Положение о командировках — образец 2018

Образец положения о командировках в 2019 году (скачать бесплатно) — пример ,в бюджетном учреждении, для муниципальных служащих

Лайк   0   630

Положение о командировке оформляется при направлении работника в командировку и позволяет регулировать некоторые условия поездки и ее оплаты. Рассмотрим как составлять документ в 2019 году в соответствии с последними изменениями в законодательстве.

Для чего нужно

Положение о командировке не является обязательным документом. Условия отправки работников в командировку и оплаты командировочных можно расписать во внутренних нормативных актах предприятия.

Но положение дает возможность локально изменять условия в соответствии с требованиями каждой конкретной ситуации. К примеру, здесь можно предусматривать соответствующую оплату суточных для поездок сотрудников, занимающих руководящие должности, изменять размер выплат в зависимости от того какая ценовая политика в регионе, куда направлен сотрудник.

Также положение позволяет предусмотреть способы подтверждения сроков командировки с учетом того каким транспортом работник будет пользоваться, где проживать, учесть специфику его работы и т.п.

Порядок разработки и его образец

Положение о командировке должно содержать в себе следующие сведения:

1. Общие положения о командировке.
2. Основания для направления сотрудника в служебную поездку.
3. Сроки нахождения в поездке с учетом возможных форс-мажорных обстоятельств.
4. Основания и порядок продления сроков командировки.
5. Основания и порядок досрочного прекращения командировки.
6. Гарантии сотрудника.
7. Размер выплат по каждой отдельной статье расходов.
8. Порядок произведения выплат.

Если этого требует специфика работы предприятия либо цель направления работника, позволительно добавлять в положение новые разделы и уточняющую информацию. Каждая организация может составить собственный шаблон документа.

Положение создается не для взаимодействия с контролирующими органами, а для регулирования трудовых отношений с направленным в командировку работником и порядка работы внутренних отделов организации.

Скачать бесплатно бланк положения о командировках в 2019 году можно по ссылке.

За основу положения можно взять универсальный шаблон, изменив или указав только некоторые необходимые сведения.

Как определять сроки командировки

Первым днем командировки считается день выезда сотрудника, а последним – день возвращения из командировки. Сотрудник обязан вернуться к выполнению рабочих обязанностей на следующий день после возвращения, если этот день не приходится на выходной.

Положение о командировках также должно предусматривать основания для продления командировки, если такая необходимость может возникнуть в связи с производством.

Какие выплаты необходимо предусмотреть

Перечень выплат сотруднику в командировке регулируется законодательством. Так, отдельно следует предусмотреть следующие виды выплат:

• выплаты на проезд;
• выплаты на проживание;
• выплаты на питание;
• заработная плата.

Размеры каждой из перечисленных выплат необходимо уточнить в отдельном пункте. Для некоторых видов выплат допустимо указывать только максимальные значения, а заработная плата за дни командировке выплачивается в порядке, установленном трудовым договором сотрудника.

Следует учитывать также, что в выходные дни командировку нужно оплачивать по не менее чем двойному тарифу. А вот если командировка длится один день и вечером сотрудник возвращается в свой населенный пункт, командировочные не выплачиваются. Но сотруднику компенсируются расходы на проезд и перевоз багажа.

Порядок произведения выплат также должен быть прописан в постановлении.

Приказ об утверждении

Письменный приказ о направлении работника в командировку не нужно обязательно оформлять, но документ может упростить ведение отчетности и произведение выплат направленному в командировку сотруднику. Приказ составляется работодателем в произвольной форме.

Если чеков о трате выделяемых средств нет либо поездка осуществлялась с помощью служебного, арендованного или частного автомобиля (расходы на проезд работодатель рассчитать не может), направление в командировку оформляет сам сотрудник. Образец документа можно просмотреть ниже.

Бланк приказа можно скачать здесь.

Последние изменения касаемо документа были внесены в 2015 году. Основное новшество состоит в том, что теперь срок пребывания работника в командировке можно определить с помощью договора аренды жилья либо выписки из гостиницы.

Также сроки пребывания можно подтвердить с помощью документа, выдаваемого принимающей стороной при приезде и отъезде сотрудника. Эти поправки при необходимости можно внести в положение о командировках.

Нюансы      

Рассмотрим некоторые нюансы, связанные с составлением положения в различных ситуациях.

В спортивной школе

Поскольку командировки в спортивной школе часто связаны со спортивными соревнованиями учеников, в постановлении нужно упомянуть  выплаты не только на сотрудников школы, но и на учеников. Школа должна предусмотреть какая сумма будет выделяться на проживание и питание спортсменов.

Необходимо также предусмотреть положение об организации выездов на соревнования, которым будет регламентироваться порядок вывоза учеников, организации их проживания и возвращения в свой город.

При этом поездки длительностью в 1 день не считаются командировками, поэтому за такую поездку сопровождающему не полагается командировочных выплат.

В бюджетном учреждении

Положение Правительства №749 предусматривает, что структура положения о командировках в бюджетных и внебюдженых организациях не отличается.

Для муниципальных служащих

При планировании выплат муниципальным служащим необходимо учитывать, что любой расход во время командировки должен быть подтвержден чеком, квитанцией либо договором, чтобы его можно было компенсировать сотруднику за счет государственных средств.

Неподтвержденные документально расходы придется компенсировать за счет сотрудника, поэтому необходимо, чтобы служащий сохранял билеты о проезде и чеки, подтверждающие проживание в гостинице.

Положение о командировках составлять не обязательно, но оно значительно упростит произведение выплат работникам и урегулирование споров касательно них.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-polozhenija-o-komandirovkah/

Положение о служебных командировках на 2018 год

В трудовом законодательстве под командировкой понимается поездка сотрудника организации на установленный работодателем срок по служебной надобности. Цель такой поездки – выполнение им трудовых обязанностей не на своём рабочем месте.

Основные вопросы организации подобных поездок регулируются локальным нормативным актом – Положением о командировках.

Современное трудовое законодательство не имеет строгой регламентации по форме и содержанию названого документа. В связи с данным обстоятельством руководство предприятий и организаций самостоятельно разрабатывает и принимает такой документ, как Положение о командировках, учитывая специфику их работы.

В процессе разработки названого нормативного акта необходимо придерживаться следующих законов и подзаконных актов:

Цель оформления

Положение о командировках в организации оформляется с целью упорядочивания процесса учёта служебных поездок в ней, а также для нормализации документооборота.

В результате регламентируется целый ряд вопросов, напрямую связанных с отправкой сотрудников в разовые и постоянные служебные командировки. Таким образом, работодатель страхует себя от появления ошибок документирования этого процесса, а также экономит деньги на оплату командировочных.

Кроме того, правильный документооборот в данной сфере позволяет без проблем отчитаться перед налоговой службой за увеличенный объём расходов на названые нужды.

Когда не применяется

Так как законодательство России не обязывает собственника организации принимать рассматриваемое Положение в обязательном порядке, он самостоятельно решает: делать это или же нет.

Обычно данный документ принимается тогда, когда поездки по нуждам службы являются частым явлением в компании. В этом случае имеет смысл принять единый документ, регулирующий эту сферу трудовых отношений.

Тогда же, когда подобная поездка – явление единичное, данный масштабный документ можно и не разрабатывать, а каждый конкретный случай фиксировать приказом по организации.

Требования к документу и ответственному за составление

Рассматриваемый документ готовится кадровой службой организации. В том случае, когда в нём имеются пункты, связанные с документальным оформлением денежных затрат, Положение в обязательном порядке согласуется с бухгалтерской службой компании.

Читайте так же:   Отмена командировочных удостоверений

Непосредственно сам локальный правовой акт утверждается её руководителем путём издания соответствующего приказа. При этом документ должен соответствовать некоторым требованиям.

Положение о командировках не имеет официально утверждённого типового образца, но в нём в обязательном порядке должно содержаться семь разделов:

• общие положения;
• порядок отправки работника организации в служебную командировку;
• документальное оформление;
• сроки и режим;
• случаи временной нетрудоспособности командированного сотрудника;
• нюансы служебных поездок за пределы РФ;
• понятие и порядок уплаты командировочных;
• предоставление отчётности по командировке, гарантии, предоставляемые работнику в связи с ней.

В общем разделе Положения расшифровывается сам термин «служебная командировка», определяется назначение документа, формулируются задачи, которые ставят перед работником перед поездкой.

Непосредственно же сам порядок направления сотрудника организации в неё определяется в следующем разделе. Здесь же указываются условия командировки, а также порядок замещения сотрудника на время его отъезда.

Раздел, посвящённый порядку оформления рабочих поездок в организации, должен содержать алгоритм документального оформления этого процесса, порядок составления и документальной фиксации служебного задания.

Из него также можно узнать, в каком порядке издаётся приказ о командировании сотрудников в служебную поездку. Кроме того, здесь содержатся положения о регистрации документов в данной сфере, а также процедура выдачи командировочного удостоверения.

Сроки и режим работы уехавшего по служебной надобности сотрудника указываются в разделе 4. Здесь должна содержаться информация о методике исчисления длительности командировки, включая день отъезда и приезда.

Раздел 5 содержит информацию о порядке предоставления больничного командированному сотруднику, а в седьмом содержатся положения, посвящённые порядку поездок представителей организации, осуществляемых от её имени, за рубеж. Это сведения об оплате больничного, а также о суточных и командировочных.

При этом общие положения о таких выплатах, согласно ст. 168 ТК РФ, размещаются в отдельном разделе данного документа.

Заключительный раздел посвящён оформлению отчётности сотрудника, находящегося в отъезде. Здесь содержится информация о том, в каком порядке оформляется и сдаётся авансовый отчёт о поездке, сроки его сдачи, а также алгоритм сдачи отчёта о выполненной в период командировки работы.

Кроме перечисленных, данный локальный нормативный акт может включать в себя иные разделы, а также приложения, например, образцы служебной документации – служебных и пояснительных записок к авансовому отчёту.

Документация по служебным поездкам периодически претерпевает серьёзные изменения. Последнее такое изменение произошло в 2015 году, когда было отменено обязательное требование по оформлению служебного задания и командировочного удостоверения.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец положения о командировках

Положение о командировках на 2018 год оформляется в прежнем порядке. Унифицированной формы данного документа законодательством не установлено.

Особенности заграничных служебных поездок

Тонкости заграничных командировок работников также указываются в рассматриваемом Положении. Его текст должен содержать информацию о порядке возмещения расходов на оформление заграничного паспорта и визы.

Читайте так же:   Как оплачивается командировка по Трудовому кодексу РФ

Кроме того, выплата командировочных, суточных и иных платежей здесь также имеет свои особенности, связанные с конвертацией иностранной валюты. Отдельно в документе указывается порядок оплаты больничного за границей при нахождении в командировке.

Для дистанционных сотрудников

Согласно Трудовому кодексу, на дистанционного сотрудника распространяются все гарантии, предоставляемые обычным сотрудникам организации. Таким образом, в командировку такой специалист может быть отправлен на общих основаниях, при этом он имеет право на получение всех выплат, которые получает обычный сотрудник предприятия.

Сотрудник обязан отчитаться по её окончанию, на общих основаниях. Единственный нюанс – это возможность дистанционного оформления подобного отчёта при помощи электронного документооборота и электронной подписи.

Внесение изменений

Положение о командировках утверждается руководителем организации приказом. При этом текст его готовится сотрудниками кадровой службы и согласуется с главным бухгалтером. В таком же порядке в данный документ вносятся изменения.

То есть, если нужно что-то поменять в Положении, кадровая служба должна подготовить текст таких изменений. Далее он идёт на согласование в бухгалтерию, которая проверяет подобное предложение на соответствие его законодательству о бухгалтерском учёте, Налоговому кодексу.

Обычно данные изменения не требуют согласования с профсоюзной организацией предприятия. Готовый текст изменений в Положение утверждается руководителем компании специальным приказом. Приказ, утверждающий этот документ, наряду с приказом, вносящим в него изменения, доводится до сведения работников под роспись.

Гарантии командированным сотрудникам

Трудовое законодательство устанавливает строгие гарантии командированным сотрудникам. Все они должны быть отражены в рассматриваемом документе. Так, к ним относится требование о соблюдении режима рабочего времени и отдыха в командировке.

Кроме того, жёстко устанавливается размер и порядок выплаты командированных и суточных. В рассматриваемом Положении также могут быть предусмотрены меры ответственности работодателя за нарушение данных гарантий и способы защиты нарушенных прав работника. Обычной такой мерой является обращение в Комиссию по трудовым спорам или же непосредственно с заявлением в суд.

Суд практически всегда встает на сторону работника, поэтому работодателю необходимо очень тщательно следить за оформлением всех документов. Если то же самое Положение о командировках составить и оформить правильно, оно сможет помочь избежать конфликтных ситуаций в будущем.

Кроме того, при помощи такого документа организация может существенно сэкономить на выплатах командированным работникам.

Подробности по командировкам представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/rezhim/komandirovki/polozhenie.html

Положение о командировках в бюджетных учреждениях образец в 2018 году

Для каждого предприятия может возникнуть необходимость направить сотрудника в служебную поездку. Соответственно для регулирования данного аспекта должны иметься нормативные акты.

Все необходимые нормативы могут быть внесены в трудовой договор или тот образец документации, который регулирует оплату труда.

Однако для большей ясности лучшим вариантом станет создание отдельного регулирующего образца, который объединит все нужные аспекты.

Постановление 729 о командировках с изменениями на 2017 год

Постановление Правительства под номером 729 является важным регулирующим документом, который указывает на порядок и размеры возмещения расходов в связи с командированием сотрудников. Данный акт не является отдельным нормативом для регулирования. То есть, его положения являются основой, по которой в локальное положение о служебных командировках вносятся соответствующие нормативы.

Постановлением предписывается необходимость возместить сотруднику аренду жилья, суточные и оплату транспорта.

Для последнего имеется отдельный список, который указывает, какие транспортные сообщения подлежат возмещению.

Указывается также, что в случае отсутствия подтверждающих документов возврат осуществляется исходя из минимальной стоимости. Локальное положение о командировках может включать в себя все указанные аспекты.

Основные моменты

Постановление Правительства под номером 729 касается тех вопросов, которые связаны с возмещением командировочных расходов работников государственных учреждений и внебюджетных фондов. Оно призвано внести максимальную ясность в данный аспект и урегулировать все возникающие вопросы. Документ состоит из трех основных частей:

• регулирование размеров оплаты поездки, а также указание на те моменты, расходы на которые подлежат возмещению;
• указание, какими органами возмещаются понесенные расходы;
• предписание порядка, по которому возмещаются затраты сверх установленной нормы.

Часть четвертая на текущий момент утратила свою силу. Часть пятая указывает, с какой даты документ вступает в свою силу. Последние изменения были внесены в 2016 году, а потому на 2017 год продолжает действовать соответствующая редакция постановления.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

Оформление отдельного образца является возможностью собрать в одном акте все вопросы, регулирующие командирование сотрудников. Законодательство не предписывает обязательность в наличии данного норматива. Однако это не отменяет необходимости в документально закрепленных нормах, которые будут регулировать порядок направления в командирование и вопросы оплаты.

За основу в данном случае нередко берется Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Данный документ носит рекомендательный характер. То есть большинство предписанных норм устанавливаются работодателем. Однако оговаривается, что они не должны нарушать законодательство или иным образом нарушать условия труда сотрудника.

Положение о командировках в бюджетном учреждении обычно является обязательным документом. Это обусловлено строгой подотчетностью данных организаций, а потому все нормативы должны быть должным образом оформлены.

Образец приказа об утверждении положения о служебных командировках

Как и любое действие внутри организации, утверждение новой документации требует издание отдельного приказа. Его образец составляется как отдельный акт. Однако в приложении к нему следует основной текст норматива, который утверждается к исполнению. Кроме этого могут быть включены и другие документы, используемые в отчетности.

То есть на практике приказ об утверждении положения о служебных командировках является лишь вступлением к общему документу. Составляется он в соответствии с внутренним распорядком, обязательно нумеруется и вносится в реестр, если таковой имеется.

Внесение изменений в положение о командировках как происходит?

Нередко для руководства возникает вопрос, нужен ли приказ об утверждении внесения изменений в положение о командировках. Данный аспект необходимо учитывать во избежание вопросов при проверках.

Внесение изменений в положение о служебных командировках осуществляется через издание отдельных приказов. Порядок не предполагает при этом наличие соответствующей служебной записки, однако если таковая имеется, ее следует приложить к основному документу.

Внесение изменений может затрагивать любые аспекты, в соответствии с актуальной надобностью. При этом также предписывается, что новая редакция не должна нарушать законодательство.

В бюджетных учреждениях положение о служебных командировках

Постановление Правительства РФ под номером 749 — это документ, который утверждает применение Положения об особенностях направления работников в служебные поездки.

Обычно данные акты приводятся вместе, как неотъемлемые части. Постановление также указывает на процедуру разъяснения неясных моментов.

По данному вопросу следует обращаться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Данный документ одинаково применяется как для составления локальных актов во внебюджетных компаниях, так и в бюджетных организациях. Действует он совместно с Постановлением 729. То есть, положение о командировках в бюджетных учреждениях составляются на основе данного законодательства.

Образец

Составление регулирующего документа должно учитывать соответствующие законодательные нормы. Основное назначение такого локального документа — внесение ясности в определенные вопросы, а также адаптация общих нормативов к деятельности компании. То есть в итоге локальный образец должен включать в себя следующие моменты:

• общие нормативы, отражающие основные понятия и определения;
• пребывание в командировании — здесь должны учитываться минимальные и максимальные сроки поездки, как они исчисляются, как устанавливается рабочее время сотрудника на месте работы и как определяется его фактический график;
• описание процедуры документооборота — каким образом командирование назначается, порядок направления актов о его завершении, отчетность и хранение документации;
• важной составляющей является раздел о расходах — здесь подробно рассматриваются общие установки статьи 168 ТК РФ, учитывается порядок начисления и возмещения сопутствующих затрат.

В отдельном порядке образец может предусматривать различные нестандартные ситуации. К примеру болезнь сотрудника, оплата выходных и праздников. Подробное регулирование данных аспектов в значительной степени позволит упростить командирование сотрудников.

Составляем положение о командировках (образец 2017)

Используя типовые трудовые договоры, Положение можно не утверждать

Порядок направления работников в командировки нужно закрепить в локальном нормативном акте организации. Обычно такой документ называют Положением о командировках. В нем описываются общие правила организации командировок и их порядок их документального оформления.

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Напомним, что ознакомление с внутренними нормативными документами предприятия – это один из обязательных этапов при трудоустройстве новых работников (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

С локальными актами, в том числе, с Положением о командировках, сотрудников нужно ознакомить под роспись.

В случае возникновения конфликтной ситуации наличие подписи работника, подтверждающее факт его ознакомления с документом, может сыграть важную роль (подробнее об этом см. «Ознакомление с правилами внутреннего распорядка под роспись»).

Если работодатель имеет статус микропредприятия и заключает с работниками типовые трудовые договоры, то локальные акты можно не разрабатывать (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Объясняется это тем, что в типовые трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, содержат всю необходимую информацию (подробнее об этом см., «Трудовой договор: типовая форма для микропредприятий»).

У положения о командировках произвольная форма

Организации, направляющие сотрудников в командировки и не имеющие возможности отказаться от разработки и утверждения локальных актов, должны составить Положение о командировках. В этом документе, составленном в произвольной форме, нужно прописать:

• общий порядок направления сотрудников в служебные командировки;
• порядок документального оформления командировок;
• порядок действий в ситуациях, не регламентированных напрямую законодательством (например, необходимость или отсутствие необходимости явки на работу в день прибытия из командировки);
• нормы компенсации и порядок возмещения расходов на проезд, аренду жилья и иных расходов, понесенных работником во время командировки;
• размер суточных (подробнее об этом см., «Размер суточных в 2017 году»).

Размер возмещения понесенных расходов может быть установлен организацией в зависимости от статуса командированного сотрудника. Совершенно не обязательно устанавливать единые для всех лимиты расходования денежных средств в служебных командировках.

Так, для руководства компании может быть установлен повышенный размер компенсации командировочных расходов, а для рядовых сотрудников лимиты расходования денег в командировке могут быть более скромным.

Трудовое законодательство не запрещает дифференцированный подход к возмещению командировочных расходов в зависимости от статуса работников (подробнее об этом см., «Возмещаем сотруднику командировочные расходы»).

Источник: https://sudsistema.ru/category-19/polozhenie-o-komandirovkah-v-byudzhetnih-uchrezhdeniyah-obrazets-v-2018-godu.php

Положение о командировках 2019

Для того, чтобы минимизировать вероятность конфликтов с налоговыми органами и труинспекциями, организации следует составить положение о командировках, согласно требованиям 2018 года. В статье подробно рассмотрим что учесть при составлении такого документа, как положение о командировках в 2018 году, а также приведем образец такого положения.

Что собой представляет положение командировках

Такой документ, как положение о командировках представляет собой акт, в котором содержится порядок возмещения работнику расходов, понесенных во время поездки по служебным нуждам. Кроме того, такое положение определяет действия как работника, так и работодателя в случае возникновения нестандартных ситуаций во время командировок.

Каждая организация составляет свое положение, в котором указываются все нюансы служебных поездок, характерные для нее.

В примеру, если в организации случаются командировки в выходные или праздничные дни, то оплату за них организация должна прописать отдельно.

Сроки командировки

В положении о командировке помимо компенсации также устанавливается длительность нахождения работника в поездке. При этом важно учитывать вероятность форс-мажорных обстоятельств. Например, задержку рейса или другие ситуации.

Для того, чтобы определить срок служебной поездки основываются на дату начала и окончания поездки, согласно приказу руководителя, а также на представленные сотрудником документы из поездки.

Один из разделов положения представляет собой порядок представления отчета сотрудника, направленного в командировку. Правило при этом действует следующее: работник обязан в течение трех дней отчитаться о расходах выданных ему средств. Три дня отсчитывают с момента возвращения работника из командировки.

Составляя положение, работодатель должен установить конкретные суммы, компенсируемые работнику. Например, затраты на питание равны 800 рублей в сутки.

Помимо этого, в положении прописываются условия компенсации затрат таким работникам, которые к месту командировки добираются на своем транспорте. В таких случаях работник, вернувшись из поездки пишет служебное письмо, по которому устанавливается длительность командировки.

Однодневная командировка

Если работник направляется в командировку, длительность которой равна одному дню, то работодатель возмещает ему затраты по проезду провозу багажа, но не суточные. При такой командировке суточные работнику не выплачиваются.

Если работник возвращается или уезжает в выходной

Оплата при возвращении ил отправлении в командировку в выходной день должна двойной. При этом сотрудник имеет право от отказаться от поездки в свой выходной.

Как направить сотрудника в командировку

Специальных служебных записок для направления работника в командировку составлять не требуется. Решить вопрос по необходимости составления такого документа руководитель решает самостоятельно.

Если потребность в таком документе есть, то в нем указываются причины поездки и поставленные перед сотрудником задачи, решить которые нужно в поездке. В некоторых случаях служебную записку работник составляет сам. Например, при использовании личного транспорте а поездке или при отсутствии подтверждающих затраты в поездке документы.

Пишет работник такую записку уже после возвращения из служебной поездки (Читайте также статью ⇒ Служебная командировка на север).

Страховые взносы на суточные в 2018 году

Организации обязаны уплачиваться страховые взносы с суточных, выдаваемых сотруднику сверх установленных лимитов. На 2018 год такие лимиты составляют:

Рассмотрим подробнее на примере:

В ООО «Континент» в положении о командировках установлен размер суточных, равный 1 200 рублей. Работника направляют в командировку по РФ на 5 дней. Суточные, выдаваемые работнику составят 6 000 рублей. Определим сумму суточных, которая будет облагаться страховыми взносами:

6 000 – 5 х 700 = 2 500 рублей.

На эту сумму работодатель должен начислить страховые взносы (Читайте также статью ⇒ Учет загранкомандировок в 2018 году + как пересчитать расходы в рубли).

Образец положения о командировках 2018 года

Законодательная база

Законодательный акт	Содержание
Статья 168 ТК РФ	«Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой»
Письмо Минтруда России №14-2-337 ль 25.12.2013	«Как оплачивать дни командировки, приходящиеся на выходные (нерабочие праздничные дни)»
Статья 422 НК РФ	«Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами»

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://online-buhuchet.ru/polozhenie-o-komandirovkax/

Положение о командировках на 2019 год

Положение о командировках — это локальный нормативный акт организации, в котором содержатся все правила направления в служебную поездку, принятые именно в организации.

Обязательно ли оно, нужно ли его пересматривать в связи с принятием новых законов и каков лимит расчета суточных? Какие дополнительные издержки несет компания при командировании работников с 2019 года? В этой статье мы постарались ответить на самые распространенные вопросы, которые касаются оформления такой поездки.

Положение о командировках как локальный нормативный акт в организациях является необязательным. Оно нужнее для урегулирования отношений между компанией, командируемым и отделами, которые причастны к оформлению и расчету затрат на служебную поездку.

Об этом идет речь в статье 168 Трудового кодекса, но мы все же остановимся подробнее на разраотке такого локального акта, как Положение о командировках, так как его наличие делает оформление поездок более простым и удобным.

Что такое командировка

Разберемся, как определяется этот термин в Трудовом Кодексе РФ. Командировка — это поездка работника компании для выполнения служебного поручения вне постоянного места осуществления трудовой деятельности (часть 1 ст. 166 ТК РФ).

Отправка осуществляется на основании распоряжения работодателя с выдачей служебного задания. Если сотрудник занимает должность, которая подразумевает постоянное выполнение трудовых обязанностей в поездке, это не будет являться служебной поездкой (а будет называться разъездной работой).

На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата.

Может ли работник отказаться от командировки

По общему правилу, трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку (по России или за рубеж). При этом ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников.

Нельзя отправлять в командировку:

• женщин в период беременности;
• сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение — творческая деятельность);
• лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия;
• трудящихся, с которыми заключен ученический договор;
• зарегистрированного кандидата во время проведения выборов.

Также существует перечень граждан, командировка для которых допустима только при вручении уведомления-направления и с их письменного согласия.

Если сотрудник, которого можно направить в служебную поездку только с его письменного согласия, отказывается от поездки, то командировать его принудительно нельзя.

Также у работника могут появиться веские основания для того, чтобы отложить или даже отменить поездку, тогда руководитель может отменить свое распоряжение. Но это уже право руководителя, а не обязанность.

Разрабатываем Положение о командировках на 2019 год

Практически все нюансы направления работника в командировку отражены в постановлении Правительства России № 749 от 13 октября 2008 года.

Кардинальные изменения в сторону упрощения оформления этого рабочего момента были внесены в законодательство в 2015 году, когда законодатель упразднил обязательность оформления командировочных удостоверений и служебных заданий.

Хотя многие организации и предприятия и по сей день используют эти формы при направлении работника в командировку, скорее для удобства ведения внутренней отчетности, тем более что документы, наряду с приказом о направлении в командировку, автоматически формируются из программ кадрового учета.

При этом надо учитывать, что образец внутреннего документа другого предприятия может содержать индивидуальные особенности, ограниченные или расширенные права, поэтому необходимо всегда при разработке локальных актов обращаться к первоисточнику, в данном случае взять за основу положение 749 о командировках.

Обычно Положение состоит из нескольких разделов и является достаточно объемным документом. В частности, нужно учесть:

• общие положения;
• порядок направления работников в служебные поездки;
• лимит сроков такой поездки;
• правила продления срока;
• случаи отзыва командированного работника;
• гарантии при направлении в командировку;
• размеры и порядок возмещения командировочных расходов.

В каждом из этих разделов важно учесть все нюансы. Например, Положение может начинаться так:

Из этого образца видно, что утвердить Положение командировках должен руководитель организации, и где должна стоять его личная подпись и дата утверждения. Одним из основных разделов этого локального акта является раздел о порядке предоставления отчетности, связанной с направлением в служебную поездку. В нем желательно сразу прописать такое правило:

Кроме того, при составлении Положения нужно обязательно конкретизировать статьи командировочных трат, которые организация будет компенсировать сотруднику. Например:

Кто разрабатывает Положение о командировках

Утверждает локальный акт руководитель, а вот к его разработке нужно привлечь несколько сотрудников одновременно:

• специалист отдела кадров пропишет основные организационные моменты;
• главбух внесет в документ пункты, касающиеся оплаты;
• юрист проверит Положение на соответствие действующему законодательству.

Для внесения в документ отдельных аспектов могут быть привлечены и иные специалисты.

Изменения в законодательстве

В связи с изменениями в законодательстве работодателю необходимо своевременно пересматривать локальные нормативные акты, в том числе Положение о служебных командировках. Целью пересмотра может быть сокращение дополнительных финансовых нагрузок на бизнес в ситуации, когда государство принимает законы, ведущие к увеличению налоговых отчислений и страховых взносов в соответствующие фонды.

С 2017 года Федеральным законом № 243 ФЗ от 3 июля 2016 года установлены лимиты суточных при командировании работника, в пределах которых страховые взносы не уплачиваются, при превышении лимитов страховые взносы необходимо будет оплатить на сумму превышения. Норма была введена по аналогии с уплатой НДФЛ на суточные, которая действует с 1 января 2008 года. Причем законодатель спустя 10 лет не изменил в сторону увеличения размеры суточных, которые не облагаются налогом и страховыми взносами.

Устанавливаем лимиты суточных

Если работодатель стремится сэкономить на суточных, устанавливает в Положении о командировках лимиты выплаты суточных в соответствии с Налоговым кодексом РФ в рамках сумм, не входящих в налогооблагаемую базу:

• 700 рублей в день по территории России;
• 2500 рублей в день за пределами страны.

При установлении лимитов суточных работодатель вправе руководствоваться рыночной ситуацией, иначе излишняя экономия может демотивировать работников, которые, отправившись выполнять задание руководства в другом городе или другой стране, должны оперативно решать служебные задачи, тем более многие работники относятся к таким поездкам негативно.

Нередко компании дифференцируют лимиты согласно должностям и месту командирования. То есть для руководящего состава устанавливаются более высокая компенсация, чем для рядовых сотрудников.

Тоже самое относится к месту назначения — если компания региональная, то командировка, например, в Москву будет более затратной, чем в маленький населенный пункт.

Компания вправе указать в Положении любой размер суточных для служебных поездок, так как максимальный предел законодательством не ограничен. Необходимо только помнить, что придется уплатить соответствующие налоги и взносы.

Командировка в выходной день

Источник: https://ppt.ru/forms/komandirovka/polojenie

Положение о командировках сотрудников: как составить в 2019 году и утвердить

Развивая бизнес, организации приходится расширять зону своей деятельности. В связи с этим возникает необходимость направления сотрудников компании в служебные поездки в другие города и регионы.

Порядок направления регулируется нормами законов. Однако, чтобы учесть все моменты деятельности и окончательно урегулировать взаимоотношения с сотрудниками лучше всего разработать Положение о командировках.

Скачать образец положения на 2019 год можно ниже.

Для чего необходимо положение о командировках

Положение о командировках – это нормативный акт фирмы, в котором она рассматривает основные моменты и вопросы, возникающие при направлении ее сотрудников в служебные поездки.

Положение о служебных командировках конкретизирует законодательство в рамках хозяйствующего субъекта, отражая используемые документы и процедуры в самой организации.

Малые предприятия могут не разрабатывать свое локальные нормативные акты, а вопросы между работников урегулировать положениями, отраженными в трудовых контрактах. Однако если численность сотрудников достаточно значительна, то рациональнее ввести отдельное положение, а в трудовых контрактах делать ссылку на него.

Внимание! Главная цель Положения о командировках урегулировать вопросы между администрацией компании и занятых на предприятии сотрудниках при возникновении спорных ситуаций и их разрешения. Также этот акт призван обосновать произведенные в командировках затраты и включить их в расходы при налогообложении прибыли.

Кто должен составлять положение

Положение о командировках не является обязательным нормативным актом предприятия. Поэтому его разрабатывать субъекты могут на добровольной основе.

Связано это с тем, что нормы, рассматриваемые в этом документе, могут быть отражены в других Положениях предприятия (Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Правилах внутреннего распорядка).

Главное требование закона, чтобы вопросы по урегулированию командировок были рассмотрены. Малые предприятия имеют право включать данные моменты даже в каждый трудовой контракт с работником. Но это является трудоемко при достаточно большом количестве работников в компании.

Внимание! Если в компании довольно часто направляют работников в командировки, то рекомендуется разработать данное положение  и использовать его при урегулировании вопросов с персоналом в этой сфере отдельное положение.

Все основные моменты, связанные с командировками, закрепляются законодательно в положении №749. Поэтому в этом документе необходимо оговорить те моменты, которые оставлены на усмотрение работодателей. Например, считается ли командировкой поездка надомного сотрудника к работодателю, либо по каким признакам поездка в течение одного дня будет отнесена к командировкам.

Правило оформление командировок

Новые правила по командировкам не требуют, чтобы на сотрудника выписывались служебное задание и командировочное удостоверение. Теперь основополагающим документом стал приказ о командировке. Однако если необходимо, чтобы данные бланки все же были у работника, это необходимо прописать в данном разделе.

Здесь же нужно обговорить порядок сокращения продолжительности поездки либо ее продления — при соблюдении каких условий можно выполнить каждое действие.

Обязательно нужно обговорить, по какому принципу осуществляется определение продолжительности поездки, чтобы на основании этого правильно рассчитать количество суточных.

Внимание! Еще один момент, который можно отразить в данном разделе — порядок привлечения командированного сотрудника к работе в выходной день.

Предприятие имеет право для разных должностей установить разные объемы компенсируемых расходов.

В данном разделе желательно установить:

• На каком типе транспорта работники разных должностей должны уезжать в поездку и возвращаться из нее;
• При каких условиях работник имеет право воспользоваться самолетом;
• Какая максимальная сумма оплаты за проживание в сутки (это также можно установить для каждой должности);
• Работникам каких должностей можно пользоваться услугами повышенной комфортности — бизнес-класс, люкс-номера в гостинице и т. д.
• Можно ли использовать для командировки личный транспорт и при каких условиях;
• Можно ли в командировке пользоваться услугами такси;
• Какие документы работник должен предоставить по каждому типу расходов.

В этом же разделе можно обговорить размер суточных для разных должностей. Также можно установить разным размер денежных средств, выдаваемый для близких поездок и на дальние расстояния.

Внимание! Отдельно необходимо обговорить порядок возмещения расходов и размер суточных при поездках в иностранные государства. Можно для каждой страны установить свой размер суточных, компенсации за проживание и т.д.

Очень важно, чтобы такой раздел присутствовал в положении. Именно он будет определять каким образом работники могут получить деньги подотчет на командировку, а затем отчитаться по осуществленным расходам по авансовому отчету.

В раздел нужно включить информацию:

• В какой срок нужно работнику выдать необходимые денежные суммы на командировку;
• Каким образом и в течение какого промежутка времени после возвращения из поездки он должен будет предоставить отчет о произведенным во время нее расходам.

Порядок утверждения положения

Поскольку положение о командировках можно отнести к локальным нормативным актам, то обязательным к разработке и использованию оно не является. Однако, если все же решено его применять, то нужно соблюдать определенную процедуру его ввода в действие.

Проект положения нужно обязательно отправить в профсоюзный орган, имеющийся в компании, и в установленном порядке провести его согласование. Если такой не сформирован, то данный шаг можно опускать.

После этого производится его ввод в действие, это допускается сделать двумя способами:

• Поставить на положении специальный гриф «Утверждаю», с подписью руководящего лица. Если положение также согласовывалось с уполномоченными сотрудниками, то необходимо предусмотреть также графы и для них.
• Издать отдельный распорядительный документ – приказ об утверждении положения о командировках. В нем нужно указать при каких условиях и с какой даты положение начинает действовать. На обложке положения также ставится гриф «Утверждено», и затем записываются сведения о приказе.

Внимание! После ввода положения в действие его текст нужно предоставить для ознакомления всем работникам фирмы. Факт ознакомления нужно фиксировать на отдельном опросном листе либо в специальном журнале путем проставления подписи.Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост!(1

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/polozhenie-o-komandirovkah.html

Образец положения о командировках в 2019 году — скачать бесплатно, пример, заполненный, служебных, бюджетных учреждениях

Командировки применяются в большинстве компаний, которые работают не только в своем населенном пункте, но и взаимодействуют с другими регионами.

Если сотрудники часто отправляются в служебные поездки, то на предприятии необходимо разработать специальное Положение, где будут отражены все нюансы таких поездок, включая правила поведения во внештатных ситуациях.

Это позволит упорядочить правоотношения с налоговой и трудовой инспекциями, а также сделает документооборот более удобным и простым.

Кто разрабатывает

Положение по поводу командировок создается для того, чтобы не только упростить учет всех поездок при высокой частоте, но и упростить ведение документооборота.

Эти внутренним документом оговаривается ряд вопросов, которые связаны с отправкой как в разовые, так и постоянные поездки.

Плюс в этом случае заключается в отсутствии ошибок при должном документальном оформлении процесса, и к тому же, экономятся средства на оплату.

Ведь заранее прописывается, что, куда и сколько выделяется, и остается только руководствоваться этим документом для формирования внутренних приказов.

Не нужно будет оформлять такой документ в том случае, если деятельность компании не предполагает рабочих поездок, либо же они происходят крайне редко.

Следует правильно определять, что такое командировка, и когда следует применять этот термин, а таковой считается поездка работника по рабочему заданию, которое выполняется вне стандартного трудового места, и такая необходимость появляется у работодателя в некоторый срок.

Основные разделы положения

Само положение, несмотря на подготовку кадровиками, все же должно согласоваться с бухгалтерским отделом, если в нем есть указание на оформление денежных затрат.

Чтобы руководство завизировало бумагу, следует учесть необходимость указания особых условий, что усложняется, поскольку универсального образца заполнения этого документа нет, и это дает возможность импровизировать ответственным за составление сотрудникам.

В любом случае, этот документ должен содержать обязательные разделы:

• общие положения;
• порядок, по которому работника компании отправляют в рабочую поездку;
• документальное сопровождение;
• сроки направления и режим работы и отдыха;
• что делать в случае временной нетрудоспособности, то есть болезней или травм в командировке;
• особенности зарубежных поездок;
• порядок и принципы выплаты командировочных средств;
• гарантии для сотрудника, а также его отчетность о поездке.

Пример заполнения

Чтобы безошибочно провести оформление Положения, следует воспользоваться определенным порядком, который позволит отразить всю необходимую информацию.

Прежде всего, вверху оставляется текст утверждения, где нужно указать должность руководителя, его ФИО, название предприятия и дату одобрения документа.

В разделе общих положений прописывается, зачем нужен этот документ, на кого распространяется его содержание, и также, кто будет свободен от таких обязательств.

Здесь же говорится, что не признается командировками, и что, в понимании составителей и компании в целом, является служебной поездкой.

Второй раздел касается сроков путешествия, обычно указывается, что человек не может отказаться от выполнения решения директора, и он же может выбрать абсолютно любой срок направления.

Здесь же оговаривается, как следует отсчитывать период командировки. Далее следуют такие разделы:

Документальное оформление	Что необходимо оформить, чтобы направление было законным
Командировочные расходы	Освещается, что возмещается человеку, а также исходя из какой суммы рассчитывается итоговый показатель
Порядок отчетности	В какой срок сотрудник обязан отчитаться по всем действиям и тратам в поездке, а также какие бумаги он при этом предоставляется, и что делать, если бумаг нет
Форс-мажорные обстоятельства	Говорится о том, что следует предпринимать заболевшему или травмированному человеку в командировке, и как решается вопрос с его лечением
Нюансы зарубежных отправлений	Оговаривается, в каком размере выплачиваются суточные, и какие запрашиваются документы оттуда

О служебных командировках

Служебная командировка чаще всего применяется в компаниях или учреждениях, которые ведут деятельность, связанную с широкой географией.

То есть, это строительные фирмы, компании торгового назначения и прочие подобные организации.

Для отражения всей необходимой информации можно использовать вышеприведенный вариант, но есть возможность менять информацию, если она не будет противоречить законам РФ.

В бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений действует Постановление Правительства РФ с номером 749, в соответствии с ним используется и составляется Положение о командировках.

Именно в этом документе следует искать ответы на все вопросы, которые могут возникать при подготовке внутреннего акта.

Пример положения о командировках в бюджетном учреждении можно скачать здесь.

Обычно в учреждениях такой формы финансирования не выдается аванс на расходы, поэтому деньги сотрудник вынужден брать из своего кармана, а потом ожидать компенсации от работодателя.

В остальном положение не будет отличаться от тех, которые применяются в коммерческих организациях.

Для муниципальных служащих

Обычно командировочный документ, предназначенный для организации поездок муниципальных служащих, разрабатывается и утверждается властями конкретного органа власти.

Если это город, то решения принимают местные власти, области — областные советы и так далее. Учитывая государственное подчинение, командировочным обычно выписывают минимально возможный по закону уровень довольствия, что утверждается Положением.

В школе

Педагогические работники чаще всего убывают в однодневные командировки, которые заключаются в сопровождении учащихся на выезде.

В Положении, кроме всего прочего, связанного с оплатой и длительностью, следует также оговорить уровень ответственности педагога за сохранность детей, поскольку это имеет определяющее значение.

Если речь идет о командировках для повышения квалификации, то данный пункт также следует предусмотреть, оговорив максимальную длительность поездки.

Нюансы составления

В процессе подготовки данного документа следует обязательно учитывать некоторые нюансы, связанные как с оплатой, так и ситуациями, когда необходимо отправлять сотрудников за рубеж.

Обязательно необходимо учесть особенности этой информации и правильно ее отразить в официальной бумаге.

Расходы

При формировании общего документа для всех служебных поездок, следует учесть, какие именно расходы будут оплачиваться из бюджета работодателя.

Обычно возмещаются такие траты:

Транспорт	Это билеты туда и обратно, а также перемещения по местности, а если используется личный автомобиль, то предполагается оплата топлива
Проживание	Сотруднику могут оплачивать отель или снимать квартиру на весь период пребывания в другом населенном пункте
Иные материальные траты	Которые были оговорены с начальством и разрешены, то есть услуги связи, провоз багажа и т.д.

Оплата суточных

Суточные представляют собой расходы на ежедневные траты человека, то есть питание и прочие личные нужды, причем их размер начинается с 700 рублей для перемещений по России и 2500 рублей, если планируется выезд за рубеж.

Работодатель может менять размер этих сумм по своему усмотрению, и предоставлять отчет с них сотрудник не обязан, но все детали отражаются в Положении обязательно, а в сумм, превышающих оговоренные пределы, взимается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Заграничные поездки

При описании зарубежных поездок в этом документе, нужно учесть особенности, связанные прежде всего с расходами на оформление загранпаспорта, сборы в аэропортах и за визы.

В то же время, следует обеспечить человека средствами для расходов, выдать которые можно хоть в рублях, предусмотрев текущий курс и его колебания, хоть сразу в иностранной валюте.

Видео: все, что нужно знать

Для сотрудников, работающих дистанционно

Процедура оформления командировочной поездки для людей, трудящихся дистанционно, является той же, но необходимо ознакомиться с особенностями.

Правила гласят, что задание, приказ и отчет об авансе, должны составляться в четкие сроки и иметь оригинальную подпись руководителя.

Но поскольку удаленность не позволяет соблюсти рамки, можно добавить в Положение раздел о возможности использовать электронные подписи, а документы в оригинале будут отправлены по почте, что устанавливает индивидуальные сроки исполнения условий.

Наиболее распространенные ошибки

Чаще всего при оформлении такого документа, работодатели могут допускать ошибку в виде отсутствия возможности отказа от рабочей поездки, что гарантируется Трудовым кодексом РФ.

Даже если сотрудник знает об этом законном праве и пытается его применить, он получает отказ, что является незаконным.

Также иногда возмещаемые расходы устанавливаются ниже нормативного уровня, что также является погрешностью, а если каких-либо подтверждающих документов нет в Положении, то и требовать их впоследствии начальник не может.

В нем прописываются особенности оплаты, сроков и документов, оформляемых при этом, и в дальнейшем нужно оформлять поездки именно по нему, но указывать в этом акте незаконные позиции нельзя, они просто не будут работать.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-polozhenija-o-komandirovkah/