Трудовой договор вахтовым методом образец

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.

Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.

Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В каких сферах можно трудоустроиться:

• лесозаготовительная промышленность;
• добыча нефти и газа;
• добыча полезных ископаемых;
• обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

• он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
• с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
• четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

Нормативно-правовое регулирование

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.

График работы

Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха.

Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом.

Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время

Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха

Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Ограничения

Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях.

Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.

Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.

Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ, к труду на таких условиях не могут привлекаться:

• несовершеннолетние граждане;
• беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
• лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2019 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.

Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в контракте следует указать:

• факт работы вахтовым методом;
• особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
• условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
• гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.

Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2019

скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/kak-oformit-trudovoy-dogovor-pri-rabote-vakhtovym-metodom

Трудовой договор вахтовым методом работы. Образец документа

Евгений Смирнов

27 марта 2018

# Бизнес-документация

Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 года. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.

• Когда применяется договор
• Нормативно-правовая база
• Ограничения при наборе сотрудников
• Особенности составления договора
• Содержание трудового договора
• Дополнительные документы

Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.

Когда применяется договор

Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье.

Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.

Нормативно-правовая база

Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2019 году, содержат следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ;
• Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Ограничения при наборе сотрудников

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

• молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
• женщины во время беременности;
• мамы с детьми до 3 лет;
• отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

Особенности составления договора

Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.

С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.

Содержание трудового договора

В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:

• общая информация;
• обязанности работодателя по оплате;
• режим дня и время отдыха;
• условия труда, гарантии и компенсации;
• социальное страхование;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя;
• область ответственности сторон;
• последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
• реквизиты сторон.

Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают обман и недоплаты.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

График труда и отдыха

Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.

Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.

Скачать образец трудового договора можно здесь:

Скачать бланк

Дополнительные документы

Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:

• положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
• акт для определения периода учета рабочего времени;
• акт, который определяет размер надбавок за вахту;
• приказ о вводе вахты;
• расписание.

Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-vahtovym-metodom-raboty.html

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.

Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

Случаи оформления

По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:

• сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
• нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
• работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).

Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• мамы малышей до 3 лет;
• лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.

Для вахтовой работы востребованы такие профессии:

• строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
• сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
• нефтяники, газовики;
• лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
• золотодобытчики, горняки;
• плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
• геологи, телефонисты;
• обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
• продавцы, медперсонал.

Нюансы оформления документа

График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).

Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:

• получать зарплату с «северным» коэффициентом;
• дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
• получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).

Кроме того, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст.57 ТК).

Структура документа

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:

• название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
• реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
• сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
• точное место работы;
• период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
• размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
• условие о компенсации проезда, питания, проживания.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

• положение о вахте;
• график сменности;
• положение об оплате;
• правила распорядка.

Оформление

Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров. Обычно договоры оформляет кадровик, но ведение кадров может быть поручено и другому специалисту, уполномоченному приказом, например:

• секретарю;
• делопроизводителю;
• юристу.

Хранятся договоры не меньше 75 лет в делах фирмы (или передаются в городской или районный архив при реорганизации или ликвидации фирмы).

Копия договора должна быть вложена в личное дело вахтовика.

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/dlja-raboty-vahtovym-metodom.html

Трудовой договор вахтовым методом: как составить, образец

Трудовое законодательство определяет вахтовый метод как особую форму рабочего процесса, который осуществляется вне места постоянного проживания работника. В статье разберем, как составить трудовой договор вахтовым методом, а также рассмотрим особенности перевода сотрудников на вахтовый метод работы.

Особенности работы вахтовым методом

В общем случае, вахтовый метод работы применяется на предприятиях, производственные площадки которых находятся в отдаленности от крупных населенных пунктов. Также вахтовый метод применим в структурных подразделениях, подразумевающих непрерывность производственного процесса.

В России работа по вахтовому методу распространена на предприятиях лесозаготовительной промышленности, газо-, нефтедобывающей сферы, прочих предприятиях, специализирующихся на добыче полезных ископаемых.

Проезд и проживание «вахтовика»

Привлечение сотрудника к работе вахтовым методом осуществляется на основании трудового договора, в течение срока действия которого на работника распространяются основные требования трудового законодательства.

Согласно ст. 302 ТК РФ, работодатель обеспечивает доставку работника от места сбора (местонахождение учреждения) до места вахты (производственный объект). В случаях, когда это предусмотрено локальными актами компании, работодатель также может оплачивать работнику проезд от постоянного места проживания до места вахты.

В период вахты работодатель обеспечивает работника местом проживания в непосредственной близости от производственного объекта, а также обеспечивает проезд от места временного проживания в вахтовом поселке до производственного объекта.

Читайте также статью  ⇒ «Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы».

Как перейти на вахтовый метод работы

Основанием для применения на предприятии вахтового метода работы являются следующие документы:

1. Локальный нормативный акт, регламентирующий рабочий график и условия труда. Документ может быть оформлен отдельно в виде Положении о вахтовом методе работы, либо включен в общепроизводственный порядок. Выдержку из Положения можно скачать здесь ⇒ Выдержка из Положения о вахтовом методе работы.
2. Приказ, согласно которому вахтовый метод внедряется по всему предприятию, либо в отношении отдельных подразделений, должностей, т.п. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ о переходе на вахтовый метод работы.
3. Уведомление о переходе на вахтовый метод оформляется в случаях, когда новые условия работы применяются в отношении уже работающих сотрудников. После письменного уведомления сотрудника о применении вахтового метода с таким работником заключается дополнительное соглашение, согласно которому вносятся изменения в действующий трудовой договор. Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление о переходе на вахтовый метод работы.

Читайте также статью ⇒ «Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя».

Как составить трудовой договор вахтовым методом

Привлекая сотрудника к работе по вахтовому методу, работодатель составляет трудовой договор, в которой указывает условия труда. В случае если работодатель переводит на вахтовый метод уже работающего сотрудника, то в таком случае в действующий трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения.

Трудовой договор, предусматривающий вахтовый метод работы, оформляется в общем порядке,  с учетом основных требований ГК РФ и трудового законодательства.

Обязательные реквизиты

При составлении трудового договора вахтовым методом работодатель указывает в документе следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение);
• дата, место составления;
• информация о работнике (ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес постоянного проживания);
• информация о работодателе (наименование организации, юридический адрес);
• ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом трудового договора со стороны работодателя;
• документ, удостоверяющий полномочия подписанта со стороны работодателя (устав, доверенность);
• банковские реквизиты работодателя.

Читайте также статью  ⇒ «Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры».

Основные положения

Трудовой договор вахтовым методом должен содержать следующие положения:

№ п/п	Раздел трудового договора вахтовым методом	Содержание раздела
1	Предмет договора	Предметом трудового договора является выполнение гражданином оплачиваемых работ в соответствие с установленными условиями. Текст трудового договора должен содержать полную информации о должности, на которую принимается сотрудник, а также структурное подразделение, характер работ и место их выполнения (адрес производственного объекта).
2	Права и обязанности работника	В рамках трудового договора сотрудник обязан добросовестно выполнять возложенные на него функции, а также бережно относиться к имуществу работодателя, а производственное оборудование использовать рационально и по назначению.Работник, привлеченный к работе вахтовым методом, имеет право на своевременную и полную оплату труда, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ и локальным актами компании. Кроме того, работник вправе инициировать изменение трудового договора и его досрочное расторжение.
3	Права и обязанности работодателя	Работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также контролировать выполнение производственных процессов. К основным обязанностям работодателя относятся своевременная оплата труда, а также выполнение трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ.
4	Порядок оплаты труда	Трудовым договором стороны устанавливают сумму денежного вознаграждения с учетом тарифной ставки за рабочий день/час/смену. Также условия трудового договора могут предусматривать дополнительные мотивационные выплаты (премии, надбавки, доплаты).При этом даже в случае отсутствия в договоре порядка доплаты за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, работодатель обязан производить такие выплаты согласно ТК РФ.
5	Режим труда и отдыха	Текст договора должен содержать информацию о: продолжительности вахты; длительности рабочего дня/смены; количестве рабочих дней в отчетном периоде (в соответствие с нормами); условиях труда (наличие вредных/опасных факторов, привлечение к тяжелому труду, т.п.); продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха (не менее 28 дней); дополнительных дня отдыха (оплачиваемых и неоплачиваемых) и условиях их предоставления.
6	Срок действия договора	В общем порядке трудовой договор вахтовым методом заключается на период вахты, согласно ст. 299 ТК РФ не превышающей 3-х месяцев. Стороны вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по согласованию сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по прочим основаниями, предусмотренным ТК РФ.

Трудовой договор вахтовым методом составляется в письменном виде, в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя). После подписания документа сторонами договор считается вступившим в силу.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор вахтовым методом.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://online-buhuchet.ru/trudovoj-dogovor-vaxtovym-metodom-kak-sostavit-obrazec/

Трудовой договор вахтовый метод

Вахтовый метод работы предусматривает, что трудовая функция исполняется работником настолько далеко от места постоянного проживания, что возвращаться туда ежедневно нет возможности.

Вахтовый метод применяется, если необходимо работать максимально быстро, либо в тяжелых условиях.

На период вахты для проживания персонала создаются специальные вахтовые поселки. В период отпуска находиться в них нельзя.

Работодатели из строительной и добывающей сферы могут применять вахтовый метод в том случае, когда на дорогу от места нахождения организации до места производства работ сотрудники тратят больше трех часов ежедневно. Применение вахты должно быть экономически выгодным для работодателя.

Заключение трудового договора вахтовым методом не является служебной командировкой. Надбавка за вахтовый метод оплачивается за время, физически потраченное на дорогу от точки сбора, до точки производства работ.

Максимальный срок вахты

Продолжительность вахты не может превышать тридцати дней.

В исключительных случаях допускается увеличение срока вахты до трех месяцев, если разрешает профсоюзный орган и трудовой договор. Вахтовый метод предусматривает участие профсоюза при утверждении коллективного договора, правил внутреннего распорядка и положения о работе вахтовым методом.

Так, учетный период отработанного времени по трудовому договору при вахтовом методе может составлять месяц или год. Отработанное время суммируется. И переработка в один период уравновешивается недоработкой в другой. Выполнение нормы труда достигается балансом за период в месяц, квартал, год.

Дни, которые потрачены на дорогу от места работы к пункту сбора и обратно включаются в междувахтовый отдых.

Рабочее время при вахтовом методе

Производство работ на объекте бывает организовано сменами. Продолжительность одной смены ограничивает трудовой договор. Вахтовый метод не допускает длительность смены свыше 12 часов.

Возможны сверхурочные работы. Их продолжительность не может быть более четырех часов, два дня подряд. Или сто двадцать часов в течение года.

В целом, продолжительность рабочего времени и времени отдыха на вахте фиксируется на графике работы. В утверждении графика принимает участие профсоюз и работодатель. Заинтересованные лица могут получить из графика информацию о времени работы, отдыха и временных затратах на дорогу к месту работы.

Время отдыха при вахтовом методе

Промежуток от конца рабочей смены, до начала следующей называется междусменным отдыхом.

На продолжительность отдыха влияют:

• продолжительность рабочей смены
• график работы
• внутренний трудовой распорядок

Действующее Положение о вахтовом методе (утверждено Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ») предусматривает, что длительность междусменного отдыха допускается сократить до двенадцати часов.

Иными словами, длительность времени отдыха при вахтовом методе составляет двенадцать часов и более. В это время включается перерыв на обед.

Переработка компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. Если переработка меньше рабочего дня, и таких переработок несколько, то их время суммируется в течение года и предоставляется дополнительно к отдыху.

Зато технологические перерывы, которые нужны в силу организации работ, включаются в рабочее время.

Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

• для Крайнего Севера 24 дня
• для местностей, приравненных к Крайнему Северу 16 дней
• для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока 8 дней.

Повышающие коэффициенты и вахтовый метод

Работа в условиях высокогорий, безводности или пустынности предусматривает умножение заработной платы работника на определенный коэффициент и добавление процентной надбавки. Их размер зависит от конкретной местности и фиксирует трудовой договор. Вахтовый метод учитывает также рабочий стаж, проведенный в сложных условиях.

Базой для расчета надбавок является фактический доход, полученный за месяц. Размер его не ограничен.

Особенности трудового договора

Не допускается к работе вахтовым методом:

• несовершеннолетние (до 18 лет)
• женщины в период беременности
• женщины, на попечении которых дети в возрасте до трех лет
• граждане, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом

В трудовом договоре вахтовым методом должна быть указана точка сбора для отправления к месту работы, продолжительность вахты и рабочих смен, ссылки на график работ и локальные нормативные акты работодателя по режиму работы и отдыха.

Отметка о работе вахтовым методом вносится в трудовую книжку.

Примерный образец трудового договора вахтовый метод можно скачать здесь.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях!

Источник: https://profsovet.com/trudovoy-dogovor-vahtovyiy-metod/

Трудовой договор с ☁ работником вахтовым методом образец

Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину; — соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; — при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ; — при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок. 3.3.

Внимание

Однако предписание это базируется на основных положениях о вахтовом методе, которые созданы еще в период СССР, когда закон действительно обязывал делать особую запись в трудовой книжке наемного работника: Основные положения о вахтовом методе организации работ На данный момент строгих требований нет, а потому вносить или не вносить записи – решать кадровикам компании. Время работы и отдыха Время работы и время междусменного отдыха должны быть отражены в графике работ, который утверждается в установленном ст.

№ 372 ТК РФ порядке, а сам работник должен иметь возможность ознакомиться с графиком не меньше чем за 2 месяца до выезда на работу. Разрабатывая график, важно помнить: в соответствии с п.
№ 4.2 «Основных положений работы методом вахт», длительность ежедневных смен не может быть более 12 часов. Учет рабочего времени Согласно ст.

ТК РФ – определяет особенности исчисления трудового времени на вахте;

• ст. № 300 ТК РФ – предписывает вести учет времени труда и отдыха вахтовых работников нарастающим итогом;
• ст. № 302 ТК РФ – устанавливает гарантии и размер компенсаций, доступных вахтовикам;
• ст. № 372 ТК РФ – определяет допустимые сроки нахождения на вахте.

В каких случаях заключается? Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами. Согласно ст. № 297 ТК РФ, вахтовики должны проживать непосредственно на объекте ведения работ.
И если рабочий проживает в той же административно-территориальной единице, что и обслуживаемый объект, он не считается находящимся на вахте.

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину; — соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; — при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ; — при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок. 3.3.

Трудовой договор вахтовым методом — образец

Важно

Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013). 1.4. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

1.5.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца. 2. Вступление Договора в силу 2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п.

Источник: https://sovetnik36.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-vahtov/

Как оформить трудовой договор вахтовым методом образец

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. Права и обязанности работодателя 6.1.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). 4. Режим рабочего времени. Отпуска 4.1. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Ограничения Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом.

Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя. Отметим, что, согласно ст.

Трудовой договор вахтовым методом — образец

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. назад к оглавлению 5.1.

Оплата труда Работника при вахтовом методе организации работ производится [рабочих-сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Трудовой договор с вахтовиком

Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Учет рабочего времени При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Начиная с 1999 года, работодатели по закону не обязаны оплачивать проезд своим сотрудникам, однако это остается на усмотрение руководства. Условия Важное условие составления трудового договора – указание на работу вахтовым методом.

Если сотрудник ранее числился в составе организации, необходимо составить дополнительное соглашение, оформить его перевод на вахту по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. В одностороннем порядке это осуществимо лишь при соблюдении норм, прописанных в ст.

№ 74 ТК РФ. Пример договора: Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 Трудовая инспекция РФ обязывает работодателей вносить в трудовые книжки сотрудников сведения о периодах нахождения на вахтах.

Трудовой договор вахтовый метод образец 2018

ВажноЗаработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке. 3.5. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании приказа Работодателя и оформляется дополнительным соглашением к договору.
3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы

Источник: https://02zakon.ru/kak-oformit-trudovoj-dogovor-vahtovym-metodom-obrazets-2/

Трудовой договор с работником вахтовым методом образец — Кредитный юрист

Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. назад к оглавлению 3.1.

В таком случае, необходимо заключение дополнительного соглашения к основному документу, в котором будет указываться новый порядок труда, согласно ст.

72

Важно

Трудового кодекса РФ.При заключении договора вахты с работником вне штата компании, все условия прописываются сражу же в основном документе.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору Прекращение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом Существуют определенные основания, которые прописаны в соглашение о труде на вахте, для прекращения действия отношений.
Также прекратить взаимодействие между работником и работодателем можно по обстоятельствам, которые утверждены ТК РФ.

Внимание

Если сотрудник ранее числился в составе организации, необходимо составить дополнительное соглашение, оформить его перевод на вахту по обоюдному согласию работодателя и сотрудника.

В одностороннем порядке это осуществимо лишь при соблюдении норм, прописанных в ст.

№ 74 ТК РФ. Пример договора: Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 Трудовая инспекция РФ обязывает работодателей вносить в трудовые книжки сотрудников сведения о периодах нахождения на вахтах.

Трудовой договор вахтовым методом — образец

Чаще всего, вахтовики проживают в специальных общежитиях либо в вагонах квартирного типа.

Статья №297 ТК РФсодержит в себе определенные правила и порядок проживания вахтовика.

Согласно этой статье, работник обязан проживать на территории работодателя.

В том случае, если фактическое место жительства совпадает с рабочим объектом, данный процесс не является вахтовым. Данный способ работы востребован у провинциальных людей, но и граждане больших населенных пунктов имеют право трудиться таким образом.

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Работодатель: Адрес: ИНН/КПП / Р/с в БИК 12.2. Работник: Паспорт: серия номер выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: .

Р/с в БИК . Подписи сторон: Работодатель:Работник: / М.П.

Источник: https://helpcredits.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-vahtovym-metodom-obrazets/

Вахтовый метод работы: график, условия, отпуск, образец трудового договора

В некоторых условиях, для организации работы, целесообразно использовать труд временно доставленных к месту своей деятельности работников, без их обустройства на постоянной основе. То есть одна партия сменяет другую, создавая непрерывный цикл работ. Такой метод называется вахтовым.

Нормы законодательства

Конечно же, это не может быть самодеятельностью и жестко регулируется трудовым кодексом. А именно его статьями:

• 47-ой об особенностях работы.
• 297-ой с определением понятия вахты.
• 372-ой с порядком его применения и сроком вахты.
• 299-ой с порядком расчета времени вахты.
• 302-ой с описанием компенсаций за время, проведенное на вахте.

Суть метода

Это является формой взаимоотношений работников и работодателя, при которой:

• Место работы находится вдали от места жительства рабочего и находится в необжитых или удаленных регионах.
• Это является помехой для ежедневного возвращения домой.
• Поэтому работодатель организовывает по месту работы вахтовые поселки для проживания рабочих, в которых должны быть созданы приемлемые для проживания условия.
• Продолжительность и условия работы на вахте утверждаются работодателем по согласованию с коллективом трудящихся.

Особенности таких условий

Вахтовый метод нельзя путать с длительной командировкой и причина тому его особенности. Они касаются

• Цикличность работы вахтой. Ее срок от 2-х недель до 30-ти дней. Допускается и 60-ят, но по согласованию с коллективом. В перерывах между вахтами сотрудники не работают.
• Если место работы вахтой находится в сложных климатических условиях, то оплачивается она по повышенным тарифам, независимо от места жительства работника.
• Зарплата может быть как сдельной, так и повременной со всеми надбавками и премиями.
• Работодатель должен обеспечить место проживания «вахтовиков». Обычно – это специальные вахтовые поселки.
• Вахта может быть внутри региона, с небольшим рабочим циклом. Или с выездом в отдаленную местность. В этом случае срок удаленной работы максимальный для экономии на билетах.
• Вахтой считается весь период пребывания в рабочей зоне. Он включает время смены, и время отдыха между сменами.
• Поэтому учет рабочего времени устанавливается суммарный, на период от месяца до года.
• У компании с таким методом привлечения персонала, все условия связанные с ним, должны отражаться в локальном нормативном документе.

Когда возможен такой график

Есть такие виды работ, специфика которых требует присутствие рабочих определенной профессии или квалификации в местностях, где таковые специалисты отсутствуют. Это могут быть такие объекты:

• Крупные стройки.
• Транспортные магистрали.
• Или что-то иное.

Чаще всего такой метод используют:

• Лесозаготовители.
• Строители транспортных магистралей и мостов.
• Нефти и газодобытчики.
• Геологическая разведка.
• Строители крупных промышленных объектов.

Кто может стать работником

Критериями для отбора работников для вахтовых бригад являются:

• Совершеннолетие.
• Здоровье. Прохождение профильной медкомиссии обязательно.
• Для женщин – отсутствие детей и беременности.
• Для одиноких мужчин – отсутствие под их опекой детей.

И даже не стоит задумываться о работе вахтой:

Как в трудовом договоре оформить работу вахтовым методом

Оформление данного вида трудового договора имеет определенные отличия от обычного. Они связаны с имеющейся в этом случае спецификой работы. В договоре необходимо акцентировать следующие моменты:

• Сам факт того, что работа идет вахтовым методом.
• Порядок начисления и оплаты, включая и местные коэффициенты, если они имеются.
• Гарантии компенсаций для «вахтовиков».
• График и режим работы. Особенности учета отработанного времени.
• Доставка к месту работы и обратно.
• Использование времени отдыха.

Пример оформления договора на работу по вахтовому методу:

• Преамбула с обозначением даты, места договора и перечислением сторон договора.
• Далее, в общих положениях, описание условий контракта.
• Указание на то, что работа вахтовая, с обозначением конкретного места несения вахты.
• Обязательства работодателя обеспечить место проживания рабочему, и доставку с этого места к месту работы (если это необходимо).
• Указания на вредные условия работы, со ссылкой на соответствующие нормативные акты, если таковые имеются.
• Обязательства работника выполнять свои обязанности и условия контракта.
• Затем идет финансовый блок договора.
• В нем прописываются: тарифная ставка или размер зарплаты, сроки ее выплаты, наличие премиальных и районных повышающих коэффициентов.
• Далее идет глава, регламентирующая время на работу и отдых, а так же наличие между вахтового периода. Там же оговаривается порядок предоставления отпуска.
• Обязательно включение пункта о гарантиях и компенсациях со ссылкой на соответствующие нормативные документы.
• Не лишним будет и пункт об обязательном страховании.
• Далее идут обычные для всех подобных договоров пункты с правами и обязанностями сторон договора, и порядке его расторжения.

Скачать образец договора можно здесь.

https://youtube.com/watch?v=VaXtE0zCakE

Трудовой договор на работу вахтовым методом (образец)

После заключения договора в трудовой книжке делается запись о том, что сотрудник принят на работу вахтовым методом.

Что такое работа вахтовым методом, расскажет видео ниже:

Источник: https://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/vahtovym-metodom.html

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Отправить на почту

Трудовой договор вахтовым методом — образец данного документа вы можете скачать на нашем портале — имеет ряд характеристик, отличающих его от обычного соглашения между работником и работодателем. Рассмотрим их в контексте изучения особенностей трудовых правоотношений при вахтовом методе работы.

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:

1. Глава 47 ТК РФ.

2. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Положения о вахте).

Первый нормативный акт определяет:

• сущность вахтового метода работ, общие нормативные положения, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения;
• ограничения на наем работников по вахтовому методу;
• продолжительность работы на вахте;
• порядок учета рабочего времени на вахте;
• порядок установления режимов труда и отдыха;
• порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам на вахте.

В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие:

• сущность труда на вахте, основные нормы регулирования данных правоотношений;
• принципы организации работы, расселения работников по вахтовым поселкам;
• порядок установления режима труда и отдыха, организации учета рабочего времени;
• порядок обеспечения оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций;
• порядок социально-бытового обеспечения работников, предоставления им медицинской помощи;
• то, какие предприятия могут организовывать вахту и нанимать для нее работников.

Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

Работа вахтой по договору: нюансы

Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Вахту следует принципиально отличать от командировки (также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания) с точки зрения:

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).

3. Расположения организации-работодателя.

Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.

4. Отчетности работника.

Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные.

Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте (например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя).

5. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте.

Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых (во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований) длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте (п. 3.

2 методических указаний Минздрава СССР от 25.04.1988 № 4614). Также он может воспользоваться правом на отпуск.

6. Режима работы.

Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график (если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки). Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику.

7. Гарантий и компенсаций по законодательству.

Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.

В числе основных командировочных гарантий и компенсаций (не применяющихся при вахте) — возмещение личных расходов.

В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются (в отличие от поездки в командировку):

• специальные надбавки к зарплате;
• выплата зарплаты с учетом северных и районных коэффициентов;
• дополнительные дни отпуска при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к данным территориям.

Узнать больше о специфике оформления работника в командировку вы можете в статье «Приказ на командировку — образец в 2015 году».

Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:

• несовершеннолетних граждан;
• беременных женщин;
• женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
• отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
• граждан, имеющих медицинские противопоказания к работе на вахте — в соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен.

Трудовой договор при работе на вахте: структура документа

Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:

Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии.

2. Раздел с общими положениями.

Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты (регион, муниципалитет, объект).

В «Общих положениях» договора также отражается длительность работы на вахте.

3. Раздел об оплате труда.

Зарплата работникам на вахте может начисляться (и это будет отражаться в договоре):

• по сдельной схеме;
• по повременной схеме;
• по окладу.

Также на заработанное может начисляться премия.

4. Раздел о рабочем времени и отдыхе.

На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов (расположения организации-работодателя) до объекта, на котором непосредственно работает человек. Однако длительность смены не может превышать 12 часов (п. 4.2 Положений о вахте).

5. Раздел о гарантиях и компенсациях.

Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. 302 ТК РФ, а также в корреспондирующих с ними нормах Положений о вахте.

Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:

• об обязательном страховании;
• о правах и обязанностях сотрудника, работодателя;
• об ответственности сторон договора;
• об изменении и прекращении договора.

Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.

При заполнении трудовой книжки работника специалист кадровой службы предприятия должен в графе 3 раздела «Сведения о работе» указать, что сотрудник нанят на работу на вахте (п. 2.4 Положений о вахте).

Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.

Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы

На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов за неделю). Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых.

Например, каждая 12-часовая смена (при 5-дневной рабочей неделе) будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа. Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха.

При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда.

Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю (при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более 40). Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.

Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст. 99 ТК РФ. В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку (ст. 152 ТК РФ).

Работники на вредных должностях, с юридической точки зрения, не могут «наработать» себе «лишний» междувахтовый отпуск, однако смогут фактически получить похожую — и на деле более выгодную — привилегию в виде компенсации за сверхурочную работу.

В рассматриваемом разделе трудового договора важно, таким образом, подробно отразить:

• длительность, интервалы рабочего дня сотрудника — с учетом выходных;
• порядок пользования днями отпуска и междувахтового отдыха (обязательного и дополнительно оплачиваемого, с учетом возможной компенсации за сверхурочную работу).

Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы

Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ доступен по ссылке ниже.

Итоги

Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников.

Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Источник: https://nanalog.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-s-vahtovym-metodom-raboty/