Справка о средней заработной плате для определения размера пособия

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства. Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости.

В каком случае нужна справка о среднем заработке

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице.

Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы.

При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости.

Обратите внимание

Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если трудовой договор с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был уволен за прогул.

Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет. Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае.

В какой момент нужно выдать справку

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  • Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
  • Периоды нетрудоспособности;
  • Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  • Время отгулов;
  • Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  • Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  • Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  • Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019 образец

Внимание! Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке. А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк.

Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует.

Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда

В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД. Последний ставится без текстовой расшифровки.

В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О. сотрудника, для которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии. Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О. предпринимателя.

Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью.

Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев.

Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня. Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика.

Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т. д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название.

Важно

В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение.

Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки. При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных.

Образец заполнения справки для центра занятости г. Москва

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании. Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О. лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О. предпринимателя).

Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.

Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.

Совет

В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.

Читайте также:  Материальная ответственность сторон трудового договора

После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии).

Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Ответственность за не выдачу справки

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Он наделен правом подать жалобу в:

  • Трудинспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  • Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс. руб.
  • Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица.

Если нарушение повторно:

  • Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-tsentra-zanyatosti.html

Как составить справку о среднем заработке

Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе.

Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:

  • оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
  • при постановке на учет в центре занятости населения;
  • для получения визы иностранного государства;
  • оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
  • судебные разбирательства и споры;
  • получение субсидий, установленных законом.

Отметим, что для каждого случая может быть использована разная форма справки о среднем заработке. Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный. Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст. 62 ТК РФ. Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая.

Документы при увольнении

Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию:

ОбязательныеПо запросу
  1. Сведения по форме 2-НДФЛ.
  2. Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
  3. Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.
  4. Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.

Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Информация в форме № 182н формируется за период, отработанный в текущем году, а также за два предшествующих календарных года.

Скачать бланк о среднем заработке формы № 182н

Скачать

Образец заполнения справки о среднем заработке

Скачать

При увольнении работника на пенсию может потребоваться другой документ, например, справка о среднем заработке для Пенсионного фонда.

В данной форме указываются не только суммы начисленной зарплаты, но и суммы страховых отчислений, произведенных работодателем в счет застрахованного лица (работника). Сведения формируются за весь период трудовой деятельности.

На основании данного документа представители Пенсионного фонда производят расчет размера страховой пенсии.

Данные для центра занятости населения

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-spravku-o-srednem-zarabotke

Справка о средней заработной плате для определения размера пособия

Для граждан, уволившихся с последнего места трудоустройства, и которые не могут найти новое, единственный выход – встать на учет на бирже труда в центре занятости населения. В результате гражданин будет получать выплаты с пособия по безработице.

Но, для расчета суммы выплат, потребуется справка о средней заработной плате с последнего рабочего места.

Как оформить эту справку, сроки предъявления документа в ЦЗН, минимальная и максимальная сумма выплат по пособию – ответы на все эти вопросы далее в статье.

Где оформить справку?

Как правило, сотрудники получают справку сразу при увольнении. Но, если этого не произошло, безработный гражданин имеет право направить работодателю соответствующее заявление на выдачу документа о среднем месячном окладе.

Согласно статье 62 Трудового Кодекса РФ, после получения начальником этого заявления, он обязан выдать справку о средней зарплате в течение трех дней для этого может быть оформлена соответствующая служебная записка.

О том, как правильно написать служебную записку, с образцом заполнения — читайте здесь.

В документе указываются суммы выплат за последние три месяца осуществления соискателем пособия трудовой деятельности. Если же справка выдавалась сразу при увольнении – в ней указывается 2-летний срок.

Срок предъявления в ЦЗН

Когда встать на учет в Центр занятости населения, есть ли временные ограничения предъявления справки с места работы?

По трудовому законодательству РФ, безработный, уволившийся по собственному желанию, имеет право встать на учет на бирже труда тогда, когда сможет и захочет. Однако, если он проведет процедуру не позднее 14 календарных дней после увольнения, то работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сумму, равную его месячному окладу (может потребоваться предоставление соответствующей справки).

Если же увольнение произошло по причинам, не зависящим от гражданина (например – сокращение штатов), то первые три месяца безработицы пособие выплачивается работодателем.

После сокращения, уволенный сотрудник получает пособие в размере двойного месячного оклада, еще через 2 месяца – сумму, равную уже месячной заработной плате. С начала 4-го месяца, при постановке на учет на бирже труда, безработному начинают выплачивать пособие по безработице уже из государственных средств.

О трудовых спорах читайте здесь:

Образец справки о средней заработной плате для центра занятости

Форма справки о средней заработной плате заполняется или в соответствии со стандартными образцами, или в произвольном виде. В любом случае, в ней должна находиться необходимая для постановки на учет в ЦЗН информация.

Обязательные пункты справки о средней зарплате с последнего места работы:

  • Юридический адрес фирмы, вписанный или проштампованный угловой печатью;
  • Круглая печать;
  • ИНН организации;
  • Подпись директора предприятия с расшифровкой;
  • Подпись главного бухгалтера предприятия с расшифровкой;
  • ФИО сотрудника, полностью;
  • Даты заключения и расторжения трудового контракта;
  • График работы, тип занятости.

Образец заполнения справки о средней заработной плате с последнего места трудоустройства можно получить в центре занятости населения по месту жительства или скачать по этой ссылке.

Максимальный и минимальный размер пособия

Однако для граждан, которые становятся на учет на биржу труда, следует учитывать, что размеры выплачиваемых пособий по безработице ограничены. Существуют минимальные показатели для регионов, и столичные.

Минимальная сумма пособия по безработице в регионах страны составляет 850 рублей. Максимальная – 4900 рублей. Чем больше срок пребывания соискателя на учете, тем меньше сумма.

Размер пособия по безработице в Москве и Московской области больше. Минимальные выплаты в ЦЗН для безработных жителей столицы составляют 2890 рублей, а максимальные – 6940 рублей.

Можно ли оспорить назначенное пособие?

Среди безработных вопрос о том, как увеличить размер пособия по безработице от ЦЗН, является весьма актуальным.

Если гражданин не согласен с суммой назначенного пособия, он может предоставить в центр занятости населения набор справок и документов, подтверждающих его право на получение выплат большего размера.

Если же гражданину отказали в постановке на учет на бирже труда, или приостановили выплату пособий, он должен узнать законную причину такого действия.

В перечень оснований для лишения гражданина пособия по безработице входит:

  • неявка для перерегистрации в центре занятости населения в назначенный срок;
  • появление/наличие дополнительного источника дохода: предприятие, пенсия, алименты, стипендия и т.д.;
  • неявка на предприятие с открытой вакансией в соответствии с направлением с биржи труда;
  • отказ от участия в общественных работах или прохождения курсов после 3-х месяцев пребывания на учете в центре занятости населения;
  • отказ от двух вакансий, подходящих соискателю по его профессиональным навыкам и образованию.
Читайте также:  Восстановление на работе до решения суда и по решению суда

Если гражданин предъявил все соответствующие справки, соблюдал все требования ЦЗН, и все равно был лишен пособия по безработице, он имеет право обратиться в мировой суд с исковым заявлением. Разумеется, для подтверждения правоты истца, потребуется предоставить определенный перечень справок и документов.

Он включает:

  • удостоверение личности;
  • справку о регистрации по месту жительства;
  • справку с последнего места работы, с указанием суммы заработка истца;
  • документы, подтверждающие отсутствие других источников дохода.

Если его требования обоснованы, то гражданин не только будет поставлен на учет на бирже труда, но и получит денежную компенсацию за моральный ущерб.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(7

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/spravka-o-srednej-zarabotnoj-plate.html

Как произвести расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2018?

Для получения финансовой помощи от государства в период отсутствия работы, безработному понадобится предоставить в центр занятости населения справку о зарплате, с указанным средним доходом за последние рабочие 90 дней. В этой статье расскажем как исчисляется средний уровень зарплаты для определения размера компенсаций в связи с безработицей, какие выплаты могут быть учтены при расчете и прочее.

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице

Пособие по безработице начисляется исходя из среднестатистического дохода гражданина за последние девяносто дней. Многие организации просят предоставить документ с указанным размером зарплаты. К примеру, органы соцзащиты, ЦЗН, поэтому бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию для того, чтобы получить справку о зарплате.

Бывший работодатель имеет полное право потребовать в письменном виде заявление в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации. После этого работнику обязаны выдать правильно оформленный документ. При этом, не имеет значение сколько лет назад он работал в компании, если эта компания является фактически последним местом работы.

Для того, чтобы произвести расчет, специалист из бухгалтерии не пользуется Положением 922 от 24 декабря 2007 г. Порядок исчисления среднестатистического дохода в данном случае, утвержден постановлением от 12 августа 2003 г. Министерства Труда РФ. Отличаются эти два постановления тем, что:

  • Период расчетов — последние 3 месяца до фактического увольнения, с 1-го до 1-числа;
  • Используется среднемесячный показатель рабочих часов. Зависит от продолжительности трудовой недели, эту продолжительность округляют до сотых долей.

Пример расчета среднего заработка для пособия по безработице

Для стандартного расчета, где рабочая неделя рассчитывается по дням, работает формула: СЗ=СДЗ*СМД.
СЗ — это средняя оплата труда; СДЗ — дневная зарплата; СМД — это число рабочих дней в среднем в расчетном периоде.
Считать так: всю сумму рабочих дней за последние 90 дней делим на 3.

Если учет ведется почасово, тогда заработок определяется по формуле: СЗ=СЧЗ*СМЧ.
СЧЗ это средний часовой заработок, а СМЧ — среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде.

Сумму рабочих часов за девяносто дней также делим на 3.
Пример: СМЧ в период с января по март равен:
151,33=(136+159+159)/3 (если это сорокачасовая рабочая неделя).

Какие выплаты могут учитываться при расчете среднего заработка для определения размера пособия по безработице?

В размер зарплаты для оформления пособия входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, премиальные, различные прибавки, сама зарплата и прочее.

Не будут учитываться отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата доп. выходных во время болезни или во время ухода за ребенком-инвалидом, командировочные и прочее.

Обратите внимание, что повышение зарплаты и премиальные будут учтены, но только по особым правилам.

Особые случаи расчета

В Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности при расчете суммы оплаты труда. К примеру:

  • Если работник не полностью отработал свои часы;
  • Если в расчетном периоде у него не было заработков;
  • В необходимом промежутке времени у сотрудника не было отработанных дней или зарплат в данной фирме;
  • В случае, если ставка по тарифам в фирме была изменена, повышена.

Образец справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Обязательно нужно заполнять все реквизиты справки. Заполнить нужно внимательно и без ошибок. Всю ответственность за достоверность информации несет директор фирмы и ее главбух.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(6

Источник: https://russiansu.ru/posobiya/kak-proizvesti-raschet-srednego-zarabotka-dlya-opredeleniya-posobiya-po-bezrabotice.html

Справка о среднем заработке для центра занятости (2019 год)

На основании справки о среднем заработке, выдаваемой сотруднику при увольнении, центр занятости назначает ему пособие по безработице. В статье подробно рассмотрим как в 2018 году заполняется справка о среднем заработке для центра занятости.

Когда потребуется справка о среднем заработке

После обращения уволенным работником в центр занятости, сотрудники центра рассмотрят по обратившемуся следующие показатели (Читайте также статью ⇒ Увольнение работников при ликвидации ИП в 2018 году):

  • Количество отработанных недель за последние 12 рабочих месяцев;
  • При каком трудовом режиме трудился обратившийся (при полном или неполном);
  • Размер среднемесячной зарплаты обратившегося.

Справка потребуется для того, чтобы сотрудники центра занятости рассчитали размер пособия, причитающегося уволенному сотруднику. Рассмотрим размер пособия в зависимости от отработанного обратившимся времени:

Тип занятости В процентах от среднемесячного заработка, %
Полная занятость (обратившийся в центр занятости отработал не менее 26 недель за последний год) ·      1-3 месяц – 75%;·      4-7 месяц – 60%;·      8-12 месяц – 45 %;·      13 и последующие месяцы – 850 рублей

Таким образом, максимальный размер пособия уволившийся будет получать только первые три месяца после обращения. Однако, максимум также ограничен определенной суммой, которая на 2018 год равна 4900 рублей.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Как выдать справку о среднем заработке

Для того, чтобы выдать справку сотруднику для центра занятости, учесть нужно не только размер заработной платы увольняемого, но и при каких условиях занятости трудился сотрудник последние 12 месяцев, то есть рассматриваются периоды полной занятости и неполной. Информацию необходимо предоставить за предшествующие увольнению 12 месяцев работы.

Выдается справка по заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней, при этом срок, в течение которого работник вправе обратиться за такой справкой законодательством не ограничен.

Форма справки о среднем заработке

Какую именно форму использовать для справки о среднем заработке зависит в первую очередь от того, использует ли специальные бланки тот центр занятости, куда обращается работник.

Если центр занятости собственные бланки не использует, то заполнить справку можно как в свободной форме, так и форму, утвержденную Минтруда России. Главные требования к такому бланку это содержание сведений, необходимых для определения срока и размера выплаты.

Порядок оформления справки о среднем заработке

Для примера рассмотрим порядок заполнения справки по форме, утвержденной Минтруда России. На 2017 и 2018 год установлена одна форма для справки о среднем заработке, то есть та форма, которая была актуальна в 2017 году может применяться и в 2018 году.

  1. Заполнить справку следует на фирменном бланке компании, на котором будет проставлен угловой штамп, содержащий информацию по наименованию и юридическому адресу организации.
  2. ФИО увольняемого сотрудника, по которому заполняется справка. Помимо этого указывается период его трудовой деятельности в настоящей организации.
  3. Средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты за последние три рабочих месяца.
  4. Периоды, не входящие в оплачиваемое время работы (больничный, декрет, детский отпуск, отпуск за свой счет, простои, вынужденные прогулы).
  5. Подписывают документы ответственные работники. Указывается контактный телефон.
Читайте также:  Инструктаж при приеме на работу по - порядок проведения по тк рф

Справка о среднем заработке для центра занятости

Для начала рассчитаем расчетный период

В этот период включают 3 последних рабочих месяца (с первого по последнее число), которые предшествуют месяцу увольнения. Из этого времени исключают следующие дни:

  • Сохранения среднего заработка (оплачиваемый отпуск, командировка и др.);
  • Не рабочие дни по причине простоя, либо по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от него;
  • Дополнительные оплачиваемые выходные, использованные для ухода за ребенком-инвалидом, либо инвалидом-детства;
  • За которые сотруднику выплачивались больничные, декретные или детские пособия;
  • Освобождения от работы с сохранением или без сохранения зарплаты (к примеру, дни отпуска за свой счет).

Иногда все дни, которые входят в расчетный период являются исключаемыми. В этом случае нужно взять три других календарных месяца, ближайшие к расчетным, когда у работника есть отработанные дни.

Иногда у работника отработанные дни за весь период работы в организации есть только в месяце увольнения. В этом случае за расчетный период принимают все дни с 1 числа месяца увольнения и до дня увольнения (Читайте также статью ⇒ Расчетный период для отпуска в 2018. Продолжительность и пример расчета).

Выплаты за расчетный период

После определения расчетного периода определяют выплаты, которые сотрудник за этот период получил. Учитываются только предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе зарплата, премии и надбавки. Выплаты, которые начислялись работнику за исключаемые из расчетного периода дни в расчет не включаются.

Рассмотрим подробнее как правильно учесть премии при расчете среднего заработка ⇓

Премия Порядок включения в расчет
Ежемесячная Учитывается только одна премия по каждому показателю премирования. При начислении двух премий по одному показателю в расчет берется большая по размеру.
Ежеквартальная, за пол года Учитывается только одна премия по каждому показателю за каждый месяц включаемого периода, в размере месячной части
По итогам года Учитывается помесячно в размере 1/12 части премии

Если исключаемые дни в расчетном периоде есть, то учитывать премию нужно с соблюдением некоторых условий (Читайте также статью ⇒ Как оформляется годовая премия при увольнении в 2018 году).

Индексация выплат

Если в организации была проиндексирована зарплата всем сотрудникам, то при расчете заработка это нужно будет учесть. Сам порядок учета будет зависеть от периода индексации. Например, при повышении зарплаты в расчетном периоде следует увеличить коэффициент повышения и те выплаты, которые были выплаченные до индексации. Коэффициент повышения при этом рассчитывается следующим образом:

К = Оклад после повышения / Оклад до повышения

Расчет среднего заработка

Приведем основные формулы, используемые при расчете среднего заработка.

Показатель Как рассчитать
СЗ – Средний заработок СДЗ х СЧРД
СДЗ – Средний дневной заработок Зарплата за расчетный период / кол-во дней, отработанных в расчетном периоде
СЧРД – Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде Рабочие дни за расчетный период / 3

Пример расчета среднего заработка ⇓

Петрова О.П. увольняется 10 апреля 2018 года. Расчетный период с 1 января по 31 марта 2018 года. Рабочих дней в расчетном периоде – 56 дней.

Исключаемые дни из расчетного периода с 12 по 16 марта (5 дней), так как Петрова на это время брала отпуск за свой счет, то есть отработано 51 рабочих дней. Зарплата Петровой за расчетный период равна 75 000 рублей.

Среднедневной заработок: 75 500 / 51 = 1 480,39 рублей

Среднемесячное количество рабочих дней: 51 / 3 = 17 дней

Средний заработок: 1 480,39 х 17 = 25 166,63 рублей.

Приведем пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости.

Образец справки для Центра Занятости 2018

Законодательная база

Законодательный акт Содержание
Закон №1032-1 от 19.04.1991 г «О занятости населения в РФ»

Источник: http://online-buhuchet.ru/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-centra-zanyatosti/

Как оформить справку о среднем заработке для пособия по безработице

Чтобы уволенный или уволившийся сотрудник мог оформить выплаты, положенные в этом случае, ему по последнему месту занятости выдается специальный документ – справка о среднем заработке для определения пособия по безработице. Бланк носит рекомендованную форму и считается строгим документом, однако в нем обязательно должны присутствовать сведения, позволяющие в дальнейшем рассчитать денежную помощь для претендента.

В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с тем, как оформить такой документ, где его получить и какая информация в обязательном порядке должна присутствовать в справке.

Общая информация

Справка о среднемесячном заработке уволенного работника составляется за последний квартал. Произведенные расчеты используются для того, чтобы в дальнейшем сотрудники центра занятости смогли исчислить размер выплаты, положенной любому россиянину на федеральном уровне. Документ должен быть выдан работодателем в течение трех дней с даты письменного обращения соискателя.

Как уже было отмечено, несмотря на рекомендации Минтруда относительно формы справки, использовать ее совсем не обязательно, и работодатель может составить документ в произвольном порядке.

Обратите внимание

Самое главное, чтобы в нем содержались необходимые сведения, иначе принята она по месту требования не будет. Помимо работодателя, такую справку может выдать архивная организация.

Документ будет считаться действительным и подойдет для оформления пособия по безработице.

Какую информацию следует указывать в документе?

Чтобы документ был гарантированно принят в центре занятости, в нем должны содержаться данные:

  • реквизиты (ИНН, название, юрадрес) учреждения, где был трудоустроен соискатель;
  • полные ФИО гражданина;
  • информация о периоде занятости гражданина в данной организации, должность претендента;
  • информация об условиях занятости (полный или неполный рабочий день);
  • размер средней зарплаты за последние 3 месяца работы;
  • данные о периодах нетрудоспособности с сохранением заработка за последний год;
  • причины для оформления справки;
  • подпись ответственного лица и печать предприятия.

При отсутствии даже нескольких пунктов документ будет считаться недействительным, и принят для исчисления пособия по безработице не будет.

Как рассчитать пособие по безработице?

Сегодня исчисление данного показателя осуществляется с учетом действующего порядка, прописанного в соответствующем постановлении Минтруда РФ. Данный показатель используется для исчисления многих социальных пособий и, в первую очередь, для определения детских выплат и денежной помощи в связи с безработицей. Пособие по безработице предоставляется в следующем порядке:

Период выплаты Процентный показатель, %
В первый год
За первые 3 месяца 75% от среднемесячной зарплаты за последние 3 месяца по последнему месту занятости
За следующие 4 месяца 60%
За последние 5 месяцев 45%, но не больше минимума или максимума + РК
Во второй год
12 месяцев Минимальный размер пособия, увеличенный на районный коэффициент

В законодательном порядке определен минимальный и максимальный размер пособия. Самая маленькая сумма пособия равна 850 рублям, а наибольшая сумма составляет 4 900 рублей. При этом для каждого пособия действует порядок использования районного коэффициента, принятого для конкретного региона.

Формула для исчисления среднего заработка

Минтруда РФ разработало специальную формулу, позволяющую определить среднедневной заработок у сотрудника:

Если для гражданина установлен порядок выполнения своих рабочих обязанностей в виде неполного рабочего дня, то средний показатель определяется путем деления реального заработка на число календарных дней, проработанных гражданином в последний квартал.

В качестве примера приведем порядок исчисления показателя для работника предприятия Михайлова М.Ю.

Источник: https://grazhdaninu.com/lgotyi/bezrabotnyim/spravka-o-srednem-zarabotke.html

Ссылка на основную публикацию