Примерная форма трудового договора эффективного контракта

Образец эффективного контракта

Примерная форма трудового договора эффективного контракта

В настоящее время понятие эффективный контракт присутствует в законодательных актах, касающихся усовершенствования системы начисления заработной платы работников бюджетных и государственных организаций. Также разработана примерная форма трудового договора – эффективного контракта.

Понятие эффективного контракта

Эффективный трудовой контракт представляет собой более подробную форму трудового договора, в которой должна быть расписана не только рабочая функция, но и критерии оценки качества и оплаты работы.

Это нововведение затрагивает только те организации, работники которых получают заработную плату из бюджета.

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора

Главное отличие эффективного контракта от трудового договора состоит в том, что в законодательных нормах, его регулирующих, четко указаны расширенные требования, которые отсутствуют в статье 57 ТК РФ. В форму эффективного контракта должна быть включена следующая информация:

  • Детально расписанные обязанности для каждого сотрудника в самом тексте договора.
  • Подробное описание системы начисления оплаты за труд в зависимости от сложности, выработки, качества и т.д.
  • Указаны все критерии и нормы, по которым будет оцениваться труд того или иного человека.

Эффективный трудовой договор – документ, который регулирует трудовые отношения между сторонами, но в нем больше информации, которая защищает права сотрудника и стимулирует его трудиться более качественно. Может оформляться на базе имеющегося трудового договора, но с обязательным включением в него вышеперечисленных требований.

Переход на эффективный контракт

Введение эффективного контракта может быть осуществлено следующим образом:

  • Подписание новой разработанной формы эффективного контракта со вновь принимающимися на работу людьми.
  • В отношении тех, с кем уже заключен трудовой договор, эффективный контракт не перезаключают, а составляют и подписывают дополнительное соглашение к действующему документу.

Перед тем, как начать заключать новые договора, необходимо разработать локально-нормативные документы, которые будут регулировать все новые требования, также должна быть сформулирована и утверждена форма эффективного контракта.

Внедрение эффективного контракта в образовании

Одна из отраслей, где сейчас активно вводятся данные изменения – это учебные учреждения. Переход на эффективный контракт в образовании предполагает проведение нескольких обязательных мероприятий.

План мероприятий по переходу на эффективный контракт

Для начала разрабатывается и утверждается план мероприятий для перехода на новый контракт. В нем указывают, что необходимо сделать для того, чтобы иметь возможность включить в форму нового договора обязательные требования. К ним могут относиться:

  • Разработка положений о начислении стимулирующих надбавок и критериях их расчета.
  • Необходимость разработать бланк контракта или дополнительного соглашения для уже работающих и т.д.

В плане должны быть указаны конкретные сроки и ответственные за выполнение мероприятий.

Приказ о переходе на эффективный контракт: образец

После того, как все необходимые положения сформулированы и утверждены, издается приказ о переходе на эффективный контракт в образовании. Составляется он в свободной форме и может:

  • Утверждать трудовой договор – образец эффективного контракта, который будет использоваться в дальнейшем.
  • Регулировать порядок заключения дополнительных соглашений.
  • Регулировать порядок уведомления работников и их ознакомления с новыми локально-нормативными документами и т.д.

Как правило, работников нужно предупредить о предстоящих нововведениях, то есть ознакомить с приказом не меньше, чем за два месяца.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Образец эффективного контракта в образовании скачать можно ниже. Подытожим. Эффективный контракт – это форма трудового договора, содержащая более подробные описания условий, куда в обязательном порядке включаются сведения о том, по каким критериям будут рассчитываться стимулирующие выплаты трудящимся-бюджетникам.

Источник: https://spmag.ru/articles/obrazec-effektivnogo-kontrakta

Образец эффективного контракта для бюджетников

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом.

Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.

В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

  • обязанности;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • зарплата;
  • дополнительные поощрения за достижения.

Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

  • систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
  • систему нормирования труда;
  • условия труда по итогам проведения специальной оценки;
  • режим рабочего времени;
  • штатное расписание;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить.

Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации.

Обратите внимание

Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный. Он не обеспечит желаемой эффективности.

Как внедрить

Порядок не сложный и состоит из четырех этапов. Каждый потребует времени, внимания и всесторонней оценки, поэтому рекомендуется создать специальную рабочую группу, в которую нужно включить представителей администрации, сотрудников и профсоюза.

Этап 1. Разработать или актуализировать нормативную документацию, которая регламентирует критерии оценки эффективности и нормы труда и обязанности каждой должности по штатному расписанию. Помните, что все внутренние документы нужно утвердить и ввести в действие.

Этап 2. Изменить в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах. Эти документы и эффективный контракт не должны противоречить друг другу.

Этап 3. Подготовить новый трудовой договоров для каждой должности. Они будут подписываться новыми сотрудниками. Для тех, кто уже работает, необходимо подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, и в них указать все нововведения, тем самым приравняв условия с эффективным контрактом.

Этап 4. Подписать дополнительные соглашения. Важно помнить, что в этом случае условия трудового договора меняются по инициативе работодателя, поэтому крайне важно выполнить все требования ТК РФ.

Первым делом нужно направить сотруднику письменное уведомление не позже, чем за два месяца. Чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязательно дожидаться конца этого срока.

Важно

Если работник отказывается, нужно в письменной форме предложить ему другую должность, в том числе нижеоплачиваемую. При этом важно, чтобы квалификация и опыт сотрудника позволяли ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Однако если бюджетное учреждение полностью переходит на эффективный контракт, не удастся подобрать вакансию с прежними условиями труда. В этом случае оформляется увольнение по соглашению сторон (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Образец эффективного контракта с бухгалтером бюджетного учреждения

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/obrazets-effektivnogo-kontrakta-dlya-byudzhetnikov

Трудовой договор эффективный контракт — образец

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Трудовой договор

Совет

Еще недавно отечественное законодательство не содержало не только образца эффективного контракта, но и самого понятия такого инструмента.

Однако с принятием Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р.

данный механизм оформления трудовых отношений появился в отечественной практике.

Эффективный трудовой договор

Правительство Российской Федерации своим распоряжением определило эффективный контракт как трудовой договор, имеющий конкретные и понятные критерии для оценки работы отдельного сотрудника с целью начисления стимулирующих выплат.

Следует учитывать, что переход на такой вид оформления правоотношений с работниками должен осуществляться в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ.

Более того, отечественное законодательство, действующее в настоящее время, допускает перевод на эффективные контракты только служащих государственных и муниципальных организаций.

Работники частных предприятий на такую форму оформления отношений переведены быть не могут.

Каждому работодателю при введении такого вида соглашения надо выполнить следующие действия:

  • конкретно определить обязанности и функционал каждого работника предприятия;
  • выработать критерии для оценки эффективности трудовой деятельности;
  • согласовать не только уровень оплаты, но и поощрений;
  • получить согласие сотрудника на переход на новый вид договора.

Примерный образец эффективного контракта (трудового договора) утвержден в указанном выше Распоряжении Правительства России. Его форму можно получить с использованием справочно-правовой системы «Консультант Плюс» или скачать на сайтах органов власти Российской Федерации.

Важно помнить, что конечной целью перевода служащих на эффективную систему оплаты труда является достижение соответствия размера доходов сложности функций, исполняемых сотрудником.

Читайте также:  Чем опека отличается от попечительства?

Эффективный контракт после 2018 года

В настоящее время конечной датой применения эффективного подхода к оплате труда госслужащих является 2018 год.

Однако Правительство Российской Федерации не указало на прекращение действия своей программы и после такой даты.

Обратите внимание

На период 2017 года запланированы проведение анализа реализации инициативы и выработка рекомендаций по ее дальнейшему использованию.

С учетом заявленных целей можно предположить, что и после 2018 года институт эффективного контракта не исчезнет из отечественной практики оформления госслужащих на работу.

Эффективный трудовой договор: образец

Следует особо подчеркнуть, что Правительством Российской Федерации утверждена лишь примерная форма эффективного трудового соглашения.

Каждая государственная и муниципальная структура вправе разработать свой собственный вариант такого документа, применяемого для перевода служащих на эффективный метод оплаты труда.

Однако с учетом относительной новизны такого инструмента разумно воспользоваться разработанным бланком.

По ссылке ниже доступен для ознакомления образец эффективного контракта (эффективного договора).

При введении указанной системы оплаты труда служащих работодателю надо применять следующие виды оформления новых отношений:

  • при первоначальном трудоустройстве — заключить соответствующий договор;
  • для перевода имеющихся сотрудников необходимо прибегнуть к помощи дополнительных соглашений к существующим договорам.

Игнорирование указанного алгоритма не позволит правильно перевести работников на эффективную систему оплаты труда. Новые условия попросту не будут применяться на соответствующих служащих.

Скачать образец эффективного контракта

Также читайте:

Переход на эффективный контракт в образовании — как заполнить образец?

Новый документ набирает популярности благодаря мнению, что трудовая деятельность образовательных работников больше не будет ассоциироваться с низкооплачиваемой или не престижной.

Его цель – установить зарплату на таком уровне, чтобы она соответствовала качеству работы педагогов и была на достаточном уровне в сравнении с другими сферами, а сама система не ухудшала уровень образования, а так же не увеличивала нагрузку на учеников в целом.

Эффективный контракт в образовании, что это, как перейти на него?

Эффективный контракт в образовании – это договор, предметом которого являются рабочие отношение с работниками образовательной сферы.

В документе детально прописываются все должностные обязанности педагога, показатели и критерии, позволяющие оценить результативность работы с дальнейшей целью по результатам стимулировать дополнительными выплатами, в зависимости от качества муниципальных услуг. Так же, описываются меры социальной поддержки работников.

НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ решать насущные юридические вопросы различного характера с помощью профессионалов. Задать вопрос и получить бесплатную консультацию можно в любое время. Подробности по ссылке…

  • 1. Педагогические функции;
  • 2. Показатели и критерии, оценивающие эффективность труда;
  • 3. Размер стимулирующих выплат и условия их начисления исходя из прописанных показателей.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-effektivnyj-kontrakt-obrazets/

Что на сегодняшний день известно об эффективном трудовом договоре? Образец документа и примерная форма доп. соглашения для перехода к контракту

Трудовое законодательство не стоит на месте, и в нем время от времени появляются новые формулировки, новые варианты трудоустройства, которые предлагаются тем или иным слоям населения.

Одним из нововведений стал «эффективный контракт», о котором мы ведем речь сегодня. В чем эффективность, и кто ее будет оценивать? Также в статье вы найдете ссылки на образец такого документа и примерную его форму.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что такое эффективный трудовой договор?

Эффективный трудовой договор – это тип документа, регламентирующий отношения между работодателем и работником, в котором четко прописывают должностные инструкции, полномочия, права и обязанности, а также систему оценивания эффективного выполнения надлежащей работы и полагающееся за нее вознаграждение.

Необходимо понимать, что существовать такой тип договора может не во всех сферах трудовой деятельности, и, чаще всего, подразумевает применение в бюджетных организациях, где существуют понятия нормативов.

Предпосылки появления эффективного контракта относятся к постановлению Президента 597, когда было сформулировано решение, что любые надбавки и повышение заработной платы для работников бюджетных сфер экономики должны быть в прямой зависимости от показателей качества выполнения работ и эффективности.

С 2012 года данная идея входит во многие организации и на сегодняшний день такие контакты не редкость.

Переход к новому контракту призван решить сразу несколько задач и выполнить несколько функций:

  1. общее повышение эффективности экономики – если каждый конкретный работник будет выполнять свои обязанности согласно договору, в котором прописано, что, в какой срок, и за какое вознаграждение он должен сделать, то будет повышено выполнение поставленных задач, а значит, и улучшено общее экономическое положение.
  2. Контроль качества – работник должен понимать, за что он получает деньги, а за что он не получит ничего; точно так же работодатель должен понимать, в каком случае он будет должен заплатить больше, а когда может платить меньше.

    Все нормы прописываются в договоре, и ни у одной стороны уже не может возникать вопросов «откуда взялась такая сумма».

  3. Повышение коллективных показателей – данная функция носит немаловажный характер на больших предприятиях, потому что успех общего дела зависит как от вклада каждого человека, так и от общей сплоченности коллектива.

    Когда существуют личные нормы и коллективные, эффективность работы значительно увеличивается, потому что психологически люди не любят быть слабыми звеньями цепи.

Отличие эффективного контракта по найму от обычного

Помимо названия между трудовым договором и эффективным контрактом есть нормативные различия:

  • в эффективном контракте четко формулируются те функции, которые в организации должен выполнять работник, занимающий ту или иную должность, там указывается, как оценить эффективность, каких результатов необходимо добиться на той или иной позиции, какие нормы необходимо реализовать.
  • В эффективном контракте прописывается система стимулирующих выплат, то есть указывается, какой объем работ должен быть выполнен для того, чтобы работник мог рассчитывать на прибавку или премию.
  • Отдельным пунктом контракта выступает стимулирование работника: здесь указывается название выплаты, ее периодичность, условия ее получения, критерии оценивания работника, а также размер материального (или иного) вознаграждения.

В целом, во многих пунктах отличия могут быть найдены лишь в формулировках, но эффективный контракт является более детальным и четким.

Как заключить эффективный трудовой договор с новым сотрудником? Образец документа

Существует принятый формат контракта, который заключается между работодателем и работником, поступающим на службу в бюджетную организацию.

Никаких дополнительных сложных действий помимо подписания данного договора совершаться не должно.

К тому же, люди, которые сейчас идут в сферы здравоохранения и образования, знают о существовании эффективного контракта, и им не требуется разъяснений о его форме.

Важно

Если же человек не знаком с этим понятием, то необходимо дать ему время и возможность ознакомиться с документом, чтобы не возникало никаких недоразумений. Форма контракта установлена постановлением 329 «О типовом трудовом договоре с руководителями государственного (муниципального) учреждения».

Скачать образец эффективного трудового договора

Содержание и структура соглашения

Структура эффективного трудового договора не отличается разительно от типового.

Здесь так же прописано:

  1. название организации;
  2. права и обязанности сторон;
  3. режим труда и отдыха;
  4. реквизиты и подписи сторон.

Но отдельным важным пунктом является наличие положения о стимулирующих выплатах в пункте об оплате труда.

Например, в трудовом договоре с преподавателем указано, что надбавка полагается «сложность и напряженность работы, а также отдельно поощряются отличные показатели работы за полугодие, год».

Приложения к документу

Приложением к эффективному контракту выступает документ с показателями эффективности и способами их оценивания.

Поместить всю информацию об этих пунктах в трудовой договор порой не представляется возможным, поэтому в некоторых заведениях создается отдельное приложение с полным перечнем всех показателей успешности деятельности работника.

Как перевести сотрудника с типового трудового договора на обсуждаемый?

Если ваше предприятие переходит на эффективные контракты, совершенно необязательно подписывать со всеми работниками новые трудовые соглашения и расторгать старые.

Правительство позаботилось о легком переходе на новую форму контракта и создало «дополнительное соглашение», подписав которое, работник переходит к новой системе оценивания.

В дополнительном соглашении описано, по каким критериям происходит оценка труда, и какое вознаграждение установлено за тот или иной вид деятельности.

Дополнительное соглашение представляет небольшой документ (1-2 страниц А4), в котором прописывается, что работодатель и работник пришли к решению о пересмотре существующего контракта и вносят в него определенные изменения.

Прописывается нормативная база, согласно которой будет происходить начислении заработной платы по новым документам: минимум, установленный государством, регионом, а также надбавки, которые отдельным пунктом прописываются ниже.

Доп. соглашение должно давать полную картину того, за что работник может получить ту или иную сумму.

В дополнительном соглашении указываются даты, в которые выплачивается заработная плата, приводятся реквизиты организации и пишется, что данный документ создан в связи с Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012г. No2190-р.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

Как происходит расторжение такого документа?

Никаких особых механизмов по расторжению эффективного трудового контракта не существует, поэтому его прекращают так же, как и любой другой.

Причины прекращения могут быть разными, и они регулируются трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключение

Эффективный трудовой контракт был придуман правительством Российской Федерации, как способ повысить престижность бюджетной сферы, а также оптимизировать и структурировать ее работу.

Введена данная система с 2013 года, а плановый полный переход на нее продлится до 2018 года.

Пока сложно сказать, какие плоды она приносит, но, в целом, жалоб со стороны работников не наблюдается, ведь при грамотно составленном адекватном контракте все остаются в плюсе: и работник, который за хорошую работу получает надбавки, и работодатель, который улучшает качество оказываемых услуг, и клиент, который видит хороший сервис.

Источник: https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr/effektivnyj-kontrakt.html

Образец эффективного контракта

Примерная форма трудового договора эффективного контракта

Что собой представляет эффективный контракт и чем он отличается от трудового договора? Скачайте образцы документа для учреждений разных сфер деятельности, узнайте, как должен происходить переход на эффективный контракт

Что такое эффективный контракт

Переход государственных и муниципальных учреждений на эффективный контракт осуществляется в рамках реализации Госпрограммы совершенствования в них оплаты труда.

Она была утверждена распоряжением Правительства № 2190-р от 26.11.2012 г .

Читайте также:  Договор купли-продажи доли земельного участка и дома

Цель программы — поставить уровень дохода педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы в прямую зависимость от качества услуг, которые они оказывают Ее реализация рассчитана на период до 2018 года.

“Эффективный контракт” – это не наименование документа, а термин, отражающий особенности содержания трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Термин “контракт” в ТК РФ вообще не используется.

Работники бюджетных учреждений остаются в прежнем статусе, просто несколько меняется характер оплаты их труда работодателем-государством. Содержание такого договора полностью отвечает положениям ст. 57 ТК РФ. В нем надо указать все требуемые условия:

  • место работы (в нашем случае конкретное учреждение);
  • трудовая функция;
  • размер оплаты труда и различных надбавок;
  • режим работы и ее характер;
  • описание условий труда и т. д.

С принимаемыми на работу сотрудниками заключайте обычный трудовой договор – на условиях, отражающих суть эффективного контракта. С сотрудниками, уже работающими в организации, переход на новую систему оплаты труда оформляйте дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

План перехода на эффективный контракт ставит целью доведение заработной платы сначала до уровня средней по региону, а затем и двукратное ее повышение.

Среди прочих целей, которые преследует изменение оплаты труда в ряде отраслей бюджетной сферы, называются: повышение престижа профессий, подорванного низкими зарплатами; повышение общего уровня квалификации сотрудников бюджетных учреждений; улучшение качества государственных и муниципальных социальных услуг; прозрачность формирования оплаты труда как рядовых сотрудников, так и руководителей.

Отличие эффективного контракта от трудового договора

Главное отличие эффективного контракта от трудового договора — это включение в него таких элементов, как показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника.

От них зависят условия оплаты труда — непременное условие трудового договора. Должностные обязанности также должны быть детально прописаны, в отличие от требования ст.

57 ТК РФ указать лишь трудовую функцию, то есть должность работника.

► Три плюса и два минуса, если выдали должностную инструкцию на руки

Такие отличия предполагают, что и отношения между работодателем и работником будут строиться несколько по иному. А именно на основании:

  • государственного заказа (задания) и утвержденных заказчиком показателей эффективности;
  • системы норм труда;
  • системы оценки, то есть совокупности критериев и показателей, позволяющей оценить качество и количестве труда каждого сотрудника;
  • системы оплаты труда, учитывающей его качество;
  • подробного изложения вышеназванных систем в нормативных актах, включая коллективный договор и локальные документы, а также в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Для оценки эффективности результатов труда Минтруд рекомендует использовать измеримые показатели. Например, количество оказанных услуг или удовлетворенность потребителя их качеством. Строго говоря, такая система не является чем то новым, а давно известна и используется в управлении персоналом под названием KPI.

KPI, или Key Performance Indicators, представляет собой целую систему показателей, с помощью которой руководитель может оценить эффективность работы как всей компании в целом, так и каждого работника в отдельности. Эффективность в данном случае подразумевает пользу, которую работник или подразделение приносят компании, а не просто объем проделанной работы.

Для каждой должности устанавливается небольшое количество показателей, обычно 3-5, главным свойством которых является их измеримость. Применительно к сотрудникам бюджетных учреждений это может быть количество изданных научных статей, выздоровевших пациентов, принятых посетителей и т. д. При достижении определенного результата работник получает вознаграждение установленного размера.

► Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

Совет

Использование таких ключевых показателей эффективности удобно, прежде всего, для самих работников: во-первых, они четко понимают чего ждет от них руководство; во-вторых, они знают что заложено в оклад; в-третьих, они видят, сколько и за что смогут получать сверх оклада.

Для работодателя также удобно, когда каждый сотрудник имеет четко поставленные задачи и сроки их выполнения. В итоге легко проконтролировать, выполнены ли они и достигнут ли необходимый результат. Подведение итогов происходит с определенной работодателем периодичностью.

Как составить эффективный контракт

Минтруда рекомендует при составлении дополнительных соглашений при переходе на эффективный контракт придерживаться требований ст. 57 ТК РФ. Вместе с тем, определение, данное в программе, требует дополнить трудовой договор конкретизацией таких условий, как должностные обязанности, оплата и критерии эффективности. Их то и необходимо изложить в дополнительном соглашении.

Независимо от того, к какой сфере относится учреждение, в дополнительном соглашении обязательно должны быть отражены те моменты, которые ранее не были включены в трудовой договор.

В частности рекомендуется непосредственно в тексте соглашения отразить должностные обязанности. Если работник совмещает должности, то дополнительно указывается какие именно работы и в каком объеме ему поручены.

Что же касается отраслевых особенностей, то они находят отражение в критериях, которыми следует руководствоваться, оценивая эффективность.

Так, эффективные контракты в образовании, образец одного из которых приведен далее, по мнению чиновников должен включать четыре основных показателя: оценка со стороны проверяющих органов; удовлетворенность качеством услуг самих учеников, и, что еще важнее, их родителей; доступность информации о всех аспектах деятельности школы широкой общественности; привлечение молодых специалистов и стимулирование их профессионального роста.

Важно

Скачать образец >>>

Каждое учреждение может, приняв базовые показатели за основу, разработать свои критерии оценки. Необходимо только следить, чтобы они обладали двумя важными свойствами: достижимостью и измеримостью..

Как заключить эффективный контракт

План мероприятий по переходу на эффективный контракт в обязательном порядке должен начинаться с разработки показателей эффективности и критериев ее оценки. Занимается этим специальная комиссия, назначенная приказом о введении эффективного контракта. Без выполнения этого пункта вся дальнейшая деятельность попросту теряет смысл.

Вторым этапом должно стать внесение изменений в локальные акты организации. Это логично, ведь изменяется система оплаты труда, что потребует пересмотра условий соответствующего положения и коллективного договора. Все произведенные изменения утверждаются приказами (за исключением коллдоговора). И только после этого можно переходить к заключению с работниками дополнительных соглашений

► Как оформить допсоглашение, если оно полностью изменяет трудовой договор

Пошаговый порядок действий для руководителя учреждения будет следующим:

Шаг 1. Ознакомление с нормативными документами и базовыми показателями эффективности, разработанными учредителем (государством или муниципалитетом). Знакомство с изложенными в задании механизмами для оценки деятельности.

Обратите внимание

Шаг 2. Издание приказа о переходе на эффективный контракт. В нем называются причины, вызвавшие необходимость и неотвратимость такого шага. В нашем случае в качестве обоснования можно указать Программу и другие нормативные акты.

Одновременно этим же приказом назначается рабочая группа, которой предстоит разработать положение об эффективном контракте и критерии эффективности для конкретного учреждения, используя рекомендации Минтруда и отраслевых ведомств. С распоряжением знакомятся работник всех подразделений.

Образец приказа о переходе на эффективный контракт должен содержать дату, когда это произойдет.

Скачать приказ о переходе на эффективный контракт

Шаг 3. Проведение в коллективе разъяснительной работы и анализ действующих трудовых договоров.

Шаг 4. Разработка и принятие новых локальных актов, отражающих изменение в системе оплаты труда. При их принятии необходимо получать и учитывать мнение профсоюзной организации. Изменения вносятся и в должностные инструкции сотрудников. Одновременно разрабатываются проекты договоров и дополнительных соглашений.

Шаг 5. Предупреждение работников. Согласно ст. 74 ТК РФ сделать это необходимо не менее, чем за два месяца. В уведомлении о введении эффективного контракта работодатель обязан письменно изложить причины изменений в трудовом договоре.

По мнению правоведов необходимость изменения системы оплаты вполне подпадает под критерий изменений организационного характера, что дает работодателю право своей волей поменять условия трудового договора.

Образец уведомления о переходе на эффективный контракт можно найти на нашем сайте.

Важно

Скачать образец >>>

Шаг 6. Заключение дополнительных соглашений. Поскольку речь идет об изменений условий действующих трудовых договоров, то допустим только такой порядок.

Прекращение или расторжение договора означает для работника увольнение. Работодатель вправе проделать это по собственной инициативе только в строго определенных случаях (ст. 81 ТК РФ).

Переход на систему эффективного контракта к ним не относится.

Важно

Скачать образец >>>

Шаг 7. Разрешение ситуации с теми сотрудниками, которые не желают трудиться в новых условиях.

Оплата труда при эффективном контракте

Система оплаты труда при внедрении эффективного контракта полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Это значит, что она включает в себя базовую часть (оклад), выплаты компенсационного характера и стимулирующую часть. Именно на размер последней и будет влиять достижение определенных в контракте показателей.

Рекомендации Минтруда содержат следующие виды дополнительных выплат: ​

  • За высокий результат и интенсивность работы. Могут включать премии и за выполнение работ, имеющих особую важность или требующих повышенной ответственности.
  • За качество труда. Помимо премии за отличное выполнение госзадания может включать надбавки за повышение категории.
  • За непрерывный профессиональный стаж и выслугу.
  • Премии по итогам работы за определенный период (месяц, семестр, полугодие и т. д.).
  • Компенсации за работу в особых условиях и районный коэффициент и т. д.

В самом эффективном контракте или в дополнительном соглашении к уже действующему трудовому договору все выплаты конкретизируются применительно к конкретному работнику. В дальнейшем критерии и размер выплат будут пересматриваться при продлении или пересмотре условий.

Переводя сотрудников на эффективный контракт, руководитель должен помнить, что изменение условий труда не должно уменьшать уровень гарантий, предусмотренный трудовым законодательством. Это касается не только размера зарплаты работников учреждений, но и порядка перехода к новой системе оплаты. Любые допущенные нарушения могут стать причиной трудового спора.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098114-18-m11-effektivnyy-kontrakt-obrazets-2019

Эффективный контракт в 2019 году — что это такое, образец, в здравоохранении, для бюджетников, трудовой договор с работником в котором

Программа введения эффективного контракта в 2019 году остается актуальной, из-за чего на территории России продолжает вестись работа по повышению престижа профессий в бюджетной сфере.

Начиная с 2012 года, на территории России реализуется программа так называемого последовательного совершенствования оплаты труда наемным сотрудникам различных государственных и муниципальных учреждений.

В соответствии с условиями программы, период ее действия рассчитан до конца 2019 года.

Одним из ключевых нюансов в данной ситуации выступает внедрение в вышеуказанных компаниях соответствующего эффективного контракта, на базе которого отныне могут вести деятельности квалифицированные врачи, педагогический состав и иные сотрудники бюджетной сферы.

Читайте также:  Как реагировать на хамство на работе по тк рф

Общие моменты

Процедура перехода на эффективный контракт влечет за собой необходимость не только в познаниях имеющихся особенностей, но и законодательных актов, регулирующие этот вопрос.

Именно по этой причине рекомендуется изначально ознакомиться с общими теоретическими сведениями для исключения вероятности возникновения различного недопонимания.

Что это такое

Эффективный контракт это трудовой договор с работником в котором подробно изложены:

  • конкретные права и обязанности;
  • особенности начисления заработной платы;
  • разработанные оценки эффективности трудового процесса;
  • а также систему предоставления многочисленных стимулирующих выплат и иных типов предоставления социальной помощи.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса России, рассматриваемая разновидность контракта считается только одним из вариантов стандартного трудового соглашения, а не новой формой.

Во многом это связано с тем, что он не противоречит заявленным к нему требованиям.

Плюсы и минусы такого соглашения

Изначально необходимо обращать внимание на то, что идея эффективного контракта заключается в повышении имеющегося уровня престижа профессий, который ранее был подорван низкими показателями заработной платы.

Помимо этого, он содержит в себе и иные преимущества, основными из которых принято выделять:

Возможность повышения общего показателя Квалификации, работников бюджетной сферы
Существенное повышение качества Предоставления различных государственных и муниципальных социальных услуг
Возможность контролировать прозрачность в вопросе формирования оплаты труда Причем как для обычного персонала, так и непосредственного руководства

Как указано в разработанной программе, эффективный контракт подразумевает под собой одну из разновидностей трудового соглашения.

В данном случае речь идет о корректировке формы начисления оплаты труда работодателем в лице государства.

Правовое регулирование

На территории России предусмотрено целый перечень нормативно-правовой документации, которые регулируют вопрос относительно введения эффективного контракта на уровне тех учреждений, которые финансируются за счет средств из государственного бюджета.

К основным нормативно-правовым документам принято относить:

Разработанная Программа планомерной модернизации условий Начислений заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях в период с 2012 по 2019 год
Указ Президента России № 597 Подробно разъясняет меры по ведению социальной политики государством
Приказ Министерства Труда № 167-н Подробно описывает особенности введения рекомендаций по формированию отношений с сотрудниками государственных и муниципальных учреждений на основании заключенного эффективного контракта

Среди дополнительной документации принято выделять показатели эффективности работоспособности бюджетных ведомств, которые могут формироваться, а уже после этого утверждаться местной исполнительной властью, беря во внимание региональную специфику.

Для исключения вероятности возникновения различного недопонимания, рекомендуется скачать рассмотренные нормативно-правовые акты:

Особенности действия

Введение рассматриваемого типа контракта влечет за собой многочисленные особенности, игнорирование которых может повлечь за собой не только недопонимание, но и иные юридические последствия. По этой причине рассмотрим их подробней.

Структура документа

Необходимо обращать внимание на то, что по своей специфике, эффективный контракт практически ничем не отличается от стандартного трудового соглашения.

В обобщенном виде он обладает такой структурой, как:

  • введение;
  • предмет соглашения;
  • отображение прав и должностных обязанностей, причем как самого наемного рабочего, так и непосредственного работодателя. В данном случае возникает необходимость занесения полного списка, без каких-либо неопределенностей (иное, прочее и так далее);
  • начисление оплаты труда. В данной ситуации речь идет о включении не только суммы заработной платы, но и условий начисления дополнительных стимулирующих поощрений — показатели эффективности работоспособности сотрудника, суммы вознаграждения, периодичность выплаты и так далее. Часто такие условия указываются в виде таблицы;
  • режим трудового дня и время отдыха;
  • наличие социального страхования;
  • возможная ответственность сторон и условия для расторжения трудового контракта.

Как видно, эффективный контракт ничем не отличается от стандартного трудового соглашения. Единственная особенность заключается в подробном отображении условий начисления стимулирующих выплат.

Особенности оплаты труда

Одним из наиболее ключевых вопросов, которые освещаются в эффективном соглашении, принято считать оплату труда для бюджетников.

В большинстве случаев, для таких категорий сотрудников наиболее сложным к изучению вопросом остается определение размеров начисления заработной платы и многочисленных стимулирующих типов выплат.

С этой целью для эффективного трудового контракта будут использоваться в соответствии с нормами российского законодательства такие разновидности платежей, как:

Начисление поощрения по результатам высоких показателей работы и ее интенсивности в частности К примеру, набавка за сверхурочное время, премиальные начисления, вознаграждение за добросовестное выполнение взятых на себя обязательств
Начисления средств за качество Имеется в виду надбавка за первую или вторую категорию, премия за отлично выполненную работу и так далее
Возможная прибавка за выслугу лет Имеется в виду за непрерывный стаж работы
Начисления по так называемым временным итогам Ежемесячные, поквартальные, годовые поощрительные выплаты
Премиальные надбавки за деятельность с информацией Которая относится к государственной тайне

О данных особенностях рекомендуется знать заранее, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Порядок перехода на эффективный контракт (образец приказа)

План организационных моментов, в большинстве случаев, находит свое отображение в Приказе относительно перехода на эффективный договор.

Необходимо обращать внимание на то, что форма уведомления о переходе не утверждена нормами российского законодательства.

Однако примерная форма Приказа включает в себя:

Полное название учреждения и реквизитов самого распоряжения Даты, номера
Положений относительно преобразования трудовых правоотношений с сотрудниками К примеру, с педагогическими работниками в четком соответствии с требованиями к эффективному соглашению
Положений относительно утверждения специальной комиссии Которая будет призвана сформировать критерии показателей эффективности сотрудников конкретного ведомства, а также норм о начислении заработной платы и иных поощрений, включая новые формы трудовых соглашений. В последнем случае речь идет о корректировке первоначального трудового договора
Отображение необходимости оповещения сотрудников Относительно будущего изменения и подписания дополнительного договора. Предусматривается возможность подготовки только об изменениях соглашения, к примеру, с директором школы

Необходимо обращать внимание на то, что в зависимости от того, на какой именно стадии формируется Приказ, им можно установить сформированные комиссией показатели, а также правила начисления стимулирующих выплат и форму эффективного соглашения.

Приказ относительно перехода и иная документация по рассматриваемому вопросу трудовых соглашений, локальные акты относительно оплаты труда, включая стимулирующие поощрения, должны быть размещены на официальных порталах. Образец Приказа относительно перехода можно по ссылке здесь.

Нюансы при оформлении перевода

В период формирования рассматриваемого эффективного договора во внимание для сотрудников бюджетных и муниципальных учреждений должны браться такие немаловажные правила, как:

Созданная специальная комиссия в обязательном порядке вынуждена проработать все без исключения критерии оценки Не только качества, но и эффективности трудовой деятельности сотрудников
Все без исключения сформированные и утвержденные критерии подлежат занесению в коллективный договор В частности в Положения относительно премирования и начисления заработной платы
Типовая форма эффективного соглашения обязательно прорабатывается И с ней нужно ознакомить весь коллектив учреждения

Если поднимать вопрос относительно перевода на эффективное соглашение уже трудоустроенных граждан в конкретном учреждении, то он подлежит подписанию в форме дополнительного договора.

Одновременно с этим, сотрудник должен быть поставлен в известность относительно данной операции, причем минимум за несколько месяцев.

Эффективное соглашение, так же как и стандартный договор подлежит формированию в нескольких экземплярах:

Один Остается у непосредственного работодателя
Второй Подлежит передаче работнику

О данных особенностях нужно знать, чтобы в дальнейшем исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Образец заполнения

В период внедрения рассматриваемого эффективного договора в ДОУ, с учителем Высшего учебного учреждения или школы, а также в сфере здравоохранения и иных учреждениях социальной направленности, дополнительный договор подлежит заключению исключительно после формирования показателей критериев оценки конкретным ведомством.

В таком договоре нужно обязательно указывать:

Основания, которые послужили поводом для внесения поправок в действующий трудовой договор В данной ситуации необходимо изначально указывать Программа
Персональные трудовые обязанности рабочего Если они уже были ранее отображены либо же конкретизированы в трудовом соглашении
Разработанные показатели эффективности сотрудника И установленные критерии оценивания
Правила начисления заработной платы и иных поощрений Включая стимулирующие и компенсационные выплаты
Положения относительно социального страхования И иных мер предоставления поддержки
Иные немаловажные данные

Необходимо также обращать внимание на то, что если условия дополнительного договора будут существенно ухудшены по отношению к положению наемного рабочего и при этом противоречат действующему трудовому законодательству и нормативным актам, то предусматривается возможность выразить отказ в его заключении и составить жалобу на непосредственного работодателя.

В здравоохранении

Каких-либо существенных особенностей в сфере здравоохранения в вопросе формирования эффективного соглашения не предусматривается.

Видео: что такое эффективный контракт

Одновременно с этим рекомендуется ссылаться на образец такого контракта, чтобы исключить вероятность занесения ошибочных данных. Пример эффективного контракта для медсестры можно скачать здесь.

В образовании

Процедура внедрения рассматриваемого эффективного соглашения во взаимоотношениях учителей и работодателя подробно изложена в специально разработанной Государственной программе “ОЛ развитии образования на территории России” на период до 2020 года.

Программа была утверждена Постановлением Правительства № 295. Ознакомиться Постановлением можно по ссылке здесь.

Необходимо обращать внимание на то, что к основным целям данного нововведения в рассматриваемой сфере принято относить:

Возможный переход от увеличения заработной платы За счет повышения образовательной нагрузки к увеличению оплаты труда учителям, причем в зависимости от вклада в деятельность и само качество образовательного процесса
Увеличение уровня популяризации деятельности учителей В силу адекватной и справедливой заработной платы

Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Для работника культуры

Относительно небольшой обслуживающий персонал культуры, включая библиотекарей, психологов, уборщиц, которые тоже получают заработную плату в установленном размере из средств из государственного бюджета, также подлежат перечислению на эффективные соглашения.

В данной ситуации работодателем преследуются такие основные цели, как:

Возможное сокращение Установившейся текучки кадров на уровне самих учреждений
Возможное повышение престижа Деятельности такой категории сотрудников
Предусматривается возможность установить связь между качественными подателями Трудовой деятельности работника и его размера заработной платы

Процесс формирования и заключения эффективного трудового соглашения ничем не отличается от стандартного алгоритма.

При этом крайне важно обращать внимание на его содержание, поскольку встречаются ситуации ухудшения трудовых Положений в таких контрактах. При выявлении такого факта, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.

Напоследок хотелось бы отметить — разработанная программа по эффективным трудовым соглашениям предоставляет возможность сотрудникам бюджетных и муниципальных учреждений чувствовать свою потребность государству.

Совет

Более того, благодаря этому можно говорить о повышении заработных плат и иных поощрительных выплат.

Источник: http://jurist-protect.ru/jeffektivnyj-kontrakt/

Ссылка на основную публикацию