Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров

Разрешение рабочих разногласий обязательно должно проводиться в строго установленном порядке. В гражданском праве это правило носит наименование подсудности.

Рассмотрение вопроса, в обход подведомственности, возможно только в исключительных случаях. Именно об этом порядке и пойдет речь далее.

Гпк рф подсудность по трудовым спорам

В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.

Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды. При этом взыскание заработной платы — наиболее частое основание для обращения.

Для более подробного ознакомления с диспозициями о подведомственности можно ознакомиться предварительно скачав сегодняшний ГПК.

Подсудность трудовых споров ТК РФ

Подведомственность устанавливается таким образом, чтобы заявитель смог решить свой вопрос без применения варианта с судом. Поэтому изначально рекомендуется пытаться решить разногласие в прямом претенциозном порядке — посредством самостоятельного взаимодействия с другой стороной.

В статье 392 сегодняшнего ТК РФ указывается на обращение именно в районный суд, но только после попытки разрешить вопрос с участием трудовой комиссии.

Подведомственность и подсудность трудовых споров — описание

Эти два термина отличаются работой компетентных органов, которые рассматривают обращения работников. Подсудность относится только к определению судебного органа — в данном случае в виде 1-ой инстанции.

В случае если проблема не будет решена, либо заявителя не устроит содержание вынесенного вердикта, он в порядке апелляции сможет формально обратиться уже в краевой судебный орган. И так по нарастающей.

Что касается подведомственности, то ее суть заключается в обозначении списка государственных органов, которые могут рассматривать обращения относительно трудовых споров. К таким органам в частности относится КТС (ведомственная комиссия), территориальная прокуратура.

Подсудность трудовых споров о незаконном увольнении

Незаконное увольнение в установленном порядке рассматривается только территориальными районными судами. Для этого заявитель должен будет предоставить все объективные документальные подтверждения, предварительно прикрепив их к исковому заявлению. При этом следует соблюдать и формальные сроки давности. В данном случае они не могут превышать одного месяца.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Восстановление на работе, на практике приравнивается к процессам о незаконном увольнении. Поэтому общие сроки будут стандартными — в течение 1 месяца с момента прекращения официальных отношений.

Адресат обращения тот же — территориальный районный судебный орган. На практике подобные процессы проводятся крайне редко. В большинстве случаев это касается государственной службы.

Подсудность по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Здесь многое будет зависеть от конечной суммы. Взыскание заработной платы значится, как основной предмет производства. Если сумма не превышает фиксированных 50 тыс. рублей, то обращение должно последовать в территориальный мировой суд. Во всех остальных случаях — в районный.

Взыскание заработной платы независимо от конечной суммы сегодня возможно только в течение одного года. При этом за день отсчета будет браться непосредственно тот день, когда заработная плата должна была перечисляться по текущему договору.

Территориальная подсудность трудовых споров

Изначально подсудность должна определяться по территориальному признаку — не по месту жительства формального заявителя, а по месту нахождения условной организации.

Но в ряде случаев обращение по такому принципу становится невозможным. К примеру, если организация была ликвидирована, либо юридический адрес был перенесен в неустановленное место.

Еще одной причиной может являться отсутствие у заявителя возможности на подачу документов по месту формального нахождения организации. В этом случае будет применяться подсудность споров по месту жительства истца.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://samso.ru/trudovye-spory/podsudnost-trudovyx-sporov.html

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и других видов споров

Бизнес юрист > Трудовое право > Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и других видов споров

Если дословно растолковать подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, то станет ясно, что все конфликты между сотрудником и работодателем должны быть решены в суде. Тем не менее, должен быть соблюден порядок всего процесса и, как следствие, его соответствие всем нормативно-правовым актам.

Что говорит Гражданский Кодекс

Кодекс по гражданским правоотношениям регламентирует порядок разбора трудовых споров. Во-первых, они должны быть основаны на конфликте между персоналом и работодателем.

Во-вторых, у них должна быть правовая основа. Таким образом, если два фактора соблюдены, в соответствии с ГПК РФ — рассмотрение спора производит районный суд.

Исключения составляют лишь те случаи, что отдельно выделены решениями мирового суда.

Регулирование ТК РФ

Подсудные споры, согласно ТК РФ, регулируют немного иначе: ст. 392 ТК РФ четко регламентирует, что перед тем, как написать заявление в суд, сотрудник и работодатель должны попытаться решить свою проблему через трудовую комиссию. Таким образом, ТК РФ допускает решение спора без суда, что в большинстве позволяет решить вопрос с выгодой для обеих сторон.

Определение подсудности

Данное понятие подразумевает, что все вопросы, которые связаны с трудовыми спорами относятся к ведению конкретного суда. Если описать дословно, то фактически термин «подсудность» позволяет ответить на вопрос «Куда обратиться в случае возникновения конфликта по ТК РФ?».

Типы подсудности

Подсудность при рабочих спорах и не только имеет своей главной задачей ответить на вопрос «В ведении какого суда находится данный конфликт?». Это главная задача подсудности, так как гражданин, не имеющий юридического образования, не всегда знает куда обращаться.

Пример: рабочие отношения, что оформлены согласно Трудовому Кодексу, должны быть рассмотрены в районном суде. Отношения же, оформленные по гражданско-правовому договору — относятся к территориальной подсудности.

Территориальная подсудность

Рассмотреть отдельно стоит подсудность по территориальному признаку, источником которой, как правило, становится гражданско-правовой договор.

Касательно общего порядка нужно отметить следующее: иск предъявляется сотруднику исключительно по его постоянному месту жительства, а не в соответствии с официальными данными прописки.

В случае же, когда иск подается на компанию, он должен быть оформлен на юридический адрес. Таковым признается тот, что указан в документах фирмы при государственной регистрации.

Существует также ряд случаев, в соответствии с которыми, истец самостоятельно определяет территориальную подсудность дел. В их число входит:

• при отсутствии информации о постоянном месте пребывания ответчика — иск подается согласно последним данным о расположении основного имущества или последнего места проживания
• предъявление иска организации, причиной для которого стала деятельность филиала компании, подается в соответствии с местом расположения филиала компании либо его официального представительства на территории субъекта РФ
• все иски, что, так или иначе, имеют отношение к восстановлению трудовых прав, компенсации и т.д. подаются по месту постоянного проживания истца.

Тем не менее, стоит отметить, что существует ст. 32 ГПК, в которой закреплена возможность сторонам самостоятельно — при заключении договора — оговорить этот вопрос. Благодаря этому, при возникновении спорных ситуаций территориальная подсудность выбирается стороной вне зависимости от того, что написано в законе.

Подсудность о взыскании зарплаты

Так, если организация, предоставляющая работу, не выплатила зарплату в срок, сотрудник должен подать заявление в районный суд. Связано это со ст. 23 ГРК РФ, в содержание которой не входит решение конфликтов по труду, а соответственно и обращение в мировой суд.

Как правильно взыскивать зарплату, смотрите на видео:

Отметить необходимо и то, что подается иск в разные места: когда оклад не получен от филиала — по месту расположения основного офиса или филиала; если основным — по юридическому адресу компании.

Подсудность о незаконном увольнении

В первую очередь стоит выделить признаки незаконного увольнения:

• несоответствие реальных причин увольнения с тем, что указаны в приказе
• увольнение по двум причинам одновременно
• увольнение сотрудника, который относится к особой категории лиц (несовершеннолетние, беременные женщины, инвалиды)
• причина увольнения не соответствует законодательству РФ (ст. 77-84 ТК РФ)

Если подобное имеет место — составляется иск, который изначально нужно отправить в Трудовую. Если посредством нее не удается разрешить разногласия — составляется иск в районный суд. Цель же такого иска не столько вернуть должность на работе, сколько добиться наличия в документах верной причины увольнения.

О восстановлении на работе

Когда было произведено незаконное смещение с рабочей должности — иск необходимо направить в районный суд.

Видео о том, как решить трудовые споры в суде:

Родовая подсудность

Под родовой всегда подразумевается подсудность, что имеет различный род, а также находится в ведомстве судов различного уровня, которые входят в единую судебную систему.

Законодательство намеренно разграничивает подсудность для всей судебной системы, что позволяет установить полномочия и пределы решения по конкретным делам в рамках первой инстанции.

Индивидуальные иски

Такие споры находятся в полном ведомстве ТК РФ (ст. 391). В нем регламентируется следующий исход: спор может быть рассмотрен либо трудовой комиссией, либо судом. Тем не менее, стоит четко определить, что районный суд задействован исключительно в случаях, когда:

• необходимо восстановить или уволить работника с занимаемой им должности
• нужно возместить нанесенный вред, в том числе моральный
• конфликт касается объема заработной платы и ее выплате

Все остальные вопросы находятся в полном ведомстве мирового суда.

Коллективные иски

Коллективные споры (ст. 22 ГПК РФ) могут и должны быть рассмотрены в суде общей юрисдикции. Это связно с тем, что статья четко не указывает какому суду — районному или мировому — подведомственен данный вопрос. Однако ст.

23 четко определяет, что мировой суд не может рассматривать дело по коллективным спорам.

Помимо этого, гражданско-процессуальным кодексом также регламентировано, что рассматриваются такие споры исключительно в рамках искового производства.

Тем не менее, суд может отклонить иск и не рассматривать дело, если:

• не соблюден порядок подачи иска, установленный на федеральном уровне
• отсутствие попыток досудебного урегулирования спора

Касательно самостоятельного урегулирования стоит отметить: обязательным он является лишь потому, что судебное разбирательство фактически будет делать то же самое, но это будет носить императивный характер. Что касается остальных случаев — суд принимает дело на рассмотрение.

Таким образом, если вовремя определить порядок и подсудность конкретного спора, то можно сэкономить время на консультациях и процессе как таковом. Однако постоянное изменение законодательства не может заставить всегда действовать по одному сценарию, что подразумевает использование законов исключительно в соответствии с их содержанием.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/podsudnost-trudovyh-sporov-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Как решаются вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров?

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Подсудность трудовых споров и их подведомственность

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда. В данном вопросе учитываются такие моменты как:

• контракт, заключенный между работником и работодателем;
• условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
• исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

• частичная или полная невыплата положенного заработка;
• удержание премиальных выплат;
• неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.

Восстановление на работе

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подсудность по выбору истца

Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2018 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:

• когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
• заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

• когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
• если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Как решаются вопросы подсудности и подведомственности в трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика. И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(8

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/kak-reshayutsya-voprosy-podvedomstvennosti-i-podsudnosti-trudovyx-sporov.html

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду.

Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов.

Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую.

Как решаются вопросы подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров?

Чтобы решить вопросы подведомственности и подсудности, сперва необходимо выбрать, в какой суд следует обратиться — мировой или районный.

Каждое судебное учреждение имеет территориальную принадлежность, на котором могут быть осуществлены различные права. Как правило, трудовые споры зачастую относят к районному суду.

При этом необходимо отличить их от гражданско-правовых. Споры рассматриваются относительно подсудности подобных дел.

О возмещении ущерба работником

В статье 23 ГРК РФ были перечислены основные конфликты, которые подвластны мировым судьям. Тщательно проанализировав их, никаких трудовых споров не было обнаружено.

Поэтому подсудность трудовых разногласий о возмещении ущерба работником осуществляется районным судом. Если наниматель вовремя не выплатил заработную плату в момент увольнения работника, второй может взыскать ее в судебном порядке.

Для этого требуется обратиться в ближайший районный суд.

https://youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Иск следует подать в районный суд ответчика, в частности, работодателя. Если же заработная плата не выплачивалась представительством или филиалом организации, то заявитель может направить заявление по месту нахождения этого представительства или филиала. Вы можете самостоятельно выбрать, в какое учреждение подать иск.

Можно подать его или по месту нахождения главного офиса компании, или филиала. Процедура по несвоевременной выплате заработной платы имеет некую особенность. Если сотрудник собирается потребовать от ответчика собственную заработную плату, то иск следует подавать в районный суд того региона, в котором находится компания. Взыскание может быть произведено и в приказном порядке.

Для того чтобы издать такой приказ, необходимо обратиться к мировому судье.

Территориальная подсудность по трудовым спорам

Жители, которые не хотят подавать иск по месту прописки, могут воспользоваться правилами определения подсудности. Они действуют и в 2018 году. Для начала следует правильно подобрать суд. В заявлении укажите способ защиты.

Срок его составляет от 90 дней до 360. Если речь идет о разногласии, которое затрагивает тему увольнения, максимальный период подачи заявления — один месяц с момента увольнения.

Об этом гласит статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Процедура по восстановлению на прежнюю должность является неотъемлемой частью системы, при помощи которой можно защитить права сотрудника.

Конечно, вы можете восстановиться на работу в случае, если были совершены ошибки при оформлении документов. Однако ваши отношения с работодателем вряд ли будут налажены, ведь судебные дела никто не любит.

Поэтому для начала постарайтесь восстановиться на прежнюю должность мирным путем.

Судебная практика

Как гласит судебная практика, арбитражные суды рассматривают только разногласия, которые касаются нарушение прав и интересов сотрудников в области предпринимательской или иной деятельности. Если поданное заявление никакого отношения к такому делу не имеет, то документы передаются в общую юрисдикцию. Это решение 30-того апелляционного арбитражного суда.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Для начала составляется заявление. Оно должно быть предварительно зарегистрировано комиссией, в которую направляется. Она, в свою очередь, должна рассмотреть этот трудовой спор в течение 10 дней после подачи сотрудником заявления.

Дело должно быть рассмотрено в присутствии сотрудника или уполномоченного представителя, в зависимости от имеющих доверительных документов. Спор может быть рассмотрен и в случае отсутствия сотрудника, однако тот должен предоставить письменное согласие на проведение рассмотрения дела без его присутствия.

 При необходимости, комиссия может вызвать свидетелей или других людей для того, чтобы они рассмотрели трудовой спор. Руководитель должен в установленный срок предоставлять нужные документы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(1

Источник: https://legionfg.ru/podsudnost-trudovyx-sporov-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Подсудность трудовых споров в 2019 году — о взыскании заработной платы, восстановлении на работе

Между непосредственными работодателями и наемными сотрудниками уже давно не является редкостью факты возникновения различных конфликтов.

В большинстве случаев конфликтные ситуации невозможно решить путем мирных переговоров. Это становится поводом обращения в судебный орган. Рассмотрим подробней вопрос относительно подсудности таких споров.

Основные сведения

Подсудность трудовых споров на территории России несет под собой множество нюансов, о которых крайне важно знать, чтобы исключить вероятность получения отказа.

Для возможности отстоять свои интересы стороны должны делать акцент на российское законодательство.

Что это такое

Определение подсудности означает, что полномочия по вопросу рассмотрения дела и принятия соответствующего решения по отношению к разбирательствам между компанией и наемным штатом сотрудников определенного судебного органа.

Иными словами, термин подсудности говорит о том, в какой именно суд следует обращаться с соответствующим исковым заявлением наемному рабочему либо же работодателю с целью защиты персональных интересов и прав в области труда.

Благодаря знанию данной терминологии при формировании спорных ситуаций, можно в кратчайшие сроки отстоять свои права на законодательном уровне.

Важно помнить — граждане, чьи права по каким-либо причинам нарушены, в обязательном порядке уведомляются о периодах исковой давности и рассмотрения дела в судебном органе.

От грамотного и целевого обращения в судебный орган напрямую зависит исход разногласий. Выделяются такие категории подсудности, как:

• родовая;
• территориальная.

Первая из них подразумевает прямую зависимость юрисдикции судебного органа от вида спора, а вторая – действия конкретного судебного органа.

С помощью родовой подсудности предоставляется возможность определить, какие разбирательства можно урегулировать:

• с помощью мировых судей;
• с помощью судов общей юрисдикции;
• с помощью трудовой инспекции;
• либо же путем обращения в Верховный суд.

Необходимо помнить о том, что многие конфликтные ситуации могут быть решены только с помощью судебного органа общей юрисдикции.

Исключением являются только ситуации, при которых мировой судья может создать Распоряжение относительно удержания:

• установленного оклада;
• положенных отпускных;
• иных видов выплат при увольнении сотрудника.

На основании ст. 29 ГПК РФ, начиная с октября 2016 года, были внесены поправки по отношении к тому, что исковое заявление относительно восстановления на занимаемую должность может быть предоставлено в судебный орган по месту регистрации истца.

Дополнительно необходимо обращать внимание на различный период исковой давности, который напрямую зависит от вида разбирательств.

Причины возникновения разногласий

Основными причинами и основаниями для формирования трудовых конфликтов и разбирательств могут выступать как банальные правонарушения и несоблюдение правил российского законодательства, так и факт того, что работодатель перешел все грани дозволенности.

В последнем случае работодатель уверен в том, что наемные сотрудники при стразе утратить занимаемую должность, не станут формировать исковое заявление с целью защиты своих прав и интересов.

Основание возникновения споров может послужить некорректная трактовка нормативной документации, в том числе и неумение, использовать их на практике.

Помимо этого, разногласия могут быть сформированы по причине противозаконного увольнения рабочего и так далее, вплоть до неполной выплаты положенной компенсации.

Нередко основаниями для обращения в судебные органы выступает ущемление прав трудящихся, а также необоснованный отказ в официальном трудоустройстве и возможное ущемление прав сотрудников по различным причинам.

Действующие нормативы (ГПК РФ)

На основании статьи 22 ГПК РФ и ст. 382 и 391 Трудового Кодекса России, разногласия, которые могут возникнуть в трудовой сфере между непосредственным работодателем и наемным рабочим, должны быть рассмотрены в судебных органах общей юрисдикции.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда России от марта 2004 года № 2 с внесенными поправками оговаривает территориальную подсудность трудовых споров.

Юристы рекомендуют ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания и умения защитить свои интересы.

Что определяет подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров несет под собой множество нюансов, о которых рекомендуется знать с целью минимизации рисков возникновения различного недоразумения и вероятности получить отказ при подаче искового заявления. По этой причине рассмотрим имеющиеся особенности подробней.

С чего все начинается

В случае формирования какого-либо судебного разбирательства в трудовых отношениях между непосредственным работодателем и наемным сотрудником, одна из сторон может обратиться с заявлением в судебный орган общей юрисдикции.

До недавнего времени стороны имели право обратиться в зависимости от разновидности спора к мировому судьи либо же в районный судебный орган, но с января 2019 года согласно с Федеральным законом № 147 все разбирательства находятся в подчинении районного судьи.

Что касается работодателя, то он вправе подавать иск по месту жительства истца либо же его нахождения по факту.

В случае официального трудоустройства в одном из филиалов либо же представительстве компании, то допускается возможность направить исковое заявление в судебный орган по месту регистрации:

• центрального офиса компании;
• филиала;
• представительства фирмы.

Участники судебного разбирательства имеют законное право достичь определенных договоренностей по отношению к внесению поправок подсудности до периода начала заседания.

Для этого необходимо будет сформировать письменное подтверждение достигнутой договоренности относительно подсудности.

Такой документ можно подписать:

• до возникновения спорной ситуации;
• перед началом судебного заседания.

По желанию сторон об этом можно занести сведения в трудовой договор. Одновременно с этим, российское законодательство допускает возможность принятия несогласия по занесению сведений об этом в трудовое соглашение.

Какие дела можно разрешить в суде

В зависимости от того, о какой именно конфликтной ситуации идет речь, можно говорить о подсудности трудовых споров по месту жительства истца либо ответчика. По этой причине рассмотрим наиболее распространенные из них подробней.

Взыскание заработной платы

Удержание заработной платы осуществляется по общепринятым правилам решения персональных трудовых разбирательств.

Одновременно с этим во внимание берутся все ключевые вопросы, которые напрямую связаны с заработной платой:

• какой имеется размер невыплаченной зарплаты;
• факт удержания различных премиальных выплат;
• отсутствие начисления положенных денежных начислений при увольнении.

Исковое заявление по вопросу взыскания положенной заработной платы совместно с компенсацией должно быть передано в районный судебный орган общей юрисдикции.

Период исковой давности составляет 1 год (после внесенных поправок в законодательство РФ). Начало отсчета установленного времени принято считать расчетную дату согласно с Приказом относительно увольнения.

Восстановление на работе

Говоря о подсудности разбирательства по вопросу восстановления наемных рабочих в компании работодателя, то они находятся в полномочиях судебных органов общей юрисдикции.

Исковое заявление должно быть сформировано по установленным правилам российского законодательства.

Возмещения ущерба работником

Начисление компенсации, в частности за причиненный ущерб может допускаться в таких случаях, как:

Завершен установленный период в 1 месяц	За который компания утратила возможность сформировать Приказ относительно возмещения понесенного ущерба
Отсутствие согласия наемного рабочего покрывать нанесенный ущерб	Размер которого больше чем 1 месячная зарплата

Подробно о подаче искового заявления в суд общей юрисдикции указано в ст. 2487 ТК РФ.

Какова подсудность индивидуальных

В российском законодательстве четко указано, что персональные трудовые разбирательства могут быть рассмотрены только несколькими органами, а именно:

• трудовой инспекцией;
• либо судебным органом.

Важно помнить — трудовая инспекция может стать только первым этапом на пути обращения в судебный орган.

Видео: рассмотрение индивидуальных трудовых споров

В завершении можно сказать — конфликты между работодателем и наемными сотрудниками решается в большинстве случаев в судебных органах общей юрисдикции.

Для минимизации рисков получения отказа в принятии искового заявления, нужно исключить различные в нем ошибки и опечатки.

Источник: https://yurday.ru/podsudnost-trudovyh-sporov/

Подсудность трудовых споров

Возникающие между руководителем предприятия и одним или группой работников разногласия, касающиеся трудовых отношений не редкое явление.

Причиной трудовых споров становятся как элементарные нарушения существующих законодательных норм по незнанию, порой от того, что начальство чувствует себя хозяином положения и вседозволенности, считая, что люди, боясь потерять рабочее место, не будут оспаривать явные нарушения своих прав.

К конфликтным ситуациям ведет также неверное понимание положений закона, незнание или ошибочное истолкование их применения.

Прежде всего, нужно отметить, что работник может обратиться в комиссию, созданную в организации по решению трудовых споров.

Однако, разногласия, вызванные необоснованным или незаконным увольнением, переводом сотрудника, оплатой вынужденного прогула, восстановлением в прежней должности, доплатой неправильно начисленной заработной платы, подлежат рассмотрению только судебными органами.

Также как, и не состоящий в трудовых отношениях гражданин может подать иск о признании отказа в приеме на работу как дискриминацию или ущемление его прав.

Именно знание подсудности спорных вопросов, поможет определиться в какой именно суд нужно обращаться, что в значительной степени сократит бумажную и бюрократическую волокиту.

Кроме того, каждый человек, чьи права нарушены работодателем, должен учитывать сроки, дающиеся для разрешения спора в суде, поэтому от правильного обращения в судебный орган может зависеть, будет ли рассмотрен спор по существу, или отклонен из-за того, что судья сочтет причины пропуска срока для подачи заявления неуважительными.

Выделяют родовую (от вида самого спора) и территориальную (зоны распространения компетенции данного суда) подсудность трудовых споров.

Родовая подсудность дает возможность определить, какие вопросы могут быть решены мировым судьей или районными судами, субъектами РФ, вплоть до Верховного суда.

Отметим, что практически все трудовые споры по родовой подсудности входят в компетенцию районных судов, кроме исключительных случаев, дающих право мировым судьям выдавать приказ о взыскании начисленных (не оспариваемых) сумм заработной платы, оплаты отпускных, положенных выплат при увольнении, не полученных работником в установленные законом сроки.

По территориальной подсудности с октября 2016 года произошли существенные изменения с дополнением ст. 29 ГПК РФ частью 6.3, позволяющей иски о восстановлении трудовых прав, нарушенных работодателем предъявлять по месту жительства истца.

Кроме того, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ дает возможность обращаться в суд по месту фактического исполнения трудового договора.

Какие разногласия с работодателем можно решить в судебном порядке?

Трудовым кодексом, регулирующим все основные вопросы правовых отношений, возникающих между работодателем и работником, заключившим с организацией трудовой договор, в главе 60 рассматривается вопрос о порядке разрешения разногласий, возникающих в процессе работы.

Несмотря на то, что часть конфликтных ситуаций может быть решена комиссией по урегулированию трудовых споров, созданной в организации из равного количества представителей администрации и работников, это не является обязательным условием для обращения в суд.

Кроме того, в ст. 391 ТК РФ выделены разногласия, относящиеся к исковым спорам, то есть КТС предприятия не имеет полномочий для их разрешения.

Как показывает судебная практика, чаще всего обращаются:

1.  По вопросу незаконного увольнения.

Например, если по инициативе руководителя сотрудника уволили за нахождение на территории предприятия в рабочее время в нетрезвом состоянии, при этом, не составив соответствующего акта (или медицинского освидетельствования) и не истребовав письменного объяснения.

В таком случае, при обращении уволенного работника в суд, решение будет вынесено в пользу работника, с которым прекращены трудовые отношения.

Поэтому, работодатель должен учесть все нормы трудового законодательства, если есть действительно основания для увольнения.

2. Нередки случаи несоблюдения ТК РФ со стороны руководства предприятия при необходимости сокращения штата или численности работников.

Сотрудники должны быть за два месяца предполагаемого сокращения уведомлены письменно и по возможности переведены (по их согласию) на другую должность или в филиал, расположенный в другой местности.

Также при сокращении следует учитывать социальное положение сотрудников, дающее определенные льготы.

Например, не может быть уволена беременная работница, или при равных прочих условиях, женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей и прочее.

3. Обращаются в суд и в тех ситуациях, когда работодатель не соблюдает нормы, предусматривающие предоставление определенным категориям работников льгот (например, возможность дополнительно бесплатно отдохнуть на основании ст.128 ТК РФ – работающим инвалидом до 60 дней, помимо обязательного ежегодного отпуска).

4. Только в суде можно решить спорный вопрос о доплате начисленной суммы до среднемесячного уровня при переводе в соответствии со ст. 72. 2 ТК РФ сроком до одного года (и прочих, предусмотренных законом случаях).

6. Ни для кого не секрет, что сегодня довольно часто практикуется фактическая трудовая деятельность без официального трудоустройства.

Даже в таких ситуациях при нарушении прав (например, не выплате заработной платы), работник может обратиться в суд.

Ему необходимо будет доказать, что действительно состоял с работодателем в трудовых отношениях.

Невозможно обращаться с требованиями, например, материальной помощи, оказываемой из прибыли предприятия по усмотрению руководства, если, например, ее выплата предусмотрена коллективным договором при предоставлении очередного отпуска.

Отличие подсудности от подведомственности трудовых споров

Говоря о подсудности разногласий, возникающих из-за нарушения правовых норм (или заблуждения в том, что они были нарушены из-за незнания законодательства), речь идет о компетенции судов в рассмотрении и разрешении трудовых споров.

Согласно ст. 22 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК РФ, споры, возникающие из трудовых правоотношений подведомственны судам общей юриспруденции.

По своей сути разногласия в применении правовых норм, определяющих взаимоотношения между работодателем и работниками можно разделить на несколько подведомственных категорий:

• споры, какие возможно решить заседанием специально созданной комиссии (КТС);
• требования, рассматриваемые в судебном заседании;
• разногласия между работниками и руководством по изменению норм, системы оплаты труда, решаемые в выше стоящих органах (ведомственных Министерствах), имеющих полномочия издания распорядительных документов, обязательных для исполнения;
• случаи, когда работник вправе на свое усмотрение выбирать, куда ему обратиться – в суд или вышестоящий орган, комиссию по трудовым спорам, имеют альтернативную подведомственность;
• споры, касающиеся всего трудового коллектива (или части), которые в случае невозможности прийти к мирному соглашению с работодателем решаются примирительной комиссией или с привлечением посредника, трудового арбитража.

Какие виды подсудности различают?

Как мы уже отметили раньше, процессуальное право РФ различает два основных вида подсудности трудовых споров: родовые и территориальные.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2, принятого «17» марта 2004 года, с последующими к нему дополнениями, была четко определена подведомственность и подсудность разрешения судами трудовых дел.

Все иски, касающиеся трудовых споров:

1. решаются в районных судах, расположенных по месту нахождения ответчика (возможно филиала, или исполнения трудового договора);
2. мировым судьям даны полномочия в случаях отсутствия спора как такового, лишь при нарушении сроков выплаты начисленных работнику денежных сумм (заработной платы, расчетных, отпускных, прочих средств).

Стоит обратить внимание, когда спор затрагивает ненадлежащее исполнение трудового договора по вопросам гражданско-правового характера (например, обеспечения работника жилым помещением), несмотря на то, что эти условия оговорены в заключаемом трудовом договоре, по своей сути они не носят производственный характер и являются гражданско-правовыми обязанностями руководства организации.

Подсудность их может быть определена в соответствии с общими правилами, установленными ст.ст. 23, 24 ГПК РФ.

Согласно территориальной подсудности трудовых исков, они могут быть рассмотрены в районном суде, расположенном:

• по месту нахождения ответчика (или структурного подразделения, являющегося непосредственным местом работы истца);
• в населенном пункте, где проживает истец.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы определяется согласно общим правилам решения производственных конфликтов и относится к компетенции районных судов.

Необходимо учитывать, что срок подачи заявления после того, как работник узнал о нарушении со стороны работодателя – в течение месяца (при требованиях признать незаконным увольнение с работы) и в течение трех месяцев в других случаях допущения нарушений трудового законодательства.

То есть, если работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату, суд может взыскать сумму только за предыдущие до подачи иска три месяца.

Если в день увольнения, например, работник не получил причитающиеся ему суммы, которые были начислены, он может обратиться к мировому судье с просьбой о выдаче приказа и принудительного взыскания денежных средств.

Подсудность индивидуальных трудовых споров, как и при взыскании заработной платы, относится к компетенции районных судов, причем территориальная подсудность трудовых споров октября 2016 года дает право обращаться работнику по месту своей регистрации (если не совпадает с фактическим местом проживания).

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе, согласно ст. 24 ГПК РФ отведена районным судам.

Когда в исковых требованиях речь идет о вопросе восстановления у частного предпринимателя, спор может быть рассмотрен в суде по месту его проживания.

Что входит в понятие альтернативной, исключительной и договорной подсудности?

Исходя из самих определений, можно сделать соответствующие выводы.

Так, альтернативная подсудность трудового спора дает возможность человеку обратиться по своему желанию в органы, имеющие полномочия решить его проблемы, возникшие при выполнении трудовых обязанностей.

Например, взыскать задолженность можно как по решению районного суда, так и судебного приказа, выданного мировым судьей, если сумма, начисленная к выплате, не оспаривается.

Исключительная подсудность говорит о том, что исковые требования могут быть поданы в судебный орган, определенный законодательством РФ.

Договорная подсудность предполагает соглашение между сторонами о месте слушания дела (например, по месту расположения основного предприятия или жительству работника).

Вместо послесловия

Для того чтобы чувствовать себя защищенным от нарушений прав, данных законом, любому человеку, стоит хотя бы не формально подписывать трудовой договор при приеме на работу, а тщательно его изучить, как впрочем, ознакомиться и с локальными правовыми актами, действующими в организации.

Источник: https://vse-o-trude.ru/podsudnost-trudovyx-sporov/

Подсудность трудовых споров

Судебная практика по трудовым спорам регулярно обобщается Верховным Судом РФ. Решения группируются по определенным тематикам, чтобы граждане могли легко найти интересующие их дела.

В разделы включаются лишь те судебные акты, которые Верховный Суд считает «правильными», то есть принятыми в полном соответствии с буквой закона.

Посмотрев, как решались трудовые споры в суде, можно узнать не только чью позицию в конфликте он поддерживает, но и на чем его мнение основано – с точки зрения закона.

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Два этих понятия нередко путают, хотя их смысл совершенно разный.

Подведомственность

Подведомственность определяет орган, уполномоченный на решение того или иного спора. Большинство трудовых конфликтов решается в гражданском суде. Однако это не единственная инстанция, которой они подведомственны.

При возникновении разногласий сотрудник или работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). А коллективные споры работников рассматривает трудовой арбитраж. Это временный орган, создаваемый сторонами конфликта с привлечением государственной инспекции.

Обращение в КТС предполагает досудебное урегулирование трудовых споров. Интересно, что среди органов, занимающихся ими, нет трудовой инспекции.

В 2015 году было вынесено несколько судебных решений, где делался вывод, что данное ведомство не рассматривает и не решает индивидуальные споры между сотрудником и работодателем (например, апелляционное определение Магаданского облсуда № 33-19/2015 от 27 января 2015 г.).

Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры (391-я статья Трудового кодекса):

Однако рассмотрение трудовых споров в судебном порядке возможно в иных случаях, не поименованных в данном списке. ГПК РФ и Трудовой кодекс позволяют обращаться в суд, минуя КТС, или если сторона конфликта не согласна с решением комиссии. То есть комиссия по трудовым спорам является возможной, но не обязательной (и не окончательной!) инстанцией по регулированию разногласий.

Подсудность

Подсудность позволяет определить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Она устанавливает не только вид судебной инстанции, но и ее местонахождение.

Подсудность по трудовым спорам ГПК РФ напрямую не указывает. Лишь 29-я статья кодекса (п.6.3) говорит о том, что иски о восстановлении своих прав работники вправе подавать по месту своего жительства (а не месту нахождения ответчика). А в п.9 той же статьи отмечается, что при оспаривании трудового контракта гражданин вправе подать иск по месту исполнения договора.

Дополнительную информацию о том, какой суд рассматривает трудовые споры, можно узнать из Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004. В документе, в частности, сказано, что определение законности организованной забастовки возложено на Верховные суды субъектов Российской Федерации (краев, областей, городов федерального значения и т.д.).

Так, Верховный Суд РФ вынес Определение (№ 44-КГ16-5 от 20.06.2016), в котором говорится, что, если гражданин ошибся с подсудностью, и в связи с этим иск ему был возвращен, он вправе восстановить срок давности (если из-за возникшей волокиты он был пропущен). Нахождение документов в «неправильном» суде является уважительной причиной для его пропуска.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

По общему правилу подобные иски подаются в районный суд – с учетом альтернативной подсудности, когда заявитель решает сам, подать ли иск по месту своего проживания или нахождения работодателя.

Обратиться к мировому судье гражданин может только в том случае, если он собирается взыскать долг по зарплате в приказном производстве (ст. 23 ГПК РФ).

Это имеет смысл, если взыскатель уверен, что возражений со стороны организации-должника не последует. Однако если они будут, судебный приказ отменят.

Источник: https://spmag.ru/articles/podsudnost-trudovyh-sporov

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

Внимание! Мировые суды не рассматривают трудовые споры.

Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

Госпошлина

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

Положение о сроке исковой давности вступает в силу только при расторжении трудовых отношений, так как главная обязанность работодателя по отношению к уволившемуся работнику — полный материальный расчет.

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

• подтверждающих факт проделанной работы;
• содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

• полное название судебного органа
• местонахождение суда;
• ФИО, место жительства истца, ИНН;
• информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
• закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности. 

II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

• даты начала трудовых отношений;
• даты увольнения (если таковое было);
• периода невыплаты;
• документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
• документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
• в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

Важно! Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 ТК указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме —1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба. Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.

III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

• сумму задолженности по зарплате;
• сумму расходов по судебному процессу;
• к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Образец 2019

Скачать пример бланка искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.

Скачать образец заполнения искового заявления.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб.

Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

• неверное указание адреса истца или ответчика;
• ошибка при расчете стоимости иска;
• отсутствие подтверждающих документов;
• также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации.

К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

• приказы о приеме на работу;
• контракты;
• справки о размерах зарплат и даты их выплат;
• расчет задолженности ответчика;
• расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.

2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.

3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.

5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

• данные истца;
• данные ответчика;
• описание нарушения;
• требования выплатить указанную сумму;
• расчет требований;
• перечень предлагающихся документов;
• контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Видео: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/iski/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/