Испытательный срок при приеме на работу по тк рф

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Итоги

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к.

оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обратите внимание

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

Важно

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Выражение «испытательный срок» происходит из трудового законодательства времён СССР и означает испытание при выходе на новую работу, в течение которого у работника и работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения в упрощённом порядке.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником.

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Цель назначения тестового периода для новых сотрудников – подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено. Если стороны трудового соглашения пришли к общему мнению относительно испытательного срока, это условие включается в договор на основании статьи 57 ТК.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Читайте также:  Прием на работу переводом из другой организации - оформление

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf/

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу — в 2019 году, увольнение сотрудника, период, комментарий, трудовой договор, нюансы проверки, право

Поиск работы для многих граждан является трудоемким процессом. Также нелегко выбрать подходящую кандидатуру и работодателю. В связи с этим назначается испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу.

Многие граждане знакомы с данным понятием. Установить испытание руководство имеет полное право. Оно необходимо для оценки профессиональных качеств сотрудника.

Важно, чтобы процедура в 2019 году была проведена в соответствии с установленными по закону требованиями. Принимаемый работу человек должен помнить о собственных правах.

Обзор понятия

Все нормы относительно испытательного срока прописываются в Трудовом кодексе РФ. Статья 70 содержит определение термина. Согласно ей, испытательный срок представляет собой определенный период, который устанавливается работодателем для сотрудника. В этом время он имеет возможность оценить соответствие работника предъявляемым требованиям.

В статье 70 ТК РФ прописывается, что испытательный срок устанавливается на определенный период.

Он может быть:

  • не более 14 дней;
  • не более трех месяцев;
  • не более шести месяцев;
  • до года.

Главные положения

Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытательного срока для всех работников. Но некоторые категории граждан имеют право не проходить его. Важно знать, на какие нормы необходимо ориентироваться при определении необходимости.

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит перечень лиц, которые вправе не проходить испытание в момент трудоустройства. Даже если они направят письменное согласие на имя руководителя, такие меры можно считать противозаконными.

В трудовой договор данные условия не могут быть включены. Дополнительно в статье 207 кодекса отмечается, что при успешно пройденном ученичестве испытания не проводятся.

Совет

Кроме того документ отсылает граждан к другим нормативно-правовым актам, которые накладывают данный запрет.

Таковыми являются:

Пункт 3 статьи 27 ФЗ №79 От 27 июля 2004 года.
Пункт 10 статьи 24 ФЗ №342 От 30 ноября 2011 года.
Пункт 9 статьи 34.2 ФЗ №329 От 4 декабря 2007 года.

Список может быть продолжен. Поэтому при составлении договора нужно ориентироваться и на другие законы, запрещающие установление испытаний.

Категории лиц, попадающие под исключение, отражаются в части 4 статьи 70.

Навязывание таких условий запрещено:

  • беременным женщинам;
  • матерям с детьми, которым не исполнилось полтора года;
  • сотрудникам, которые прошли конкурсное испытание для замещения должности;
  • молодым специалистам, которые прошли обучение по государственной программе в высшем учебном заведении, профессиональном техническом училище в течение последнего года (если они трудоустраиваются в первые);
  • лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • гражданам, которые занимают выбранную должность с оговоренным окладом;
  • сотрудникам, которые перешли из другой организации по переводу;
  • трудоустраивающихся на период до двух месяцев лиц.

Основные нормативы и нюансы

Испытание, которое проводится при приеме на работу, необходимо, как и проверка деловых и профессиональных качеств работника. При этом будущий сотрудник может определить, нужна ли ему такая работа. Основы процедуры и ее суть прописываются в части 1 статьи 70 и части 4 статьи 71 ТК РФ.

В Трудовом кодексе РФ выделяют несколько основных статей, регулирующих процедуру прохождения испытательного срока.

К ним относят:

Условие о прохождении испытания устанавливается в момент приема на работу. Согласно частям 1 и 2 статьи 70 ТК РФ, также сразу же с сотрудником оговаривается его длительность.

В Трудовом кодексе РФ не прописываются особые условия. Заработная плата переводится в полном объеме. Также производится оплата премий, дополнительных надбавок.

Испытуемый может рассчитывать на отпуск за свой счет. Если же человек почувствует себя плохо, разрешен уход на больничный. При этом все варианты должны иметь официальное документальное подкрепление.

В дни невыхода оплата будет начислена по среднему заработку в зависимости от стажа трудящегося. Но при этом период отсутствия работника не будет включен в испытательный срок. Поэтому момент окончания проверки оттягивается.

Источник: https://jurjur24.ru/ispytatelnyj-srok-po-tk-rf-pri-prieme-na-rabotu/

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2018

Каждый хозяйствующий субъект может при приеме на работу нового сотрудника в соответствии с законодательными актами с его согласия устанавливать ему испытание. Главным требованием при этом является то, что испытательный срок при приеме на работу обязательно должен быть зафиксирован в подписываемом с работником трудовом соглашении.

Что такое испытательный срок согласно ст. 70 ТК РФ

Срок испытания при приеме на работу представляет собой ограниченный по времени период работы нового сотрудника компании, когда за показателями его трудовой деятельности, профессиональными успехами и навыками осуществляется наблюдение.

В течении всего срока действия испытания и новый сотрудник, и администрация компании получают право осуществить расторжение данного контракта по упрощенной схеме. Руководитель компании имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник выполняет свою работу неудовлетворительно, нарушает трудовой распорядок и т. д.

Поступивший сотрудник может прекратить новые трудовые отношения, если условия предложенные ему при приеме, не соответствуют его ожиданиям. Трудовой договор обязательно должен содержать условие об испытании, и при этом работник должен подписать его в добровольном порядке.

Обратите внимание

То есть условие об испытании должно быть обязательно согласовано сторонами. Руководство компании может попытаться включить испытательный срок в договор не учитывая желание работника.

Это может привести к тому, что условие об испытании будет признано недействительным пунктом трудового договора. При этом исключить этот пункт можно даже не обращаясь в судебные органы.

Такая ситуация может привести к тому, что организация окажется в неопределенности. Так как прием сотрудника без установления ему испытательного срока не допустим, но и отказать новому работнику в предоставлении ему места работы не получиться.

Важно: кроме этого не стоит забывать, что если новый работник соответствует всем требованиями, то отказ в предоставлении ему рабочего места может трактоваться как дискриминация.

По иному дело обстоит, когда сотрудник не соответствует выставленным требованиям работодателя. Тогда решение отказать ему в приеме на работу является оправданным.

Для чего он назначается

Установление испытания новому работнику возможность на практике проверить умения и навыки новичка, а не только судить о нем по представленным им же документам.

Во время испытательного срока за его работой осуществляется наблюдение ответственным работником, который имеет возможность судить о его успехах, и фиксирует достигнутые результаты в специальном регистре.

Таким образом можно проверить соответствие заявленных работником умений и профессий, характеристикам, аттестатам, дипломам и т.д.

Внимание: для работника этот период также имеет значение, ведь он получает возможность проверить заявленные условия и при их несовпадении уйти с данного места работы по упрощенной процедуре в кратчайшие сроки. Также новый сотрудник может получить больше информации о коллективе компании, ее руководстве и т.д.

Испытательный срок может устанавливаться большинству сотрудников поступающих к работодателю на новую работу. Главное требования норм права, чтобы условие об этом содержалось в трудовом договоре. При этом новый сотрудник подписывал это соглашение без принуждения со стороны организации.

Нужно помнить, что существуют категории работников, которым устанавливать испытательный срок запрещено законодательно.

Если срок действия контракта с работником превышает две недели, испытательный срок может устанавливаться, в том числе если оформление производиться на время декретного отпуска.

Внимание: в законе нет запрета на установление испытательного срока работникам, принятым по совместительству, а также не указан особый порядок проведения для них испытания.

Регулирование процедуры установления работнику испытательного срока осуществляется на основании норм ТК РФ.

Этот нормативный акт устанавливает, что испытание не должно устанавливаться:

  1. Сотрудницам, у которых ожидается появление ребенка, или имеющим малышей в возрасте до 1,5 лет.
  2. Новым сотрудникам, если им не исполнилось еще 18 лет.
  3. Только, что окончившим Вузы специалистам (в течении одного года с даты получения ими дипломов и аттестатов).
  4. Сотрудникам, которые поступают на замещение должности по конкурсу.
  5. Сотрудникам, которые были отобраны для определенной работы.
  6. Новым сотрудникам, поступающим в организацию в порядке перевода.
  7. Сотрудникам при срочном трудовом договоре, если его срок не превышает два месяца.
  8. Сотрудникам, когда в нормах федерального законодательства устанавливается прямой запрет на это. Например, прошедшим обучение ученикам по строго определенным договорам, специалистам гражданской службы с установлением срока действия полномочий следующим категориям «руководитель», «советники», сотрудникам, имеющим определенную спортивную подготовку, при условии, что они прошли ее успешно по заключенному предварительно договору. Испытательный срок нельзя устанавливать для инвалида 3 группы.

Внимание: испытание устанавливается только, когда производиться первичный прием работника в компанию. Если осуществляется перевод его с одной должности на другую в рамках одного предприятия, испытательный срок при переводе на другую должность не устанавливается.

Нормами трудового права определяется, что испытание по общим правилам не может превышать периода до трех месяцев. Когда же работник поступает на работу на определенный срок работы, который располагается в диапазоне времени от двух недель до шести месяцев, то испытание не может длиться свыше двух недель.

Для определенных категорий работников существуют особые условия назначения испытания. К таким сотрудникам относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, заместители главбухов и т. д. Согласно нормам, максимальный испытательный срок при приеме на работу для данных работников не может быть более шести месяцев.

Также следует принимать во внимания положения отдельных федеральных законов, в которых закрепляются условия приема на работу определенных сотрудников.

Важно

Например, если сотрудник поступает на госслужбу, то им срок испытания может быть установлен от трех месяцев до одного года. Если служба проходит в органах внутренних дел, то срок испытания может составлять от 2 до 6 месяцев.

Важно: работодатель имеет возможность прекратить испытание в любое время, и перевести работник на обычные условия работы.

Директор — это ведущая должность в любой компании. Когда собственник бизнеса не хочет сам заниматься управлением, а привлекает специалиста со стороны, он может назначить ему испытание.

Сведения о том, что директор должен пройти испытательный срок, обязательно указывается в трудовом соглашении с ним.

В ТК указано, что для руководящих работников срок испытания может длиться до 6 месяцев.

Внимание: директор также может попасть в категорию лиц, для которых испытание не может быть назначено. К примеру, если на должность он был выбран на конкурсной основе.

Стоит отдельно отметить, что согласно ст. 70 ТК РФ, если сотрудник в период испытания брал больничный (временная нетрудоспособность) или отсутствовал по иным причинам, то на это период необходимо продлить испытательный срок.

Читайте также:  Установление порядка общения с ребенком

Зарплата на испытательном сроке

Одно из серьезных нарушений, которое допускают работодатели — указание работнику на время прохождения испытания более низкой зарплаты, чем она указана в штатном расписании для данной должности.

Данное нарушение является установлением работнику условий более худших, чем это указывается в трудовом соглашении с ним. Также трудовое законодательство не содержит указаний на то, что на время проведения испытания работнику можно поставить более низкую зарплату, чем указанная для этой должности в штатном расписании.

Если такое все же произошло, то работник может подать в суд на своего работодателя и добиться пересчета зарплаты за весь период испытания, а также доплаты ему разницы в заработках. Кроме этого, вероятнее всего на организацию и лиц, ответственных за данное нарушение, будут наложены штрафы.

Важно: таким образом, если работнику устанавливается зарплата, и он оформлен с прохождением испытательного срока, то ее размер не должен быть ни ниже определенного законом МРОТ, ни оклада, указанного для данной должности в штатном расписании организации.

Кроме этого, если работникам организации назначается премия, всем либо определенной группе лиц, в которую входит и проходящий испытание, он также должен будет получить ее.

Однако существует вполне легальный способ обойти данный запрет, и установить новому работнику на время испытания меньшую зарплату. К примеру, в трудовом соглашении сразу указывается более низкая зарплата, которая повышается при успешном прохождении испытания.

Еще один способ – введение в штатное расписание должностей для таких ситуаций с меньшими окладами. Например, это могут быть стажер-юрист и юрист. Кроме этого, для стажеров может быть предназначена специальная должностная инструкция, которая предполагает постепенное обучение новой работе.

Внимание: если работник успешно выполнил все задания на испытании, то производится его перевод с одной должности на другую. С другой стороны, если во время испытания он все задания выполнил, но к нему остались еще определенные претензии, то можно оставить его стажером для проведения более глубокого обучения.

Совет

Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытание, должны быть указаны в трудовом соглашении с ним.

В случае, когда работник начал трудиться до того момента, как с ним будет подписан трудовой договор, то тогда в обязательном порядке с ним подписывается соглашение о назначении испытательного срока.

Причем этот бланк должен быть составлен до того, как он начал фактически выполнять свои обязанности. Затем, на его основании, сведения о прохождении испытания отражаются в трудовой контракте.

Если трудовой договор не содержит данных о необходимости работником пройти испытание, а также не было предварительно подписано соглашение об этом шаге, то администрация субъекта бизнеса не имеет права назначать работнику испытательный срок.

Таким образом, если ни один документ не содержит данных о том, что работнику необходимо пройти испытание, то отсюда следует что он оформлен без испытательного срока. Поэтому, если в дальнейшем он будет уволен с указанием причины «не прошедший испытательный срок», то можно через суд отменить данное решение.

Внимание: однако, по результатам судебных разбирательств был выявлен случай, когда суд считал увольнение правомерным.

Это происходило тогда, когда работник не подписывал трудовое соглашение и не оформлял соглашение о прохождении испытания, но в его приказе о приеме был проставлен период испытательного срока.

Однако в этом случае очень важно, чтобы на данном приказе стояла подпись работника как подтверждение ознакомления с ним.

Процедуру назначения испытания можно условно разделить на три шага:

  1. В трудовое соглашение вносится информация о назначении испытания;
  2. В приказ на прием вносится информация об испытательном сроке;
  3. Руководитель сотрудника готовит производственные задания для проверки умений и навыков, а также форму отчета об их выполнении.

Постоянное предоставление работнику заданий и получение от него отчетов по их выполнению, является процессом проверки работника соответствию его должности.

В задании обязательно должны быть указаны работа, которую необходимо сделать, срок, в течение какого это нужно выполнить, а также по каким критериям будет производиться оценка правильности его выполнения.

Очень важно, чтобы при оформлении заданий они описались на какие-либо пункты должностной инструкции работника.

Внимание: с каждым заданием работник должен быть ознакомлен под роспись. Бланки заданий с необходимыми подписями и отметками будут служить доказательством в суде при оспаривании незаконного увольнения после завершения испытания.

После того, как назначенный срок испытания вышел, работодатель по его итогам может сделать один из следующих выводов:

  • Для работника испытание завершилось положительно. Данное достижение обычно не фиксируется в каких-либо документах. Считается, что если период испытания вышел, и работник продолжает исполнять свои обязанности, то считается, что испытание он прошел. В случае, если после этого момента стороны захотят расторгнуть трудовые отношения, то это необходимо будет делать в стандартном порядке.
  • Работник во время прохождения испытания остался недоволен своей работой. Закон дает ему возможность в этот период произвести упрощенное расторжение трудового соглашения. Главное, чтобы работодатель был предупрежден за 3 дня до желаемой даты. Если период испытания вышел, то увольняться придется в стандартном порядке.
  • Администрацию компании не устраивают результаты, которые показывает сотрудник. Тогда они могут произвести увольнение по своей инициативе. Предупредить об этом необходимо за 3 дня.

Важно: однако нельзя уволить работника просто так. Необходимо предварительно произвести сбор доказательств, которые подтвердят неудовлетворительную работу.

Для этого пока он работает, необходимо оформлять следующие бланки:

  1. Служебные записки от руководителя этого сотрудника, в которых будут описаны порученная ему работа, а также выявленные ошибки и недостатки;
  2. Оформленные отчеты работника о выполнении полученных заданий;
  3. Докладные записки, составленные другими сотрудниками фирмы, а также жалобы от клиентов;
  4. Распорядительные документы о выговорах, взысканиях, иных дисциплинарных наказаниях;
  5. Объяснительные записки, составленные самим работником;
  6. Акты выпуска бракованной продукции.

Также в суд могут быть предъявлены следующие документы:

  • Снятые показания с работников организации;
  • Акты проведения служебных расследований.

Внимание: если оформляется какой-либо документ, подтверждающий недочеты в работе сотрудника, необходимо ознакомить его с ним под роспись. В случае, когда работник отказывается ставить свою подпись, то необходимо составить акт об этом событии.

В случае проведения судебного разбирательства, такие документы позволят доказать, что работник своевременно информировался о том, что в выполненной им работе имеются недочеты.

Источник: https://litebuh.ru/personal/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Нанимая на должность нового сотрудника, работодатель желает быть уверенным в компетентности и профессионализме человека.

В законодательстве испытательный срок ТК РФ является возможностью защитить обе стороны от дальнейших неприятностей. Чтобы не пришлось решать проблемы в суде, надо разобраться во всех непонятных особенностях.

Основные положения

Согласно Трудовому кодексу РФ 2017, испытательный срок — это отрезок времени, в течение которого сотрудник доказывает свою компетентность. Проверка является правом работодателя, но не обязательством. Если человек справляется с условиями вакантной должности, то разрешается принимать без предварительного тестирования. Все зависит от профессионализма и опыта соискателя.

Испытание устанавливают только по обоюдному согласию. Чтобы не возникали разногласия, все условия прописывают в трудовом договоре. Если наниматель не уведомил о критериях приема, это считается грубым нарушением норм ТК РФ. Продолжительность озвучивается, при этом будущий сотрудник не обязан соглашаться.

После того как обе стороны приходят к компромиссу, все нюансы фиксируют в контракте. Дополнительно издают приказ, где отражают условия прохождения. Максимальный испытательный срок при приеме на работу, согласноТК РФ 2017, составляет 3 месяца.

Существует 3 категории сотрудников с фиксированным периодом тестирования.

  1. Руководители. Директору предприятия, филиала, структурного подразделения, главному бухгалтеру и заместителю устанавливают срок не более полугода.
  2. Госслужащие. Чиновникам, которые устраиваются на должность впервые, приходится доказывать свою компетенцию от 3 до 6 месяцев.
  3. Временные работники. Фиксируют период не более 14 дней.

Если информацию об условиях приема зафиксировали в договоре, и она не превышает предельный срок в законе, то разрешается изменить сроки. Наниматель имеет право уменьшить испытание без указания причин. Увеличивать длительность запрещено, что грозит судебными разбирательствами.

Статья 70 ТК РФ с комментариями 2017 предупреждает об исключениях, которые учитываются в документе. Если работник болел и принес листок нетрудоспособности, то больничный засчитывается в период. Отпуск за свой счет и сессия в учебном заведении тоже входят в отступление от общих правил. Общественные или государственные обязанности ограждают сотрудника от увеличения тестирования.

Особые случаи

Есть категория лиц, к которым нельзя применить проверочный срок профессионализма. Если наниматель рискнет внести в договор подобные пункты, это станет поводом для обращения в суд. В статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не проводится для 6 групп сотрудников.

  1. Конкурсный отбор. Для замещения вакантной должности проводится «соревнование», в результате которого претендент доказывает профпригодность.
  2. Женщины. Беременных и дам с детьми до 1,5 лет берут без тестирования.
  3. Несовершеннолетние. Гражданам до 18 предоставляют льготное право.
  4. Выпускники. После обучения в среднем профессиональном или высшем заведении бывшие студенты получают аккредитацию на год.

Источник: https://trud.help/priem/ispyitatelnyiy-srok/

Увольнение на испытательном сроке – когда возможно, какие последствия

Работодатель, в определенных законодательством ситуациях, имеет право назначать соискателям на наличествующие вакантные должности испытательный срок, длиной до 3-х месяцев или полугода в отдельных исключительных случаях.

При этом таковой срок подразумевает особый характер трудовых правоотношений и значительно расширяет возможности работодателя по увольнению работников.

Однако таковое увольнение во время испытания при приеме на работу должно проводиться в строгом соответствии с российскими трудовыми нормами.

Правовое регулирование вопросов увольнения на испытательном сроке

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления испытательного срока при трудоустройстве, а также само определение испытания, является Трудовой кодекс.

В частности, статья 70 ТК РФ предполагает наличие права работодателя на установление испытания при приеме на работу для своих соискателей.

Также, данной статьей устанавливаются и ограничения на применение испытаний к отдельным категориям соискателей.

Обратите внимание

Вопросы же, касающиеся непосредственного увольнения работников по результатам испытания, рассматриваются ст. 71 ТК РФ.

Данная статья предполагает упрощенные возможности для прекращения договора обеими сторонами взаимоотношений.

Испытательный срок предоставляет возможность сторонам трудовых взаимоотношений оценить все факторы и принять решение о дальнейшем ведении совместной деятельности в рамках трудового законодательства.

При этом вышеозначенные нормы касаются лишь дополнительной причины увольнения на испытательном сроке.

Иные же причины увольнения и способы оформления расторжения трудового договора и прекращения взаимоотношений работодателя и сотрудника, являются также допустимыми в том числе и во время означенного периода.

В частности, применимы к сроку испытания правовые нормы положений статей 77-84.1 ТК РФ, регулирующие общие и частные процедуры увольнений.

Когда сотрудник может быть уволен на испытательном сроке

Нормативы увольнения сотрудника предусматривают возможность увольнения данного работника по инициативе самого работодателя соответственно положениям ст. 81 ТК РФ.

Однако сам факт испытательного срока и его наличия также предоставляет работодателю дополнительный вариант увольнения соискателя в связи с неудовлетворительным прохождением последним испытания.

Оформление такового варианта требует определенных процессуальных действий и соблюдения установленной процедуры.

В частности, таковое увольнение в обязательном порядке должно сопровождаться письменным разъяснением причины увольнения со стороны работодателя.

Несоблюдение же данного требования, равно как и общего регламента увольнения работника на испытательном сроке, может повлечь за собой административную ответственность работодателя и уволившего сотрудника должностного лица, а также восстановление трудящегося в должности с выплатой ему компенсаций и неуплаченной с момента увольнения заработной платы.

Порядок увольнения на испытательном сроке должен выглядеть так:

  1. Работодатель подготавливает документы, свидетельствующие о фактическом несоответствии работника занимаемой должности в части обязательных предъявляемых к ней требований. К таким документам могут быть отнесены свидетельские показания клиентов или иных работников предприятия, зафиксированные в журналах и архивах предприятия докладные и жалобы на сотрудника, акты фиксации порчи или повреждения имущества, документация, способная подтвердить срыв сроков или невыполнение работником установленных нормативов выработки. При этом нормы выработки, порядок общения с клиентами и иные правила, за нарушение или неисполнение которых будет уволен работник, должны иметь место в установленных правилах, инструкциях и договоре.
  2. После этого со стороны работодателя составляется в двух идентичных экземплярах уведомление для сотрудника, свидетельствующее о непрохождении последним испытания. Уведомление должно содержать изложенные в письменном виде факты и причины, способны подтвердить несоответствие работника предъявленным к нему требованиям. При этом работодатель должен обеспечить вручение уведомления не позднее, чем как минимум за трое суток до даты окончания трудовых отношений.
  3. Уведомление проходит регистрацию в журнале документооборота на предприятии в установленном порядке.
  4. Составляется акт про ознакомление испытуемого с уведомлением. Со стороны работника требуется подписание акта про получение данного уведомления. При отказе сотрудника подписывать акт об ознакомлении с уведомлением, как минимум двое понятых должны зафиксировать таковой отказ составлением соответствующего акта об отказе.
  5. Работодатель, на основании вышеозначенных актов издает официальный приказ о прекращении с работником трудовых взаимоотношений, который также регистрируется в ведомом на предприятии журнале приказов и распоряжений, а после – отправляется в архив со сроком хранения не менее 75 лет.
  6. Сотрудник также должен быть ознакомлен с текстом приказа под его роспись и в присутствии двух понятых, которыми могут быть иные работники предприятия. Данное ознакомление фиксируется отдельным актом, равно как отказ работника от ознакомления с документом. Означенный акт также вносится в журнал регистрации актов на предприятии.
  7. В день окончательного расторжения наличествующего трудового договора, указанный в приказе об увольнении, работодателем выплачивается вся заработная плата сотруднику с учетом отработанных им дней или часов и полная денежная компенсация всех дней неиспользованного в процессе труда отпуска.
  8. Работодатель вносит запись про увольнение трудящегося в трудовую книжку с соответствующим основанием.
  9. С трудовой книжки снимается копия, которая направляется на 75-летнее хранение в архив предприятия.
  10. В личную карточку работника вносится соответствующая отметка про увольнение, а сама личная карточка также направляется в архив.
  11. Сотруднику направляется уведомление про необходимость забрать трудовую книжку. При этом таковое увольнение следует направлять заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении по месту жительства работника – на случай, если он проигнорирует иные способы увольнения.
  12. Как только работник получит свою трудовую книжку, он также может потребовать справку про сумму заработка за время прохождения испытательного срока.
Читайте также:  Сколько дней длится больничный при эко?

Источник: https://kfin.pro/uvol-nenie-na-ispytatel-nom-sroke-kogda-vozmozhno-kakie-posledstviya/

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Ст 70 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-70-tk-rf

Испытательный срок по Трудовому Кодексу при приеме на работу: можно ли его продлить и увольнение работника, не прошедшего испытание

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при приеме на работу.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Важно

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам.

Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком.

Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Совет

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Обратите внимание

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

Видео — правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

(16

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/s-ispytatelnym-srokom.html

Ссылка на основную публикацию