Доплата за вредные условия труда на основании ст 147 тк рф

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Доплата за вредные условия труда на основании ст 147 ТК РФ

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья.

Чтобы как-то компенсировать последствия тяжелой службы российское государство предусматривает дополнительные привилегии таким гражданам. К списку таких льгот относится доплата за вредные условия труда.

Определяется группа трудящихся и размер выплат на основании специальной оценки характера деятельности.

Доплата за вредные условия труда согласно Ст. 147 ТК РФ

Положения ТК РФ гласят о том, что граждане задействованные на службе с вредными условиями труда могут рассчитывать на увеличение заработной платы.

Вероятность получить надбавку к основному окладу может возникнуть только, если на предприятии было проведена специальная оценка факторов работы. Данное мероприятие предполагает под собой исследование характера производственной среды.

Если в результате проделанного анализа условий службы были выявлены несоответствия законодательным нормам, то работники предприятия имеют полное право получить доплату за неблагоприятные рабочие факторы.

Обратите внимание

Наниматель производит денежные надбавки персоналу организации с учетом финансового статуса предприятия и мнения профсоюзного органа.

Следует также иметь в виду, что руководитель не располагает правом снижать размер выплат. Он может только ее увеличить и отметить этот факт в трудовых документах компании. Дополнительный оклад не может быть ниже четырех процентов от общей величины зарплаты.

Помимо случаев, когда предоставляется доплата за специфику трудовой деятельности в ТК РФ обозначен перечень ситуации, когда она может быть аннулирована. Это может произойти, если:

  • Предприятие осуществляет меры по борьбе с неблагоприятными факторами производства;
  • Если в результате проведенных изменений была снижена вредность службы и изменен ее класс на более благоприятный.

В статье 147 ТК РФ установлено, что минимальный процент доплаты за вредные условия труда равняется четырем. Однако ввиду повышенной сложности и вредных условий труда, определенных с учетом специальной оценки, данный размер может быть увеличен. Чтобы узнать какая сумма выплат полагается по закону необходимо произвести расчет доплаты за вредные факторы службы.

Сделать это можно следующим образом:

  • Определить уровень вредности работы, который должен соответствовать одному из установленных классов;
  • Выявить сколько баллов соответствует вашему классу службы;
  • Посмотреть в таблице данных скольким процентам равняется ваши баллы;
  • Умножить размер вашей заработной платы на установленный процент. Это и будет общая сумма заработной платы с надбавкой.

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда

Если специфика вашей профессиональной деятельности не предполагают повышенный размер доплаты за вредные условия труда, то работодатель должен установить минимальный размер надбавки.

По Трудовому кодексу его величина не должна быть меньше четырех процентов от общей суммы заработной платы.

Кроме того, наименьшая сумма надбавок может выдаваться, если предприятие не имеет возможности предоставить большую сумму.

На основании данных о специальной оценке условий труда составляется доклад, в котором отражаются все ключевые моменты исследования. Если сведения утверждают, что на производстве выявлены вредные факторы производства, то определяется перечень компенсаций для работников организации в том числе и размер дополнительных выплат.

Далее составляется приказ, который должен включать в себя следующую информацию:

  • Номер, наименование и дата составления приказа;
  • Название предприятия;
  • Причины, по которым был оформлен документ;
  • Указ, который определяет необходимость предоставления подчиненным перечня привилегий;
  • Если речь идет о доплате за неблагоприятные факторы труда, то отмечается ее сумма;
  • Отмечаются личные данные сотрудников, которые будут получать надбавку;
  • Назначение уполномоченного работника, который будет следить за выполнением положений приказа;
  • Ставится подпись руководителя и всех членов персонала.

Работники, которые трудятся на опасных для здоровья и жизнедеятельности отраслях производства должны знать, что при реализации трудовой деятельности закон предполагает для них ряд привилегий и льгот. Воспользоваться ими трудящиеся граждане могут только если производственный характер их службы соответствует одну из уровней неблагоприятных факторов работы.

Источник: https://eda-x.ru/trudovaya-disciplina/doplata-za-vrednye-usloviya-truda-soglasno-tk-rf

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

x

Check Also

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Важно

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно.

Что такое декретный отпуск Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным.

Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях. Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих.

Ежегодно в силу своего возраста увольняются десятки тысяч офицеров. Несомненно, после ухода в отставку они будут получать очень хорошую пенсию, но некоторые люди не такие уж и старые чтобы записываться в пенсионеры и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь.

Совет

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении.

Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска.

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником.

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету.

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие положения. 2. Обязанности. 3. Права юрисконсульта.

Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине. Особенно это касается случаев, когда инициатива уволить сотрудника исходит от работодателя. В качестве оснований для решения руководителя отчислить трудящегося с должности могут являться неоднократные нарушения производственного порядка и неисполнение обязанностей.

Что такое среднесписочная численность работников Среднесписочным количеством кадров (ССЧ) является сумма, расчет которой производится кадровыми инспекторами организации на установленный период времени.

Обратите внимание

Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер.

Должностная инструкция электрогазосварщика является кадровым документом, который обязан быть на любом предприятии для исполнителя трудового договора данной профессии.

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в году оплачивается больничный На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень.

Источник: https://e-da.su/trudovoe-pravo/doplata-za-vrednye-usloviya-truda-na-osnovanii-specocenki-uslovij-truda

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работники, которые трудятся на местах, имеющих классификацию вредных или опасных, должны обеспечиваться целым рядом льгот и гарантий.

Одним из обязательных условий, которых должен придерживаться работодатель по отношению к работникам, занятым на вредном и опасном производстве, — это повышение оплаты производимого труда. Данный аспект регулируется статья 147 ТК РФ,

Гарантия повышенной оплаты за труд

Статья 147 ТК РФ прописывает обязательность повышенной оплаты труда, который выполняется в особых условиях. К ним относят условия работы, которые выходят за рамки общих среднестатистических мерок и могут нанести вред здоровью наемному лицу.

Гарантии, указанные в статье 147, основываются на особых льготах, которые государство выдает всем работникам, которые выполняют свои трудовые задачи, рискуя при этом приобрести профессиональные заболевания легкой и средней тяжести или получить общую нетрудоспособность по происшествии определенного количества лет.

Для установления повышенной оплаты труда требуется доказательство того факта, что рабочее место может принести ущерб здоровью. Для этого существуют установленные перечни профессий, которые могут быть признаны вредными и/или опасными.

Ориентируясь на список профессий, наниматель обязан также производить оценку условий труда.

Для этого собирается особый комиссионный состав, который исследует указанное рабочее место на соответствие или превышение трудовым, химическим, биологическим и иным нормам.

На основании полученных результатов рабочему месту присваивается класс вредности или опасности.

Законодательные нормы подразумевают деление на 4 класса вредности и опасности:

1 класс

Сюда относят те рабочие места, труд на которых наносит незначительный вред организму работника и который способен аннулироваться при соблюдении режима работы и отдыха.

2 класс

Важно

Сюда относят те места, на которых труд на протяжении многих лет может повлечь за собой легкие расстройства функционирования организма, выраженных профессиональными заболеваниями.

3 класс

Сюда относят тех, у кого гипотетически может впоследствии развиться болезни,  классифицируемые как ущерб средней тяжести.

4 класс

Сюда включаются такие рабочие места, которые гарантировано, приведут к тяжелым нарушениям жизнедеятельности  организма, а возможно даже и к полной потере трудоспособности.

Читайте также:  Как переоформить дарственную на дом?

Только наличие документальных оснований позволяет гарантировать работникам повышение оплаты труда.

Установленный законом минимальный размер

В статье 147 ТК РФ указывается не только необходимость повышения заработной платы работникам, выполняющих свои обязанности во вредных условиях труда, но и размер этого повышения.

Минимально работодатель обязан доплачивать сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, 4% ежемесячно. 4% — это твердая ставка, уменьшить которую нельзя, а вот увеличить, по желанию нанимателя и наличию особых условий, возможно. Указанный процент берется от оклада или тарифной ставки.

При определении минимального размера повышающего коэффициента особое внимание следует обратить на то, подпадает ли предприятие под действие отраслевых или межотраслевых правил.

Если предприятия по сфере своей деятельности имеет отношение к этим нормативным документам, то следует ориентироваться на нормы, прописанные в отраслевых (межотраслевых) правилах.

В правилах могут быть указаны иные минимальные процентные ставки для повышения оплаты труда, и они будут главенствующими, а не те, что указаны в статье 147 ТК РФ. Например, для некоторых отраслей такие минимальные ставки могут равняться 10, а то и 20 процентов.

В статье 147 ТК РФ не говорится ничего о соотношении степени опасности или вредности с размером минимального повышения. Этот факт остается на усмотрение нанимателя. Кроме законодательных норм, ориентироваться необходимо и на мнение профсоюзного комитета, который существует в организации.

Определение размеров повышения оплаты труда

Определить величину увеличения заработной платы работника можно только при наличии обоснованной документальной базы.

Для этого работодатель обязан следовать таким этапам:

  1. Провести аттестацию рабочих мест с оценкой вредных условий труда.
  2. Присвоить класс вредности каждому аттестованному месту.
  3. Определить индивидуальный размер повышающего процента, ориентируясь на Трудовой кодекс, отраслевые правила и мнение профсоюзного комитета.
  4. Прописать установленные повышающие ставки в локальной документации. Обязательно к закреплению в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда в организации.
  5. Дополнительным соглашением к трудовому договору внести изменения в имеющиеся условия оплаты.

Кроме оплаты труда, не стоит забывать и об иных льготах, таких, как сокращенная продолжительность рабочего времени, а также предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

Установленный процент повышения применяется не ко всей заработной плате сотрудника, а только к основной ее части, коей является оклад или тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре. Ежемесячно бухгалтер обязан производить расчет повышенной оплаты труда, который в расчетном листке отражается отдельной строкой, с указанием применяемого процента повышения.

Локальные нормативные акты

Руководствуясь общими законодательными нормами, принятыми на территории РФ, наниматель обязан разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные правовые акты.

ЛНПА – это документы, которые направлены на регулирование деятельности конкретной организации, фактически это выжимка из действующих на территории РФ законов, сводов и правил, которые касаются деятельности конкретного предприятия.

Если в организации есть рабочие места, которые классифицируются как вредные и опасные, то руководством должны быть разработаны и внесены особые пункты в ЛНПА, разъясняющие условия приема на эту работу, рабочие графики выполнения трудовых обязанностей и, конечно, уровень оплаты труда по данным профессиям.

Главным документом, регламентирующим выплаты заработной платы рабочим, является Положение об оплате труда.

Совет

В нем необходимо отдельно прописать все зарегистрированные на предприятии классы опасности и вредности и указать процент повышения оплаты труда для каждого из них. Кроме указанного Положения, соответствующие пункты вносятся в коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

Во всех вышеуказанных ЛНПА указывается полная информация, а персонализируется она в трудовых договорах, заключаемых при приеме на работу или в дополнительных соглашениях, которые могут устанавливаться при обоюдной договоренности сторон.

Сотрудники должны четко осознавать, что отсутствие пунктов об особых условиях труда в трудовом договоре не позволяют рассчитывать на повышенную оплату и предоставления иных льгот. Без указания таких данных впоследствии человек не сможет претендовать на получение льготной пенсии.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-147/

Доплата за вредные условия труда на производстве

Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда (СОУТ).

Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца 2019 года.

На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые — ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат. В приведенной таблице указаны классы, требующие особого внимания.

Условия трудаГарантии 3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) 4 класс Опасные условия труда
Дополнительный отпуск (не менее 7 дней) Да Да Да
Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю) Да Да Да
Доплата за вредность (не менее 4 % от оклада) Да Да Да

Размеры доплат за вредность

Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями 117 и 147. При этом установлен допустимый минимум — не менее 4 % от оклада или тарифной ставки, но предприятие вправе увеличить суммы выплат и продолжительность дней отдыха.

Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок.

Обратите внимание

Кроме того, статьей 222 ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта.

Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Оформление надбавок за вредность

В организации, где имеются вредные факторы производства, необходимо проработать ряд документов:

  1. Локально-нормативный акт. Это может быть «Положение о порядке компенсаций по условиям труда» или «Правила трудового распорядка». В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  2. Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность.
  3. Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные вносятся в соответствии с тематикой дополнения:
  • в пункт договора «условия труда» — о классе вредности по СОУТ;
  • в пункт «режим рабочего времени и отдыха» — о дополнительном отпуске;
  • в пункт «оплата труда» — о надбавке за вредные условия.
  1. Обеспечить отражение доплаты в расчетном листке. Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств. Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, а во-вторых, в расчетном листке должны быть указаны размеры сумм, в том числе денежные компенсации, причитающиеся работнику.

Образец приказа о доплате за вредность

скачать

Источник: https://clubtk.ru/doplata-za-vrednyye-usloviya-truda-na-proizvodstve

Компенсации медикам за вредные условия труда — Сибирский центр безопасности труда (СЦБТ): специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, экологические проекты, производственный контроль

  Порядок обоснования компенсаций медицинским работникам «за вредность» существенно изменился с момента вступления в силу с 1 января 2014г.

Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона № 421 «О внесении изменений в некоторые законодательный акты РФ в связи с вступлением в силу ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда»» (данный закон внес изменения в Трудовой Кодекс РФ в части обоснования предоставления компенсаций).

Данные изменения до сих пор вызывают изрядную путаницу в порядке применения нормативных документов и в порядке обоснования компенсаций, что наиболее наглядно проявилось в организациях здравоохранения.

Новые подходы применяются для медицинских организаций всех форм собственности, но наиболее актуальны для бюджетных организаций, потому что непосредственно связаны с подтверждением целевого расходования бюджетных средств на компенсации работникам.

Существующее до настоящего времени понятие «компенсации за вредность» не являются юридически корректными и не могут применяться в официальных документах организации, тем более в бухгалтерской документации.

Руководителям медицинских организаций, главным бухгалтерам, профсоюзам, самим работникам следует различать, что в настоящее время существуют разные системы компенсаций и стимулирования в отрасли, которые работодатель обязан предоставлять работникам.

Это: компенсации за работу во вредных условиях труда («за вредность») и компенсации, не связанные с условиями труда (за принадлежность к медицине, за характер выполняемых работ, за «специфику», за принадлежность к некоторым отраслевым «спискам», стимулирующие).

В отличие от аттестации рабочих мест по условиям труда, когда в картах АРМ могло указываться любое из перечисленных оснований для подтверждения прав работников на компенсации, в картах специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) теперь могут указываться только основания, связанные с фактически подтвержденными вредными условиями труда.

В связи с распространенным вольным толкованием данного положения законодательства о специальной оценке условий труда, во 2-м квартале 2015г. планируется внесение соответствующих конкретизирующих изменений формулировок в ФЗ-426.

Компенсации «за вредность» являются в своем роде «дополнением» к другим компенсациям, которые предусмотрены медикам за сам факт работы в медицинских учреждениях, в медицинских должностях, выполняющими отдельные виды медицинских работ.

Так какие компенсации могут быть подтверждены в картах СОУТ на рабочих местах?

Важно

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда:

  1. Доплаты к окладу в размере не менее 4% должностного оклада (статья 147).
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117).
  3. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

 (статья 92).

        Данные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ или действующей (не более 5 лет с момента завершения) аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают (не подтверждают) наличие на конкретном рабочем месте (независимо от наименования организации, подразделения, должности) вредных или опасных условий труда. Подтверждение вредных условий труда возможно только по результатам проведения инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса.  При этом следует учитывать, что:

Читайте также:  Договор купли-продажи квартиры с использованием банковской ячейки

— допустимыми  (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда (с учетом времени воздействия). Данные условия труда являются безвредными, даже если на рабочем месте присутствует вредный фактор. Компенсации за них не предоставляются.

— вредными  (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда (с учетом времени воздействия)

          Поэтому основной принцип реформирования системы предоставления компенсаций заключается в следующем: работодатель обязан предоставлять работнику компенсации только при подтверждении на конкретном рабочем месте вредных условий труда (3-й класс) с учетом новой редакции указанных статей ТК РФ. Во всех других случаях (2-й класс) работодатель не обязан предоставлять компенсации, но они могут устанавливаться как дополнительные (повышенные) по Колдоговору или по трудовому договору с конкретным работником:

1-й класс (оптимальные условия труда)  — обязательные компенсации не установлены,

2-й класс (допустимые условия труда) – обязательные компенсации не установлены,

3-й класс (вредные условия труда):

3.1  – обязательные компенсации: доплаты

3.2   —  обязательные компенсации: доплаты + дополнительный отпуск

3.3  – обязательные компенсации: доплаты + дополнительный отпуск + сокращенная
   продолжительность рабочего времени

3.4  – обязательные компенсации: доплаты + дополнительный отпуск + 
     сокращенная продолжительность рабочего времени

4-й класс (опасные условия труда) – обязательные компенсации: доплаты +                              дополнительный отпуск + сокращенная продолжительность

                             рабочего времени.

Конкретные размеры компенсаций работодатель устанавливает самостоятельно с учетом мнения выборного органа трудового коллектива после завершения СОУТ (приказ, изменения в Колдоговор, в трудовой договор).

  В картах СОУТ на рабочем месте не устанавливается фактическое предоставление (отмена, уменьшение) и размер компенсаций работникам, занятым на данном рабочем месте, а только подтверждается право работника на конкретные компенсации. Реализация данных прав – обязанность работодателя.

Общий порядок предоставления (отмены, изменения) компенсаций регламентируется статьей 219 ТК РФ.

При этом согласно статьи 15 ФЗ-421 отменить или уменьшить размеры компенсаций можно только после проведения СОУТ, которая подтвердит, что условия труда улучшены и стали безвредными (2-й класс). До этого работодатель не имеет права отменять или уменьшать компенсации.

Положения Коллективного договора или трудового договора, предусматривающие предоставление компенсаций и их размеры, также являются обязательными к исполнению до тех пор, пока не будет подтверждено улучшение условий труда (2-й класс по результатам СОУТ) и не внесены соответствующие изменения в эти документы.

Доплаты.

Для медицинских работников в целях совершенствования оплаты труда применяются несколько видов увеличения оплаты труда:

  1. Повышающие коэффициента к окладам. Устанавливаются на основании Перечня учреждений, подразделений, должностей, утвержденного Постановлением Администрации Алтайского края от 26.10.2011г. № 607 (приложение 7).
  2. Компенсационные доплаты к окладу за:

работу во вредных или опасных условиях труда (статья 147 ТК РФ),

— работу в местностях с особыми климатическими условиями,

— за работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных (различной квалификации, совмещение, сверхурочные, «ночные» и т.д.),

— за работу с государственной тайной,

— персонифицированная доплата.

    3. Стимулирующие доплаты: за стаж, за качество, за интенсивность и т.п.

         Только один из перечисленных видов выплат, а именно «Компенсационные доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда», — устанавливается по результатам оценки условий труда (не ниже класса 3.1) и указывается (обосновывается право работников) в строке 040 карт СОУТ конкретного рабочего места.

Все другие виды выплат не зависят от условий труда и устанавливаются независимо от результатов оценки условий труда (приказ, Колдоговор, трудовой договор), поэтому в строке 040 карт СОУТ не указываются.

Дополнительный  отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам предоставляется  на общих основаниях – согласно статьи 117 ТК РФ при установлении класса условий труда на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ не ниже 3.2 (независимо от наименования организации, подразделения, должности).

Совет

Действовавший до этого отраслевой Список 298 (1974года), на основании которого все медицинские работники имели право на дополнительный отпуск (и получают его до сих пор) в размере 6, 12 рабочих дней (некоторые категории – 18, 30 и более рабочих дней), в настоящее время не применяется (является нелегитимным), так как не приведен в соответствие с новой редакцией ТК и противоречит ФЗ-421. В картах СОУТ дополнительный отпуск на основании данного Списка не подтверждается.

Данное право работников на компенсацию также не связано с результатами оценки условий труда (3-м классом), а зависит только от «специфики» деятельности включенных в перечень организаций и видов работ, поэтому в картах СОУТ дополнительный отпуск на основании этого документа также  не подтверждается.

Постановление № 482 действующее, может применяться, но при этом следует учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям (СОУТ), отпуск предоставляется по одному из оснований. Это означает, что если работнику устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от результатов СОУТ (за класс условий не ниже 3.2), то постановление № 482 не применяется. А если компенсация устанавливается согласно этого постановления, то результаты оценки условий труда (класс) не учитываются.

Так что, работодатель в данном случае имеет «право выбора».

Следует иметь в виду, что помимо перечисленных, существует несколько оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, они предусмотрены статьей 116 ТК РФ, это:  за особый характер работы (постановление № 482), за ненормированный рабочий день, «северный» и др.  Все они устанавливаются работодателем самостоятельно в зависимости от  финансовых возможностей (приказ, Колдоговор, трудовой договор) с учетом мнения выборного органа трудового коллектива, и не зависят от условий труда.

В строке 040 карт СОУТ конкретных рабочих мест подтверждается право на дополнительный оплачиваемый отпуск только по одному основанию – класс условий труда не ниже 3.2 по результатам СОУТ данного рабочего места (независимо от наименования организации, должности, выполняемых работ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) медицинским работникам предоставляется также как и предыдущие рассмотренные компенсации — по 2-м основаниям.

В картах СОУТ подтверждается право работника, занятого на конкретном оцениваемом рабочем месте, если подтверждаются вредные условия труда (не ниже класса 3.3.).

Все другие основания не зависят от условий труда и «сокращенка» в этих случаях устанавливается на основании статьи 350 Трудового Кодекса «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» приказом, Колдоговором, трудовым договором. Это:

— продолжительность рабочего времени не более 39 часов, если работник является именно «Медицинским работником» согласно Номенклатуре должностей,

— продолжительность рабочего времени менее 39 часов в неделю, если наименование организации, должности, вид работ предусмотрен в Перечнях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Обоснование прав работников на сокращенную продолжительность рабочего времени по этим документам, а также за работу женщин «на селе», за «северные», подлежит обязательному применению, но не указывается в картах СОУТ.

Некоторые другие вопросы «льгот» для медиков.

Льготные пенсии медицинским работникам предоставляются по 2-м основаниям:

  1. Пенсия «за выслугу лет». Данная пенсия предусмотрена Федеральным законом № 400 «О страховой пенсии в РФ», статья 30, п.1, п/п 20. Права на данные пенсии, а также льготный пенсионный стаж в данном случае не зависят от занятости работника во вредных условиях труда и устанавливаются в зависимости от наличия наименования организации, должности в списках, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.10.2002г. № 781. Пенсия по этому основанию не подтверждается в картах СОУТ рабочего места.
  2. Пенсия «за вредность». Именно такая льготная пенсия – за работу во вредных условиях труда — подтверждается в картах СОУТ и она зависит от выполнения 2-х основных условий :

— наличия наименования организации, должности, работ в пенсионных Списках № 1 и № 2 (рентгенологи, фтизиатры, психиатры и др.),

— подтверждения по результатам СОУТ класса условий труда не ниже 3.1 (независимо от какого именно вредного фактора).

          Только в  таком случае право работника на льготную пенсию по Спискам может быть подтверждено.

При этом в льготный пенсионный стаж включаются периоды занятости не менее 80% смены в данных — вредных- условиях труда.

Учет такого времени должен вести работодатель, в картах СОУТ это не отражается, так как СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет и не может вести детальный учет рабочего времени за такой период.

Обратите внимание

          Именно за такие – «вредные» — рабочие места работодатель обязан платить в Пенсионный Фонд РФ дополнительные взносы для формирования льготных пенсий своих работников («вредников»).

Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.

В картах СОУТ подтверждается право работника на данную компенсацию только при наличии 3-х обязательных условий:

  1. Наличие вредного фактора в Перечне, утвержденном приказом МЗСР РФ от 16.02.2009г. № 45н.
  2. Наличие превышения данного фактора над гигиеническими нормативами (ПДК) по результатам СОУТ, в том числе по патогенным микроорганизмам в воздухе рабочей зоны и по ионизирующему излучение (проведение измерений, подтверждающих превышение — обязательно).
  3. Работа в данных условиях не менее половины смены.

 Таким образом, проблемы обоснования и реализации прав  медицинских работников на компенсации за работу во вредных условиях труда в настоящее время напрямую связаны с двумя основополагающими моментами.

Это, во-первых, – знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда, которое претерпело крупномасштабные изменения в связи с введением в действие специальной оценки условий труда.

  И второе — с вопросом подтверждения реально существующих (не по Спискам, не потому, что «так было раньше» или «так кажется») вредных условий труда на каждом отдельно взятом рабочем месте.

Источник: http://sibcbt.ru/novosti-okhrany-truda/356-kompensatsii-medikam-za-vrednye-usloviya-truda

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Читайте также:  Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

Законодательное регулирование

Согласно норм, закрепленных в ст.210 ТК РФ, приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья работников путем внедрения ряда мероприятий направленных на улучшение условий труда, обеспечения безопасности, а также компенсации условий занятости отклоняющихся от нормы.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют.

А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Важно

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными  и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта.

Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168  оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/lgoty-za-vrednye-usloviya-truda.html

Ссылка на основную публикацию