Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице 2018

Как посчитать средний заработок для определения пособия по безработице?

Права безработных граждан защищаются трудовым законодательством наряду с занятыми в трудовом поле лицами. Однако, чтобы гражданина признали безработным, нужно встать на официальный учет. Для этого в России функционирует такой орган, как центр занятости. Многим более знакомо другое его название — биржа труда.

Сотрудники службы занятости будут определять, на какой размер пособия может рассчитывать гражданин, столкнувшийся с безработицей.

Обратите внимание

Для данного расчета на биржу труда нужно принести справку, полученную на последнем рабочем месте. Там указывается сумма заработанных средств, подсчитывается среднемесячный показатель.

Отчетный период представляет собой три последних перед расторжением договора месяца.

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице 2018

Чтобы понять, как посчитать средний заработок для пособия по безработице, следует ориентироваться на порядок, официально утвержденный Минтруда РФ.

В нем определено, что данная выплата предусматривается для граждан, находящихся в официальной базе данных центра занятости и повышающих свою квалификацию.

То же касается лиц, занимающихся профессиональной подготовкой либо проходящих переподготовку.

В соответствии с Постановлением, в учет для исчисления берутся:

  • зарплата — согласно условиям оплаты;
  • премии за продуктивность работы;
  • различного рода надбавки — за опыт, за прошлые и текущие успехи.

Подсчет включает в себя каждую выплату, связанную с обязанностями по работе.

Какой период принимается в качестве расчетного при исчислении среднего заработка?

Для пересчета многих выплат в РФ учитываются отчетные периоды продолжительностью в один либо в два года. Однако пособие по безработице имеет особенности — здесь период является намного короче. Министерством Труда принято решение, что при проведении расчетов должны учитываться лишь заработки, относящиеся к трем месяцам работы до прекращения трудовых взаимоотношений.

Какие выплаты учитываются?

Согласно принятому порядку, в средний заработок для пособия по безработице включаются все виды выплат, непосредственно связанные с трудом гражданина за трехмесячный период до того, как был расторгнут трудовой договор:

  • Сначала учитывается зарплата во всех формах — по ставке тарифа, по сдельным расценкам, в виде процентов от вырученных средств, а также та, которая выдается не в деньгах.
  • Денежное вознаграждение на гос должностях, гонорары за работу в СМИ, зарплата учителям за их часы сверх нагрузки.
  • Это же касается надбавок, доплат и премий.

Однако относится данное правило лишь к рабочим выплатам, а не к социальным. А вот больничные выплаты и отпускные не учитываются.

Учитываются ли премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице?

Определить размер пособия по безработице помогают и сведения о премиях, которые получат работник.

Указывается, что в сумму за три месяца может входить любое вознаграждение — как единовременное, так и годовое.

Если человек получал доплату по любому из признаков — выслуга, квалификация, особые условия, то суммируются и эти денежные средства, которые перечислялись работнику на руки или на карточку.

Берется ли в учет повышение зарплаты при расчете среднего заработка?

Если речь идет о поощрении сотрудника и похвалу за его работу в виде прибавки к заработной плате во время присутствия на работе, эти данные обязательно учитываются для расчета.

Как рассчитать средний заработок для определения пособия по безработице?

Актуальная формула для расчета:

СЗ = СД х СМ

  • СД — это усредненный заработок за один день, представляет собой все рабочие выплаты, разделенные на общее число отработанных дней;
  • СМ — среднемесячное к-во дней.

Пример расчета: если сотрудник заработал за три отчетных месяца 100 тысяч рублей, а всего в этих месяцах было 57 дней, то в среднем он получал 1754 руб за 1 день. И тогда данное число умножается на 19 (среднее к-во рабочих дней).

В итоге получаем 33 333 руб. Однако следует сравнить эту сумму с максимальным размером — 4 900 руб, выплачивать будут именно ее.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/posobie/kak-poschitat-srednij-zarabotok-dlya-opredeleniya-posobiya-po-bezrabotice.html

Расчет среднего заработка в 2018 году для цзн

ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения:

  • информация о компании, где работал заявитель, ИНН, адрес и наименование;
  • полное имя работника;
  • согласно сведениям в трудовой книжке, указывается должность и продолжительность работы;
  • средний показатель зарплаты за последние три месяца;
  • информация о периодах приостановки трудовой деятельности лица с сохранением за ним заработной платы;
  • основания для оформления справки;
  • лицевые счета или иные реквизиты компании для проверки;
  • подпись как руководителя, так и главного бухгалтера организации;
  • дата составления;
  • печать.

Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия. Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам.

Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице

ВажноДополнительно из расчета следует исключить доход, полученный сотрудником в периоды когда он не работал, но за ним сохранялась зарплата. Это отпускные, периоды болезни, компенсация за неиспользованный отпуск и др.
ВниманиеЧитайте также статью: → «Порядок выплаты компенсации за несколько неиспользованных отпусков».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Особенности учета различного вида премий Если с заработной платой понятно, то каким образом учитывать премии в расчете.
Здесь существуют некоторые нюансы.

В расчетном периоде за каждый месяц может быть включена премия только по одному показателю.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

  • За вторые двенадцать месяцев выплат пособие рассчитывается согласно региональным коэффициентам, которые также применяются к среднему показателю зарплаты.
  • Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.Рассмотрим следующий пример определения среднемесячного заработка и дальнейшего пособия. Сотрудник компании отработал период в четырнадцать месяцев.За последний год общая сумма дохода составила двести сорок тысяч рублей, без начисления премий и иных вознаграждений.

Средний заработок для центра занятости расчет в excel

Какие выплаты войдут в расчет Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части.

Получи компенсацию и пособие

При расчете средней зарплаты для ЦЗН должны соблюдаться некоторые правила:

  • расчетным периодом считается 3 полных месяца, которые предшествуют увольнению;
  • суммирование числа рабочих часов или дней происходит с учетом продолжительности трудовой недели.

В расчетный период в данном случае не входит следующее время:

  • декрет;
  • простой;
  • отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы;
  • дополнительные выходные дни (оплачиваемые);
  • отгулы за ранее отработанное время.

Если последние 3 месяца трудоустройства включают в себя временные отрезки, не входящие в расчетный период, в качестве последнего можно использовать 3 месяца, отработанные до этого времени.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Что это означает? Допустим на предприятии введена система оплаты труда, когда помимо заработной платы сотруднику ежемесячно выплачиваются премии, по нескольким показателям премирование, одна, например, за количество произведенной продукции данным сотрудником, а вторая и третья – в зависимости от общей выручки по предприятию за месяц. В данном случае, в расчет будет включаться только два вида премии по одной сумме, выбрать стоит тот вид, сумма по которому больше.

Пример 3. Сотруднику за каждый месяц расчетного период выплачивались три премии по двум показателям, рассмотрим один месяц. Январь:

  • премия за количество продукции, которую произвел сотрудник – 2100 рублей;
  • премия 0,01% от общей выручки по предприятию — 500 рублей;
  • премия 0,015% от общей выручки – 750 рублей.

Для расчета среднего заработка включить нужно только две суммы 2100 и 750 рублей.

Источник: http://dolgoteh.ru/raschet-srednego-zarabotka-v-2018-godu-dlya-tszn/

Расчет пособия по безработице в 2019 году — правила и калькулятор

Волнующим вопросом для граждан России является расчет пособия по безработице, его максимальный и минимальный размеры, условия и лимиты предоставления. Эта тема раскрыта в приведенной статье.

Отсутствие стабильного  заработка становится большим стрессом для любого трудоспособного человека и тревожной перспективой даже для обладателей постоянного дохода, а знание о порядке получения государственной помощи будет опорой для разрешения материальных и психологических трудностей.

О пособии

Для того чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно знать законодательные и практические аспекты его выплаты.

Во-первых, не каждый человек, фактически не работающий, является безработным. Таковым определенно не считаются:

  • тунеядец;
  • пенсионер;
  • лицо до 16 лет;
  • несущий ответственность в виде лишения свободы или исправительных работ;
  • прочие группы, перечисленные в статьях Федерального закона «О занятости» от 1991 года под номером 1032-1.

Обязательные характеристика безработного:

  • постоянный поиск работы;
  • готовность заняться подходящей работой;
  • фиксация на бирже труда.

Даже если соблюдены все условия, без постановки на учет в центре занятости субъект не может получать пособие, поскольку не обладает публичным статусом безработного.

Учет в центре занятости

На биржу труда нужно идти с готовым пакетом документом, чтобы сразу зарегистрироваться и начать поиск приемлемых вакансий.

Какие документы требуются от всех соискателей:

  • паспорт;
  • аттестат о школьном образовании, сертификаты, дипломы и подобные документы о прочих полученных знаниях, пройденных курсах и программах.

Соискатели, имевшие работу прежде, также предоставляют:

  • трудовую книжку — оригинал и копию;
  • бухгалтерскую справку о средней заработной плате за 3 месяца до увольнения (не путать со справкой 2-НДФЛ); справка нужна, чтобы рассчитать пособие.

При нестандартных ситуациях требуются дополнительные документы — к примеру, имеющие инвалидность лица предоставляют документы об инвалидности и т. п.

На месте заполняется анкета соискателя и подается со всеми документами.

Если в этот срок биржа не сможет трудоустроить лицо — в силу отсутствия предложений или отказов работодателей, с 11 дня выдается пособие ежемесячно.

Размер пособия по безработице

Социальная трудовая выплата для безработных зависит от размера средней заработной платы соискателя на последнем месте работы, а также увеличивается на районные коэффициенты, утвержденные в административно-территориальных единицах.

Для расчета удобно воспользоваться нашим калькулятором, расположенным внизу страницы.

Весь порядок исчисления и выплаты пособия регламентирован законом «О занятости».

Так, в соответствии с документом пособие имеет нижнюю и верхнюю границы.

Максимальная сумма выплаты в 2019 году — 4900 рублей. Сумма увеличивается на коэффициенты, если они есть в местности.

Минимальный размер — 850 рублей.

Почему выплата столь мала? Министерство труда России оправдывает это мотивацией безработных к скорейшему трудоустройству и повышению общей занятости.

Читайте также:  Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Расчет в теории

Выплата коррелирует с размером среднемесячной зарплаты и хронологией безработицы.

Так, лицо получает долю от средней зарплаты по периодам:

  • за первые 3 месяца безработицы — 75%;
  • затем за 4 месяца — 60 %;
  • затем за 5 месяцев — 45 %;
  • второй год — «минималка».

Одновременные условия:

  • лицо до постановки на биржу занималось оплачиваемой трудовой деятельностью в 12 подряд идущих месяцах 26 недель;
  • по одному из режимов — полный рабочий день либо неполный рабочий день, но в результате общее время работы составило 26 недель.

«Минималка» дается:

  • не соблюдаются условия «максималки»;
  • лицо не работало прежде и встало на биржу без трудового стажа;
  • соискатель был уволен в связи с собственной виновной деятельностью;
  • был уволен, когда за последний год до безработицы работал меньше 26 недель.

На примере

Господин Алексеев работал учителем астрономии в частной школе 5 последних лет. Его зарплата за последний год составляла 40 000 рублей в месяц. В связи с закрытием школы все сотрудники были уволены.

Получив окончательный расчет, включающий выходное пособие и выплату среднемесячной заработка в течение 2 месяцев подряд, Алексеев поспешил зарегистрироваться на бирже труда своего города на тринадцатый день после увольнения.

По истечении этих сроков биржа рассчитала и начислила ему пособие по безработице.

Средний заработок Алексеева — 40 000 рублей. За первые месяца он может получить только 75% от заработка, районные коэффициенты в его городе не предусмотрены.

Расчет: 40 000 * 0,75 = 30 000 рублей.

Однако лимит пособия только 4900 рублей, поэтому Алексеев будет получать эту сумму в первые 3 месяца.

Алексеев так и не трудоустроился.

Важно

В следующие 4 месяца расчет таков: 40 000 * 0,65 = 26 000 рублей. Пособие составит 4900 рублей.

Полтора года это 18 месяцев. С учетом первых этапов безработицы — 3 и 4 месяца общий период составляет 25 месяцев. Согласно закону № 1032-1 пособие выплачивается только 24 месяца, поэтому в последний месяц Алексеев вообще не получал государственную помощь и по предложению центра занятости устроился работать на должность водителя службы доставки местной продуктовой сети.

Калькулятор для расчета пособия по безработице

Современные технологии и возможности позволяют обходиться без подобных расчетов. Намного удобнее пользоваться онлайн-калькулятором внизу страницы, который вычислит размер пособия с учетом всех нюансов — стажа или его отсутствия, района, последней зарплаты.

Источник: https://grazhdaninu.com/lgotyi/bezrabotnyim/raschet-posobiya.html

Расчет среднего заработка для пособия по безработице в 2018 году

От чего зависит размер пособия по безработице? Как рассчитать средний заработок и, исходя из него, само пособие? Все подробности и примеры расчета читайте в нашей статье

От чего зависит размер пособия по безработице

В целях поддержки граждан, оставшихся без источника дохода, государство предусмотрело такую меру, как пособие по безработице. На него могут рассчитывать лица официально не имеющие дохода и вставшие на учет в Центр занятости населения (далее ЦЗН).

Вопросы выплаты и расчета пособия по безработице регламентируются Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». На протяжении времени данный законодательный акт постоянно редактировался. Сейчас действует редакция от 07 марта 2018 года.

Вставшие на учет в ЦЗН граждане могут претендовать на выплату пособия независимо от того по какой причине они покинули предыдущее место работы.

Величина выплат по безработице зависит от ряда факторов:

  • наличие или отсутствие официального трудоустройства перед обращением;
  • стаж работы на последнем месте;
  • промежуток времени после последнего увольнения;
  • статья, по которой он был уволен;
  • регион проживания.

На 2018 год установлен максимальный уровень пособия по безработице — 4 900 руб., а минимальный 850 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2017 N 1423). Если в регионе применяется районный коэффициент, то размер пособия увеличивается на его величину. Так районный коэффициент в Новосибирской области для пособий составляет 20%. Соответственно, размер выплаты составит 5 880 руб.

Как оформить и выдать документы о работе: копии, справки, выписки

Для получения пособия больше минимального размера необходимо выполнение ряда условий:

  • на последнем места работы гражданин трудился не менее 26 недель;
  • на момент обращения в ЦЗН прошло не более года с даты расторжения договора;
  • увольнение произошло не по статье за противоправные действия.

За пособием по безработице может обратиться и ИП после его закрытия.

Для постановки на учет в ЦЗН граждане предъявляют:

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

Порядок выплаты пособия по безработице определяет максимальный период ее выплаты. Он составляет 1 год. Причем со временем размер пособия в процентном соотношении к среднему заработку уменьшается.

Так за месяцы с 1 по 3 гражданин может претендовать на 75% от среднего заработка. С 4 по 7 месяцы — 60%, с 8 по 12 месяцы — 45%.

При высокой средней заработной плате получить пособие человек сможет не выше максимального размера в 4 900 руб.

По прошествии года с момента обращения в ЦЗН уволенный сможет и дальше получать выплаты еще 12 месяцев. Однако, их размер будет определяться минимальным значением пособия в 850 руб.

Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице в 2018 году определяется постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для…”.

Совет

Вот перечисленный в приложении к постановлению список выплат, включаемых в расчет среднего заработка:

Важным условием в расчете является правильный выбор периода. Нельзя в расчете использовать не полностью отработанные месяцы. То есть, если увольнение произошло 11 мая, то к расчету принимается заработок за февраль, март, апрель.

Средний заработок рассчитывается исходя из среднедневного путем перемножения его на число дней в расчетном месяце.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При наличии периодов неполной рабочей недели (дня) показатель пересчитывается на полную занятость.

Пример расчета

Каменщик Кондратьев А.С. проработал в организации “Альфа” с 15 июня 2017 по 20 июня 2018 года. Так как июнь 2018 года отработан не полностью, то к расчету он не принимается. Заработная плата составила: за март 2018 года 15 500 руб.; за апрель 2018 10333,33 руб.; за май 2018 года 15 500 руб.

В апреле Кондратьев брал отпуск без сохранения заработной платы с 19 апреля по 27 апреля 2018 года. Рассчитаем среднедневной заработок помесячно: март: 15 500/20=775 руб. апрель: 10 333,33/20=516,67 руб. май: 15 500/20=775 руб. Рассчитаем средний заработок помесячно: март: 775*20=15 500 руб.; апрель: 738,1*21= 10 850 руб.; май: 775*20=15 500 руб.

Средний заработок за 3 месяца определяется как среднеарифметическое и составляет (15500+10 850+15500)/3=13 950 руб.

Если работник отработал полностью все 3 месяца, то средняя заработная плата может быть определена, как простое среднеарифметическое.

Как рассчитать пособие в процентах от среднего заработка

Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице мы уже определились. Для поиска окончательной суммы пособия требуется вычислить процент, который полагается в каждый конкретный месяц.

С 1 по 3 месяцы — 75%. С 4 по 7 месяцы — 60%.

С 8 по 12 месяцы — 45%.

Четыре способа направить документы сотруднику: выберите лучший

Исходя из приведенного выше примера пособие будет рассчитано следующим образом:

За 1-3 месяцы: 13 950*0,75=10 462,5 руб. За 4-5 месяцы: 13 950*0,6=8 370 руб.

За 8-12 месяцы: 13 950*0,45=6 277,5 руб.

Расчетный размер пособия по безработице за весь год превышает максимально допустимый его размер. Поэтому гражданин на руки будет получать только 4 900 руб., если мы говорим о регионе, в котором не применяется районный коэффициент.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097971-18-m6-raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-v-2018-godu

Средний заработок для расчета пособия по безработице

  • во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Это касается граждан, которые не смогли трудоустроиться в течение первого периода выплат. Порядок признания гражданина безработным и назначение ему пособия в ЦЗН происходит в соответствии с нормами ст. 3 Закона РФ № 1032 – 1.

    Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2017

    Ежемесячная премия. начисленная в расчетном периоде. включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

    • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
    • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
    • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.
    1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
    2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

    Заполнение справки о — средней зарплате

    Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года.

    Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

    Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

    Обратите внимание

    Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

    Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

    Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

    1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

    Работник, уволенный 10 сентября 2005 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. В расчетный период входят июнь, июль, август 2005 года. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени.

    Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице? Алгоритм расчета

    Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

    Читайте также:  Командировка в табеле учета рабочего времени — образец

    Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода. Например, сотрудник был уволен 15.11.

    В сентябре была начислена премия по итогам работы за 3 квартал в размере 30 000,00. В расчёт берём 20 000,00 (август + сентябрь: 30 000,00*2/3).

    Но если премия за 3 квартал была бы начислена в октябре, например, из-за задержки с подписанием приказа на премию, то 30 000,00 войдут полностью.

    Порядок исчисления среднего заработка

    Окончание примера. При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

    Согласно пункту 4 Порядка №62 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

    1. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    2. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    3. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    4. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    5. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    6. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    7. работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Порядок определения среднего заработка.

    Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г

    если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

    Самозащита гражданских прав

    6.

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице: все аспекты

    Как происходит исчисление среднего заработка для пособия по безработице? При расчете пособия по безработице важную роль играет средний заработок, который и определяет, сколько человек будет получать от государства в качестве безработного гражданина. Минимальное пособие выдается тем, кто впервые встал на биржу труда или тем, кто не был официально трудоустроен. Размер минимального пособия соответствует сумме в 850 рублей. Для северных регионов установлена сумма в 1100 рублей.

    Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице, не допустив ошибок? При расчете среднемесячного заработка за расчетный период берется три месяца, которые обязательно должен человек отработать на предприятии. Справка о заработной плате приносится в службу занятости и прилагается к другим документам, а именно к паспорту и трудовой книжке.

    Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице

    Если речь идет о ежемесячных или квартальных вознаграждениях, то они так или иначе включаются в базу оценки величины среднемесячного заработка. Однако, как же быть с выплатами, которые выплачиваются один раз по итогам года? В этом случае расчет производится следующим образом (п. 5, Постановление Правительства РФ №915):

    В настоящее время в России отсутствует унифицированная форма справки о среднемесячной зарплате работника. Тем не менее, региональные центры занятости разрабатывают свои локальные формы, которые представляются соискателям для подачи в отдел кадров прежнего работодателя.

    Интересное:  Проверить юр лицо на арбитраж

    27 Июл 2018      yslygiur         102      

  • Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/srednij-zarabotok-dlya-rascheta-posobiya-po-bezrabotitse

    Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице

    Величина пособия по безработице рассчитывается на основе среднемесячного заработка, которой работник получал на последнем месте своей трудовой деятельности. В качестве расчетного периода берется срок в три месяца (№1032-ФЗ).

    Стоит отметить, что аналогичным образом рассчитывается и размер стипендий, которые получают граждане во время прохождения ими занятий по повышению квалификации и переобучению.

    Работодатель, и, в частности, его отдел кадров, не вправе отказать бывшему сотруднику в предоставлении справки о его зарплате (ст. 3 №1032-ФЗ). Как правило, процесс получения им документа выглядит следующим образом:

    1. Бывший работник организации пишет заявление на имя руководителя компании о представлении ему справки о зарплате за последние три месяца его деятельности в рамках этого предприятия;
    2. В течение трех дней специалисты отдела кадров организации оформляют ему этот документ на основании сведений из бухгалтерии за соответствующий период времени (ст. 62 ТК РФ).

    Справка о среднем уровне зарплаты соискателя в расчете за три последних месяца его работы – это основной документ, который он обязан представить в центр занятости населения для получения статуса безработного и права на ежемесячное пособие.

    Стоит отметить, что средний размер зарплаты имеет значение только в том случае, если работник уволился по собственному желанию, в связи с сокращением штата или по инициативе работодателя, но без вины сотрудника. Если же трудовой договор с последним был расторгнут в связи с совершением виновных действий, то такому безработному назначается минимальный размер пособия (в 2017 году – 850 рублей).

    В настоящее время в России отсутствует унифицированная форма справки о среднемесячной зарплате работника. Тем не менее, региональные центры занятости разрабатывают свои локальные формы, которые представляются соискателям для подачи в отдел кадров прежнего работодателя.

    Каково основное правило расчета пособия по безработице? Его размер должен быть не выше максимального размера, прописанного в законодательных нормах (ст. 29 №1032-ФЗ). Хотя в общем виде в 2017 году он установлен на уровне 4900 рублей, однако в отдельных регионах страны корректируется на величину районного коэффициента в сторону увеличения (ст. 33 №1032-ФЗ).

    При расчете пособия по безработице величина среднемесячного заработка берется в качестве базы, после чего размер выплат определяется так:

    • Первые 3 месяца поиска работы – 75% среднемесячной зарплаты;
    • Последующие 4 месяца – 60%;
    • Оставшиеся 5 месяцев – 45%;
    • Весь второй год – минимальный размер пособия, который составляет 850 рублей (Постановление Правительства №915, 2009).

    Такой механизм постепенно уменьшающегося пособия по безработице, как предполагается должен стимулировать работников к более оперативному поиску нового места трудовой деятельности.

    О чем говорит закон?

    Если речь идет об исчислении среднемесячного размера зарплаты для центра занятости населения, то здесь действует несколько иной механизм, нежели в ситуациях расчета отпускных выплат, командировочных пособий и платежей по факту наступления временной нетрудоспособности.

    Именно поэтому в качестве законодательного основания следует ориентироваться на Порядок расчета среднего заработка, утвержденный Постановлением Минтруда №62. Он раскрывает особенности начисления:

    • Пособия о факту временного отсутствия работы;
    • Стипендии на период переобучения и повышения квалификации.

    Остальные же вопросы, касающиеся обязанности прежнего работодателя рассчитать среднемесячный заработок на базе сведений о зарплате за три последних месяца, а также сроки предоставления работнику справки по его просьбе оговариваются в законе о занятости (№1032-ФЗ).

    Какой расчетный период учитывается при расчете пособия по безработице?

    Как уже упоминалось ранее – при расчете пособия рассматриваются 3 последних месяца выполнения работником его функциональных обязанностей в рамках данной организации. При этом соблюдаются такие условия:

    1. За основу расчета берутся именно календарные месяцы (так удобнее оценить размер месячного оклада);
    2. Расчетный период обозначается в разрезе – с 1-го по 1-е число;
    3. Из трехмесячного срока исключаются отрезки времени, когда работник получал зарплату в размере среднемесячного заработка (временная нетрудоспособность, беременность и роды, простои по вине компании, забастовки, отлучение от работы для ухода за детьми или инвалидами, отгулы и т.п.).

    Возникает вполне закономерный вопрос: как быть, если все три последних месяца работнику выплачивался среднемесячный заработок? Такое бывает, если женщина находилась в декретном отпуске или имела место затяжная болезнь сотрудника.

    Выход в этом случае существует только один – взять за базу расчета более ранний трехмесячный период, когда работник получал не среднюю, а фактически начисленную зарплату. При этом этот срок должен быть непрерывным.

    Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице

    В ходе расчета среднего заработка ключевым вопросом выступает учет всех выплат работнику, которые ему предоставляет организация. В их число могут быть включены:

    1. Непосредственно зарплата в ее традиционном понимании за отработанное время (повременная) или объем выполненных работ (сдельная), тарифные ставки и расценки которой отражены во внутренних документах организации;
    2. Комиссионное вознаграждение по результатам выполненной работы в форме процента от объема выполненных работ или предоставленных услуг;
    3. Вознаграждение в денежной форме, которое выплачивается, лицам, состоящим на государственных должностях;
    4. Гонорары или авторские вознаграждения, которые представляются сотрудникам средств массовой информации, организаций культуры и искусства и т.п.;
    5. Оплата часов преподавательской работы в вузах, средних специальных учебных заведениях, которые выступают превышением годовой учебной нагрузки;
    6. Разница между окладом работника на предыдущем месте деятельности и его текущего более низкого оклада, при условии, что фактически ему выплачивается прежняя зарплата (такая практика используется организациями, которые сокращают свои масштабы деятельности, но пытаются сохранить контингент сотрудников);
    7. Зарплата, рассчитанная по окончании года, размер которой зависит от формы оплаты труда (как правило, это тринадцатая зарплата);
    8. Разного рода надбавки к основной повременной или сдельной зарплате (за чин, выслугу лет, мастерство, квалификацию, звание, руководящую должность, доступ к государственной тайне, ученую степень и т.п.);
    9. Выплаты за особые условия осуществления трудовой деятельности (районный коэффициенты, которые устанавливаются для климатически суровых регионов, вредные и опасные производства, работу в ночное время суток, выходные и праздники, а также сверх установленной в законодательном порядке нормы);
    10. Премии и иные виды вознаграждений, которые работники получают в течение года;
    11. Другие виды платежей, которые сопряжены с вознаграждением работника за его работу в организации.
    Читайте также:  Как расторгнуть предварительный договор купли - продажи недвижимости?

    Если речь идет о ежемесячных или квартальных вознаграждениях, то они так или иначе включаются в базу оценки величины среднемесячного заработка. Однако, как же быть с выплатами, которые выплачиваются один раз по итогам года? В этом случае расчет производится следующим образом (п. 5, Постановление Правительства РФ №915):

    • берется информация о ежегодных платежах за предыдущий год;
    • сумма выплат делится на 12 и включается в итоговую сумму на общих основаниях.

    Таким образом, закон предписывает учитывать все выплаты, которые осуществляются в отношении работника в период его деятельности организации, в том числе премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. В этом случае более объективно профессиональный статус сотрудника, в том числе и при определении размера пособия по безработице.

    Как рассчитать средний заработок?

    После того как окончательно установлена база для расчета среднемесячного заработка, имеет смысл рассмотреть сам порядок определения этого показателя. Он состоит в выполнении следующих операций:

    1. Расчете заработка в среднем за день: Средний дневной заработок (СДЗ) = Сумма выплат сотруднику за выбранный период / Совокупное число отработанных им дней.
    2. Установление среднего числа рабочих дней в месяце: Среднее число рабочих дней в месяце (СЧДМ) = Совокупное число отработанных им дней / 3.
    3. Определение величины среднемесячного заработка: Среднемесячный заработок = СДЗ * СЧДМ.

    Таким образом, для расчета среднего заработка работодателю необходимо знать такие сведения как: расчетный период, размер зарплаты работника в каждый из месяцев расчетного периода, число фактически отработанных дней.

    Как определяется средний заработок при суммированном учете рабочего времени?

    Суммированный учет рабочего времени применяется в том случае, если речь идет о неполном рабочем дне. В этом случае может оказаться, что сотрудник отрабатывает не только меньшее число часов, но и неодинаковое количество времени в недельном и месячном разрезе.

    При таком раскладе применяется порядок расчета, включающий такие действия:

    1. Расчет среднего часового заработка: Средний часовой заработок (СЧЗ) = Сумма выплат сотруднику за выбранный период / Совокупное число отработанных им часов.
    2. Установление среднего числа рабочих часов в месяце: Среднее число рабочих часов в месяце (СЧЧМ) = Совокупное число отработанных им часов / 3.
    3. Определение величины среднемесячного заработка: Среднемесячный заработок = СЧЗ * СЧЧМ

    При столь понятном способе расчета среднего заработка работника в месяц могут возникнуть и неординарные ситуации. Например, может оказаться, что за расчетный период (3 месяца) работник не имел зарплаты и фактически отработанных часов (пребывал в отпуске по беременности и родам, оказался временно нетрудоспособны в связи с тяжелой травмой или болезнью и др.).

    В такой ситуации за базу расчета принимается зарплата работника, начисленная и предоставленная ему в месяц увольнения.

    Как исчисляется средний заработок при повышении окладов?

    Бывают случаи, когда увольнение работника практически совпадает со временем увеличения окладов. Каким образом рассчитывается средний месячный заработок в этом случае?

    • Во-первых, если увеличение имел место в расчетном периоде, то итоговые выплаты умножают на особый коэффициент, который рассчитывается следующим образом:

    Коэффициент = Тарифная ставка (оклад) после повышения / Тарифная ставка (оклад) до повышения.

    • Во-вторых, если рост произошел после расчетного периода, но до дня расторжения трудового договора, то в этом случае растет средний заработок за расчетный период (на тот же самый процент);
    • В-третьих, если повышение имело место уже после прекращения трудовых отношений с сотрудником, то это никак не влияет на расчет среднемесячного заработка.

    Таким образом, расчет среднемесячной зарплат уволенного работника, которая становится основанием для расчета пособия по безработице – непростая задача, которая ложится на плечи работников отдела кадров и бухгалтерии последнего нанимателя.

    Для того чтобы расчеты оказались верными необходимо учесть все выплаты, которые были осуществлены в отношении работника в течение последних трех месяцев, объем фактически отработанного им времени (в днях или часах) и рассчитать средний дневной или часовой заработок.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotice/

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице, пример расчета

    Социальная выплата в случае потери работы назначается с учетом прежнего заработка. Для ее оформления требуется обратиться в государственные службы по работе с незанятым населением. Для тех, кто не имеет трудового стажа или с длительным перерывом в работе, начисление пособия производится без учета предыдущих доходов.

    В каких случаях пособие назначается из расчета средней зарплаты

    При определении величины социальной выплаты во внимание принимается несколько факторов:

    • сколько времени прошло с момента прекращения трудовой деятельности;
    • по какой причине произошло увольнение;
    • были ли периоды временной нетрудоспособности, декретного отпуска;
    • трудовой стаж;
    • место проживания;
    • выплаты в денежной и натуральной форме.

    На видео – как происходит расчёт:

    Необходимыми условиями для получения пособия по среднему заработку является:

    • расторжение официального трудового договора;
    • период занятости в течение года не менее 26 полных недель (по 40 рабочих часов);
    • с момента увольнения и до обращения в службу занятости прошло менее 12 месяцев;
    • причиной увольнения не является нарушение трудовой дисциплины, материального ущерба предприятию.

    Если у обратившегося за назначением выплаты не будут соблюдены перечисленные требования, то сумма социальной помощи будет минимальная.

    Как производится расчет

    Основой для начисления служит средний заработок за 3 последних календарных месяца, без учета отработанных дней в неполном месяце.

    Например, увольнение произошло:

    1. 25 марта – в расчет принимается период с 1 декабря по 28 (29) февраля;
    2. 2 мая – с 1 февраля по 30 апреля;
    3. 30 июня – с 1 апреля по 30 июня.

    В этих периодах не учитываются дни на больничном, в ежегодном, декретном отпуске по беременности и родам.

    На видео – как проводится расчёт:

    В расчет принимаются все виды денежных и натуральных выплат, за исключением оплаты временной нетрудоспособности и отпуска:

    • основной заработок;
    • начисленная на зарплату премия;
    • вознаграждение по итогам года;
    • доплаты за выслугу лет, совмещение должностей;
    • натуральные формы поощрения;
    • единоразовые премии, гонорар;
    • командировочные;
    • оплата сверхурочных, выходных и праздничных дней.

    Полученную сумму делят на количество отработанных дней, что дает среднедневной заработок. Затем определяют среднее число дней в месяце: календарные дни за 3 месяца складывают и делят на 3. Годовое поощрение учитывается в размере 1/`12 на каждый месяц или ¼ на 3 месяца.

    Размер социальной выплаты составляет процентную долю от рассчитанного заработка:

    • 75% – 1, 2,3 месяц;
    • 60% – 4,5,6,7 месяцы;
    • 45% – 8, 9,10, 11, 12 месяцы.

    Размер дотации не может быть выше официально установленного на данный год пособия. Но увеличивается на районный коэффициент по месту обращения.

    С окончанием годового периода прекращается выдача пособия. Перерыв составляет 6 месяцев, после чего безработный получает минимальное пособие, не имеющее привязки к средней заработной плате.

    Примеры расчета среднего заработка

    Определение величины средней заработной платы:

    • Гражданин N. обратился в службу занятости 1 апреля текущего года. В трудовой книжке была указана дата прекращения трудовых отношений – 25 марта. Трудовой стаж составляет 15 лет. Причина увольнения – банкротство предприятия.

    Для расчета принимается период с 1.12 2016 года по 28.02.2017. Денежные выплаты за эти месяцы составили 25000 руб., 20000 руб., 33000руб. В том числе в феврале месяце было выплачено вознаграждение по итогам работы за год в сумме 10000 руб.

    1. Количество рабочих дней за 3 месяца: 22 (декабрь) +17 (январь) + 18 (февраль) = 57(дн.).
    2. Доход за 3 месяца: 25000 + 20000 +(33000 – 10000) + 10000х1/4 = 70500 (руб.),
    3. где 1000х1/4= 2500 – сумма годового вознаграждения на 3 месяца.
    4. Размер среднедневного заработка: 70500 : 57 = 1236 (руб./день)
    5. Среднее календарное количество дней: (31+ 31 + 28) : 3 = 30 (дн.).
    6. Средняя заработная плата для начисления пособия: 1236 х 30 = 37080 (руб.)

    Фактическая выплата не будет превышать 4900 руб. на протяжении всех 12 месяцев, так как средний заработок имеет значительное превышение: 75% – 27810 руб., 60% – 22248 руб., 45% – 16686 руб.

    На видео – общая информация о расчёте среднего заработка:

    • Уволенный 2 мая гражданин D. подал документы на получение социального пособия по безработице 8 августа этого же года. Стаж работы до увольнения составил 5 месяцев. Причина прекращения трудовых отношений – сокращение штатов.

    Для расчета принимается период с 1.02 по 30.04. Заработная плата за это период составила 24000 руб., в том числе оплата временной нетрудоспособности 2000 руб.

    1. Количество рабочих дней за 3 месяца: 18 (февраль) + 22 (март) + 20 (апрель) – 4 (по временной нетрудоспособности) = 56 (дн.)
    2. Учитываемые доходы: 24000 – 2000 = 22000 (руб.).
    3. Размер среднего дневного тарифа: 22000 : 56 = 392, 87 (руб./день).
    4. Среднее календарное количество дней: (28 + 31 + 30) : 3 = 29 (дн.).
    5. Средняя заработная плата для расчета пособия составит: 392, 87 х 29 = 11393, 23 (руб.).

    Размер пособия:

    • с 1 по 3 месяц – 4900 руб. (начисленное пособие превышает установленную величину – 8544 руб.);
    • с 4 по 7 месяцы – 4900 руб. ( начисленный размер 6835 руб.);
    • с 8 по 12 месяцы – 4900 руб. (45% составляют 5126 руб.).

    Как получить пособие по безработице

    Для оформления социального вспомоществования необходимо обращаться в Центры занятости по месту регистрации.

    Документы для предъявления:

    • трудовая книжка;
    • паспорт;
    • заявление;
    • справка о средней заработной плате за последние 3 месяца (представляется по форме 2 НДФЛ).

    Постановка на учет происходит на 11 день после обращения.

    В течение первых 10 дней безработному предлагаются имеющиеся вакансии, формы переподготовки или общественные работы.

    Граждане теряют право на постановку на учет и получение пособия, если они без веских оснований отказались от предложения пройти переобучение или вакансий.

    На видео – правило получения пособия:

    Причины отказов, учитываемые как необоснованные, если были предложены:

    • два рабочих места, соответствующих имеющемуся образованию;
    • подходящими по состоянию здоровья;
    • находящимися в черте города;
    • имеющими оплату труда на уровне прожиточного уровня.

    В последнем случае отказ принимается во внимание, если прежняя заработная плата была ниже.

    Если в течение 10 дней человек, не имеющий профессиональной подготовки, 2 раза откажется от предложенного обучения, то он не будет поставлен на учет. Повторное обращение – через 30 дней с повторением всей процедуры.

    Для получения статуса и пособия необходимо своевременно посещать службу занятости в указанные сроки:

    • первые 10 дней для выбора вакансий;
    • на 11 день для постановки на учет;
    • последующие явки для перерегистрации с предъявлением паспорта и трудовой книжки.

    Средняя заработная плата для начисления социальной помощи рассчитывается, исходя из трехмесячных доходов до увольнения. Для получения статуса безработного требуется своевременно встать на учет и иметь необходимые документы. Величина пособия имеет верхнюю и нижнюю границы, в обоих случаях ниже прожиточного уровня.

    Источник: https://ostrahovke.online/sotsialnoe/bezrabotnym/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse.html

    Ссылка на основную публикацию