Спецодежда охрана труда — основные требования

Требования к спецодежде по охране труда | ГОСТ

Спецодежда охрана труда - основные требования

Требования к спецодежде по правилам охраны труда могут быть отражены как общеустановленным федеральным типовым регламентом, так и локальными актами предприятия работодателя.

При определении индивидуальных условий обеспечения спецкомплектами работников производства должны быть полностью сохранены базовые гарантии сотрудников вредных производств, закрепленные нормативными актами высшей иерархии.

Обязанность обеспечения спецодеждой

На законодательном уровне существуют гарантии, которые указывают на необходимость предоставления официально трудоустроенным сотрудникам специальной одежды, защищающей их от воздействия негативных факторов производства или ограничивающие контакт с пылью, грязью и другими отходами. При этом средства на закуп одежды сотрудникам производства работодатель обязан выделить из собственных резервов.

Согласно межотраслевым правилам и нормативам СОУТ, в момент принятия претендента в штат сотрудников, работодателю в обязательном порядке необходимо уведомить нового подчиненного о следующих важных факторах выполнения трудовой функции:

  1. Условия труда;
  2. Наличие права на спецодежду и нормы ее выдачи;
  3. Предъявляемые к спецодежде требования.

Конкретный объем специальных средств защиты, необходимых работнику, чья деятельность непосредственно связана с воздействием вредных или агрессивных факторов, указывается в трудовом договоре.

Нормативы спецодежды могут устанавливаться работодателем в частном порядке, путем закрепления в локальных актах компании, либо наниматель вправе ориентироваться на общеустановленные отраслевые нормативы.

В первом из указанных случаев при работе в сквозных профессиях подчиненные могут обеспечиваться дополнительными средствами защиты сверх нормы.

Обратите внимание

Если же на предприятии нет указанных преференций, то у работников сохраняется право лишь на типовой комплект одежды.

Также работодатель имеет возможность расширить минимально утвержденный законодателем список должностей, обязательно обеспечиваемый средствами защиты.

Объем спецодежды может зависеть от следующих факторов:

  • Наличие или отсутствие локальных актов, уточняющих или расширяющих список должностей, кому положены средства индивидуальной защиты;
  • Занимаемая должность;
  • Задачи, выполняемые подчиненным на производстве.

Основные моменты предоставления специальных средств защиты

Приказ Министерства труда, регулирующий обязанность и правила предоставления средств индивидуальной защиты, устанавливает следующие базовые требования:

  1. Пошив или закуп спецодежды осуществляется за счет работодателя;
  2. Предусмотренная нормативом специальная одежда (в том числе и обувь) выдается работнику за счет предприятия-нанимателя;
  3. Штат сотрудников, в чью компетенцию входит обязанность соблюдения правил охраны труда, вправе вносить коррективы и изменения в нормативы предоставления средств индивидуальной защиты, в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны руководящего персонала или администрации предприятия;
  4. Сотрудник, не получивший должного объема средств специальной защиты может быть отстранен от выполнения трудовой функции по инициативе непосредственного бригадира или начальника. Аналогичные последствия для подчиненного может повлечь неправильное или нецелевое использование спецкомплекта одежды;
  5. Работник, совмещающий на производстве несколько трудовых функций, по которым предусмотрен различный объем специальных средств защиты, обеспечивается и типовым, и дополнительным комплектом;
  6. За работодателем в полном объеме сохраняется обязанность предоставления индивидуальных средств защиты, предусмотренных типовыми нормами, в адрес работников:
  • Пребывающих на обучении;
  • Лиц, временно выполняющих другую трудовую функцию (переведенных или совмещающих);
  • Принятых для прохождения производственной практики;
  1. Специалисты, вовлекаемые в опасный производственный процесс с другого предприятия, оснащаются специальным комплектом одежды наравне с постоянно действующим штатом сотрудников;
  2. Представители руководящего состава производства обеспечиваются необходимыми средствами защиты в момент посещения производственного объекта с целью контроля качества и объемов выполнения работы. Правило применяется также в тех случаях, когда пребывание в месте ведения производства может нести потенциальную опасность для здоровья руководителя.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Применение отраслевых норм обеспечения спецодеждой

Каждая отрасль производства характеризуется частными правилами, сроками и нормативами предоставления типовых комплектов защиты работников.

Документы, регулирующие указанную сферу отношений, могут подчиняться одной из следующих иерархий:

  1. В зависимости от уровня принятия акта:
  • Федеральный;
  • Региональный;
  1. В зависимости от группы производства:
  • Корпоративные;
  • Узкоотраслевые.

Нормы обеспечения персонала спецодеждой отражены в общеустановленном регламенте, именно к нему следует обращаться работодателю, развивающемуся в одной из следующих отраслей производства:

  1. Металлургия;
  2. Целлюлозно-бумажная индустрия;
  3. Добыча урановой руды;
  4. Лесное хозяйство;
  5. Сельскохозяйственное производство;
  6. Рыболовный промысел;
  7. Отрасль добычи газа и нефти;
  8. Полиграфия;
  9. Транспорт;
  10. Машиностроительная отрасль;
  11. Химическое производство;
  12. Производство энергетического оборудования;
  13. Деятельность, связанная с добычей энергии и ее транспортировкой;
  14. Изготовление оборудования электронно-оптического типа;
  15. Пищевая промышленность;
  16. Отрасль связи;
  17. Деятельность, связанная с распределением газа, воды и других природных ресурсов;
  18. Сфера строительства.

Вышеприведенный перечень отражает отрасли, все работники которых обязательно обеспечиваются спецодеждой по законодательно установленным нормативам, однако есть и другие сферы деятельности, выполнение трудовой функции на которых может регламентировать предоставление средств защиты, в том числе:

  • Работники учреждений, обеспечивающих управление и безопасность государства;
  • Работники культурной и образовательной сферы;
  • Сотрудники сферы здравоохранения, которые могут иметь контакт с инфицированными больными (при работе в больницах и прочих медицинских стационарах).

Сквозные профессии: требования к спецодежде

Министерством труда разработан перечень сквозных профессий, представители которых должны обеспечиваться индивидуальными средствами защиты даже в том случае, если обусловленная занимаемая должность отсутствует в соответствующих отраслевых регулирующих документах.

Фактически, приказ Минтруда за номером 997н устанавливает прерогативу работникам более чем 190 профессий в вопросах обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Указанный документ отражает наиболее универсальные профессии, встречающиеся в каждой существующей сфере хозяйственной деятельности страны.

Нормативный акт отражает правила, по которым сотрудник потенциально опасной отрасли производства имеет право на базовый комплект спецодежды на период до 12 месяцев, по истечении которого прежние средства защиты заменяются новыми. В исключительных случаях длительность использования спецодежды может оговариваться: до потери эксплуатационных свойств (характеристик).

Представители некоторых сквозных профессий (в частности: истопники, слесаря, арматурщики) имеют возможность предоставления им в пользование на производстве сразу двух типовых комплектов одежды с целью продления срока использования средства защиты и снижения утраты ими эксплуатационных качеств.

Минимальный комплект спецодежды для представителей разных профессий

Нормативные акты, отражающие порядок обеспечения спецодеждой, содержат важную оговорку, согласно которой претендовать на средства индивидуальной защиты могут не только представители опасных и вредных профессий, но и библиотекари.

Право на спецкомплект возникает у работника, если при ведении им трудовой деятельности имеет место быть один или совокупность следующих факторов:

  • Выполнение работ с использованием грузоподъемной техники;
  • Работы, несущие потенциальную опасность повреждения ног;
  • Работы, сопряженные с высокими шумами;
  • Деятельность, предполагающая пребывание на открытом воздухе (во внешней среде);
  • Работы, предполагающие длительное пребывание на холоде или выполняемые в сезон зимы;
  • Работы сезонного характера, при осуществлении которых сохраняется высокая активность кровососущих насекомых.

Спецодежда, регламентированная нормами охраны труда, зависит не только от конкретной выполняемой сотрудником задачи, но и условий региона. Лица, работающие в суровых климатических условиях, обеспечиваются более теплыми комплектами по сравнению с базовыми.

В отношении спецкомплектов действует технический регламент, применяемый при сертификации одежды указанного типа.

Ниже приведен минимальный объем спецодежды, которым обеспечиваются работники универсальных профессий:

  • 12 пар перчаток с полимерным нанесением;
  • Профессиональный костюм, защищающий от агрессивных внешних факторов производства;
  • Очки;
  • Перчатки с покрытием, усиленным точечным прорезиненным слоем;
  1. Слесарь смазочной станции:
  • Средства защиты дыхательных органов;
  • Очки;
  • Профессиональный защитный костюм;
  • Перчатки с полимерным слоем;
  • Сапоги резиновые;
  • Перчатки с полимерным покрытием;
  • Средства защиты дыхательных путей;
  • Очки;
  • Резиновые сапоги с усиленным носком;
  • Костюм, защищающий от профессиональных негативных факторов;
  • Халат, обеспечивающий защиту от загрязнений на производстве;
  • Костюм защитный от загрязнений на производстве.

Если вместе со спецодеждой работнику выдается еще и обувь, то она должна отвечать высоким ударным и механическим нагрузкам и отличаться усиленным носком.

Работники, выполняющие трудовую функцию в условиях повышенной влажности, обеспечиваются обувью с высоким голенищем на толстой прорезиненной подошве.

Работы в условиях электромагнитных полей проводятся сотрудниками в экранированной обуви из токопроводящих материалов и с обязательным обеспечением функции заземления.

Виды и особенности хранения спецодежды

Выдача спецодежды может регламентироваться не только характером вредного производства, климатическими условиями, сезонностью работ, но и уровнем обеспечивающей защиты. На основании последнего выделяют следующие классификации (виды) спецкомплектов:

  • Защита от грязи;
  • Средства индивидуальной гигиенической защиты;
  • Против механического воздействия;
  • Теплоизолирующие комплекты;
  • Препятствующие воздействию ядовитых испарений.

Выдаваемые на производстве средства защиты, предусмотренные регламентом охраны труда, должны храниться в соответствии с установленными правилами и условиями:

  1. Отдельно от личных вещей сотрудника;
  2. В специальной гардеробной и в отдельной для каждого работника кабинке.

В случае несвоевременного обеспечения сотрудника комплектом одежды, необходимым для работы во вредных производственных условиях, работодатель оплачивает подчиненному 65% от заработка, если первый был отстранен от трудовой функции по указанным причинам и был объявлен простой.

Обеспечение должного санитарно-гигиенического состояния спецодежды – обязанность работодателя. Для соблюдения обусловленного правила работодатели, как правило, сотрудничают с профильными учреждениями химической чистки, имеющие разрешение от Роспотребнадзора и осуществляющие стирку спецкомплектов согласно утвержденному с работодателем графику.

На время стирки прежнего спецкомплекта работник должен быть обеспечен другим аналогичным средством защиты в удовлетворительном санитарном состоянии.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/trebovaniya-k-specodezhde-po-oxrane-truda

Особенности выбора спецодежды | Охрана труда

При работе на любом производственном предприятии необходимо соблюдение требований охран труда и установленных правил безопасности.

Одним из обязательных требований является наличие соответствующей экипировки, основным элементом которой является спецодежда.

Её наличие и качество влияет на комфортность и безопасность рабочих условий, является гарантией защиты от опасных производственных факторов.

При выборе спецодежды, прежде всего, нужно учитывать специфику производства.

Так, рабочая одежда в Москве может обладать, например, огнезащитными свойствами, и быть обязательной при работе в условиях высоких температур и возможности контакта с открытым огнём. С такими условиями сталкиваются металлурги, сварщики, электрики.

На многих предприятиях, где возможен контакт с химически активными веществами, кислотами и щелочами, одежда должна надёжно защищать кожу работника от попадания химических веществ.

Кроме определённых защитных свойств, обязательно нужно учесть и сезонность одежды. Так, летняя должна защищать от перегрева, и, по возможности, быть сделана из натуральных тканей.

Качество летней спецодежды особенно важно для работников строительной отрасли, не менее важно и наличие у работников специальной рабочей обуви, которая бы прочно фиксировала лодыжку, сокращая риск вывихов и других возможных травм на строительной площадке или на предприятии.

Важно

В холодное время года рабочая одежда, особенно спецодежда в Москве, Санкт-Петербурге, и северных городах, где зимой фиксируются особенно низкие температуры, должна надёжно защищать от переохлаждения, и в то же время не позволять телу потеть. Популярным утеплителем, используемым при изготовлении рабочей одежды является холофайбер.

Кроме защитных свойств, производителями спецодежды учитываются такие необходимые характеристики, как удобство, ведь работникам необходимо обеспечить, прежде всего, комфорт и удобство, одежда не должна сковывать движения и раздражать кожу.

А так же важными свойствами являются неприхотливость в уходе и презентабельный внешний вид. Многие предприятия заказывают изготовление рабочей одежды на заказ, с использованием логотипов компании.

Читайте также:  Как оплачивается больничный лист по бытовой травме в 2018 году

Обычно, оптовые заказы спецодежды для работников компании обходятся дешевле за счёт скидок, предоставляемых для оптовых покупателей.

Спецодежда – это не только презентабельный внешний вид работников, но и возможность избежать производственных травм и возможных несчастных случаев на производстве.

Источник: http://otd-lab.ru/stati/ohrana-truda/sredstva-zashchity/osobennosti-vybora-specodezhdy

Специальная одежда, Какие требования предъявляют спецодежды?, Как подбирают спецодежду по размеру?, Который спецодежда рекомендуется строителям? ив

Какое назначение имеет специальную одежду? го состояния и работоспособности. Кроме этого, спецодежда должна обеспечивать необходимые гигиенические условия при работе, нормальную терморегуляцию организма, быть удобным,

легким, не ограничивать движения, хорошо очищаться от загрязнения и стираться. Эти требования наиболее полно удовлетворяют хлопчатобумажные, шерстяные и синтетические ткани, льняные, шелковые, а также ткани с пленочным покр иттям и такие, пропитанными различными соединениями (водостойкие, водовидбиваючи, термостойкие, огнестойкие, маслонафтозахисни, кислотостойкие и т др.н.).

Какие требования предъявляют спецодежды?

Защитные, эксплуатационные и гигиенические свойства спецодежды, в первую очередь, зависят от материалов, из которых они изготавливаются, а также их конструктивного изготовления. Поэтому при создании спецодежды рук руються требованиями, которые учитывают весь комплекс показателей качества и назначения.

Общие показатели качества спецодежды характеризуют его эксплуатационные, гигиенические и эстетические свойства. К ним относятся: прочность и жесткость швов, срок носки, время непрерывного использования соответствие материалов и конструкции условиям труда, устойчивость к стирке, художественно-эстетические показатели и т иін.

Одной из основных общих требований, относится к спецодежде, независимо от его защитных свойств, является обеспечение нормального теплового состояния человека

Совет

Одежда создает вокруг тела соответствующий микроклимат, который зависит с одной стороны от тепловыделений человека, а с другой — от метеорологических параметров внешней среды и свойств одежды (его к конструкции, физико-химических свойств т др..).

Температура пододежный пространства является функцией физической активности человека тому оптимальное значение этого показателя зависит от интенсивности труда

Специализированные показатели качества характеризуют защитные свойства спецодежды. К ним относятся:

сопротивление механическому воздействию на спецодежду и его части;

теплопроводность, повитропровиднисть и паропроводностью;

коэффициент защиты и способность к дезактивации (от радиоактивной веществ);

электрическое сопротивление и коэффициент защиты от электрических разрядов, электромагнитных и электрических полей;

пилонепроникливисть и устойчивость к обеспыливания;

кислотонепроникненисть, лугонепроникненисть и т др.

Для защиты от электромагнитных полей используются костюмы из ткани, имеющие металлизированный слой

Особенно высокие требования предъявляются к спецодежде, который предназначен для защиты при работах с радиоактивными веществами, открытым огнем, влиянием нефти, кислоты, щелочей, нефтепродуктов и т др.

Как подбирают спецодежду по размеру?

Размер спецодежды сказывается величинами основных размерных признаков в такой последовательности: рост — обхват груди.

В спецодежде сокращается количество размеров путем объединения совместных размеров в один че.

Ерез то в спецодежде предложена определенная надбавка на свободу движений при выполнении трудовых операций (12-19 см). Спецодежда выпускается по размерам указанным в таблице 21.11.

Обратите внимание

При составлении заказов необходимо правильно определить рост и обхват груди. Рост измеряют без обуви от пола до наивысшей точки головы. Обхват груди — горизонтально на уровне груди

Размеры на товарном ярлыке спецодежды приведены в следующей последовательности: рост — обхват груди. Например, размеры: 170; 176-96,100. Эта одежда подходит работающим, имеющие рост 174, объем груди 94 см

Таблица 211. Размеры мужского и женского спецодежды, см

Какой спецодежда рекомендуется строителям?

Спецодежда предназначен для работников основных строительных профессий, делится на следующие группы: спецодежда от общих загрязнений, для работы на открытом воздухе, для защиты от воды, щелочей и кислот т, для защиты от токсичных веществ и пыли, для защиты от повышенных температур и тепловых излучения.

Костюм мужской, состоящий из куртки и брюк, рекомендуется машинистам, крановщикам, водителям, работникам по ремонту техники, слесарям — монтажникам и др.

Костюмы с утечкой. ВП рекомендуются рабочим-машинистам, водителям, выполняющих мелиоративные работы, машинистам-электрикам насосных станций, мастерам-наладчик, работающих в полевых условиях ( (ГОСТ 124109-822).

Костюмы женские. ЗМИ (ГОСТ 124108-82) состоят из куртки и брюк, предназначенные для работников тех же профессий, и мужские костюмы. Женщины-механизаторы могут пользоваться блузами и косынками

Комбинезоны мужские (ГОСТ 124100-80) и женские (ГОСТ 124108-80) предназначены для защиты от механических повреждений и общепроизводственных загрязнений, рекомендуется электромонтерам, каменщикам, вулканизатов торам, операторам котельных установок, слесарь — инструментальщикикам.

Костюм мужской и женский утепленный, а также утепленные куртки и брюки, женские рекомендуются механизаторам и другим работникам, которым согласно существующих норм следует выдавать утепленная спецодежда

Для защиты от воды, щелочей и кислот применяют костюмы для работников водного хозяйства: бурильщиков, составителей дренажных труб, работников по ремонту и обслуживанию оросительных, дренажных и и канализационных сетей и дру.

Важно

Для защиты от повышенных температур и теплового излучения костюм мужской (ГОСТ 124045-87) рекомендуется строителям газосварщик, бензорезчик,. Нагревальщики металла в печах, кочегара ам производственных печей. Костюм из шерстяных тканей рекомендуется паяльник, термист, рабочим горячих цехов и и ін.

Источник: http://uchebnikirus.com/bgd/ohorona_pratsi_-_moskalova_vm/spetsialniy_odyag.htm

Требования к спецодежде по ГОСТу

Качественная, стильная, эстетичная спецодежда говорит не только о профессиональном и скрупулезном подходе к реализации действующего законодательства, но и о высоком уровне организации, бережном отношении руководства к своим сотрудникам, финансовом благополучии и стабильности фирмы. Однако, чтобы обеспечить работникам элегантный внешний вид, не жертвуя при этом практичностью, следует досконально изучить требования к спецодежде для различных специальностей.

Действующие нормативы

Требования, предъявляемые к защитной одежде сотрудников, могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности и видов выполняемых работ. Как правило, подбор комплектов проводится по типовым нормам для конкретной специальности, однако если указанная должность может относиться к различным сферам, сориентироваться помогут сквозные нормы, актуальные для всех отраслей.

При обеспечении работников спецодеждой играет роль не только комплектация форменного набора, но и его соответствие нормам безопасности.

Ознакомиться с перечнем технических требований к защитной униформе можно в действующих ГОСТах, классифицированных в зависимости от особенностей вредных воздействий на предприятии.

Там же можно получить информацию об актуальном размерном ряде и эргономике рабочей формы, тонкостях подбора материалов, фурнитуры и маркировки, правилах упаковки, транспортировки, хранения и обслуживания СО.

Основные требования к спецодежде сотрудников

Согласно нормам по охране труда, спецодежда должна в первую очередь отвечать своему предназначению, то есть защищать работника от внешнего воздействия раздражающих производственных факторов, соответствовать СанПиН и не препятствовать выполнению должностных обязанностей на производстве. Причем санитарные и гигиенические требования затрагивают не столько комплектацию набора, которая прописана в ТП, сколько используемые материалы, качество пошива и соответствие выбранного фасона.

Какие задачи стоят перед производителями спецодежды? Список требований к изготовлению униформы довольно широк:

  1. Ткани, используемые при пошиве, должны иметь высокое содержание натуральных волокон в составе. Примеси синтетики допускаются для увеличения прочности и износостойкости материала.
  2. Спецодежда должна обеспечивать полноценный воздухообмен, отличаться высокой гигроскопичностью и не провоцировать раздражения на коже.
  3. Ношение спецодежды не должно вызывать дискомфорт, поэтому размер подбирается строго по параметрам сотрудников. В больших коллективах руководители обычно заказывают полный размерный ряд, а минимальное количество персонала позволяет использовать выкройки, подогнанные под индивидуальные особенности фигуры каждого работника.
  4. Требования к ткани зависят от климатических условий и сезона эксплуатации спецодежды. Если для летней формы оптимальным вариантом считаются легкие хлопчатобумажные изделия, то зимой становятся актуальны полушерстяные и шерстяные комплекты, а при необходимости – утеплитель на основе холлофайбера или пуха.
  5. Чтобы выдержать высокие внешние нагрузки и не потерять презентабельный вид, спецодежда должна отличаться повышенной прочностью, долговечностью, стойкостью к многочисленным стиркам и истиранию. Такие свойства позволят персоналу выглядеть опрятно и элегантно независимо от того, как давно выдана форма.
  6. Поскольку уход за униформой сотрудников – ответственность предприятия, ткани, используемые при пошиве, должны легко и быстро отстирываться, по возможности не мяться и не усаживаться при высоких температурах санобработки. Идеально, если комплект будет обладать влаго- и маслоотталкивающими свойствами – тогда уход за ним сведется к регулярной чистке и стирке.
  7. Эстетичный внешний вид – еще один важный параметр при пошиве, который будет зависеть в первую очередь от пожеланий заказчика и корпоративной концепции предприятия. Требования в этом случае сводятся к возможности ателье модернизировать классический покрой, не выходя за рамки СанПиН, нанести на изделия логотипы компании или использовать корпоративные цвета при изготовлении униформы.

Преимущества униформы от проверенного производителя

Сотрудники ателье «Мастер Пошива» не просто знакомы со всеми требованиями, которые предъявляются к спецодежде – мастера и дизайнеры регулярно отслеживают все новые веяния законодательства, чтобы обеспечить заказчиков качественной униформой, изготовленной в строгом соответствии с регламентом.

Богатый опыт и несомненный талант модельеров и портных позволяет, не нарушая действующие требования, пошить стильную и элегантную форму, которая гармонично впишется в общую картинку корпоративного стиля предприятия, а качественные ткани обеспечат долгий срок службы каждого комплекта спецодежды.

Источник: http://masterposhiva.ru/articles/trebovaniya-k-specodezhde-po-gostu

Необходимая спецодежда и средства индивидуальной защиты, которые должны быть в организации – обеспечение работников

Главная > Охрана труда > Средства защиты > Необходимая спецодежда и средства индивидуальной защиты, которые должны быть в организации – обеспечение работников

Применение специального набора инструментов, предметов и одежды в условиях осуществления трудовой деятельности для сохранения безопасности жизни и здоровья является неотъемлемым правилом, как для обычных рабочих, так и для руководства предприятия.

Законодательно закреплено, что обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты и защитной одеждой является требованием к работодателю.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

В условиях специфики работ с опасными вредными, горючими и иными веществами данное правило является обязательным.

Во время проведения инспекционных проверок и надзорных мероприятий государственные органы осуществляют проверку средств индивидуальной защиты и наличие спецодежды, их состояние, срок годности, а также сопутствующую документацию по их учету.

Совет

При выявлении нарушений или недостатков имеют право применить меры административного воздействия.

Следить за состоянием данных предметов, вести их учет и заниматься приобретением новых определено для ответственного подразделения по охране труда и безопасности производства.

Такие подразделения или отдельные инженеры по охране труда должны обладать соответствующими познаниями в области стандартов и ГОСТ по применению факторов защиты на производстве.

В условиях осуществления трудовой деятельности возникают специфические факторы опасности (большая высота, угроза поражения электрическим током или угроза пожара при работе с воспламеняемыми предметами). СИЗ при пожаре, при работе в электроустановках.

Поэтому для каждой профессии присуще разные факторы опасности, которые могут привести к негативным последствиям в виде нанесения вреда здоровью, смерти или уничтожению производственного оборудования.

Поэтому законодатель и предусмотрел наличие специальных средств защиты для каждой опасной профессии или работы, связанной с опасностью.

Наличие данных факторов позволяет минимизировать риски получения травм, нанесения вреда производству и нарушения норм безопасности.

Читайте также:  Трудовой договор вахтовым методом образец

Наличие такого инструментария позволяет также повысить эффективность работы и обеспечения безопасности и снизить риски получения травм.

Для каждой отдельной отрасли и профессии перечень таких инструментов различен и разрабатывается с учетом вредных и опасных свойств.

Обратите внимание

Соответственно, применение спецодежды и индивидуальны защитных средств обязательно для персонала, осуществляющего работу.

Обязанностями руководства является обеспечение всех работников данной спецодежой и контроль за ее сохранностью, как и учет ее наличия.

Какие СИЗ должны быть на предприятии — классификация

Индивидуальные средства также имеют свою классификацию в зависимости от участков тела человека, защиту которых осуществляют, а также характера данной защиты:

  • Предметы для работы на высоте представляют собой набор инструментов для осуществления высотных работ. К ним относятся различные страховочные пояса, карабины, леса и иные факторы, которые обеспечивают безопасность в данной области.
  • Предохранение органов слуха человека. К таким СИЗ можно отнести различные шлемы, специальные беруши и иные элементы, позволяющие скрыть негативные факторы от постоянного шума.
  • Охрана ног гражданина – к таким предметам относится специальная обувь, штаны от костюмов спецодежды, которые позволяют осуществлять работу без опасности для данной части тела. Их применение обусловлено спецификой работы организации.
  • Предохранение глаз характеризуется использованием различного рода специальных очков, которые оберегают органы зрения во время работы. Характеристики очков также зависят от деятельности компании (охрана зрения от твердых частиц, возгорания, или действия сварки).
  • Защита корпуса тела осуществляется путем надевания и использования специальных костюмов, которые также различаются в зависимости от характеристики деятельности – охраняют от высоких температур, химических ожогов, получения термических и иных ударов.
  • Оберегание рук и головы выливается в ношение специальных предохраняющих масок и касок и также связано с деятельностью компании. В таком случае данные предметы защищают органы тела от температурного и механического повреждения.

Применение индивидуальных средств по классификации осуществляется исходя из задач, которые поставлены перед работником и сферой его деятельности.

Однако данное применение должно осуществляться в обязательном порядке комплексно для достижения наибольшего результата.

Требования к специальной одежде

Требования к спецодежде применяются согласно стандартам и правилам ГОСТ для каждого вида трудовой деятельности.

Такая одежда должна подлежать обязательной сертификации и отличаться от обычной наличием характерных защитных свойств, которые позволяют использовать ее в нестандартных и специфических ситуациях, при возникновении нештатной ситуации или чрезвычайного происшествия.

Также спецодежда используется при работе  с опасными, вредными, горючими и иными веществами, поэтому обладает особыми свойствами прочности, температурного режима и иными характеристиками.

Соблюдение специфики изготовления спецодежды позволяет добиваться высокой эффективности и достигать целей по сохранению жизни и здоровья граждан.

Чем отличается от обычной рабочей одежды?

Отличия специальной одежды от обычной заключаются в наличии особых прочностных и иных специфических характеристик, которые позволяют проводить работы в экстремальных и опасных условиях труда, а также повышенных требованиях со стороны законодателя.

Ее применение обусловлено наличием опасных или вредных условий труда. Поэтому отличие в производстве и контроль за качеством по сравнению с обычными предметами на несколько уровней выше.

Порядок обеспечения работников

Порядок обеспечения персонала спецодеждой зависит от потребности и условий осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, такой порядок подлежит обязательному документальному закреплению в журналах отчетности.

Обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты происходит в несколько стадий:

  1. Выдача предписания или наряда допуска на осуществление определенного вида деятельности ответственным по подразделению или инженером по охране труда.
  2. Занесение факта выдачи спецодежды  в журнал учета, а также в карточку допуска в соответствии с характером проведения работы.
  3. Обеспечение спецодеждой персонала в зависимости от характера проводимых работ и наличия такого инвентаря.
  4. Осуществление работ и сдача спецодежды на хранение в подразделение или специалисту по безопасности работ.
  5. Проставление специальных отметок о состоянии инвентаря и его получении. В случае утраты или порчи имущества составление специального акта с указанием причин и виновных в утрате лиц, а также мер по устранению данной ситуации.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/sredstva-zashhity/spetsodezhda.html

В каких случаях специалисту по охране труда положены сиз?

Работодатели все чаще отказываются выдавать СИЗ специалистам по охране труда, ссылаясь на то, что они не участвуют в производственной деятельности.

Но на самом деле такие сотрудники большую часть времени проводят как раз на производстве – в цехах, на строительных площадках и т. д. Иначе они не могут контролировать соблюдение требований охраны труда.

Разберемся, как доказать работодателю, что эти специалисты нуждаются в СИЗ.

Когда специалисту по охране труда положены СИЗ

Путаница с выдачей СИЗ началась с принятия приказа Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г.

№ 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”».

Важно

Должность «инженер по охране труда» стала называться «специалист по охране труда». Однако в некоторых типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ до сих пор фигурирует только профессия «инженер по охране труда». Как быть со специалистами?

Если в типовых нормах выдачи СИЗ нет каких-либо профессий и должностей, то работодатель выдает СИЗ:

  • по типовым нормам для работников сквозных профессий всех отраслей экономики;
  • согласно типовым нормам для работников, профессии которых характерны для выполняемой работы.

Таким образом, специалист по охране труда должен обеспечиваться СИЗ в нескольких случаях. Рассмотрим их подробнее.

Как выдать СИЗ по другой должности

Допустим, в типовых нормах выдачи СИЗ для отрасли, в которой работает специалист по охране труда, есть список СИЗ, полагающихся инженеру по охране труда.

Тогда работодатель может выдать СИЗ специалисту как инженеру, руководствуясь пунктом 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее – приказ № 290н).

Вдобавок работодатель должен выдать работнику СИЗ, положенные по результатам спецоценки.

К ним относятся: сигнальный жилет, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. п. Если этих СИЗ нет в типовых нормах, то они могут выдаваться работникам «до износа» на основании результатов спецоценки, а также с учетом условий и особенностей работы (п. 19 приказа № 290н).

По результатам спецоценки выдаются также дежурные СИЗ для отдельных работ (например, тулуп для наружного поста).

Они могут предназначаться для коллективного использования, закрепляться за работником или рабочим местом и передаваться от одной смены к другой.

Совет

СИЗ, не допускающие многократного применения (противошумные вкладыши, подшлемники и т. д.), выдаются в виде одноразового комплекта каждому работнику перед рабочей сменой.

Таким образом, для выдачи СИЗ специалисту по охране труда требуется:

  • наличие в типовом перечне СИЗ для инженера по охране труда;
  • результаты спецоценки (утвержденный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов по профессиям).

Сведения о выдаче СИЗ заносятся в личную карточку, о которой упомянем чуть ниже.

Как выдать СИЗ, если они не предусмотрены типовыми нормами

Бывают ситуации, когда в типовых отраслевых нормах не предусмотрены СИЗ для специалиста (инженера) по охране труда или же они выдаются ему на определенных условиях, например, только при работах по эксплуатации и ремонту электрооборудования. Как поступать в таких случаях?

Определить и зафиксировать обязательное наличие СИЗ для этого специалиста можно локальным нормативным актом. Например «Перечнем бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников». Чтобы составить такой перечень, понадобятся:

  • типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ (в качестве основы);
  • результаты спецоценки условий труда (для подбора СИЗ, не учтенных в отраслевых нормах);
  • требования правил по охране труда для определенной отрасли экономики и инструкций по охране труда;
  • корпоративные требования об обязательном использовании спецодежды определенного фасона, цвета и т. д.;
  • требования изготовителя оборудования, на котором работает сотрудник.

Внутренний перечень СИЗ составляется с учетом мнения профсоюзного органа. Перечень можно включить в коллективный или трудовой договор.

Как быть, если работодатель отказывается выдавать СИЗ

Когда работодатель отказывается выдавать СИЗ специалисту по охране труда, нужно поискать подтверждение того, что они необходимы. Их перечень может быть в:

  • трудовом, коллективном договоре;
  • локальном перечне СИЗ предприятия (он не может быть меньше типовых норм);
  • инструкциях по охране труда по видам работ;
  • государственных нормативно-правовых актах, регламентирующих определенные виды работ (например «Правила по охране труда при работе на высоте»);
  • результатах специальной оценки рабочего места.

Затем нужно найти документальное подтверждение вида работ, выполняемых специалистом.

Помогут должностная инструкция, трудовой договор, приказы и распоряжения по организации, перечни выполняемых работ, планы и графики внутренних проверок (проверки и пути следования могут оказаться в непосредственной близости от вредных и (или) опасных производственных факторов, объектов). На основании собранной информации можно изложить доводы руководству.

Таким образом, чтобы отстоять право получать СИЗ, специалисту по охране труда нужно:

  • объективно и грамотно собрать информацию (основания для получения СИЗ);
  • подготовить внутренние документы (например, перечень должностей, предполагающих получение СИЗ);
  • подобрать СИЗ на основе огромного количества типовых норм.

Запомните главное

1. Если должности нет в типовых нормах, то СИЗ выдают по нормам для работников сквозных профессий или работников со схожими обязанностями.

2. Специалисту по охране труда можно выдать СИЗ по нормам для инженера по охране труда. Вдобавок работнику будут положены СИЗ по результатам спецоценки.

3. Определить и зафиксировать обязательное наличие СИЗ для специалиста по охране труда можно локальным нормативным актом – перечнем бесплатной выдачи СИЗ. Его составляют с учетом мнения профсоюза и закрепляют нормы в трудовом или коллективном договоре.

4. Если работодатель отказывается выдавать СИЗ, нужно собрать документы с основаниями для получения СИЗ, подготовить локальные нормы выдачи СИЗ для предприятия и подобрать СИЗ на основе многочисленных типовых норм.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Источник: http://www.ucrazvitie.ru/content/V-kakih-sluchajah-specialistu-po-ohrane-truda-polozheny-SIZ

Общие требования по Охране Труда

Общие требования по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда своим сотрудникам, в том числе снизить влияние опасных производственных факторов.

Работники в сфере охраны труда тоже имеют свои обязанности в соблюдение правил охраны труда.

Кто контролирует выполнение требований?

Все это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 22 ТК РФ). Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 238-ФЗ в Трудовой кодекс впервые введено понятие «профессиональный риск» (ст. 209 ТК РФ).

Обратите внимание

Он рассматривается как опасный фактор, но с «отложенным действием»: например, вибрация здания из-за воздействия проходящего транспорта.

Читайте также:  Название должностей в штатном расписании - введение и сокращение должностей

Наряду с Трудовым кодексом занятие охраной труда предписывает целый перечень законов и других нормативных актов.

А именно:

  • Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организациях»;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Обязанность охраны труда работников лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ).
Памятка для посетителей:

Он должен за свой счет обеспечивать:

  • безопасность работников при эксплуатации производственных строений, осуществлении технологических процессов;
  • систему управления и ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку правил и инструкций;
  • приобретение, выдачу и применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочих местах, их контроль, санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников;
  • режим труда и отдыха;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда и недопущение к работе лиц, их не прошедших;
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • обязательные предварительные, периодические и другие виды медицинских осмотров, психиатрические освидетельствования работников и недопущение работников к работе без их прохождения и в случае медицинских противопоказаний;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, оказание первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда;
  • предоставление контролирующим органам информации и документов, допуск их представителей для проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве, выполнение предписаний.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Общий порядок обеспечения сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда, СИЗ установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н (в редакции приказа Минтруда России от 12 января 2015 г. № 2н).

Если конкретно профессии и должности вашей организации в типовых нормах не упомянуты, нужно пользоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей и в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ.

Это типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 года № 454н. А при отсутствии профессий и должностей в названных типовых нормах нужно применять Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (письмо Минтруда России от 16 марта 2016 г. № 15-2/ООГ-1049).

Работодатель должен вести персонифицированные карточки учета выдачи работникам средства индивидуальной защиты; можно это делать и в электронной форме.

Ознакомить работника с правилами и типовыми нормами обеспечения средствами индивидуальной защиты нужно при проведении вводного инструктажа (раньше это делали при заключении трудового договора).

Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производство, на время посещения опасных объектов следует выдавать средства индивидуальной защиты.

А сторонние специалисты должны прибывать на опасное производство со своими средствами индивидуальной защиты.

Выдача моющих средств

Если работа связана с загрязнением, сотрудникам выдают моющие средства, защитные кремы, очищающие пасты для рук.

Если работы включены в Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н, работнику следует выдать эти средства вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 29 апреля 2016 г. № 15-2/ООГ-1698).

Источник: https://ohranatruda1.ru/obshhie-trebovaniya-po-ohrane-truda/

Положение о выдаче спецодежды: роль документа и правила его составления

Работа в опасных или вредных условиях считается очень рискованной для сотрудников, поэтому работодатель должен гарантировать им предоставление определенных льгот и компенсаций за это. В частности, одним из видов таких компенсаций является бесплатная выдача специальной одежды и обуви.

На предприятиях, где это является обязательным, должен быть утвержден специальный документ — Положение о выдаче спецодежды.

Правила и особенности его составления далее стоит рассмотреть более подробно.

Законодательное регулирование

Обязательность выдачи работникам спецодежды установлена в Трудовом кодексе РФ, в частности, в ст. 221 этого документа.

Кроме этого, нормы по выдаче спецодежды утверждаются приказом по предприятию. Основанием для расчета и установления этих норм является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Также при определении норм и конкретных перечней спецодежды и других средств индивидуальной защиты используются и отраслевые документы: приказы, положения, постановления. Например, отдельно существуют документы для железнодорожной или медицинской сферы, химической промышленности и т. д.

Понятие и роль документа

Положение о выдаче спецодежды (далее — Положение) представляет собой внутренний нормативный документ, в соответствии с которым осуществляется выдача СИЗ на предприятии.

Работодатель имеет право устанавливать в Положении количество выдаваемых комплектов не только строго в соответствии с требованиями законодательства, но и в большем размере. Дополнительно могут быть уменьшены нормативные сроки ее использования, а также установлено применение более дорогостоящих и износостойких моделей. Все это зависит только от финансовых возможностей компании.

Для большей безопасности лучше утвердить и согласовать все условия с профсоюзным комитетом сотрудников, если такой орган на предприятии имеется.

Важно

Наличие данного документа в компании, где должна выдаваться спецодежда, является обязательным требованием. Поскольку в нем будут содержаться все необходимые данные относительно норм и условий ее предоставления, все работники при трудоустройстве должны быть с ним ознакомлены.

Еще одним фактором, который говорит в пользу составления Положения, является возможность экономии на налоговых платежах.

Содержание и образец

Введение в действие в компании Положения обязательно должно утверждаться приказом руководителя. Установленной формы Положения не предусмотрено.

Данный документ может состоять из нескольких пунктов:

Нормативные ссылки

В этом пункте указываются основные законодательные акты, на основании которых разрабатывается Положение.

Термины и определения

При наличии этого пункта в него могут быть внесены расшифровки всех терминов, которые далее будут использоваться в документе.

Общие положения

Здесь приводится основная информация относительно выдачи спецодежды, например:

  • основания для этого;
  • обязанность работодателя знакомить новых сотрудников с утвержденными нормами ее выдачи;
  • наличие ответственности в отношении руководителя, если он не будет соблюдать установленные требования;
  • обязанность работника по правильному и бережному использованию выданных ему средств.

Порядок оформления норм выдачи спецодежды

В этом пункте может быть указано, как именно определяется ее необходимая численность для персонала, а также какие ее виды являются взаимозаменяемыми. Также могут быть указаны и сроки ее предполагаемого использования (конкретный период или до износа).

Правила оформления заявок на получение спецодежды

Данные заявки могут оформляться как ежегодно, так и внепланово, в случае изменений штатного расписания или принятия новых сотрудников.

Порядок выдачи, сдачи и учета

Здесь отмечается такая информация:

  • на основании каких документов работник может получить спецодежду;
  • в какую службу предприятия ему необходимо обращаться;
  • как при выдаче может быть маркирована одежда;
  • на какое время она выдается;
  • особенности выдачи одежды для некоторых категорий лиц (например, для временных сотрудников, практикантов или учеников).

Также может быть определен период, когда выдается тот или иной вид одежды (например, зимняя и летняя). В случае ее порчи по вине работника руководство может заставить его возместить стоимость ущерба в порядке, установленном ст. 39 ТК РФ.

Списание спецодежды

Чаще всего устанавливается, что это происходит после истечения срока ее эксплуатации или в том случае, если она была сильно испорчена. Оформляется данная процедура специальным актом.

Прием и хранение

Основная часть одежды чаще всего хранится на складе предприятия (или в другом специальном помещении), где и выдаются работнику. Для последнего также могут быть предоставлены специально оборудованные комнаты. Все особенности обустройства этих помещений на конкретном предприятии могут быть отображены в данном пункте.

Мероприятия по уходу

Данные мероприятия могут быть различными и включать в себя:

  • маркировку одежды;
  • правила ее стирки или чистки;
  • необходимость санитарной обработки и т. п.

Конкретные мероприятия могут зависеть от особенностей той или иной сферы деятельности.

Ответственность и организация контроля за соблюдением правил и требований

В этом пункте устанавливается, какие именно должностные лица несут ответственность за различные действия, связанные со спецодеждой (за ее хранение, выдачу, списание и т. п.).

Данная структура не является обязательной или исчерпывающей, при составлении документа для конкретного предприятия некоторые пункты могут быть вычеркнуты или заменены.

Составление и утверждение документа

Документ должен составляться в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Все вносимые в него нормы и правила должны быть такими же или даже лучше, чем в нормативных актах. При установлении норм работодателю стоит учитывать, что именно в таком количестве и на такой срок ему в будущем придется выдавать подчиненным спецодежду.

Обязательно должно быть отмечено, что ее предоставление является для подчиненных бесплатным и осуществляется полностью за счет средств работодателя. Также стоит указать обязанность работников по бережному хранению одежды и их ответственность в случае ее порчи, что позволит легче взыскать с них ее стоимость.

Разработкой Положения может заниматься лицо, которое отвечает за охрану труда. В зависимости от сферы деятельности и масштабов предприятия это может быть:

  • технический директор;
  • инспектор по охране труда;
  • начальник производства и т. п.

После составления документ согласовывается с другими специалистами: представителем профсоюза, начальниками подразделений и руководителем предприятия. Что касается срока его хранения, то в обычных случаях он составляет пять лет (как и для любых документов, которые регламентируют порядок выдачи на предприятии спецодежды).

Таким образом, Положение о выдаче спецодежды выполняет на предприятии функцию защиты и гарантии прав работников на получение такого вида средств индивидуальной защиты.

Разработка этого документа должна происходить в соответствии с правилами и нормами, установленными законодательно.

В случае невыполнения требований по обеспечению подчиненных одеждой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/ohrana/polozhenie-o-vydache-specodezhdy.html

Ссылка на основную публикацию