Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

Не отдают трудовую книжку! Что делать?

Не отдают трудовую книжку?

Не отдают трудовую книжку работнику при увольнении, это административное правонарушение, если по вине работодателя. Это правонарушение влечет возмещение ущерба, возникшего у работника в связи с этим правонарушением.

Каким образом возместить ущерб от того, что работодатели не отдают трудовую книжку — читайте здесь!

• Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если не отдают трудовую книжку звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если Вам не отдают трудовую книжку и потребуется возмещение ущерба

Не пропустите!

Самое главное, когда не отдают трудовую книжку – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

К сожалению, работодатели достаточно часто не отдают трудовую книжку, не задумываясь, что нарушают закон. Этакое средство шантажировать работника – сначала доделай свой проект, передай все дела, найди себе замену и т.д.

— а до той поры не отдам трудовую книжку. А не сделаешь – уволю по статье. И работника, не умеющего защитить свои права, очень легко запугать или, как минимум, ввести в смятение.

Как результат — работник может упустить предложение более выгодной работы.

Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. В большинстве случаев люди просто боятся, что им «испортят» трудовую книжку, и они больше не смогут никуда устроиться. Поэтому работники боятся жаловаться на работодателей и обращатся в суд за защитой своих прав.

5 шагов для защиты своих прав, если не отдают трудовую книжку

Сейчас я дам вам несколько советов, как правильно себя вести в случае, если работодатели не отдают трудовую книжку. Как обычно, готовимся к самому жесткому варианту, то есть защите своих прав в суде.

Шаг 1. Подготовка — правильно подаем заявление об увольнении работодателю

Пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии.

Если работодатель (или его сотрудник – секретарь, сотрудник отдела кадров или сотрудник бухгалтерии, уполномоченный принимать такие заявления) отказывается расписаться в получении, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Таким образом, в дальнейшем,если придется подавать в суд на работодателей по причине того, что они не отдают трудовую книжку, Вы сможете доказать в суде, что заявление об увольнении Вами подавалось.

Шаг 2. Правильно ведем себя в последний день на работе

В последний (согласно Вашему заявлению) день работы потребуйте у работодателя произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки (опять как в п.1 в двух экземплярах под подпись секретарю).

Или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у Вас отказываются его принимать.

Если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день Вашей работы, Вы далее не выходите на работу. Такая ситуация является вынужденным прогулом по вине работодателя и должна быть оплачена — средний дневной заработок за каждый день задержки.

Шаг 3. Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Трудовой инспекции!

Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания.

Также трудовая инспекция выдает работодателю обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе по факту, указанному Вами, когда работодатели не отдают трудовую книжку. В случае неисполнения этих предписаний, работодателя могут оштрафовать.

Шаг 4. Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Суде!

Еще одним способом защиты своего права является обращение в суд. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, а также выплатить компенсацию за её несвоевременную выдачу.

Если работодатель выдал Вам трудовую книжку уже в процессе судебного разбирательства, Вы все равно имеете право довести судебный процесс до конца и взыскать с работодателя положенную Вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Можно попытаться взыскать еще и моральный ущерб.

Основное — привести доказательства нравственных страданий, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением Ваших трудовых прав, например, невыдача в установленный законом срок трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на иное постоянное место и зарабатывать там.

Шаг 5. Не отдают трудовую книжку? Просим прокуратуру о защите прав!

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указываете все обстоятельства, при которых были нарушены Ваши права, а именно — в установленный законом срок Вам не отдают трудовую книжку.

Куда Вы будете обращаться раньше – в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд – роли не играет. Можно делать это одновременно, а можно по очереди. Самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

Сегодня Вас консультирует

— Может ли работодатель законно не выдать документы в день увольнения?
— Да, но только в следующих случаях:

1. работник отсутствует на работе;
2. работник не хочет получать документы на руки.

Работодатель должен документально зафиксировать отсутствие работника на работе, либо отказ работника от получения документов.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим, что делать дальше, если Вам не отдают трудовую книжку.

Стоимость «Защита в суде по трудовым спорам»
от 30 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…»

Дата 22/11/2011 : Не отдают трудовую книжку? Что делать?

Если моя статья «Не отдают трудовую книжку? Что делать?» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите о 5 шагах для защиты своих прав,в случае, если не отдают трудовую книжку, в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Источник: https://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20111122_ne_otdajut_trudovuju_knizhku_chto_delat.html

Куда обращаться, если работодатель не выдает трудовую?

Трудовая книжка входит в перечень кадровых документов, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Она должна выдаваться сотруднику на его первом месте работе. Более того, предоставление такого бланка – заключительный этап увольнения работника. Работодатель не имеет никакого права продолжать удерживать данный документ у себя уже после ухода подчиненного.

Однако часто возникают ситуации, когда руководитель все же нарушает трудовое законодательство. К примеру, он может не выдавать сотруднику необходимые документы, в том числе и книжку. В данной статье мы расскажем, куда обращаться при отказе начальства возвращать ваши бумаги, а также рассмотрим, что ему грозит за такое поведение.

Причины для отказа

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работодатель после расторжения трудового договора с сотрудником обязан выдать ему на руки соответствующий бланк. Причем сделать это он должен  непосредственно в день увольнения работника.

Именно поэтому задержка или отказ в предоставлении бланка считается нарушением закона. Тем не менее, многие организации неохотно подчиняются этому правилу.

Как правило, нарушение сроков выдачи трудовой может возникнуть по двум причинам:

• По вине начальства. Работодатель может осознанно не предоставлять вам документ в силу личных интересов. Например, если вы не выполнили инвентаризацию или не доделали какую-либо работу до увольнения;
• По вине сотрудника. Работник может попросту не явиться за трудовой книжкой — тогда вины руководителя здесь нет. Кроме того, он может по каким-либо причинам отказываться от получения документов.

В любой конфликтной ситуации с начальником, при которой он отказывается предоставлять трудовую книжку, необходимо правильно и грамотно защитить свои права.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Для этого следует незамедлительно обратиться в соответствующие надзорные органы.

Итак, чтобы привлечь руководство к ответственности, нужно придерживаться следующего порядка действий:

После того, как ведомство рассмотрит ваше заявление, оно может провести внеплановую проверку в организации, сотрудником которой вы когда-то являлись.

К тому же, оно может запросить у вашего бывшего работодателя всю необходимую для проверки документацию.

Помимо самой претензии следует подготовить копии всех документов, которые могут понадобиться, например, в трудовой инспекции. Так, для подачи жалобы на работодателя от вас потребуют:

Как составить заявление?

Если работодатель отказывается предоставлять вашу трудовую книжку, не бойтесь писать на него жалобу в одну из вышеперечисленных инстанций. Итак, рассмотрим порядок составления претензии в трудовую инспекцию. Составить такое заявление совсем несложно, как кажется на первый взгляд. Однако к его содержанию предъявляют несколько обязательных требований.

Перейдем к тексту самого документа. Как правило, он состоит из 3 частей:

1. Заголовок. В правой верхней части документа укажите наименование и реквизиты компании, а также сведения о потерпевшем сотруднике – ФИО, адрес и контактный телефон. Не забудьте прописать полное название документа.
2. Информационная часть. В этом блоке изложите всю суть претензии. Укажите все обстоятельства, при которых произошло нарушение ваших прав. Затем сообщите причину, по которой вам отказали в предоставлении документов. Только после этого укажите свои требования – выдачу трудовой и компенсация морального вреда.
3. Заключение. Здесь укажите последствия, которые ожидают работодателя при отказе в выполнении ваших требований. К примеру, вы можете сообщить, что в дальнейшем планируете подавать на него в суд. Перечислите все документы, которые будут прилагаться к вашему обращению, а внизу листа поставьте дату составления жалобы и свою подпись.

Претензию составляют сразу в двух экземплярах, один из которых направляется в инспекцию, а другой остается у заявителя с печатью и подписью руководителя организации.

Вы можете лично отнести ее в ближайшее отделение надзорного органа или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Более того, с недавнего времени у вас появилась возможность заполнить жалобу прямо на сайте трудовой инспекции.

Для этого нужно лишь пройти регистрацию и оставить онлайн-заявку. Все необходимые документы следует предварительно отсканировать и прикрепить к заявлению в формате PDF.

В соответствии с КоАП РФ, работодатель, нарушивший трудовое законодательство, должен привлекаться к административной ответственности.  Так, за каждую невыданную книжку ему придется заплатить штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Если ваше начальство – юридическое лицо, ему грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Более того, нарушителя, в зависимости от решения суда, могут обязать приостановить свою деятельность на срок до 90 суток.

Если даже после наложения штрафных санкций, руководство не считает нужным вернуть трудовую книжку бывшему сотруднику, тот, в свою очередь, может взыскать с него материальную компенсацию за то, что какое-то время не мог устроиться на работу без трудовой.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obrashhatsya-esli-rabotodatel-ne-vydaet-trudovuyu.html

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Если работодатель удерживает трудовую книжку, то он грубо нарушает трудовое законодательство. Для возврата трудовой работник может обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Также можно решить данную проблему и с помощью судебного разбирательства.

Когда выдается трудовая книжка при увольнении

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, то есть в последний рабочий день.

Очень часто работодатель не отдает трудовую книжку при наличии следующих причин:

1. Работник являлся материально-ответственным лицом, и была обнаружена недостача, которую он не возместил.
2. Работник не сдал все находящиеся у него инструменты и материалы.
3. Работник не сдал все дела или не выполнил всю необходимую работу.
4. Работник и работодатель расстаются в результате конфликта.

Все вышеперечисленные причины абсолютно незаконны. Работодатель не может задержать у себя трудовую, независимо от того, по какой  причине и при каких обстоятельствах был расторгнут трудовой  договор с работником.

Если работник сам не явился за трудовой, или в день увольнения отсутствовал (по любой причине), работодатель должен отправить ему уведомление о том, что он должен придти за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на ее пересылку с помощью почты.

Если работник пришел за трудовой не в день увольнения, у работодателя есть три дня чтобы ее выдать.

Письменное обращение к работодателю о выдаче трудовой

Если работодатель отказывается отдавать книжку, то для начала можно попробовать обратиться к нему с письменной просьбой. То есть, составить заявление, в котором указать следующие данные:

• ФИО и должность руководителя компании;
• ФИО и должность владельца книжки, должность указывать не нужно, так как трудовой договор уже расторгнут;
• Домашний адрес и телефон владельца трудовой книжки;
• Просьбу работодателя выдать трудовую книжку в связи с расторжение трудового договора;
• Указание на то, что своими действиями работодатель нарушает трудовое законодательство;
• Информирование, что в случае невозврата книжки, его действия будут обжалованы в соответствующих органах.
• Дата и подпись.

Заявление нужно составить в двух экземплярах, один отдать работодателю, а на другом поставить отметку о получении. Если работодатель отказывается получить письмо, то нужно послать его почтой, заказным письмом с уведомление и желательно с описью, чтобы потом можно было доказать, что в письме действительно было заявление на выдачу трудовой книжки.

Как правило, грамотно составленное письмо имеет действие и трудовую книжку отдают, поскольку визит трудового инспектора может обернуться для организации выявлением других нарушений.

После направления письма нужно выждать некоторое время. Оно не регламентировано, но это должен быть разумный срок. То есть, нельзя отправляться с жалобой дальше сразу после отправки письма почтой.

Обращение в ГИТ и прокуратуру

Если письмо не возымело нужного действия, либо работник не хочет его писать, то он может сразу обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Обратиться в трудовую инспекцию можно несколькими способами:

1. Явиться лично и написать заявление на месте;
2. Отправить заявление письмом по почте;
3. Отправить заявление через электронную форму связи на официальном сайте трудовой инспекции.

В заявлении в обязательном порядке нужно будет указать полные данные (фамилию, имя и отчество), домашний адрес.

Затем излагаются все события, которые предшествовали обращению с жалобой. Это нужно сделать как можно подробнее. В частности, постараться указать следующие данные:

• Полное наименование и адрес нахождения работодателя, или хотя бы филиала (отделения) в котором происходила трудовая деятельность.
• Дата увольнения, или период работы с указанием должности.

По возможности приложить копию трудового договора и приказа об увольнении.

В прокуратуру заявление составляется аналогичным образом.

При обращении с жалобой, особенно при ее отправке почтой, необходимо помнить о сроках, установленных законом.

ТК РФ дает работнику три месяца после увольнения для разрешения трудовых споров.

Но в данном случае, это только срок для обращения с жалобой, его истечение не значит, что работодатель сможет удерживать трудовую книжку на законных основаниях. Он должен ее отдать после обращения работника даже через год.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Обращение в суд

Обращение в суд – это крайняя мера, когда работодатель отказывается отдавать книжку. Также бывшие работники обращаются в судебные органы с целью получить от работодателя не только компенсацию за вынужденный прогул, но и материальную компенсацию, которую может присудить только суд.

Для обращения в суд составляется соответствующий иск и подается по месту регистрации работодателя.

В иске необходимо четко указывать свои требования:

1. Вернуть трудовую книжку, которую задержали без законных на то оснований;
2. Получить компенсацию за вынужденный прогул;
3. Получить моральную компенсацию за невозможность устроиться на новую работу.

Скачать исковое заявление о выдаче трудовой книжки (образец)

До обращения в суд, лучше всего произвести попытку досудебного урегулирования, путем отправки письменного заявления о выдаче трудовой, о котором рассказывалось выше.

Потом это заявление прилагается к иску.

Также при обращении в суд есть еще один нюанс – дата увольнения будет сдвинута на срок задержки трудовой, то есть работодателя обяжут изменить запись об увольнении. Соответственно у работника сохранится стаж на время вынужденного прогула.

Ответственность работодателя

В случае если будет доказана вина работодателя в том, что он действительно незаконно задержал трудовую, на него  могут быть возложены следующие санкции:

• Штраф до 50 000 рублей на юридическое лицо;
• Штраф до 5 000 рублей на должностное лицо или индивидуального предпринимателя.

Помимо этого он должен будет выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки выдачи трудовой и моральную компенсации (в случае ее присуждения).

Работодатель будет освобожден от ответственности, если он выслал работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Что делать, если работодатель, у которого осталась трудовая книжка, ликвидирован

К сожалению, бывают случаи, когда работодатель, у которого осталась книжка, ликвидируется, а документы не сдает в архив и трудовую уже не представляется возможным найти.

В этом случае работнику не остается ничего другого, как обратиться к предыдущему работодателю, с заявлением выдать дубликат.

Можно также подать иск на ликвидированного работодателя с целью получения моральной компенсации, за то, что он не выполнил свои обязанности и не позаботился о передачи личных документов работник в государственный архив.

Если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения, он тем самым нарушает Трудовой Кодекс, что может повлечь для него наложение административного наказания.

При этом работодатель должен ему выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также материальную компенсацию по решению суда.

Источник: https://bazazakonov.ru/raznoe/rabotodatel-ne-otdaet-trydovyu-knijky-chto-delat/

Если не отдают трудовую книжку что делать и как с этим бороться?

Быстрая навигация по материалу

Бывают ситуации, когда сотрудник покидает уже бывшее место работы со скандалом. Недобросовестное руководство, желая попортить нервы своему экс-сотруднику, может идти на разные подлые ухищрения, например, не выдавать трудовую книжку.

Известны случаи, когда документ не отдают сотруднику из-за так называемых «хвостов». Сотрудник вовремя не сдал дела, матценности, не доделал проект. Менеджеры не способны придумать лучшего метода воздействия, чем невыдача трудовой книжки.

Мягко выражаясь, не очень легитимный и неумный поступок руководства. Если не отдают трудовую книжку, что делать?

Когда работодатель должен отдать трудовую книжку?

Законодательные стандарты, регулирующие правоотношения в сфере отношений трудовых, гласят, что руководитель предприятия, фирмы, в общем, наниматель должен полностью рассчитаться с бывшим сотрудником.

В Кодексе имеется и ответ на тему, когда работодатель должен отдать трудовую книжку. Провернуть это нужно сразу же. Отдаются фотокопии справок, связанных с уже бывшим поприщем работы.

Не возвращать бумаги сослужителю глава может лишь в паре обстоятельств:

1. При отсутствии лица на месте труда (когда книжку некому выдавать).
2. От взятия документов отмахивается сам работник.

Вышеперечисленные варианты – личная инициатива увольняемого, но никак не нанимателя. Во всех иных ситуациях задержка трудовой – это правонарушение. Исходя из вышенаписанного, спешим уверить вас, что невыдача трудовой книжки и прочих бумаг из-за незаконченной инвентаризации, несдачи матценностей, неосвоенного фронта работ считается незаконной.

Читатель вправе спросить, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Отвечаем, есть два способа воздействия.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по трудовому праву

Задержка трудовой – повод штрафных санкций

Если не отдают трудовую книжку что делать?.  Согласно законодательству задержка выдачи трудовой книжки – весьма дорогое удовольствие для работодателя, если дать делу законный ход.

 Невыдача трудовой книжки при увольнении непорядочному директору аукнется взиманием от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Более радикальная мера наказания — это приостановка управленческой деятельности лица на временной промежуток до трех месяцев.

Чтобы не оставить менеджера безнаказанным, следует составить заявление на выдачу трудовой книжки и адресовать его в местную инспекцию по труду. Именно данная инстанция снабжена полномочиями наказывать нечестных работодателей.

Вышеупомянутым органом будет составлено особое предписание, которое обязательно для исполнения. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки чревата физлицам штрафными санкциями и отнятием бразд правления на трехлетний период, а для юрлиц – штрафными выплатами объемом от десяти до двадцати тысяч руб.

Составляя заявление на выдачу трудовой книжки, вы обязаны учесть, что инспектора, давая ход вашему заявлению, будут проводить тщательную проверку, иными словами, будут инспектировать каждую мелочь, а не лишь приведенные вами аргументы. Скрупулезному проверяющему не составит никакого труда найти грешки и изъяны в работе менеджера по персоналу и руководство предпочтет не ввергать организацию в тяжебные разборки и поскорее вернуть трудовую книжку.

Трудовое право услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Если не отдают трудовую книжку что делать — судебный порядок

Не забывайте, что невыдача трудовой книжки при увольнении лишает вас священной привилегии трудиться, так как без данного документа говорить не приходится об официальном устройстве на иную должность. Это дает вам право подать исковое заявление, когда работодатель должен отдать трудовую книжку, но не отдает ее.

Помимо документа вы вправе требовать и финансовые восполнения за причиненный вам урон. Можно попробовать доказать, что невыдача трудовой книжки при увольнении повредила вашему здоровью и тогда злостный нарушитель трудового законодательства будет вынужден компенсировать и ваше лечение.

Сумма выплат за задержку документации насчитывается на базе среднего месячного заработка служащего и равна количеству суток задержки книжки.

Если не отдают трудовую книжку, что делать? Разрешено подавать в судебные инстанции. Не следует затягивать с составлением заявления, поскольку существует срок исковой давности и в вашем случае он составляет три года.

Вы будете освобождены от уплаты госпошлины при подаче иска за задержку, а при составлении заявления о моральном ущербе вам придется выплатить двести рублей.

Вернуть трудовую книжку можно, комбинируя оба вышеописанных варианта. Как правило, компетентные органы принимают сторону работника. Имеется и негативная сторона – тяжебный процесс требует временных и моральных затрат.

Освобождение руководителя от ответственности

Предусмотрена возможность уклонения работодателя от обязательств за проволочки, связанные с выдачей трудового документа. Это всего пара версий:

1. При отсутствии возможности выдать послужной список в дату расчета. К примеру, невыдача трудовой книжки при расчете может быть связана с отказом сотрудника или с отсутствием его в учреждении. Нужно направлять сотруднику письменное послание, что требуется забрать документацию. Разрешено, кстати, дать нанимателю дозволение на почтовую отправку бумаг. От даты отправки уведомительного листа ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки аннулируется. Учтите, что без вашего одобрения на почтовую пересылку руководство не может совершать подобных выходок. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, а отослал ее? Известны прецеденты, из-за коих на физ- и юрлиц накладывался штраф за подобного рода манипуляции без разрешения в письменной форме уволенных. Несмотря на высылку бумаги, нанимателям вменялась задержка выдачи трудовой книжки из-за неимения письменного заявления от получателя, как вменяет действующее законодательство.
2. Не выдать можно и когда финальный день рабочего дня не сходится с датой официального увольнения. Такое возможно, когда сотрудник увольняется за пропуск или когда работник осужден. Вариант предусматривает письменное обращение, согласно которому руководство обязуется отдать все за три дня.

Итак, не отдают трудовую книжку после увольнения – куда обращаться? Теперь вы знаете, что можно воспользоваться помощью судебных инстанций и организаций, инспектирующих трудовую деятельность.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки неоспорима за исключением нескольких вариантов, перечисленных выше. Задержка выдачи трудовой книжки проистекает из желания работодателя-самодура «наказать» подчиненного.

Но теперь вы знаете, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку, а значит, вооружены против бюрократов.

Большинство населения, не имеющее правового образования, не ведает что делать, если не отдают трудовую книжку после увольнения и обращаться. Юридическая консультация о задержке трудовой поможет им узнать, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку.

Надеемся, статья помогла вам разобраться, как быть, когда не отдают трудовую книжку после увольнения и куда обращаться.

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Источник: https://moy-urist.ru/blog/trudovoe-pravo/esli-ne-otdajut-trudovuju-knizhku-chto-delat

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении в 2019 году — без отработки, генерального директора

Для того чтобы понять, что нужно делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении в 2019 году, необходимо знать все нюансы по этому вопросу. Это позволит знать, куда нужно обращаться для скорейшего решения проблемы.

К сожалению, нередко возникают ситуации, при которых работодатели по различным причинам отказываются выдавать трудовые книжки своим подчиненным после увольнения.

Одновременно с этим, граждане понятия не имеют что нужно делать в таких случаях. Куда идти? Можно ли получить компенсацию за это? По этой причине рассмотрим интересующие вопросы подробней.

Основные аспекты

Каждый официально трудоустроенный сотрудник той или иной компании должен знать основы законодательства РФ, чтобы при возможности использовать их с целью самозащиты своих интересов. Рассмотрим их подробней.

Необходимые термины

Под определением “трудовая книжка” подразумевается документ установленного законодательством РФ образца.

Согласно Трудовому Кодексу такие книжки в обязательном порядке должны вестись всеми без исключения юридическими лицами и частными предпринимателями.

Документ включает в себя подробные сведения относительно трудовой деятельности его собственника в течении всей жизни. Для формирования книжки необходимо быть предельно внимательным и аккуратным.

Одновременно с этим, под определением “работодатель” подразумевается юридическое лицо либо частный предприниматель, у которого ведут трудовую деятельность граждане.

Каждый гражданин, в обязательном порядке должен дополнительно знать о таких терминах, как:

Роструд	Трудовая инспекция, занимающаяся защитой прав официально трудоустроенных граждан
Специальная комиссия работодателя	Нередко формируется в организациях с целью защиты интересов работодателя и наемных сотрудников

Об иных терминах поговорим в ходе рассмотрения интересующего вопроса.

Порядок прекращения трудовых отношений

Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность увольнения наемных рабочих с четким соблюдением определенного алгоритма действий, а именно:

Составление и подача заявления сотрудником непосредственному руководителю	В обязательном порядке оно должно быть передано за 15 дней до момента расторжения трудового соглашения
Заведомое, за 3 дня оповещение наемного рабочего	Об увольнении по причине дисциплинарного взыскания
Формирование соответствующего приказа	Непосредственным работодателем
Занесение всех необходимых сведений	В трудовую книжку увольняющегося сотрудника
Выдача трудовой книжки	Рабочему после увольнения

В том случае, если работодатель отказывается в выдаче трудовой книжки рабочему, ему грозит административное наказание.

Нормативное регулирование

Законодательная база обращения с трудовыми книжками граждан РФ содержится в таких актах:

Постановление Правительства РФ № 255 “О трудовых книжках”	Акт содержит в себе правила учета и ведения рассматриваемого документа, а также все необходимее образцы бланков, описываются правила изготовления и распространения трудовых книжек среди непосредственных работодателей
ст. 66 Трудового Кодекса РФ	В которой содержаться правила решения различных вопросов, связанных с трудовыми книжками
ст. 65 ТК РФ	Которая обязывает иметь в наличии трудовую книжку при оформлении трудовых соглашений между гражданами и работодателями
ст. 80 ТК РФ	Включающая в себя правила увольнения и нормы выдачи трудовых книжек и иной документации работодателем
ст. 140 ТК РФ	Которая обязывает работодателей производить все необходимые расчеты с увольняющимся сотрудником в момент его увольнения
ст. 234 ТК РФ	Предусматривающая ответственность работодателей за отказ в выдаче книжек и и ной документации после увольнения
ст.237 ТК РФ	Предусматривающая возможность получения материальной компенсации наемными рабочими в случае противоправных действий со стороны работодателей

Данный перечень не является исчерпывающим, однако дает четко понятие того, что необходимо делать при отказе в выдаче трудовой книжке работодателем.

Как быть в такой ситуации

Если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении генерального директора или иного наемного сотрудника, необходимо обращаться за помощью в различные правозащитные организации.

Некоторые компания обладают специальными комиссиями, которые занимаются расследованием подобных трудовых споров.

В обязанности данной комиссии входит необходимость заставить непосредственного работодателя в полном объеме соблюдать законодательство РФ и выдавать сотрудникам всю ее документацию.

Положенные сроки выдачи

На основании ст. 84.1 трудового Кодекса РФ трудовая книжка наемного рабочего в обязательном порядке должна быть ему предоставлена по требованию в последний трудовой день.

В том случае, если наемный рабочий ушел на больничный, то установленный срок сдвигается до момента его завершения.

Куда нужно обращаться

Изначально необходимо помнить о том, что все действия наемного рабочего в трудовых спорах должны быть уверенными.

Это позволит увеличить вероятность быстрого получения своей книжки. Итак, работодатель после увольнения не отдает трудовую книжку?

Согласно ТК РФ предусматривается возможность обращения:

• к непосредственному работодателю;
• в комиссию по трудовым спорам в компании, из которых осуществляется увольнение;
• в районный суд по адресу расположения компании;
• в прокуратуру;
• в Роструд.

Дополнительно стоит помнить о том, что решение данного вопроса обладает периодом исковой давности в 30 календарных дней.

Увеличить его можно исключительно решению судебного органа, при условии, что сотрудником принимаются активные попытки забрать свои документы у работодателя.

Пределы установленного периода объясняются тем, что за время вынужденного пропуска сотрудника, пока не трудовая книжка не была выдана от работодателя, положена компенсация в размере средней оплаты труда по последней занимаемой должности.

Исходя из этого, периоды являются ограниченными. Он начинает свой отсчет от последнего трудового дня в компании, в четком соответствии с формированным приказом об увольнении.

Необходимо составить заявление в нескольких экземплярах и предоставить работодателю, разъяснив ему, что оригинал необходимо подписать в качестве ответственного лица, а вторая является только копией.

Копия является только подстраховкой, чтобы повторно не было пропаж заявления. После того, как были подписаны оба экземпляра заявления, один из них должен оставаться у работодателя, а второй выдается наемному сотруднику.

Если результата не удалось достичь, то можно смело обращаться в Роструд либо суд, одновременно с этим подав заявление в прокуратуру.

Важно помнить: судебный орган откажет в принятии искового заявления, если рабочий предварительно не обратился в комиссию на предприятии и в Роструд.

Видео: увольнение по собственному желанию. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать

Подтверждением обращения является наличие соответствующих актов по вопросу проведения проверки на предмет не выдачи трудовой книжки и нарушений работодателем.

Если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении без отработки

На основании 4 раздела Инструкции о правилах ведения трудовых книжек наемных сотрудников, непосредственный работодатель имеет полное право выдавать их в день увольнения с занесением всех необходимых сведений.

По причине того, что заявление об увольнении подается на подпись руководства за 15 дней до предполагаемого увольнения, то этот период считается отработкой.

По завершению этого периода работодатель должен выдать трудовую книжку, в противном случае можно смело обращаться в Роструд и прокуратуру.

Ответственность за правонарушения

По отношению к наемному штату сотрудников, который не изъявили желание забрать свою документацию с места официальной занятости после увольнения не предусмотрены какие-либо штрафы и санкции.

Одновременно с этим, на работодателя, на основании действующего законодательства РФ возложена определенная ответственность за выдачу трудовых книжек, а именно:

• административная;
• материальная.

На ответственное лицо, обязанность которого заключается не только в ведении, но и контроля кадрового учета может быть наложен штраф в размере 1 месячного оклада.

В некоторых случаях граждане имеют полное право требовать с непосредственных работодателей за несвоевременное предоставление персональной документации, задержку в выдаче трудовой книжки после увольнения, выплатить денежную компенсацию.

Размер может приравниваться к размеру прибыли, которую владелец смог бы получить при наличии им всей необходимой персональной документации для осуществления официальной трудовой деятельности.

Законодательство РФ в полной мере определяет периоды и правила предоставления трудовых книжек после увольнения, что позволяет наемному штату сотрудников и непосредственным работодателям защищать свои права при выявлении факта каких-либо нарушений одной из сторон.

Нередко работодатели скрывают свое месторасположение и тем самым не возвращают трудовую книжку. Более того, тем самым они не выплачивают выписанные штрафы.

Часто ими выступают индивидуальные предприниматели, которым легко можно ликвидировать свой статус. Аналогичным образом может сложиться ситуация и в процессе ликвидации компаний.

Гражданам ничего не остается делать, как заводить новую трудовую книжку. Подтвердить имеющийся стаж можно путем обращения в территориальное представительство Пенсионного Фонда.

При отсутствии официального трудоустройства стаж могут подтвердить коллеги по работе через судебный орган.

Напоследок хотелось бы отметить, что наиболее оптимальным вариантом принято считать мирное урегулирование возникшего конфликта.

На практике, достаточно оповестить работодателя о своем желании обратиться в соответствующие инстанции по факту нарушения своих прав. Этого в 90% достаточно чтобы немедленно вернуть себе трудовую книжку.

Источник: https://jurist-protect.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuju-knizhku-pri-uvolnenii/

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ — не отдают трудовую книжку что делать

Законодательством РФ четко определены все нормы труда. При этом в значительной степени Трудовой Кодекс находится именно на стороне сотрудника, для которого самое главное – знать о данных правах и уметь их отстоять.

Особенно строго регулируются вопросы прекращения трудовых отношений и возврат документов. Трудовую книжку при увольнении руководство должно выдать в обязательном порядке, иначе возможно обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Возможны ли исключения

Трудовую книжку в день увольнения работодатель обязан выдать работнику при любых обстоятельствах. В случае невыдачи возможно обратиться за помощью в суд, чтобы вернуть документ.

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регламентируется как обязательное условие. Практика показывает, что иногда работодатели открыто пользуются незнанием работником своих прав и поэтому угрожают не отдавать документы. Мотивировать это могут множеством разных факторов: задолженность перед компанией, незаконченная работа, отсутствие альтернативного работника.

Даже если уволившийся не отрицает, что перед руководством у него есть ряд повинностей, он все равно сможет обратиться для защиты своих прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Это не освободит от ответственности за его нарушения, но документы вернуть поможет.

В свою очередь, руководитель также будет обязан понести наказания за подобное нарушение.

Если же работодатель отказывается фиксировать факт обращения к нему с заявлением (в остальных случаях и так в наличии будет приказ, если руководитель сам решил уволить работника), то можно официально зарегистрировать обращение у секретаря или направить его почтой. Далее в установленные сроки работник имеет право требовать выдачи положенных документов даже если приказ не был издан.

Читайте по теме:  Вкладыш в трудовую книжку: вопросы и ответы

Допустимые сроки

В статье 84.1 ТК РФ четко сказано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику непосредственно в день увольнения.

Если по какой-либо причине то не удается сделать (к примеру, работа у сотрудника по сменам и последний рабочий день выпадает на выходной, когда в отделе кадров никого нет), то необходимо выдать документ в последний рабочий день для всех (зачастую пятница).

То же касается и если перед увольнением работник оформляет отпуск, больничный – отдать документы должны в последний рабочий день.

При отсутствии реакции на обращение руководство хранит трудовую и обязано выдать ее по первому же обращению работника (на это предусмотрено 3 дня).

Куда обращаться

Зачастую все же работник заинтересован в своевременном получении своих документов и поэтому, если работодатель не отдает трудовую книжку, то важно знать, куда обращаться в данном случае.

При рассмотрении подобной проблемы возможно направить изначально официальную претензию руководителю. Но это не является обязательным. Если не отдает трудовую книжку после увольнения, то это уже является грубым нарушением и сотрудник имеет право сразу же обратиться для защиты своих прав без предварительных попыток мирно решить спор.

Помимо взыскания штрафа Трудовая Инспекция также имеет право потребовать выдать документы работнику.

Читайте по теме:  Трудовая книжка. Как исправить ошибки?

Параллельно с этим рекомендуется также подать исковое заявление в суд.

Абсолютно не важно при этом, что сотрудник уже мог быть оформлен на новом месте или получать пособия. А вот через Трудовую Инспекцию получить подобные компенсации не удастся, так как организация не может проводить принудительные взыскания средств.

Важно! Не нужно переживать, если выдача трудовой книжки для оформления пенсии не была осуществлена – Пенсионный Фонд может запросить всю нужную информацию в Налоговой Инспекции.

Кроме того, даже если работник сразу не оформит пенсию, то выплаты не пропадут – они будут насчитаны за весь период с момента наступления пенсионного возраста. Все же когда работодатель не отдал трудовую книжку что делать нужно решать сразу, чтобы иметь возможность получить и дополнительные выплаты за подобное нарушение прав.

Правила составления обращения

Когда работник составляет исковое заявление в суд, то оно имеет общий формат для всех судебных разбирательств. Иск включает в себя: 

• данные о том, кем и куда направляется;
• суть вопроса (когда увольняюсь, на какие статьи законодательства ссылаюсь);
• заявленные требования (если заявляются финансовые, то нужно дополнительно детализировать свои расчеты);
• приложения (коллективный договор, приказ об увольнении, заявление на увольнение и прочие документы, имеющие отношение к сути спора);
• подпись истца и дата составления обращения.

Подводя итог, стоит еще раз отметить, что сроки выдачи трудовой книжки при увольнении ограничиваются днем подписания приказа и записи в данном документе.

Никакие причины для задержки выдачи документов не являются уважительными и поэтому, если не отдали трудовую книжку — сотрудник имеет право сразу же обратиться для восстановления справедливости.

Для работодателя же подобные нарушения влекут ряд негативных последствий и санкций.

Читайте по теме:  Как заверить копию трудовой книжки — образец

Источник: https://trud.expert/trudovye-knizhki/vydacha-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii-tk-rf.html

Что делать, если при увольнении не отдают трудовую книжку?

Увольняя сотрудника, работодатель обязан отдать ему трудовую книжку, вне зависимости от причин его ухода. Любая задержка в выдаче документа является грубым нарушением и карается штрафными санкциями. В случае если владелец предприятия нарушил ваши права, необходимо незамедлительно обратиться за помощью в Роструд, и подать на него в суд.

Суть проблемы

Сегодня большинство работодателей пользуются незнанием сотрудников в области права, позволяя себе грубые нарушения ТК РФ. Довольно часто сюда относится задержка в выдаче трудовой.

Работодатели обычно мотивируют отказ в возврате документа следующим образом:

1. Не сдана отчетность.
2. Не подписан обходной лист.
3. Не доделана работа.
4. Не найден новый работник.
5. Некому заполнить трудовую.

Не зная элементарных законов, мы злимся, сердимся и стараемся как можно быстрее выполнить все прихоти начальства, чтобы получить обратно свои документы.

Иногда даже выходим на работу, уже не являясь сотрудником предприятия. Но это в корне неверно.

Если вы отработали положенные две недели после подачи заявления и официально уволены, работодатель не имеет права держать у себя трудовую книжку. Это – грубейшее нарушение.

Основные положения

Трудовой кодекс обязует владельца предприятия отдавать трудовую сотрудника непосредственно в последний его рабочий день, то есть в день увольнения. Данное положение прописано в статье 84.1. В книжке должны быть сделаны все соответствующие пометки и записи.

В случае если работник перед увольнением берет отпуск, то есть, дата его увольнения припадает на последний день отпуска, ему обязаны вручить трудовую книжку в последний рабочий день, то есть, перед уходом в отпуск.

Кроме самой трудовой книжки, по требованию гражданина, ему обязаны выдать все документы, связанные с трудовой деятельностью, а также предоставить полный расчет.

Задерживая выдачу документов, начальник предприятия приводит к тому, что бывший сотрудник не имеет возможности устроиться на новую работу или же стать на учет в центр занятости.

Всё это нарушает право гражданина на труд, закрепленное в Конституции.

Исключения

Существует две основных ситуации, при которых работодатель имеет право не выдавать книжку:

1. Сотрудник отсутствует на предприятии в последний рабочий день.
2. Работник отказался забирать документ.

Связано это с тем, что выдача трудовой книжки возможна только при увольнении. При этом сотрудник может забрать ее только лично. Фиксируется данный момент в специальном журнале и заверяется подписью получателя.

Такие строгие правила применяются для того, чтобы в дальнейшем избежать претензий и обвинений со стороны сотрудника. К примеру, рассказа о том, что вы потеряли документ или не вернули его.

В данной ситуации начальник предприятия или уполномоченное лицо из отдела кадров обязано письменно уведомить сотрудника о необходимости забрать документы. Для этого должно быть отправлено заказное письмо с уведомлением о вручении.

Только в случае незамедлительной отправки уведомления ответственное лицо не несет материальной ответственности перед уволенным гражданином.

В тексте письма может быть указано два варианта:

• Получение книжки лично в руки по месту последней работы. В таком случае, работник обязан лично явиться за документом.
• Получение документа посредством почты. Если его устраивает такой вариант, он должен выслать заказное письмо с разрешением выслать документ по почте.

Без письменного разрешения работодатель не имеет права высылать документ.

В случае если сотрудник обратиться за книжкой или попросит выслать ее, работодатель обязан отдать документ в течение 3 рабочих дней.

Для этого сотрудник пишет заявление в двух экземплярах с просьбой выдать трудовую книжку на руки:

Один экземпляр отдается руководителю, на втором, который остается у сотрудника, фиксируется дата обращения. Если книжка не будет выдана в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд. Заверенное заявление же станет доказательством того, что гражданин предпринимал попытки реализовать свои права.

Как отстоять свои права?

В случае же, если работник присутствовал в последний рабочий день или же обратился за трудовой по истечении какого-либо периода времени, а трудовую ему не отдают в установленный законом срок, необходимо обратиться за помощью в Роструд. Сотрудники организации устроят проверку работодателя вне зависимости от причин, побудивших его задержать выдачу документа.

В некоторых случаях, достаточно намекнуть начальству о том, куда вы собираетесь обратиться. Проверка Рострудом – серьезный процесс, проверятся не только одна жалоба, а работа предприятия в целом.

Кроме нарушений с выдачей трудовой, могут обнаружиться и другие нарушения.

Работодатели стараются избегать таких проверок, поэтому ваше заявление о том, что вы идете в Роструд может стать достаточно сильным стимулом для нарушителей.

Последствия для работодателя

Если в случае проверки сотрудники Роструда выяснят, что работодатель действительно не желает выдавать вам трудовую книжку, его привлекут к ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа за нарушение составит от 1 000 до 5 000 рублей для руководителя предприятия.

В случае если предприятием владеет индивидуальный предприниматель, сумма штрафа возрастет до 30 000 – 50 000 рублей.

Кроме того, ответственные лица могут получить запрет занимать ответственные должностные посты на срок от 1 до 3 лет. Грубо говоря, если это государственная организация, то ее директор будет снят с должности и не сможет занимать ее еще несколько лет.

Судебные разбирательства

Некоторые, особо непробиваемые работодатели, не желают отдавать трудовую книжку и после проверок Рострудом и уплаты штрафов. В такой ситуации остается один выход – суд.

Желательно сделать это как можно раньше. Согласно нынешнему законодательству, срок давности для споров такого характера – всего 2 месяца.

При этом в суд можно обратиться даже тогда, когда работодатель выдал книжку, но с задержкой:

Обратите внимание, что не имеют права на компенсацию те сотрудники, которые были уволены за прогулы, по постановлению суда, которое запретило заниматься данной деятельностью.

Но данное правило применимо только в том случае, если они отсутствовали на рабочем месте в день расторжения трудового договора.

Дополнительно можно подать заявление на выплату моральной компенсации.

О ее сумме, лучше всего, поговорить с юристом, чтобы назвать более или менее приемлемую.

В случае если вы выиграете суд, работодателя обяжут не только выплатить вам компенсации и вернуть документы, но и оплатить все расходы, связанные с судом, начиная с оплаты адвоката и заканчивая затратами на дорогу.

Специалисты настойчиво не рекомендуют идти на попятную в том случае, если после подачи заявления в суд вам все же решили вернуть книжку до рассмотрения дела.

Что, если работодатель исчез?

Вполне возможна такая ситуация, при которой работодатель скрылся вместе со всеми документами. В такой ситуации необходимо сразу обращаться в суд. Но, вне зависимости от решения суда, придется заводить документ. Это связано с тем, что искать скрывшегося нарушителя могут как пару дней, так и пару лет.

Для того чтобы подтвердить наличие трудового стажа вам придется обратиться в Пенсионный фонд РФ. Там на основании ранее производимых отчислений вам будут предоставлены все необходимые справки. Они могут понадобиться при трудоустройстве для подтверждения опыта работы, а также для оформления пенсионных отчислений.

Работодатель потерял книжку

Еще одна причина невыдачи документа – его утеря по вине нанимателя. В данном конкретном случае работодатель обязан самостоятельно восстановить документ и затем выдать его уволенному сотруднику. Вариант, в котором документ восстанавливаете вы, законом не предусмотрен.

После увольнения сотрудник в конце последнего рабочего дня имеет право забрать свою трудовую. При нарушении данного правила гражданин вправе обратиться в Роструд или суд и, кроме того, потребовать денежную компенсацию и компенсацию за причиненный ему моральный ущерб. Подробнее о защите прав работников мы поговорим тут.

Получите ответ юриста за 5 минут

Источник: https://consultbook.ru/trudovoe-pravo/otnoshenia/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuju-knizhku.html