт, что работник знает о своем отстранении от исполнения трудовых обязанностей, а также ознакомлен с причиной этого события, оформляется уведомление. Оно составляется письменно в свободной форме, обычно для данной цели применяется фирменный бланк.

Уведомление обязательно должно включать в себя:

  • ФИО и должность отстраняемого сотрудника;
  • Сведения о причине отстранения;
  • Дата начала и завершения отстранения либо условия допуска к работе;
  • Сведения о лишении либо сохранении заработка на время отстранения.

В нижней части документа должно быть поле, в котором работник проставит подпись в подтверждение ознакомления с сообщением.

Внимание! Если работник не желает получать уведомление и ставить свою подпись, то необходимо создать комиссию, и в ее присутствии зачитать текст приказа сотруднику. После этого комиссия составляет и подписывает акт об отказе, который хранится вместе с уведомлением.

Порядок отстранения работника от выполнения работы обязательным шагом включает оформление приказа. Это происходит на основании имеющихся подтверждающих документов.

Какой-либо специальной формы для этого документа не установлено, не предусмотрен и образец, поэтому его можно составлять в свободном виде на фирменном бланке.

В качестве подтверждающего документа необходимо использовать документ, которым устанавливается причина отстранения от работы. Это может быть докладная записка, отказ работника (к примеру, от прохождения медосмотра) и другие бланки.

В приказе необходимо отразить следующую информацию:

  • ФИО работника, который подлежит отстранению, и срок этого;
  • Основание для отстранения от работы;
  • Реквизиты документов, которые послужили основанием для отстранения от работы;
  • Сведения о начислении зарплаты на период отстранения;
  • Период, на который работник отстранен от работы;
  • При необходимости — лицо, которое будет исполнять обязанности отстраненного сотрудника на период отсутствия того.

Приказ должен подписать руководитель, после чего он передается на ознакомление работнику. Если он отказывается проставить ознакомительную подпись, необходимо собрать комиссию и в ее присутствии оформить акт об отказе.

Важно! Также с приказом необходимо ознакомить упомянутых в нем лиц — к примеру, кто будет замещать работника на время его отсутствия.

ТК устанавливает, что работодатель обязан отстранить работника от исполнения обязанностей до того момента, как причина устранения будет устранена. Таким образом, максимальный срок законом не устанавливается.

Как оплачивается время, когда сотрудник был отстранен от работы?

В каких случаях оплату приостанавливают?

Если работодатель производит отстранение сотрудника от выполнения работы по его вине (непрохождение медосмотра, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения), то начисление и выплата зарплаты останавливается на все время, прошедшее с момента отстранения и до допуска к работе.

Читайте также:  Образец заявления на совмещение должностей

В то же время, если от работы отстранен сотрудник, который обвиняется в совершении преступления, то согласно ст. 131 УПК он может претендовать на выплату ежемесячно суммы в пять минимальных зарплат. Для нее используются средства федерального бюджета.

Когда выплаты продолжаются?

В случае, когда работник был отстранен от работы из-за непрохождения медицинского осмотра либо обучения и проверки знаний по охране труда, но данное событие произошло не по своей вине (например, работодатель вовремя не организовал обучение), то ему производится выплата зарплаты как за простой по вине работодателя. Она производится в размере не менее чем 2/3 от обычной зарплаты работника.

Внимание! Отстранение не исключает возможности работника выполнить в организации иную работу (кроме отстранения по причине алкогольного, наркотического опьянения). Оплата труда в этом случае производится только по исполняемой работе.

Работник может быть допущен к работе после того, как закончилось действие обстоятельств, послуживших причиной отстранения. В случае, если в приказе на отстранение не был прописан конкретный временной период, то для допуска к работе необходимо издать новый приказ и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Стандартного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому его можно составлять в произвольном виде.

Совет

Если отстранение было оформлено на конкретный период, то составлять отдельный приказ на допуск не нужно.

Запись о периоде отстранения в личную карточку обычно не вносится. В то же время, рекомендуется сделать это в разделе «Дополнительные сведения», поскольку такая информация понадобится при определении трудового стажа в целях предоставления оплачиваемого отпуска.

Нюансы оснований

Нюансы при отстранении иностранного сотрудника

ТК устанавливает в статье 327.5 дополнительные критерии, при наступлении которых организация обязана отстранить иностранца от работы:

  • Приостановка разрешения, выданного организации, на привлечение к работе иностранцев либо завершение срока его действия;
  • Завершение срока действия разрешения на работу на территории России либо патента;
  • Завершение периода действия разрешения на временное проживание на территории страны;
  • Завершение периода действия вида на жительство в России;
  • Завершение периода действия полиса либо договора добровольного медицинского страхования.

Если заканчивает действие один из разрешительных документов, то работодатель обязан оформить отстранение гражданина зарубежного государства от работы на общих основаниях.

Внимание! Днем начала отстранения будет являться следующий день после дня завершения действия документа. Если в течение 1 месяца с момента отстранения переоформление не будет проведено, то трудового договор подлежит расторжению на основании ст. 327.6 ТК РФ.

Незаконное отстранение от работы будет являться таковым в следующих обстоятельствах:

  • Для отстранения выбрана причина, которая не содержится в статье 76 ТК РФ. На самом деле, данный список является закрытым и расширению не подлежит. Также нельзя отстранять по основаниям, которые указаны во внутренних актах организации.
  • Работодатель не соблюдает обязательную процедуру. В частности, работник может быть не ознакомлен с приказом об отстранении под роспись, что лишает доказательства о правомерности отстранения;
  • Отстранение использовано работодателем как дисциплинарное взыскание, что противоречит видам наказаний, указанных в ТК РФ. Этот список также окончательный, и не подлежит расширению по желанию работодателя.

Как выразить несогласие с решением руководства

Если работник не согласен с его отстранением, и считает его неправомерным, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю в письменном виде и привести доказательства своей правоты.

Кроме этого, в документе можно выразить следующие требования:

  • Отменить изданный приказ об отстранении;
  • Восстановить на рабочем месте, если результатом отстранения стало увольнение;
  • Изменить запись в трудовой книжке, если было произведено увольнение.
  • Выплатить суммы среднего заработка за простой, который возник по вине работодателя.

Важно! Обращение составляется в двух копиям, одна остается у работодателя, а на второй должна быть проставлена отметка о получении. Также документ можно отправить почтой с уведомлением о получении (если он находится далеко от своего места работы).

Работодатели часто допускают ошибки при отстранении работника, при этом им необходимо доказывать свою правоту.

Поэтому юридическая база по этому вопросу обширна, и суд часто становится на сторону сотрудника:

  • Работодатель отстранил сотрудника от работы по причине обнаружения недостачи. Суд признал данное отстранение незаконным, аннулировал изданный приказ об этом событии и постановил выплатить сотруднику плату за вынужденный простой по вине работодателя;
  • Работник был отстранен от работы по причине выявления хищения топлива со склада. Работодатель приказ на отстранение оформил, однако ознакомление сотрудника с ним не произвел. Суд признал отстранение незаконным, поскольку указанная причина не внесена в перечень, предусмотренный ТК РФ. Кроме этого, работодатель нарушил порядок отстранения, поскольку ознакомление с документом не выполнялось, вакантные должности либо перевод на иную работу не предлагались;
  • Работник был отстранен по причине непрохожения им обязательного медосмотра. Отстранение было признано судом незаконным, потому что работодатель не организовал проведение осмотра должным образом, а направление на прохождение процедуры было фактически выписано уже после издания приказа об отстранении.
  • Работник был отстранен за допущенные в работе нарушения в качестве меры наказания. Суд признал данное отстранение незаконным, поскольку такой вид наказания не предусматривает ТК РФ.

Последствия незаконного отстранения для руководства

В случае незаконного лишения сотрудника возможности трудиться, работодателя ждет ответственность:

  • Материальная — работнику должны выплатить компенсацию за все дни, когда он был лишен возможности исполнять трудовые обязанности.
  • Административная — наказание накладывается контролирующими органами согласно статьи 5.27 КОАП, на должностное лицо штраф 1-5 тысяч рублей, на предпринимателя — 1-5 тысяч рублей, на компанию — 30-50 тысяч рублей.

Внимание! Если работник обратится за защитой своих прав в суд, то он может также обязать выплатить компенсацию морального вреда. Ее размер обычно устанавливается судом на основании тяжести совершенного нарушения.

Работник может быть отстранен от исполнения трудовых обязанностей по причинам, указанным в ст. 76 ТК. В иных случаях отстранение является незаконным. Для проведения процедуры необходимо оформить уведомление работника, и составить приказ об отстранении.

Если процедура произведена незаконно, либо с ошибками, работодатель привлекается к ответственности и обязан выплатить денежную компенсацию.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/otstranenie-ot-raboty.html

Ст. 76 ТК РФ «Отстранение от работы» :

Взаимоотношения между сотрудником предприятия и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом. Этот нормативный акт закрепляет обязанности и права сторон, меры ответственности, а также дополнительные средства, обеспечивающие порядок на производстве. Один из таких инструментов предусмотрен ст. 76 ТК РФ.

Отстранение от работы

Наниматель обязан не допустить осуществления профессиональной деятельности лица:

  1. Появившегося на предприятии в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного, иного токсического).
  2. Не прошедшего обучение и проверку навыков и знаний в сфере ОТ в установленном порядке.
  3. Уклонившегося от обязательного медосмотра, а также психиатрического освидетельствования в закрепленных Кодексом и прочими нормативными актами случаях.
  4. Имеющего противопоказания для выполнения производственных функций. Соответствующие факты должны быть установлены компетентным медучреждением, о чем выдается заключение.
  5. Специальное право которого было приостановлено до двух мес. Речь, в частности, о лицензии, разрешении на ношение оружия и пр. Отстранение по данному основанию производится, если приостановление специального права влечет невозможность выполнения работником возложенных на него обязанностей и если нет возможности перевести его с письменного согласия на иную имеющуюся у нанимателя должность, которую субъект может занимать с учетом его здоровья.

Руководитель предприятия в последнем случае обязан предложить сотруднику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие требованиям законодательства.

Ознакомление лица со свободными должностями на других территориях осуществляется, если соответствующее предписание присутствует в коллективном соглашении, контракте или соответствующее распоряжение поступило от уполномоченных госорганов и должностных лиц.

Дополнительные правила

Как указывает ч. 2 ст. 76 ТК РФ, наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах.

На этот срок начисление зарплаты не осуществляется, кроме случаев, зафиксированных законодательством.

Если лицо не прошло обучение и проверку навыков и знаний, а также обязательный медосмотр не по собственной вине, ему за все время отсутствия на предприятии наниматель должен произвести оплату как за простой.

Комментарий к ст. 76 ТК РФ

В рассматриваемой норме закрепляется обязанность в определенных случаях не допускать сотрудника к выполнению обязанностей, установленных для него договором. Исходя из содержания ч. 1 ст. 76 ТК РФ, можно выделить ряд особенностей применения статьи. К ним относят следующие моменты:

  1. Недопущение к деятельности осуществляется по основаниям, которые предусматриваются в законе и других нормативных актах.
  2. При наличии обстоятельства, указанного в статье, наниматель должен отстранить работника.
  3. Недопущение к работе длится до момента устранения факторов, ставших основанием для принятия такого решения.
  4. Отстранение от трудовой деятельности приостанавливает исполнение обязательств по договору.

Сотрудник освобождается от необходимости выполнять производственные задания, являться на предприятие, подчиняться правилам распорядка. На весь период применения ст.

76 ТК РФ с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. Наниматель также освобождается от необходимости соблюдать условия контракта.

В частности, это касается обязанности начислять и выплачивать зарплату сотруднику.

Состояние опьянения

Это обстоятельство упоминается не только в рассматриваемой норме, но и в ряде других положений ТК РФ. Ст. 76 в новой редакции закрепляет достаточно мягкую меру воздействия на сотрудника, появившегося на предприятии в состоянии опьянения. Между тем такое действие считается грубым нарушением обязанностей.

Появление на предприятии в нетрезвом виде может выступать как основание для вменения дисциплинарного взыскания. В число санкций входит и увольнение. Для реализации положений ст. 76 ТК РФ необходимо зафиксировать факт появления лица в состоянии опьянения.

Если данное нарушение является систематическим, руководитель организации вправе применить подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Прохождение обучения

Рассматривая ст. 76 ТК РФ с комментариями юристов, можно заметить, что специалисты особое внимание уделяют проблеме выполнения руководителем его обязанностей в сфере ОТ. Наниматель должен обеспечить обучение сотрудников правилам безопасности и оказания первой помощи.

Кроме этого, персонал должен пройти стажировку непосредственно на месте осуществления своей профессиональной деятельности, проверку полученных в ходе инструктажа знаний, методов выполнения работ. Наниматель не вправе допускать к реализации производственных задач лиц, не посещавших занятия и не сдавших нормативы по ОТ.

Прохождение обучения и проверка полученных навыков – обязанность работника. Аналогичные требования законодательство предъявляет к процедуре медосмотра. Нормативными актами для некоторых видов профессий освидетельствование установлено как обязательное.

Медосмотр позволяет оценить состояние здоровья лица, выявить возможные противопоказания. При их наличии руководитель предприятия обязан отстранить гражданина от работы.

Читайте также:  Как прописать ребенка в квартиру?

Приостановление специальных прав

При применении ст. 76 ТК РФ необходимо учитывать ряд нюансов. Из анализа норм можно сделать вывод, что под приостановлением прав законодатель подразумевает две категории обстоятельств.

В первую очередь действующий КоАП в качестве одного из видов административного наказания называет изъятие специального документа, подтверждающего соответствующее правомочие лица на срок 1-24 мес. По окончании действия данной санкции удостоверение возвращается.

Кроме того, приостановление права допускается не в виде наказания за нарушение, а при возникновении иных обстоятельств, которые не связаны с виновным поведением лица.

Обратите внимание

В любом из случаев тем не менее, если примененная мера влечет невозможность продолжения трудовой деятельности, а сотрудника при этом перевести на другую должность нельзя, наниматель не вправе допускать его к выполнению профессиональных задач. Ст.

76 ТК РФ устанавливает срок, в течение которого может действовать данное обстоятельство, — до двух месяцев. Если субъект был лишен права на более длительный период, то трудовые отношения с ним могут быть прекращены, а договор расторгнут.

Важный момент

Выше было сказано о приостановлении специальных прав сотрудника. На практике возможны ситуации, когда санкция применяется к работодателю.

Следует сказать, что данное обстоятельство не является основанием для применения рассматриваемой статьи Кодекса.

Данное правило действует в том числе и в случаях применения к руководителю предприятия, которому было вменено административное наказание в виде приостановления деятельности.

Требования уполномоченных органов

При получении распоряжения от государственных либо местных структур власти, а также их служащих, наделенных соответствующими полномочиями, работодатель обязан отстранить сотрудника от осуществления производственной деятельности. В качестве одного из таких лиц может выступать инспектор по труду.

Он может предъявить требование к нанимателю или его представителю об отстранении граждан, виновных в нарушении положений ТК и прочих норм. Инспектор также вправе выдать предписание о недопуске к производственной деятельности сотрудников, которые не прошли обучение, инструктаж и проверку навыков и знаний правил ОТ, а также стажировку на местах.

Распоряжения уполномоченных лиц и органов являются обязательными для исполнения.

Последствия применения нормы

Отстранение от работы предполагает приостановление начисления зарплаты сотруднику. Однако допускается несколько исключений. Как указывает ст. 76 ТК РФ, данное правило не действует, если поведение сотрудника не является виновным. В частности, речь о прохождении обязательного обучения, стажировки, проверки навыков и знаний в сфере ОТ, а также медосмотров.

Как выше было указано, обязанность обеспечить посещение данных мероприятий сотрудниками возлагается на нанимателя. Если он не исполнил ее по своей халатности или иным причинам, вины работников в этом нет. Однако закон предписывает не допускать сотрудников к выполнению профессиональных задач в любом случае.

В качестве компенсации виновных действий нанимателя отстраненным работникам производится начисление оплаты как за простой.

Источник: https://www.syl.ru/article/309609/st-tk-rf-otstranenie-ot-rabotyi

Отстранение от работы: ст 76 ТК РФ – основания и порядок, когда работодатель обязан отстранить от работы работника

При выполнении трудовых обязанностей встречаются случаи, когда необходимо отстранение от работы сотрудника. Это происходит, исходя из различных факторов, но практике встречается, когда работодатель превышает свои полномочия и действует противозаконно.

Недопущение к выполнению функциональных обязанностей конкретного сотрудника с привлечением специалиста ведения кадровой службы — это и есть отстранение от работы по инициативе работодателя. Это не расценивается, как дисциплинарное взыскание, и по этой причине применяется редко.

Внимание! Обычно работодателем накладываются штрафные санкции или снижается процент премии.Отстранение от работы

О правовой базе

Статья 76 трудового кодекса гласит о том, что руководитель не должен допускать к выполнению производственных задач в случае:

  1. Если работник появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а также под воздействием прекурсоров или наркотиков.
  2. Если не пройден инструктаж или обучение по охране труда.
  3. При отсутствии подтверждения о прохождении периодического медосмотра.
  4. При наличии противопоказаний, выявленных на профосмотре, к выполнению данных функций.
  5. При лишении сотрудника прав выполнять данную функцию, например, при службе в полиции от исполнения служебных обязанностей.
  6. В связи с предъявленными требованиями вышестоящих инстанций.
  7. В иных случаях, определенных законодательными или локальными документами.

За период от отстранения от выполнения трудовых обязанностей на время зарплата не начисляется, а если оно произошло не по вине работника, то начисление производится таким же образом, как и за простой.

Как отстранять

Отстранение от работы по инициативе работодателя производится в следующей последовательности:

  1. При появлении работника в состоянии опьянения руководителем или иным специалистом подготавливается докладная произвольной формы. Дополнительно создается комиссия с представителем специалистом-наркологом, составляется акт.
  2. Несвоевременная аттестация по охране труда или непрохождение инструктажа по ОТ. Такое может произойти по причинам, независящим от работника. К примеру, если он находился в отпуске или на больничном, то для него устанавливается срок проведения проверки знаний. Для этого создается комиссия и устанавливается время служебного расследования. За период невыполнения производственных задач производится начисление заработной платы как за простой.
  3. В соответствии с действующим Приказом Минздрава необходимо периодически проходить медосмотр. Если работник не прошел медкомиссию, то работодатель обладает правом отстранить его от работы на период, пока не будет предъявлен документ о прохождении. По этому факту издается приказ по подразделению, с которым ознакамливают самого сотрудника.
  4. Отстранение от работы по медицинским показаниям производится в установленном законом порядке. Издается распорядительный документ, с которым знакомят под роспись сотрудника. Приказ об отстранении от работы направляется в отдел кадров предприятия, человеку предлагаются иные должности, а если он отказывается, то расторгается трудовой договор.
  5. Отстранение работника от работы по причине лишения прав или лицензии на право заниматься данным видом деятельности производится на основании распоряжения руководителя. Решение о выплате заработной платы принимается в индивидуальном порядке.
  6. По решению, выданному должностными лицами. Такое может произойти по результатам проверок органов Роспотребнадзора, Ростехнадзора, в и иных, если нарушены Правила или Санитарные нормы при эксплуатации объекта.

Другие случаи, выполнения трудовых обязательств сотрудника, рассматриваются индивидуально.

Появление в нетрезвом состоянии может быть одной из причин отстранения от работы

Какие документы оформляются

Отстранение сотрудника от работы — это документально обоснованное решение. Для этого подготавливается ряд документов:

  1. Акт, подтверждающий о нахождении сотрудника в нетрезвом виде.
  2. Подпись профпатолога о непригодности сотрудника заниматься данным видом деятельности.
  3. Предписания от государственных структур, в том числе полиции, об отстранении от исполнения служебных обязанностей.
  4. Протокол заседания аттестационной комиссии, свидетельствующий о непрохождении очередной аттестации.

Далее оформляется распорядительный документ, на основании которого сотрудника отстраняют от выполнения производственных задач.

Акт, подтверждающий о нахождении сотрудника в нетрезвом виде.

Порядок отстранения

Отстранение от работы на время проведения служебного расследования зависит от причины, исходя из которой произошел данный случай.

Общие действия работодателя следующего характера:

  1. Подготовка документов, являющихся основанием. Ими могут быть: акты, докладные записки, предписания представителей органов исполнительной власти, фиксирующие факт нахождения на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра или отстранения от работы по медицинским показаниям, непрохождения периодической аттестации по безопасным приемам и другие.
  2. На основании предъявленных документов оформляется распорядительный документ.
  3. После подтверждения факта устранения выявленных нарушений издается приказ о допуске к выполнению трудовых обязанностей.

Если со стороны работника мотивируется отказ о подписании данных бумаг, то это обстоятельство тоже подлежит облечению в акт.

Отстранение сотрудника от обязанностей на время не отражается записью в трудовой книжке, но этот период не засчитывается в общий стаж.

Трудовой кодекс РФ

Подготовка приказа

По факту проведения служебного расследования подготавливается проект распорядительного документа, в котором прописываются:

  1. На каком основании отстраняют от выполнения работы работника.
  2. Какой пункт ст 76 ТК РФ применим к данному факту.
  3. Указывается номер акта, медицинского заключения или на основании каких документов производится отстранение сотрудника полиции от исполнения им служебных обязанностей, которые и являются основанием.
  4. Обязательно нужно прописать, на какой срок производится перевод сотрудника.
  5. На кого возлагается выполнение трудовых обязанностей, при наличии у данного работника медицинского осмотра и прохождения периодической проверки знаний по ОТ или иных оснований.
  6. Если таковое имеется, то указывается ссылка на заявление от работника, отказывающегося от перевода на иное место.

Пакет документов подписывается работодателем и предоставляется на ознакомление сотруднику. Обязательно стоит учесть, что подпись работника без даты недействительна.

Отстранение от работы: приказ

Выплата заработной платы

Допускается выплата заработной платы, когда работодатель обязан отстранить от работы своего работника, но при этом сам сотрудник не виноват в произошедшем. Обычно на 2/3 от основной части заработка работник может претендовать.

Этот случай применяется для:

  1. Женщин в период ожидания малыша, то есть, если перевод на иное место займет время, то денежную компенсацию все равно положено выплачивать.
  2. Лиц, которые по причинам, не зависящим от них, которые не смогли своевременно явиться на аттестацию или пройти медосвидетельствование.

Основания и порядок отстранения, в том числе, выплата заработной платы за время простоя определяются для иных случаев, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

Можно ли оспорить решение?

Отстранение работника от работы осуществляется в ряде случаев, которые трактует статья 76 ТК РФ, но не всегда бывает прав руководитель, не исключен, что последний мог превысить свои полномочия.

Незаконными основаниями являются:

  1. Статья 76 из трудового законодательства РФ по содержанию не предусматривает нарушения, выявленного руководителем.
  2. При отсутствии аргументов решение руководства не является правильным.

Решение работодателя можно оспорить при наличии этих факторов. Не исключено, что последний по причине личной неприязни предпринимает все меры, чтобы избавиться от работника.

Ввнимание!

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/kogda-vozmozhno-otstranenie-ot-raboty-sotrudnika-rabotodatelem.html

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Статья 76 ТК РФ - когда работодатель обязан отстранить работника от работы?

В статье 76 Трудового кодекса РФ указаны причины, при наличии которых работающий может быть временно отстранен от исполнения обязанностей по занимаемой должности.

  Вступая в рабочее взаимодействие с компанией, человек обязуется выполнять взятые на себя обязательства. Однако он будет иметь возможность делать это только при соблюдении ряда обязательных условий.

Если таковые не соблюдаются, то руководитель может, а в некоторых случаях и обязан, отстранить такого человека от выполнения трудовых обязанностей.

Такому решению руководителя предшествует целая процедура, которая складывается из выполнения ряда последовательных обязательных действий. Такой подход должен применяться в обязательном порядке. Это позволит избежать жалоб и официальных разбирательств в последующем.

Читайте также:  Для оформления декретного отпуска какие нужны документы

Следует отметить, что главным условием для реализации такого процесса является документальное подтверждение повода к временной приостановке профессиональной деятельности человека.

То есть любой из фактов должен быть обоснован документами, которые составлены уполномоченными должностными лицами.

Случаи отстранения от работы

В ст. 76 Трудового кодекса перечислен ряд поводов, по которым руководитель может отстранить работающего от трудового процесса. К таковым отнесены:

  • приход на работу под воздействием алкоголя, психотропных и других запрещенных препараторов;
  • не прохождение обучения и несдача зачетов по знаниям правил безопасности в области методов выполнения работы;
  • не прохождение обязательного медицинского обследования, в том числе психиатрического, если таковой предусмотрен условиями по занимаемой должности;
  • ограничения по исполнению обязательство по должности, установленные на основании официального медицинского заключения;
  • приостановка специальных возможностей на период до двух месяцев, например, по использованию оружия или управления транспортными средствами, если это ограничивает возможность труженика исполнять свои обязанности, такой повод распространяется на ситуации, когда нет возможности предложить человеку, по его письменному ходатайству, альтернативный вариант труда, в том числе и по менее оплачиваемой работе;
  • по предписанию или заключению уполномоченных бюджетных структур, например, суда или надзорной инстанции.

Следует отметить, что этот список не является исчерпывающим. Могут возникнуть и другие ситуации, предусмотренные требованиями действующих норм, при наличии которых руководитель сможет или будет обязан отстранить работающего от исполнения должностных обязанностей.

Появление на работе в состоянии опьянения

Согласно действующим нормам ТК, в случае прихода на работу под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов, профессиональная деятельность человека должна быть приостановлена.

Все дело в том, что в таком состоянии никто из работающих не может полноценно исполнять должностные обязанности и принимать адекватные решения при необходимости.

Это может повлечь за собой причинение ущерба не только самому труженику или имуществу компании, но и окружающим.

При малейшем подозрении, непосредственный начальник работающего обязан направить руководителю докладную записку. Допускается также составление акта при участии других работающих.

После поступления такого документа руководитель обязан зафиксировать указанный факт документально. Для этого необходимо провести специальную проверку. Допускается сделать это своими силами, при наличии специального прибора, прошедшего поверку, а также квалифицированного специалиста.

Однако правильным будет провести такое обследование на базе медицинского учреждения. В этом случае все необходимые действия будут выполнены компетентным медиком, с использованием лабораторного исследования анализов.

Соответственно результаты проверки не будут вызывать сомнений в случае жалобы или судебного разбирательства.

В любом случае на период проверки человек отстраняется от выполнения работ, на основании распоряжения руководителя. В таком документе должен быть указан временной промежуток приостановления труда, а также повод для этого.

После проведения проверки медицинский специалист составляет заключение о состоянии человека. На основании указанного документа оформляется приказ о применении к нарушителю мер воздействия.

Непрохождение медосмотра, обучения по технике безопасности

Отстранение от выполнения труда может произойти в случае, если человек не прошел обязательное медицинское обследование, которое предусмотрено условиями по занимаемой должности.

В данном случае руководитель не инициирует процедуру, а действует на основании результатов, представленных медицинской инстанцией.

Прежде всего, необходимо составить акт, которым будет зафиксирован указанный факт. Такой документ должен быть подписан тремя людьми – самим составителем и двумя присутствующими.

Важно

Кроме обязательной информации – даты составления, подписи начальника и причины отстранения необходимо указать есть ли вина человека в такой ситуации.

Это окажет влияние на то, будет ли сохранена за тружеником возможность получения денежных средств на время отстранения.

Поскольку временное прекращение деятельности отражается на труде человека, необходимо оформить распоряжение компании. С таким документом труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Непрохождение обучения по правилам безопасности также является поводом для приостановления деятельности. Реализация такой процедуры схожа с предыдущей, с тем отличием, что факт отражается в протоколе специальной проверочной комиссии.

На его основании также издается приказ о приостановлении работы. В распоряжении должен быть указан период приостановки, а также время на пересдачу зачета.

Такой подход применяется, потому что слабое знанием правил безопасности может привести к получению травмы работающим или летальному исходу.

Медицинские противопоказания

Еще одним поводом для временного прерывания деятельности является ограничение или запрет, установленный медицинским заключением.

По условиям выполнения большинства видов работ, человек обязан пройти медицинское обследование и представить руководителю документ, который подтверждает возможность человека трудиться.

Особенно такое относится к труду, связанному с влиянием факторов вредного и опасного характера. В данном случае ввести начальника в заблуждение будет невозможно, поскольку без указанной бумаги человек к работе допущен не будет.

Совет

Все дело в том, что действующие общие положения обязывают начальника требовать от работающего указанный документ.

На основании распоряжения такой труженик должен быть временно отстранен от работы до получения положительных результатов проверки.

На такой период допускает временный перевод на другую должность, обязанности по которой человек сможет выполнять даже при наличии ограничений. В данном случае приказ начальника тоже является обязательным условием.

Составлять какой-либо акт или докладную записку нет необходимости, поскольку основанием в такой ситуации будет являться медицинское заключение.

Приостановление специального права

Лишение или временная приостановка специальной возможности тоже выступает в виде причины для отстранения от труда. Главным условием в данной ситуации является тот факт, что в силу такого ограничения человек не сможет в дальнейшем исполнять обязанности по занимаемой должности. Такой принцип распространяется на следующие категории тружеников:

  • водителя, если он был лишен права на управление транспортным средством;
  • член морского экипажа, при приостановлении действия специального разрешения;
  • изъятие права на ношение и использование оружия специалистом охранной структуры в случае, когда использование оружия предусмотрено должностными обязанностями.

В данных обстоятельствах такая возможность должна быть ограничена на период не более двух месяцев. Как в случае с медицинскими противопоказаниями, труженику необходимо предложить альтернативный вариант труда, которые он сможет выполнять.

Если человек лишен права на период свыше двух месяцев, то вакансию ему также необходимо предложить.

Тем не менее независимо от периода ограничения перевод будет возможен только в случае письменной просьбы работающего.

Издание распоряжения тоже необходимо. В нем нужно отразить не только период приостановки, но и должность, на которую будет переведен человек.

О временном приостановлении деятельности отметки в личную рабочую книжку не вносятся.

Продолжительность недопуска к работе

Конкретная длительность временного периода приостановления профессиональной деятельности действующими нормами не определен.

Единственным условием, предусмотренным в данной ситуации, является исключение обстоятельств, которые послужили поводом для реализации процедуры отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Для каждой причины будут важны обстоятельства, которые свидетельствуют о восстановлении возможностей:

  • в случае опьянения – это полное отрезвление;
  • если человек был лишен специального права – восстановление такового;
  • при медицинских ограничениях – повторное успешное прохождение обследования. Это распространяется и на не прохождение комиссии и отрицательные результаты по итогам проведения таковой;
  • если труженик не сдал зачет по знанию правил безопасности – повторная успешная сдача.

Основанием для возобновления труда является заключение компетентных должностных лиц. Однако для этого руководитель обязан издать приказ о допуске к выполнению прежних трудовых обязательств. Исключением здесь являются случаи, когда человек уволился из компании или был переведен на другое место на постоянной основе.

Оплата в период отстранения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплата денежных средств на такой период имеет свои особенности.

В большинстве случаев в течение такого временного промежутка выплата денежных средств не производится, поскольку человек фактически работу не выполняет. Тем не менее есть случаи, когда заработок труженику начисляться все же будет.

К ним отнесены моменты, связанные сдачей зачетов по правилам безопасности и прохождением медицинского обследования. Если таковые процедуры не были реализованы не по вине работающего, деньги последнему начислены будут. Такие ситуации приравниваются к непредвиденному перерыву в труде.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-76/

Основания для отстранения работника от работы

Главная » Изменение условий труда

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ) устанавливает случаи, при наступлении которых работодатель обязан отстранить работника от работы. Необходимо отметить, что статья 76 ТК РФ охватывает не все обстоятельства, при наступлении которых работодатель обязан отстранить работника от работы. Такая обязанность предусмотрена и другими статьями ТК РФ.

Важно!!! Если появились основания для отстранения работника от работы, то работодатель ОБЯЗАН отстранить или не допускать работника к работе.

Основания для отстранения работника от работы, предусмотренные ТК РФ

  • работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76);
  • работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст.

    76);

  • работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование (абз. 4 ч. 1 ст. 76);
  • у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст.

    76);

  • у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права, из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности (абз. 6 ч. 1 ст. 76);
    требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц (абз. 6 ч. 1 ст.

    76);

  • несоблюдение работниками, занятыми на подземных работах, требований безопасности при проведении таких работ или неприменение ими средств индивидуальной защиты (ст. 330.4 ТК РФ);
  • педагогический работник подвергается уголовному преследованию за определенные преступления (ст. 331.

    1 ТК РФ);

  • работник в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних подвергается уголовному преследованию за определенные преступления (ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

На какой срок работник может быть отстранен от работы

По общему правилу, установленному ст. 76 ТК РФ, работник отстраняется от работы на весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для отстранения.

Но не всегда устранение оснований для отстранения работника от работы будет являться основанием для его допуска к работе.

Например, работник, нарушивший требования техники безопасности, должен пройти внеочередную проверку знаний в данной области.

Если в отношении педагога было возбуждено уголовное дело, то он отстраняется от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Подводя итог
Основания для отстранения работника от работы и сроки такого отстранения установлены действующим законодательством. Если работодатель необоснованно отстранит работника от работы, то он может быть привлечен к административной и материальной ответственности.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/osnovaniya-dlya-otstraneniya-rabotnika-ot-raboty.html

Ссылка на основную публикацию