При увольнении при испытательном сроке отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2019 году

Лайк   0   1341

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Законодательная база

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

• удостовериться в квалифицированность гражданина;
• проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

• прохождение обучения в России;
• выход на пенсию;
• болезнь;
• перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

• быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
• нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
• выйти на пенсию;
• поехать за границу по направлению;
• переехать в другой город или регион для работы;
• ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
• переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
• быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
• быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii/

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Найти подходящую работу – задача не из легких. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно то, что ему важно. Какие приоритеты он для себя расставляет и чего хочет добиться – все это знакомые многим ожидания. Найдя приглянувшуюся вакансию, практически каждый новый сотрудник первоначально верит, что эта работа у него надолго.

Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Нередки случаи, когда только устроившийся сотрудник уже хочет уволиться и продолжить поиски постоянной работы.

Но что делать человеку, если он только устроился на работу, еще не кончился испытательный срок, а он хочет уйти? Нужно ли отрабатывать дополнительно там, где даже не успел стать полноценным работником? Именно в этом мы разберемся в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта. Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.

Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.

Испытательный срок не назначается, если работник:

• Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
• Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
• Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
• Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
• Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
• Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.

Самого понятия «отработка» в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Однако в ст.

80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан предупредить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до фактического ухода. Данный срок начинается на следующий день с момента подачи заявления об увольнении.

Однако возможно и другое развитие событий, если в Кодексе предусмотрен иной срок для конкретной сложившейся у работника ситуации.

Подобное предупреждение играет роль некой гарантии для организации, ведь резкая потеря сотрудника может весьма болезненно сказаться на рабочем процессе в целом.

А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.

Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.

Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?

Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате. То есть либо испытательного срока у них не было и они были приняты сразу, либо же отработали полный срок испытания.

Если говорить о том, что при увольнении на испытательном сроке может быть иной срок, то об этом написано в ст. 71 ТК РФ. В ней говорится о результате испытания при приеме на работу.

В ней указано не только то, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если проверка не была пройдена.

Во-вторых, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работает та же схема. То есть потребуется в письменной форме оповестить руководителя об увольнении не менее чем за три дня до фактического ухода.

Именно этот срок будет являться отработкой. Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной, а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.

Однако возможно обойтись даже без трех дней отработки. Одним днём возможно уволиться по соглашению сторон — как на испытательном сроке, так и будучи в штате организации.

Данное право указано в ст. 78 ТК РФ. Помимо этого, опираясь на содержание ст.

70 ТК РФ, можно заявить, что даже при наличии испытательного срока на Вас будут распространяться законы, положения ТК, нормативные акты и нормы трудового права.

Без отработки можно уволиться в тех случаях, если Вы:

• Будете зачислены в ВУЗ или иное учебное учреждение и более не сможете продолжать трудовую деятельность;
• Выйдете на пенсию;
• Нарушите трудовое законодательство или локальные акты трудового и коллективного договоров;
• Переедете в другое место или регион для работы;
• Вынуждены будете поехать за границу для работы по направлению;
• Вынуждены переехать в другую местность по медицинским показаниям;
• Ухаживаете за ребенком до 14 лет, инвалидом или больным членом семьи;
• Являетесь пенсионером или беременной женщиной;
• Являетесь родителем или опекуном ребенка до 14 лет.

Источник: https://trudinsp.ru/srok-otrabotki-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок.

В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной.

Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

Основные моменты

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

• о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

• после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
• на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Отработка

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

• плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
• невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
• переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
• достижение человеком пенсионного возраста;
• наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
• подтвержденная беременность;
• невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
• наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke

Отработка при увольнении на испытательном сроке: сколько длится обязательный период

Прекращение трудовых отношений во время прохождения испытательного срока как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению сотрудника является довольно распространённой процедурой.

На то и даётся время тестирования — чтобы присмотреться друг к другу и иметь возможность расторгнуть договор максимально быстро и просто. Однако и в этом случае предусмотрена необходимость заранее уведомлять об увольнении.

Период от уведомления до окончания трудовых отношений обычно называют отработкой.

Испытательный срок — для чего нужен и как регулируется законом

Период испытания — время, предназначенное для того, чтобы работодатель мог протестировать уровень компетенций, навыки и способности принятого работника, дать ему возможность адаптироваться в коллективе.

А для сотрудника это время для изучения предприятия и условий работы, знакомства с коллегами, оценки своих компетенций и перспектив. Для обеих сторон этот срок даёт возможность принять взвешенное решение о продолжении рабочих взаимоотношений или их разрыве без бюрократических проволочек и взаимных обязательств.

Так что срок для трудового мониторинга — обоюдный процесс. И не всегда он заканчивается продолжением сотрудничества.

Специфика периода испытания регулируется статьёй 70 ТК РФ. Для понимания рассмотрим ключевые положения и детали, которые отражены в законе:

1. Испытательный срок (ИС) — необязательный атрибут при приёме на работу.

   Главное, чтобы факт и применения проверочного периода и его длительность были зафиксированы в двух ключевых документах — в приказе о приёме на работу и в трудовом контракте. Если в контракте нет указания на период прохождения испытания, значит, соискатель принят на работу без него.

   Указание на испытательный срок содержится в первом пункте контракта, в блоке «Предмет договора»

2. ИС может быть назначен только при двустороннем согласии. Когда сотрудник не готов участвовать в профессиональном тестировании, он имеет право не визировать трудовое соглашение.

   Как правило, подпункт о тестовом периоде вносится в контракт по инициативе нанимателя, но трудовое законодательство не лишает этой возможности и работника.

3. Отразить момент о применении ИС нужно строго при оформлении контракта и начале работы. Дописывать его впоследствии незаконно, как и применять к уже работающим сотрудникам.

   Единственное исключение здесь — указанный во второй части статьи 67 ТК РФ вариант, когда работник приступает к работе без подписания контракта. В этом случае можно составить дополнительное соглашение о применении к работнику ИС.

   Дополнительное соглашение визируетрся также обеими сторонами

4. Есть отдельные категории сотрудников, применение ИС к которым запрещено на законодательном уровне:
   • несовершеннолетние;
   • беременные сотрудницы, причём если во время прохождения тестового периода женщина получает справку о беременности, её уже невозможно уволить по причине не устраивающих компанию результатов испытания;
   • женщины, имеющие ребёнка в возрасте до полутора лет;
   • лица, трудоустроенные в компанию посредством перевода от другого работодателя;
   • служащие, которые принимаются в штат по конкурсу;
   • сотрудники, устроенные на временную работу (2 месяца и менее);
   • лица, получившие диплом вуза менее года назад до поступления на работу (если это их первое место трудоустройства).
5. Период испытания не должен каким-либо образом ущемлять права человека по сравнению с постоянными сотрудниками. Так, сниженный оклад на время ИС является нарушением со стороны нанимателя.
6. Трудовым правом установлены следующие рамки для испытательного срока:
   • до трёх месяцев может длиться стандартный испытательный период, который применяется практически для всех работников;
   • до шести месяцев — проверочный этап, который может быть применён к сотрудникам управляющего звена: к начальникам служб, директорам и их заместителям, главному бухгалтеру и гендиректору;
   • 2 недели — для работников-срочников (тех, с кем контракт подписывается на 2—6 месяцев).
7. Если человек, проходящий испытание, берёт бюллетень, идёт в учебный отпуск или в отпуск за свой счёт либо участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного и т. п., то есть отсутствует на рабочем месте по веским основаниям, срок ИС может быть продлён на то количество дней, когда человек не работал. Как правило, это отражается в трудовом контракте. А вот служебная командировка засчитывается в период испытательного срока в полном объёме.
8. В любой из дней испытательного срока и наниматель, и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор. Если этого не сделано, а дата окончания периода испытания прошла, значит, человек включён в штат на общих основаниях. Трудовой контракт сохраняет все свои положения и далее. Договор может быть прекращён по инициативе:
   • работодателя. Он выдаёт на руки работнику уведомление о том, что ИС не пройден, с указанием основных причин этого решения. Увольнение проводится по ст. 71 ТК РФ;В уведомлении о расторжении трудового договора или в приложении к нему должны быть указаны причины
   • работника. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Отметим несколько важных моментов при прекращении трудовых взаимоотношений в период трудового мониторинга:

1. При расторжении контракта по статье 71 ТК РФ наниматель не обязан выплачивать персональную выходную компенсацию сотруднику (даже если это прописано в контракте, так как это касается только постиспытательного периода), а также координировать своё решение с профсоюзом.
2. Работнику должны быть выплачены все положенные средства:
   • зарплата за отработанный период, который не был оплачен на момент его ухода из компании;
   • компенсация за неиспользованный отпуск (по 2,33 дня за каждый отработанный месяц). Трудовым законодательством установлено, что если человек не доработал до пятнадцатого числа месяца увольнения, финальный месяц не входит в расчёт. А если сотрудник увольняется после 15 числа, компенсация за отпуск насчитывается как за полный календарный месяц.
3. Если человек, будучи на сроке испытания, брал отпуск авансом, при увольнении с формулировкой «по собственному» наниматель имеет право удержать у него из финальных выплат переплаченные отпускные. Если же работник увольняется по статье 71 ТК РФ, работодатель обязан получить от него письменное согласие на удержание либо, если человек не подписывает соглашение сторон, взыскивать выплаченные авансом отпускные через суд.

Видео: испытательный срок при приёме на работу

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок предполагает отчасти упрощённую процедуру увольнения, а также значительно сокращённый срок для уведомления о прекращении взаимоотношений.

Если в стандартном варианте, когда человек работает на постоянной основе, срок отработки по законодательству составляет 14 дней, то испытательный срок предполагает сокращение этого периода до трёх дней.

Это правило действует при увольнении по инициативе и работника, и работодателя. Причём в расчёт входят именно календарные дни (эта норма определена в официальном разъяснении Роструда №1551–6 от 05.09.2006).

Работодатель не имеет права удерживать человека на работе дольше установленного периода, даже если от этого страдает производственный процесс.

https://youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Дни отработки оплачиваются в полном объёме. Они включаются в расчёт для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

В каких случаях можно не отрабатывать при увольнении

Основная задача периода отработки до увольнения — дать предприятию время, чтобы, не прерывая производственные процессы, подобрать нового кандидата на вакантное место. Из этой цели вытекает и основополагающий подход к этому периоду — отработка не обязательна. Тем более что это не всегда целесообразно и с финансовой точки зрения, и с мотивационной.

Если непосредственный руководитель или гендиректор компании не считает нужным держать работника, днём увольнения может стать следующий после написания заявления день.

Другое дело, что здесь у компании могут возникнуть сложности по начислению и выплате расчётных. Ведь это должно быть сделано в финальный день работы.

Но, как правило, расчётная группа успевает сделать всё в срок.

В случае увольнения по инициативе работодателя он обязан уведомить работника о своём решении за 3 дня. Этот период может быть сокращён, только если стороны решат расстаться по соглашению или на основании заявления работника.

У сотрудника, который не хочет находиться на рабочем месте в данный период, есть несколько вариантов для ухода от этой обязанности:

• проще всего договориться с работодателем о сокращении периода отработки;
• взять на эти дни оплачиваемый отпуск, если он есть в трудовой копилке человека. При условии, что человек проработал в компании более одного месяца, он уже имеет право на 3 отпускных дня, так как при расчёте отпуска наниматель обязан округлять наработанный отпускной период в пользу работника. Это выгодно компании, так как не нужно компенсировать увольняющемуся дни неиспользованного отпуска.

Есть определённые категории служащих, применение к которым периода отработки запрещено законом (это установлено в части 3 статьи 80 ТК РФ):

1. Когда сотрудник выходит на пенсию.
2. Если увольняющийся поступает на учёбу или призывается в ряды вооружённых сил.

   При написании заявления без отработки нужно быть готовым представить подтверждающие документы, а лучше сразу приложить их к заявлению

3. Если человек не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья либо по другим уважительным причинам.

4. Если супруг(а) выбывающего из штата человека направлен на работу в другой регион или за рубеж.

   При оформлении заявления без отработки нужно указать основание — статью 80 ТК РФ

5. Если работодателем были нарушены нормы законодательства и это зафиксировано регулирующей надзорной службой (регламентировано подпунктом «б» пункта 22 Постановления ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Но здесь нужно учесть, что если работодатель не захочет отпускать человека без отработки, нужно будет представить документы, подтверждающие такую льготную возможность.

Как составить заявление на увольнение на ИС с отработкой и без

Стандартизированной формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, здесь нужно руководствоваться ключевыми правилами кадрового документооборота.

В заявлении должны быть следующие мини-блоки и информация:

1. «Шапка» документа должна располагаться в верхней правой части заявления (левая часть оставляется под резолюцию руководства). В ней должны содержаться:
   • должность руководителя организации;
   • правовая форма и название предприятия. Если это юр. лицо, пишется сокращённое название организации (к примеру, ООО «Шарм»). Если ИП, то указывается, что документ направляется индивидуальному предпринимателю, и его Ф. И. О.;
   • Ф. И. О. директора. Отметим, что корректнее ставить вперёд инициалы человека, а уж потом писать фамилию;
   • должность и Ф. И. О. заявителя.
2. Название документа может быть просто «Заявление» (не стоит применять капслок, прописывая всё заглавными, а также ставить точку после формулировки) или же более полное — «Заявление на увольнение». Допускаются и первый, и второй варианты.

   Заявление может быть совсем лаконичным

3. В основной части бумаги нужно указать:
   • просьбу об увольнении по собственному желанию. Заметим, что человек не должен уточнять основания для ухода;
   • финальный день трудоустройства, именно это число будет стоять в трудовой книжке. Если наниматель согласует заявление без отработки, дата будет совпадать с днём подачи заявления. Если нет — отсчитывается 3 календарных дня. Можно использовать формулировку «Последним днём работы прошу считать __ (такое-то число такого-то года)»;
   • просьба об увольнении без отработки, когда есть такое желание или право (если это подпадает под льготы по статье 80 ТК РФ, нужно указать основание).Указывать причину ухода без отработки в заявлении нет необходимости, если он согласован с начальством
4. Финальная часть заявления должна содержать:
   • дату составления документа;
   • подпись заявителя и её расшифровку.

Законодательство не ограничивает формы написания заявления. Оно может быть напечатано на компьютере (в этом случае должна стоять рукописная подпись), а может быть просто написано от руки. Причём чаще всего наниматели просят оформить документ именно в рукописном виде.

Рукописные заявления используются чаще, чем напечатанные на ПК

После получения заявления кадровики запускают процесс оформления увольнения по собственному желанию, куда входят:

1. Издание приказа на увольнение (по унифицированной форме Т-8 или по свободной форме, установленной на предприятии) с формулировкой «по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».Приказ об увольнении перед подписью об ознакомлении рекомендуется проверить в части формулировки
2. Ознакомление увольняющегося человека с распоряжением (нужно будет поставить визу под пунктом об ознакомлении).
3. Оформление трудовой книжки. Здесь будет указано то основание, которое применено в распоряжении, только в развёрнутой форме (без сокращений и аббревиатур).Трудовая заполняется в соответствии с законодательными нормами

Законодательные нормы ТК РФ чётко регламентируют процедуру увольнения на испытательном сроке. А вот период отработки не является столь важным. Здесь многое зависит от того, кому принадлежит инициатива расторжения контракта.

Если сотрудник получает уведомление о несоответствии и непрохождении испытательного срока, то до увольнения нужно будет выдержать 3 дня. Уйти ранее не получится просто потому, что компания может быть оштрафована.

А вот если инициативу проявляет сам работник, то всё будет зависеть от производственной необходимости. Если работодатель не против, можно уйти прямо в день написания заявления.

Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужна ли, сколько составляет и как уволиться, не отрабатывая

Иногда, для того чтобы оценить компанию-работодателя, одного интервью с руководителем бывает недостаточно. Часто единственный способ узнать, как обстоят дела на самом деле, состоит в том, чтобы испытать всё на практике.

В таких случаях незаменимой является возможность трудиться на испытательном сроке, который позволяет компании и кандидату приглядеться друг к другу и окончательно утвердиться в мысли о допустимости дальнейших трудовых взаимоотношений.

Если сложилось так, что работать вместе дальше не придётся, испытательный срок позволяет провести процедуру увольнения по упрощённому сценарию. Обязательная при увольнении отработка также будет несколько отличаться от стандартной.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Трудовым законодательством РФ предусматривается отработка при увольнении с испытательного срока, однако срок этой отработки в несколько раз меньше, чем, например, при расторжении постоянного контракта.

Уволиться с испытательного срока можно с отработкой всего трёх дней.

Именно такой период отводится законом на уведомление работодателя о решении новоиспечённого сотрудника покинуть компанию, и именно за три дня до расставания наниматель обязан уведомить увольняемого работника о своей инициативе.

Чтобы испытательный срок считался действительным, условие о том, что успешное прохождение испытательного периода будет предшествовать переходу в режим постоянной работы, должно быть включено в договор.

Если сотрудник поступил на работу с испытательным сроком, но в договоре об этом ничего не сказано, значит, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.

В таком случае, даже несмотря на устные заверения нанимателя о наличии испытательного срока, работник считается принятым в компанию на постоянной основе, а период отработки при увольнении будет составлять уже четырнадцать дней.

Видео: увольнение на испытательном сроке

Выходные и праздничные дни при отработке

В отработке учитываются как выходные, так и праздничные дни, так как в законе не сказано, что дни отработки сотрудник обязан именно работать. В законе говорится о календарных днях, но отнюдь не о рабочих.

Автор данной статьи на своей практике испытал действие этого правила, когда подавал заявление об увольнении по собственному желанию 28 декабря — накануне продолжительных новогодних и рождественских каникул.

Речь тогда шла об отработке обязательных четырнадцати дней, большая часть из которых пришлась на праздники и выходные. В случае трёхдневной отработки работник волен поступить аналогичным образом, подав заявление накануне праздничных дней.

Таким образом отработку получится сократить, а то и вовсе аннулировать, тем самым сэкономив несколько дней.

Заявление об уходе можно подать накануне длинных праздников

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Уволиться без отработки на испытательном сроке возможно. Такой привилегией обладают некоторые категории работающих граждан, в частности:

• лица пенсионного возраста;
• женщины, ожидающие рождения ребёнка;
• матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

• поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) на отделение дневного обучения;
• нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
• переезд в иную местность на новое место проживания для работы либо по состоянию здоровья;
• рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если сотрудник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из названных выше категорий граждан, он всё ещё может попытаться достигнуть непосредственной договорённости с нанимателем об уходе без отработки. В случае если сторонам удастся договориться, факт увольнения без отработки должен быть зафиксирован документально и прикреплён к трудовому контракту.

Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть изменён трудовым либо коллективным договором, действующим на конкретном предприятии. Увеличить этот срок таким образом нельзя, а вот сократить либо вообще нивелировать вполне возможно.

Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявление об уходе накануне продолжительных праздников, тогда все дни отработки пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.

Видео: увольнение без отработки

Работа на испытательном сроке даёт компании и кандидату одно сильное преимущество, заключающееся в том, что трудовой договор может быть расторгнут на упрощённых (по сравнению со стандартными) условиях.

В частности, период отработки может быть существенно сокращён, что поможет обеим сторонам не тратить напрасно время, а максимально быстро приступить к поиску нового идеального кандидата и новой работы мечты.

Знание этого факта позволяет не бояться трудоустраиваться по договору с испытательным сроком, а также максимально использовать возможности, предоставляемые Трудовым кодексом РФ.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispyitatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке – когда возможно, какие последствия

Работодатель, в определенных законодательством ситуациях, имеет право назначать соискателям на наличествующие вакантные должности испытательный срок, длиной до 3-х месяцев или полугода в отдельных исключительных случаях.

При этом таковой срок подразумевает особый характер трудовых правоотношений и значительно расширяет возможности работодателя по увольнению работников.

Однако таковое увольнение во время испытания при приеме на работу должно проводиться в строгом соответствии с российскими трудовыми нормами.

Правовое регулирование вопросов увольнения на испытательном сроке

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления испытательного срока при трудоустройстве, а также само определение испытания, является Трудовой кодекс.

В частности, статья 70 ТК РФ предполагает наличие права работодателя на установление испытания при приеме на работу для своих соискателей.

Также, данной статьей устанавливаются и ограничения на применение испытаний к отдельным категориям соискателей.

Вопросы же, касающиеся непосредственного увольнения работников по результатам испытания, рассматриваются ст. 71 ТК РФ.

Данная статья предполагает упрощенные возможности для прекращения договора обеими сторонами взаимоотношений.

Испытательный срок предоставляет возможность сторонам трудовых взаимоотношений оценить все факторы и принять решение о дальнейшем ведении совместной деятельности в рамках трудового законодательства.

При этом вышеозначенные нормы касаются лишь дополнительной причины увольнения на испытательном сроке.

Иные же причины увольнения и способы оформления расторжения трудового договора и прекращения взаимоотношений работодателя и сотрудника, являются также допустимыми в том числе и во время означенного периода.

В частности, применимы к сроку испытания правовые нормы положений статей 77-84.1 ТК РФ, регулирующие общие и частные процедуры увольнений.

Когда сотрудник может быть уволен на испытательном сроке

Нормативы увольнения сотрудника предусматривают возможность увольнения данного работника по инициативе самого работодателя соответственно положениям ст. 81 ТК РФ.

Однако сам факт испытательного срока и его наличия также предоставляет работодателю дополнительный вариант увольнения соискателя в связи с неудовлетворительным прохождением последним испытания.

Оформление такового варианта требует определенных процессуальных действий и соблюдения установленной процедуры.

Несоблюдение же данного требования, равно как и общего регламента увольнения работника на испытательном сроке, может повлечь за собой административную ответственность работодателя и уволившего сотрудника должностного лица, а также восстановление трудящегося в должности с выплатой ему компенсаций и неуплаченной с момента увольнения заработной платы.

Порядок увольнения на испытательном сроке должен выглядеть так:

1. Работодатель подготавливает документы, свидетельствующие о фактическом несоответствии работника занимаемой должности в части обязательных предъявляемых к ней требований. К таким документам могут быть отнесены свидетельские показания клиентов или иных работников предприятия, зафиксированные в журналах и архивах предприятия докладные и жалобы на сотрудника, акты фиксации порчи или повреждения имущества, документация, способная подтвердить срыв сроков или невыполнение работником установленных нормативов выработки. При этом нормы выработки, порядок общения с клиентами и иные правила, за нарушение или неисполнение которых будет уволен работник, должны иметь место в установленных правилах, инструкциях и договоре.
2. После этого со стороны работодателя составляется в двух идентичных экземплярах уведомление для сотрудника, свидетельствующее о непрохождении последним испытания. Уведомление должно содержать изложенные в письменном виде факты и причины, способны подтвердить несоответствие работника предъявленным к нему требованиям. При этом работодатель должен обеспечить вручение уведомления не позднее, чем как минимум за трое суток до даты окончания трудовых отношений.
3. Уведомление проходит регистрацию в журнале документооборота на предприятии в установленном порядке.
4. Составляется акт про ознакомление испытуемого с уведомлением. Со стороны работника требуется подписание акта про получение данного уведомления. При отказе сотрудника подписывать акт об ознакомлении с уведомлением, как минимум двое понятых должны зафиксировать таковой отказ составлением соответствующего акта об отказе.
5. Работодатель, на основании вышеозначенных актов издает официальный приказ о прекращении с работником трудовых взаимоотношений, который также регистрируется в ведомом на предприятии журнале приказов и распоряжений, а после – отправляется в архив со сроком хранения не менее 75 лет.
6. Сотрудник также должен быть ознакомлен с текстом приказа под его роспись и в присутствии двух понятых, которыми могут быть иные работники предприятия. Данное ознакомление фиксируется отдельным актом, равно как отказ работника от ознакомления с документом. Означенный акт также вносится в журнал регистрации актов на предприятии.
7. В день окончательного расторжения наличествующего трудового договора, указанный в приказе об увольнении, работодателем выплачивается вся заработная плата сотруднику с учетом отработанных им дней или часов и полная денежная компенсация всех дней неиспользованного в процессе труда отпуска.
8. Работодатель вносит запись про увольнение трудящегося в трудовую книжку с соответствующим основанием.
9. С трудовой книжки снимается копия, которая направляется на 75-летнее хранение в архив предприятия.
10. В личную карточку работника вносится соответствующая отметка про увольнение, а сама личная карточка также направляется в архив.
11. Сотруднику направляется уведомление про необходимость забрать трудовую книжку. При этом таковое увольнение следует направлять заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении по месту жительства работника – на случай, если он проигнорирует иные способы увольнения.
12. Как только работник получит свою трудовую книжку, он также может потребовать справку про сумму заработка за время прохождения испытательного срока.

Источник: https://kfin.pro/uvol-nenie-na-ispytatel-nom-sroke-kogda-vozmozhno-kakie-posledstviya/

Отработка при увольнении на испытательном сроке по ТК РФ – нужна ли она

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке

Вопрос того, нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке и сколько она длится, является актуальным для всех участников трудовых взаимоотношений.

Действующее законодательство предусматривает определенное изменение обязанностей и прав сторон на время испытательного срока, что также влияет и на увольнение по собственному желанию сотрудника.

Поэтому о том, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки и сколько она должна длиться, будет полезно знать всем сторонам трудового договора.

Отработка на испытательном сроке – правовое регулирование и общие принципы

В юридической практике на территории Российской Федерации, а также непосредственно в трудовом законодательстве понятие отработки на испытательном сроке отсутствует полностью.

Более того, само по себе слово « » не применяется в российских официальных документах.

Но данный термин часто используется в качестве простого описания периода, в течение которого трудящийся обязан определенное время работать в организации до окончательного расторжения наличествующего договора по собственному желанию.

Правовое регулирование вопросов отработки при увольнении на испытательном сроке обеспечивается следующими статьями ТК РФ:

• Ст. 57 ТК РФ. Её принципы устанавливают обязательность упоминания о сроке испытания в заключенном при трудоустройстве договоре между сторонами взаимоотношений.
• Ст. 70 ТК РФ. Принципами означенной статьи регулируется как максимальный срок отработки.
• Ст. 71 ТК РФ. Данная статья регулирует основные аспекты, касающиеся результатов периода тестирования и последующего трудоустройства либо отказа в нём. Кроме этого, она определяет порядок отработки сотрудником определенного количества дней при желании уволиться по своей инициативе.
• Ст. 80 ТК РФ. Её положения определяют порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, не касающихся испытательного срока на предприятии.
• Ст. 84.1 ТК РФ. Положения и нормативы означенного акта регулируют общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений.

Если имеет место испытательный срок, принципы увольнения по собственному желанию и отработки в данном порядке не применяются в отношении работника. Однако в некоторых случаях, если испытательный срок будет признан недействительным, увольнение до означенного периода может быть признано незаконным.

Почему руководство заинтересовано в полной отработке

Отработка на испытательном сроке по ТК РФ позволяет администрации выполнить следующее:

1. Подобрать нового претендента на освобождаемую должность. Руководитель может лично заняться этим вопросом или передоверить его кадровику.
2. Оформить документы, согласно букве отечественного законодательства. Данный процесс осуществляется не только отделом кадров. Бухгалтерия должна принимать активное участие в этом, поскольку здесь имеют место некоторые подводные камни в виде выплат.
3. Привести к логическому завершению объем работ, доверенный новичку. Часто бывает, что следующий новый сотрудник вынужден разгребать последствия некомпетентности своего предшественника.

Обратите внимание — до того, как руководство представит коллективу нового соискателя, выполнение обязанностей увольняемого сотрудника вменяются руководителю подразделения. Допускается перепоручение другому работнику.

Сколько длится отработка на испытательном сроке при увольнении по ТК РФ

Отработка на испытательном сроке по ТК РФ, в соответствии с положениями вышеозначенной статьи 71 Трудового кодекса, длится три дня. Это касается непосредственно сроков, в течение которых работник должен уведомить работодателя об увольнении. В удовлетворении заявления на увольнение с меньшими сроками, работодатель вправе отказать.

В общих же случаях, работник должен предупреждать работодателя как минимум за 14 дней до планируемой даты увольнения.

Следует отметить, что законодательство не отнимает права у работника предупредить о своем увольнении и с большим сроком отработки.

При этом длительность данного уведомления никак не ограничивается – работник может подать заявление на увольнение с отработкой на испытательном сроке за неделю, месяц или даже год до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

  Однако в данном случае он обязан соблюдать указанные в заявлении даты, а при желании уволиться раньше – ему будет необходимо заключать соглашение с работодателем, либо же прекращать и начинать заново процедуру увольнения.

Следует помнить, что существуют и иные нормативы, регулирующие порядок увольнения на испытательном сроке с отработкой или без неё, однако предусматривающих именно меньшие сроки отработки нормативных документов в российском законодательстве нет. Отработка при увольнении является обязательной – при неявке на неё работодатель вправе засчитать данный день как прогул сотруднику, что будет являться полноценным основанием для проведения увольнения по статье.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Многих работников интересует, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Действующее законодательство предусматривает таковую возможность для определенных категорий сотрудников или конкретных случаев увольнения. В частности, к ним можно отнести следующие способы увольнения без отработки на испытательном сроке по ТК РФ:

1. Заключение между работодателем и трудящимся соглашения о сокращении сроков отработки при увольнении на испытательном сроке, или же их полном отсутствии. При этом альтернативой подобного порядка действий будет подача не заявления по собственному желанию, а оформление увольнения по соглашению сторон.
2. В случае наличия возможности увольнения на испытательном сроке без отработки в документах, затрагивающих трудовые взаимоотношения. К таковым документам можно отнести как индивидуальный трудовой договор, так и действующие на предприятии локальные нормативные акты или положения коллективного договора.
3. При выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение, если последнее мешает исполнению рабочих обязанностей. В данной ситуации работник также имеет право расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенные для испытательного срока дни.

Без предварительной договоренности работодатель не может уволить сотрудника на испытательном сроке без отработки, если последний не давал своего согласия. Это связано с тем, что ТК РФ закрепляет за работниками право в любой момент отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, а увольнение раньше означенного срока может привести к ущемлению данного права сотрудников.

Пошаговая процедура увольнения во время отработки

Принципиальных отличий от увольнения работника на общих основаниях не существует. Тем не менее, есть некоторые тонкости.

Пошаговая схема выглядит следующим образом:

1. Уведомление. Оно представляется сотруднику только в письменном виде. В момент наложенного испытания оно должно быть вручено за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если же оно вручается по окончания испытания, то это автоматически означает увольнение без отработки на испытательном сроке.
2. Приказ. Данный документ должен отражать статью ТК, согласно которой осуществляется увольнение.
3. Оформление Т-2. Личная карточка — обязательный атрибут процесса увольнения. Сотрудник должен обязательно с ней ознакомиться (под роспись).
4. Соответствующая запись в трудовой книжке. Важно, что момент передачи этого документа должен быть зафиксирован в журнале передвижения книжек.
5. Окончательный расчет. Важно, что сотрудник должен получить на руки не только положенную по закону зарплату, но и компенсационные выплаты за несостоявшийся плановый отпуск.

Что касается выходного пособия, то оно не актуально для сотрудника, который освобождается от занимаемой должности в период наложенного на него профессионального испытания.

Таким образом, вопрос о том, сколько отработка на испытательном сроке при увольнении длится, не является предметом дискуссии или пространных рассуждений. При наличии спорных вопросов следует обращаться к положениям Трудового кодекса.

(7

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/nuzhna-li-otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html