Учет рабочего времени — табель учета и календарь на 2019 год

Табель учета рабочего времени на 2019 год

В 2019 году всем компаниям и фирмам понадобится составить табель учета рабочего времени. Этот документ понадобится не только для того, чтобы правильно распределить заработную плату между сотрудниками в каждом конкретном месяце, но и для того, чтобы отчитаться перед представителями проверяющих государственных органов. Так что же обязательно потребуется учесть в табеле?

Суть и назначение

Табель рабочего времени был введен для фиксирования часов и дней, фактически отработанных служащими. Если начальство будет опираться на заранее намеченные планы, ошибок в расчетах и выплатах не избежать, ведь в трудовом коллективе нередко случаются «отклонения» от норм (неявки, командировки, дни временной нетрудоспособности или, наоборот, работы сверхурочно).

Именно поэтому обязанность работодателя по ведению учета времени даже была закреплена на законодательном уровне – в статье 91 Трудового кодекса РФ «Понятие рабочего времени».

В 2019 году так же, как и прежде, можно будет пойти 2 путями: составить документ самостоятельно на основе имеющихся образцов или воспользоваться унифицированной формой, которая была утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

Последний вариант идеально подходит для крупных организаций, перешедших на системы автоматизированного контроля и хранения информации.

Однако распечатывать листы цифрового документа и подкреплять их подписями ответственных лиц все равно придется – это необходимо для ведения архива.

В 2019 году календарный срок хранения табелей рабочего времени не изменится, – он составит 5 лет для обычных компаний и фирм и целых 75 лет для производств, расположенных на крайнем севере или потенциально несущих повышенную опасность (тяжелые, вредные и другие предприятия).

В табеле рабочего времени должна вестись регистрация явок и неявок на рабочее место, причем она может быть как сплошной (записывается и то, и другое), так и выборочной (записываются только «отклонения», выражающиеся в виде опозданий, отгулов и пр.). Сам документ для удобства ведется с использованием универсальных условных обозначений (буквенных или цифровых).

Предприятия имеют право дополнить имеющийся список собственными буквенными обозначениями, предварительно закрепив их вместе с расшифровками в одном из локальных документов.

Кем используется

В первую очередь табели рабочего времени используется бухгалтерами, которые осуществляют расчеты всех выплат сотрудникам (зарплаты, отпускные, командировочные и пр.). Однако неверно думать, что этот тип документа имеет важность только для внутренней структуры компании, ведь он также проверяется:

1. Работниками Федеральной налоговой службы, которые отслеживают налоговые отчисления организации.
2. Представителями Фонда социального страхования. Здесь информация о фактически отработанном времени требуется для предоставления социальных пособий.
3. Сотрудниками трудовых инспекций, которые контролируют соблюдение прав служащих (отсутствие переработок, своевременность и достаточность начислений и пр.).
4. Специалистами Росстата, которые собирают, анализируют и изучают статистические данные. Например, форма П-4, частично составляемая на основе табеля рабочего времени, предоставляет сведения о численности штата, что позволяет формировать единую базу данных.

Согласование с производственным календарем

Табель рабочего времени необходимо составлять в соответствии с актуальным производственным календарем, разработанным представителями Министерства труда и одобренным Правительством Российской Федерации.

Пусть такой документ для 2019 года еще не был принят, эксперты предполагают, что в следующем году следует ожидать 247 трудовых будней (1970 часов) и 118 выходных. Самое длительное время отдыха выпадет на декабрьские и январские новогодние праздники (10 дней).

Затем отдохнуть удастся в самом начале мая (5 дней) и на вторые майские празднества, приуроченные ко Дню Победы (4 дня). Также 3-дневные периоды отдыха выпадут на 8 марта и День народного единства (4 ноября).

Общий календарь предположительно будет выглядеть следующим образом:

Вот, какие праздники состоятся в выделенные даты:

ОткудаКуда

5 января (суббота)	2 мая (четверг)
6 января (воскресенье)	3 мая (пятница)
23 февраля (суббота)	10 мая (пятница)

Однако для составления табеля необходим учет не только производственного календаря, но и установленных норм рабочего времени на 2019 год. Количество трудовых дней и часов распределится так:

Источник: https://2019-god.com/tabel-ucheta-rabochego-vremeni-na-2019-god/

Табель 2019 рабочий, учета рабочего времени, производственный

Для чего нужен табель учета рабочего времени на 2019 год, наверное в этом вопросе и есть весь ответ — для того, чтобы вести учет о рабочих днях и часах, так и не рабочих, выходных и праздниках, знать о нормах рабочего времени для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели, в нем также можно узнать и о другой полезной информации, которая понадобится профессионалам, бухгалтерам, кадровикам, экономистам, а также кое кому из официальных органов, как налоговые службы, другие контролирующие службы и надзирающие государственные структуры.

В табеле учета рабочего времени производственного календаря на 2019 год, есть вся та необходимая информация о нормах рабочих часов,  которая необходима для работы и в нем она есть в полном объеме.

Из производственного календаря можно узнать не только о табеле учета рабочего времени на весь 2019 год, но и норме часов при работе в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели, как и о выходных и праздничных днях, переносах, и длинных выходных, кстати он официальный и утвержден правительством, а значит и пользоваться им можно безопасно.

В подготовленном производственном календаре 2019 года с табелем учета раброчего времени, который официально утвержден правительством, есть всей нужной информации, которой в своей работе могут пользоваться профессионалы.

тем более он всегда рядом и как говорится в любое время «под рукой», всего-то в паре кликов, или же вообще вы поместили эту страницу себе в закладку…

Табель учета рабочего времени январь 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в январе — 17 дней;  Выходные дни января — 14 дней

40-часовая рабочая неделя — 136 часов

36-часовая рабочая неделя — 122,4 часа

24-часовая рабочая неделя — 81,6 часов

Табель учета рабочего времени февраль 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28

Календарные дни месяца — 28 дней;  Рабочие дни в феврале — 20 дней;  Выходные дни февраля — 8 дней

40-часовая рабочая неделя — 159 часов

36-часовая рабочая неделя — 143 часа

24-часовая рабочая неделя — 95 часов

Табель учета рабочего времени март 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Календарные дни месяца — 31 дней;  Рабочие дни в марте — 20 дней;  Выходные дни марта — 11 дней

40-часовая рабочая неделя — 159 часов

36-часовая рабочая неделя — 143 часа

24-часовая рабочая неделя — 95 часов

Табель учета рабочего времени апрель 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в апреле — 22 дня;  Выходные дни апреля — 8 дней

40-часовая рабочая неделя — 175 часов

36-часовая рабочая неделя — 157,4 часа

24-часовая рабочая неделя — 104,6 часов

Табель учета рабочего времени май 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в мае — 18 дней;  Выходные дни мая — 13 дней

40-часовая рабочая неделя — 143 часа

36-часовая рабочая неделя — 128,6 часов

24-часовая рабочая неделя — 85,6 часа

Табель учета рабочего времени июнь 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в июне — 19 дней;  Выходные дни июня — 11 дней

40-часовая рабочая неделя — 151 часов

36-часовая рабочая неделя — 135,8 часов

24-часовая рабочая неделя — 90,2 часа

Табель учета рабочего времени июль 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в июле — 23 дня;  Выходные дни июля — 8 дней

40-часовая рабочая неделя — 184 часа

36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов

24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа

Табель учета рабочего времени август 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в августе — 22 дня;  Выходные дни августа — 9 дней

40-часовая рабочая неделя — 176 часов

36-часовая рабочая неделя — 158,4 часа

24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

Табель учета рабочего времени сентябрь 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в сентябре — 21 день;  Выходные дни сентября — 9 дней

40-часовая рабочая неделя — 168 часов

36-часовая рабочая неделя — 151,2 часа

24-часовая рабочая неделя — 100,8 часа

Табель учета рабочего времени октябрь 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в октябре — 23 дня;  Выходные дни октября — 8 дней

40-часовая рабочая неделя — 184 часа

36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов

24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа
 

Табель учета рабочего времени ноябрь 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в ноябре — 20 дней;  Выходные дни ноября — 10 дней

40-часовая рабочая неделя — 160 часов

36-часовая рабочая неделя — 144 часа

24-часовая рабочая неделя — 96 часов

Табель учета рабочего времени декабрь 2019 года

ПнВтСрЧтПтСбВс

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в декабре — 22 дня;  Выходные дни декабря — 9 дней

40-часовая рабочая неделя — 176 часов

36-часовая рабочая неделя — 154,4 часа

24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

Праздники 2019 года (государственные, официальные)

Переносы выходных дней в 2019 году

выходной переносится c 5 января субботы — на 2 мая четверг

выходной переносится c 6 января воскресенья — на 3 мая пятницу

выходной переноситсяя c 23 февраля субботы — на 10 мая пятницу

Сокращенные дни в 2019 году

Сокращенные рабочие (предпраздничные) дни в новом 2019 году будут по следующим дням — 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря

Табель дней работы (рабочих) на 2019 год

 ВсегоднейРабочиедниВыходныедниСокращен.дни

Январь	31	15	16	0
Февраль	28	19	9	1
Март	31	20	11	1
Апрель	30	22	8	1
Май	31	21	10	1
Июнь	30	19	11	1
Июль	31	23	8	0
Август	31	22	9	0
Сентябрь	30	21	9	0
Октябрь	31	23	8	0
Ноябрь	30	20	10	0
Декабрь	31	22	9	1
1 квартал	90	54	36	2
2 квартал	91	62	29	3
3 квартал	92	66	26	0
4 квартал	92	65	27	1
1 полугодие	181	116	65	5
2 полугодие	184	131	53	1
2019 год	365	247	118	6

Табель учета рабочего времени в 2019 году

 40 часоваянеделя36 часоваянеделя24 часоваянеделя

Январь	120	108	72,0
Февраль	151	135,8	90,2
Март	159	143	95,0
Апрель	175	157,4	104,6
Май	167	150,2	99,8
Июнь	151	135,8	90,2
Июль	184	165,6	110,4
Август	176	158,4	105,6
Сентябрь	168	151,2	100,8
Октябрь	184	165,6	110,4
Ноябрь	160	144	96,0
Декабрь	175	157,4	104,6
1 квартал	430	386,8	257,2
2 квартал	493	443,4	294,6
3 квартал	528	475,2	316,8
4 квартал	519	467	311,0
1 полугодие	923	830,2	551,8
2 полугодие	1047	942,2	627,8
2019 год	1970	1772,4	1179,6

Источник: https://kalendargoda.com/tabel-2019-rabochiy-ucheta-rabochego-vremeni-proizvodstvennyy

Форма Т-12, Т-13. Скачать бесплатно табель учета рабочего времени на 2019 год

Всем учреждениям и частным предпринимателям вменено в обязательство организация учета рабочего периода трудящимися согласно ТК РФ. Для этого Госкомстат в свое время разработал и утвердил шаблоны (№ Т-12 и № Т-13) для обеспечения такого учета, которые действуют и в настоящий период.

Благодаря информации, отображенной в бланке, организовывается наблюдение за трудовой дисциплиной.

Руководитель учреждения, благодаря этому документу принимает решение о вознаграждении или взыскании работников, а бухгалтер начисляет зарплату.

Также, бланк относится к документу, подтверждающему обоснованность расторжения контракта с нарушителем трудовой дисциплины за прогулы, и может оказаться полезным при трудовых конфликтах.

Для чего необходим табель учета рабочего времени

Бланк представляет таблицу, содержащую сведения о присутствии на рабочем месте и числе пропусков за месяц по всем работникам учреждения. Этот бланк заполняется для:

1. Бухгалтера, который, благодаря заполненному табелю начисляет работникам оплату туда, отпускные, пособия, командировочные.
2. Налоговикам, которые занимаются проверкой правильного зачисления или вычитания налогов с оплаты труда. Для такой проверки сверяются сведения по отработанному времени, отображенному в табеле, со сведениями по расчету зарплаты. И если кому-нибудь выплачена зарплата за время отсутствия на работе, учреждению могут предъявить претензии по увеличению издержек, и соответственно в уменьшении налогового порога для отчисления налога на прибыль. За такое нарушение учреждение может быть оштрафовано до 40% неуплаченного размера налога (ст. 122 НК РФ). Кроме этого, учреждению придется перечислить недостающий размер налога государству, да еще и пени.
3. Сотрудникам ФСС РФ. Эта организация может проверить правильность выплат пособий, выдаваемых из средств фонда.
4. Трудовой инспекции, которая также может проверить по табелю, соблюдение прав трудящихся в части наличия сверхурочной трудовой деятельности. Если трудовик выявит непорядок, учреждение уплатит штраф, размер которого достигает до 50-ти тысяч рублей, а для руководства до 5-ти тысяч рублей. При повторном нарушении руководителем данной статьи, его могут снять с руководящей работы на срок до 3-х лет.
5. Статистическим структурам, которые, используя данные табеля, составляют отчеты (к примеру, ф № П-4).

Таким образом, учитывая такую важную роль бланка учета отработанных часов, его необходимо правильно оформлять.

Порядок применения табеля

Организация учета отработанных часов разрешается, как в электронном, так и в бумажном виде, причем бумажный бланк является обязательным.

Вести отчетность можно по 3-м вариантам:

• Каждодневный учет, при котором протяженность рабочего дня одинакова.
• Еженедельный учет, где ежедневные отработанные часы могут отличаться, однако недельные нормы должны четко соблюдаться.
• Ежемесячный учет, который аналогичен еженедельному, однако отчетность осуществляется за месяц.

Бланк может заполняться одним работником по всему учреждению или несколькими работниками по структурным отделам учреждения. Начало записей в табеле осуществляется ежемесячно первого числа. В учреждении всем сотрудникам присваивают табельные номера. После расторжения сотрудником трудового контракта его табельный номер не должен использоваться на протяжении 3-х лет.

В табеле ежедневно проставляются отработанные часы каждым сотрудником, время нетрудоспособности, отгулов и командировок. Также в бланке отображаются все пропуски тружеников.

Оформление табеля можно осуществлять по одному из 2-х стандартных бланков: Т-12 или Т-13.

• Бланк Т-12 служит для записывания данных в бланке вручную.
• Форма Т-13 обычно используется учреждениями, обладающими автоматизированным оборудованием обработки информации.

Сведения на этих документах хранятся на протяжении одного года (установлено архивным агентством РФ).

• Скачать шаблон Т-12
• Скачать шаблон Т-13

Кто заполняет табель учета рабочего времени учета рабочего времени в 2019 году

Ответственность за табель в небольших учреждениях, обычно, возлагается на секретаря, так как он способен прослеживать за текущими приказами и поступающими ежемесячно листками нетрудоспособности.

В больших учреждениях ведение табеля поручается трудящемуся, который назначается менеджером структурного отдела с последующим подтверждением приказа руководства.

Руководитель учреждения может также поручить оформление табеля служащему кадрового отдела.

После окончания месяца, заполненный и подписанный бланк ответственной личностью, направляется в бухгалтерию учреждения.

Чем отличаются формы N Т-12 и N Т-13

Форма Т-12 является стандартным бланком, принятым Госкомстатом РФ и применяемым учреждениями РФ для учета отработанных дней работающими тружениками. Полное название бланка – «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».

Бланк Т-12 служит для заполнения сведений вручную на компьютере в офисной программе Word или занесением данных шариковой ручкой на бумажном носителе.

Бланк состоит из таблицы, которая разделена на 55 колонок(столбцов) для отображения максимально точных данных об отработанных днях тружениками учреждений, а также для отображения сведений о зарплате работающего.

Образец бланка Т-12

Что представляет форма Т-13

Форма Т-13 также утверждена Госкомстатом РФ. Однако этот бланк рассчитан на занесение информации автоматически при помощи специально установленных компьютерных программ и контрольных устройств доступа, которые инсталлированы для учета отработанных часов трудящимися учреждения. В бланке Т-13 нет блока для расчета оплаты труда.

Полное название документа – «Табель учета рабочего времени». Учитывая, что учет отработанных дней выполняется автоматически, бухгалтерия вынуждена применять для начисления зарплаты другие инструменты.

Структура бланка Т-13 более простая по сравнению с Т-12, так как в таблица разбита всего лишь на 13 колонок.

Образец бланка Т-13

Главным отличием бланка Т-12 от Т-13 является то, что первая таблица служит для отображения отработанного времени тружениками учреждения вручную, а вторая — применяется для этого же, однако занесение данных в таблицу выполняется автоматическим способом.

В бланке Т-12 имеются поля для начисления зарплаты, а в бланке Т-13 – этого нет.

Имеются различия по числу колонок в таблице.

Наглядно посмотреть основные различия между формами можно в таблице.

Форма Т-12	Форма Т-13
Общие параметры:
Оба бланка обеспечивают учреждениям фиксировать выход на работу и время нахождения на ней сотрудников.
Основные различия между бланками:
Имеется раздел для начисления зарплаты работникам согласно записям, в табеле посещений рабочих мест.	Отсутствует соответствующий раздел
Таблица разделена на 55 колонок.	Таблица разделена всего лишь на 13 колонок.
Ввод информации выполняется в ручном режиме	Ввод информации выполняется автоматическим методом с использованием компьютерных устройств контроля доступа на территорию учреждения.

Учёт рабочего времени в Т-12

При ведении табеля в таблице Т-12 отображается следующая информация:

• Название учреждения (структурного отдела) согласно сведениям, отображенным в учредительных материалах.
• Номер табеля для записывания отработанных часов.
• Дата окончательного оформления табеля (обычно, это последний рабочий день в месяце)
• Период, на протяжении которого выполнялся учет (обычно календарный месяц, с 1-го числа до последнего).

Затем в таблице заносится информация в начальный раздел бланка.

В начальном разделе записываются следующие столбцы:

• 1-й столбец – номер п/п.
• 2- столбец – ФИО – полностью и должность служащего.
• Столбец 3-й – табельный номер труженика.
• Столбец 4-й учет отработанного времени по кодам до 15 числа месяца.
• Столбец 6-й учет отработанного времени по кодам после 15 числа до конца месяца.
• С 8-й по 13-ю колонок – отображаются итоги отработанного времени.
• С 14-й по 16-ю колонок – занесены данные о неявке труженика по кодам.
• 17-я колонка – отображает общую численность выходных дней за отчитываемый месяц.

Следующий раздел оформляется работниками бухгалтерии, которая начисляет согласно данным табеля зарплату трудящимся. Перед сдачей заполненного бланка по окончании отчетного периода, ответственный сотрудник за записи в табеле подписывает бланк, утверждает его у ответственных кадровиков и вручает в бухгалтерию для расчета оплаты труда.

Документ Т-13 обладает такой же таблицей, за исключением некоторых полей и раздела для расчета оплаты труда.

Обозначения в табеле учета рабочего времени

Организация отображения сведений о работе служащих учреждения может обеспечиваться 2-мя вариантами:

• Сплошным (здесь имеется ввиду – ежедневное отображение отработанных часов и дней пропуска работы трудящимися).
• Выборочным (этот вариант подразумевает отображение только пропусков работы, опозданий, переработок и других отклонений от стандартного рабочего дня).

При ведении табеля применяются условные сокращения кодов.

Основные обозначения отображены в таблице:

Рабочее время	Обозначение	Код
Трудовая деятельность трудящегося по обыкновенному распорядку	Я	01
Труд в ночной период	Н	02
Труд в праздники и в выходное время	РП	03
Переработка работника	С	05
Командировка работника	К	06
Ежегодный главный отпуск	ОТ	09
Добавочный отпуск	ОД	10
Отпуск связанный с обучением	У	11
Сокращенное рабочее время для студентов без отрыва от работы.	УВ	12
Отпуск на учебу без содержания	УД	13
Декретный отпуск	Р	14
Отпуск по наблюдению за детьми до 3-х лет	ОЖ	15
Отпуск с разрешения руководства	ДО	16
Отпуск без содержания, установленного законом	ОЗ	17
Листок нетрудоспособности	Б	19
Неоплачиваемая нетрудоспособность	Т	20
Сокращенное рабочее время, установленное законом для некоторых трудящихся	ЛЧ	21
Пропуск тружеником работы для выполнения общественных поручений	Г	23
Прогул	ПР	24
Сокращение рабочего времени по инициативе руководителя	НС	25
Выходное время	В	26
Пропуск работы тружеником по неизвестной причине	НН	30
Простой по вине учреждения	РВ	31
Простой по вине трудящегося	ВП	33

Каждое изменение от принятого распорядка трудовой деятельности обязано отображаться в табеле только при наличии подтверждающих справок (больничный лист, приказ о работе в праздники и выходные дни и т. д.).

Отпуск в табеле учета рабочего времени

Если труженик ушел в отпуск, то по нормативам в табеле требуется обозначать «ОТ» или «ОД». Однако, здесь бывают неясности. Например, как обозначать сокращение в бланке, если отпускник заболел или отпуск пришелся в период праздника.

Надо иметь ввиду, что из-за неправильного отображение кода может неправильно выполнено начисление оплаты труда.

Поэтому, ответственному за ведение табеля надо внимательно изучить таблицу уловных кодов, чтобы отображать все случаи трудовой деятельности работника правильно.

(Видео: “Порядок ведения табеля учета рабочего времени”)

Учреждение может ввести собственные коды. Законодательство этого не запрещает, однако это может создать путаницу, что в последствии может отобразиться на правильном начислении зарплаты. Поэтому лучше все-таки применять стандартные коды из унифицированной формы.

Скачать табель учета рабочего времени

Источник: https://DocInfo.net/forma-t-12-t-13-na-2018-god/

Табель учета рабочего времени на 2019 год

Законодательные акты, регламентирующие бухгалтерский учет официально зарегистрированных в нашей стране предприятий, черным по белому прописывают обязательность ведения такого учетного документа, как Табель учета рабочего времени. И то, чего в его отношении нам ждать в 2019 году, как раз и станет темой нашего сегодняшнего разговора.

Табель учета рабочего времени (сокращенно и далее — ТУРВ) обязуются вести все предприятия, зарегистрированные как субъекты хозяйственной деятельности в местных органах самоуправления, и имеющие в своем штате хотя бы одного сотрудника, включая даже ИП (исключения составляют компании, не принявшие наемных работников, не начисляющие и не выплачивающие заработную плату).

Этот документ позволяет защищать права сразу двух сторон процесса – как работников, так и работодателей, в случае возникновения претензий друг к другу, дает возможность просто и быстро, а главное – на законном основании – подсчитывать причитающиеся человеку вознаграждения, дни отдыха и прочие преференции, рассчитывать его при увольнении, изыскивать повод для дисциплинарных и финансовых взысканий, поощрений и т.д.

Если бухгалтерам кажется, что при небольшом штате, к примеру, им и так все видно и достаточно прозрачно ясно, согласно приказам по компании, в результате чего можно не тратить время на ведение ТУРВ, стоит их разочаровать, так как при проверке налоговая инспекция требует этот документ в обязательном порядке. Причем – одним из первых!

Именно на него они опираются, когда ищут неправильность начисления выплат работникам, нарушения трудового законодательства, а также расхождения по нормам рабочего времени и приказов по предприятию.

к содержанию ↑

Виды ТУРВ и особенности заполнения

Всего сейчас по России разрешено пользоваться двумя типами бланков ТУРВ (как раз они и будут актуальны в 2019 году). Это – Т-12 и Т-13 (норма внедрена еще в 2004 году и с тех пор изменений не претерпевала). В принципе, можно и самостоятельно, в целях повышения удобства, создавать формы бланков, но, они непременно должны содержать реквизиты 402-ФЗ (ст.9, п.2).

Т-12 применяют компании, которые учет рабочего времени ведут вручную. Т-13 же специально разработан для предприятий с автоматизированным пропускным учетом. Все нетабелированные и табелированные дни по каждому из работников в течение месяца фиксируются в паре строк граф 4 и 6 Т-12.

Что же касается Т-13, там первую часть месяца отражают в паре строк гр.4, а вторую – аналогично в 15 и 16. Все необходимые коды равноценны для обеих форм и отражены они в самом верху строки гр. 4 и 6. Ниже же пишут временные затраты, которые соответствуют тому или иному коду.

То, сколько проработал в месяце сотрудник дней, отображается в верхней строке гр. 5, 7, ниже же идет количество часов. К заполнению столбиков 8-17 приступают в самом конце месяца. Столбец 8 – это сумма цифр, содержащихся в верхней части столбиков 5 и 7.

В 9-й же ставят то, что получилось по нижней ячейке этих же столбиков. Думается, лишний раз акцентировать внимание на том, что те дни, когда работник вообще на работе не появлялся, заносить в колонки с отработанными не стоит, нет нужды.

Всего же требуемое количество дней/часов вписывают по каждому месяцу в 14 и 16 столбики. 15 столбец отведен под отражение кода причины, по которой человека не было на рабочем месте. В 17-м же ставят суммарное число праздников и выходных в месяц, с разбивкой по конкретным работникам.

к содержанию ↑

Скачать формы и бланк с примером заполнения

Скачать форму Т-12 Скачать форму Т-13Скачать бланк с примером заполнениек содержанию ↑

Несколько советов по заполнению

Чтобы существенно сократить трудозатраты при оформлении табелей в 2019 году, рекомендуется изначально заполнять их в соответствующих компьютерных программах, либо же вручную, но, с заранее пропечатанными неизменными главами.

Это разрешено, так как можно пользоваться табелями, изготовленными, в том числе, и на самом предприятии копировальным или печатным методом. В качестве примера таких неизменных параметров можно привести следующие:

• ФИО;
• номер по порядку;
• данные по структурному подразделению;
• профессия и специальность.

В целом же, при необходимости, графы можно наращивать в соответствии с появившейся необходимостью в новых параметрах учета. При каждой вписке в документ тех или иных значений пользуются исключительно основаниями, утвержденными законодательно.

Ими могут выступать письменные согласия о внеурочной занятости, приказы о внедрении неполного рабочего времени, больничные, заявления на отпуск с приказами, письменные уведомления о грозящих простоях и прочее.

Чтобы научиться грамотно, информативно и быстро заполнять ТУРВ, следует всегда держать под рукой (со временем это все банально запоминается) коды.

В общем же возможны два пути работы: первый предполагает фиксацию как явок, так и неявок, а во втором отображаются только отклонения, все же остальное заполняется в конце месяца.

к содержанию ↑

Дальнейшая судьба ТУРВ

После того, как учетчик рабочего времени («табельщик» — в простонародье) полностью заполнил по каждому работнику в течение месяца данные ТУРВ, он передает ведомость в бухгалтерию, и уже на ее основании производятся начисления и выплаты вознаграждений за труд последней.

Тогда же бухгалтера заполняют раздел 2 «Расчеты по зарплате», который является дополнительным и не требуется, если фирма предпочитает раздельный учет расчетов по каждому сотруднику.

к содержанию ↑

Видео

Статья написана специально для сайта “2019 год Свиньи”: https://2019god.net/

Источник: https://2019god.net/kalendar/tabel-ucheta-rabochego-vremeni-na-2019-god

Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными

Чтобы в будущем году быстро рассчитать нормы рабочего времени, определить число праздничных дней месяца или квартала, составить производственный график или оформить табель, кадровики и бухгалтеры используют календарь 2019 г. с праздниками и выходными. В этой статье мы расскажем о производственном календаре 2019 года (с учетом планируемых Правительством переносов выходных дней).

Праздники и «длинные» выходные: производственный календарь на 2019 год

Напомним, какие дни считаются в России нерабочими праздничными, согласно ст. 112 ТК РФ:

• 1-8 января – новогодние «каникулы» и Рождество;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Совпадение перечисленных праздничных дат с выходным днем влечет их «сдвиг» на ближайшую рабочую дату. Кроме того, ежегодно издается правительственное постановление о переносе ряда выходных (обычно, совпадающих с рождественско-новогодними «каникулами»), на другие дни года.

В проекте постановления «О переносе выходных», разработанном Минтрудом на 2019 год, такой подход применен не только к некоторым «новогодним» выходным, но и к 23 февраля, выпавшему на субботу. Для более рационального использования времени отдыха, предложен такой перенос выходных:

• с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг),
• с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница),
• с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

При этом для россиян календарь 2019 года с праздничными днями будет содержать следующие «длинные» выходные:

• 10-дневные новогодние каникулы (с 30 декабря 2018г. по 8 января 2019 г.),
• 3 дня в марте (с 8 по 10 марта),
• в мае целых 5 дней отдыха приходится на Первомай (с 1 по 5 мая) и 4 дня на День Победы (с 9 по 12 мая),
• на ноябрьский праздник предстоит отдыхать 3 дня (с 2 по 4 ноября).

Необходимо учитывать, что в субъектах РФ количество праздничных дней может отличаться – регионы вправе объявлять нерабочими дни местных или религиозных праздников. Соответственно, региональные нормы рабочего времени тоже будут отличными от общероссийских.

«Пятидневка» и производственный календарь-2019: норма времени

Единый порядок расчета рабочей нормы времени Минздравсоцразвития установил приказом № 588н от 13.08.2009 как для тех, кто трудится пять дней еженедельно (с двумя выходными днями), так и для работающих на «шестидневке» (с одним выходным). Расчет всегда ведется по графику «пятидневной» недели с учетом продолжительности рабочего дня (смены).

Месячная норма времени рассчитывается по формуле:

Недельная норма рабочего времени

/

5 дней

Х

Число дней в месяце (рабочих)

—

Часы, «сокращающие» работу в предпраздничные дни

Как показывает табель-календарь на 2019 год (согласно ст. 95 ТК РФ), производственный день сокращается на час накануне «нерабочих» праздников, а именно:

• 22 февраля (перед Днем защитника Отечества),
• 7 марта (перед Женским днем),
• 30 апреля (перед Первомаем),
• 8 мая (перед Днем Победы),
• 11 июня (перед Днем России),
• 31 декабря (перед Новым годом).

В 2019 году всего будет шесть таких «сокращенных» предпраздничных рабочих дней.

Нормы времени работы (в днях и часах) мы сгруппировали в следующих таблицах: 

Всего в 2019 году производственный календарь включает 247 рабочих, 118 выходных (в т. ч. праздничных) дней. Таким образом, годовые нормы рабочего времени-2019 аналогичны нормам текущего 2018 года.

Предлагаем рабочий календарь-2019 с праздниками и выходными («пятидневка»): 

Производственный календарь-2019 при шестидневной рабочей неделе

«Шестидневка» с одним выходным (воскресенье) может устанавливаться работодателями согласно ст. 100 и 111 ТК РФ. При этом нормальная длительность трудового времени – максимум 40 часов в неделю, как и при «пятидневной» работе.

Для лиц, работающих шесть дней из семи, суббота считается рабочим днем. Перенос выходных с суббот 5 января и 23 февраля на 2 и 10 мая на них не распространяется, а новогодние «каникулы» включают 1-8 января. При этом сокращение времени работы в дни перед праздниками будет таким же, как для «пятидневки».

Календарь рабочих дней на 2019 год при «шестидневке» включает 299 дней. Праздники и выходные составят 66 дней.

Производственный календарь 2019 г. для «шестидневки»: 

Источник: https://spmag.ru/articles/proizvodstvennyy-kalendar-2019-s-prazdnikami-i-vyhodnymi

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

Для чего нужен табель учёта рабочего времени

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

• учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
• контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
• иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 НК РФ).

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

Кто ведет табель в организации

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

• табель рабочего времени на 2019 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
• подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
• после чего он передаётся в бухгалтерию.

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица.

Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник.

Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику.

В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

Чем отличаются формы N Т-12 и N Т-13 Табеля учёта рабочего времени

Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников.

А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда.

Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.

Заполнение табеля рабочего времени

Применяются два способа заполнения табеля:

• сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;
• заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.

Приведём для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения.

Шаг 1 — название организации и структурного подразделения

Вверху вписывают название фирмы (ФИО ИП) и наименование структурной единицы. Это может быть отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т.п.

Шаг 2 — код по ОКПО

ОКПО — общероссийский классификатор предприятий и организаций. Содержится в базах Росстата, состоит из:

• 8 цифр для юрлиц;
• 10 цифр для ИП.

Шаг 3 — номер документа и дата составления

• Номер документу присваивается по порядку.
• Датой составления обычно проставляется последний день отчётного месяца.

Шаг 4 — отчётный период

Табель учёта рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

Шаг 5 — информация о работнике

Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.

• Порядковый номер в табеле.
• Фамилия и должность работника.

• Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учёта. Сохраняется за сотрудником на всё время работы в организации и не передаётся другому человеку еще несколько лет после увольнения.

Шаг 6 — сведения о явках и количестве часов

Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращённые условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А.А. использовано 4 сокращения:

• Я — явка (в случае явки в нижней ячейке записывают количество отработанных часов);
• В — выходной;
• К — командировка;
• ОТ — отпуск.

Шаг 7 — итоговое количество дней и часов за месяц

• В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца.

• В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц.

Шаг 8 — сведения для начисления зарплаты

Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы:

• 2000 — зарплата (оплата труда);
• 2012 — отпускные.

• Корреспондирующий счёт — бухгалтерский счёт, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда. В нашем случает счёт списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же.

• В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда. В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске.

Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда (зарплата), то код вида оплаты и номер счёта пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:

Шаг 9 — сведения о причинах и времени неявки

Графы 10–12 содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:

• 3 дня — в связи с командировкой;
• 10 дней был в отпуске.

Шаг 10 — подписи ответственных лиц

Табель учёта подписывают в конце месяца:

• сотрудник, ответственный за ведение;
• руководитель отдела;
• кадровый работник.

Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени

Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты:

• какой именно вид отпуска проставлять;
• период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
• каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.

Разные виды отпуска обозначаются в табеле такими сокращениями:

ОТ	очередной оплачиваемый отпуск
ОД	дополнительный оплачиваемый
ДО	административный (без сохранения ЗП)
У	учебный с сохранием ЗП
УВ	учебный без отрыва от производства (сокращенный день)
УД	учебный без сохранения ЗП
Р	по беременности и родам
ОЖ	по уходу за ребёнком до 3 лет
ОЗ	без сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях
ДБ	дополнительный без сохранения ЗП

При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учёта отклонений — остаются пустыми.

Остальные обозначения и коды в табеле

Приведём буквенные обозначения, используемые в табеле учёта рабочего времени в виде таблиц.

Присутствие на рабочем месте:

Я	работа в дневное время
Н	в ночное время
РВ	работа в выходные и праздники
С	сверхурочная
ВМ	вахтовым методом

Командировки и повышение квалификации:

К	служебная командировка
ПК	повышение квалификации с отрывом от труда
ПМ	повышение квалификации с отрывом от труда в другой местности

Отсутствие на рабочем месте:

Б	временная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия
Т	временная нетрудоспособность без выплаты пособия
ЛЧ	сокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях
ПВ	вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)
Г	неявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей
ПР	прогул без уважительных причин
НС	режим неполного рабочего времени
В	выходные и праздничные нерабочие дни
ОВ	дополнительный оплачиваемый выходной
НВ	дополнительный неоплачиваемый выходной
ЗБ	забастовка
НН	невыясненная причина неявки
РП	простой по вине работодателя
НП	простой по не зависящим ни от кого причинам
ВП	простой по вине работника
НО	отстранение от работы (оплачиваемое)
НБ	отстранение без сохранения ЗП
НЗ	приостановка работы при задержке ЗП

Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (Полный перечень — в Приказе ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/[email protected]):

2000	трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)
2010	выплаты по гражданско-правовым договорам
2012	отпускные
2300	больничное пособие
2530	оплата в натуральной форме
2760	материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию
3020	проценты по вкладам

Заполненный образец табеля рабочего времени

Скачать заполненный образец табеля учёта рабочего времени Т-13 в xls

Скачать табель учёта рабочего времени Формат Т-13

Скачать табель учёта рабочего времени бланк простой Формат Т-12

Источник: https://ppt.ru/rabochee-vremia/zapolnenie-tabelya