Размер компенсации за неиспользованный отпуск

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику при расторжении трудового договора, а также в ряде других случаев. Когда возможно получить вместо отпуска деньги и в каком размере, расскажем в этой статье. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как образуется неотгулянный отпуск (перенесение, продление отпуска, отзыв из отпуска)

Неотгулянный отпуск будет сгорать в 2016-2017 году? Что говорит Трудовой кодекс

Денежная компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Как рассчитывается выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Как использовать образец и написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому трудящемуся государство гарантирует отпускной период, во время которого за работником сохраняется рабочее место и должность. Более того, эти дни отдыха оплачиваются работодателем, исходя из средней зарплаты сотрудника за минувший год.

Право уйти в отпуск появляется у работника спустя 6 месяцев непрерывного труда в организации, а через 11 месяцев наниматель обязан обеспечить своему сотруднику оплачиваемый отдых. В следующие годы очередность ухода на отдых в коллективе определяется в соответствии с графиком отпусков, который организация обязана утвердить не позднее чем за 2 недели до наступления нового года.

Обратите внимание

Стандартный отпуск, гарантированный трудовым законодательством, составляет 28 суток. Кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпускной период, например, педагоги вполне законно отдыхают 45 и даже 56 дней. Сверх этого, за особые условия труда некоторым сотрудникам предоставлено право на дополнительные отпуска.

Отпуск может быть предоставлен полностью (сразу 4 недели) или поделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 2 недель. 

Как образуется неотгулянный отпуск (перенесение, продление отпуска, отзыв из отпуска)

Иногда жизненные обстоятельства не позволяют работнику полноценно использовать дни запланированного по графику отдыха. В этом случае отпуск может быть продлен или перенесен на другое время. Отпуск продлевается или переносится:

  1. Если работник во время отдыха заболел. Болезнь должна быть подтверждена документально (больничным листом), а значит, без обращения к врачу в этом случае не обойтись.
  2. Если во время отпуска сотрудник выполнял какие-либо государственные обязанности, на период исполнения которых законодательством предусмотрена обязанность работодателя отпустить работника с работы.
  3. В других предусмотренных законом случаях.

В перечисленных ситуациях срок продления или перенесения отпуска определяет руководитель организации, но с учетом мнения работника.

Если же работнику несвоевременно были перечислены отпускные либо предупреждение об отпуске поступило позже установленного срока, он имеет право требовать перенесения отдыха на другое время. Руководство обязано удовлетворить такое заявление сотрудника.

В редких случаях, когда отсутствие сотрудника на работе может отрицательно сказаться на производительности организации, закон разрешает перенести ежегодный отпуск на следующий год. Однако на такой перенос должно быть получено согласие работника, а дни отпуска следует использовать не позднее следующего года.

В случае какой-либо производственной необходимости руководство может отозвать сотрудника из отпуска, но только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику позже в текущем году или добавлена к следующему отпуску.

Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено Трудовым кодексом, однако жизненная практика показывает, что про неотгулянную часть отпуска иногда забывают, и законные дни отдыха «зависают».

Неотгулянный отпуск будет сгорать в 2016-2017 году? Что говорит Трудовой кодекс

На протяжении нескольких лет регулярно возникают слухи о том, что вскоре компенсация за неиспользованный отпуск предоставляться не будет, а неиспользованные дни сгорят. Так ли это?

На самом деле ничего подобного. В свое время был период, когда допускалась замена реального отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск на протяжении любого времени, но после присоединения России к конвенции МОТ больше 2 лет не отдыхать нельзя.

Еще при введении конвенции в действие некоторые журналисты неверно поняли ее содержание, и непроверенная информация до сих пор время от времени начинает циркулировать. Но ни в 2017, ни в последующих годах закон не предусматривает сгорания отпускных дней.

Денежная компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении

Говоря о компенсации за неиспользованный отпуск, мы представляем себе, в первую очередь, денежное возмещение доставленных неудобств и лишений. Обратимся к законодательству.

Трудовой кодекс разрешает обмен отпускного периода на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 126 и 127 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями.

Прежде всего, о компенсации за неиспользованный отпуск говорят при увольнении сотрудника. В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора работнику выплачивается возмещение за все неиспользованные дни отпуска.

Если работник пожелает, то по его заявлению вместо денег ему предоставят все неотгулянные дни отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения. Такой вариант возможен только в том случае, если расторжение трудового договора происходит не по причине виновных действий работника.

Важно

Поскольку и расчет отпускных при предоставлении отпуска, и расчет компенсации за неиспользованный отпуск одинаковы, то в материальном плане увольняющийся ничего не выигрывает. Скорее, здесь идет речь о возможности законно отсутствовать на рабочем месте, но чтобы запись об увольнении в трудовой появилась чуть позже по времени, чем при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения, то закон устанавливает некоторые ограничения на денежное возмещение дней нереализованного отдыха. 

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения посвящена статья 126 Трудового кодекса.

В ней говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника.

Если же речь идет о складывании нескольких ежегодных отпусков или о переносе отпуска, то компенсации подлежит часть каждого ежегодного отпуска свыше 28 дней или любое количество дней из этой части.

Из сказанного можно сделать следующие важные выводы.

  1. Компенсируются только те дни отдыха, что выходят за рамки стандартного 28-дневного отпуска. Это значит, что если у работника есть право только на 28 дней отпуска, то возмещать сверх этих дней нечего, а значит, неотгулянные дни сотрудник должен догулять, а компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
  2. Если неиспользованные дни отпуска суммируются, но каждый отпуск также равен 28 дням или неотгулянной части от 28-дневного отпуска, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск также невозможна.
  3. Если ежегодный отпуск работника превышает 28 дней, то излишки могут быть заменены денежным возмещением как полностью, так и частично. Например, 45-дневный педагогический отпуск дает возможность требовать компенсации как за 17 дней (разница между педагогическим и стандартным отпуском), так и за любое другое количество дней меньше 17.
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней предоставляется только по заявлению работника.

Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним;
  • работающим в неблагоприятных условиях труда. 

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск — очень важный аспект в рассматриваемом вопросе, так как затрагивает материальную сторону отношений работника и нанимателя.

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск [П1] как в отношении дней отдыха, превышающих стандартный отпуск, так и при увольнении, необходимо рассчитать размер средней зарплаты работника за 1 день.

За основу берется тот доход сотрудника, который был получен им в прошедшие перед выплатой компенсации 12 месяцев.

Законодательно правила расчета отражены в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.

Для определения среднего дневного дохода работника нужно доход за год разделить на 12, а полученную цифру в свою очередь разделить на 29,3.

Таким образом, средний дневной заработок работника = Д / 12 / 29,3.

В этой формуле Д — это годовой заработок сотрудника, 12 — число месяцев в году, а 29,3 — установленное в положении значение, представляющее собой среднее количество дней в каждом месяце года.

Для того случая, если в расчетном году какой-либо из месяцев работник отработал не полностью, к примеру, в связи с болезнью, в положении приводится уточняющая формула расчета среднего заработка за один день. Он равен:

Д / (29,3 × Мп + Мн), где:

Д — доход за минувший год;

29,3 — среднее число дней в каждом месяце года;

Мп — количество полных месяцев в прошедшем году, которые отработал сотрудник;

Мн — количество дней в неполных месяцах, которые проработал сотрудник.

Совет

К примеру, трудящийся отработал 10 полных месяцев из расчетного года, а в 2 месяцах болел по 2 недели (то есть работал 30 календарных дней за оба месяца). Средний дневной заработок в этом случае будет равен:

220 000 (годовой доход) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 рублей.

После определения среднего дневного заработка останется только умножить полученную сумму на количество дней невостребованного отпуска, и результатом будет размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей уплате работнику. К примеру:

681,11 × 3 = 2 043,33 рубля.

Как использовать образец и написать  заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Поскольку расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только по личному заявлению работника, нужно знать, как написать такое заявление.

Унифицированной формы заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск законодательством не предусмотрено. Документ пишется работником в свободной форме на имя руководителя организации.

Типичный образецзаявления на компенсацию отпуска  содержит следующие правила: в правом верхнем углу указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, к которому обращается работник.

Чуть ниже сотрудник должен указать свои данные: Ф.И.О., должность, подразделение, табельный номер. Еще ниже посередине указывается название документа: заявление.

Далее с красной строки работник описывает свою просьбу о компенсации за неиспользованный отпуск.

В тексте нужно обозначить:

  • год работы (период), за который был предоставлен отпуск;
  • вид отпуска (основной или дополнительный);
  • количество дней, за которые работник хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление нужно сдать в канцелярию, секретарю руководителя или непосредственно руководителю, с обязательной отметкой о принятии.

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/kak_rasschityvaetsya_kompensaciya_za_neispolzovannyj_otpusk/

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Каждый гражданин РФ, который работает официально, имеет полное право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.

Однако мало кто знает, какими номами закона это регулируется? Как написать заявление? Каким образом осуществляется подсчет денежной компенсации в той или иной ситуации?

Что будет работодателю, если он выплатит компенсацию не полностью?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Законодательное регулирование

На сегодняшний день вопрос о самом порядке расчета отпускных дней, а также получения денежных компенсаций за его неиспользование регулируется непосредственно Трудовым Кодексом РФ.

В частности речь идет о таких статьях:

  • статья №423, которая регулирует порядок расчета отпускных дней для каждого гражданина РФ, работающего официально;
  • статья №127, статья №126, которые регулирует вопрос выплаты денежных компенсаций за неиспользуемый отпуск, в том числе и дополнительный.

Помимо этих законодательств в учет берется и Налоговый Кодекс РФ, который регулирует вопрос налогообложения денежных доходов, полученных за неиспользованный основной либо же дополнительный отпуск.

Определение количества дней

В первую очередь необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ четкого порядка определения числа дней отпуска не имеет. Но при этом, при подсчете дней неиспользованного отпуска необходимо обращать внимание на статью №423 ТК РФ, в которой указана: денежная компенсация выплачивается пропорционально дням неиспользуемого отпуска.

Для того чтобы понять принцип определения дней отпуска, рекомендуется обратиться к так называемой шпаргалке, которая поможет определить количество дней отпуска, за которые положены компенсации:

Когда возможны данные выплаты

Согласно статье №127 и №126 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается сотрудникам, которые предоставили соответствующее заявление.

Для понимания того, кому положена денежная компенсация, лучшим вариантом станет перечислить те категории, которые не могут получить вместо отпуска компенсацию.

В частности речь идет о таких, как:

  • беременные женщины;
  • сотрудники в возрасте менее 18 лет;
  • сотрудникам, которые осуществляют трудовую деятельность при тяжелых условиях труда, в том числе опасными.

Те категории граждан, которые не были указаны выше, имеют полное право на получение денежной компенсации взамен неиспользуемого отпуска.

О правилах выплаты данной денежной компенсации рассказано в следующем видеоматериале:

Порядок расчета

При увольнении

При увольнении сотрудники, которые имеют право на получение денежной компенсации, должны написать соответствующее заявление.

При этом основные правила расчетов заключается в следующем:

  • расчет компенсации осуществляется непосредственно перед выплатой;
  • во внимание берется отработанный сотрудником период. В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца.
Читайте также:  Можно ли расторгнуть договор каско и вернуть деньги?

Для того чтобы понимать принцип расчета компенсаций за неиспользуемый отпуск, обратимся к примеру.

Грибинюк М.В. проработал на предприятии “Пролетарий” c июля 2018 года. В июне 2019 года Грибинюк принял решение о своем увольнении и написал соответствующее заявление. Его средний заработок за месяц составлял порядка 20 тысяч рублей.

При самом расчете необходимо отметить, что временной период в 12 месяцев отработан в полном объеме.

Согласно этим сведениям, порядок расчета заключается в следующем:

Определение денежных выплат за весь годовой период: 12 * 20 000= 240 000 рублей.

Количество дней отпуска за год – 28 дней (согласно ТК РФ).

Обратите внимание

Определение среднего заработка за день для сотрудника Грибинюка М.В. Для этого необходимо разделить средний годовой заработок на 12, а затем на 29,4. При подсчете эта цифра составит порядка 680 рублей в день.

После этого, расчет денежной компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется таким образом:  680 * 28= 19 040 рублей.

А как рассчитать, если отработан временной период не полностью?

Рассмотрим пример:

Рассмотрим такую ситуацию, когда Грибинюк отработал на предприятии “Пролетарий” с июля 2018 года по апрель 2019 года. У него также был средний заработок в размере 20 000 рублей.

В этом случае, расчет денежной компенсации осуществляется таким образом:

  • бралось во внимание – оформлял ли отпуск Грибинюк в 2018 году. Если брал отпуск, то он во внимание не берется;
  • также определяется, сколько месяцев проработал – в данном варианте 10;
  • определяется доход за 10 месяцев – 200 000 рублей;
  • рассчитываются дни отпуска: обращаемся к вышеуказанной “шпаргалке” и видим: 23,3 дня;
  • определяем количество календарных дней – 29,4 * 10, затем добавляем 29,4 / 28 дней и заново умножаем на 28 дней. Таким образом, 323,4 количество календарных дней в году;
  • разделим 200 000 на 323,4, и получается 14 409 рублей.

Без увольнения

Если говорить о порядке расчета денежной компенсации за отпуск без увольнения, то сам алгоритм полностью идентичен тому, как и при увольнении. Никаких особенностей в данном варианте не предусмотрено.

Написание заявления

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска.

Если говорить о самом заявлении, то четкой формы для его написания в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако некоторые правила все-таки соблюдать необходимо.

В данном случае речь о таких правилах, как:

  • заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы;
  • в верхней части документа необходимо указывать информацию о самом предприятии, в котором работает сотрудник, а также его персональные инициалы и должность;
  • в самом наименовании этого документа пишется только слово “заявление” и ничего больше;
  • в теле заявления, при требовании о выплате компенсации необходимо в обязательном порядке ссылаться на статьи действующего законодательства;
  • в конце заявления обязательно необходимо указывать дату составления заявления и подпись.

Вопросы налогообложения

Необходимо понимать, что денежная компенсация за неиспользуемый отпуск подвержена налогообложению.

В свою очередь НДФЛ отчисляется согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ только в таких случаях, как:

  • если денежная компенсация выплачивается сотруднику непосредственно в последний рабочий день;
  • если компенсация выплачивается в день получения заработной платы, но при этом сотрудник не увольняется.

В остальных случаях, НДФЛ не начисляется.

Налог на прибыль во внимание не берется.

Стоит помнить об одном ключевом моменте – налог на доходы компаний не должен влиять непосредственно на размер денежных компенсаций для сотрудников.

Денежная компенсация любому из работников должна в обязательном порядке включаться и быть причислена к расходам компании, которые необходимы для осуществления выплат своим сотрудникам. Это закреплено в статье 255 Налогового Кодекса РФ.

ЕСН, взносы в Пенсионный Фонд и ФСС не выплачиваются.

Непосредственно сам работодатель в обязательном порядке должен перечислять все необходимые взносы, если сама база компании была уменьшена, только в том случае, если сотрудник решил:

  • уволиться по собственному желанию;
  • получить компенсацию вместо отпуска.

Если анализировать этот момент, то с одной стороны так оно и есть, но с другой – законодательство РФ заявляет о том, что все сотрудники, которые работают официально, полностью освобождены от таких видов налогообложения.

Помимо этого, Налоговым Кодексом, в частности статьями №238, №11 указывается, что денежная компенсация, которая начисляет за основной отпуск, не подлежит налогообложению.

Более того, согласно статье №255 Налогового Кодекса РФ, дополнительный отпуск также не может быть подвержен налогообложению.

В том случае, если работодатель подвергает эту компенсацию налогообложением, сотрудник вправе обратиться в судебную инстанцию либо же в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Особенности расчета компенсации в некоторых ситуациях

Декретнице

Вопрос о предоставлении денежных компенсаций для декретниц регулируется такими нормами закона, как:

  • статьей №127 Трудового Кодекса РФ;
  • Правилами о дополнительных отпусках в частности пунктами 28 и 29.

При подсчете для данной категории во внимание берется:

  • суммарное количество дней отпуска, за которые можно получить компенсацию;
  • дневной средний заработок беременной женщины.

Каждому работодателю необходимо обращать внимание на тот факт, что расчет денежных компенсации для этой категории граждан стоит на контроле у Правительства РФ жестко. По этой причине, при несоблюдении правил, на работодателя могут быть наложены санкции.

Совместителю

Действующее законодательство РФ не делит порядок расчета компенсаций за неиспользуемый отпуск для обычных сотрудников и тех категорий, которые работают по совместительству.

Согласно статье №114 Трудового Кодекса РФ порядок расчета осуществляется стандартным образом.

При увольнении переводом

Согласно статье №127 Трудового Кодекса РФ порядок расчета для этих категорий граждан осуществляется таким же образом, как и при обычном увольнении. Никаких особенностей не предусмотрено.

За дополнительный отпуск

Процесс подсчета денежной компенсации, согласно Трудовому Кодексу РФ, полностью стандартный, как и для обычного основного отпуска.

В том случае, если сотрудник принял решение о получении денежной компенсации за дополнительный отпуск, соответственно он должен ее получить в тот день, когда будет произведена выплата заработной платы.

Рассчитывается денежная компенсация следующим образом: количество дней дополнительного отпуска умножается на средний заработок за день. Вот и вся особенность.

Невыплата или недоплата компенсации

В том случае, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в полном либо частично объеме, то есть вероятность таких санкций, как:

  • административный штраф в размере 120 тысяч рублей либо же в сумме среднего годового заработка сотрудника;
  • лишение права занимать руководящие должности сроком на 1 год;
  • судом может быть принято решение на принудительные работы сроком до нескольких лет;
  • тюремный срок до 1 года;
  • штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/kompensacija-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii.html

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году

Полное разъяснение по теме: «компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Конституцией РФ определено, что каждый человек имеет право на отдых. В ТК РФ и отраслевых нормативных актах подробно разъясняется, каким категориям сотрудников и какой продолжительностью предоставляется отпуск.

Использовать установленный законодательством период отдыха в 2018-2019 годах гражданин вправе по своему усмотрению. Он может отдыхать все положенное время один раз в году, имеет право разбить отпуск на несколько частей, а может не брать его вовсе. В такой ситуации в момент увольнения ему полагается компенсация за период отпуска, который не был использован.

Когда положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Некоторые работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники работали как можно больше, поэтому полное использование отпуска не поощряется.

Однако это нарушает права работников и снижает их производительность – сбивается режим труда и отдыха. По этой причине в настоящее время все большую популярность набирает концепция, чтобы сотрудники отдыхали все положенное им по закону время.

Вместе с тем существует ряд объективных причин, когда сотрудник не использует весь период отпуска:

  • Болезнь в период отдыха. В такой ситуации работодателю должен быть обязательно предоставлен больничный лист, чтобы дни отпуска сохранились и их можно было использовать позднее.
  • Выполнение обязанностей или каких-либо работ для государства (например, участие в избирательной комиссии). Об этом также следует предоставить в организацию соответствующую справку, чтобы иметь возможность отдохнуть в другое, более удобное время.
  • Отзыв работника из отпуска в связи с производственной необходимостью (например, при возникновении чрезвычайной ситуации). Такой случай стоит оформлять приказом, с которым сотрудника организация обязана ознакомить.

Если в течение всего периода действия трудового договора у сотрудника возникали подобные ситуации, у него к моменту увольнения могут накопиться дни отпуска, которыми он не воспользовался (и за которые ему положена компенсация, что определено статьей 127 ТК РФ). Вместо компенсации в денежной форме у работника есть право отгулять все положенные дни, а только потом — уволиться. В этой ситуации ему оформляется приказ на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Сотрудник в момент увольнения имеет право получить компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Для этого в 2018-2019 годах необходимо знать период отпуска, который не был использован. Чтобы узнать этот показатель, следует взять каждый приказ на отпуск, суммировать все дни отдыха и сравнить их с количеством дней, положенных персоналу в соответствии с требованиями законодательства.

В среднем оно составляет 28 дней за каждый год выполнения работником своих обязанностей, но представителям некоторых профессий положены более длительные периоды отдыха в связи с имеющимися условиями труда.

Разница между положенным количеством и фактически использованными днями отдыха и будет составлять период неиспользованного отпуска, за который требуется начислить компенсацию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно: чтобы иметь в будущем возможность получить описываемую компенсацию, необходимо правильно написать заявление на отпуск. Рекомендуется выбирать даты отдыха таким образом, чтобы в них попадало как можно больше выходных или праздников, это позволяет сохранить часть отпуска на будущее, а значит, получить компенсацию в момент увольнения.

Алгоритм вычисления размера выплаты за дни отпусков, которые не были использованы до момента увольнения, в 2018-2019 годах выглядит следующим образом:

  • Шаг 1. Определение количества дней, за которые требуется начислить компенсацию. Для этого необходимо знать фактическое отработанное время сотрудником (в днях), количество прогулов и простоев, дней отдыха, которыми он воспользовался, выходных и праздников.

Важно: при условии отработки полного месяца (без болезней, прогулов, отсутствия на рабочем месте по различным уважительным причинам) сотруднику положено в среднем 2,33 дня отпуска ежемесячно. Следовательно, при расчете периода, подлежащего компенсации, следует умножить количество фактически отработанных месяцев на 2,33.

  • Шаг 2. Определить размер среднего заработка в день. Для этого необходимо знать сумму начисленного вознаграждения всех типов за предыдущие 12 месяцев, включая все премии и доплаты. Затем следует ее разделить на количество фактически отработанного времени (в днях).
  • Шаг 3. Рассчитанный размер среднедневного заработка необходимо умножить на количество дней отпуска, которыми сотрудник не воспользовался. Это и будет величина положенной компенсации.

Аналогичным образом рассчитываются и выплаты при увольнении по сокращению штатов. По такой причине расторжения трудового договора, согласно требованиям ТК РФ, у сотрудника сохраняется право получить компенсацию в полном объеме.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Статьей 5.27 КоАП РФ установлено, что, если работодатель не выполнит свою обязанность по выплате работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска в момент увольнения в 2018-2019 годах, на него будет наложен штраф.

Для юридического лица размер наказания составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для ИП – от 1 до 5 тысяч рублей.

В таком же размере, как ИП, накажут и должностное лицо, принявшее неверное решение и нарушившее права сотрудника.

Помимо административного наказания, компании придется выплатить пострадавшему работнику компенсацию за нарушение сроков исполнения своих обязательств. Она рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, периода просрочки и суммы, полагающейся к выплате работнику за дни отпуска, которыми он не воспользовался.

Читайте также:  Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Облагается ли компенсация НДФЛ и страховыми взносами?

В соответствии с действующим налоговым законодательством, описываемая компенсация в 2018-2019 годах входит в состав доходов, на которые начисляются и НДФЛ, и взносы в ПФ РФ, ФСС РФ и ФОМС РФ.

В момент расторжения трудового договора каждому сотруднику полагается выплата за дни отпуска, которые по каким-то причинам не были использованы. Чтобы ее получить, необходимо прекратить трудовые отношения и определить период, за которые она положена.

Читайте так же:  50 процентов за капремонт для ветеранов труда

Далее необходимо рассчитать размер выплаты. Это самая сложная процедура, она требует учета большого количества нюансов: часть видов вознаграждения учитывается при расчете, часть — нет; необходимо уметь определять размер среднедневного заработка и так далее. При этом уклоняться от осуществления таких выплат не стоит, поскольку за подобное действие предусмотрена серьезная ответственность.

Будет ли сгорать неиспользованный отпуск в 2019 году

Каждый человек, устроенный в какой-либо организации, может требовать от руководства оформление ежегодного отпуска. Его длительность равна 28 дней. Но не всегда удается гражданам воспользоваться данными днями отдыха.

Поэтому у них возникает вопрос, сгорает ли неиспользованный отпуск, а также какие будут изменения внесены в 2019 году в ТК.

С начала 2019 года планируется внесение многочисленных изменений в трудовое законодательство, поэтому у многих граждан возникает вопрос, будут ли сгорать неиспользованные отпуска.

В подготовленном законопроекте отсутствует информация о том, что если гражданин не воспользуется в течение календарного года положенными днями отдыха, то они сгорят.

Условия использования отпуска остаются практически неизменными, поэтому дни переносятся на последующий период.

Если вовсе гражданин работает в сложных условиях, то он имеет право требовать дополнительные дни отдыха. В ст. 116 ТК говорится о том, что не допускается заменять отпуск денежной выплатой, но исключением выступает ситуация, когда работник увольняется из компании.

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

К основным правилам назначения отдыха относится:

  • период отдыха может переноситься на другой срок при возникновении серьезного основания, предусмотренного в ТК;
  • переносить дни отдыха можно даже на следующий календарный год, если уход гражданина на отдых может негативно сказаться на работе предприятия;
  • никаким образом в 2019 году не будут сгорать дни отпуска, причем как обычного ежегодного, так и дополнительного.

Нет видео!

Видео (кликните для воспроизведения).

Работники самостоятельно должны разбираться в разных нововведениях в ТК, чтобы при необходимости отстаивать свои права.

Необходимо ли уведомлять сотрудников о наличии оставшихся дней отпуска

Практически в каждой компании формируется в начале года график отпусков. В нем указывается, когда именно сможет отдохнуть тот или иной работник предприятия. Разработкой документа занимаются специалисты отдела кадров.

Именно они при необходимости должны уведомлять работников о том, что у них имеются неиспользованные дни отдыха.

При составлении нового графика учитывается, какое количество дней отдыха осталось с прошлого года, после чего они включаются в этот документ.

В ТК в 2019 году будут внесены многие изменения, но все наемные специалисты должны учитывать именно следующие нюансы:

  • каждый человек может оформить отпуск на срок в 28 дней;
  • если некоторое количество дней не будет использовано, то эти дни переносятся на следующий год в автоматическом режиме;
  • на основании ст. 124 ТК перенос допускается только на один год;
  • работодателям запрещается переносить дни отдыха в течение 2-х лет подряд;
  • не допускается перенос для несовершеннолетних работников или людей, которые трудятся в опасных или вредных условиях.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? Узнаете здесь.

На основании данного заявления руководитель компании привлекается к ответственности, представленной не только крупными штрафами, но и даже уголовной ответственностью.

При таких условиях нарушаются требования ТК работодателям, поэтому организация вынуждена уплачивать штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. Нередко вовсе используется наказание в виде приостановки деятельности на срок до 90 суток.

Работник при таких условиях не привлекается к какой-либо ответственности. Дополнительно не сгорают неиспользованные дни отдыха даже в 2019 году. Гражданин может рассчитывать на отпуск в полном размере.

Что будет с неиспользованным отпуском?

Не сгорает период отдыха даже при условии, если наемный специалист не отдыхал больше трех лет подряд. Руководство фирмы должно срочно отправить гражданина на отдых, а иначе компания привлекается к ответственности.

Важно

Нарушения могут выявляться во время проверки или вовсе нередко наемные специалисты самостоятельно направляют жалобу в трудовую инспекцию.

В ст. 124 ТК перечисляются ситуации, когда руководитель фирмы может продлить отпуск, а также он может его перенести. При этом учитываются пожелания непосредственного наемного специалиста.

Процедура выполняется в следующих ситуациях:

  • уход гражданин на больничный, так как период временной нетрудоспособности не включается в период отпуска;
  • во время отдыха специалист вынужден исполнять разные государственные обязанности, но по ТК важно, чтобы за такие действия предусматривалось освобождение от трудовой деятельности;
  • в иных случаях, которые могут предусматриваться не только ТК, но и разными внутренними актами, выпущенными региональными властями или непосредственной организацией, в которой трудится гражданин.

Даже при введении многочисленных изменений в ТК в 2019 году можно не волноваться о том, что ранее не использованные дни отдыха могут сгореть.

Важно! В законодательстве четко указано, что не допускается, чтобы работник не отдыхал два года подряд, так как выявление такой ситуации приводит к привлечению руководителя компании к административной ответственности.

Нередкими являются ситуации, когда гражданин принимает решение прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, но у него имеются неиспользованные дни отдыха.

Он может выбрать два варианта решения проблемы:

  • наемный специалист составляет заявление, на основании которого отправляется в отпуск с последующим увольнением, поэтому ему не придется отрабатывать в фирме положенные две недели, а также непосредственно до ухода в отпуск он получает отпускные выплаты и другие платежи, предусмотренные в ТК;
  • гражданин получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем во время расчета данной выплаты учитывается средняя зарплата гражданина в компании за последние два года работы.

Наиболее часто граждане предпочитают пользоваться оставшимися днями отдыха для увольнения без отработки. Особенно это актуально, если между наемными специалистами и работодателем устанавливаются не слишком хорошие отношения.

Замена отпуска денежной компенсацией разрешается исключительно при увольнении наемного специалиста. В ином случае не разрешается пользоваться выплатами, причем даже при условии, если гражданин не отдыхал больше двух лет подряд.

При этом учитывается не только оклад, но и другие перечисления средств. Некоторые люди вовсе могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Он назначается при работе в опасных или вредных условиях, а также при использовании ненормированного графика или при труде в районах Крайнего Севера.

Как рассчитываются и выплачиваются отпускные? Читайте по ссылке.

Дополнительные дни отдыха допускается заменять денежной компенсацией, причем ее размер определяется таким же образом, как и размер стандартных отпускных выплат.

Все люди, предпочитающие трудиться официально в разных компаниях, должны знать, какие права и обязанности у них имеются на основании ТК. Это позволяет отстаивать свои права. Дополнительно надо разбираться во всех вносимых изменениях.

В 2019 году в ТК будет внесено много корректировок, но при этом никаким образом не будут сгорать неиспользованные отпуска работников.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018-2019 году

122 параграфом Трудового кодекса (ТК) введена норма об обязательном времени отдыха для тружеников. Его обязан предоставлять каждому наемному работнику работодатель с выплатой вознаграждения в размере среднемесячной зарплаты.

На практике далеко не всегда человек использует полагающееся отпускное время. Закон этого не запрещает. Однако его нормами установлено, что труженику в определенных ситуациях должна быть выделена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Скачать для просмотра и печати:

Все тонкости предоставления и компенсирования обязательного периода отдыха труженика рассмотрены в 19-й главе ТК . Так, статья 114 вводит обязанность работодателя по выделению оплачиваемых дней отхода от дел:

«Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

Совет

Следующий, 115-й параграф нормирует его продолжительность. Минимальный срок отхода от дел — 28 календарных (не рабочих!) дней. Для педагогов — 56. Существуют нормы по предоставлению труженикам определенных категорий дополнительных отпусков с оплатой. По ним расчет производится таким же образом, как описано ниже.

Внимание: право на временный уход от дел возникает у работника в общем случае после полугода службы на предприятии.

Логика исполнения указанных норм законодательства такова:

  1. Право на получение отпускных возникает с первого рабочего дня. Но получен он может быть по истечении полугода.
  2. Однако отработанное время уже позволяет человеку претендовать на отход от дел.
  3. Следовательно, в случае увольнения, непердоставленный отпуск работодатель обязан компенсировать.

Важно: оплате при расчете подлежит даже один неотгулянный день, полагающийся по ТК . Для сведения: при увольнении неиспользованные сутки оплачиваются вместе с окончательным расчетом (в последний рабочий день).

Подсчет срока отдыха идет за отработанное время. Начинается срок с даты поступления на службу и заканчивается (одним из):

  • датой, указанной в заявлении на отпуск;
  • днем увольнения.

Важно: кадровик считает отработанный год с даты поступления на службу по предшествующие сутки, спустя полный год.

Например, если человек устроился первого 1 апреля 2017 года, то его полный год составляет:

Источник: https://ugmk-insur.ru/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-v-2019-2020-godu/

Размер компенсации за неиспользованный отпуск

Автор:Евгений Романов 07.01.2018 11 0

При увольнении сотрудника всегда выплачивается его заработная плата, а также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Все денежные выплаты ограничены сроком, работодатель обязан закончить все расчеты в день увольнения работника.

Размер выплат не зависит от причины увольнение, но если работник полностью использовал положенные отпускные дни к моменту увольнения, то расчет не производится.

Размер компенсации зависит от: оформления сотрудника по трудовому договору и рабочего стажа (не менее 15 отработанных дней)

Как рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск

Для расчета необходимо знать следующие 3 характеристики сотрудника:

1. Компенсируемые дни

Вычисляются положенные дни компенсации работнику в течение его трудовой деятельности в организации. Далее рассчитывается количество гарантированных организации отпускных дней. Затем показатели вычитаются, и от полученной разницы рассчитываются положенные выплаты работнику.

Количество компенсируемых дней рассчитывается по формуле (ККД):

ККД = (КДО : КМГ) * КОМ, где

  • КДО — все отпускные дни в году ;
  • КМГ – кол-во месяцев в году;
  • КОМ – кол-во полных отработанных месяцев.

Пример:  Сотрудник отработал 5 месяцев и 3 дня. Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска по формуле, представленной выше:

НОД= 36:12*5= 15 дней

36 — дней отпуска;

12 – месяцев в году;

5 – полных отработанных месяцев.

При определении количества отработанных месяцев применяют округление до дней. 15 и более  дней округляют до 1, менее 15 дней отбрасывают. Так в примере сотрудник отработал 3 дня это меньше 15 дней, поэтому при расчете бралось число 5.

2. Средне дневной заработок

Средний заработок за день = ОД : КМГ : КДМ,

  • ОД — Общий доход за год;
  • КМГ — кол-во месяцев в году;
  • КДМ — кол-во рабочих дней в месяце

Пример: Общий доход сотрудника за год составляет 721000, рассчитаем среднедневной заработок.

721000 : 12 : 29,3= 2 050 руб.

3. Стаж работы в организации

Стаж рассчитывается по формуле:

(КОМ х 29,3) + (КНД – ОД) х 29,3/КНД, где:

  • КОМ – кол-во отработанных месяцев;
  • КНД – кол-во неотработанных дней месяца;
  • ОД – не отработанные дни по причине больничного.

Теперь, зная все вышеперечисленные параметры, можно рассчитать размер выплат за неиспользованный отпуск:

СДЗ * ККД, где

  • СЗП – средняя заработная плата;
  • ККД – кол-во компенсируемых дней

Пример расчета

  • Работнику положен отпуск продолжительностью 36 дней.
  • Общий стаж работы 8 месяцев 21  день.
  • За год работник не брал отпуск, но был на больничном 7 дней.
  • Общий доход составил 450 000 рублей.

Произведем расчет размера компенсации:

  1. Находим количество дней неиспользуемого отпуска: 36 : 12 х 9 = 27
  2. Определяем стаж работы в организации: (9 х 29,3) + (31 – 7) х 29,3/31 = 286
  3. Находим среднюю заработную плату за 1 день: 450 000 : 286 = 1 573 руб.
  4. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск: 1 573 х 27 = 42 471 руб.
Читайте также:  Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице 2018

Размер компенсации за неиспользованный отпускСсылка на основную публикацию

Источник: http://moipersonal.ru/pravovoe-obespechenie/razmer-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk

Компенсация за неиспользованный отпуск — когда оплачивается и как рассчитывается

Смена места работы с той или иной частотой происходит в жизни многих людей.

При этом увольнение с прежнего места подразумевает полный расчет, куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск, оформленная специальным приказом.

Как вариант, работник может отгулять оставшиеся дни с последующим увольнением. Трудовое законодательство России строго регламентирует правила, по которым рассчитывается такая компенсация.

Право на отпуск имеет каждый сотрудник, отработавший в организации более полугода. Как следует из статьи 127 Трудового кодекса, при увольнении каждому работнику полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Так как это законодательное требование, препятствий с реализацией этого права возникать не должно. Если сотрудник имеет право на несколько отпусков, то возмещение за основной и дополнительный периоды должно суммироваться.

Так же поступают, если происходит перенесение ежегодного отпуска на следующий год для продления отдыха.

С финансовой точки зрения, компенсация отпуска при увольнении – это денежный эквивалент отпускных, которые сотрудник мог бы получить в организации, отдыхая как положено.

Обратите внимание

Размер выплаты будет определяться количеством дней отдыха и средней дневной зарплатой, а для расчета существуют специальные формулы. Хотя право на отдых возникает у человека только после полугода стажа на одном месте, получать компенсацию он может уже через полмесяца работы.

При увольнении вместо финансового возмещения, сотруднику, по его заявлению, могут предоставлять положенный отпуск.

Когда выплачивается

Увольнение не является единственной причиной, когда работнику будут оплачивать неиспользованные дни отдыха. Трудовой кодекс рассматривает две ситуации, когда сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за отпуск:

  • при его увольнении, что означает расторжение трудового договора;
  • в случае, когда речь идет о дополнительном отпуске и трудовые отношения продолжаются, по инициативе работника он может получить денежное возмещение.

Компенсация за дополнительный отпуск выплачивается не во всех случаях. Согласно статье 126 ТК РФ, такая замена не предусматривается для:

  • беременных женщин;
  • работников моложе 18 лет;
  • занятых на вредных (или опасных) условиях труда.

Такой подход законодателей можно признать справедливым, ведь в этом случае дополнительный период отпуска продолжительностью свыше 28 дней предоставляется для облегчения условий труда, а не для улучшения материального положения за счет компенсационных выплат. Вот почему, использовать это время необходимо как передышку от работы, для улучшения состояния здоровья, и ТК РФ строго настаивает на этом.

Для тех, кто не знает, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, это может показаться сложным процессом, доступным только специалистам. Но это легко можно посчитать самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора, введя туда все необходимые показатели, либо прибегнув к формуле КО = КДО х СДЗ = КДО х (ЗП / (ОМ х 29,3)), где:

  • КО – компенсация за неотгуленный отпуск.
  • КДО – количество дней отдыха. Вычисляется исходя из расчета 28 дней за отработанный год (или 2,33 дня за месяц – об этом Роструд говорит в Письме от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).
  • СДЗ – среднедневная зарплата.
  • ЗП – начисленная за расчетный период заработная плата, с учетом всех надбавок, доплат и премий.

Источник: https://sovets.net/14218-kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

В последний рабочий день, по закону, сотруднику обязательно должны быть выплачены все материальные средства, положенные ему по праву. В этот перечень входит не только заработная плата и задолженности организации, но и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом такая компенсация должна выплачиваться вне зависимости от причины, по которой вы покидаете рабочее место, будь то сокращение штата, увольнение по статье или по собственному желанию. Как правильно рассчитать эту сумму, и о каких нюансах помнить?

Порядок расчета

Главным условием, при котором бухгалтерия должна полностью рассчитаться с работником считается наличие письменного приказа от руководства, который пишется либо на основании указания руководителя, либо на письменном заявлении самого трудящегося.

В документе обязательно должны быть обозначены такие сведения:

  1. Точное количество календарных дней отпуска, которые работник не использовал за год.
  2. О днях, которые были излишне использованы, и теперь их нужно вычесть из общей суммы.
  3. Четко указаны статьи ТК РФ, на основании которых производится увольнение. К ним относится ст. № 114, 121, 127, 137, которые требуют абсолютно четко и правильно выполнять все описанные в них факты.

Именно на основании полученных фактов работники бухгалтерии и произведут расчёты, а потом выплатят вам определенную сумму.

Как рассчитать количество дней и сумму материальной выплаты

Каждого работника волнует вопрос, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, чтоб понимать, на какую сумму можно надеяться. Согласно ст.114 Трудового Кодекса, отпуск предусмотрен для всех без исключения работающих граждан страны раз в год, продолжительностью не менее 28 календарных дней. В силу издержек работы некоторых профессий, он может быть увеличен.

Если же сотрудник проработал круглый год без единого пропуска, то рассчитать количество дней неиспользованного отпуска очень просто – это 28. Если работник отработал на предприятии меньше года, на момент увольнения, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится пропорционально.

Для того, чтобы было понятнее, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, нужно использовать формулу: количество дней очередного отпуска (28) : количество месяцев в году (12) Х количество месяцев, отработанных в компании.

Разберемся, как рассчитать количество дней правильно и рассмотрим ситуацию на примере: в новый расчетный период сотрудник отработал всего 6 месяцев и 22 дня. В таком случае это считается полными 7 месяцами работы. Далее формула выглядит так:

28 : 12 x 7 = 16.31 дней

Именно за 16 дней отпуска сотруднику положено выплатить компенсацию.

Для того чтобы перейти к четким денежным моментам, нужно знать средний дневной заработок сотрудника, который он получал на протяжении последнего года.

Для его определения нужно суммировать все выплаты, разделить сумму на количество месяцев (12) и разделить еще и на 29.

3 (принятое законодательно число, которое используется для подобных подсчетов, обозначающее среднее количество рабочих дней в месяце). Полученная сумма и будет заработком за 1 рабочий день.

Важно

Но мало рассчитать дни, нужно также знать, какие выплаты и в каких ситуациях нельзя учитывать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. К ним относятся:

  1. Если сотрудник трудился с сохранением среднего заработка. К примеру, это может быть командировка.
  2. Получал материальные выплаты, основанные на листе нетрудоспособности. Это может быть как просто болезнь, так и декретный отпуск.
  3. Не посещал работу по различным обстоятельствам, не связанным с ним лично. К примеру, из-за ремонта в помещении.

Также нужно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами, потому на руки вы получите немного меньшую сумму, чем планировали.

Далее размер начислений возмещения производится по простой формуле, где средний заработок за день нужно умножить на количество дней неиспользуемого отпуска.

В некоторых случаях, особенно если работа связана с постоянными командировками или декретным отпуском, но при этом работник получал среднемесячный заработок, то размер выплат производится, учитывая все премии и надбавки, которые были выплачены, в случае, если это принято и предусмотрено тарифным соглашением, которое действует в организации.

А если работник официально получал минимальную зарплату, а остальные надбавки выдавались в конверте, то о правильном вычислении выплат даже речи не идет.

Острая ситуация может появиться при расчете и выплате отпускных, после чего будет идти увольнение. Именно при последних начислениях отработавшему сотруднику делается очень много ошибок.

Если работник увольняется с постоянного места работы еще до окончания периода, за который он уже брал отпуск, то с выплат, которые ему положены, будет изыматься определенная сумма.

Совет

Работниками бухгалтерии и руководителям предприятий обычно не очень по душе тот факт, что сотрудник не использует очередной отдых по назначению, и продолжает трудиться. В некоторых случаях неиспользованные отпуска накапливаются даже за несколько лет подряд.

Законом предусмотрено, что право на отпуск, как и на материальное возмещение при его отсутствии, имеют абсолютно все трудящиеся, вне зависимости от того, насколько долго они работают в организации, на каком основании, какую должность занимают в данный момент.

Как рассчитать сумму, которая будет выплачена

Для того чтобы узнать размер выплаты, нужно провести ряд специальных вычислений. Разберем несколько основных ситуаций.

Ситуация

Работник компании трудился в ней на протяжении полных 9 месяцев. Его оклад составлял 17 000 рублей, и за расчетный период не менялся. Далее придерживаемся следующего алгоритма действий:

– Для начала нужно посчитать дни очередного отпуска, которые заработал трудящийся. Для этого:

28 : 12 x 9

где 28 – среднее количество рабочих дней в месяце, 12 – количество месяцев в году, а 9 – это количество отработанных месяцев. В итоге получается, что сотрудник имеет право на 21 день законного отпуска или на соответствующую компенсацию.

– Далее принимаемся за точку вычисления средняя зарплата за день. Для этого нужно узнать полную сумму, зачисленную на счет человека. Такую информацию можно взять в бухгалтерии или, вооружившись калькулятором, посчитать самому. В данном случае она равна 148 750 рублям.

Дальше используем формулу 148 750:

(8 ˟ 29,3 + (29,3/31˟21) = 148750 : (234,4 + 19,84) = 585,08 рублей

Остается только умножить среднюю зарплату за день на количество дней. Итак:

21 x 585,08 = 12286,68 рублей

Если сотрудник отработал не ровно месяц, то, по правилам арифметики, количество дней округляется в большую или меньшую сторону. Если вы числились на своем месте 3 месяца и 12 дней, то это будет считаться как 3 месяца, а вот 3 месяца и 17 дней уже в документах отображается как 4.

Именно такую сумму должен выплатить труженику работодатель, и ни копейкой меньше. Но не стоит забывать, что она облагается налогами, обязательными к уплате в нашей стране.

Также многих интересует, облагается ли страховыми взносами окончательная сумма. Ответ – да, эти средства облагаются, даже если сотрудник отработал 1 месяц.

Бывают ситуации, при которых труженик уволился со своей должности, не отработав даже двух месяцев. Возможно, он просто не прошел испытательный срок или понял, что данное место не подходит ему по ряду причин. Как же быть с ним в таком случае, и как посчитать сумму к выплате?

Обратите внимание

Конечно, ситуация довольно странная, но все манипуляции проводятся в обычном режиме – это регламентируется статьей 139 ТК РФ, и ее невыполнение повлечет за собой соответствующее наказание. Просто количество дней, за которые нужно будет выплатить деньги, окажется минимальным.

Также проводятся начисления, если сотрудник не был в отпуске на протяжении нескольких лет. При этом количество дней отпуска за каждый год суммируется и умножается на среднюю дневную заработную плату за определенный период.

Если же в это время работник брал часть отпуска, то количество пропущенных дней просто вычитается из общего посчитанного числа.

Если человек работал по совместительству, сочетая сразу две работы в разных местах, а потом решил перейти на полную занятость на одну из них, то второй руководитель должен выплатить компенсацию в полном размере. Так происходит потому, что даже при частичной занятости трудящемуся все равно положено минимум 28 дней отпуска.

Выводы

Как вы видите, каждый работник, по законодательству, имеет право получить ряд выплат, которые присмотрены законом и Трудовым Кодексом. Одна из них – компенсация за неиспользованный отпуск, который работник провел на своем месте, выполняя должностные обязанности.

Также нужно помнить, что окончательная сумма подлежит обязательному обложению налогами и страхованию, потому окончательный размер пособия может значительно отличаться от предполагаемого.

Высчитать, сколько денег вам заплатят, вы можете и самостоятельно, просто воспользовавшись схемами, которые приведены в статье. Сделать это совсем не трудно.

Компенсация за неиспользованный отпуск относится к обязательным, и, если начальник, по каким-либо причинам отказывается выплачивать ее, вы можете уверенно подавать иск в суд и добиваться начисления положенных денег. Обычно такие иски удовлетворяются быстро и в полном объеме.

Источник: https://pensiolog.ru/articles/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-raschet/

Ссылка на основную публикацию