Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Этот «бесконечный» ненормированный рабочий день!

Понятие ненормированный рабочий день описывается в Ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации и определяется как «…особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Положение

Трудовое законодательство гласит, что организации и предприятия уполномочены самостоятельно определять круг сотрудников, для которых устанавливается особый режим работы.

Положение о ненормированном рабочем дне закрепляется внутренним коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст.101 ТК РФ).

В нем, как правило, отражаются следующие моменты:

• приводится список должностей работников с ненормированным рабочим днем;
• определяется порядок предоставления компенсации за переработку в виде дополнительного отпуска;
• приводится мотивация установления ненормированного рабочего дня для определенного круга сотрудников.

Каждое предприятие или организация самостоятельно определяет перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем с учетом специфики работы и производства.

Такой режим работы рекомендован для административного и управленческого аппарата (руководитель предприятия и его замы), начальников цехов, главного бухгалтера и пр.

Не допускается и обратное — внесение условий работы в режиме ненормируемого рабочего дня исключительно в личный договор сотрудника без включения данной должности в коллективное трудовое соглашение.

Если такая запись отсутствует в личном трудовом договоре, то работник вправе отказаться от привлечения к дополнительной работе или такая работа должна рассматриваться как сверхурочная.

Кого можно привлекать?

Законодательством не определены никакие ограничения — кто может работать по условиям ненормированного рабочего дня, а кто нет.

Исключение составляют сотрудники, имеющие медицинские противопоказания для таких условий труда. И с особой осторожностью, только с их согласия, необходимо привлекать к таким работам беременных женщин.

Условия

В ТК РФ (ст.101) указывается, что ненормированный рабочий день может применяться лишь периодически и не носить постоянный характер.

Переработку нельзя вводить для всего коллектива, а устанавливать лишь для отдельных категорий работников.

Особенности

Трудовой кодекс и другие законодательные акты не устанавливают никаких ограничений на периодичность и количество привлечений работников к дополнительной работе сверх установленного графика труда.

Для того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны руководства и переработки не стали системой, все условия дополнительного труда оговариваются во внутренних нормативных актах и правилах внутреннего распорядка предприятия или организации.

Например, наладчику производственного оборудования предписано раз в неделю приходить на работу раньше на два часа для проведения профилактических работ или задерживаться на рабочем месте только при наличии форс-мажорных обстоятельств.

Режим

При таком режиме труда работник может быть привлечен к выполнению своих функциональных обязанностей как раньше основного начала работы, так и после нее и только в свой рабочий день. В остальные дни продолжительность, начало и конец рабочего дня остаются неизменными.

Работник может привлекаться к дополнительной работе только в рамках своих непосредственных трудовых обязанностей. Грубым нарушением является задействование сотрудника на каких-либо иных работах.

Например, бухгалтер может задерживаться на работе при подготовке ежемесячного отчета, но нельзя его заставить остаться после окончания рабочего дня для уборки территории.

Не допускается привлечение к дополнительной работе (по графику ненормированного рабочего дня) в выходные и праздничные дни или такая работа должна оплачиваться по общим правилам согласно действующему законодательству.

Например, мастер цеха (у него в личном договоре оговорен ненормированный рабочий день, установлен режим работы с понедельника по пятницу с двумя выходными — суббота и воскресенье) в связи с наладкой нового оборудования задержался на предприятии в пятницу на 3 часа и вышел на работу в субботу.

В этом случае работа в пятницу будет рассматриваться как ненормированный рабочий день, а отработанные часы в субботу должны быть оплачены по правилам оплаты работы в выходной день.

Как оплачивается?

Дополнительно отработанное время в условиях ненормированного рабочего дня оплате не подлежит. В качестве компенсации ежегодно работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре на предприятии или организации.

Она может отличаться для разных категорий работников и напрямую зависит от количества переработанных часов и условий работы.

Ст.126 ТК РФ предусматривает по письменному заявлению работника и согласию работодателя замену дополнительного отпуска или его части денежной компенсацией, если отпуск превышает 28 календарных дней.

В этом случае дополнительно отработанное время считается сверхурочной работой и оплачивается согласно ст.152 ТК РФ.

Даже если сотрудник не привлекался в течение года ко внеурочной работе, но занимаемая им должность предусматривает ненормированный рабочий день, то все равно он имеет право на дополнительный отпуск длительностью не менее 3-х календарных дней.

Как проходит оформление?

Согласно действующего законодательства работодатель не обязан издавать приказ в каждом случае привлечения работника к дополнительному труду и получать его письменное согласие на такую работу, если в коллективном соглашении и у работника в личном договоре закреплен ненормированный рабочий день.

Осуществляется это разными способами. Это может быть журнал учета дополнительно отработанных часов, книга прихода-ухода сотрудников, система электронных пропусков и др.

Необходимо это бывает при решении всевозможных трудовых споров. Также, учет переработанного сотрудником времени позволяет правильно предоставить дни дополнительного отпуска, переработка должна быть соизмерима с количеством отпускных дней.

Например, юрист предприятия ежемесячно для сдачи отчета задерживался на работе в течение 2-х дней по 4 часа. В течение года он переработал 96 часов. Вполне естественно, что 3-х календарных дней к отпуску ему будет мало, он вправе рассчитывать не меньше, чем на дополнительную неделю отдыха.

Поэтому, профсоюзные организации и сам работник при заключении личного трудового договора должны внимательно изучить все аспекты, необходимость и условия использования ненормированного рабочего дня, чтобы не стать бесплатной рабочей силой в руках недобросовестных работодателей.

Источник: https://naim.guru/rabochee-vremay/nenormirovannyj-den.html

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

Довольно часто приходится слышать о ненормированной работе сотрудников. Данное понятие довольно узкое, но его нередко путают со сверхурочной работой. Разберем подробнее, как регламентирован ненормированный рабочий день в трудовом договоре, образец подобного документа и остальные нюансы, касающиеся данного понятия.

Учитывая все особенности труда в РФ, понятие ненормированного рабочего дня нередко толкуется неверно, и по факту его подменяют на сверхурочную работу. Почему так происходит? Оба понятия определяют особый рабочий режим, и это деятельность за рамками установленного интервала. Обычный интервал устанавливается трудовым договором.

Ненормированный рабочий день ТК РФ определяет как определенный режим, который связан с исполнением обязанностей за пределами установленного рабочего времени. В этой ситуации у гражданина увеличивается количество работы и сама продолжительность трудового дня, поэтому происходит превращение ненормированного дня в сверхурочные часы.

Если на предприятии имеет место установление ненормированного рабочего дня, в трудовом договоре данный факт обязательно должен быть зафиксирован.

Определение сверхурочной работы в трудовом праве регламентировано полнее, чем понятие ненормированной работы. Зачастую и сами работники не придают особого значения разнице между понятиями.

Нередко в разные судебные инстанции поступают жалобы граждан, которые требуют оплаты от работодателей за отработанные сверхурочные.

Следовательно, оплата отработанного времени считается главным пунктом различия между ненормированным днем и сверхурочными часами.

Ненормированный рабочий день ТК РФ считается довольно напряженным графиком, где недопустимо вовлечение сотрудника еще и в сверхурочную работу.

И в данном случае законодательно устанавливается не денежная компенсация за переработку, а возможность использования дополнительного отпуска. Но если работник не использовал данный отпуск, то, естественно, ему будут выплачены денежные компенсации.

Далее представлено то, как указывается ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец документа):

Постановлением Правительства регламентирован список должностей, допускающих ненормированный день. К таковым относят:

1. Руководящий состав.
2. Сотрудники технического и хозяйственного отдела.
3. Лица, время работы которых не поддается точному расчету (сюда можно отнести работу юриста, например).
4. Граждане, распределяющие время по своему усмотрению (сюда может относиться работа фрилансером).
5. Граждане, чье рабочее время разделяется на части разной продолжительности (это могут быть музыканты, артисты и т.п.).

Руководители фирм и отдельных подразделений являются первыми претендентами на установление ненормированного рабочего дня, так как этого требуют их непосредственные обязанности. За подобный рабочий режим руководящему составу также полагается компенсация в виде отпуска, но договором могут быть предусмотрены и иные компенсации, что не запрещено законом.

Для госслужащих и муниципальных сотрудников ненормированный день определяет не ТК РФ, а федеральные законы. Они же предусматривают и виды компенсаций.

Директора госучреждений также могут трудиться по ненормированному графику. Для этого должен быть подписан трудовой договор с директором. Ненормированный рабочий день в данном случае также подлежит компенсации. В принципе, система работы и компенсаций для госучреждений ничем не отличается от частных компаний.

Согласно законодательству, есть категории работников, кому строго воспрещается использовать ненормированный рабочий день. К ним относят:

• несовершеннолетних;
• сотрудников, проходящих обучение;
• беременных сотрудниц;
• сотрудников, работающих пол дня.

Для некоторых категорий приемлем особый рабочий режим. Но для этого работодатель должен получить их письменное согласие, а также указать все условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре. К таким сотрудникам относятся:

• лица, имеющие инвалидность;
• лица, единолично воспитывающие ребенка по достижении им 14 лет;
• женщины с детьми до трех лет;
• граждане, являющиеся опекунами несовершеннолетних.

Продолжительность общего времени на работе составляет 40 часов в неделю. Обычно это 5-дневная рабочая неделя и восьмичасовой день.

ТК РФ не регламентирует часы, которые сотрудник должен отработать в ненормированном режиме, а также не установлена периодичность привлечения работника к таким обязанностям. Именно поэтому в большинстве частных организаций ненормированный день используется руководителями для эксплуатации рабочей силы граждан за обычное денежное вознаграждение без надлежащих компенсаций.

К основным условиям установления подобного рабочего режима относят:

1. Ненормированный день устанавливается для конкретных сотрудников (при этом согласия для этого не нужно, исключения были указаны выше).
2. Обязанности, которые выполняются в ненормированный период, должны соответствовать прямым обязанностям сотрудника.
3. Ненормированный режим подразумевает увеличение общего количества работы, то есть исполнение трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, что в свою очередь согласуется в трудовом договоре. Следовательно, работодатель обязан прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день и ознакомить с этим пунктом работника.
4. Увеличение количества работы должно носить эпизодический и несистематический характер.
5. Сотрудник должен получить допгарантии, которые предусматривает законодательство.

Сотрудники, работающие по ненормированному графику, также имеют право на выходные и праздники. Привлечение к подобной работе должно производиться на общих основаниях. Причем прежде чем подписывать какие-либо документы. Работник должен просмотреть пример трудового договора с ненормированным рабочим днем и выяснить все нюансы подобной работы.

Использовать режим ненормированного дня на предприятии необходимо, соблюдая следующие правила:

• должности всех сотрудников, которым предстоит работать по ненормированному графику, прописываются в локальном акте организации (данные документы принимаются на собрании профсоюза организации с учетом требований ТК РФ);
• сотрудники должны ознакомиться с данным документом под роспись;
• руководитель издает приказ об установлении определенным сотрудникам ненормированного рабочего времени, а с самими сотрудниками заключается допсоглашение к трудовому договору;
• если в организацию приходит новый сотрудник на должность, где уже установлен ненормированный рабочий день, в трудовом договоре (образец которого был представлен ранее) данный факт должен быть указан.

Ненормированный график не должен отражаться на порядке предоставления отпуска и его сроках.

На отдых вне расписания могут рассчитывать только определенные категории работников: инвалиды, одинокие родители воспитывающие детей, несовершеннолетние, беременные.

Также на особое положение при предоставлении отпуска могут рассчитывать совместители. Для них отпуска на основной работе и по совмещению должны совпадать.

Основной отпуск должен длиться столько же, сколько и у остальных сотрудников. В среднем это 28 дней. Дополнительное время отдыха предоставляется в качестве компенсации для работающих по ненормированному графику. Минимум по закону – это 3 дня. Большее количество дней законодательством не ограничено. Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному и оплачивается.

Если сотрудник отправляется в командировку, то в данном случае работодатель выплачивает работнику среднюю зарплату и компенсирует все возможные расходы. Если день командировки выпадает на выходной, работодатель либо производит повышенную оплату, либо компенсирует этот день дополнительным отдыхом.

Итак, есть еще ряд нюансов, касающихся ненормированного рабочего дня. В трудовом договоре (образец документа представлен далее) должны отражаться все особенности подобной работы. К тому же, следует помнить:

1. Руководитель не имеет права привлекать работников к ненормированному графику, если выполняемые функции не входят в обязанности конкретного сотрудника.
2. Ввести подобный график можно сотруднику с неполной рабочей неделей, а с неполным днем – запрещено.
3. Нельзя использовать ненормированный график для всех сотрудников организации.

Надеемся, что статья оказалась полезной для вас.

Источник: https://ymp3.ru/biznes-i-finansy/nenormirovannyj-rabochij-den-v-trudovom-dogovore-obrazec

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем в 2019 году — образец, как прописать, понятие

Трудовой кодекс РФ предусматривает разные режимы рабочего времени. Некоторые виды деятельности предполагают регулярное выполнение работ сотрудниками в оговоренное время, а иногда требуется более гибкий подход в виде ненормированного дня.

Такой подход к работе должен быть должным образом оформлен, трудовой договор оформляется с учётом требований.

Общие сведения

Ненормированный рабочий день представляет собой режим рабочего времени, при котором работник может привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в сроки, которые выходят за пределы общеустановленных норм.

То есть фактически такой гражданин работает не стабильно восьмичасовой день в определённых временных рамках, а в необходимое для достижения результата время.

При этом многие полагают, что наличие договора, который предполагает ненормированный день, означает, что никакие нормы, ограничивающие продолжительность рабочего дня, в данной ситуации не действуют.

Это далеко не так. Подобный рабочий режим может применяться лишь в некоторых случаях, при этом причина должна быть отражена и мотивирована.

Об этом говорит и действующее законодательство, устанавливающее невозможность применения ненормированного графика на постоянной основе.

Понятия

Трудовой договор	Это документ, который отражает права и обязанности работника и работодателя, связанные с трудовым процессом
Существенные условия договора	Такие условие, отсутствие которых говорит о недостижении сделки между лицами
Ненормированный рабочий день	Режим рабочего времени, предполагающий периодическое привлечение сотрудника к выполнению работ в нерабочее время в связи с наличием соответствующей необходимости
Сверхурочная работа	Работа по истечению рабочего времени. В её отношении действуют существенные ограничения по продолжительности

Почему возникает такая необходимость

Необходимость привлечения сотрудника к ненормированной работе возникает в связи с особенностями трудового процесса.

Довольно часто услуги работника могут потребоваться дополнительно, в период времени, когда рабочая смена уже была завершена или ещё не началась.

Теоретически, работодатель может предусмотреть найм ещё одного сотрудника, но данный шаг будет нецелесообразен, если подобная необходимость не возникает на постоянной основе.

Данных ограничений нет по отношению к ненормированному рабочему дню.

Законодательная база

Определение ненормированный рабочий день в трудовом кодексе содержится в статье 101. Этот же кодекс содержит прочие нормы, регулирующие не только вопросы относительно установления ненормированного трудового дня, но и прочие моменты, в целом относящиеся к трудовым отношениям.

Дополнительно стороны должны обратить внимание на следующие акты:

Гражданско-Процессуальный кодекс РФ	В соответствии с ним производятся судебные споры, то есть разрешаются возникшие между сторонами конфликты
Налоговый кодекс РФ	—
Локальные акты	То есть внутренние акты работодателя, регламентирующие отдельные моменты
Некоторые подзаконные акты	Определяющие правила заполнения документации или заполняющие отдельные пробелы

Дополнительно стороны могут обратить внимание на судебную практику, если ситуация рассматривается в судебном порядке.

Такая практика не будет иметь силы судебных актов, так как в России иная правовая система, но часто суды обращают на неё внимание и расценивают в качестве дополнительного аргумента.

Как отразить ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Работник не может привлекаться для дополнительной работы, если такая возможность не отражена в трудовом договоре с ним.

Образец такого документа можно найти в сети, но в целом он не будет отличаться от обычного трудового договора за исключением одного дополнительного пункта.

Указание на возможность привлечения работника к дополнительной работе должно прямо содержаться в договоре.

Как правило, подобная информация содержится в главе «режим труда и отдыха» или «график работы», но может содержаться и в других пунктах, в зависимости от структуры документа.

Какие указываются условия

Трудовой договор, предполагающий ненормированный рабочий день, должен в первую очередь содержать общие условия, а дополнительно указывается возможность привлечения сотрудника к дополнительно работе.

Так, документ, как правило, содержит:

Наименование, а также дату, номер и прочие реквизиты	Необходимые для его идентификации
Полные реквизиты работодателя	А также указание на лицо, которое действует от его имени и на основании какого документа (доверенность, уставные документы)
Реквизиты работника	То есть его паспортные данные
Факт приёма на работу на определённую должность	А также в конкретное структурное подразделение, отдел
Размер оплаты и порядок её начисления	А также порядок начисления дополнительных платежей
Права и обязанности сторон сделки	—
Режим труда и отдыха, включая возможность привлечения гражданина к дополнительной работе	То есть указание на ненормированный рабочий день
Дата начала трудовых отношений между работником и работодателем	А также срок окончания, если договор имеет срочный характер

Важное значение может иметь указание на период времени, в которое сотрудник может привлекаться к дополнительной работе.

Как заполнить бланк соглашения

Главное, чтобы договор содержал все установленные законом существенные условия, а стороны были определены предельно подробно, то есть обязательны к указанию реквизиты как работодателя, так и работника.

Договор должен быть подписан самим работником, а также лицом, представляющим интересы работодателя.

Это может быть сам ИП, директор юридического лица, начальник одного из отделов или иное лицо, действующее по доверенности.

Помимо договора стороны должны предусмотреть наличие и иных документов. Это будет заявление о приёме на работу, приказ и прочие бумаги, которые устанавливаются законодателем.

При каких должностях используются

Ненормированный рабочий день может быть установлен при должности, прямо указанной в соответствующем перечне, но на практике такой режим работы требуется далеко не всегда.

Чаще всего речь идёт о типе работ, где услуги работника могут потребоваться в любой момент.

Однако, существует несколько постановлений правительства, на основании которых можно сделать вывод о том, что ненормированный день может применяться по отношению к следующим работникам:

1. Управленческий и административный персонал.
2. Работники, по отношению к которым невозможно произвести учёт рабочего времени консультанты, агенты и так далее).
3. Работники, которые могут самостоятельно определить учёт своего рабочего времени.
4. Если характер работы можно условно разделить на несколько частей неопределённой длительности.

По отношению к работникам бюджетной сферы применение ненормированного графика возможно лишь в отношении профессий, которые прямо указаны в отдельных списках.

При работе по совместительству

Перед тем как указать в трудовом договоре ненормированный рабочий день работнику по совместительству, требуется выяснить, возможен ли вовсе такой вариант.

Фактически установить такому работнику ненормированный день не получится, об этом говорят и материалы судебной практики.

Образец заполнения

Трудовой договор, предусматривающий ненормированный рабочий день, составляется по общим правилам. Это простой договор, не требующий дополнительной регистрации или прочих действий.

Единственное, что придётся выполнить работодателю — проверить должность работника на наличие её в перечне должностей, по отношению к которой может применяться ненормированный рабочий день.

Договор должен содержать все существенные условия, а также указание на то, что работник принимается на работу с ненормированным рабочим временем.

В чем отличие от сверхурочной работы

На первый взгляд может показаться, что сверхурочная работа и работа с ненормированным графиком — это практически одно и то же, но оба подхода имеют существенное отличие.

Суть в том, что сверхурочная работа считается дополнительной по отношению к основной и её размер существенно ограничен законодателем. Ненормированный день может иметь практически любую длительность.

Видео: ненормированный рабочий день

Кроме того, сверхурочная работа применяется к любому сотруднику, а ненормированная — лишь к определённому перечню профессий.

Работа с ненормированным рабочим графиком может быть применена по отношению к определённому перечню профессий, который устанавливается Правительством РФ.

В противном случае к работнику применяется стандартный учёт рабочего времени.

Источник: https://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem/

Оформляем ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Как правило, это 40 рабочих часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день.

Сделать так, чтобы сотрудник работал за пределами этого времени, можно двумя способами — привлекая его к сверхурочной работе, или введя ненормированный рабочий день. Первый способ влечет за собой обязательную оплату каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено 120-ю в год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд (ст. 99 ТК РФ).

А вот в отношении ненормированного рабочего дня подобных ограничений не установлено, что делает его весьма привлекательным для работодателя.

Что такое ненормированный день

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопросов, возникающих в связи с ненормированным рабочим днем, нужно остановиться на самом этом понятии.

Согласно статье 101 Трудового кодекса под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться сотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно выполнять в рабочее время.

Либо о работниках, представляющих интересы фирмы в других органах или организациях (судах, налоговых органах и т п.), рабочий график которых может не совпадать с графиком работы сотрудника.

Но это лишь примеры. Сам Трудовой кодекс каких-либо ограничений по контингенту сотрудников, которым можно вводить ненормированный трудовой день, не устанавливает (хотя некоторые исключения все же имеются, и о них мы скажем ниже). Поэтому формально в режиме ненормированного дня может работать как уборщица, так и руководитель самого высокого ранга.

Что дает режим ненормированного дня

Первое и самое очевидное преимущество режима ненормированного дня следует уже из его определения, которое мы привели выше — сотрудникам можно поручать выполнение работы не только в рабочее время, но и за его пределами. Но есть и другие плюсы.

Так, введение ненормированного дня не освобождает сотрудника от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не дает права и уходить раньше.

Кроме того, режим ненормированного рабочего дня дает возможность привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время — как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Это подтверждает и Роструд в письме от 07.06.08 № 1316-6-1.

Третий плюс ненормированного дня — на привлечение сотрудника к работе вне официального рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие. Мало того, работник не имеет права отказаться от переработки.

Наконец, этот способ обеспечения присутствия сотрудников на работе достаточно прост в оформлении.

Как ввести ненормированный день

Статья 101 Трудового кодекса устанавливает следующий алгоритм введения в организации режима ненормированного рабочего дня.

Сначала следует составить и утвердить перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день. При этом нужно помнить о некоторых ограничениях.

Не получится установить ненормированный день и сотрудникам, с которыми была договоренность о неполном рабочем дне, зафиксированная в трудовом договоре. А вот неполная рабочая неделя (т.е. режим, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а, например, два или три) ненормированному рабочему дню не помеха.

После того, как этот документ составлен, всех работников, чьи должности в нем указаны, нужно ознакомить с перечнем под подпись. Соответственно если работник принимается на такую должность, то перед подписанием трудового договора его обязательно нужно ознакомить с перечнем, что фиксируется его подписью с указанием даты и времени ознакомления.

Следующий документ, в котором нужно зафиксировать условие о ненормированном рабочем дне, — трудовой договор с сотрудником. Причем сделать это нужно в обязательном порядке, поскольку режим работы, отличный от общепринятого в организации, является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Соответственно, если подобный режим работы вводится для уже действующих сотрудников, то потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это значит, что ввести в организации режим ненормированного рабочего дня можно только с согласия работника.

Но в дальнейшем, как мы уже упоминали, согласие на каждый случай переработки получать не нужно.

На этом оформление самой возможности привлечения сотрудника к работе за пределами рабочего дня завершено.

Как оформить распоряжение

Если мы прочитаем статью 101 ТК РФ внимательно, то увидим, что трудиться больше, чем положено, сотрудник должен не каждый день, а лишь по распоряжению работодателя. При этом Кодекс никак не уточняет как должно оформляться подобное распоряжение. Унифицированной формы для данного случая не установлено. Получается, что законодательство допускает устную форму распоряжения.

Однако, на наш взгляд, устное распоряжение можно использовать только в том случае, если есть другой документ, где будет зафиксирована переработка. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

Но, согласно порядку заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается.

Поэтому, как ни крути, в организации нужно будет издать документ, фиксирующий время переработки. В принципе, это может быть ведомость, аналогичная Табелю учета рабочего времени.

И наличие такого документа, на наш взгляд, вполне может заменить письменное распоряжение работодателя о необходимости работы за пределами рабочего времени.

Одновременно хотим предостеречь работодателей от злоупотребления режимом ненормированного дня. Ведь в статье 101 Трудового кодекса сказано, что работники могут привлекаться к внеурочной работе лишь эпизодически.

Подведем итог. Ненормированный рабочий день оформляется следующими документами:

— перечень должностей, утвержденный руководителем организации;

— трудовой договор с указанием на ненормированный рабочий день;

— ведомость учета фактической работы сотрудников в режиме ненормированного рабочего дня.

Оплата ненормированного дня

Перейдем теперь к вопросам компенсации сотрудникам работы за пределами нормального рабочего дня. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа в режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику дополнительными днями оплачиваемого отпуска.

Продолжительность этого отпуска определяется работодателем самостоятельно, но не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Обратите внимание, что данный отпуск положен всем сотрудникам, которые занимают должности, включенные в соответствующий перечень.

При этом неважно, привлекались они реально к работе за пределами рабочего времени или нет.

Источник: https://BuhOnline.ru/pub/beginner/2011/3/4400

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2019 году

В Трудовом кодексе указываются  четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности. А именно, это 40 рабочих часов в неделю, что при 5-ти дневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день.

Для того что бы сотрудник работал за пределами этого времени можно привлечь его к сверхурочной работе или ввести ему ненормированный рабочий день. Работодателю не выгодно привлекать сотрудника к сверхурочной работе, так как ему придется оплачивать за переработку, и есть ограничение по общему количеству часов.

А при нормированном рабочем дне ограничений нет, и компенсируется в виде дополнительных дней отпуска.

Что такое ненормированный рабочий день

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала.

Руководители организации больше заинтересованы в оформлении ненормированного режима работы, чем в оплате сверхурочных.

В таблице прописаны условия оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы:

Отличия	Ненормированный рабочий день	Сверхурочная работа
Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями	Не постоянно, никаких ограничений нет	За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд.
Выплата компенсаций	Дополнительные дни к отпуску	В виде денежного вознаграждения или компенсируется отгулами
Согласие сотрудников	Не нужно	Необходимо
Указание условий в договоре	Обязательно	Нет необходимости

Если в договоре нет указанной информация об этом, знайте: это грубое нарушение. В кодексе четко прописана необходимости отметки данных об этом во всех соответствующих официальных документах.

Читайте также статью ⇒ Трудовой договор на неполное рабочее время.

С кем можно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Законодательство РФ не устанавливает точного перечня должностей с ненормированным рабочим днём, однако содержит рекомендации по этому поводу. Руководитель вправе самостоятельно утвердить список специалистов, которые должны будут периодически работать сверх нормы.

Постановление Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года устанавливает примерный список должностей, имеющих ненормированный график, в который входят:

• хозяйственный персонал;
• руководители (к примеру, генеральный директор компании);
• работники в сфере технического обслуживания;
• представители творческих профессий (например, писатели, художники);
• прочие сотрудники, чьё рабочее время не поддаётся соответствующему учёту.

Таким образом, руководство вправе самостоятельно установить список должностей с ненормированным графиком, однако он обязательно должен быть зафиксирован на бумаге в письменном виде.

С кем нельзя заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем

При подписании трудового договора работодатель должен знать, что к отдельными группами работников увеличенный рабочий день категорически запрещен (ст.92, ст.94 ТК РФ), касается это:

• беременным женщинам (ст. 259 ТК);
• сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
• несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
• лицам с категорией инвалидности;
• женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
• отцам, что воспитывают детей без матери;
• лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Привлечения сотрудника к ненормированному рабочему графику должна быть оговорена в договоре, либо в приложении к нему. Если в трудовом договоре оговорены другие условия, то менять их или использовать сотрудника вразрез с этими условиями — противозаконно.

Порядок привлечения работников к такому виду работы должен быть оговорен в нормативных актах организации. Работник должен быть об этом предупрежден.

Наличие отметки о ненормированном графике в трудовом договоре подразумевает, что руководитель не обязан постоянно уведомлять работника в письменной форме.

В этом случае работник не будит получать компенсацию за переработку. Ему будетут предоставлены дополнительные дни к отпуску.

Если вызывается работник в выходной день, ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Только уведомить об этом нужно заранее. Если работник привлекается к работе в ночное время, оплата происходит по стандартному тарифу, если руководитель не вызвал работника по специально оформленному приказу.

Читайте также статью ⇒ Трудовой договор со сменным графиком работы в 2019

Образец заполнения трудового договора с ненормированным рабочим днем

При составлении трудового договора с ненормированным рабочим днем используется типовая форма трудового договора. В нем указываются все стандартные условия, и при необходимости вносятся дополнительные пункты.

Стандартный шаблон договора о ненормированном дне составляется по следующей схеме:

Название договора	—
Дата заключения	—
Место составления	—
Ф.И.О.	Работника
Полное наименование организации	Или Ф.И.О. работодателя-ИП
Должность и Ф.И.О. лица	Уполномоченного на подписание договора (с указанием реквизитов документа-основания)
Предмет договора	место работы трудовые функции с указанием должности срок договора (неопределенный, ограниченный)основания для заключения срочного договора со ссылкой на ТК РФ (при необходимости)наличие/отсутствие испытательного срока и его длительность дата начала работы вступление договора в силу (с момента подписания)статус работы для работника (постоянная, по совместительству)
Права и обязанности сторон	—
Режим труда и отдыха	режим трудового времени число часов трудовой недели время начала, завершения работы и периоды перерывов (график или ссылка на внутренние нормативы) выходные дни предельное количество рабочих часов при гибком графике число дней ежегодного отпускадополнительное количество дней отдыха за ненормированный режим
Условия оплаты труда	окладнадбавки, премиипорядок оплаты (указание дат выплат)
Характеристика трудовой деятельности	условия трудакомпенсации, льготыхарактер работы
Другие условия	условия изменения или дополнения порядок расторжения разрешение споров и разногласий количество экземпляровиное
Сведения о сторонах	паспортные данные работникаиные сведения о работнике (адрес, телефон, ИНН и т.д.)реквизиты работодателя
Подписи сторон	—
Подпись сотрудника	О предоставлении ему экземпляра договора

Скачать Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem/

Ненормированный график работы в трудовом договоре и работа по графику

Главная — Конституционное право — Ненормированный график работы в трудовом договоре и работа по графику

В отличие от переработки в рамках привлечения к сверхурочным работам, дополнительные часы труда сотрудника с ненормированным рабочим днём в табеле не отражаются Видео: как компенсировать переработку, положена ли доплата, нюансы в случае с совместительством и прочее Режим ненормированного трудового дня призван регулировать переработку в тех ситуациях, когда специфика работы позволяет заранее предполагать её эпизодический выход за рамки обозначенного в контракте графика. Сколько должен трудиться сотрудник сверх оговорённого времени, законодательство не регламентирует. Несмотря на то что дополнительный труд в условиях ненормированного дня очень сильно перекликается с привлечением к сверхурочным работам, разница между этими понятиями огромна.

Так, Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее — Правила), п.

2 которых содержит следующий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем: — руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; — лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; — лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре как оформить?

А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст. 119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников.

Ненормированный рабочий день: нюансы трудового распорядка для особых сотрудников

ТК РФ установлено только минимальное количество дней дополнительного отпуска.

На практике предприятия могут устанавливать и большее количество дней, причем для разных должностей оно может различаться в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (п. 3 Правил). Количество дней дополнительного отпуска и порядок их предоставления необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а также включить в трудовые договоры.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента заключения трудового договора, содержащего условие о ненормированном рабочем дне.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Ненормированный рабочий день Если режим рабочего времени, введенный на предприятии, одинаков для всех работников, его не нужно указывать в трудовом договоре.

Однако, если для некоторых работников на предприятии установлен режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). К таким исключениям относится режим ненормированного рабочего дня.
Согласно ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Установленная продолжительность рабочего времени — это: — нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ч. 2 ст.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2018

Официально утвержденного порядка оформления трудового договора с особым режимом работы нет, поэтому приведём, что включить в образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день Напомним, что нормальной продолжительностью рабочего дня и смены является 8-часовой рабочий день, не включая время на перерыв.

Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности будет являться работой с особым режимом.

Работа в условиях особого режима, связанная с эпизодическим выполнением трудовой функции, с позиции законодательства о труде квалифицируется как работа с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец)

На большинстве предприятий и организаций введен определенный режим рабочего времени, то есть установлены продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).

Порядок, условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска (оплачиваемого) устанавливается Правительством РФ, если предприятие финансируется из бюджета. В 2002 году Правительство издало специальное Постановление № 884. В нем отражены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем.

Ненормированный рабочий день может быть установлен в отношении работников, чей труд не может поддаваться точному учету, а также тех, кто определяет свое рабочее время по личному усмотрению.

Некоторые работники часто просят у работодателя вместо дополнительного отпуска, положенного им по закону, денежную компенсацию.

Обычно характер работы в определённой профессии или должности предполагает, что режим трудового дня по объективным причинам не укладывается в рамки нормального графика.

В целях регулирования подобного рода проблем законодатель ввёл понятия сверхурочных работ и суммированного учёта труда со справедливой оплатой труда вне общепринятого графика.

Однако имеется и другой вариант — установление сотруднику ненормированного рабочего дня.

В соответствии с положениями ТК РФ эта правовая форма учёта дополнительного труда исключает его оплату, компенсируется дополнительным отдыхом и имеет массу нюансов оформления и применения.

ВниманиеИ для привлечения работника необходимо будет руководствоваться положениями ТК РФ о сверхурочной работе; — в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, а свои трудовые функции.

При возникновении необходимости работодатель должен распорядиться (письменно или устно) о привлечении работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности.

Несмотря на то что законодательно не закреплен обязательный учет переработанного времени при ненормированном рабочем дне, контроль фактически отработанного времени позволит работодателю не допускать нарушения трудового законодательства в виде систематического привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Минимальная длительность такого отпуска по закону — 3 дня. Максимальная продолжительность не ограничивается, поэтому наниматели вправе устанавливать любое число дней отдыха за ненормированный трудовой день в коллективном соглашении и контракте.

• Конституционное право
• Предпринимательское право

Источник: https://buh-nds.ru/nenormirovannyj-grafik-raboty-v-trudovom-dogovore-i-rabota-po-grafiku/