Доплата до минимальной заработной платы в 2019 году

Может ли оклад быть меньше МРОТ: в каком случае это возможно, куда обращаться работнику, ответственность работодателя

Привлекая к работе по трудовому контракту сотрудников, хозяйствующий субъект обязуется выплачивать им вознаграждение за их труд. Сумма заработка обсуждается и фиксируется в подписанном сторонами соглашении.

При этом со стороны государства также осуществляется регулирование данного момента путем установление МРОТ.

Рассмотрим подробнее может ли ежемесячный должностной оклад работника быть меньше мрот, закрепленного в законе.

Что такое МРОТ и как он применяется?

Каждый субъект трудовых отношений должен понимать, что МРОТ представляет собой наименьший уровень начисляемого работнику вознаграждения за его трудовую деятельность при условии, что им отработан нормативный промежуток трудового время в месяце.

Размер МРОТ принимается на уровне государства и закрепляется с помощью издания законодательного акта. Все работодатели, привлекающие по трудовым соглашениям физлиц, должны в обязательном порядке соблюдать установленное минимальное значение, действующее в данный промежуток времени.

Компетентные лица имеют право осуществлять проверку хозяйствующих субъектов на соблюдение данного правила, и в случае, когда допущено нарушение, привлекать работодателей к соответствующим мерам наказания. Ответственность за выплату зарплаты сотрудникам ниже мрот предусмотрена КоАП.

Внимание! При этом организация или ИП все равно должны довести зарплату своих работников до установленного законодательством минимум, даже если все штрафы ими уплачены. Так же нужно учитывать, что зарплата может состоять из различных частей. Для соизмерения ее со значением МРОТ принимается общая сумма.

Существуют две разновидности минимальной зарплаты в зависимости от того, кто принимает данное значение. Если закон издает федерация — то МРОТ является федеральным и должен соблюдаться на все территории России.

Когда данный норматив издается субъектами федерации, то принятое значение действует на территории конкретного региона и не может быть ниже установленного федерального МРОТ.

Компании и предприниматели обязаны соблюдать региональный МРОТ, а он может быть выше федерального значения. Связано это с тем, что региональные власти при установлении данного минимума учитываются существующие условия труда. Сегодня 85 регионов России приняли региональные МРОТ.

Важно! МРОТ используется не только для регулирования вознаграждений работников по трудовым контрактам, но и для определения социальных выплат (пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.).

До 2018 года его значение применялось для расчета взносов предпринимателей, которые они уплачивали по обязательному страхованию за себя. Но с вводом фиксированных сумм, МРОТ перестал использоваться для этих целей.

Когда устанавливается базовый МРОТ, механизм расчета исходит из значения прожиточного минимума, действующего во втором квартале предыдущего года. Если при установлении значения на следующий год, значение прожиточного минимума окажется меньше действующего, то МРОТ понижаться не будет. Его значение будет принято на уровне предыдущего года.

В каких случаях зарплата может быть меньше мрот?

Работодатель часто задают вопрос, можно ли платить зарплату меньше МРОТ. При общих условиях зарплата работника должна быть равна или выше действующего МРОТ.

Но в определенных случаях допускается маленький показатель вознаграждения. Рассмотрим подробнее данные случаи.

Работа на неполную ставку

При установлении минимального значения предполагается, что работник должен отработать установленную нормативную продолжительность в месяц.

Во многих организациях работники привлекаются на условиях работы на неполный рабочий день или неделю. Когда оформляется трудовой договор, в этом соглашении фиксируется ставка. Практика показывает, что она принимает значения 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т.д.

Внимание! В этих случаях допускается, чтоб их начисленная зарплата была меньше действующего МРОТ. Однако в таких условиях важно соблюдение правила, чтобы вознаграждение сотрудника на неполный день пересчитанное на полную ставку не было меньше МРОТ.

Очень редко бывают такие ситуации когда работник поступает в организацию или увольняется с начала месяца или в конце этого периода. В результате за неполный период времени у него может оказаться начисленная зарплата меньше действующего МРОТ.

Главное условие в данном случае, чтобы при пересчета на полный месяц, значение вознаграждения было больше действующего минимального значения и велся правильный учет отработанного времени.

Возник простой на производстве

Ситуации работы на предприятии могут быть самыми разнообразными. В результате них организация может осуществлять приостановку деятельности на определенный период.

Если простой в работе возник по вине работодателя или независящим причинам, последний должен произвести оплату данного времени исходя из 2/3 ставки работника.

Внимание! По этой причине работник может за месяц получить зарплату из расчета 2/3 ее размера, установленного в трудовом контракте.

На основании исполнительных листов либо иных документов у работника из зарплаты могут удерживаться некоторые суммы. В результате таких удержаний работник может получить на руки зарплату существенно ниже чем МРОТ.

Внимание! Такой же алгоритм применяется, если происходит удержание НДФЛ, даже если используется вычет по налогу.

Если работник трудится как совместитель, он не имеет права работать на втором месте больше, чем 50% рабочего времени от труда на основном месте. При этом закон обязывает установить ему размер оклада не менее МРОТ на условиях полного исполнения нормы времени.

Таким образом, фактически начисленная оплата у него может быть меньше, чем минималка, однако она должна рассчитываться исходя из полной зарплаты не менее МРОТ с учетом фактически отработанных дней либо часов.

Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

Если сотрудник заболел и открыл больничный лист, работодатель фактически не выплачивает ему зарплату за указанный период. Ему назначается компенсация, расчет которой происходит на основе среднего заработка за предшествующие 2 года. Ее выплата производится из средств ФСС.

Однако закон устанавливает, что размер среднего заработка за 1 месяц, рассчитанный для компенсации больничного листа, не может быть меньше установленного размера МРОТ.

Таким образом, если работник часть месяца болел, то ему будет начислена зарплата пропорционально отработанным дням, а также компенсация больничного листа.

Внимание! Если работник находился в отпуске за свой счет, либо был зафиксирован прогул, то данный период не подлежит оплате. Поэтому, по итогам месяца он получит зарплату только за фактически отработанные дни месяца.

Иные случаи

Если работы либо услуги на предприятии оказываются на основании заключенного гражданского договора, а не трудового (т. е. физлицо не штатный работник), то сумма оплаты может быть любой и не зависит от действующего размера МРОТ.

Все дело в том, что заключение и исполнение договора ГПХ регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой, оказываемые в его рамках услуг не являются трудовой деятельностью между работодателем и подчиненным, а потому положения МРОТ на него не распространяются.

Доплата до МРОТ

Администрация обязана начислять работнику в каждом месяце зарплату не ниже установленного размера минималки.

Однако у некоторых работодателей возникал вопрос — можно ли два месяца платить работнику зарплату ниже МРОТ, а затем в третьем месяце, путем начисления дополнительной премии либо специальной доплаты, компенсировать недостающую за квартал сумму (т. е. разницу между выплаченной зарплатой и МРОТ).

Минтруд выпустил письмо, в котором установил — так делать нельзя. Зарплата на соответствие МРОТ должна проверяться ежемесячно, а выплаченная квартальная надбавка будет учитываться только в том месяце, когда она фактически была выдана.

Важно! Таким образом, работодатель должен ежемесячно доплачивать работнику сумму разницы между его зарплатой и действующим размером минималки.

Закон устанавливает, что субъекты федерации имеют право устанавливать свой размер МРОТ, который должен быть не менее размера федерального МРОТ. Такой размер минималки устанавливается отдельным трехсторонним соглашением.

Субъект бизнеса имеет право отказаться от присоединения к соглашению, но для этого должны быть веская причина, которую нужно обосновать.

Внимание! Например, компания только открылась, либо в прошлом периоды был получен убыток от деятельности и т. д. В этом случае зарплата работников может быть меньше регионального МРОТ, но она все равно должны быть больше либо равна федеральному размеру МРОТ.

Если работнику выплачивается зарплата меньше, чем установлен минимальный размер, то он может пожаловаться в контролирующие органы:

1. Действующий профсоюз — он уполномочен решать трудовые споры между своими членами и субъектом бизнеса. При необходимости, он окажет помощь в подготовке жалобы в трудинспекцию, прокуратуру, иные контролирующие органы.
2. Трудинспекция — осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Принимает письменное заявление о нарушении, на основании которого может быть инициирована проверка. Не решает вопросы, касающиеся денежных средств — если работник хочет получить компенсации за то время, когда у него была зарплата менее МРОТ, необходимо обращаться в суд.
3. Прокуратура — надзорный орган, который может принимать заявления о нарушениях от работников и проводить проверки. По их результатам прокуратура уполномочена открывать административные либо уголовные судебные дела.
4. Суд — для обращения в суд необходимо подготовить доказательную базу, а также нанять адвоката, который будет представлять интересы работника. По результатам разбирательства работнику могут присудить получение компенсации за весь период, за задержку зарплаты, покрытие причиненного морального ущерба, компенсацию затрат на адвоката и т.д.

Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной

Закон указывает, что если администрация субъекта бизнеса установила своему работнику зарплату меньше, чем это предусматривает действующее трудовое законодательство, то она будет нести ответственность согласно ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Этой же статьей наказывается невыплата зарплаты в установленный срок.

Ответственность предусматривает:

• Штраф на должностное лицо 10-30 тысяч рублей;
• Штраф на юридическое лицо 30-100 тысяч рублей.

Кроме этого на руководитель может становиться дисквалифицированным на период 1-3 года.

Также частичная невыплата зарплаты в течение 3-х месяцев, полная невыплата в течение 2-х месяцев и больше, а также выплата зарплаты меньше установленной законодательством в течение 2-х месяцев и больше подпадает под наказание в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

Внимание! Уголовный кодекс предусматривает штрафы, судебный запрет занятия деятельностью, а в отдельных случаях может грозить лишение свободы на период до 5 лет.

Организация должна выполнять требования трудового законодательства по соблюдению размера МРОТ. В отдельных ситуациях работник может получить на руки сумму оплаты, меньше минималки, но при этом необходимо, чтобы изначальное начисление соответствовало ему.

Тогда организация получает законный способ платить меньше МРОТ. Если работник получает меньше МРОТ, соблюдая полный (сменный) график, ему необходимо обращаться в контролирующие органы либо суд.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot.html

Доплата до мрот в 2019 году при сдельной оплате труда

Доплата до МРОТ: как часто надо её выплачивать

У некоторых работодателей возникает вопрос: можно ли платить работнику зарплату ниже МРОТ, если позднее недостающая сумма (то есть разница между зарплатой и МРОТ) будет компенсирована с помощью квартальной или годовой премии? В Минтруде считают, что так делать нельзя. При определении соответствия размера зарплаты величине МРОТ квартальная или годовая премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена.

Зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год), заявили авторы письма.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.

При этом коэффициент и надбавку нужно начислять сверх зарплаты, доведенной до МРОТ (также см.

«Минтруд сообщил, с какой даты «северные» надбавки нужно начислять «поверх» МРОТ»).

Доплата до МРОТ — когда нужна и как правильно доплатить?

То есть в 2019 году МРОТ будет равняться размеру прожиточного минимума за II квартал 2019 года.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ. Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального.

В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Организации, которые не участвовали в разработке

advokatymurmanska.ru

В статье мы рассмотрим нюансы начисления зарплаты, если компанией применяется сдельная оплата труда в 2019 году.

Учет количества произведенной продукции (выполненных операций) работником ведется на основании первичных документов.

ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда. При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения.

advocatus54.ru

Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

1. в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
2. в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству. Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).Размер

Бесплатная юридическая помощь

Доплата до МРОТ: расчет Здесь приводится несколько примеров, на основе которых нетрудно будет произвести самостоятельный расчет.

Сотрудник бюджетной организации работает по полной занятости, не получает никаких надбавок и коэффициентов.

Москве — 18 742 рубля (Московское трехстороннее соглашение на 2019-2019 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей;

Доплата до МРОТ отпускных в 2019 году интересует многих бюджетников

То есть отпускные не должны быть ниже средней зарплаты работника.

https://youtube.com/watch?v=QKD4b2R75FI

О том, как правильно рассчитывать средний заработок, говорит статья 139 ТК РФ и другие документы. Бухгалтерам прекрасно известен этот порядок. В декабре 2017 года Правительство РФ опубликовало постановление №922, в котором, среди прочего, говорится о том, что рассчитанный средний месячный заработок не может быть меньше, чем значение МРОТ.

Таким образом, получается, что при расчете среднего месячного заработка, который нужен для определения суммы отпускных, не должно получиться значение ниже величины МРОТ.

Некоторым недостатком действующего законодательства является то, что оно не содержит механизма, используя который, бухгалтеры могли бы сравнивать средний заработок с МРОТ и доводить его до нужного значения, если он оказывается ниже минимальной зарплаты. Тем не менее, эксперты в области права подготовили рекомендации, на которые можно ориентироваться при расчете среднего заработка, в том числе в целях установления отпускных.

Доплата до МРОТ в 2019 году

Есть две новости, хорошая и плохая. Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель: Согласно нормам , некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки.

Но ее величина не может быть ниже федерального уровня.

Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ. Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата.

Входит ли в мрот совмещение при начислении заработной платы в 2019 году

Соответственно, с 1 мая 2019 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.

Однако всё не так просто. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ: Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг. В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ.

Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени. К примеру, был в отпуске или на больничном.

Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства.

В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ.

Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ.

Гражданин работает по совместительству.

Какие выплаты учитываются при доведении зуровня зарплаты до мрот в 2019 году

Это денежное выражение доли работы сотрудников предприятия в общественных продуктах, что поступает для личного пользования. Размер оплаты труда будет зависеть от того, какой трудовой вклад сделан и каково его качество. Оплата труда – перечисление средств за наем.

Это производственное потребление материального ресурса и услуг, и по этой причине ее списывают на себестоимость товара. В противном случае имеет место:

1. занижение суммы налога за сотрудника.
2. необоснованное сокращение зарплаты;

При неправильном расчете доплаты до МРОТ компания может привлекаться к ответственности судом и контролирующими инстанциями.

Разберем на примере расчет доплаты до МРОТ в 2019 году сторожам.

Сторож работает на полную ставку, получает 3,5 тыс. рублей. Инфо Начисляется также доплата в размере 20% за работу ночью (700 рублей), премия в размере 10% (350 руб.).

Источник: https://advokatssr.ru/doplata-do-mrot-v-2018-godu-pri-sdelnoj-oplate-truda-12148/

Зарплата меньше МРОТ в 2019 году — можно ли назначить низкий оклад

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей.

Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ.

Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено – и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году – законы и правовые нормы

Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции.

Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов:

• Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
• Ст. 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ.
• Ст. 133 ТК РФ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.
• Ст. 133.1 ТК РФ. Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ – на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне.
• ФЗ №82 от 19.06.2000. Данный Федеральный закон является основным нормативным документом, который устанавливает конкретный минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации.

Следует помнить о том, что МРОТ регулярно изменяется. Так, в 2019 году с 1 января МРОТ составляет 11280 рублей.

Исходя из положений вышеозначенных документов, может возникнуть мнение о том, что оклад меньше МРОТ в 2019 году является недопустимым, но это не так.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Прежде, чем рассматривать непосредственно ситуации, связанные с зарплатой меньше МРОТ, следует рассмотреть само понятие заработной платы.

Действующее законодательство и положения статьи 129 ТК РФ определяют само понятие зарплаты как вознаграждения за труд, которое включает в себя как основную часть в виде оклада или тарифной ставки, так и дополнительные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. При этом законодательно закрепляется требование выплаты зарплаты не ниже уровня МРОТ.

Оклад является лишь составляющей частью зарплаты.

Поэтому оклад ниже МРОТ в 2019 году является абсолютно допустимым для работодателей или сотрудников, если фактическая заработная плата превышает показатели МРОТ – например, если работнику производится компенсационная или стимулирующая доплата до уровня МРОТ на ежемесячной основе.

Однако количество возможных случаев, при которых зарплата в целом может быть меньше МРОТ, является достаточно большим. В частности, к ним можно отнести следующие ситуации:

• Вычет из зарплаты НДФЛ. Законодатель требует от работодателя соответствия фактически начисляемой работнику заработной платы МРОТ – она не может быть ниже данного уровня. Однако, работодатель является налоговым агентом каждого своего работника и изымает из зарплаты НДФЛ. При этом в итоге работник может получать на руки сумму, которая является меньшей, чем МРОТ – и в данном случае никакого нарушения действующего законодательства нет.
• Удержания из заработной платы. Если у работника из заработной платы производятся удержания – по исполнительному листу, вследствие материальной ответственности перед работодателем, в счет уплаты алиментов, то итоговая получаемая им сумма может оказаться намного ниже, чем МРОТ. Однако таковая ситуация также не является нарушением законодательства, если общий размер начисляемой работнику заработной платы изначально был на предусмотренном уровне.
• Отказ работодателя от присоединения к региональным соглашениям. В случае, если заработная плата не ниже, чем МРОТ федерального уровня, но ниже, чем предусмотренный региональным законодательством минимальный размер оплаты, такая ситуация может быть допустимой, если работодатель должным образом отказался от соблюдения региональных соглашений и обосновал свой отказ. Однако это требует достаточно больших процессуальных затрат со стороны самого работодателя и может привести в итоге к конфликтам с местными властями и профсоюзными организациями.
• Работа по совместительству. Сотрудник, работающий по совместительству, не имеет права работать на дополнительной работе больше, чем 50% от рабочего времени по основному месту работы. При этом работодатели обязаны выплачивать зарплату в пределах МРОТ при условии полной занятости сотрудника. Соответственно, работающий по совместительству работник может получать оклад или зарплату ниже МРОТ, однако – пропорционально минимальному размеру зарплаты в соответствии с отработанным временем.
• Работа в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели. Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня – работает на полставки, то законодательство также не обязывает работодателя сохранять его заработную плату на уровне МРОТ. Работодатель будет обязан лишь обеспечивать пропорциональную МРОТ оплату соответственно рабочим дням и часам. При этом следует помнить о том, что работа в режиме сокращенного рабочего времени в ситуациях, предусмотренных законодательством, не дает работодателям право на урезание заработной платы сотрудников ниже МРОТ.
• Суммированный учет рабочего времени. В случае, если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, и сотрудник согласно его показаниям не выполнил месячную норму по рабочим часам, заработок понижается пропорционально фактически отработанному времени. И, в итоге, также может оказаться меньше МРОТ, и данные действия работодателя не будут являться нарушением.
• Нахождение на больничном. Когда работник находится на больничном, работодатель не оплачивает его труд – оплата начисляется пропорционально фактически отработанным сотрудником дням. При этом компенсация больничного, хоть и оплачивается работодателем, но фактически – выплачивается за счет средств фонда ФСС и не причисляется непосредственно к заработной плате работника.
• Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Когда сотрудник направляется в отпуск без сохранения заработной платы, весь период данного отпуска не подлежит оплате, а соответственно месячный заработок трудящегося также может упасть ниже, чем предусмотренный законодательством минимум.
• Простой. Если на предприятии возник простой не по вине работодателя, то последний обязан выплачивать сотрудникам лишь 2/3 от положенного им заработка, и, соответственно, общий объем оплаты может опуститься ниже МРОТ.
• Прогул. Работодатель не должен оплачивать дни прогулов сотрудника – на их время работник лишается заработной платы, что в итоге может привести к тому, что на конец месяца общий полученный им объем выплат также окажется ниже установленного минимума.
• Работа по гражданско-правовому договору. Если фактически исполняющее работу лицо не заключало с работодателем трудового договора, а вместо этого оказывает услуги по договору оказания услуг или подряда, то на данные взаимоотношения требования трудового законодательства, в том числе и касательно соблюдения уровня минимального размера оплаты труда, не распространяются.

В некоторых случаях в зависимости от характера работы, зарплата работников должна умножаться или увеличиваться на определенный коэффициент. В частности, если работник трудится во вредных условиях труда. Соответственно, в таковых случаях и без оснований для снижения общего объема выплат, зарплата работника не может быть не только ниже МРОТ, но и ниже МРОТ с учетом всех положенных трудящемуся надбавок и компенсаций.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Российское законодательство предусматривает возможность привлечения работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ. В частности, рассматривается таковая ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ.

При этом на работодателя, в отношении которого будет установлен факт нарушения законодательства, будет наложен штраф.

Размеры данного штрафа разнятся в зависимости от организационно-правовой формы бизнеса и составляют:

• От 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей.
• От 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

При этом следует помнить, что инициировано административное производство может быть непосредственно по жалобе сотрудника. Работник может пожаловаться на низкую зарплату в следующие инстанции:

• Профсоюзная организация. Организации по обеспечению защиты труда сотрудников имеют право оценивать деятельность работодателей и соблюдение ими норм трудового законодательства.
• Прокуратура. Работники прокуратуры в первую очередь принимают жалобы на действия государственных органов. Поэтому логичнее всего жаловаться на нарушение нормативов трудового законодательства государственными и муниципальными организациями именно в прокуратуру.
• Исполнительный орган в сфере трудового законодательства. Работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
• Судебные органы. При наличии у сотрудника на руках документов, подтверждающих его правоту, он вправе обратиться за правосудием к мировому судье или в районный суд по месту своего жительства или по месту совершения трудовых взаимоотношений.

Если работник обратится в суд, то работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию за весь период, когда тот получал заработную плату ниже обязательного минимума. Кроме этого, на работодателя также могут возложить обязанность выплаты дополнительных компенсаций работнику как за задержку заработной платы и присудить обязанность оплаты морального ущерба работника, равно как и судебных издержек. Также, в отношении таковых работодателей может начаться расследование по причине уклонения от уплаты налогов.(31

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot.html

Минимальная зарплата в России (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) чаще всего служит для урегулирования величины зарплат в стране. Право работника на выплату ему заработной платы не ниже МРОТ гарантируется законом — Трудовым кодексом РФ.

Ранее минимальная зарплата никак не зависела от прожиточного минимума (ПМ) и была ниже его, от чего уровень бедности рабочего населения всегда был крайне высоким. Обуславливалось это тем, что законодательно работодатель мог просто платить своему сотруднику меньше, чем нужно человеку для жизни (минимального обеспечения потребностей).

Правительство все же решило поменять текущую ситуацию, уровняв эти 2 величины, и с мая 2018 года МРОТ стал равен ПМ.

Для субъектов может быть установлена своя величина минимальной оплаты труда в связи с климатическими и другими особенностями регионов.

Мрот — что это такое простыми словами

МРОТ — это аббревиатура, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Он применяется для регулирования размера заработной платы населения. Дополнительно МРОТ используется для расчета различного вида пособий (например, по временной нетрудоспособности и т.д.), некоторых налогов и других платежей, в частности:

• для уплаты страховых взносов для ИП;
• для оценки пенсионных прав застрахованных граждан;
• других, установленных законодательством РФ.

Расчет штрафов в зависимости от величины МРОТ с 2007 года заменили фиксированными суммами, исчисляемыми от базовой величины (100 руб.).

Работодатели не имеют права платить своим сотрудникам заработную плату меньше установленного МРОТ.

Исключением является трудовая деятельность по совместительству или работа неполное рабочее время — в таком случае зарплата будет выплачена в соответствии с отработанным временем, от чего ее размер может быть меньше, чем МРОТ.

Прожиточный минимум и МРОТ: в чем разница

Прожиточный минимум (ПМ) для населения России рассчитывается исходя из суммы потребительской корзины, то есть стоимости минимального набора продуктов (продовольственных и непродовольственных) и услуг для поддержания жизнедеятельности организма человека.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум ранее никак не коррелировался, и зачастую работодатели платили работникам такую зарплату, выжить на которую было физически сложно. При этом с законодательной точки зрения это считалось нормой.

Соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ), в частности со ст. 133, с 2002 года зарплата любого работника не должна быть менее прожиточного минимума. Однако такая норма не применялась долгое время, так как в ТК РФ была оговорка, что МРОТ и его повышение регулируется отдельным Федеральным законом. Поэтому его размер практически всегда был ниже ПМ.

В странах Европейского союза (ЕС) минимальная заработная плата как минимум вдвое выше прожиточного минимума.

• Ознакомиться с размерами прожиточного минимума в разные периоды можно на сайте Государственной статистики.
• Изменение величины минимальной оплаты труда по годам представлено ниже.

Правительство на протяжении 15 лет многократно планировало довести уровень минимальной заработной платы до прожиточного минимума, и только в 2017 году Владимир Путин заявил о необходимости уравнять эти две величины. С этого момента проходило поэтапное повышение МРОТ, пока в мае 2018 года он не достиг 100% от федерального ПМ.

Как считают эксперты, повышение зарплатного минимума поможет снизить количество «бедного» работающего населения России. Однако существует риск, что работодатели начнут выплачивать «серые» зарплаты, чтобы снизить свои затраты на сотрудников (в частности, на отчисления в различные фонды: ФОМС, ФСС и ФНС).

Как устанавливается минимальный размер оплаты труда

Зарплатный минимум был установлении федеральным законом о МРОТ от 19.06.2000 №82, который начал применяться с 1 июля 2000 года.

Тогда размер минимальной заработной платы установили в базовой фиксированной сумме 83,49 рублей, после чего планировалось ее увеличение в связи с инфляционными процессами в стране.

В первый раз сумма была увеличена до 100 рублей с начала 2001 года.

Далее его сумма будет устанавливаться отдельными федеральными законами и увеличиваться каждый год 1 января.

Минимальная зарплата с 1 января 2019 года

При поддержке инициативы членов правительства, Президент В.В. Путина подписал закон от 25.12.2018 №481, который внес изменения в законодательство о МРОТе.

Начиная с 2019 года и далее ежегодно с 1 января минимальный размер оплаты труда устанавливается в величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Стоит заметить, что в реальности заработная плата так и не сравнялась с прожиточным минимумом, поскольку из нее ежемесячно удерживают НДФЛ (подоходный налог) в размере 13%. То есть, при зарплате, равной МРОТ, работник «чистыми» сможет получить только 9813,6 рублей.

Таблица МРОТ по регионам России

В связи с особыми климатическими и географическими условиями проживания, невозможно установить единый уровень минималки по зарплате.

Вследствие этого принимать региональный минимальный размер оплаты труда равным федеральному или устанавливать его больше, власти субъекта РФ могут решать самостоятельно. Единственное условие — меньше федерального уровня он быть не должен.

Например, с 2019 года установлена величина МРОТа для трудоспособного населения:

• Москвы — 18781 руб.;
• Московской области — 14 200 руб.;
• Санкт-Петербурга — 18000 руб.;
• Ленинградской обл. — 12000 руб.;
• Калининградской обл. — 12000 руб.;
• Камчатского края — 11 280 руб. и т.д.

Подробную таблицу с размерами МРОТ по регионам можно посмотреть здесь.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате устанавливают районные коэффициенты и другие процентные надбавки.

Источник: https://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/mrot/

Доплата до МРОТ в 2019 году — как правильно доплатить

Как правильно доплатить до МРОТ в 2019 году на сегодня

 Доплата до МРОТ — это деньги, которые необходимо добавить к заработной плате работника, отработавшего полный месяц. Такая доплата положена только тем, у кого заработок в месяц меньше федерального или регионального значения.

В 2019 году минимальный федеральный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. В регионах этот показатель может быть намного больше, например в Санкт-Петербурге эта цифра составляет 18 000 рублей.

Поэтому если ваши работники получают меньше указанной цифры, читайте наш материал — доплата до МРОТ в 2019 году. Размер МРОТ в 2019 году

инфляции;индексации тарифов;желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать.

Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Потому очень важно понимать, что такое доплата до МРОТ, как правильно доплатить и почему это необходимо.

 

Важные моменты перед расчетом

Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель:

Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ, некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ.

Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. В нее входят все ее составные части (оклад, премии, компенсации и т. д.).В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки

Это может быть в случае, если сотрудник:

работает неполный рабочий день;трудится неполную неделю;является совместителем.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Доплата до минималки

Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка с учетом всех надбавок мень­ше минимального значения, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту. Доплата до МРОТ производится на основании приказа.

Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ. На его основании бухгалтер рассчитает доплату.

 Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата (за полностью отработанное время) составляет 9000 рублей. Размер минималки в 2019 году составляет 11 280 рублей. Разница между МРОТ и зарплатой Иванова составляет 2280 рублей — это и есть сумма доплаты.

После того как недостающая часть денег будет добавлена Иванову, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого в данном случае равен 1466,40 рублей. Итого Иванов получит на руки 9813,60 рублей. Это, конечно, меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается в любом случае. И проверяющие будут смотреть на сумму до налогообложения.

Для работников Санкт-Петербурга размер НДФЛ для МРОТ составит 2340 рублей, или 15 660 рублей на руки.

 Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении имеет свой нюанс. Суть его в следующем: если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то ее местонахождение не важно.

Она может находиться в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом городе, размер МРОТ в каждом случае будет федеральным.

Формула расчета точно такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но цифра меньше (из-за применения федерального показателя).

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

 

Ответственность работодателя

Согласно ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

представители Налоговой службы;работники Фонда социального страхования;прокуроры;специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 000–50 000 рублей. К работодателю может быть применена санкция в форме лишения права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

Источник

Вопрос

Как правильно нужно начислять доплату до МРОТ? а именно:1.

Если работник отработал не полный месяц и ушел на больничный? Ему нужно начислять доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени или вообще не нужно начислять, так как он отработал не полный период?2.

Нужно ли учитывать больничные, премии единовременные, отпускные т.д.?3. Если работник работает на 1,5 ставки, заработная плата начисленная за месяц (с 1,5 ставки) составляет больше МРОТ, нужны ли какие-то еще доплаты? Или должны доплачивать до МРОТ с каждой ставки?

Ответ

Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если сотрудник был на больничном, то сравнивать с МРОТ нужно пропорционально отработанному времени. В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);

стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Больничные и отпускные при сверке зарплаты с МРОТ не учитываются.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть строго не ниже МРОТ. Это общее правило для ситуации, когда сотрудник выполнил за месяц установленную норму. Проверяя, соответствует ли такая зарплата МРОТ, зарплату по совместительству в расчет не берите.

, В трудовом законодательстве нет прямого требования о том, что зарплаты по совместительству должна быть не меньше МРОТ.

Источник: https://ladystory.ru/?p=88923

Доплата до минимальной заработной платы

Одной из социальных гарантий государства является минимальная заработная плата (далее – МЗП).

МЗП – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнения обязанностей работнику начислена заработная плата ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату.

Обратите внимание! Такая доплата является обязанностью, а не правом нанимателя.

С лицами, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, доплату до минимального уровня зарплаты не производят.

Доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или некачественно выполнил обязанности, вытекающие из трудового договора (не выполнил установленные ему нормы труда, допустил брак, нарушил трудовую дисциплину и т.д.).

Дополнительно изучайте тут >>> 

Работа по внешнему совместительству: всегда ли и в каких размерах производится доплата до минимальной заработной платы?

Размер МЗП

При начислении заработной платы необходимо учитывать ее минимальный размер, установленный в республике.

Порядок повышения МЗП определен Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Месячная или часовая МЗП применяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)).

Размер месячной МЗП Совет Министров устанавливает ежегодно с 1 января. Месячная МЗП в течение года индексируется.

https://youtube.com/watch?v=VKfcMnzneSs

Законодательство не запрещает организациям установить иной размер месячной МЗП, но он не должен быть ниже установленного Законом № 124-З. Иной размер МЗП может быть закреплен в коллективном договоре (соглашении) (ст. 4 Закона № 124-З).

Как рассчитать доплату до МЗП?

Порядок расчета доплаты до МЗП представлен на схеме 1.

Способы расчета месячной и часовой МЗП с учетом отработанного времени представим на схемах 2–4.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и только для указанных режимов работы.

Заработок, учитываемый при определении доплаты до МЗП

В сумму заработка работника, применяемого при расчете доплаты до МЗП, включается:

– заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время);

– выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год и др.)

Но есть выплаты, которые не учитываются при расчете доплаты до МЗП. Их перечень предусмотрен постановлением № 68*.

____________

* Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.

2014 № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».

Источник: https://gbzp.by/aktual/vse-temy/doplata-do-minimalnoi-zarabotnoi-platy

Мрот с 1 января 2019 года в россии – минимальный размер в регионах и москве

МРОТ с 1 января 2019 года в России установлен на уровне 11,28 тыс. руб., что всего на 1,05% выше показателя предыдущего года.

Для работников, которые трудятся полный рабочий день, это обозначает заработок не ниже 11280 ₽ за целый месяц занятости.

Повышение этого показателя также повлияет на расчет декретного пособия, оплату больничных листов, размер детских и выплат по уходу за первым ребенком, командировочных и отпускных.

Что такое МРОТ

Чтобы регулировать правила занятости населения на законодательном уровне был введен такой показатель – минимальный размер оплаты труда.

С его помощью правительство устанавливает нижнюю границу зарплаты, чтобы работодатели не использовали труд граждан за очень маленькие деньги.

Величина минималки обязательно ориентируется на прожиточный минимум, что рассчитан на основании статистических данных, используя утвержденную методику расчета.

Новый минимальный уровень оплаты труда устанавливается ежегодно. На сейчас в РФ утвержден следующий алгоритм:

1. Осенью Министерство Труда составляет Приказ, где опубликован расчет прожиточного минимума в разрезе нескольких групп населения за II квартал текущего года (пример 2019г.):

• Пенсионеры – 8,58 тыс. ₽,
• Трудоспособные граждане – 11,28 тыс. ₽,
• Дети – 10,39 ₽;

1. На основании показателя для трудоспособного населения формируется закон и выносится на утверждение в Государственную Думу (ноябрь-декабрь).
2. К концу года Президент должен подписать закон об установлении минимальной заработной платы на уровне страны.
3. Каждый регион вправе применять корректировочный коэффициент, региональный показатель может превышать федеральный уровень или обязан быть равный ему.
4. Принятые цифры обязательны к исполнению с 1 января каждого года (с датой возможны исключения).

Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года: последние новости

Владимир Владимирович Путин подписал документ об установлении МРОТ в 2019 году на уровне 11280 ₽ (номер закона 481-ФЗ). Полный текст закона можете скачать тут, или ознакомится на сайте https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085

Рост данного показателя за 2018г. составил всего 1,05%, а рубль обесценился значительнее – ожидаемая инфляция по итогам года около 4%. Это отклонение частично объясняется тем, что для расчета использован прожиточный минимум за II кв. 2018г.

Размер МРОТ в 2019 году: таблица по регионам

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в регионах представлен в таблице на нашем сайте.

В 85 регионах РФ минимальная оплата не может быть меньше среднего уровня принятого в стране, но кое-где этот показатель значительно превышает средние цифры:

• Камчатский край – 26-29 тыс. ₽;
• Кемеровская обл. – 18,3 тыс. ₽;
• Магаданская обл. – 19-36 тыс. ₽;
• Мурманская обл. – 25,7 тыс. ₽;
• Ненецкий а.о. – 18,6 тыс. ₽ (кроме бюджетников);
• Якутия – более 17 тыс. ₽;
• Санкт-Петербург – 17 тыс. ₽;
• Сахалин – 23-31 тыс. ₽;
• Томская область – до 16,5 тыс. ₽;
• Ямало-Ненецкий а.о. – 16,3 ₽ (кроме бюджетников).

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 2019

Последние новости сообщают о том, что МРОТ в Москве с 1 января 2019 года составит 18781 ₽ (+39₽), в Московской области – 14200 ₽. Показатель устанавливается ежеквартально путем трехсторонего Соглашения (местная власть, работодатели, профсоюз).

В Москве всегда была высокая региональная надбавка к заработной плате, это обусловлено следующим:

1. В столице большие возможности: экономический рост, значительные возможности местного бюджета, концентрация крупного бизнеса, высокая средняя зарплата.
2. В мегаполисе значительные потребности: потребности для выживания выше, дорогой транспорт, медицина, коммунальные и другие услуги.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года запрещает выплачивать персоналу сумму меньшую принятого минимума – 11280 ₽, но есть некоторые нюансы в расчете суммы зарплаты.

Порядок расчета зарплаты для сравнения:

1. В расчет берется оклад, а также установленные доплаты/полученные премии.
2. Принимать в расчет доход с учетом районного коэффициента/региональной надбавки неправильно.
3. В некоторых регионах учитывается только оклад без всяких доплат.
4. Для сравнения можно брать сумму до уплаты налога на доходы физических лиц.
5. Если региональный уровень выше федерального, то ориентироваться надо на него (за исключением случаев, когда предприятие написало отказ).
6. Если сотрудник работает удалено, то используются установленные показатели для места фактической работы.
7. При неполной занятости надо составлять расчет пропорционально фактическому числу отработанных дней.

Если, с учетом вышеизложенных правил, зарплата сотрудника ниже установленного уровня, то при выявлении нарушений компанию ожидают штрафные санкции:

1. Для компании – 30-50 тыс. ₽, при повторных нарушениях – 50–100 тыс. ₽.
2. Для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. ₽ и 10-30 тыс. ₽ если нарушали неоднократно.
3. Для директоров – 30-50 тыс. ₽ и 50-100 тыс. ₽ соответственно.

Надо отметить, что для первого раза могут обойтись только предупреждением, ну а злостным нарушителям грозит дисквалификация директора на 1-3 года.

Как отказаться от федеральной минималки

Если регион работы компании относится к тем, где уровень минималки значительно превышает принятый в целом по стране, то, в некоторых случаях, можно отказаться от ориентации на районный коэффициент и не учитывать региональное повышение. Причины такого отказа должны быть очень весомыми, например:

• стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
• убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
• реорганизация бизнеса;
• если фактически работа компании проводится в другом городе.

Для успешного подтверждения отказа надо придерживаться таких правил:

1. Отказ надо написать в течение 30 дней. Региональные власти выпускают Постановление об установлении соответствующего уровня зарплат и не обязаны предупреждать предприятия о своем решении. Те, кто вовремя не отказался, принимают условия в автоматическом режиме.
2. Причину отказа надо обосновать и документально подтвердить (например: бухгалтерской справкой, бизнес-планом, сообщением из МЧС).

Как правильно повысить зарплату до нового уровня

Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:

1. Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
2. Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.

На какие пособия окажет влияние повышение

Если поднимается минималка, то это влечет поднятие и других выплат сотрудникам, размер которых определяется исходя из минимальной зарплаты или корректируется на нее.

Пособие, что подлежат корректировке:

• выплаты по уходу за первым ребенком, которые составляют 40% от среднего заработка или МРОТ;
• соц.выплаты: оплату больничных листов, декретных и соцплатежей на детей. Они определяются исходя из фактической зарплаты либо минималки, если она больше реального заработка или стаж меньше полугода;
• при расчете отпускных и оплаты командировок, учтенный заработок за определенный период не может быть ниже МРОТ;
• платежи по нетрудоспособности;
• взносы в бюджет от фрилансеров.

Дополнительная информация

При начислении зарплаты возможны многие нюансы и нестандартные ситуации, далее детальней распишем наиболее распространение запросы.

Годовая премия

Как правило, годовая премия выплачивается в конце года, а уровень минималки отслеживается ежемесячно. Предприятию может быть выписан штраф на основании проверки по итогам первого квартала, поэтому доплату и премии лучше выплачивать на ежемесячной основе.

Если несоответствие трудовому законодательству было выявлено не сразу, то в годовой премии можно учесть сумму, которой не хватало к минимуму и выплатить одноразово. Но, при этом важно учитывать компенсацию за задержку зарплаты (мин. 1/15 ключевой процентной ставки Центрального Банка).

Заработная плата на Севере

Чему равен уровень минималки на севере? Многих интересует вопрос, так как в северных регионах предусмотрена специальная доплата, что стимулирует работать в тяжелых погодных условиях. Размер корректирующих коэффициентов находится в диапазоне 1,15-2,0. Размер наименьшей зарплаты в конкретном регионе можно узнать в таблице на нашем сайте.

Неполное рабочее время

Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

Совместители

Работа по совместительству регулируется теми же правилами:

1. При полной занятости минималка не должна быть ниже допустимого уровня.
2. При частичной – надо выполнить расчет пропорционально отработанному времени.

Заключение

Каждый сотрудник вправе знать свои права, и требовать от работодателя соответствующий уровень оплаты труда. Если в 2019 году Вам будут начислять менее 11280 ₽ – это прямое нарушения законодательства (на сайте доступна таблица, где можно проверить утвержденный уровень для конкретного региона).

Подробнее в видеоролике:

Источник: https://banks7.ru/kakoy-budet-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda.html