Больничный во время отпуска — как продлить отпуск

Как продлить больничный лист во время отпуска?

Если нетрудоспособность работника формально возникла во время проведения ежегодного отдыха, то он вправе обратиться к работодателю за увеличением количества дней и проведением оплаты общего срока отпуска.

Данное правило закреплено в статье 24-ой ТК РФ. Именно данная норма обязывает организации производить перерасчет, и оформлять все необходимые преференции в отношении сотрудника.

Как происходит перенос и как оплачиваются дополнительные дни, будет рассказано далее.

Можно ли продлить отпуск в связи с больничным листом?

Данное правило следует рассматривать не как формальное право, а как императивные нормы в отношении каждого сотрудника. Организации-работодатели обязаны на этих основаниях оплачивать общее количество дней в соответствии со статьей 24-ой Трудового Кодекса РФ.

В этой ситуации работник в должном порядке должен обратиться к своему работодателю с формальным заявлением.

Обратите внимание

Правила продления больничного листа указывают на то, что руководство должно принять данное заявление и издать локальный приказ о проведении полной оплаты в связи с получением листка нетрудоспособности.

Если нетрудоспособность возникла еще до назначения ежегодного отдыха, то его стандартный срок можно перенести — статья 25-я ТК РФ.

Срок продления больничного листа во время отпуска

Максимальный срок, который может быть оплачен, не имеет предельных значений, потому что здесь ключевое значение будет играть наличие болезни, и срок фактического лечения. По общему правилу листок нетрудоспособности не может превышать полугода подряд.

Поэтому предельный период выражается в 6-ти месяцах в течение 1 года. Если этого срока не хватит, то можно обратиться за дополнительным листком, который следует получать в организации, производящей лечение.

Очередной документ выдается рабочему на тех же основаниях что и первичный.

Как правильно продлить больничный лист во время отпуска?

Если сотрудник планирует увеличить срок, указанный в листке нетрудоспособности, то для реализации данного варианта ему необходимо обратиться в медицинскую организацию, которая занимается лечебным уходом.

Это правило является императивным в отношении тех, кто занимается воспитанием малолетних детей.

Медицинская организация, в свою очередь, обязана установить наличие заболеваний, которые не обязательно должно быть прогрессирующей формы, и указать на примерный срок уже в новом бланке.

Это необходимо помнить обязательно, потому что первичный бланк не подлежит продлению, и в каждом случае выписывается новый, который и будет подлежать конечной оплате. Образец предоставляется медицинским учреждением.

Условия продления отпуска в связи с больничным листом являются стандартными.

В этом случае после профилактического обследования медицинские специалисты установят необходимость увеличения общего количества дней отдыха, и укажут этот период в образце.

Порядок продления отпуска по больничному листу

В первую очередь работник должен предоставить образец заполненного заявления сразу по прибытии на рабочее место. Заявление на продление больничного листа, и соответственно на увеличение общего срока отдыха составляется по локальной форме организации.

В большинстве случаев образец составляется в свободной форме по правилам и порядку, установленным в организации. Бланк подобного заявления работник должен получить у главного бухгалтера.

К самому заявлению необходимо приложить и оригинал листка нетрудоспособности, для получения соразмерной платы по нему.

Приказ о продлении отпуска по больничному листу как написать?

Для проведения оплаты формальный работодатель должен сначала ознакомиться с предоставленными работником документами, и при положительном результате руководство должно издать локальный приказ. Без данного приказа главный бухгалтер не будет иметь право производить никаких выплат.

Оплата больничного листа во время отпуска как происходит?

Оплата происходит только после получения главным бухгалтером локального приказа от формального работодателя. После ознакомления с приказом, ответственный сотрудник вносит сначала общий срок стандартного отдыха табель, о после этого закрепляет в табеле и срок нетрудоспособности.

Оплачивается данный листок в соответствии с трудовым соглашением, которое в оригинале должно иметься у каждого работника. В отношении государственных служащих оплата предусматривается в размере 100%. В отношении наемных работников оплата предусматривается в размере 85-100%.

24 статья о продлении отпуска по больничному листу указывает именно на такой порядок.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-prodlit-bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska/

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск — право каждого работника, гарантированное Трудовым кодексом.

Но что делать, если, находясь в отпуске, сотрудник заболел и оформил больничный лист? В такой ситуации законодательство дает несколько рекомендаций, касательно оформления документов, а также продления или переноса отпуска.

Однако как именно будет оформлен отпуск при наличии больничного листа, зависит от многих уточняющих деталей, включая, в каком именно отпуске пребывал работник, болел ли он сам или ухаживал за членом семьи и т.д.

Рассмотрим примеры самых распространенных ситуаций, с которыми может столкнуться работодатель, если сотрудник заболел во время отпуска.

Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период с 20 марта по 16 апреля 2016 года. Через 5 дней после выхода в отпуск (25 марта) сотрудник заболел и попал в больницу, проведя в ней 10 дней (до 3 апреля).

После выписки из больницы сотрудник сообщил о происшествии работодателю, предъявив больничный лист. Сотрудник попросил работодателя продлить отпуск на период больничного.

Как должен поступать работодатель в данном случае? И как определить новую дату завершения отпуска?

Важно

Если сотрудник болел, находясь в отпуске, то в подтверждении он обязан предоставить работодателю больничный лист. В статье №124 ТК сказано, что при данных обстоятельствах период отпуска, приходящийся на болезнь, может быть продлен или перенесен на другой срок.

При этом выбор того или иного варианта действий согласовывается между работником и работодателем. Если отпуск переносится на другое время, работник должен составить письменное заявление. Продление отпуска возможно как по письменному заявлению, так и без него.

Обратите внимание: если работник оформляет больничный лист вне места своего постоянного проживания (например, находясь в другом городе), дата начала и окончания нетрудоспособности заверяются подписью главврача (заместителя) и круглой печатью медицинского учреждения.

При наличии больничного листа отпуск сотрудника может быть продлен автоматически, то есть, без составления соответствующего приказа и заявления работника. В этом случае кадровик предприятия должен поступить следующем образом:

• посчитать количество отпускных дней, приходящихся на больничный;

• определить новую дату окончания отпуска, добавив к прежней дате количество больничных дней (праздничные дни, признанные нерабочими на государственном уровне, в число календарных дней отпуска не считаются);

• издать соответствующий приказ о продлении отпуска;

• записать изменения в табель учета рабочего времени, изменив дни, отмеченные кодом «ОТ» (отпуск) на «Б» (больничный).

Если отпускной период, приходящийся на больничный, сотрудник решил отгулять в другое время, необходимо издать приказ по форме № Т-6 и произвести расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. Кроме того, работник должен написать заявление о переносе отпуска. Время нового отпуска согласовывается с работодателем.

Получив больничный лист и заявление работника, кадровик должен выполнить следующие действия:

• издать приказ о переносе отпуска на другой срок;

• указать изменения в табеле учета рабочего времени;

• изменить график отпусков на рабочий год (заполняются графы 8, 9 и   10).

При этом согласно закону (статья 9 ФЗ №225), если работник утратил трудоспособность из-за заболевания или травмы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему полагается начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Как отметить больничный в табеле?

Сообщить работодателю о болезни, находясь в отпуске, сотрудник может устно. Однако по выходу из отпуска он обязан предъявить больничный лист. Продление отпуска на количество дней, приходящееся на временную нетрудоспособность, производится автоматически.

При этом больничный в табеле учета рабочего времени не фиксируется до тех пор, пока сотрудник не предоставит соответствующий документ.

Если больничный продолжается и по окончанию официального отпускного периода, неявка сотрудника на работу отмечается кодом «НН» (невыясненные причины).

Во время отпуска женщина ушла на больничный по уходу за ребенком

Как поступать работодателю в том случае, если во время отпуска сотрудница ушла на больничный по уходу за ребенком? Нужно ли продлевать отпуск и оплачивать больничный?

В статье 124 ТК сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск в случае заболевания должен быть продлен, только если заболел сам работник. Соответственно, если во время отпускного периода женщина ушла на больничный по уходу за ребенком, отпуск продлеваться не будет.

Это значит, что если ребенок заболел в период, когда сотрудница не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может не оформляться.

Совет

Этот документ выдается женщине, только если ребенок продолжает болеть и после окончания отпускного периода.

Например, отпуск женщины приходится на период с 1 по 25 апреля. Значит, больничный по уходу за ребенком должен выписываться с 26 апреля.

Если же сотрудница скрыла от врача то, что в данный момент она пребывает в отпуске, и больничный лист ей был оформлен ранее, дни больничного, совпадающие с днями отпуска, оплачиваться не будут.

Болезнь во время отпуска по уходу за ребенком

Заболевание во время отпуска по уходу за ребенком не является основанием для оформления больничного листа. Если же женщина скрыла тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и получила больничный лист, документ оплате не подлежит.

Исключение относится только к тем случаям, когда женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на дому или на условиях сокращенного рабочего времени. При данных обстоятельствах больничный лист выдается и оплачивается по общим правилам. Однако в любом случае на период болезни отпуск по уходу за ребенком не увеличивается.

Если у сотрудницы заболели двое или более детей одновременно, больничный оформляется в одном листе нетрудоспособности.

Болезнь во время отпуска за свой счет

Если сотрудник заболел, выйдя в отпуск за свой счет, больничный оформляется с момента окончания отпуска. Дни неоплачиваемого отпуска, предоставленные сотруднику по его заявлению, фиксируются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

При этом больничный, оформленный во время данного отпуска, в табеле не отражается и не влияет на длительность отпуска за свой счет. Исходя из этого следует, что отпуск за свой счет не может быть продлен или прерван из-за временной нетрудоспособности.

Если болезнь сотрудника продолжается по завершению отпуска, дни болезни, начиная с первого рабочего дня после отпуска, отмечаются кодом «Б».

Источник: http://bs-life.ru/makroekonomika/bolnichniy-vo-vremya-otpuska.html

Больничный в отпуске: оплата, продление отпуска :

Отпуск представлен определенным периодом времени, предназначенным для полноценного отдыха гражданина. Он оформляется после того, как человек официально проработает в компании не меньше полугода. Нередко возникает необходимость выйти на больничный в отпуске. При таких условиях каждого человека интересует, как оплачивается такой промежуток времени, а также как продлеваются дни отдыха.

Понятие больничного листа

Он представлен специальным документом, называемым листком нетрудоспособности. Формируется по единой для всей страны форме. Именно с его помощью подтверждается правомерность отсутствия на рабочем месте конкретного работника фирмы. На основании этого документа работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности.

Выдается больничный лист только медицинскими учреждениями, обладающими соответствующей лицензией. Для этого требуется гражданину предъявить свой паспорт. Выписывается документ после обращения за помощью в поликлинику или больницу.

Выдается больничный лист на срок, не превышающий 15 дней, после чего продлить период нетрудоспособности можно исключительно после принятия решения специальной комиссией.

Законодательное регулирование

Достаточно часто в процессе нахождения в отпуске человек начинает чувствовать себя плохо, поэтому ему необходима медицинская помощь. Для лечения врач может выписывать ему больничный в отпуске. При этом учитываются основные положения законодательства:

  • ст. 114 ТК указывает, что все граждане, работающие в какой-либо компании официально, имеют право на отдых, представленный ежегодным отпуском, для чего обычно на предприятиях оформляется специальный график;
  • ст. 183 ТК указывает, что если человек заболевает, то он может оформлять официально период нетрудоспособности, причем даже в ситуации, если он находится на отдыхе;
  • ст. 123 ТК содержит данные о том, что если попадает болезнь на отпуск, то дни отдыха могут переноситься на другие периоды, выбираемые работодателем и работником.

Таким образом, каждый человек должен ориентироваться на нормы ТК. Если оформляется больничный в период отпуска, то важно получить от врача листок нетрудоспособности, содержащий точное число дней, когда человек был болен. Именно на этот промежуток времени должен увеличиваться отдых гражданина.

Какая выгода имеется для работника?

Первоначально гражданин должен определиться с тем, важно ли для него получить как можно больше дней для отдыха или же ему требуется средняя зарплата. Это обусловлено параметрами:

  • взять больничный в отпуске выгодно, если требуется дополнительно гражданину получить после выхода на работу еще несколько дней отдыха;
  • если же нужно как можно больше средств, то целесообразно не оформлять официально больничный.
Читайте также:  Банкротство физических лиц: пошаговая инструкция

Дело в том, что дни отдыха оплачиваются на основании средней зарплаты гражданина, а вот для расчета больничного учитывается стаж гражданина. Поэтому берутся в расчет сведения:

  • если стаж работы превышает 8 лет, то оплачивается больничный в размере 100 % от среднего заработка, поэтому при таких условиях выгодно оформлять его в отпуске;
  • если стаж меньше 8, но больше 5 лет, то на основании ФЗ № 255 отдых оплачивается в размере 80 % от среднего заработка;
  • при минимальном стаже, не превышающем 5 лет, рассчитывается только 60 % от средней зарплаты.

Поэтому перед тем как оформить листок нетрудоспособности, следует определиться с тем, как рассчитывается больничный в период отпуска.

Как ведется расчет?

Для расчета требуется учитывать, в какой именно отпуск выходит гражданин.

Он может быть не только стандартным ежегодным, но и дополнительным, без сохранения зарплаты или декретным. В каждой ситуации расчет будет индивидуальным.

Неоплачиваемый отпуск

По ФЗ № 255 оплата больничного производится исключительно в ситуации, когда человек является официально занятым.

Если гражданин оформляет отгул за свой счет, оплачивается ли больничный во время отпуска? При таких условиях считается, что человек освобожден от своих трудовых обязанностей, поэтому время болезни может оплачиваться только частично. Учитываются для этого исключительно те дни, которые приходятся на будни.

Ежегодный оплачиваемый отдых

Наиболее часто граждане заболевают при нахождении в ежегодном отпуске, который оплачивается в размере 100 % от размера зарплаты. Предлагаются такие дни отдыха на основании положений ТК. Их основным назначением выступает отдых, а если человек заболевает, то считается, что он не может полноценно отдохнуть.

Оплачивается ли больничный в отпуске при таких условиях? Данный период обязательно оплачивается на основании стажа гражданина. Дополнительно требуется, чтобы работодатель продлил отпуск или предоставил другие дни для отдыха. Данные факты прописываются в ст. 115 ТК.

Дополнительный оплачиваемый

Некоторые граждане, работающие в сложных или опасных условиях, имеют право ежегодно оформлять дополнительный отпуск. Он полностью оплачивается работодателем, а также приравнивается к основным дням отдыха.

Если сотрудник заболевает в такой период, то больничный во время отпуска продлевает отпуск, а также выбираются другие дополнительные дни, которые предоставляются работнику работодателем в удобное время.

Нюансы, если заболел ребенок

При таких условиях работник не сможет рассчитывать на получение больничного листа. Это обусловлено тем, что он уже освобожден от своих трудовых обязанностей, а также находится дома, поэтому может без сложностей ухаживать за малышом.

Поэтому больничный в отпуске не предоставляется и не оплачивается, а также не продлевается период отдыха.

Особенности в декретном отпуске

Так как женщина в такой период освобождена от трудовых обязанностей, то даже если она заболевает, она не может оформлять больничный лист и рассчитывать на увеличение предоставленного периода.

Если требуется лечение уже после окончания декретного отпуска, то оформляется больничный лист с самого первого рабочего дня. Дополнительно оформляется больничный, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, но выходит на работу на основании неполного рабочего дня.

С последующим увольнением

Стандартно, если оформляется гражданином больничный в отпуске, то это приводит к тому, что работодатель должен предоставить ему дополнительные дни отдыха. Исключением является ситуация, когда заявление на отдых содержит необходимость увольнения человека после окончания указанного периода.

При таких условиях производится увольнение в ту дату, которая указана в заявлении, поэтому никакие дополнительные дни не предоставляются.

Учебный

Иные условия предлагаются гражданам, которые одновременно с выполнением трудовой деятельности получают высшее образование. Они могут оформлять отпуск на тот период, когда надо сдавать экзамены в вузе.

Если человек заболевает и не может посещать занятия, то он не сумеет продлить ученический отпуск, так как тот обладает целевым назначением, поэтому ограничивается только рамками сессии.

Какие условия предлагаются совместителям?

Совместители также являются официально трудоустроенными работниками, но при этом у них имеется несколько работодателей. Поэтому они могут оформлять официальные дни отпуска. Они имеют возможность оформлять больничный лист, находясь в отпуске, причем все гарантии и льготы предлагаются в полном объеме на каждом месте трудоустройства.

Поэтому по всем местам работы может продлеваться период отдыха.

Оплачивается ли больничный?

Компенсация за временную нетрудоспособность рассчитывается на основании сведений из ФЗ № 255. Для этого учитываются разные факты:

  • стаж работы гражданина;
  • обстоятельства, при которых появилась конкретная болезнь.

Если травма была получена из-за того, что человек пытался покончить жизнь самоубийством или же совершал преступление, то ему будет отказано в выплатах, причем даже если период нетрудоспособности входит в отпуск. Расчет больничного предполагает, что платеж может снижаться до минимального значения при условиях:

  • нарушает гражданин режим лечения, что фиксируется лечащим врачом;
  • не приходит сотрудник на прием к врачу;
  • травма была получена в состоянии опьянения, которое может быть алкогольным или наркотическим.

Если выпадает болезнь на целевой отпуск, который может быть ученическим или административным, то такие дни не оплачиваются работодателем, а также не могут увеличивать число предоставленных дней отдыха.

Как рассчитывается и уплачивается НДФЛ?

Ст. 217 НК содержит список всех выплат, с которых взимается НДФЛ. Сюда входят и средства, выплачиваемые сотрудникам при нахождении их на больничном. Исключением являются декретные выплаты.

Какие действия выполняются работником?

Оформить достаточно просто больничный во время отпуска. Как продлить отпуск работнику? Для этого при появлении первых симптомов болезни или травмы следует обратиться к врачу. Медицинскому работнику надо сообщить о необходимости оформления больничного. Далее, следует уведомить работодателя о том, что придется прервать отпуск.

Что делает работодатель?

Руководство компании после получения сведений от работника о том, что он болеет или получил травму, должно потребовать от него листок нетрудоспособности. Данный документ далее передается работникам кадровой службы предприятия. На основании этого издается приказ о том, чтобы приостановить отпуск на время болезни.

В бухгалтерию передается приказ, после чего работники данного отдела производят перерасчет отпускных выплат. Сам работник решает, будет ли продлен или перенесен отпуск.

Как продлевается отпуск?

Если сотрудник предприятия уходит в больничный во время дней отдыха, то он должен уведомить об этом своего работодателя. Ему передается листок нетрудоспособности после выздоровления.

Входят ли больничные в отпуск? Они не могут входить в дни отдыха, поэтому можно продлить выходные дни или же перенести их на другое время.

Если сам работник желает продлить отпуск, то он должен подать заявление работодателю. На основании этого документа и листка нетрудоспособности издается приказ.

В нем указывается, что будут продлены дни отдыха на то число дней, в течение которых работник болел.

Как переносится?

Работник предприятия может принять решение о переносе некоторой части периода отдыха. При таких условиях не требуется издавать приказ. Сотрудник передает работодателю листок нетрудоспособности и заявление, в котором указывается, что несколько дней отпуска надо перенести на другой период. Время определяется совместно работодателем и работником.

Что указывается в табеле?

Табель используется компаниями для фиксации нахождения на рабочем месте каждого наемного специалиста. Именно на основании данных из этого документа производится расчет зарплаты.

Если оформляется во время отдыха больничный, то надо прервать графу с отдыхом, называемую ОТ, чтобы вставить дни нетрудоспособности с помощью кода Б. Затем опять ставится код ОТ.

Заключение

Таким образом, каждый человек, работающий в какой-либо компании официально, может рассчитывать на ежегодный отпуск.

Если во время отдыха человек заболевает, то он может оформить официальным образом больничный. За счет этого работник вправе рассчитывать на продление или перенесение части отпуска.

Процесс считается простым и соответствующим ТК, поэтому работодатель не может отказать в нем.

Обратите внимание

При этом важно разобраться, как правильно оформляется процесс переноса или продления дней отдыха. Сами работодатели должны знать о том, как грамотно оформляется такой процесс. Для этого требуется издавать соответствующие приказы и вносить нужные сведения в табель.

Источник: https://BusinessMan.ru/bolnichnyiy-v-otpuske-oplata-prodlenie-otpuska.html

Порядок оформления больничного во время отпуска как продлить отпуск

Многие сталкивались с ситуацией, когда человек с нетерпением ждет отпуск, отправляется на отдых и через день-два оказывается на больничной койке. Причин здесь сразу несколько:

  • Во-первых, акклиматизация. Особенно проявляется во время отдыха на экзотических курортах или в другой климатической зоне;
  • Во-вторых, смена привычного ритма жизни, питания;
  • В-третьих, многие позволяют себе во время отдыха различные излишества, злоупотребление алкоголем, переедание, чрезмерное пребывание на открытом солнце (итог тепловой или солнечный удар), переохлаждение.
  • В-четвертых, травмы при занятиях экстремальными видами спорта.

Поэтому многих интересует, как оформляется больничный во время отпуска как продлить отпуск. Важно учитывать, что заболеть могут и члены семьи работника, а здесь также имеются свои нюансы в оформлении, о которых необходимо знать.

Буква закона

В соответствии с Законом об отпусках (ст. 11), ТК РФ (ст.124) и КЗоТ (ст. 80) период временной нетрудоспособности, во время ежегодного отпуска работника переносится на другое время или продлевается.

Для этого необходимо предоставить больничный лист. Данная норма действует и в случае болезни детей, во время отпуска, что подтверждается больничным листом по уходу за ребенком.

Письмо Министерства труда № 34/13/116-09 от 19 февраля 2009 г.

Важно знать — продление или перенесение части отпуска на другое время принимает руководство предприятия/организации по согласованию сторон.

Данный закон распространяется на ежегодный отпуск (основной и дополнительный), но не касается других его видов:

  • Творческий;
  • На учебу;
  • За свой счет.

Порядок действия

Отправляясь на отдых в Крым или за границу, следует быть готовым к различным сюрпризам и знать как правильно себя вести при заболевании. Если возникла такая ситуация необходимо:

  • Обратиться за помощью в местное медицинское учреждение;
  • Предупредить работодателя;
  • Взять выписки из истории болезни;
  • По прибытию, обратиться в поликлинику или больницу по месту проживания (или профильную) и оформить больничный лист;
  • Сдать больничный в бухгалтерию предприятия или руководителю и согласовать с ним вопрос продления или переноса дней, проведенных на больничном во время отпуска.

После этого работодатель обязан издать соответствующий приказ, ознакомить работника и передать в бухгалтерию.

Важно знать, что невыход на работу без предупреждения приравнивают к прогулу, о чем делается запись в табели учета рабочего времени. А это в свою очередь может служить законным основанием для увольнения сотрудника по ст.40 КЗоТ РФ п.4 ч.1.

Некоторые особенности больничного во время отпуска и продления отпуска

Если сотрудник предприятия считает более предпочтительным не продление отпуска на период потери трудоспособности, а его перенос на другие даты, то работник должен составить заявление, с указанием:

  • Точных дат начала и завершения отпуска;
  • Причины.

После рассмотрения и согласования сроков, руководитель предприятия/организации издает соответствующий приказ о переносе части отпускных дней на основании предоставленного документа.

Следует знать, что такой перенос возможен только в последующие 12 месяцев.

Если во время очередного ежегодного отпуска заболел ребенок, то матери или отцу необходимо заранее предупредить врача, что он официально пребывает на отдыхе. Учитывая, что больничный в этот период, по уходу за ребенком не подлежит продлению.

Но законом предусмотрено, что он выдается на тоже количество дней, но уже с даты когда работник должен приступить к работе.

Например, сотрудница находится в ежегодном отпуске со 02-го по 30 июля, а ребенок проболел с 09 по 16 июля, то документ выписывают с 31-го июля по 06 августа.

Компенсация за больничный во время отпуска

Время, проведенное на больничном во время очередного ежегодного отпуска подлежат оплате в полном объеме на общих основаниях.

Важно знать и учитывать, что в материальном плане оплата при переносе отпуска и его продлении, на основании больничного могут различаться. Обусловлено, что при продлении расчет размера выплаты не отличается от остальных отпускных дней, а в другом случае размер выплат будет вычисляться уже с учетом другого периода времени, а основанием будет служить приказ форма Т-6 (унифицированная).

Важно знать — отпускные не могут быть высчитаны или удержаны из зарплаты в соответствии с нормами и положениями Трудового Кодекса РФ.

Оформление больничного за рубежом

В жизни случаются ситуации, когда человек заболевает, находясь на отдыхе за границей. Если Вы хотите оформить больничный документ во время отпуска и продлить последний, то необходимо выполнить ряд условий:

  • Обратиться в местное мед. учреждение и получить официальный документ. Но следует учитывать, что последний не будет являться основанием для продления отдыха;
  • По прибытии на родину выписку из истории болезни требуется перевести и нотариально заверить;
  • Документы предоставить в поликлинику по месту жительства или в профильное медицинское учреждение;
  • Получить больничный;
  • Предъявить в бухгалтерию.
Читайте также:  Расчет пенсии в мчс в 2018 году - начисление и выплаты пенсии в мчс

Все это может оказаться на несколько порядков дороже чем компенсация или продление отпуска. Может проще и дешевле будет просто оформить еще один, без сохранения заработной платы.

Правила оформления листа временной нетрудоспособности

Совет: Получая на руки больничный лист необходимо обратить внимание на соблюдение определенных правил и требований:

  • Документ выдается на стандартном бланке;
  • Все записи должны быть сделаны разборчивым почерком;
  • Заполняется только черным, фиолетовым и синим цветом (шариковая ручка, чернила или с использованием печатных устройств);
  • Печати должны хорошо читаться и не быть смазанными;
  • В документе может быть не больше 2-х исправлений или зачеркиваний.

При наличии правок, зачеркиваний, каждая заверяется подписью врача и записью «исправленному верить», плюс печать медицинского учреждения.

При обнаружении каких-либо несоответствий или необходимости уточнения, работник отдела кадров имеет право возвратить лист временной нетрудоспособности сотруднику организации для внесения необходимых изменений и дополнений, которые должны сделать в  мед. учреждении, которое выдавало больничный.

Если знать все нюансы и четко следовать вышеизложенным инструкциям, то больничный во время отпуска продлить не составит особого труда.

Что еще почитать

Источник: http://krymtrek.ru/turistu-na-zametku/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-prodlit-otpusk.html

Больничный во время отпуска

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос?

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.

Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска.

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни?

Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска.

Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже.

Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.

8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия.

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст.

Важно

124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.

Продление или перенос?

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по-разному трактуют положения ст. 124.

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/57743-bol-nichnyy-vo-vremya-otpuska.html

Больничный во время отпуска. Оплатят ли его?

Отпуск – долгожданное время, на которое имеется так много планов. К сожалению, иногда их нарушает болезнь. Вдвойне неприятно заболеть во время отдыха, кроме того, возникает вопрос: ведь дни отпуска не используются по назначению, как быть? Что с оплатой листка нетрудоспособности и отпускными суммами? А если болезнь приключилась во время заграничной поездки?

Если наступивший отпуск внезапно омрачается заболеванием или травмой, у человека есть 2 возможных пути:

  • лечиться самостоятельно, не обращаясь к медикам и не оформляя это документально;
  • зафиксировать заболевание, получить рекомендации по лечению и открытый больничный лист в официальном медицинском учреждении.

В первом случае болезнь работника во время отпуска останется его сугубо личным делом, никак не влияющим на выплаты и длительность отпуска: во время законного отдыха человек вправе тратить время по своему усмотрению.

Поэтому первая рекомендация всем заболевшим в любое время и в любом статусе – сразу же обратиться к лечащему врачу, открыв листок нетрудоспособности от первого дня болезни и до полного выздоровления. В этом случае сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии.

К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, будете вы лечиться амбулаторно или попадете в стационар – больничный листок выдается по одинаковой форме.

Болезнь не должна забрать отдых

Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам возможность отдыха, не омраченную лечением, при документальном подтверждении нездоровья.

Работник, заболевший во время отпуска, может рассчитывать на его продление или перенос, при этом больничный лист будет оплачен в обычном порядке.

Возможна также компенсация за дни отпуска, испорченные заболеванием, если они не были использованы по назначению.

Решение, продлять отпуск, перенести его на другой период или получить за эти дни деньги, принимает сотрудник по согласованию с работодателем. Не учитывая согласия сотрудника, работодатель не сможет сделать выбор из этих вариантов. По умолчанию возможно только продление отдыха на столько дней, сколько заняла временная нетрудоспособность.

Что делать если заболел во время отпуска

Приводим рекомендации по алгоритму действий человека в отпуске, временно ставшего нетрудоспособным.

  1. Обратиться в медучреждение и открыть больничный листок по установленной форме.
  2. Сообщить работодателю о заболевании, прервавшем ваш отпуск.
  3. Договориться о приемлемом варианте замены «больничных» дней.
  4. Если выбран вариант продления отпуска, ничего предпринимать не нужно, просто по закрытии больничного листка не возвращаться на работу столько дней, сколько заняло лечение, а при выходе предоставить больничный работодателю.
  5. Если работник хочет перенести дни отпуска, замененные больничным, на другой период или прибавить эти дни к последующему отпуску, он должен написать соответствующее заявление.
  6. Компенсация за неиспользованные дни, в случае выбора денежного варианта, будет выплачена в предусмотренные внутренним распорядком сроки или же при увольнении.

ФАЙЛЫ
Скачать образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным в .doc

ВАЖНО! При любом варианте больничный лист оплачивается в полном объеме, кроме предусмотренных законом ограничений.

Если заболел, находясь за границей страны

Если отпуск заболевшего работника проходил не в РФ, нужно обязательно получить все возможные медицинские подтверждения факта нездоровья. Для этого нужно воспользоваться медицинской страховкой, если происходила туристическая поездка, или обратиться к местным врачам самостоятельно.

Документы, которые они выдадут, должны быть сохранены. В соответствии с ними нельзя получить выплаты по нетрудоспособности на работе – ведь они не установленного законом образца.

Однако, предъявив эти бумаги по приезде в «родное» медицинское учреждение, можно добиться оформления стандартного больничного листа и действовать по вышеприведенной схеме.

Если заменить листок на стандартный не удалось, то работодатель может пойти навстречу и продлить или перенести испорченный отпуск. Но на выплату по больничному рассчитывать в такой ситуации не стоит: нет официального больничного листа – нет оплаты.

Порядок действий руководителя

Что касается работодателя, получившего извещение о болезни работника, находящегося в отпуске, ему нужно предпринимать определенные действия только, если принято решение о переносе отпуска. Продление не требует никакого специального бухгалтерского оформления. Если получено заявление от выздоровевшего сотрудника о переносе этого периода, работодатель должен поступать по следующей схеме:

  • издается приказ о переносе или прибавлении энного количества дней к последующему отпуску (по письменному согласованию с сотрудником);
  • бухгалтерия осуществляет оплату по больничному листу;
  • в табель учета рабочего времени сотрудника вносятся «больничные» уточнения.

ФАЙЛЫ
Скачать образец приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным в .doc

Когда не стоит рассчитывать на оплату больничного

Закон устанавливает случаи, когда даже при установлении факта нетрудоспособности выплаты больничных работнику не полагаются.

  1. Причина нездоровья – неумеренное потребление алкоголя или же наркотические вещества.
  2. Больничный получен во время отстранения сотрудника от работы.
  3. Если в больничном листке есть отметка о том, что болезнь или травма наступила из-за халатного отношения сотрудника к своему здоровью (например, нарушение санаторного режима и т.п.).
  4. Если во время наступления болезни сотрудник был заключен под стражу.

Отпуски, не предусматривающие больничных листов

Законодательство гарантирует сотрудникам несколько видов отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет. Соответственно, наступившее во время отпуска заболевание не обязательно будет оплачено как временная нетрудоспособность, даже если больничный лист был выписан и оформлен, как положено. Проанализируем особенности больничных во время отпусков разного вида.

  1. Учебный отпуск не дает права на оплату листка нетрудоспособности, а также на перенос и замену периода, ведь в связи с обучением это теряет смысл.
  2. Административные отпуски заносятся в табель учета рабочего времени полностью, поэтому не имеет значения, чем был занят сотрудник, отсутствующий на работе «за свой счет». Однако, может быть оплачена часть больничного, если листок продолжает действовать на момент, когда предполагался возврат сотрудника на работу.
  3. Оба вида декретного отпуска не дают права на оплату больничных листов: отпуск по беременности и родам сам является, по сути, длинным больничным, а в отпуске по уходу за ребенком маме не выдадут листок нетрудоспособности, а если оформят по ошибке, работодатель все равно его не оплатит.
  4. Больничный листок для родителей заболевшего ребенка или члена семьи. Закон предоставляет оплачиваемое время на уход за больным ребенком или родственником-инвалидом, но такие больничные не должны превышать установленного количества дней. При лечении в стационаре оплачиваемый больничный выдадут на весь период до выписки. Продлевать или переносить такие нерабочие дни нельзя, даже если во время ухода за ребенком мама заболела сама.

ВНИМАНИЕ! Иногда работодатель, заботясь о своих сотрудницах, имеющих детей, прописывает в локальном нормативном акте возможность продления или переноса отпускных дней, взятых вследствие болезни малышей: законом это допускается.

Продление и перенос: разница в деньгах

Материальная составляющая этих видов компенсации отпуска отличается.

Продление отпуска на дни, составившие нетрудоспособность, предусматривает расчет именно отпускных средств. А при переносе расчетным периодом будет уже иной срок, не совпадающий по времени с отпускным, поэтому и сумма получится другой, обычно несколько меньше.

Полученные работником отпускные, таким образом, окажутся больше, чем ему полагалось: ведь отпуск или его часть оказались неиспользованными. Возвращать излишек никто из сотрудников не обязан, удержать их из заработной платы закон также не разрешает. Работодатель только может зачесть их в счет последующих выплат.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska/

Больничный во время отпуска — как продлить или перенести отпуск?

Работник имеет право на продление или перенос отпуска. Период нетрудоспособности оплачивается в определенном размере. Однако не во всех случаях данное правило применимо. Рассмотрим, когда допускаются продление или перенос.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?

Ежегодное время отдыха переносится или продлевается, если работник заболел. Основанием для этого является предоставляемый листок нетрудоспособности,  заверенный печатью медицинского учреждения.

Оплата больничного листа во время очередного отпуска осуществляется отдельно от отпускных. Простыми словами, время, проведенное на больничном, учитывается как если бы работник заболел в период трудовых будней.

Оплата больничного во время отпуска происходит и в случае с последующим увольнением. В такой ситуации оплачиваются больничный и количество дней отпуска в полном размере. Причем работник вправе рассчитывать на оплату больничного, если с момента увольнения не прошло 30 дней.

В соответствии с законодательством больничный во время отпуска не оплачивается:

  • Во время прослушивания лекций и сдачи экзаменов, зачетов.
  • В период декрета.
  • Во время отдыха за свой счет.
  • При осуществлении ухода за больным ребенком или иным родственником.

Обусловлено это тем, что в указанные периоды времени сотрудник не должен находиться на рабочем месте. Дополнительное извещение работодателя о времени нетрудоспособности не требуется. Например, учебный отпуск предоставляется на определенное время, указанное в справке-вызове. Оно расходуется только на учебный процесс и прохождение аттестации.

Читайте также:  Договор купли-продажи мотоцикла

В случае болезни студенту в последующем назначаются дни для пересдачи экзаменов и зачетов, так как пропуск произошел по уважительной причине. Иными словами, оплата не осуществляется в тех случаях, когда отпуск не связан с ежегодным отдыхом, предоставляемым согласно ТК РФ (например, обучение, уход за малышом, по личным обстоятельствам и т.д.).

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск?

Если работник заболел во время очередного отпуска, то об этом желательно известить работодателя. В силу законодательного закрепления возможности продления или переноса времени отдыха уведомление работодателя является необязательным.

Так, например, ВС РФ отменил решение суда первой инстанции, который посчитал увольнение сотрудницы, не сообщившей о продлении отпуска в отдел кадров, правильным. Вышестоящая инстанция указала, что это право вытекает из ст. 124 ТК РФ.

Главным основанием является предоставление больничного листа.

Совет

Согласно ФЗ «О социальном страховании по …» работник, чтобы получить пособие по болезни, должен отдать больничный работодателю в срок, не превышающий полугода с момента выписки. Поэтому в таких неоднозначных ситуациях кадровик должен ставить не прогул, а «НН» (неявка по невыясненным причинам), а после исправить на «Б» (болезнь).

Если локальным актом компании предусмотрено составление заявления на продление отдыха в связи с болезнью, то оно составляется в произвольной форме с соблюдением общепринятых правил:

  • заявление пишется на имя работодателя;
  • указывается новая дата отпуска;
  • пишется просьба о продлении времени отдыха в связи с болезнью во время отпуска;
  • ставятся дата и подпись.

К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Действия специалиста отдела кадров:

  • издание приказа о продлении отпускного периода (если предусмотрено регламентом фирмы);
  • предоставление документа на подпись руководителю организации;
  • ознакомление работника с приказом;
  • внесение изменений в табель и личную карточку.

Время отдыха продлевается в следующих случаях:

  • при временной нетрудоспособности самого работника;
  • при выполнении государственных обязанностей;
  • в иных случаях, предусмотренных законом.

В период продленного времени не включаются нерабочие праздничные дни.

Больничный во время отпуска — как перенести отпуск?

Если человек в отпуске ушел на больничный, то он вправе рассчитывать на продление или перенос времени ежегодного отдыха. Перенос осуществляется по взаимному согласию работника и работодателя. Однако в силу 123 статьи трудового законодательства работодатель вправе отказать в изменении даты, если это может ущемлять права и интересы других работников.

В случае одобрения кадровой службой переноса отпуска работник должен написать заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. На основании предоставленных документов вносятся коррективы в табель.

 В таком случае оплата осуществляется по предоставленному больничному. Если отпускные были переведены, то делается перерасчет. Иными словами, происходит одновременная оплата временной нетрудоспособности и времени отдыха.

Однако количество «неотгулянных» дней переносится, но уже по второму разу не оплачивается.

Когда отпуск не переносится и не продлевается?

Больничный в отпуске не продлевает время отдыха в следующих случаях:

  • В случае ухода за больным членом семьи. Тогда листок нетрудоспособности хотя и оформляется, но в нем указывается специальный код, где содержится информация о том, кто именно болел: работник или иной член семьи. Согласно ст. 124 ТК РФ нахождение на больничном по уходу за членом семьи не является основанием для продления времени отдыха.
  • В случае взятия отпуска с последующим увольнением. Согласно ст. 127 трудового законодательства работник вправе отгулять все неиспользованные отпуска. Если сотрудник заболеет в указанный период, то отпуск нельзя будет продлить. В соответствии с определением КС РФ от 25 января 2007 года № 131 работодатель должен за день до отпуска произвести полный расчет с работником, а также оформить документацию, связанную с увольнением. Проще говоря, фактически трудовые отношения прекращаются с началом отпуска, а юридически – после его окончания.

Больничный во время отпуска — как оплачивается?

Больничный в отпуске оплачивается в общем порядке. При появлении признаков болезни работник должен обратиться к врачу. Со дня обращения выдается листок нетрудоспособности, который закрывается после полного выздоровления. В ряде случаев больничный лист не оплачивается:

  • при нахождении в учебном отпуске;
  • в период нахождения женщины в декрете или по уходу за ребенком до 3 лет;
  • во время пребывания на отдыхе за свой счет;
  • по причине ухода за больным членом семьи;
  • при наличии отметки о несоблюдении медицинского режима.

Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyiy-vo-vremya-otpuska.html

Как продлить отпуск во время больничного в различных ситуациях?

Если во время очередного, предоставляемого ежегодно отпуска у вас наступил страховой случай, то не стоит терять драгоценные дни законного отдыха — следует оформить больничный лист. На основании данного документа руководитель перенесет или продлит срок отпуска, а также — оплатит время, проведенное на больничном.

В зависимости от конкретной ситуации нюансы оформления и оплаты больничного во время положенного отпуска могут отличаться, поэтому необходимо ознакомиться с законодательной базой и изучить алгоритм действий при возникшей временной нетрудоспособности во время законного отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Можно ли брать больничный во время отпуска?

Подчиненный может оформить лист нетрудоспособности во время ежегодного отдыха — это регламентируется статьей ТК под номером 124.

Отпускное время по взаимному согласию работодателя и подчиненного может быть перенесено или продлено на тот срок, который сотрудник провел на больничном.

Но, необходимо учесть, что оплачивается бюллетень не во всех случаях. Не оплачивается болезнь, пришедшаяся на время следующих видов отпусков:

  1. учебный;
  2. по уходу за родственником (ребенком);
  3. по беременности и родам;
  4. за собственный счет;
  5. при отстранении сотрудника от работы без сохранения зарплаты.

Кроме этого, в соответствии с Федеральным законом 255, статьей под номером 9, если:

  • нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения вреда сотрудником самому себе, в том числе — при попытке самоубийства;
  • на период проведения судмедэкспертизы;
  • травма или болезнь наступила в то время, когда сотрудник был в наркотическом или алкогольном опьянении;
  • если работник заключен под стражу, находится под арестом;
  • нетрудоспособность наступила вследствие совершения работником преступного деяния.

Данные ограничения объясняется тем, что за этот период выплаты сотруднику уже были начислены или, по заявлению работника, не начисляются, и дополнительных оснований для невыхода на место труда не требуется.

Если страховой случай наступил в течение официального отдыха, работник обязан уведомить о данном обстоятельстве работодателя. При этом, подчиненный должен сообщить — будет отпуск продлеваться или же будет перенесен на иное время.

В первом случае перерасчет выплаченных отпускных производиться не будет, поскольку время нетрудоспособности оплачивается отдельно. Если же решено перенести время отдыха — перерасчет произвести необходимо, поскольку изменится расчетный период, берущийся для исчисления средней заработной платы.

к содержанию ↑

Что делать если заболел?

Чтобы согласовать с начальством перенос или продление отпускного периода после болезни, работнику следует грамотно оформить заявление.

Образец заявление на продление отпуска найдете здесь.

Строгой унифицированной формы оформления документации нет, но стоит придерживаться общепринятых правил:

  • заявление пишется от имени сотрудника на имя руководителя;
  • обязательно указывается точная дата отпуска;
  • заявление обосновывается больничным листом, доказывающим временную нетрудоспособность сотрудника;
  • указывается просьба подчиненного продлить отпускной период или перенести его на иное время, что должно быть согласовано с начальством;
  • указывается настоящая дата и ставится подпись с расшифровкой.

Оформленное заявление подается работником в кадровый отдел. Действия кадровика будут следующие:

  1. определяется количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен;
  2. в письменном виде издается приказ о продлении отпускного времени;
  3. в табель, предназначенный для учета рабочего времени вносятся изменения.

Если сотрудник желает продлить время отдыха из-за больничного, то от него не требуется никаких действий, кроме написания заявления. В случае, если отпуск будет перенесен на другое время, необходимо согласовать его предполагаемую дату с начальством и оформить соответствующее заявление.

Образец заявление на перенос отпуска скачивайте здесь.

Подробности смотри в ролике:

к содержанию ↑

Алгоритм действий

Если на время, ежегодно полагающееся сотруднику для отдыха, попадает болезнь, то первое, что следует сделать — оформить листок нетрудоспособности.

После этого сотрудник уведомляет руководство о факте болезни и сообщает, какой вариант отгула оставшихся дней его больше устраивает.

Если законный отдых продляется после закрытия больничного, то сотруднику следует просто принести на предприятие закрытый больничный лист, а сам отпускной период будет продлен автоматически. Но, не редко кадровики просят написать заявление, что не является нарушением.

В случае, если предпочтителен перенос отпуска, необходимо написать заявление по вышеуказанной форме. На основании бюллетеня и заявления руководством предприятия издается соответствующий приказ.

Примерную форму приказа о переносе отпуска скачивайте здесь.

Обратите внимание

При перенесении отпускной даты на иной срок следует помнить, что его следует использовать не позднее окончания года, следующего за тем, когда он предоставлялся по графику.

Важно знать, что руководство может отказать работнику в переносе сроков, аргументировав свои действия (1 и 2 части статьи ТК под номером 123).

к содержанию ↑

Отмена отпуска из-за болезни

Если подчиненный не ушел на предоставляемый ему ежегодный отдых в связи с заболеванием, то необходимо соблюсти ряд процедур:

  1. согласовать данный факт с работодателем, что подтверждается статьей трудового кодекса под номером 125;
  2. написать заявление на имя руководителя, где будет указана причина переноса отпускного периода;
  3. в документе указывается новый срок, когда работник желает отдохнуть;
  4. На заявлении руководитель должен поставить собственную подпись и указать, что не возражает просьбе подчиненного.

  5. издается приказ, который выпускается на фирменном бланке предприятия, а за неимением такового — на обычном листе;
  6. В приказе указывается причина, по которой переносится отдых,делается отметка о недействительности ранее выпущенного документа о предоставлении определенного количества дней ежегодного отпуска данному подчиненному.

  7. работник должен ознакомиться с документами и подписать их.
  8. На основании данной документации в график отпусков вносятся коррективы.

к содержанию ↑

Больничный и отпуск в частных случаях

По беременности и родам

Работающая беременная женщина имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме вне зависимости от стажа, что подтверждается статьей под номером 260 ТК.

Он может быть предоставлен как перед уходом женщины в декрет, так и по окончании отпускного периода по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 122, работодатель обязан предоставить женщине полный отпускной срок перед декретом, если она напишет соответственное заявление, при этом стаж ее работы на данном предприятии может быть менее половины года.

Здесь вы можете скачать заявление на отпуск.

Следует знать, отпуск предоставлен не будет, если за текущий год он уже исчерпан. Если же новый год уже наступил, то перед декретом беременной может быть предоставлен отпуск полностью, но — авансом. Также нельзя для беременной заменить компенсацией положенный законный отдых.

Все об отпуске перед родами узнай из видео-ролика:

к содержанию ↑

Во время учебы

Если болезнь и учебный отпуск сотрудника совпали, то оплачен бюллетень не будет, а отпуск не продлевается и не переносится.

Данное обстоятельство связано с тем, что перед уходом на учебный отпуск работник получает все необходимые выплаты.

Тем не менее, работник может обратиться в учебное заведение и попросить продлить срок обучения. Для этого ему следует предоставить в образовательное учреждение:

  • бюллетень;
  • написать соответствующее заявление.
  • В случае принятия руководством ВУЗа положительного решения, обучающемуся будет выдана новая справка-вызов на учебу, на основании которой работодатель сможет продлить предоставленный отпуск и оплатить дополнительные дни в полном объеме.

    Образец заявления на учебный отпуск можете скачать тут.

    к содержанию ↑

    С последующим увольнением

    Работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, тем самым уведомляет руководителя о расторжении трудовых отношений.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением скачивайте здесь бесплатно.

    Если же на период отдыха приходится страховой случай, работодатель может поступить следующим образом:

    1. Перенести дату последнего рабочего дня, то есть — продлить отпуск на срок больничного (124 статья ТК).
    2. В этом случае датой увольнения будет являться последний рабочий день. Если запись об увольнении в трудовую книжку уже внесена, то она признается недействительной и указывается новая дата.

    3. Отпуск не продлевать, но выплатить пособие по болезни, в соответствии со 127 статьей ТК.
    4. Если страховой случай наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить срок отдыха или же перенести его, по взаимной договоренности с работником.

      При этом необходимо грамотно оформить всю сопутствующую документацию и рассчитать размер причитающихся сотруднику выплат.

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/bolnichniy/kak-prodlit-otpusk-vo-vremya.html

    Ссылка на основную публикацию