Аутсорсинг персонала — аутсорсинг персонала с 2018 года запрещен или нет

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд, то есть труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека.

Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов.

Закон не запрещает аутстаффинг как явление, но предъявляет к нему новые требования:

• определяет, кто может пользоваться предоставляемым персоналом;
• конкретизирует, кто может заниматься предоставлением персонала;
• фиксирует содержание договора между компанией, которая пользуется такой услугой, и компанией, которая предоставляет персонал.

Отличить договор аутстаффинга персонала от договора аутсорсинга можно по его предмету. Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга. Если же предмет договора — передача персонала в аренду, то речь идет об аутстаффинге.

Что такое заемный труд и почему он запрещен

В 2016 году в ТК РФ появилась статья 56.1, в которой дано четкое определение понятия «заемный труд», или труд по указанию номинального работодателя, но под руководством и в интересах другой компании. Такой труд в России с 2016 года под запретом.

Сущность заемного труда в следующем: одна компания или предприниматель (исполнитель) передает другой организации или предпринимателю (заказчику) определенное число работников. В результате сотрудники трудятся у заказчика, а работодателем выступает исполнитель.

Исполнитель, в свою очередь, заключает трудовые договоры с ними, выплачивает им заработную плату и пособия, ведет кадровый учет.

Таким образом, работники трудятся в организации, с которой они не связаны ни трудовыми, ни гражданско-правовыми отношениями (смотрите схему ниже).

Существовавшее до 2016 года положение дел в аутстаффинге было невыгодно работнику. Сотрудника нанимали на работу в одну компанию, а трудился он в другой. Работодатель не нес никакой ответственности за сотрудника.

Чаще всего это касалось работ на вредном производстве, где не предусматривались выплаты за вредность. Организации с вредными и опасными условиями труда таким образом экономили на страховых взносах на травматизм.

Эти условия послужили причиной принятия новой статьи 56.1 в ТК РФ.

Получить в аренду сотрудников другой компании можно, однако теперь аутстаффинг персонала изменился и регламентируется новой главой 53.1 ТК РФ.

Риски заключения договора аутстаффинга

По сути, теперь заемный труд, или аутстаффинг, в России запрещен.

На смену ему пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая четко регламентирована законодательством, и ее ведут в ограниченных законом случаях.

Предоставлять труд сотрудников другим организациям и предпринимателям, то есть сдавать его во временную аренду, могут только частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию, а также отдельные юридические лица.

За любые нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала, как заказчика, так и исполнителя могут привлечь к административной ответственности. Следует различать понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг». Аутсорсинг остается в рамках закона.

Кто вправе осуществлять аутстаффинг

Право предоставлять труд получили частные агентства занятости. Основные требования, предъявляемые к ним, следующие (п. 6 ст. 18.1 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»):

• наличие уставного капитала не менее 1 млн рублей;
• отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
• наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года.

Организации, применяющие специальные налоговые режимы, не могут быть частными агентствами занятости (п. 6 ст. 18.1 закона № 1032-1).

Частное агентство занятости обязано заключить с работником, который будет временно направлен на работу в другую компанию или к физлицу, трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку.

В трудовом договоре должно быть прописано условие о том, что сотрудник будет работать под управлением и контролем физического лица или организации, не являющихся для него работодателем.

При этом включать такое условие можно в следующих случаях (ст. 341.2 ТК РФ):

• если работник временно направляется к физическому лицу, которое не является ИП, в целях оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
• если сотрудник направляется в компанию или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
• если кадры направляются в организацию или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением.

Законодатели выделили три категории работников, которые могут быть направлены на работу к принимающей стороне не только в перечисленных случаях, но также в случаях, когда допускается оформление срочных трудовых договоров. К таким категориям относятся:

• лица, обучающиеся по очной форме;
• одинокие и многодетные родители;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Другие юридические лица, в том числе иностранные, предоставляют труд работников только в том случае, если с их согласия кадры временно направляются:

• в аффилированную организацию;
• в акционерное общество, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения;
• в компанию, являющуюся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (п. 3 ст. 18.1 закона № 1032-1).

Договор аутстаффинга персонала, образец

Скачать

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Среди преимуществ аутстаффинга однозначно можно выделить снижение издержек по кадровому администрированию (этими проблемами занимается компания-исполнитель), отсутствие проблем с набором персонала и поиском подходящих сотрудников, снижение расходов на привлечение и удержание персонала.

Минусы аутстаффинга: недостаточная лояльность персонала, низкое влияние на процессы, связанные с работой с персоналом, такие, как мотивация, развитие, кадровый резерв. Также аутстаффинг характеризуется частой сменой персонала и необходимостью быстрой адаптации и обучения.

Источник: https://clubtk.ru/chto-takoe-zaemnyy-trud-i-pochemu-zapreshchen-autstaffing

С верою в любовь

• Подборка идей нашего сайта, что можно сделать из коробок. Картонные коробки – постоянные спутн…
• Омела белая – это удивительное растение-полупаразит, который представляет собой шарообразный кустарн…
• Ягоды асаи – темно-фиолетовые плоды пальмы Euterpe oleracea, произрастающей на территории Центрально…
• Чтобы избавиться от прыщей, угрей и акне, приносящих нам колоссальный дискомфорт, нужно правильно по…
• О денежном дереве – толстянке написаны чуть ли ни трактаты. Но совершенно несправедливо было бы забы…
• Ýòà ñòàòüÿ ïðåäíàçíà÷åíà äëÿ íîâè÷êîâ íà ðîëèêàõ. Åñëè âû óæå ïðîøëè ýòîò ýòàï — ÷èòàéòå ïðî ô…
• Здоровое питание — один из компонентов здорового образа жизни школьников В современных условиях вопр…
• Можно ли беременным? Что пить, что есть и как жить — мифы и правда Можно ли заниматься любовью…
• Отбеливание ногтей: народные и косметические средства Ногти – это ороговевшие клетки эпидермиса в ви…
• без особых усилий! Каждый, кто заботится о фигуре, слышал о таком диетическом продукте, как хлебцы. …
• Существует три разновидности соды: пищевая, стиральная и каустическая, все они отличаются друг от др…
• Марина Курочкина • 08.11.2017 О том, что лекарство должно быть вкусным, задумались давно, особенно э…
• Родители старшеклассников в преддверии летних каникул начинают задумываться о том, чем займется их ч…
• Безопасный пластилин для детей – как сделать в домашних условиях В магазинах сейчас можно найти огро…
• 7 вариантов применения масла чайного дерева для ваших волос Эфирное масло чайного дерева — светло-жё…

Подборка идей нашего сайта, что можно сделать из коробок. Картонные коробки – постоянные спутники наших покупок: бытовой техники, обуви, канцтоваров, косметики, конфет и прочих продуктов. Порой они достаточно прочные и симпатичные на вид, даже жалко …

Читать далее »

Омела белая – это удивительное растение-полупаразит, который представляет собой шарообразный кустарник. Он растет на лиственных, хвойных и некоторых плодовых деревьях, проникая корнями под кору дерева-хозяина и питаясь его влагой и минеральными компонентами. Омела белая издревле …

Читать далее »

Своей популярностью вишня обязана прекрасному вкусу и множеству полезных свойств. Эту ягоду активно используют в кулинарии, а благодаря лечебным характеристикам она приобрела особую ценность. Какие же свойства делают эту ягоду, таким незаменимым продуктом? Люди выращивают …

Читать далее »

Ягоды асаи – темно-фиолетовые плоды пальмы Euterpe oleracea, произрастающей на территории Центральной и Южной Америки. Собирают дважды в год, но хранение и транспортировка вызывают сложности. Эта, немного похожая на виноград ягода с крупными семенами быстро …

Читать далее »

21 век принёс нам моду на диеты и здоровый образ жизни. Служит бодрым дополнением ко всему этому мероприятию очищение организма рисом и вывод токсинов. Рис помогает выводить шлаки и токсины из организма естественным путём, без …

Читать далее »

Чтобы избавиться от прыщей, угрей и акне, приносящих нам колоссальный дискомфорт, нужно правильно подобрать ухаживающее средство. Оно должно соответствовать потребностям кожи и устранять конкретную проблему. Однако, универсальных средств для борьбы с прыщами нет, каждый должен …

Читать далее »

Очищение лимфы проводится сразу же после очищения кишечника, печени, почек, крови. Лимфатическая система – уникальная система в организме человека, которая способна выводить токсины, удалять из тканей продукты метаболизма. Лимфатическая система незамкнутая, по ее сосудам циркулирует …

Читать далее »

О денежном дереве – толстянке написаны чуть ли ни трактаты. Но совершенно несправедливо было бы забывать о других комнатных растениях и цветах, способных «приманить» в наш дом денежки. На самом деле, зелень в квартире уже …

Читать далее »

Ýòà ñòàòüÿ ïðåäíàçíà÷åíà äëÿ íîâè÷êîâ íà ðîëèêàõ. Åñëè âû óæå ïðîøëè ýòîò ýòàï — ÷èòàéòå ïðî ôèøêè è òðþêè íà ðîëèêàõ ×òîáû ðàçâåÿòü âàøó âîçìîæíóþ íåóâåðåííîñòü, ñêàæó, ÷òî íàó÷èòüñÿ êàòàòüñÿ íà ðîëèêàõ ìîæíî î÷åíü áûñòðî! …

Читать далее »

Здоровое питание — один из компонентов здорового образа жизни школьников В современных условиях вопрос о здоровом питании школьников является особенно актуальным, поскольку правильное питание — важнейший залог здорового развития растущего организма ребенка. Под выражением «здоровое …

Читать далее »

Можно ли беременным? Что пить, что есть и как жить — мифы и правда Можно ли заниматься любовью во время беременности — а также пить кофе и красить волосы? Самые распространенные предрассудки. Беременность, безусловно, один …

Читать далее »

Правильное питание и здоровый образ жизни всегда были актуальными, но в последнее время они приобрели очень большую популярность. Грамотно выстроенный рацион на каждый день невозможен без подсчета калорий. Если необходимо похудеть, то подсчет калорий в …

Читать далее »

Гранат, бесспорно, — плод очень полезный. Этот дар южных регионов упоминается даже в Библии под названием «райское яблоко». А полезные свойства его описываются в древнеиндийских трактатах и греческих поэмах. Для чего необходимо употреблять этот фрукт …

Читать далее »

Отбеливание ногтей: народные и косметические средства Ногти – это ороговевшие клетки эпидермиса в виде пластинок, растущие от корня, который погружен в основание ногтевого ложа. Здоровые ногти гладкие и твердые, розового цвета. Вырастают здоровые ногти на …

Читать далее »

Источник: https://rk-ekvator.ru/dlya-vas/chto-vazhno-znat-o-zaprete-autsorsinga-s-2017-goda-v-rossii

Запрет аутстаффинга в России — правда или вымысел?

Утверждение о запрете заемного труда в РФ и верно и неверно. Закон, запрещающий аутстаффинг персонала в России, вступил в силу с начала 2016 года. Однако не все так однозначно для работников и работодателей.

Существуют формы использования заемного труда работников на законном основании. Ужесточены требования к компаниям, которые могут предоставлять услуги аутстаффинга, но сам аутстаффинг персонала по-прежнему разрешен.

Запрет аутстаффинга в 2016 году — основные положения

В 2016 году вступили в силу изменения трудового кодекса, которые регулируют использование заемного труда или аутстаффинга персонала. Что входит в это понятие сегодня и откуда убеждение о том, что это закон о запрете аутсорсинга?

Аутстаффинг персонала — это предоставление труда работников одной компании другой, на время, без оформления трудовых отношений. Для защиты интересов работников в трудовое законодательство действительно внесли запрет на несколько категорий выполняемых работ без официального оформления.

Запрет аутстаффинга включает в себя следующие виды трудовой деятельности:

• работы, вредность выполнения которых относят к 3 и 4 категории;
• работы 1-2 степени опасности;
• вид деятельности, который требует лицензирования;
• замена работников, которые принимают участие в трудовой забастовке.

Запрет на выполнение таких работ без официального оформления у фактического работодателя защищает интересы работников в случае форс мажора, причинения вреда здоровью. Запрет аутстаффинга является цивилизованным подходом к обеспечению прав наемного работника, а не запретом на прогрессивные формы найма персонала.

Обратите внимание! Закона о запрете аутсорсинга не существует. Аутсорсинг персонала разрешен к использованию в законном поле сотрудничества с аккредитованными компаниями.

На что не распространяется запрет аутстаффинга 2016 года?

ФЗ 116 о запрете аутсорсинга 2018 регулирует использование заемного туда в следующих рамках:

• разрешено использовать услуги заемных работников на срок не более трех отчетных периодов (9 месяцев);
• размер вознаграждения за труд для персонала по аутстаффингу не может быть меньше, чем заработная плата основного работника;
• предприятие не может использовать более 10 % заемного труда без согласия профсоюза.

Разрешается использовать заемный труд на договорной основе, если работник помогает в домашнем хозяйстве. Запрет аутстаффинга не распространяется на категории сотрудников, которые по трудовому кодексу не могут рассчитывать на полный рабочий день или постоянную занятость. Это работники, к которым относятся:

• матери-одиночки с малолетними детьми;
• лица, недавно вышедшие из мест заключения;
• студенты;
• многодетные родители.

Ужесточились требования к компаниям, которые могут предоставлять работников «в заем».

С кем не запрещено заключать договор аутстаффинга?

Отдельное требование «закона о запрете аутсорсинга» относится к кадровым компаниям, с которыми разрешено заключать договора. Это могут быть или зависимые от работодателя дочерние структуры, или фирмы, которые занимаются аутсорсингом персонала на профессиональной основе.

Профессиональные кадровые компании, которым государство не запретило заниматься аутстаффингом и аутсорсингом персонала, должны:

• иметь государственную лицензию и уставной капитал не менее 1 млн. рублей;
• иметь руководителя, который чист перед законом, обладает высшим образованием в сфере подбора кадров, имеет опыт работы по профессии 24 месяца (за последние 3 года трудовой деятельности);
• иметь нулевую задолженность перед государством, налоговыми органами, социальными структурами.

Договор с хорошей кадровой компанией на аутстаффинг или аутсорсинг персонала позволит вам воспользоваться одной из наивыгоднейших современных форм использования труда. Кроме профессиональных сотрудников вы получите налоговый профит, снимите социальную и контролирующую нагрузку с вашей фирмы.

Источник: https://krasnodar.leaderg.ru/staty/zapret-autstaffinga-v-rossii-pravda-ili-vymysel/

Запрещение аутстаффинга — персонала, закон, в России с 2019 года

С 1 января 2019 года в России вступил в силу запрет на использование в рамках предприятий заемного труда (ФЗ-116).

Под законодательный запрет попал и аутстаффинг, предполагающий временное использование персонала, входящего при этом в штат другой компании.

Это нововведение в основном обусловлено стремлением повысить уровень защиты прав работников, а также пресечь уход хозяйствующих субъектов от налогов.

В то же время в России остались и допустимые варианты аутстаффинга, которые могут осуществляться на базе кадровых агентств, отвечающих определенным условиям и прошедшим аккредитацию.

Аутстаффинг зародился в Европе и США еще в 60-70 годы прошлого века. Он был удобен для небольших молодых компаний, которые были не в состоянии нести существенные затраты на предоставление социальных выплат штатным сотрудникам.

Крупным же корпорациям было выгоднее включать работников в штат, поскольку это гарантировало стабильность функционирования.

С 2002 года спрос на услуги аутстаффинга в РФ начал увеличиваться. Это обусловлено преимуществами, которые он обеспечивал фирмам, а именно:

Возможность использовать УСН	Даже при участии в производстве более 100 работников. Например, можно применять труд 90 штатных сотрудников и 40 специалистов, привлеченных в рамках аутстаффинга (гл. 26.2 НК РФ)
Беспрепятственное сезонное расширение персонала предприятия	На пик деловой активности работники привлекаются по договору аутстаффинга на определенный срок. Это удобнее, чем набирать в штат, а затем увольнять дополнительный персонал
Освобождение от решения кадровых вопросов	Так, расширение персонала предприятия за счет аутстаффинга не станет причиной дополнительной нагрузки на кадровый отдел компании

Использование заемного труда особенно выгодно малым фирмам (ИП), не имеющие возможности позволить себе содержать кадровый отдел, а также компаниям, в функционировании которых наблюдается сезонность.

Основные понятия

Обеспечение производственного процесса трудовыми ресурсами без расширения штата предприятия достигается за счет аутстаффинга и аутсорсинга.

Аутстаффинг – это услуга в области кадрового менеджмента, которая предполагает предоставлением фирмой-провайдером персонала фирме-заказчику на определенный срок.

В этом случае все кадровые вопросы решает фирма-провайдер, в том числе:

Таким образом, аутстаффинг способен освободить компанию от балласта бюрократических процедур, связанных с кадровой бухгалтерией и делопроизводством.

Аутсорсинг применяется в следующих основных случаях:

1. В компании возникли краткосрочные вакансии, в связи с болезнью, командировкой, отпуском основных работников;
2. Необходимы сотрудники для выполнения сезонных работ;
3. Требуются узкопрофильные специалисты для обеспечения отдельных сфер функционирования компании;
4. Фирма стремится сократить кадровые затраты, касающиеся поиска, найма, адаптации и увольнения персонала.

Таким образом, при аутстаффинге на предприятие привлекается «заемный персонал», а при аутсорсинге – «заемные услуги».

Каково его назначение

Назначение аутстаффинга в организации состоит в решаемых им задачах. В частности, он позволяет:

Сократить число сотрудников	В штатном расписании
Уменьшить административную нагрузку	При условии, что руководство сохраняет за собой право непосредственного управления персоналом (в отличие от аутсорсинга)
Снять с фирмы-заказчика ответственность	По решению финансовых и правовых вопросов в рамках кадровой работы
Снизить временные бюрократические издержки	—
Отметить необходимость приглашать работников	На прохождение испытательного срока (ответственность за квалификацию персонала несет фирма-провайдер)
Повысить гибкость предприятия	Если речь идет о сезонных и временных работах

Это и делает необходимым введение ограничений на использование заемного труда со стороны государства.

Нормативная база

В настоящее время в России отсутствует закон об аутстаффинге – в 2019 году был принят лишь нормативный акт, предусматривающий внесение изменений в иные правовые документы.

Тем не менее, существует целый ряд законов и кодексов, которые регулируют этот феномен, в том числе:

ФЗ 1032-1	Рассматривает возможности предоставления персонала для выполнения тех или иных работ, порядок аккредитации, курирующих эти вопросы компаний, особенности заключения договора между фирмой-провайдером и фирмой-заказчиком
ФЗ-125	Раскрывает особенности страхования от несчастных случаев труда работников, в случае предоставления персонала для выполнения тех или иных обязанностей в течение определенного времени
Ст. 105.5 НК РФ	Описывает порядок уплаты НДФЛ в случае предоставления персонала
Ст. 56.1 ТК РФ	Указывает на запрет использования наемного труда, а также определяет исключительные случаи предоставления персонала

Следует подчеркнуть, что в российских нормативных актах понятие «аренда» применимо только к материальным объектам.

Видео: опыт аутстаффинга

Словосочетание «аренда персонала» считается неправомерным и потому заменяется «предоставлением персонала».

Изменения по аутстаффингу персонала с 2019 года ↑

В ТК РФ ранее имело место понятие «заемный труд». Однако с начала 2019 года этот феномен попал под запрет.

Причин тому несколько:

Во-первых	Не определено, кто несет ответственность за работников – фирма-провайдер или предприятие-заказчик
Во-вторых	Работник не сможет в дальнейшем подтвердить, что он осуществлял деятельность в крупной корпорации, поскольку фактически числится он в небольшом кадровом агентстве
В-третьих	В случае работы на вредных производствах сотрудники никаких компенсаций не получат, поскольку их фактическим местом работы выступает «невредное» кадровое агентство
В-четвертых	Такой способ найма позволяет компаниям существенно экономить на уплате налогов

В итоге всем фирмам, использующим в своей деятельности аутстаффинг, придется пересмотреть в 2019 году свои договоры с кадровыми компаниями.

Запрет заемного труда

До 2019 года понятие заемного труда отсутствовало в законодательных актах РФ, а, следовательно, он никак не регулировался.

По сути, нововведения не означают, что аутстаффинг запрещен с 2019 года, но делают условия его реализации более жесткими (ст. 56.1 ТК РФ), а именно:

• использовать заемный труд работодателям категорически запрещено;
• фирма может привлекать работников другой компании на временных условиях в случае соблюдения условий, прописанных в законодательстве.

С начала текущего года аутстаффинг будет осуществляться на базе договора о предоставлении труда работников. Который заключают между собой фирма-провайдер и заказчик.

При этом в роли поставщика персонала может выступать аккредитованное по новым стандартам кадровое агентство или иные организации при наличии у них особых разрешений.

Порядок оформления работников также несколько видоизменится, в частности (ст. 53 ТК РФ):

После заключения договора между кадровым агентством и заказчиком	В трудовую книжку работника вносится запись, в которой обязательно упоминается организация, являющаяся местом фактического выполнения его трудовых обязанностей
Предоставление персонала в целом считается возможным	Если работники направляются для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства, на выполнение сезонных или временных работ
Условия работы в рамках принимающей компании	Описываются в дополнительном соглашении, которое прилагается к трудовому контракту работника

По мере работы сотрудников кадровое агентство должно регулярно проверять — действительно ли они выполняют прописанные в договоре обязанности.

Кто может предоставить работников

Новые положения российского трудового законодательства определяют, что с 2019 года заниматься аутстаффингом могут лишь две группы компаний:

• аккредитованные службой занятости кадровые агентства;
• иные фирмы в исключительных случаях и при наличии специального разрешения.

Если говорить об аккредитации кадровых агентств, то для получения разрешения на работу им необходимо соответствовать следующим параметрам:

1. Наличие уставного капитала не менее 1 000 000 рублей.
2. Отсутствие долгов по налогам и сборам.
3. Наличие высшего профильного образования и стажа работы не менее 2-х лет по профессии у директора агентства.
4. Отсутствие у руководителя судимости.
5. Работа компании в условиях общей системы налогообложения (ОСН).

Что касается прав на аутстаффинг у иных организаций, то здесь речь идет об отношениях материнской и дочерней компании, или фирм, одна из которых владеет капиталом другой.

Аутсорсинг вместо аутстаффинга

Многие компании на фоне запрета заемного труда нашли альтернативную замену аутстаффингу – аутсорсинг. Как уже упоминалось ранее – последний предоставляет в аренду не персонал, а услуги.

Это позволяет обойти запреты законодательства. Например, небольшие фирмы часто привлекают на условиях аутстаффинга специалистов для ведения бухгалтерии.

Применение аутсорсинга вместо аутстаффинга возможно в следующих случаях:

1. Ведение бухучета как в рамках всего предприятия, так и на его отдельных участках.
2. Осуществление расчета зарплаты.
3. Реализация кадрового делопроизводства.
4. Составление и заключение договоров, юридическое сопровождение сделок.

Стоит добавить, что для предоставления услуг в порядке аутсорсинга вовсе не требуется аккредитация службы занятости и специальные разрешения.

Таким образом, в 2019 году в России были приняты изменения в трудовое законодательство, которые не полностью запретили аутстаффинг, лишь ужесточили требования к нему.

Эти нововведения нацелены на усиление защиты прав работников.

В итоге небольшим фирмам, желающим привлечь работников на определенный срок придется обращаться за услугами в специализированные аккредитованные агентства или пользоваться услугами нужных специалистов на условиях аутсорсинга.

Источник: https://buhonline24.ru/autstaffing/zapreshhenie-autstaffinga.html

Запрет аутсорсинга в России с 2018 года

Нередко в ведении бизнеса предприниматели обращаются к «аренде» персонала у других компаний и организаций, которые занимаются предоставлением подобного рода услуг. Однако сегодня активно обсуждается запрет аутсорсинга в России с 2018 года, поэтому данный вопрос необходимо обсудить более подробно.

Преимуществом аутосорсинга является то, что он позволяет привлекать сотрудников для выполнения определенной работы на конкретный период времени (в подобных услугах организации могут начать нуждаться в период декретного отпуска сотрудников или для выполнения сезонной работы, например). Естественно, законодательство дает работодателям возможность заключать с временными работниками полноценные трудовые договора, но обычно данное действие требует от большого количества заполнения документации, поэтому выгоднее в данном случае пользоваться наемным трудом.

Дополнительно стоит сказать о том, что подобный вид найма работником решает проблему нехватки кадров на рынке труда, вед агентства, которые этим занимаются, предоставляют компаниям наиболее подходящий персонал (по трудовым навыкам и оплате их труда).

Еще одним преимуществом является то, что аутсорсинг позволяет решить проблему с сохранением необходимой численности работающих в компании человек, которые нужны для функционирования специальной системы налогообложения, и это одна и основных причин того, что общественность негативно относится к запрету аутсорсинга в 2018 году в РФ.

И, конечно, данный вид аренды труда позволяет оптимизировать расходы организации, поэтому раннее он и пользовался такой популярностью.

После того, как вступит в силу закон об отмене аутсорсинга в 2018 году у налогоплательщиков будет отнята возможность пользоваться льготными системами налогообложения.

Теперь пользоваться заемным трудом можно будет только при помощи аффилированных фирм, и делать это можно будет только внутри организации и заключать договора можно будет только на небольшой строк.

И у подобной системы есть некоторые недостатки, среди которых особенно можно выделить следующие:

• сотрудника компании, предоставляющей подобные услуги, могут отправить на работу в небезопасное место и трудиться ему придется наравне с остальными сотрудниками;
• заработная плата у сотрудников по «заемному» труду будет значительно меньше, чем у штатных работников компании;
• представители аутосорсинговой компании не могут вступать в профсоюзные организации, значит и использовать их преимущества также не получается (больничные и травмы работодатели имеют право им не оплачивать).

Дополнительно стоит обсудить договор аутсорсинга с 2018 года с изменениями, в котором содержится информация о том, что уставной капитал компании, представляющей данный вид услуг, должен составлять не менее одного миллиона рублей, а для ее открытия человек обязательно должен будет иметь высшее образование (колледжа или училища теперь будет недостаточно).

Нелишним будет обсудить еще и вопрос о том, что полностью о запрете аутсорсинга говорить не стоит, потому что его нельзя считать полным, ведь законопроект о наемном труде просто немного изменился, на чем и стоит делать особенно пристальное внимание.

В запрете данного вида деятельности, безусловно, есть необходимый смысл, потому что он предполагал человека от некоторых гарантий и небольшую заработную плату людей, работающих по подобным договорам, хотя нельзя не заметить того, насколько он является популярным.

В завершение нужно обсудить информацию о том, что важно знать о запрете аутсорсинга с 2018 года в России, потому что эксперты отмечают, что небольшие компании, которые раньше его использовали, решили решать проблемы по наименьшему пути сопротивления.

Они просто переделывают договора о наемном суде в договора, регламентирующие предоставление услуг, но при этом меняется цена и качества выполнения работы, а человек, который подписывает подобный договор не позволяет получить причитающиеся ему социальные гарантии.

В результате всего этого недобросовестных людей становится все больше и больше, и пока налоговые инспекции не станут проводить соответствующие инспекции.

Проблемой в данном случае можно считать то, что нарушение договоров ничем не грозит недобросовестным людям, поэтому властям необходимо уделить этому вопросу максимально пристальное внимание, потому что в обратном случае россиян будет ждать большое количество проблем.

Источник: https://mari-a.ru/novosti/zapret-autsorsinga-v-rossii-s-2018-goda

Что такое аутсорсинг персонала?

Ведущей целью каждого предприятия является получение прибыли, причем в максимальном размере, что подразумевает каждодневную работу по снижению затрат, особенно если компания невелика.

А учитывая, что значительная часть расходов приходится на содержание работников, руководство компании и ищет пути решения данного вопроса — в частности, применяя новые методы управления персоналом, такие как аутсорсинг.

Слово закона

Конечно, аутсорсинг — новое понятие в Российской экономике, а вот вид деятельности — отнюдь нет.

В настоящий же момент, учитывая опыт зарубежных стран, а также тенденции роста новейших методов управления персоналом, аутсорсинговые услуги приобрели популярность, и должное юридическое оформление.

Понятие и признаки

В зависимости от объема работы, на каждом предприятии формируется штатное расписание из расчета полной загруженности в течение рабочей смены либо дня на каждого сотрудника.

Допустим, в небольшом предприятии зачастую отсутствуют уборщицы, так как полный рабочий день им обеспечить невозможно, а нанимать работника даже на 0,25 ставки невыгодно, учитывая, что налоги по содержанию дополнительного работника платить все равно придется.

В подобной ситуации компания предпочитает заключать договор с клининговой компанией, которая и осуществляет уборку офиса.

Или для продвижения определенной продукции требуется качественная рекламная акция, а ведь для найма рекламного агента потребуются дополнительные затраты, целесообразней поручить данный вид работ рекламному агентству, в штате которого уже имеются квалифицированные специалисты.

То есть для выполнения отдельных видов работ, которые не относятся к основным видам деятельности предприятия, привлекается сторонняя компания, специализирующаяся в нужной отрасли, которая и берет на себя обязательства по исполнению заказа за счет собственных ресурсов, как трудовых, так и материальных.

И именно данный вид правоотношений и являться аутсорсингом.

Отличие от аутстаффинга и лизинга

И, тем не менее, аутсорсинг является не единственным направлением призванным управлять персоналом.

Не менее популярными являются:

• аутстаффинг, в основе которого лежит выведение собственных сотрудников за штат с целью сокращение расходов и одновременного использования их в качестве основных работников, которые, по сути, числятся на другом предприятии;
• лизинга, который функционирует в виде отдельной компании, предоставляя собственных сотрудников в качестве трудового ресурса другим компаниям на временной основе.

И аутстаффинг, и лизинг персонала имеют общие тенденции, а именно, использование сотрудников из сторонних компаний в качестве основного персонала, пускай даже на кратковременной основе, в то время как аутсорсинг подразумевает передачу функций другим компаниям, которые для выполнения работ используют собственный штат.

Правовые основы

Как правило, аутсорсинговая компания имеет собственные трудовые ресурсы, а также материальное обеспечение, ту же технику либо оборудование, и специализируется на выполнении определенных видов работ в других компаниях за счет использования выше оговоренной базы.

А учитывая, что работники в данной ситуации, по сути, выступают в качестве ресурса, то данные правоотношения регламентируются гражданским законодательством, а не трудовым — в частности, той же ст.779 ГК РФ, которая предусматривает оказание возмездных услуг.

Статья 779 ГК РФ

То есть, между компаниями заключается договор о выполнении определенной работы за оговоренную плату с указанием перечня работ и сроков исполнения, допустим, разработки рекламного ролика либо оказания технической поддержки используемого оборудования в случае поломки или планового обследования.

Запрещен или нет?

Учитывая, что договорные отношения являются одним из самых распространенных способов взаимодействия между предприятиями, а также тот факт, что данные правоотношения достаточно подробно освещены в гражданском законодательстве, запрета на аутсорсинг не установлено.

Исключение —  те случаи, когда компании изначально уклоняются от документальной процедуры оформления с целью сокрытия доходов.

Ответственность сторон

За сокрытие доходов, особенно связанной с уклонением от уплаты налоговой базы, предусмотрено наказание по ст.122 НК РФ в размере 40% от неуплаченной суммы, при том, что сам налог в уже обновленном виде заплатить все равно придется.

К тому же, предприятие, замеченное в нарушении налогового законодательства, берется на учет и постоянно контролируется еще и прокуратурой во избежание нарушения законодательства впоследствии.

Преимущества и недостатки

Конечно, аутсорсинг в том виде, который применяется в настоящий момент, вошел в российскую экономику сравнительно недавно, всего каких-то два десятка лет, однако несмотря на новизну быстро приобрел популярность благодаря ряду положительных тенденций.

К ним можно отнести:

• снижение затрат по содержанию персонала, оборудованию рабочих мест, приобретения сырья;
• увеличение качества продукции либо получаемых услуг, учитывая, что исполнением заказа занимается не отдельно взятый сотрудник, а профессиональная команда;
• снижение рисков, которые неизменно возникают в ходе экономической деятельности, к примеру, нехватки комплектующих либо судебные разбирательства с недовольным персоналом.

И, тем не менее, несмотря на ряд положительных черт, аутсорсинг имеет и некоторые недостатки, а именно:

• отсутствие контроля за производимой продукцией со стороны основного заказчика, который вынужден получать уже готовую продукцию не имея возможности контролировать все этапы производства, что естественно, сказывается на качестве;
• отсутствие рычагов воздействия на сотрудников компании провайдера, что может привести к увеличению срока исполнения заказа либо стоимости продукции;
• наличие рисков в отношении распространения некоторых видов информации, которая может являться коммерческой тайной либо относиться к другим видам информации, запрещенной к распространению.

Какой персонал можно перевести на аутсорсинг?

Следует отметить, что аутсорсинг является достаточно выгодным бизнес-проектом, который лучше всего реализовывать в отношении тех функций компании, которые относятся к вспомогательным.

В частности, компания может передать аутсорсинговому предприятию:

• кадровое ведение;
• юридическое оформление;
• бухгалтерское обслуживание;
• техническое сопровождение.

Не говоря уже о других направлениях деятельности, которые основными для компании не являются.

Строительный

В настоящий момент самым распространенным сегментом рынка аутсорсинга является привлечение строительных бригад либо небольших компаний для выполнения крупного заказа.

Поэтому после получения заказа и привлекаются строительные компании с различной специализацией для исполнения работы в короткие сроки.

Рабочий на производстве

Применяется аутсорсинг и на крупных предприятиях с целью оптимизации производства.

Далеко не все даже крупные компании могут позволить себе производить все детали, таким образом, создав закрытый цикл.

Именно с этой целью и привлекаются сторонние компании, пускай даже не крупные, которые занимаются изготовлением мелких деталей посредством привлечения труда рабочих.

Торговый

Становится все более популярным и торговый аутсорсинг.

При этом производитель понесет только часть затрат по привлечению сторонней компании и избежит многих рисков, связанных с конкуренцией, заключением договорной документации, оформлением различных разрешений и решением спорных ситуаций.

Складской

Не менее выгодным будет и привлечение сторонней компании для хранения производимой продукции.

Все эти функции возложит на себя аутсорсинговая компания, которая специализируется на доставке и хранении товара в условиях, которые требуются основному заказчику.

Обслуживающий

Оптимальным вариантом будет применение аутсорсинга и при обслуживании оборудования.

Дело в том, что оборудование хотя и имеет свой срок работы, выходит из строя не так часто, поэтому целесообразнее заключить договор с компанией по обслуживаю и настройке того же заводского оборудования, чем содержать механика по наладке.

Сфера IТ

Имеет свои преимущества аутсорсинг и при использовании IT технологий.

Соответственно дешевле заключить договор с компанией, которая специализируется на IT технологиях и имеет специалистов по нескольким направлениям, чем оплачивать услуги собственного компьютерщика и при этом платить большие налоги.

Юридический

Однако аутсорсинг используют не только для снижения расходов по содержанию обслуживающего персонала, выгодно воспользоваться данным направлением и для юридического сопровождения некоторых аспектов деятельности предприятия.

Ведь предприятие может работать в нескольких направлениях, которые один юрист специализирующийся в определенной отрасли может не охватить, а аутсорсинговая фирма имеющая в своем штате и адвокатов, и юристов по уголовному либо страховому праву с поставленной задачей справиться вполне, причем за одну и ту же цену, установленную по договору в ходе обслуживания.

Логистика

Не менее выгодным направлением является и передача функций по доставке продукции транспортной компании, которая сама будет отвечать и за покупку, и за содержание автотранспорта, техническое обслуживание и приобретение ГСМ, а также за оформление надлежащих документов, не говоря уже о найме водителей и решения вопросов по нарушению ПДД и возможных штрафов.

Особенности оформления аутсорсинга персонала компании

Контролирующие органы, приходя в компании, в первую очередь стараются проверить мало профильные операции, ведь зачастую именно в подобных аспектах и допускаются ошибки, именно с этой целью предприятия и передают вспомогательные функции аутсорсинговым компаниям, в соответствии с договором об оказании возмездных услуг.

 Организационные мероприятия

В частности, привлечение сторонних компаний происходит по следующей схеме:

• определяется степень надежности будущего партнера, опыт работы в данной сфере, цена, отзывы;
• составляется бизнес-проект с учетом всех составляющих будущего сотрудничества;
• заключается договор.

Документы

Естественно основным документом, который регулирует данные правоотношения, является договор, в котором оговариваются все нюансы будущего сотрудничества с учетом приложений, которые освещают те или иные аспекты.

В частности, к договору прикладываются:

• бизнес-план;
• приказ об учетной политике с перечнем функций, которые передаются сторонней компании;
• финансовые документы с обоснованностью передачи некоторых функций.

Как составить договор?

Понятно, что у каждой из сторон есть свои условия будущего сотрудничества. Поэтому на начальном этапе представитель аутсорсинговой компании предоставляет свой проект договора, в то время как компания заказчик знакомит будущего партнера с условиями и ожиданиями от будущего сотрудничества.

В процессе обсуждения стороны приходят к согласию и заключают договор, с Типовым проектом которого можно ознакомиться на нашем сайте.

Договор аутсорсинга персонала

Финансовая сторона вопроса

Как было сказано выше, аутсорсинг персонала является одним из инструментов, позволяющим сократить расходы по содержанию сотрудников и избежать проблем при оформлении мало профильного направления.

Стоимость услуг в 2019 году

В частности, затраты по содержанию одного сотрудника составляют более 30 тыс. рублей в месяц, а для исполнения определенного заказа требуется как минимум несколько сотрудников.

Таким образом, компания потратит всего 24 тысячи рублей в общем и при этом получит качественно исполненную услуги независимо от того, сколько сотрудников из сторонней компании будут работать над исполнением заказа.

Факторы, влияющие на цену

Хотя конечно цена за выполненный заказ может быть и выше, ведь на общую стоимость услуги будут влиять следующие факторы:

• сроки исполнения, то есть при сжатых сроках стоимость повысится;
• квалификация работников, которые будут привлекаться;
• количество привлекаемых работников;
• тип деятельности;
• стоимость используемого сырья;
• амортизация оборудования;
• объем работ;
• дополнительные услуги, по отгрузке, хранению.

Налогообложение и налоговые риски

В соответствии с нормами закона предприятия, в котором задействовано менее 100 штатных сотрудников, имеют право использовать упрощенную систему налогообложения, что подразумевает замену нескольких видов налогов одним общим. А ведь при развитии нового либо вспомогательного вида деятельности использовать подобную систему будет невозможно.

Однако даже при такой системе уплаты налогов возникают некоторые риски, ведь применяя новые направления бухгалтеры не всегда знают, какие данные нужно отразить, соответственно лучше всего передать некоторые вспомогательные функции полностью, то есть совместно с оформлением бухгалтерской документации и оплатой налогов, в то время как предприятие понесет расходы лишь в общем, по договору.

Расчет затрат и эффективности

Для подтверждения эффективности применения аутсорсинга рассмотрим ситуацию на примере передачи бухгалтерского сопровождения аутсорсинговой компании.

№ пп	Затраты	Показатели	Ежемесячная стоимость	Общие затраты
1.	Штатная численность и оплата	3 чел.	20000	60000
2.	Аренда площади офиса	6 кв.м. на каждого	18000	54000
3.	Коммунальные услуги кв.руб.	18 кв.м.	100	1800
4.	Стоимость интернета	3 чел.	600	1800
5.	Канцелярские принадлежности	3 чел.	300	900
6.	Телефонная связь	3 чел.	300	900
7.	Содержание программы 1С	3 чел.	1500	4500
8.	Налоги	3 чел	6800	20400

Итого ежемесячные расходы по содержанию бухгалтерского отдела составят- 144300 рублей.

И это без учета повышения квалификации, прохождения медосмотра, оплаты отпусков и больничных, не говоря уже о премиальных и сверхурочных которые в общем составят примерно 120 тыс. рублей в год, а ведь нужно еще и рабочее место оборудовать, установив офисную мебель и технику, которая будет стоить около 100 тыс. в расчете на одного работника.

В то время как привлечение даже 3 бухгалтеров из другой компании, стоимость работы которых составит порядка 150 рублей в час, даже при месячной норме в 160 часов составит всего 24 тысячи на человека. Содержание трех бухгалтеров выльется в 72 тысячи в месяц, а содержание собственного персонала в 144 тысячи рублей и это без расходов на начальном этапе.

Таким образом, компания может избежать ежемесячных расходов на общую сумму – 72300 рублей при этом получив качественно выполненные услуги.

Зачем же нужен аутсорсинг? В первую очередь, для оптимизации расходов компании, особенно если она только создана и имеет малый штат работников, для расширения собственных экономических возможностей за счет привлечения сторонних компаний и конечно для увеличения прибыли.

Источник: https://kadriruem.ru/autsorsing-personala/

Закон об отмене аутсорсинга в 2019 году

В наше время большое количество граждан занимает тематика запрета аутсорсинга в России с 2019 года – правительство уже подготовило постановление по поводу наложения табу на этот процесс. Следовательно, ныне наши соотечественники желают знать о возможных корректировках в таком решении властей и о будущем заёмного труда в целом.

Нюансы рассматриваемого мероприятия на просторах РФ

Аутсорсинг – это фактически заёмный труд, ведь здесь присутствует предоставление компанией собственных мощностей иной компании. Вообще этот термин российские жители заимствовали у западных государств и в качестве ресурсов здесь выступают:

• сведения по логистике;
• веб-технологии;
• изучение поведения рынка.

Впрочем, есть смысл первым делом сообщить, что во многом под текущим термином стоит понимать заимствование сотрудников. Такой кадровый аутсорсинг приносит пользу для всех его участников, поскольку позволяет облегчить слежение за подчинёнными. К тому же имеет место снижение причитающихся пошлин, так что множество людей нерадушно принимают закон об отмене аутсорсинга в 2019 году.

Как правило, в рассматриваемом мероприятии заняты:

• арендующее учреждение;
• исполнитель, предоставляющий подобную услугу;
• сотрудник, выполняющий условия трудового соглашения.

Плюсы или минусы заёмного труда?

Те организации, что прежде были сторонниками аутсорсинга в своей деятельности, получали право поблажек при налогообложении. Последнее обстоятельство достигается тем, что по соглашению об аутсорсинге, работники могут официально исполнять свои обязанности. Хотя при этом трудовой договор не составляется, а значит, погашение пошлин попадает под действие льгот.

Конечно, учреждения только выигрывают от такого положения дел, однако имеется основание для введения табу на подобное мероприятие.

Обусловлено это тем, что самим подчинённым невыгодно работать на таких условиях, поскольку им не светят поблажки и преимущества системы пенсионного обеспечения, а данные перспективы ныне очень рискованны.

Также госаппарат не испытывает выгоды от аутсорсинга в виду отсутствия налогообложения со стороны юрлица, распоряжающегося работой по найму. Так что отмена функционирования такого заёмного труда непросто вводится в действие.

Над чем стоит подумать?

Очевидно наличие отличительных признаков в каждом пункте законодательства РФ, следовательно, нелишним будет рассмотреть наложение запрета на заём сотрудников. Потому что подобная инициатива чиновников призвана в значительной мере упростить работу простых граждан.

Отныне российскими политическими деятелями установлена минимальная сумма в собственности учреждения, дающая право нанимать подчинённых. Итак, в активе компании должно быть не менее 1 млн. руб., поскольку такие средства гарантируют вознаграждение труда исполняющей стороны без задержек.

Дополнительные условия участия в найме сотрудников

Говоря насчёт того, что важно знать о запрете аутсорсинга с 2019 года в России, надо отметить обязательное наличие профильного высшего образования у руководителя организации, которая нанимает рабочих. Иначе такой компании по закону не разрешается пользоваться услугой заёмного труда.

Также можно сказать о вводимом запрете на действие «упрощёнки», потому что в такой способ представители госаппарата станут склонять начальников утверждать трудовые соглашения с рабочим персоналом и как следствие этого делать взносы в ПФР. На данный момент аутсорсинг доступен на период в девять месяцев, по истечении которого соглашение подлежит пересмотру.

Можно говорить о том, что рассматриваемое мероприятие принципиально не изменится, поэтому нет информации о значительных корректировках в данном отношении с нового года. В принципе, основным камнем преткновения выступает обязательное наличие немалого числа финансов у компании. Также свою лепту вносит необходимость постоянного пересмотра такого рода соглашения.

Чем можно подытожить ситуацию?

По экспертным оценкам, договор аутсорсинга с 2019 года с изменениями не означает окончательное наложение табу на услуги подобного плана.

Просто законодательная база РФ была несколько скорректирована и заёмный труд отныне запрещён только отчасти.

Очевидно, что такие легитимные новшества имеют право на существование, поскольку прежде подчинённые граждане, трудящиеся по аутсорсингу, были обделены множеством компенсационных выплат.

Читайте так же:  Уровень безработицы в России в 2019 году

Сюда относятся случаи травматизма на работе, начисление поблажек либо утверждение больничных дней. Особо стоит сказать, что труд по найму полностью не финансировался, и некоторую долю жалования исполнителя агентство, занимающееся подобными делами, присваивало себе.

Последние новости о запрете аутсорсинга в 2019 году в РФ должны отменно знать те, кто использует это явление в своей деятельности. Упомянутые легитимные новшества, что внедряются депутатами, призваны улучшить жизнедеятельность народных масс.

Источник: https://russtoday.com/zakon-ob-otmene-autsorsinga-v-2018-godu/