Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности – образец 2018

Договор об индивидуальной материальной ответственности (образец)

Если в соответствии со своими должностными обязанностями работник ведет расчеты с клиентами, отвечает за учет и сохранность ценностей, работает с дорогостоящим имуществом работодателя, с ним стоит заключить договор о материальной ответственности.

Должности работников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, обозначены в специальном Перечне, утв. Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г. Так, в перечень включены такие должности как кассир, завскладом, руководители предприятий торговли и др.

Необходимо помнить, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать не со всеми категориями работников (ст.ст. 242-244 ТК РФ). Такой договор не заключается:

• С работниками, возраст которых не достиг 18 лет (несовершеннолетние). Однако это не значит, что такие работники не несут никакой ответственности за уничтожение имущества или его порчу – если ущерб был причинен намеренно, в состоянии опьянения или по причине совершения преступления, правонарушения они несут полную материальную ответственность;
• Работники, которые оформлены по ГПД (например, по договору подряда). В этом случае гражданин обязан возместить компании ущерб без каких-либо дополнительных соглашений между сторонами.

На практике встречаются ситуации, когда в трудовую функцию работника входят обязанности, которые предполагают материальную ответственность, и те, которые ее не предполагают. Например, водитель выполняет обязанности экспедитора.

Должности водителя нет в перечне, утвержденном Минтруда, а вот должность экспедитора есть.

В этом случае с работником также можно заключить договор о материальной ответственности, однако в части тех его обязанностей, которые ее допускают.

Типовая форма договора содержит следующую информацию:

• Наименования сторон, между которыми заключается договор;
• Обязанности работодателя (создание необходимых для работы условий, проведение инвентаризаций и других проверок);
• Обязанности работника (бережное отношение к вверенному имуществу, ведение учета вверенных ценностей, участие в инвентаризациях и др.);
• Указания об определении размера ущерба.

Если работодателю необходимо, то договор о полной индивидуальной материальной ответственности (бланк) можно дополнить необходимой информацией. В частности, закрепить определенные обязанности работника по должности, указать случаи проведения инвентаризации (например, указание о необходимости проводить инвентаризации, если работник уходит в отпуск).

Договор заключается в 2 экземплярах, по экземпляру для каждой из сторон. Подписать договор должны обе стороны, указав свои адреса, дату, когда договор был заключен. Условие о заключении договора о материальной ответственности можно включить в трудовой договор с работником, однако оно не является обязательным.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец)

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-ob-individualnoy-materialnoy-otvetstvennosti-obrazec

Договор о материальной ответственности работника: образец 2019 года

Договор о материальной ответственности – это документ, которым закреплена обязанность работника возмещать ущерб, причиненный его действиями работодателю, в полном объеме. Разберемся в деталях вопроса, предложим скачать типовой бланк соглашения об индивидуальной ответственности и объясним, с какими работниками он заключается.

Вполне естественно, что доверяя свое имущество подчиненному, руководитель надеется сберечь все в целости и сохранности.

Однако не каждому он может подсунуть образец договора о материальной ответственности 2018 года, указав место для автографа.

Запомните, что соглашение по этой форме заключается только с работниками, имеющими доступ к мат. ценностям — для простоты урегулирования возможного конфликта.

Возмещение ущерба, причиненного по вине работника, регулирует Трудовой кодекс.

Виды материальной ответственности

Итак, матответственность сотрудника — это его обязанность возместить конторе причиненный ущерб, но только действительный, то есть стоимость ремонта или восстановление имущества.

Законодательно установлено несколько ее видов:

• ограниченная (статьи 231, 238, 241 Трудового кодекса РФ), то есть гражданин отвечает исключительно в пределах своего месячного заработка, в среднем его значении за последний год, и для этого не нужно какого-то отдельного соглашения по образцу или иных оснований, работодатель может взыскать вред на основе собственного решения (а сверх месячного заработка — только по решению суда);
• полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), то есть конкретный сотрудник возмещает ущерб полностью, образец договора об индивидуальной материальной ответственности представлен ниже;
• полная коллективная (ст. 245 ТК РФ) — в этом случае несет ответственность группа работников, которым поручено имущество, так как оно находится под их общим контролем и индивидуальную вину выявить невозможно.

Оба вида полной матответственности предполагают заключение отдельного договора по этому образцу, это установлено законодательством.

https://youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

В статье 243 ТК РФ указано, что сотрудник полностью отвечает за причиненный работодателю вред в случае недостачи вверенных ему ценностей:

• по договору;
• по отдельному акту.

Иногда проще заполнить один бланк акта передачи имущества. А если работа связана с регулярным его обслуживанием, логичнее заполнить и подписать образец договора, который можно скачать ниже.

Материальные ценности в любом случае передаются гражданину по описи.

Для проверки их сохранности периодически проводятся инвентаризации (а также при увольнении или вступлении в должность ответственного лица).

Примеры обоих видов полной матответственности:

• кассир, продавец — индивидуальный вид;
• бригада строителей, продавцов, экспедиторов, кладовщиков — коллективный.

Образец договора об индивидуальной ответственности

Перечень должностей с полной матответственностью

В статье 243 Трудового кодекса дан перечень случаев полной матответственности сотрудников. Законодатель жестким образом карает причинение вреда в состоянии алкогольного опьянения, в ходе осуществления преступных намерений и т. д. Загляните в эту статью ТК.

Источник: https://map-expo.ru/obrazcy/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-obrazec-2018-goda.html

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

О договоре материальной ответственности с работником мы рассказывали в нашей консультации.

Мы указывали, что для взыскания с работника причиненного им ущерба в полном размере обычно требуется заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности.

Таких договоров бывает 2 типа: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале.

С кем можно заключать договор о полной матответственности

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.

2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:

• кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
• директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
• руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
• заведующие, другие руководители складов, ломбардов, камер хранения, их заместители;
• заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики;
• старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
• заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Для договора об индивидуальной материальной ответственности образец работодатель может разработать самостоятельно, в т.ч. с учетом типовой формы договора, предусмотренной Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Приведем ниже для договора о полной индивидуальной материальной ответственности бланк, предусмотренный указанным Постановлением Минтруда.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности: скачать

Также читайте:

1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504920

Как заключить договор о полной материальной ответственности

В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы.

За все это они несут полную материальную ответственность. Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (кассира, например).

С кем можно подписывать договор о полной матответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2019 года. Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности.

Работодатель не вправе заключать письменные договоренности о материальной ответственности, если должность или конкретная работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Бланк договора

Типовая форма соглашения о полной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Вы можете скачать бесплатно договор о материальной ответственности (образец 2019 года) и использовать этот бланк. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Скачать

Как заключить договор

Целью является возмещение убытка в полном размере. Для оформления документа скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 года можно ниже. Отсутствие такого соглашения не позволит привлечь работника к полной матответственности.

Если документ (в приложении вы найдете образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, со сведениями подобного рода может помочь и Яндекс) заполняется для нового сотрудника, важно убедиться в следующем:

• в должностной инструкции есть обязанности, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
• в самом трудовом договоре отражено условие о матответственности.

Для чего это необходимо? На случай если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключено соглашение о полной матответственности, о чем сотрудник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

В случае если необходимость заключить такое соглашение возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

5 Методических указаний Минфина России № 49, согласно которым при смене ответственного лица работодатель обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, чтобы установить наличие возможной недостачи.

В противном случае установление недостачи не повлечет за собой ответственности работника, так как невозможно будет определить, возникла ли такая недостача до или после вверения ему ценностей.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 (кассир)

Скачать

Как расторгнуть договор без увольнения

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей.

Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

По шагам процесс представляется так:

Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации.

Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Шаг 6. Провести фактическую очную (не по телефону) передачу имущества по адресу его нахождения (например, при размещении организации в Москве — именно там), составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

Шаг 7. Оформить допсоглашение о снятии ответственности материального характера по занимаемой сотрудником должности и не забыть сказать сотруднику «Спасибо» за исполненные обязанности.

Дата объявления окончания действия договора по матответственности, указанная в соглашении, означает, что с этого момента работник не отвечает за имущество, которое было ему вверено ранее.

Скачать

Как привлечь работника к ответственности

Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

• достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
• выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
• заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
• совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
• причинно-следственная связь.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Возмещение убытка производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организаций (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-zaklyuchit-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Договор о материальной ответственности: для чего и с кем заключается, что должен содержать, примеры

Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности привлекает к работе наемных сотрудников. Они при выполнении своих трудовых обязанностей используют различное имущество компании. Чтобы компания могла быть спокойна за сохранность своих средств, рекомендуется ей оформлять договор о материальной ответственности со всеми ответственными работниками.

Для чего заключается договор

Сотрудники фирмы могут привлекаться к материальной ответственности, если они своими действиями или бездействием причинили организации материальный ущерб.

Данные положения закреплены законодательно, при этом работник может быть освобожден от нее, если материальные потери компании возникли по независящим от работника причинам.

К таким форс-мажорным причинам можно отнести:

1. пожары;
2. бедствия стихийного характера;
3. наводнения и иные катаклизмы.

Также сотрудник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был нанесен имуществу в результате принятия им мер для самообороны.

Важно! При нанесении работником ущерба компании, материальная ответственность в полном объеме наступает лишь тогда, когда с данным человеком оформляется договор о материальной ответственности.

Поэтому при приеме материально ответственных лиц нужно оформлять договор о полной материальной ответственности. Например, с кладовщиком, водителем, сторожем и т. д.

Если этого не сделать, то с работника можно взыскать только суммы ущерба в пределах его зарплаты за один месяц. В этом случае материальная ответственность является ограниченной.

Договор о полной материальной ответственности может быть оформлен только с работником компании. Поэтому он часто считается приложением трудового контракта.

Внимание! Часто материальная ответственность устанавливается как условие трудового договора. Важным для оформления договора о полной материальной ответственности является работа сотрудника с материальными ценностями компании.

В некоторых случаях оформление договора о полной материальной ответственности является обязательным.

К таким профессиям можно отнести, например:

• кассира;
• бухгалтера;
• кладовщика;
• заведующего складом;
• водителя за автомобиля;
• сторожа;
• и т.д.

Виды договоров и в чем их отличие

Существует несколько разновидностей договора о материальной ответственности. Рассмотрим их подробнее.

Характеристики	Индивидуальный договор о полной материальной ответственности	Коллективный договор о полной материальной ответственности
Когда заключается	Разграничение ответственности возможно	Разграничение ответственности невозможно
Стороны договора	Работодатель и работник	Работодатель и коллектив работников, который должен быть представлен его руководителем. Он назначается или выбирается членами коллектива.
Содержание договора о материальной ответственности	Стандартное содержание договора о материальной ответственности.Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.	Стандартное содержание договора о материальной ответственности.Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.
Кто подписывает	Работодатель и Работник.	Работодатель и все члены сотрудники, входящие в коллектив.

С кем в основном заключат договор

ТК РФ разрешает работодателю заключать договор на полную ответственность только с определенными категориями работников, которые достигли 18 лет. Список должностей и работ, с которыми это можно сделать, перечислены в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В данный документ включены два раздела:

1. Первый раздел содержит перечень должностей, с которыми предусматривается заключение индивидуальных договоров на материальную ответственность. В частности, это предусматривается с кассиром, кассиром-контролером, и иными работницами, у которых есть обязанности кассиров.
2. Во втором разделе находится список работ, и с занятыми на них работниками можно заключать договора о полной ответственности. Сюда включены, например, прием и выплата различных платежей, реализация любых товаров, работ или услуг (в том числе через кассу, продавца, официанта и т. д.), обслуживание торговых автоматов, изготовление талонов и абонементов и т.д.

Договор о материальной ответственности образец 2019

Что должен содержать договор

Закон не определяет каких-либо требований к договору о материальной ответственности. Обычно, каждая компания составляет типовой шаблон, в котором указывает все существенные дня нее условия, и какие, однако, не должны противоречить ТК.

Договор должен начинаться с указания его названия, а также места и даты его оформления.

Следующий шаг — обозначение каждой из сторон договора. Для компании должно быть указано ее название, сведения о руководителе, а также документе, на основании которого он ведет деятельность. Для сотрудника здесь необходимо указать название должности и его полные Ф.И.О.

Дальше необходимо подробно указать обязанности лица по обеспечению сохранности имущества. К примеру, здесь можно упомянуть обязанность по документальной фиксации каждого движения материальных ценностей, периодическое осуществление инвентаризаций и т. д.

В договоре нужно упомянуть о предоставлении работнику должностной инструкции и иных документов, устанавливающих необходимость полной материальной ответственности.

Дальше необходимо указать случаи, при которых работник будет привлекаться к материальной ответственности. Отдельно должны быть обозначены ситуации, при которых такая ответственность не наступает — к примеру, при стихийных бедствиях, вынужденной обороне, и т. д.

Внимание! Обязательно в договоре необходимо указать количество копий, в каких составлен договор, порядок его расторжения либо продления на новый срок.

Завершаться договор должен реквизитами каждой из сторон, подписями и печатями.

Можно ли привлечь сотрудника к материальной ответственности без договора

ТК устанавливает, что привлечь работника к материальной ответственности можно только в пределах его среднего заработка за месяц, за исключением предусмотренных иных случаев.

К такого рода иным случаям относятся:

• Если ТК либо федеральные законы на работника накладывают полную материальную ответственность за ущерб, причиненный во время работы;
• Если обнаружена недостача по ценностям, которые были ему переданы на основании письменного договора или разового документа;
• Если он причинил ущерб умышленно;
• Если он причинил ущерб в алкогольном или наркотическом опьянении;
• Если ущерб был причинен в результате преступных действий, которые установил суд;
• Если ущерб произошел при разглашении государственной, коммерческой или иной тайны, когда это предусмотрено законами;
• Ущерб был причинен из-за неисполнения работником обязанностей.

Внимание! Таким образом, отсутствие договора о материальной ответственности является фактически отказом работодателя от взыскания с работника полного размера ущерба. В этой ситуации удастся привлечь его к ответственности только в пределах месячного среднего заработка.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост!(1

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti.html

Договор о индивидуальной полной материальной ответственности образец 2018 готовый

Правительством РФ.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности кассира Скачать Полная матответственность Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере.

Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. е. она наступает автоматически:

• умышленное причинение ущерба;
• состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
• преступные действия, установленные в судебном порядке;
• разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
• совершение административного проступка;
• нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.

Ниже вы сможете скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

Главная » Шаблоны документов » Трудовой договор, трудовой контракт » Договор о полной материальной ответственности Бланк документа «Договор о полной материальной ответственности» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Cкачать образец документа «Договор о полной материальной ответственности» в MS Word (.DOC) Договор о полной индивидуальной материальной ответственности№ “ ” г. ООО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора .

, действующего на основании Устава, с одной стороны и , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора1.1.

Образец договора о материальной ответственности

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

7.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель Работник Дата заключения Договора М.П.

Договор о полной материальной ответственности

3 ст. 74

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Внимание

• для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
• для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью.

Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст.

244 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Not found

Работник»,с другой стороны,заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Типовая форма договорао полной индивидуальной материальной ответственности

B≈RJyBLсщ╕╩i■ЭхЖё,пRр~iчMш■-m,Г▌lщЩ~ъцил╫wрэsЧГ°Ъ╧g$√щ┌╫▄LН╡kjЖэS╝╡╚ыY&qу╥aEу&@Ш(л2▄К8⌠ЧЙ4╕{f.Ы■║ФZ╙yMvZ≈╜вЗ╬─’rkЦ╡_йм°n^⌠gЧхl╫╪mw╗QQ┼А1zшЗT ╘ЭЕg▄╪ЭюШ’Ьк┐╓Bы;ШKцv┬▌ДCG╣√GЛO╟_Г©.0wБЛ|?кt⌡R┬√RFнщE√Х t≤n╕5з@ВH0РVJА─═bYжёl┬ё╦ЪУвИ╞▌ LёЙ╩╓┐*с∙И√ФН═»÷M1’╪ Gбj⌡░╩⌡╟⌠┘·l─·ю74a;╩IjB.

v╨╥·╥Й=═F╒─»dъжЙ╠┴H-o┘d┌ ф&|OmgММз⌡╣{~Ч╫ЪxЗжиOБЬВч⌡╪уpsМ╤зK╣в6ЦOЦ.эЩбя╬}Oт╬[;qЭ~э┬Аk╬q?▒ ьё┌щ┘Poea╙u■rы╜Н;|wЬw╔╤d?Гgw╦Oф©⌠З≥ОgЧвБFORх╕e╔°ЛL5gв’oJnиNdм?DьКOШ≈ЫЪеС3÷А┴~Ч╙К╣Ь╚иWRoг█~-H≥╛д ╒8Дc#10)C│p╕1░╙дcT,фJ█)Y√(k╡#╞ЮmЖjч-^┐╥/KT╟╟RBY╛e▐d╘┐ысыsY:⌡аF*╟╟0pтfуЦ┘U?hу┐▄УкMы)|ГЯх╣═.uе%-├╬ю╣┌з MпMoЫТfzЛeZ$Dhз^.

шк╨]─RЩЯ╢кОVR┴╢+Qюq?Л▓·фV|╠ Sч·=╗oуMF#║X’ ├;A┘!└┴И││Л│Ю▄FгП╙©Щ÷М└8Ц

Источник: https://yuridicheskaya-praktika.ru/dogovor-o-individualnoj-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-obrazets-2018-gotovyj/

Договор о материальной ответственности: образец 2018

Как заключить договор о материальной ответственности (образец 2018), какие нюансы следует учитывать работодателю – об этом в материалах статьи.

С кем необходимо заключать договор о полной материальной ответственности (образец 2018)

Договор о материальной ответственности (образец 2018) заключается с сотрудниками, работа которых связана с обслуживанием материальных ценностей, например денег, товаров.

Скачайте документы по теме:

По общему правилу, которое действует в трудовом законодательстве, сотрудники несут ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб. Такая ответственность ограничена пределами среднемесячного заработка (основанием является ст.

 241 ТК РФ). Взыскание суммы за причиненный ущерб с виновного сотрудника производится по распоряжению руководителя. При полной материальной ответственности  работник обязан возместить всю сумму ущерба (основанием является ст. 242 и ст. 243 ТК РФ).

Обратите внимание! Материальная ответственность возникает только в случаях, если сотрудник виновен в причинении ущерба. Если же ущерб был нанесен при форс-мажорных обстоятельствах, например при пожаре, наводнение, ином стихийном бедствие, ответственность за нанесение ущерба исключается.

Работник не будет считаться виновным и в том случае, если ущерб имуществу был нанесен при использовании его в целях необходимой самообороны (статья 239 ТК РФ).

Если работодатель заключил с сотрудником договор о материальной ответственности (образец 2018), но не обеспечил соответствующие условия для хранения имущества и в результате этого имуществу был нанесен ущерб, ответственность за причинение такого ущерба с сотрудника также снимается (определение Московского городского суда от 12 января 2012 г. № 33-373/2012).

Установить причины, которые повлекли ущерб, следует, получив от сотрудника письменные объяснения (основанием является ст. 247 ТК РФ). Если работник откажется его давать, необходимо составить соответствующий акт об отказе.

Можно ли заключить договор о материальной ответственности (образец 2018) с учеником

Справка

Вопрос из практики: возможно ли заключить договор о полной материальной ответственности (образец 2018) с учеником?

Да, возможно.

Перечень соответствующих условий ученического договора является открытым (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

На учеников, которые обучаются или проходят практику в организации, распространяется действующее трудовое законодательство, включая и законодательство об охране труда (основанием является ст. 205 ТК РФ).

Это означает, что договор о полной материальной ответственности с учеником может быть заключен, но только при соблюдении всех общих условий заключения таких договоров, а именно:

• ученик уже достиг возраста 18 лет;
• ученик в процессе обучения или практики непосредственно обслуживает или использует товарные ценности: деньги  или товары, или иное имущество, принадлежащее предприятию;
• работа по соответствующей должности, которой обучается ученик или проходит практику, входит в перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85.

Какие условия следует включить в договор об индивидуальной материальной ответственности образец 2018

Договор о материальной ответственности (образец 2018) заключают не со всеми сотрудниками, а лишь с теми, которые:

• обслуживают или используют при работе деньги, товары, иное имущество, принадлежащее предприятию;
• достигли совершеннолетия (18 лет);
• должность или трудовые обязанности относятся к числу тех, при которых допускается заключение такого договора.

Перечень всех должностей или работ, при исполнении которых можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности (образец), утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года под № 85.

Какие сведения вносить в договор о полной материальной ответственности (образец 2018)

Рассмотрим подробно, какие условия и сведения необходимо включить в договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец 2018). В документе следует указать дату, место его заключения.

В преамбуле стоит прописать все сведения о работодателе и сотруднике, которые подписывает документ.

Узнайте, можно ли с одним сотрудником одновременно заключить два договора: об индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности

В основной текст бланка вписывают обязанности сторон.

Эти условия следует конкретизировать. Так же в документе прописывают, какие действия ответственный работник обязан предпринять, чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества.  

Договор о материальной ответственности (образец 2018) должен отражать, какие обязанности работодатель несет перед ответственным сотрудником. В документе вписывают, каким образом будет определяться сумма ущерба, причиненного работником.

Обратите внимание! В договор необходимо внести и такую формулировку, что сотрудник не несет ответственность, если материальный ущерб был причинен не по его вине.

Документ вступает в законную силу непосредственно в момент его подписания обеими сторонами. В заключительную часть вносят формулировку, что  договор составили в двух экземплярах и закрепляют соответствующий порядок, в котором будут вноситься изменения при необходимости.

В заключительной части вносят реквизиты и проставляют подписи обеих стороны. Один экземпляр договора выдают сотруднику, он должен расписаться на втором экземпляре, который остается у работодателя.

Договор о материальной ответственности: образец 2018

Типовой договор о материальной ответственности (образец 2018) утвержден постановлением Минтруда России под № 85. Документ имеет рекомендательный характер.

Организации вправе применять типовую форму или провести разработку собственной, в том числе и на основе типовой.

Важно учитывать, чтобы все условия договора о материальной ответственности (образец 2018) не противоречили действующему трудовому законодательству. Если с работником не заключить такой договор, по общему правилу,  он будет нести лишь ограниченную ответственность за тот ущерб, который нанесет работодателю.

Степень ответственности будет ограничена средним месячным заработком (основанием является ст. 241 ТК РФ).

Помимо типового договора о полной материальной ответственности, в постановление Минтруда России под № 85 содержится форма договора о полной коллективной (или бригадной) ответственности.

Документ применяется, когда вверенные материальные ценности обслуживает группа сотрудников и при этом сложно определить, когда и кто из членов этой группы имел доступ к материальным ценностям. Узнайте, как заключить договор о коллективной ответственности

Источник: https://kdelo.ru/art/384891-dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti-obrazets-2018-18-m2

Договор материальной ответственности образец 2019

Существует частичная и полная материальная ответственность за принесенный ущерб. Последнюю несут только те сотрудники, перечень которых прописан в законодательстве. Они должны подписать с компанией особый договор о материальной ответственности. Образец этого документа, правила его составления и список должностей можно найти в статье.

Скачать образец договора материальной ответственности (word)

Скачать образец договора о полной коллективной материальной ответственности (word)

О том как проходит увольнение материально ответственного лица читайте тут.

Суть и виды ответственности

Под этим термином понимается обязанность сотрудника компенсировать ущерб компании, который был нанесен по его вине (как умышленно, так и по неосторожности). Законодательства выделяет 2 вида ответственности:

1. Ограниченную – в этом случае компенсация производится за весь ущерб, но не более суммы, составляющий 1 средний заработок за месяц.
2. Полную – в этом случае компенсации подлежит весь ущерб (в полном объеме).

Среди полной также выделяют 2 подвида:

1. Индивидуальная – ее принимает на себя 1 конкретный работник – например, руководитель, его заместитель или кассир.
2. Коллективная (бригадная) – ее принимают на себя несколько сотрудников, которым вверяется часть имущества работодателя. Отвечать за свои действия или бездействие они могут только частично, в пределах степени своей вины, которую определяет суд.

Для наступления полной ответственности должны быть соблюдены одновременно 3 условия:

1. Сотрудник должен быть совершеннолетним.
2. Наличие соответствующего договора с работником.
3. Наличие объективной связи между действиями/бездействием сотрудника и негативными последствиями.

Таким образом, полностью ответить за ущерб могут только определенные категории сотрудников при условии, что их вина в нанесении ущерба будет объективно доказана.

4 случая, когда материальная ответственность не наступает

Трудовой кодекс перечисляет исчерпывающий перечень таких обстоятельств:

1. Форс-мажорные обстоятельства (природное бедствие, авария и др.).
2. Крайняя необходимость – случай, когда ущерб был нанесен из-за того, что работник защищал свою жизнь и здоровье.
3. Неисполнение компанией обязательства по созданию условий для нормального хранения имущества, которым пользуется сотрудник.
4. Ситуация нормального риска – сотрудник нанес ущерб, однако предпринял все возможные действия для его недопущения.

Ранее мы приводили пример договора матответвенности водителя за автомобиль, ознакомиться с образцом можно здесь.

С кем нужно заключить договор материальной ответственности

Ограниченная материальная ответственность применяется к каждому работнику, поскольку при заключении трудового договора он принимает на себя обязательства бережно относиться к имуществу компании – как теми вещами, которыми он пользуется, так и другими предметами.

Что касается обязанности полного возмещения ущерба, то установить ее можно подписанием отдельного договора. Заключить такое соглашение можно только с теми сотрудниками, перечень которых утвержден на федеральном уровне (Постановлением Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 N 85).

Наряду с указанием профессий Постановление содержит и перечисление определенных видов деятельности, по которым также установлена полная материальная ответственность.

Образец договора материальной ответственности и правила составления

Важно понимать, что сотрудник полностью отвечает за нанесенный ущерб только при наличии договора материальной ответственности.

Поэтому одного наличия его должности или вида деятельности в указанном перечне недостаточно. Соответственно к оформлению договора необходимо подойти особенно внимательно.

Структура договора материальной ответственности и примерный образец с описанием разделов представлены ниже.

Индивидуальная материальная ответственность

Договор должен содержать такие данные:

1. Дата и место подписания.
2. Стороны соглашения – организация в лице директора или ИП и сотрудник (указывают ФИО, должность, в дальнейшем именуют работника как материально ответственное лицо).
3. Предмет – нужно дословно отразить фразу о том, что работник берет на себя именно полную ответственность.
4. Перечисление обязательств ответственного лица. Здесь указывают конкретные должностные обязанности, которые связаны с возможным нанесением ущерба. Например, для кассира это будет: прием и выдача наличных средств, участие в инвентаризации, оформление отчетных документов, своевременное уведомление руководителя о ситуациях, которые несут потенциальную угрозу и т.п.
5. Обязательства со стороны работодателя – создание нормальных условий труда, проведение инвентаризации не реже установленных требований и т.п.
6. Заключительные пункты – договор составлен в 2 оригинальных экземплярах, вступает в силу с даты подписания и др.
7. Подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы) каждой стороны, печать компании.

При составлении договора материальной ответственности можно ориентироваться на такой образец:

Коллективная материальная  ответственность

По структуре договор о коллективной материальной ответсвенности практически полностью совпадает, однако подписывают его сразу несколько лиц. Их ФИО, должности указывают как в начале текста соглашения (данные сторон), так и в конце.

договор коллективной материальной ответственности образец

Порядок привлечения

Ущерб может проявляться при наступлении разных обстоятельств:

• недостача;
• порча имущества/оборудования;
• нанесение вреда по неосторожности (в том числе и в нерабочее время);
• передача информации, составляющей коммерческую тайну, посторонним лицам.

В общем случае последовательность действий работодателя выглядит так:

1. Выявляется один из вышеперечисленных фактов.
2. Проводится проверка, определяется причина, размер ущерба и виновное лицо. Для этого организуется работа комиссии, которая по результату составляет акт.
3. От сотрудника запрашивается письменная объяснительная; в случае отказа предоставить ее комиссия также должна составить акт.
4. Принятие решения об удержании определенной суммы в качестве компенсации, подписание соответствующего приказа руководителя.

Средства взыскиваются на основании:

• соглашения сторон;
• приказа работодателя (в случае несогласия работника);
• по решению суда (если сотрудник обратился туда для защиты своих прав).

Факт увольнения на любом этапе проведения проверки или после нее не освобождает сотрудника от обязанности компенсировать материальный ущерб в полном объеме.

Видео комментарий

Источник: https://2ann.ru/obrazec-dogovora-materialnoj-otvetstvennosti/

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2019

Главная / Работа / Рабочий процесс / Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: когда, с кем и в какой форме можно заключать26.12.

2018, Сашка Букашка

Договор о материальной ответственности работника – это документ, который позволит работодателю получить компенсацию причиненного ущерба в полном объеме. Однако заключать его можно не всегда: законодательством ограничены случаи, когда такой документ может быть частью трудовых отношений.

Из статьи вы узнаете, когда и с кем его можно подписать, а также сможете скачать типовой бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника — это законодательно установленное обязательство гражданина возместить прямой реальный ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Однако в общем случае работник заплатит только сумму в пределах своего среднего месячного заработка, поскольку чаще всего он причиняет вред вследствие ошибки или небрежности. Это называется индивидуальной материальной ответственностью.

Примеров – масса: Офисный работник оставил свет в офисе на ночь, и случилось короткое замыкание; Слесарь, работая не станке нетрезвым, сломал его; Буфетчица (лицо обязательно материально ответственное) забыла убрать в холодильник скоропортящиеся продукты, подготовленные для новогоднего праздника персонала, и в итоге они испортились; Кассир (которому тоже вверены матценности) не закрыл кассовый аппарат, выйдя покурить на пару минут, в результате из него пропала часть денег. Все такие и многие другие случаи – пример того, за что работник может быть привлечен к индивидуальной материальной ответственности.

Вместе с тем, есть нормативный акт с перечислением конкретных работ и должностей, когда работникам придется расплачиваться за весь нанесенный ущерб.

Это сотрудники, деятельность которых непосредственно связана с денежными или иными ценностями – кассиры, бухгалтеры, продавцы, инкассаторы, прочие работники.

Именно с теми, чья работа или профессия указана в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85, и разрешено заключать договор о полной материальной ответственности.

Поэтому всем претендентам на должности кассира, бухгалтера, продавца и т. д. необходимо заблаговременно скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы ознакомиться с этим соглашением и иметь представление о полном спектре обязанностей, которые на них возлагает работодатель (вторая сторона по договорам).

Чем индивидуальная материальная ответственность отличается от коллективной

Материальная ответственность бывает трех видов:

• ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой у работодателя есть право самостоятельного взыскания ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ);
• полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ);
• коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

Коллективная ответственность — это когда ущерб возмещает не один работник, а группа подчиненных. Но такое возможно только в случае, если работает бригада, и сложно установить, кто конкретно своими действиями или решениями причинил вред.

Типовые условия договора о материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности кассира, продавца или иного работника, с кем законодательство позволяет подписывать его, на самом деле не является обязательным.

Работодатель сам решает, нужен ему такой документ или нет, и его отсутствие – это не всегда нарушение.

Если же и в нормативных актах компании и в трудовом договоре с сотрудником оговорены его обязанности отвечать за сохранность имущества работодателя, необходимо использовать утвержденную на федеральном уровне форму документа.

Какие данные и условия обязательно включаются в бланк типового договора? Вот их перечень:

• естественно, должны быть место и дата составления;
• данные сотрудника и его должность упоминаются полностью, так же как и реквизиты работодателя;
• далее речь идет о правах и обязанностях, тут, как правило, обозначают, что гражданин должен принимать участие в проведении проверок и инвентаризаций;
• указывается, что сотрудник будет отвечать за причиненный вред, ведь это основное, ради чего заключается договор.

Бланк договора о полной материальной ответственности представлен ниже.

Этот образец договора применим не только к кассиру. Его можно использовать и для заключения с представителями других должностей, чья деятельность связана с доверенными ценностями. И рекомендуется подписывать такой типовой договор о полной материальной ответственности не только с основным работником, но и в случае временного исполнения обязанностей кассира, продавца, иного сотрудника.

Порядок привлечения к полной материальной ответственности

Прежде чем наказывать кассира или иного работника, нужно соблюсти определенный порядок. Его надо четко знать и выполнять, иначе возможны проблемы в суде.

Для наказания необходимо наличие всех составляющих проступка:

• ущерб — это должно быть реальное причинение вреда, а не упущенная выгода или ущерб репутации (классический пример — недостача, что в данном контексте не может быть наказано);
• вина работника — здесь имеется в виду только прямой сознательный умысел на причинение ущерба (неосторожность или пренебрежение обязанностями толкуются как косвенный умысел в действующем законодательстве);
• прямая связь между этими событиями.

Образец договора о полной материальной ответственности 2019 года, конечно, не содержит этих подробностей, но они уже и так оговорены в законе. Поэтому выполнение этих требований обязательно не в силу наличия или отсутствия их в договоре, но в силу закона.

Никаких постановлений, как сотрудник ГИБДД или суд, работодатель, конечно, не выносит. В соответствии с действующим законодательством в случае причинения ущерба алгоритм действий руководителя следующий:

1. создается комиссия для расследования случая, об этом уведомляется сотрудник, по вине которого предположительно был причине ущерб;
2. берется письменное объяснение, а если следует отказ, то оформляется отдельным актом, который визируют члены комиссии;
3. проводится расследование (если есть данные инвентаризации, они просто дублируются и подтверждаются);
4. составляется акт о проверке, в котором доказывает или опровергается вина и материальная ответственность работника и конкретизируется сумма ущерба;
5. выносится итоговый приказ о привлечении работника к материальной ответственности и возмещении им причиненного вреда.

Во всех приказах и актах ставятся подписи всеми членами комиссии и самим работником. Один экземпляр выдается ему на руки, другой остается в организации.

Отметим, что сотрудник, подписавший договор о материальной ответственности, может добровольно согласиться компенсировать убытки полностью, и тогда с его заработной платы бухгалтерия будет удерживать суммы с учетом действующего законодательства (не более 70% заработка). Однако, даже несмотря на наличие договора, он может и отказаться, решив оспорить решение работодателя в суде. В таком случае уже в судебном порядке придется доказывать и вину работника, и сумму нанесенного им ущерба.

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/obrazets-dogovora-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti/