Система оплаты труда аккордная

Системы оплаты труда: аккордная, сдельная, премиальная

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников.

Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.

Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.

Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.

Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.

Роль и определение аккордной системы оплаты труда

Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.

Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.

Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.

Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.

Отличительной чертой от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы

В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.

Расчет и примеры аккордной оплаты труда

Для вычисления суммы к оплате при такой системе нужны обязательно соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист.

При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.

Затем она распределяется по разным показателям:

• пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
• коэффициенту трудового участия (КТУ).

Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.

Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.

Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.

Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.

Сумма к выплате 1 работнику, составит:

2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.

Сумма к выплате 2 работнику, составит:

2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.

Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.

В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.

Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:

1. перечень выполняемых работ;
2. срок их выполнения;
3. размер оплаты.

Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.

График выполненной работы должен указываться обязательно, даже если от него не зависит размер зарплаты

. Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.

Применение аккордной системы оплаты труда

Аккордную оплату труда применяют на предприятиях в таких случаях:

• предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора;
• при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии;
• при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии.

Аккордная система оплаты труда достаточно распространена

• во многих отраслях промышленности,
• строительных компаниях,
• предприятиях транспорта и связи,

где указаны нормативы затрат труда по определенным видам работ и можно точно высчитать объем готовой продукции и предоставленных услуг.

Данная система оплаты способствует разумному распределению трудовых и финансовых ресурсов, ведь заработная плата непосредственно связана с окончательными результатами производства.

Аккордную систему оплаты труда используют на работах ручного труда, где достаточно точно определяется нормирование времени.

Учет выработки и хорошо спланированное нормирование, а также постоянный контроль за качеством продукции — важные условия применения аккордной системы

Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда:

1. сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени,
2. упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию,
3. значительно меньшее количество затраченного времени работниками.

Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы.

Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда.

Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции.

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-ee-for.html

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы.

Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ. Это оказывает положительное влияние на производительность труда: работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки.

Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий. В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой.

Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ.

Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно – премии не выплачиваются.

Применение аккордной системы оплаты труда

Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях:

• при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок;
• при выполнении большого объема срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора;
• при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса;
• если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ и т.п.

Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Расчет оплаты труда при аккордной системе

Заработная плата, начисленная по аккордной системе оплаты труда, состоит из таких элементов:

• оклад, тариф или фиксированная расценка за выполнение работы;
• доплаты;
• премия.

Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая. Выплачивать доплаты и премию или нет – решает только работодатель.

Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев:

• количества времени, затраченного каждым участником на выполнение работы;
• коэффициента трудового участия каждого из них (КТУ).

Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения. Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания (например, наряды на работу). В них отражается следующая информация:

• перечень всех выполненных работ;
• количественные и качественные показатели проделанных работ;
• расценки на каждый вид деятельности;
• сумма к выплате.

Пример расчета заработной платы при аккордной системе оплаты

После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего. Приведем пример аккордной системы оплаты труда:

На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель. Общая стоимость работ – 18 тыс. руб.

Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе:

• 1-й слесарь отработал 30 часов;
• 2-й слесарь отработал 24 часа;
• 3-й слесарь отработал 28 часов.

Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим:

• для первого слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 30 ч. = 6585 руб.
• для второго слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 24 ч. = 5268 руб.
• для третьего слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 28 ч. = 6147 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/akkordnaya-sistema-oplaty-truda

Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации?

На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты – сдельная, повременная и т.д. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности.  

Особенности аккордной системы оплаты труда в организации

Как правило, аккордная система оплаты вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы. Именно такой вариант оплаты труда позволяет работодателю грамотно распределять бюджет, не теряя в качестве производительности. Чтобы более подробно ознакомиться с особенностями такого типа оплаты обратимся к следующей таблице:

Особенность	Комментарий
Распространенность	Аккордная оплата труда – одна из самых распространенных, поскольку начисляется прямо пропорционально объему произведенного товара либо количеству отработанных часов.
Нюансы начисления	Свое название такая система оплаты получила за счет того, что зарплата начисляется сотруднику не за каждое отдельно выполненное действие, а за аккордное задание – то есть цикл работ, объем которых может варьироваться.
Осведомленность рабочих	В отличие от многих других систем, аккордная предусматривает изначальную осведомленность сотрудников о их будущей зарплате. То есть рабочий знает заранее, сколько он сможет заработать к концу месяца, если выполнит установленный объем работ.
Основания	Заработная плата рассчитывается на основании действующих в текущий временной период минимальных ставок, расценок и норм выработки.

Специалисты в области экономики и бухгалтерии называют аккордную оплату труда наиболее объективной среди других существующих.

Как рассчитывается аккордная оплата труда?

Для того, чтобы правильно подсчитать заработную плату при помощи такой системы, потребуется ряд документов, включающий в себя путевой лист и сдельный наряд.

Очень часто именно такую систему оплаты используют для начисления зарплаты бригаде.

То есть, начисляется общая сумма всем членам бригады, а после она распределяется между ними пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия.

Чтобы лучше понять принцип расчета, обратимся к следующему наглядному пошаговому примеру:

1. Над проводкой работала группа из двух монтажников, задачей которых являлся монтаж 1000 метров проводки. Установленная общая зарплата за работы составляет 2400 рублей. Рекомендуемый период выполнения работы – 24 часа.
2. Один работник отработал 6 часов, другой – 18.
3. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 6 часов, обратимся к следующему расчету. 2400 (ставка) / 24 (рекомендованное время выполнения) х 6 (продолжительность работы) = 600 рублей.
4. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 18 часов, обратимся к другому расчету. 2400/ 24 х 18 = 1800 рублей. Также можно рассчитать иначе: 2400 – 600 (зарплата первого монтажника) = 1800 рублей.

Таким образом, можно рассчитывать зарплату и для более масштабной бригады либо одного человека. Данный метод обеспечивает честную и справедливую оплату труда, которую сотрудники могут подсчитать самостоятельно.

Оценка аккордной системы оплаты труда: преимущества и недостатки

Многие работодатели отдают преимущество именно такой системе оплаты труда, разбавляя её иногда элементами других (например, премиальной). Изучить более подробно преимущества и недостатки данной системы поможет представленная ниже таблица:

Преимущества	Недостатки
Заметное повышение производительности труда сотрудников.	Проблемы с установлением фонда оплаты труда, особенно в случае с большим объемом работ.
Возможность реализации работ в максимально короткие сроки. Особенно актуально для срочных работ, например, устранений последствий катастрофы, бедствий и т.д.	В некоторых случаях возможен перерасход фонда заработной платы.
Повышение мотивации сотрудников к выполнению установленной нормы работы, даже если работа тяжелая.	Вследствие возможных переработок по нормам работ у сотрудников, как следствие, может ухудшаться здоровье.
Отсутствие претензий со стороны сотрудников по поводу выплаченной заработной платы, т.к. она известна заранее.	Всегда есть риск, что сотрудники не смогут уложиться в установленный срок, чтобы выполнить необходимый объем работ. Для таких случаев придется проработать системы санкций и прописать их в контракте.
Возможность дополнять аккордную оплату труда другими системами – например, премиальной, бригадной и т. д.

Очевидно, что аккордная оплата труда имеет больше преимуществ, чем недостатков. Однако не всех работодателей устраивает подобная “прозрачная” схема, поэтому часто они отдают преимущество классическим системам оплаты труда.

Пример использования на практике

Чаще всего аккордная оплата труда используется для подсчета зарплаты бригадам от двух и более человек. Поэтому для примера возьмем ситуацию, в которой бригада из 3 человек занималась ремонтом подъемного крана.

На выполнение работ им было дано 3 рабочих дня – то есть 24 часа рабочего времени. Установленная заранее общая сумма зарплаты составляет 6000 рублей.

Рассчитаем, сколько получит каждый специалист, согласно количеству отработанных часов:

1. Два члена команды отработали по 18 часов. Сумма, которую им должны выплатить, составит 6000/ 24 х 18 = 4500 рублей. Соответственно, каждый из них получит по 2250 рублей (4000 рублей/ 2 (количество сотрудников) = 2250 рублей).
2. Оставшиеся 6 часов отработал третий член команды. Рассчитанная на него заработная плата составляет 6000/ 24 х 6 = 1500 рублей. Также его зарплату можно рассчитать иначе: 6000 – 4500 = 1500 рублей.

Если необходимо рассчитать заработную плату на одного человека по аналогичной схеме, то необходимо будет установить ставку за единицу выполненной работы. Например, за каждый метр проведенного кабеля монтажник получит по 100 рублей.

Соответственно за 100 метров проведенного кабеля он получит 10000 рублей. Кроме того, работодатель может установить период времени, за который кабель нужно провести, и предусмотреть премию, если сотрудник уложится в рекомендуемый срок.

Соответственно, если монтажник тратит больше времени на установку – то он лишается премии.

Применение аккордной оплаты труда сегодня

На сегодняшний день мнения работодателей относительно аккордной системы оплаты труда разделились. Проблема заключается не только в её существующих недостатках, но и в современных темпах инфляции. Именно они не позволяют использовать систему для долгого периода выполнения работ (от месяца и более). На основании этого отмечаются следующие тенденции в использовании аккордной оплаты труда:

1. Работодатели используют систему для решения проблем, нуждающихся в срочном устранении. Таковыми могут являться экстренные, аварийные, опасные ситуации, когда нельзя медлить с ремонтом.
2. Предприятия прибегают к аккордной оплате труда для найма рабочих и выполнения заказов, с которыми не успевает в срок, а в случае просрочки может получить штрафные или иного рода санкции.
3. Производственные компании используют аккордную оплату труда, когда приходит в негодность или ломается основное оборудование, что влечет за собой торможение производственного процесса.
4. Наконец, аккордная оплата труда спасает в ситуациях, когда в компании нужно срочно запустить новое оборудование либо выполнить иного рода срочные работы.

К настоящему моменту сложилась ситуация, при которой наибольшей популярностью аккордная заработная плата пользуется на промышленных предприятиях, в компаниях, предлагающих строительные услуги, а также на предприятиях связи и транспорта, где указаны нормативы затрат труда.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://online-buhuchet.ru/akkordnaya-sistema-oplaty-truda/

Аккордная оплата труда

Аккордная система – это особая схема выплаты жалования, подразумевающая вознаграждение не за отдельную выполненную задачу или созданную единицу продукции, а за завершение работ в комплексе. Например, сотрудники получают зарплату за возведенное здание, постановку спектакля, написание учебника, пуск новых производственных мощностей и т.д.

В трудовом соглашении специалистов четко прописывается требуемый результат проекта, необходимые показатели качества, дедлайн реализации поставленных целей и окончательная сумма оплаты. Система может использоваться по отношению к отдельным сотрудникам или целым бригадам, собранным из инженеров, разнорабочих, управленцев и т.д.

Когда нужна аккордная оплата труда?

Использование системы необходимо тогда, когда труд специалистов нельзя оценить ни в единицах продукции, ни в часах, проведенных на рабочем месте. Нужно реализовать единый проект, который нет смысла дробить на отдельные задачи. Для этого нужно участие профессионалов разной направленности.

Аккордная зарплата чаще всего применяется, если:

• реализуемый проект разовый, его повторение не планируется (запуск производственных мощностей, починка машин и т.д.);
• возникли чрезвычайные обстоятельства, которые могут повлечь остановку производства: пожар, наводнение, поломка важного оборудования;
• работа имеет авральный характер (организация не успевает выполнить взятые на себя обязательства, за что ей грозят штрафные санкции).

С помощью аккордной системы удобно оценивать труд творческих людей: написание романов, постановку спектаклей, создание дизайн-проектов помещений и т.п.

Важные нюансы системы

При применении аккордного метода работодатель должен строго соблюдать нормы закона. Важно учесть следующие нюансы:

• Все аспекты взаимоотношений с сотрудником нужно зафиксировать в трудовом договоре – срочном или бессрочном.
• Заработная плата, согласно ТК РФ, должна перечисляться как минимум дважды в месяц. Если проект носит долгосрочный характер, следует предусмотреть систему авансов или поэтапную приемку результатов – это поможет соблюсти закон.
• Организация должна перечислять подоходный налог и страховые взносы за каждого «аккордного» сотрудника.
• Ежемесячная зарплата не может быть меньше установленного в регионе минимального уровня. Ее размер должен быть подтвержден расчетами, тарифами, сметами или другими документами.

Соблюдение сроков зависит не только от добросовестности сотрудников, но и от действий компании. Поэтому недопустимо лишать их дополнительных поощрений за срывы дедлайнов, произошедшие по вине работодателя.

Преимущества и недостатки аккордного метода

Важный плюс аккордной системы перед сдельной и повременной – высокая мотивация каждого члена трудового коллектива в успешном выполнении работы, широкий простор для творчества и реализации интересных разработок, благоприятные условия для использования наиболее эффективных методов достижения поставленных задач.

Наряду с преимуществами имеются серьезные недостатки, которые важно учитывать при внедрении аккордной системы. Стремление к скорейшему завершению проекта может отрицательно влиять на качество работ, вести к перерасходу материалов, несоблюдению норм оплаты труда.

Чтобы избежать неблагоприятных последствий, работодателю следует использовать меры контроля и стимулирования. Так, широко применяется аккордно-премиальная система, подразумевающая дополнительное поощрение сотрудников за высокое качество работ, экономный расход материалов, соблюдение сроков.

Источник: https://raszp.ru/nalogi/akkordnaya-sistema-oplatyi-truda.html

В чём суть аккордной системы оплаты труда

Множество предприятий сталкиваются с потребностью в качественном ремонте производственного оборудования. Для этого работодателем привлекаются работники, как с предприятия, так и посторонние специалисты. Такие работы могут быть выполнены как одним человеком, так и бригадой специалистов. Им предлагается конкретная плата за выполнение работы, и устанавливаются сроки проведения.

Подобные работы распространены и становятся выгодными, если выполнить работу раньше установленного времени. В таком случае оплата станет выше, ввиду того, что цена за работу не уменьшается, а времени на нее затрачено меньше. Оплата труда таким способом называется аккордной системой.

В трудовом законодательстве говорится, что система, по которой будет проходить оплата труда на предприятиях, должна оговариваться в локальных документах предприятия с сотрудниками. Такие договора должны оформляться в соответствии со всеми условиями ТК РФ.

Если аккордные работы будут выполняться работниками данного предприятия, то с ними нужно заключить дополнительный договор.

Определение термина

Аккордная система оплаты труда заключается в осуществлении оплаты, основываясь на объеме выполненной работы, не учитывая время, которое было затрачено при ее выполнении.

Фонд зарплаты формируется с помощью:

• выявления основных и вспомогательных производственных процессов;
• расчета необходимого объема работ;
• определения времени, которое понадобится для их выполнения и вывода сдельных расценок;
• расчета расценок на работу;
• сложения оплаты по каждому виду работы и определения суммы необходимой заработной платы.

Зарплатный фонд формируется на весь трудовой коллектив и распределяется среди работников, опираясь на интенсивность труда каждого рабочего, тарифы, которые зафиксированы в соглашении или же сдельные расценки. Как будет распределяться зарплата, список должностных обязанностей, величина оплаты и сроки сдачи заказов – все это указывается в трудовых договорах, которые заключаются между предприятиями и работниками.

Общие положения

Аккордная система чаще всего вводится для стимулирования сотрудников с целью повысить качество и скорость выполнения работы. Многие специалисты считают ее более объективной и справедливой, в сравнении с другими. При такой разновидности оплаты работодатель может распределять грамотно бюджет.

Аккордная система характеризуется такими особенностями:

Распространенность	Эта система является самой распространенной, ввиду начисления средств соразмерно с объемом произведенного товара или с количеством отработанного времени.
Нюансы начисления	Выплата заработной платы происходит не за отдельное действие, а за выполненное аккордное задание, являющееся циклом работ. Объем таких работ может изменяться.
Осведомленность рабочих	Такая система предусматривает изначальную информированность работников об их заработной плате. Это означает, что работник сразу будет знать, какую сумму он получит к концу установленного периода, если выполнит необходимый объем работ. Это помогает минимизировать вероятность конфликта работников с начальством из-за зарплаты.
Основания	На основании действующих тарифных ставок, и производственных норм происходит расчет зарплаты.

При переводе рабочих на аккордную систему должны осуществляться такие мероприятия:

• подготовка производства и обеспечение рабочих мест необходимой техникой;
• контролируется качество и объем выполняемых работ;
• ознакомление всех работников с положениями аккордной системы.

Существующие виды

Аккордная система подразделяется на виды:

При простой аккордной системе зарплата за выполненный объем начисляется в соответствии с установленными ставками, не беря во внимание дополнительные условия и факторы.

В зависимости от предназначения аккордной системы она может быть:

Индивидуальная	Если система предусмотрена для одного работника.
Коллективная	Если она предусматривается для бригады работников.

Применение коллективной системы подразумевает то, что работодателю нужно обеспечить сотрудников:

• соответствующим объемом работ, который прописан в соглашении;
• нужной техникой и инструментами;
• комфортными и безопасными условиями труда.

Следование такой системе не означает, что работодатель не должен выплачивать сотрудникам зарплату дважды в месяц. Если работы будут длиться более месяца, нужно в трудовом соглашении указать, как будут производиться выплаты, а выданный аванс не подлежит возврату, если сотрудник будет уволен, не выполнив необходимый объем работ.

Что стоит знать про аккордную систему оплаты труда

Нюансы премии

В аккордной системе в оплату труда может включаться не только фиксированная денежная сумма, прописанная в трудовом договоре. Для мотивирования сотрудников предусматриваются премии, выплачиваемые работникам, достигшим успехов в труде.

Размер премии	Процесс расчета
Премиальный фонд (ПФ) на всю бригаду начисляется в размере 10% от вознаграждения. Он должен разделяться среди всех сотрудников одинаково.	ПФ = 300000*10% = 30000. Премия каждому сотруднику будет составлять 30000/10 = 3000 рублей.
ПФ на всю бригаду начисляется в размере 10% от вознаграждения, которое разделяется между сотрудниками согласно коэффициенту трудового участия, отчет о котором составляется бригадиром.	ПФ = 300 000*10% = 30 000, ИП = 30 000/∑КТУ*КТУn.
Если работа была сдана досрочно, то премия будет начислена за каждый день, а ее размер будет 5% от вознаграждения. ПФ будет разделяться среди работников в зависимости от затраченного времени.	Предположим, что задание выполнила бригада за 25 дней. ПФ = 300000*0,05*5 = 75000. Премия = 75 000/ФРВ*ОВр, ФРВ – общее время, которое затратили работники; ОВр – время труда одного работника.
За окончание ремонта досрочно, всем сотрудникам положены премиальные выплаты, размер которых составляет 20% от заработка для бригадира и 15% от заработка работника.	Заработок индивидуальный = 300 000/10=30000. Премия бригадира = 30 000*0,2 = 6000. Премия рабочего = 30 000*0,15 = 4500.

Условия, при которых будет выплачиваться премия и размер выплат, могут меняться в зависимости от сферы деятельности.

Главные характеристики

Использование аккордной системы предполагает соблюдение всех этих условий:

• Все нюансы оплаты работы должны быть указаны в трудовом соглашении.
• Трудовым законодательством предусматривается выплата зарплаты сотрудникам с периодичностью, не меньше 2 раз в месяц, вне зависимости от системы оплаты, предусмотренной на предприятии.
• Работодатель должен иметь все нужные документы, ведь ему нужно уплачивать налоги за каждого наемного рабочего.
• Зарплата персонала не должна быть меньше, чем установлено законодательством.
• То, будут ли соблюдены сроки выполнения или нет, зависит не только от сотрудников, но и от работодателя. Поэтому при лишении премиальных выплат из-за несвоевременного снабжения ресурсами работники вправе обратиться в суд для оспаривания этого решения.

При использовании аккордной системы начисление пенсий или других выплат не имеет кардинальных отличий от других систем. Если вся необходимая документация будет правильно оформлена, то не будет проблем при установлении количества отработанного времени и начислении заработной платы.

Сдельные варианты

Сдельная форма зарплаты специалистами подразделяется на такие подвиды:

Прямая сдельная система	Заключается в установлении заранее расценок за выполненную работу, и труд сотрудника оплачивается согласно этим расценкам.
Сдельно-премиальная	Кроме заработка, сотруднику положены премиальные выплаты при условии перевыполнения плана работы, установленного в трудовом договоре.
Сдельно-прогрессивная	Подразумевает, что труд сотрудников будет оплачиваться в зависимости от того, какая норма была установлена: если результаты труда в пределах нормы, то оплачиваться работа будет по одним расценкам, а если норма превышена – работа будет оплачиваться по повышенным расценкам. Вводится такая система только после согласования с профсоюзными организациями на определенный период.
Косвенная	Применяется для оплаты работы вспомогательного персонала, а размер оплаты зависит от результатов трудового процесса.
Аккордная	Предполагает оплату труда за комплект производственных операций. Чаще всего применяется с целью повышения интереса персонала предприятия в минимизации временных затрат на выполнение работы.

В зависимости от количества привлеченных работников, эти системы бывают индивидуальные и коллективные. Когда вводится сдельная оплата работы, работодателю нужно учитывать, что существуют некоторые условия, несоблюдение которых приведет к снижению эффективности труда.

К таким условиям относятся:

• нормирование труда и тарификация работ;
• контроль количества результатов труда и их качества;
• производство организуется таким способом, который максимально исключает перебои в работе.

Сверхурочные суммы

Для сотрудников, имеющих гибкий график работы, проблемно рассчитать количество сверхурочно отработанных часов. Производится это с помощью установления на определенный период нормы, сколько должен отработать сотрудник, а потом происходит суммирование часов, которые были отработаны, а в конце периода происходит подсчет, сколько часов было переработано.

Согласно этому порядку сверхурочные часы оплачиваются:

• в полуторном размере ставки первые два часа работы;
• в двойном размере – остальные сверхурочные часы.

Согласно Трудовому Кодексу, если сотрудник вышел на работу в выходной день или праздник, то руководитель должен этот день оплатить в двойном размере. А в ст.

154 ТК РФ указано, что работа с 10 вечера до 6 утра должна быть оплачена не менее 20% тарифной ставки.

Бывают ситуации, когда сверхурочные часы работы припадают и на ночное время, то сотруднику нужно доплатить как за сверхурочное, так и за ночное время.

Детали расчета трат

Для расчета суммы, которую нужно выплатить работникам при аккордной системе, обязательное наличие документов о выработке.

Аккордная система также подразумевает начисление премий за качественно выполненную и раньше срока завершенную работу. Размер премии также рассчитывается, основываясь на индивидуальных показателях работников.

Также нужно обязательно составлять график выполненной работы, потому что на основе этого графика будет производиться расчет отработанного времени. Такой метод расчета зарплаты обеспечивает справедливую оплату труда, также преимуществом является то, что у работников есть возможность подсчитать ее самостоятельно.

Пример оформления

Как уже было сказано, аккордная система чаще всего применяется, когда нужно оплатить работу нескольких человек. Например, бригада рабочих получила задание на три дня, то есть на 24 рабочих часа. За его выполнение они получат вознаграждение в размере 3000 р., которое будет распределяться среди всех работников в зависимости от отработанного каждым из них времени.

К примеру, один рабочий отработал 14 часов, а второй – 10.

Из этого следует, что:

• первый работник получит 3000/24*14 = 1750 р.;
• а зарплата второго составит 3000/24*10 = 1250 р.

Формула для строительства

Формулы, которыми нужно пользоваться для вычисления зарплаты по аккордной системе меняются в зависимости от того, была коллективная работа или индивидуальная:

При индивидуальной системе	Заработная плата = стоимость работы * объем работы
При расчете зарплаты коллективной формы	Зарплата каждого работника = сумма вознаграждения разделенная на отработанное время всей бригадой * на отработанное время одним человеком

Сумма заработка высчитывается суммированием зарплат каждого работника. Все данные, которые понадобятся для расчета зарплаты, должны находиться в аккордном наряде.

Когда она применяется

Чаще всего такая система применяется на промышленных предприятиях, в строительстве, при ремонтных работах и в исследовательских проектах, потому что там указываются нормы затрат труда.

На предприятиях аккордную систему целесообразно вводить в таких случаях:

• предприятие не может сдать объект в установленные договором сроки, а их нарушение может повлечь за собой штрафы;
• если возникла необходимость ликвидировать чрезвычайные ситуации, которые могут привести к тому, что производство будет остановлено;
• при внедрении новых технологий производства и модернизированного оборудования;
• с целью наращивания количества производимой продукции.

Плюсы и минусы

Многие руководители предпочитают именно аккордную систему, но иногда вносят в нее элементы других систем.

Аккордная система, также как и другие, имеет положительные и отрицательные стороны:

Преимущества	возможность завершения работы в короткие сроки; при ее использовании повышается производительность труда; стимулирование сотрудников к выполнению норм; отсутствие претензий сотрудников насчет зарплаты, потому что она оговаривается заранее; возможность разбавлять эту систему другими системами (вводить премии и т.д.).
Недостатки	при большом объеме работ могут возникнуть проблемы с установлением фонда зарплаты; бывают примеры перерасхода фонда зарплаты; ухудшение здоровья сотрудников из-за переработок по нормам; существование риска не успеть завершить работу в определенный срок.

Из вышеперечисленного видно, что аккордная система оплаты труда имеет больше положительных черт, нежели отрицательных, но не все работодатели довольны такой схемой сотрудничества, поэтому многие склоняются к другим системам, которые уже считаются классическими.

Источник: https://buhuchetpro.ru/akkordnaja-sistema-oplaty-truda/

Аккордная система оплаты труда: стимулируем работников трудиться производительно

Из этого материала вы узнаете:

в каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда;

как при этом распределяется заработок между работниками;

преимущества и недостатки применения аккордной системы оплаты труда;

как такая система устанавливается в организации.

Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно быстро его восстановить? Допустим, ремонтники работают медленно, а заказ нужно выполнить срочно.

В такой ситуации наниматель может специально привлечь рабочих, в т.ч. наемных, для выполнения ремонта, предварительно оговорив цену за весь объем работ и назначив конкретные сроки выполнения. Это будет выгодно не только нанимателю, но и работнику, особенно учитывая возможность досрочного окончания работы, за которое можно ждать поощрения.

Справочно:
на основе сдельной формы оплаты труда для работников может применяться в т.ч. аккордная система оплаты труда (Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104).

Такой подход к оплате труда называется аккордным.

Каковы особенности аккордной системы оплаты труда?

Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной формы заработной платы работников, при которой объем работ, сроки их выполнения и сумма заработной платы работников оговариваются на этапе заключения соглашения. Данный факт придает работникам сильный стимул к повышению производительности труда.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет осуществляется после приемки всех работ по наряду.

Аккордные работы могут выполняться как одним сотрудником, так и бригадой.

Задания выдаются бригадам рабочих в виде аккордных нарядов по определенному объекту, секции, этажу.

В аккордном наряде указывают:

– наименование производимых работ, их перечень;

– расценки на каждый вид выполняемых работ;

– общую стоимость работ.

Где применяется аккордная система оплаты труда?

Аккордная система оплаты труда используется:

– в промышленности;

– строительстве;

– на предприятиях транспорта и связи.

Ее целесообразно применять в следующих случаях:

– при угрозе существенных штрафных санкций за невыполнение заказа в установленный срок;

– при производственных авариях, повлекших за собой повреждение или остановку оборудования. В такой ситуации восстановить полноценную работу организации в наиболее кратчайшие сроки особенно важно;

– при необходимости срочного выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.

Учет выработки и хорошая организация нормирования труда, а также постоянный контроль качества продукции – важные условия применения аккордной системы.

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/ 2017.

Источник: https://nitt.by/izdaniya/nitt/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-stimulir_0000000

Аккордная система оплаты труда

Аккордная оплата труда — это, пожалуй, самая популярная форма выплат за трудовую деятельность сдельного характера.

Именно данный вид оплаты охватывает конкретные условия, то есть объем работы для выполнения и рамки, в которые сотруднику необходимо уложиться.

Существуют определенные типы организаций, для которых такое решение о выдаче заработной платы наиболее подходящее. Поговорим об этом подробнее в данной статье.

Вводим в курс дела

Итак, как было сказано выше, посредством подобного вида оплаты устанавливается размер выплат за конкретный объем работы до того, как сотрудники начали ее выполнять. Также определяется срок, в который необходимо уложиться. И выделяется конкретная группа сотрудников, которая будет заниматься данной деятельностью и по итогу получит оплату своего труда.

Данный вид оплаты активно используют организации в определенных случаях, так как она идеально стимулирует к деятельности. Если говорить конкретно:

• Когда необходимо уложиться в срок по заказам, а если организация не сможет соответствовать определенным ранее рамкам, могут посыпаться различного рода штрафы или отказ клиента от сотрудничества.
• В случае различного рода чрезвычайных ситуаций, таких как пожары, обвалы и прочее, которые понесут за собой остановку в ходе производства.
• Если резко требуется срочная производственная необходимость в выполнении каких-то конкретных видов деятельности или при внедрении нового проекта/оборудования/продукта на организации.

Аккордная оплата идеально стимулирует рабочую деятельность сотрудников, позволяя значительно повысить объем производительности в конкретный момент времени для выполнения установленных трудовым договором норм.

Смело можно назвать такой вид выплат коллективным, то есть работа оплачивается определенной группе лиц, которые выполняли проект. Итоговая сумма определяется посредством калькуляции с учетом нормированных выработок и расценок за рабочую деятельность.

Самой яркой особенностью такой оплаты можно назвать тот факт, что группа лиц заранее знает сумму своего дохода по итогу рабочей деятельности над проектом/задачей.

Рассмотрим на примерах

Чтобы определить конечную сумму за рабочую деятельность по аккордной системе оплаты труда, необходимы конкретные документы, крепко привязанные к этой форме выплаты:

• Сдельный наряд.
• Путеводный лист.

После определения конкретной суммы на весь коллектив сотрудников, на чьи плечи упала данная задача, появляется необходимость распределения ее по всем работникам:

• Разумеется, существует зависимость между временем, которое отработал тот или иной сотрудник, и его итоговой оплатой труда.
• Также учитывается коэффициент трудового участия.

Стоит учесть тот факт, что первоначально расценки на трудовую деятельность начальство согласует с сотрудниками, которые будут принимать участие в работах с данным видом оплаты.

А оплату каждого сотрудника определяют таким образом: сумму стоимости проделанной работы делят на коэффициент трудового участия всех сотрудников и умножают полученное число на коэффициент трудового участия работника, чью стоимость деятельности необходимо определить.

Приведем пример:

Рабочий коллектив состоит из двух сотрудников, которые выполнили необходимый объем работ за четыре дня (то есть тридцать шесть часов). Итоговая сумма данного задания оценивается в 2 500 рублей. Первый сотрудник работал на протяжении 24 часов, а второй лишь двенадцать. Каждый сотрудник получит по:

• Первый сотрудник по итогу получит оплату в размере 1 666 рублей. Расчеты проводились следующим образом: 2 500/36 х 24 = 1666 рублей.
• Второй сотрудник получает 834 рубля. Даня сумма рассчитывалась так: 2 500/36 х 12 = 834 рубля.

Распространение и плюсы

Зачастую подобная система выплат за труд используется:

• В большинстве отраслей, связанных с промышленностью.
• Можно встретить в строительном бизнесе.
• Предприятиях, связанных с транспортом и связью.

Именно на таких организациях используется оплата за объем выполненной работы в конкретных временных рамках. Благодаря такому подходу достаточно просто определить точное количество итоговых продуктов и на этом фоне указать точную оплату.

Имеет место разумное распределение бюджета организации благодаря точному способу оплаты труда, так как полученные сотрудниками средства имеют тесную связь с конечным результатом их трудовой деятельности. По этой причине при работе, тесно связанной с ручным трудом, крайне удобно использовать данную систему оплаты, так как существуют четкие рамки времени и нормированный рабочий день.

Возможность применения аккордной системы построена на таких фактах, как:

• Учет готовой продукции по итогам.
• Хорошее планирование трудового нормированного времени, затраченного на данный объем продукции.
• Непременный контроль за качеством итогового продукта.

Отсюда следует, что эффективность данного метода оплаты построена на точном учете производимых ресурсов и затраченном времени на всю работу.

Благодаря такой системе сотрудники получают именно те суммы, которые они честно заработали, выполняя заказ.

Именно поэтому популярность аккордной системы в трудах ручного характера неоспорима, так как иначе невозможно контролировать деятельность работников и передавать заработанные им суммы.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/akkordnaya-sistema-oplatyi-truda.html

Аккордная система оплаты труда

Аккордную систему оплаты труда на практике применяют не так часто, как повременную или сдельную. Между тем, для отдельных работодателей предпочтительная именно эта систем оплаты труда. В данной статье мы расскажем о том, что представляет собой аккордная система оплаты труда и каковы особенности ее применения.

Системы оплаты труда

Каждая организация-работодатель определяет систему оплаты труда, применяемую в компании. При этом вид оплаты работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в локальном акте организации. Это определено статьей 135 Трудового кодекса РФ.

Положение об оплате труда

На практике у работодателя встает выбор между следующими системами оплаты:

Справка. При повременной системе оплаты труда, заработной плата начисляется исходя из отработанного сотрудником времени. В этом случае сотрудникам выплачивается месячный оклад или тарифная ставка. Напомним, что тарифная ставка устанавливается за определенный период работы. Так, может применяться дневная или часовая тарифная ставка.

При сдельной системе принцип расчета заработной платы будет иной.

В этом случае будет учитываться в качестве основного показателя уже не время, отработанное сотрудником, а количество произведенной продукции или услуг.

При применении сдельной системы оплаты труда работодатель устанавливает сдельные расценки и ведет учет выработки, а именно производит подсчет и фиксацию единиц выполненной работы, оказанных услуг.

На практике применение этих систем не вызывает серьезных вопросов у работодателей. И повременная и сдельная системы оплаты труда широко распространены и уже давно опробованы организациями-работодателями. Поэтому на данных видах оплаты труда мы не будем останавливаться подробно, а рассмотрим пристальнее аккордную систему оплаты труда.

Система оплаты труда: аккордная

Итак, аккордная оплата труда это такая форма оплаты труда, которая предполагает выплату сотрудникам заработной платы за выполнение определенного комплекса работ.

Таким образом, аккордная система чаще всего имеет место в ситуации, когда сотрудники привлекаются для выполнения определенного объема работы. Чаще всего в этих случаях заключаются срочные трудовые договоры.

Напомним, что срочные трудовые договоры можно заключить в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Так, часть 1 ст.59 ТК РФ, устанавливает, что срочные договоры, в частности, заключаются:

если работа изначально носит временный характер и период работы не превышает двух месяцев;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. К таким видам работ можно отнести реконструкцию, монтажные, пусконаладочные и другие работы;

для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Таким образом, особенностью исчисления заработной платы при аккордной системе оплаты труда будет то, что выплата будет установлена за весь объем работы. При этом в трудовом договоре необходимо специально оговорить сроки выполнения аккордного задания.

Аккордная оплата труда

Аккордная система оплаты труда имеет несколько видов. Отметим, что действующее законодательство прямо не регулирует порядок выплат при примени данной системы оплаты труда. Между тем, на практике выделяются следующие подвиды:

• простая аккордная система;
• аккордно-премиальная система.

Отличие этих подвидов заключается в следующем. При примени простой аккордной системы сотруднику выплачивается фиксированная заработная плата за выполнение задания. Если же речь идет об аккордно-премиальной системе, дополнительно за выполнение задания еще выплачивается премия.

Справка

Аккордно-премиальная система оплаты труда

Итак, остановимся немного подробнее на аккордно-премиальной системе оплаты труда. Отметим, что принцип начисления премий будет общим для всех видов оплаты труда. Например, широко применяются следующие системы оплаты труда:

• повременно-премиальная;
• сдельно-премиальная.

Все эти виды оплаты будет объединять то, что за выполненную работу сотрудником помимо установленного оклада, сдельной расценки или оплаты за объем работ, дополнительно выплачивается премия. Причем, как правило, премия не носит характер обязательной выплаты.

При применении премиальной системы устанавливаются специальные условия выплаты премий.

В частности, в положении об оплате труда или непосредственно в трудовом договоре указываются показатели премирования, при выполнении которых сотрудникам будет начислена премия.

Все это относится и к аккордно-премиальной системе оплаты труда. Премия сотрудникам выплачивается только при выполнении заранее оговоренных показателей, при которых предусматривается выплата премии.

В качестве примера можно привести такую ситуацию. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на два месяца. По условиям договора сотрудник выполняет ремонтные работы в офисе.

За выполнение всего объема работ предусмотрена заработная плата в размере 50 000 рублей. При этом договором предусмотрено.

Обращаем внимание! И при примени аккордной системы оплаты труда действуют правила, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ. Это означает, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, а не единовременно за выполнение всего объема работы.

Аккордно-сдельная оплата труда

Аккордная система оплаты труда имеет сходство со сдельной оплатой. И в том и в другом случае заработная плата выплачивается за определенный результат, а не за отработанное сотрудником время. Поэтому фактически аккордные выплаты можно рассматривать в качестве определенной разновидности сдельной системы оплаты труда.

Это означает, что аккордно-сдельная система оплаты труда не применяется. Фактически это два схожих понятия, поэтому одновременное применение этих систем не представляется возможным. В этой связи организации, принимающей решение об оплате надо сделать выбор между сдельной или аккордной системой оплаты труда.

Выплата заработной платы при аккордной системе

Несмотря на специфику аккордной системы, к ней применяются общие правила, установленные Трудовым кодексом РФ в отношении выплаты заработной платы. Итак, работодателям, выплачивающим заработную плату аккордно надо помнить о следующих правилах.

Выплата зарплаты должна осуществляться два раза в месяц. Это установлено статьей 136 Трудового кодекса РФ. Никаких исключений из этого правила не предусмотрено.

Соответственно, в трудовом договоре можно заранее предусмотреть промежуточные этапы выплат.

Промежуточные выплаты в определенном размере будут производиться в дни выплаты в организации заработной платы.

Заработок сотрудника за месяц, если он работает на условиях полного рабочего времени, не может быть менее установленного МРОТ. Это правило предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса РФ и также не содержит никаких исключений. Если в регионе установлен свой размер МРОТ, то месячный заработок сотрудника должен соответствовать именно этому показатель (ст.133.1 ТК РФ).

Поэтому при определении размера промежуточных выплат учитывайте размер МРОТ, установленный в вашем регионе. И рассчитайте выплаты таким образом, чтобы месячный заработок работника соответствовал действующему региональному МРОТ.

Документы для начисления зарплаты при аккордной системе

Для начисления заработной платы при аккордной оплате труда необходимо использовать документы, в которых отражено наименование аккордного задания и ход его выполнения. В общем случае, к таковым можно отнести:

наряды на выполнение аккордной работы;

акты выполненных работ, например, по форме №Т-73, которая была утверждена постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004г.

В документах, на основании которых начисляется зарплата, должен быть приведен полный перечень всех выполненных работ, их количество и качество, действующие расценки на каждый из них, общая стоимость всех выполненных работ и общая стоимость оплаты за выполненное аккордное задание.

В некоторых случаях, для некоторых отраслей и видов деятельности, предусмотрено использование унифицированных форм документов, на основании которых производится расчет заработной платы.

Для автомобильной отрасти таким документом является путевой лист, в строительстве – рапорт о работе строительных машин, для предприятий агропромышленного комплекса – наряд на сдельную работу, учетный лист выполненных работ, путевой лист автомобиля или трактора, расчет начисления заработной платы.

Предприятие имеет право разработать собственные формы документов, по которым будет производиться начисление заработной платы при аккордной системе оплаты труда. Обязательные реквизиты для таких документов перечислены в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Источник: https://kdelo.ru/art/384487-qqq-17-m5-akkordnaya-sistema-oplaty-truda