Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.

Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).

Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК).

Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».

Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.

Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.

Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п.

4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.

236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.

Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК).

При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

• незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
• причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
• задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Источник: https://primtrud.ru/content/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Кто составляет договора о материальной ответственности

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.

Ситуация: можно ли предоставить сотруднику рассрочку для погашения материального ущерба?

Да, можно.

Для этого сотрудник должен написать обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Если руководитель организации согласится с предложенным вариантом, на обязательстве можно написать: «Не возражаю». Либо можно оформить отдельный документ – соглашение о рассрочке.

Пример оформления обязательства о возмещении материального ущерба

С кассиром организации А.В. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. В июне 2016 года в кассе была обнаружена недостача в сумме 16 000 руб. Оклад Дежневой – 35 000 руб.

Сотрудница написала обязательство погасить долг в полной сумме за четыре месяца.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность – правовой термин, позволяющий определить способ покрытия убытка, причинённого одной стороне трудового договора другой стороной. Обе стороны трудового договора – и наёмный рабочий, и работодатель – имеют права и обязанности. Эта обязанность наступает в случае возникновения урона для одной из сторон, причинённого по вине другой стороны.

Простой пример: невозможность человеком выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, из-за проведения им ремонтных работ в помещении, является причиной для возникновения обязательств работодателя перед наёмными рабочими. Этот случай, который носит определение, как простой по вине работодателя, а также многие другие, регулируются положениями в соответствующем договоре.

Всегда ли работник виноват в ущербе?

Различают ограниченную и полную ответственность. Ограниченной считается та, которую сотрудник возвращает в пределе своей зарплаты, если иное не обозначено законами. Суммы, выходящие за пределы зарплаты, не являются обязательными к возвращению. Под частичную ответственность подходят абсолютно все сотрудники, работающие на основе трудового договора.

Полная индивидуальная материальная ответственность – это необходимость вернуть полностью весь нанесенный убыток. Она наступает не всегда, а только при необходимых для этого обстоятельствах:

• когда между наемным работником и владельцем бизнеса существует соответствующее письменное соглашение, не противоречащее Кодексу о труде и составленное по утвержденному образцу;
• при обнаружении убытков или порчи оснащения, переданного ему письменным контрактом, оформленным после обязательной инвентаризации;
• намеренное нанесение вреда организации;
• причинение вреда было вызвано употреблением алкоголя или наркотиков;
• сотрудник совершил преступление (как уголовного, так и административного характера);
• совершение административного нарушения, утвержденного местным органом;
• разглашение государственной либо коммерческой тайны.

Материальная ответственность бывает индивидуальной и коллективной. Первая возлежит на человеке в единственном лице, вторая будет охватывать сразу несколько сотрудников вместе взятых (в ситуациях, если разделить обязательства по управлению оборудованием фирмы другим образом невозможно).

Для приема на работу человека с материальными обязательствами нужно соблюдать четкий регламент действий, включающий в себя:

• Знакомство человека с внутренними организационными порядками, со всеми нормами и правилами, связанными с его будущей работой.
• Составление трудового контракта по всем нормам законодательства.
• Заключение соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности.
• Подписание приказа о приеме нового сотрудника.
• Запись в трудовой книжке.
• Издание личной карточки сотрудника.
• Оформление лицевого счета.

Следует отметить то, что считается действительным договор о полной материальной ответственности, образец которого берется на основе общей формы, предоставленной в приложениях к своду законов России. Любой договор, подписанный не по этому образцу, не будет считаться действующим.

В ситуациях, в которых возникает необходимость оформления контракта с несколькими сотрудниками единовременно, форма также берется из соответствующих приложений.

Бумага должна подписываться строго каждым участником коллектива, а при уходе из участвующих половины сотрудников переоформлена. Не лишним будет заметить, что при уходе одного из участников остальные могут требовать инвентаризации.

Предприятие обязано ее предоставить для того, чтобы в будущем не возникало вопросов касательно виновника образовавшихся убытков.

В случае причинения работодателю действительного прямого вещественного ущерба, по вине работника, возникает ограниченная ответственность.

При оценке ущерба принимается во внимание только действительный ущерб и средства, затрачиваемые работодателем на восстановление утраченного или пришедшего в негодность имущества, а также факт недополученной прибыли, появившийся в результате порчи работником имущества, не учитывается.

Ограниченная форма — наиболее частый вид обязательств, который определяется фактом заключённого трудового договора, зафиксированным фактом нанесения ущерба и доказательством вины сотрудника в возникновении убытка. Наступление ограниченной ответственности для работника описывается в статье 238 ТК РФ, в первой части.

Если же стоимость инструмента или оборудования превышает месячный заработок сотрудника, то компенсация происходит в размере не более 20000 рублей. Причём, возмещение происходит частями, не более 20% от месячной заработной платы, путём вычетов из оплаты работы.

Намеренно причинённый вред, например, хищение влечет к полной ответственности.

Если вид деятельности предприятия связан с денежными или вещественные ценностями, то полная ответственность работника закрепляется отдельным соглашением – договором о полном возмещении. В этом документе оговорены обязанности работника возместить полный действительный ущерб, причинённый по его вине работодателю.

Подобное соглашение может существовать в рамках трудового договора, заключаемого при принятии на работу сотрудника на определённые должности, например, кассира, инкассатора, заведующего складом.

Также соглашение может быть оформлено отдельным договором, согласно которому работник отвечает за денежные средства и имущество, переданные работнику по специальному акту.

 Полный список должностей, по которым предусматриваются обязательства работника, описывается Трудовым Кодексом.

В зависимости от сферы деятельности соглашение может иметь постоянную основу или разовую. Статья 243 Трудового Законодательства предусматривает список случаев, предписывающих полную ответственность.

Этот список не может быть расширен внутренними указами и распоряжениями руководства организации. Договор может заключаться с сотрудником по достижении им 18 лет.

 Помимо индивидуальной, может быть заключён договор о коллективной ответственности.

Коллективные обязательства по принудительному возмещению ущерба (порче или утрате материальных ценностей) по вине коллектива (бригады) в равной степени распределяются между членами данного коллектива (бригады).

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно оформить доп соглашение к договору

Документальной базой коллективной ответственности является:

• Приказ по предприятию о введении данной формы ответственности с поименным указанием всех членов бригады. Ответственное лицо, назначаемое руководством, обеспечивает ознакомление бригады с приказом и согласие всех ее членов «под подпись» («ознакомлен и согласен» — должность и ФИО).
• Договор коллективной материальной ответственности, подписываемый всеми членами коллектива (бригады). Договор заключается на определенный срок или до конца выполнения оговоренных работ.

• Подробный перечень вверенных материальных ценностей — накладные на внутреннее перемещение, акт инвентаризации и т.д.

Полный список профессий, по которым возможна коллективная ответственность, приведен в «Классификаторе профессий и должностей» (ОКПДТР) ОК 016-94.

Источник: https://dtm-chat.info/sostavlyaet-dogovora-materialnoy-otvetstvennosti/

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной, предусмотрена законодательно и в большинстве случаев не требует особого оформления. Но возможны и особые ситуации. Рассмотрим их в нашей статье.

Материальная ответственность сторон — что это?

Виды материальной ответственности работника

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Итоги

Материальная ответственность сторон — что это?

Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора подразумевает существование между ними обязательств по компенсации друг другу последствий ущерба, возникшего при нарушении условий этого договора по вине соответствующей стороны. Потерпевшая сторона должна обосновать величину понесенного ею ущерба (ст. 233 ТК РФ). При этом претензии могут быть предъявлены работнику и после его увольнения, если ущерб возник в период его работы.

Ст. 232 ТК РФ разрешает сделать материальную ответственность сторон трудового договора более конкретной (отразив это прямо в его тексте или в дополнениях к нему), но не допускает ее снижение для работодателя и увеличение для работника по сравнению с установленной законодательно.

Матответственность, установленная для работодателя в отношении работника (гл. 38 ТК РФ), является полной и возникает в случае:

• создания им ситуации, в которой работник не может работать (это может быть незаконное отстранение или увольнение, неисполнение решения о восстановлении, невыдача трудовой книжки);
• когда в результате действий работодателя пострадало имущество работника;
• опоздания с выплатой зарплаты;
• нанесения работнику морального вреда.

Работник отвечает перед работодателем (если у последнего возникнет желание предъявить работнику такую претензию, ст. 240 ТК РФ) при нанесении прямого ущерба его имуществу или имуществу сторонних лиц, за сохранность которого ответственен работодатель (ст. 238 ТК РФ). Некоторые ситуации, в основном чрезвычайного характера, освобождают работника от этой ответственности (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

Материальную ответственность работника разделяют на 2 основных вида: ограниченную и полную. Первая не предполагает ее закрепление в каком-то отдельном документе и ограничена суммой взыскания — в пределах 1 среднемесячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

Вторая, в свою очередь, делится на 2 подвида (ст. 243 ТК РФ):

• Связанная с должностными функциями работника (работников), характер которых разрешает работодателю оформлять с ними соглашения о полной матответственности — индивидуальной или коллективной. С работником моложе 18 лет такое соглашение заключить нельзя (ст. 244 ТК РФ). А на руководителя организации такая ответственность возлагается законодательно вне зависимости от факта заключения с ним дополнительного документа об ответственности (ст. 277 ТК РФ).
• Наступающая при наличии отягчающих проступок работника обстоятельств, таких как умысел, состояние опьянения, преступный замысел, разглашение тайны, ущерб, не связанный с трудовыми функциями работника. К ней могут привлекаться также лица моложе 18 лет (ст. 242 ТК РФ). Эта ответственность возникает в силу законодательства и не требует ее предварительного документального оформления.

Работодатель может систематизировать все имеющие у него место виды матответственности в специальном внутреннем акте.

Подробнее об этом документе читайте в статье «Положение о материальной ответственности работников — образец 2015».

Ущерб может быть возмещен работником следующими способами (ст. 248 ТК РФ):

• По изданному работодателем распоряжению не позднее месяца со дня установления величины ущерба, если его размер не выходит за сумму ограничения.
• Добровольно в полном объеме. Тогда его можно гасить в рассрочку по договоренности с работодателем. Этот факт оформляется письменным соглашением.
• Через суд. Работодатель может обратиться туда не позднее 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Это происходит, если работник не хочет гасить ущерб, сумма которого больше величины установленного ограничения, добровольно или если со дня определения объема ущерба прошло больше месяца.

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Материальную ответственность сторон трудового договора, не выходящую за рамки ТК РФ и не требующую оформления соглашения о полной матответственности, дополнительно в обязательном порядке включать в текст этого документа нет необходимости.

Если должность работника (-ов) или выполняемая им (ими) работа есть в постановлении Минтруда России «О материальной ответственности работника» от 31.12.2002 № 85, у работодателя появляется право (в реализации которого он прежде всего заинтересован сам) на оформление с таким работником (их коллективом) соглашения о полной матответственности.

Для возникновения у работника полной материальной ответственности, связанной с его должностными функциями, заключение такого соглашения в дополнение к трудовому обязательно (ст. 244, 245 ТК РФ). Если такого рода ответственность упоминается в трудовом договоре, но отдельный документ на нее не оформлен, то работника нельзя будет обязать возместить ущерб полностью.

О том, чем примечательна материальная ответственность коллектива, читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2015».

Исключение составляют заместители руководителя юрлица и главный бухгалтер, полная матответственность которых может быть отражена в их трудовых договорах (ст. 243 ТК РФ). Отдельный документ по поводу такого рода ответственности для них не оформляют, т. к. в постановлении № 85 эти должности не приведены (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Скачать образец трудового договора с материальной ответственностью

Итоги

Материальная ответственность сторон трудового договора — важный элемент трудовых отношений и требует внимательного подхода к нюансам ее оформления в зависимости от должностных функций работника. 

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/materialnaya_otvetstvennost_storon_trudovogo_dogovora/

Материальная ответственность сторон трудового договора: кратко

Одна сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, в общем случае должна возместить его. Речь идет о материальной ответственности работника перед работодателем, а также работодателя перед работником (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). О материальной ответственности сторон трудового договора кратко напомним в этом материале.

Материальная ответственность в трудовом договоре

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает независимо от того, предусмотрена она или нет в соглашении между работником и работодателем.

В то же время именно трудовым договором или иным письменным соглашением сторон такая ответственность может конкретизироваться.

Но это не означает, что такая согласованная матответственность работодателя перед работником может быть установлена ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что материальная ответственность сторон трудового договора не прекращается автоматически при расторжении трудовых отношений, если ущерб был причинен еще до прекращения трудовых отношений (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Это значит, что, например, работнику не получится избежать материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб просто лишь путем увольнения. Конечно, если работодатель не решит освободить работника от ответственности.

Ведь право отказаться от материальных претензий есть у любой стороны трудовых отношений.

Условия наступления матответственности

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора указаны в ст. 233 ТК РФ. В общем случае матответственность стороны трудового договора возникает, когда ущерб наступает в результате виновного противоправного поведения.

При этом имеется в виду не только действие, но и бездействие, которые стали причиной ущерба. Кроме того, размер причиненного ущерба должен быть доказан. Если сторона договора убедит, что ее вины в возникновении ущерба нет, от материальной ответственности она может быть освобождена.

Подробнее о пределах материальной ответственности работника перед работодателем мы рассказывали в нашей консультации, а о материальной ответственности работодателя перед работником – в этом материале.

Также читайте:

1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504970

Материальная ответственность в трудовом договоре

Очень часто выполняемая наемными сотрудниками со стороны работа связана с высоким риском нанести ущерб предприятию.

В таком случае можно составить специальный договор, подразумевающий материальную ответственность конкретного работника.

Таким образом, можно будет избежать ущерба и мотивировать своего сотрудника ответственно относиться к своей работе.

Понятие

Как работодателю, так и его работнику прежде, чем заключать соглашение рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со следующими понятиями:

• трудовой договор;
• материальная ответственность и ее виды;
• возмещение ущерба.

Под трудовым договором понимается специальное, письменно составленное соглашение, в котором в обязательном порядке обозначаются:

• обязанности сторон;
• права сторон;
• условия принятия на работу;
• иное.

На сегодняшний день соглашение такого типа  должно заключаться между работником и работодателем, альтернативные способы трудовых отношений не предусматриваются действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Термин «материальная ответственность» очень часто фигурирует в трудовых договорах —под ним понимаются обязательства возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей. 

Под видами материальной ответственности» обычно понимается классификация по трудовым сферам, при этом в зависимости именно от этой классификации определяется способ возмещения ущерба.

Признаки

В трудовом договоре, подразумевающем материальную ответственность при выполнении своих трудовых функций, в обязательном порядке должны быть обозначены признаки её наступления.

Они представляют собой перечень факторов – только при наличии одного из них или всех сразу возникают обязательства по возмещению ущерба.

К обязательным условиям можно отнести следующее:

• действительный ущерб;
• ущерб  причинен именно работником работодателю;
• присутствует вина работника при возникновении ущерба имуществу или же интересам работодателя;
• присутствует четко прослеживающаяся причинная причинно-следственная связь между работником и самим происшествием;
• отсутствуют какие-либо обстоятельства, которые освобождают работника от ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответственности должен иметься сам факт нанесения ущерба.

Причем порой для установления его проводится специальная экспертиза – техническая или же экономическая.

При этом судьи обычно опираются на независимую экспертизу, а также уже имеющуюся практику по аналогичным делам.

Но даже если сам факт наличия ущерба установлен, необходимо доказательство того, что он был следствием действия/бездействия именно конкретного работника.

Рамки ответственности сотрудника, с которым заключается трудовой договор об ответственности такого рода, в обязательном порядке обозначаются в действующем соглашении.

Признаки наличия вины должны быть явными.

Также в самом трудовом договоре обычно обозначаются обстоятельства, при возникновении которых работник от материальной ответственности может быть освобожден.

В каждом случае перечень таких обстоятельств сугубо индивидуален – все зависит от специфики должности, а также иных немаловажных факторов.

Виды материальной ответственности в трудовом договоре

В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам:

• по субъекту:  работник, работодатель;
• по объемам возмещения ущерба;
• по способу возмещения причиненного вреда.

Материальная ответственность сторон трудового договора должна быть в обязательном порядке четко разграничена.

Именно на основании этих границ осуществляется разграничение на виды материальной ответственности (работника/работодателя).

Материальная ответственность по объемам возмещения может быть разделена на следующие две категории:

• Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба вне зависимости от размера оплаты труда.
• Ограниченная. Размер выплаты по ущербу не превышает размера оплаты труда работника за один месяц.

Эти условия можно прописать в трудовом договоре, однако на основании положений ТК РФ (ст. 244) также необходимо составление договора о полной материальной ответственности (коллективной или индивидуальной).

Допускается включение таких положений в трудовой договор без составления дополнительного только для должностей главного бухгалтера и руководителя организации.

Договоры же о полной материальной ответственности можно заключить со следующими категориями работников:

• которые непосредственно используют деньги, товары или иное имущество организации;
• в возрасте старше 18 лет;
• должность которых законодательно определена.

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда России:

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Пример договора:

Типовая форма договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность также разделяется по количеству виновных лиц.

Она может быть строго индивидуальной, когда за ущерб отвечает всего один работник, или же коллективной – вся сумма распределяется равномерно (или иначе) между несколькими работниками.

При этом если ответственность является коллективной, то её также можно разделить на несколько основных категорий:

• долевую (каждый отвечает в пределах своей определенной доли);
• солидарную (работодатель вправе требовать возмещения как с одного работника, так и со всех совместно);
• субсидиарную (дополнительная ответственность работника наряду с ответственностью основного должника).

При заключении трудового договора, предусматривающую материальную ответственность, необходимо особое внимание обратиться именно на этот пункт.

Разделяется ответственность также по способу возмещения, при этом может реализовываться следующим образом:

• в добровольном порядке – на основании составленного в письменной форме соглашения между работником и работодателем;
• в принудительном порядке – на основании решения судьи, осуществляющего разбор дела.

Условия наступления

Сама материальная ответственность наступает только в случае наличия определенных условий.

Если хотя бы одно из ниже обозначенных отсутствует, то взыскивать с работника средства с целью возместить ущерб работодатель не имеет права.

К условиям наступления ответственности можно отнести следующее:

• наличие ущерба;
• имеет место быть противоправное поведение;
• присутствует вина сотрудника в возникшем ущербе;
• присутствует причинно-следственная связь.

Максимально подробно данные условия перечислены в ст.№233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Именно данным разделом законодательства обязан руководствоваться работодатель при возникновении прецедента, связанного с материальным или же иным ущербом, связанным с действием или же бездействием работника.

Чем ответственность может быть исключена?

Обстоятельства, которые полностью исключают материальную ответственность работника перед своим работодателем, полностью перечислены в ст.№239 ТК РФ.

В перечень ситуаций входят следующие:

• присутствие непреодолимой силы;
• наличие нормального хозяйственного риска;
• возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.

При этом каждый случай необходимо рассматривать отдельно.

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба определяется ст.№248 Трудового кодекса Российской Федерации.

К наиболее важным положениям данного раздела ТК РФ можно отнести:

• взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
• при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
• возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).

Стандартная процедура взыскания выглядит следующим образом:

• возникновение ущерба;
• с согласия работника формируется специальный приказ на взыскание средств за счет заработной платы (обязательно наличие подписи как работодателя, так и сотрудника);
• реализуется процедура взыскания.

Следует помнить, что процесс взыскания имеет множество различных нюансов и сложностей. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Источник: https://kadriruem.ru/materialnaja-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/

Шпаргалка 90 (Материальная ответственность сторон трудового договора.)

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:

    незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;

    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

    задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;

Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).

Материальная ответственность работника может наступить, в частности, в случаях:

    порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника;

    недополучения денежных сумм из-за небрежности работника;

    утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб);

    обесценения документов в результате неправильного оформления и утери в связи с этим их юридической силы;

    уплаты работодателем штрафа по вине работника.

Материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Обязательное условие возложения на работника материальной ответственности за причинение ущерба — наличие его вины.

Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

    возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;

    неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

Источник: https://shpora.me/em321501/90

Материальная ответственность сторон трудового договора

Трудовые отношения являются одним из важных разделов трудового законодательства. Обе стороны при заключении контракта обременяют себя обязательствами, которые они исполняют в соответствии с внутренними нормативными актами и законодательством.

В данной статье мы рассмотрим, что такое материальная ответственность сторон трудового договора, а также условия ее наступления и последствия для обеих сторон. Данная тема выступает одной из главных в рамках обеспечения правового процесса взаимоотношений между участниками трудового соглашения.

Читайте также статью ⇒ “Виды дисциплинарной ответственности работников в 2018 году“.

Материальная ответственность в соответствии с трудовым договором

Устраиваясь на работу, работник и работодатель подписываюсь между собой контракт (трудовой договор), который регламентируют права и обязанности обеих сторон.

При этом независимо от содержания договора, он несет в себе правовое регулирование взаимоотношение трудовых отношений в рамках законодательства.

При этом руководитель имеет право расширить список обязательств включив их в трудовой договор и утвердив с помощью внутренних нормативных актов. Все дополнительные обязательства должны быть в рамках существующего законодательства.

Целесообразность заключения трудового договора для обеих сторон заключается:

• Правовая защищенность всех участников гражданско-правовых отношений, которые при необходимости имеют поддержку со стороны уполномоченных органов власти;
• Соблюдение существующего трудового законодательства, что предотвращает появление проблем с исполнительными органами власти, а в каких-то случаях получение преференций;
• Детализация и разъяснение основных положений занимаемой должности и особенностей организации деятельности предприятия, включая дисциплинарные нормы.

Условия привлечения к материальной ответственности обеих сторон трудового договора

Существующее законодательство нацелено на поддержание правомерности отношений между обеими сторонами трудового договора.

Возникают ситуации, когда по вине работника или работодателя умышленно или без злого умысла причиняется вред материальным либо моральным ценностям.

В каждом отдельном случае необходимо соблюсти весь протокол для правомерного признания факта причиненного ущерба. Читайте также статью ⇒ “Удержание недостачи из заработной платы“.

Существует ряд условий, при которых в соответствии с существующим законодательством, наступает материальная ответственность:

• Потерпевшая сторона должна заявить о факте причинения ущерба или неисполнения другой стороной своих обязанностей, которые повлекли за собой неприятные последствия;
• Зафиксированные факт нарушения должностных обязанностей, которые можно причислить как противоправных действий либо бездействий;
• Причинение материального ущерба имуществу одному из участников соглашения, заключенного посредством трудового договора.

Ответственность работодателя перед персоналом

Устройство на работу сотрудника не означает, что только он должен исполнять свои обязательства с похвальным трудолюбием и ответственностью на вверенном ему участке работы. Работодатель также выступает ответственным участником трудовых отношений и также несет ответственность за свою часть работы.

Работодатель несет ответственность	Разъяснение	Материальная ответственность
За  право сотрудника заниматься трудовой деятельностью в соответствии с должностными инструкциями и существующим законодательством	К правонарушениям со стороны работодателя относятся: ·       Незаконное увольнение подчиненного; ·       Незаконное освобождение от исполнения должностных обязанностей; ·       Незаконный перевод сотрудника на иную должность без добровольного согласования с ним и т.д.	Средний размер заработной платы работника за все время, в течение которого были ущемлены его права на законное исполнение своих трудовых обязанностей
За личное имущество работника	К правонарушениям со стороны работодателя относятся: ·       Повреждение одежды либо личного имущества по причине действия либо бездействия работодателя; ·       Потеря или пропажа одежды либо личного имущества работника.	Работодатель обязан компенсировать повреждение либо потерю имущества в полной мере. По договоренности между обеими сторонами компенсация может быть как в денежной форме, так и в натуральной.
За причинение морального вреда работнику	К правонарушениям со стороны работодателя относятся: ·       Действия, которые влекут за собой ущемление прав и свобод сотрудников, исполняющих свои должностные обязанности, а также их моральную неудовлетворенность	Величина компенсации устанавливается либо сторонами трудового договора, либо назначается судом.
За своевременную выплату заработной платы и всех сопутствующих выплат в соответствии с внутренним положением об оплате труда и законодательством	К правонарушениям со стороны работодателя относятся: ·       Нарушение сроков и размера выплат, оговоренных трудовым договором и внутренним положением об оплате труда.	Рассчитывается процент за каждый день просрочки от суммы, причитающейся к выплате. Величина данного процента регламентирована законодательством или может быть утверждена судом.

Материальная ответственность работника в рамках исполнения обязанностей по трудовому договору

Несмотря на то, что законодательство предусматривает объективную двустороннюю ответственность обеих сторон участников трудовых отношений.

Все-таки обязанностей налагается больше на работника, который занимается вакантную позицию в организацию. Хотя, необходимо отметить, что последствия нарушений в одинаковой ситуации для работодателя обычно тяжелее, чем для работника.

Читайте также статью ⇒ “Договор о материальной ответственности работника перед работодателем“.

Работник несет ответственность	Разъяснение	Материальная ответственность
За вверенные ему материальные ценности в соответствии с должностными обязанностями	Данный  пункт может быть оговорен в контракте заранее. Сотрудник несет  ответственность за свое рабочее место, имущество и технические средства,  которые он использует в повседневной работе	Размер компенсации обычно  соответствует рыночной стоимости имущества или технического средства, которому был  причинен ущерб
За умышленное совершение действий	Умышленное причинение ущерба или осознанное бездействие, которые привели к утрате материальных ценностей либо репутации организации должно быть доказано и заактировано по всем юридическим нормам. Сам факт существование контракта между обеими сторонами подтверждает ответственность сотрудника за  свои действия на рабочем месте	Сумма компенсации определяется через оценку стоимости ущерба или потерь
За нахождение на рабочем месте в состоянии не алкогольного или наркотического опьянения	Такое  поведение подпадает не только под нормы материальной ответственности  из-за срыва рабочего процесса (или возможного нанесение ущерба), но и под административные нормы ответственности	В данном случае сотрудник может быть отстранён от рабочей деятельности, и при инициативе работодателя уволен в соответствии с трудовым договором
За соблюдение соглашения о неразглашении сведений, касающихся деятельности компании сторонним лицам	Отдельным  пунктом во внутренних нормативно-правовых документах может быть прописано соглашение о неразглашении  коммерческой тайны. Чаще всего это связано с защитой персональных данных клиентов, уникальность деятельности организации, защита от конкурентов и т.д.	Обычно в трудовом договоре предусматривается и наказание за нарушение данного положения, которое должно быть определено в рамках трудового законодательства.

Нормативно-правовые акты регламентирующие ответственность обеих сторон трудового договора

Наименование нормативно-правового акта	Номер документа	Описание
Трудовой кодекс	Статья 232	Регламентирует обязательства обеих сторон трудовых отношений к возмещению или компенсации совершенного деяния, повлекшего за собой материальный ущерб
Статья 233	Регламентирует основные условия, при которых наказание за последствия совершенного деяния могут быть признаны материальной ответственностью одной стороны трудового договора перед другой
Глава 38 Статьи 234 – 237	Данная глава регламентирует все аспекты материальной ответственности организации за совершенные им правонарушения
Глава 39 Статьи 238 – 247	Данная глава регламентирует все аспекты материальной ответственности сотрудника за совершенные им правонарушения

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://online-buhuchet.ru/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/