Приказ об увольнении по собственному желанию — образец 2019

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Согласно законодательству РФ, в независимости от причины отставки, процедура разрыва трудовых взаимоотношений должна завершатся составлением приказа руководства об отчислении.

Обычно, такой документ подготавливает ответственное лицо отдела кадров, подписывает начальник учреждения, а увольняемое лицо расписывается в нем, обозначая таким образом факт ознакомления с содержанием распоряжения.

Форма приказа

Для написания приказа существует форма Т-8, которая является унифицированным шаблоном для заполнения приказа об отчислении сотрудника, утвержденным Госкомстатом РФ (Постановление № 1 от 05.01.2004 года). Заполняется данный бланк после подачи сослуживцем письменного ходатайства о намерении расторгнуть трудовой контракт с руководством.

В то же время, надо сказать, что форма Т-8 не относится к строго обязательному документу для оформления распоряжения на отставку. Любое учреждение обладает правом разработки своего собственного шаблона или издать приказ в свободно написанном стиле.

В любом случае, цель данного документа – разрыв трудового соглашения. Однако, даже если руководитель решил написать распоряжение в свободном стиле, его структура должна соответствовать требованиям, которые предъявляются к оформлению первичных документов.

В нем требуется отобразить следующее:

1. В верхней строчке бланка отображается название фирмы или Ф.И.О. для ИП.
2. Далее, отображается номер распоряжения и дата его составления.
3. В строке «Прекратить действие …» отображается дата приема на работу с отображением номера контракта, и дата отставки.
4. Затем заполняются данные о лице, подавшем заявление на расчет:

• Ф.И.О., в родительном падеже
• Структурное отделение.
• Занимаемая вакансия.
• Разряд и прочее.

1. В строке «Основание (документ …)» записывается, на каком основании расторгнуто трудовой контракт.
2. Затем следует подпись начальника и увольняемого о прочтении распоряжения.

Получение заявления об уходе

Согласно ТК РФ, сослуживец, при намерении об увольнении, обязан за 14 дней предупредить начальника, зарегистрировав заявление.

В нем требуется отобразить желаемую дату последнего дня работы. Именно данная дата обязана быть отображена в приказе. Поэтому в прошении нужно правильно отобразить дату последнего трудового дня.

Источник: https://uvolnenie.net/prikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets/

Приказ об увольнении по собственному желанию в 2019 году — образец, скачать, когда издается

Лайк   0   425

Что такое приказ об увольнении работника по собственному желанию? Когда он издается, есть ли какие-то требования и ограничения. При каких условиях, документ считается недействительным.

Когда издается

Отношения между работодателем и сотрудником регулируются на законодательном уровне. В частности, в ст. 77 ТК РФ устанавливаются основания для расторжения соглашения найма.

При увольнении по собственному желанию, работник указывает на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как раз эта норма указывается и в приказе руководства организации. Подробный порядок расторжения соглашения о трудоустройстве установлен в ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, которое наиболее удобно ему. По общему правилу, это необходимо сделать как минимум за две недели до непосредственного ухода из организации.

Данный период времени необходим для подбора другого сотрудника и оформления всей документации, в том числе приказа об увольнении по собственному желанию. В установленный двухнедельный период работник может отозвать свое заявление.

После подачи заявления, уполномоченное лицо из отдела кадров издает приказ об увольнении лица, с которым ознакомляется и сам сотрудник.

Далее этот документ подписывается как работником, так и работодателем. Это служит основанием для расчета компенсаций и иных выплат, а в завершении – выдаче всех средств и документов.

Как правильно составить

Правильно оформленный документ, в том числе и приказ – это залог успешной работы всего предприятия. Составлять данный вид документы должен уполномоченный на то сотрудник. Любая ошибка влечет за собой недействительность и ничтожность.

Так, каждый приказ об увольнении должен содержать в себе следующие сведения:

1. Наименование и реквизиты организации-работодателя.
2. Последовательный номер документа, а также его название – «Приказ».
3. Дата составления документа.
4. Номер трудового договора, при его заключении.
5. Указание последнего рабочего дня сотрудника.
6. Полное ФИО и занимаемая должность лица, которое покидает рабочее место.
7. Основание для увольнения – как правило, причина прописывается следующим образом «личное заявление».
8. Полное ФИО и личная подпись руководителя организации.
9. Подпись самого сотрудника после непосредственного ознакомления с документом.

Заполненный образец представлен ниже:

Установленная форма приказа – Т8 имеет отдельный раздел, в котором необходимо указать мотивированное мнение члена профсоюзного органа. Это является обязательным элементом, если на базе предприятия имеется профсоюз. В ином случае – ставится пропуск.

Форма документа установлена Постановлением Правительства от 2004 и представляет собой – Т-8, если увольняется один сотрудник, а если несколько, то Т-8а. Вообще, приказ об увольнении может составляться в произвольной форме, главное требование – наличие всех перечисленных выше элементов документа.

Скачать пустой бланк документа можно по ссылке.

Юридически правильное и полное оформление процедуры увольнения должно основываться на ряде правил, которых придерживаются все руководители предприятий, имеющих штат работников.

Итак, алгоритм действий:

1. Получение заявления об увольнении от самого работника. В нем конкретно указываются причины, законодательная основа и дата непосредственного ухода с предприятия. Документ обязательно необходимо зарегистрировать, затем рассмотреть и оставить свое решение. При бесконфликтном одобрении заявления руководству необходимо оставить свою подпись и уволить сотрудника в обозначенную на бумаге дату. Если же есть какие-то противоречия с заявлением, то можно оставить гражданина на двухнедельную отработку, согласно ст. 80 ТК РФ.
2. Далее издается приказ о том, что сотрудник уходит из организации. С документом знакомятся как сам работник, так и руководитель. Если разногласий нет, то ставятся подписи обоих сторон.
3. В трудовую книжку вносятся соответствующие записи о том, что ее владелец был уволен с работы по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Далее прописывается должность сотрудника, который произвел запись в книжке, проставляется его подпись, а также ее расшифровка. Данную запись необходимо подтвердить печатью.
4. Работнику выдается на руки трудовая книжка. Одно из обязательных условий – расписаться в соответствующей книге о получении документов. Необходимо помнить следующее правило: если гражданин уклоняется от получения трудовой книжки, то нужно отправить ему на почту письменное уведомление о необходимости получить документы на прежнем рабочем месте. Так ст. 62 ТК РФ освобождает руководство  организаций от возможной административной ответственности. Если же работодатель допустил ошибку и вовремя не выдал документы уволенному сотруднику, это может обернуться исковым заявлением. Так, на основании ст. 234 ТК РФ суд может признать вину за руководством, так как посчитает эти действия препятствующими для трудоустройства на новую должность.
5. В день непосредственного ухода из организации в пользу сотрудника необходимо произвести расчет. В общую сумму включаются: заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпускной период, выходное пособие, если такое предусматривается в компании.
6. При индивидуальном запросе бывшего работника ряда документов, организация должна предоставить их. Как правило, это справка о доходах формы 2 НДФЛ, рекомендательное письмо – в общем документы, которые могут потребовать на новом рабочем месте.

Сотрудник, который отрабатывает две недели, вправе отменить процедуру увольнения. Приказ издается в день производства расчета с сотрудником, если гражданин передумал уходить из организации, то он должен подать соответствующее заявление и весь процесс приостановится.

Таким образом, приказ об увольнении сотрудника по собственному волеизъявлению создается на основании установленных выше правил и требований по форме Т-8. Главное, соблюдать их, а также сроки издания и выдаче документов.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения в 2019 году, скачать бланк

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

[/su_quote]

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Скачать приказ об увольнении образец заполнения и бланк на 2019 год

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2019 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Таблица состоит из граф:

• №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
• №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
• №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
• №4 — его должность;
• №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
• №7 — дата расторжения договора;
• №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
• №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим.

К ним относятся:

• Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
• Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
• Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Приказ об увольнении — когда и по какой форме он издается, кем и как оформляется, расскажем в нашей статье. И обязательно дадим образец заполнения приказа для самой распространенной ситуации увольнения.

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Основания для прекращения трудового договора

Как заполнить приказ

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2019 года

Итоги

Когда используется форма приказа об увольнении Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления сотрудника. В приказе об увольнении в таком случае делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись.

Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Общие основания для прекращения трудового договора (далее — ТД) перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении. Также с увольняемым работником производится расчет с использованием бланка Т-61.

Больше информации о кадровых документах вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

• обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
• выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
• отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
• решение работодателя (ст. 71, 81);
• нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
• нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
• завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
• нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
• отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
• не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

Как заполнить приказ

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником. В графе, в которой надлежит указать основание для расторжения ТД, должна быть приведена точная формулировка причины увольнения со ссылкой на норму ТК РФ.

В строке, где следует описать документ-основание, указывается его наименование и реквизиты в виде номера и даты.

Например, это может быть заявление самого работника, служебная записка, медзаключение, повестка в армию и пр.

Если составляется приказ об увольнении материально-ответственного лица, к нему потребуется приложить документальное свидетельство отсутствия претензий имущественного характера к увольняемому сотруднику. Если приказ об увольнении оформляется по инициативе руководства компании, то к приказу прикладывается мнение профсоюза этой организации (если он был создан и функционирует).

Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2019 года

На практике многие предприятия продолжают применять унифицированные формы документов, хотя использовать их сейчас необязательно. Эти формы, как правило, содержат все необходимые реквизиты и удобны для внесения данных.

Бланк приказа об увольнении, актуальный в 2019 году, — это форма Т-8, разработанная Госкомстатом (можно использовать и собственую форму, но Т-8 привычнее). Скачать ее можно на нашем сайте.

Скачать форму Т-8

Вы также можете скачать у нас образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Итоги

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора. Информация о приказе вносится в трудовую книжку, поэтому важно соблюсти все правила заполнения данного первичного документа.

Сотрудника необходимо обязательно ознакомить с приказом. Кадровые сотрудники предпочитают использовать унифицированную форму данного приказа, такую как Т-8. Ее бланк и образец вы можете скачать в нашей статье.

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/sostavlyaem_prikaz_ob_uvolnenii_forma_blank_obrazec/

➤ Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Приказ об увольнении по собственному желанию относится к обязательному документу, заполняемому работодателем. Как его составить, какую форму использовать, об этом расскажут эксперты. В статье вы найдете образец приказа, расчетчик даты ухода по инициативе работника.

Скачайте полезный документ:

Как заполнить приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию (образец 2019) заполняет кадровик. Готовый документ подписывает руководитель организации. Приказ об увольнении по собственному желанию составляют по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной в организации.

Приказ о увольнении по собственному желанию (образец) заполняют, указывая следующую информацию:

1. В верхнюю строку вписывают наименование организации или фамилию ИП (в образце это выделено красным).
2. Номер документа и дату его составления (в представленном документе это выделено зеленым).
3. Далее прописывают: «Прекратить действие трудового договора от числа, года, вносят порядковый номер документа». Включают информацию, с какой даты уволить сотрудника: число, год» (это выделено синим).
4. Фамилию, имя, отчество работника, его табельный номер (в образце такая запись выделена розовым).
5. Далее идет наименование структурного подразделения, например, коммерческий отдел, должность специалиста, который уходит (выделено серым).
6. Основание увольнения в приказе по собственному желанию (выделено оранжевым).
7. Документ, на основании которого состоится расторжение ТД (отмечено фиолетовым).
8. Реквизиты руководителя организации (в образце это выделено салатным цветом).
9. Подпись работника, подтверждающая, что он с распоряжением ознакомлен, дату ознакомления (выделено желтым цветом).

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить увольнение сотрудника по его желанию. В статье вы найдете рекомендации о том, на какие моменты нужно обратить особое внимание, как правильно заполнить все необходимые документы.

Можно ли заранее подготовить распоряжение об увольнении по собственному желанию (образец)

Распоряжение об уходе можно подготовить заранее. Ограничений в законодательстве по этому поводу не предусмотрено.

Но при этом кадровику важно учитывать, что такой документ придется отменить, если гражданин воспользовался своим правом и отозвал заявление. Отзыв возможен в любой день действия двухнедельного предупреждения, в том числе и в последний рабочий день.

Смотрите видео по теме

Юлия Жижерина, юрист практики трудового и миграционного права расскажет о возможных рисках работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника.

Какую форму приказа на увольнение по собственному желанию применить

Форма распоряжения может быть как унифицированной, так и разработанной в организации самостоятельно:

Форма № Т-8.	Применяется в том случае, если расторгают отношения с одним работником.
Форма № Т-8а.	Применяется при одновременном уходе нескольких (группы) сотрудников.
Форма, самостоятельно разработанная в организации.	Бланк, разработанный в организации, применяют при уходе одного или нескольких сотрудников. Важно учитывать, что образцы, оформленные в произвольной форме, должны соответствовать общим требованиям, предъявляемым к бланкам первичных кадровых документов.

Унифицированные образцы распоряжений утверждены Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года под № 1.

Пример приказа об увольнении по собственному желанию: как указать дату

Бланк приказа на увольнение по собственному желанию должен содержать дату расторжения трудовых отношений. Это и будет последним днем, в который гражданин вправе отозвать свое заявление. Воспользуйтесь расчетчиком даты увольнения сотрудника по личной инициативе в «Системе Кадры».

Если стороны по договоренности расторгают ТД в установленный день, дата в распоряжении о расторжении ТД должна соответствовать той, что указана в письменном соглашении. Некоторые категории служащих вправе уйти, не отрабатывая установленный двухнедельный срок. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, в каких случаях сотрудника увольняют по его личной инициативе без отработки

Какое основание увольнения в приказе по собственному желанию указать

Основание ухода по воле сотрудника в приказе указывают, например, формулировками:

• «По инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77»
• «По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом если гражданин выходит на пенсию и в связи с этим уходит с работы, не нужно уточнять в распоряжении, иных документах, например, в трудовой книжке, что пенсия предоставлена по старости или льготная. Достаточно просто внести запись: «По собственному желанию в связи с выходом на пенсию», указать законодательное основание.

Как отменить приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Чтобы отменить распоряжение о расторжении трудового договора, необходимо издать новое об отмене ранее выпущенного документа. Основанием для этого будет заявление о переносе даты расторжения ТД на другой срок или отзыв ранее поданного заявления об уходе. С новым распоряжением служащего знакомят под расписку.

Вывод

Приказ об увольнении по собственному желанию (образец 2019) заполняет кадровик. Готовый документ подписывает руководитель организации. При расторжении ТД с одним сотрудником применяется унифицированная форма № Т-8, с группой работников — форма № Т-8 а.

В организациях можно применять и бланки распоряжений, разработанные самостоятельно, учитывая основные правила оформления первичных кадровых документов.

Источник: https://kdelo.ru/art/384256-prikaz-ob-uvolnenii-obrazets-18-m12

Как правильно заполнить приказ об увольнении, обязательна ли форма Т-8

На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Основания для прекращения трудового договора

Кроме увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе о расторжении трудового договора:

• обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
• выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
• отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
• решение работодателя (ст. 71, 81);
• нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
• нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
• завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
• нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
• отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
• не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

[/su_quote]

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Форма приказа на увольнение по собственному желанию Т-8

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный распоряжение об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу.

Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Приказ об увольнении по собственному желанию (пример)

Скачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .doc

Скачать приказ об увольнении (образец) Т-8 .doc

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным.

Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом.

Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов.

Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом.

Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1

Заполнить информацию об организации. В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2

Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3

Внести сведения о самом работнике. Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4

Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже. В соседней ячейке указать табельный номер. Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5

В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием увольнения по собственному желанию в приказе могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6

После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7

Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Нюансы заполнения шапки

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника.

В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.

), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов. Пример приказа об увольнении по собственному желанию (шапка):

Нюансы заполнения данных сотрудника и основание увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Какую дату указать в приказе

Согласно общему правилу, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении.

Источник: https://russianpeople.ru/prikaz-ob-uvolnenii/

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который оформляется при прекращении трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Правильно оформленный приказ об увольнении сотрудника – залог спокойствия предприятия.

Педантичный учет бывших и нынешних сотрудников не только поощряется надзорными органами, но и способен оптимизировать работу отдела кадров.

Минимальная ошибка в приказе может обернуться для компании достаточно неприятными последствиями в виде судебных тяжб с бывшим сотрудником, поэтому не стоит пренебрегать формальностями и просто следовать пошаговой инструкции.

Приказ об увольнении одного сотрудника должен быть составлен по форме Т-8. Для увольнения двух и более сотрудников, предусмотрена форма Т-8а. Это стандартная форма, предусматривающая для заполнения всех необходимых реквизитов юридического лица-работодателя.

Это главная ошибка, так как хороший адвокат без труда докажет неправомочность увольнения в виду неверно составленного документа, что обернется для работодателя штрафом.

Как заполнить приказ об увольнении

К способу заполнения приказа законодательство не предъявляет никаких требований, поэтому заполнять форму приказа можно как от руки, так и на компьютере. Название и реквизиты юридического лица-работодателя должны быть указаны в соответствии с уставными документами компании. Обратите внимание, приказ должен быть составлен в двух экземплярах и заверен официальной печатью компании.

Приказ должен получить индивидуальный номер, состоящий из букв и чисел в соответствии с ранее изданными кадровыми документами. Это нужно для дальнейшей регистрации приказа об увольнении в отделе кадров и отчетов предприятия о действующем и бывшем штате сотрудников. Впоследствии, данная документация должна храниться в архиве предприятия.

В графе о прекращении трудового договора необходимо указать номер и дату договора о найме, который заключался с сотрудником при принятии его на работу. В случае если трудовой договор по какой-либо причине не был заключен, то данная графа зачеркивается.

В этом случае датой увольнения сотрудника должна быть дата его первого дня выхода из отпуска. Например, если сотрудник решил уволиться первого числа и использовать отпуск, то дата увольнения будет 15 число. В этом случае предприятие не компенсирует материально неиспользованный отпуск.

Если дата увольнения выпадает на праздничный или выходной день, то она все равно пишется.

Данные увольняемого сотрудника прописываются полностью и в родительном падеже. Занимаемая должность сотрудника должна быть прописана в соответствии со штатным расписанием предприятия.

Графа об основании прекращения договора (увольнения), должна содержать в себе ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ. Так, например если сотрудник увольняется по собственному желанию, то запись должна выглядеть так: статья 77 часть первая пункт 3. Сокращения не допускаются.

Графа об основании приказа должна содержать в себе ссылку на документ, на основе которого принято данное решение. Например, прекращение срока трудового договора или его расторжение, заявление или решение учредителя компании.

После заполнения всех обязательных строк, приказ должен подписать руководитель компании, и поставить печать предприятия. Лишь затем, сотрудник должен расписаться в приказе, тем самым подтвердив, что он уведомлен об увольнении его со службы. В том случае, если сотрудник отказывается подписывать документ, в приказ должна быть внесена соответствующая запись.

Образец приказа об увольнении 2019

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код
Форма по ОКУД	0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Пульс»	по ОКПО	12345678
(наименование организации)

Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	54-ПР

Источник: https://doc365.ru/prikazy/61-prikaz-ob-uvolnenii-2019

Приказ об увольнении по собственному желанию — актуальный образец 2019 года

Согласно российскому законодательству, увольнение (прекращение трудового договора) может происходить по целому ряду причин. Некоторые из них перечислены в ст.77 Трудового кодекса (ТК) РФ. Согласно документу, увольнение может быть:

• по соглашению сторон (по договоренности между работником и руководством организации);
• по инициативе работника (по собственному желанию);
• по инициативе работодателя;
• из-за истечения срока трудового договора;
• по множеству других причин, указанных в кодексе.

Независимо от инициатора и причины увольнения, отделом кадров организации издается приказ об увольнении работника. В ст.84.1 ТК РФ указано, что «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Для этого установлена специальная форма Т-8.

Посмотреть или скачать форму приказа на увольнение образа т-8 можно в официальной базе «КонсультантПлюс». Заполнение каждого пункта в документе является обязательным. Должны быть указаны:

• реквизиты организации;
• название документа (приказ, в некоторых случаях – распоряжение), дата и регистрационный номер документа;
• основание для издания приказа (например, заявление о желании работника разорвать трудовой договор);
• суть вопроса (увольнение работника с указанной даты);
• другая сопутствующая информация по необходимости (к примеру, отправить сотруднику уведомление об издании приказа, если он отсутствует на работе);
• подпись руководителя организации;
• информацию об ознакомлении с приказом работника, о котором издается документ.

Сотрудники кадровой службы часто задают вопрос, можно ли приказ на увольнение делать заранее. Им бывает это удобно для того, чтобы ознакомить увольняющегося работника, пока он еще есть на рабочем месте. Такой подход не будет противоречить закону, но не имеет смысла по двум причинам:

• Сотрудник предприятия имеет право передумать и отозвать заявление об уходе из организации. Тогда заранее изданный приказ придется отменять.
• В последний день работы человека на предприятии кадровая служба обязана выдать ему трудовую книжку, а бухгалтерия – рассчитаться по зарплате. При получении документов уволившийся работник сможет без проблем подписать приказ.

Иногда уволившемуся сотруднику нужна выписка из увольнительного приказа. Например, для оформления социальных пособий, предъявления в суд, переоформления утерянной трудовой книжки.

Выписка, или сжатая форма приказа, требуется также в случае, если оригинальный документ слишком длинный. Выписка готовится отделом кадров по запросу в течение 3 дней.

При этом бывший сотрудник не обязан указывать причину, зачем она ему понадобилась.

Выше приведена выписка из приказа об увольнении (образец). По оформлению она очень похожа на приказ, но более компактна.

• В «названии документа» пишется «Выписка из приказа». Реквизиты предприятия, номер и дату оригинального приказа не меняют.
• Полностью повторяется преамбула.
• В выписку выносится только нужный пункт или подпункт приказа.
• Указывается должность и ФИО подписавшего оригинальный приказ, но сама подпись не ставится.
• Ставится надпись «Верно», дата, фамилия и подпись заверителя, печать организации.

При желании уйти из организации сотрудник должен заявить о своих планах в письменном виде. То есть написать заявление об уходе по собственному желанию. Согласно ст.80 ТК РФ:

Возможен и более быстрый разрыв трудовых отношений, если работодатель и подчиненный договорятся об этом.

Однако в увольнительном приказе не может значиться дата более ранняя, чем две недели после написания заявления, если работник с этим не согласен.

Образец приказа увольнение по собственному желанию приведен ниже.

Законодательством предусмотрено, что до срока увольнения по собственному желанию работник может передумать и отозвать свое заявление:

ст. 80 ТК РФ.

Работник не теряет своего права, даже если отдел кадров уже издал приказ об увольнении. В этом случае приказ придется отменять, издавая новый приказ. Отменять приказ об увольнении приходится и по решению суда, если тот восстанавливает уволенного работника на должности.

Четкая форма приказа, отменяющего изданный приказ об увольнении, законом не установлена. По аналогии с приказом о расторжении трудового договора, документ должен содержать:

• реквизиты организации;
• название, дату и регистрационный номер;
• основание для издания приказа со ссылкой на входящий регистрационный номер (заявление об отзыве предыдущего заявления работником; решение суда о восстановлении в должности);
• суть вопроса (отмена приказа о расторжении трудового договора с работником);
• другую информацию по необходимости;
• подпись директора компании;
• информацию об ознакомлении работника.

Как и в случае приказа об увольнении, сотрудника нужно ознакомлять с новоизданным приказом под роспись. Приведенный образец приказа об отмене приказа об увольнении содержит всю перечисленную информацию. Им можно руководствоваться в работе.

Наиболее частыми формулировками при уходе сотрудника из организации являются его собственное желание или соглашение сторон.

Даже в случае конфликта лояльный работодатель старается писать в приказе нейтральную причину, ведь она пойдет и в трудовую книжку работника.

Но если работник нарушает установленную на предприятии дисциплину, на него может быть издан приказ на увольнение за нарушения трудового договора. Проект документа согласовывается с профсоюзной организацией.

Согласно ст.84.1 ТК РФ

В редких случаях работодатель указывает в качестве причины расторжения трудового договора пьянство или прогулы. Такие формулировки предусмотрены частью 6 ст.81 ТК РФ, являются законными и относятся к случаю увольнения по инициативе работодателя. В обоих случаях за проступки работнику положено дисциплинарное взыскание.

В письме Роструда № 1493-6-1 от 01.06.2011 г. указано:

То есть в случае увольнения за прогул или пьянство не требуется издание двух приказов – о наложении дисциплинарного взыскания и о расторжении трудового договора. Достаточного только последнего. Однако издание двух документов также не противоречит закону.

С 1 января 2013 г. не обязательно пользоваться установленными формами документов. Приведенный образец приказа об увольнении за прогул содержит всю обязательную для такого случая информацию.

Перед изданием приказа нужно доказать факт прогула. Для этого:

• Составляется в произвольной форме акт об отсутствии работника на рабочем месте.
• Пишется докладная на имя руководства.
• Запрашивается объяснительная записка от прогульщика (или доказательства того, что он действительно не мог или имел право не выйти на работу).

Выход на работу в нетрезвом состоянии оформляется точно также с составлением актов. При систематическом пьянстве возможно увольнение. Образец приказа об увольнении за пьянство не приводится.

Он такой же, как и в случае для прогула.

Только в качестве причины для того, чтобы выгнать сотрудника с работы, указывается «появление на работе в состоянии алкогольного опьянения», приводится ссылка на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Иногда за прогул выгоняют, если работник без разрешения уходит в ежегодный отпуск по графику. Это не является законным в случае, если есть утвержденный график отпусков, и работник ему следует. Кстати, прогул не всегда приводит к увольнению:

• Отсутствие на работе по уважительной причине, а также в случае, когда за работником сохраняется место, не является прогулом.
• Работодатель не всегда увольняет за прогул. Он может сделать замечание, объявить выговор с занесением или без занесения в трудовую книжку.

В последнем случае издается приказ о вынесении взыскания, но трудовой договор не разрывается. Образец приказа о прогуле работника без увольнения подразумевает применение дисциплинарного взыскания к работнику.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон кажется самым мирным и достойным по сравнению с другими вариантами. Однако у процедуры есть свои подводные камни. Вопрос регулирует ст.78 ТК РФ, которая очень немногословно заявляет:

По сути, это значит следующее: если стороны не против, то уйти из организации можно и без 2-недельной отработки, и во время испытательного срока, даже во время декрета или больничного (когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудников в одностороннем порядке). Инициативу в этом вопросе может проявить любая сторона: и работник, и работодатель. Последовательность действий:

• Предложение формируется письменно или даже устно любой из сторон.
• Если они согласны, то могут заключить соглашение, указав в нем дату предполагаемого ухода служащего. По желанию в соглашении оговариваются и так называемые «отступные», которые получит работник в последний день работы. Если они не оговорены, работник получает выплаты, положенные ему по закону.
• В некоторых организациях руководитель просто пишет резолюцию о том, что он не возражает, на заявлении работника. Законом этот вопрос четко не регламентируется.
• После подписания соглашения или наложения резолюции на заявление издается приказ о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон. Обычно договор составляется по универсальной форме Т-8. Увольняющийся должен ознакомиться с документом под роспись.
• Вносится запись в трудовую книжку работника.

Правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон приведен ниже.

Данный вид расторжения договора имеет достоинства и недостатки для обеих сторон.

• Соглашение об увольнении нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Так что перед его заключением стоит хорошо подумать. Это удобно работодателю.
• Если сотрудник ушел таким способом, при постановке в службу занятости он получит большее пособие, чем если бы уволился сам. Непрерывный стаж будет сохраняться за ним месяц, а не 3 недели.
• Обеим сторонам выгодно то, что по договоренности очень просто аннулировать соглашение до того, как увидит свет приказ, и вернуть все, как было.

Увольняет людей руководитель предприятия. А кто может отправить в отставку его самого? Уволить директора может собственник организации, в данном случае выступающий работодателем. На его имя директор пишет заявление по собственному желанию, и собственник подписывает приказ. В ООО собственником (работодателем) является собрание участников.

По условиям ухода руководитель отличается от простого наемного труженика. Если последний должен предупредить руководство минимум за две недели, то директор обязан сделать это минимум за месяц. Согласно ст.280 ТК РФ:

С другой стороны, закон разрешает уволить руководителя и раньше по согласованию сторон. Последовательность увольнения директора:

• После подачи им заявления по собственному желанию собираются участники ООО, принимают по данному вопросу решение и оформляют его протоколом. По сути, это формальность, ведь даже собственник не в состоянии заставить директора отрабатывать больше месяца.
• Издается приказ об увольнении. В данном случае специалисты советуют использовать не стандартную форму Т-8, а приказ о прекращении полномочий. Хотя применение Т-8 также не будет ошибкой. Образец приказа об увольнении генерального директора приведен ниже. В качестве причины можно указывать истечение срока трудового договора и другие фактические.
• Заявитель расписывается об ознакомлении с приказом.
• Директор сам себе делает запись в трудовой книжке об увольнении и его причинах.
• Регистрирующему органу отсылается уведомление о том, что в организации сменился руководитель.
• В последний день работы с руководителем должны рассчитаться по зарплате и отдать трудовую книжку.

Расторгнуть трудовой договор с председателем правления может только правление. Именно оно отвечает за избрание руководителя из своего состава (если в статуте не указано, что председатель избирается общим собранием), оно же может его уволить. Распоряжение или приказ на увольнение председателя правления издается работодателем по уже знакомой нам форме Т-8.

Помимо оснований, действующих для увольнения рядовых сотрудников, для руководящего состава появляются следующие (ст.278 ТК РФ):

• Досрочное прекращение трудовых отношений по решению уполномоченного выборного органа (правления);
• Отстранение от работы руководителя организации-должника из-за банкротства.

При уходе с работы материально ответственного лица материально-технические ценности (ТМЦ) нужно передать под отчет другому сотруднику. Приемка-передача оформляется так:

• В обязательном порядке проводится инвентаризация. Для ее проведения приказом по форме ИНВ-22 издается приказ о формировании комиссии. В инвентаризации участвуют все члены комиссии, увольняемый и заинтересованные лица. Процесс происходит до того, как сотрудник уволться.
• Оформляется акт приемки-передачи ценностей в свободной форме. Он визируется бухгалтером.
• Сотрудник можно уволить после того, как он передал ТМЦ другому ответственному лицу.

Приказ на передачу материальных ценностей при увольнении прост по форме и содержанию. Он визируется руководителем организации, а внизу ставят подписи лица, ознакомленные с текстом (передающий и принимающий ТМЦ).

Приказ об увольнении срочных служащих в запас издается президентом РФ ежегодно по два раза в год: 27 марта и 27 сентября. Под первый попадают все ушедшие на службу в апреле-июле. Второй отправляет домой призвавшихся в октябре-декабре.

Приказ об увольнении в запас в 2018 году даст возможность уехать с места службы, получить полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Этот документ является обязательным для прекращения трудовых отношений. По форме и содержанию он похож на обычную форму Т-8.

Отношения военнослужащего и государства часто скреплены контрактом, похожим на специальный трудовой договор. Эти отношения регулируются трудовым правом. При расторжении договора необходим специальный приказ, который обуславливается «Положением о порядке прохождения воинской службы» (президентским Указом № 1237 г. от 16.09.1999 г.).

При недостаточном опыте кадровой работы перед изданием приказов лучше изучать законодательство и приведенные образцы. На практике с увольнением сотрудника или отстранением его от должности связана масса тонкостей. При возникновении вопросов лучше довериться специалисту. Небольшая онлайн- или офлайн-консультация способна избавить от больших проблем в будущем.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/prikaz-ob-uvolnenii.php