Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Согласно ст. 78 ТК самый простой способ прекратить трудовые отношения – это соглашение сторон. Инициатива о расторжении соглашения может поступать как от самого работника, так и от работодателя.

Главное в данной ситуации – добиться согласия второй стороны трудового договора. При увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает компенсацию.

От чего зависит размер этой выплаты? И как правильно следует увольняться, чтобы получить компенсацию?

Как правильно увольняться, чтобы не остаться без компенсации?

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации требует соблюдения определенных условий:

1. Работник или работодатель должен выразить желание прекратить трудовые отношения. Как правило, инициатива увольнения исходит от руководителя организации, который не желает процедуру увольнения. Желание решить «проблему по-простому» не исчезает, несмотря даже на необходимость выплатить увольняемому человеку денежную компенсацию;
2. Составить соглашение об увольнении. В тексте необходимо перечислить все положенные выплаты при увольнении в случае прекращения трудовых отношений по договоренности;
3. В документе стоит указать сумму и порядок выплат, последний трудовой день. Кроме того, в обязанности работодателя входит уплата обязательных выплат, размер которых не зависит от выходной компенсации при увольнении. К таким выплатам зачисляют:
4. величину зарплаты специалиста за все время, которое он проработал в месяце фактического увольнения;
5. компенсацию за неиспользованный отпуск;
6. компенсацию за увольнение.

Последняя выплата предусматривается в трудовом или коллективном договоре. Об этом идет речь в ст. 178 ТК.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон составляется в двух экземплярах. На каждом экземпляре должны присутствовать подписи обеих сторон.

Преимущество настоящего документа – это невозможность в одностороннем порядке изменить аннулировать или хотя бы изменить некоторые его условия.

От чего зависит начисление компенсации?

Компенсация при увольнении по соглашению сторон зависит от следующих факторов:

1. суммы оклада;
2. причины расторжения договора;
3. времени неиспользованного отпуска.

Законодательство дает право работодателю включать в коллективный договор пункт о размере компенсации. Трудовые нормы не определяют фиксированную сумму выплаты, поэтому ее размер устанавливает руководитель организации. Сумма выплаты может равняться, например, части ставки.

В случае увольнения пенсионера работодатели обычно выплачивают два или три оклада. Хотя некоторые руководители выплачивают конкретную сумму.

Если говорить о компенсации отпуска, то данное пособие рассчитывают на основании средней заработной платы, которою получал работник на протяжении последнего календарного года. Увольняемый гражданин останется без пособия в случае, когда он уходит в отпуск, а потом сразу увольняется. В такой ситуации сотруднику начислят только отпускные.

Подлежит ли обложению налога компенсация?

В период трудовой деятельности сотрудника в организации работодатель отчислял за него определенную сумму налогов. В случае увольнения подопечного наниматель также выплачивает налог. В текущем календарном году компенсация подразумевает отчисление НДФЛ.

Налог удерживается из денежных средств, которые заработал специалист. НДФЛ с пособия за неиспользованный отпуск не начисляется.

Выходное пособие подлежит налогообложению только в том случае, когда гражданин получил три средних заработных платы.

Расчет выплаты при увольнении по договоренности сторон производится в том же порядке, что и начисление отпускного пособия. Сначала бухгалтер рассчитывает средний размер дневного заработка.

На следующем этапе подсчитывается сумма за целый календарный год, принимая во внимание отработанное время и зарплату. В некоторых случаях при расчете получается дробное число.

Законодательство позволяет округлить полученное значение в большую сторону.

Подсчитывать величину будущей компенсации можно проводить в программе 1С. Это не даст бухгалтеру допустить ошибок при проведении расчетов.

Подлежит обложению взносами на страхование компенсация?

Законодательство требует облагать страховыми взносами не только общие, но и дополнительные пособия. Если говорить о компенсациях, которые выплачиваются по поводу увольнения, то страховые взносы на них полагаются только в той ситуации, когда размер пособия превышает 3-кратный среднемесячный оклад.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/uvolnenie-soglasheniyu-vyiplatoy-kompensatsii

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, несмотря на свои очевидные плюсы, встречается достаточно редко, хотя и позволяет решить многие кадровые проблемы. В том числе — необходимость сокращения штата. Предложить завершение отношений увольнением по соглашению сторон с выплатой компенсации может любая из двух или сразу обе заинтересованные стороны.

Причины выбора данной формы увольнения

Оформить разрыв рабочих отношений по взаимной договоренности целесообразно в следующих ситуациях:

• Необходимость произвести срочное сокращение персонала.
• Ликвидация фирмы.
• Желание избежать двух недель отработки, положенной при расставании по инициативе увольняющегося. ТК РФ предусматривает некоторые возможности уйти без отработки и обычным способом, но список причин довольно ограниченный: призыв в армию, выход на пенсию или начало обучения в высшем учебном заведении.
• Быстрое оформление увольнения. Поводом срочно уволиться с работы может послужить необходимость срочного переезда, болезнь близких или другие непредвиденные обстоятельства.
• Получение работником инвалидности и невозможность работодателем законно доказать, что тот не в состоянии выполнить свои обязанности. Такое случается из-за недостатков должностных инструкций или в результате других недочетов. Предпочтительный выход из ситуации — предложить работнику с инвалидностью хорошую компенсацию и уволить по обоюдному согласию.
• Невозможность уволить сотрудника за проступки по формальным причинам. Желание упростить процедуру, а также перестраховаться на случай судебного разбирательства.
• Другие причины, по которым невозможно расстаться на законных основаниях.

Плюсы увольнения по обоюдному согласию

Для работников

1. Возможность упростить и ускорить процедуру.
2. Исключение отработки.
3. Не надо объяснять причину ухода, достаточно указать «по соглашению сторон».

4. Работодатели положительно относятся к подобной записи в трудовой книжке, т.к. она говорит о лояльности соискателя к своему нанимателю.
5. Возможность получения дополнительной компенсации.

6. Избежание записи негативных причин увольнения в трудовой книжке.

Для работодателей

1. Не нужно оформлять сложную процедуру сокращения.
2. Нет необходимости сотрудничать с Центром занятости.
3. Можно обойти согласование с Профсоюзом.

4. Возможность устроить увольнение сотрудника на больничном, в отпуске или на испытательном сроке.
5. Нет категорий сотрудников, с которыми невозможно разорвать контракт.

6. Работник лишается права оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Процедура оформления

Несмотря на то, что процедура такого увольнения упрощена, стоит помнить о правильном и полном формировании документации для гарантированного и беспроблемного окончания отношений. Должен быть выпущен не только кадровый приказ, но и физически удостоверено само соглашение. В документе фиксируются все условия, на которых стороны пришли к взаимному удовлетворению.

Даже при расторжении контракта по соглашению сторон кто-то должен выступить в роли инициатора, а кто-то — дать согласие. Это формальность, но она влияет на процедуру. Если инициатором выступает сотрудник, то он пишет заявление на имя гендиректора с изъявлением желания завершить трудовые отношения. На этот документ наниматель отвечает официальным письмом.

Когда первым изъявляет желание разорвать ТД с выплатой компенсации работодатель, то сотрудник должен получить это предложение в письменном виде. В документе обязательно проставляются дата и подпись гендиректора. Сотрудник обязан ознакомиться с условиями. В случае согласия он отражает его в официально, подписав полученное предложение.

Оформление документов

После подготовительного этапа стороны переходят к переговорам по условиям, которые будут отражены в соглашении. Документ составляется в двойном экземпляре. Оба подписанта получают по подлиннику со всеми автографами. Сотрудник должен на экземпляре работодателя поставить отместку о получении второго документа на руки и подпись.

Соглашение обязательно содержит сведения о причине разрыва трудовых отношений, дату последнего трудового дня и недвусмысленное подтверждение выраженного желания сторон, заверенное подписями.

Если при написании заявления об уходе «по собственному» у работника еще сохраняется возможность его отозвать, то увольнение по соглашению такого шанса не предполагает. После подписания отказаться в одностороннем порядке уже не получится. Правки либо отмена соглашения допустимы только тогда, когда обе стороны готовы не против.

Следующий шаг — издание приказа об увольнении. После того, как сотрудник с ним ознакомился, расписался и поставил число, делается запись в трудовую книжку и оформляется справка, в которой бухгалтер прописывает все выплаты, включая компенсацию. Отметка в трудовой книжке должна содержать основание увольнения и ссылку на соответствующую статью ТК РФ: п. 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон.

Организация обязана в завершающий рабочий день выдать сотруднику трудовую книжку, осуществить все выплаты единовременно и предоставить копии документов, непосредственно связанные к трудовой деятельностью сотрудника, если последнему они необходимы.

Закон обязывает осуществить в последний трудовой день полный расчет увольняющегося. Работнику должны поступить: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон и другие предусмотренные выплаты. Даже согласие сотрудника по закону не может позволить работодателю нарушить установленный порядок выплат.

Компенсация: что влияет на её размер?

Существует несколько параметров, существенно влияющих на размер компенсации:

• финансовое положение компании в настоящий момент,
• истинная причина увольнения,
• кто являлся инициатором увольнения,
• относится ли увольняемый к льготным категориям,
• должность, занимаемая уволенным сотрудником,
• условия в локальных актах компании.

На настоящий момент максимальная компенсация составляет 6 окладов, а минимально возможная — равняется двухнедельному доходу. Рядовому сотруднику даже при хорошем раскладе не стоит рассчитывать на компенсацию более 3 окладов.

При расчете компенсации используется простая формула. Трудовой кодекс обязывает применять для подсчета среднее значение оплаты труда сотрудника за день, а потом умножать его на указанное в соглашении количество дней.

Виды денежных выплат при увольнении

Обязательная компенсация сотруднику при увольнении по согласию сторон в ТК РФ не предусматривается. Об этом пункте соглашения стороны договариваются самостоятельно и добровольно.

Во многом наличие компенсации зависит от реальных причин, послуживших расторжению договора. Если инициатива исходила от работника, то на компенсационную выплату рассчитывать не стоит. Совсем другое дело — закрытие компании и массовые сокращения работников.

Стоит помнить, что выходное пособие — лишь дополнительная выплата. Важно знать, какие выплаты положены по закону в обязательном порядке. К ним относятся прописанные в трудовом законодательстве выплаты при увольнении по соглашению сторон:

• зарплата за отработанные дни,
• отпускные — компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Иные локальные акты могут зафиксировать выплаты, которые дополнительно полагаются работнику и выплачивается единовременно при увольнении. К ним относятся:

• премии,
• бонусы,
• дополнительные компенсации.

Налогообложение денежных выплат

По закону зарплата, «отпускные» и компенсация увольняющемуся по согласию сторон облагаются соответствующим налогом — НДФЛ. Особые условия налогообложения распространяются исключительно на льготные категории граждан. В зависимости от выплаченной суммы могут быть начислены страховые взносы в ПФ, ФФОМС, ФСС.

Компенсацию работникам возможно указать в качестве расходов на оплату труда для работодателей, применяющих общую или упрощенную систему налогообложения.

В каких случаях не следует соглашаться на расторжение договора по обоюдному согласию?

• Если вы чувствуете, что предложенная вам компенсация — попытка заставить вас замолчать. Скорее всего вас хотят уволить незаконно, и стоит побороться за свои права.
• Если вы рассчитываете в ближайшем будущем получать льготы в службе занятости. При увольнении по согласию сторон вы их лишитесь, но работодатель с большой вероятностью об этом не скажет.
• При ликвидации предприятия и сокращении штата начальство обычно стремится уволить сотрудников по соглашению по одной простой причине — желание сэкономить на положенных выплатах. Кроме того, если вы не согласитесь уйти по договоренности, в дальнейшем встанете на учет в Центр занятости населения и будете получать пособие.
• Если представители нанимателя предлагают договориться о компенсации на словах и не зафиксировать её в документах для экономии на налогах, лучше не соглашаться на такие условия. В подобных случаях велика вероятность не увидеть обещанные компенсационные выплаты. Оспорить нарушение договоренности в суде получится в том случае, если выходное пособие прописано в соглашении. Нет оформленного в документе пункта — нет компенсации.

Даже при заключении соглашения со всеми прописанными условиями работодатель может отстоять в суде свое право не выплачивать компенсацию, если он сможет доказать, что сотрудник провинился при увольнении. Трудовое законодательство позволяет лишить работник дополнительных выплат в подобном случае.

Способность договориться и решить вопрос проще — замечательная способность. Увольнение по соглашению — простая и удобная процедура, которая может нести в множество бонусов обеим сторонам. Однако работникам не стоит терять бдительность и соглашаться, не взвесив все за и против. Потенциальная компенсация — лакомый кусок, но в совокупности может оказаться более проигрышным вариантом.

Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/trudoustroennym/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон

Отметим, что увольнение по соглашению сторон (УПСС) появилось в КЗОТе РФ с 2001 г., а прецеденты его использования имели место с 2002 года. Тем не менее, эта формулировка юридического основания для увольнения сегодня имеет наиболее правоприменимую практику как основание увольнения. Более того, именно ее, скажем прямо, предпочитают и кадровики, и руководители коммерческих компаний.

Атрибут контрактной формы наема

Увольнение по соглашению сторон (статья 77 из Российского Трудового кодекса) часто встречается в связи с распространением на российском рынке труда контрактной формы наема. Эта форма договорных отношений между работодателями и персоналом – непременный элемент рыночной системы.

Оправдано ли это лидерство на рынке труда? Позитивна ли присущая данной форме увольнения легкость прерывания трудовых отношений: работодатель–сотрудник? Это вопрос спорный. Согласно официальной статистике, безработные составляют 2-3% от всего трудоспособного населения.

И абсолютно лидирует по прерыванию трудовых отношений именно увольнение по согласию сторон. Особенности такого вида увольнения в условиях существования рынка рабочей силы отчетливей видны в сравнении с другими формами прекращения трудовых отношений.

По сокращению штата и по соглашению сторон

Общеизвестно, что увольнение при сокращению штата – спутник экономических кризисов и их следствия – оптимизации штатной структуры организации. Его правовое обоснование (см. пункт 2 из статьи 81 Российского Трудового Кодекса) достаточно организационно сложно и трудоемко.

Работодатель обязан загодя предупредить сокращаемый таким образом персонал и, кроме этого, предложить кандидатам на увольнение альтернативную штатную должность (заметим, что существующий штат сотрудников зачастую характеризуется дефицитом вакантных должностей).

Он также должен определить персонал, которому законодательство гарантирует преимущественное право остаться в штате, и реализовать его. Поэтому некоторые работодатели, оптимизируя свой персонал, пытаются подменить «сокращение штатов» «соглашением сторон», достигая для компании определенных выгод в ущерб увольняемым.

Данный способ прерывания трудовых отношений предполагает сжатые сроки, совместную регламентацию процесса увольнения руководством компании и сотрудником.

При этом от администрации не требуется соблюдения вышеизложенных формальностей и участия профсоюзной организации.

По собственному желанию и по соглашению сторон

Отсутствие периода обязательной отработки отличает исследуемый нами способ от увольнения по собственному желанию, при котором заявление пишет только сам сотрудник.

При увольнении по собственному желанию (УПСЖ) такое заявление составляется за четырнадцать дней до оговоренной даты ухода с работы. В течение вышеупомянутых двух недель сотрудник продолжает выполнять свои прежние служебные обязанности. Он также вправе взять на этот период отпуск. Впрочем, даже если работник будет находиться на больничном, 14-дневный срок не будет считаться прерванным.

Увольнение по соглашению сторон существенно упрощено и относительно УПСЖ. Прежде всего различие заключается в отсутствии двухнедельного срока работы — до даты увольнения.

Дата ухода с работы договорная, также директор оговаривает с увольняемым сотрудником по взаимному согласию некоторые дополнительные условия.

Трудовые отношения могут быть прерванными в оговоренную и согласованную заранее дату, даже если сотрудник пребывает в отпуске или же на больничном.

Юридические отличия двух видов увольнений

Увольнение по соглашению сторон предполагает процедуру расторжения трудового договора между работодателем и работником соответственно статье 78 Российского Трудового Кодекса.

Работодатели чаще сего применяют ее в случаях трудовых нарушений со стороны работников (прогулов, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, неисполнения должностных обязанностей). Однако еще чаще это увольнение инициируют сами работники.

Оно, как вы заметили, имеет сходные черты с увольнением по собственному желанию. Однако есть и отличия (см таблицу 1)

Таблица 1. Сравнительная характеристика УПСС и УПСЖ

По желанию одной из сторон увольнение предотвратить нельзя. Однако если оно осуществлено по принуждению работодателя, то может быть оспорено в суде. В этом случае работника восстанавливают на занимаемой ранее должности с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Выплата компенсации

Если имеет место увольнение по соглашению сторон, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику.

Кроме нее ему в обязательном порядке выплачивается начисленная заработная плата за текущий месяц по последний день работы, а также учтенные в оплате труда организации премии, разнообразные надбавки (за выслугу, квалификацию).

Затем сотрудник получает на руки трудовую книжку и справку о среднемесячной заработной плате.

Впрочем, не только обязательные выплаты сулит сотруднику увольнение по соглашению сторон. Компенсация в размере одного оклада нередко оговаривается работодателем в приказах по организации.

Законодательством не установлены определенные рамки таких выплат, поэтому в соглашении работодателя и сотрудника может быть установлена договорная сумма дополнительной компенсации.

Не секрет, что этот тип увольнения в большей мере выгоден работодателю, чем сотруднику. Мотивация общеизвестна: работник не может самостоятельно отозвать написанное заявление, а профсоюз, в свою очередь, также никак не может повлиять на этот процесс.

Поэтому работником, выбравшим увольнение по соглашению сторон, компенсация должна обязательно рассматриваться как раздел договора с работодателем.

В соответствии с абзацем 8 пункта 3 из статьи 217 Российского Налогового кодекса освобождают от налогообложения компенсацию, не превышающую трех окладов сотрудника.

Статья 178 Трудового Кодекса регулирует выплату подобных выходных пособий. Согласно ей, положения по ее выплате могут быть включены в коллективный трудовой договор.

3 статьи 217 НК РФ не взимался с выходного пособия, не превышающего трех окладов, а для районов Крайнего Севера – шести окладов.

Оформление увольнения

Существующая практика оформления такого увольнения не предусматривает каких-либо стандартных документов. Впрочем, предпочтительным вариантом оформления остается соглашение, составленное совместно сотрудником и работодателем.

Указание желаемых правовых последствий прекращения трудовых отношений вследствие взаимного соглашения сторон, указание даты сопровождают увольнение по соглашению сторон. Выплаты суммы выходного пособия, сроки передачи новому сотруднику дел и должности также оговариваются.

Представим пример вышеупомянутого соглашения.

Соглашение о расторжении трудового договора

15 июля 2014 г., г. Москва

Работодатель – ООО «Альфа-Трейд» в лице директора Павлова Константина Борисовича, действующего на основании устава, и сотрудник – мерчендайзер Селезнева Марина Викторовна пришли к соглашению о том, что:

1. Трудовой договор от 21.02.2010 N 35 будет расторгнут по соглашению сторон.
2. Трудовой договор расторгается 20 июля 2014 г.
3. Сотруднику выплачивается компенсация в размере одного должностного оклада.

Соглашение составлено в 2 экземплярах с одинаковой юридической силой, по 1 для каждой стороны.

Директор Печать Павлов Константин Борисович

Работник Селезнева Марина Викторовна

Инициатор увольнения — сотрудник

Однако предложенному способу оформления часто может предшествовать написание заявления со стороны сотрудника либо соответствующее обращение администрации к нему. Вместе с тем единого образца, как писать заявление на увольнение по соглашению сторон, не существует. Поэтому представим пример такого документа.

Образец заявления сотрудника

Директору ООО «Альфа-Трейд»

Павлову Константину Борисовичу

Заявление

Прошу согласия с Вашей стороны для расторжения со мной трудового договора с 20 июля 2014 г. соответственно п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (причина — по соглашению сторон).

Считаю целесообразным установить выходное пособие в размере двух окладов.

До получения согласия от Вас в письменном виде оставляю за собой право отозвать в любой момент это заявление.

Мерчендайзер Селезнева

Марина Викторовна.

Соглашению, как вариант, может также предшествовать обращение администрации, инициирующее увольнение по соглашению сторон. Образец текста аналогичен представленному в заявлении.

Письмо администрации

Уважаемая Марина Викторовна!

Предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор, руководствуясь п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (т.е. по соглашению сторон) с 20 июля 2014 г.

Компенсация установлена, согласно коллективного трудового договора, в размере двух окладов.

Директор

Павлов К.Б.

Оформление приказа на увольнение

На основании соглашения руководитель организации подписывает соответствующий приказ. Увольнение по соглашению сторон набирает юридическую силу в этот момент. Зачастую вместе с этим приказом издается приказ о приеме-передаче дел и проведении инвентаризации.

ООО «Альфа-Трейд»

ПРИКАЗ

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-tonkosti-oformleniya.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: законодательство, размер выходного пособия

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – достаточно выгодный вариант для расторжения трудового договора как для работодателя, так и для сотрудника.

Такую формулировку при увольнении стороны могут применять при ликвидации компании или сокращении штата, чтобы избежать длительной и трудоемкой процедуры увольнения по этим основаниям, но также они могут руководствоваться иными мотивами.

Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Расторжение договора по соглашению сторон – одно из оснований для прекращения трудового договора, которое прописано в 78 ст. ТК РФ.

Его значимым преимуществом является возможность заранее обговорить наиболее важные вопросы, которые касаются предстоящего увольнения и достигнуть по ним компромисса.

В результате вероятность оспаривания и аннулирования увольнения в судебном порядке будет минимальной, что сокращает риски работодателя.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 350-8059.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обычно инициатива о расторжении договора по соглашению исходит именно от работодателя. Причины такого шага могут быть различными. Например, если ему необходимо избавиться от нелояльного сотрудника, а объективных оснований на это нет, либо если работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения штата.

Уволить сотрудника по соглашению сторон допускается в любое время: даже во время отпуска, нахождения в декрете или при болезни, когда законодательно расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

Поэтому работодателю выгоднее в данном случае договориться с работником об увольнении и компенсировать его издержки в добровольном порядке.

Для того чтобы уволить сотрудника, работодатель пишет ему официальное письмо с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для того чтобы дополнительно заинтересовать сотрудника и повысить шансы на то, что он примет предложение, работодателю стоит предложить ему дополнительную компенсацию.

После того как работник согласится на увольнение, подписывается соглашение. Оно составляется в произвольном формате и в обязательном порядке должно содержать указание на дату увольнения и размер положенных выплат, порядок их расчета. Обязательные компенсации, которые положены работнику по нормам трудового права, прописывать не нужно.

Завершает увольнение подписание приказа о расторжении трудового договора и внесение соответствующей отметки в трудовую книжку со ссылкой на 78 ст. ТК РФ.

Какие выплаты положены

В день увольнения работодатель должен рассчитаться с сотрудником и выплатить ему все положенные средства за период работы. В число обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон входят:

• зарплата за отработанное время (включая премии и бонусы, предусмотренные в компании системой оплаты труда);
• компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ (выплачивается за текущий год и предыдущие периоды, если сотрудник не был в отпуске).

Но обычно при увольнении в согласительном порядке встает вопрос о дополнительных компенсациях и выплатах в пользу работника.

Что касается выходного пособия, то его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.

Но условие о выплате компенсации может содержаться в трудовом или коллективном договоре (такое правило содержится в ст. 178 ТК РФ).

Если в этих документах отсутствует упоминание об обязанности работодателя компенсировать сотруднику увольнение, то расторжение трудового договора происходит без дополнительных пособий.

Работнику полагаются только гарантированные законом выплаты в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Этот вариант возможен, кода расторжение трудового договора по соглашению происходит в интересах сотрудника. Например, если ему грозило увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины, но работодатель пошел навстречу.

Работник с работодателем могут договориться о выплате выходного пособия и прописать его в соглашении, которое они подпишут при прекращении трудового договора.

При отказе работодателя выплатить выходное пособие работник вправе истребовать его в судебном порядке. В этом случае он сможет получить не только саму компенсацию, но и пени за каждый день просрочки.

Нередко работники отказываются от увольнения в рамках соглашения, если это не сулит им определенных материальных преимуществ и в договоре не будут прописаны дополнительные компенсации.

Размер выходного пособия

Выходное пособие – это наиболее неопределенная с точки зрения размера компенсация. Трудовой кодекс не прописывает никаких минимальных значений для нее в случае расторжения договора по соглашению сторон.

Читайте также:  Как расторгнуть договор аренды земельного участка?

Вопрос относительно размера будущих выплат решается в индивидуальном порядке в ходе переговоров работодателя и сотрудника: в зависимости от того, на какую сумму они договорятся, такую и должен будет заплатить работодатель.

Трудовой кодекс в ст. 349.3 прописывает перечень работников, для которых ограничивается размер выходного пособия законодательно. Это распространяется на руководителей, заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений.

  Остальным сотрудникам компенсация платится без каких-либо ограничений.

Обычно выходное пособие при расторжении договора по согласованию сторон платится в размере двух-трех среднемесячных окладов.

Его величина зависит от того, по какому основанию предполагалось уволить работника.

Так как обычно увольнение по соглашению практикуется при сокращении штата или ликвидации, то величина компенсации составляет как минимум один среднемесячный заработок (это тот минимум, который гарантируется работнику по закону при расторжении договора по сокращению).

На практике работодатели стремятся, чтобы размер выплачиваемой компенсации не превышал трехкратный размер среднемесячного заработка. Это связано с действующим порядком налогообложения выходного пособия. Так, согласно п. 3 ст.

217 НК НДФЛ не облагается лишь выплаченная компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. Все, что выплачивается сверх этой суммы, создает налоговые последствия для работодателя: он должен удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с превышающей лимит величины.

Также с этой суммы необходимо начислить взносы на пенсионное обеспечение и социальное страхование.

Для работающих в условиях Крайнего Севера размер необлагаемой налогами компенсации должен быть не более шестикратного размера среднемесячного заработка.

Все выплаты, положенные работнику, должны быть перечислены ему в наличной или безналичной форме в последний рабочий день (согласно требованиям ст. 140 ТК РФ).

В последний день нужно выплатить работнику не только обязательные платежи (зарплату и  компенсацию неиспользованного отпуска), но и выходное пособие.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является популярным вариантом расторжения договора. При расторжении трудового договора по ст. 78 стороны могут обговорить размер компенсации, которая будет выплачена работодателем.

Ее минимальная и максимальная величина законодательно не обговаривается и остается на усмотрение сторон. Более того, выплата компенсации – это право, а не обязанность работодателя.

Она не входит в число обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон, но обычно является главным стимулом для сотрудника уволиться мирно.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/razmer-kompensacii.html

Увольнение по соглашению сторон: с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации происходит при возникновении ситуации, когда работник и его работодатель недовольны друг другом, или есть другая причина для расторжения трудового договора по взаимному согласию.

В законодательстве Российской Федерации этому аспекту уделена лишь одна фраза, согласно которой окончить трудовые отношения на таком основании можно в любое время, когда это пожелается.

Как происходит

Процесс расторжения трудовых отношений по соглашению обеих сторон прост. Осуществляется оно в результате инициативы одной из сторон трудового договора, которая предоставляет в устной или письменной форме соответствующее заявление другой стороне. Если обоюдные претензии отсутствуют, составляется бумага, расторгающая прошлый трудовой договор.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает к договору об обоюдном расторжении отношений никаких строгих норм. Все оформляется и составляется в свободной форме, необходимо указать в документе лишь следующие данные:

• реквизиты обеих сторон;
• основание для увольнения работника (по взаимному согласию обеих сторон);
• дата увольнения;
• условия, которые могут быть предварительно обговорены.

Есть и другой способ увольнения по взаимному согласию: директор фирмы наделен полномочиями наложить свою резолюцию на заявление своего бывшего подчиненного, составление приказов не обязательно.

Компенсации при уходе

В случае увольнения по соглашению сторон, законодательством нашей страны прописаны суммы компенсаций, положенных уволившемуся сотруднику. В данных выплатах существует некое количество нюансов, в которых необходимо подробнее разобраться.

Выплата компенсации включает: заработная плата, сумма которой определяется, включая последнюю рабочую смену, и компенсацию за неиспользованные сотрудником отпускные дни. В случае если сотрудник пожелает сначала уйти в отпуск, а потом уже уволиться, то на второй пункт выплат он, соответственно, рассчитывать не имеет права.

Расчет размера выплат производиться на основе сумм заработной платы, указанной в трудовом договоре. Нередко в коллективных договорах возможны памятки о пунктах с отдельными премиальными компенсации, если договор расторгается, тогда и они обязаны быть выплаченными работодателем.

Компенсации лишившемуся рабочего места гражданину положены и со стороны центра занятности.

https://finans52.ru/help/kompensaciya/uvolnenie-soglasheniju.html

Налогообложение на компенсацию

Согласно соответствующему законодательному кодексу, на все денежные поощрения, выплачиваемые предприятиям своему сотруднику, налагаются следующие денежные взносы в государственную казну:

1. Подоходный налог на физические лица. В стандартных ситуациях данный налоговый сбор выплачивается уже по завершении календарного месяца, но процедура увольнения вынуждена изменить условия на фактическое получение компенсаций физическим лицом. После расторжения трудовых отношений с работником налоги нужно оплатить в бюджет в день, когда сумма была перечислена на счет, или на следующий день после расчета, если выплаты производились из средств дневной выручки организации.
2. Налоги на прибыль. Количество заработной платы очень четко отслеживается, согласно первому, второму и третьему пунктам 255-ой статьи НК РФ. Соблюсти все указанные в законодательстве правила очень важны, в тех случаях, когда расчеты и начисления производились на их основах, налог на прибыль будет облагаться гораздо меньше на всю сумму зарплаты и компенсации по неиспользованным отпускам.
3. Взнос в пенсионный фонд. Отступные при увольнении не облагаются ЕСН и данным взносом, но при условии, что не было уменьшения суммы, положенной при выплате налога на прибыль.
4. Компенсации при травмах. Согласно законам, такие компенсации облагаются определенным налогом.

Налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон все же имеется.

Видео

Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выгодно, когда одна из них желает расторгнуть трудовые отношения, а вторая совершенно не против данной операции. По указанному договору Трудовой Кодекс делает работника и работодателя насколько это возможно самостоятельными и налагает отказ на всяческие вмешательства в их договоренности и отношения.

Главное отличие данной формулировки от «увольнения по собственному желанию» в том, что сотрудник не обязан отрабатывать еще две недели после заявления о желании расторгнуть отношения.

Данный вид увольнения удобен еще и в тех ситуациях, когда работник ищет себе новое место для работы, и его начальник об этом осведомлен, но точная дата ухода сотрудника пока не известна. По предварительной договоренности трудовой договор расторгается в любой день.

Пошаговая процедура

Процедура включает в себя:

1. Написание заявления одной из сторон и его подтверждения второй.
2. Согласование и оформление соглашения о расторжении трудовых обязательств.
3. Регистрация компанией такого соглашения в соответствующем журнале.
4. Вручение второго экземпляра соглашения увольняющемуся сотруднику.
5. Составление приказа об увольнении на основе соглашения.
6. Ознакомление сотрудника с данным приказом и его исправления в случае разногласий.
7. Произведение расчета работнику согласно всем пунктам трудового договора.
8. Произведение записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений.
9. Выдача книжки в последний рабочий день на руки увольняющемуся.
10. Оформление справки о доходах.

Как правило, вся последовательность действий укладывается в пару часов, но в крупных организациях продолжительность оформления увольнения по соглашению увеличивается.

Плюсы и минусы процедуры

Плюсы:

• в отличие от увольнения по собственному желанию, не надо отрабатывать двух недельный срок;
• расторжение может быть согласовано в любой день;
• большие компенсационные выплаты со стороны центра занятости населения.

Минусы:

• обжалование подписанного документа одной из сторон невозможно;
• расторгнуть договор как и в предыдущем случае, только начальнику или сотруднику не получится;
• такое увольнение само по себе не предусматривает дополнительных компенсаций со стороны предприятия;
• данное соглашение не имеет четких форм и недостаточно регламентировано законами;
• некоторые работодатели составляют рассматриваемый договор с определенным ущербом интересам своих работников.

Увольняться лучше, когда есть уже другое вакантное место в другой компании.

Увольнение по взаимному согласию не очень распространено, хотя и в определенных ситуациях может дать свои плюсы, как работодателю, так и его работнику. Из-за недостаточной законодательной базы по этому поводу, увольняются чаще по другим формам расторжения, что не всегда обосновано.

Источник: https://finans52.ru/help/kompensaciya/uvolnenie-soglasheniju.html

Компенсация при увольнении работника по соглашению сторон

• В чем выгода увольнения работника по соглашению стороны.
• Какую информацию должен содержать документ об увольнении по соглашению сторон.
• Является ли условие о выплате компенсации обязательным для такого соглашения.
• Как производится расчет всех выплат при увольнении сотрудника по соглашению сторон.
• Сколько окладов обычно содержит компенсация сотруднику.
• Каков порядок налогообложения компенсационных выплат работнику при увольнении.

Когда происходит увольнение по соглашению сторон, компенсация полается всем работникам без исключения.

Но в каком размере, каков порядок расчета, выплаты и налогообложения? Разберемся в этой статье.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – второе по частоте использования основание для расторжения трудовых отношений, после увольнения по собственному желанию.

Как быть работодателю, когда возникают объективные причины, чтобы расстаться с сотрудником, но законного основания для этого нет. Уходить сам из компании работник не хочет, при этом отсутствуют нарушения трудовой дисциплины и условий трудового договора, поэтому статью для увольнения не применить. В этом случае законным и безопасным вариантом является увольнение по соглашению сторон.

Использование этой опции трудового закона выгодно не только для работодателя, но и для самого сотрудника. В его трудовой книжке не останется нежелательных записей, что он уволен по статье ТК или по итогам испытательного срока. При этом также есть возможность договориться с работодателем на дополнительную компенсацию.

Выгода увольнения по соглашению сторон для работодателя:

• Это законный способ прекращения трудовых отношений, регламентированный ТК РФ.
• Нет строгих сроков для уведомления об увольнении для работника и для работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
• Не нужно принимать во внимание мнение профсоюза, если он есть на предприятии. Также если договор расторгается с несовершеннолетним сотрудником, обычно требуется еще согласие государственной инспекции труда, но по соглашению сторон эта процедура не актуальна.
• Если соглашение уже подписано, работник не может передумать и обратиться в суд. Потому как аннулирование достигнутых договоренностей возможно только при взаимном согласии (п. 20 постановления № 2, определение Конституционного суда от 13.10.2009 № 1091-О-О).
• Оформление увольнения по соглашение сторон – достаточно простая и быстрая процедура. На практике к ней часто прибегают, когда нужно сократить штат.
• Этим способом возможно прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей или женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а также с любой иной категорией льготных сотрудников. Перечисленные категории работников защищены законом, работодатель не может уволить их по собственному желанию. В таком случае соглашение сторон является оптимальным решением.

При увольнении по соглашению сторон не применяются те ограничения, которые ТК РФ устанавливает для увольнения по другим основаниям.

Как снизить затраты при увольнении сотрудника

Когда происходит увольнение сотрудника, компания несет определенные затраты. Читайте в электронном журнале «Генеральный Директор», как рассчитать сумму этих затрат и максимально ее снизить.

Рассчитать затраты

Содержание соглашения сторон о расторжении трудового договора

Это двусторонний отдельный документ, оформляют его в письменной форме.

Соглашение должно содержать следующую информацию:

• дата увольнения;
• основания увольнения (обоюдное согласия сторон);
• сумму и порядок выплаты при увольнении по соглашению сторон;
• дату составления соглашения и подписи сторон.

Что будет, если в соглашении не указана сумма и порядок выплаты?

Пример из практики. К. написала заявление об увольнении по соглашению сторон при условии выплаты ей определенной денежной суммы. Работодатель уволил сотрудницу по соглашению сторон с выплатой заработной платы за текущий месяц и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в данном случае не было оформлено соглашение о расторжении трудового договора. Судьи посчитали, что соглашение о выплате К. компенсации между сторонами достигнуто не было, и признал увольнение незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.

2011 № 33-10993/2011).

Окончательный расчет сотрудника

Источник: https://gd.ru/articles/10033-kompensatsiya-pri-uvolnenii-rabotnika-po-soglasheniyu-storon

Компенсация при увольнении по соглашению сторон — процедура и сроки окончательного расчета

Расторжение трудового договора – рядовая операция во многих крупных предприятиях. С юридической точки зрения, эту процедуру проще провести по соглашению сторон, т.е. когда работник и работодатель изъявляют желание прекратить сотрудничество. После расторжения контракта сотрудник получит денежную компенсацию, размер которой устанавливается из количества проработанных дней.

Прекращение отношений между работодателем и специалистом может осуществляться разными способами. Одним из них является расторжение трудового договора по согласованию сторон.

Процедура осуществляется при наличии письменного согласия начальника и работника. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации удобно не только работодателю, но и сотруднику.

Работник с начальником может согласовать размер компенсационных выплат, порядок передачи трудовой книжки и другие аспекты процедуры.

Инициировать увольнение может начальник или подчиненный. Начавшая процедуру сторона обязана проинформировать другую сторону о том, что желает разорвать договор. С этой целью составляется уведомление.

В соглашение вносят следующую информацию:

• номер, дату составления трудового договора;
• предполагаемую дату завершения работы сотрудника со всеми реквизитами компании;
• четкое сформулированное желание обеих сторон добровольно расторгнуть трудовой договор;
• причину увольнения с указанием статьи трудового кодекса;
• дополнительные условия (сумму компенсационных выплат, необходимость вернуть предоставленное на время работы оборудование и т.д.).

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один остается у инициатора процедуры.

При написании заявления на увольнение по обоюдному согласию сторон всегда возникает много проблем с формулировкой предложений.

Работнику важно не только изъявить желание о прекращении деятельности в компании, но и защитить финансовые интересы, поэтому в тексте необходимо написать сумму компенсационных выплат.

Для чего необходимо

Соглашение составляется для защиты права работника и работодателя. После того, как документ будет подписан, любые претензии со стороны будут считаться недействительными. В одностороннем порядке изменить условия соглашения нельзя.

При этом виде увольнения двухнедельная отработка не является обязательной, но ее могут назначить, если подобный пункт прописан в трудовом договоре. Соглашение содержит информацию о выплатах, о времени прекращения рабочей деятельности.

Порядок увольнения по соглашению сторон подробно расписан в статье №78 Трудового кодекса РФ (ТК). По законодательству трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если есть согласие директора и сотрудника.

Если о такой компенсации там сведений нет, то предоставлять ее работодатель не обязан.

Отличительные особенности

Одной из черт этой процедуры является то, что она не регулируется профсоюзной организацией, поэтому все спорные ситуации с работодателем будут разрешаться государственными органами в соответствии с судебным порядком рассмотрения трудовых жалоб. Дела, связанные с нарушениями условий труда, разбирает суд первой инстанции в течение 2-3 недель с момента получения заявления. Другие отличительные особенности увольнения по обоюдному согласию:

1. Легкость оформления. Для расторжения договора надо получить письменно волеизъявление наемного специалиста или работодателя. Информировать профсоюз или службу занятости населения не нужно.
2. Расторжение контракта происходит по договоренности. Сама формулировка этой процедуры предполагает, что обе стороны согласились с выдвинутыми друг другу условиями. К примеру, генеральный директор решил удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении выходного пособия.
3. Аннулировать или изменить условия процедуры можно при наличии согласия двух сторон. После того, как на соглашении поставят подписи работник и начальник, подкорректировать его нельзя. По этой причине юристы перед подписанием документа рекомендуют его перечитать 2-3 раза. Работодатели часто забывают указать информацию о положенных выплатах, а после предоставляют компенсацию минимального размера, что вызывает недовольство уволенного, но изменить ее величину даже через суд после подписания соглашения не получится.
4. Для расторжения трудового договора не нужны обоснования. В отличие от увольнения за дисциплинарные нарушения, директору не придется искать доказательства проступков подчиненного. При этой процедуре свидетельством станет соглашение, на котором поставили подписи обе стороны.

Процедура предполагает наличие взаимного согласия на прекращение трудовых отношений, но часто начальник желает уволить подчиненного.

Директору с практической точки зрения выгодно расторгать договор при наличии соглашения, потому что работник не сможет оспорить решение компании, т.к. сам согласился с ним.

Сотрудник по обоюдному соглашению может уволиться даже в случае временной нетрудоспособности или во время пребывания в командировке. Профсоюз или какие-либо другие лица не могут вмешиваться в процесс увольнения.

Порядок прекращения трудового договора

Одна из сторон обязана направить предложение об увольнении. Следующим этапом будет получение письменного согласия на проведение процедуры. Документ должен содержать подпись второй стороны, дату подписания. Далее составляется соглашение.

При оформлении документа принимать участие обязаны обе стороны. Сотруднику не обязательно сразу соглашаться на требования работодателя. Гражданин может 3-4 дня подумать и сделать встречное предложение.

После того, как все нюансы будут улажены, а соглашение подписано, работодателю остается произвести следующие действия:

1. Издать приказ об увольнении. Документ оформляется в день, занесенный в соглашение.
2. Ознакомить сотрудника с изданным приказом. Гражданин обязан поставить свою подпись на документе. При отказе сотрудника от подписания приказа составляют акт.
3. Прописать информацию об увольнении в личной карточке работника. Первая часть бланка формы № Т-2 заполняется при приеме специалиста на предприятие, а вторая – при расторжении договора. После внесения записи гражданину надо показать личную карточку, а затем получить его подпись, подтверждающую, что он ознакомился с документом. Бланк остается в отделе кадров.
4. Внести запись в трудовую книгу. Обязательной является отсылка к первой части статьи №1 ТК. В трудовую книжку руководитель по желанию может внести свой отзыв, как отрицательный, так и положительный. Он никак не повлияет на размер компенсации.
5. Произвести окончательный расчет с сотрудником. Работодатель обязан выдать вознаграждение за последний рабочий месяц, деньги за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
6. Выдать гражданину следующие документы:
   • трудовую книжку;
   • справку по форме 182Н для получения больничного;
   • справку о сумме взносов в Пенсионный фонд;
   • справку СВЖ-СТАЖ с информацией о стаже работника (введена с 2017 года);
   • справку для службы занятости о трехмесячной величине заработной платы;
   • копии внутренних документов организации по запросу работника.
7. Проинформировать военкомат о том, что гражданин был уволен. Это делают, если сотрудник военнообязанный.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Бухгалтерия сотруднику выдает зарплату за отработанное время. Компенсация вычисляется исходя из трудовой ставки. При сдельной форме сотрудничества гражданин получает деньги за фактически выполненный труд.

Если сфера работы предусматривает получение процентов от сделки, то бухгалтерия тоже обязана их выплатить в течение 2 недель с даты увольнения.

Работнику положены следующие виды компенсаций при расторжении договора:

• За неиспользованный отпуск. Размер компенсации высчитывают исходя из среднедневного заработка за прошедший год.
• Выходное пособие. Эта компенсация выплачивается по договоренности сторон. Работодатель устанавливает размер пособия по собственному желанию.
• Оплата за отработанное время. Компенсация рассчитывается включительно по день расторжения договора.
• Оплата периодов временной нетрудоспособности. Деньги будут предоставлены гражданину, если гражданин в месяц расторжения договора находился на больничном.
• Предусмотренные локальными нормативными правовыми актами премии, бонусы, надбавки. Система расчетов этого вида компенсаций у каждой организации своя.

Сроки окончательного расчета с сотрудником

Алгоритм предоставления выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений. Компенсация при увольнении по соглашению сторон в любом случае выплачивается после издания приказа. Документ работодатель должен оформить заранее. Согласно 140 статье Трудового кодекса, окончательный расчет с работником осуществляется не позднее дня увольнения, указанного в приказе.

При расторжении трудовых отношений сотруднику выплачивается выходное пособие, равное среднему заработку за месяц. Если специалиста не было на месте в день увольнения из-за болезни своей или близкого родственника, то за ним по законодательству сохраняется его должность до момента окончательного расчета. Проценты от продаж и иные доплаты по договору работнику предоставляют в течение 2 недель.

Является ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон обязательным

Эта выплата относится к дополнительной, т.е. работодатель может предоставить ее по своему желанию. Решающим фактором является причина увольнения. К примеру, беременным женщинам при увольнении часто выдают выходное пособие. Согласно статье 178 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить данную выплату, если расторжение трудового договора происходит по одной из следующих причин:

• сотрудника призвали на военную службу;
• предприятие подлежит ликвидации;
• происходят плановые сокращения штата;
• специалист, ранее выполнявший эту работу, восстановлен в должности;
• гражданин отказался от дальнейшей работы из-за изменений условия трудового договора;
• физическое лицо не обладает достаточной квалификацией для занимаемой должности;
• работник отказался от перевода в филиал организации.

Выходное пособие по закону равно двухнедельному заработку. Если причина увольнения – ликвидация фирмы или сокращение штата, то выплата равна месячному заработку.

В некоторых субъектах России предусмотрено выходное пособие для сезонных работников и сотрудников, уволившихся по собственному желанию.

Данная законодательная норма действует на Крайнем Севере, в республике Карелия и в населенных пунктах, приравненных по статусу к ним. Выходное пособие компания не будет выплачивать, если она признана банкротом.

Как определяется размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Рассчитывается величина отступных бухгалтерией. Процедура не является унифицированной, т.е. начальник предприятия сам решает, за какой период будет представлена компенсация и как установят ее размер.

Если в трудовом договоре прописано, что в результате увольнения работнику выплатят фиксированную денежную сумму, то так и будет. Исключение – ситуации, когда в соглашении присутствует информация о предоставлении компенсации.

Размер выплат бухгалтеры определяют следующим образом:

• по среднему заработку за определенный период времени;
• в размере должностного оклада (двойного, тройного и т.д.);
• в виде фиксированной суммы, указанной в трудовом договоре.

Фиксированная сумма

Ряд организаций прописывает определенную сумму компенсации в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Ее размер директор может изменить, если информация об этом присутствует в заключенном соглашении. Законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений относительно фиксированной суммы компенсации. Часто она равна величине тарифной ставки за один рабочий месяц.

В размере должностного оклада

Величина тарифной ставки прописывается в трудовом договоре. Если гражданин во время работы несколько раз был повышен в должности или размер зарплаты был увеличен, то это отображается в данном документе.

Компенсация будет равна окладу на последней специальности. Рядовым сотрудникам назначают часто тройную выплату, но директорам и топ-менеджерам выплачивают отступные, равные шестикратному размеру зарплаты.

По среднему заработку за определенное время

При таком методе важно правильно определить величину компенсации. Бухгалтерия рассчитывает размер выплаты исходя из установленного месячного оклада и количества отработанных дней в месяце.

Например, менеджер имеет оклад 25000 рублей. Его уволят 20 февраля 2019 года. По производственному календарю на этот месяц приходится 20 рабочих дней. На период с 1 по 20 февраля их всего 14.

Средний заработок бухгалтер рассчитает по следующей формуле: 25000/20*14=17500 рублей.

Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон

Расходы на оплату труда включают любые начисления и надбавки работникам. На основании статьи 255 Налогового кодекса компенсации, предоставляемые сотруднику при увольнении, могут быть включены в налоговую декларацию.

Взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и в Пенсионный фонд (ПФР) тоже удерживаются с этих сумм. Возмещение за неиспользованный отпуск облагается только налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Другие взносы с этой суммы не удерживаются.

Какие суммы не облагаются НДФЛ

По действующему законодательству физическое лицо обязано платить налог со всех видов прибыли, но при увольнении это правило работает иначе. Безработных относят к социально незащищенным слоям населения, поэтому государство освобождает их от части обязательных отчислений с заработной платы. НДФЛ не будет начисляться на следующие виды компенсаций:

• Отступные, не превышающие трехкратный размер месячной зарплаты для рядовых членов коллектива и шестикратный для руководителей отделов, главного бухгалтера.
• Выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, топ-менеджеру.
• Средний месячный заработок на период трудоустройства. По законодательству гражданин после регистрации в качестве безработного может получать деньги на протяжении 2 месяцев, пока не найдет работу.

Страховые взносы

Выходные пособия, предусмотренные работодателем в локальных документах, от отчислений в ФСС не освобождаются, если их величина больше трехмесячной заработной платы.

Страховые взносы не снимаются с премий, бонусов и с материальной помощи сотруднику, если ее размер не превышает 4000 рублей.

С пособий по больничному, по беременности, родам или уходу за ребенком, получаемым перед увольнением, отчислений в ФСС не делают.

Налоговый учет компенсации на предприятии

Все выплаты членам рабочего коллектива относятся к расходам предприятия. При взыскании налога на прибыль выплаченные сотруднику деньги вычитаются из налогооблагаемой суммы, т.е. отчисления компании в государственный бюджет уменьшаются. Внести компенсацию в список расходов можно, если она предусмотрена коллективным/индивидуальным трудовым договором или заключенным соглашением.

Налоговый орган будет проверять экономическое обоснование выплат. Величина компенсации должна быть адекватной, т.е. не превышать шести месячных показателей оплаты труда.

Крупные предприятия часто платят большие отступные топ-менеджерам, но аналогичные транзакции работнику маленькой компании вызовут вопросы со стороны государственных специалистов.

Налоговый орган может прислать запрос о представлении обоснования увольнения, если процедура инициирована работодателем.

Источник: https://sovets24.ru/1546-kompensaciya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html