Прием на работу переводом из другой организации — оформление

Запись в трудовой о приеме переводом из другой организации образец

Вход на сайт

ICQ 596-108-980

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация:

25 сентября 2008, 10:30 Образец записи в трудовой книжке о приёме на работу в порядке перевода от другого нанимателя. Общество с дополнительной ответственностью «Михалина».

00.00.00.Принят начальником отдела капитального строительства в порядке перевода из общества с ограниченой ответственностью «Александрия». Приказ от 00.00.00 » ___ Если работник принят в порядке перевода по согласованию между нанимателями, то в приказе о приёме на работу и в трудовой книжке это обстоятельство должно быть указано.

Прием в порядке перевода: запись в трудовой

Как уже отмечалось, он может сразу выйти на новое место, не прерывая стаж, но ему позволительно сделать это и в течение месяца. Если есть письменное подтверждение, что он приглашен в другую фирму, отказать ему в трудоустройстве новый работодатель не вправе (статья 64 Трудового кодекса). По истечении месяца со дня увольнения данное преимущество утрачивается.

Если инициатива исходила от работодателя, в записи фиксируется, что увольнение в связи с переводом осуществлено «с согласия работника».

На новом месте издается приказ о приеме в порядке перевода.

Menu

Это неверно.

Нормы трудового права вообще не содержат понятия «отработки».

Закон не обязывает последнего ставить утвердительную резолюцию на заявлении с просьбой об увольнении, например, на следующий день.

Обычно на предприятиях производственной сферы, где действует принцип конвейера, длительное отсутствие специалиста (особенно если это руководитель участка или структурного подразделения) способно привести к торможению или сбою всего производственного процесса.

На практике не всегда возможно сразу заполнить вакантное место, и руководителю организации может потребоваться некоторое время, чтобы найти специалиста соответствующей квалификации.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В тексте содержательной части важно отразить куда переводится заявитель, с какого числа и в каком порядке.

Начальники, как правило, используют бланки локальных актов, составляемых по иным вопросам, внося в них нужные данные.

Обратите внимание

Когда трудящееся лицо переходит в иную организацию, ему предстоит пройти процедуру проставления в трудовой книжке отметки об этом, а также производят полный расчет.

Формулировка такой записи выражается в любом виде, важно, чтобы она освящала, куда переведен подчиненный и соответствующий пункт ТК РФ, по правилам которого его уволили.

Примерные формулировки записей в приказе и трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю и с приемом на работу в порядке перевода

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,1 кб Сохранить документ: —————————————————————— ¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦ ¦за-¦ ¦ работу, переводе ¦дата и номер ¦ ¦пи-¦ ¦ на другую постоянную ¦ документа, ¦ ¦си ¦ ¦ работу, квалификации, ¦на основании ¦ ¦ +—————-+ увольнении (с указанием ¦ которого ¦ ¦ ¦число¦месяц¦год ¦ причин и ссылкой ¦ внесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ запись ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +—+—————-+—————————-+————-+ ¦XX ¦ XX ¦ XX ¦XXXX¦ Уволен в связи ¦ Приказ от ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с переводом к другому ¦»__»________ ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодателю с согласия ¦ N _________ ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункт 5 части 1 ¦ ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статьи 77 ¦ ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Трудового кодекса ¦ ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦ ¦ —-+——+——+—-+—————————-+————— —————————————————————— ¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦ ¦за-¦ ¦ работу, переводе ¦дата и номер ¦ ¦пи-¦ ¦ на другую постоянную ¦ документа, ¦ ¦си ¦ ¦ работу, квалификации, ¦на основании¦ ¦ +—————-+ увольнении (с указанием ¦ которого ¦ ¦ ¦число¦месяц¦год ¦ причин и ссылкой ¦ внесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ запись ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +—+—————-+—————————-+————-+ ¦XX ¦ XX ¦ XX ¦XXXX¦ Наименование организации ¦ Приказ от ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Принят на работу в ¦»__»________ ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в порядке перевода ¦ N _________ ¦ +—+——+——+—-+—————————-+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность ______________ ¦ ¦ —-+——+——+—-+—————————-+—————

Прием на работу в порядке перевода: приказ, заявление, образец записи в трудовой книжке

А также к заявлению должно быть приложено официальное письмо от принимающей организации с просьбой к нынешнему работодателю согласовать перевод их работника в другую организацию.

Конечно, в подобной ситуации сотрудник мог бы уволиться и по собственному желанию, ведь, по сути, инициатором выступает он, но дело в том, что как раз оформление увольнения в порядке перевода предоставляет ему ряд гарантий.

Увольнение переводом в другую организацию: образец, запись в трудовой книжке

В зависимости от инициатора процесса, увольнение переводом на другую работу может быть внешним или внутренним.Если используется внешний переход, то производится увольнение в порядке перевода в другую организацию, где принимается гражданин на постоянную должность.

Руководитель новой компании должен в письменном виде уведомить действующего директора работника о своем намерении трудоустроить его в свою фирму. В таком уведомлении должна указываться предлагаемая специалисту должность.Будущий работник получает от новой организации гарантийное письмо, содержащее информацию о дате заключения нового трудового контракта.

Для этого учитывается необходимость отработки на старом месте в течение двух недель. Дополнительно в этом документе указывается, какую должность будет занимать специалист, а также

Прием на работу переводом из другой организации: оформление

Свое решение работодатель может оформить как резолюцией на заявлении сотрудника, так и отдельным документом. В случаях, когда перевод планируется не по письменному заявлению работника, а с его согласия, действия работодателей несколько иные.

Они обмениваются между собой соответствующими документами, а от работника отбирается письменное согласие в виде:

  1. или сделанных им собственноручно надписи «согласен» и подписи на документе-основании (приглашении, письме или др.).
  2. заявления;

После всех согласований увольнение переводом осуществляется по обычной процедуре, установленной .

Основание увольнения, которое указывают в приказе и трудовой книжке, —

.

Для лиц, уволенных

Правила приема на работу в порядке перевода

Часто основанием для перевода выступает его просьба.

Для внутренней смены должности или структурного подразделения в некоторых случаях согласие сотрудника не обязательно.

Порядок оформления по инициативе работодателей Иногда случается ситуация, когда предприятие сокращает объемы производства и минимизирует штат, а для того, чтобы уменьшить расходы, связанные с сокращением, руководство договаривается с другими работодателями о приеме на работу своих сотрудников. Такой перевод происходит с согласия сотрудников.

Документы необходимые для перевода Для увольнения по переводу в данном случае нужен необходимый набор документов.

Источник: http://disk-shetka.ru/zapis-v-trudovoj-o-prieme-perevodom-iz-drugoj-organizacii-obrazec-80666/

❶ Как принять на работу переводом в 2019 году

Вам понадобится

  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — документы работника;
  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — реквизиты компании, где трудится сотрудник.

Инструкция

Если у вас появилась подходящая вакансия и вы желаете, чтобы ее занял специалист необходимой квалификации из другой компании, напишите письмо-запрос на имя директора той организации, где в настоящее время трудится данный работник.

Укажите в документе, что вы хотите принять на определенную должность, структурное подразделение (впишите их названия в соответствии со штатным расписанием) данного сотрудника (напишите его фамилию, имя, отчество). Если присутствует необходимость, запросите его характеристику. Заверьте письмо печатью предприятия, подписью первого лица вашей фирмы.

После того как вы получите ответное письмо с положительным решением, подождите некоторое время, пока специалист уволится с прежнего места работы в порядке перевода.

После прохождения процедуры увольнения работник должен написать заявление. В его содержании ему следует высказать свою просьбу о приеме его на работу переводом с другой организации. На заявлении ему необходимо поставить подпись и дату написания. После рассмотрения директор должен проставить на нем резолюцию, содержащую дату и подпись.

Заключите с принятым работником трудовой договор. Пропишите в документе права и обязанности сторон. Данный сотрудник должен быть принят на общих основаниях, то есть без установления ему испытательного срока, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ. Со стороны работника должен подписать договор принятый специалист в порядке перевода, со стороны работодателя – директор предприятия.

Заверьте документ печатью организации.

На основании заявления и трудового договора составьте приказ. В распорядительной части укажите название должности, структурного подразделения, куда принят данный сотрудник. Впишите размер оклада, который устанавливается ему на данном месте работы. Напишите фамилию, имя, отчество работника в соответствии с представленными документами.

В трудовой книжке специалиста поставьте порядковый номер записи, дату приема на должность арабскими цифрами. В сведениях о работе укажите полное и сокращенное наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом.

Впишите должность, структурное подразделение, куда принят работник. Сделайте ссылку на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Укажите название предприятия, откуда уволился сотрудник.

Важно

В основаниях напишите номер и дату приказа о приеме на работу в порядке перевода.

Источники:

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-88993-kak-prinyat-na-rabotu-perevodom

Как производится прием на работу сотрудника в порядке перевода: процедура оформления, приказ, заявление, сроки

Переводом называется изменение служебных функций гражданина, которое реализуется путем расторжения трудового договора с одним работодателем и заключения нового договора на другом предприятии. Иными словами – это одновременное проведение процедур увольнения и приема на работу, при котором трудоустройство гарантировано законом.

Во многих случаях возможен перевод путем направления работника в другой филиал или подразделение одного и того же предприятия.

Нормативное регулирование

Перевод осуществляется по инициативе самого сотрудника или его руководителя.

  • Работника могут перевести не только внутри одного предприятия, но и с одного предприятия на другое. При этом, перед подписанием трудового договора с новым предприятием, требуется уволиться с предыдущего (ст. 77 ч. 1 ТК РФ).
  • Чтобы перевод стал возможным требуется согласие трех сторон, которые оформляются письменно, а именно, согласие самого работника или заявление от него (ст. 72.1 ТК РФ), а также его нового и прежнего руководителей.
  • Все три стороны, руководители двух предприятий и сам работник, подписывают трехсторонний договор, а при невозможности этого производится обмен письмами между двумя работодателями.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода (образец)

По инициативе работника

Началом перевода считается получение работником приглашения на новое место от руководителя другого предприятия, оформленное в письменном виде. Иногда такое официальное письмо, в котором написана просьба разрешить конкретному сотруднику перейти на новое предприятие, может быть направлено на имя действующего работодателя.

Письмо-приглашение составляется в свободной форме, единых требований по его составлению нет. Если работник получает такое письмо, то первым делом он должен предоставить это письмо своему работодателю, он может одновременно предоставить заявление с просьбой уволить его в порядке перевода.

Работодатель наделен правом согласиться отпустить работника или отказать в переводе. Свое решение он может написать от руки на представленном ему письме, заявлении или составить отдельный документ.

По инициативе администрации

Руководитель предприятия может принять решение перевести работника при возникновении следующих ситуаций:

  1. На предприятии намечается сокращение штата, и руководитель желает уменьшить сумму компенсационных выплат, поэтому он предлагает сотруднику место в другом структурном подразделении или другой компании.
  2. Руководитель стороннего предприятия в процессе сотрудничества обращает внимание на работника и предлагает перевести его на свое предприятие.
  3. Имеются форс-мажорные ситуации, требующие обязательного перевода работника, например, аварии и катастрофы.
  4. Открываются новый филиал или дочернее предприятия и часть персонала нужно перевести туда.

Также важно знать:

  • Если инициатором перевода является руководитель, то основанием для увольнения в связи с переводом должно стать официальное письмо от принимающего предприятия и письменное согласие сотрудника.
  • Если работодатель получает письмо с просьбой о переводе или он решает перевести сотрудника на новое место, то теперь именно он должен заручиться согласием конкретного работника, указанного в письме.
  • Обычно два руководителя договариваются и составляют письменное соглашение, которое должно быть передано работнику для ознакомления и принятия решения. В нем прописываются сроки, условия и порядок перевода, условия труда работника.
Читайте также:  Образец продления срочного трудового договора на новый срок

Согласие сотрудника

Согласие сотрудника может быть получено следующими способами:

  1. Путем написания им заявления о переводе.
  2. Путем написания слова «Согласен» и своей подписи на предоставленном ему письме.

Если гражданин отказывается, то перевод производить нельзя. Если новое место располагается в другом населенном пункте, то человек вправе переехать за счет своего предприятия, более того оплачивается и проезд его семьи.

Далее процедура увольнения путем перевода проводится по обычной схеме (ст. 84.1 ТК РФ). Составляется приказ по форме Т-8, куда вписывается следующая формулировка: «в связи с переводом работника по его просьбе (с его согласия) на работу …». Такая же запись должна быть сделана в трудовой книжке (п. 5 ч. 1 ст. 77).

Образец согласия на перевод на другую работу

Образец приказа о переводе работника

Плюсы и минусы такой процедуры

Существует мнение, что лучше просто предоставить руководству заявление об увольнении по собственному желанию, если получено официальное письмо с приглашением на новое место. Не следует этого делать по причине того, что уход по собственному желанию не дает гражданину никаких гарантий. Тогда как увольнение в связи с переводом дает следующие гарантии:

  1. При переводе не требуется двухнедельная отработка на прежнем месте работы и перевод осуществляется с даты, указанной в заявлении или письме.
  2. Предоставляется гарантия сохранения места на новом предприятии, то есть новый руководитель предприятия не имеет права отказаться принять на работу человека, приглашенного переводом в течение 30 дней (ст. 64 ТК РФ).
  3. Его должны принять без испытательного срока (ч. 4 ст. 70).

Других ощутимых преимуществ не имеется. У нового работодателя работник получает отпуск только после истечения 6 месяцев.

При увольнении осуществляется полный расчет, работнику выплачиваются все положенные по закону выплаты:

Как происходит прием работника на работу в порядке перевода

Процедура приема начинается с получения заявления от работника, к которому прилагается письмо-приглашение от данной организации (копия).

Далее:

  1. Оформляется приказ (форма № Т-1) или по образцу, установленному на данном предприятии, где прописывается, что человек принимается на предприятие переводом.
  2. В трудовой книжке делается запись такого содержания: «Принят на должность… в порядке перевода из…».

Сроки перевода на новое предприятие законодательно не установлены, поэтому работодатели проводят ее по своему усмотрению. Именно поэтому установлена гарантия в 1 месяц, чтобы успеть за этот период осуществить все действия по переводу на новое место.

  • Если работодатель нарушил условие закона о гарантированном месячном сроке приема в порядке перевода или вообще оказался принять человека на работу, то это становится нарушением ст. 64 ТК РФ.
  • Человек при этом вправе обратиться в суд, написать исковое заявление и предоставить все имеющиеся документы, среди которых наибольшее значение имеет письмо-приглашение от ответчика.
  • Суд потребует с предприятия оформления трудового договора, начиная с дня, следующего за датой увольнения, оплаты дней вынужденного прогула, а также наложит крупный штраф.

Принимать решение об увольнении путем перевода не нужно делать, исходя из своих эмоций. Это должно быть серьезное взвешенное решение. До начала процедуры желательно ознакомиться с условиями труда на новом предприятии, тщательно изучить проект трудового соглашения с новым работодателем. И только после этого принимать решение.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Скачать бланк заявления на перевод можно здесь.

Образец заявления на перевод

Отражение перевода сотрудника в 1С — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/perevodom.html

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

Перевод на другое предприятие или организацию  может быть  как временным, так и постоянным.

  Переводиться работник может внутри предприятия на другую должность или участок, а также вообще на другое предприятие по решению прежнего работодателя или же по просьбе самого работника.

Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода?

Как оформить увольнение

Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие.

Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы.

К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

Если фактический  работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст. 77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись.

В трудовой книжке указывается причина смены места работы  – по просьбе или с согласия работника в такой форме: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)» и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса. Следует знать, что работник вправе забрать свое заявление в любой момент, согласно ст. 80 ТК РФ, если на его место еще не приглашен  другой работник. После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

Прием на новое место

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление не имеет формы и пишется от руки на стандартном белом листе, должно содержать просьбу принять конкретное лицо на определенную должность с указанием даты написания.

Многие организации все еще требуют от претендента на должность написать заявление. Для трудоустройства необходим стандартный пакет документов:

  • паспорт}
  • трудовая книжка}
  • свидетельство пенсионного страхования}
  • диплом}
  • военный билет}
  • иногда требуется медицинская справка}
  • разрешения на работу для иностранных работников.

Новый работодатель должен быть осведомлен о некоторых правилах трудоустройства по переводу:

  1. поскольку работник приглашен по переводу из другой компании в письменной форме, то нельзя отказать ему в трудоустройстве в течение одного месяца со дня его увольнения с прежней работы (ст. 64 ТК РФ)}
  2. работники, переведенные по приглашению, не проходят испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Далее процедура приема на работу стандартная, заключается трудовой договор, оформляется  приказ. В трудовой книжке делается стандартная запись о переводе (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Перевод по инициативе работодателя

Бывает, что в связи с производственной необходимостью или по другим причинам, руководство считает нужным перевести сотрудника на другое предприятие.

В этом случае, также необходимо получить согласие сотрудника  на перевод в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура перевода осуществляется путем договоренности и заключения  письменного соглашения между фактическим и будущим работодателями. В соглашении должны быть указаны:

  • условия труда на новой работе}
  • режим}
  • оплата труда}
  • место работы.

После чего, работнику направляется предложение перевестись на другое место работы. Согласие или не согласие работника оформляется либо отдельным документом, либо пишется прямо на  самом предложении.

При получении согласия работника на смену места работы, оформление увольнения такое же, как было описано выше, но в трудовой книжке записывают не «по его просьбе», а «с его согласия».

Для оформления на новое место также работник должен написать заявление на прием на работу в порядке перевода. Дальнейшая процедура нам уже известна.

Совет

Следует отметить еще один момент. Допустим, руководитель хочет перевести на другое предприятие сотрудника, который является гражданином другого государства. Такое тоже может быть.

Насколько правомерны будут его действия? Во-первых, поскольку имеется иностранец в компании, значит, у работодателя есть соответствующее разрешение об использовании наемного труда иностранных подданных.

Это разрешение выдается индивидуально на каждого сотрудника, нуждающегося в нем, и этот документ нельзя передавать в другие организации и соответственно нельзя переводить данного сотрудника на другое место работы. Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

Ну а если уж возникла крайняя ситуация и просто необходимо заполучить конкретного работника, тогда придется его сначала уволить в соответствии с Трудовым кодексом. Новый работодатель должен самостоятельно пройти все круги ада по получению разрешения на данного работника, а потом уже оформить его на своем предприятии по стандартной процедуре.

Выводы

Итак, какие действия работника при перемещении на другое место работы по его инициативе:

  1. получение от принимающего работодателя письма-просьбы для действующего руководства с просьбой перевести работника}
  2. написание заявления на увольнение в связи с переводом на другое предприятие. Это заявление и рассматривается как пример заявления о приеме на работу в порядке перевода на другое предприятие}
  3. прохождение стандартной процедуры увольнения}
  4. оформление на новое место в соответствии с Трудовым кодексом.

Действия руководителя, который переводит сотрудника на другое место работы по собственному решению:

  1. подписание соглашения с другим работодателем, показывающее, что тот не против принять на работу такого-то сотрудника}
  2. вынесение предложения о переводе работнику на другое предприятие}
  3. получение согласия от сотрудника}
  4. оформление увольнения работника, согласно Трудовому кодексу, если согласие получено}
  5. полный расчет с сотрудником.
  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: https://hr-portal.ru/article/priem-na-rabotu-v-poryadke-perevoda-i-ego-oformlenie

Как написать заявление о приеме на работу в порядке перевода

Нередко расширение фирмы (открытие дополнительных филиалов) приводит к появлению вакансий в организации и требует найма новых сотрудников.

Не всегда у работодателя есть время на обучение и введение в тонкости производственных процессов только что нанятых работников.

Как выход из ситуации — прием на работу в порядке перевода из другой организации или основного офиса требуемого сотрудника. Попробуем разобраться какие виды перевода возможны и как это осуществить практически.

Прием на работу переводом из другой организации

Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника

Перевод в иную компанию может быть как вынужденным, так и по желанию и согласию самого служащего. В этом случае работник имеет ряд преимуществ, в числе которых:

  • гарантированное трудоустройство на протяжении месяца при условии увольнения с предыдущего места;
  • зачисление в штат без испытательного срока.

Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя

Наниматели могут договориться о переводе служащего в ситуациях, когда:

  • организации присоединены между собой (происходит слияние отдельных фирм или филиалов);
  • компании являются партнерами;
  • другие причины.

В организацию поступает запрос о переводе желаемого специалиста. В обращении указывается:

  1. Фамилия, имя, отчество работника.
  2. Занимаемая должность.
  3. Дата составления соглашения.
  4. Представляемая на новом месте вакансия с указанием оклада, размера премиальных выплат (если присутствуют).

Приняв запрос, действующий управляющий обговаривает поступившее предложение с работником. В случае, если сотрудник дает согласие перевестись, он обязан написать заявление с просьбой об уходе с работы в связи с переводом в иную организацию и вложить предписание с предложением.

Подтверждение пересылается в компанию куда переводят сотрудника и готовится приказ об увольнении данного лица.

Сокращение с должности оформляется по стандартным правилам:

  1. Издается надлежащий приказ с указанием причины увольнения (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
  2. Делается заметка о переводе в другую фирму в персональную карту работника (форма Т-2) и трудовую книгу.
  3. По окончанию работ на предыдущем предприятии работник берет окончательный расчет (заработную плату за отработанные дни, возмещение за неиспользованный отпускной период и остальные выплаты, которые учтены в контракте).

Трудоустройство к новому нанимателю происходит в общем порядке, за исключением некоторых особенностей:

  • приглашенному сотруднику работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве;
  • запрещено ставить пробный срок.

Пример заявления о принятии в штат сотрудника переводом

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (образец смотрите ниже) в иную организацию или компанию пишется стандартным образом. Для составления не нужна специальная форма или бланк. Заявление в своей структуре несет такую информацию:

  • сведения о новой фирме или компании;
  • фамилию, имя, отчество приглашаемого в штат специалиста;
  • дату принятия на должность и дату выхода на рабочее место;
  • поданный ранее запрос о принятии на конкретную вакансию по заранее договоренному соглашению;
  • дату и подпись в составленном заявлении.
Читайте также:  Должностная инструкция дворника в соответствии с фгос

Образец заявления на прием на работу в порядке перевода:

Приказ о принятии в штат переведенного сотрудника

Приказ о приеме на работу в порядке перевода составляется на бланке стандарта Т-1, где указывается:

  • фамилия, имя, отчество поступившего на работу лица;
  • присвоенный табельный номер;
  • наименование занимаемой должности;
  • дата поступления на работу;
  • срок действительности трудового соглашения;
  • величина заработной платы и премий;
  • подается ходатайство о приеме на работу (заявление о соглашении на перевод).

Запись в трудовой книжке

Кадровые служащие зачастую озадачены вопросом, необходимо ли в трудовой книге указывать факт приема на работу в порядке перевода, например, на новую должность ? И как правильно это оформить?

Работодатель обязан фиксировать информацию об изменении в должности принимаемых на работу персон и это должно быть отмечено в трудовой книге. Запись новой информации необходимо проводить в следующем порядке:

  • указывается название фирмы или компании;
  • вносится порядковый номер приказа, на основании которого лицо было зачислено в штат;
  • указывается дата начала выполнения трудовых обязанностей;
  • заносятся сведения о занимаемой должности принимаемого работника;
  • показания о сделанном переводе и наименования предыдущей фирмы.

Образец записи в трудовой:

Видео по теме

Выполнение всех требований и верное заполнение документов новых служащих позволит нанимателю избежать нарушений в трудовом законодательстве, а специалисту – получить хорошую работу с возможностью сохранить действующие гарантии на новом рабочем месте.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-v-poryadke-perevoda.html

Прием в порядке перевода: запись в трудовой

Прием, увольнение, перевод сотрудников фиксируются в трудовой книжке. Но иногда перечисленные события профессиональной биографии происходят практически одновременно. Например, если предстоит оформить прием работника на новое место по переводу от прежнего работодателя. Тогда в записи нужно отразить оба этих обстоятельства.

Оформление приема на работу по переводу

Сразу следует уточнить: под приемом на работу в порядке перевода подразумевается не внутреннее, а внешнее перемещение сотрудника. То есть он начинает трудиться у нового работодателя, уволившись с прежнего места работы.

Такое уточнение необходимо, так как Трудовой кодекс (статья 72.1) допускает также внутренний перевод – в рамках той же организации, но на другую должность.

Однако этот случай не предполагает расторжения трудового контракта с работником, а, значит и запись в книжке будет иной.

Итак, прием на работу переводом из другой организации означает, что у владельца трудовой книжки меняется работодатель. Зачастую у него ни на день не прерывается стаж – сотрудник покидает одно место работы и сразу приступает к трудовой деятельности на новом месте.

Иногда прежние работодатели сами проявляют инициативу в таком переходе. Обычно это случается, если на предприятии ожидаются сокращения. Не желая платить выходные пособия, руководство фирмы старается подыскать претендентам на увольнение другую работу. И, добившись успеха, предлагают оформиться на новом месте по переводу.

Но чаще это происходит по желанию сотрудника, который решил сменить работу. Прием по переводу дает ему некоторые преимущества.

Обратите внимание

Как уже отмечалось, он может сразу выйти на новое место, не прерывая стаж, но ему позволительно сделать это и в течение месяца.

Если есть письменное подтверждение, что он приглашен в другую фирму, отказать ему в трудоустройстве новый работодатель не вправе (статья 64 Трудового кодекса). По истечении месяца со дня увольнения данное преимущество утрачивается.

Прием в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Перед тем, как устроиться в другую компанию, работник увольняется с прежнего места работы, что указывается в его трудовой книжке. В нее вносится запись, что сотрудник уволен в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Если инициатором перевода явился сотрудник, то делается уточнение: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника …».

Если инициатива исходила от работодателя, в записи фиксируется, что увольнение в связи с переводом осуществлено «с согласия работника».

На новом месте издается приказ о приеме в порядке перевода. Образец записи в трудовую книжку содержит схожую формулировку с той, которая ранее включается в приказ: «Принят в … отдел на должность … в порядке перевода из… (указывается полное наименование прежнего работодателя)». На практике запись в трудовую книжку может выглядеть так:

Источник: https://spmag.ru/articles/priem-v-poryadke-perevoda-zapis-v-trudovoy

Как составляется приказ при приеме на работу в порядке перевода по образцу?

Нынешние компании, особенно крупные, подвержены изменению условий современного мира – они закрываются, реорганизуются, открывают филиалы, переезжают в другую местность.

В таких условиях возникает необходимость перемещения работников для более эффективного решения производственных задач. Правильное осуществление кадровых перестановок регулируется трудовым законодательством.

Важно

В данной статье вы узнаете о том, устанавливается ли испытательный срок в порядке перевода при приеме на работу, в каких случаях можно переводить сотрудника по закону и как заключается трудовой договор при переводе на другую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Правила перевода сотрудника

Трудовой кодекс раскрывает понятие перевода работника на другую работу, определяет возможные случаи и порядок юридического оформления.

Ст.72 ТК РФ гласит: перевод с одной должности на другую осуществляется с согласия работника по его письменному заявлению о приеме на работу переводом в другую организацию.

В случае неизменности основных характеристик и режима выполняемой работы, зафиксированных в трудовом договоре, согласие не требуется.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1 ТК РФ изменение места работы сотрудника может быть связано с переводом его в расположенное в другой местности подразделение организации, с переменой должности у прежнего работодателя (внутреннее перемещение), либо переход на службу в новую компанию (внешнее перемещение).

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Передвижение работника внутри организации между должностями или филиалами компании может носить постоянный или временный характер.

При возникновении чрезвычайных ситуаций, катастроф природного или техногенного характера, изменении состояния здоровья работника законодательством предусмотрены кадровые перестановки на определённый срок по соглашению персонала с работодателем (ст.72.2, 73 ТК РФ).

Важно! По ст.72.1 ТК РФ запрещается перемена места работы сотрудника, противопоказанная ему по состоянию здоровья.

Внешний или внутренний перевод работника может осуществляться по его просьбе (перемена места жительства, пожелание о смене должности и др.).

Или по требованию работодателя в случае открытия филиалов компании, простоев в производстве, возникновении непредвиденных обстоятельств.

В случае перемещения сотрудника на другое место работы по его просьбе, последняя должна быть письменно оформлена с соблюдением необходимых формальностей (ст.72.1 ТК РФ).

Прием на работу в порядке перевода из другой организации

Изменение места работы персонала может являться следствием сокращения численности штата компании. В такой ситуации работодатель вправе предложить работникам сопоставимые должности в другой организации.

При согласии сотрудника на перемещение следует правильно оформить перевод и составить сопровождающие его документы.

  1. Между прежним и будущим руководителями заключается соглашение о приеме на работу сотрудника.

    В нем указывается новое место и срок начала работы, должность, режим труда и отдыха, заработная плата и предоставляемые гарантии.

    К документу прилагаются заявления работника об увольнении из одной организации и приеме в другую. Альтернативный вариант – подписание трехстороннего трудового договора при переводе из другой организации обоими руководителями и специалистом.

    Внимание! Переводу предшествует получение работником письменного уведомления о предстоящих переменах (ст.74 ТК РФ).

  2. Указанные выше заявления, написанные сотрудником собственноручно на фирменном бланке компании или чистом листе бумаги по форме:
    • «Прошу уволить меня с (дата) в порядке перевода в (наименование организации) согласно п.5 ст.77 ТК РФ»;
    • «Прошу принять меня на работу на должность (наименование должности) в порядке перевода из (название организации)».

    Оба документа заканчиваются проставлением текущей даты и подписи работника.

  3. Трудовой договор по переводу на другую должность заключается по стандартной форме с обязательным указанием произошедшего перемещения работника.

    Он включает пункты, определяющие место и характер новой работы, должность, оклад, трудовой распорядок, срок начала и окончания действия документа, права и обязанности работника и работодателя, реквизиты и подписи сторон.

  4. Приказ о приеме на работу составляется с формулировкой «по просьбе (с согласия) сотрудника».

    Он содержит дату и основание перевода, вид перемещения (постоянно, временно), наименование прежнего (нового) места работы и должности, размер оклада. Работник обязан ознакомиться с документом под роспись. Ниже вы можете скачать образец приказа о приеме на работу переводом из другой организации.

Ниже представлен образец приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом в другую организацию по просьбе сотрудника:

Скачать образец заявления о приеме на работу в порядке перевода на новую должность.

Скачать бланк приказа о приеме на работу.

Совет

Скачать образец приказа о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Оплата труда сотрудника на новой должности, полученной путем перевода, согласно ст.72.2 ТК РФ может равняться или превышать его средний заработок на предыдущем месте работы.

Так же вы можете ознакомиться с образцом записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:

Увольнение с должности и прием на новую работу по инициативе работника

Грамотный с юридической точки зрения перевод в другую фирму возможен при наличии правильно оформленной договоренности между прежним и будущим руководителями (либо соглашения между ними и работником).

А также, заявлений сотрудника – об увольнении с должности и приеме на новую, приглашения из компании, в которую осуществляется трудоустройство (требуется для компенсации оплаты расходов на переезд).

Остальной пакет включает оригиналы и копии стандартных для приема на работу документов.

Перевод сотрудника с одной работы на другую по его инициативе даёт право рассчитывать на определённые гарантии:

  • отмена необходимости отрабатывать две недели на прежнем рабочем месте при увольнении в порядке перевода, отсутствие испытательного срока при переводе в другую организацию на новую должность;
  • обязательное оформление трудоустройства новым руководством, невозможность отказа в приеме на работу переведенному сотруднику (ст.64 ТК РФ);
  • возмещение работнику расходов на переезд, провоз имущества и обустройство в регионе расположения организации, куда осуществляется переход (ст.169 ТК РФ).

Отказ принимающей стороной в трудоустройстве переведенному из другой компании работнику влечет административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ).

Наказание для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусматривается в размере от 1000 до 5000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

Ст.394 ТК РФ закрепляет за сотрудником право требовать восстановления в должности на прежнем рабочем месте.

Сотруднику, перешедшему из одной организации в другую на основании заявления об увольнении по собственному желанию указанные выше преимущества не гарантируются законом.

Соблюдение формальностей и правильное документальное оформление перевода сотрудников позволяет работодателю избежать нарушения трудового законодательства, а работнику – получить достойную работу с сохранением всех положенных гарантий.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/perevodom.html

Прием на работу переводом из другой организации — Бухгалтерия

Каждый мечтает о престижной должности, которую не так то просто найти, поэтому в преддверии лучшего предложения многие трудоустраиваются на обычные предприятия, в надежде получить более выгодное предложение уже путем достижения высокой квалификации и приобретения нужных знакомств.

И если цель достигнута, то предстоит перевод, которые конечно вполне реален, но только в порядке, установленном законом.

Что говорит закон?

В соответствии с нормами закона, перевод – это изменение трудовой функции работника путем прекращения сотрудничества на одном предприятии либо должности и заключения договора на другом.

То есть, по сути, это увольнение и прием одновременно, но с гарантией того, что трудоустройство будет осуществлено в любом случае, так как в подобной ситуации работник защищен законом.

Нормативная база

В ст.72.1 ТК РФ сказано, что по инициативе работника, выраженной в заявлении, работодатель может осуществить перевод сотрудника к другому работодателю на постоянное место работы.

В случае же если согласие не получено, осуществить перевод в установленном законом порядке будет невозможно, ведь принцип взаимодействия в подобной ситуации является главным аспектом, учитывая, что при переводе нужно учитывать мнение трех сторон – работника и двух предприятий.

Основания

Как было сказано выше, инициатором перевода может быть, как работник, так и один из работодателей, но инициатива сторон должна выражаться не в устной форме, а в письменной.

Учитывая, что только правильно оформленный документ может служить основанием для грядущей процедуры увольнения в порядке перевода по ст77 ч.5 ТК РФ и последующего приема в другой организации.

Инициатива работника

В частности, если инициатором перевода является работник, то, прежде всего, должно быть подано заявление в письменном виде с просьбой перевести его на постоянное место работы к другому работодателю.  А также к заявлению должно быть приложено официальное письмо от принимающей организации с просьбой к нынешнему работодателю согласовать перевод их работника в другую организацию.

Конечно, в подобной ситуации сотрудник мог бы уволиться и по собственному желанию, ведь, по сути, инициатором выступает он, но дело в том, что как раз оформление увольнения в порядке перевода предоставляет ему ряд гарантий.

К ним можно отнести следующие:

  • Во-первых, при переводе не используется так называемая «отработка» и работник может быть переведен в срок указанный в заявлении и письме принимающей стороны.
  • Во-вторых, организация, которая его приглашает на работу, не имеет права отказать в трудоустройстве, таким образом, работник при увольнении защищен от отказа в приеме после увольнения еще в течение месяца на основании ст.64 ТК РФ.

Инициатива работодателя

Если же инициатором перевода выступает работодатель, то процедура немного отличается.

То есть для начала два руководителя предприятий, принимающая сторона и передающая согласовывают в письменном виде вопрос о переводе работника, и если согласие достигнуто, то следующим шагом будет уже получение согласия от самого работника.

Ведь при наличии отказа поменять место труда, договоренность между двумя предприятиями будет не действительна и соответственно перевод вряд ли будет возможен.

Особенности приема на работу переводом из другой организации

Учитывая, что перевод является не просто увольнением и приемом на новом рабочем месте, существует определенная процедура оформления данного вида правоотношений, ведь предстоит учесть интересы трех сторон, а также пройти процедуру согласования, соответственно нужно учесть все нюансы и правильно их оформить.

Пошаговая инструкция

Как было сказано выше, перевод может быть осуществлен только после согласования всех вопросов.

Первым шагом при оформлении процедуры перевода будет оформление заявление от работника либо составление письма от принимающей организации с просьбой перевести работника на другое предприятие с получением согласия о приеме на работу уже от самого работника, оформленного в письменном виде.

Как оформляется увольнение с предыдущего места занятости?

Следует отметить, что прием на работу в порядке перевода начинается именно с увольнения с предыдущего места работы, которое до согласования о переводе являлось основным местом труда, и  все начинается с оформления документов об увольнении, перечень которых имеет незначительные отличии при прекращении сотрудничества в обычном порядке.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, то оформляется следующий пакет документов:

  • заявление о переводе;
  • приказ об увольнении по ст.77 ч.5 ТК РФ.

Если же увольнение производится по инициативе работодателя, то в качестве основания применяется письмо от принимающей организации, а также согласие работника на перевод в письменном виде.

Заявление

Основанием для составления заявления является письмо от принимающей организации, и соответственно копия письма прилагается к заявлению и указывается в качестве основания.

Пример письма:

Само заявление составляется в свободной форме, так как установленного формата не введено.

С образцом заявления вы можете ознакомиться на нашем сайте:

Заявление на увольнение в порядке перевода

Приказ

Затем соответственно издается приказ о прекращении сотрудничества в порядке перевода.

Для издания данного распорядительного документа используется типовая форма приказов – Т 8.

Образец приказа приведен на нашем сайте:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Пример заполнения бланка Т-8

Запись в трудовой книжке

После оформления оговоренных документов работнику рассчитываются и выплачиваются все положенные выплаты, а также вносится запись в трудовую книжку:

«Уволен в связи с переводом по просьбе работника на работу в ООО «Наименование организации» по ч.5 ст.77 ТК РФ» либо «Уволен в связи с переводом в ООО «Наименование организации» с согласия работника по ч.5 ст.77 ТК РФ». ( п.6.1 Постановления Минтруда РФ №69).

Пример:

Как оформляется прием в порядке перевода?

Естественно после увольнения следует уже прием работника на предприятии, которое его пригласило для работы в качестве основного работника.

И учитывая, что работник оформляется в порядке перевода, есть некоторые нюансы в процедуре и пакете документов.

Однако в некоторых компаниях заявление все же требуют.

В подобной ситуации оговоренный документ составляется в том же виде, который приемлем для обычного трудоустройства.

Трудовой договор

После подачи документов и оформления личной карточки заключается договор о сотрудничестве.

Образец представлен ниже:

Трудовой договор при переводе

И уже после подписания оговоренного документа обеими сторонами издается приказ о приеме установленной формы Т1, с указанием, что работник принят в порядке перевода.

Бланк приказа о приеме на работу (форма Т-1)

Запись в трудовой книжке

Соответственно после оформления вышеуказанных документов в трудовую книжку вносится запись о приеме следующего смысла:

Принят на должность (указание должности) в порядке перевода из (название предприятия, где работник трудился ранее).

Пример:

Сроки

В отличие от процедуры принятия работника и увольнения на общих основаниях, вопрос оформления трудоустройства в порядке перевода подробно на законодательном уровне не закреплен, следовательно, работодатели вправе сами вырабатывать схему приема нового работника с учетом общепринятых стандартов оформления оговоренной процедуры, что иногда приводит к некоторым трудностям.

В связи с этим и установлена гарантия для работников, запрещающая отказывать в трудоустройстве ст.64 ТК РФ в течение месяца с момента увольнения, которое по инициативе принимающей стороны и происходит.

Кадровые нюансы

Еще одной особенностью оформления работника на предприятие в порядке перевода является запрет на установление испытательного срока, о чем сказано в ст.70 ТК РФ, ведь коль работник приглашается на работу, о его опыте и имеющейся квалификации руководство предприятия уже имеет представление, следовательно, в дополнительном испытании работник не нуждается.

Источник:

Как оформить прием на работу в порядке перевода: образец приказа и основания для процедуры

Приём на новую работу путём перевода иногда очень выгоден для сотрудника, так как при этом полностью соблюдены все его права.

Существует несколько способов оформления такой процедуры, при этом каждый вариант требует определённых действий и составления некоторой документации. Как правильно оформить приказ, трудовой договор и заявление при приеме в порядке перевода из одной организации в другую, устанавливается ли при этом испытательный срок, расскажем подробно в этой статье.

Обратите внимание

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Определение понятия

Статья 72.2 ТК РФ чётко разъясняет, что существует два варианта перевода:

Увольнение с целью перехода на другую должность в своей же организации или переход к новому нанимателю называется переводом и обеспечивает сотрудника множеством гарантий. Часто компании переводят филиалы своего бизнеса в другой город, а иногда за пределы РФ. Территориальное перемещение так же является переводом.

При внутреннем переводе могут быть изменены как должностные обязанности работника, так и подразделение. Внутренние переводы делятся на постоянные и временные.

  • Наниматель имеет полномочия перевести работника на новое место из-за постоянных простоев на предыдущем.
  • Бывают случаи, когда случается авария, пожар, катастрофа и иные форс-мажорные обстоятельства, при которых необходимо срочно перемещать ценные кадры.
  • При открытии новых филиалов, находящихся в других городах, областях и регионах также некоторая часть сотрудников может быть переведена туда.

Чтобы совершить внешний перевод к иному работодателю, нынешний наниматель должен иметь письменное разрешение – просьбу сотрудника. Для внутренних перемещений согласие сотрудника требуется не всегда.

Оформление по инициативе нанимателя

В случае минимизации штата и сокращения объёмов работы с целью уменьшения расходов руководство организации может договориться со сторонними компаниями-работодателями о трудоустройстве своих сотрудников к ним. Такой перевод в обязательном порядке требует согласия работника.

Необходимая документация

Для перевода потребуются следующие документы:

  1. Составляется письменное согласование между руководителями компаний, в котором фиксируется желание обеих сторон. Лучше всего, если стороны составят и подпишут трёхстороннее соглашение, либо двусторонний договор с приложением заявления работника об увольнении и устройстве на новое место.
  2. Работник должен написать заявление на увольнение с предыдущего места работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу уволить меня в порядке перевода с такого то числа (дата) на основании п.5 статьи 77 ТК РФ». Ниже ставится подпись и дата.
  3. Работник должен написать заявление на приём на новое место работы. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности. Посередине фиксируется название документа. Далее излагается просьба: «Прошу принять меня на должность в порядке перевода из компании (название) с такого то числа (дата)». Ниже ставится подпись и дата.
  4. Составление и подписание трудового договора происходит по стандартной схеме.

    Однако обязательно должно быть указан факт перемещения сотрудника.

    В состав договора входят следующие пункты:

    • должность в другой организации;
    • место и характер новой работы;
    • должностные обязанности;
    • права работника и работодателя;
    • размер заработной платы;
    • трудовой распорядок;
    • срок действия договора (дата начала и завершения);
    • полные персональные данные обеих сторон (данные паспорта, контактные телефоны, адрес и т. д.);
    • подписи сторон.

    Скачать бланк трудового договора при переводе из другой организации

  5. Приказ о приёме на работу может быть составлен как в унифицированной форме, так и в произвольной форме на фирменном бланке организации. Формулировка должна быть следующей: «В порядке перевода по просьбе работника» или «В порядке перевода с согласия сотрудника». Схема написания формулировки зависит от конкретной ситуации.

    Приказ должен содержать следующие данные:

    1. название компании (предыдущего места работы, а также нового);
    2. номер документа, название и дату; – основания для перевода;
    3. вид перевода (временный или постоянный);
    4. ФИО сотрудника и должность;
    5. размер заработной платы (оклад);
    6. табельный номер сотрудника (при наличии);
    7. документ, выступающий в качестве основания (например, заявление работника);
    8. после ознакомления с приказом сотрудник должен проставить свою подпись;
    9. подпись руководителя компании и иных уполномоченных лиц.
  6. В трудовой книжке также необходимо отразить перевод.

Источник: http://buchgalterman.ru/metodichki/priem-na-rabotu-perevodom-iz-drugoj-organizatsii.html

Ссылка на основную публикацию