Материальная ответственность работника перед работодателем по тк рф

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ: случаи и виды

Заказывайте РТИ в ООО “ЦЕНТР РТИ СПБ”

Материальная ответственность работника перед работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения.

Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.

Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, — это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли.

Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности.

Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность.

Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит.

Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К ним Трудовой кодекс РФ относит:

• непреодолимую силу;
• нормальный хозяйственный риск;
• крайнюю необходимость или необходимую оборону;
• неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь может идти о стихийном бедствии, в результате которого произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

1. совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;
2. поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;
3. лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс.

рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 5 тыс. рублей.

Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может BQ3J-даться на работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
• недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.

Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника объяснения в письменной форме.

В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законом.

Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Источник: https://center-dtp.ru/drugoe/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem-po-tk-rf-sluchai-i-vidy.html

Что такое полная материальная ответственность работника перед работодателем – понятие, наступление, перечень должностей

Главная > Материальная ответственность > Ответственность > Что такое полная материальная ответственность работника перед работодателем – понятие, наступление, перечень должностей

В процессе ведения своей трудовой деятельности могут возникать ситуации, при которых трудоустроенный гражданин нарушает установленные нормативными актами правила или наносит ущерб работодателю.

В такой ситуации он может привлекаться к материальной ответственности.

Она, в свою очередь, может быть нескольких видов, в том числе и полной.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Согласно данным, отраженным в ст. 242 ТК РФ, сущность ответственности указанного типа заключается в том, что при наступлении определенных обстоятельств сотрудник должен возместить работодателю нанесенный ему ущерб в полном объеме.

Выделяют несколько видов оснований, по которым для работника может наступать полная ответственность материального типа.

Таковыми являются:

• договорные — они должны быть отражены в трудовом соглашении;
• законодательные — они могут не отражаться в трудовом соглашении, но при наступлении таких обстоятельств сотрудник все равно привлекается к ответственности.

Существуют исключающие обстоятельства, при которых материальная ответственность для работников не наступает — подробности здесь.

Чем отличается от неполной?

Существует 2 основных вида материальной ответственности — полная и неполная (ограниченная). Чем ограниченная отличается от полной? Каждой из них присущи определенные признаки.

Главными характеристиками полной ответственности, которые отличают ее от неполной ограниченной, являются следующие:

• может наступать только при условии, что между работодателем и сотрудником заключен соответствующий договор, с условиями которого согласны обе стороны трудовых отношений;
• наступает за причинение ущерба, полученного вследствие совершения преступления;
• наступает в том случае, если ущерб был нанесен сотрудником, находящимся в состоянии опьянения;
• может наступать при условии, что убыток был нанесен в ходе неисполнения работником своих должностных обязанностей.

Кому может быть установлена – перечень должностей

В обязательном порядке договор о материальной ответственности полного вида заключается с работниками, перечень должностей которых отражен в Постановлении Министерства труда. Таковыми являются определенные профессии.

Кто несет индивидуальную материальную ответственность перед работодателем?

Перечень должностей и профессий:

• кассиры;
• контролеры;
• лица, занимающие руководящие должности в сфере питания, торговли и обслуживания;
• граждане, деятельность которых связана с работой с ценными бумагами;
• граждане, работающие в депозитарной или экспертной сфере деятельности;
• старшие медицинские сестры;
• сотрудники, занимающие руководящие должности на складах, камерах хранения и ломбардах;
• коменданты;
• руководители фармацевтических организаций, в том числе аптечных пунктов;
• граждане, работающие в лабораториях;
• методисты;
• заведующие читальных залов.

Работой, при выполнении которой сотрудник может привлекаться к полной ответственности, считается:

• продажи;
• проведение платежей;
• хранение материальных ценностей;
• работы экспертного вида;
• работа с ценными бумагами;
• ведение ремонтных работ по восстановлению авто, бытовой техники, драгоценностей.

Читайте также об установлении материальной ответственности для:

Случаи наступления

Трудящийся гражданин привлекается к ответственности упомянутого типа только в случае, если работодатель докажет несколько ключевых моментов.

Таковыми являются:

• факт нанесения материального ущерба;
• совершение работником правонарушения, по итогам которого был причинен ущерб;
• наличие причинной связи между действием сотрудника и ущербом;
• величина убытка;
• установленные на законодательном уровне условия наступления материальной ответственности в полном объеме.

Ситуации, при наступлении которых трудящийся привлекается к полной материальной ответственности, отражены в ст. 243 ТК РФ.

К случаям наступления для работника ответственности в полном объеме относятся:

• осознанное причинение вреда имуществу, принадлежащему руководству фирмы;
• нанесение вреда при нахождении в состоянии алкогольного и другого вида опьянения;
• недостача материальных ценностей, которые были получены сотрудником при заключении специального соглашения;
• нанесение вреда в ходе совершения преступления или административного проступка;
• распространение информации, считающейся коммерческой тайной;
• причинение ущерба в нерабочее время.

Полный ее вид наступает в случае, если ущерб работодателю был нанесен по следующей причине:

• умышленного нанесения ущерба;
• причинения вреда в нетрезвом состоянии;
• совершения преступления или проступка административного типа.

В остальных ситуациях такие работники привлекаются только к неполной материальной ответственности в ограниченном виде. В роли смягчающего обстоятельства в данном случае выступает возраст сотрудников.

Какими документами закрепляется?

Возможность работодателя привлечь работника к ответственности указанного типа должна закрепляться на документальном уровне.

В данном случае между сторонами трудовых отношений необходимо заключить договор.

Он может быть нескольких видов — индивидуальным и коллективным.

Первый тип соглашений оформляется при условии, что сотрудник, с которым заключается документ, занимает должность, отраженную в Перечне, изданном Министерством труда.

Унифицированный бланк для оформления подобной документации был разработан на основании Постановления Минтруда №85.

В обязательном порядке документ должен включать в себя информацию такого характера:

• название договора;
• полное наименование работодателя (точное название компании, ФИО руководителя), а также его заместителя;
• обязанности, возлагаемые на трудящегося гражданина;
• обязанности, возлагаемые на работодателя;
• условия и порядок возмещения и расчете компенсации за причинение ущерба;
• дата вступления соглашения в силу;
• технология внесения в договор изменений;
• адреса и подписи участников трудовых отношений, между которыми был заключен договор;
• дата составления документа.

Основная цель соглашения — компенсация работником все убытков, нанесенных работодателю, в полном размере. Составление документации — обязанность работодателя.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/polnaya.html

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ, порядок компенсации

Главная — Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Акты — Материальная ответственность работника – что это, как оформляется

Вопрос того, какую материальную ответственность работник несет перед работодателем, является ключевым во многих случаях трудоустройства, особенно на ответственные должности с высоким риском причинения действиями работника ущерба предприятию. Действующее законодательство предусматривает прямое рассмотрение данных вопросов в контексте трудового права в зависимости от конкретной ситуации причинения материального ущерба сотрудниками.

Материальная ответственность работника – что это такое и когда она возникает

Правовое регулирование понятия материальной ответственности при ведении трудовых взаимоотношений широко раскрывается положениями Трудового Кодекса РФ.

В частности, непосредственно данной теме посвящен в полной мере раздел XI ТК РФ.

С точки же зрения материальной ответственности сотрудника перед работодателем, главные нормативы регулирования данной темы обозначены статьями 238-250 ТК РФ.

Под данным обозначением, согласно положениям статьи 238 ТК РФ подразумевается обязанность по компенсированию нанесенного собственными действиями или бездействием наличествующего ущерба имуществу работодателя.

При этом таковая обязанность возникает по вине сотрудника в процессе осуществления трудовых взаимоотношений.

Кроме этого, к материальной ответственности работников на предприятии могут быть отнесены случаи причинения ими вреда третьим лицам, каковые имеют какие-либо деловые взаимоотношения с работодателем.

Порядок применения положений об ответственности предполагает соблюдение трех основополагающих условий. В частности, потребовать от работника возмещения работодатель вправе при совокупности следующих фактов:

• Наличие причинно-следственной связи поступков сотрудника и причинения вреда. То есть работодателю необходимо обеспечить доказательства того, что именно благодаря и за счет действий или не совершения таковых каким-либо работником или группой сотрудников, был нанесен материальный ущерб.
• Ущерб был нанесен действием или бездействием работника, несущими противоправный характер. Таким образом привлечение к ответственности трудящихся допускается и когда они в силу своих обязанностей были должны предпринять определенные действия для предотвращения таковых последствий, но не исполнили их.
• Присутствие вины в причиненном ущербе. Таковое должно подразумевать обязательную квалификацию личного отношения лица к действию, повлекшему ущерб. Данное отношение признается содержащим вину, если оно выражалось в виде неосторожности или умысла сотрудника. То есть, когда трудящийся действовал в полном соответствии с наличествующими должностными инструкциями, рабочими обязанностями и здравым смыслом, не осознавал последствий своих действий или бездействия и при этом не стремился нанести работодателю ущерб – он может быть освобожден от материальной ответственности.

К означенной ответственности законодательство относит исключительно действительный вред. Это значит, что трудящийся ответствен только за фактическое уменьшение количества имущества работодателя или третьих лиц, либо его повреждение, порчу или уничтожение. Недополученная за счет действий трудящегося выгода не может быть списана и истребована работодателем с сотрудника.

Трудовое законодательство подразумевает существование двух основных разновидностей материальной ответственности, каковая применяема к трудящимся. Использование нормативов данного разделения крайне важно для последующей квалификации дела.

Так, ответственность может быть полной либо ограниченной.

В первом случае, трудящийся несёт ответственность за весь и любой причиненный им вред, а при ограниченной ответственности предполагается установление четких законодательных пределов финансовых сумм, каковые могут взыскиваться с сотрудника.

Также существует понятие коллективной или бригадной материальной ответственности.

Она предусматривает определенное разделение вреда и обязательств по его компенсации на всех сотрудников отдельного подразделения предприятия.

Члены означенного коллектива при добровольном признании вины вправе сами определять степень ответственности каждого из своих членов, а при решении вопроса в судебном порядке – таковая определяется судом.

В случае досрочного расторжения трудового договора, если учеба работника за средства работодателя предусматривалась условиями данного договора, увольняющийся обязан возместить ему все потраченные на свое обучение средства.

Как определяется материальная ответственность и её размер

По умолчанию все сотрудники несут именно ограниченную материальную ответственность. Это значит, что максимальный размер взыскания и компенсаций, которые может требовать работодатель ограничиваются определенными пределами. Таковые пределы устанавливаются положениями статьи 241 ТК РФ и соответствуют в большинстве ситуаций непосредственно среднемесячному заработку работника.

Определение среднего месячного заработка является обязанностью бухгалтерии предприятия. При этом таковой рассчитывается за последние два года ведения трудовой деятельности.
Полная материальная ответственность регулируется положениями статей 242-244 ТК РФ и применяется лишь в определенных случаях.

К таковым в общем порядке, вне зависимости от иных факторов, относятся следующие обстоятельства:

• При обнаружении недостачи ценностей, каковые были вверены сотруднику на основании разового документа или по письменному договору.
• В случае причинения вреда в состоянии опьянения.
• При наличии умысла трудящегося в причинении вреда.
• Когда ущерб был причинен в связи с совершением сотрудником преступных действий, что было определено решением суда или административных правонарушений.
• При нанесении материального вреда вне времени исполнения своих рабочих обязанностей.

Кроме этого законодательство предполагает возможность заключения работодателем отдельного договора о полной материальной ответственности сотрудника. Таковой договор заключается в письменной форме по установленному законодательно образцу.

Применяться он может только по отношению к совершеннолетним работникам и только к лицам, каковые входят в перечень профессий или должностей, указанный в положениях Приказа №85 Минтруда РФ от 31.12.2002.

По решению суда или ответственного за трудовые споры органа предприятия, размер требуемых от сотрудника средств может быть уменьшен.

Порядок взыскания с работника компенсации за причиненный ущерб

Для взыскания средств с сотрудника в порядке соглашения при досудебном разрешении означенного вопроса, работодатель может использовать несколько различных инструментов. В частности, трудовые нормативы предполагают возможность вычета средств из месячного заработка работника с учетом определенных ограничений. Так, размер взыскания может составлять:

• До 70% от месячной заработной платы в случаях, когда имели место доказательства преступных действий работника в его причинении.
• До 20% от месячной заработной платы в ситуациях, когда сотрудник причинил ущерб своими действиями непредумышленно или случайно.

Определение размера материального ущерба является крайне важной составляющей данного вопроса. Сумма возможных компенсаций за причиненный работником вред рассчитывается из реальной рыночной стоимости товара и имущества с учетом износа. Подтверждением стоимости товара могут выступать бухгалтерские документы предприятия, в том числе содержащие информацию о его приобретении предприятием.

Любая ситуация, в которой взыскивается материальный ущерб с сотрудника, может быть разрешена в судебном или досудебном порядке. Вне зависимости от механизма решения означенного вопроса, работодатель должен действовать в таковом случае следующим образом:

• Инициировать проведение внутреннего служебного расследования по факту хищения, уничтожения, порчи или повреждения имущества. Таковая проверка устанавливает наличие фактов причиненного ущерба, обстоятельства данного события, наличие у работника вины, а также оценивает личные качества работника и иные его мотивы.
• После расследования, ответственные за его проведение лица составляют специальный акт, который обязательно должен содержать информацию о проводящих расследование лицах, причиненном ущербе и характере причинения его, оценке вины работника.
• Работник предоставляет объяснения представителям работодателя, после ознакомления с результатами расследования. Трудящийся обладает правом обжаловать данный акт в судебном или досудебном порядке.
• В случае отказа признавать результаты проверки или объяснения иной стороны, каждая из них имеет право на обращение в суд с исковым заявлением. Так, работодателю таковое обращение может потребоваться для получения исполнительного листа с целью последующего взыскания по нему средств с работника. Сотруднику же имеет право обжаловать данные требования работодателя и само привлечение его к ответственности в судебном порядке.

В каких случаях сотрудник не привлекается к материальной ответственности

Действующее законодательство предполагает, что привлечение трудящегося к ответственности материального характера является допустимым отнюдь не в каждом случае нанесения трудящимся ущерба. Так, положения ст. 239 ТК РФ прямо относят следующие ситуации к случаям, исключающим данную ответственность сотрудников:

• При причинении вреда в границах нормального хозяйственного риска. Таковой риск устанавливается во внутренних документах организации и должностных инструкциях сотрудников, а при необходимости – окончательное решение по данному вопросу принимается судом исходя из здравого смысла. К нормальным хозяйственным рискам можно отнести случайные поломки оборудования при их эксплуатации, частичный бой товара при погрузочных или разгрузочных операциях и иные виды ущерба.
• Если вред был причинен за счет обстоятельств непреодолимой силы. К данным обстоятельством можно отнести стихийные бедствия, противоправные действия третьих лиц, с которыми работник не был связан и иные события, на которые он никак не мог повлиять.
• Когда имело место нанесение вреда при наличии крайней на это необходимости. К таковым ситуациям может относиться нападение третьих лиц на сотрудника, использование оборудования и материальных ценностей предприятия для спасения жизни и здоровья третьих лиц либо самого работника и иные схожие обстоятельства.
• При нанесении вреда по вине работодателя, каковой не озаботился обеспечением надлежащих условий для хранения или использования вверенного сотруднику имущества. К таковым ситуациям можно отнести, например, отсутствие должных замков или ограждения на охраняемом объекте, ограничивающих систем на производстве или дополнительных полей подтверждения в программном обеспечении.

Работодатель обладает исключительным правом освобождения своих работников от материальной ответственности. То есть, в случае применения ими ему ущерба, он всегда имеет полное право не взыскивать с них компенсации и отказаться от любых претензий к ним в связи с таковым нанесением имущественного вреда.(26

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-chto-eto-kak-oformlyaetsya.html

Приказ о материальной ответственности работника – образец и основания

Если работник причинил вред работодателю, то наступит материальная ответственность. Для официального ее наступления необходимо доказать факт причинения ущерба (особенно если работник инициировал процесс самозащиты трудовых прав). Также предварительно он устанавливается при помощи изданного приказа.

Подобные приказы бывают индивидуальными и коллективными (равно как и выговоры за неисполнение служебных обязанностей).

Решение об издании приказа принимается на предприятиях в том случае, если материальная ответственность не прописана в трудовых договорах, на основании 192 ст ТК РФ, подробнее рассмотренной в статье по ссылке.

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Если работник допустил правонарушение, то ему придется отвечать согласно Трудовому кодексу. Привлечь человека могут, если он допустил противоправное действие и если есть последствия в виде ущерба для работодателя.

В некоторых случаях даже при наличии ущерба руководитель не может наказать сотрудника. При этом после зафиксированного нарушения проводится специальная проверка.

Однако не следует заблуждаться, что описанная система работает в одну сторону. Существует так же и материальная ответственность работодателя перед работником. Подробнее она описана здесь.

Полная материальная ответственность

Ответственность работника бывает частичной и полной.

Когда сотрудник отвечает за свои поступки частично, с него не могут взыскать больше, чем размер ежемесячной заработной платы (или отстранить от исполнения служебных обязанностей на непродолжительный срок: детали в статье по ссылке).

В ином случае при наличии соответствующих доказательств работнику придется выплачивать всю сумму ущерба. Как именно отвечает за правонарушения сотрудник, зависит от того, что прописано в соответствующем договоре.

Образец договора о материальной ответственности работника образец представлен по ссылке. В нем, например, указано, что работник полностью отвечает за недостачу имущества. При этом прописываются обязанности не только сотрудника, но и работодателя.

Дисциплинарная ответственность работника

Как известно, за успешные действия руководители поощряют своих подчиненных. Наряду с этим трудовое законодательство позволяет наказывать сотрудников, если те допустили определенное нарушение установленных правил.

За такое виновное действие человек должен понести обязательно взыскание (виды дисциплинарных взысканий, наряду с образцом соответствующего приказа описаны тут).

Однако взыскать что-либо руководители могут лишь при наличии прямой вины.

О дисциплинарном взыскании речь идет в 192-й статье ТК РФ. Возможные взыскания бывают следующими: замечание, выговор, увольнение. При этом сотруднику придется писать объяснительную записку, где он опишет, по какой причине было допущено ненадлежащее исполнение обязанностей.

Коллективная материальная ответственность работников

Трудовое законодательство, что сотрудники могут отвечать перед своим руководителями коллективно. В 245 ст. ТК РФ сказано, что это возможно в том случае, если люди выполняют работы совместно, когда разграничить действия достаточно трудно.

При заключении соответствующего договора в нем должны быть упомянуты все сотрудники, а потому должны стоять все подписи. При этом четко должна устанавливаться ценность.

Если ущерб будет взыскиваться в суде, то именно судья будет определять конкретную степень вины.

Привлечение работника к материальной ответственности – порядок по ТК РФ

Чтобы заставить своих сотрудников отвечать за содеянное, руководитель должен действовать по установленному порядку. В первую очередь, проводится инвентаризация с целью нахождения имущества, которое было повреждено либо утрачено.

Далее назначается специальное служебное расследование. Для его проведения создается комиссия. Параллельно собираются объяснения в письменном виде у провинившихся и других сотрудников. Потом рассчитывается конкретная сумма ущерба и устанавливается конкретная степень вины каждого лица.

В конце издается итоговый приказ о взыскании ущерба.

Приказ о материальной ответственности работника – образец

Скачать образец можно по ссылке. Сначала указывается наименование предприятия и документа. Также обязательно записываются причины для привлечения сотрудника.

После слова «Приказываю» указывают, кого именно привлекают. Традиционно далее вписывается сумма и порядок взыскания ущерба.

В заключительной части указывается, кто отвечает за разъяснения и за контроль над тем, чтобы приказ был исполнен.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника

По статье 239-й ТК РФ установлено, что привлечение не является возможным при таких обстоятельствах:

• крайняя необходимость;
• необходимая оборона;
• необходимость в хозяйственном риске;
• непреодолимая сила;
• отсутствие необходимых условий для хранения имущества.

Однако нередко доказывать наличие этих обстоятельств человеку приходится доказывать уже в судебном порядке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://samso.ru/disciplinarnaya-otvetstvennost/prikaz-o-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-obrazec-i-osnovaniya.html

Материальная ответственность перед предприятием работника

В процессе трудовой деятельности могут произойти различные непредвиденные ситуации. И те, которые влекут за собой порчу имущества предприятия или причинения ему иного ущерба. В таких случаях ТК РФ закреплена материальная ответственность работника предприятия перед работодателем. В каком порядке работник должен компенсировать вред нанесенный предприятию в 2016 году?

Когда возникает материальная ответственность

Материальная ответственность может быть предусмотрена в ограниченном или полном объеме, исходя из того, какой между сторонами заключался трудовой договор и был ли прописан в нем такой пункт. Кроме того, большую роль играет отчетная документация.

Если работник принял под свою ответственность определенное оборудование, товар или иные предметы, тогда в случае их порчи – он должен будет компенсировать ущерб.

Исключением являются ситуации, когда порча имущества произошла по независящим от сотрудника причинам, которые он не мог ни предусмотреть, ни предотвратить.

1. Полная мат. ответственность устанавливается за конкретной должностью на законодательном уровне.
2. Ущерб нанесен имуществу, которое получил работник по специальному договору с предприятием или по разовому документу.
3. Вред был нанесен вследствие нахождения лица в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или иного).
4. Совершения работником преступления (установленного в судебном порядке), административного проступка, вследствие которого был нанесен вред имуществу предприятия.
5. Разглашение коммерческой, служебной или другой тайны, охраняемой действующим законодательством.
6. Причинение вреда не в процессе осуществления лицом трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь сотрудника к полной или ограниченной материальной ответственности, работодателю нужно доказать:

• факт причинения вреда предприятию;
• совершение работником правонарушения в виде преступного действия или бездействия;
• наличие взаимосвязи между действиями во время выполнения трудовых обязанностей (или их отсутствием) и причинением вреда имуществу работодателя;
• представить расчет величины ущерба, вместе c подтверждающими его документами.

Для этого работодателю необходимо провести процедуру проверки, целью которой будет выявление нарушений трудовой дисциплины сотрудником, причинившим вред. Он может это сделать самостоятельно или организовать специальную комиссию, о чем издать соответствующий приказ. Зачастую в её состав входят специалисты из отдела кадров, представители профсоюза и другие.

Давать объяснения сотрудника обязывает действующее трудовое законодательство. Если работник отказывается или уклоняется от пояснений, работодатель составляет соответствующий акт и имеет право расценивать обстоятельства дела по собственному усмотрению.

Отметим, что в ТК РФ не установлен конкретный срок для дачи пояснений. Однако исходя из сложившейся юридической практики, специалисты придерживаются мнения, что к дисциплинарному проступку, влекущему материальную ответственность, применим срок, указанный в ст. 193 данного кодекса, 2 суток.

Со стороны сотрудника

Работник со своей стороны имеет право:

• ознакомиться с материалами проверки на любом её этапе;
• обжаловать действия или решения;
• подавать ходатайства и заявления;
• предоставлять доказательства;
• воспользоваться услугами адвоката или иного лица, выступающего в качестве его представителя.

Это необходимо чтобы обеспечить максимальную объективность проводимых процедур, избежать самоуправства и незаконного привлечения работника к ответственности.

Внимание! В соответствии с нормами трудового законодательства возмещению со стороны работника подлежит только прямой ущерб понесенный предприятием. То есть работодатель не имеет права требовать с сотрудника компенсации ему неполученной (упущенной) выгоды.

Под прямым ущербом предприятию, возмещать который должен работник, подразумевается реальное ухудшение состояния имущества или уменьшение его количества.

К этой категории относятся и предметы, находившиеся в собственности 3-х лиц, но за которые несло ответственность данное предприятие, вынужденное после нанесения вреда нести дополнительные расходы.

Так как выполнения работником своих обязанностей связано со значительной нагрузкой, в течение рабочего дня возможно ухудшение его самоконтроля, способности в полной мере оценивать ситуацию и её опасность.

Особенно это касается профессий связанных с эксплуатацией техники, машин, автоматического оборудования.

В таких условиях нередко возникают ситуации, способствующие выпуску бракованной продукции, вывода из строя оборудования, усиленного его износа.

Со стороны работодателя

Если речь идет об ограниченной ответственности и величина ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника, то по его согласию работодатель в течение 30 дней имеет право издать распоряжение о взыскании причиненного вреда. Исчисление срока начинается с момента завершения дисциплинарной проверки.

За взысканием можно обратиться в суд в случае:

• отсутствия согласия работника возместить нанесенный вред;
• величина нанесенного ущерба превышает среднемесячную заработную плату сотрудника;
• увольнения с предприятия работника имеющего непогашенную задолженность.

Сотрудник может самостоятельно возместить ущерб, частично или в полном размере. По согласию работодателя расчеты производятся в рассрочку. Для этого сотрудник обязан составить письменное обязательство на возмещение вреда причинного предприятию, с указанием сроков, величины ежемесячных платежей и общей суммы задолженности.

Работодатель имеет право отказаться от взыскания, уменьшить его величину или обратиться в правоохранительные органы, направив им материалы дисциплинарной проверки. Такая возможность предусмотрена в случае, если ущерб был нанесен вследствие совершения сотрудником административного проступка или преступления.

Материальная ответственность работника: видео

Источник: https://socgramota.ru/trud/materialnaya-otvetstvennost-pered-predpriyatiem.html

Материальная ответственность работника перед работодателем — Шаг вперед

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст. 233 ТК РФ).

Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя.

Противоправность применительно к трудовым отношениям означает, что материальный ущерб возник в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, которые возложены на работника законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Кроме того, чтобы говорить о возникновении материальной ответственности за причиненный ущерб, должна быть установлена причинно-следственная связь между действием работника и возникшим материальным ущербом.

Обратите особое внимание, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Кроме этого, закон устанавливает пределы материальной ответственности работника. По общему правилу, размер материальной ответственности работников ограничен пределами среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако из этого правила законом установлено несколько исключений.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае:

1) когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Речь в данном случае идет о тех ситуациях, когда законом прямо предусмотрена обязанность работника возмещать ущерб в полном размере.

Например, руководитель организации, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52);

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Речь идет о наиболее распространенной ситуации, когда работник заключает с работодателем договор о полной материальной ответственности;

25), согласно которым умысел может быть прямым (если лицо осознавало опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления последствий и желало их наступления) и косвенным (если лицо осознавало опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично);

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые будут оценены судом.

Для возникновения полной материальной ответственности по данному основанию необходимо не только установление факта опьянения работника, но и наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением находящегося в состоянии опьянения работника, то есть сами по себе факт опьянения и факт ущерба полной материальной ответственности не вызывают;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию, поэтому прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом и вынесено постановление о назначении административного наказания.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, на него все равно может быть возложена материальная ответственность в полном размере, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения. Истечение же сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, устраняющего применение административного наказания, исключает для работодателя возможность привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. По этому основанию привлечения к полной материальной ответственности не важно, когда произошло причинение ущерба – во вне- или непосредственно в рабочее время (например, работник повредил оборудование работодателя, занимаясь в рабочее время своими личными делами).

Особое изъятие установлено в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет, которые могут быть привлечены к материальной ответственности в полном объеме только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст.

244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Данные перечни являются закрытыми и расширительному толкованию не подлежат!

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ).

Далее взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Источник: https://shag-vpered.org/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem/